部门年中工作总结（精选7篇）
1.部门年中工作总结 篇一
xx公司2012年中会议
部门工作总结模版
一、引言
由各部门部长进行阐述，简单介绍部门的的主要职责及人员配置。
二、工作总结
市场部
销售数据（已完成、待 完成、潜在市场分析、存在的问题、各产品销售分析、产品定价的提议、）
财务部
销售总额、回款额（按项目）、未收款、项目成本分析、总费用 技术部
已施工完毕的项目个数、正在进行中的项目个数、待进行的项目、维护项目、目前技术部存的问题、 文化事业部
新闻、商标、版权、组织会议、申报项目（已拨款、待拨款、）成果鉴定、验收报告、方案和报价、合同、可行性研究报告、其它） 行政部
按项目的采购批次和金额、采购中存在的问题及解决方法、返厂维修的次数；按项目出入库的次数、合同和文件存档的份数、发票和支票领用的次数、印章使用和领用的次数、周例会的组织情况、外来参观人员的接待情况、自用物品的领用、借用、归还情况、薪
资核算情况、客服接到故障和投诉的次数、项目的派单数、车辆的使用情况、人员的招聘和变动情况分析
科普公司
资质申办、软件开发、培训课件开发、招聘和培训情况分析、招聘和培训协议
三、工作计划
四、部门费用预算
五、对公司存在的问题的建议和解决方案
六、收尾
七、上述报告要求标题为仿宋二号，正文为仿宋四号。纸质报告统一交给行政部存档，电子版交于文化事业部存档。
2.部门年中工作总结 篇二
岁末回首, “系统管理、重点突出、整体提升”的基本要求始终贯穿着国家标准委一年的工作。我们欣喜地看到, 系统管理促进了标准化工作的调结构、提质量、增效益, 重点突破推动了现代农业、战略性新兴产业、社会管理和公共服务及国际标准化活动等重点工作的大发展, 整体提升带动了标准化自身系统、标准化支持系统、标准化发展环境的全面进步。
可谓标准聚力, 国家受益。
完善标准体系, 力求标准形成“合力”
古代兵家打仗, 讲的是阵法, 阵法布局越缜密、越系统, 战胜的几率就越高。标准化的发展也是如此。当标准化工作涉及到生产、生活各个方面, 并成为系统的时候, “标准生活”才由此产生。
有的放矢, 是做任何事情的原则, 做任何事情, 也只有有了目的, 汗水才不会白费。为此, 国家标准委发布《2012年国家标准项目立项指南》, 明确了“围绕紧贴需求、突出重点、系统规划原则, 确定以现代农业、战略性新兴产业、社会管理和公共服务等为国家标准制修订重点”的目标。
2012年6月19日, 国家发展改革委、国家标准委在京召开“百项能效标准推进工程”启动会。“百项能效标准推进工程”将重点围绕高效节能产品推广、节能评估审查制度、万家企业节能低碳行动、绿色建筑行动、淘汰落后产能等一系列重点节能工作, 在2012年、2013年两年发布100项节能标准, 主要包括能效标准和单位产品能耗限额标准。
以建立健全重要领域标准化工作联席会议制度为重点, 完善标准化协调推进机制, 是国家标准委2012年系统管理的重点内容。而与国家发展改革委的联席会议制度, 只是系统联席会议的一个缩影。针对一些领域标准化与产业发展结合不够紧密, 还不能很好地满足战略性新兴产业、社会管理和公共服务等领域快速发展对标准化的迫切需求等问题, 2012年, 国家标准委组织召开了农业标准化工作部际联席会, 确定了2012年农业标准化的工作目标和主要任务;会同总装备部开展了军民通用标准转化和标准化技术队伍共建工作;积极协调工信部等部门, 共同制定并实施了新一代信息、三网融合、化妆品、油品、船舶、物流、社会管理与公共服务等重点领域标准化工作规划、工作方案、指导意见等, 通过与重点部门的联手, 共同推进标准化工作。
完善标准化体系, 不仅要扩大“面”, 而且要作深“线”, 在标准化系统这条线上, 国家标准委积极与行业标准化组织、地方标准化部门开展合作。
2012年, 国家标准委组织专家队伍开展了综合标准化理论与应用研究, 并开展了综合标准化示范试点, 运用综合标准化完善工作机制。如:运用综合标准化的理念和方法, 在重点领域开展成套标准立项试点, 优化审批流程, 提高公告时效性。大力推动了综合标准化在一、二、三产业及社会管理和公共服务领域的示范试点工作。开展了新形势下农业综合标准化工作模式和区域性农业综合标准化示范项目考核评价方法研究。综合标准化还在大型客机、海洋工程装备、北斗卫星导航系统、电子商务等战略性新兴产业领域取得了积极的成效。
趴在桌子上研究业务, 蹲下身子寻找问题。为了及时发现地方标准化工作的实际情况和存在的问题, 2012年7月4日～6日, 国家标准委在安徽省合肥市召开了“地方标准化工作座谈会”。来自31个省、自治区、直辖市质量技术监督局的标准化处处长参加了会议。
为了更好地了解各地标准化发展状况, 指导地方标准化工作的开展, 陈钢主任等领导曾亲自到上海、山东、江苏等地进行实地考察。2012年11月11日～14日, 国家标准委在杭州举办了全国地方标准化管理人员培训班, 以提高地方标准化工作人员的综合素质和水平。
1 0月1 4日是世界标准日。2012年的标准日, 由国家标准委牵头, 中国标准化研究院和广东省等14家省级标准化研究院启动了全国标准化科技协作平台。
国家标准委为加强对地方和企业标准化工作的指导, 还围绕区域经济发展重点, 研究推进地方标准化工作的机制、措施和方法, 提出了抓好地方标准制修订工作、扎实推进试点示范工作、分类指导企业标准化工作、加强统计及信息交流和加大舆论宣传力度等7项主要任务。如:为贯彻落实国家发展先进装备制造业的有关政策, 批复启动了“洛阳国家先进装备制造业标准化试点市”;发挥“沿海12省 (区、市) 标准化工作研讨会”等各种平台的作用, 深入探索跨区域标准化合作机制;继续推进“标准化良好行为企业”创建活动, 119家企业通过确认和复审;开展联盟标准的管理机制研究和探索, 起草《联盟标准管理办法》。
“面”做大了, “线”做实了。2012年, 国家标准委不断完善标准体系, 共批准发布国家标准1, 091项、国家标准样品116项, 备案行业标准3, 059项、地方标准2, 883项。
逐渐完善的标准化系统, 逐步显现出强大的“合力”。
标准先行, 为战略性新兴产业发展注入“活力”
物联网是战略性新兴产业中新一代信息技术的重要部分, 作好相关的标准化工作, 是支撑物联网试点示范工作, 推动物联网健康有序发展的重要手段。为进一步加大物联网的协调和管理力度, 支撑物联网试点示范工作, 推动产业健康发展和应用, 2012年6月7日, 国家标准委组织发展改革委、科技部、工信部、公安部、财政部、环保部、交通运输部、农业部、国家林业局等各有关部门成立了物联网国家标准推进组, 并召开了物联网国家标准推进组成立暨第一次工作会议。会议围绕物联网目前成立的各个技术组织建设情况, 以及部门联合共同推动物联网标准化工作的工作机制进行了深入探讨, 并审议了关于2012年第一批物联网国家标准立项建议的报告。
战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础, 对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用, 知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业。加快推进战略性新兴产业标准化过程, 是国家标准委2012年“重点突破”重大部署之一, 围绕这一部署, 国家标准委相关部门策马扬鞭, 开展了大量的工作。
针对信息技术存在的一些亟待规范的问题, 2012年4月, 国家标准委同国家发展和改革委员会、工业和信息化部、科学和技术部、国家广播电影电视总局相关司局, 组织全国信息技术标准化技术委员会等多部门组织编写了《新一代信息技术标准化工作方案》。
海洋能源、资源的开发与利用, 海洋与全球变化、海洋环境与生态的研究是人类维持自身的生存与发展, 拓展生存空间, 充分利用地球上这块最后的资源丰富的宝地的最为切实可行的途径。2012年5月, 国家海洋局、国家标准委联合发布了《全国海洋标准化“十二五”发展规划》。该规划分析了海洋标准化工作面临的机遇与挑战, 提出了“十二五”期间海洋标准化工作的指导思想、基本原则和发展目标, 并围绕建设富饶海洋、生态海洋、数字海洋、安全海洋和科技海洋的需求, 提出了要实施系统管理, 协调好标准数量、速度、质量、效益等要素的关系, 明确了海洋经济与规划管理、海岛开发与保护等18个海洋标准制修订重点领域, 提出了118项国家标准、361项海洋行业标准的制修订任务, 并将其中177项列为“十二五”重点项目。
为建立我国半导体照明标准体系, 加快半导体照明关键技术标准制定, 积极推动我国半导体照明产业的健康发展, 2012年4月18日, 国家标准委在北京组织召开了半导体照明标准领导小组第一次工作会议。会上, 国家标准委方向副主任宣读了《关于成立半导体照明 (LED) 标准领导小组和专家组的通知》, 指出要在领导小组的领导下, 协调国内半导体照明的标准化工作, 进行顶层设计、总体分工、协调推进, 着力使半导体照明产业快速、健康、有序发展。并希望以本次会议为开端, 尽快研究建立满足产业发展需求的半导体照明标准体系和相应的工作机制。
智能电网综合标准化工作也是国家标准委重点关注的领域。2012年8月16日, 国家标准委方向副主任赴河北省张家口市调研, 在调研中, 国家标准委副主任方向建议电力行业在新能源领域标准制定等方面多下功夫, 提升我国在智能电网领域标准制定、技术选型和发展路线等方面的竞争力, 为我国标准化事业发展作出更大贡献。
中德标准化合作委员会电动汽车工作组作为中德贯彻落实中德政府首轮磋商中关于建立中德标准化合作委员会、中德电动汽车战略伙伴关系联合声明的重要组织, 于2011年9月成立并在德国法兰克福召开首次会议。2012年11月23日, 中德标准化合作委员会电动汽车工作组第二次会议在中国天津召开。双方就一年来电动汽车标准化交流合作进行了总结回顾, 讨论了下一步工作计划。
……
2012年, 围绕推进战略性新兴产业标准化实现新突破, 国家标准委还开展了大量的工作, 为推进战略性新兴产业发展注入了“活力”。如:组织产学研开展节能环保、高端装备制造、生物技术、新材料、新能源汽车, 以及大型客机、民用直升机、物联网、智能电网、船舶工业等标准体系研究和标准制修订工作;推进数字电视演进技术标准的研究工作, 加大数字电视海外推广应用力度;批准发布53项能效和能耗限额标准;3项节水标准以及一批重要绿色制造技术标准;与发改委联合启动“百项能效标准推进工程”;与环保部联合批准发布12项工业污染物排放标准;启动了山东泉林纸业等11家国家循环经济标准化试点建设。
示范区带动, 农业增收添“动力”
2012年10月12日下午, 南京市规划建设展览馆小广场被推着购物车、提着手包、背着挎包的市民挤得满满当当, 展馆外彩虹门挂的“运用综合标准化, 发展现代农业”条幅在阳光的照耀下, 显得格外鲜艳夺目。江苏省第五届农业标准化成果展在此举行。简短的仪式过后, 600多个农业标准化示范区的标准化农产品便呈现在市民面前。
在苏州展区, 张家港市神园葡萄科技有限公司董事长徐卫东拿出一串3天前采摘的重量为1.3千克的葡萄, 记者捏住一颗葡萄向上一提, 葡萄被稳稳地提了起来。“如果单靠化肥催出来的, 无论怎么小心, 你都不会提起来吧!”徐卫东自信地笑了, 他告诉记者, 每年葡萄采摘后的五六个月里, 他们在每亩葡萄园投入20只鸡、10只鸭、5只鹅, “这就可以减少40%的化肥和20%的农药投入, 而且大半年不用除草。葡萄采摘后又开始在葡萄园种草, 这就形成了一个将太阳能转化为生物能, 将生物能转化为饲料, 将植物蛋白转化为动物蛋白的综合循环过程, 等于每亩地增加7千克纯氮、30千克尿素。鸡、鸭、鹅都不用防疫, 都是纯天然的。这就是综合标准化给我们带来的巨大收益。”
江苏省镇江市质监局标准化处处长关文刚在现场告诉记者, 镇江市的标准化综合示范区, 扣除增加的成本和其他农业措施带来的效益, 可以为农业增加8%的效益。
农业是国民经济的基础, 自古有“无农不稳”的说法, 特别是对于世界大国来说, 农业强大是国家强盛的根本。自古以来, 农业一直受到历朝历代的重视, 特别是近些年来, 党中央一直把“三农”工作作为全部工作的重中之重。因此, 农业工作一直是国家标准委工作的重点内容。2012年, 国家标准委再次把农业列为重点突破的领域。
一年间, 国家标准委指导协调各涉农部门在现代农业基础设施、种质资源、农产品质量、农产品流通等重点领域开展标准制修订和标准体系建设;配合国务院农村综改办、发改委等部门开展生猪健康养殖标准化服务和高标准农田标准体系建设调研, 并提出初步方案;加强了示范区管理, 开展对16个省 (区、市) 的抽查和指导工作, 编制了《国家级农业标准化示范区绩效考核暂行办法》, 构建了科学高效的考评体系。
杨凌作为我国唯一的国家农业高新技术产业示范区, 在国内享有较高的知名度。2012年7月11日至13日, 国家标准委主任陈钢出席杨凌农业高新技术产业示范区建设领导小组第七次会议。并在视察工作时指出, “十二五”期间, 示范区要牢固树立战略思维与系统思想, 通过采用系统管理的科学方法, 实现重点突破, 推动标准化水平的整体提升;要强化系统管理, 用系统工程的方法, 支撑战略管理目标的实现;通过采用标准分类的方法、推行标准全过程管理模式、加大与科技融合的力度, 形成科技立项和标准提前介入的良好机制, 同时加强部门、行业、地方的协作配合, 动员社会力量, 共同推动标准化工作;要实现重点突破, 特别要在现代农业、战略新兴产业、社会管理和公共服务业标准化工作机制与方法上下工夫, 搞好研究, 推动产业发展升级, 使综合标准化工作更加规范。
谈到2012年杨凌农业高新技术产业示范区 (以下简称杨凌示范区) 的建设, 杨凌示范区党工委副书记、管委会常务副主任郭社荣始终离不开农业标准化这一话题, 他说“是农业标准化给示范区质的飞跃”。
随后, 郭社荣给记者列举了一串数据。示范区已制定发布涉及设施农业的地方标准100余项, 建立了10个子标准体系;承担了9个国家级、4个省级农业标准化示范区项目;示范推广新品种300多个, 新增示范推广面积约350万公顷, 受益农民5, 000多万;建设省部级以上重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心61个, 科技成果转化率达到45%;辖区农产品抽检, 总体合格率超过98%;推进以企业为主体的产业链推广工作, 区内龙头企业在省内外建立了16个生产基地, 实现效益24.4亿元;大部分产品由生产基地直接进入高端市场销售。
“可以说, 是标准化创造了中国河豚产业的神话!”在江苏省南通市参观暗纹东方鲀标准化示范区时, 中洋集团副总裁朱永祥对记者说:“在国家标准委和地方标准化相关单位的支持下, 我们通过研究河豚毒素产生的机理、受影响的因素等, 找到了控制毒素产生的措施, 并用标准的方法规定下来, 让河豚鱼不再产生毒素, 每一批、每一年的鱼的质量都一致, 并以标准为质量依据, 建立可追溯的质量管理机制, 实现了对产品全程质量的控制。我们的河豚鱼连续10年经国家疾控中心食品安全所抽检, 均为无毒。经营30多年来有近3亿人次品尝过它的美味, 均未发生一起食品安全事故!”
标准支撑, 社会管理和公共服务业添“魅力”
“阳光大姐”是济南市妇联于2001年10月创办的家庭服务机构主要为下岗失业人员、农民工和女大学生等群体提供教育培训就业安置、权益维护等系列服务。目前已在省内外拥有60家连锁机构, 经营范围包括月嫂、居家养老、保洁、医陪等12大类31种家政服务项目以及母婴用品配送、早教等10个延伸领域。2009年8月, “阳光大姐”成为全国家庭服务业唯一的国家级服务专业标准化企业。据统计, “阳光大姐”自成立以来, 共培训近10万人, 安置就业60万人次, 为38万户家庭提供了服务, 为家政服务员创造收入4.16亿元。
2011年“阳光大姐”成为首批国家级服务业标准化示范单位, 按照家庭服务业发展要求搭建的企业服务标准化体系, 涵盖了各种标准512项, 其中《家政服务基本要求》等4项标准被确定为国家标准, 《家政服务——育婴服务质量规范》等9项标准被确定为山东省地方标准。2011年4月, 经国家标准委批准, 全国家政服务标准化技术委员会由山东省质量技术监督局牵头筹建, 由“阳光大姐”承担具体工作。
经过一年半的努力, “全国家政服务专业标准化技术委员会”的头衔终于落户“阳光大姐”。2012年10月16日上午, 国家标准委主任陈钢和山东省副省长张建国一道来到“阳光大姐”, 为“阳光大姐”“全国家政服务专业标准化技术委员会”揭牌。
离开“阳光大姐”的时候, “阳光大姐”的员工热情地送出来, 陈钢主任动情地说到:“中国服务业的标准化刚刚开始, 标准化推进经济的发展, ‘阳光大姐’的实践为引领国家服务业的发展作出了很大贡献。”
作为第三产业的服务业, 近些年来异军突起, 在服务人员不断壮大的背后, 服务业的GDP却始终增长不大, 究其原因在于, 服务质量和水平偏低, 严重制约了服务业的健康发展。同时, 作为社会管理部门, 他们大多直接面对群众, 由于说话方式和态度问题, 往往引起群众对这些部门的不满, 进而影响党和政府的形象。因此, 党中央、国务院提出了关于“加强和创新社会管理”和“推进基本公共服务均等化”, 推进社会管理与公共服务标准化实现新突破的要求。2012年, 社会管理和公共服务业标准化成为国标委重点工作领域。
针对社会管理和公共服务业的现状, 2012年年初, 国家标准委联合国家发改委等27个部门制定下发《社会管理和公共服务标准化工作“十二五”行动纲要》, 从8个方面确定了44类总计80个基本公共服务建设项目, 首次明确我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目、服务对象、保障标准、支出责任、覆盖水平等国家基本标准。《规划》发布实施后, 我国基本公共服务将逐步实现有章可循, 有标准可依, 全社会加强社会管理和公共服务标准化工作的政策与制度环境更为有利。同时, 标准化工作者肩负着光荣使命和神圣职责, 去积极推动落实国家基本公共服务专项规划的各项重要任务, 应倍加努力, 有所作为, 积极为保障和服务民生作出贡献。
同时, 国家标准委还联合8个部门起草《高技术服务业标准制修订指导意见》, 联合民政部编制《残疾人事业标准化工作规划》, 加强顶层设计。开展了多部门联合推进服务业标准化试点管理机制研究。全年共批准发布涉及物流、国际货代、质量管理、公共卫生等领域国家标准近百项。
围绕社会热点, 为社会健康发展“助力”
民之关心, 我之关注。
事实表明, 人民群众普遍关心、关注的问题, 就是我们党和政府一直努力解决的热点工作。因此, 密切关注在社会上引起强烈反响的问题, 也是标准化工作的重点。
孩子是祖国的未来, 也是家庭的希望, 孩子的健康牵动着千万家长。加上近几年来校车安全事故频发, 让很多家长谈“车”色变。
正是如此, 2012年7月1日, 由国家质检总局、国家标准委发布的《机动车儿童乘员用约束系统》标准正式实施, 成为我国第一部关于机动车儿童座椅约束装置的强制性国家标准。为儿童乘车增加了一条隐形的“安全带”。
随着经济社会的飞速发展, 城市化进程的不断加快, 儿童家具逐步进入了普通百姓的生活。家长在为孩子选购家具时, 也越来越将产品的环保性和安全性作为首先考虑的因素。针对这一现状, 2012年8月1日, GB 28007-2011正式实施《儿童家具通用技术条件》强制性国家标准。成为我国首次制定的儿童家具强制性国家标准。该标准填补了国内外儿童家具产品质量要求和检测方法的空白。
节能减排, 降低能耗, 既关乎国家发展, 又关乎人民生活。“十二五”规划中, 我国提出了单位GDP能源消耗降低16%的约束性指标。为此, 国家标准委提出了落实“十二五”节能减排综合性工作方案的若干措施, 并下达了《稠油开采单位产品能源消耗限额》等48项强制性能耗限额国家标准制修订计划。据了解, 根据这一计划, 能耗限额国家标准将达到100多项, 将覆盖范围扩大到炼油、纺织以及煤炭、铁矿、金矿的采选等行业, 形成较为完善的能耗限额标准体系。
如何将标准化引入到开发区建设?建设什么样子的开发区才能富有竞争力?这些热点问题, 是政府部门、地方官员迫切需要解决的。因此, 打造一个以标准化为内容的开发区试点尤为重要。
2012年, 在国家标准委的指导下, 青岛国家高新技术产业开发区通过创建标准化示范区, 积极引导高新技术企业参与标准化技术组织活动, 充分发挥标准化在高新技术成果产业化中的作用。
企业是高新技术产业标准化工作的主体。截至2012年, 青岛高新区的“高新技术产业标准化示范区”在电子信息、新材料、新能源等领域, 评选出13家自主创新能力强、具有核心竞争力的龙头企业为示范企业, 参与国际、国家标准化活动。
同时, 青岛高新区筛选46家重点企业, 开展重点产品标准化和企业标准化管理活动, 建立企业标准体系。试点以来, 有20家企业通过了省级以上标准化良好行为企业确认, 试点企业100%通过了ISO 9000等体系认证。
青岛市质监局负责人介绍说, 通过创建标准化示范区, 青岛高新区引导高新技术企业广泛参与标准化技术组织活动, 推行标准化良好行为企业建设, 在标准制修订中逐步掌握话语权, 提高了国内外市场的竞争力, 充分发挥了标准化在高新技术成果产业化中的作用。
另外, 针对社会各界高度关注的PM2.5问题, 国家标准委与环保部联合发布了《环境空气质量标准》, 调整了污染物项目及限值, 严格了检测数据统计的有效性规定。配合《党政机关公文处理工作条例》的有效实施, 及时修订党政机关公文格式标准, 并组织多次宣贯活动, 对360余名党政机关代表进行培训。
开展合作, 让标准更具国际“竞争力”
在交流中合作, 在合作中交流。2012年, 国家标准委主动与德国、韩国、日本等多个国家交流, 进行学术交流, 主动承担国际标准化工作, 通过对外交流, 提高我国标准化工作的国际竞争力。
2012年3月19日～21日, 陈钢主任率团访问德国联邦经济与技术部、德国标准化协会和西门子公司, 分别与德国标准化协会、西门子公司续签或签署了合作文件。这些合作文件的签署, 将进一步深化中德在标准化领域的交流与合作, 促进中德在共同感兴趣的领域开展更多的合作项目, 为中德经济技术合作奠定扎实的技术基础。
2012年4月9日, 国家标准委主任陈钢在京会见ISO副主席兼ISO技术管理局 (TMB) 主席伊利莎白女士。双方就ISO国际标准化工作新理念、新发展和新趋势等问题深入交换了意见。
2012年4月26日上午, 欧洲标准化在华专家项目代表团一行5人到国家标准委访问, 双方重点对中欧标准信息平台运行情况进行了交流沟通。
为了推动东北亚地区标准化合作, 落实中日韩三国领导人《中日韩标准合作联合声明》, 第十一届东北亚标准合作会议于2012年4月23日～26日在四川省成都市成功召开, 来自中日韩三国政府标准化主管机构和产学研届110余名代表和专家参会。会议的召开, 进一步深化了中日韩在标准化领域的交流与合作, 就共同感兴趣的合作项目进行了深入探讨, 为促进中日韩经济贸易和东北亚地区繁荣与发展奠定了坚实的技术基础。
2012年5月14日～15日, 中德标准化合作委员会会议在德国德累斯顿成功召开。会议就节能、服务、电动汽车、信息安全、铁路、医疗器械、老年辅助设备等议题进行了深入交流, 提出了在双边及国际标准化活动中开展的合作项目。
……
广泛的国际交流, 大大提高了我国标准化工作的质量。
2 0 1 2经国际标准化组织 (ISO) 技术管理局批准, 我国与加拿大共同承担了ISO碳捕获与碳储存联合秘书处 (ISO/TC 265) 工作。2012年, 我国承担的两项消防产品国际标准在ISO正式发布, 由我国自主制定的《FDT/DTM和EDDL设备集成技术互操作规范》也通过了国际电工委员会IEC/SC65E投票, 成为IEC国际标准……同时, 国家标准委还成功搭建了国际标准化江苏协作平台, 成立了吉林东北亚标准研究中心, 组建国际标准化战略研究工作组;与新闻出版总署、审计署、中医药管理局等部门建立推进国际标准化工作部际联席会议或工作组, 加强对参与国际标准化活动的支撑和管理;配合国资委将主导制定国际标准纳入《中央企业科技创新成果考核奖励细则》, 加大对参与国际标准化工作的激励, 推动各方参与国际标准化工作。与瑞典标协合作, 翻译出版111份国家标准英文版。
截至2012年底, 我国承担的国际标准化技术机构重要职务已达95个, 提交并立项的国际标准提案266项, 其中116项已正式发布。如:推动ISDL国际标准制定工作, 打破英、法、德、美等国家在标识符类国际标准领域的垄断, 推动国际注册中心落户我国。
3.部门年中工作总结 篇三
总结
劳资科年中工作总结 劳资科年中工作总结
年中是承上启下的关键时期，劳资科上半年工作总结怎么写?下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!第一篇:劳资科上半年工作总结
20xx 年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展 工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。
20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工 和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执 行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做 好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定，在每月 28 号前及时向公司上 报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。
(二)用工管理工作 上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产 的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限 度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系管理方面 劳动合同管理 在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一 年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的核定、调整工作。2.劳动保护管理 我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种 和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了 《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(四)人事及档案管理工作
1.人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系 的确定等工作。
2.退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作 对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容 完整。
(五)人力资源统计工作 严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力 资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足 通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离 最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算：
1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。
2、及时办理 20xx 年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。
3、做好新入人员的保险参保工作。
4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。第二篇:劳资科上半年工作总结
人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧 围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的 管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事 劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员 工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。
一、半年来的工作回顾
(一)认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质 人事劳资科于 2010 年 12 月成立，作为新生部门，为进 一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室 人员的整体素质也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员 工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了 广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行 2011 年初制定的《**烟草专卖局(分公司)2011 员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了 员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局(公司)组织的各类 培训。根据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业 文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责 任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”思 想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创 优，促进烟草事业发展提供有力支持。
(三)完善人事劳资基础工作
1、加强薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工资额进 行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分 发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全 方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做 好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房 公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活 补贴。按照有关要求，及时办理了 2 名到龄人员的退休申请 工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。
20xx 年新进大退伍兵 1 名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局(分公 司)保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套 算。
4、完善人力资源系统。
积极组织人员参加了省局(公司)举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的 能力，并根据省、市局(公司)要求，及时完善了系统内人 员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的 顺利运行打下了良好的基础。
(四)加强考核，制订了合理的办法
为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行 质量，制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标管理 考核办法(暂行)，加强了对各部门、各岗位人员的考核工 》 作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作 积极性，为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
20xx 年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人 事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存 在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。
人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、20xx 年下半年工作思路
面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持 清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方 面狠下功夫：
1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作 的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提 升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源 管理水平。
4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。
5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最 优秀的团队。
第三篇:劳资科上半年工作总结
20xx 劳资科工作总结 20xx 年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在 各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促 进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范 用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进 中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以 下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx 年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作 进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数 据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据 经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工 作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和总 兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针 对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指 标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质;20xx 年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对 困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团 一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列 文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为 中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团 公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项 专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能 做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准 确核算各区队 20xx 年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技 术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块 工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年 无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加 强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到 期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务 用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工 的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作 根据集团公司文件要求，结合 20xx 年中心实际情况和 中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高 级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条 件，上报 20xx 年职业技能计划，上报各工种人数，组织各 工种学习、培训，20xx 年我中心通过职业技能鉴定中级工通 过 2 人，高级工通过 30 人，通过率达到 85%，为我单位各 工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作;20xx 年全年劳资科为我单位 22 名职工办理退休手续，其他单位调入 3 人，调出 1 人，在职死亡 2 人，我们及时位 以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中 断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇 的审批手续，根据 20xx 年中心职工个人收入调整了 20xx 年 职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团 公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。
二、存在的问题与不足
缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索 绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。
三、20xx 年工作思路
1、加强理论学习，提高业务素质;理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保 障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20xx 年我们将 以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方 面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务 职工的能力。
2、抓好基础工作，强化管理职能;随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将 面临波动和起伏，20xx 年我们要不断完善基础建设，强化管 理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。
4.年中工作总结 篇四
上半年主要的工作是保证山东济宁煤化工园区项目进展实施顺利，围绕该项目，通过和工艺人员以及现场项目经理的沟通，做好先期的设备招投标工作，通过3-4轮的价格和技术差异比较，以达到所采购的设备性价比高，另外通过商务谈判以及条款的确认，以保证商务和技术合同顺利签订。
给水项目采购基本上已结束，采购总金额为4，599，500元整，其中设备采购金额约为227万，电气自控采购金额约为203万，仪表采购金额约为28万。另外第一批次预付款总金额约为138万其中已付34万，剩余104万暂时未付。给水项目目前就是这样的状况。
污水项目目前采购总金额为279万元整，因项目进展的原因，暂时还没有付第一批次预付款。现第二波采购也已开始，尽快签订合同，以便及时提交所购设备资料，于设计院及时出图所用。污水项目目前就是这样的状况。
这半年以来通过不断的招投标工作，保证了公司采购这一环节及时有限的进行着。在下半年的工作中，将严格执行公司的采购规章制度，及时有限的保质保量的完成公司领导安排的工作和任务。
张杨
5.年中工作总结 篇五
年中工作总结2016：上半年厨卫行业大事
马桶盖和电饭煲进入国务院文件
今年4月，国务院办公厅印发《贯彻实施质量发展纲要行动计划》，明确20工作重点，以空气净化器、电饭煲、智能马桶盖、智能手机、玩具、儿童及婴幼儿服装、厨具、家具等消费者普遍关注的消费品为重点，提高发展质量和效益为中心，开展质量品牌提升行动，加强供给侧结构性改革，推动建设质量强国。
六部委发布《水效领跑者引领行动实施方案》
4月，国家发展改革委、水利部、工业和信息化部、住房城乡建设部、国家质检总局、国家能源局联合发布了关于印发《水效领跑者引领行动实施方案》的通知。该行动将推动供给侧结构改革，对建立节水型的生产方式、生活方式和消费模式，促进生态文明建设将起到积极作用。其中，坐便器、水嘴、洗衣机、净水机等生活领域用水产品为该行动实施范围的一部分。
第21届中国国际厨房、卫浴设施展览会在沪举行
2016第21届中国国际厨房、卫浴设施展览会于2016年6月1日–4日在上海新国际博览中心同时举办，本届展会展出面积达20万平方米，来自世界各地的4300多家厂商集中展示了厨卫设备及智能化家居产品。同时还举办多场专题报告会和技术交流会。
跨界有戏
不想跨界的厨卫不是好厨卫
海尔发布智能卫浴新品
美国时间1月6日，在美国拉斯维加斯举办的国际消费类电子产品展览会(简称CES)上，家电巨头海尔集团正式展出了卫浴智能化产品——智慧浴室。
3月9日，在2016年中国家电及消费电子博览会上，海尔全球首创的卫玺无尾智能马桶盖正式亮相，其最大特色是采用无线充电，没有电线困扰，而且是可以用手机APP控制充电。
美的暂停卫浴项目
3月25日晚间，据知情人爆料，疑似美的卫浴员工转发给经销商的消息称，卫浴项目被喊停。内容如下：“各位经销商朋友：美的卫浴项目已被美的集团暂时叫停，如有最新消息，届时我们会及时告知各位，为此给各位带来的不便敬请大家见谅!”信息中还透露，该员工已经被调到美的其他项目。
国美线下店将全面铺开智能马桶盖
国美电器副总裁程琳表示，国美电器目前在全国主要城市的国美线下店都已经开设智能马桶盖专区，松下、美标、伊奈、科勒等外资品牌及箭牌、恒洁等国内品牌都已纷纷进驻国美电器。此外，在北上广深等一线城市，国美也开始销售智能坐便器。
九牧联手华为打造“智慧健康管家”
在第21届上海厨卫展上，九牧举行“智慧厨卫畅享物联”启动仪式，与全球领先的信息通信解决方案供应商——华为展开深化合作，联手打造“智慧健康管家”。九牧执行总裁林友色表示，下半年将推九牧五星定制VR体验店，让消费者更直观地感受未来梦想“家”的场景。
质检**
优品不怕火炼 劣品总怕风吹
质检总局：18批次智能坐便器不合格
1月14日，质检总局公布坐便器产品质量国家监督抽查结果，共抽查了15个省(市)97家企业生产的97批次产品，包括52种普通坐便器、25种整体式智能坐便器、20种独立式坐便洁身器(电器马桶盖)。经检验，18家企业生产的18批次产品不符合标准要求，且均为智能坐便器。
进口电器坐便器56%不合格
2月25日，国家质量监督检验检疫总局公布《目录外进出口商品监督抽查情况》。抽查的12种重点商品中，进口电子坐便器不合格率为56%。按商品进口国别划分，日本、韩国、越南、德国、意大利的进口商品数量相对较多，不合格商品检出率相对较高，平均达到42.0%。
广州抽查水嘴产品不合格率为68%
3月7日，广州市工商行政管理局发布该市流通领域水嘴商品消费提示，抽取13家生产企业生产的.25款样品中，有17款样品被判定为监督总体不合格，不合格率为68%。不合格标称商标涉及申鹭达、美特、亚斯爵、摩派、百顿等。
创意营销
广告卖得妙 老板睡得好 工资涨得高 老婆回家早
海信厨卫“5.27爱妻日”斩获营销大奖
2016年1月8日，由有“中国营销第一刊”之称的高端商业营销杂志——《新营销》举办的第十一届“标杆20”中国营销大奖颁奖典礼上，海信厨卫凭借20“爱妻日”系列整合传播，与王老吉、益达、蒙牛、UBER等国内外知名品牌，成功摘得 “创新营销案例奖”。海信在2016年5月27日于广州举行了全民关注的“5.27爱妻盛典”，来自全国各地的650多人共同挑战吉尼斯世界纪录，普及家庭清洗课，号召更多男士关心呵护自己的妻子，关注油烟危害。
箭牌橱柜：助力高考学子，遇箭更好的自己
在高考之际，箭牌厨卫打出“现代电器助力舌尖上的高考”的营销牌。其宣传称箭牌橱柜所有产品都可以按需搭配烟机、电磁炉、消毒柜和电蒸炉等，现代电器的完美嵌入，让美味佳肴不再遥远，高考饮食so easy。
方太新品发布会 专注讲好故事
6月7日，厨房电器品牌方太在北京举行新品发布会。该发布会可用“盛大、创新、平实”来形容。没有明星，只有故事的发布会。该会展示方太的新产品——欧近跨界吸油烟机智能星魔方为主;京剧“裘派”传人裘继戎为演出嘉宾，围绕方太的广告语“四面八方不跑烟”来设计;青年编剧柏邦妮出演一条短片，讲述自己与做饭的故事。
地方动态
“把一块泥,捻一个你,塑一个我”
中国(水口)卫浴博览城隆重奠基盛大开工
5月26日，广东省重点支持的大项目——广东中都卫浴城建设管理有限公司投入巨资开发的“中国(水口)卫浴博览城”隆重举行奠基典礼，正式动工建设。据介绍，博览城项目规划用地1000亩，首期建筑面积占地35万平方米，建筑面积50万平方米，首期将于10月建竣投入使用。
佛山30家智能卫浴同线同标同质生产仪式启动
5月26日，“智能卫浴生产企业实施同线同标同质暨创建质量提升示范项目”在佛山启动。启动仪式由国家质检总局质量监督司主办，省质监局承办。同线同标同质生产即线上线下、内销出口、自主品牌与国际品牌同一水平生产线、同等级标准、同等质量要求的生产模式。在昨日的启动仪式上，恒洁卫浴、益高卫浴、金牌卫浴等30家企业共同签署质量提升承诺书。
台州打造全球“智能马桶王国”
6月2日，浙江省台州市召开了智能马桶产业质量提升工作动员大会，提出智能马桶产业阶段性发展目标。台州将通过产业集聚的形式，打造国家级智能马桶产业质量提升示范区。而且，台州政府出台《台州市智能马桶产业质量提升工作方案》助力全市智能马桶业发展。
国际风向
心有多大，市场就有多大
英国节水型卫浴产品市场销量增长25%
2016年的年度财政报告指出，英国节水型卫浴产品市场的销量增长25%。根据最新的报告和MTW研究，在2016年英国卫浴市场节水产品将占30%，而高效能卫浴产品则达到87%。如果照此发展下去，将在未来至少5年呈现出强劲的上涨趋势，节水新技术行业市场有可能在达到40%。这说明节水卫浴产品在市场上的地位越来越高。
台湾明年中起 禁售非省水马桶
据中国时报报道，日前台湾立法院初审通过《自来水法》修正案，未来就业者不得贩卖非省水标章的洗衣机、马桶、水龙头等11项用水设备，违者开罚最高20万元。
印度中高端市场被国际卫浴品牌占领
印度洁具市场从起就开始不断增长，到了2016年，这股势头都不会减弱。其中卫浴市场的增长占据整个家居行业的45%，增长迅猛。乐家、TOTO、高仪等国际品牌占据60%以上的市场，主要攻占印度中高端市场。节水卫浴更受青睐，因为印度全国均处于水资源不够的现象，环保与节水特点的卫浴产品能为印度减轻一定的“水负担”。
6.部门年中工作总结 篇六
黄荣健主任强调, 今年是经济发展全面进入新常态的第一年, 宏观环境错综复杂、企业生产经营比较困难、消费增长较慢、外贸进出口增速回落大、区域发展进一步分化, 困难挑战远超预想。面对严峻形势, 一是要以稳增长为目标, 顺势而为。充分理解“消费市场”、“消费品工业”、“新常态”、“稳增长”, 提升自身解决问题、化解困难的能力, 全力以赴稳增长;二是理清思路, 从实际出发, 找准着力点。二轻行业要“传统手工业”和“传统工艺美术”两轮驱动, 从需求结构变化中拓展工作新空间;三是强化责任, 推动工作。要结合当前正在进行的“三严三实”专题教育, 振奋精神、真抓实干、积极作为, 做好下半年各项工作。
会上, 卢道龙副主任总结了上半年工艺美术行业发展情况, 并就2015广西工艺美术作品暨大师精品展览进行部署。刘涛副主任通报行业工作情况。各市二轻工业联社负责同志汇报了上半年工作情况。
黄荣健主任传达全区年中工作会议精神并讲话
刘涛副主任部署工作
7.年中安全工作总结 篇七
一、坚持“以人为本、安全发展”的理念：
1、安装、掘进、辅助各重要岗位大部分都是在项目部干了几年的老员工，具有娴熟的操作技能，安全意识较强。
2、新招的员工安排老员工一对一传、帮、带传授安全生产技能，安全教育培训率100%。
3、利用员工学校、班前例会、周例会、安全技术交底时间组织全体员工学习安全生产知识和技能，提升员工安全生产意识和业务知识。员工学校培训共举行了6期，到课率90%以上。
4、特种作业人员包括爆破员、信号工、拥罐工、电机车司机、凿岩工、出渣工、提升机司机的培训率100%，持证上岗率100%。
5、组织安全技术交底26次。
二、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针：
1、上半年项目部完善了《项目部火工品领用管理制度》等九项管理制度及时组织员工学习、抓好安全管理制度宣贯工作。
2、班组长以上人员签订了《班组长安全生产责任书》，所有员工签订了《员工安全生产责任承诺书》，明确了安全责任，做到凡事有人负责、有章可循、有人监管。
3、积极开展“4·6”安全生产日，“安全生产月”活动期间，悬挂宣传条幅，张贴宣传标语，组织员工学习活动精神并对学习效果进行测验。
三、坚持“不安全不生产、不环保不生产”原则
加大安全检查、隐患治理和反“三违”力度，上半年项目部组织参与有规模安全检查24次，查出和整改隐患87条，查出“三违”人员17人次，处罚1400金元，有力地遏制了“三违”现象的发生，提高了员工的安全意识，规范了员工的安全行为。
四、对各项安全措施追踪监督落实到位：
1、严格执行尽力值班制度和领导下井带班制度。对领导下井带班执行情况进行公示。对领导下井带班现场处理情况进行记录和交班，保证了项目部安全生产正常进行。
2、加强施工现场安全管理，班组长兼职安全员，实行项目部班组两级现场安全管理、及时排除隐患，督促员工改正习惯性违章、远离“三违”、做到“四不伤害”、争创“三零”班组，创造良好的作业环境。
3、加强了防汛、防雷电、防暑等季节安全施工的管理工作。并进行了专项检查和整治行动。
4、完善了《新钢良矿项目部应急救援方案》组织应急救援小分队进行学习、演练，提高了项目部事故救援的应急处理能力。
5、加强了对施工机械设备的安全管理工作，进行了设备点检记录，将以前的故障抢修改变成现今的设备维修，把故障隐患消除在萌芽状态。
6、健全、提高了职业病防范措施，年初开工后对全体员工进行了体检，有效预防控制和消除职业病危害。
五、推动项目安全标准化达标工作:
1、对照安全标准化达标标准完善了项目部各项安全资料。
2、按照安全标准化达标标准对生产与生活现场进行了达标整改。回顾2014年上半年的安全工作，也发现项目部安全管理方面的不足。2014年下半年必须进一步做好做细以上工作外，还要加强以下几个方面的工作；
1、反“三违”力度不够，跟班领导视察疲劳，有所放松，管理人员必须提高自我认识，对习惯性违章加大出发力度。
2、教育引导不到位，必须加大员工学校的办学力度，提高全员安全意识。
3、安全标准化工作还未进一步深入到每个员工的心里，生产过程中还需从细节方面着手，从管行为方面来抓好安全标准化工作。2014年下半年安全生产工作计划
为进一步提高安全生产管理水平，切实抓好2014年下半年安全生产工作，根据项目部自身特点，制定项目部下半年的安全工作计划如下：
一、“三个坚持”指导安全工作思路：
1、坚持“以人为本、安全发展”的理念；
2、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；
3、坚持“不安全不生产、不环保不生产”原则；
二、“六个杜绝”确保安全生产目标：
1、杜绝一般及以上安全事故，因工死亡人数为零，重伤人数为零，轻伤率为零。
2、杜绝设备、交通、火灾事故。
3、杜绝安装、提升运输、爆破、顶板、片帮等安全事故。
4、杜绝环境污染事故。
5、杜绝较大及以上职业病危害事故，职业病人数控制指标为零。
6、杜绝火工品被盗事故。
三、“抓好以下安全工作重点”确保全年安全管理任务：
1、继续深化安全标准化达标工作，将安全融入每一项日常作业中，确保安全生产标准化持续、深入、有效的落实到安全管理和生产每一个细节中。
2、落实员工培训制度，项目部员工培训课程每月一期，一如既往地开展下去，新招员工的安全教育必须进行。并一对一安排老员工传、帮、带，熟练掌握本岗位安全技术操作规程。通过多种渠道让大家全面了解岗位操作规程，这就是员工学校的必要性、严律性和持效性。特殊工种必须经过培训取得操作证后方可上岗。
3、落实领导现场下井带班制度，严格执行项目部管理人员井下带班计划。现场带班人员及时检查、发现、处理安全隐患，当碰到有处理不了的问题，必须详细交班，并作好井下带班记录，及时上报上月带班下井执行情况和本月带班下井计划。
4、落实安全周例会制度，坚持每周召开一次班组长以上人员参加的安全生产例会。对上半月安全生产完成情况作一次点评，对下半月安全生产作一个安排。坚持每班都有班前会，叙述着重当班作业人员所要注意的安全事项。作为每天必
上的第一课，借此提高员工安全意识，养成良好的安全习惯，坚持安全生产技术交底，严格按规范程序作业。
5、落实安全检查与隐患整改工作制度，项目部每月组织进行四次安全检查，跟班领导加强施工现场安全监督生产班组每班检查，对查出的隐患严格按“三定”表及时整改。
6、落实下半年一系列安全生产宣传活动。积极组织开展“百日安全无事故”等活动。利用安全板报、悬挂横幅、张贴标语等进行多样形式的宣传，提高员工的安全知识技能。
7、加强机械设备安全管理工作，对装岩机、电机车、矿车、风钻及电器设备做到勤检查、勤保养，把机械设备隐患处理萌芽状态，做到所有设备不带隐患工作，保证安全生产正常进行。
8、加强职业病防范措施，年初对全体员工进行职业病检查，有效预防控制和消除职业危害。井下所有作业点保证通风良好，个人要佩戴好防护用品，作业前洒水洗帮，严禁在井下吸烟和睡觉。
9、加大反“三违”力度，对“三违”现象处罚要严厉，不讲情面、不做老好人，有效遏制“三违”现象，规范员工安全行为，养成良好安全习惯。
10、严格执行火工品领用管理制度，谁领用、谁负责，杜绝火工品丢失现象。
11、加强对特殊季节的安全施工管理工作。对节前、节后复工、汛期、暑期、冬季施工等季节性工期必须进行专项检查和整治行动。
12、加强对上级安全文件的宣贯和资料上报工作。项目部各项安全管理资料保证及时、准确地记录归档，需要上报的有关安全资料必须及时上报。
13、加强安全标准化施工队的建设，提升班组安全建设能力，实现项目部安全健康持续发展，确保项目部2014年全年安全生产目标。
新钢良矿（安装）项目部
2014年6月30篇二：2014年上半年安全生产工作总结
认真落实安全生产管理方针
不断提高安全生产管理水平
----2014年上半年安全工作总结 2014年上半年通过坚定不移的贯彻落实公司安全生产管理方针，警钟长鸣，常抓不懈，坚持不懈的抓教育，抓隐患，抓违章，开展好安全生产月活动，发动全员参与安全管理，不断提升基层基础安全管理水平，通过各级各部门共同努力，2014年上半年实现了无大事故发生，安全生产形势持续稳定。
1、增强全员安全意识，安全教育常抓不懈。
（1）每周五下午组织生产系统管理人员召开安全例会，每周组织各部门安全员进行安全学习，学习安全管理理念，分析典型事故案列，强调安全注意事项，上半年组织安全例会学习39次，并要求各部门将会议精神贯彻传达到全体职工，不断提高全员安全意识。
（2）对新进厂职工开展公司级安全教育，开展外来施工人员安全教育，在6月2日-5日安全月期间组织全体职工观看了《盲洞.迷途》警示教育光盘，组织开展事故案例警示教育，监督各车间每天召开班前班后会，安全天天讲、班班讲，不断强化全员安全意识，使职工深刻认识事故的残酷性，安全教育和演练的重要性，遵章守纪的必要性。
2、强化隐患排查治理，加强风险管控能力。
（1）每周五组织公司级安全检查，督促各车间每周开展车间级安全检查，督促各车间深入开展全员排查隐患工作，查改各种安全隐患，不断提高风险管控能力。上半年共组织公司级检查19次，合计罚款21021元。
（2）加强日常安全检查。安全科人员每天进行日常巡检，重点查看关键装置、重点部位及生产作业现场，发现问题及时联系相关单位落实整改，通过“走动式”安全管理及时消除安全隐患，避免事故发生，上半年累计检查出389项安全隐患。
3、强力推行安全制度，严格落实安全责任。
没有规矩就没有方圆，没有制度就没有安全，只有严格安全规章制度，安全才有保障。根据《橡胶助剂车间目标管理绩效考核经济责任制》，安全科根据每月安全事故、安全科日常检查及值班检查违章违纪现象等，对车间进行严格考核及综合绩效评分，落实车间管理责任，上半年对各车间累计考核、处罚36505元，通过严格考核，增强了各车间制度意识，强化了车间安全管理责任意识。
4、强化应急救援演练，提高应急处置能力。
为加强公司应急救援体系建设，6月16-26日组织各车间、各班组开展了应急救援预案演练活动，安全科组织了考核验收。各车间均高度重视，精心组织，员工均认真对待，积极参与。通过演练，强化了应急救援协调联动和联合处置机制，完善了应急预案体系，提高了预案的严谨性、针对性和可操作性，锻炼了应急救援队伍，完善了应急救援器材。通过演练，使班组长在独立处置突发事件和应急水平上得到了很大提升，基本达到达到了沉着稳定、指挥有序。通过演练，提升了员工应急意识和自救、互救、抢险救援能力，明晰了在事故面前的个人职责，职工安全意识、安全技能不断增强。
下半年工作计划
1、继续强化安全教育。安全科抓好每周二安全员学习和每周五安全例会教育，督促各车间抓好每天班前班后会安全教育，做好车间黑板报、宣传栏安全教育，强化安全确认意识，坚持“安全优先”原则，强化班组安全管理，形成“遵章守纪、规范操作、标准化作业”的安全行为文化。
2、强化隐患排查治理工作。安全科组织好每周五安全文明清洁生产检查，继续加强日常安全巡检，抓好危化品装卸、储存、使用等各环节的安全管理，督促检查防护器具的规范使用情况，以及各类“三违”现象；督促各车间开展好安全文明清洁生产检查，落实好职工自查隐患工作，对查出的问题和隐患，制定措施，限期整改，落实考核，通过“深入检查、严格考核”提高员工安全意识，规范员工安全行为，消除各种安全隐患。
3、强力推行各种安全制度。结合实际深入落实安全生产确认制、交接班制度、巡回检查制度、安全技术操作规程，严格执行安全生产41条禁令和有关的安全规定，对发生的问题严格落实考核，落实各部门安全管理主体责任，提升基础安全管理水平。
4、加强业务学习，提升职业化水平。安全科人员要提高学习力，学习和掌握安全生产法律法规和安全生产专业知识，提高发现问题、解决问题的能力，在不断的工作学习中提高认识，掌握干好工作的基本技能和知识，提高安全监管能力。总之，我们一定充分认识安全工作的极端重要性，认识安全生产具有的长期性、复杂性、艰巨性、反复性的特点，认真落实公司安全生产管理方针，抓教育，抓隐患，抓违章，强化基层基础管理，完善安全技术措施，强化生产过程监控，查改各类事故隐患，提高安全管理水平，防范各类事故发生，确保安全生产形势持续稳定。篇三：2014年上半年安全工作总结
实验室2014年
上半年安全工作总结和下半年安全工作计划
一、上半年安全工作总结 2014年已经过了半年，实验室安全工作以公司年安全工作目标责任为指导，以安全标准化为标准，以 “安全第一，预防为主，综合治理” 的方针为原则，在各级领导的关怀与支持下，做到零伤亡、零事故，现对上半年的安全工作做一总结。
1、强化安全生产意识、明确落实安全生产责任
①、过去的半年里，实验室所有安全工作的顺利开展，都是以“不断强化员工安全生产意识，保障职工生命健康安全”为准绳。通过开展班组安全活动，组织安全培训，组织消防应急演练，来灌输和强化“安全第一”的工作思想意识，让员工身临其境或者设身处地地感受到“安全”的重要性和“不安全”的毁灭性，最终促使员工在工作和生活中养成自觉遵守安全秩序，自觉学习安全知识技能，自觉创造安全的工作生活环境，为自己和身边人的安全着想的良好习惯；
②、完善安全生产责任制，坚决贯彻落实“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，加强安全目标责管理，落实单元负责人安全责任。按照安全标准要求，部门逐级全员签订了《2014年实验室安全、环保工作目标责任书》，责任书中明确了相应人员的安全环保目标和工作职责；部门通过月度安全环保考核，把安全生产责任的落实每一个工作环节每一个人；
③、各单元完善各自岗位的“安全操作规程”，编制本单元“危险化学品管理办法”。
2、安全教育培训 ①、严格执行新进员工的三级安全教育制度，给员工建立三级安全教育卡，考核合格后方可上岗。
②、建立实验室安全培训计划，以班组安全活动为载体组织开展内容丰富、形式多样的安全教育活动，来强化员工的安全生产意识，提高员工的安全生产知识，锻炼员工的应急救援技能。上半年共组织开展部门级安全教育培训四场12学时，班组级安全教育培训24场次48学时。
3、部门安全环保监督检查
①、安全环保监督检查包括日常检查、专项检测、节假日检查、季度检查、月度考核、日常抽查以及上级机构组织的各种安全环保检查。实验室制定了《2014年安全、设备、环境工作检查计划》，其中列入38项检查，上半年已完成20项，发放部门整改通知单12份，整改完成11份，1份正在整改。通过监督检查能及时发现安全环保工作中存在的问题和隐患，能督促员工做好相关安全环保工作，保证了部门上半年安全环保工作目标的完成。
②、坚持做好部门对个检测室的月度安全环保工作考核，并通在部门内部报考核结果，对查出的问题和隐患及时与班组安全员及班组长沟通解决，分析原因、研究整改措施，整改措施的落实，整改结果的验证，整改记录的整理都严格按照安全标准化进行。
4、加强部门风险管理，加大隐患排查治理
①、组织部门全员开展2014实验室风险评价工作。部门于2014年2月20日至2014年3月25日开展了风险评价工作，对部门的作业活动、设备设施进行了危害性分析，评价出实验室作业活动135个、作业危险源125个、不可接受风险源1个、环境因素32个、重要环境因素0个，形成了实验室2014年《危险源清单与风险评价表》、《不可接受风险清单》、《环境因素清单与评价表》《重 要 环 境 因 素 清 单》、，编写了《实验室2014年风险评价报告》。对部门存在的不可接受风险制定了专项应急预案和巡检制度，并加强安全教育，以加强风险控制，使不可接受风险处于可控状态，保证现场作业安全开展。②、通过大量的检查排查及时发现并解决安全隐患。检查出的安全隐患及时上报部门主任，并建立《重大事故隐患治理情况登记表》和《实验室安全隐患治理台账》，每月把部门安全隐患排查和整改情况上报公司安全环保部，现场当时能纠正的隐患就现场纠正，现场纠正不了的给相应检测室组长下发部门主任签发的安全环保整改通知单限期整改，由部门安全员对整改结果进行验证，整改完成的归档记录。上班年共检查出安全隐患3项，整改完成2项，1项正在整改。
5、职业健康和危险物品管理
①、在职业健康方面按照公司计划和要求，对部门员工的劳动防护用品配置进行了评价和更新，上报的部门上半年个人劳保用品更换清单，组织开展了安全
设施及个人劳保用品专项检查，安排各检测班组组织开展了劳动防护用品的培训和演练，建立了部门全员《劳动者职业健康监护档案》。
②、建立健全危险化学品档案和安全技术说明书，集中收集和处理部门产生的危险废弃物，并做好登记。
二、下半年安全工作计划
1、继续做好安全标准建设
按照公司安全生产标准化达标实施手册，继续完善实验室标准化建设和要素管理，以部门2014安全环保工作目标为中心，以班组安全管理为基础，以预防重点部位、重点岗位安全事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作为常态，落实各项安全规章制度，开创安全工作新局面。
2、认真做好安全环保工作考核，确保部门安全环保工作目标顺利完成认真开展各项安全环保检查和部门月度考核，通过检查、纠正、整改、完善、督促各检测班组做好日常安全生产工作来支撑部门全年目标的完成。
3、确保实验室认可的顺利通过 2014年是实验室通过能力认可的关键一年，经过前期的努力虽然已经通过了现场评审，但是还存在很多问题，下半年的安全工作在做好安全标准化的同时要严格按照cnas认可准则开展，确保实验室安全工作符合认证准则要求。xxxxx 2014年6月16日篇四：2013年上半年安全管理工作总结 2013年上半年工作总结 2013年上半年，安全管理科在公司领导的正确带领下及各车间科室员工的大力支持和努力配合下，通过认真落实“安全第一，预防为主，强化管理，持续改进”的安全生产方针，扎实推进安全生产标准化，着力于完善安全规章制度，安全教育培训，安全检查，隐患排查治理等工作。上半年未出现重特大安全生产事故，公司安全生产形势整体稳定，实现了安全生产的既定目标。现将公司上半年安全管理工作总结如下：
一、上半年安全管理工作完成情况
1、明确工作目标，落实安全责任 2013年初，公司组织召开了2013安全环保工作会议，确定了公司安全生产工作目标，全面部署了2013年公司的安全生产工作重点。并与各部门负责人签订了《安全环保工作目标责任书》明确安全生产具体目标，分解安全生产工作具体任务，细化安全生产工作具体要求。确保安全生产目标和任务责任落实到每个岗位和每个人。
2、加强培训教育，提高安全意识
利用业余时间组织公司全体行车工、起重工开展了特种作业人员的安全培训教育工作。学习内容涉及特种设备的基本检测规程与标准、起重机基本传动原
理、起重机电器系统、起重机安全操作规程及操作注意事项等。共31名行车工、起重工参加了安全培训教育。通过播放起重伤害事故案例分析影像资料片的形式，从中吸取他人血的教训，使行车工、起重工意识到本岗位的特殊性和重要性。又一次的提高了安全意识。教育结束后通过检查发现，工作中玩手机、上网、看书、闲聊、做与工作无关的事情等违章现象明显减少，使其注意力在工作中更为集中了。同时在焊接车间备料组两台行车遥控操作改进后，严格按照“四新”教育制度，联合设备部门对焊接车间所有的行车工进行了新设备使用安全教育。对新设备的操作方法、注意事项、操作规程及安全性能逐一进行了学习。从而进一步促进了安全生产工作，达到了安全教育学习的目的。
3、加强安全检查，做好隐患排查
安全检查是搞好安全生产的重要手段，通过检查发现和查明各种缺陷、危险有害因素和隐患，督促整改；通过检查监督各项安全规章制度的实施；通过检查制止违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为。安全检查工作主要从以下两方面入手的：
一是加强日常安全检查，每天勤下现场，查看生产现场的关键装置和重点部位及作业现场。检查过程
中发现物的不安全状态，要求责任部门立即整改，较大问题下发隐患整改通知书限期整改；发现人的不安全行为，立即批评、教育，同时进行处罚、通报。通过走动管理，及时发现事故隐患，纠正“三违”行为，杜绝事故发生。上半未出现重大事故隐患，隐患排查台账上半年累计一般隐患143项，整改141项，整改率98.6％。
二是组织车间开展安全自查，安全工作如果光靠安管科进行而没有车间安全管理人员的参与将会落空。一些隐患和事故苗头，不管多么细小、隐蔽，往往逃不掉车间安全管理人员和一线员工的眼睛，所以必须督促车间认真开展安全隐患自查活动（下发了隐患自查活动表）。
4、开展安全活动，提高防范意识 为进一步贯彻“预防为主、防消结合”的消防安全方针，公司组织领导干部职工开展了消防应急演练活动。在演练活动之前安管科首先对公司全范围的所有消防设施器材进行了彻底的清查，检查消防设施点34处，更换过期灭火器97具。检查完毕后便邀请兴业消防科配合组织开展了消防应急演练活动，此次演练活动涉及各防火重点部门和关键设备（部位）的操作者共34人参与。主要目的是通过开展火灾事故的应
急演练，使每位参与者能学会灭火器的正确使用方法，掌握突发情况的应对能力，提高自我安全意识，化解风险。通过这次消防演练，增强了广大干部职工的防范意识和自救的能力，了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施等基本操作，以便在事故中达到快速、有序、及时、有效的效果。
5、定期组织培训，保证持证上岗
按照公司年初制定的培训教育计划，并根据区安监部门下达的文件精神及要求，认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》的通知。牢固树立“培训不到位就是重大隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心。组织对涉及各岗位的电焊工、行车工、起重工、电工等29名特种作业人员参加了特种作业人员培训。同时按照规定对公司主要负责人、安全管理人员进行培训。保证100％持证上岗。
6、加大安全投入，提升生产装备
建造良好的工作环境少不了安全投入。安全资金的投入落实，等同于创造经济效益。上半年公司累计安全生产投入 2.72 余万元。用于各类安全教育培训和设备设施的更换改造。公司按计划对焊接车间备料 组两台行车改良了地面遥控操作装置，使行车工在炎热的夏季不受热处理表淬时高温蒸汽的侵害，改善行车工作业环境，保障职工职业健康安全。
二、存在的问题和不足
安全生产具有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作，安全工作虽然有了一定程度的提高，但还有很多不足之处。
1、在安全技术知识的掌握方面和安全管理上需要继续提高，工作中有漏洞，监督检查有盲区，有时不能及时发现和纠正职工存在的习惯性违章。
2、安全培训教育工作做的不够细致，缺乏针对性，有些员工的安全知识、安全技能仍很缺乏，安全意识仍很淡薄，侥幸心理、习惯性违章仍存在，员工三违现象仍未杜绝，这都体现出安全教育、安全管理不到位，今后要根据员工的需求，以实用性为主，紧密联系生产实际，有针对性的加以培训教育。同时，对习惯性违章加大处检查及罚力度。决不能放松懈怠，要切实做到警钟长鸣，从零抓起。
三、下半年工作计划
1、继续加强各类宣传教育培训工作，营造学习氛围。在安全生产过程中，员工的习惯性违章时有发生，因篇五：2014上半年安全工作总结 **** 2014上半年安全工作总结 2014年上半年，安全管理工作在市局党组的正确领导下，在安保科上下的高度重视下，认真贯彻落实2014年全省系统安全管理工作电视电话会议精神，坚持市局（公司）“加强安全管理六项工作”总体任务，以安全隐患排查为重点，以“安全标准化”建设为主线，严格落实安全生产责任制，积极推进安全管理“三化”建设，不断加大安全设施投入、隐患排查治理、应急预案演练、安全教育培训和专业人才培养力度，继续保持了“零责任事故”、“零因公死亡”记录，有力支持和保障了全市系统的安全发展。现将我科室半年来的安全工作总结如下：
一、安全工作开展情况
（一）安全生产经营岗位责任制得到有效落实。1月份, 为进一步明确目标责任，根据省局（公司）出台的《山西省**系统2013安全管理综合考核评分细则》,市局（公司）与各县市局（营销部）、市局机关各部门签订了《社会管理综合治理责任书》和《安全生产目标责任书》，将安全工作目标和安全生产控制指标分解落实到各科室、各岗位，有效形成了较为科学的安全责任网络。
（二）安全队伍素质、员工安全意识得到提升和增强。安全工作无小事，今年，我科室继续强化培训教育，认真组织开展系统的安全培训工作，针对不同对象和不同工作重点，开展各种层次和内容的培训，以此提升了全员安全意识与素质，做到了经常抓、抓经常、反复抓、抓反复，保证了安全工作在各个环节的有效落实。一是把对全员的安全日常教育纳入全局政治学习计划，逢会必讲安全，在职工上下牢固树立“求安全、保稳定、促发展”的思想，让员工在学习中不断提高对安全工作的认识和规范自己的安全行为。二是二月份为增强单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感和明确各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，对中层干部开展了安全生产责任制培训。三是三月份对于新进职工，为了使他们对**有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，对新职工进行以企业规章制度、安全知识、操作规程为内容的教育培训。四是根据国家**专卖局2014年的培训计划安排，市局党组安排安保科长到中国**总公司职工进修学院接受相关安全知识的教育，进一步提高了安全领导在安全方面的业务素质和能力。五是为努力提高职工安全意识，进一步规范交通秩序、预防交通事故，切实有效应对安全生产突发事件、事故或灾害，根据省局《2014年山西省**系统安全管理工作要点》的通知，于4月底参加省局举办的交通安全警示教育、现场处
置及消防应急救援培训。六是为进一步提高企业主要负责人和安全管理人员的安全意识、安全决策水平，严格落实持证上岗制度。根据市安监局的安排,4月19日—25日，在市安监局对我局(公司)的主要负责人及安全管理人员进行为期一周的安全资格培训，我局公司共有12人参加培训。七是为加强消防安全管理工作，进一步健全市局（公司）消防安全工作责任体系，落实消防工作责任制，根据市局（公司）安委办的安排，5月份，在市局（公司）培训中心对各部门指定人员进行了兼职安全员培训。截止上半年，共组织开展和参加各项安全培训6次，培训人次达70余人次,12人取得安全管理员证书，3人取得特种设备证书。
（三）安全检查和工作考核逐步强化。
一是根据安排部署，一月份我科室组织相关人员走访各县市局（营销部），扎实开展了“除火患、保平安”的春季专项行动。二是在三月份对新建的市物流中心做了全面细致的检查，针对其存在的隐患限期进行了整改。三是六月份组织开展了2014年上半年行业安全检查，对各县市局（营销部）存在的问题下达整改通知书，明确整改时限，并督促其进行认真整改，使全市安全管理工作迈上了一个新台阶。四是强化日常安全检查，深入开展专项安全检查。通过认真排查及时发现问题，及时监督整改，消除各种事故隐患。截止7月份，共深入开展日常检查10余次，专项安全生产大检查1 次，共下发书面隐患整改通知书4份，查出隐患整改14项，完成整改项14项。五是认真落实防雷办5月份对我局（公司）检查整改的各项要求，对整改要求提出相应的整改方案，制定了明确的整改落实完成时间表，截止6月23日，全面完成了防雷办安全检查的各项整改要求。
（四）安全规章制度得到完善。
市局（公司）制定了《**市**行业安全制度汇编》，其中包含安全目标管理制度等79项制度。加强对《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》和《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）等法规的教育、培训和执行，不断加大依法依规管理企业安全的力度，同时《生产安全事故应急预案》等八项预案也在市安监局备案，为建立健全安全生产“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督”长效机制奠定了基础。
（五）安全生产标准化得到深入推进。
目前我局（公司）的安全标准化二级正在达标阶段，争取本七月份左右完成达标任务。今年上半年，我科室在做好安全状况评估的基础上,完善组织机构、安全投入、规章制度、教育培训、基础设施、现场管理、隐患排查治理、危险源监控、职业健康、应急管理等方面的资料，同时认真向临汾市局（公司）学习，借鉴了它们的一些良好经验。
（六）外来施工作业安全监管得到强化。通过参加工程项目落地、进度跟踪专题会议，收集全市**系统报建、在建项目工程信息资料，统计2014年上半年在建工程和技改项目，严格投资项目安全管理程序，出台外来施工作业安全管理规定，进一步明确了相关方安全责任，同时通过安全达标评审，不断加大安全基础设施“三同时”管理力度，有效提高了基建工程项目的安全监管水平。
（七）加大投入，夯实基础
一是截止5月底全面完成了物流中心和**市局（营销部）的火灾自动报警、防盗报警、视频监控、巡更等系统的安防设施建设安装。二是对所有基层部门按照上级有关要求和标准，统一配置或更换摄像头。截止七月份，新增探头65个。三是定期检查消防设备，聘请专业消防检测机构对市局机关消防设备进行检测，对存在问题的部位及时做了整改，并全部更换了到期的灭火器。
（八）组织消防逃生演练