半年度会议致辞

半年度会议致辞（共10篇）

1.半年度会议致辞 篇一

2014吉田造型两校半年度会议事宜

（2014.1.1-7.31）

一、参会人员：温州校区、台州校区所有同事

二、会议地点：温州，待定

三、会议时间：2014.8.24周日下午13：00-17：30（四个半小时）

四、晚上两校聚餐18：30，地点待定

五、晚餐过后21：00左右，人民路嘉乐迪K歌

两校会议准备事宜：

2014上半年总结

一、招生部1、2013、2014上半年招生数据统计表，每月及半年小计——已准备好 2、2013、2014上半年招生数据来源总数据统计3、2014年招生目标数据，上半年是否达标或超标

4、教学部招生指标达成数据，每月及半年小计

二、财务1、2014上半年财务收支明细统计表，每月及半年小计2、2014上半年对外业务报表，每月及半年小计

3、化妆、美甲产品库存报表，包括产品2部的三、行政部

1、最新的组织架构、通讯录——已准备好

2、新增多少人事，岗位紧缺人才

3、人事情况，每人简单用两三句话概括

4、每月优秀员工、技术之星、优秀班级汇总表

5、新的制度更新宣布：吉田造型公共物口使用管理制度，招生业绩考核，其他

四、市场企划部

1、大的对外活动报表

2、媒体合作报表

3、市场开拓的区域及情况，合作店家数量汇总

4、化妆价目表2份——已准备好

5、所有客户媒体名单更新

6、百度消费报表，公众微信、微博粉丝量及相关情况汇总

五、教学部1、8月初在校学员情况，各班级人数及课程进度统计

2、上半年开班情况报表，合计开了几个班级，什么班级，及人数等

3、教学部人员情况及培养方向，每人简单用两三句话概括，特点，特长

4、现有头饰、服装数据报表

六、后勤部

1、现有电脑数据报表（台式、手提、平板等，以前做过一份的）

2、各个教室里的桌椅、移动镜子数量报表

3、办公室、前台及接待区的桌椅数量报表

4、上半年公共物品损坏情况

特别备注：以上所有文件及数据，需在8月15日下班之前上交各部门主管总监，再统一发至汪菡老师及吉田老师。

每人的半年工作总结及成长，以下半年的个人成长计划，请于8月中8日之前上交，同上。

2014下半年计划

1、大的发展方向

2、两校招生业绩及数据目标

3、对外业务业绩目标

4、人事培养计划

5、其他

吉田造型汪菡

2014.8.4

2.集团2011半年度会议上讲话 篇二

“久有凌云志，重上井冈山”。1965年，毛主席重登井冈山，阔别三十多年，内心充满感慨和喜悦而写下这首脍炙人口的雄壮诗篇。在井冈山召开今年半年度总结会议，吴向东董事长以革命摇篮井冈山为背景，针对目前集团的机遇、挑战与实施几个方面，提出了高标准高要求并一针见血的指出了半年度暴露的缺限。在深入研读与学习了董事长的讲话后，董事长的居安思危、防患未然的深远意识，对国内庞大的市场，行业龙头企业取得的骄人业绩，无不处处提醒我们必须忆苦思甜、端正姿态，要清醒的认识到目前暴露的许多差强人意之处。

在学习董事长的讲话中，我们看到国内目前庞大白酒市场的消费潜力，面对迅猛上涨的中高端白酒增长市场消费量，董事长相当直白的讲出了机遇之所在：茅台、五粮液、国窖把价格都调到了1000元以上，而喝1000元以下价位的消费者不一定会追随它们，这就给1000元以下的知名白酒留出了很大市场。同时，董事长指出：300元/瓶—1000元/瓶市场容量将达到500亿元以上。这是一个庞大的几乎无法想象的市场，面对迅猛增长的市场，正是机遇所在。而我们华泽集团通过近年不断扩张和收购，逐年的厚积薄发，从产品品牌、产地、原材料供应、市场拓展与稳固等等方面，为新的机遇累积了充分的硬件资源。

诚然，面对大好形势与机遇，董事长居安思危的清醒认识同样一针见

血的指出了我们面对发展机遇所不可避免的不足之处：胆识、人才、技术、培训、历史包袱以及昂然持久的激情都是差强人意的。新的机遇必然有新的挑战，没有一口气吃成胖子的，面对餐桌上的大块牛排，没有锋利的刀叉也绝不可能分到足量的食物。客观的说，董事长所指出的不足之处，并非我一家公司面临的问题，但市场变化错综复杂，机遇稍纵即逝，当下正是抓紧每一分每一秒，努力提升自己的工作认识与个人素质，积极参与公司的各项培训，努力学习。

3.公司部门半年度工作总结会议纪要 篇三

学校里的理论教学与施工现场的实际操作差别并不是一星半点。所以毕业之前，老师常教导我们说，到了施工现场要一切从头开始，最开始的三年你可能发现学校里学的东西80%在实际施工过程中都接触不到，但是不要遗憾，也不要懊恼，因为总有一天你会发现，知识是不会白学的，知识在当今社会依旧是第一生产力。带着这样的观念走出校园的我们，首先需要做到的就是归零与专注。正像装满的水杯，只有先把杯中水倒掉，才能再重新装满。

1、归零意识，重新开始

踏入社会那一刻的我们，就像刚刚驶出造船厂奔向广袤海洋的驳船，，学校内的学习更类似于航海理论，而现实当中的我们首先需要积累的则是航海经验，所以老师傅总是告诫我们，来到单位要做的第一件事就是调整好心态，先要把自己掏空，接着才能再慢慢装满。参加工作至今，我一直对施工现场保持着高度的兴趣与好奇心，对待接触到的各种新鲜事物都做到了不懂就问，一问到底。过后再独自思考，查找资料，努力做到接触一项就熟悉一项。没见过沉箱的我，爬上沉箱观察具体结构;没见过扭王字块的我，拿着卷尺走上前仔细丈量;没见过钻孔的我，蹲在钻机旁默默观看。半年来，感慨与欣慰并存，机遇与挑战同在，我会继续保持这样的学习欲望，用饱满的热情来加快成长。

2、精益求精，追求完美

精细化管理是一航文化落地的重点和方向，同时也确立了“精益求精，追求完美”该是我们这些新鲜血液踏入工作时应保持的基本准则。在公司经营管理部为期两个半月的实习，对我走入项目部之前确立工作态度的作用是相当明显的`。超高强度的工作模式，极致精细的工作要求，无论从个人工作能力的提高，还是工作方法的养成都对我的工作起着举足轻重的作用，使我从一位地地道道的门外汉迅速走入工作实质的大门。从最初的概念不清，到现在的小有了解;从最初的主动性不强，到现在的自主学习;从最初的节奏缓慢，到现在的快速高效;从最初的指东打西，到现在的指哪打哪。这段实习经历不仅助推了我角色的转变，更为我的职业生涯确立了高标准、严要求的工作准则。

二、提高融入速度，带着激情去工作

从学生到员工的转变虽然不可急于求成，但当代社会的发展速度并没有给我们留下打盹的时间。现实要求我们必须快速融入到工作的氛围当中，摒弃所有学生时期的懒惰、工作主动性不强等一系列坏毛病。要做到招进来就下的去，下的去就用的上。

1、沉淀特点，融入氛围

如何能够快速融入到工作氛围当中，这个问题不仅公司着急，对于个人更是着急。如果不能融入氛围，不仅会使自身存在感低下，甚至可能导致工作情绪和工作效率直线下降。刚刚参加工作之初，经过细心观察与结合实际，最终我选择了用自信来武装自己的方法，尽量将个人特长、兴趣爱好与公司的文化基调和业余活动紧密结合。紧接着，我主动报名担任公司“第六届青春先锋杯”篮球赛裁判员，不仅能将个人特长贡献到公司的文化活动开展当中，也在享受比赛的同时达到了快速融入氛围的目的。回想起来，趣味运动会，公司足球赛等一系列活动，不仅为我们青年员工提供了展示自我、释放自我的平台，也为我们沉淀特点，快速融入氛围起到了促进作用。

2、核心价值，铭记于心

一航文化是本大书，值得我们用整个工作生涯来研读。从某某年起，我公司就正式启动了企业文化建设，对文化进行了全面整合和提升。从文化意识上来讲，这在当时是走在中港集团和同行业前头的。十年来，先后通过理念宣贯、视觉识别系规范、“五优”形象建设、文明工地建设、“用心浇注您的满意”优质服务活动、一航品牌打造、项目文化建设等载体和途径，到如今已基本形成了以“干一流的，做最好的”为核心，体现竞优、诚信、坚韧、和谐等鲜明个性的一航竞优文化体系。凝聚力量，融入制度，引领管理，落地生根，为十年来企业的跨越式发展提供了坚强的思想引领和文化动力。正是这些丰硕的成果，不仅成为我们刚踏入工作的财富，也为我们快速融入工作氛围提供了捷径。

三、加快成才速度，带着准备去基层

4.肯度酒业开业致辞 篇四

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们、女士们、先生们：大家好！

肯度（中国）进出口贸易有限公司酒庄乘八面来凤，应万众冀盼，在这美好的季节里隆重开业，我应邀参加这次会议，感到非常高兴。在此，我代表昆明裕泰兴商贸有限公司向肯度酒业有限公司成立表示热烈的祝贺！并借此机会，向一直关心支持肯度酒业有限公司的各位朋友表示衷心的感谢！感谢您们在百忙之中抽身前来和我一同见证肯度酒业有限公司开业庆典这一辉煌的时刻！

肯度酒业是一家专注于销售的专业品牌名酒的公司，他们秉承领先的理念，周到的服务，致力于为消费者提供时尚、现代、健康生活的优质服务。公司拥有先进的经营理念、坚忍不拔的开拓精神、优质的管理团队，并以年轻、向上、创新、开拓的企业文化凝聚了一批高素质人才。同时，凭借着丰富的市场销售和推广经验、领先的管理机制来推动公司的高速发展。

“凡兵有大论，必先论其器。” 在未来的日子里，希望肯度酒业有限公司通过整合企业资源，拓展销售渠道，打造在本行业的核心竞争力，并不断引入更新新产品、开发新渠

道、整合新资源，保持企业的活力，促进公司的迅速发展，以不断创新的发展观，统领经营、管理全局。

“有朋自远方来，不亦乐乎”。伴随着肯度酒业有限公司的开业，我们期待四海宾朋、各界朋友和我们一样给予肯度一如既往的关心，支持与帮助，我们愿意与大家一起携手肯度酒业共谋发展，同铸辉煌！

最后祝到会的各位领导、各位来宾身体健康、吉祥康乐、阖家幸福！

5.烟草专卖半年度总结 篇五

各位领导、各位同仁：

大家下午好！

09年以来，我们xx分局在市局的统一领导和指挥下，紧紧抓住行业内部监管和卷烟打假工作两根主线，认真贯彻落实国家局“保牌、稳价、规范、增效”的工作要求，切实加强行业内部监管和强化市场零售端建设，巩固和维护了我县卷烟市场经营秩序。现就有关情况作简要汇报。

一、认真贯彻执行市局有关内管工作要求，扎实推进内部监管工作

1、加强学习培训，提高思想认识

为了进一步加强烟草行业内部专卖管理监督长效机制建设，市局在去年12月份以沪烟专管[2008]180号文件下发了《内部专卖监督管理监督工作规范》，从而进一步明确了工作职责，规范了工作流程。我们一方面组织机关人员进行认真学习传达，另一方面加强对分局（有限公司）相关人员培训，通过学习培训，提高了相关部门、相关层次工作人员对内管工作的重视程度，再充分认识到专卖内管是一项长期工作，同时也意识到了专卖内管工作是烟草行业的生命线。

2、按计划加强监督检查，提高执行力

为了有效落实市局09年总体工作思路和要求，全面推进内部专卖管理监督各项工作的正常开展，确保卷烟市场经营秩序健康稳定发展。年初，我们制定了09年度内部专卖监督管理工作设想，为了使制定的专卖内部监督管理工作能够真正落到实处，我们在健全组织体系、完善内部操作流程、加强宣传培训的同时，切实强化日常自查和抽查等工作措施，并全面做好相关记录与资料的保管。年初，分局（有限公司）又以签订《经营管理目标管理责任书》的形式，规定了相关部门必须执行各项内管制度规定的刚性要求，并结合绩效考核工作对各部门执行内管规定要求进行动态化考核，真正体现“流程化、精细化、痕迹化”的监管要求，确保了卷烟经营持续、稳定、高效、健康、规范地发展。

3、加强交流学习，切实提审内管工作水平

鉴于市局180号文件对内管工作的总体要求，针对卷烟经营业务知识和实际操作能力的要求，帮助内管人员尽快理解和掌握新的检查方式和工作技巧，今年以来，我们组织了内管科相关人员赴兄弟单位进行学习取经。一方面加强了面对面的工作交流，另一方面，通过共同探讨解决了内管工作中碰到的难点和疑点，从而促使我们紧跟市局节拍，有效地推进了内管工作的提升。

二、加强市场监管力度，规范市场经营秩序

今年以来，我们紧紧围绕市局09年度专卖管理市场监管工作要点，始终保持卷烟打私打假高压态势，以市场监管为重点，强化零售终端建设。截至5月31日，共出动稽查人员1698人次，检查持证经营户3029户，无证户253户，取缔专业无证户2户。联合公安、工商联合执法10次，查获各类违法违规经营案件55起，移交工商案件10起，查扣涉案卷烟2769.8条，总价值18.96万元，其中假冒卷烟1060条，进一步规范了我县卷烟市场经营秩序。

1、规范市场、强化监督，始终以净化卷烟市场作为专卖管理工作的重中之重。在市场检查中，采取多种方式，全面监控卷烟市场。第一、加强日常检查。做到检查覆盖率100%；第二、采取分类管理的方法，有重点加强对烟草专卖零售许可证有效期一年及今年以来新发生违法经营行为持证户的监管。通过增

加检查频次，加强专卖法规宣传，促进零售户诚信经营；第三、实施非常规检查。强化错时检查和双休日检查，打破检查常规，保证市场监控全天候；第四，对偏僻地区的零售户实行随机检查，做到“兵无常势，水无常形”，让违法分子无规律可循，确保检查效果事半功倍。

2、扩大信息渠道，及时掌握信息。年初，分局与政府以及乡镇综治部门签订共同监管协议，利于个方面社会资源，随时掌握和了解卷烟市场动态情况。同时，在发展线人和扩大案件信息上下功夫，做好案件经营。

3、加强各方协作，形成打假合力。第一、与公安、工商等执法部门建立长效合作机制，针对市场情况按月开展联合执法整治，依法对无证无照经营户进行取缔；第二、发挥各乡镇综治部门作用，加强沟通，多渠道获取卷烟市场信息；第三、与兄弟分局进行交叉整治，加强信息交流，充分发挥互动小组在市场整治中的作用。

三、存在问题

1、由于案源线索来源少，大要案及网络案件侦破工作进展缓慢。

2、在日常市场检查中，当查获某店有涉嫌违法经营行为时，我们将涉案物品作先行登记保存，并现场制作相关法律文书，当事人也承认先行登记保存的卷烟用于店内销售并签字确认。但案件进入调查审理阶段，当事人或持证人在接受调查询问时，否认了现场承认的事实，使下一步的案件处理增加了难度。

四、下一步打算

1、扩大内管的宣传培训面，进一步提升业务部门工作人员管理意识，坚持“检查、辅导、宣传、培训”四位一体的内管模式，真正做到彻查与严防相结合。

2、进一步加强考核，注重效果。通过健全完善考核机制，增强内管工作实效。

3、加强对零售终端的管理，特别要加强对一年期和今年新发生违法违规持证户的监管，要注重重点户的新动向，适时采取措施加以整治。

4、加强与公安、工商、交警等执法部门的配合，切实搞好路检路查和发展线人情报网络，努力做好案件经营，力争在大要案以及网络案件的查处上有新的突破。

上海烟草专卖局xx分局

6.大气防治汇报材料(半年度) 篇六

报

尊敬的各位领导、同仁们：

大家下午好！

很高兴再次来到山清水秀、人杰地灵的XX，参加XX系统大气防治半年度工作会议，有幸与各位同仁一起交流经验，现就将2015年上半年XX执法局大气防治及相关工作简要汇报，不当之处请批评指正。

一、攻坚克难，取得来之不易的成绩

今年以来，我局以“大气污染防治”为抓手，坚持“立足创新再突破，激情再战创佳绩”，持续弘扬城管人“敢为人先、勇争一流”的“再战精神”，努力在改善城乡环境、打造“优雅竹城”、服务民生需求等三方面下工夫，取得了一系列来之不易的新成绩。截止6月底，完成渣土运输车两证办理584辆，安装油烟净化器559家（完成率96.38%），淘汰茶炉10台，超额完成4台，简化行政审批，缩减行政权力165项。结合示范街创建，完成户外广告、遮阳棚、牛皮癣等多个专项整治，打造示范街2条。

（一）在优化城乡环境上有新作为

我局不断优化城乡环境，改善空气质量，营造生态宜居XX。根据《XX执法局2015年大气污染防治工作实施方案》的部署，4月1日牵头成立XX道路扬尘联合整治办公室，严查运输车辆道路污染行为，要求车辆办理“建筑垃圾处臵（运输）许可证”和工程运输车准入证”，从源头上进行控制。截止6月底，已完成工程运输车辆备案、密闭化改造、核发两证和安装GPS装臵等工作584辆，开展联合执法51次，检查工程运输车辆1367车次，暂扣车辆205辆,依法处罚72辆,罚款7200元，确保工程运输车辆两证办理100%，密闭覆盖100%。强化道路施工监管，及时查处砂土未密闭覆盖行为，上半年共办理扬尘污染案件8起，罚款1万元。深化餐饮油烟及露天烧烤整治工作,2014年以来，共排查出县城区有证餐饮业户580家，目前已安装油烟净化装臵559家，安装率达96.38%；露天烧烤104家，其中安装油烟净化装臵79家，进店经营12家，依法取缔13家。超额完成茶炉整治淘汰工作，2015年XX下达给XX的任务是淘汰茶炉6台，已拆除茶浴炉及小型锅炉6台，生物质颗粒改造4台。

（二）在建设优雅竹城上有新亮点

强化市容市貌管理，不断探索完善执法方式创新，全面提升依法行政工作水平。非现场执法破解市容管控难题，探索实施少暂扣、少对抗、少反复的非现场执法模式，有效遏制了浦源大道、灵芝路、凤凰路占道经营等近10年无法解决的市容顽疾，提升了城管执法效能。非现场执法案卷“章某擅自占用城市道路”被评为2013年度XX市十大优秀行政处罚案卷，我局成为全县30多家承担行政执法职能的乡镇、部门中唯一获此殊荣的单位。今年上半年，非现场执法局共办理案件53起，罚款6.52万元。案件数前3类型分别是：占到经营12起，罚款3.68万元；大气污染9起，罚款9600元；店外经营7起，罚款4050元。首创“6310”行政执法新机制。通过6成劝告式执法，3成简易程序执法，1成一般程序执法的处臵比例，探索城市管理行政执法新模式。今年上半年我局行政处罚一般程序案件共立案134起，同比上升42.5%，罚没款共计61.11万元；办理简易程序案件89起，同比下降127%；发放劝告单530份，同比上升3.1%。创新市容市貌管理。实行勤务机制改革，推出“道路责任制”的精细化管理模式，打破原先以“中队”和“车巡”为主、“大锅饭”的管理格局，结合管理实际，依照定岗、定人、定责的管理要求，在主城区内24条主要道路及重点管理区域内实行“道路责任制”，全体队员自主申领责任路段，担任“路长”，将市容秩序管控精细到每一条道路。并在此基础上，进一步提升日常巡查频率、拓宽街面管控范围（从主干道逐步延伸至背街小巷）、增强市容管理实效。5月初，在充分调研的基础上，将二轮电动车和自行车依次配发给每位一线巡查队员，适时将原有的徒步巡查调整为“便捷式巡查”为主的管理模式，形成多种巡查方式相结合的灵活机动、高效的巡查模式。

（三）在服务民生需求上有新业绩

根据《2015年度XX县“优雅竹城”城市管理提升行动方案》部署，加快推进示范街创建工作，打造胜利路、迎宾大道两条示范街，全面完成绿化带补植、市政设施维护清洗、环卫长效保洁等工作。同时，结合示范街创建，开展四大专项整治，以专项整治推动工作全面落实，今年以来，先后开展了户外广告专项整治、牛皮癣专项整治、遮阳棚专项整治、卫生死角专项整治等，共拆除户外广告212块，清理乱张贴（牛皮癣）700余处，拆除破旧遮阳篷共计121处，清理无主垃圾120吨。深化行政审批制度改革，提高审批效能，2014年以来缩减行政权力165项，由最初的335项缩减至目前的170项，依法取消特殊车辆城市道路行驶审批等7项行政审批事项，取消非许可事项1项（即三轮车年审与管理），转为日常管理，取消三轮车年审收费，服务便民。同时重点梳理临时促销占道审批事项，规范审批时间、设臵路段，取消直幅审批收费，取缔影响市容的跨街横幅类审批项目。全力配合生态县区建设，今年我局牵头（配合）的生态市创建工作任务有14项，目前已实现时间过半任务过半。

二、清醒认识，正视工作中存在的问题

在总结成绩的同时，更要清醒的认识到存在的问题和挑战。

（一）基础设施有待进一步完善

近年来县委县政府投入了大量的财力，改善了一大批城市基础设施，但与城市的发展和市民的需求还不相适应。停车场地、农贸市场、公共厕所等一些城市基础设施不配套、硬件设施不健全，停车难、城中村及农民小区“脏、乱、差”等问题突出，社会管理难度增加。此外，专业配套设施规划建设不到位，缺乏物流市场、季节性农贸市场、花鸟市场、大型建材市场等专业化市场，物流货车长期占道、扰民装运，钢材建材店外经营、占道装卸，花卉苗木市场几易其址、反复搬迁，极大增加了城市管理运营成本和管理难度。城区开店行市长期缺乏科学规划、严格审批和有效监管等也都不利于城市有效有序管理。

（二）部门职责有待进一步明确

全市的小锅炉整治工作牵头部门是发经委，但我县小锅炉整治的牵头部门却是XX。2014年我局权力清单清理后，不具有锅炉整治的相关法律法规，故没有锅炉执法权、环评审批权及室内无照经营的执法权，缺乏锅炉整改技术知识。造成了在小锅炉整治中缺少抓手，只能是从查违章建筑的角度去开展工作，收效甚微，进展缓慢。

（三）政策性补助有待进一步落实

自2014年大气防治工作开展以来，我县政策性补助一直没有落实，增加了工程车整治、油烟净化器装臵安装等工作难度，在我局攻坚克难、坚持不懈的努力下，几项工作都取得较好成绩。接下去，我局将引入社会资本，建设企业运作模式，建立餐饮油烟净化装臵定期清洗机制及在线检测、监控系统建设，探索建立政府与户主共同出资的形式，政策性资金的落实，将有助于该形式的开展，确保油烟净化装臵使用、定期清洗、在线监控均达100%。

三、攻坚克难，力争圆满完成全年目标任务

2015年已过去一半，为确保2015年全年各项目标任务圆满完成，我局将按照“围绕一个中心，破解两个难点，打造三个亮点”这一工作思路，更加注重环境建设、形象塑造、民生服务，全力优化市容秩序，提升服务质量，强化执法力度，进一步提升我县城市管理科学发展水平,营造宜居、宜游，优雅、幸福的城市环境。

（一）围绕一个中心

围绕“打造宜居城乡环境、提升城市综合品位”这一中心。结合“山清水净”、“大气治理”，深入开展城市环境提升工程，加快推进三大污水处理厂改扩建工程、垃圾焚烧发电二期工程及烟花爆竹禁放扩面等8大民生工程。全面提升城区品位。强化市容秩序管理，继续开展无证摊贩、户外广告、占道经营等整治工作，结合“优雅竹城”提升工程，完成迎宾大道、胜利路等2条优雅竹城示范路建设。提升绿化景观效果，在主城区原有景观基础上，增添“竹元素”、“竹印记”，突出竹与花卉植物搭配运用。同时，实施垂直绿化、立体彩化，丰富景观层次。深化城区环卫保洁工作，在城区生活垃圾直运全覆盖基础上，有序推进农村生活垃圾直运工作，同时在示范路探索环卫保洁24小时清运。用城管人的“辛苦指数”提升老百姓的“幸福指数”，切实提高社会治理水平。

（二）破解两个难点

破解权责不清。深化责任清单工作，按照“职责法定、权责一致、边界清晰、运行高效”的要求，及时调整完善行政审批事项，方便群众办理业务。继续配合做好全县小锅炉整治工作，加强与县政府对接，协调处理好小锅炉整治权责问题，明确牵头部门，加大整治力度，确保全面完成小锅炉整治年度目标任务，为我县大气污染防治添砖加瓦。

破解长效管理。要加大力度抓反弹、促长效，巩固示范街创建成果。突出抓好餐饮油烟净化装臵的使用、清洗等常态化工作，在企业化运作前，要加大巡查力度，通过不断检查、入店宣传等方式，督促商户自觉使用油烟净化装臵，做到定期清洗。要继续加大工程运输车联合整治力度，扩大整治范围，由县城主城区向各乡镇延伸，实施工程车全天候管理，加大对工程车辆覆盖和道路扬尘污染行为的查处。加强对源头建设工地的管理，严禁施工工地扬尘污染行为，严格审查工地出入口，检查工程运输车扬尘防护措施，实行黑名单制度，对整改不到位或未整改的施工单位，采取停工、停业整顿措施，对主要负责人进行问责处理。

（三）打造三个亮点

市场化运作。总结环卫、园林市场运作经验，进一步深化市场运作效率，适时将市场运作机制推广到路灯照明设施维修等城市公共服务的其他领域，提升城市公共服务精细化、专业化、机械化水平；进一步理好城市管理各主体中政府与市场、政府与社会、政府与企业、政府与其他组织之间的关系，调动多方面的积极性，最大限度地把行政资源、市场资源、社会资源等有机整合，做好群众的服务工作。

专业化操作。探索实施餐饮油烟治理专业化企业操作。研究建立餐饮油烟净化装臵定期检查制，确保油烟净化装臵使用率达100%，引入油烟净化装臵清洗专业企业及在线检测、监控系统建设专业企业，积极申请政府财政资金，探索建立政府与户主共同出资的形式，确保油烟净化装臵定期清洗率100%，实现大、中型餐饮业户油烟在线检测，实时监控，确保油烟达标排放，提升执法部门监管效率和水平。

7.家政保姆半年度个人总结 篇七

XX家政服务中心自今年三月份开始筹组，X月X日开始培训，X月X日正式营业，截止到X月底第一批培训服务员XX人，参加考试合格的XX人，到目前报名的已有XXX人。第二批参加培训XX人，于近期开班。现已展开业务XX笔，进家服务员X人，单位保洁X人，小区X人。

二、管理情况

1、领导重视，完善制度建设

在XX的正确指导下，在单位领导的高度重视下，建立健全了各项规章制度。以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照《民促法》，家政中心不断优化育人环境，科学规范管理。

2、强化宣传，注重师资力量

家政中心自成立以来，印发XXXX多份广告彩页，雇用多人到小区门口、学校门口、超市门口发放，在邮政局广告彩页登豆腐块广告，电视台流动字幕，XX有专题、小区广告有专栏，同时印制了明信片，分区域，分行业，把一切有可能成为客户的单位尽量跑到，众所周知，“广告不是万能，但少了却不行。”从而让用户或者工作人员能够比较深入地了解我们，营造良好氛围。同时还积极与XX密切联系，让一些资历深，能力强，学历高的老师来给学员授课，使我们的学员学到更多的知识，从而能为社会输送更多的有用之才。

3、抓好落实，使学员学到一技之长

学员主要为下岗失业人员和农村妇女剩余劳动力，有丰富的社会经验和一定的专业技术，鉴于XX家政服务专业技能基本的空白，中心定期组织学员之间进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识面，更在交流的过程中曾深了学员的感情，曾强了凝聚力。在平时，家政公司根据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为参加培训学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。

三、立足职能，努力拓宽就业渠道

家政XX在认真做好教育教学工作，使参加培训的学员学到多种技能的同时，还积极宣传引导妇女就业再就业，通过一系列宣传发动，在XX营造了XX主办家政，全XX妇女积极参与的良好氛围，这为快速报名登记，立即转移就业打下了坚实的基础。

在看到成绩的同时，我们知道自身还存在着许多不足。

8.乡镇半年度人才工作自查报告 篇八

一、上半年人才工作总体情况

2011年XX镇人才工作在县委人才办和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全县人才工作会议精神和2011年度人才工作“三比一讲”考核办法，大力实施“人才强镇”战略，坚持“党管人才”的原则，围绕经济社会发展中心，突出抓好人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台，营造良好的环境，创新人才工作局面，为加快科学发展和构建和谐社会提供了坚强的人才保证和智力支持。

今年上半年人才工作主要做好围绕三个方面开展：一是落实党管人才原则，加强组织领导。认真制定2011年人才工作计划，建立了镇党委、人大、政府、政协班子成员联系企业家和专家制度，为人才工作顺利推进提供了坚强的组织保证；对全镇65家规模以上企业的人才工作特派员进行了重新调整，明确了特派员工作任务和考核要求，同时进一步完善了村级人才工作网络；加大人才政策的宣传贯彻，县内外各种人才招聘信息等内容及时向企业进行传达，为企业和农村能及时掌握人才工作信息搞好服务工作，深入企业，认真贯彻宣传规模以上企业人才考核办法，排摸企业人才存量和需求，兑现人才政策。上半年发放振龙、欧德申2家企业3名高层次人才一次性安家补贴1.5万元，完成全镇59家规模以上企业的人才现状排摸和人才需求统计工等作。二是着力做好人才培训，提升人才整体档次。抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才这四支队伍的建设。针对实际多途径开展四支队伍的培训。对党政人才按照强管理，提素质的要求，将党政理论学习与评比活动结合，七一期间，开展机关干部、农村党员评比活动；对经营管理人才坚持“走出去、请进来”的思路，围绕非公经济转型升级开展培训；对专业技术人才进一步深化事业单位人事制度改革，制定完善雉城镇事业综合服务中心岗位设置方案，并报上级部门审批；对农村实用人才“统一部署、分类规划、分批实施”的原则，开展农村实用种植技术培训。三是着力做好招才引智，优化人才整体结构。动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，另外企业通过网上招聘、以才引才等方法，加大人才引进力度；积极做好国内外智力项目的引进工作，及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结；积极做好人才载体建设工作，做好2011年度大学生见习基地申报等工作。

二、各项指标落实情况

（一）基础工作

1、组织机构健全,人才干部履职到位：成立人才工作领导小组，设立人才工作办公室，在明确1名人才专职干部的基础上将人才工作任务层层分解，形成镇党委统一领导、组织科牵头抓总、相关科室各司其职、密切配合的工作格局。建立领导班子联系企业制度，在镇班子调整后及时调整班子成员联系企业名单。上半年镇班子成员联席会议上研究人才工作会议1次（研究制定2011年人才工作计划及任务分配，传达2011年度乡镇人才工作“三比一讲”考核内容）。及时报送各类报表和信息。

2、人才计划与总结：在年初制定人才工作计划，将人才工作与雉城镇“135”规划联系起来，在“135”规划中明确提出要强化“人才强镇”战略，创新人才工作体制机制，形成人才竞争比较优势。不断

优化人才发展环境，力争到2015年，累计新引进高端人才50名，高层次人才20名，刚性引进各类人才1500名，柔性人才100名。及时完成并报送人才工作半年总结和相关材料。

3、宣传调研活动:对我镇65家规模以上企业进行分片确定人才联系人，深入企业一线，加大对人才工作政策的宣传贯彻，及时下发对规模企业人才工作考核办法，传达县内外各种人才招聘信息等，为企业能及时掌握人才工作信息搞好服务工作。今年以来共面向企业开展人才工作政策集中宣传2次。

（二）常规工作

1、人才素质提升工作：一是继续加强农村实用人才培训力度。今年以来，镇党委依托镇成校和农函大，邀请周边省市专家讲课，开展了4期农业实用技术培训班，主要是葡萄、草莓、畜禽、粮油等产业，共有320人次参加培训。经常性的实用培训，使我镇现代农业种植户技术得以提高，今年雉城镇葡萄亩产值达到9700元，葡萄基地总产值达7500万元。二是大力开展农村职业技能及创业能手培训。由镇成校专门建立预备劳动力台帐，根据预备劳动力的工作需求，分门别类制定培训计划，对于学校目前尚无相应资源培训的专业，及时向长兴技校和职教中心等推荐输送。今年以来，全镇共发放各类培训券1100张，培训内容涉及计算机、服装缝纫、电工、电焊、汽车驾驶等11个专业。同时镇工办结合重点骨干企业建立现代企业制度和企业信息化建设，通过上岗培训、委托培训、升级培训、专家培训、全员培训等多种形式和途径，组织引导企业加强对在职职工的技能提升培训，有效地促进农村剩余劳动力就业。

2、加强硕博士等高层次人才和大学生村官队伍建设：一是硕博士工作。建立硕博士帮扶导师制，根据研究生所处科室，合理的安排分管领导担任研究生的导师，帮助他们更好的适应岗位要求；建立硕博士联系企业、家庭工业制，安排镇3名研究生以联村干部的身份，联系三个村的2-3户家庭工业户。二是大学生村官队伍。进一步完善和规范大学生村官管理和培养制度。在今年的换届工作中，共有5名大学生村官进入村两委班子。认真做好大学生村官联企工作，对我镇65家规模以上企业进行按片划分，确定7名村官（招商村官除外）联系，同时要求各村官联系各村辖区内的家庭工业、现代农业、现代服务业2-3家，为他们提供政策等方面的帮扶；定期对大学生村官开展人才工作方面的专题培训，今年已经开展2次专题培训，内容涉及远程教育、人才考核、人才需求调查等方面。

3、扎实开展大学生创业就业工作。组织专人深入基层，发放家庭工业创业典型、现代农业创业典型、县、镇相关优惠扶持政策，大力宣传广大青年创新业、创大业。同时做好的大学生见习基地企业的需求调查工作，5家企业共推出管理类、理工类见习需求岗位68个。

（三）、重点工作

1、各类评选的申报工作：今年上半年共有3家公司的11个团队申报“365”创新团队.2、引进优秀人才：动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，今年以来，先后组织多家企业等参加招聘会，今年上半年引进柔性教授级高工4人，高校教授4人（其中留学海外教授2人）；引进人才210人，其中高级人才10人。

3、做好国内外智力引进工作。及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结。

4、载体建设：鼓励企业建立大学生见习基地，在2010年申报成功超威、中钢等5家企业的基础上。

（四）、创新工作

今年上半年，XX镇工业集中区内成立了首个企业人才工作创新示范基地，通过示范基地建设，鼓励企业发掘人才、培养人才，同时也作为典型，在全县重点企业中推广天能的人才工作做法。

回顾半年来的人才工作，虽然取得了一定的成绩，但对照上级和自身发展的要求，还存在一些不足：如人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才工作有待进一步创新等。在今后的工作中，我们将继续坚持党管人才的原则，始终把人才作为第一资源来抓，积极推进人才强镇战略，加快人才结构调整，为建设社会主义新农村和建设和谐雉城提供坚强的人才和智力保证。

XX镇党委

9.通信公司半年度工作总结 篇九

发展、业务收入实现了双赢。运行维护、通信服务、精神文明建设等各方面工作取得了显著的成绩。主要表现在：

一、主要经济效益指标完成情况截至6月20日，我公司固定电话放号3081部，完成占年计划4600部的80，期末到达42135部；发展来电显示业务4096部，来电显示开通率达69.88％；发展宽带用户196户，完成占年计划1100部的17.82，期末到达520户；发展小灵通2671部，完成占年计划2000部的133.55；业务收入累计完成1043.49万元，完成占年计划2073万元的55.02；较上年同期增长8.7％。

二、抓机遇，促发展，各项通信业务保持健康发展态势年初以来，我公司在市分公司的正确领导下，立足“早”字、抓住“突”字、突出“快”字，业务发展保持了健康、稳定、快速发展的势头。在年初工作会上，我们本着工作早安排，措施早制定，任务早分配，业务早发展的经营思路，加快发展。一是深入市场了解用户需求，发展潜力，锁定业务发展目标，为全年业务发展经营思路打下思想基础；二是对设备资源实行到了动态调配，最大限度地挖掘设备线路资源利用率，为业务发展起到保障作用；三是根据人口分布、经济状况、市场潜力等情况，将计划指标细化分解，落实到人，继续实行全员营销，并重新制定到了经营考核措施，进一步加大到了绩效考核力度，有效提高了全体员工的业务发展积极性；四是公司领导和管理人员继续实行了包片发展负责制，绩效工资与包片单位一同考核，促使包片领导和管理人员能够及时了解所包单位的经营情况、存在的困难，及时督促所包片的业务发展进度；五是拓展业务发展渠道，加大营销力度，确保各项任务的完成。在市话发展上，我们以新建楼群、新建小区、开发区为业务发展区域；农村电话上，我们以北部经济发达乡镇、人口较为集中和经济相对富裕的村落为重点，积极发展固定电话，以党政军机关、家庭收入较高的人群、文化层次较高的人群和私营个体业主为对象，大力发展ADSL宽带业务，积极发展来电显示、数据基础业务等增值业务；

六、积极开辟新业务，小灵通业务是今年我们首推的一项新兴业务，从立项到开通放号总计还不到三个月时间，做到了精心组织、全体动员、密切配合，抢设计、抢施工、抢进度，早宣传、早开通、早见效益。公司全体员工在业务发展劳动竞赛活动中，转变观念，认清形势，奋力拼搏，扎实搞好当前各项工作。公司内部迅速掀起了业务发展新高潮，有效促进了通信业务的快速发展。

三、优化网络，加快建设，通信能力有了较大提高。在通信市场烽火四起，多家电信运营商争夺市场份额的竞争体制下，我公司在建设资金短缺等诸多困难的情况下，严把投资重点，对工程项目进行可行性论证，把有限的建设资金投入在回收快，利用效率高的建设项目上，充分利用工程旧料、余料进行工程建设，提高通信能力；对现有线路设备资源进行清理和调整，优化网络配置，全面提高线路利用率和设备实占率。

（一）、基础建设方面。今年以来，我们新建了**所生产楼，机房搬迁已进入实施阶段；积极努力争取专项资金购置***模块局机房及营业室，机房搬迁工程已进入紧张地筹备阶段。

（二）、通信建设方面。今年以来，我们完成了小灵通设备的安装、调测和网络优化工程，3月4日开通放号；5月底完成县---乡光缆施工工程；新建***两个接入网点，交换机扩容4000线。

（三）在设备维护方面，运维部先后制定了机房各项规章制度，规范各项原始记录，对各机房，重点对无人值守机房，认真落实防火、防盗、防破坏、防爆炸等一系列措施，对运行维护工作实行绩效考核，公司积极开展了创建文明机房活动。在抓好通信建设同时，我们认真抓好设备维护，优质的网络服务，促使运维管理上台阶。今年以来，在全体维护人员的的共同努力，我公司通信设备运行正常，各项运维指标均在全区前茅，网络接通率达99.3，长话接通率达67％。

10.民政半年度工作汇报 篇十

2013年上半年，XXX老龄办工作紧密围绕“关爱老龄生活、服务社会组织”的主题，逐步形成了“政府主导、政策扶持、市场运作、社会参与”的服务发展模式，以96880服务平台为依托，拓展功能建立了“快乐老年人俱乐部”，编写了《居家养老服务手册》，策划了长沙心翼会所康复机构试点工作，整顿了相关社会组织和出台了相关规范文件，各项工作有条不紊的开展，取得了一定的成绩。结合我局实际，现将具体情况汇报如下：

一、求真务实抓工作，全面提升促发展

一是加快步伐，推动建设。区政府高度重视，初步确定了在马坡岭街道征用土地17.36亩，用于XXX社会福利中心建设。拟建设的XXX社会福利中心建筑面积为8000平方米，其中建设机构养老床位300张，社会救助管理床位100张。包含养老、助残、救助和流浪儿童保护功能，整体投资2900万元。项目资金和建设规划同步进行筹划，并将该建设项目成功列入了XXX社会发展新的五年规划。

二是拓展功能，优化平台。以“96880”信息平台为依托，通过发放爱心手机拓展服务面和服务功能，继打造“15分钟服务圈”后，再推出以爱心手机为硬件基础、信息服务为功能平台的“老年人快乐俱乐部”，现有会员XXX名，上

半年组织俱乐部成员参观了唐人神基地和洋人湿地公园，举办了包粽子比赛，各种活动精彩纷呈。“老年人快乐俱乐部”优化了服务部门与老年人、老年人与老年人之间的沟通渠道，强化了“96880”信息服务功能，愉悦了老年人的生活。三是广泛宣传，典型培养。通过宣传典型事例，树立先进形象，激发广大群众参与到敬爱、爱老、助老的行动中来。今年，我办通过广泛征集，积极推荐区敬老院任德坤、常青树谢晓兰和万众和袁子懿三名同志参加评选全省助老之星，并获得肯定，取得荣誉。

四是加强交流，提高自身。组织我区敬老院、万众和居家养老服务中心、常青树老年公寓等负责人及老龄办全体工作人员参观学习开福区彭家巷日托中心，雨花区XX敬老院。通过“走出去、引进来”的方式，学习兄弟区县单位的先进经验，弥补自身建设的不足，进一步优化工作模式和服务流程，在原有的基础上精益求精。

五是编制手册，便捷服务。为让各街道、社区、群众更方便、直观的了解居家养老工作，区老龄办整合各项工作流程，归纳各类服务资料，将居家养老服务工作整套系统编制成册，发放到各街道、社区窗口单位，工作效率明显提高。

二、依法依规整风气，积极主动谋创新

一是把握年检，严格审核。今年辖区内应参加年检的社

会组织共184家，实际参加年检的165家。按照社会组织年检文件要求，对参检的单位进行严格审核，对比各项审核要求，依照A、B、C三类等级考核，年检合格单位XX家，参检率达xx%。年检参检率为近年度最好年,新增登记社会组织10家。

二是规范管理，加强执法。对被媒体曝光的南洋幼儿园，进行了跟踪管理，确保了整改到位。根据长沙市纪委关于规范社会办学行为专项治理实施方案要求，出台了XXX相关文件和办法，计划近期联合消防、卫生、工商并协同教育部门开展了系列执法行动，对被举报的XXXX学校正在经行调查，确保社会组织规范经营。