办公室成功女性的特质

办公室成功女性的特质（14篇）

1.办公室成功女性的特质 篇一

荆晓玲:我们主要是从长效机制的建立、体育载体的优化两个方面入手, 抓好体育工作。区委、区政府构建了各级体育工作管理网络, 建立健全了联席会议等管理制度;在全区社会发展总体规划中, 对体育工作进行统筹安排。具体地讲, 一是创新教育理念。在教学中贯彻“全民体育、终身体育、健康体育、快乐体育和人文体育”的新理念, 提出“校校有特色, 生生有特长”的体育工作长期目标, 重视对学生体育素质的综合评价, 追求评价的全面性和科学性。二是创新教学模式。实施课题引领策略, 冲刺高效课堂建设, 面向全区推广清怡中学的“二四N”体育教学模式 (“二”指基本知识技能学习和模块技能学习两个环节;“四”指四个班同时上课;“N”指篮球、足球、武术、乒乓球、体操、田径、校本教材等模块。在教学过程中, 四个班的学生不受班级编制的约束, 可以根据自己所选择的训练模块进行自由走班组合, 最后成为四个以上的教学班, 由相应专业的体育教师带队执教) , 积极发挥体育教师特长, 充分激发学生兴趣, 以点代面, 整体提升。

我区一直鼓励争创体育特色校。区教育局和体育局指导中小学校从发展规划、校本课程开发和体育教学等方面构建自身的体育教育特色, 走“教体合一”之路。

《中国学校体育》:作为分管学校体育、曾经想报考体育专业的女区长, 您是怎么理解体育是一种生活方式的?您认为该如何培养、提高女生对体育课的兴趣?

荆晓玲:我理解的体育是一种生活方式, 它不应仅仅是一场只与胜负有关的竞技活动, 还应是一种全民参与的健康理念。上至国家领导人, 下至平民百姓, 在体育舞台上, 我们每一个人都是主角。

图中右一为山东省滨州市滨城区副区长荆晓玲

女生由于受生理、心理等方面的影响, 在体育课上表现出情感内向、耐力较差、锻炼积极性不高的特点, 要切实提高女生对体育课的积极性, 我认为要做到“三多”:一是尽量多安排强度适合女生练习及女生喜欢的体育项目, 提高女生的兴趣和积极性。二是尽量多给予女生关心激励。女生感情细腻丰富, 容易羞涩, 在与女生交流的过程中不仅要做严师, 更要做益友。三是要多用体育女明星的典型事迹教育女生, 让她们昂起头来走路, 大大方方锻炼, 风风火火运动!

《中国学校体育》:您如何看待女体育教师这个职业?她们是不是比男体育教师更辛苦?基于此, 您对女体育教师的工作提出了哪些建议?

荆晓玲:由于性别原因, 女体育教师确实比男体育教师更辛苦一些。女体育教师除了上课, 还面临特殊生理期、生育、抚养孩子、操持家务劳动等方面的困难和压力;而且由于女性身体素质与男性有差别, 在体育工作中, 她们也面临着许多压力与挑战。但性别劣势同时也是她们很大的优势之一, 女体育教师可以在短时间内与学生建立沟通路径, 把教学中的“你”和“我”的关系, 变成“我们”的关系, 相应的, 学生也会更加自觉地配合教师。

《中国学校体育》:中学的体育生活给您后来的生活、工作带来了怎样的变化?

荆晓玲:我从小就热爱体育运动。中学时期开始接受正规的体育训练, 由于在训练中受伤, 很遗憾未能考取并从事体育专业。但中学的体育生活却对我后来的生活、工作产生了深远影响。一是体育运动强健了我的体魄。现在工作日益繁重, 加班加点成为家常便饭, 但我仍然可以在繁忙的工作中保持充沛的精力、清醒的头脑, 这应该得益于学生时代的体育锻炼给我打下的健康的身体底子。二是体育运动教会了我如何面对困难, 塑造了我永不言败的性格, 以及顽强拼搏、热爱生活、唯旗是夺的人文精神。三是体育的团队精神和协作理念深深影响着我的管理理念。在分管单位的班子配备方面, 我总是倡导建立成员间性格、才能互补的班子;在单位的管理评价方面, 我更注重长效机制和严格规则的设计。

《中国学校体育》:在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际, 您想对工作在学校体育一线的女性体育工作者说些什么?

2.访谈节目主持人的成功特质 篇二

一、营造轻松语境的能力特质

在我国有相当长的一段时间，电视媒体常常是采用说教的方式向观众灌输自认为重要的新闻，这就无形中拉大了节目与观众的距离，让观众处于被动接受的态势，信息的传播效果和到达程度都大打折扣。传媒界资深教授郑兴东在《受众心理与传媒引导》中写到：“只有当受众感到传播者在态度上是与自己平等时，才会激起愉快的情绪，传播才能有良好的氛围，对受众的引导才能有效进行。”？

不仅普通观众，即便是颇具表达能力的学者、专家，一进入谈话节目录制现场，面对摄像机，面对灯光，面对陌生的环境，往往就失去了往日的风采，常常变得拘谨起来，这种状态下就很难表露出自己的真实想法。

内蒙古电视台《百姓热线》栏目主持人雷蒙，在热场时都要对现场的观众说：大家可以随便发言，有不同观点可以打断主持人的话，甚至可以“拍灭”主持人。这个热场让观众放下了负担，尽情地表达，同时也传递出一种态度，即是主持人的态度，栏目的态度，也是媒体的态度。？？？？？？

1.真实本色——优秀谈话节目主持人需具备的特质 。在谈话节目现场，主持人应该淡化主持意识，以真实本色真诚地融入谈话中，表达自己的真实思想和情感，但是不能忘了自己的职责。这种率先进入常态的表现，自然会给现场来宾一种感应，对方也容易放下上电视的感觉，拿出常态说话。？？？？

此外，由于嘉宾的地位、身份、职业、年龄、性别、学识的不同，存在着各自行为规范的差异，相应地营造谈话氛围的手段也需要是多种多樣的。只有对生活的了解和大量的知识积累，才有可能把握这种自觉和不自觉的“营造”技巧。如内蒙古电视台的《百姓热线》栏目主持人雷蒙，就很好地发挥了主持人的特色，为栏目注入了“平民视角，民生内容和民本取向”的特质。虽然该栏目主持人的汉语算不上纯正的普通话，外型也算不上帅，但是老百姓非常认可。？？？？？？

2.亲和幽默——节目主持人营造良好谈话氛围的必备特质 。亲切感是主持人被受众接受的前提，它可以消除嘉宾和现场观众的紧张情绪，排除交流上的阻碍因素。心理上的亲切感来自诚挚、平等，作为谈话节目主持人在现场最大可能地保持亲切平易的心态并付诸行动，是建立形象并与之沟通的必要条件。幽默不同于耍贫嘴，它是一种积累的闪光，一种良好完整的心理素质的直接反映。幽默感最能创造和谐、轻松直至理想的谈话环境。

二、学会倾听是每个谈话节目主持人必备的特质？？？？？

谈话节目，由两个方面构成——讲话和倾听。实际上，倾听既是谈话的重要方面，同时也是主持人获取新信息的重要途径。主持人虽然是谈话节目的核心，但是观众是电视访谈类节目主持人的交流对象。那么，主持人应怎样学会做一个优秀的倾听者，将谈话节目主持好呢？

1.真诚倾听。观众喜欢也信任真诚的主持人。真诚的前提是尊重观众、尊重嘉宾，这是主持人的职责；应当用心地倾听来自于嘉宾及现场观众的声音，这是主持人发挥作用的基础。？？？？

不会用心真诚地倾听，主持人就不可能对现场的情况加以判断，做出相应的反应。解决问题的办法就是在谈话过程中，主持人集中精力，仔细认真地倾听。同时，主持人需要摆脱一些消极因素，做到头脑冷静，精神集中，态度认真地专心倾听来自嘉宾及现场观众的声音，把对方的话全部都听进去，这样就为节目的成功打下良好基础。？？？？？

2.有目的地倾听。只是认真地倾听，主持人最终会成为嘉宾的“俘虏”。要想摆脱这种困扰，主持人必须把握自己的目的。首先是把握谈话的主题。要能控制谈话现场，当跑题时，能自然地将话题引回到正题上来，并且使主题清晰，同时需要思考话语的衔接、贯穿等等。其次是主持人要明白在节目中倾听的身份并非自然人，自己代表的不仅是现场观众，还有电视机前更多的受众。访谈节目中主持人以倾听的身份出现在采访对象面前，但主角依然是采访对象。所以说，谈话节目主持人的现场表现是关键中的关键。？

三、注重人文关怀的特质

访谈类节目主持人最好的境界就是能与观众心心相印。他的真诚、谦和可以激活受众的收视心理，使受众进入开放的接受状态，从而对主持人产生强烈的期待。主持人要注重人文关怀，能让大家感到亲切和放松；要把自己也当作观众来对待，保持一颗平常的心。其次，主持人还要尽可能将自己最自然、最真实的一面展示给观众，让观众和嘉宾对自己产生最大的信任。在交流过程中，主持人要明白观众此时此刻最想说什么的同时，更要表达观众此时此刻最想听的话。

同样一个选题，是否突出人文关怀，百姓的认可度也大相径庭。难得的是《百姓热线》主持人雷蒙能够一直坚持这样的平民视角和人文关怀。

四、提高控场的能力

1.控制节目的时间。使节目能在规定时间内录制完成，是主持人的一项基本功。在平时的工作中，主持人要不断提高说话技巧，提高对时间的把控能力。当时间快要到的时候，要引导嘉宾用最简洁的话表达内心的想法，同时主持人也要力求用最简炼的语言对节目做总结。尤其是电视访谈直播节目，对时间的控制要求更严格。

2.主持人及嘉宾情绪的控制，对节目营造良好的氛围。主持人是谈话过程中的主要掌控者，他承担着连接嘉宾和受众、受众与媒体之间相互关系和情感波动的重要职责。因此，主持人要做好充分的前期准备，并在节目录制过程中积极发挥其应变能力，充分展示个人魅力，灵活运用主持技巧，消除参与者的怯场心理和紧张心态，让参与者以平常心来参与接下来的话题讨论，说真话、实话。由于一些谈话节目可能涉及嘉宾的隐私问题，这时嘉宾和主持人都容易激动，如何控制情绪、稳定情绪，主持人就需有极强的控场能力，沉着冷静地应对。

3.话题的掌控。主持人要懂得“控场”，除了思维活跃反应敏捷，能控制自我及嘉宾情绪外，还要很好地充当话题组织者的角色。一个成功的谈话节目主持人，应该是整个谈话节目的灵魂。所有人的发言都在节目制作的策划之中，就会出现让人意料之外的精彩场面，但是这一切的一切，都要看主持人是否有能力和实力来驾驭现场，把握好主持人在节目中的定位，所以说，谈话节目主持人的表现是至关重要的。

五、访谈节目主持人的独立思维特质

与社会现实、与利益集团、与流行文化保持适当的距离。要知道，一切原创的东西，都是独立思考的产物；一切有价值的反思，都是在保持距离中完成。有时不识庐山真面目，就因为“身在此山中”。一个有自觉追求的一流的访谈节目主持人，应该敢于通过访谈节目发出独立思考的声音。？

六、形成访谈节目主持人的个性魅力

电视媒体与其它大众媒介相比，最大的优势在于其看得见的主持人这个元素。尤其是像《百姓热线》这样的访谈节目，主持人的风格定位必然会传达出节目的品质内涵；而主持人的个性魅力也会感染、影响观众。一个出色的访谈类节目主持人，就是一个能够真实交流且具有个性魅力的人。鲜明的个性，既是访谈类节目主持人的自身特质，同时也是访谈类节目能否取得成功的决定因素。主持人只有在节目中突出个性风采，才能充分展示自我魅力，取得他人无法替代的“核心竞争力”。这种“个性”不仅包括主持风格、语言、状态，更是其自身成长经历、情感感悟及知识阅历积淀的一种表现。访谈类节目主持人在自己的节目中打下的烙印是其他节目类型无法比拟的。？

3.安利成功人士的特质分析 篇三

信息社会，信息就是生产力，就是金钱。信息滞后的团队就要被信息灵通的团队挤在后面，信息在当今社会太重要了。一瞬间就可以让你获利万千，一瞬间也可以让你倒闭破产。没有信息就像一个人没有了视觉和听觉，又怎么能做高难度的动作呢?那么当今社会，信息和经济两个与时间密切联系的体系又紧密地联系在了一起，使得我们不得不与时间赛跑，赢得短暂的领先。信息已经成为了创造财富的不可或缺的视觉和听觉。信息为我们赢得了比别人更多的时间，在人满为患或者安利产品可能作为地摊上销售的产品的时候，我们是否需要停下来思考一下，如何获取更多的信息来弥补这个趋于饱和的市场或者说趋于饱和的安利人员密度呢?有人说走向农村，有人说走向高消费团体，有人说开辟不同的销售渠道，…..但是无论怎样，我们已经走进了市场经济的体系，就要服从这个游戏的规则，对于市场经济来说，市场就是战场，而信息就是战场上的情报!

4.安利-成功者的8大特质 篇四

一、有理想、不甘心

满足现状、胸无大志、混日子的“知足常乐”者难以成功。“比上不足，比下有余”是大多数人“知足常乐”的理由。

从心里不平衡到平衡，有两种方法。一种是上聘，向比自己强的人学习，经过努力，达到他们的水平。这是积极的平衡。另一种是下聘，降低要求，同比自己差的人比，觉得“比上不足，比下有余”，这是消极的平衡。

消极的人是没有前进动力的。

这种人是需要多到必自己强的人圈子里呆呆。就会唤起积极的平衡心里意识，重燃理想之火。

一个人未来五年的生活水平和个人成就，就是当前常在一起相处的五个朋友（五个家庭水平）的平均水平。

“近朱者赤，近墨者黑”。

无志之人常立志，有志之人立大志，立大志者成大事。

现在是什么不重要，准备什么才是最重要。要认真思考并回答三个人生重大问题：

1、你想干什么；

2、你能干什么；

3、你该干什么。

二、有信念、不动摇

坚强的信念，坚定的自信心，成就人生的力量源泉。

“人争一口气，佛争一炷香”。

有信心才有可能。

心理暗示理论（潜意识开发理论）。多举列子。

三、爱学习、不满足

人的社会存在，决定人的思想意识。

社会变了，思想观念就要变，知识也要不断更新，这就是与时俱进。人到了新时代，思想不停留在旧时代，被同频率的人超越是必然的。落于人下也是必然的结果。

世界上有三种人：

主动变的，人上人；

跟着变的，人众人；

拒不变的，人下人。

安利是所大学“安大”“人安”就是考进了“安大”就到了学习环境，先是逼你学，然后是自觉学，自觉成习惯，“习惯成自然”、（21天就可以改变一种习惯）

会场时安利的主要课堂。要“每会必到，每到必会".坚持这样做，就离成功不远了。笔记记够五大本，你就成功了。

跟随出去学，是快速成长的机会。

不见大世面，难有大长进，没有大长进，难下大决心；不下大决心，难有大干进；没有大干进，难有大成就。

四、能吃苦、勇拼搏

成功是需要付出的。但付出的最少，只要付出到成功就轻松了。而不成功，则需要付出一生的代价。不成功的人在心理上，终生都轻松不起来。做安利付出的最少，回报率最高。

懒人做不成安利。当然别的也做不成。

安利的成功，没有奇迹只有轨迹，汗水、苦水甚至还有泪水，才会有“高薪”。

要想人前显贵，就得人后受累。

干劲大的人成功的成本最低。

行动的力度同成功的程度成正比。这是人生成功的三大理论之一，叫做行动定理。（另外两条定理是，目标定理一目标的高低同成功的大小成正比；学习定理一学习的力度同成功的速度成正比.)路岁远，行则至；事虽难，做则成。

五、肯修炼、有魅力

人要修身，常修为自己，使自己成为有品味、有魅力的人，才能不断扩大影响力，跟你的人才会更多，自然就成功快。

修什么？修五好：

形象好 代理世界一流的产品，就得有一流的形象，否则人家就觉得“不像”，不信任你。

语言好 语言美，讲话要文明、有气质、有风度、有幽默感、有感召力、有亲和力。

举止好 “言谈举止”中的举止更多的指外在方面所表现出来的气质和风度，而我们这里所强调的更多是内容，即做好的，特别是要做该做的，并且要把该做的事做好。

把在每个人面前的事情无非是四种：紧急又重要的；紧急不重要的；重要不紧急的；不重要的又不紧急的。这四种事情都是要做的，但在精力分配和时间安排上要分轻重缓急。对紧急而又重要的事，永远放在雷打不动的日程上，花最大的精力去做，并把他做好。对紧急不重要的（列如接电话），能不亲自做就不亲自做，非要亲自做，简单、不费时间的，马上做；费时间的，另安排时间做，对重要不紧急的，要排出计划，按时去做，并把它完成。对不重要不紧急的，有机会就偶然做。

学习好（见爱学习、不满足）学好的。

业绩好安利成功的大道是用业绩铺就的。安利成功的阶梯式用业绩砌成的。

传承好 安利是靠复制倍增做大市场的。原版正、质量高，传承下去才健康、完美、成长快。

六、勇承担、能包容

成功人士都是勇于承担的人。在做安利的过程中，合作伙伴难免会遇到这样、那样的问题。比如约了不来，来了不人，人了不做，做了不久，久了不成。这些都需要去帮助解决。帮助解决就是承担。当然承担不止这些。（举列子）

包容是带好市场的重要前提。“水至清则无鱼，人至察则无徒”。要求同存异。能成朋友成朋友，不能成朋友合作做事就成了，不必对人家要求更多。要根据每个人的不同情况来定位你同他的关系。定成什么位，就按什么位和要求去对待，这样就好包容了。

七、识大体、顾大局

不断把市场最大就是大局。事由轻重缓急，直接同大局有关系的就是重要的，也是当务之急。要放在高于一切、大于一切、先于一切、重于一切的地位，尽最大努力，以最快的速度把它做好。

八、决心大、不放弃

选择容易，坚持到底难。

坚持自己认定了事，下决心做到底，不为困难所吓倒，不为挫折所动摇，不达目的誓不罢休，这是所有成功者共同的特质。

成功的道路都是不平坦的，成功者并不是遇不到困难和挫折、而是他们不怕困难和挫折，他们同是伴着的区别就在于：成功者解决困难；失败者被困难解决。困难是失败者面前的绊脚石；确实成功者在前进道路上的垫脚石。

5.成功创业者身上具备的特质 篇五

在知识大爆炸、竞争日益激烈的今天，创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。创业者要进行创造性思维，作出正确决策，必须掌握广博知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应该具有以下几方面的知识，善于利用政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益;了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平;掌握与本行业本企业相关的科学技术知识，依靠科技进步增强竞争能力;具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销、国际贸易、国际金融等等;具备一些有关世界历史、世界地理、社会生活、文学、艺术等方面的知识。。

6.办公室成功女性的特质 篇六

一、心灵自由

安妮宝贝所钟情的女子既不是温柔贤淑的小女子,也不是行走在都市中八面玲珑的女强人,而是有自己的独立思想、用自己的眼光去探索世间的“自由人”。她们往往拙于交际,也不让自己依附于婚姻。安妮宝贝用“旅游”与“独居”来展现她们的生活状态,比如《莲花》中的“内河”四处行走,甚少在都市中生活,《莲花》所描写的也是善生前往墨脱寻找“内河”的痕迹。这些女子不留恋于物质与权力,正如内河所说她们“在寻找一些微小而真实的东西”,所以她与纸醉金迷的都市格格不入,也无法与人维持长期的关系。她前往更大的世界——那些保留着大量自然痕迹,鲜少有人涉足的地方,她在几千米海拔的墨脱的村庄里支架,最后也永远把自己自由的灵魂留在了这里。

安妮宝贝笔下的女性已不只是“出走的娜拉”,她们越来越不被自己的“性别”标志而束缚,她们是以一个独立的“人”存在的,并不“必须要”依靠外在的任何东西,她们敢于去探索心灵层面的东西。随着时代的变化,束缚女性的东西有些依旧存在,也有新的因素产生(比如新的恋爱方式、新的生育观、新的教育观、人际关系的新变化等等),这些变化产生新的矛盾,所以女性追求“自由”需要新的思考。

我们可以看到现实社会中,特别是一些大城市中,越来越多的女性敢于在都市里“独立“地生存。我觉得现实中的独立女性比较像是安妮早期作品里的主人公,当然也是因为安妮早期的作品主题是都市。这些女性是人们眼中“独立”的异类,有自己的收入,有自己的房子,看似抽离,其实她们与城市的羁绊依然很多,内心的情感矛盾也是汹涌激荡的。然而她们看待这种城市时,内心有着深刻的冷静,她们能认清什么是虚幻的。只是这些女子缺乏行动,她们的双脚跟不上心灵的步伐,所以她们只能用激烈的方式来宣泄内心被束缚住后的痛苦的情感。

二、感情独立

对“婚姻”的思考,一直是安妮宝贝笔下一个重要的主题。安妮宝贝笔下的女子虽然自由,但是她们从不缺乏对爱情的渴望,只是她们对爱情的认识有些不同,或者也可以说她们依旧在思考自己需要什么样的爱情。爱情于这些女子绝不是到了一定年纪的“任务”。

现今对男子的评价,最重要的一点是“钱权”,这象征着男子的地位,而地位的高低极大程度上决定了一个男子的价值,所以我们可以看见现在对于男方的选择标准是多么一致而庸俗,这也大大降低了婚姻生活的质量。在安妮看来,比钱更重要的,是一个男子的修养,是他对自我心灵的内省,是对自我情感的控制,这种情感控制并不是“变得冷酷淡漠”,而是让人觉得跟这个男子在一起时舒服快乐的,因为他对生活充满了热情,同时有包容了生活中的不如意,由此便能展现出一个男人温厚的气度,这是一个男子成熟的表现。

三、感性热烈

我看到张丙对安妮宝贝的一句评论:“她确实是一个感性而缺乏逻辑的人,尽管非常努力想让自己做到冷静和理性,但那始终是她所欠缺的。”我觉得这是最贴切安妮的一句评价。人们说安妮宝贝的文字是冷静克制的,读来有清冷之感。那是冷静带来的情感表达却是更为激烈的。

早期安妮的文字这种表面额冷静与深层的情感激荡之间的对比是十分强烈的,给人一种阴冷、撕裂的感觉。她写站台的女子神情冷漠地在从卧轨自杀的人血肉迸溅的尸体旁走过,写表情冷漠的自残的女子,写独自在卫生间歇斯底里的女子。这是安妮的情感最不稳定,内心有许多情绪想发泄的时期,所以此时她试图用克制的文字表达来“掩盖”激烈的情绪,营造的“颓废、虚无、阴冷决绝”的风格,文中神情冷漠、看似看到世间一切的女子,其实内心困顿的野兽正挣扎着企图逃脱。

后期从《莲花》开始,少了很多激烈的情感的表述,到了《素年锦时》、《眠空》,安妮开始更多的用散文的形式表达自己。读安妮的这些书,不再有那种撕裂的决绝的感觉,变得平和、温厚。但是安妮依然是感性热烈的,只是她不再是激烈的,因为她在思考这个世界的时候不再是让自己困顿其中,而是通过这些思考建立起自己的内心情感体系。她没有屈从于这个世界,磨去自己的棱角,相反她的棱角逐渐深入,去探求人生的更深刻的答案。她并没有让自己变成那些“冷静的妻子”,要不她不会对世界还有这么多的疑问,要不她不会发现细小的美,要不她就不会自我内省。

所以在我看来安妮宝贝并不是有些人口中的“厌世者”,相反她一直对世界有着细腻的感知,只是以前她不懂得如何去与这个世界相联通。所以安妮笔下的女性与她一样,看似是无法与人相靠近的内心冰冷的女子,其实她们内心往往有孩童般的天真,不愿屈从于一些规则,又无法舍弃一些感情的羁绊,对于童年家庭的过往,她们往往对父母给予的伤害无法忘却,但又想起父母自己的悲苦;对于感情,她们一方面热烈、毫无保留地付出,一方面又无法让世俗的婚姻捆绑自己;于自己,她们坚持而又厌恶着自我。这些女子是感性热烈的,所以她们充满着矛盾,她们都是安妮宝贝的写照,是一个共同体。

7.精神病态是成功特质？ 篇七

什么决定了你坐头等舱还是经济舱

需要具备哪些条件才能在某一行业中取得成功？尽职尽责，努力工作？这似乎不是成功的关键因素。在法律界、商界以及你想要奋斗的任何一个领域中，要想有所建树，除了具备各种必需的专业才能外，你还应该具备一些特殊的个性素质。

2005年，英国萨里大学（theUniversityofSurrey）的贝琳达·博德（BelindaBoard）和凯塔琳娜·弗里松（KatarinaFritzon）进行了一项调查，试图弄明白究竟是哪些因素使得商界领袖不同凡响。她们想弄清楚，决定某个人是坐头等舱还是坐经济舱的关键个性要素有哪些。

博德和弗里松考察了三类群体——企业主管、精神病态者和住院刑事犯人（包括精神病态者以及其他精神疾病的患者），并比较他们在接受心理分析测试时的表现。

其他研究似乎也证实了这个“混音台”理论：功能正常型精神病态与功能失常型精神病态之间的界限，与精神病态的诸种特质是否存在无关，而与这些特质的程度及其相互混搭的方式有关。悉尼麦夸里大学（MacquarieUniversity）的穆罕默德·马哈茂德（MehmetMahmut）及其同事不久前证明，犯罪型精神病态者与非犯罪型精神病态者的大脑功能失常模式，即他们在做出决策时，情感输入的前额叶皮层的功能模式之间的差异仅在于量的不同，而没有本质的区别。穆罕默德认为，此发现意味着这两组人不应被视为截然不同的两类群体，而应被视为同一大类下的不同小类。

我做过一项与此类似但简单得多的研究。我请一个班级的大一学生想象自己是职业介绍所的经理，我对他们说：“不留情面、无所畏惧、无视道德、魅力非凡而且专注，假定你的某位客户具有这些性格特征，你觉得他适合做哪种工作？”

学生们的回答颇具洞察力，其中有精英也有罪犯，包括CEO、间谍、外科医生、政客、军人，乃至连环杀手、刺客、银行劫匪等。

伦敦最成功的风险投资人之一乔恩·莫尔顿（JonMoulton）对此表示赞同。他在不久前接受《金融时报》（FinancialTimes）的采访时，把决断力、好奇心还有镇定列为他成功的三大法宝。头两项素质的价值不言自明，但镇定真有那么重要吗？莫尔顿解释说，镇定的最有力之处在于，“它会让你在别人辗转难眠之时安然入睡”。

如果说精神病态者的这些特征能够助商界人士一臂之力，这并不出人意料，那么这种优势在太空中又会有怎样的表现呢？你可能会认为如果把精神病态者送上太空，别说让他们发挥在地球上的优势了，那时他们吓都吓破胆了。你兴许也认为，相对于美国国家航空航天局（NASA）独有的让人望而却步的宇航员选拔标准，精神病态者拥有的“优势”特征根本是无稽之谈。

但我曾经听过的一个故事形象地解释了在某种特定的情况下，精神病态特征中的冷漠、超然确实具有优势，这在罗伯特·黑尔的脑部扫描中显示出来过。神经外科医生詹姆斯·杰拉蒂那种缺乏人情味的专注和绝对的超然，有时不仅仅预示着能够在会议室、法庭和手术室中取得成功，而且在另一个世界里也可以。

故事是这样的。1969年7月20日，尼尔·阿姆斯特朗（NeilArmstrong）和他的同伴巴兹·奥尔德林（BuzzAldrin）失重穿行于月球表面，寻找登陆地点，他们只有几秒钟迫降停留的时间。此时他们遇到的最大难题是地表状况复杂，而他们的燃料又极其有限，月球表面岩石和大块巨石密布，要想安全着陆几乎不可能。奥尔德林擦了擦头上的汗水，看了一眼气压表，又看了看地形，明确地向阿姆斯特朗发出最后通牒：尽快确定着陆地点——要快！

可是，阿姆斯特朗看起来冷漠沉着。他根本没有时间听人指手画脚。时间在一分一秒地流逝，燃料即将耗尽，他们随时可能因失重死亡。阿姆斯特朗冷静地想出了一个策略。他让奥尔德林将剩余燃料可支撑的时间以秒倒计时，并大声喊给他听。

奥尔德林照他的话做了。

“70……60……50……”

奥尔德林一边喊，阿姆斯特朗一边仔细勘探月球坚硬复杂的地表。

“40……30……20……”

复杂的地形不给阿姆斯特朗丝毫机会。

只剩下10秒钟了。此时，一片银色的空地出现在地平线下方，就像一片绿洲。阿姆斯特朗赶紧抓住机会。他的注意力迅速紧绷，熟练地操纵着宇宙飞船，像猎手接近猎物一样驶向目标区：唯一一块方圆几英里的空地。他圆满地完成了着陆任务。这是人类的一大步。然而毫厘之间，他们假如失误就可能酿成太空史上一次重大的灾难。

拆弹专家的秘密武器

以上发生在太空中的不可思议的事件正是我们生活中可能出现的情况的缩影，在这里，成功和灾难只有一线之隔。然而这一次通往灾难的道路被封锁了。尼尔·阿姆斯特朗在压力之下的冷静，挽救了一场宇宙开发史上的灾难，并成就了人类历史上最伟大的壮举。不仅如此，随后的报告显示他的心率正常，而且他在整个过程中没有流一滴汗。也许对他来说，宇宙飞船在月球上着陆与在加油站加油并没有什么两样。他是一个心脑血管发生了一些奇异变化的天才吗？科学显示，并非如此。

20世纪80年代，哈佛大学的研究员斯坦利·拉赫曼（StanleyRachman）对拆弹专家进行了研究，他想知道在这个高风险行业里，到底是什么把人们区分出了优秀和平庸。所有的拆弹专家都不是平庸之辈，否则他们早就死掉了。但拆弹专家到底具备哪些普通技工不具备的品质呢？

为了查明这一点，拉赫曼找来了一批具有10年以上从业经验的拆弹专家，然后将他们分为两组：一组是在工作中获得过勋章的，另一组是没有获得过勋章的。之后他对他们在进行高专注度工作时的心率进行了比较。

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研究结果令人惊讶。虽然所有专家的心率都很平稳，但获得过勋章的人身上出现了一些不可思议的差异——他们的心率居然降低了。一旦进入危险区域，他们就会处于更加冷静的冥想般的专注中——这是一种人和设备合而为一的意识状态。

接下来，拉赫曼揭示造成差异的原因：自信。测试发现，获得过勋章的专家比没有获得过勋章的专家更有自信。

是自信激励了他们。

斯坦利·拉赫曼是一个初生牛犊不怕虎的心理学家，他的调查结果引起了爆炸性轰动，就连他自己都表现出了担忧：我们是不是应该密切留意下拆弹专家？不过，他的结论似乎也非常明确：“拆弹专家因勇敢无畏而获得表彰，所以他们不会产生心理异常行为或反社会行为。”他指出“精神病态者比较重要的特征包括不负责任和冲动”，但在他的研究中，拆弹专家们没有这些表现。

然而，贝琳达·博德和凯塔琳娜·弗里松2005年的调查证实，精神病态罪犯的一些特征在商界更为普遍。并不是所有的精神病态者都像我们想象的那样完全未被驯服，野性未改。在一系列精神病态特征中，只是“反社会”的方面，包括冲动和不负责任等因素起了决定性作用，“造就”或“毁灭”了精神病态者。例如这些特征的程度不同，最终就可能导致他们坠入深渊，或者取得成功。

事实证明，并不是只有拆弹专家在工作时心率会下降。畅销书《当男人对女人动手》（WhenMenBatterWomen）的作者、两性关系专家尼尔·雅各布森（NeilJacobson）和约翰·戈特曼（JohnGottman）发现，这些拆弹专家在工作时心血管的状况与某些施虐者相同。与闭上双眼懒洋洋地躺在沙发上相比，施虐者在殴打他们的配偶时感觉更放松。

雅各布森和戈特曼把这种施虐者比喻为“眼镜蛇”，与“眼镜蛇”对应的是“比特犬”。与“比特犬”不同的是，“眼镜蛇”能迅速而残忍地发起攻击，并保持控制力。眼镜蛇型的人大多自高自大，认为自己有权力为所欲为。另外，就像其名字一样，他们在发动攻击前会变得冷静而专注。比特犬型的人在情绪上则不稳定，更容易把事情搞砸，一发不可收拾。

正如拉赫曼在拆弹专家实验中提到的，无所畏惧很可能源于勇气，这种勇气使他们习惯了从事危险的工作。不过有人声称，他们的生物基础与我们有本质上的不同，这是他们与生俱来的。不管是有意识还是无意识，即使是最小的焦虑抗原，他们也能自动将其抵制并扼杀于摇篮之中。

我相信这一点，因为我验证过。

本文节选自《为什么疯子比常人更容易成功》凯文·达顿著，金九菊等译湖南文艺出版社。

8.成功企业家的四种完美特质 篇八

发布时间：2009-11-06作者：来源：新东方

What it Takes to Make you Successful in Starting a Small Business

怎样才能成功的开始你自己的创业

Not everyone is cut out to strike out on their own as an entrepreneur

and a business owner.If you don’t have the characteristics necessary to be a small business owner, chances are your small business will not succeed.You also need a good environment in which to start your business.Some countries are better places for entrepreneurial success than others。

不是每个人都适合当企业家自主创业的。如果你没有成为小企业家所必备的特征的话，你的创业就没有成功的机会。同时，想要创业的话也需要好的创业环境，有些国家对创业者来说就比较合适。

Best Places in the World for Entrepreneurship

世界上创办企业的最佳地

Although the United States is one of the top countries in the world for entrepreneurs, it isn’t the top country.New Zealand is the best country for entrepreneurs with the U.S.ranking second.Canada is third with Australia placing fourth，based on a 2007 survey in FSB, published by Geoff Lewis in his article, Who in the World is Entrepreneurial? There are 43 other countries listed in this article in order of their climate regarding entrepreneurship。

对企业家来说，美国虽然是世界上最好的国家之一，但是并不是创业的最佳国家。根据2007年Geoff Lewis在FSB上发表的调查文章显示，最佳的创业国家中排名第一的是新西

兰，美国位居第二。加拿大名列第三，澳大利亚第四。这篇文章还列出了有创业气氛的其他43个国家。

Characteristics of Successful Entrepreneurs

成功企业家的特征

Successful small business owners have many and varied characteristics.Only some of them will be mentioned here。

成功的小企业家有很多不同的特性。以下提到的只是一部分。

1.A successful entrepreneur is motivated by personal and family considerations。

一个成功的企业家创业的动机是出自于个人和家庭的考虑。

The number of small businesses in the U.S.is growing very rapidly.By far, small businesses employ more people than large businesses and export the vast majority of products.Many people are motivated by the flexibility provided to them if they own a small business.They may have children or elderly parents to care for.They may even want to put adult children or elderly parents on the payroll and have a true family business.There are many reasons that individuals consider a small business besides the profit motive。

美国的小型企业数量增长很快。到目前为止，小企业雇佣的员工比大企业还要多，大部分产品都是由他们出口的。很多人创业的动机是因为小企业拥有灵活性。他们也许上有老下有小。也许想让成年的儿女或年纪教大的父母在公司工作，或者说想要发展成为一个真正的家族企业。除了盈利的动机外，很多人选择创办小型企业还有很多其他原因的。

2.A desire for independence and a strong sense of initiative are usually characteristics of a successful entrepreneur。

独立的愿望和强烈的自主性通常是成功企业家的两大特征。

Large organizations where you have to answer to someone else are often stifling to an entrepreneurial personality.Entrepreneurs desire independence and have a sense of initiative that make them want to use their own abilities to the greatest extent possible.They are willing to work long, hard hours to make their business succeed.Large organizations often frustrate them。

大公司的话，你就必须对其他人负责，这样就扼杀了企业家的个性。企业家都渴望独立，有强烈的自主愿望，这促使他们想要将自我的能力发挥到最大的极限。他们愿意长时间的努力工作来取得成功。而大公司经常会让他们感到失望。

3.Successful entrepreneurs react quickly to change。

成功企业家对改变能够迅速地做出对策。

Change both inside and outside the company affects small businesses quicker than larger businesses.Entrepreneurs have to react quickly and effectively to change to take advantage of opportunities and deal with threats.If an entrepreneur isn’t capable of quick action, change can have a negative effect on operations and profitability。

不管是内部的改变还是外界的改变对小公司的影响比对大公司的影响都要迅速。企业家必须对这些改变做出迅速而有效的对策，这样才能抓住机会，应对灾难。如果一家公司不能够迅速地对改变做出对策的话，那将会对运作和收益带来坏的影响。

4.Entrepreneurs are dedicated to their businesses。

企业家将一切都献给了他们的事业。

Successful entrepreneurs are very dedicated to their businesses.They have invested so much time, energy, and emotion into their business that they want to be sure that it is successful.They differ from managers in large companies because they are working for themselves rather than working for the shareholders。

成功的企业家对自己的事业都有献身精神。为了确保事业能够成功，他们投入了大量的时间，精力，感情。与大公司的经理为了股东工作不同的是，他们是为了自己工作。

If you possess these characteristics, you should have the personality that it takes to be successful in starting your own business。

9.办公室女性的六大感情禁忌 篇九

办公室的美眉被尊称为“白领”，大家都认为她们工作生活在一种让人羡慕的氛围中。她们就像春天的阳阳光一样，充斥着喜悦的心情。可现实却不然，办公白领的感情有很多禁区，一旦踏上就像黄沙满天的春日，一点好心情都没有了……禁区一：泄露秘密所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私秘曝光，不用问，凶手只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以不论是善意或恶意秘密的泄露，都是办公室友情的大忌。禁区二：独自升职如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。禁区三：帅哥当前条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。禁区四：巴结老板如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。禁区五：公私不分“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做？禁区六：借钱临时借钱调度，只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了！欠钱的也会不满：这种情形又不是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援？如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。

10.办公室成功女性的特质 篇十

关键词：女性主义 《黄墙纸》 《办公室》 门罗 吉尔曼

空间对于个人的成长，甚至是生存具有重大意义。性别不同，拥有的空间也不同。传统观点认为：男性拥有社会，女性拥有家庭。但事实上，家庭不仅仅属于女性，也属于男性。女性在传统家庭中扮演的角色是男性的助手，服务于男性，最终在经济和身份等方面成为男性的依附者。所以说，在男权社会中，女性没有完全属于自己的空间，空间的缺失导致女性身份独立性的缺失。探讨女性身份与女性空间的关系是女性作家最为关注的主题之一。夏洛特·伯金斯·吉尔曼和爱丽丝·门罗都在其作品中形象地描述了女性追求专属空间的曲折历程，深刻揭示了女性身份与自我空间的矛盾。[1]两部女权主义的经典之作，既有相同点，也有不同点。

一、人物特征比较

两部作品的女主人公具有相同的特征，都属于“边缘角色”。表面上两人都受到了丈夫和家人无微不至的关怀，但其实都是孤独的人，都是没有地位的人。男性（丈夫或房东）的体贴与关心，在作者看来，其实是无形的枷锁，束缚、压制着女性；女性无法获得属于自己的成长空间，即使有能力，也会因为得不到施展的机会或空间而被“社会”忽视，她们的社会地位也被“边缘化”。

《黄墙纸》中的女主人公在养病初期，觉得“适意的工作，带来刺激和新鲜感的工作，对我是件好事”。“工作”可以让她觉得充实、有价值，但可悲的是“我已被禁止任何‘工作”。之后她依然“时常幻想像我这样的人如果多些社交活动和刺激的事该会多好”，然而，一座古宅将她从身体和精神两方面孤立了起来，除了孤独，还是孤独。最后出现幻觉，发现墙纸后面隐藏的“女人”之后，她感叹“我真聪明，事实上我可一点不孤单！”即便是幻觉，或者说，只有幻觉，才会让她觉得“不孤单”，真是莫大的讽刺。

《办公室》中的女主人公时常感叹“这以后我才明白，平常我被保护但也被拖累；我被细心呵护着，但也被紧紧束缚着”。当她得到丈夫的许可，可以租赁一间办公室时，依然觉得“这个愿望不太可能实现”。因为她认为“租赁可是件复杂的事情，更何况是间办公室”，其实事后证明，租赁是个极容易的事。这种巨大反差正突显了女主人公因为社会经验缺乏而导致的不自信和无能。

二、故事情节比较

两部作品开局相同，结局也相同。两部小说均以“逃离”为框架展开故事。最初两位主人公在男性不必要的“关怀”下，渐渐丧失属于自己的空间，精神上日益变得压抑与孤独。她们为了生存，为了远离“束缚”，只能在“家”以外的地方寻求出路，选择了“出走（逃离）”。“出走”是门罗小说常见的主题之一，《办公室》是门罗最早关于“出走”的作品。《黄墙纸》的主人公“被动”地“出走”之后，远离自己的孩子，远离自己的兴趣、工作，放弃女性身份，成为一个婴儿之后，获得了个人空间；《办公室》的主人公是主动地出走，同样是远离自己的孩子、家庭，但却是为了“工作”，然而，“出走”的结果却是从一个“牢笼”进入另一个“牢笼”。

评论者对这两部作品的结局看法复杂。党明虎认为（《黄墙纸》）“从现实主义上讲，故事的结尾是一个悲剧，这个女人疯得连自己丈夫和自己都忘记了。然而，从象征主义上说，她的疯又有了另一层含意，她疯了，但她却自由了，至少在小说中自由了！”[2]。简国儒认为（《办公室》的）“作者表面上没有把‘我写成一举成功和斗争胜利，但从内心深处、从觉醒与抗争的角度表现了‘我是胜利者”[3]。

我们认为虽然这两部作品的结局大同小异，两次抗争表面上都是以女性的失败而告终，但从实质上看，这些抗争并没有赢家，即使是男性也是一样。《黄墙纸》以一种“鱼死网破、两败俱伤”的形式结尾：在丈夫“昏倒”之后，女主人公才“逃脱”了丈夫的控制，但其神经已经完全错乱，彻底变成了“墙纸背后的疯女人”。女性远离父权社会压迫的唯一方式就是放弃自己的思想、身份、价值，以一个“活死人、疯女人”的身份存在。尽管爬出了婴儿房，获得了自由，但这可贵的自由不属于“我”，而是属于一个像婴儿一样的疯女人。男性对女性压迫的结果就是女性“没有了”，男性也“昏倒了”。《办公室》中，女主人公在房东马利先生不断的干扰下，最终失去了自己的“办公室”。同时，“我”的离开，也“搞垮”了马利先生。这次经历之后，“我再没找过另一间办公室。我以为某一天我会再找一间，但我还没找到”。从作者想到要拥有一间自己的办公室起，她的自立意识已经觉醒，但经过这次失败之后，作者还是选择了放弃。之所以会如此，是因为作者意识到，在男权社会，女性不会拥有真正属于自己的空间，正如Magdalene Redekop 所说“马利的名字（Mally）表明了作者对于权力的嘲讽”。“mal”这个词缀在这里具有双重含义，其中之一是“错误的、不正确的”；另外一个就是“男性的”（male）。通过对马利先生的讽刺，门罗以一位女权主义者的身份，对男性滥用权力发出了抗议和谴责。当然，在男权社会的“镀金框”里，无论是男性，还是女性，都饱受权力滥用之害。[4]（P19）

三、人物关系比较

《黄墙纸》中的主要人物有叙述者、丈夫约翰（John）和叙述者的小姑子珍妮（Jennie）三个。其中珍妮表面上在照料叙述者，其实是在帮弟弟约翰监视叙述者，是约翰的帮凶，所以，从人物关系上看，叙述者与约翰（和珍妮）形成对立。《办公室》中的人物有叙述者一家（叙述者、丈夫、孩子）和马利一家。从对叙述者租用办公室的态度，也形成一个对立，即叙述者本人与其他人的对立，其中最为突出的对立是与房东马利先生的矛盾。所以两部作品的人物关系都很简单，可以概括为关于一个男人与一个女人的故事。更确切地从人物地位上看，是关于一个婴儿与一个成人的故事。endprint

在《黄墙纸》中，本是对等关系的夫妻两人却变成了大人与婴儿。女主人公的丈夫是大人、是父亲，她自己则被丈夫当作婴儿，受到了丈夫和小姑子的精心照料。“我曾想成为约翰的助手，成为他的安慰和温暖。可如今我已经是个名副其实的负担了”。她从一个希望与丈夫对等的社会角色，最终降格为一个婴儿、一个负担，被关在“婴儿房里”，这意味着她女性身份的彻底消失。《办公室》中，本是房东与房客的两个人也演变成了母亲与婴儿，女主人公被房东马利先生当作“母亲”。马利先生之所以会讨好“我”，甚至打扰“我”，是因为他想得到“我”的关注，迫使“我”继续履行母亲的责任。所以即使是在属于自己的办公室里，“我”依然被围困于家庭无法成为一个真正的职业女性。由此可见女性身份所具有的“母性”特征，是女性受困于父权社会的主要因素之一。

四、表现手法比较

两部小说运用了大致相同的表现手法：反讽和象征。《黄墙纸》中丈夫对“我”无微不至的关心，其实是在弱化“我”的生存能力。丈夫禁止她工作，表面上是在关心她，实际上是在阻碍她成长自立，因为工作意味着她得到了成人社会的认可，脱离了幼儿状态。所以丈夫说“工作是危险的”，可笑的是，工作只对女性产生危险性。《办公室》中，女主人公与家人的关系看上去非常“亲密”，当“我”要求拥有一间办公室时，“‘只要你能找到一间便宜的，去吧就是我丈夫的回应。他不像我，他并不总需要解释。他常常会不假思索地说，别人的心思就像一本合上的书一样难以参透”。孩子们知道她的计划后“给予了最尖锐的怀疑，然后就不闻不问了”。当她往办公室搬东西时，“也没让家人帮忙，虽然他们会表现得很和善”。这虽然体现了她自立精神，但同时也表达了家人对自己的“冷漠”。

《黄墙纸》中“房间里的景物摆设都成了别具匠心的象征物象”[5]，婴儿房、窗户栏杆、固定床以及黄墙纸，这些事物都象征着作者的身份与地位。简国儒指出“（《办公室》的）作者还独具匠心地暗示出故事的内涵象征意义‘房屋的禁锢与‘我的觉醒新旧家庭生活观念的冲突，用象征手法揭示出家庭生活对妇女的禁锢必然瓦解，代表加拿大新家庭生活的‘职业妇女必然出现”[3]。

五、风格比较

《黄墙纸》属于半自传半虚构性质的小说，《办公室》也是作者个人经历的艺术加工，所以两篇作品都带有浓厚的现实主义色彩，但也有不同。《黄墙纸》中的客观描写相对较少，心理描写比重很大，所以更确切地说，属于心理现实主义。作品中的客观描写表面上“是平淡的、写实性的。然而，随着作品的展开，叙述者的内心生活逐渐呈现在读者面前，小说的现实性渐弱，而象征性的因素逐渐增强。房间里的景物摆设都成了别具匠心的象征物象”[5]。可以说，客观现实描写服务于主观心理描写。此外因为涉及精神病治疗问题、讲述者的身份（疯子）、故事发生的地点（失修的古宅）等等，整个故事还带有强烈的哥特色彩，这也是小说难以顺利出版的症结所在。《办公室》则得体地“运用现实主义与浪漫主义相结合的手法”[3]，整篇故事，运用了“日常化的叙述手段”[6]（P6），表面上看似轻松幽默可笑，实则笑中带泪，发人深省。

（本文为“宝鸡文理学院重点科研项目ZK12009”的阶段性研究成果。）

注释：

[1]张雨：《女性身份与“自我空间”关系探析：<黄墙纸>到<办公室>》，芒种，2014年，第6期。

[2]党明虎：《<黄墙纸>与女权解读》，西安外国语学院学报，2004年，第4期。

[3]简国儒：《“The office”评析》，四川外语学院学报，2010年，第4期。

[4]Magdalene Redekop.Dance of the Happy Shades：Reading the Signs of Invasion[A].Harold Bloom.Blooms Modern Critical Views：Alice Munro[C].New York：Infobase Publishing，2009.

[5]王丽莉：《论美国女作家吉尔曼的<黄色的壁纸>》，外国文学研究，1995年，第1期。

[6][奥]卡夫卡等著，苏童选编：《一生的文学珍藏：影响了我的二十篇小说（外国小说读本）》，天津：百花文艺出版社，2005年版。

11.办公室成功女性的特质 篇十一

关键词：女性领导,领导特质,董明珠

1 对女性领导特质的研究

20世纪90年代, 莎莉·赫格森首次提出了女性领导 (管理) 风格学说, 她表示女性领导风格注重沟通、协调、良好的人际关系以及集体的成功。美国乔治·华盛顿大学教授欧佛曼等人的实证研究表明女性领导者更多地是运用谈判策略 (negotiation strategy) 。国际妇女论坛组织 (OWE) 在1991年进行的一项调查结果表明, 女性领导者更加倾向于“转化型领导”———让下属了解公司的首要目标、积极与下属进行互动、鼓励员工参与决策、分享信息与权力、尊重员工自我价值、促使员工热爱工作、喜欢运用人际沟通技巧等与个人特征有关的权力。英国沃尔威克大学高级讲师尼卡拉·莱恩通过对英国零售企业的研究, 发现女性领导者成功, 是因为她们自身的性别特征符合了企业战略管理发展的需要。女性领导者身上的女性文化特征满足了组织战略发展的需要, 使得她们能够在管理中所表现出很强的战略执行能力。

国内也有不少学者对女性领导特质进行研究。潘云良在《领导者素质分析与测评读本》一书中, 将女性管理者的特质划分为一般特质和领导特质两个部分。我国台湾学者廖志德 (2000) 认为女性具有包容、谅解、和平、温柔、比较会替别人着想等母性特征, 这些母性特征正是女性本质上比男性优越的地方。新时代的企业将逐渐由权威领导走向多样化, 不仅要包容各式各样的文化, 还要容纳不同的意见和声音, 这也表明女性身上的母性特征是新时代的企业运作的重要因素。

更值得一提的是, 我国台湾学者黄丽蓉将女性领导的特质归纳成五个方面。

1.1 互动的领导风格

朱蒂·罗珊娜指出, 女性善于将自己的兴趣转化为企业组织的目标, 并以此激励他人。罗珊娜将其称为“互动型的领导” (interactive leadership) , 并总结出其中包含“鼓励参与”、“分享情报”、“强化他人内在价值”以及“促使他人乐于工作”四大重点。

1.2 包容的组织关系

莎莉·赫格森归结了自己与卡罗尔·基利甘的研究, 提出女性领导擅长建构一种蛛网式的组织结构而非男性领导普遍采用的传统金字塔结构的科层制领导体系, 在这个蛛网式的组织结构中, 女性领导把自己定位在组织的中心, 从组织的中心往外扩散, 总是想办法在日常工作中找时间与员工共享信息, 培养与员工之间的良好关系, 有弹性地将组织成员紧密连结在一起。

1.3 全面多元的思考方式

因为私人领域出现的问题必然会影响工作时的情绪与绩效, 故而女性主管与下属的交往一般不局限于工作与公务。她们需要从全面、宏观、多元的角度来认识员工, 不仅希望了解下属的工作表现, 也会和下属谈些私人的话题, 得以关注下属的抱负、理想、家庭与情操等等。

1.4 授权与团队建立

派崔西亚·安博丹和约翰·奈斯比特认为, 最能形容女性领导的词汇可能是“授权”。从实践上看, 领导者如果能更重视权力的“给”, 而非权力的“得”, 就有更大的可能创造出高绩效的团队。

1.5 重视员工的教育与成长

在大多数的人类文化中, 社会分工的结果使得女性肩负孕育和养育下一代的重责, 在这个过程中, 强烈的使命传承感让教育与引导成为了女性的重要本能, 并由女性在步入公共领域的同时带入组织中, 故而女性领导一般会表现出对下属成长发展的重视。

2 从格力董明珠看女性领导特质

董明珠36岁开始南下打工, 从打工者到著名企业家, 她的卓越经营才能和管理水平, 得到了社会各界的好评。她先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国杰出创业女性”“全国三八红旗手”“世界十大最具影响力的华人女企业家”“全球商界女强人50强”“全球100位最佳CEO”等称号。她身上的女性领导特质, 也十分具有代表性。

2.1 更多的是靠实力

在通往升职的道路上, 男性可能会依靠关系去成为领导者, 而女性则不然。一方面, 现今社会仍然是男性领导者占多数, 长期以来形成的社会意识是, 男性领导靠关系提拔男性下属比靠关系提拔女性下属更正常, 换句话说, 如果女性成为领导却没有实力, 人们会有更多的闲话。另一方面, 男性在工作之余, 可以投入更多的时间与上级进行交往, 比如下班后跟上司一起喝酒, 而人们普遍认为女性在工作之余, 应该把时间投入到家庭中去而不是与上级搞好关系。长此以往, 男性比女性有更多的上升机会, 男性成为领导也比女性成为领导更容易。董明珠说, “格力员工和领导认可我, 主要是3点原因:一是业绩突出, 年年都是销售状元;二是对事业极其忠诚, 在集体辞职中, 坚定地站在格力电器一边;三是具备驾驭事物的才能, 在淮地、南京、江苏遭受各种艰难险阻, 都能够战胜。”在董明珠看来, 男女并非有什么不同, 不会因为你是女性就能少做工作。董明珠认为, 要让男性下属信服自己, 自己要比男性员工更加拼搏、更加执着, 要比他做得更好、判断力比他更强。董明珠36岁从格力的销售员开始做起, 做到今天这个岗位靠的是绝对的实力。

2.2 忍耐力超强

在处理复杂问题时, 忍耐力十分重要, 女性领导由于雌激素的影响, 比男性领导更具忍耐力。最能体现董明珠忍耐力的, 便是曾经被很多媒体详细描述过的“追债”。董明珠36岁进入格力, 从安徽市场的销售人员做起。她到合肥的第一件工作便是向当地一家拖欠了42万货款的经销商追债。经销商避而不见董明珠便天天去“堵”。经过40天的斗智斗勇、饱尝冷落、戏弄和欺骗后, 董明珠终于追回了货物。也正是因为这件事情, 董明珠下定决心采用“先款后货”的策略。然而, 那时的格力在空调界默默无名, “先款后货”几乎不可能。在一次次碰钉子之后, 董明珠终于打动了安徽淮南一家电器商店的经理, 拿到了20万元的支票。再后来, 打开了格力在淮南的市场。仅仅1992年, 董明珠在安徽的销售额就突破1600万元, 她一个人的销售量占整个公司的1/8。正是因为董明珠的超强忍耐力, 才成就了今天的她。

2.3 注重细节和落实

女性领导者相比男性领导者, 在思维能力上更细致、更善于把握细节;在制定决策时她们更在乎方案是否被下属理解、接受和执行, 因此制定的计划更具体、更细致、更切合实际。董明珠异乎寻常地关注细节, 她相信只有细节上的管理才能出效益。在企业内部, 董明珠对细节管理的要求几乎无处不在。例如, 董明珠深知, 管理一家几万员工的企业, 主要靠文化, 所以她在公司订立相关制度并要求公司成员严格遵守。例如, 她不允许员工因为任何借口不打考勤卡、对不穿工作服的员工进行惩罚。在她看来, 不穿工作服其实不影响工作, 但却是一种风气, 会慢慢蚕食格力的文化。

2.4 靠直觉进行决策

女性对周围环境敏感, 情感比男性细腻, 具有很强的直觉力, 所以, 从决策能力上看, 女性领导者更善于运用直觉决策, 而不是像男性领导那样, 通过搜集各种数据、对比数据后进行决策。2004年2月, 国美擅自将格力空调降价。董明珠立刻做出停止向国美供货的果断决定。仅仅一个月后, 国美把格力在全国的销售分支清场、清库存。双方矛盾骤然升级, 关系急剧恶化。董明珠认为和国美这样的大型零售连锁店合作, 很多制造企业来说只会死得更快。果然, 格力赢了, 而以自己的销售渠道为主的“格力模式”, 被商界在很多场合讨论。再例如, 一般而言, 每年9月到次年3月是空调销售淡季, 4月到8月是销售旺季, 淡旺季有不同的价格, 淡季比旺季低2个万分点。空调生产厂家大都挖空心思把旺季从4月提前到3月, 以获得更高的利润。董明珠却把淡季延长1个月-4月继续实行3月的淡季价。等其他竞争对手回过神来时, 众多的大经销商已纷纷划款, 抢买格力电器公司的产品, 这使得格力盈利不少。

2.5 擅长运用非权力因素

这里的非权力因素主要指的是包括人际沟通技巧, 女性领导者更能够通过沟通的方式关心下属的生活, 从而运用此类非权力因素去影响下属, 使其为组织目标努力。董明珠在公司规定员工不许吃零食, 但是有一次, 一名女员工因违反公司规定被罚100元。董明珠知道该员工的丈夫常年出差在外, 她一个人带着孩子, 生活状况不理想, 但她坚持规矩不能破坏。所以, 明里, 该员工还是被罚款了, 但是暗里, 该员工罚的钱是董明珠给她的。格力员工对董明珠既敬畏又崇拜, 到她办公室前都会自觉地把要汇报的事情细化到最完美的程度, 在敲她办公室的门之前还要喘口气, 常常紧张得没讲完就离开了。因为董明珠不好糊弄, 基本上听员工说几句话, 看看员工的神情, 就知道他们在想什么。董明珠最讨厌撒谎的人, 她觉得说谎的人是不忠诚于企业的人, 在小事上说谎的人, 在承担大事的时候也不会诚实。

3 总结

由于一定的社会文化因素, 很多女性领导为了适应群体规范放弃了本身风格、不愿强调自己的女性特质, 而女性领导特质也有与男性领导特质相融合的趋势, 但是在管理实践中, 女性领导者与男性领导者之间仍然存在者事实上的差别, 同时也期待女性领袖展示女性特质。

参考文献

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[7]耿国彪.商海铁娘子董明珠[J].绿色中国B版, 2012, (8) .

[8]郭芳, 邹锡兰, 董明珠.我照旧, 但格力要更好[J].中国经济周刊, 2013, (37) .

[9]张沉, 董明珠.倔强地坚守自我[J].中国市场, 2012, (43) .

12.女性白领办公室礼仪 篇十二

女性白领办公室礼仪

从事办公室工作的女性白领，学会在各种场合塑造自己的形象，不仅仅是为了个人的气质，也是为了维护公司的整体形象。有关女性白领办公室礼仪有一些不成文的规范需要注意：

女性白领办公室发型

作为一位干练的女性白领，发型上应力求流畅、简洁。追求时髦的或浪漫的或花哨的发型都不适用于办公室。奇异、花样百出的罕见发型和染发更不可轻易尝试。不过，为了调剂单调、沉闷的工作气氛，发型是可以交替变化的，你可以绾起来或者扎起来，也可以适当用一些发饰。同时，保湿液、润发露、摩丝等，都可以成为你梳理时的得力助手，让你有效率地作出各种发型。女性白领办公室妆容

女性白领在办公室的妆容应以轻柔、优雅的淡妆为主，切忌浓妆艳抹。眼线、口红要做到恰到好处，不宜涂过多彩色眼影，口红不可以涂得太鲜太亮。女性白领办公室服装

办公室服装应以大方、舒适，便于行动为要。当然，简朴、利落感并不是每日套装、窄裙的硬邦邦形象，也不是千篇一律的制服。身为女性白领的你，可以让柔和的线条与干练的敏锐感同时出现在你身上。

女性白领办公室服装

款式上的选择不必过于拘泥，颜色方面则不妨避开死灰、黑色之类，而改选较为鲜明一点的宝蓝，翠绿、亮橘、鹅黄等色系，为无色的办公室增添色彩。如果下班后没有特别的应酬需要做奢华的打扮，办公时间则应以套装或衬衫、裙子的搭配为宜。

女性白领办公室礼貌用语

在日常性交谈中，女性白领为体现自身修养和优雅气质，要努力做到使用普通话，用词文雅、语气委婉亲切。

语言礼貌，是女性白领办公室应具备的基本礼仪修养。

具体而言，它是要求女性白领在日常性交谈中主动使用约定俗成的礼貌用语，以示对交往对象的尊重友好之意。一般而言，女性白领所须使用的基本礼貌用语主要有如下五种：

问候语。它的代表性用语是“你好”。不论是接待来宾、路遇他人，还是接听电话，均应主动问候他人，否则便会显得傲慢无礼，目中无人。

请托语。它的代表性用语是“请”。要求他人帮助、托付他人代劳，或者恳求他人协助时，照例应当使用这一专用语。缺少了它，便会给人以命令之感，使人难于接受。

道歉语。它的代表性用语是“抱歉”或“对不起”。在工作中，由于某种原因而带给他人不便，或妨碍、打扰对方，以及未能充分满足对方的需求时，一般均应及时运用此语向交往对象表示自己由衷的歉意，以求得到对方的谅解。

感谢语。它的代表性用语是“谢谢”。使用感谢语，意在向交往对象表达本人的感激之意。获得帮助、得到支持、赢得理解、感到善意，或者婉拒他人时，均应使用此语向交往对象主动致谢。

道别语。它的代表性用语是“再见”。与他人告别时，主动运用此语，既是一种交际惯例，同时也是对交往对象尊重与惜别之意的一种常规性表示。女性白领办公室举止

一位女性白领的仪容服饰，无论多么亮丽可人，如果她的举手投足稍有闪失，就可使其整体形象受到破坏，所以必须对行为举止有所规范。

第一、注意你的化妆风范。办公室当着公司同事随意化妆是不可取的，需要补妆或是化妆应去洗手间或是别人看不见的地方。无论是刚到办公室，还是下班前，为了化妆在洗手间待上大半个小时的做法是不合适的。头发、衣领及头上的头皮屑有碍观瞻，应保持勤奋护理头发的好习惯，并选择合适的洗发水。

第二、注意你的仪态。在办公室脱鞋是仪态的大忌，如果穿着裸露足趾的鞋，就要注意足趾间的整洁。坐下来不要跷二郎腿，正确的坐姿应该两腿并拢，双脚并立或作相互交错的倾斜，行走时不刻意低首含胸，显得无精打采，最可贵的是昂首阔步，收腹挺胸，以显示你的自信。

第三、注意打电话的姿势。养成用左手拿话筒的习惯，右手空出来后随时都可以将对方所讲的话或重要事项记下来，尽量站着听电话，即使采取坐姿，也要伸直上身，如此有助于语调的提高，精神集中，更能展现你高雅的神韵。通话时，如遇到不礼貌者，也应该稳定情绪，稍安勿躁，以礼待人。女性白领办公室礼仪扩充内容

——女性职业行为礼仪规范

一、在你离开总部之前，一定要和你的上司沟通，搞清楚自己的权限范围，这样你就可以当场对某些事情做出决定。如果你总不断地说“我得先和总部汇报一下”，你的客户就可能会被激怒。而相反，如果你向客户表现出你有权做重大决定，这不仅满足了你的虚荣心，而且也提高了你的身份。

二、要考虑到，作为女性，实际上你可能在男性占主导地位的社会中还有很大的优势呢。许多年以前，荷兰的派克笔公司曾尝试使用女小生员拨打推销电话，这些女销售员比男销售员更顺利地得到了更多的订单。

三、不要生气发火，要明白如果你能在这一系统内工作，会比你对抗这种系统得到的实惠更多，你的工作就是要在你所处的社会文化内完成公司的目标。

四、不要做那种可能被认为是轻浮的行为。

五、不要把同行对你的惊讶理解成一种失望或对你的冒犯，他们所表现的惊讶也许仅仅是惊讶而已，不要自以为你的同行对女性有偏见。

六、把女权主义暂时留在家中，因为其他国家这方面的进展还没有我们那么快。如果你海外的男客户坚持要替你开门或坚持要餐后买单，就随他便吧，这只不过是他们几十年来的习惯反应罢了。

13.办公室恋情成功十大法宝 篇十三

在她面前称赞别的女同事很有魅力，这是了解她对你是否感兴趣的好方法。观察她的反应：暗生妒意，还是认为你幼稚可笑?如果她确实因为这样的话而感到有点烦恼，很可能她希望得到你的赞美。

方法9:独立于众人之外

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与那些整天围在她身边不顾一切献殷勤的男士们保持距离。这些人在她眼里不过是已经被征服的，而你对她还是一个挑战。

方法8:在下班时“巧遇”

尽量调整时间，以便使你们能够同时完成工作。但是一定要做得巧妙。如果你将时间掌握得恰倒好处，正好与她同时离开办公室，你们就可以有同行的机会。这是更好地了解一个女人的最佳时机之一。至少，你可以弄清楚她是否知道你的存在。

方法7:让她偶然听到你与女性朋友的谈话

无需让她听到太多，只要让她看到你是多么善于让朋友和家人开怀大笑，并因此发现你是一个多么懂得享受生活的人就足够了。她会因此希望自己成为电话那端的人，然后，这种事就会真的发生了。

方法6:让她看到你在工作之外的生活

如果你有这样的机会，一定要让她看到你在工作之外的生活，特别是如果你在工作中必须表现得非常严肃。才智、热情、善良、幽默感以及追求完美快乐人生的努力都会使她受到感染，产生与你分享的愿望。

14.办公室女性易患卵巢巧克力囊肿 篇十四

卵巢巧克力囊肿是子宫内膜异位症的一种病变，在临床上较为常见。此病患者多为30~40岁的中年女性，其中以办公室女性居多。这类女性由于总是长时间地坐着工作，导致经血不能顺畅地流出，以至于逆流到盆腔内。逆流的经血若是滞留在卵巢上，久而久之，就会形成巧克力囊肿。一般来说，在罹患此病的初期，囊肿的体积比较小。这时，若不能积极地进行治疗，随着病情的延长和囊肿内积血量的增加，囊肿的体积就会不断增大。囊肿的直径一旦超过3厘米，就会发生破裂，从而使女性出现痛经、经血量改变、性交痛及不孕等一系列的症状，部分患者还可能发生月经紊乱。那么，卵巢巧克力囊肿应如何进行治疗呢？

目前，临床上对有生育要求的这类年轻的患者，主要采用药物进行保守治疗，并定期对患者进行随访。对症状较重、经药物治疗效果不明显，以及卵巢囊肿较大的患者，可使用卵巢内膜囊肿液抽吸术、内膜囊肿剥除术或患侧卵巢切除术等保守性的手术方法进行治疗。采用此方法可将病灶剔除，保留一侧或双侧的卵巢及患者的生育功能。不过，使用保守性手术方法进行治疗的患者，在术后复发的几率较高。因此，这类患者应在术后坚持复查，并争取尽早怀孕。因为女性在怀孕后，至少有一年的时间可以让囊肿里面的内膜组织在没有雌激素影响的情况下逐渐衰退。而对于年龄较大且无生育要求的这类女性，最好将其子宫、一侧或双侧卵巢及输卵管完全切除，以免病情复发。