选举工会主席讲话

2024-12-10

选举工会主席讲话（共10篇）

1.选举工会主席讲话篇一

一、学校书记宣布选举办法。

1、依据《中国工会章程》和中共华蓥市教育局委员会及华蓥市教育工会的有关规定，我校工会主席采取直接选举的办法产生。

2、根据华蓥市教育局的有关要求，工会主席候选人必须具有相对应的学校行政领导职位，必须德才兼备，能够带领全校教职工支持学校的各项工作、推动学校发展、参与民主管理、维护合法权益。候选人由书记提名参加直选。

3、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举，候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。

4、选举大会设监票员1人，对发票、投票、计票工作进行全过程监督。另设唱票员1人，计票员1人。学校书记提名监票员、唱票员、计票员名单并提交大会通过。

5、选举采用无记名投票方式。

6、宣布计票结果和当选人名单。

7、报上级工会组织。

二、选举。

1、宣布参加选举的人数；

2、表决通过《选举办法》；

3、书记提名工会主席候选人名单。

4、学校书记提名监票员、唱票员、计票人名单并提交大会通过。

5、发放选票并报告发出选票数；

6、宣布填写选票注意事项；

7、填写选票；

8、回收选票；

9、唱票、计票；

10、宣布计票结果和当选人名单。

华蓥市庆华初级中学

2009-5-4

附件：《华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票》

华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票

说明：若赞成，请在该栏目下画“○”；若反对，请在该栏目下画“×”

华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票

说明：若赞成，请在该栏目下画“○”；若反对，请在该栏目下画“×”

华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票

说明：若赞成，请在该栏目下画“○”；若反对，请在该栏目下画“×”

2.变更工会主席选举结果的报告格式篇二

**********有限公司文件

***工字[2013]**号

★

关于********有限公司工会

第*届*次会员代表大会选举结果的报告

XX总工会：

********有限公司工会原工会主席***因*****原因不再担任工会主席一职，经我公司工会第*届*次会员代表大会选举，***当选第*届工会主席。

附：***同志简历（新工会主席简历）

********有限公司工会委员会

3.选举工会主席讲话篇三

公司工会：

建工处工会按照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的有关规定和上级工会要求，于2013年5月30日召开了建工处一届二次工会委员会议。通过无记名投票的方式，选举增补了3名委员，分别为：孟广伦、赵延礼、李岩松，现有建工处工会委员7人，分别为：孟广伦、赵延礼、蔺永红、陈华忠、程新、刘淑萍、李岩松，一致选举孟广伦同志为建工处工会主席。

请批复。

4.工会主席讲话篇四

各位领导和会员代表们：

首先感谢大家对我的信任，选举我为本公司的工会主席，我决不辜负大家的重托，把我公司的工会事业推向深入。我一定牢记工会的宗旨、任务，在上级工会的领导下，开展好工会工作，为建立稳定，协调的劳资关系，为企业的发展发挥工会积极作用。努力宣传工会成员享有的权利和履行的义务，带领工会成员努力工作，开拓进取，特别是开好每年一次的工会会议，向会员报告工会工作和经费收支情况，接受会员监督，根据工会需要开展活动，体现工会的作用，为工会成员当好家、做好主。

5.工会主席讲话稿篇五

促进企业健康和谐发展

各位领导、各位同仁：

大家好！×××工会成立于×年×月份，还算是一个年轻的队伍，我非常荣幸能够加入工会这个大家庭。作为公司首届工会主席，在这新的岗位上，我深深体会到自己肩负的责任重大，这对我既是一种挑战，更是一种鞭策和鼓舞！能有机会为工会工作尽一点绵薄之力也是我的荣幸。“在其位,谋其政”，我会以高度的热情投身到本届工会工作中去，在全新的一年里，我将竭尽全力充分发挥好工会应有的作用，按照《工会法》、《中国工会章程》所赋予的权利与义务认真履责、切实维权，努力营造一个职工信赖的职工之家。

×××公司工会成立以来，得到了集团领导的充分信任、关心与支持，各兄弟单位的无私帮助与鼎力配合，正是这种和谐互助的氛围才使得这个新队伍不断的发展壮大，借此机会，我要向各位表达我诚挚的谢意！而我认为，当前形势下，营造和谐关系正是我们工会工作的关键。×××公司会以“构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展”为目标；以关心职工生活、维护职工利益为前提；以教育职工、凝聚职工、增强工会的吸引力为保证，努力将工会工作做到最好，不辜负集团的期望与职工的企盼。

2014年，×××公司工会紧紧围绕集团工会的统一部署，结合自身实际情况，在完善组织职能、加强工会队伍建设，激发组织活力，搭建职工交流展示平台，强化民主建设等方面狠下功夫，全面促进企业健康和谐发展。

一、完善组织职能，健全工作机制 ×年×月份以来，公司先后开展了一系列工作：一是适时成立工会筹备小组，加强工会职能及法律法规宣传，积极发展工会会员；二是完成工会建章立制、民主推荐工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和工会主席候选人等工作，并报送上级工会批复；三是精心组织，积极筹划，做好召开工会成立大会的各项准备工作。

×年×月×日，工会成立大会暨第一届工会会员大会顺利召开，民主选举产生第一届工会主席、工会委员会委员两名、工会经费审查专员一名，首批36名职工加入工会。工会的顺利组建意味着公司职工工作翻开了崭新的一页。

二、加强队伍建设，全面提升工作水平

面对工会工作开展经验不足，为进一步促进工会后续工作开展，充分发挥好工会的桥梁纽带作用，我们层层推进工会发展进程，不断加强工会队伍建设：一是强化理论学习。组织工会干部认真学习《工会工作手册》，熟悉工会各项业务工作的基本知识、操作方法和技巧，全面了解《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等知识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程；二是加强实务培训。积极响应集团号召，参加多种形式工会干部培训，全面了解工会的组建与变革、产生历史背景和发展走向，深入学习精神文明创建工作。帮助工会更加全面系统的开展工作，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁；三是紧密联系党务工作。充分认知党建带工建，工建服务党建这一工作理念，在党工共建中形成整合资源的互动局面──党建工建工作对象不分家、工作任务不分家、工作人员不分家、工作互动互融，促进和谐发展，有效充实了工会的工作力量。

三、激发组织活力，增强团队凝聚力在公司领导的大力支持下，工会牵头组织公司全体员工参加了主题为“提升职业弹性、催发团队优势”的户外拓展培训。多种寓教于乐的培训项目在给员工带来无穷乐趣的同时也如醍醐灌顶，让每个人收益匪浅，帮助职工更好地认识自我，提升自我，打破隔阂，鼓舞士气，培养突破极限、超越自我的信心和勇气；帮助企业全面了解员工，更好地激发员工优势，挖掘员工的潜在能力，实现企业职工双赢，激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

四、搭建展示平台，丰富文娱生活

精神文明创建工作是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动，让员工尽情展示自我风采，以饱满的热情和充沛的体力完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会联系职工、增强团队凝聚力的重要方式。

一是积极搭建平台，鼓励员工参加业余活动。今年4月份，公司首次组织员工参加集团主办的“宿州高速杯”乒乓球赛即斩获佳绩，获得男子团体总分第八名的好成绩；9月份，工会成立后，在集团公司领导的帮助及公司领导的大力支持下，争取到集团公司2014年×××棋牌赛承办权。在赛事筹备及赛事服务工作期间，公司员工身上所散发的青春气息、蓬勃的朝气在集团大家庭里犹如一道亮丽的风景线，给人留下了深刻的印象，并最终凭借良好的赛事服务获得集团领导的认可，喜获“优秀组织奖”；11月份，鼓励员工自排自演节目，积极报送节目参加集团公司新年团拜会选拨，也获得了不小的收获。二是狠下功夫，大力推进公司精神文明建设。今年5月份，被省交通运输厅授予“全省交通运输行业文明单位”称号。

五、强化民主建设，认真履行参与职能在不断完善组织机构的基础上，我们一直致力于维护公司员工权益、关心职工、贴近群众，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会民主管理职能，积极推进政务公开；工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，经费接受会员监督管理。

六、工会工作下一步思路

在汲取2013年工作经验基础上，2014年我们将努力强化薄弱环节、改进不足，取精弃粕，紧紧围绕上级指示，加强与兄弟单位工会的沟通交流，发挥工会的桥梁纽带作用，为建设一个和谐、安定、快乐的大家庭而努力。最为×××公司工会的负责人，我更会以认真踏实的工作态度，不断地学习，不断地进步，求真务实、勤勤恳恳工作，朝着以下几个目标而努力：

1.深化职工民主管理，健全职代会制度。作为一家年轻的企业，下一步公司工会将着重做好职工民主管理、群众监督工作，贯彻公司“用心生活、用心工作、以单位为家”的理念，充分相信员工，实现双赢。严格按照《职代会条例》和有关文件要求，建立健全职代会制度，组织开展好职工代表大会工作。努力在动员思想、调查研究、全面落实工作上下功夫，注重实效、切实解决实际问题，充分发扬养护公司民主精神，增强职工主人翁意识。

2.大力实施维权工程，依法切实维护职工权益。做职工最企盼的事情，集体为员工办理好保险福利事业；建立劳动争议调解委员会，就事关员工切身利益的内容与企业平等协商；认真开展职工互助保险工作，为职工谋取更大利益的保险；定期开展“帮贫扶困送温暖”活动，争做广大职工、特别是困难职工的“贴心人”。

3.大力实施职工素质工程和文明创建活动。大力开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，营造浓厚的学习气氛，树立积极的学习理念，努力提升职工队伍的整体素质；继续开展形式多样、健康向上的文体活动，加强职工文化活动建设，以文化治理，丰富职工的业余生活，构建和谐的企业文化。

4.创新管理模式，注入全新发展力量。不断探索新形势、丰富新内容，勇于创新、敢于突破，在培养人才、发掘人才方面发挥作用，建立培养人才的体系，积极开展员工专业技术知识培训，深入挖掘员工潜能，不断创新管理模式。

5.切实维护职工的安全利益，强化职工安全责任意识。设置宣传栏、刊物专题，广泛宣传安全方面的法律法规与劳动保护法，不断强化职工安全意识、自我保护意识，做好安全知识教育培训工作，始终坚持“安全第一”，切实维护职工的安全利益，关心职工的健康安全。

6.加强工会组织建设，提高工作整体水平。不断加强领导班子和工会干部队伍建设，以过硬的素质、积极的态度对待工会工作，让上级放心、让职工安心；进一步依法完善并优化工会各项制度，保证工会下一步工作有法可依、有章可循，所有制度印制上墙，对外公开，接收广大职工群众的监督；切实做好工会调研信息统计和档案管理工作，深入开展“职工之家”活动，结合实际拟定切实可行的方案；重点做好女职工特殊保护工作，切实女职工特殊权益。

6.工会主席在工会工作会议上的讲话篇六

下半年，我们将继续深入学习贯彻党的十八届三中全会、习系列重要讲话和省、市总全委(扩大)会议精神，全面深化群众路线教育实践活动，以实现“两个信赖”为目标，按照年初确定的各项任务，以“三双”工作为主线，大力实施“四大工程”，进一步抓好抓实各项工作，全力开创工会工作新的局面。

(一)大力实施建功立业工程，着力提升职工素质

一是加强职工内在素质建设。认真做好全县职工文化研讨会召开的各项筹备工作，促进全县职工文化建设蓬勃开展;大力推进职工书屋创建活动，新洋农场“职工书屋”争创国家级书屋;加强职工摄影、职工书画等“兴趣之家”活动组织的力度和频度，扩大会员队伍规模，增强工会组织影响力、凝聚力。继续大力推进劳模创新工作室建设，创建劳模创新工作室是各级工会组织激发劳模先进创新创造活力的重要举措，我们要及时总结上半年的经验做法，结合劳模分布特点，通过组织现场观摩、督查推进等措施，进一步加强劳模工作室建设工作，全面完成上级下达的目标任务。同时，对市级劳模的收入情况、生活状况进行一次调查摸底，及时落实好荣誉津贴发放、低收入生活补助等相关待遇。二是开展职工技能竞赛、岗位练兵比武活动。对照年初计划，积极参与和引导县住建局、县农委、县卫生局等大系统劳动竞赛、技能比武活动，提升竞赛科技含量，扩大竞赛参与人数。积极开展金点子工程、名师带徒等活动，培植一批“创新能手”、“技术能手”，帮助职工圆技能提升梦、成才成长梦，努力实现职工技能素质大提升。三是扎实抓好安全生产保护工作。结合群众路线教育实践活动，组织开展形式多样的夏季安康“三送”活动，同步推动“安康杯”竞赛、“1+3”安全监控工作体系和职工劳动安全卫生知识普及教育等主题活动。同时，要通过召开座谈会抽样调查等方法，深入企业、班组，督促企业做好职工安全教育培训、防暑降温等工作。全县安全卫生专项集体合同签订率争取达到100%。

(二)大力实施和谐创建工程，促进劳资双方共同发展

一是继续推进和谐劳动关系创建。加大和谐劳动关系创建企业和个人的宣传，营造创建氛围。要始终把建立健全现代企业制度作为基本手段，与平等协商、职代会、厂务公开、职工董事和职工监事等制度结合起来，力争今年参与和谐劳动关系创建的企业达90%以上。二是依法开展工资集体协商。充分发挥工资集体协商指导员、谈判员的作用，重点推进行业、区域工资集体协商，特别是新增的2个行业工资集体协商;着力提高工资集体协商质量，做好企业工资集体协商案例的收集工作。三是健全企业协商民主制度。下半年要进一步推广以厂务公开和职代会为主要形式的协商民主，引导企业职代会向职工关心的热点、特别是涉及职工切身利益的问题倾斜，向企业经营方向探索，向职工提合理化建议、技术创新、小改小革等方面努力。

(三)大力实施扶贫帮困工程，维护社会和谐稳定

一是继续开展“手牵手、往前走”活动。结合第一次走访慰问情况，对百名特困职工档案进行适当调整，把更需要帮扶、困难更大的职工及时纳入救助范围，并利用工会组织自身优势，力所能及地帮助解决一些实际困难，提高帮扶工作成效。全县面上还要进一步健全完善困难职工家庭档案，做好特困证的申报、审核和发放工作。二是进一步做大“五一创业贷”规模。大力宣传县总和射阳农商行在洋马镇联合开展的“五一创业贷”授信活动，逐步向全县推开，切实为劳动模范和有需要、有能力的职工解决启动资金不足的问题，贷款发放规模力争突破5000万元，探索帮助下岗失业职工自谋职业和自主创业的新路子。三是精心做好其它帮扶救助“规定动作”。继续做好“金秋助学”工作，努力帮助更多成绩优异的贫困职工子女梦圆“高等学府”;扎实做好“两节”“送温暖”工作，不断扩大救助覆盖面。

(四)大力实施强基固本工程，激发基层工会活力

一是继续抓好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。坚持以边学边改贯穿活动始终，严格按照活动要求，扎实做好查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等环节的规定工作，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面的突出问题，清理规范评比达标表彰活动，进一步精简会议文件，提高工作效率，确保活动取得实实在在地效果。二是全面推进“三双”工程建设。对照创建活动阶段工作要求，进一步加大督查推进力度，做好材料上报和内部自评工作，县总工会评审委员会根据基层工会推荐上报的升星材料，及时组织综合评审验收，确保完成年度目标任务。三是广泛开展“党工共建”活动。以浙江大学研讨学习为新起点，进一步加强党工组织一体化建设，完善党工干部一条线配备，开展党工工作一条龙服务，深化党工共建“四统筹一创争”活动，培植一批党工共建示范典型单位。

三、近阶段工作安排

(一)集中时间、集中精力推进“三双”工作

为落实习“两个信赖”重要讲话精神，省总决定开展“争创职工之家，争做优秀工会干部”“双争”工作，在盐城市进行试点，率先启动。6月18日，市总在试行基础上，正式下发《关于在全市基层工会组织中开展争创合格、模范职工之家和争做优秀工会干部活动的意见》，明确了开展“双争”活动的重要意义，三年目标任务，评选标准、办法和工作目标，提出用3年时间，90%以上的基层工会建设成为合格职工之家，30%以上的合格职工之家建设成为模范职工之家，在模范职工之家中评选一批优秀工会干部，并制定年度、季度时间节点，创评任务，创评单位一一对应的细化目标，将其列为季度综合调研的重点内容。对照省、市总“双争”工作要求：

一是全面启动“三双”工程建设。应当说，相当数量的工委、工会对“三双”建设工作还没有引起足够的重视、没有摆上应有的位置、缺乏扎实有效的措施，借鉴兄弟县(市、区)的经验，对照考评指标体系，全面启动“三双”建设工作，立足“三抓”：一要抓早。从现在起，镇区工委、县直工会必须立即迎头赶上，积极主动，狠抓当前，迅速将“三双”建设工作抓上手，用半年时间突击，进行部署安排落实;二要抓全。开展“三双”建设工作的对象是指所有已建基层工会，包括机关企事业单位工会、联合工会以及行业工会，等等。因此，既要抓好所属的基层工会，又要抓好本部门、单位的“三双”建设。三要抓好。已经开展建设的基层工会，认真进行回头看，完善提高已建内容和相关工作的资料台帐。

二是切实担负起“三双”建设的工作责任。县总负责组织指导、督查推进、考核验收，镇区工委、县直工会是“三双”建设的主体，承担主体责任，各位主席、主任是第一责任人，必须切实负起责任，抓好各项措施的具体落实，不断推动活动有序、深入开展。市总三季度调研时将着重检查基层工会的创建措施。

三是适时准确推广“三双”建设典型。对符合条件的基层工会要及时上报，申请组织验收;对活动开展过程中涌现出来的典型单位、先进经验及时予以总结表彰推广。县总根据活动开展情况，组织召开专项推进会议。

四是在强化督导的基础上有序推进。一要摸清底数。各基层工委要对所属基层开展“三双”建设活动情况摸清底数，基层工会有多少，今年有哪些职工之家达到二星级、三星级、四星级甚至五星级，对季度序时进度要心中有数，将任务具体到每一个企业、每一时段。二要及时通报。县总将对各工委开展“三双”建设情况及时通报，剖析研究基层工会“三双”建设存在的问题及原因。三要奖惩激励。县总已经将“三双”建设纳入年度重点工作进行综合考核评价，在《实施意见》中建立专项补助资金，实施以奖代补。三星级以上基层工会组织，向上级工会推荐作为模范职工之家进行表彰;基层工会负责人优先推荐作为优秀工会干部进行表彰。

(二)突出重点、突破难点推进工会组建

工会组建和会员发展是工会整体工作的基础，年初，我们以重点工作交办单的形式对全年任务进行了分解， 5月份，县总也下发了《关于开展工会组建突击月活动的通知》，经过近两个月的突击，全面完成任务的工委有合德镇、四明镇、千秋镇、兴桥镇，完成部分任务的有射阳港经济区、经济开发区，近阶段，各工委要把抓组建与抓“三双”相结合，确保9月底前全面完成工会组建和会员发展任务。

一要认真排查，扎实推进工会组建工作。对未建会单位进行拉网式摸排，积极宣传动员，敦促企业及时建会。坚持边排查、边组建、边规范，坚持“六会同建”，坚持新组建工会必须做到“八有三公开”。

二要突出重点，加强两新组织建会工作。在重点推进50人以上规模企业建会的同时，突破组建难点，不断拓展工会组建新的领域，把工会组建的触角向两新组织延伸，向城区现代服务业、商业零售企业(大型超市)、农业合作社等组织延伸，努力推进行业工会的建立。

三要攻坚克难，做好组建钉子户建会工作。对个别无正当理由拒不建会的企业，在加强宣传动员的同时，要发挥经济杠杆作用，要联合组织、工商、税务等部门，整合各方面资源和优势，督促企业依法建会。

(三)把握重点、把握质量开展工资协商

一是开展“要约行动突击月”活动。利用7、8月份的时间段集中推进，做到对已到期的合同即时续签，对新建会企业同步推进工资集体协商，对中小企业通过行业、区域工资集体协商进行覆盖，工资协商指导员要要克服困难，主动上门指导服务。二是因企制宜开展工资协商。对生产正常、效益较好的企业，协商重点是争取职工工资水平随企业效益增长而增加，让职工充分享受企业发展成果。对生产经营困难企业，争取从稳定职工工作岗位和工资待遇方面开展协商，与职工工资适度增长、增幅放缓的共识。对半停产企业，可以就在职培训、待岗培训和轮岗培训等事项开展专题协商，具体约定工资报酬和福利待遇。三是及时总结好的经验做法。各工委、工会要不断总结工资协商推进过程中好的经验和做法，认真撰写一到两个工资协商成功案例。8月底前，已单独建会、新建会企业工资集体协商建制率都要达到100%。

(四)统筹组织、安排困难职工帮扶

一是开展夏季安全“三送”。按照盐城市总的通知要求，今年夏季“三送”的主题是“清凉一夏，幸福安康”。“这次工作虽然是一项常规工作，但也是我们工会组织的一项特色工作。今年继续要精心组织好这项活动，明确活动目标，突出工作重点，制定切实可行的活动方案，及时把防暑降温用品、安全健康知识和法律法规宣传资料送到一线职工手中。各工委、工会也要精心组织，为职工设立“安康驿站”，供应茶水、防暑药品，同时督导有露天作业、高温作业的企业落实好防暑降温措施，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。二是开展金秋助学活动。县总工会要通过各种平台对活动的组织开展情况进行认真宣传，提高助学份额，扩大助学规模。对“手牵手、往前走”活动中符合条件的特困职工子女优先帮扶。各工委、县直各工会也要对本区域内贫困职工子女今年考取二本以上公办院校和普通公办高中的情况进行调查摸底，帮助更多的贫困职工子女走进校园求知求学。三是开展“手牵手、往前走”活动。七月上中旬组织开展第二轮“家访”工作。

同志们，下半年工作任务已经十分明确，让我们在县委和盐城市总的正确领导下，以勇创一流的斗志、奋发有为的状态、更加务实的举措，团结动员广大职工群众开拓创新，奋力进取，为开创我县工运事业新局面作出新的更大贡献。

谢谢大家!

工会主席在工会工作会议上的讲话(三)

同志们：

这次县委工会工作会议是在全国“两会”刚刚闭幕、我县“十二五”大幕刚刚开启的新形势下召开的一次重要会议。会前，县委会就工会工作进行了专题研究。刚才，龚玉德同志就县工会十一届以来工作情况及下步工作安排做了一个很好的报告，会议还对一批工会工作先进单位和个人进行了表彰。希望大家以先进为榜样，认真贯彻会议精神，努力开创我县工会工作新局面。借此机会，我讲三点意见：

一、工会组织地位重要，必须充分认识、准确把握

实践证明，工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大力量。全心全意依靠工人阶级是我们党长期坚持的指导方针。我们一定要从全局和战略的高度，准确把握工会的特性和作用，充分认识加强和改进新形势下工会工作的重要意义。

1.工会组织是科学发展的推动者。“十一五”末，我县地区生产总值跨上百亿台阶，达到116.5亿元，其中企业的贡献占了大头。这一成绩首先要归功于我县勤劳坚韧的工人阶级队伍。近年来，我县各级工会坚持贴近中心、贴近职工、贴近基层的工作思路，深入开展“双联”活动、组织职工开展劳动竞赛、实施技术创新，努力提高职工队伍技术素质，为推动我县经济发展作出了积极贡献。根据“十二五”发展规划，未来五年，我们要把开发区建成百亿园区，全县经济实力要进入全市第一方阵。实现这一目标，迫切需要广大职工团结奋斗、争做贡献，需要各级工会凝聚力量、积极作为。全县各级各部门一定要紧跟县委工作部署，切实加强和改进工会工作，为全面实现“十二五”宏伟目标发挥更大的作用，提供坚实的支撑。

2.工会组织是职工权益的维护者。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，其最大优势是密切联系职工群众。工会工作做好了，就能最大限度的维护好广大职工的根本权益，就能最大限度地协助县委、县政府解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县工会十一届以来，全县各级工会组织认真履责，大力推进工资集体协商，切实加大困难职工的帮扶力度，广泛开展企业文化活动，在全县形成了企业间、劳资间的和谐氛围。但我们也必须看到，随着经济的发展，职工的思想观念、利益需求和民主意识都发生了新的变化，尤其是对提高收入水平、加强权益保障等要求更加强烈，这就需要我们进一步加强对工会组织的关心和支持，不断增强工会组织的润滑功能，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系上的协调作用。

3.工会组织是平安创建的参与者。我县现有369个基层工会组织，入会职工达38000多人，这是我县工人阶级的主体。把工会这支队伍组织好、建设好，是实现工会阶级性的需要，也是巩固党的执政基础、维护社会稳定的需要。县工会十一届以来，全县各级工会组织坚持把保障职工权益与维护社会稳定大局结合起来，认真做好职工的信访工作，积极协助党委、政府参与劳动争议矛盾和群体性事件的调处，在构建和谐劳动关系、建设平安汉寿方面发挥了重要作用。当前，随着我县经济的发展，劳动关系矛盾的触点不断增多，研究和解决工会面临的新情况、新问题，稳定我县工人阶级队伍显得尤为迫切和重要。全县各级党政组织一定要高度重视工会工作，积极支持工会聚集力量、履行职责，为进一步推进平安汉寿建设作出更大的贡献。

二、工运事业任重道远，必须把握规律、善于创新

县工会十一届以来的几年，是改革开放以来我县工运事业发展的最好时期之一，全县工会组织覆盖面不断扩大，凝聚力显著增强，维权机制逐步完善，服务职工能力和水平明显提高。但我们也清醒地认识到，当前工运事业和工会工作在工作内容、活动方式、组织体制等方面还面临不少问题，迫切需要我们通过改革创新切实加以解决。全县各级党政组织要努力把握工运事业的内在规律，不断推动领导方式、保障方式和工作方式的创新，积极推动工会工作沿着正确的方向发展。

1.要加强组织管理，创新领导方式。要全力支持基层工会组织建设。各级党委要把工会基层组织建设列入重要议事日程，按照党建带工建、工建促党建的原则，着力打造一批党委靠得住、政府放得心、企业离不开、职工信得过的工会基层组织。要高度重视工会干部队伍建设。根据上级要求和县委决定，乡镇工会主席由同级党政副职兼任，县直科局要配备热爱工会工作、热心为职工服务的高素质的工会主席，民营企事业单位工会主席要按副职级管理层配备，在研究工会主席提名人选时要充分听取工会和职工意见。各乡镇区党(工)委、县直科局党组织要按照县委的要求，不断创新工会领导方式，努力形成齐抓共管的良好局面。

2.要加强制度建设，创新保障方式。要建立健全党委决策机制。各级党委要进一步健全定期研究工会工作专题会议制度，及时听取工会工作的情况汇报，研究解决工会的重大问题，对于工会的重要会议、重大活动，党委要有主要负责人参加。要建立健全政府协商制度。政府每年都要召开与工会的联席会议，向工会通报政府关于经济社会发展的情况，听取工会工作的情况通报，研究解决好全县工运事业发展过程中的各种问题，认真落实好工会代表职工的利益诉求。要建立健全工会考评机制。将工会工作纳入全县基础目标管理考核内容，由县总工会代表县委、县政府进行考核，切实促进各级党政组织和企事业单位不断提高对工会工作的领导水平。

3.要加强资源整合，创新工作方式。县乡人大要切实加强对工会工作和职工权益方面的执法检查，扎实推进工会法制化进程。各级政协组织要积极开展对涉及工会工作和职工权益方面法律法规和政策措施执行情况的民主监督。政府各职能部门要充分发挥职能优势，深入基层指导企事业单位开展工会工作。宣传部门和新闻媒体要切实加大对工会工作和劳动模范、先进人物的宣传力度，进一步形成有利于发挥工会作用和树立工人阶级时代形象的社会氛围。

三、工会工作大有作为，必须紧贴中心、服务大局

今年是“十二五”开局之年，新的形势对工会工作提出了新任务、新要求。各级工会组织要着眼服务发展、服务大局、服务职工群众，紧跟时代步伐，充分发挥优势，依法独立自主地开展工作。

1.要紧贴中心工作，服务经济发展。各级工会组织要大力弘扬工人阶级信念坚定、勇于奉献、开拓创新、自强不息的优秀品质，积极引导广大职工在经济建设中多做贡献。一是要推进技术创新。充分发挥职工的首创精神，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造和合理化建议活动，为推进我县新型工业化进程贡献力量。二是要提升职工素质。进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，培育学习型班组、创新型人才、专家型职工，切实为企业的发展培养高素质的职工队伍。三是要弘扬劳模精神。充分发挥先进模范人物的引领作用，选树一批创先争优岗位和经济技术带头人，充分激发广大职工投身科学发展的劳动热情和创造活力。

2.要紧贴基本职能，服务职工会员。维护职工的合法权益是工会的基本职责。各级工会组织要理直气壮地当好职工会员的代表者和维护者。一是要转变维权观念。坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，把服务职工作为工会工作的生命线，在发展和谐劳动关系中保护好、维护好职工的利益，通过参与党委汇报会、政府协商会、企业高层会，从源头上维护好事关职工权益的重大问题。二是要健全维权机制。要通过健全劳动合同和集体合同机制，协调好劳资利益;通过加强工资集体协商制度建设，建立职工工资保障机制;通过完善职代会制度建设，保障职工的民主权利。进一步完善工会调处劳动争议的有效机制，及时将劳资矛盾化解在萌芽状态。三是要改善维权方式。各级工会组织要深入一线，准确掌握和反映职工在生产和生活中的实际困难，当好第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督促解决人。要切实加强职工帮扶、法律援助、维权服务、争议调解、职工培训等体系建设，积极履行基本职责，全力服务职工会员。

3.要紧贴民生工程，服务社会稳定。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到工会中来，紧贴民生，才能更好地协调关系，促进社会稳定。一是要保障职工的民主权利。通过职代会这一基本形式，大力推进厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。各级各部门出台涉及职工切身利益的政策措施时，要充分听取工会和职工的意见，真正体现职工的利益。二是要发展和谐劳动关系。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，加强企业的党群组织建设，加强企业的思想政治工作，加强企业的文化建设，加强对企业应急工作的指导，切实把劳动关系矛盾解决在源头。三是要突出关心困难职工。坚持以关爱弱势群体为重点，深入开展“双联”和困难职工帮扶工作，通过送温暖、送清凉、爱心超市、金秋助学等形式，积极协助党和政府解决好关系职工群众切身利益的实际困难和问题，努力使广大职工共享改革发展成果。

同志们，工会工作事关民心、事关发展、事关党的执政地位。我们相信，只要全县各级党组织进一步加强和改进对工会工作的领导，真正做到思想上高度重视，措施上配套完善，工作上大力支持，我县的工会工作就一定能够迈上新的台阶、创造新的辉煌!

7.2011年局工会工作主席讲话篇七

工会工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在里召开全局工会工作会议，主要任务是认真总结2010年以来全局工会工作所取得的成绩及存在问题，分析部署2011年全局工会的主要任务和工作要求。下面我代表局工会首先对2010年全局工会工作完成情况作回顾和总结。

2010年，市交通局工会在市总工会和局党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕交通工作大局，认真贯彻落实市总工会十一届九次全委会议、局六届五次全委扩大会议和市交通工作会议精神，以发挥工会职能作用为主线，扎实推进工会组织规范化建设、深化职工维权机制建设、完善困难职工帮扶体系建设，积极维护职工队伍安全稳定，不断提高厂务公开和民主管理水平，切实发挥会员主体作用，认真开展“党工共建创先争优”活动，圆满完成了2010年各项工作任务并取得了可喜成绩。

一、强化职能，完善网络，扎实做好困难职工帮扶工作

1、进一步完善帮扶网络，推进扶贫帮困一体化建设。为更好发挥工会组织扶贫帮困职能，使帮扶工作向规范化、网络化、常态化发展，年初以来局工会始终把完善帮困难职

工帮扶网络，推进扶贫帮困一体化建设作为一项重要基础工作来抓。为困难职工确立了三个层次的帮扶救助网络。一是局属每个基层工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人”，各基层工会要及时进行帮扶救助，并建立档案。二是局工会站在全局的角度，对全局困难职工的困难情况进行总体把握、区别对待、重点帮扶，积极争取市总帮扶资金和各单位工会自筹资金，2010年全局各级工会共发放职工困难补助金（6.8+4.4万）元。三是按照“党工共建”的工作要求，局工会要求各级工会组织积极与各级党组织和各部门进行沟通，对困难党员和困难职工进行党政帮扶的再次覆盖。到目前为止局属7个基层工会组织在困难职工帮扶网络建设上基本达到了信息掌握较为准确、扶贫帮困比较有力、帮扶方式多元覆盖的良好态势。

2、积极开展“两节”救助和“金秋助学”活动，切实解决困难职工的生活难题。一是局工会精心安排把2010年1月10日至2月10日确定为“扶贫帮困送温暖活动月”。为确保不漏一名困难职工，局属各级工会组织进行了详细的调查摸底，并根据困难程度确定了重点帮扶对象，在“扶贫帮困送温暖活动月”中，公路处走访困难职工28户，送慰问金22500元；执业管理处走访困难职工26人次，送慰问金及物品折合人民币1.5万余元；执法队走访困难职工12户送慰问金4100元；龙腾公司走访困难职工85人次，送慰问

金（元）;路政局、运管处、质监处等单位工会在“扶贫帮困送温暖活动月”也都采取了多种方式对困难职工进行了慰问和帮扶。全局在“扶贫帮困送温暖活动月”共走访困难职工135人次，发放帮扶资金及米、面、油等物资折合人民币（万）余元。使全局困难职工、党员及困难离退休老职工过上了一个温暖祥和的春节。二是认真组织开展“金秋助学”活动。为解决困难职工子女上大学难的问题，局工会及时了解汇总2010年我局困难职工子女高考情况，积极与市总沟通联系，争取政策和资金，认真组织开展“金秋助学”活动，使我局3名困难职工家庭大学生子女每人得到了1000元的助学补助。温暖了困难学生家庭，鼓舞了困难学生战胜困难的信心。

二、维护权益、促进和谐，务实推进厂务公开和民主管理工作

年初以来，局工会在健全完善职代会、厂务公开、民主管理、集体合同签订、工资协商等方面进行了积极探索和创新，并取得了一定成果，局属6家事业单位和1家企业的民主化管理水平、职工权益保障水平明显提高。

1、抓源头，完善厂务公开和民主管理制度。为推进厂务公开和民主管理工作向标准化、规范化、程序化迈进，局工会积极探索，从源头抓起，从完善厂务公开和民主管理制度入手，要求各工会组织认真组织学习《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《鞍山市企业工资集体协商条例》、《在全市工会组织中深入开展党工共建创先争优活动实施意见》等法规和文件。要求会员单位加快建立和完善“职工代表大会制度”和“企事业单位向职代会报告工作制度”。形成用制度管人，用制度管事，用制度促进厂务公开和民主管理向标准化、规范化、程序化迈进。今年局属7家会员单位在厂务公开和民主管理上积极探索，稳步推进，使之更加规范，其中公路处还获得了鞍山市厂务公开和民主管理先进单位。

2、抓重点，加强职工代表大会规范化建设。落实职工代表大会制度，真正解决职工代表的知情权、参与权、表决权和监督权是厂务公开和民主管理工作的重点，我们坚持把职代会制度工作重点放在事业单位和条件较好的股份制企业中，部分单位已建立起了职代会民主评议领导干部制度、重大问题职代会审议制度和涉及职工切身利益事项审议通过制度。龙腾公司还建立健全职工董事、职工监事制度。监事会中职工代表的比例达到了三分之一。公路处认真落实职代会职能，以职代会审议通过劳动纪律管理规定、职工福利、医保等问题，征集并解答职工代表的问题。使广大职工“知处情”、“管处事”、“促处兴”，进一步激发广大职工的参政议政意识和主人翁精神。今年全局职工提合理化建议17条，被采纳12条，有效地促进了厂务公开和民主管理建设。

3、抓监督，保证厂务公开和民主管理不流于形式。要

形成厂务公开和民主管理长效机制，监督是关键。失去监督就民主管理就会流于形式。为把厂务公开和民主管落到实处，各单位把厂务公开和民主管理相继纳入年度目标管理、工会目标管理和党风廉政建设责任制管理中去，公路处、龙腾公司等单位还结合党风廉政建设，设立了民主管理意见箱、举报箱、举报电话，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时调查，及时处理，保证了职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开和民主管理工作的顺利进行。

三、立足行业，宏扬先进，积极培养宣传典型工作

1、挖掘先进，选树各类典型。一是各级工会组织深入一线，了解广大干部职工生产工作情况，掌握第一手材料，发现可培养、可塑造、可宣传的人才。二是通过群众推荐、业务考核、组织考察等方式，对确立的典型进一步“提炼”，局工会先后确定选树了3个单位典型，5个个人典型。

2、积极引导，认真培养典型。一是各级工会组织建立了与选树典型的定期联系制度。做到常沟通、常激励、常检查，积极引导选树的典型努力工作，扎实进取，加强修养向高标准看齐，向先进人物学习。二是积极与多家宣传媒体沟通，对选树典型在生产工作中取得的成绩进行适时的宣传报道，予以鼓励，今年局工会先后与鞍山日报、当代工人杂志等多家媒体取得联系对我局龙腾检测有限公司经理――马永志的先进事迹进行宣传报道。

3、以开展创先争优和学习郭明义活动为契机，进一步提升和丰富典型。在工会组织和广大职工中深入开展创先争优和学习郭明义先进事迹活动是各级工会组织加强自身建设，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措。局工会以深入开展创先争优和学习郭明义活动为契机，以党工共建、党群联建为推手，鼓励和引导各单位大力宏扬广大职工先进事迹，使学习先进的氛围更浓，范围更广。其中运输管理处、执业管理处、龙腾公司等单位已相继推出一批以郭明义名字命名的文明服务窗口和文明服务个人。在2010年全局已有1人荣获“省五一劳动奖章”； 1人获“全国交通系统文明职工称号”；1人被评为“市劳动模范”；局工会被市总评为“困难职帮扶工作先进集体”和“统计工作先进单位”；龙腾检测有限公司荣获“市五一劳动奖状；公路处被市总评为“厂务公开民主管理先进单位”；执法队荣获市“青年文明号集体和优秀青年志愿者集体”称号。

四、载体丰富，活动经常，工会组织人文关怀更加明显一是以提高职工素质为目的各种培训活动扎实有效。通过发挥工会“大学校”作用，各单位积极开展技能竞赛、请专家授课等各类培训活动，进一步提高了职工群众技术素质和政治文化修养，调动了职工群众参与交通各项建设积极性、主动性和创造性。龙腾检测公司为进一步提高检测人员专业技能，对检测线职工进行了为期2个月的专业技术培训，同时还派出修理工20多人次去长春学习先进专业修理技术；质监处先后组织多批次人员参加省质监局举办的安全监督人员业务培训班和全省质监系统水泥、沥青比对试验大比武活动，有效促进了职工专业技能提升。职业管理处和执法队为增加干部知识储备，多次邀请鞍山师范学院教授讲授公文写作、电子政务、政策法规等知识；局工会还邀请市委党校教授＊＊＊就“十七届五中全会和十二五规化建议”为全局工会干部作了辅导。使工会干部对当前国家政策方针有了正确和深入的理解。

二是以关心职工身心健康为主要内容的载体活动丰富多彩。2010年以来，各工会组织积极开展以关心职工身心健康为主要内容的各种活动，丰富了职工文化生活，健康了体魄，陶冶了情操。公路处、龙腾公司等单位组织职工进行了健康体检；质监处专门为女职工参保了特殊医疗保险；执法队、龙腾公司等还组织职工搞了登山、趣味运动会、歌咏比赛等文体活动。通过各种活动的开展使全局职工群众精神状态更加饱满，完成工作更加出色。

五、2010年工会工作存在的问题和不促

我们在总结辉煌成绩的同时，也要看到在工会工作中还存在一些问题和不促。一是工会组织职能作用有时发挥还不明显。二是基层工会规范化建设还要继续加强；三是部分单位厂务公开和民主化管理水平还要继续提高。

同志们！回顾2010年，成绩已经属于历史，展望2011，机遇与挑战并存，今年是我们落实鞍山十二五交通规划的起步之年，也是贯彻落实市总工会十一届十次全委会议精神，推进全局工会工作再上新台阶，再做新贡献的重要一年。2011年市交通局工会工作的指导思想是：坚持以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神、市总工会十一届十次全委会议精神，围绕交通中心工作，团结带领广大职工以提高扶贫帮困质量，完善民主化管理机制，加大职工维权力度，强化工会自身建设为主线，紧紧依托会员单位和全局广大职工群众，为推进鞍山交通科学发展、创新发展、和谐发展提供强大技术支撑和精神动力。

在市总工会和局党委正确领导下我们今年要重点抓好以下几项工作。

一、求真务实，切实抓好2011年元旦春节期间以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动

我局现有纳入困难职工档案库的意外致困户人数共108人，其中重大疾病致困87人，多种原因并存致困21人。根据市总关于2011年元旦春节期间开展送温暖活动的通知要求，结合我局困难职工现状，局工会要求全局各级工会组织站在讲政治的高度，把送温暖活动列入当前工会工作头等大

事抓紧抓好。

1、高度重视，明确责任。从现在开始就立即着手对送温暖活动进行认真研究部署。明确所属工会主席为送温暖活动第一责任人，其他工会干部要当好第“一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，各级工会组织对送温暖活动开展要提前预想、提前进入、提前完成方案、提前筹集好资金、确保送温暖活动高标准展开，圆满收尾，达到让困难职工满意、让各级党组织满意，让市总工会满意的效果。

2、规范有序，把握重点。一是要进一步搞好困难职工调查摸底工作，确保不漏一名困难职工。进一步完善走访方案，保证方案的科学性和严肃性，确保2011年 1月31日前对全局困难职工进行普遍性走访慰问，把党和政府的温暖送到每户困难职工家中。二是要科学安排，把握重点。这次送温暖活动我们将采取统一部署，分级展开的方式进行。对不同困难层次的职工家庭，采取不同的走访措施。具体分为三个层次：生活困难的劳动模范和有突出贡献的困难职工，各级领导要亲自走访，采取领导包户、政策倾斜和一对一 “结对子”的方式进行，努力形成长效帮困机制；特困职工由工会干部进行上门走访慰问；对临时性困难职工采取座谈了解、救济钱物等方式开展送温暖活动。要把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做细做实，切实做到走访不走过场，解困不出遗漏，真正将党和政府的温暖送到每名困难

职工心中，切实解决困难职工生活上的实际问题，确保困难职工过一个温暖祥和的春节。

二、加强厂务公开和民主管理机制建设，在发挥工会维权作用上有新突破

加强厂务公开和民主化管理是维护职工权益的有效途径，是工会规范化建设的重要内容。

1、提高认识，不断增强做好厂务公开民主管理的责任感。一是要深刻认识到推行厂务公开民主管理是现代民主政治建设的必然要求。各级党政工组织要紧密结合企事业单位实际，从明确工作责任，健全制度机制、规范运作程序等方面入手，切实发挥职工参与企事业单位的经营管理。二是要深刻认识到推行厂务公开民主管理是现代企事业单位经营管理和政务管理的必然要求。三是深刻认识到推行厂务公开民主管理是维护职工全法权益的必然要求。

2、尊重职工，依靠职工，在发挥职工主体作用过程中体现工会维权职能。一是在以职工代表大会为基本形式的民主管理工作中，要坚持立足于基层，以职工为主体。二是各级工会组织要创造条件，让广大职工充分享有大知情权、参与权、监督权和决策权。三是要不断创新工会工作的形式和内容，引导员工正确行使民主权利。

3、加强女职工工作，突出履行维护女职工合法权益。一是要组织职工认真学习《中华人民共和国妇女权益保障

法》和有关法律法规知识，增强女职工的自我保护意识。

二是各级工会组织要结合交通待业特点，创造条件多开展一些女职工便于参与、乐于参与、健康向上的文体活动。

三是要充分发挥女职工的作用。广泛开展“巾帼建功”、“创建女职工之家” 等系列活动。利用“三八” 妇女节为女职工谋取福利，对优秀女职工进行表彰。使女职工合法权益得到切实维护。

三、拓展帮困渠道、创新帮扶模式，在推动帮扶工作质量上有新提高

一是要强化职能、完善网络，努力夯实帮扶工作基础。通过完善帮扶网络，达到对扶贫帮困网络化、标准化、规范化管理。

二是要开展活动，积极拓展帮扶渠道。通过认真组织“送温暖”、“健康体检”、“金秋助学”等各种活动，积极拓展救助资金筹集渠道，全局各级工会组织要进一步加强横向联系和纵向沟通工作，把“党工共建、党群联建”落实到扶贫帮困的各种活动中去，把学习郭明义热心帮助他人的爱心体现到温暖困难职工家庭中去。通过渠道拓展，积极筹集单位、组织、个人、社会等各种救助资金。

三是要积极探索帮扶工作新模式。通过对帮扶制度优化和解困方式创新，把资金救助、技术培训与出思路、想点子有机结合起来，实现帮扶渠道、帮扶资金、帮扶平台多样化，达到扶贫帮困质量上有新提高。

四、巩固现有先进典型成果，在激发干部职工争创先进上有新建树

2010年我们先后涌现了交通部、辽宁省和鞍山市的多个集体和个人典型。今年我们要在巩固成果的基础上，在激发干部职工争创先进典型上有新的建树。

一是要广泛开展“学劳模、做劳模、创新劳模”宣传教育活动。广泛学习宣传劳动模范和先进典型的事迹活动，大力营造劳动光荣、敬业崇高、创业伟大的舆论环境和文化氛围。

二是各级工会组织要精心组织，周密安排，积极引导广大职工投身到学劳模、做劳模、创新劳模的活动中来，掀起学习新知识、掌握新技术、争做新贡献的热潮，使广大职工认清形势，振奋精神，立足本职，多做贡献。

三是要积极为典型排忧解难，工会组织要以实际行动做典型的知心人，做典型的坚强后盾。

四是各单位要在2010年的基础上继续挖掘和培养，在不同层次和不同岗位上都要选树出集体和个人典型，在挖掘选树典型时要结合“文明城市创建”、“巾帼建功”、“党员创先争优”等多个平台，进行综合考量，选拔出过硬的集体和个人典型。

五、以“创先争优活动”为契机，在引导工会自身建设

上有新作为

深入开展创先争优活动是市总在今后一个时期的重点工作，根据市总下发的《在全市工会组织中深入开展党工共建创先争优活动实施意见》通知精神。在当前，我们要自觉把创先争优活动与工会工作实际紧密结合起来，与工会干部队伍建设紧密结合起来，全面加强工会组织自身建设。

一是细化目标、分解任务，认真贯彻落实市总下发的《在全市工会组织中深入开展党工共建创先争优活动实施意见》，做到落实要求不拖拉，坚持标准不走样。

二是会组织中的党员干部要率先垂范，努力做到带头学习提高、带头服务群众、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法。把创先争优自觉运用到加强工会自身建设的各项工作中去。

三是着力“建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”努力实现工会组织工作作风有新气象，服务职工有新成效。

四是要继续加大工会干部培训力度，进一步提高工会干部思想政治素质和业务工作能力，以迎接新形势下工会工作新挑战。

同志们！

过去的一年脚踏实地，团结奋进，一路走来，我们成果辉煌。新的一年展望蓝图，凝心聚力，整装待发，我们信心百倍。我坚信在市总和局党委的正确领导下，在各级工会和广大职工的共同努力下，2011年我们一定能够夺取新的更大的胜利。同时，在免年春节即将来临之即，我代表局工会向在座的各位及亲属致以节日的问候和新春的祝福！

谢谢大家！

年1月10日14

8.体育局工会主席就职讲话稿篇八

大家好！

今天，我被推选为县教育体育局第二届工会委员会主席，深感荣幸。承蒙大家的信任，有幸走上这个岗位，我代表新一届工会委员会全体委员谢谢大家！我们会尽快进入角色，在今后工会的各项工作中，我们将不断地学习，不断地进步，决不辜负领导和同志们对我们的期望。同时也希望各位领导和同志们给予我们不懈的支持，请大家一如既往的支持和帮助我们。

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的重要保障。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系。我们将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提，将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证。我们将从以下几方面做起：

1．努力学习，全面掌握有关工会工作的法律、政策和业务知识，同时带动工会委员和全体会员认真学政治、学业务、学技术，使全体职工的整体素质不断提高。以形式多样的各种活动为载体，引导全县职工树立正确的思想观念，坚持用丰富的科学文化充实职工，增强职工的学习、创新、竞争能力。

2．指导、协助基层学校工会积极开展民主管理工作，大力推行校务公开。广大教职工参与事业单位的民主管理、民主决策、民主监督，是坚持以人为本、全面推进基层民主政治建设的重要内容。我们要以职工代表大会为载体，把广大教职工的合法权益表达好、实现好、维护好，把民主管理、民主监督工作做细、做实、做好，真正发挥好教育工会的作用。

3．开展丰富多彩、健康有益、广大教职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富广大教职工的业余生活，并广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，提高广大教职工的技术技能水平，增强广大教师的创新能力和竞争能力。

4．开展全系统教职工职业道德竞赛活动，突出职业道德，强化素质教育，树立“我为人人，人人为我”的价值观。重视培训与创新，协助局领导做好全局工作，为我县的教育事业再上新台阶出力献策。

总之，在我们任职期间，将以身作则，倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，为我县教育事业再创新辉煌做出积极的贡献！恳切希望得到广大教职工的信任、支持和帮助。让我们共同努力，把教育工会搞成组织健全、工作活跃、作用明显、大家信赖的职工之家。

9.工会主席会议上的讲话篇九

这次会议的主要任务是：全面落实科学发展观，学习贯彻县委经济工作会议和省总十二届三次委员(扩大)会议精神，围绕全县工作大局，总结20xx年工作，表彰先进，部署安排各项工作任务。

下面，我受县总工会会的委托向大会报告工作。

一、20xx年工会工作回顾

20xx年，县总工会在县委和市总的正确领导下，全县各级工会坚持用科学发展观统领工会工作，按照“三保一弘扬”的总体要求，围绕中心，服务大局，发挥优势，积极作为，为我县经济平稳较快发展作出了新的贡献。

(一)内外环境进一步优化。面对社会的变革和工会工作对象的深刻变化，我们不拘泥于传统的工作方式，不满足“二传手”的角色，旗帜鲜明地实施开门办工会，实现工会工作社会化。20xx年，首次召开全县工会工作会议，明晰了工会组织的工作职能，确定了工会工作的重点和目标任务，实现了全县工会工作一盘棋的工作格局。县委、县政府一如既往地关心和支持工会工作。县委会和县党政领导班子联席会先后两次听取了县总工会关于召开县级劳模评选和表彰大会以及发行劳模纪念邮册的专题汇报，并配备了6名副科级专职工会主席充实乡镇基层工委。县委书记黄少峰、县长刘洪并就新时期如何加强工会工作还提出了具体要求。县政府与总工会分别在去年3月和12月召开了两次联席会议，专门研究县级劳动模范的评选和表彰经费问题;鼓励和支持各基层工会单设专门帐户，明确工会资产不予平调;逐年增加“两节”送温暖资金;加大财政支持力度，力促园区“职工之家”早日竣工发挥作用。工会工作形成了党政部门联动，合力推动工会工作的大好局面。同时，县人大和县政协对工会工作也非常关心和支持，从参与立法、执法检查、民主协商和民主监督等方面，为工会工作创造条件。司法、民政、劳动保障、生产安全监管、国有资产管理等部门对工会的法律援助、职业介绍、维权保障、困难职工帮扶等给予大力支持和配合。各基层工会也紧紧围绕本部门、本单位的中心工作，积极融入，主动作为，特别是在维护职工合法权益，组织文体活动和开展劳动竞赛，困难职工帮扶等方面发挥了工会组织的重要作用。

(二)劳模管理工作进一步加强。为了在全县开展“学劳模、做劳模、宣传劳模、关爱劳模”活动，去年，我们通过严格筛选，首次评选出20名一线工人、农民以及非公有制企业的县级劳模，并在县文化艺术中心隆重举行庆“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会。大会召开后反响强烈，并得到省、市总工会的高度评价和赞誉。同时，为展劳模风采，由县委黄少峰书记作序，县总工会投入15万元制作的永新县《劳模风采》纪念邮册也在表彰大会上举行首发式。邮册展现了永新不同时期，各条战线上85位全国、省(部)级劳动模范和先进人物，其中42位劳模肖像印制在公开发行的邮票上。会议同时还号召全县上下要大力弘扬劳模精神，积极投入到谋发展、求赶超的实际工作中去，努力做好各行各业的先锋带头作用，加快形成千万永新人推动经济社会发展的生动局面。为了加强劳模管理，县政府还在全市率先出台了《永新县劳动模范评选表彰管理办法》，《办法》为推动我县劳模管理规范化、制度化提供法规保障。为了进一步关心劳模，在五月的“劳模先进关爱月”中，我们开展了一系列关爱活动，对劳模生产生活状况进行摸底调查，开展困难劳模送温暖活动，对生病住院劳模进行及时看望。在重大节日，由县领导进行走访慰问劳模，让劳模健康快乐地生活。全年累计为劳模发放津贴、慰问金、帮扶金共计16.274万元。

(三)送温暖和再就业工作取得新成效。我们本着职工利益无小事的要求，积极开展“送温暖”活动，尽其所能为困难职工排忧解难。一是帮扶投入不断加大。“两节”期间，送温暖活动共筹集资金30余万元，年增长15%，慰问困难职工792人;“金秋助学”活动第一次实现特困职工家庭子女全覆盖帮扶，共资助90名困难学子，发放救助款7.2万元，为全市之首;高温期间，“送清凉”活动第一次走进重点企业、重点工程、重点社区;特困职工帮扶首次从城区扩展到乡镇农民工，共帮扶458户困难农民工。建立了探视工伤和慰问重症职工制度，一年来，我们共探视工伤和慰问重症职工及劳模79名，发放慰问金4.5万元;职工互助保险共补助意外伤害及患病职工28人次，发放赔付金5.2万元，目前全县共有5568人次在保。二是促进就业和再就业工程得到加强。为应对国际金融危机对我县劳动力市场的影响，县总多渠道为求职者，尤其是困难职工和农民工提供就业和再就业服务。年初，各乡镇基层工委共组织1000余名农民工到工业园区实地了解，现场应聘，即时有200余名农民工签订了就业意向;同时，县总工会还组织召开了返乡农民工座谈会，并针对农民工提出的问题，与相关部门沟通协商，并提出了许多支持农民工就业的政策措施，鼓励和支持农民工返乡创业。组织了9名农民工赴广东参加美容美发培训。

(四)宣传工作强势推进。一年来，县总工会宣传工作立足全局，服务中心，开拓思路，创新方式，突出重点，在创新中发展，在巩固中提高，为展示工人阶级风采，显现工会组织形象，提供了强有力的精神动力和舆论支持。《永新工会》简报创刊以来，通过追踪热点，宣传典型，专题报道等形式宣传工会工作，引起较大社会反响。《永新工会网站》开通半年，由于其关注劳动者的定位，使之具有强烈的工会“符号”，又承具很强的“永久”性，体现了对劳动者的尊重，反映了工会地位的提高。工会网站还借助于新闻网的资源，举办了“广源天都杯”摄影大赛，使网站知名度不断提高。一年来，工会干部还在省、市、县总工会网和各类工会报刊共发表文章73篇，大力宣传了我县工会工作，不断提高永新工会的影响力。

另外，依法维权工作取得新突破。按照“组织起来，切实维权”的要求，我们把维权工作作为一项发挥职能的首要任务来抓，及时处理和解决拖欠农民工工资、矛盾纠纷、事故责任赔偿等事项，得到了广大职工和农民工的好评和依赖，全年共受理职工信访60件次，涉及职工230多人次，结案率达90%以上。基层工会组建速度取得新进展。为使私企建会工作顺利进行，县总专门召开了私企建会经验交流会，推进了私企建会工作，职工队伍整体素质有了新提高。大力实施开展了“知识武装工程”活动，开展了丰富多彩的文体活动，加强了职工思想教育工作。工会自身建设有所加强。为提高工会自身建设，我们把工作的着力点放在提高机关干部的思想道德素质、科学文化素质、业务素质上，充分调动机关干部的工作潜能，较好地完成了各项工作任务。县总工会在全市县级工会重点工作考核中荣获二等奖和全市唯一特色工作创新奖;在全县“决战两区”战略中，县总工会还荣获县委、县政府20xx年县直单位服务工业发展第二名的奖励称号。

过去的一年，我县工会工作虽然取得一定成绩，但在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在许多问题，主要是：一是工作创新的思路不宽，整体工作水平不高;二是机关行政作风依然存在，深入基层指导不够;三是非公有制企业建会任务艰巨，需要进一步加大力度;四是工会独立组织活动还有待加强等等。这些问题和不足，都需要我们通过体制创新、制度创新和工作创新切实加以改进。

二、20xx年的主要工作

今年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实现永新科学发展，进位赶超极为重要的一年。全县工会工作总的要求是：深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，突出服务大局，服务职工，维护职工权益，维护社会稳定，促进和谐劳动关系，和谐社会关系，动员全县广大职工在推进“决战两区”，跨越发展目标中充分发挥工会组织的重要作用。

做好今年的工作，全县各级工会必须紧贴全县发展大局，把握“四个结合”，即围绕大局与服务职工相结合，全面推进与突出重点相结合，继承发扬和开拓创新相结合，履行职责与进位赶超相结合，主动作为，扎实做好工会各项工作。

(一)以时代精神为引导，塑造新时代职工文明形象。

党的十七大报告指出：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力的重要因素”。工人队伍不仅是经济建设的主力军，也是文化建设的主体。工会组织作为这一群体的代言人，要充分发挥引导教育作用，建设工会文化，宣传工会文化，不断提升广大职工的道德素质和文化修养。一是建设工会文化。市场经济的发展带来了多种思想观念的相互激荡，工人阶级的一些优秀的传统道德和价值观念也受冲击和挑战。工会要建设具有自身特色的工会文化，即以“和”为价值核心，在职工中进行理想信念教育，道德情操教育，使“和睦相处”、“和谐发展”等价值观内化于心，自觉地把个人发展与企业发展，社会发展紧密结合起来，共同奏响“工人伟大，劳动光荣”的时代文化主旋律。二是宣传工会文化。在党政的大力支持下，总工会今年要逐步完善工人文化宫设施，进一步强化活动功能;加快园区“职工之家”建设，争取今年投入使用，使其真正成为园区广大职工的“温馨之家”。各基层工会也要逐步建立职工俱乐部，职工书屋等文化阵地，并充分发挥这些阵地的教育引导作用，广泛组织开展多种形式的文体娱乐活动，使工会文化深入人心。发挥文化载体的传播作用，继续办好《永新工会简报》，通过主席专栏、专刊报道、经验交流等形式宣传我县工会工作;精心办好《永新工会网站》，要安排专人管理，及时反映工会重要工作及重要活动，培养一批工会通讯报道队伍，全方位、多角度的报道工会工作，通过成果展示、经验交流、弘扬先进，不断提高工会网站知名度和影响力。拟在电视台开设“工会之窗”专栏，广泛宣传工会文化建设，用工会精神影响和带动社会，鼓舞各行各业的劳动者在我县经济社会建设中建功立业。三是提升文化素养。要以工会文化阵地、文化载体为依托，在“五一”这劳动者的节日期间开展一系列活动。将组织人员编辑以赞颂劳模，弘扬先进为主题的《劳动者之歌》专刊;在激情广场举办一场庆“五一”的专场文艺晚会;组织选拔男、女乒乓球队赴市参赛;组织职工进行登山(高士山)比赛;协同县委宣传部、团县委等单位组织开展青工技能和礼仪形象大使展示大赛等一系列活动。组织全县职工广泛开展职工论坛、文学创作、书法绘画和体育健身等形式多样的职工文化活动，激发职工参与文化建设的积极性和创造性。培养职工文艺创作队伍，文体骨干队伍，宣传报道队伍，通过创作和活动培养更多的职工文体人才，不断提升职工的文化素养，打造新时代职工文明形象。

(二)以开展“送温暖”活动为载体，进一步完善帮扶体系建设。

困难职工的生产生活问题是各级工会组织关心关注的重点。因此，各级工会干部要协助党政做好困难职工的帮扶工作，切实承担起“第一报告人”、“第一代言人”、“第一救助人”的职责。一是进一步打造帮扶救助的品牌。要逐步完善县总工会帮扶中心办公设施，今年做到困难职工实行网络化管理和实名制服务制度。各单位，尤其是企业工会组织也应建立帮扶中心，让帮扶体系推向社会各个层次，让职工“看得见、摸得多、感受得到”，最大程度地为职工排扰解难。二是推进帮扶工作长效化。今年要成立工会帮扶基金，通过财政安排专项资金，职工互助资金，工会自筹资金，社会爱心人士捐助资金等多种渠道，用两三年时间逐步建立完善帮扶基金，并通过严格管理、科学运作，让帮扶基金不断发展壮大，成为困难职工心目中的“民心工程”、“福音工程”。三是推进帮扶工作社会化。我们要在做好传统帮扶工作的基础上，借助社会各种资源，通过联合共建的方式，建立爱心超市，爱心医院，爱心药房，创业示范基地，技能帮扶基地，法律援助等帮扶平台，为困难职工提供购物优惠和就医、就业、就学帮扶，变工会帮扶为全社会共同帮扶。四是不断拓宽帮扶对象。今年要更多地为农民工提供更实在的服务，各乡镇工委要把我县困难农民工纳入帮扶体系，在就业服务、法律援助、应急生活救助和政策咨询等方面，为农民工提供更具体的帮助。在社会保障方面，帮动指导农民工参加工伤、医疗、养老保险。工业园区工会要建立“农民工服务站”和“工友和谐家园”，让工会组织的温暖洒向每个角落。建立工伤探视制度，今后凡因公受伤的困难职工，各基层工会要及时进行探视慰问，各级劳模重伤及部分重症职工以及工会干部生病住院，县总工会要进行探视慰问。切实加大培训服务力度，配合相关部门开展促进就业工作，今年拟培训100名下岗失业人员和农民工。

(三)以增强工会组织活力为目标，充分发挥工人阶级主力军作用。

在新的形势面前，各级工会要紧紧围绕“决战两区”、进位赶超的战略决策和目标，组织动员广大职工积极开展多种形式的建功立业活动。一是健全基层工会组织。各工委要主动争取把工会的组建工作纳入党建工作中去，在考核党建工作的同时考核工会组织建设，做到党建、工建同部署、同落实、同总结、同表彰。基层工会要做到“五有”：有办公场所、有专职人员、有章子、有牌子、有专设帐户。根据《中共永新县委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》提出的逐步落实同级党政副职配备专职工委主席，并享受相应的政治、经济待遇的要求，争取今年基层工委主席配备有新的突破。按照《工会法》要求，进一步加强非公有制企业建会工作，今年非公有制企业建会率争取达80%以上，在组建工会的同时要同步组建女职工组织。二是组织开展多种形式的劳动竞赛活动。要引导广大职工以主人翁的姿态，投身以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛。大力开展创建“工人先锋号”，“节约挖潜、节能降耗”，“女职工素质提升”和“安康杯”等活动。以劳动竞赛的评比争优活动为载体，不断激发职工的创造力。三是大力宣传先进模范典型人物。在“五一”期间，要在全县进一步营造宣传劳模，学习劳模的良好氛围。积极做好全国、全省和全市劳动模范、先进工作者的推荐工作。加强劳模管理，进一步关心帮扶困难劳模，继续组织省(部)级以上劳模的疗休养工作，精心组织好历届劳模座谈会，使劳模精神发挥更大的示范作用。

(四)以提高工作能力为核心，进一步促进劳动关系的和谐稳定。

目前，各级工会要准确把握新定位，发挥自身优势，落实工作目标，就必须努力打造一支想干事、能干事、干成事的工会干部队伍，让新时代的工会组织焕发勃勃生机，充满旺盛活力。一是要善于学习，科学管理。新形势下的工会工作的新情况、新问题层出不穷，工会干部要善于学习，不断提高业务水平，科学、合理、有序地开展工作。定期开展调研活动，深入基层了解情况，发现分析问题，科学制定可行措施，推动工会工作取得实效。强化制度管理，严格工作考评，并以考核结果作为评选评优的重要条件，同时加强督促检查，真正发挥考核制度对基层工会工作的激励和引导作用。二是整合资源，科学维权。做好工会工作，尤其是维权工作仅仅依靠工会自身的资源和手段是不够的，工会干部在工作中除了要提高自身能力外，还要善于借助外部力量来推动工会工作，积极主动地整合社会各方资源，形成工作合力。要与司法、劳动、卫生、安监等部门联手，定期进行劳动法律的监督检查，形成联合维权态势，增强维权实效;与工商、税务部门配合，利用企业注册、年检等手段，督促企业依法建会，强势推进工会组建。三是要充满激情，勇于奉献。现大部分工会干部不是专职，因此，更需要在工作中树立坚定的理想信念，充满责任感、使命感;对工会工作倾注责任，倾注感情，保持积极、奋发向上的工作热情;工会干部要甘当“公仆”，树立全心全意为职工群众服务的思想，努力为职工说话办事，排忧解难，做职工群众的贴心人、暖心人、代言人，使职工真正感受到“有困难要维权找工会”的深刻内涵。