员工 - 考勤制度

员工 - 考勤制度（13篇）

1.员工 - 考勤制度 篇一

公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、工作时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统

计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

2.员工 - 考勤制度 篇二

传统的考勤系统,不仅工作量大而且复杂繁琐容易出错。在信息化、智能化,尤其是无线电射频识别技术应用广泛的今天,传统的考勤方法已经不能满足人们的需求了。基于射频识别技术的非接触式IC卡(RFID)的应用,在考勤系统中占主导的地位。该技术的应用在生活中非常普遍,比如企业员工上下班刷卡、学生上课考勤、实验室门禁管理、酒店门禁管理等都是RFID技术的广泛应用。

本设计在分析RFID系统的组成和原理的基础上,提出了基于51 单片机与SQL Server数据库的考勤系统的设计。通过射频模块识别刷卡人员的卡号信息并送至单片机,单片机将卡号信息通过普通I/O口传输到显示屏上显示,并能够通过串口将刷卡信息传至上位机,供上位机的考勤管理系统进行考勤管理。

1 系统硬件设计

1.1 硬件电路

系统总体框图如图1 所示,灰色部分为硬件电路组成。使用FM1702 射频卡(RFID)模块读取刷卡人信息,并将相应的数据传输至单片机AT89S52,并进行存储。单片机对刷卡信息进行译码并在LCD1602 上进行显示,同时通过串口可以将刷卡信息传至上位机,相关的管理则可以在上位机上实现。

射频读写器FM1702SL芯片是基于ISO14443 标准的非接触式读卡器专用芯片。 FM1702SL芯片支持13.56 MHz频率下的非接触通信协议,支持多种加密算法。该读卡器同时有时钟电路,复位电路。其匹配电路包含了一个低通滤波器、接收电路、天线匹配电路以及天线线圈。除了提供13.56 MHz的频率以外,还会有其他能量的高次谐波向外辐射。RFID模块与单片机采用SPI通信方式。

1.2 单片机程序

单片机软件程序设计在Keil μVision4 编译软件平台上使用C语言完成,采用模块化设计思路。其中包括读卡器模块库函数、LCD显示模块库函数等,主程序控制流程如图2 所示。

2 系统软件设计

上位机软件采用客户端/服务器结构(Client/Server,C/S)设计。本系统的考勤功能涉及到考勤用户的管理、考勤记录的管理等,选择SQL Server 2012 作为考勤记录数据的数据库系统管理软件。系统界面使用C#高级编程语言,基于.Net开发平台Win Form进行设计。

2.1 软件设计方案

根据功能需求,系统可划分为四大功能模块:连接功能、管理功能、考勤功能、设置功能。这四个功能的基本内容如下:

连接功能:完成上位机与下位机的连接。

管理功能:通过系统管理员身份登录考勤系统软件实现对用户的添加、删除、查询等。

考勤功能:考勤功能为系统最基本的设计要求,具有显示考勤人员记录信息、判断是否按时签到、显示当前考勤时间等。

设置功能:该功能主要完成考勤时间的设置,还有用户权限设置,系统管理员密码设置等。

系统软件结构设计框架如图3 所示。

2.2 数据表的实体

本系统的考勤系统数据表包括用户表(User)、日志表(Logs)、设置表(Settings)三个重要的数据表。

(1)用户表(员工表)

字段设计描述如表1 所示。

(2)日志表

字段设计描述如表2 所示。

(3)设置表

段设计描述如表3 所示。

员工与考勤卡为一一对应关系,员工对考勤卡为主导作用,考勤卡依赖于员工,日志表与员工表通过Uid字段关联。

2.3 通信模块

在本系统的设计中,上位机与下位机通过RS 232串口进行通信,在Windows操作系统中,串口被看成文件来读取的,串口通信需要进行参数设置,主要包括端口号选择,波特率设置,数据位的大小设置,停止位与校验位等。串口通信模块流程如图4 所示,参数设置如图5所示。

3 系统测试

硬件系统实物图如图6 所示,刷卡时LCD显示射频IC卡的编号,上位机同时显示刷卡人信息及刷卡时间和考勤状态,考勤记录表如图7 所示。

4 结语

本文介绍了基于RFID员工考勤系统的软硬件设计,可以实现基本的考勤显示、记录、管理。系统操作简单,软件界面根据用户习惯进行灵活设计,运行稳定,有一定的推广价值。未来RFID技术将继续以高速发展的势头在日常生活、生产中应用,在后续工作中将继续对本系统进行完善。

参考文献

[1]贺建飚,高建良.物联网RFID原理与技术[M].北京:电子工业出版社,2013.

[2]时浩,李争平,郭书军,等.基于RFID的考勤系统设计[J].北方工业大学学报,2011(3):17-22.

[3]单承赣,姚磊.射频识别RFID原理与应用[M].北京:电子工业出版设,2008.

[4]张大为,王珺,刘迪.基于单片机的射频卡读卡器设计[J].现代电子技术,2011,34(20):57-59.

[5]付磊,邱力军,漆家学.基于RFID技术的射频卡读写器设计[J].第四军医大学学报,2007(14):1332-1334.

3.员工 - 考勤制度 篇三

吴律师：

我是一家公司的职工。因我看不惯车间主任的家长式作风，曾数次与其顶撞，致使彼此关系不融洽，其甚至多次扬言让我“等着瞧”。近日，我用工资卡查阅上月工资，发现比以往少了200元，遂找公司询问，却被告知是因为我在上月有过两次迟到、两次早退记录，公司按照规章制度，扣除了我的全勤奖。因我清楚记得自己根本没有相应行为，遂要求公司出具我迟到、早退的证据。公司随即向我出示了车间的考勤记录，而该记录只是由车间主任独自填写，并没有包括我本人在内的任何人签字确认。请问：公司能够将此作为扣发奖金的依据吗？

读者：曾心蓝

曾心蓝读者：

公司不能将此作为扣发奖金的依据。

一方面，公司必须就考勤的真实性承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条也指出：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条同样规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”正由于公司以你迟到、早退为由扣发全勤奖的行为，减少了你的劳动报酬，而你认为自己迟到、早退的情况并不存在，公司自然也就必须对此承担足以证明事实存在的举证责任。另一方面，考勤记录不能作为公司的扣付依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”也就是说，虽然公司有考勤记录为凭，但由于它只是出于车间主任一人之手，尤其是没有任何人加以见证和确认，明显具有很大程度上的主观随意性，更何况你与车间主任的关系并不融洽，甚至其曾扬言让你“等着瞧”，即不能排除存在报复的可能，决定了所记载的情况未必就是事实，在此情况下，如果公司没有其它证据加以佐证，无疑属于“证据不足以证明”你有过迟到、早退，因而只能“承担不利后果”。

吴律师

员工私下采购病死猪肉牟利，老板虽不知情也得担责

吴律师：

我是一家连锁餐馆的老板，一周前，三名顾客在我处用餐后，因食物腐败变质而出现急性食物中毒，并花去4300余元医疗费用。由于餐馆所有食材的采购，有着严格的渠道和安全标准，根本不可能出现腐败变质现象，我坚信问题一定出在内部员工身上。在我一再追查之下，我雇佣的店长李某在证据面前，不得不承认其为谋取私利，利用负责采购食材的便利，撇开定点供应商，擅自从不法商贩处低价购入病死猪肉，再按高价进行报账。请问：面对顾客的索赔，我能否让他们直接找李某担责？

读者：康晓燕

康晓燕读者：

虽然造成顾客的损害直接源于李某，但你面对顾客的索赔，照样必须承担赔偿责任。

一方面，从消费角度上看，《消费者权益保护法》第十八条、第四十九条分别规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。”“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”即基于经营者对其雇工具有管理、教育的义务，而顾客的消费活动只是针对经营者，而非直接与员工发生关系，决定了经营者必须对其雇员的行为承担经营风险，哪怕提供商品或者服务不合格的原因是由于雇员所导致、损害是因为雇员的故意或者过失所造成，直接承担责任的主体，也只能是经营者，而非雇员。为此，对顾客承担责任的主体，自然也只能是你。另一方面，从侵权角度说看，《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款也指出：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”也就是说，只要形成劳务关系（雇佣关系），哪怕是提供劳务的一方（雇员）在履行职责过程中故意造成他人损害，而受害人向接受劳务的一方（雇主）主张权利，接受劳务的一方（雇主）也不得推卸责任，而只能在先行赔偿之后，再向提供劳务的一方（雇员）追偿。这对于你也不能例外。

吴律师

年薪就是每年一次性付清吗

吴律师：

我在一家公司从事管理工作已经两年多了，从今年1月1日起，经公司与我协商，劳动报酬由原来的月薪改为年薪，每年26万元。但前一个时期，我的母亲被医院诊断为肺癌，至今已经花掉了我所有的积蓄，而公司今年以来一直未向我支付过任何工资。为解燃眉之急，我向公司正式提出先向我支付部分工资的申请，却遭到拒绝。公司领导给予我的答复是，既然是年薪，就必须要到年末时才能一次性付清。请问：年薪必须要到年末时才能一次性付清吗？我是否可以提前领取部分工资？

读者：苏明

苏明读者：

在回答你所咨询的这个问题之前，必须要弄清楚什么是年薪。

年薪是一个人工作一年的总收入。一般来说，年薪包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等。

年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。那么，为什么要对管理者发放年薪呢？一是管理者也是劳动者，因而管理者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现。实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入；二是企业收益要在一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，管理者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入；三是每个人都有规避风险的倾向，管理者也不例外。否则管理者很可能放弃与所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以报酬为基础的双目标公平激励模型出发，综合考虑内部公平、外部公平、经营者期望值和企业期望值四个因素。所以这种报酬约定既与经营目标有关，又不受经营目标好坏的影响，与经营目标有关是因为年薪也是基于经营目标制定的，不受影响是指不论经营目标实施的效果如何，基本年歉如数如期给予。

由此可以看出，苏先生所在的公司认为年薪就是每年一次性给付的观点，是对年薪的望文生义，是一种曲解和误解。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行条例》第七条也指出；“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这也就是说，无论何种工资形式，均必须“按月支付”或“至少每月支付一次”。事实上，要求工资按月支付并不排斥企业实行年薪制，只是要求对实行年薪的职工也必须按月预付一部分工资，剩余部分可以年终奖金的方式支付。

苏先生在为公司工作，家中又遇到母亲患病这一特殊情况。对于公司来说，无论是于情于理，还是于法，都应当及时向苏先生支付部分工资。

吴律师

公证处办的房地产抵押登记是否有效

吴律师：

我是案件当事人，近日收到法院邮寄来的诉讼材料，里面有一份在公证处办理的房地产抵押登记手续。我认为，房地产抵押登记应是在房地产管理部门办理，怎么公证部门也能办理？请问：在公证处办理的抵押登记手续是否合法有效？

读者：过世贵

过世贵读者：

《担保法》明确规定：“林木、运输工具、企业资产以外的其他财产的抵押登记，由公证处负责办理。”至于房地产抵押登记应当由哪个部门负责办理，则要取决于当地人民政府的规定。因为《担保法》第四十二条第（二）项规定：“以城市房地产或者乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，由县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押物登记。”另外，《公证机构办理抵押登记办法》第四条规定：“以《担保法》第四十二条第（二）项的规定的财产抵押，县级以上地方人民政府规定由公证机构登记的；以及法律、法规规定的抵押合同自公证机构办理登记之日起生效的，公证机构办理登记适用本办法规定。”据此，房地产抵押登记也可由公证部门办理，但前提是有当地人民政府的明确规定。目前，房地产抵押登记一般是房地产管理部门负责，但也有一些地方政府指定由公证处负责办理。根据最高法院《关于适用<担保法>若干问题的解释》第六十条的规定，如果县级以上地方人民政府对登记部门未作规定，当事人在土地管理部门或者房产管理部门办理了抵押物登记手续，人民法院可以确认其登记的效力。因此，建议你到当地政府了解一下，办理涉案房地产抵押登记的公证机构是否属县级以上政府规定的登记部门，如果是的，那么该公证机构所作出的房地产抵押登记就具有法律效力。

吴律师

对方拒不返还垫付的医疗费怎么办

吴律师：

我在开车时因操作不当，将行人左某撞伤。事故发生后，我第一时间将左某送到医院治疗，并先后垫付了2万元医疗费，左某出具了收条。左某痊愈后，将我和车辆保险公司一同起诉至法院，法院判决保险公司全额赔偿左某的全部损失。判决生效后，保险公司已经支付了左某的全部损失，我要求其返还垫付的医疗款2万元，但遭其拒绝。请问我该怎么办？

读者：樊立宇

樊立宇读者：

左某拒不返还垫付款的行为构成不当得利，应当返还。不当得利是指没有合法根据或者事后丧失了合法根据，取得利益，而致使他人利益受到损害的事实。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。不当得利的构成应具备以下四个条件：一是一方取得财产利益；二是该财产利益的取得无法律根据；三是另一方受损失；四是受益人取得利益与受损人所受损失之间具有因果关系。本案中，左某取得你垫付的2万元医疗费，是基于你开车将他撞伤这一侵权法律事实，但在保险公司依生效判决支付了左某的全部损失后，左某便丧失了继续占有你垫付款的法律依据，其继续占有该笔款项，构成不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，你可以到法院起诉；要求左某返还2万元垫付款。

其实，在民事侵权案件中，一方垫！付了相关费用，垫付方在诉讼期间就应当提出扣除的请求，法院会依法支持的。如本案，如果你在诉讼时提出从左某的实际损失中扣除垫付款的主张，法院就会作出扣除垫付款并由保险公司直接返还给你的判决。这样就不会有这么多麻烦了。

吴律师

丈夫私自为他人担保，能以夫妻共同财产清偿吗

吴律师：

朱某向杨某借款100万元用于经商时，杨某要求我丈夫提供信用担保，我丈夫碍于情面，未经我同意便与杨某签订了担保合同，言明如果朱某到期不还，则由我丈夫对全部借款本息承担连带清偿责任。后因朱某的生意亏损严重，无力偿付，杨某遂要求我丈夫担责。鉴于我丈夫个人也无能为力，杨某便提出变卖我们夫妻共同购买的一套房屋受偿。请问：我丈夫私自对外担保；能用我们的夫妻共同财产清偿吗？

读者；徐凤珠

徐凤珠读者：

杨某无权要求以你们夫妻的共同财产来清偿担保债务。

一方面，本案的担保债务并不属于夫妻共同债务。必须用夫妻共同财产来清偿的债务，只能是夫妻共同债务，而不包括夫，妻一方的个人债务。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件时处理财产分割问题的若干具体意见》第十七条规定：“夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负债务，应认定为夫妻共同债务。”即夫妻共同债务是指夫妻为了维持正常的家庭生活、家庭支出包括夫妻的衣、食、住、行和教育等方面所负的债务。也就是说，构成夫妻共同债务的核心，在于是否出于、源自为了夫妻（家庭）共同生活，关键必须考虑夫妻有无共同举债的合意，夫妻是否分享了债务所带来的利益。而你丈夫为杨某担保，明显既不是为了夫妻共同生活，家庭也没有从中获得利益，更没有经过你同意。另一方面，你不能成为担保责任人。《担保法》第六条、第十三条分别规定：“本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。”“保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。”即担保系当事人基于真实意思表示，书面约定在债务人不履行债务的情况下，由担保人对债务承担偿还责任的法律行为。可本案担保合同的双方当事人只是杨某与你丈夫，你既没有参与，也未与杨某签订过任何书面担保协议，更未向杨某表示过，如果朱某没有按时还款则愿意对债务承担偿还责任，故根据合同相对性原则，因你丈夫个人行为所产生的法律上的义务，自然不应该涉及合同以外的你。同时，杨某之所以同意你丈夫担保，是因为其相信你丈夫的个人信用，完全属于杨某与你丈夫之间发生的法律关系。而夫、妻在法律上具有独立的人格，彼此的个人信用不能划等号，认可夫的信用并不等于认可妻的信用，更不可以说夫、妻的信用存在必然连带关系。

吴律师

工资被长期拖欠，聚众砸坏单位财物泄愤也构成犯罪

吴律师：

我公司由于经营不善，导致严重亏损，而欠下邱某等11名员工15万余元工资达半年之久。三天前，邱某再次来到公司索要工资时，因对公司表示暂时只能先付一半，余款保证在60天内付清表示严重不满，遂纠集众人，任意对公司的基础设施、办公用具、机器设备进行了打砸、毁损，造成各项损失达9万余元，带来了恶劣社会影响。而后，丢下一句：“公司别想占便宜，砸坏的东西从我们工资上抵偿，剩下的还必须在一周内向我们结清，否则，我们还会来闹事。”便扬长而去。请问：邱某等人的行为是否构成犯罪？

读者：阳思琦

阳思琦读者：

邱某等人已构成寻衅滋事罪。

寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。《刑法》第二百九十三条第（三）项规定，对“任意损毁、占用公私财物，情节严重的”寻衅滋事，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施该行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第四条则进一步明确：“行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为‘寻衅滋事。行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷，借故生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为‘寻衅滋事。”“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百九十三条第一款第三项规定的‘情节严重：（一）强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上的；（二）多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的……”本案中，邱某等人的行为已经与之吻合：一方面，虽然公司确实长期拖欠他们的工资，但他们只能通过合法、正当途径来维权，他们纠集众人，为发泄情绪，借故生非。任意损毁公司财物，明显属于寻衅滋事；另一方面，他们造成各项损失达9万余元，大大超出了2000元的起点，也给公可带来了恶劣的社会影响，无疑在情节严重之列。尽管他们曾经表示可以用工资抵偿损失。但因赔偿是他们的法定义务，从而决定了他们不能由于愿意赔偿损失而免除刑事责任。

吴律师

小区内大喇叭促销扰民，业主并非只能“洗耳恭听”

吴律师：

我们是一家小区的业主。由于我们小区地段不错，且面积大、房屋多、入住率高，一些经营者发现商机后，不仅将店开进了小区，而且为了促销商品，常常使用大喇叭不停地循环播放广告，日夜叫卖，各种声音给我们的正常生活造成了严重影响。经检测，基本上每天8：30以后，各种室外噪音达60-90 db（A），甚至凌晨室内也达到40-70db（A）。我们曾经多次要求经营者降低声音、注意时段，但他们却不予理会，理由为只要他们是在自己店内从事经营活动，我们便无权干涉。请问：难道面对经营者扰民，我们就只能“洗耳恭听”吗？

读者；杨蕊华等36人

杨蕊华等读者：

你们有权要求经营者停止侵害、排除妨碍。

一方面，经营者的行为构成噪声污染。环保部，国家质量监督检验检疫总局发布的《社会生活环境噪声排放标准》中规定，“社会生活噪声排放源边界噪音排放限值”为昼间50db（A）、夜间40db（A）；关于“结构传播固定设备室内噪声排放限值”要求，以睡眠为主要目的，需要保证夜间安静的A类房间（包括住宅卧室、医院病房、宾馆客房等），室内噪声排放限值为昼间40db（A）、夜间30db（A）。这里所说的社会生活噪音是指营业性文化娱乐场所和商业经营活动中使用的设备、设施产生的噪音。“昼间”是指6：00-22：00点之间的时段，“夜间”是指22：00-次日6：00之间的时段。你们小区每天8：30以后，各种室外噪音达60-90 dh（A），进入凌晨后室内噪音仍达40-70db（A），明显因超出上述限值而属于噪音。另一方面，经营者必须承担相应的民事责任。《侵权责任法》第六十五条规定：“因污染环境造成损害的，污染者应当承担侵权责任。”《民法通则》第一百二十四条也指出：“违反国家保护环境防止污染的规定，污染环境造成他人损害的，应当依法承担民事责任。”《环境噪声污染防治法》第六十一条同样已经明确：“受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；造成损失的，依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理；调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。”即只要构成包括噪音污染在内的环境污染，受害人便有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。正因为经营者所产生的噪音已经给你们带来污染，决定了其无权以任何理由来推卸责任。

吴律师

4.员工考勤制度 篇四

一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。

二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。

三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。

四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。

五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。

六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。

七、病假由医生开“病休证明”； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。

八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。

5.酒店员工考勤制度 篇五

1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2.根据营运需要，宾馆按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。

3.本宾馆凡经理以下员工（含总监）均需打卡；拒不参加打卡，以旷工论处。

4.员工上下班必须到规定的地点打考勤卡。

5、打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需签卡；

6、凡因工作原因超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。

7、凡超过规定的上班时间三十分钟前尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。

8、员工打重卡、漏打卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理签字确认加上意见，报综合部考勤员处。（一月内累计漏打三次含三次，即视为是迟到或早退一次）

9、员工漏打卡一月不得超过三次，超过三次员工（主管以下）扣款20元,经理级扣款50元。月内每漏打卡一次扣罚20元——50元

10、旷工：基层员工旷工1天扣罚150元；其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。

11、全勤奖：凡当月迟到或早退一次的，不享有全勤奖。

12、员工连休、病假、事假3天（含）由部门负责人审批执行，3天以上由分管副总审批。

13、病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

14、事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。

15、年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，工作期间提出辞职的不享受年假，年假不许跨累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。

16、请假必须要填《员工请假单》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。

17、员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理

18、婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

6.公司员工考勤制度 篇六

（试行）

为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的Timesheet填写要求，如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总（副总）经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤情况。

第二条 工作时间

公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00--18：00（包括一小时午餐时间）。

第三条 带薪病事假

1、员工试用期满，因病或确有特殊原因不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。

2、员工休带薪病事假应事先请假，普通员工向部门总（副总）经理或项目经理请假，部门总（副总）经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。

第四条 病假

1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总（副总）经理或项目经理请病假。准假后，病休证明

由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。

2、员工病假连续超过3天以上（含3天），由部门总（副总）经理或项目经理报人力资源部批准。

3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的（有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准），领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。

第五条 事假

1、员工带薪病事假期满，确有特殊原因不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。

2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。

3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，按照违反公司纪律处理，并扣发当年奖金（特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外）。

第六条 工伤假

1、工伤的认定、待遇等按国家《工伤保险条例》有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。

2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严重评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金按照伤残等级领取伤残补助。

第七条 婚假

婚假假期为5天。婚假期间工资照发。

第八条 产假、计划生育假及哺乳假。

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。

2、各种节育、绝育手术按照医院病休假证明的休假时间准假。凡以上情况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的按照病假对待，领取病假工资。

3、哺乳假

有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可给予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。

第九条 丧假

员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。

第十条 年休假

1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假（含探亲假），带薪年休假一般应在本年度享用。因工作需要当年没有休假或没有休完的，可将应休假天数转到下一年度二月底前使用。

2、年休假（含探亲假）假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。

3、员工年休假基本天数如下：

4、年休假期间工资照发。

5、员工休年休假必须提前向部门总（副总）经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总（副总）经理或项目经理休年休假必须提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一安排员工休假时间，保证工作正常进行

第十一条 加班补休

1、公司严格控制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总（副总）经理或项目经理批准。

2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总（副总）经理或项目经理批准，报人力资源部备案。

第十二条 假期的计算

连续病假、产假、计划生育假、工伤假均包括法定休息日和法定

节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。

为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。

第十三条 日工资计算：日工资＝月工资÷21.5天。

第十四条 有下列情况之一者，按照旷工处理：

1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。

2、无故不到岗或请假原因与事实不符者。

3、用不正当手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。

4、不服从岗位安排，经教育仍不到岗者。

4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。

5、因违法被司法机关采取强制措施不能到岗工作者。

第十五条 员工旷工，公司可给予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。

第十六条 本制度由人力资源部负责解释。

第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。

附：《员工加班审批表》

7.员工 - 考勤制度 篇七

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体, 可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外, 还有另外三名同学的签名。学校明确规定:“请假条一式两联, 一联出校门时使用 (限本人) , 由门卫收回;一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题, 学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究, 具体如下:

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”, 学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤, 并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作, 一旦学生的考勤出现异常状况, 班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关, 因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握, 可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故, 但却存在安全隐患, 让人警醒。

首先, 学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次, 学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读, 规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通, 确认无误后方可放行, 否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责, 才能切实担负起学校安全管理的重任, 从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时, 存在把关不严的现象, 为此学校特意召开了班主任工作会议, 会上提出了如下两条要求:

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的, 应由其监护人向学校提出, 请假条上应有学生监护人的签名, 收到假条后, 班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系, 对于监护人同意学生离校的, 应和监护人明确学生交接的时间与地点, 以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤, 必须立即与缺勤学生的监护人取得联系, 向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人, 一旦学生遭受意外伤害, 班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假, 从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生, 学生科找他们分别谈了话, 了解了他们当天的去向, 并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生, 学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理, 让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度, 既可以培养学生的纪律观念和制度意识, 又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习, 从而保证既定的教育教学目标的实现。

8.员工考勤制度 篇八

嘉顺〔2013〕6号

关于印发《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工

考勤制度》的通知

各科室：

为加强员工的考核工作，激励员工的积极性和创造性，根据公司实际，制定了《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工考勤制度》现将该考核制度印发，请遵照执行。

附：1．《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工考勤制度》

嘉兴顺昌保安服务有限公司

二〇一三年十一月一日

主题词：关于考勤制度通知

抄报：公司股东、总经理、副总经理、各部门、科室

嘉兴顺昌保安服务有限公司2013年11月1日印发

签发：章志洪

员工考勤制度

为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，并为工资核算提供依据，结合工资实际情况，特制定本制度。

一、公司的考勤管理由人事科负责实施。人事科负责公司全体员工的考勤、上报工作。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。

1.工作时间

工作时间按国家规定执行，具体以公司作息制度安排工作与休息。工作日：上午8:30——11:30，下午13:30——5:00

休息日：周日

2.因工作性质不能实行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及休息时间。

二、公司根据生产需要，不同的工作岗位确定不同的工作时间，考勤实行打卡制度和手工填报考勤表相结合，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应本人打卡，不得帮助他人打卡和接受他人代打卡。手工记录的考勤表、手指指纹打卡记录均作为个人工作出勤的依据。

三、迟到早退的处理

1、上班时间以后到岗，视为迟到，下班时间未到脱岗离开，视为早退。

2、当月迟到、早退3次以上，累计时间不超过30分钟，扣款10元并处以警告处理，累计迟到达5次及以上，累计时间不超过30分钟，扣30元并予以书面及以上警告。迟到、早退达30分钟以上（或累计达30分钟以上）均作为半天缺勤处理。

3、迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实属实的，得到公司领导批准可不按迟到处理。

四、加班

1、加班由部门主管或者负责人预先安排及批准后方可进行，行政部在核算确定加班时间后跟进加班结算和加班调休单发放事宜，加班时间核算应扣除用餐和休息时间。

2、员工加班需打卡，无打卡记录或记录不全者视为无效加班。

3、公司举办的员工活动（周年晚宴等）、用餐休息时间、外出的路途时间、培训时间、内部工作会议时间等不视作加班时间。

4、加班费的计算易一小时为单位，不足一小时的不予以计算。

五、请假，有关请假手续按《员工手册》执行

（一）病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，七天病假以上报人事科备案，连续病假三天必须取得医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日9点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

（二）事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨9点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有因个人紧急情况需要本人离开岗位处理的，按《员工外出记录》的时间按事假处理

（三）婚丧假

员工到法定年龄结婚的或其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，公司将给予3天（自然日）带薪假期。婚丧假连续计算，包括休息日和法定假日。员工申请婚丧假需得主管部门审批并于复工后2天内向行政部补交相关证明或文件，如结婚证或死亡证明文件。

（四）工伤及产假

1.员工在工作时间内执行公务而受伤，部门主管或负责人须立即通知行政部，并于时候2天内填写《工伤事件报告》上交行政部。医疗期限及因工伤残或死亡之待遇按国家或当地有关部门规定办理。

2.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

3.女职工依法享有产假，假期根据国家《女职工劳动保护规定》予以执行。

① 单胎顺产者，予以98天的假期，包括产前假15天，产后假

83天。

② 难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），增加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③ 男职工享有7天的看护假。

六、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日，扣发当月一日工资；当月连续旷工超过三日（含累计）者，或一年中累计旷工15天，公司视情况给予解除劳动合同，并按急辞工扣除未发工资20%的违约金处理。

七、本制度解释权归嘉兴顺昌保安服务有限公司行政部。

本制度自公布之日起实施

嘉兴顺昌保安服务有限公司行政部

9.公司员工考勤制度 篇九

一、考勤管理原则：

根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤(打卡)规定：

1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

三、请假审批程序

1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意)，并交办公室备案。

四、考勤实施办法

1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元;一次超过两小时，按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

4、一个月内准予病假2天(限于当月)，从第三天起，按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。

7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外)，违者每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

10、工作人员全年的`考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

五、特殊情况的处理

1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗;普通员工下岗待岗。

10.员工请假及考勤制度 篇十

1、全厂职工有事必须提前请假，并填写请假条，写清请假时间。工人请假条经

班长、车间主任签字后交到办公室备查。请假2天以内，由车间主任批准，请假超过2天，报请厂长批准。因本人生病或家中有特殊情况必须本人办的事才准假，请假无工资，一般事情不准假。未写假条或口头请假视为未批准,按旷工论处。

2、旷工一天扣发30元。每月连续旷工2天或累计旷工3天者按自动离职论处，并扣发100元。

3、车间工人或班长请假，车间主任要及时协调好，不得影响正常生产，否则将

追究车间主任责任。

4、新工人进厂未满10天又未经厂方同意离职者，不予发放工资及福利。工人

辞职，必须提前15天书面通知厂方，未经批准离厂者，按旷工论处，同时除名。

5、每月出勤30天者奖励30元，少于28天每天扣发10元，特殊情况例外。

6、全厂职工每天上、下午上班之前到办公室签到，未签到者每次扣发10元，发现代签者，每次扣发当事人100元。

11.员工考勤及休假制度 篇十一

为加强公司考勤管理的规范化，制度化，加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

一、作息时间: 早上：（夏季80:30、冬季9:00）—12：00;午休：12：00－1：

00;下午：1：00－18：00

1公司实行每周6天工作制，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员安排一天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调整休息时间必须事先填写调休单，经总经理签字批准后交由行政部。如无批准不予以安排调休。

二.考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到(打卡时间：9:00，12：00，13:00,18:00)每天四次。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三.迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2）每月迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

3）迟到或早退1小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知，回公司后不按规定补办请假手续的视为

矿工。

四.擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过1小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按20元罚款予以处罚。

2）月度旷工两次扣罚当月工资10%。

3）月度旷工三次扣罚当月工资20%。并取消公司任何形式优秀评选资格，4）月度旷工四次以上除名并扣除当月工资。

五.外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。

六.病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。

3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

4）病假最长期限40天，超出此标准将按自动离职处理。

5）3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。

6）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过7天，予以辞退。

7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。

8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

9）病假在销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

七.事假

1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。

3）事假必须事前提交请假申请。

4）员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ；请3-7天事假需提前2天提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前3天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。

5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

6）事假最长期限7天，重要及特殊情况最长10天，超出此标准将自动离职处理。

7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数

8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

八.法定假期

按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

九.婚假

本人结婚

1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年

3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

十.产假

本人分娩。

1）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天（产前45天，产后75天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2）怀孕三个月内流产，给假10天；怀孕三个月以上流产，给假15天。

3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。

4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

十二.丧假

直系亲属逝世

1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申请7个工作日的带薪丧假

3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

十三.哺乳期

1）产后1年以后，每天给假2小时。

2）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。

3)哺乳假需提供生育证明, 主管证明

十四.工伤假

因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。

1）员工因工负伤，最多可享受40天工伤假（视伤情而定）；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

2）工伤假期间，公司支付基本工资。

3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

十五.休假相关程序

1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批

3）请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。

4)休假因工作原因造成中断或未休，在本月内可调休，逾期作废。

5）季度累计请假超过20天,取消公司任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

十六.其他事项

1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受200元満勤奖。

2）为了有个良好的工作平台，任何时间不得使用公司电脑玩游戏、看电影、看与工作无关的书刊、网络聊天等(违反上述制度，给予每次20元处罚。)。如因以上行为造成公司电脑瘫痪或文件丢失，责任人承担一切损失。上班时间睡觉者第一次罚款20，第二次书面警告，第三次开除并不发放当月工资、押金及提成。

3）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

4）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

5）文件最终解释权归行政部。

贵州嘉百祥装饰工程有限公司（红果分公司）

12.员工考勤管理制度 篇十二

一、目的为了帮助员工养成良好的工作习惯，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司的全体员工

三、定义

1、迟到：员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；

2、早退：员工早于规定下班时间离岗、且未超过30分钟(含)的；

3、旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡且未按照规定补卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的视为旷工

4、加班：除工作时间外需到公司处理工作相关事宜；

5、出差：根据工作需要去公司以外地点办公。

6、事假：因事或因病请求准许休假

四、内容

1.工作时间

公司实行五天工作制：

星期一至星期五 8：30—11：45 12：45—17：30

2.考勤方法

1)公司实行OA（钉钉）考勤，每天二次签到，上班为签到，下班为签退。员工因公外出、漏打卡等其他理由未能打卡的，应于第二个工作日内在进行补卡申请，需上级领导审核同意，否则按缺勤处理。

2)上班期间不得随意离开工作岗位，不得无故旷工、早退。有事需提前离开者需通知部门经理（主管人员），并说明原因。

3)行政人事部落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任、考勤实行按月考核。

4)每月考勤周期为每月1日至每月31日，公司考勤归口行政人事部管理，行政人事部每月除将员工出勤情况汇报各部门上级领导。

5)考勤计算方式：应出勤天数等于当月工作日加法定假日天数，实际出勤天数是个人实际出勤天数加法定假日、国家给带薪假日天数，6)薪资计算方式：综合工资/当月应出勤天数*实际出勤天数+其他

3.迟到/早退

1)迟到/早退处理方法如下：

假设迟到或早退时长T

l 0≤T≤15分钟

l 扣款10元/次

l 15分钟＜T≤30分钟

l 扣款20元/次

l T＞30分钟，视作旷工半天处理

注：乐捐专项由公司补贴相同金额作为公司活动资金

4.旷工

1)员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

2)旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

3)旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

4)连续旷工3天以上或月累计旷工5次或年累计旷工10次以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索赔偿的权利。

5.全勤

1)全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；

2)全勤奖励：员工全勤，当月奖励50元全勤奖金。

6.加班

1)加班：加班需在4小时以上，不足8小时的按照半天计算，8小时以上按照一天计算。

2)申请：按照规定在钉钉中进行申请。（加班由部门主管审批），加班需要提前一天申请，临时安排加班的可当天提交加班申请，并由主管审核批准。

3)加班工资计算

加班工资基数=基本工资/21.75

周末加班费=加班工资基数*200%+其他补贴

法定节假日加班费=加班工资基数*300%+其他补贴

发放加班工资每月以4天为限，超过四天部分做调休处理。

7.事假

1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，需提前一天进行申请，否则部门经理有权不予批准，原则上事假每月不得超过5天，且不能连续5天请假，每年事假不得超过15天；审批流程如下：

请假天数	部门经理	总经理	备注
T≤2	√
T≥3	√	√

注：如遇特殊情况或因病需请假不能提前申请的，需提前电话请示直接上级，待电话同意后方可在钉钉中提交当天请假申请。

8.出差

1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，审批流程如下：

出差天数	部门经理	总经理	备注
T≤3	√
T≥4	√	√

9.法定假期

（1）公司每年按照国家规定给予员工法定假期十一天：

a）元旦，放假1天（1月1日）；

b）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；

c）清明节，放假1天（清明当日）；

d）劳动节，放假1天（5月1日）；

e）端午节，放假1天（农历端午节当日）；

f）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；

g）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

10.休假管理

休假的顺序是年假、调休、事假，所有的休假类型必须按照请假流程进行操作。

11.年假

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

（2）已满10年不满20年的，年休假10天;

（3）已满20年的，年休假15天。

（4）年休假可根据公司的业务安排，要求员工分段使用

注：以下情况不享受当年的年休假

(a)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(b)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(c)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(d)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

12.婚假

员工加入公司后结婚，凭结婚证可申请三天婚假（含休息日、法定节假日），婚假必须在结婚证签发一年内休完。

13.丧假

员工为直系亲属（父母、配偶及子女）奔丧可获得三天丧假，但须提供相关证明书。

14.产假

女职工生育可享受98天产假（含休息日及法定节假日），产假申请最多可提前至产前15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，难产的按照国家相关规定增加15-30天难产假，申请产假需提供计划生育服务证及围产卡首页复印件

15.陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，需提供计划生育服务证。

16.哺乳假

符合计划生育规定的女职工在产假期满在婴儿未满一岁之前，可享受哺乳假每天1小时。

17．病假

员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本，病假超过三天，需要总经理批准，职工患病，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的95%发给。

不享受其他任何津贴，扣除后的工资低于广州市最低工资标准百分之八十的，按照广州市最低工资标准的百分之八十计发。

13.员工考勤制度 篇十三

一、考勤管理规定

1、员工正常上班工作时间：

上午：8：00－12：00下午：1：00－5：002、公司员工以科室、部门为单位，设考勤表。生产人员填写记工卡，并由主管负责人交由秘书室统一登记考勤。

3、建立员工考勤档案，各部门考勤统一交由秘书室整理归档。

二、员工出勤管理办法

1、员工不能正常工作的，要履行请假手续，经主管领导批准方可生效。

2、凡不能按规定时间到达工作岗位的员工均按迟到处理。

3、凡工作时间内离岗办事，未经领导同意的员工，均按早退处理。

4、根据我公司现行生产经营实际，公司员工每周实行单体。

三、员工休假规定

1、员工休假必须服从组织安排，并按规定履行请假程序。

2、员工申请结婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚条件，女满23周岁，男满25周岁）如一方在外地需结婚的，令给路程假。

3、员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，给假3天。员工到外地办理丧事，可视路程所需时间另加路假。

4、员工生病。经医生证明不能坚持工作的，可参考医生建议根据实际情况核给病假。

四、员工缺勤与工资挂钩方法

1、休假不满一个月者，按缺勤天数扣发效益工资，即：效益工资/30天为计扣工资。

2、迟到或早退一次扣除工资10元。

五、其他规定

1、职工连续停工3天以上，按自动下岗处理。

2、职工因在工作期间发生人身意外伤害，并经劳动部门鉴定为工作的，可按工作待遇执行，按标准是：①按照我市发布的年最低工资标准发放。②公司酌情给予生活补贴。

补充：职工在日常工作中无故请假或不来上班者，用周六或周日加班日来抵消请假日。