全面创新改革路线图

2024-08-14

全面创新改革路线图（共9篇）

1.全面创新改革路线图篇一

坚持改革创新全面履行职责

深入推进党风廉政建设和反腐败斗争

一要加强党风廉政宣传教育。认真制定下发和贯彻落实《加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，进一步完善大宣教工作格局，以党章党规党纪为重点内容，以党员干部为重点层，以科级领导干部为关键层，不断拓民菜“网、台、刊、校”四大阵地。重点开展以“明确岗位职责、增强廉政意识”为主题的“六个一”反腐倡廉宣传教育活动，即：组织开展一次党员领导干部警示教育活动；开展一次党员领导干部廉洁教育和预防职务犯罪巡回宣讲活动；举办一次“弘扬清风正气，推动科学发展”主题演讲比赛和“学条规、知法纪、讲党性”主题知识竞赛；党校和各乡镇、街道、部门主要领导在各主题班次及本单位干部职工中讲授一次廉政党课；开展一次旁听领导干部职务犯罪案件法庭庭审活动；开展一次党风廉政文化建设推进活动。着力深化廉政文化“六进”工作和理想信念教育、岗位廉政教育、典型示范教育和警示教育，努力营造廉洁从政的良好氛围。

二要强化反腐倡廉制度建设。围绕惩防体系建设的目标要求，查找制度的漏洞和缺陷，进一步清理完善不符合要求的制度，创新制定一些切实管理用的制度，在健全完善反腐倡廉各

项制度、构建制度框架体系的同时，加大制度的执行力度，建立完善制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，健全制度执行监督检查和问责机制。对规避制度、随意变通制度等破坏制度的行为，发现一起，查处一起，切实提高制度执行力。

三要健全完善监督制约机制。认真贯彻《党内监督条例》，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、罢免或撤换等制度以及党政主要领导干部经济责任审计规定；认真贯彻落实《甘州区关于加强对部门单位“人权财权事权”监督制约的暂行规定》，切实加强对权力运行的监督制约。探索和加强党员领导干部单位以外、八小时以外、家庭以外社交圈、生活圈的监督管理，教育引导领导干部保持心态健康、情趣健康、社交健康。整合监督力量，积极探索党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督相结合的监督机制，增强监督实效。

四要坚决纠正损害群众利益的不正之风。要会同相关部门强化对保障性住房建设、征地拆迁补偿、工程质量的监管；完善食品药品安全监管机制和责任体系；加大强农惠农政策落实和资金使用情况的监督检查力度；加强安全生产法律法规执行情况的监督检查；继续治理教育收费、医药购销和医疗服务中的不正之风，坚决纠正损害群众利益的行为。要办好“政风行

风热线”节目，畅通社情民意反映渠道，做好群众来信来访工作，充分发挥广大群众的监督作用。

五要推进源头预防腐败工作。创新监督管理，有效预防腐败，促进领导班子和领导干部勤政廉政建设。在继续深化行政电子监督、规范行政处罚自由裁量权、廉政风险防范等试点工作的基础上，积极开展领导班子及领导干部勤廉度评价工作，形成“党务政务每周公开、勤政廉政每月评估、动态信息每月反馈、评价结果综合运用”的工作程序，推进勤政廉政建设。勤廉度评价结果作为领导班子及领导干部落实党风廉政建设责任制的考核结果，也是领导班子及领导干部年度考核的重要依据。今天的会议也是对勤廉度评价工作的动员和部署，各乡镇、街道和部门单位要严格按照《甘州区开展领导班子及领导干部勤廉度评价工作实施方案》的要求，充分认识开展勤廉度评价工作的重要意义，切实增强做好勤廉度评价工作的责任感，要高度重视，加强领导，强化措施，全面落实开展勤廉度评价工作的各项任务，保证勤廉度评价工作取得实效。

（四）加强作风建设，在密切党和人民群众血肉联系上树立新形象

作风问题关系人心向背。改进和转变机关作风只有起点，没有终点。要进一步巩固推进机关作风转变活动成果，认真学习和贯彻落实张健书记在全区经济工作会议上关于抓落实和强化干部作风建设的重要讲话精神，把抓落实作为作风建设的一项重要工作，不断改进工作作风，始终以唯实的态度、求实的精神、务实的作风、扎实的工作，确保区委、区政府重大决策部署落到实处。要继续治理机关干部中存在的“浅、懒、庸、乱、慢、冷”等现象，进一步增强责任意识和效率意识。要大力整治文风会风，严格控制发文数量、会议数量、会议规模，提倡开短会、讲短话、讲管用的话。要坚持和完善民主生活会制度，开展批评和自我批评，不断增强党内生活的原则性和实效性。要严格公务接待管理，厉行节约，制止奢侈浪费。要积极探索建立作风建设评价机制，推行党政领导干部问责制，把慢作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，严肃追究给国家利益、公共利益和公民合法权益造成损害的有关单位和人员的责任。

实行基层站所负责人勤廉双述、双评、双考制度，强化对基层干部的监督。要进一步深化党务、政务、居务公开，规范公开内容、形式、时间、地点和程序要求，全面提升公开水平。要加强党风廉政建设示范点建设，各街道和大口部门要结合工作实际，精心培树1-2个集反腐倡廉制度建设、各项惠民政策落实、廉政风险防范等为一体的综合性党风廉政建设示范点，适时组织召开基层党风廉政建设推进会，进一步提升基层反腐倡廉工作水平。

2.全面创新改革路线图篇二

江苏通服公司, 是我国通信行业第一家在海外上市的生产性服务类企业———中国通信服务公司在江苏设立的全资子公司, 其诞生与成长, 浓缩了国有企业改革进程的历史。上市多年来, 江苏通服公司不断提高经营管理水平, 一直保持着快速、稳健、良好的发展。

2013年, 尽管受到行业环境变化等多方面因素影响, 江苏通服公司致力于开拓集团客户、海外客户两大新兴市场和创新型业务发展成效显著, 全年实现业务收入达到74.5亿元, 同比增长21%。未来的经营环境依然充满艰巨挑战, 我们将以深化改革为不竭动力, 坚定不移地实施“五大战略”, 持续推动公司的创新转型, 实现由传统实业向现代生产性服务产业转变, 由劳动密集型向技术和管理密集型转变, 由服务基础电信运营商向服务信息化转变, 由国内一流向国际一流转变, 成为受人尊敬的、全球ICT领域有影响的信息网络建设/服务公司。

在推进创新转型、全面深化改革过程中, 公司的主要目标是, 用2-3年的时间, 在体制机制改革上取得阶段性成果, 努力实现江苏通信服务“百亿级卓越绩效企业”的战略目标。到2020年, 在深化改革的重要领域取得决定性成果, 进一步提高企业运营效率和效益, 提高客户满意度, 更好地为股东创造价值, 让员工共享改革发展成果。

一是实现股权多元化, 进一步优化公司治理结构, 提升市场竞争力, 建立管理简约、扁平高效的组织体系和流程, 提高企业执行力和运营效率。

二是建立适应竞争的市场化经营机制, 构建以价值贡献为导向的市场化资源配置与激励考核评价机制, 创建以集约协同和分工交付相结合的市场化运营体系, 健全以互利共赢为目标的市场化开放合作机制, 全面激发企业活力和创新力。

三是构建员工公平发展、与企业共创价值的舞台, 建立分层分类、灵活多样的用工模式, 让想干事的人有机会、能干事的有平台、干成事的有地位, 做到管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减。

在推进创新转型、全面深化改革的进程中, 我们认识到, 必须要正确处理好改革、发展与稳定的关系, 以改革促发展、以发展促改革。关键是要把握好四个基本原则:

一是聚焦主要矛盾。针对企业面临的突出问题, 打破思维禁锢和路径依赖, 破除体制机制弊端和结构性矛盾, 深层次激发业务活力、组织活力和人员活力。

二是促进可持续发展。坚持战略对齐, 正确处理眼前利益与长远利益的关系, 做到改革与发展“两不误、两促进”。

三是凝聚广泛共识。妥善处理各方利益关系, 广泛听取各方意见, 争取员工支持, 赢得股东认可, 形成深化改革“最大公约数”。

四是分类分步推进。针对不同业务、不同客户群、不同区域、不同规模, 做好差异化顶层设计, 稳步推进, 力求实效。

具体而言, 江苏通服公司将在混合经济所有制、商业模式、开放合作、运营管理模式、人才队伍建设等方面加大改革力度。

在推进混合经济所有制方面, 将进一步推进股权多元化, 由核心员工持有一定比例股权, 提高公司市场化水平;进一步优化公司治理结构, 完善管理层经营责任制, 探索构建超额利润共享分成机制;对有条件的知识、技术密集型专业公司, 按照利益共享、风险共担原则, 通过合资合作、员工持股等方式发展混合所有制。

在商业模式创新方面, 聚焦价值提升, 强化业务拓展、区域拓展、客户拓展, 用好运营和财务杠杆, 持续增强企业盈利能力。优化关联交易模式, 建立优势互补、互利共赢的关联交易机制;创新营销融资模式, 在“泛运营商”、集客、海外市场, 探索重点行业、重点客户的BT、BOT、合资合作等模式, 推动总包大项目的获取、建设和运营;探索“融资创新+总包”模式, 理顺和规范审批管理流程与权限;灵活利用资本运作手段, 优化创新基金运作, 支撑产品研发和技术升级, 创新大项目补贴等资金运作, 实现企业价值提升和效益增长;探索增量业务集约化运营, 通过内部市场化结算和有效激励方式, 平衡好各方关系, 提升营销交付水平, 促进增量业务特别是新兴业务有效益发展。

在开放合作方面, 分类推进业务板块的开放合作, 探索跨界经营, 积极引入具有品牌、技术、产品优势的外资企业、国有企业、民营资本等, 以业务合作、股权合作等多种方式实现差异化合作;加强产品研发与推广合作。建立研发中心 (基地) , 重点加大对有一定竞争力和创新转型所必需的产品研发力度。强化对外合作, 通过引入业界领先产品和江苏通服的服务优势相结合, 打造行业应用解决方案。

在运营管理模式方面, 适应形势变化, 树立互联网思维, 推动企业逐步从实体型公司向移动互联网软件化公司转型, 分级分类优化组织架构。推进省公司本部运营管控一体化, 强化专业公司的专业化运营和交付职能, 推进职能纵向条线向服务支撑型转变。强化资源共享与经营协同, 以区域营销协同、跨专业交付协同、优势产品推广协同为重点, 完善协同机制。建立资源共享的考核激励机制和市场化结算机制, 推进资质共享。优化各业务板块生产组织模式, 进一步完善项目管理体系, 推进“划小”。根据客户“一揽子”服务需求, 探索内部营销与交付适度分离。

在人才队伍建设方面, 深化用工与薪酬制度改革, 激发员工活力和创新力。构建“能人”脱颖而出机制, 完善专业领军人才的评审标准, 优化“四通道”市场化人才选拔方式。尊重人才, 增强人才在企业经营管理中的话语权, 在重大技术项目、重点产品研发、重大营销策划及市场推广等专项工作中充分发挥专业人才的能力和特长;依法探索灵活多样的用工方式, 完善以合同管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制;拓宽员工职业生涯发展通道, 逐步建立“能高能低”的市场化薪酬体系。

“潮平两岸阔, 风正一帆悬!”通过全面深化改革推进第二轮创新转型, 是江苏通服公司坚定不移的战略目标。我们相信, 只要我们迎难而上, 坚持以改革促发展, 江苏通服“百亿级卓越绩效企业”的战略目标一定能够实现!我们相信, 只要我们同心协力, 坚持以创新促转型, 江苏通信行业的明天一定会更美好!

3.山东：推进全面创新改革试验篇三

“近年来，山东省大力实施创新驱动发展战略，在科技成果转化、知识产权运营、科技金融融合、人才培养激励等方面进行了大胆探索，创新平台、园区和集群培育取得了重要成就，具备了建设全面创新改革试验区的坚实基础。”全国政协委员、山东省副省长王书坚接受记者采访时表示。

据王书坚介绍，山东省建设国家全面创新改革试验区的总体思路是：遵循国家系统推进全面创新改革试验区的总体要求，科学确定山东建设全面创新改革试验区的战略定位，最大限度地释放市场与政府作用叠加集成效应，建设体制机制创新示范区、科技经济深度对接融合示范区、“大众创业、万众创新”示范区、开放合作创新示范区等四大全面创新改革试验平台，在促进科技经济深度对接融合，完善大众创业万众创新激励机制，开放合作创新等方面先行先试。

此外，王书坚还建议：

第一，国家支持山东建设国家全面创新改革试验区，并将之纳入“十三五”规划。有关部委加快现有自主创新示范区执行的国家优惠政策在山东半岛国家自主创新示范区落地，支持山东重点在加强研发投入、加快科技成果转化、拓宽知识产权运营、深化管理体制机制改革等方面进行先行先试，形成可复制、可推广的模式。同时将更多创新发展试点工作放在山东开展，使其率先实现动力转换、机构优化、发展方式转变，成为提升山东经济发展质量的新经济增长点，为全国创新驱动发展提供路径示范。

第二，国家加大对山东省国家高新区等创新园区建设的支持力度。完善山东现有国家高新区布局，支持将菏泽高新区、滨州高新区等升级为国家高新区。支持现有高新区进一步提质升级，做强做大区域“名片产业”，将各国家高新区优势产业集群纳入国家创新型产业集群试点。

第三，建议国家加大对山东省创新创业孵化载体的支持力度。支持潍坊高新区“蓝色智谷”国家级科技企业孵化器示范基地加快建设，将其打造成为全国科技企业孵化器的示范样板。进一步扩大山东国家级科技企业孵化器数量，将更多企业纳入“苗圃—孵化器—加速器”科技创业孵化链条建设示范，鼓励科技企业孵化器将服务不断向前端和后端扩展，对处在不同发展阶段的科技企业提供全链条、个性化的孵化服务。支持山东大力发展众创空间等新型孵化载体，将一批发挥作用好，创业培育能力强，孵化企业创新活跃的低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间纳入国家备案并享受相关优惠和扶持政策。

4.全面创新改革路线图篇四

全面推进人口和计划生育综合改革

——全省人口计生综合改革工作座谈会汇报材料

汉中市人口和计划生育局

根据省上安排，现将我市人口和计划生育综合改革情况汇报如下：

一、高度重视，综合改革有新要求。

今年7月全省人口计生综合改革会议以来，市委、市政府高度重视，采取了一系列措施。一是提高认识，统一思想。市委、政府领导充分认识到人口计生综合改革新机制建设是新时期人口和计划生育工作上台阶、上水平的重要举措施。市委、人大、政府、政协主要领导亲自带队深入基层调查研究，同各级党委政府领导、人口计生干部及部分计生户座谈，广泛征询各方面意见建议，先后召开了人口计生领导小组成员部门会议、三长会议（县长、主管县长、计生局长）、市级四大班子主管领导联席会议、常务会、常委会，客观分析全市的人口计生工作形式，针对面临的问题和困难以及新的任务，把思想认识统一到了开展综合改革，建立人口计生工作新机制上来。二是强化政府行为，切实转变领导方式。我们把人口计生综合改革纳

入社会经济改革的全局和党委、政府重大事项督查内容，坚持人口计生工作综合决策和一把手亲自抓负总责，在领导行为上重点实现了“三个转变”。即：在人口计生工作目标责任定位上，由以往只对出生人口控制结果负总责转到对当地人口计生事业改革发展和建立新机制负总责；在领导方式上，由只重视计划生育部门的作用转到组织协调相关部门参与配合、齐抓共管、综合施治；在领导作风上，由原则领导转到具体领导上来，切实解决影响人口与计和一工作，尤其是影响综合改革深入开展的具体问题。三是确立改革思路，加强对综合改革工作的全面指导。市委、市政府制发了《汉中市统筹解决人口问题新体制机制的实施意见》，确立了我市统筹解决人口问题新体制机制的指导思想、目标任务和基本原则、主要内容及保障措施，重点要建立统筹决策、依法行政、公共服务、宣传向导、村民自治等六个机制，并以组织保障、经费保障、目标责任绩效考核等三项制度为措施确保实施意见的顺利进行。

二、出台文件，综合改革环境优化。

市委、市政府坚持人口与经济社会综合决策，坚持走采取综合措施，统筹解决人口问题的道路，不断健全管理体系，理顺管理关系，提供政策支持，逐步完善各项管理机制。出台了八个文件来决策综合改革：一是《建立统筹解决人口问题新体制机制的实施意见》。明确了要建立统筹决策机制、依法行政机制、公共服务机制、宣传倡导机制、利益导向机制、村（居）民自

治机制等六个机制。二是《成立统筹解决人口问题领导小组的通知》，将市计划生育领导小组更改为市统筹解决人口问题领导小组。三是《统筹解决人口问题领导小组成员部门工作职责》。将市委办、政府办等31个部门职责明细化。四是《建立全市计划生育利益导向机制的实施意见》。围绕计划生育家庭在养老保障、抵御风险、奖励优惠、成才就业、优生健康、家庭致富等六个方面，建立起计划生育利益导向政策体系。为各项奖励优惠政策的落实兑现提出了保障依据。五是《市级领导、部门联系县区推进人口和计划生育工作制度》。确定了市级领导和部门领导要定期或不定期到所联系县区开展人口计生工作调查研究，准确掌握县区人口计生工作的发展状况、存在问题和重大举措，参与县区人口计生工作的重大活动，帮助县区确定人口计生工作发展改革思路和重大目标任务，协调解决工作中的突出问题，督促检查所联系县区贯彻落实中、省、市人口和计划生育决策部署情况，科学指导县区人口计生工作健康发展等主要任务。六是《严格实行领导干部计划生育工作问责制度》。进一步明确了党政主要领导在任期内所在地区工作滑坡或问题严重，不予提拔，并实行问责；对当年未完成人口和计划生育目标任务，人口和计划生育经费投入不到位，发生计划生育重大责任事故和行政执法恶性案件的县、乡，坚决实行“一票否决”。是稳步推进人口计生工作的组织保障、政治措施。七是《加强流动人口计划生育服务和管理工作的意见》。建立起了

“政府领导、部门配合、服务均等、信息共享、区域协作、保障有力、严格考核”的流动人口服务和管理新机制，形成了“部门联动、城乡联手、技术保障、便民维权”的流动人口计划生育工作新格局。八是《流动人口计划生育综合治理成员部门工作任务及协调会议制度》。从服务、管理和考核三个方面给考核办、公安、工商等14个部门分解了任务。并由市政府主管市长负责，定期或不定期召开协调会议、联席会议，将会议内容以纪要形式下发，作为考核工作重要依据。

三、“三项改革”、“四个创新”,综合改革有新举措。三项改革：一是改革基层统计。对村一级报表资料进行归纳整合，精简后的档案资料由市人口计生局统一模式、统一口径，避免填报内容的相互交叉，报表上报前由政府分管领导签字把关，挤干“水分”；二是改革抽查制度。坚持“月查季排”制度，每月有重点地抽查一个县区，每季度开展一次全面排查，在抽查中，结合信访定点，不打招呼直接进村入户，保证了抽查数据的准确性；三是改革考核办法。结合省上的考核办法制定考核方案、细化内容、量化指标，在考核点的确定上，由纪检部门同志现场抽取，避免暗箱操作，在年终考核时，由统筹解决人口问题领导小组各成员部门共同参与、集体评定，对考核最后一名的县区，由市委、市政府下发文件，给予黄牌预警，并对领导班子由分管市长或组织、纪检部门进行谈话，给予三 4

个月整改期限，整改不到位的由市委、市政府给予黄牌警告，黄牌警告之后工作仍无起色的，年终工作考核给予“一票否决”。

“四个创新”：一是开展“关爱女孩、以爱相助”结对帮扶活动。市上副县级以上、县上副科级以上领导干部及市、县人口计生系统所有干部职工并动员社会各界人士每人结对帮扶一个独女户或双女户困难家庭，一帮三年。市委书记两次到帮扶家庭中扶助资金，协调有关部门帮助女孩户家庭进行危房改造，在全社会引起了强烈反响。截至目前，共有5900多名贫困女孩受到帮扶，共帮扶现金75.2万元，米、面、油等生活服务器和学习用品价值36.04万元，恢复中小学业60人，资助大学学业40人，救助患病女孩45人，救助长期患病女孩父母277人。二是开展无违法生育乡镇创建活动。为降低低生育水平反弹的现实风险，市政府决定在全市开展无违法生育乡镇创建活动。用3年时间，使全市90%以上的乡镇创建达标，今年首批创建76个乡镇。三是推行外出流动人口计划生育户主承诺书制度。全市实行流动人口户主承诺书制度，对签订户主承诺书的流动人口除享受各项优惠政策和免费服务外，可免予寄回季度“三查”证明，此项举措极大地减轻了流动人口的负担，受到广泛好评。全市已签订承诺书98289户，签订率达95.6%。四是建立“县领导、乡负责、村为主、户落实”工作机制。各村委会或计生协会年初和户主签订责任书，明确权利、义务与责任，签订责任书的家庭将在计生奖励、小额信贷、扶贫开发、项目扶持、新农村新家庭建设等方面享受优先优惠政策，真正把家庭小分子和社会大系统联系起来，使每个家庭既有利益又有责任。全市户主责任书签订率达98%以上。

四、以“两个工程”为抓手，综合改革有新突破。

1、认真抓好“两个工程”：一是扎实推进母亲健康工程。母亲健康工程开展以来，全市累计投入专项资金1345.53万，购臵各类检查设备253台，印发宣传品50余万份，组建了42个检查组731名专业人员投入到健康检查之中。共免费健康检查育龄妇女604078人，占应查人数662927人的91%，发现患病人数为281273人，已治疗163124人，治愈49753人。二是认真开展优生促进工程。成立了以政府分管领导为组长，计生、卫生、宣传、民政、教育等部门负责人为成员的领导小组，制定了《**市出生缺陷一级预防工作实施方案》，加强试点县的监督和技术指导，为5591名育龄妇女免费发放叶酸制剂3787盒，开展免费婚前医学检查和孕前筛查，有60余例异常妊娠对象自愿接受了人工流产术。

2、加快服务站建设，提升服务质量。市财政每年拿出260万元投入到乡级服务站建设上，今年又争取灾后恢复重建资金3160万和中央预算投资247万元，完成81个服务站项目建设。

3、巩固计划生育优质服务先进县成果，再接再厉创国优、省优。**县、**县创建为国家级计划生育优质服务先进县；有5个县区被省政府命名为省级计划生育优质服务先进县；11个

县区创建为市级计生优质服务先进县。

四、县区积极主动，综合改革出实招。

我市11县区和经济开发区都分别从实际出发，建立了以县为主统筹解决人口问题体制机制。一是调整领导小组，增加成员部门。各县区都成立了县长为组长，分管领导为副组长，部门负责人为成员的领导机构，进一步增强统筹协调能力，明确各部门工作职责。二是明确考核奖惩，量化考核依据。**、***、**实行乡镇、部门末尾排名制，对不认真履行职责、数据不实、领导不力，在各级抽查检查中出现重大问题且考核排名最后的，予以“一票否决”，乡镇、部门领导三年不能提拔，单位不得评为先进集体，个人不得评为优秀；**、**、**、**等县把县级部门人口计生工作责任书明细化，依据各自职责定任务，加大了部门考核力度；三是健全保障机制，增进民本意识。**、**、**等县区出台并实施了为独生子女户办理养老保险政策；**、**、**、等县区为技术服务机构充实了专业技术人员；11县区和经济开发区都已将计划生育中心户长报酬纳入财政预算，**、**等县已提高到每月50元；四是巩固基层基础，织牢网底。全市234个乡镇计生办都保证了1至2名公务员，***、**、**等县明确了计生办为乡镇内设机构，定位副科级，计生办主任由副乡镇长担任，设专职副主任。全市共编印下发了《*市村级人口计生手册》《**市计划生育中心户长工作手册》、《**、市村级计划生育服务工作手册》三册4万份，规范了村级组织

工作任务，明确了工作方法、责任要求、奖惩措施。五是积极争创信息化建设项目县。11个县区建立了人口计生信息网站和网络平台，实现了省、市、县、乡互联互通。继*、**创建信息化项目县之后，**、**两县今年正在积极主动争创。

自我市人口计生综合改革工作的推行，使我市人口计生质量指标大幅提升，2009年新出生28849人，出生率为8.22‰，同比增长0.16‰；自然增长率为1.79‰，同比增长0.17‰。计划生育率为97.94%，重点对象“三查”率为99.06%。出生人口性别比为107，继续保持在正常范围。

5.全面创新改革路线图篇五

党的十七届四中全会指出，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。通过深入学习四中全会精神，结合我县近几年来的工作实践，我认为，做好新时期农村基层组织建设工作，必须做到“四个创新”。

一要创新工作思路。思路决定出路。农组工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势，敢于打破传统思维方式，从整体与局部、当前与长远、继承与创新上创造新思路，赋予新内涵。近几年来，我们大胆挖掘农组工作的新特点、新亮点，提出实施了以“经济型”专业协会党组织、“领富型”农村干部队伍和“双带型”农村党员队伍为主要创建内容的农村“富民党建”工程。二要创新活动载体。载体活动是推进党员发挥先进性作用的有效形式和途径。我们紧密结合农组工作实践，因地制宜精心设计，突出主题创新党员活动载体，大力构建党员发挥先进性作用平台，形成服务农民群众的新体系。积极探索小额信贷、村民生产发展互助资金、农民资金互助社等融资渠道，着力破解了“双培双带”先锋工程“资金难”问题；通过建立“党员应急服务队”、发放“党员服务卡”等手段抓实党员承诺履责，让党员“管事有了名分、干事有了机会”；积极开展“双向带动”活动，引导流动党员成为建设社会主义新农村的生力军；创新推行零收费、零延误、零休息日“三零”服务制和乡村干部代办制，全面推进乡村党组织为民服务全程代理工作。三要创新工作机制。农村基层党组织贯彻落实好科学发展观，关键是要建立健全科学、规范的工作制度和机制。近几年来，我们通过建立“三级联创”承诺、城乡结对帮扶、乡村党组织书记“双述双评”等系列制度，进一步强化了农组工作责任机制；通过实施农村党员干部“素质提升”工程，完善村干部“一定三有”、“一述双评”等制度，进一步健全了农村党员干部教育管理机制；通过建立困难党员帮扶基金、全面推行农村党员议事会等举措，进一步保障了党员主体地位。四要创新工作领域。围绕中心、服务大局是农村基层组织建设的第一要务。农组工作必须适应形势发展变化的需要，不断拓宽工作领域。我们坚持创新工作领域，不断拓宽农组工作覆盖面，紧紧围绕“把党组织建在产业链上、把党员聚在产业链上、让群众富在产业链上”的党建工作目标，依托基地和协会建立了一批产业和协会党支部。在流动党员集中地建立党组织，加强对党员的教育管理，确保了流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

党的十七届四中全会《决定》提出了抓基层、打基础，必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，《决定》重点从扩大基层党组织覆盖面、推进基层党组织工作创新、增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍、构建城乡统筹的基层党建新格局等5个方面提出了明确要求，并就党的农村基层组织建设，提出了“把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终，发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。”具体目标任务。在今后的工作中，我们要继续以改革创新精神深入推进农村基层组织建设工作，着力在五个方面下工夫、见实效。

一是着力抓组建，不断扩大农村基层党建工作覆盖面。加大“支部建在行业”、“支部建在协会”、“支部建在产业基地”等农村专业经济党组织组建力度，推动党建工作重心下移，注重在各个产业链上充分发挥经济发展能人党员的引领示范作用，使每个党员身边都能吸引一批群众，每个产业协会都成为带领一方群众致富的旗帜，实现农村党建工作和经济工作的有机结合。真正起到“建一个组织、兴一项产业、活一地经济、富一方百姓”的作用。二是着力抓班子，选好配强农村基层党组织带头人。树立重视基层的用人导向，研究建立农村基层干部特别是乡镇党委书记的培养选拔具体办法，大力推行“三个面向”选人模式，即面向强村干部，实行跨村任职；面向县乡机关优秀年轻干部，实行下派任职；面向农村致富能人，实行重点培育。积极探索优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员的新途径，有计划地选派优秀村干部到乡镇机关帮助工作、进行重点培养锻炼。全面落实“一定三有”村干部激励保障机制，建立村级工作绩效考核制度，着力推进村级工作制度化、规范化管理。当前要以班子建设和制度建设为重点，加大“难点村”整治力度，实行乡镇包村整治，结对部门帮扶整治，相关职能部门联合整治，按照“一村一策”的要求制定具体整治方案，进行分类整治，坚持把

整顿治理与调查研究、结对帮扶、信访接待、辅导宣讲、建章立制等工作有机结合、融入其中，提高治理工作的实效。把着力解决农村群众高度关注的村务公开民主管理等热点问题列为“难点村”治理的重要工作，积极推行村级重大事项都通过“两委”会提议、党员代表议事会商议、村民代表会议决议 “三会”程序进行民主决策、民主管理，严格按照村务公开操作规程，及时公开村务财务。三是着力抓队伍，切实增强农村党员队伍的生机活力。扎实做好农村党员发展工作，依托“双培双带”先锋工程等实践载体，创新入党积极分子设岗培养模式，大力发展农村优秀青年和致富能人入党。加强流动党员城乡一体化管理，与流入地党组织签订“共管协议”，建立集教育、服务、管理、活动于一体的流动党员服务中心，形成流动党员双向互动、双向管理的新格局。充分尊重党员主体地位，强化农村党员代表议事规范和保障机制，进一步明确议事会工作流程和议事党员具体权利义务。继续深化推进“党内温暖”工程，建立健全“委员联系代表、代表联系党员、党员联系群众”制度，继续组织实施好“困难党员帮扶基金”、“贫困党员就业工程”等活动，定期对党员开展走访慰问，做到“平时有人问、病时有人看、难时有人帮、节时有人访”。四是着力抓载体，不断激发农村基层党组织的内在活力。大力实施“双培双带”先锋工程，组织开展培养千名农民党员“双带”示范标兵主题实践活动，坚持每年召开一次工程建设现场推进会，重点培育一批“双培双带”示范基地，实行典型引路、示范推动。把无职党员设岗定责与“双向承诺”、“党员人家”挂牌活动进行优化整合，创新设置农村党员“设岗承诺、挂牌创星”活动载体，围绕建设社会主义新农村这一主题，不断调整、充实和完善设岗承诺内容，明确“创星”标准，严格考核评比。五是着力抓统筹，努力构建以城带乡的基层党建新格局。不断优化城乡基层党建资源配置，在党建经费、党务人才、活动阵地、经验信息等方面推动城乡整合利用，将更多的资源投向农村，安排专项经费用于村级组织办公和活动场所、村级公共服务设施建设，解决好基层党组织工作和活动经费问题。继续扎实开展“城乡支部手拉手，统筹共建心连心”党组织结对共建和“结对帮扶、共进小康”党员先锋行主题实践活动。积极探索产业带动型“村企共建”模式,组织农业产业化龙头企业，对接农产品专业村，以“龙头企业+示范村基地+农户”和“合同订单”收购的形

6.全面创新改革路线图篇六

全面推动退役军人工作新发展

中共XXX市委XXX市人民政府

各位领导,同志们

XXX市委、市政府一直以来高度重视退役军人工作,在加强退役军人保障、服务国防军队建设中强化省会担当、发挥省会作用,荣获全国双拥模范城六连冠,让全市30万退役军人共享“中国最具幸福感城市”发展成果。现将我市主要做法汇报如下

一、提高政治站位,建立健全服务保障体系

始终坚持以退役军人为中心,围绕让军人成为全社会尊崇的职业这一目标开展工作。一是强化政治担当。市委书记、市长专题听取汇报,市委常委会专题研究,分管市领导多次与退役军人座谈,市、县两级财政每年投入经费近10亿元用于保障退役军人待遇。二是健全组织体系。及时组建工作机构,市退役军人事务局于2019年1月20日正式成立,内设机构9个,编制32人,所属事业单位14家,其中军培中心调整为市退役军人服务中心;压实基层责任,9个县(市、区)退役军人事务局全部挂牌成立,推动县乡、村三级服务中心(站)按要求全覆盖。三是形成工作合力。市国资委专题调研国企安置情况,市委组织部在党费中预算100万元开展退役军人党员活动,市委编办、市人社局等部门积极参与、通力配合,建立起“横向到边、纵向到底、全市一盘棋”的工作格局。

二、突出工作重点,全力落实各项涉军政策

积极发挥退役军人事务机构职能作用,确保中央、省有关退役军人决策部署落地生根。一是深挖潜力妥善安置。每年安置退役军人约1200人,安置任务量占全省军休干部的80%、军转干部的30%多、退役士兵的15%;坚持阳光安置,岗位公示、公开选岗程序规范透明持续拓宽安置渠道,退役士兵100%安置在事业单位和国有企业;、自主择业干部按每年一个月退役金的标准享受医疗铺底,参照公务员标准享受住房补贴。二是优抚褒扬体现尊崇。将义务兵家庭优待金由农村600元、城镇1.5万元统一提高到每年每户2.5万元;健全优抚服务体系,按6500元人的标准开展短期疗养,每年组织2次“关爱功臣送医送药”下乡活动;积极稳妥组织烈属分组赴桂开展祭扫活动,在缅怀先烈的同时做好思想工作。三是双拥工作亮点纷呈。率先出台《XXX市现役军人和残疾军人有关优待暂行办法》,树立关爱军人的价值导向;出台《XXX市军人子女教育优待实施细则》,明确学前教育优先安排,义务教育辖区内自主选择,中考提等优先录取;推动家属就业市场化和行政调配相结合,每年召开随军家属专场招聘会。四是军休服务创新发展。3300多名军休干部享受医疗铺底待遇;引进康乐年华等社会组织为军休干部开展紧急呼叫、家政服务;军休文化队伍在全国比赛中屡获第一;打造出“老首长工作室”等全国知名品牌

三、勇于担当责任，注重解决历史遗留问题

退役军人历史遗留问题是一块难啃的硬骨头,国企改革期间下岗(失业)的转业志愿兵(士官)相关问题尤为突出。我市针对这一群体创新开展再就业和生活解困,形成了解决历史遗留问题的“XXX模式”。一是开展再就业帮扶。每年拿出1000个工作岗位,以不低于本市所在区域月最低工资标准1.5倍(2370元/月)作为岗位实发工资,分5年开展再就业帮扶。二是开展生活解困。对身体条件无法再就业、无基本养老保险的生活困难对象,在享受低保救助的基础上,按0.5倍(790元/月)进行补助,把这部分人养起来。三是实施养老金补差。对退休人员,以全省上企业退休职工月平均基本养老金为标准进行补差。全市共投入近2亿元,帮助1125名对象实现再就业,490名对象解决生活困难,中央督查组中央政法委给予“帮扶措施实,权益有保障”的高度评价

四、着眼长远发展,合力做好社保接续工作。

7.全面创新改革路线图篇七

一、高校思想政治工作面临的新情况、新问题

从国内情况来看, 随着改革开放的进一步深入, 人们的生活水平普遍提高, 思想活动也日趋独立性、多变性。由于社会主义市场经济体制尚未健全, 社会民主法制还不够完善, 一些负面的、与社会发展不相适应的东西开始在出现, 比如拜金主义、享乐主义等, 这些思想给青少年带来极大的冲击。加上今年蔓延全球的金融危机, 大量的企业破产倒闭, 迫使大量农民工返乡、大学生找不到工作。诸如此类社会问题使大学生开始为生存的现状感到不满, 怨声载道, 有些甚至对社会主义产生怀疑。

近年来, 由于高校数目的不断增多以及管理的不规范, 部分高校的学风、校风也发生了变化。一些学生仍然受到传统体制的束缚和影响, 学习目的不明确, 认为上大学就等于进入了保险箱, 产生了松懈的思想, 放松了对自己的要求。而且, 有些人认为“学得好不如有个好爸爸”, 功课学的再好没有关系也不能找到好的工作。他们功利倾向突出, 不愿下功夫, 花力气, 片面地甚至错误地理解与处理知识与能力的关系。这给很多人传达了一种信息, 那就是上学无用, 有关系有背景才是硬道理。

从国际环境看, 随着全球化的逐渐加剧, 世界一体化逐渐增强, 西方社会的一些腐朽思想乘虚而入。在这种背景下, 如何巩固和加强马克思主义在高校的指导地位, 有效抵御西方国家意识形态的渗透, 如何掌握教育的主动权, 引导青年学生正确认识社会主义和资本主义, 增强爱国主义和社会主义信念, 增强接受党的教育的自觉性, 成为高校思想政治工作面临的重大课题。

二、加强高校思想政治工作创新的思路和对策

首先, 用科学发展观统领高校思想政治工作, 使高校思想政治工作具有方向性。科学发展观的本质内涵是以人为本, 全面、协调和可持续, 这正契合了高校培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的最终目标。因此, 高校的思想政治工作必须以科学发展观为指导, 探索各种有效途径, 加大改革创新的力度, 确保高校教书育人使命的完成。

科学发展观, 实质是发展、是创新。高校的思想政治工作是历史的, 是随着客观环境的不断变化而逐步推进的。创新不仅是一个国家的灵魂, 也是高校不断发展的动力。扎实有效地推进高校思想政治工作的创新, 不仅是高校21世纪发展的主题, 更是推进素质教育的根本。因此, 用科学发展观统领高等教育事业的发展创新, 这是社会对高校的要求, 也是高校的基本任务。

其次, 坚持以人为本为根本宗旨, 保证高校思想政治工作的根本。科学发展观的核心是以人为本, 其实质就是发展依靠谁、发展为了谁的问题。坚持以人为本, 就是要把以人为本作为思想政治工作的价值取向, 一切以人为主、以人为重, 注重人的个性特征, 肯定人的价值和意义。高校思想政治工作坚持以人为本, 就是要坚持以学生为本。以学生为本, 是以人为本的原则在高校思想政治工作中的具体体现, 是深入开展高校思想政治教育的客观要求。

以学生为本, 要把大学生作为高校思想政治工作的主体。以往的思想教育和课堂教学方式都有一个通病, 那就是教师单纯的进行教, 学生被动的去学。整个学习过程很死板、很沉闷。坚持以学生为本, 就是改变这种教与学的方式, 充分激发大学生内在的积极性、主动性和创造性, 激发他们的主动参与意识, 使之与教师、与学校形成良好的互动。在日常生活中, 学校要尊重学生、理解学生、爱护学生, 使学生充分感觉到自己是学校主人翁, 唤起他们强烈的爱校、兴校、强校的意识。

以学生为本, 要把学生的成人、成才作为高校的根本任务。高校是青年学生学习生活的又一个重要阶段, 这一时期, 学生开始在教师和学校的帮助下, 逐渐地接触社会。这一方面使学生开阔了视野, 增长了见识, 也使他们接收到一些腐朽的思想的影响。一些青年学生在这些腐朽思想的支配下, 被各种利益所诱惑, 最终走上犯罪的道路。因此, 高校要加强道德精神教育, 使学生能够分清是非曲直, 做诚实的人, 做正直的人。再有, 要注重大学生的心理健康问题。目前, 大学生存在的心理问题呈增多趋势, 众多诱因导致大学生成为心理弱势群体。比如, 学习生活压力, 情感困惑, 家庭和外界环境的不利影响等。社会各界必须从认识、行动上充分重视这一问题, 帮助大学生拜托心理问题的困扰, 重新拥有阳光般明媚的健康心态。

以学生为本, 加强德育教育。党中央把大学生思想政治教育作为“战略工程”、“基础工程”、“希望工程”, 强调:“学校教育要坚持育人为本, 德育为先, 把人才培养作为根本任务, 把思想政治教育摆在首要位置。”重视传统思想观念的教育, 提高学生道德品行的修养, 加大党的路线方针的宣传力度, 开展多种德育教育活动, 使大学生能够在一个健康的环境下成长, 成为道德的模范。

再次, 创新思政工作的方式、方法, 使高校思想政治工作具有开放性。素质教育是当今高校教育的方向。素质教育有利于提升教育水平, 培养适应时代发展需要的有用的人才。而传统的思想政治教育比较强调灌输, 普遍采取以教师、课本、课堂为中心进行集中式教育的方式, 这样容易造成学生实践体验和独立思考能力的弱化。“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。”学校应根据教学发展的实际, 适当地锻炼学生的实践能力, 丰富学生的实践活动, 倡导学生在实践中去锻炼, 去学习, 在实践中体验劳动的快乐, 学习到课本上学不到的东西, 实现教学和实践的互动, 真正的实现教学相长的目的。加强学校的师德师风和学风建设, 为学生的学习成长提供一个健康的环境, 营造积极向上的校园氛围;注重大学生心理健康教育, 积极为大学生解决心理问题。高校要成立心理咨询室, 邀请专家和指派专职老师定期为学生服务, 对学生出现的心理障碍积极进行疏导, 避免其行为走向极端。

借助互联网技术和其他高科技手段对思想政治工作进行创新。在信息高度发达的今天, 互联网给思想政治工作带来挑战的同时也带来了前所未有的新机遇。网络技术发展到现在, 可以实现真正意义上的个别化教学, 其针对性和实效性都是传统的思想政治教育施教所不能达到的。由于网络的方便快捷以及超大的信息量极大地迎合了青年学生的习惯, 有极强的渗透性, 因此, 在网络这个平台上, 思想政治教育的施教者将在受教育者认为合适的时空中, 为其提供独特的思想政治教育信息。积极推进高校网络的普及工作, 努力把网络建设成为学生成才的精神家园, 丰富学生的精神世界, 使学生的业余生活更加丰富多彩。狠抓网络队伍建设, 夯实网络发展基础, 积极引导学生上网行为, 加强网上的讨论与沟通。

现代社会, 手机技术、多媒体技术也日新月异, 借助这些高科技进行高校思想政治工作创新, 会大大提高工作效率, 能够有效地进行信息的传达和反馈。

当然, 一些不法分子也借助网络和其他高科技手段传播一些不良信息, 在青年学生中造成了恶劣的影响。为此, 思想政治工作者应教育广大学生, 要明确自身的立场, 有选择地对信息进行筛选, 防止思想和行为走向极端。作为培养高等人才摇篮的高校, 必须要正视这些不良因素对高校青年学子的冲击, 认真研究高校思想政治工作的思路和方法, 引导青年学生正确认识社会主义和资本主义, 增强爱国主义和社会主义信念, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚定改革和发展的信心, 增强接受党的教育的自觉性。

第四, 加强学风和师德师风的建设, 为思想政治工作提供良好的环境。高校的学风和师德师风的建设是促进学生身心健康、净化校园氛围、保障学校良好秩序的重要因素。不管是日常教学活动, 还是教学评估, 学风和师德师风都是考查的重要内容, 其结果直接反映了高校教学的水平以及高校的品味和格调。

加强思想政治工作, 需要有一个健康向上、严肃认真的氛围。学风和师德师风的建设有利于培养学生的进取精神, 有利于严肃教师的职业道德, 形成互相监督、互相学习、互帮互助的局面, 为学生的成才和学校的良性发展铺平道路。

参考文献

[1].赵萍.高校思想政治工作面临的新情况新问题及对策研究[J].决策管理, 2008 (9)

[2].张伟.论高校思想政治工作的创新[J].山东电大学报, 2004 (1)

[3].高力.科学发展观指导下高校思想政治工作创新[J].职业时空, 2008 (5)

8.全面创新改革路线图篇八

上篇

企业家为改革开放做出了重大贡献

我国企业家队伍在改革开放历程中发展壮大，经历了市场经济的洗礼和锤炼，企业家队伍整体素质不断提升，日益走向成熟，在促进和推动我国经济持续快速增长和企业深化改革发展等方面发挥了重要作用。

企业家带领企业快速发展壮大

改革开放开启了我国经济社会发展的新时期，经济实现了跨越式发展，综合国力和国际影响力发生了历史性巨变。1978年到2013年，我国国内生产总值从3645亿元增长到56.9万亿元，增长了156倍。经济规模跃居世界第二位。我国规模以上企业数量迅猛增长，到2012年已达到34万多家。1995年世界企业500强中我国只有3家企业入围，到2013年，我国入围企业达到95家（含香港、台湾地区）。中国企业500强的上榜门槛从2002年的20亿元提高到2013年的近200亿元，大企业实现了跨越式发展。这些企业的发展壮大，离不开带领企业攻坚克难的企业家，离不开以企业家为核心的团队。傅成玉担任中国海洋石油总公司总经理期间，带领公司全体干部职工，着眼于建设国际一流能源公司的目标，使公司实现了高效、高速发展，在六年时间里相当于再造了将近四个中国海油。他现在领导的中国石油化工集团公司在中国500强企业中连续九年排名第一，现位列世界500强第四位。鲁冠球从创办农机修配厂开始，把一个生产农业机械的小作坊发展成为实力雄厚的万向集团，成为世界上万向节专利最多、规模最大的专业制造企业。在沈文荣的带领下，靠45万元自筹资金起家的沙钢，坚持管理、机制和科技创新，在改革开放的历史大潮中迅速崛起，成为拥有总资产1500多亿元，职工3万余名，全国最大的民营钢铁企业，进入世界企业500强行列。马化腾在创办腾讯计算机系统有限公司后的15年间，带领腾讯不断探索新的商业模式，发展成为中国最大的互联网综合服务提供商之一，位居全球互联网企业第四位。还有许达哲、张喜武、任洪斌、范集湘、司献民、张宗言、马蔚华、常德传、赵勇、陈云华、冯亚丽等一大批企业家，顺应时代潮流，推动企业在短时间内从小到大、由弱到强发展壮大起来。

企业家敢于担当深化企业改革的重任

我国企业改革是一个不断探索的过程。在这个探索的过程中，广大企业家是积极的参与者和推动者。在我国企业改革探索所有权和经营权分离，推行利改税、承包和租赁经营等多种经济责任制形式，转换企业经营机制、股份制改革等改革实践中，涌现出了如马胜利、汪海、李华中、张果喜等一大批敢于先行先试的企业和企业家。

党的十四大和十四届三中全会确立我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，建立现代企业制度是国有企业的改革方向以来，广大企业家进一步发扬改革创新精神，推动企业改革发展进入一个新的时期。目前，全国90%以上的国有企业完成了公司制股份制改革，一大批国有企业实现了股权多元化，现代企业制度建设取得了积极成效。上海宝钢集团公司在谢企华、徐乐江的带领下，积极推动建立和完善公司董事会，完善中央企业公司治理结构。中国建材集团董事长宋志平大力推动混合所有制经济发展，2006年以来，中国建材先后联合重组了几百家企业，其中多数是民营企业，推动了国有资产与社会资本的共同发展。中国化工集团公司总经理任建新积极推动企业并购重组，先后成功并购重组了上百家国有困难企业，在国际市场上也创造了一系列国际并购的辉煌业绩。国家开发投资公司总经理王会生致力于打造一流的投资控股公司，探索投资控股公司的运作模式。在市场经济的浪潮中，马云、李彦宏、张朝阳等一大批年轻企业家快速成长。这些都体现了我国企业家大胆创新，锐意推进企业改革发展的精神和勇气。

企业家创新驱动管理和技术两个轮子

创新是企业发展的不竭动力。管理创新和技术创新是企业发展的重要支撑，缺一不可。改革开放以来，我国企业家在吸收借鉴世界先进管理方法的同时，根据中国国情和企业实际，积极探索适合自身发展要求的管理理论与方法，形成了独具特色的中国式管理。特别是一些企业抓住了信息革命带来的历史性机遇，大力推进信息化，采用先进的信息化手段加强管理，缩短了与发达国家的差距，为赢得“后发优势”创造了条件。海尔集团首席执行官张瑞敏在管理创新上，从“日事日毕、日清日高”的OEC管理模式，到每个人都面向市场的市场链管理，到“人单合一”的发展模式，再到卓越运营的商业模式，其在企业管理上的不断创新赢得了世界管理界的高度评价。联想控股股份有限公司董事长柳传志提出“建班子，定战略，带队伍”的管理三要素，形成了联想的核心竞争力，培养出一批领军人物，促进企业从一家单一的本土IT公司，转型为在多个行业里取得了领先地位、具有广泛影响力的国际化大型综合企业。

广大企业家在积极推动管理创新的同时，大力推动技术创新，企业创新主体地位不断强化，自主创新能力不断提升。从我国发明专利授权及有关情况看。2013年，我国企业发明专利申请42.7万件，占国内总量的60.6%；获得发明专利授权7.9万件，占国内总量的54.9%。华为技术有限公司任正非和中兴通讯股份有限公司侯为贵带领企业开展技术创新，2013年作为国内企业有效发明专利拥有量最多的两家企业，有效发明专利拥有量分别达到18880件和12902件。据世界知识产权组织报告，2013年中兴通讯和华为位列全球企业专利申请量三甲。中国北车集团公司在崔殿国，中国南车集团公司在赵小刚、郑昌泓等企业家的领导下，明确创新发展方向，实现了我国高速铁路自主创新的重大突破，使我国高速铁路建设达到世界领先水平。大唐电信科技产业集团董事长真才基带领企业创新团队，从核心技术、标准等技术链高端环节出发，依靠自主技术积累构建核心技术优势，确立了我国在全球移动通信3G和4G国际标准竞争中的地位。这些企业家推动企业开展技术创新的实例都为我国企业自主创新树立了榜样。

企业家自觉履行社会责任

履行社会责任，既是落实科学发展观、服务和谐社会建设的必然要求，也是提升企业管理能力和水平、形成核心竞争优势的具体行动。企业发展所取得的成就，与党和政府的关怀与领导，与广大职工的辛勤付出和社会各界的支持是分不开的。企业可持续发展，需要不断回报社会，感恩社会，主动承担社会责任。履行社会责任已经成为当前我国企业家的自觉行动，也成为了我国企业家的显著时代特征。企业家把社会责任同企业经营紧密结合在一起，追求令人尊敬的发展，努力实现企业和国家、社会、员工、环境的协调和统一。

在我国经济和企业快速发展壮大过程中，广大企业和企业家自觉履行社会责任，涌现出了一批先进典型。中国航空工业集团董事长林左鸣带领中航工业，始终秉承“航空报国，强军富民”和“敬业诚信，创新超越”的社会责任理念，为国防安全作出了突出贡献。在抗震救灾、奥运安保、抗击雪灾、亚丁湾护航等事件中发挥了重要作用。中航工业沈飞公司的罗阳用自己的生命践行了航空报国的伟大宗旨。鞍山钢铁集团公司总经理张晓刚定期慰问困难职工，被誉为“当代雷锋”的郭明义就是他在一次慰问中了解到的。郭明义已成为爱岗敬业、助人为乐、无私奉献的全国道德模范。亨通集团在自身发展壮大的同时，一心不忘回馈社会，从1991年开始至今，用于公益慈善等的捐助累计超过3.2亿元。亨通集团和董事长崔根良个人还共同出资发起成立了亨通慈善基金会。扬子江船业集团董事长任元林坚持“我们要做世界最优秀船厂”的企业愿景，推动企业实现了快速成长，他将自己在公司股份的分红捐献出来成立元林慈善基金，仅在2012年和2013年两年，就向该基金捐献了5.06亿元。像这样的企业家在我国还有很多，他们通过自己的行动赢得了社会和群众的尊重。

企业家是推动社会经济发展的重要力量，为我国的改革开放做出了重大贡献。但是，我们也应当看到，企业家队伍是不平衡的。有的企业家因盲目扩张，导致企业倒闭；有的企业家因缺乏创新精神，使企业被市场淘汰；有的企业家因违法违纪，受到严厉惩罚。因此，企业家面对社会的信任和重托，面对新的形势和考验，必须增强忧患意识，增强创新意识，增强使命意识，做一个善于学习、勇于创新、求真务实、勤勉敬业、品德高尚的高素质企业家。

下篇

企业家要适应新形势做出新贡献

全面深化改革历史新阶段已经开启，企业家担负着新的任务和新的责任。广大企业家应当继续发扬敢于拼搏、开拓创新的优良传统，增强大局意识和紧迫感，以企业改革发展的更大业绩，为我国经济社会发展做出新的贡献。

企业家在新形势下要增强使命感和责任感

目前，我国经济总体上平稳运行，经济增长、城镇新增就业、物价总水平等几项重要指标都处在合理区间，结构调整、转型升级取得新的进展。但外部环境仍然复杂多变，经济发展稳中有忧，下行压力仍然较大，风险和挑战不容忽视。全球经济格局深度调整，国际竞争更趋激烈，资源环境约束压力不断加大，企业经营成本上升常态化，部分行业产能过剩严重等情况，使企业生产经营面临许多困难和矛盾。党的十八届三中全会决定为企业改革发展指明了方向，全面深化改革的宏图已经展开。为促进经济稳定增长，去年以来，国务院制定和采取了一系列如加快转变政府职能，简政放权，扩大“营改增”试点，部署落实加大金融对实体经济的支持，扩大小微企业所得税优惠政策实施范围，减少规范企业收费，减轻企业负担等针对性很强的政策措施。这些都为改善企业经营环境，深化企业改革创造了有利条件。广大企业家要坚定企业改革发展的信心和决心，面对目前企业生产经营复杂的局面，认真研究新情况、抓住突出问题，奋力攻坚克难。越是挑战多、困难大，越需要企业家敢于担当。今天表彰的全国优秀企业家中，如中国船舶重工集团公司总经理李长印、中国大唐集团公司董事长陈进行、中国移动通讯集团董事长奚国华、中国供销集团公司董事长顾国新、香江集团总裁翟美卿、雨润控股集团有限公司董事长祝义财、红豆集团有限公司总裁周海江等等，就是在困境中主动想办法，大胆改革，促升级抓转型，真抓实干，带领企业取得了新的发展业绩。希望广大企业家在新的阶段，以对国家、社会高度负责的态度，认清形势，振奋精神，不畏艰难，勇挑重担，勇夺企业创新发展佳绩。

企业家要牢牢把握全面深化改革的历史机遇

党的十八届三中全会形成了改革理论、政策和实践的一系列重大突破，必将为企业改革发展带来新的更多机遇。十八届三中全会决定提出从广度和深度上推进市场化改革，强调使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。这是重大的理论创新，也是一个重大实践命题。特别是在强调发挥好“看不见的手”决定性作用的同时，指出“看得见的手”也要发挥作用。这就使市场作用和政府作用有机统一、相互协调、相互促进。一方面，市场在资源配置中起决定性作用，把市场机制能有效调节的经济活动交给市场，减少对企业的干预，将会进一步激发企业活力和为企业提供更大的发展空间。另一方面，更好发挥政府作用。随着政府职能转变，宏观调控体系更加健全。政府加强市场活动监管，维护市场秩序，会使市场竞争更加公平有序，市场经济运行的法规制度更加健全，政策更加完善。一个统一开放、竞争有序的市场体系和公平开放透明的市场规则的建立，将会为企业发展营造更好的环境。全面深化改革给企业带来的发展机遇是多方面的。完善国有资产管理体制，发展混合所有制经济，金融、财税体制、对外开放体制等领域的改革等等，也都将为企业发展带来新的动力。广大企业家要及时反映企业改革发展新的情况，主动争取政府部门和社会多方面的支持，牢牢把握全面深化改革这一历史机遇，大力推动企业改革发展。

企业家要大力推动企业创新发展

改革开放30多年来，我国企业走上了一条快速发展道路。但我们也要看到，许多企业基本上还是依靠物质资源投入、规模扩张和低成本的优势，实现的高速增长。增长过程中存在着经济效益增长较慢、资源利用效率低、自主创新能力不足等问题。提高发展的质量和效益，实现企业转型升级，必须大力推进技术创新和管理创新。从总体上看，目前我国企业技术创新能力与水平，与发达国家企业相比还有不小差距，一些关键技术、核心技术受制于人，一些成套设备，重要零部件、元器件、关键材料依赖进口。推进企业技术创新，要做的工作很多。企业技术创新，离不开政府和社会的支持与鼓励，要为企业技术创新创造良好的舆论环境、政策环境、法制环境、市场环境和人才环境。企业要加快建立与市场经济发展相适应的企业技术创新体制。人才是技术创新的内在动力，要建立和完善激励技术创新的机制，使研发人员报酬与市场业绩挂钩，人才的贡献与回报相匹配，让各类人才脱颖而出，形成人人关注创新、支持创新、参与创新的企业创新文化。要把技术创新与技术改造、产品结构调整结合起来。要加强与科研院校合作，建立产学研协同创新机制。对于管理创新，要进一步提高认识，加强管理理念、机制、制度和方法创新。当前以信息和新能源技术创新为引领的新一轮科技革命和产业变革不断孕育兴起。信息革命为企业管理突破性创新提供了思路、手段和条件，既有挑战更有机遇。企业家应当重视把信息化、网络化等先进技术手段引入企业管理，推动信息化和工业化深度融合，提升管理效率和水平，使企业的管理优势有效地转化为竞争优势，赢得企业发展先机。

企业家要把化解产能过剩治理环境污染作为转型升级调结构的突出任务

造成产能过剩的原因很多，部分行业、企业发展方式粗放，创新能力不强，低水平重复建设严重是一个重要方面。当前，我国正处于增长速度换档期，宏观调控的政策取向是将经济增速保持在合理区间，这为经济稳定增长和转型升级，化解产能过剩，解决环境污染创造了一个宽松的环境。为企业加强技术创新和技术改造，推进结构调整提供了有利的时机。企业只有把化解产能过剩、加强环境保护与加强企业技术创新和技术改造结合起来，才有可能大力推动企业转型升级结构调整。企业特别是那些产能过剩严重，能耗大、碳排放密集行业的企业，要大力发展技术含量高、附加值高的产品，增加高端产品和精细化产品的比重；要努力实现生产“低端”产品向“高端”产品转变，“高能耗”产品向“低能耗”产品转变，主动淘汰技术水平低、高污染、高排放的产能。要大力开展技术攻关，力争在高效节能、资源循环利用、低碳技术、低成本减排等共性、关键技术方面取得突破。要围绕节能降耗、污染治理、清洁生产，加大技术改造力度，广泛采用国内外先进的、适用的新技术、新设备、新工艺、新材料，优化产品结构，推动企业绿色发展。加大企业技术改造力度，是现有企业尤其是当前实现转型升级，调整结构的一条必然之路。企业要结合自身实际，在通过提高折旧率，加快设备更新和筹措技改资金等方面，积极争取政府部门的支持。政府有关部门也要加大对企业技术改造支持力度。

企业家要不断提高自身素质

企业家的素质与修养直接关系企业兴衰成败。全面深化改革，促进企业持续健康发展，企业家应当不断提高自身能力和水平，以更好地驾驭新时期企业的改革发展。创新是企业家精神的灵魂，没有企业家的创新精神，企业便不能打破僵化、过时的东西，开创企业的新局面。在当前面对复杂多变的国内外经济形势和应对企业改革发展面临的新情况新问题，实施创新驱动是大势所趋。广大企业家需要进一步发扬创新精神，不断提高创新能力，在创新中求发展。新的时期，世情国情不断发生新的深刻变化，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾。面对这些新的课题，过去学的知识、积累的经验已经不能够很好应对企业今天和明天发展的需要。企业家要不断提高学习能力，学习新知识，掌握新本领。市场经济是诚信经济，没有信用，市场经济就不能健康发展。当前，在一些领域，失信行为、商业欺诈、假冒伪劣等问题还比较突出，严重影响和制约了经济发展。在社会信用体系建设中，企业起着重要作用。广大企业家要信守诚信经营理念，弘扬诚信、责任、奉献等积极向上的价值观，推动建立依法经营、诚实守信、公平竞争、履行责任的企业文化，讲诚信、促共信、谋发展。

企业家是经济社会发展的宝贵财富。党的十八届三中全会提出“更好发挥企业家作用”。这不仅需要企业家自身的努力，更需要建设有助于企业家成长的良好环境，在全社会形成尊重企业家、理解企业家、关心企业家、支持企业家的氛围。中国企业联合会、中国企业家协会多年来非常重视我国企业家队伍的发展，在大力宣扬我国优秀企业家和弘扬企业家精神，提高企业家队伍素质，力所能及地为企业家开展各种服务等方面做了许多工作，得到了政府有关部门的肯定和广大企业家的称赞。在全面深化改革历史新阶段，中国企联将一如既往大力推动我国企业家队伍发展和做好为企业和企业家服务工作。

全面深化改革是党中央在新的历史阶段作出的战略部署。在改革开放中成长和壮大的中国企业家肩负着重要的时代责任。日益成熟的中国企业家队伍一定能担负起时代赋予的重要使命。广大企业家要进一步发扬改革创新精神，坚定信心，不畏艰难，努力推动企业又好又快发展，在全面深化改革中再创辉煌，为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献！

9.全面创新改革路线图篇九

教学水平与质量问题是中职学校生存与发展的关键问题，如何不断提高教学水平与质量，不仅是社会、家长对学校的普遍要求，也是中职学校可持续性发展与适应教育市场竞争的迫切需要，教学水平与质量是学校的生命线。为创新教学管理机制，深化教学改革，全面提高我校教学水平与质量，经校长会研究决定，制订此行动计划。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，质量立校为宗旨，努力探索美好教学实施的有效途径与方法，与时俱进，开拓创新，规范常规管理，创新教学管理机制，完善教学制度，加快教学信息化教学管理平台建设，为深化教学改革与创新奠定基础，努力提高我校教学管理水平与教学质量。

二、2016年主要工作任务与要求

（一）启动专业建设改革与调整项目

职业技术教育为经济、社会服务最突出的体现是专业设置，因为中职学校正是通过设置专业将受教育者培养成为具有某方面专门知识和专门技能的人才的，并因之与社会分工的职业岗位相对应，满足不同职业对不同类型人才的需要，是职业学校自身生存、发展的基础。它关系到职业学校办学能否坚持为经济建设和社会发展服务的方向性和有效性，关系到能否适应学生的择业需要，能否广泛吸引生源。

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1、指导思想：全面贯彻落实科学发展观和党的教育方针，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，以质量为中心，以改革创新为动力，以内涵建设为重点，走产学研结合发展的道路。

2、工作目标：根据科技进步和产业结构调整的需要，积极创造条件开发、增设新专业，拓宽、改造老专业，形成各自的专业特色和专业优势。3、2016年工作任务

(1)增设工业机器人应用与维护专业。

机器人技术是具有前瞻性、战略性的高技术领域。国际电气电子工程师协会IEEE的科学家在对未来科技发展方向进行预测中提出了4个重点发展方向，机器人技术就是其中之一。

【任务一】：在今年上学期启动师资培养和实训条件建设，下学期开始招生，探索与实践“项目引领，岗位实境”工学结合人才培养模式，完善“任务驱动，能力递进”的专业课程体系，校企共建工业机器人技术应用中心,建设一支专兼结合、双师结构教学团队。

责任人：周飞舟

(2)做好专业定位调整和各专业人才培养计划的修订

指导思想：①坚持以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，做好专业定位调整。②坚持适应地方经济、行业和社会发展需要、全面发展、突出应用性和针对性、加强实践能力培养、贯彻产学结合的原则，正确处理好学生技术应用能力的培养、可持续学习能力的培养和创新意识的养成三者关系，要注重提高学生的综合素质，切实保证“合第2页

格+专长+特长”的高素质技能人才培养目标的实现，做好人才培养方案的修订，调理课程结构，建立新的课程体系，并根据不同的教学层次重新制订各门课程的教学计划，以满足学生就业、升学、个性发展的多元化需要。

【任务二】：对学校各专业进行专业定位研究与调整，在此基础上做好各专业人才培养方案进行修订，形成规范性文件。

责任人：胡泽林和各专业组长（3）各学科教学内容的调整

指导思想：①坚持德育为先，能力为重，把社会主义核心价值体系融入教育教学全过程，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。②坚持教育与产业、学校与企业、专业设置与职业岗位、课程教材内容与职业标准、教学过程与生产过程的深度对接。以职业资格标准为制订专业教学标准的重要依据，努力满足行业科技进步、劳动组织优化、经营管理方式转变和产业文化对技能型人才的新要求。③坚持工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，注重“做中学、做中教”，重视理论实践一体化教学，强调实训和实习等教学环节，突出职教特色。④坚持根据社会经济发展需求改革教学内容。大力开发反映新知识、新技术、新工艺和新方法的课程和校本教材。

【任务三】：对各专业教学内容进行调整，编写出各专业各学科的校本教材。对口高考班完成各学科练习册、寒暑假作业、模拟考试试题集的编写。

负责人：何克诚和各专业（教研）组长

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(二)完善教学管理制度，规范教学行为。

教学管理是学校工作的基础性工程，是确保学校稳步、健康、可持续发展的基本前提，是提高学校教学水平与质量的根本保证。所以，建立科学完善的教学管理机制，并且能将之有效地应用于学校教学工作的各个环节之中，使学校各项工作都可以规范化、制度化以及有序化，这是实施教学改革，提高教学质量的关键。

1、指导思想: 以科学发展观为指导，遵循职业教育教学规律，坚持以能力为本位的教学思想，全面规范教学行为，形成良好的教学秩序，合理使用和科学开发各种教育资源，营造职业教育教学文化氛围，全面提升教学质量、效率和管理水平。

2、任务：

【任务四】：教学管理制度与教学规范建立，编写学校《教学工作手册》。责任人：向上

【任务五】：落实（备、教、批、辅、考、训）教学常规，建立良好的教学规范与教学秩序，确保高本部门教学质量（含高考）不断提升。

总负责：向上、胡泽林。具体负责人：高一年级责任人为黄乾；高二年级责任人为李可；高三年级责任人为胡湘毅；就业班责任人为任泽辉；实训上机课责任人为周飞舟。

【任务六】：加强专业（教研）组建设。明确专业（教研）组的基本任务：组织教师学习有关教育方面的方针政策；研究和制订专业教学实施方案（人才培养方案、教学计划）、教学大纲（课程标准），分

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析教材；研究教学方法与手段，总结推广教学经验；组织教师开展课题研究和校本教研；组织集体备课、教学观摩及公开课等活动；落实教学检查和教学质量分析；抓好实验实训室建设等内容。教研活动应有计划、有总结、有考勤、有记录。要建立专业（教研）组目标管理考核评价制度。

责任人：何克诚和专业（教研）组长

【任务七】：在专家委员会的基础上成立各专业教学专家咨询与指导委员会，负责专业建设、（天津对口高考、湖南对口高考和就业班）教学研讨、技能训练与竞赛、教师培训与考核等咨询与研讨工作。

责任人：向上。

【任务八】：完成教学信息化平台的建设工作。要依托数字化校园建设，加强教学信息化建设。建立教学信息化管理平台。教学管理各环节的改革、教师考核评价、学生成绩评定与学分制管理等都建立在教学信息化管理平台基础之上。加强教师信息化教学能力培训。鼓励教师通过教学信息化平台运用信息化教学手段与方法，运用多媒体课件、微课等新的教学手段，改革教学方法与模式，提高教学水平与质量。加强班班通管理，确保信息化教学设备正常运行。

责任人：胡仲南、周纲。

（三）启动良好学风和班风建设工程。

学风是一所学校的灵魂，是学校生存与发展的根本支柱。良好的学风是学校的宝贵财富。加强学风建设，是中等职业学校培养和造就高素质人才的重要条件。

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1、指导思想：结合我校学生的特点，提升学生的理想定位，激发学生学习的动力，营造良好的学习氛围。同时重点还应放在建立有效的评价和激励机制上，引导学生全面发展。学风建设需要“教、学、管”三管齐下，而且必须长期坚持不懈，持之以恒。

2、目标：在全校各班级建立“学做合一，知行统一”的良好学风与班风。

3、任务

【任务九】：加强教育与管理。将学风和班风纳入班级目标管理考核评价；利用学生集会、主题班会、文化晚餐等途径开展经常性学风、班风教育；在课堂上基本杜绝上课迟到早退、玩手机、睡觉、玩游戏、吃东西（零食、早餐）等不良现象。

责任人：彭朝晖

【任务十】：加强学业质量考核管理。改革学生学习考试考核办法。采取考试、考查、技术等级鉴定等方式，把终结性评价与过程性评价有机结合起来。理论课程考试可采用理论考核与技能考核相结合、口试与笔试相结合、开卷与闭卷相结合等形式；考查可采用课堂提问、卡片提问、作业练习、阶段测验、学习总结等形式，在平时教学中进行。任选课程考核可采用考查或学习过程（出勤与学习态度、提问与讨论、课堂笔记、平时作业、终结性作业）考量的形式。实习课程应根据实习教学计划安排，采用教学实习考核、生产实习考核和技术等级考核鉴定等形式进行；组织学生参加本专业相关工种职业技能考核

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鉴定、计算机能力考核和外语等级考试；建立补考、留级和注销学籍制度；逐步实行学分制。

责任人：胡泽林、任泽辉

（四）启动学生素质提升工程

1、指导思想：充分利用各种教育教学资源，有计划地组织和指导学生参加课外学习活动与技能训练，拓展学生学习时空，充分发挥学生个性，扩大学生知识视野，提高专业素质，增长社会实践活动能力，促进全面发展。

2、任务

【任务十一】：认真执行落实《学校体育工作条例》和《国家体育锻炼标准》。

责任人：任泽辉、宋建光

【任务十二】：组建各项课外活动小组、训练队、社团、兴趣小组；专业（教研）组要将此纳入本组学期工作计划。

责任人：任泽辉

【任务十三】：组织好学校田径运动会、体育竞赛、文艺演出、“三独”比赛和书法、绘画、手工制作、摄影比赛等活动，积极参加中职生文明风采竞赛活动并取得好成绩。每年应举办一次艺术节。

责任人：彭朝晖

【任务十四】：组织各种专业技能训练队、专业兴趣小组、科技服务小组，组织学生参加市级、省级、国家级技能竞赛成绩不断提升；

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专业（教研）组要将专业技能训练队、专业兴趣小组、科技服务小组工作纳入本组学期工作计划。

责任人：周飞舟

【任务十五】：学校应以技能节形式举行各项专业技能竞赛，技能节应每年举办一次。

责任人：周飞舟

【任务十六】：落实“书香校园”建设方案，组织征文、诗歌朗诵、演讲等活动；专业（教研）组要将此纳入本组学期工作计划。

责任人：胡泽林

（五）实施完善教师队伍培训与管理工程

中等职业学校要上水平、有成效、大发展，就离不开一支业务精、技能强、理念创新、师德崇高的高效专业师资队伍。

1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全国教育工作会议精神和教育规划纲要，适应职业教育改革创新的需要，以推动教师专业化为引领，以加强“双师型”教师队伍建设为重点，以创新制度和机制为动力，以完善培养培训体系为保障，以实施素质提高计划为抓手，统筹规划，突出重点，改革创新，狠抓落实，加快建设一支数量充足、素质优良、结构合理、特色鲜明、专兼结合的高素质专业化中等职业学校教师队伍。

2、任务

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【任务十七】：完善“老带新 ”制度。要求三年内的新教师主动联系落实自己的指导老师并签订帮带协议；专业（教研）组要将此纳入本组学期工作计划。

责任人：何克诚和专业（教研）组长

【任务十八】：开展教师观摩课、公开课、优质课活动。教研组长、高级教师、市级以上骨干教师、专业（学科）带头人每学期应上一次示范观摩课，目的是介绍并演示优秀的教学方法，交流先进的教学思想，总结经验，研究该课程教学的特点。新教师应上汇报观摩课，由青年教师独立进行教学设计，编写教案，经老教师指导、修订后讲授，目的是激励和帮助青年教师提高教学水平。新建专业或已有专业的新开课程，由教研室组织有关教师研究讨论，设计教案，然后由主讲教师上教学专题研究观摩课。其他教师一般每学期应上1次公开课。每学年开展1～2次教学比武、说课比赛、讲课比赛等优质课评选活动。专业（教研）组要将此纳入本组学期工作计划。

责任人：何克诚和专业（教研）组

【任务十九】：加强对教师职业能力的培养，落实教师到企业或生产服务一线进行生产实践的制度。专业课教师、实习指导教师每两年必须有两个月以上时间到企业或生产服务一线实践获得“双师型”教学能力，实践内容：一是了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况；二是熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容；三是学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法；四是结合企业的生产实

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际和用人标准，不断完善教学方案，改进教学方法，积极开发校本教材，切实加强职业学校实践教学环节，提高技能型人才培养质量。文化课教师和相关管理人员也应定期到企业进行考察、开展调研，了解企业的生产情况及其对职业教育的需求，不断改进职业学校的教育教学和管理工作。

责任人：何克诚

【任务二十】：加强队教师的校本培训，不断提高教师的思想政治素质、职业道德水平、教育理论水平、教育技术水平和教学业务素质。建立每月一次校本培训制度。

责任人：何克诚

【任务二十一】：落实《教师专业发展支持制度》，建立教师教育科学研究及教学成果奖励机制。

责任人：何克诚

【任务二十二】：建立教师教学业务考核制度。学校应建立和健全教师教学业务考核制度，根据教师的职业道德要求、教师任职条件、教师岗位职责、教学工作规范，对教师的思想政治表现、出勤、业务能力、工作态度、工作成绩每年进行一次定性定量考核。

责任人：张跃

【任务二十三】：建立教师教学工作目标管理考核评价与奖励制度。

责任人：胡泽林

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