上半年地税党建工作总结（精选8篇）
1.上半年地税党建工作总结 篇一
上半年地税党建工作总结
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首先，我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。
——坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在税收征管当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在税收工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面、。
——举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。
——发挥党员在加强征管和组织收入中的作用。在广大党员的带动下，我所的征管工作不断得到加强，组织收入节节攀升。
半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年，我们将深化学习型机关建设，夯实思想能力基础；积极开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础；狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗。
曹川党支部 XX年7月3日
中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。今年“七一”到来之际，县直工委授予我局党总支为“先进党总支”，征收分局党支部为“先进党支部”，总支书记、局长**被授予“十佳带头抓党建领导干部”，征收分局***被授予县直单位“四十佳党员”。
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置 市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行了专题研究。4月22日，我局召开全体人员会议，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书，从而把党建成工作纳入重要议事日程。6月底，对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。
二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成 开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，2月份以来，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据当地党委的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。
在 专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。
进入 指导完成以税收为中心的各项工作任务的能力，适应地税队伍建设和组织税收工作的需要，省局党组按照学习型党组织建设的要求，多措并举，扎实推进，并着重在开放式学习上动脑筋，用工夫，党员干部走出去，高端师资请进来，加大投入，推动学习型党组织建设不断向广度和深度发展，取得良好效果。
具体做法
一、运用开放式学习法组织局领导班子和处室领导学习。
局领导班子和处室领导是省局的领导核心和骨干力量，处室领导还是各党支部的书记，抓好这个层次的党员领导干部的学习，是学习型党组织建设的关键。为此，省局与浦东干部学院联系，提出开放式学习的目标要求，由该院组织教学，省局领导班子成员和处室领导到该院进行了为期7天的学习培训。该院选派学科主力教授，就宏观经济形势与热点问题、财税政策及热点分析、当前经济形势和热点分析、新形势下党的建设、领导干部职责与能力培养等专题进行专题讲解；学习了宏观经济形势分析、创新思维与管理智慧、公务员阳光心态、政务礼仪等课程。参加学习人员带着工作中的遇到的问题与思考成果，与授课人员开展交流、互动，开阔了视野，在更高层次上把握了经济形势，提升了创新思维能力，促进了综合履职能力的提高。
二、运用开放式学习法组织全体党员干部学习
机关广大党员干部是学习型党组织建设的主体。学习型党组织建设必须抓紧抓好广大党员干部的学习。为此，省局举办山东地税大讲堂，每季度举办一期，请中央和省里的高端专家教授到局机关为党员干部讲课辅导，目前已经举办了三期。其中由中央党校建设学习型组织的着名教授钟国兴讲授的学习型机关和学习型党组织建设专题，由省委讲师团何克亮教授讲授的学习胡锦涛总书记七一重要讲话专题，由淄博市委副秘书长、市直工委书记田建民讲授的机关党建规范化专
题。党员干部普遍认为，通过专家这种开放式的辅导，对什么是学习型党组织、如何建设学习型党组织，对全面把握胡锦涛总书记七一重要讲话精神，对如何做好机关党的工作，深化了认识，理清了思路，明确了方向，听不听课大不一样。
三、运用开放式学习法进行党的优良传统学习
庆祝建党90周年是对广大党员进行党的优良传统学习的有利时机。省局机关先后分五次组织各层次的党员干部到井冈山、延安、沂蒙等革命传统教育基地，参观学习，听讲解，看实物，组织重温入党誓词，实地感受党带领人民和军队历经苦难走向辉煌的历程，加深了对党的优良传统的理解认识，真实体会到了党的优良传统的重大意义。我们还从全系统推选出18名优秀共产党员，组织巡回事迹报告，让广大党员看到党的优良传统在新时期地税岗位上的优秀党员身上的发扬光大，看到自己与优秀党员的差距，激励大家学习先进，发扬党的优良传统，凝神聚力干好地税工作。
四、运用开放式学习法组织对比启示学习
为使机关党员干部亲身感受企业发展成果，加深对科学发展观的理解，增强服务经济发展的责任意识，立足税收岗位，爱岗敬业，拼搏奉献，我们组织机关党员干部分三批到邹平魏桥集团、西王集团参观学习。听企业讲解抢抓机遇、真抓实干、敢为人先、企业由小到大的发展史，看企业员工爱岗敬业、勤奋工作的风采，了解集团心系职工、关怀职工、解决职工工作生活问题的保障措施。参观学习的过程中，党员干部思想受启发，心灵受震憾。大家对科学发展观加深了认识，增强了税收服务发展的责任意识和自觉性，更加激发了爱岗敬业、拼搏奉献的工作热情。
成效评价
开放式学习活动，有力地促进了省局机关学习型党组织建设，极大地增强了
学习效果，有效地解决了机关学习中经常遇到的三大问题，即：低层次循环的问题，学习兴趣不浓的问题，党员干部被动应付的问题。局党组组织指挥能力和驾驭全省地税工作大局的能力不断提升，基层党组织战斗堡垒作用明显增强；广大党员干部理想信念坚定，爱岗敬业，自觉发挥先锋模范作用，全心全意服务基层，服务纳税人，团结协作，廉洁自律；省局机关的整体形象有了新的提升，在省直部门行政执法行评中，省地税局获得
一、把握区情局情，全力打造“六型地税”
（一）“责任地税”彰显责任。区地税局要求全局干部牢记三个责任，优化环境，提能增效。一是领导的集体责任。局所领导干部都要“率”起来，在干部中敢于“亮剑”，既要做好“表率”，又要善于“率领”，不负岗位职责。二是干部的个体责任。要求以更高的标准、挑剔的眼光审视自己的工作，始终保持奋发有为的工作状态。三是科室的督导责任。要求机关干部要深入一线，善于在一线发现和总结典型，以典型推动工作。
（二）“数字地税”信息管税。区地税局强化信息平台的应用功能，市局开发的16个系统，11个在新洲区局得到了应用。特别是欠税管理和房地产税收一体化，分别组建专班采集录入信息，试点任务基本完成。
（三）“服务地税”提升效能。区地税局把纳税服务和税收征管作为核心业务，一起部署，一起考核。以纳税人学校为平台，以“先办后审”为改革路径，不断更新服务理念，优化服务方式，把为纳税人服务融入日常管理之中。
（四）“人文地税”熏陶队伍。以税务文化建设浸染干部思想，以税收征管实践丰富税务文化内涵，以此促进各项征管工作的开展。区地税局举办“问津小讲坛”，一、二季度分别邀请北京大学杨立华教授、中南财大叶青教授讲课，干部反响突出，“书香地税”、“星耀地税”、“唱响地税”等主题活动有声有色。
（五）“创新地税”大胆探索。一是在管理机制上先行先试。年初在全市率先完成机构改革，税务所从11个调减为6个，人力资源更加集中，初步建立“机构整合型、管理扁平化”的模式。同时，推行“先办后审”和职能前置，实现纳税人找税务机关的事归口到办税大厅，税务机关找纳税人的事归口到税务所。二是在管理方式上积极探索。建筑业是新洲的主要税源，怎样才能管好？房地产企业大多从个体无资质开发演变而来，什么措施才能管住？为此，区地税局提出
“搭建信息平台，管住关键环节”的构想，得到了市局领导和相关处室的大力支持。随后，我们主动请缨承担试点任务，集中业务骨干力保上线运行，主要工作现已基本完成。截止7月底，全区在建和未售完的43个开发项目，涉及的226 户施工企业从土地取得到建筑安装、不动产销售、物业管理、出租转租的涉税信息全部采集，共上传报表9360个，录入房源信息15600余条。27户开发企业安装使用客户端功能，建安、房地产税收管理有望实现质的飞跃。
（六）“法治地税”依法行政。推行税收执法责任制，日常考核和量化考核相结合，专项考核和综合考核相结合，规范执法行为。深入开展“奋力争先创优 严查失职渎职”活动，纠正执法偏差，防范执法风险，使各项工作经得起检验。今年上半年，我局程锋同志被评为全区“十佳党员”，入选“爱我新洲 优化环境”先进事迹报告团成员；地税二所被评为全市系统“团结星”，李甜同志获全省“百佳服务明星”称号，夏开胜同志被评为全市系统“优秀军转干部”，区局“治庸问责”活动被区电视台专题报道。
二、不断总结提高，努力形成工作特色
新洲经济欠发达，环境不优是主因。围绕“打造新洲政务服务 务流程，规范税源管理职责，完善税源管理的运行机制，把这项打基础、管长远的事情抓出成效。
（二）继续推进“信息管税”平台应用。税费保障平台非常切合新洲实际，区委、区政府也高度重视，区地税局将在借鉴东西湖区局经验基础上，在收集信息和传递交换上下功夫。以政府信息交换共享平台为媒介，全面建立政府和国地税、金融、工商、国土、房管、建设等职能部门以及“公检法司”的信息共享制度，定期沟通和互换涉税信息，以确保税务部门及时、准确地从相关部门获取各类与税收相关的信息，把水务部门堤防加固整险信息、卫生部门的农村改水信息、农业部门的家园建设信息纳入平台，实现从“信息——税源——税收”的转变。
（三）继续推进“先办后审”和职能前置改革。“先办后审”对提高办事效率、改善投资环境以及降低征纳双方成本、提升业务专业化管理水平都起着重要作用，新洲区地税局在学习武昌区局经验的基础上，结合区局实际，要继续完善信息管税平台，科学清理集中受理事项，定期或不定期对“先办后审”事项进行清理、评估、调整，加大“后审”监督考核力度，加强学习培训工作，力求把“先办后审”和职
能前置改革提高到一个新的层次，不断提高服务效率，改善服务质量。
（四）继续开展“治庸问责”、“优化投资发展环境”活动。掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，改善投资发展环境，是武汉实现跨越式发展的现实需要，是加快城市文明进程的必然选择，也是社会各界的共同期盼。新洲区地税局要以改善政务环境为突破口，以“治庸问责”为手段、以末端管理为方法、以建立长效机制为目标，进一步强化措施、转变作风，按照“减程序、减时限、减费用”的办法，实现“零障碍、低成本、高效率”的目标，着力解决征管服务、工作效率、干部作风等方面存在的不足，优化投资发展环境，为实现新洲“工业强
区”目标作出自己的贡献。
（一）调动广大干部的积极性，是干一流工作、创一流业绩的法宝。
（二）建立健全并严格落实规章制度，是落实以人为本、制度治局的关键。
（三）培养一只朝气蓬勃的骨干队伍，是工作上台阶的坚强柱石。
三、下一步工作打算
下半年，我所紧紧以组织收入为中心，提高全所人员的政治敏感性，跟紧新班子的工作思路和步伐，打好精细化管理的主动仗，提高征管质量，完善各项规章，让想干事的人顺心，让会干事的人安心，让不想干事的人烦心，让干不了事的人闹心。加大管理力度，叫响“人人皆窗口，全员树形象，全力打造优质服务品牌”的口号，各项工作勇上台阶。具体坚持十抓：
（一）抓收入：将任务分解到人头，并坚持认真考核。
（二）抓管理：做到底数清，情况明，随时掌握所辖企
业生产经营变化情况，特别是重点税源企业，实行分级管理制、建立联系点制度。并将税收资料和纳税人提出的个性问题应用计算机管理，企业资料实行档案化管理，建立“政策通报”制度和业务问题请示答复制度。
（三）抓执法：建立清晰的岗位职责，明确岗位人员，抓落实、抓程序、抓规范、抓监督，认真贯彻落实税收执法责任制。
（四）抓制度：在原有的基础上抓落实、抓完善、抓提高，做到有章可循，用制度管人。要把工作和奖金挂钩，确实体现干与不干不一样来。
（五）抓素质：重点抓业务技能训练和实际工作应用水平的提高，坚持每日一题、开展形式多样的业务学习活动。努力使全员培育成政治合格、业务熟悉、能打硬仗的坚强集体。
（六）抓廉政：按照上级布置，抓教育、抓制度、抓监督，提高全员为政清廉的自觉性，自觉抵制行业不正之风。
（七）抓创新：全员牢固树立创新意识，以创新的理念指导各项工作，在税收业务方面力求抓出1-2项有影响力、新颖的亮点。
（八）抓机制：建立科学合理的管理机制，做到岗位职责清晰，岗位分工科学合理。在此基础上，建立激励机制，制定严格的考核制度，实行奖优罚劣的方法。形成你追我赶 的竞争工作氛围，不断开发挖掘青年税务干部的朝气和智慧。
（九）抓规范：就是事事有章可循，做到工作制度化，岗位分工科学化，征收管理程序化，资料保管档案化。
（十）抓典型：表彰、举荐想干事、能干事、会干事的。督促不会干、干不了事的，惩罚作风涣散、不干事的。
五、下一步具体工作措施
（一）思想教育更新。坚持把党建工作作为贯穿整个工作的一根红线，坚持以思想教育来激发全所职工工作活力。把学习教育放在突出位置。利用党员活动日、周学习例会，认真学习时事知识、法律法规、党纪条规，进行理论研讨。谈认识，找差距，补不足，互相帮助，共同提高。激发广大税务干部强烈的事业心和责任感，团结拼搏，负重争先。
（二）措施更新。在税收理念上，强化营造“和谐税收”环境。积极开展主题教育，扩大地税的知名度，赢得广大群众对地税工作的信赖和支持。在税务措施上，强化税务公开，努力打造阳光地税，提高广大群众的知晓率和参与率。在税收责任上，严格考核奖惩。分类别、分阶段考核，考核结果与工资、福利待遇、晋升、晋级紧密挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣。
（三）服务更新。一是建好文明办税窗口。方便纳税人及广大群众前来办理税务工作。二是服务企业发展。努力拓
宽税基，培植税源，参与招商引资。帮助步行街扩能、上新项目，加快发展。三是服务地方党委、政府。当好参谋助手，按时提供企事业单位财务、税收信息，定期沟通，汇报工作，并组织召开联席会议，进行税收分析和研讨。
（四）依法治税观念更新。一是依法管理。全年我们将进行四次税务排查、税收调查。对重点单位落实专人重点监管。探索建立纳税单位信用等级制度，进一步优化税收环境。二是依法征收。与公安、工商、法院等部门配合，对重点户进行上门征缴，造浓声势，强化震慑。三是依法规范。加强对违规行为的打击力度。
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上半年城乡环境整治工作总结
目录
为了切实做好此项工作，成立了领导小组，由局长担任组长，副局长为副组长，各股室队中心负责人为成员。长期坚持和办公环境范围内的群众联系，共同整治办公环境范围内环境。把城乡环境整治工作纳入全局干部职工的工作责任和年度工作考核内容，确立了一把手负总责，分管副局长具体抓，办公室抓落实的工作责任，切实做到一天一督查，一周一考核，一月一评比，一季一奖惩。真正把工作落实到股室队中心，同时为确保局机关办公区长期保洁。明确每周责任人，在每周责任人带领下，其他人员全部参加，保证整治环境范围内的环境卫生，做到既又分工又合作。
三、奖励到位，提供保障
局领导对此项工作高度，制定了奖惩办法，为长期整治活动提供了保障，使各项整治行动得以顺利进行。就我们目前工作而言，离区级领导的要求还很远，所以，在今后的此项工作中我们还须倍加努力，力求此项工作上一个新的台阶。同时诚望有关区级部门领导继续指导和支持我们。
作进行研究讨论。成立了以镇党委书记高天成为组长的环境综合整治工作领导小组，制定了《彭州市白鹿镇城乡环境综合整治实施方案》，实行领导成员分工责任制，对9个村（社区）进行分片包干，村“一把手”和相关办所负责人实行具体抓，确保环境综合整治取得实效。
2、镇领导靠前指挥，经常深入现场督促指导，对整治不及时、不到位的部门及村(办、所）予以批评通报，促进整治。
-3.白鹿镇镇环境综合整治办每周组织对全镇保洁员进行不定期检查，每一个月组织全镇保洁员一起学习清洁卫生方面的知识以及上级的精神，做到“爱清洁，讲文明”。
二、主要整治活动
1、白鹿镇按照彭州市相关文件和指示精神全面启动了农村生活垃圾集中收运处理工作。我镇以整治社区街道两旁、板房区脏、乱、差和清除绿化带杂草垃圾和河道内垃圾为突破口，采取积极有效措施，组织公益性岗位人员、镇村干部、保洁人员、防疫人员对我镇街道、河道等地方的白色垃圾进行清理。目前，全镇共出动4600多人次和20多辆清运车，并且组织挖掘机，铲车等机具10余台。清理各类垃圾760.6吨，建筑垃圾1016方，纠正出摊占道356起，乱停乱放180起，乱牵乱挂24起，处罚流动摊点68起，清除牛皮癣500处。清理柴草枯枝568处，清理墙体广告30起，拆除过渡房800处，维修清洁垃圾站点16处。
2、做好河道及两岸的垃圾及淤泥的清理整治工作。白鹿河贯穿白鹿镇全境，是白鹿的母亲河，加强对白鹿河等河道的治理, 逐步使白鹿河成为景观河是白鹿镇人民的共同愿望。在白鹿镇党委政府的统一领导下，白鹿镇团委、白鹿镇城监中队、白鹿镇中心学校先后四次组织机关干部、团员、师生捡拾和收集白鹿河沿
岸和河道积存垃圾。通过对河道进行清淤、截污、绿化；严禁向河道倾倒垃圾；对河道内漂浮
物体进行清理，对河道内外及两岸积存的建筑垃圾、生活垃圾、渣土、动物尸体和有毒、有害、易燃易爆物品，或排放污水、粪便现象进行清理等措施，白鹿河水环境得到了很大改善。
3、深入开展社区环境卫生清洁行动。我镇在“五一”期间集中治理社区环境卫生专项行动，围绕“清脏、治乱、造靓”全面集中治理城镇背街小巷、“城中村”城乡接合部社区环境卫生，拓展深入范围。督促各社区居委会要集中组织社区居民，开转义务大扫除，发动居民群众清扫卫生死角，保持社区环境整治。
4、切实抓好场镇卫生，规范摊点设置，场镇广告乱贴、车辆乱放、工地乱、清理整治马路市场等现象。市场设置了专人管理和专职清扫保洁人员，实现了摊点整齐统一、设施整齐有序，无垃圾、污物积存，排水畅通无污水溢流现象。并且制定了《彭州市白鹿镇农村保洁管理制度》，切实搞好农村垃圾集中清运，清理三堆（粪堆、柴草堆、垃圾堆）和白色垃圾，整治环境卫生。
5、加强了宣传力度。以“爱社会、初陋习、树新风、共建和谐美好家园”为主题。制作了宣传单以及宣传车，每周3次下村进行宣传；在集场日向群众发放宣传资料5000份，同时由镇村干部示范带头，到各村（社区）、医院、学校、各板房聚居点帮助农户清理道路两旁无序堆放的木柴、建渣以及对农户复垦地各种未按规定拆除的临时棚子，带动全镇群众积极参与城乡环境整治、构建和谐白鹿。
6、创新卫生机制，随着灾后重建的进度，我镇各安置点安装垃圾分装箱。在维修加固、原址重建的农户70米范围内就会有一个垃圾分装箱，从而达到方便群众和规范垃圾丢放的效果，同时也为白鹿树立了良好的旅游形象。
彭州市白鹿镇人民政府 XX年5月12日
（二）及时调整了局爱国卫生工作领导小组，由局长xx任组长，纪检组长xx、副局长xx任副组长、办公室主任xx、综合股股长xx、法规股股长xx、普查中心主任xx、工交能源股股长xx、办公室副主任xx为成员，领导小组下设办公室，由xx兼任办公室主任，全面实施城乡环境综合整治活动和爱国卫生工作责任制。同时，将城乡环境综合整治工作与机关精神文明建设和树立良好机关形象结合起来，一并纳入单位总体工作安排部署，与职工个人评优挂勾进行考核奖惩，确保了此项工作有人抓、有人管。
三、强化宣传，增强全局职工的卫生意识
局充分利用网络、标语、专栏、召开会议、发放宣传资
料等形式广泛宣(推荐打开好：)传城乡环境综合整治工作重要性和必要性，提高广大职工主动参与城乡环境综合整治的自觉性。局城乡环境综合整治活动以?全民动手?为主，重点整治环境脏乱差现象，重点清除死角、垃圾池周围、办公地的公共厕所、公共场所等地进行全面彻底地除四害活动，防止疾病传播，保障了人体健康，促进两个文明建设。
五、开展环境整治工作，使办公、生活环境优美洁净
（一）严格执行卫生责任制。坚持各办公室内卫生由各股室负责，公共卫生区域实行责任制，由局办公室安排每周公共卫生责任股室，公共卫生责任区（过道和楼梯）要保持干净、整洁，做到每天一小扫，每周一大扫。办公室不定期对各股室室内和公共卫生责任区卫生状况进行抽查。各股室卫生状况将作为评选年度文明股室依据之一。
（二）?
五、一?节期间，局党组在全局扎实开展?持续治‘五乱’，整洁迎‘
五、一?攻坚月活动。广泛发动广大干部、职工和群众自觉参与开展?五乱?治理工作，积极打造优美、整洁的城乡环境。分别于4月12日、26日、5月6日，全局干部
职工对局机关办公室、楼道、厕所卫生及家属区院坝、楼道、房前屋后的淤泥、杂草、垃圾开展了大扫除、大清理、大整治并积极配合社区开展城乡环境卫生综合整治活动。同时还开展了除四害工作，投放鼠药及对蚊蝇孳生地喷撒灭蚊药水。通过活动，改善了环境卫生，彻底减
少了夏秋季传染病的传播途径，使人民群众的身体健康和生命安全得到了有效保障。
（三）积极维护我局工作环境，局投入经费新购买花草12盆，美化了办公条件，提高了干部职工办公环境质量。
（四）认真贯彻落实《关于开展XX年春季灭鼠除四害活动的通知》(xx爱卫会“XX”xx号)文件精神和要求，大力开展春季的统一灭鼠行动，在办公区，深入家属区、单位食堂以灭鼠、灭蝇、灭蟑螂为重点开展了除四害防疫病工作。并广泛开展宣传普及科学除四害知识，引导广大干群安全用药，科学除害。
（五）指导联系乡镇对办公区、居民区、街道、河道、沿公路一线卫生进行集中清理，认真落实?门前三包、门内达标?。重点对餐饮业、?五小?行业、集贸市场、建筑工地、绿化带、城郊结合部、旅游风景区、公厕、垃圾收集点、废品收购店、交通窗口、下水道系统、河道等进行彻底的治理和?四害?强化消杀，切实降低?四害?密度，减少病媒生物疾病的发生。
（六）开展健康教育促进活动，提高全民卫生素质。我局结合实际，有针对、有重点地深入开展形式多样的健康教育促进行动。着力抓好环境卫生、饮食卫生、心理卫生、多发病常见病预防、重大疾病防控、健康保健、劳动保护和卫生法规知识宣传讲座，不断提高干群的健康意识，增强防病
保健能力。
城乡环境综合整治工作是一项长期任务，我局在今后的整治工作中将发挥主
动性，打好主动仗，使卫生工作的各项措施落到实处，为人民群众创造一个干净、舒适、整洁的生活环境。
二○一一年七月十一日
主题词：城乡环境综合整治半年总结 抄送：县城乡环境综合整治指挥部
xx县xx局 XX年7月11日印（共印5份）
4、实施万春路、航天路、赞元街、白马庙街等地段的人行道树围、树框维护，并增设绿色透水树围667个。
5、完成了滨江路东岸、两河路东段人行道改造工程，铺设方块砖587平方米，更换路沿石105米。对南巷子与文武路交汇处景点进行了改造。对东门入城干道、柳城大道东西段、凤溪大道中段、向阳路、文化路、南熏大道等道路裂缝进行乳化沥青补缝处理约200平方米。
6、对城区排水管网、检查井、雨水口和凤溪河、团结渠河道以及城区内其它板涵、沟渠、排污沟进行了雨污清掏，及时为和平社区、东街社区等清掏化粪池和排水管网。重点实施永宁正街排水工程，修建了长300米的排水沟接入战备渠，敷设长350米的排污管接入德通桥路城市污水主管网，投资15万元，5月25日启动，已于6月12日完成，彻底解决该片区236户住户、110户商家及610人的排污排水问题，改善当地群众的生产、生活、经商环境。按照区委办公室通知要求，我局向永宁镇花篱村提供xx平方米的地砖用于社区居民健身活动场所建设，努力营造整洁优美的城乡环境。
7、实施南浦路街区改造10kv电力线下地工程和成青旅游快速通道凤溪大道中段凤溪河两座拱桥建设工程。两座拱桥建设工程已完成，投资32万元。高压线下地工程计划6月底全面完成。
8、启动了公金路板涵改造工程前期准备工作，长32米、宽5米，预算投资70万元，工程进入施工单位招标阶段；启动了杨柳河小学桥、柳林中学桥、永兴路杨柳河桥、柳宾桥、变压器厂桥等5座d级桥梁维修加固工程，完成了永兴路杨柳河桥与南熏大道变压器厂桥的病害检查；和平路、南林路总长500米市政设施改造工程完成了施工单位及监理单位招标，预计投资590万元；启动了柳林路及柳凤巷市政道路基础设施建设工程前期准备工作。其中，柳林路长155米、宽
30米，柳凤巷长70米、宽10米，包括道路、排水、路灯、绿化等市政配套设施建设，预算投资300万元，计划XX年12月底完工。
（二）路灯方面
1、将五环广场样式陈旧、老化、亮度不够的庭院灯更换成样式新颖，具有傣族风格的庭院灯共6组，投资3.8万元。
2、按照XX年5月14日谢超区长在柳城街办调研会议精神，完成了新华苑政通路和五洞桥路电缆敷设及路灯安装工程，并亮灯，安装路灯41盏，敷设电缆2800米，投资68万元，为该片区300余户居民住户夜间出行提供方便和安全保障。按照我局深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段柳城街办12个社区座谈会提出的意见建议，抓紧落实，已完成了柳城街办片区路灯安装工程。
3、对城区主要街道约100组路灯灯杆和城区约40个道路平交口红绿灯进行清洗、粉刷翻新及维护，清除交通灯主灯杆、人行灯、配电柜上贴的各种小广告96处。
（三）自来水方面
1、启动城市供水应急水源建设工程。新打水源深井5口，XX年4月26日正式启动建设，计划XX年6月底前完成并投入使用。
2、完成春江路(花香茗居至成温邛辅道)长1700余米、直径315毫米的城市供水主管道铺设工程以及北大市场鱼凫阳光段长500米、直径315毫米的城市供水主管道铺设工程。
3、对全城312座消防栓实施维修维护和清洗，确保消防用水；对城市供水主管道进行探漏，查出漏点24个。
XX年城乡环境整治工作总结
XX年，我校在镇党委、政府及县教育局的领导下，认真贯彻落实省、州、县环治工作精神，按照属地管理原则，对照党委、政府工作要求和相关标准，不断加大巡查、检查及整改力度。现将本年工作总结如下：
一、加强领导，提高认识，落实责任目标
为扎实推进环治工作的开展。年初，我们将此项工作纳入学校工作的重要工作目标之一，及时成立了环治工作领导小组。组长由校长孙景文担任；副组长由党支部书记、副校长沙正才担任；组员由各村小校长担任。
二、认真完成各项日常事务
按照我乡环境综合整治工作要求，XX年，我们主要开展以下几方面的工作，一是每天各班两次（早上和中午）定期打扫各班的工地和教室卫生。二是每天两次打扫镇上划分给我校的街道地段卫生（从校门口至街上）。三是由值周班每天一次打扫厕所卫生。努力使镇上划给我校的责任区及校园内每天均保持干净。
三、认真落实检查和整改工作
每天由行政值周组织值周教师、体育值周、值周班学生参 1 与，对全校的环境卫生进行定期检查，并将检查结果公布在卫生评比栏上，每周进行一次卫生评比，并颁发“卫生流动红旗”，对教室和工地卫生打扫不好的班级在下午全校集合放学时提出批评，并责令改正。
另外，由中心校少先大队部负责牵头，成立了少先队的卫生部、纪律部、体操部，负责全校每天的做操、纪律、佩带红领巾、个人卫生等进行检查，并将检查结果及时公布在各评比栏上。
此外，对有车的教师进行定车位，进校车辆不准乱停乱放。总之，城乡环境综合整治是一项深得民心的惠民工程，它也是学校管理的重要内容之一。我校在
城乡环境综合整治方面可以算是全镇各机关单位的楷模。经常受到督查组、检查组及各级领导的表扬和赞许。
卫城小学
二〇一四年十二月十五日2 向您推荐更多精彩范文： 城乡环境整治工作总结 XX年城乡环境上半年工作总结 XX年城乡环境整治总结 城乡环境整治总结 城乡环境整治工作通知
2.上半年地税党建工作总结 篇二
会上, 各市质监局和太原高新区、经济区质监局主要负责同志, 结合本单位上半年工作实际, 举数据、摆事实, 谈发展、提思路。
听完汇报, 常高才局长在总结发言中指出, 在全系统广大干部职工的共同努力下, 全系统为了维护人民群众的安全和服务全省经济社会转型跨越发展, 做了大量的工作, 创新了不少举措, 保持了比较平稳的安全形势。同时, 各项业务工作有进步、有亮点、有经验、有突破, 大家要通过交流探讨把工作成果化为共同的财富, 努力推动全省质监事业健康长远发展。
3.上半年地税党建工作总结 篇三
一、组织收入再创新高
今年以来，面对严峻复杂的经济税收形势，洛龙区地税局党组审时度势，科学决策，认真研判经济形势，分析税收变化指标，把握税收工作的难点和重点，找准突破和抓手。特别是在冲刺首季“开门红”的逆势情况下，对组织收入工作进行再分析、再动员、再部署。提出“大干五十天，确保双过半”的响亮口号，并建立了税收计划完成情况、税收与经济相关度以及税收征管质量状况三位一体的组织收入考核办法和领导包片、科室包点责任目标管理体制。要求全体干部职工坚定信心，提振土气，拿出钉钉子的精神，全力以赴抓收入。并取消年休假、双休日以及外出学习等，确保人员、时间到位。经过全局上下艰苦卓绝的努力，最终于6月29日向市局党组和区委、区政府交出了一份合格的答卷：今年1～6月份，共完成各项收入90309万元，同比增长1%，增收653万元；税收收入完成86037万元，同比增收229万元。其中地方级完成76511万元，同比增长3%，增收1973万元；区级完成53803万元，同比增长10‰增收4779万元。
二、税源管理科学精细
一是深化纳税评估。成立四个纳税评估领导小组，对房地产、建安行业开展全面评估检查，结合案源分析，对企业的账簿进行详细审核，并实地查看施工进度和营业规模，上半年共评估房地产、建安业53户，评估税款8912.79万元。二是加大税源清查力度。开展房地产、建安、餐饮业、旅游景点纳税情况清查。除对房地产、建安业进行自查和评估外，洛龙区还被认定为餐饮娱乐业专项检查试点单位。在这次活动中，共清查餐饮娱乐业查账征收户44户，补缴税款39.1万元。三是全面清理欠税。成立清欠小组，对欠税企业户数和税款进行详细摸底，制定周密的清欠计划，对重点户和难缠户依法采取强制措施，维护了税法尊严，取得明显成效。四是强化税种管理。成立土地增值税清算工作领导小组，对达到清算条件的项目有重点地开展清算工作，共清算房地产开发项目6个，清算土地增值税1.4亿元。开展企业所得税汇算清缴工作，重点对企业所得税汇算软件“汇易通”和金三系统的汇算申报进行学习和培训，共有984户企业进行了汇算清缴，汇算补缴企业所得税3372万元。建立个人所得税缴纳情况台账，准确掌握高收入者个人的纳税情况，入库个人所得税3912万元。完成12万元收入申报1Dg5人，采集邮寄完税凭证信息13225人次。努力解决耕地占用税涉税政策问题，组织力量进行清缴，入库耕地占用税6000余万元。
三、法治建设稳步前行
全面落实“十二五”依法行政工作规划，深入推进税收法治宣传和文化建设，洛龙区地税局被省委宣传部、省司法厅联合命名为“全省首批优秀法治文化建设示范点”。一是进一步做好“六五”普法依法治理工作。制定了2015年度普法计划，利用办税服务厅、内部网站等载体，广泛开展税收法律、政策的宣传。举办了税收法制员座谈会，提升了法制员工作能力和水平。二是积极做好全省推进服务型行政执法建设观摩活动。4月8日全省推进服务型行政执法建设观摩团一行60余人深入洛龙区地税局现场观摩服务型行政执法建设，听取了“即办快审”工作介绍，观看了微电影《小洛办税记》，对该局开展的“即办快审”工作给予了高度评价。《河南日报》《河南经济报》等多家省、市主流媒体相继对开展服务型行政执法建设工作进行了深入报道。三是规范行政处罚裁量权。严格落实新修订的《行政处罚裁量标准》，通过对案件的处罚程序、法律条款适用进行审查，对4起一般程序的处罚案件进行预先审核，罚款5600元，备案简易程序行政处罚案件5起。
四、纳税服务特色鲜明
一是加大税收宣传力度。以“纳税人学堂”为平台，针对涉税热点和纳税人关心的税收政策，每季度举办一期培训班，每半年举行一次“税企论坛”，把税收宣传由单方面灌输说教变为双方面沟通交流，增强宣传的针对性和灵活性。二是深入开展“税务人走进纳税人”大走访活动。选定238户纳税人作为“走访”对象，建立走访台账，明确走访职责，跟踪走访进程，截至6月底，共走访各类纳税人189户，解决问题97个，收集整理意见建议76条，提出整改意见45个。三是全面落实《全国税务机关纳税服务规范》。在已经实施《全国县级税务机关纳税服务规范》1.0版的基础上，对2.0版和2.1版进行学习融合，扩大办税服务厅职能，对税务登记、证明开具、发票领购、发票代开等业务进一步兼并优化，为实现涉税事项“一厅式办结”打下了坚实基础。四是大力推行“同城通办”和“三证合一”。作为全市“同城通办”试点单位，洛龙区地税局在尝试涉税业务“同区通办”的同时，积极联系质监、工商部门，制定“三证联办”工作方案，简化申请流程，减少审核环节，加快出证速度。截至目前，通过“三证联办”方式发放税务登记证130余份。五是完成了国税、地税联合开展2014年度纳税信用评价工作，通过数次信息比对和数据交换，共评出A级纳税人124户。六是深化“一站式”服务。推进“即办快审”工作有效落实，上半年累计完成网上审批291项，其中注销登记238户，减免税3户，抵退税50笔，提高了工作效率，方便了纳税人。
五、信息化建设步伐加快
一是确保金税三期系统顺利运行。通过“助讯通”和“微信”公共平台，建立“洛龙地税金税三期上线群”，保证了业务科室与办税服务厅、基层税所之间的信息互通。通过从大厅前台到管理后台把疑难业务逐项进行尝试，最终熟练掌握了金税三期系统、河南本地软件、网上申报系统和优化实施管理平台4个系统的操作应用和之间的关联关系，上线期间共对6496条信息进行了补录，对3191户个体工商户重新进行了税额核定，对294户登记信息进行了复查，提交问题报告单147个。二是推广应用重点税源评估系统。上半年，洛龙区地税局除对占辖区税源比重较大的房地产行业、建筑安装行业进行税源评估，还将辖区较大规模的工业、商业企业纳入评估系统管理范围。共采集了145户企业项目信息，采集财务数据、纳税信息、发票信息、日常巡查信息4746条，设立评估指标47个，完成了对75户纳税人的分析评估，查找涉税疑点314个。三是利用金税三期系统及管理决策系统对征管质量进行监控。按月抽取了系统中的数据，从准期申报率、零申报率、准期入库率、处罚率等七大指标对各单位的征收数据进行监控并分析，按时督促税所对未申报户和违法违章户等进行催报和及时进行处罚管理。
六、队伍素质明显提升
一是开展基层干部作风专项教育整顿活动。制定实施方案，对活动开展进行了详细部署。要求全体干部职工紧密结合当前重点工作，从源头抓防范，从细节抓深入，确保活动不走形式、不走过场，取得实效。二是加大教育培训力度。落实市局提出的“素能提升工程”，在大力实施“333”人才培养计划的基础上，从年初着手，制定培训计划，建立分层次、分专业、分岗位的培训机制。上半年组织会计资格证考试1次，共有13人次通过会计资格证考试。三是加强地税文化建设。积极开展以“讲孝、尊孝、行孝、弘孝”为主要内容的“孝融地税”主题教育。通过举办“孝文化”系列讲座、制作教育实践手册和开展“孝心故事会”等形式，使“孝文化”真正融入到各项工作之中。四是积极开展文明创建活动。组织开展助交通、新春运动会、写春联和“慈善一日捐”等一系列活动，以健康向上的文体活动为载体，推进以创建文明单位、文明窗口、青年文明号为主要内容的文明创建活动，营造风清、气顺、劲足、和谐的干事创业氛围。
七、廉政建设持续深化
一是落实“两个责任”。制定了两个责任实施办法，推行党组主体责任和纪检组监督责任清单制度，进一步将两个责任细化、分解和明确。逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，4月份组织开展税务所长廉政执法风险集体谈话，把党风廉政建设和反腐败融入日常工作，与业务工作一起部署、一起检查、一起落实。二是加强廉政教育。以“廉政警示夜校”和“廉政教育基地”为平台，与市局网络廉政教育基地相结合，借助网络廉政教育基地这一载体，通过在线学习、在线考试、积分量化考核等，确保廉政教育入脑入心。深入开展“讲党性、重品行、做表率，争做新时期地税好干部”主题实践活动，采取集中学习与个人自学相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的方式，按照时间任务，节点安排，有计划、有重点地保证时间、人员、内容、效果的落实。三是持续改进作风。持之以恒抓好中央“八项规定”、省局《地税工作人员八条禁令》和《涉税服务九项要求》的落实。通过开展大走访和“面对面”评议座谈会等活动，未雨绸缪，关口前移。
4.地税局上半年税收工作总结 篇四
一、强
化税源管理，挖潜堵漏，力争税收收入任务完成
**年市局下达我局一般预算计划税收任务52,800万元，达区下达我局城区级计划55,000万元，截止2013年6月30日，完成全口径税收收入27,902万元，同比30,110万元减收2,208万元,减少7.3%。
完成一般预算税收收入22,292万元，同比22,202元增收90万元，增长0.4%，完成市地税局下达我局一般预算税收收入任务52,800万元的42.22%。
完成城区级收入23,180万元，同比23,147万元增收33万元，增长0.1%，目前区政府未正式下达城区级收入任务，暂按2012年完成的16.38%增长即55,000万元作为今年任务，完成了任务的42.15%。
其中：营业税12,648万元，同比13,246万元，减收598万元，减少5%；企业所得税4,810万元，同比8,514万元，减收3,704万元，减少44%；个人所得税4,540万元，同比4,666万元，减收126万元，减少3%；资源税784万元，同比811万元，减收27万元，减少3%；城建税1,273万元，同比1,423万元，减收150万元，减少11%；印花税206万元，同比247万元，减收41万元，减少17%；土地使用税183万元，同比114万元，增收69万元，增长60%；土地增值税369万元，同比496万元，减收127万元，减少91%；耕地占用税2,342万元。
主要措施：按照市局下达我局今年52,800万元的税收收入计划，局党组人真分析科学谋划，对任务进行及时分解到每个人头，落实责任，加大考核力度，并按月通报各科所任务完成情况，不断强化征管力度。内部加强业务技能，组织集中开展业务集中学习、辅导，使每个人变成行家里手；外部与各管乡镇办主动协调，实行“地毯式”清理漏征漏管户工作，截止6月30日，我局门市征收累计完成18,845万元（含费），其中建安代开3,149万元、货运代开4,984万元、劳务代开8,795万元、销售不动产662万元、天瑞事务所代征56万元、国税代征271万元、邮政代开919万元、运管9万元。
二、落实民主集中制原则，班子自身建设不断得到加强
达坂城区地税局党组始终坚持把建设一个政治坚定、团结奋进、公正廉洁、开拓创新的领导班子作为全面发展的首要目标，摆在重要的议事日程，常抓不懈，务求实效。
（一）抓学习，用班子的形象影响人。健全了中心组理论学习制度，精心制订了以十八大精神为主要内容的学习计划，严格学习考勤制度。做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据每阶段工作特点，精心组织学习，事先有计划，事后有总结。坚持做到每月集中学习一至三天，每次安排一个中心发言人，围绕一个专题开展讨论，在学习方法上，注重“四个结合”，即领导干部带头学与组织全局干部共同学相结合；中心组定期集中学与个人自学相结合；读原文与请教师授课、听辅导、看电视片、传达上级有关文件精神相结合；学理论与学业务相结合，从而开阔了政治眼界，解放了思想，更新了观念。同时注重学习教育的效果，将理论学习与当前业务工作实际联系起来，融会贯通，提高解决实际问题的能力。在班子成员的影响下，全局理论和业务学习蔚然成风。
（二）抓机制，用班子的形象感召人。一是健全了局党组会和局长办公会议制度，坚持集体领导下的分工负责制，重大问题集体研究决定，在指导思想上搞“大合唱”，在工作上跳“集体舞”，不搞“一言堂”，不唱“独角戏”，避免了个人专断。坚持和完善了民主决策、科学决策程序，做到议而有决，决而有行。二是定期召开民主生活会，构建团结、民主、和谐机制，通过开展批评和自我批评，沟通思想，达成共识，增强了班子的凝聚力和战斗力。
（三）抓垂范，用班子的形象昭示人。“喊破嗓子，不如做出样子”，无论大事小事，局领导一班人都能率先垂范，坚持政治上高标准，生活上严要求，要求干部群众做到的，自己首先做到，要求干部群众不做的，首先带头不做，以良好的道德风尚和人格力量影响和带动了干部职工。
三、“大走访”活动有效落实，成效明显
按照区、市两级安排部署，局党组高度重视，及时成立了大走访活动领导小组，对工作进行了分工明确责任，确保大走访活动有组织有领导，有效开展。
（一）强化思想认识。局及时组织全体干部职工进一步深入学习全区地税系统开展“访税情、解民忧、促发
展”大走访活动会议精神及市局大走访活动的实施方案，深刻认识大走访活动的重要意义，统一思想认识，明确目标任务，主要领导亲自挂帅，对大走访工作亲自部署、任务亲自落实、环节亲自督促，确保工作落实到位。
（二）创新活动载体。通过召开税企座谈会、实地走访纳税人、发放调查问卷、政策宣讲、网上交流等形式，营造大走访活动的氛围，向服务对象
和纳税人亮明地税部门转变作风、提升服务意识、真心实意为民服务的态度，自觉接受社会各界和纳税人监督。
（三）突出工作重点。围绕“访税情调研走访、送政策上门宣传、提效减负优化服务、网上互动交流、心系纳税人维权督查”五项重点内容，以服务对象和纳税人为重点，走基层、到企业、进税户，做到“五必访”，全面了解纳税人所思所想、所忧所盼，以办好实事为切入点，着力解决纳税人不满意的突出问题，增强纳税服务的针对性和实效性，努力做到情况在一线掌握、矛盾在一线化解、作风在一线转变、形象在一线树立、科学发展在一线体现。
（四）统筹协调，务求实效。本着“注重实效、不走过场、不搞形式”的原则，正确处理好开展“大走访”活动与当前各项工作的关系，统筹兼顾，整体推进，既要与抓好组织收入结合好，也要与纳税服务结合好，进一步提升服务质量和水平。
（五）强化责任落实。将大走访活动与绩效管理和考评工作相结合，细化完善绩效考评指标和具体措施，加大督办督查力度，严格绩效管理，激发税务干部争创一流税务机关、争做一流业绩的信心和决心。
“大走访”活动，集中组织各企业代表参加的税企座谈会5次、实地走访纳税人60人次、共发放调查表、调查问卷各60份，收回各60份。满意度均达95%以上。在问卷调查中，对纳税人集中提出的在新网报系统申报缴税、办税服务厅效率方面、享受税收优惠政策等问题做了详细的政策解答及问题整改，并及时给予纳税人回复，得到了纳税人的普遍认可。有效的实现了“税务干部受教育、人民群众得实惠、纳税服务上水平、征纳关系更和谐”的总体目标。
四、大力推进廉政文化建设，反腐倡廉防范体系不断形成
上半年以来，我局始终坚持以人为本、源头预防、标本兼治、强化监管、综合治理的基本思路，积极开展大走访活动，把纳税人满意不满意，认可不认可作为我们开展工作的头等大事来抓，着力构筑反腐倡廉防范体系作为切入点，深入实施“一靠教育，二靠制度，三靠监督，四靠领导干部以身作则”的廉政工作机制，积极推进“文化倡廉，组织促廉，制度保廉，监督固廉”的反腐倡廉防范体系，侧重加强对税收执法权和行政管理权的“两权”监督，建立健全“六大机制”，即党风廉政教育机制、税收执法权力制约机制、监督管理机制、法纪约束机制、廉政激励机制和廉政测评预警机制，加强干部的宗旨教育、从政道德教育，坚持正面典型激励和反面警示教育并重，以人为镜，以人为鉴，警钟长鸣，防微杜渐，有效遏制腐败现象的滋生，同时有效建立健全行风评议、特邀监察员制度，对全局干部廉洁自律、党风廉政建设、公正执法等方面进行有效监督，使自律与他律、内部监督与外部监督有机结合起来，廉政建设成效显著，截止到目前没有出现一起纳税人投诉、执法不公、为税不廉的现象发生。
五、以推进地税文化建设为载体，精神文明工作创新发展
上半年以来，我局紧紧抓住推进地税文化建设这一契机，扎实开展各项活动，有力地促进了精神文明建设的不断发展。
一是积极开展公民道德建设月活动，大力开展社会礼仪、生活礼仪、职业礼仪和涉外礼仪，引导人们从自己做起，从身边事做起，从日常交往中做起，养成文明礼貌的行为习惯。
从领导到群众一律从待人接物、言谈举止、文明用语、着装挂牌、仪容仪表、劳动纪律抓起，公众场合不吸烟，工作期间不饮酒，办税场合讲礼貌，重大集会不走动，接听电话问“您好”，严格要求办公环境要亮化，卫生间要净化，楼道环境要美化，严禁办公室混乱、办公桌凌乱，效能办公室负责每天检查，逐步培养了干部职工点滴习惯养成。二是每月组织一次文体活动，积极开展健身、登山、徒步等各种健康有益的群众文体生活，增强团队合力。三是增进人文关怀，送去组织温暖，干部职工过生日都能及时收到生日卡，“三.八”妇女节，为女同志送去一束鲜花和一份礼物，干部及家属生病住院，工会到病房去探望。四是规范行为。按要求上班时间党员要佩带党徽，办公桌摆放党员岗标示牌，每位党员的入党纪念日都能收到一份入党纪念日卡。通过一系列活动的开展，全局干部职工的思想感情得到熏陶，道德境界得到升华。
六、存在的问题及解决办法：
在肯定成绩的同时，我们也清醒的看到，在税收征管中还存在着一些不可忽视的问题，如：征管比较薄弱的问题；人员综合素质参差不齐的问题等等，如果这些问题不加以解决，在一定的时间内必将给局的全面发展带来影响。对此，局党组高度重视，认真加以解决，一是强化培训力度，力促综合素质提高，征管水平加强。内部强化业务技能，加强业务集中学习培训、辅导，使每干部变成行家里手，力促全局业务素质整体提升；二是强化征管力度，外部加强协税护税力度，为今后正常管理、公平税负、增加税收打下坚实基础，努力实现征管水平提高，力促税收收入任务完成。
七、下半年工作思路：
（一）强化抓好组织税收收入这个中心，确保完成全年税收任务，为达区经济社会发展做出应有贡献。
1、培育和抓好主体税源，为完成税收收入任务打下坚实基础。坚持不断加大征管力度，继续强化重点税源专人管的目标。按照重点税源重点管的思路，调整现有征管结构，加强征管力量，力促任务完成。
2、扩大税源结构，力促协税护税健康发展，增强全区育税的强区意识。充分发挥税源管理领导小组的作用，加大对临散税源的管理，的同时引导各管乡镇办管好各自的管户，发挥好协税护税作用。
3、狠抓税收征管，以清理漏征漏管户为契机，加强与乡镇办管的协作，培育依法经营、依法纳税的良好的后续税源。加大联合行动的力度，开展漏征漏管户清查，对个体工商业户实行社会化管理，有效的培育稳定税源。积极探索矿山企业税收管理办法，力争从源头上解决矿山户难以管理的痼疾，进一步规范矿山企业税收管理。
4、树立经济税收观，认真研究最新税收政策，为区域经济发展献计献策。一是继续密切关注和认真研究今年国家相继出台的税收政策，学习好、把握好、落实好税收政策。二是坚持在任务完成的基础上，多出思路、多想办法，立足于达坂城区的实际，依托党委政府，积极在促进区域经济发展上献计献策。
（二）以推动地税文化建设为抓手，全面提升全员素质，全力打造达区地税新形象。
坚持以人为本，促进部门形象整体提升。“纳税人的要求就是我们的追求，纳税人的难题就是我们的课题”，在大走访的基础上，局党组郑重要求全局以纳税人的需求为服务的宗旨，实行个性化服务、人性化服务、多元化服务，使服务更加贴近纳税人，不断推行文明执法服务承诺、首问负责制，做到管理和服务有机结合，继续拓宽地税文化建设领域，在优化办税服务设施、完善和推进系列文化建设方面探索新的途径。
（三）进一步加强和改进干部队伍作风建设，筑牢反腐倡廉堤坝
一是进一步规范落实学习制度，培养干部职工良好学习养成。以“创建学习型机关，争创学习型干部”活动为抓手，使干部职工良好的学习习惯不断养成。
二是始终不懈地加强廉政建设，尤其是预警机制，确保干部队伍不出大的问题。
（四）以党的十八大精神为引领，确保精神文明创建工作圆满成功
5.上半年地税党建工作总结 篇五
2008年上半年，柳园分局紧紧围绕落实市局“12458”工作要点以及县局各项工作安排，在县局的正确领导下，在各单位的大力支持配合下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻和落实科学发展观，解放思想，不断加强队伍建设，提高征管质量和水平，以组织收入为重点，坚持锐意进取的工作精神，坚持求真务实的工作作风，在总结经验和完善提高的基础上，不断创新机制，在分局全体人员的共同努力下，上半年取得了各项征管工作新突破,并较好的完成了上半年各项工作任务，现对2008年上半年分局工作情况总结如下：
一、加强内部管理，科学合理的进行职责分工
基层征管单位工作头绪多，每个人都肩负着多项工作任务，不但要做好各项征管工作，还要做好党政、后勤总务、卫生绿化、平安建设、综合治理、精神文明创建等一系列工作，而且面对上级多个部门以及当地党委、政府等机构随时需要的信息数据和统计数据的提供上报，为了全面做好各项工作，我们结合分局实际和现有人员状况，在加强内部管理，科学设置岗位，在合理分工上狠下功夫，力争做到事事有人管，各项工作不耽误
1、在年初的时候组织职工经过多次的分析讨论，根据分局的日常工作情况和人员状况，制定出了分局《人员工作分工及岗位要求》，对人员进行合理的分组搭配，对日常工作进行细化，分工到组，责任到人，使每个干部职工都能明确自己平时应该做那些事，做到什么程度，达到什么标准，在什么时间内完成等。
2、针对工作中出现的问题，经过进一步的分析研究，在分局实行了阶
段性工作销账制，即分局根据不同阶段上级安排的工作，经分局职工会议讨论后，每10天或一个月向职工下发分局阶段性工作安排台账，每个职工根据台账中对各项工作所提出的标准和完成时限开展工作，并在规定的时限内到分局领导处进行销账，对不能按时销账的视为工作未完成，必须向领导或在职工会议上进行说明；工作销账制的推行既保证了各项工作都能落到实处又调动了全体职工的工作积极性。
3、为了确保做好平时县局及各科室临时安排的各项工作，确保上报的数据资料的准确性、及时性；也为了保证政令畅通、政策执行到位，责任落实到人，分局根据各组工作内容及人员分工情况，将各组和人员与县局各科室进行一一对应，各把关口，各负其责，不推诿，不扯皮，不延误。
4、严格分局每月内部两制考核，分局两制考核工作由分局领导亲自负责，具体实施，充分发挥两制考核的作用，使两制考核真正成为促进工作、强化责任意识、检验工作质量的最有效途径。
5、在分局内部倡导民主作风，努力营造和谐的工作、生活氛围，创造良好的干事创业环境，充分调动每个干部职工的工作积极性，激发他们积极向上的活力。
二、狠抓征管工作，提高征管质量和水平
征管工作是我们核心工作，征管工作的好坏直接体现着一个征管单位管理水平和工作业绩。我们紧紧围绕日常征管工作要求和县市局征管工作重点以及上级部门安排的各项工作，统筹安排，努力做好各项征管工作。
1、强化基础管理，堵塞征管漏洞。今年元至二月份我们针对过去在征管方面存在的问题和不足，认真疏理，准确定位，对照市局的征管规程对征管各环节如计划管理、报表管理、日常检查、税务登记、税源管理、发票管理、申报管理等进行了认认真真的整理，对各环节需要设置的账、表、册、上报的资料、存档的电子数据等都进行了再一次的检查和重新设置完善，使每个管理人员都明确自己的工作内容、程序和时限。
2、扎实安排，做好企业所得税汇算清缴工作。按照县局的统一安排部署，我们分局对辖区15户企业进行了企业所得税汇算清缴；到4月底共征收入库企业所得税636万元；使汇算清缴工作达到了“双百”的要求。
3、个所得税代扣代缴工作、个人所得税全员全额申报工作以及年收入12万元以上个人所得税自行申报工作顺利开展。根据上工作情况，结合分局实际，按照上级要求，确定了分局工作目标和要求，与辖区内的44户企事业单位签定了代扣代缴责任书，并建立了扣缴义务人档案，使40户企业近1000人纳入了个人所得税明细管理的范围之内，并对590多人建立了个收入明细档案，其中确定重点监控对象25人，至3月底共有5人进行了年收入12万元以上个人所得税自行申报，上半年共计代扣个人所得税 28.3万元。
4、货物运输税收代扣代缴工作。柳园地区矿山企业比较多，交通运输税收管理非常重要，管理不细就可能造成税源外流，为了加强货物运输税收的代扣找缴工作，分局确定专人负责，严密监控，与40户企业签订代扣代缴责任书，上半年累计代扣货运车辆各项税款 35万多元。同时在5月份认定了一户自开票纳税人，至6月18日已累计开票金额达到 700万多元。
5、房产税、土地使用税征缴管理工作。房产税、城镇土地使用税征缴工作是一项面广、量大时间比较集中的工作，也是一项社会影响较大比较敏感的工作，今年5月份我们组织人力对辖区内纳税户进行了进一步的摸底调查，建立了检查清册和征收台账，并逐户下发了纳税通知书，到6月13日共计缴纳99户，使营业性用房申报率达到了75％。
6、纳税评估工作。今年上半年我们主要开展了以矿山企业为主的纳税评估，五月份我们根据县局的安排部署，制定上报了柳园分局纳税评估方案和工作计划；上半年共对2户企业进行了纳税评估，对6户企业进行了日常纳税检查；查补税款20多万元；通过纳税评估和日常纳税检查进一步提高了征管水平和质量，增强了纳税人的自觉申报意识。
7、企业所得税分类管理工作。在去年企业所得税分类管理的基础上，我分局根据今年的实际情况，对以前的企业所得税分类管理工作进行了修改和规范，现共有企业所得税征管户数40户，其中，定期定额户14户、按实征收户26户。我们26户按实征收户根据管理重点的不同分为重点管理户3户，一般管理户11户，非重点管理户12户。对重点管理户和一般管理户将加强日常管理检查力度，及时了解其经营情况，进一步做好纳税评估工作。对非重点管户，主要加强其他地方各税的检查力度。针对以上分类分局制作了三类企业所得税分类管户报表，并严格按此分类方案进行管理。
8、定额调整管理工作。止目前我分局共有定期定额纯管户176户，并在五月初制定出了具体定额调整计划和方案，到目前已调整16户定额，调增定额18000多元，力争全年达到定额调整增幅8％的要求。
9、加强票证、发票的管理。（1）进一步健全票证、发票的领用手续，及时核对发票、票证的领用情况，对作废发票及时清收，做到了帐帐相符，帐实相符，同时对纳税人和扣缴义务人缴销的发票进行严格审核，并进行登记，发现违章行为和超定额现象，及时作出处理和调整定额，上半年共处理发票违章户5户，发票超定额1户，并调整了定额。（2）进一步加强代扣代征单位的票证、发票管理，对这些单位每季度检查一次发票、票证填开情况，并及时清缴税款和发票，保证发票、票证的正常使用。
三、内强素质，外树形象，狠抓队伍建设
1、认真做好干部职工的思想政治工作。通过领导谈话、召开座谈会、民主生活会等形式统一职工的思想，激发他们的工作热情，充分发挥党员先锋模范作用，领导率先唾范，每月轮流有一名管理人员在办税服务大厅进行征收及其他工作，领导有一周时间在大厅带班，保证了工作的正常有序进行；使分局全体干部职工心往一处想，劲往一处使，分局团结一致，相互协作，积极向上的良好工作局面初步形成。
2、加强学习培训，提高职工业务素质。一是对分局新上岗人员指定专人进行一对一的传帮带，对日常工作进行全面的指导；二是由办税服务厅管理人员制定大厅工作人员业务技能训练计划，开展办税服务工作技能训练，使在岗人员迅速提高业务技能，不断熟练工作规程。通过这些措施和个人的不断努力，目前在岗人员已完全熟练了各项征收工作，能够独当一面独立完成工作；三是分局坚持周二晚上集中学习不动摇，今年们将周二晚上的学习和例会形成制度从不间断，通过例会即安排讨论了工作，又凝聚了职工的思想，培养了职工的集体观念，增强了大家的团队意识。四是
以县局申报省级文明单位为契机，大力倡导文明新风。
3、加强党风廉政建设，树立地税良好形象。一年来我们充分发挥基层党支部的作用，积极参加县局和当地党委组织的各项党建活动，引导职工积极向党组织靠拢，进一步增强分局整体的凝聚力和战斗力。在全体人员中牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。同时虚心倾听纳税人及社会各界的意见、建议，及时发现问题总结经验，以确保整个队伍不出问题，树立地税部门良好的社会形象。
四、存在的问题和不足
1、干部业务素质虽有提高，但在电脑操作水平方面，还难以适应今后现代化征管的要求。需要进一步提高职工电脑操作技能的培训。
2、在税收征管过程中还存在重大户、轻小户的征管观念。
3、干部管理不够细化和具体在工作中，对有些细节，作的不够完美。
4、信息报送虽及时，由于分局人员写作水平低，上级刊物采用量不足，未达到要求。
五、下半年工作打算
1、强化税费源分析预测，积极采取各种有效措施，确保各项税费应收尽收。
2、努力探索行之有效的征管新措施，增强对零散矿点资源税、客货运车辆税收的征管力度，力争在明年有新的突破。
3、在下半年进一步梳理基础性征管资料数据，特别是对新扩建的企业房产和土地面积以及项目投资重新进行核实，努力做到应收尽收，防止税源流失。
4、下半年，将根据辖区内，纳税人的经营管理水平和纳税信誉的层次，实行分类分级管理，采用不同的管理方式。如对财务管理规范、会计核算健全、纳税信誉好的纳税人可采用“自觉申报、重点稽查”的征管方式；对财务管理不规范、会计核算不健全、纳税信誉较差的纳税人应实行“以管为主，管查结合”的征管方式，并且，税收征管还必须大胆地吸收和运用传统模式中行之有效的管理方法，使征管方法具有较强的针对性和适应性。
回首过去，我们倍感欣慰，展望未来，我们信心百倍，豪情满怀!在这一年里，希望分局全体干部继续以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、高度的工作责任心，开拓进取，扎实工作，为地税事业的新发展做出应有的贡献！
柳园征收管理分局
6.上半年地税党建工作总结 篇六
二○○六年上半年，我分局在省局、市局和县局工作重点和安排下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻和落实发展第一要务，加强队伍建设，提高征管质量和水平，以组织收入为重点，坚持锐意进取的工作精神，坚持求真务实的工作作风，在总结经验完善提高的基础上，不断创新机制，圆满完成了分局上半年各种各工作任务，现对上半年工作总结如下：
一、夯实基础、创新征管、使征管质量步步提高1的不足进行整改、补充。如：有些企业缺工资表的情况进行补充等，通过查漏补缺，我分局规范了一些企业的纳税申报行为，提高了征管质量，完善了基础资料，夯实了征管基础。2合理，对采集信息进行了正确安排，使信息采集、录入等工作，作的比较扎实并按期完成。共完成录入两个月征收期的运行，未出现较大异常。3论会，形成了适合我分局征管特点和征管实际的管理思路。如：对车辆税收，我分局对各矿山企业都签订了货运车辆税收代扣责任书，对进行大力宣传，并要求其必须履行代扣责任；对矿山零散管户特进行了资源税、个人所得税征收，对零散销售不动产或租赁房屋的将在下半年进行检查征收。
4、结合分局人员的调查，开展了四项针对性管理检查工作：
410户，其中企业
78户，个体332（）对工、查漏补缺：针对企业，个体征管资料进行了整理检查，并对存在、扎实有效的开展了新征管软件的上线运行工作。由于我分局计划户，经过、针对市县局提出的“十项”征管工作，我分局开展了二场次的讨1业园区新办企业申报纳税情况、帐务处理情况进行了检查辅导，（2）对发票购领单位，从领用、填开、缴销三个环节入手，进行了规范性检查，共检查用票户28户，处罚5户，（3）5月份对辖区内房产税、土地使用税进行了清理检查，共清理检查103户，清理征收税款92万多元，基本做到了应收尽收，较好的完成了此项工作，（4）加强了代扣代缴单位的检查，我分局根据实际情况及时对铁路企业及西气东输等几家单位进行代扣税款情况的检查，经检查督促已征缴税款定了基础。
通过这四项工作的开展，我分局在税源状况日趋衰竭的情况下，较好的完成了上半年税收任务，上半年共完成税收任务其中县级完成570万元，镇级完成二、内强素质、狠抓队伍建设、建立有效机制。由于本年初，分局内部人员进行了调整，分局在落实“两制”的基础上，进行了定岗定责，以及任务分配，目前正常工作势态良好，干部思想稳定，工作态度积极认真。与此同时，分局根据具体情况进行业务素质和政治思想教育。
（1）业务素质教育：在参加县局业务培训的同时，我分局根据工作实际和县局业务学习计划制定了内部学习计划，对会计基础知识、营业税、个人所得税、资源税等进行了系统的讲解，通过学习讨论，我分局人员提高了业务水平，增强了业务素质。（2）政治思想教育：我分局在学习全国省、市、县的廉政会议及工作会议的基础上，对以上学习情况进行了讨论，并撰写了心得体会，同时
300万元，为我分局税收任务的完成奠768万元，占年计划万元。
61％，198 全分局人员形成了一个共识：要清正廉洁，不徇私情，不违纪，不违法，堂堂正正做人，踏踏实实做事，提高了工作作风和工作热情。随后我分局又组织学习了党章及社会主义荣辱观教育，使他们提高了对工作的信心和荣誉的崇尚。
（3）制定有效的制度：我分局在年初根据“两制”建立了些行之有效的制度安排，定到人头，从而规范了分局人员的行为及职责，达到制度有安排，落实有规划，考核有依据。
三、存在的问题和不足
1、干部业务素质虽有提高，但在电脑操作水平方面，还难以适应今后现代化征管的要求。
2、干部管理不够细化和具体在工作中，对有些细节，作的不够完美。
3、信息报送虽及时，由于分局人员写作水平低，上级刊物采用量不足，未达到要求。
总之，我分局上半年在征管质量、税收收入、政治思想、业务水平等方面都取得了较好的成绩和有了较大的提高，但我们还是存在一些不足，我们要在今后的工作中发扬优点，改正缺点，以积极向上和热情的工作态度，应对新的挑战，我们信心百倍。
安西县地方税务局柳园征收管理分局
7.新民市地税局档案工作晋升省特级 篇七
4月29日, 经过辽宁省、沈阳市、新民市档案局和辽宁省、沈阳市地税局组成的专家评审小组的严格审核, 新民市地税局以97.5分的优异成绩顺利通过了档案管理工作省特级验收, 成功晋升档案管理工作省特级单位。这标志着该局的档案管理工作又向前迈进了一大步。
多年来, 新民市地税局高度重视档案工作, 始终将档案工作作为税收征管的重要组成部分常抓不懈。2009年以来, 该局按照档案管理工作晋升省特级的标准狠抓落实, 全面加强组织领导, 进一步完善了档案管理体制;经常召开专题党组和局务会, 认真研究档案工作;加强基础设施建设, 不断改善档案工作条件, 改善档案保管环境, 配备计算机、打印机、扫描仪、刻录机、复印机等设备, 安装全文集档案管理软件, 在档案库房安装灭火器、吸尘器、温湿度测量仪等仪表, 确保档案的安全保管。这一切为档案管理工作顺利晋升省特级创造了有利条件。
评审会上, 专家评审小组听取了新民市地税局档案管理工作晋升省特级单位工作情况汇报和档案工作晋升省特级单位自检报告, 对档案室的管理体制、业务建设、现代化管理、基础设施、服务利用等情况进行了实地检查验收。经过全面审核, 专家评审小组成员一致同意新民市地税局档案管理工作晋升省特级单位。
8.上半年地税党建工作总结 篇八
随着上半年美术品拍卖成交额接近63亿美元的风头，整个艺术市场已经超越了2007年到2008年的顶峰时期。仅2011年上半年所创下的拍卖成交额已经超过了2009年一整年的总额。相比2010年上半年，艺术市场拍卖成交总额增长34%，如此令人意外的涨势归功于中国市场的异军突起和百年市场的结构选择。
2010年，中国成为全球美术品拍卖第一大市场，2011年上半年，此项殊荣得以巩固。凭借22亿美元的拍卖成交总额，中国名列英国和美国之前，排名第一（英国和美国的拍卖交易总额分别为16亿美元和14亿美元）。2008年，佳士得和苏富比占到市场份额的72%，但是在今年上半年，这对拍卖巨头失去部分市场份额，仅占到市场的53%。虽然这两家拍卖行仍然占据着非常大的比重，但是他们所获得的收益在中国市场已经不足以保全他们龙头老大的地位：全球十大拍卖行中的七家拍卖行史无前例地将重心放在中国市场，也颠覆了近四十年来的竞争顺序。
摆脱2009年拍卖行危机的战略依旧在执行。取消保底金额，需求和供应调解都创造了上半年历史性的最低流拍率。凭借仅有34%的流拍率，突破了 2006年35%的底线（2006年正值艺术市场投机浪潮鼎盛时期，几乎所有的拍品都以超高价格被拍卖）。艺术市场的调整也同样注意到了拍品叫价和合理价格之间的平衡点。2008年上半年，仅有66%的拍品估价在5000美元以下，但在2011年上半年，这个数据达到了72%。
拍品的最高估价也同样左右了叫价趋势，3年前，仅有73%估价百万美元以上的拍品找到了新主人，而在2011年上半年超过84%估价在一百万或以上的艺术品被拍走。总体而言，从一月到六月，不下944件作品超过了百万美元门槛，这比2008年上半年多出了200件，因此今年上半年成为艺术市场有史以来涨势最迅速的六个月。
2008年，艺术品价格随着金融风潮的席卷迅速提高，但随着几个月后金融市场的土崩瓦解，艺术市场开始急转直下，价格在16个月内暴跌31%。整个市场急需中国和全球拍卖行激进战略的迸发，以此重新将买家请回拍卖行。撇开炒卖不说，艺术品价格自2009年以来增长了36%，仅2011年上半年就增长 15%。2008年，艺术市场成交额主要来自战后和当代艺术家作品，2009年以来，买家将他们的拍卖重心转移到现代艺术和十九世纪艺术家作品上。2011年的100大最佳拍卖记录中仅有8件是当代艺术作品，相比在2008年，100大最佳拍卖榜单中有15件作品出自杰夫·昆斯，达明安·赫斯特，村上隆和其他当代艺术巨星之手。
另一个体现中国在艺术拍卖市场独占鳌头的参数便是，2011年上半年最有价值的百大艺术家排行榜上，两位中国艺术大师独领风骚。张大千和齐白石分别 以3.6亿美元和2.74亿美元位居排行榜首位和次席，并且历史性的超越了抽象派艺术大师保罗· 毕加索（近十年中，只有一年未能登上排行榜榜首）。今年上半年，排名前15的艺术家中有8名来自中国。张大千更是几乎以半年的拍卖成交总额持平了保罗·毕加索在2010年一年的成交额。