怎样干好本职工作范文

怎样干好本职工作范文（精选10篇）

1.怎样干好本职工作范文 篇一

我是怎样干好班主任工作的

古城街道杨庄小学

张九华

2004.9 我是怎样干好班主任工作的

作者：

古城街道杨庄小学

张九华

作为班主任要管理好一个班级是一件不容易的事,特别是当前有的学生在家中成了小“皇帝”，加上家长的娇惯，在家要什么给什么，再加上社会不良风气的影响，致使他们的集体主义意识薄弱，做事我行我素，为班级管理增加了难度。在这种现状下，如何做好班主任工作，确实是一件不容易的事。

我为了做好班主任工作，首先从热爱学生做起，有人说：“没有爱，也就谈不上教育。”事实正是如此，只有当学生意识到老师真心实意爱他们的时候，才会聆听老师的教导，才会努力按照老师提出的要去做。

究竟应该怎样去爱学生呢？我是从平时一点一滴的小事做起的，比如去年在园地翻土种大豆时，我班的同学都参加了，由于天热，加上干活，学生们非常口渴，我立即到伙房打来开水让他们喝，有的索性要凉水喝，我说那不行，会生病的。我干脆给学生买了两捆矿泉水，临时解一解渴，待热水少凉后再喝。再如去年春节刚过，学校组织运动队，我班就有十名同学参加训练，他们常常很早到校训练，训练后，虽然在学校里吃饭，但他们还是吃不饱，现在的孩子，生活都比较好，特别是早饭，这一时候正是孩子们长身体的时候，经常挨饿会影响他们的健康成长。于是我就告诉他们，你们没有吃饱或吃好，就应该告诉老师，不要不好意思。我就买来火烧或方便面让他们吃。记得当时，王建亮同学由于早上到校训练，下午放学后练，星期天还是练，自己产生了不想参加运动队了。我就同他谈心，交谈中了解到他看到别的同学在玩，自己吃苦受累不说，一天下来浑身不舒服。我对他做细致的工作，他深深的认识到老师在爱着自己。王建亮在一次习作中写道：“吃着老师为我泡的方便面，从心底里感到温暖，老师象妈妈一样爱我们，我们更应该敬爱自己的老师。” 看到这篇作文，我反复读了几遍，思绪万千，这些看来是些琐碎的小事，竟把我和学生们的心连在了一起。

对于成长中的少年儿童，“爱”是必不可少的“营养品”特别是对那些困难生来说，简单生硬的批评诱发不出孩子正确的思想和感情，毫无实际内容的空洞说教不能培养起学生的思想品格。要使困难生的思想、行为不断进入新的境界，就要用自己真诚的爱和真情去震动学生的心弦，使他们通情达理。今年寒假教师学习、备课期间，我们组的老师们正在钻研教材，备课时，我班学生赵延华闯入了办公室，只见他身上还有些泥土，当时我吃了一惊。“赵延华，你怎么了？”随后他的爸爸也进了办公室。原来是他爸爸要看看他写的寒假作业，他说在这在那，没有找到，又说在学校里，这才父子同到学校拿作业，其实他的寒假作业根本没有在学校里。赵延华一贯不完成作业，家长和老师是知道的，于是我就把我用的一本给了他，并让他当时就在办公室内作了几页题。接着从父母对他的照顾、穿的衣服，戴的手表以及父母的工作艰辛等教育他一番，当时他就掉下了眼泪。开学后，我努力寻找他的闪光点，找机会表扬他。一次全镇手工制作比赛中，赵延华和范士儒同学制作的电动气垫船，居然获了奖，看到他得意洋洋的神情，我由衷的为他高兴。在班会上我表扬了他一番：“同学们，在这次手工制作中，赵延华和范士儒的制作获了奖，为我们班争得了荣誉，他们真了不起，让我们以热烈的掌声祝贺他。”在一片掌声中同学们投去赞赏的目光，赵延华充满了自信。紧接着我抓住机会继续鼓励：“我相信，只要赵延华同学对待作业也象对待手工制作那样，他的学习一定会进步的！”在以后的学习中，他逐步改掉了拖拉作业和不完成作业的习惯，学习成绩有了明显的提高。

好多的事例证明，对待困难生，班主任老师更要有高度的社会责任感和对教育对象的坚定信心，向在沙里淘金一样，寻找他们心灵的闪光点，并创造机遇多加以表杨，使之自觉改正缺点，激起奋发向上的内在动力，享受尊重和成功的喜悦。

第二，对待学生要多些宽容。中国有句古话叫做“水至清则无鱼，人至察则无徒”。做班主任的在评价学生时，特别是困难生时，不要急于求成，盲目行事，切忌不可“眼里揉不得沙子”。在处理对待困难生的错误过失时，不可不留余地，要宽容一些，有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。我班一名学生杨青，去年冬天有一段时间时常迟到，有一个星期，他连续迟到过三次，正当我疑虑重重时，听到喊“报告”的声音，杨青气喘吁吁的出现在教室门口，总算到校了，我也松了一口气。但我心中的怒火有点冲上脑门，同学们也用异样的目光看着他，但想到前几次的批评教育没有效果，不如换一种方式，于是我就微笑着把他拉到身边，小声说：“你看同学们用什么样的眼光看着你？”他脸红了，小声说：“看不起的眼光。”我摇了摇头说：“同学们是用关切的目光看着你，同学们说对不对？”全班同学齐声说：“对”。杨青听了羞愧的低下了头。从这以后，他再也没有迟到过。后来他在日记中这样写道：当我第三次迟到后站在教室门口准备挨批评时，没想到老师竟然没有责怪我，我心里好后悔啊！为什么我早晨不早点起床呢？我感到自己有点对不起老师，不过我会永远感谢老师的，我以后再也不迟到了。从杨青的日记中，我读到了一个孩子的心声，我庆幸自己那天早晨没犯下错误，也庆贺自己以一点小小的宽容，赢得了孩子的一颗心。

在班主任工作中，经常会碰到不少事与愿违，令人失望的事情。其中最让人头疼的莫过于学生对老师的再三教育、引导，无动于衷。班主任该讲的都讲了，该用的措施都用了，而学生却似乎不领这份“情”，依然一而再，再而三地继续着自己的错误，教育效果甚微。在困难生上，这种情况更明显。虽说是一分耕耘，一分收获，可是有时经过自己的努力受不到应有的效果。在学生乱花钱上，我强调了不知多少遍，有的学生依然不听。我班困难生朱献生进游戏厅打游戏一个星期六下午竟打20个铜板。间隔不久，到一家小商店内摸奖，一个中午的时间摸去了12元，得到的是20多个塑料戒指，小竹篮、小熊猫等若干对学习、生活无用的东西。当时有人建起旱冰场后，有一个星期，他竟然在里面待了10个多小时。为了帮助朱献生，我请了三个班干部，帮助他背书、默写字，对不懂得就耐心教他，课余时间与他开展打乒乓球等有益的活动，使他感到老师和同学们并不歧视他，而是都在关心他。放学后，我还特意留下他询问他的学习上有什么困难，当天学的知识掌握了没有？有时跟他打上一段乒乓球。这不，在学校组织的乒乓球比赛中，还夺得了得过第二名。所以我以为班主任遇到困难生并不可怕，关键是班主任在工作中要知道自己该怎么做。

第三，培养良好的班风。在培养班风方面，我采用的基本手法是：讲道理，树立榜样，严格要求，并根据学生的情况不断地对学生提出新的奋斗目标。

讲清道理就是要帮助学生理解什么是错的，应反对和避免的；什么是对的，应学习和坚持。比如团结友爱，助人为乐。一次劳动张宝利同学不小心碰上了脸，在眼眉的上边划了一道血口。我立即和他到医院进行了包扎。他一时不能到校上课，感到很寂寞、很痛苦。班上的干部就自觉组织部分同学轮流去给他补课。使他感到了集体的温暖。树立榜样，榜样就在自己身边，同学们看后会感到亲切，容易接受和学习。我班学生武琦、学习优秀，工作认真踏实。在一次班会上，我将她的作业本、童子工作业、和她平时写的日记全部放在讲台上，用粉笔在黑板上写道：“向武琦学什么？”每个同学轮流上来看，看后认真想，再讨论，每个人都发言，不少作业马虎，学习不认真，思想不集中的同学在武琦这面镜子的影响下感到惭愧。

总之，对学生投入情感，以情感人，组织他们在愉快中学习、活动，就一定把班级工作干好。在我的组织下，我班只要是学校安排的各项工作都抛在前头，并且是有质有量的完成。同时我班还涌现出了一大批的特长生，制作的、绘画的、书法的、体育运动的等。

第四，身教重于言传，我继续加强着自身建设和修养。老师的一言一行都会对学生起着潜移默化影响，尤其是小学生，把老师当作他们学习的榜样。因此，要加强学习，有一定的修养，同时要钻研业务。上好课是做好班主任工作的一个环节，课上不好，在学生面前会有损威信，教育工作也会缺乏力量，我正在改进教育方法，开拓教育途径，探讨着新的教育理念。作为一名人民教师，要有强烈的事业心，当个人与事业发生矛盾时，我总是以事业为重。为了干好办主任工作，我吃了苦，受了累。班级工作年年事事跑在前头，经常得到学校领导的表扬与肯定，学生家长也非常满意。这使我不断受到鼓励，更加干好办主任工作的决心，让我们一起把学生培养成具有创新精神和实践能力的一代新人而努力吧！

古城街道杨庄小学

张九华

2.干好本职工作心得精选 篇二

做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起;勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献;注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质;工作中细致认真，尽心尽力，及时解决出现的问题，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新。

我进入法院一年多以来，一直负责法院网络管理工作，为办公电脑正常运行和信息化工作提供保障和服务。在平时工作中，随时发现设备运行中的故障，随叫随到，及时解决出现的问题，分析总结自身工作的规律，对网络中的每个细节做到心中有数，对经常出现的故障采取相应的对策解决，有效保证单位网络的正常运行，努力实现工作“零差错”。当然，还需不断加强学习，更新知识，以适应法院信息化建设新趋势、新要求。

3.做好统筹协调,干好本职工作 篇三

深入学习实践科学发展观正如火如荼的开展，通过学习，我深刻的感受到科学发展观是实现我们中华民族伟大复兴的重要思想武器，为我们建设社会主义新农村提供了强大的理论支撑。认真贯彻落实科学发展观，落到实处就是要努力的干好自己的本职工作，要树立敬业精神和奉献精神，按照科学发展观的要求，努力做到统筹协调，才能实现各项工作协调开展，有条不紊，提高工作质量和效率，将科学发展观落实到实处。

要有不怕苦不怕累的敬业精神和奉献精神

乡镇工作千头万绪，加在一块确实纷繁复杂，要把这些工作做好并不容易。要树立不怕苦不怕累连续作战的敬业精神和奉献精神，想树立这种精神，我觉的要做到四点：一是要树立 领导分配给自己这些工作是对自己极大信任的意识，如果领导不信任你的能力，会把工作交给你吗？不干好工作，有负于党对自己多年的培养和领导对自己的信任。二是要树立 做好这些工作是对自己成长和锻炼提供一个良好机会的意识。一个人的成长，离不开实践的磨练，接触实践的机会越多，就越能在实践中收获成长的经验和教训，这些是我们不断成长历程中最宝贵的财富。三是要树立守职有责的责任意识。组织分配自己做某一项工作，那么这份工作就是自己的阵地，自己的职责，就要把它守好，把它做好。四是要有敬业精神的意识。没有敬业精神，就没有做好工作的源动力，工作就缺乏积极性和主动性。

突出重点，统筹安排，提高效率

基层工作纷繁复杂，要想做好它 关键的问题 是要善于抓住重点、抓好重点，统筹安排，提高工作效率和质量。一是要做好时间统筹。按照“先紧急后一般”的原则，要善于动脑筋去分析

各项工作的时效性，把紧急的事情及时完成。然后再处理好一般性的事务。二是要创新工作方法，精简工作程序。要做到这一点，就要求我们在工作的实践中，多思考，多学习，多总结不断创新工作方法，精简工作程序，提高工作效率。三是要综合协调各方面工作。工作之间有着千丝万缕联系，我们要善于利用这些联系，把几项工作综合在一起做，就能起到事半功倍的效果。四是要善于制定科学的计划。做好一件工作，不管是简单的还是复杂，都要把其作为一个系统来抓，科学制定计划，列出合理程序。如果不做到这一点，盲目的去做，将会手忙脚乱，一事无成。

努力做好部门与部门之间、同志与同志之间的统筹协调

一个人的精力非常的有限，很多工作不是一个人就能做好，需要全体同志们的协调配合和大力协助。俗话说“众人拾柴火焰高”同志之间在一起工作，要努力搞好团结，要讲诚信，要谦和待人，尽自己的力量帮助其他同志，和同志之间多交流感情，多交流工作，在相互帮助的同时，相互学习，相互促进，这对我们的工作将起到积极的推动作用。

4.如何干好理赔本职工作 篇四

随着市场经济的发展，现在保险业已经进入到经济的各个领域。同时保险业进入了黄金发展期，经营方式也有初期的粗放型经营转变为精细型经营时期，理赔工作的地位越发显得更加突出。理赔工作在保险业中的窗口示范作用更加突出。

现在公司让我负责西城及东城和机动车营销部材料的收集和万元以下的理算工作。我决心从以下两个方面去干好自己的本职理赔工作：

（一）、强烈的事业心和责任意识将促使我干好本职工作。

我时刻提醒自己，我是人保的一名员工，我是理赔中心的员工，我时刻要为维护和提升：“PICC”品牌而努力工作，奉献出自己的一份光和热。我所分管的西城营业部是一个承保业务量大及复杂的单位，所以他们的理赔工作可能也出现各种各样的问题。我每天上班神经都几乎绷的要断开啦，担心在工作中出现什么纰漏。即使这样拼命的认真的工作，一天下来还有很多工作未处理完；能今天干完的绝不留到第二天来单位处理；实在干不完的我将下班带回家处理。在以后的工作中我将继续保持这种好的工作作风。

（二）、夯基础，强业务，争创一流业绩

在工作中我将自觉加压，不断专研业务知识，使得业务水平不断得到提高。我强烈地认识到只有业务知识精通了，才

能更好地为保户服务，才能更好地解决客户遇到的各种理赔难题。在平常工作中没时间看业务书籍，我将带回家灯下苦读，我现在考取了《助理级核赔师》资格证书。在以后我还会继续努力争取考取《中级核赔师》。

1、在资料收集方面：“保户是上帝”的理念我将时刻记在心间；我将用我满腔的热忱和耐心为客户提供优质的一流的服务，用真诚打动客户，用真心换回他们的理解。收集客户资料时可能会遇到各种情况：如果有的保户带的索赔资料不齐全（特别牵扯到人伤的），我将耐心的一次向他们介绍清楚他们需提供的索赔材料；如果有的说话盛气凌人，我将耐心抚慰；如果有的保户粗鲁蛮不讲理，这时我将以平和的心态对待保户，细心给他们解释我们的各项制度、规定，使急躁的保户消气等等，我将用我的诚心说服保户回去提供详细的资料的。

2、在理算方面：现在机动车险条款变化非常迅速，我将认真及时掌握保险车辆发生事故期间所使用的条款。保险理赔是一项政策性极强的工作，为了更好地贯彻保险经营方针，我将严格遵守公司的各项规章制度、保险理赔各项理算要求和理赔原则，努力挤压理赔水分，能够做到不滥赔，不错赔，不惜赔。

我展望无限美好的未来，我为一天天的理想而努力迈进。我知道，我们的脚下并没有坦途，工作中可能遍布着荆

棘。即使这样我也不会退缩的，将依然奋勇向前，百折不回。在未来的工作中我将正确处理好家庭与工作的关系，力争把全部精力投入到工作中去。在工作中不断自省与总结，时刻保持进取心，除了实现自我积累外，更要学习同事的闪光点和长处，并与同事团结协作，保持积极向上的心态，争取在未来的工作中创造更高的自身价值，为公司创造更高的效益，为人保未来的发展添砖加瓦而努力工作。

5.如何干好自己的本职工作 篇五

工作作风主要是一个人对待工作的态度和行为，是对待工作的一贯做法。良好的工作作风是成长成才的必备条件。

一是要高标准严要求。

人无压力轻飘飘，井无压力不出油。人都是具有一定惰性的，就看对这个惰性如何处理。有的人由着惰性主宰自己的生活工作，干什么事拖拖拉拉，随心所欲，让自己成了惰性的奴隶。有的人自制力很强，能够对自己高标准严要求，工作出精品，领导多信任。在日常工作中，有的同志满足于一般性地完成工作任务，满足于工作过得去。一次两次，长此以往，习惯成自然，再想有一个较大的提升就很难了。所以，在各项工作中都要为自己确定一个符合实际的高水准目标，不要“只求过得去”，要高点起步，严格要求，使工作更加有质量。

6.学习黄平精神 努力干好本职工作 篇六

千阳县自来水公司 倪亚萍

市委、县委和局党委近日分别发出通知，号召广大党员干部向黄平同志学习，以榜样的力量感染人、鼓舞人，扎实推动各项工作。

黄平是原扶风县水利局党委委员、纪委书记，县渭河综合治理办公室副主任。他生前在渭河综合治理这项波澜壮阔的伟大事业中，夜以继日，忘我工作，为治渭工程建设呕心沥血，积劳成疾，数病并发，倒在工作岗位，于 2011年 12月17日不幸去世，年仅46岁。2012年3月14日，市委决定追授黄平同志为优秀共产党员称号。

黄平一生虽然短暂，但却极有价值和意义，他用良知和责任书写了平平常常、真真切切的一生，象红烛燃烧一样，闪光一生，奉献一生。他在自己平凡的岗位上用心血和智慧真实地践行着自己的无悔选择，出色地履行了一名共产党员和工作者的神圣职责。

目前，我们自来水公司事业正处在发展的关键时刻，要实现安全供水的宏伟目标，需要我们每个党员干部和职工都像黄平那样，坚定信念，把全心全意为人民服务，忠诚党的事业作为毕生追求，勇于探索，不畏艰险，奋勇当先，争创一流工作业绩；要学习他那忘我工作，舍小家顾大家，一心扑在工作上，为党和人民的事业尽职尽责、鞠躬尽瘁的理想追求和精神风貌；学习他勇于探索、务实创新的科学精神；学习他敬业奉献、比拼争先的职业操守；学习他甘于清贫、乐于坚守的高尚情操。对照黄平这一先进典型，查找思想上、作风上、工作上的差距，在正在开展的“三到、三帮、三促进”等系列活动中，以黄平同志为榜样，加强党性修养，弘扬优良作风，永远保持共产党员的纯洁性、先进性，在建设的伟大实践中，做出优异成绩和突出贡献。

7.站好本职岗，干好“三件事” 篇七

各位领导，各位同仁：

今天联社的x主任、x科长代表联社党委亲监我们xx信用社，主持和公开竞聘xx信用社副主任活动，首先请允许我代表xx信用社的全体职工向x主任、x科长和联社党委表示感谢。因为本次公开竞聘副主任活动是采取公开、公正、公平的原则，由在座的各位同仁对我们几位竞聘

人选进行公开投票，当场唱票，这给了我们每个员工展示个人聪明才智和实现理想抱负的工作平台，所以说这样的机会是很难得的。

我今天竞聘的职位是xx信用社副主任，希望能得到各位领导和同仁的支持，如果我竞聘失败，说明我的工作还没有做好，我将继续努力，为下一次竞聘创造机会，如果我竞聘成功，我将做好“三件事”。

第一件事：当好领导的左右臂。

首先，自己必须懂得金融法规、法令、金融政策和具备处理一般问题的能力。我从参加信用社工作到目前已二十年，先后干过出纳、会计、信贷员、副主任、主任等职，特别是98年至2004年这七年时间，联社安排我独挡一面主持信用社工作，我个人的感受是从中学会了不少的东西，充分锻炼了自己，可以说，当好领导的助手是具备这个能力。第二，当好领导的左右臂，要坚持原则，也就是主任掌握大原则，我们掌握小原则，把握好一个正确的度，以信用社的领导班子这个小班子来带领全体员工这个大班子，积极、稳妥、健康地开展信用社工作。

第二件事：当好同事们的“连心桥”。

当好同事的“连心桥”，首先要树立正确的人生观与价值观，树立平淡对待“功”、“名”、“利”的心态。平淡对待，并不是采取消极放弃、悲观失望的态度，而是学会有舍有取，不苛刻、不强求、不着边际地去追求物质与精神上的享受；对于虚无缥渺的东西，我们要学会屏弃；对于科学向上，积极进取的东西，我们要争取，要学会尊重别人，爱护别人，帮助别人，不搞分离集体、挑拔离间、扯是生非的东西，努力把身边的同事团结成一个集体，把身边的朋友团结成一个集体。这样你才活得有信心、有勇气，你才不会活得孤单、寂寞。第二当好同事们的“连心桥”，自己就要做一个诚实守信，具有爱心的人，顾名思义，诚实：就是真诚实在，守信，就是信守诺言，不管是我们目前从事的职业，还是我们生活的环境，诚实守信已逐渐被人们理解为你办事的可靠程度和办事的能力大小，放弃诺言就等于放弃了自己的人格，失去真诚就等于自己脱离了群体，只有做一个诚实守信的人，一个具有爱心的人把同事当作自己的亲兄弟姐妹，把客户当作自己的患难之交，你才能赢得别人对你的尊重，才能赢得客户对你的信任，也才能架起这座心边心的桥。

第三件事：当好员工的铺路石。

作为一个领导者，不仅是指导员工做事，也应该给员工做事，只有给员工创造了一个宽松、舒适的工作环境，才能让每一个员工充分展现各自的工作潜力，才能让员工感受到信用社这个大家庭的温暖。对于我自己来说，第一就是要树立勇于奉献的精神，员工能办到的事，自己要带头做到，职工不能做到的，自己应努力做到，不把困难推给职工，要多给职工解决一些生活中、工作中的实际困难。第二，就是多干实事，少说空话，不搞官僚主义，我所理解的官僚主义就是对待上级采取欺骗的态度，不干实事，谎报或虚报成绩。对待同级千方百计进行挤兑，扯是生非，制造矛盾。对待下级作威作福，肆无忌惮。总之，不管自己是一个领导，还是一名职工，只有把本领练好了，心态放正了，事情做实了，才能得到领导和同事们的认可。所以，“诚垦老实为人，清政廉洁办事”将是我的人生座佑铭，我将按照这一人生座标长久地在我们这个大家庭中生活、工作下去。

最后希望大家最后能投我一票。

谢谢大家！

8.如何干好办公室工作 篇八

一是会干事。要加强学习，更新知识，具备作为办公室主任所必要的能力。如办文办事能力、最基本的专业知识能力、领会领导意图的能力、语言表达能力、处理复杂事务的能力以及社会交流能力等，都是会干事所不可缺少的条件。所以办公室主任，要加强各方面的修养，全面提高自身素质，做一个办公室工作上的行家里手，在关键时刻，能够为单位、为系统独档一面。

二是干该干的事。办公室主任要明确自己的职责范围，明白哪些可干、哪些不能干，摆准位置，做到工作到位但不越位。办公室主任的领导职能是通过服务领导来实现的，办公室主任的参政职能是通过办理具体的事务性工作来实现的，办公室主任的地位和作用更是通过为领导、为系统干部职工的服务来确立和发挥的。办公室主任的工作特点，决定了工作的兼容性和复杂性，从而要求其在履行职责时，要找准位子，扮好角色，干该干的事。干该干的事，关键是要给自己定好位：办公室主任的主要任务是传信息、提建议、搞协调，而不是定决策、下命令、当指挥；是决策的执行者，不是决定者，要尽力当好服务员，多干为他人作嫁妆的活，少干替别人用权的事，拾遗补缺的活要积极去做，指手划脚的事要尽可能不做。

9.爱岗敬业在本职岗位上干好工作 篇九

“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是一块醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是公司开展爱岗敬业主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。

一座桥梁，要有桥墩为之作柱，否则难以流通千车万人；一枝红玫瑰，要有根茎为之作柱，否则难以飘香于情人节；一座高楼，同样要有支柱，否则，难以拔地而起。而我们人，具有社会属性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。鲁迅说过，人是要有点精神的。在他的小说里，人是不能没有灵魂的，一旦失去灵魂是要进行“招魂”的。可见，一个人的精神是何等的重要。与人交往，要有诚信精神，与人共事，要有协作精神；面对邪恶，要有斗争的精神，面对失败，要有东山再起的精神，面对我们的工作和我们的事业，我认为首先要有敬业精神。

对工作充满热情，这是敬业前提。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。敬业要追求完美，这是敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家迪

耿斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。追求完美，就是要做好每一件点滴之事，是所谓细节决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光。

公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了这份工作，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。

我们都是公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企

业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。如果说，公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。其次，忠诚企业意味着责任。忠诚既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻公司改革发展思路，积极响应公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的“忠诚企业”，才能促进企业更好更快发展，才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。

我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。

忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思

想，增进我们的智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。

10.如何干好财务工作 篇十

加强会计人员思想教育工作，是做好财务管理工作的政治保证，如何干好财务工作。

思想决定态度，态度决定一切。财务管理岗位的工作人员天天围绕着钱、财、物开展工作，这就要求思想政治立场较其它岗位的人员更坚定，不为金钱权利所诱惑。管理者要把关键岗位人员的政治教育纳入日常教育体系，时刻提醒财务人员要认识到，财务人员的重要职责就是要当好企业的“管家”，管好企业的钱财。现如今，内外环境复杂多变，要想做到依法理财、廉洁奉公，加强财务人员的思想教育是十分必要和重要的。

二、加强财务管理技术建设

过硬的专业技术是做好财务管理工作的前提。

打仗要靠真本事。干好工作光有热情是不够的。会计工作是一项专业技术较强的工作，要求会计人员有一定的专业水准。随着新《企业会计准则》和《企业财务通则》的颁布实施，会计法和税法的逐步分离，行业改革的逐步深入，发展步伐的不断加快，对财会队伍建设提出了更高的要求，要求财务人员必须有更强的职业判断力，更高的业务素质。

三、创造良好的工作氛围

良好的工作氛围是做好会计工作的环境保障。

环境影响工作，环境促进工作。良好的工作氛围要用心去营造。财务管理工作是一项原则性、政策性很强的工作。坚持原则，不免要触及某些部门和个人的利益，得罪人是常事。但人事关系的不和谐会影响财务工作环境，会使财务工作开展遇到阻力。会计人员要用心探索管理与服务的最佳结合点，做到大事讲原则，小事讲风格，争取多方支持与理解。

首先，要取得领导的支持。如果说领导的支持是做好工作的动力和催化剂，那么沟通和了解就是支持的前提。

其次，要取得兄弟部门的配合。

财务管理的内容较多，概念比较宽泛和各部门的业务联系频繁。要想搞好管理，兄弟部门的支持和帮助是必不可少的。在自己的管理权限范围内积极主动的做好本职工作，遇事要勤沟通，多协商是做好财务工作的润滑剂，工作总结《如何干好财务工作》。

再次，取得基层单位的认同。

管理者和被管理者所处的立场不同，考虑问题的角度肯定也不一样，但双方的管理目标是一致的。作为财务管理人员，要做好财经法规的宣传工作，遇到不符和规定的业务要向基层人员做好解释工作，告诉他们这样做为什么不行，怎样做才行。只要站在基层单位的角度，想其所想，在政策允许的范围内为基层单位解决实际问题，我们的财务工作才会得到基层单位的认可。

四、充分利用现代化管理手段

现代化的信息管理手段是做好财务管理工作的有效途径。

以技术创新带动管理创新，在会计核算、物流费用统计、预算管理、资金管理、国有资产管理、财务分析等各个方面，加快财务信息化建设进程，实现国有资产动态管理模式，全面提高财务管理信息化管理水平。这是提高财务管理工作效率和水平的有效途径。

五、加强会计基础工作建设

加强财务基础工作管理是做好财务管理工作的根本。基础不牢，地动山遥

会计基础工作是一项十分烦琐，庞大的工程。从单据初审开始历经复审、报销、凭证制作、凭证审核、登记入帐、出具报表直到财务分析各环节，每一项基础工作都需要财务人员认真、细致地去做。只有把基础工作做实做细，才能为各级领导提供真实的有价值的会计信息，有助于领导做出正确的决策。

六、加强财务管理制度建设

加强制度建设是做好财务工作的长效机制。制度建设是全面提升企业管理水平的先决条件。同样，财务管理制度建设也是提升企业财务管理水平的决定性因素，是企业财务管理的标准规范，是现代企业管理的一项重要工作和根本要求。财务管理工作只有做到以制度管钱、管物，管资产，依制度行事，才能使财务管理工作更加规范，实现财务工作的不断进步。

七、结合工作实际不断进行创新

创新是这个时代的主旋律，创新和结合是做好财务管理工作的关键。创新是财务工作进步的灵魂，是企业前进的动力。创新是推动行业持续发展、提高效率的强大动力。如果说科技创新是硬实力的化，管理创新就是软实力。硬实力能促进企业发展，软实力更能促进企业进步。随着行业改革的不断深入，企业财务工作者应该与时俱进，走出去，请进来，借鉴先进财务管理经验，结合自身的实际情况，创新财务管理方式方法，为企业发展贡献力量。怎样干好工作

在不知道你年龄及工作经验及专业爱好的前提下只能给出如下建议，如果介绍自己的详细情况后我会给你的提问做出详细补充的。

1如果你现在准备做销售的工作，要有一个好的开始对整个销售道路的过程有着积极，乐观，自信的作用，前提是找到一个3年以上做的可以的老销售谈谈心得是必须的，其次在网络或其他方式尽可能的了解你将要做的销售工作的模式及过程，衡量自己能否胜任再开始行动。