大学生当村官的工作总结

大学生当村官的工作总结（精选4篇）

1.大学生当村官的工作总结 篇一

关于大学生当村官的调查报告

近几年，针对大学生，国家施行了一系列的服务基层项目，包括‚大学生村官‛计划、‚大学生志愿服务西部‛计划、‚农村义务教育阶段学校教师特设岗位‛计划、高校毕业生‚三支一扶‛计划、‚社区民生志愿者‛计划、‚中小企业人才储备‛计划等。随后在大学生中兴起了一股‚村官热‛，当村官已经成为很多大学生的就业选择之一。针对大学生当村官的现象，我们进行了调查研究。大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村‚两委‛职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。从20世纪90年代中期开始，大学生‚村官‛从无到有，快速发展。2008年3月国家全面启动选聘大学生到村任职工作，大学生‚村官‛工作进入一个全面的发展时期。

而对于大学生当村官存在着很多的问题，如：大学生当村官的原因是什么；社会，大学生自己及家长对于大学生当村官有什么看法；大学生当村官存在什么问题；大学生村官卸任后有什么出路呢。针对这些问题，我们展开了调查研究，并得出了一系列结论。

一、大学生为何选择当村官

针对这一问题，我们进行了问卷调查，调查结果显示：因为找不到工作，而且村官待遇好，可以暂时缓解就业压力而选择当村官的为619票，占58.1%；想到基层锻炼自己，充实自己的为219票，占27.3%；因为其他原因而选择当村官的为154票，占14.4%。

根据调查结果可以看出，大部分大学生当村官主要是因为就业压力大，以及村官的待遇优厚。部分大学生是真心想要去锻炼自己。只有极少数大学生是本着为农民夫服务的想法去当村官的。由此看来，大部分大学生选择当村官是严酷就业环境下的现实选择。这种选择很可能不是大学生们发自内心的，而是权宜之计，是退而求其次的无奈的选择。

近年来，就业问题成为当前大学毕业生面临的最大难题，不少高校毕业生将就业目光由城市转移到农村。特别是对考研、考公务员失利又错过最佳招聘时间的毕业生来说，选择做‚村官‛或许是他们跨入社会时的最后选择。三年合同期满后，他们可以享受到考研加分和公务员优先录取的优惠政策，并可能落户城市。这对很多大学生而言是很大的诱惑。调查中，有很多大学生毫不讳言，他们做‚村官‛的动机就是因为找份合适的工作太难。也有不少大学生表示，‚已做好吃苦准备，到农村锻炼三年，希望有所成绩。‛他们认为，只要肯干，农村照样可以实现自己的理想。

二、社会，大学生及家长对大学生村官的看法

对于‚大学生村官‛现象，社会上的议论颇多，其中有担忧，也有误解，负面观点主要有以下几种：

一是：设立‚大学生村官‛会加重农民负担。

二是：当‚大学生村官‛不是什么好出路。

三是：‚大学生村官‛是‚一群没有出息的人，找不到工作就到村里混饭吃‛。

四是：指定大学生当‚村官‛的做法不合法。

五是：‚大学生村官‛在农村没有用，办不成事。

六是：大学生当‚村官‛是在浪费人才。

七是：大学生把当‚村官‛作‚跳板‛。

但也有很多人认为大学生当村官是件不错的事情，他们认为大学生观念比较开放先进，创新意识比较强，而且知识水平和素质比较高，应该可以很好的带动农村和基层的发展。同时，大学生自己也可以积累宝贵的经验。如果发展的好，以后继续留任，还解决了就业的问题。当村官，是个不错的选择。

而大学生自己对于这件事的看法是：有很大一部分学生认为村官很辛苦，没有什么前途，并不愿意去做村官；也有很多学生有意愿选择村官。他们认为，当村官，首先避免了毕业后直接面对严峻的就业压力。先当三年的村官，一来可以让自己有充足的时间，更多的准备去应对就业压力，二来，若是三年后可以留任，直接解决了就业的问题，一举两得。所以，他们愿意做村官。

相对于国家和媒体的热反映，对于孩子去当村官，家长的反映冷得出奇。许多家长，尤其是农村的家长，是特别不愿意孩子当村官的。他们觉得，孩子好不容易鱼跃龙门，通过考大学跳出了农村这个‚穷炕‛，他们不愿意让孩子再调回来。何况孩子在大学学了几年后又跑回农村来了，搞得许多家长在众乡友面前抬不起头，有无法交待的味道。而城里的家长更不愿让孩子到农村当村官了，他们认为农村那么穷，那么苦，现在的孩子大都是独苗苗，从小到大都没有吃过苦，现

在大学毕业了，却要到农村吃苦去，城里的家长们很不放心。只有极少数的家长愿意让孩子去基层锻炼锻炼，但也不支持孩子以后继续在农村发展。

三、大学生当村官存在的问题

大学生当村官存在着很多的问题：

（一）很多大学生三心二意，不做实事，并没有认真的担负起村官的责任。

我们在对一些报考村官的大学毕业生进行调查时发现，很多大学生他们最直接的动机就是考任村官有相对诱人的工资待遇，相对安稳的工作岗位。有的大学生刚被考录为村官，就急着托关系，找门子，要求直接进入条件较好的乡镇机关工作，根本不想去农村施展才华，发挥作用，接受艰苦条件的磨练，经受农村工作得历练，显然心理准备不足。很多人认为，考任村官无非就是先找一份相对安稳的工作，获取一个考任公务员加分的难得机会，将其作为将来跳出农村的有效踏板，合同期满后，再通过考取公务员，重新回到城里工作。因此，他们并没有认真的去工作。有的大学生性格内向，与群众接触少，村民很少有人认识他。还有一些大学生把当‚村官‛作为跳板，整天忙着准备考研、考公务员等，不进农民家、不办农村事，工作浮于表面，与村官这一职位的要求存在较大差距，村民们对此很不满。

（二）一些大学生‘村官’存在双向不适应。一些大学生‚村官‛不适应农村的工作环境，农村也不适应大学生‚村官‛的工作方式。

许多大学生村官感到专业不对口、所学东西用不上、村里矛盾很

复杂、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、水土不服、工作无从下手的分别占3.73%、6%、5.22%、3.73%、3.73%、1.5%、0.7%、2.23%,合计占26.84%,超过了关注收入的2 1.6%。大多数‚村官‛ 刚刚走出校门，经历单纯,有的甚至根本没有农村生活的经历。即使是从小生活在农村的大学生，由于一直忙于学业，对农村的事情也知之不多，了解甚少。光有书本理论，没有实践经验，心高能低，眼高手低，用理论指导实践不会用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向广大群众学习，致使工作无起色，与大学生能力素质不相符。大学生村官的应有价值没有在实践中充分体现出来。有的大学生村官工作能力不高，却摆谱派头十足，没做什么实质性的工作，就把尾巴翘到天上，不知天高地厚；有的大学生村官对村情不十分了解，就乱发议论，品头论足，甚至拉帮结派，人为制造矛盾，影响班子团结；有的不去在提高‚知民度‛上下真功夫、苦功夫、实功夫，而是挖空心思攀龙附凤、攀权结势提高‚知名度‛，千方百计为自己登高升迁搭梯子、找路子。群众戏说，现在大学生村官不是来‚炼金‛，而是来‚镀金‛的，与咱群众心离得远，指望不上，高攀不起。

（三）大学生担忧三年后能否有个好出路。

在待遇上，有80%的大学生明确表示，自己参加考试，并不是看重县财政每月拨付的固定工资，而主要期盼三年后县里的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可按照程序优先选用为村支部书记；优先推荐录用为国家工作人员；国家公务员时重点推荐加分；县直一般事业单位缺编时优先考虑补编；表现特别突出的，经组织考察，可提

拔担任乡镇领导干部。党政机关、企事业单位人员，优先考虑提拔重用，特别优秀的可以破格提拔。而且，现在国家有宣布，大学生村官考公务员时，不再加分。这一决定，让很多大学生更为担忧。而，三年期满后，不打算留任的大学生更是担忧自己的就业问题。

四、大学生村官卸任后的出路 很多大学生村官担忧自己卸任后的出路问题，对于这一问题，我们通过调查得知，大学生村官卸任后，可以选择留任当村干部、择优录取公务员、自主创业发展、另行择业以及继续学习深造等，他们仍然有很多的选择。

现在，大学生村官热仍然在持续着。对于这些大学生而言，当村官是一件新鲜而富有挑战的工作及经历。虽然有不少的大学生是怀着别的目的当了村官，但是既然你选择了当村官，就应担负起你应尽的责任，认真的去做每一件工作，真正的为村民们干实事，努力为他们带来财富与利益，做一个真正称职的好村官。

2.大学生当村官心得体会 篇二

光阴似箭，岁月如梭。我在村官这个岗位上已近一年半了。一路走来，有苦恼有快乐，有泪水有欢笑，有艰辛更有收获。没有惊天动地的伟业，没有可歌可泣的英雄事迹，更没有轰轰烈烈的成绩，有的只是平凡。村官工作的琐碎决定了它的平凡。然而，我在平凡中享受着收获的喜悦和快乐。

“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”温家宝总理的这一席话，一直以来是对我的最大鼓舞；使我没有犹豫，只有日夜兼程。

结合近期工作实际，我认为要当好“村官”，应从以下两大方面做起：

一、村情、民情、人情、乡情

（一）、端正态度，找准位置。一是“大学生村官”应加强自我认识，真正了解自己。没当村官，先做农民。放下学生的书架子，踏踏实实当好农民，和群众打成一片。大学生年纪轻、阅历浅，没有经过复杂社会的锻炼和艰苦生活的磨练，社会知识和生活经验都比较缺乏。由于长期在校读书，对农村工作和“三农”问题了解不多，所以首先应该抱着一种学习的态度，多认知、多了解；二是要做到慎言慎行、入乡随俗。农村的干部和群众对我们有很多的期盼，大家的眼睛都盯着，你的一言一行、一举一动，都会在他们当中产生不同的影响。因此一定要时刻注意自己的言行举止，一定要尊重农民朋友的生活习惯，一定要多与老百姓交朋友，学会用老百姓的语言说话办事；三是要心态超脱，摆正位置。“大学生村官”既不是乡镇干部，也不是完全意义上的村干部，而是配合村支书或村主任做工作，因此要服从村主要干部的领导和指挥，多提建议出点子，决不能与之争权利比高低，自己的工作位置就是协助配合搞好社会主义新农村建设，这是当好“大学生村官”的前提；四是要端正思想认识，调整好自己的心态。当“大学生村官”既不是作秀，也不是镀金，更不能把当“村官”作为“当官”的跳板。而是要通过在基层的工作实践，积累工作经验和学会处理复杂问题的方法，为今后的工作积累扎实的实践经验。

（二）、勤学多思，提高素质。农村是一个大课堂，广大基层工作者在实践中摸索出了许多实用的工作方法，值得用心去学。作为刚毕业的大学生，社会实践经验不足，到基层以后，要甘当小学生，虚心学习，勤学多思，把学习当成一种生活、一项工作、一份责任，虚心向村干部学习，向群众学习，学说话、学做事、学办法、学措施，边学边干，学用互动，提高自身素质。一要熟悉村情民情，掌握第一手材料。如本村的人口分布、地理位置、土地面积，山、水、田、林、路，种植、养殖、加工等情况要做到心中有数；二要乐于做小事细事。不可自认为有文化而心比天高，只想做大事。要乐于做党的农村政策、国家法律法规的“宣传员”；做了解民情民意、群众心声的“记录员”；做联系群众、帮扶救困的“联络员”；三要虚心求教，努力提高实际工作能力与本领。要真情实意地拜村干部、老党员为师，虚心向群众求教，甘当“徒弟”和学生，不懂就问，积极参与村里的经济社会发展计划的实施等重点工作，参与山林管理、土地规划管理、计划生育、民间纠纷处理等难度较大的工作，使自己在工作实践中逐步成长成熟，提高工作能力。

（三）、融入群众，打好基础。上面一根针，下面千条线。农村工作纷繁琐碎、事无巨细，基层群众为人憨厚淳朴、处事比较实在。江泽民主席曾说：“基础不牢，地动山摇。”俗话又说：“村看村，户看户，群众看干部。”做好农村工作就要善于和农民群众打交道。在工作中，学会换位思考，把心贴近老百姓，始终坚持站在群众立场，切身为村民们着想，主动热情不回避，协调沟通讲原则，善于找准方法、化解矛盾、做细工作。充分发挥自己的优势和强势，坚持原则性与灵活性相结合，为人处世方圆有度，待人接物有理有节，该“方”的地方不糊涂，该“圆”的地方不呆板，在积极参与农村工作的过程中尽快找到服务群众的切入点，真正维护村民的合法利益，尽力为基层多办好事、多干实事、多解难事，尽快让自己融入群众、服务群众、赢得群众，这样他们也就能够积极配合你的工作，为在农村顺利开展工作打下良好基础。

（四）、立足村情，尽力所为。一是要着眼长远，结合各村的实际情况，制订短期、长期目标任务，逐项落实。首先应了解村里实际情况，调查村民生活、生产情况，听听群众的呼声和切实所需要的等等。第二步则是要和各级领导沟通，具体分析当前的发展方向、方式、目标，然后多多听取有经验人士的意见。第三步了解整个乡镇的发展模式、路线。最后则根据自己的调查分别制定一个短期和长期的计划，逐步完成。二是锐意进取，克坚攻难。面对新的工作环境，不仅要善于寻桥过河找捷径，更要善于摸着石头过河闯新路，坚持走一步、看两步、想三步。遇到困难要不等不靠不抱怨，开展工作要敢闯敢拼敢冒险，对于看准的事，要力排众议、坚持到底。三是抢抓机遇，勇于创业。农村的经济发展水平与城镇比相对落后，正是这样，才更需要有文化有知识的大学生去改造、去发展。“大学生村官”的任职时间很有限，对于镀金者来说是漫长的，但对于创业者来说却是短暂的。因此，“大学生村官”要想在基层有所建树，就要做好长期扎根农村、打持久战的思想准备。只要全身心地投入到农村工作中，就会发现，在广大的农村天地里也有很多的创业机会。只要抢抓机遇，勇于创业，“大学生村官”在农村同样能实现自己的梦想。四是作为下派担任村干部的在职人员，应充分发挥在职单位优势、个人特长优势，充分发挥自己的聪明才智，为社会主义新农村建设多做贡献，把大学生村官服务基层、服务群众的作用真正发挥好。

（五）、谋事敬业，勤政为民。“大学生村官”要怀着一颗感恩的心，怀着一颗积极的心，怀着一颗为民的心，怀着一颗负责的心，好好工作。首先，要立志做大事，不要立志做大官。“村官”是“兵头将尾”，肩负着农民脱贫致富的使命，群众的事无小事，只有立志为民办事，才能当好一名村官。其次，要树立为民谋利的从政理念。在工作中要做到想人民所想，急人民所急，一心为人民谋利益，一切从农民的实际利益出发，才能真正体现一名“村官”价值。再次，要有积极向上的工作态度，确立工作第一的思想。态度决定一切，没有好的态度，就不会有工作效率，因此在今后的“村官”生涯中我们要把工作放在第一位，永远以阳光的心态去为人民群众服务。

二、服务农业、促进农村多元化经济发展

（一）、以市场为导向，大胆招商引资。

增加农民收入最根本的途径是调整农业产业结构，而调整农业产业结构必须以市场为导向。从我村山多、地多，农村人口多的特点看，在全面发展农、林、牧、副、渔业的基础上，一是把粮食做为产业种好，提高粮食作物品质与产量；二是注重以市场为导向，大胆招商引资，发展具有比较优势的名、特、优、新的产品。紧紧围绕七大产业整合资源，做大做强，使资源优势转化成市场优势、产业优势，成为高创汇产品，不断提高其市场的竞争力。

（二）、实现农村剩余劳动力的合理转移，增加农民务工性收入。

农村人口转移到城市务工的潜在空间巨大。通过工业化带动城市化创造更多的就业机会，实现农村人口的大规模转移，增加农民务工性收入就成为现实选择。其主要途径是：１、积极发展小城镇，尽最大可能地把那些居住在自然条件差、交通不便的山民转移到城镇，同时，不断引导乡镇企业向城镇集聚，加强市场管理，规范市场秩序，完善市场体系，就近吸纳农村剩余劳动力。

2、降低农民进入城市的门槛。进城农民只要有合法固定住所、稳定职业或生活，就应该享有长久居住权，享有城镇居民同等待遇。

3、加快农村富余劳力转移步伐，认真落实有关政策，大力组织和引导农村劳动力向非农业转移。建立和完善城乡统一的劳动力市场，为农村劳动力到城镇从事非农业和跨地区流动创造良好的环境。按照“公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务”的方针，建立乡镇劳动力转移指导站或劳动保障事务所，开设农村劳动力职业介绍窗口，切实做好农民工的服务和管理，促进农村富余劳动力流向小城镇。同时，合理组织农村劳动力向城市、沿海经济发达地区转移，加强对境外劳务合作的服务与管理，拓展农村劳动力就业空间。

（三）、积极创办龙头企业，发挥对农村经济发展的引领作用。

龙头企业外联市场，内联农民，是农产品生产的终端，也是产业化的重要载体。龙头企业的基本作用有两个，一是可以开辟市场，促进农产品流通，解决农民“卖难”，实现农民的生产目的；二是可以提高农产品的科技含量和附加值，提高农民收入。为此，各地都应依托本地自然资源和经济条件，大力创办或通过招商引资创办农产品加工型、流通型龙头企业；没有条件的，要主动依托社会上已有的龙头企业，发展农产品生产。通过龙头企业，发挥引领农村经济发展的作用。

（四）、大力发展农村各类合作社和中介组织。

发展合作经济和经纪人队伍，做好农产品流通工作是解决农产品卖难问题的关键环节，是增加农民收入的有效手段。一是要搞好农产品信息服务。发挥农产品信息中心网络的作用，建立农产品信息发布和跟踪制度，对影响农民增收的大宗农产品做好预测预报；加强联络，及时捕捉市场信息，准确、及时把农产品的销售信息传播到农户手中。二是要大力发展农村中介组织。引导行业协会加强行业自律，搞好信息服务，维护成员权益。逐步建立和完善优势产业的市级行业协会，按照“民办、民管、民受益”的原则，以名牌农产品主产地为依托，引导农民在自愿的基础上，发展各种新型的农民专业合作组织，培育和扶持营销、信息等各种农村中介组织和流通大户、农民经纪人队伍。充分发挥市场流通中介组织、专业队伍、农民营销经纪人的作用，调动他们的积极性、创造性，更好地为农民提供市场信息、生产资料供应、技术指导、产品收购、加工储运等多种经营服务，不断搞活农产品的流通，解决农产品卖难问题；三是千方百计拓宽农产品销售渠道。通过举办和参加各类农产品的展销会、订货会、品尝会和促销会等活动，扩大农产品知名度和影响力，提高农产品的市场占有率。要大力实施“走出去”的战略。

（五）、强化科技兴农，发展高效农业。

为适应农业发展新形势的要求，从强化科教兴农入手，使农业发展农民增收逐步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。一是积极推进农科教结合。建立健全良种引进、繁育、推广体系，加强农业各类优新品种的引进、繁育、开发，提高农产品质量。二是加强农业标准化体系和农产品质量检验检测体系建设。围绕农产品及特优农产品，制订和完善农产品质量安全标准、农业生产技术标准和检验检测标准。大力发展无公害、绿色、有机食品。加大实施农产品名牌战略力度积极推行优质农产品注册商标，通过品牌战略，促进名牌产品产业化，增强农产品的市场竞争力；三是搞好农业现代化示范园区建设。集中力量高档次、高标准地搞好园区的道路、水利、农田等基础设施建设，特别要在提高耕地有效灌溉面积，建设防洪排涝工程等方面下功夫，提高农业抗御自然灾害能力。

（六）、激励全民创业，加快民营经济发展。

创业是富民之基。浙江的农民之所以比较富裕，主要就是因为他们是全民创业，有一大批大大小小的老板。要从根本上促进农民增收，使农民致富，就必须尽快把生产性农民、务工性农民向经营性农民转变，把农民以劳动收入为主向资产性、经营性收入为主转变，努力走出一条让民众通过诚实劳动、艰苦创业得到更多实惠的创业发展之路。

（七）、加强国家对农业的扶持和保护，减轻农民负担。

农业的弱质、弱势性，在市场竞争中处于不利地位，决定了它在国家宏观调控中是需要加以保护的产业。政府要在ＷＴＯ规则下，加强对农业的支持和保护。１、建立农业结构调整支持体系，由农户承担费用转向政府财政补贴。２、建立农业收入保障体系，由农产品价格补贴转向农民直接收入补贴。３、减轻农民负担，认真落实涉农价格和收费公示制度，开展农业用水、用电、农机服务等农业生产性项目价格和收费专项治理，对农民建房收费进行专项检查，实行涉及农民负担案件责任追究制度，坚决查处因加重农民负担引发的恶性案件和群体性事件。４、对农户购买农业生产资料进行适度的政策性补贴，每年农业生产资料需求旺季，除要出台一些降低农业生产资料价格的政策外，还可根据农民购买的数量给予统一直补，切实调动农民生产的积极性。

总之，我作为农村出来的孩子，是全国众多村官中最平凡的一员。我要对得起自己，对得起人民，对得起祖国，让党旗因我而增光添彩！珍惜机会，用诚挚的诺言和飞扬的激情，在农村辽阔的舞台上，舞出最绚丽的人生，让华彩的乐章永远荡漾在农民的笑声里……

3.大学生当村官的工作总结 篇三

说大学生村官当干部是不适合的，主要是指两方面，一方面，现在我们村官基本上都是在其他村工作，想通过正式选举进入村两委班子是非常难的，因为现在村干部选举竞争非常激烈；另一方面，现在当干部，资金花费非常大，大开支主要体现在旅游、7.1党员活动等，小开支更是经常的事情，村干部聚餐等，对于收入只有二千多点的村官更是生活艰难。更不要说成家立业。就连自己的生活费用都成问题。最终只能向父母救济。

说大学生村官当干部是非常适合的，主要也有三方面，一、大学生村官当干部文化素质高，接受信息强，对政策把握强，再加上对街道各个部门的熟悉，跟街道工作斜街是非常顺利的，更有利于推进社会主义新农村建设；

二、大学生村官当干部时间充裕，因为是专职的干部。农村工作只要有心有时间加上有方法一定能做好；

三、大学生村官当干部工作抵触面小，容易开展工作。虽然不是本村的人，但接受本村村民和村干部的监督，工作一定是非常投入，也会让百姓接受理解。做好也是为了百姓。

4.致校学生会面试官的一封信 篇四

我诚挚的在此表达个人的想法。

面试不仅仅是面试官在面试应招者，也是应招者在面试面试官。面试官有决定应招者是否能够加入其招新组织的权力，而应招者也有选择是否愿意加入其招新组织的权力。

真正有能力、有智慧的应招者会通过面试来审查面试官。面试官是应招者与招新组织的第一接触，其形象在面试这一刻代表整个招新组织。如果面试官的考核内容，以及考核标准一尘不变，依旧按照旧模式考核应招者，那么，面试官在应招者心中的第一形象就因此降低。应招者也能从这第一接触中初步了解到其招新组织是依靠旧体制、旧模式存在下来的，根本无创新而言。应招者觉察到自己所应招的组织不能让自己的能力极大发挥，没有参加的价值，因而失去参加的意愿。

在整个面试过程中，主要的发言权在应招者手上，怎么说、说什么在于应招者本身。每个人拥有不同的思维，就具有不同的思考方式，因此，每一个应招者就有自己独特的表达方式来把自己的思想表达出来。面试官按照事先准备的问题提问应招者的方法行不通，这样只会打乱应招者的思维，阻碍了应招者发言，发现不了应招者具备的才能，埋没了能力者。面试官应该顺应应招者的表达方式，承接应招者的表达内容，让应招者尽可能将自己的想法表达出来，从旁听取有价值的信息，以此来判断应招者具备的才能。面试过程中，应注意的是礼貌问题。要求应招者对待面试官有礼貌是必要的，关系是相互存在的，面试官也因对应招者有礼貌。面试官是否想过在应招者发言的时候，打断应招者的发言，扰乱应招者的思维，阻碍应招者表达自己的想法，这一切行为也是礼貌吗？

面试最后的个人点评中，面试官的点评反映的是招新组织对待应招者的态度。谈及应招者优点偏多的面试官是聪慧的，以应招者的优势来决定让其加入。应招组织面对应招者开始一律不接受，面试官通过优势来选拔，其招新组织招纳善于扬长的人才。而谈及应招者缺点过多的面试官则是睿智的，以应招者的劣势来决定不让其加入。应招组织对应招者开始一律接受，面试官通过劣势来筛选，其招新组织接收懂得避短的人才。因此，面试官应具备敏锐的洞察力，能在短短的面试过程中，对应招者的自身素质基本了解，知道应招者的个人情况，其本人在生活、工作中是扬长困难还是避短容易，从而给予应招者不同形式的点评。

时代在变，人才的性质也在改变，如果面试官考核的方式及标准仍旧不变，那么将错过这时代最前卫的人才。在这人才聚集的时代，尊重人才，尽可能的提供人才发挥自我才能的空间。面试官能限制他们的生活空间，但不能阻碍他们思维的发散。