员工使用卫生间管理规定

员工使用卫生间管理规定（精选18篇）

1.员工使用卫生间管理规定 篇一

《员工卫生间管理制度》

为了确保厕所和浴室的干净整洁，给自己创造一个洁净的休息环境，请大

家遵守以下规定：

1.不准在厕所间里面乱丢卫生纸。卫生棉要放入垃圾袋里面，不准丢到外面和坑里面。

2.上完厕所要及时把大便、小便冲干净，冲不干净的立刻用冲水枪冲干净，因为时间长了，会冲不掉粘住的。

3.烟蒂头、烟盒等杂物不准扔入坑里面，要统一放入桶内，以免造成厕所的堵塞。

4.浴室里面不准乱扔垃圾、堆放杂物。用过的洗漱用品要及时拿回自己的房间里面。

5.打扫卫生的范围：三间厕所和两个浴室。轮到值日的员工要把厕所里面的卫生搞干净，坑旁边的地面用拖把拖干净，卫生纸等杂物满了，要及时倒干净。大便冲不掉粘住的要用刷子刷干净，浴室里面的地面也要扫干净。6.当自己值日轮完的最后一天，一定要把厕所里面和浴室里面的垃圾倒干净，卫生搞好以后再与下面的值日人员办好交接工作。如果前面做值日的人没有搞干净卫生就交接给后面做值日的人做，那样的话，可以直接向老板反映情况。

环境是大家的，卫生也是靠大家共同遵守的。让我们给自己一个洁净的休息环境吧！

2016年3月26日

杨伟永

2.员工使用卫生间管理规定 篇二

1对象与方法

1.1对象于2013年10月,随机抽取泰州市区15家酒店进行调查,其中星级酒店8家,连锁型快捷酒店7家 。

1.2方法为调查客房卫生间洁具清扫用抹布的卫生管理和使用情况,采用查看资料和现场检查相结合的方式:(1)查看各单位的工作手册,了解统计每家酒店对卫生间清扫用抹布的管理规定;(2)实地查看各酒店在实际卫生操作中抹布的使用情况;(3)对1年以上工龄有熟练工作经验的清扫服务员进行调查,调查年龄 、 学历及培训情况;(3)查看抹布的感官卫生状况,查看消毒情况,并按照 《 公共场所卫生标准检测方法 》 (GB/T18204-2000),对15家酒店的备用抹布,星级和快捷连锁酒店分别随机采样20份,用斑贴法定性检测大肠菌群 。

2结果

2.1抹布使用管理规定抹布是酒店最常用的清洁用具,用于杯具 、 卫生间洁具和墙面地面以及客房等处 。 此次主要调查了解了卫生间洁具清洁用抹布的管理规定情况,结果显示,所查的15家酒店虽大多对数量 、 颜色等作出了相应规定,但均各行其是 、 无一相同 。

2.1.1数量配备规定15家单位都能按清洁部位规定了使用不同颜色的抹布,但数量规定各不相同,其中规定卫生间清扫抹布配备3条(3种颜色)的有3家 、 4条(4种颜色)的有10家 、 5条(5种颜色)的有2家;各家对同一清洁部位所规定的抹布颜色也不尽相同,如面盆就有8种不同颜色的抹布规定 。 对于抹布应配备的总套数,只有1家酒店规定了一间房配一套抹布,其余14家单位未作规定,另有3家单位要求抹布干湿各一套 。

2.1.2颜色规定规定对面盆、浴缸、恭桶三种卫生洁具抹布明确区分,使用专用颜色的只有3家,其余12家都存在规定一种颜色的毛巾可以多用途现象, 比如面盆和淋浴房合用,面盆和房间家具、浴缸和淋浴房等等,也没有统一性。

2.1.3抹布用途的规定各酒店均规定了按面盆到浴缸(淋浴房)再恭桶最后地面的由上到下、由净到脏的卫生间基本操作程序,但对抹布具体用途均未明确规定, 有可用于清洁去污,也可用于收干水迹,其中9家单位规定了清洁消毒后物体表面应使用专用抹布收干水迹。

2.1.4 15家酒店都要求每日对抹布进行清洗,但只有10家规定须消毒,其中有8家规定使用化学药物浸泡,2家在洗衣房清洗,5家未对抹布有消毒的要求 。

2.2卫生操作使用情况对15家酒店客房卫生间的实际卫生操作进行检查,现场查见杯具均在消毒间清洗操作,且杯具用抹布均能专用专放;而客房卫生间洁具清洁均使用了抹布,未见将客用毛巾当作抹布的情况。主要存在以下问题:(1)规定形同虚设。绝大多单位未能落实自家的抹布使用规定。15人中只有3人能按本单位规定的颜色使用抹布;没有1家单位服务员能按一个部位一种颜色、一间房间一套来使用抹布;清洁部位混用明显,有12人存在使用一块抹布抹多个部位,甚至存在“一块抹布抹到底”的现象。(2)操作流程不规范。15名服务员中有6人未能按从面盆到浴缸(淋浴房)再恭桶最后地面的程序操作,操作流程交叉明显。(3)混用混放普遍存在。检查见15人中有14人在操作中或者转运存放中将不同颜色抹布混用混放,存在明显的交叉污染。

2.3操作人员情况据调查,15名操作人员中经过正规培训后上岗的只有6名,其余9人均是短期简单培训后很快上岗再现做现学;15人平均年龄在46岁,最大的59岁,最小的36岁;学历4人高中,11人为初中 。

2.4抹布卫生状况 (1)感官状况较差。对服务员工作车上的备用抹布进行了检查,发现15家中有7家抹布潮湿并有明显污迹,有2家使用的抹布甚至看不清原先的颜色;有7家感官无明显污迹但潮湿;只有1家较干爽清洁。(2)未消毒或不规范。虽然部分单位有消毒的规定,但没有1家做到1间客房用后就消毒。有6家单位能做到每天消毒一次,其中1家星级酒店在洗衣房清洗消毒,5家酒店使用药物浸泡消毒。在现场了解到,从业人员对药物消毒浓度的配比和消毒时间的控制都不能正确把握。(3)抽检质量较差。对星级和快捷连锁酒店各随机抽检20份备用抹布,检测结果40份抹布样中大肠菌阴性的只有3份, 其余37份检测均为阳性。其中,星级酒店合格2份, 非星级合格1份。

3讨论

3.1原因分析

3.1.1对抹布管理不够重视宾馆人群集中且流动性大,其中公共用具是重要的传播媒介,公共用具的不卫生易造成各种疾病的传播。卫生洁具是顾客经常使用、接触的用具,如对其不进行有效的清洗消毒, 就有可能成为传染病的传播媒介。据国内相关调查,卫生洁具在公共用具抽检中合格率普遍较低,邵滢于2009-2010年对慈溪旅店业公共用具连续2年的检测结果洁具的合格率都是最低[2];徐宁、田铁军等人对宾馆公共物品的检测结果也表明公用物品卫生质量不合格问题主要集中在洁具类[3,4]。对不合格原因的分析均是由于服务员没有按卫生清洗消毒规程操作。

调查中发现,洁具清洗消毒操作中,清洁工具及抹布的不规范使用造成了明显的交叉污染,而卫生操作中往往作为最后一道的操作步骤,抹布的使用对洁具清洁消毒效果的影响甚大。调查结果表明,泰州市宾馆酒店对抹布卫生管理不重视、备用抹布卫生状况差、人员素质较低和操作中交叉污染严重的问题较为普遍,而酒店平时日常自查中很少有对卫生操作过程的检查,只是查看环境和物体表面的感官卫生。本来是用以清洁的抹布却藏污纳垢,成为污染的重要媒介, 对其管理不重视,小抹布可以引起大问题。

3.1.2缺乏有效统一的管理规定对于抹布的卫生要求,《住宿业卫生规范》规定“清洁工具应专用,防止交叉污染”[5];卫生部《< 住宿场所卫生监督量化分级评分表 > 使用指南》第三十六项规定:“客房清洁卫生间内的恭桶、面盆、浴盆、台面和地面等设施的抹布应有明显的标识和颜色区分,所使用的抹布应一间房一套,并分类回收、清洗、消毒”[6]。

但实际工作中,相关要求很难落实到位,究其原因:(1)是对清洁工具的配备没有明确的法规规定。有关规范要求不是国家或行业标准,卫生监管无强制性,部分大型全国连锁型酒店总部制定的规定要求也与之不符。(2)相关要求相对较高、操作性不强。按照量化评分的规定每间客房仅卫生间就须配备至少5种颜色的抹布,并每间房一套,如此的数量配比对宾馆是一笔较大开支,为节约成本很少能够满足,中小酒店更是难以到位。(3)由于目前用工难的问题存在,酒店清扫服务人员年龄普遍偏大、文化素质不高, 培训难度较大,数量品种颜色众多的抹布让他们觉得很麻烦难以记清,又没有交叉污染及防控的概念,加之普遍劳动强度较大,在操作中为图省事方便,不可避免地存在一块抹布抹到底和交叉混用的现象。而且由于各家单位规定不一,即使对新招的其他酒店跳槽的熟练员工也要重新培训,培训成本增加。

3.1.3现行洁具卫生标准不科学目前,宾馆公共用具消毒效果的判断依据只有国标GB9663-1996《旅店业卫生标准》,其对洁具类清洗消毒效果的判定标准只有“致病菌不得检出”一项,而按照GB/T 18204《公共场所卫生标准检测方法》洁具致病菌应检测“金黄色葡萄球菌”。因此,即使洁具清洁消毒不规范,甚至不消毒,只要未检出金黄色葡萄球菌等致病菌,检测报告结果都可能是合格。而此前所执行的卫生行业标准WS205-2001《公共场所用品卫生标准》“洁具”和 “与皮肤接触的其他用品”的卫生要求除了感官判定 “表面光洁、无污迹、无异味”,还对物体表面的细菌总数和大肠菌群也做了规定,但此标准已于2010年废止。由于缺乏有效快捷的检测方法,加之现行卫生标准的不科学,导致卫生监督部门在日常卫生监督检查中,若非亲眼所见实际操作,很难查到洁具卫生状况以及消毒是否合格的真实证据。

3.2对策

3.2.1制定卫生操作及工具配备的标准制定公共用品用具卫生清洁操作的国家或行业标准,增加其强制性,并规范清洁工具包括抹布的使用及配备要求,统一的抹布颜色易记忆便于上手,利于人员流动的培训; 尽量少的抹布数量也方便操作人员的使用,便于其避免交叉污染。建议对抹布的作用、数量、颜色等加以规范,规定用于收干已消毒物体表面水迹的抹布应消毒专用,同时对全行业的抹布统一规定颜色,即同一个品种的公共用具尽量使用同一种颜色;并深入调研,在本着满足基本卫生要求的基础上,明确清洁每间房应配备抹布的最小数量,尽量减少经营单位的经济负担。

3.2.2提高操作人员的素质从业人员的素质决定了卫生操作的效果,宾馆酒店一方面应加强人员培训,培训基本卫生知识 、 知晓交叉污染的危害,提高其卫生素质,同时,加强对操作标准和要求的培训,强化其记忆,加强督查,使其对抹布的分类使用形成良好的条件反射;另一方面,还应健全卫生管理制度,完善奖惩措施,方可起到实效 。

3.2.3制定有效的洁具类卫生标准WS205-2001《公共场所用品卫生标准》实施十年来对公共场所卫生水平起到了积极作用,有效控制了接触传播类传染病通过公共场所传播途径的流行,但其作为行业标准作为评价公共场所卫生质量的标准缺乏力度,而且随着社会发展和社会的进步,相关卫生标准和要求已早已不能适应卫生监督管理的需要,但WS205在2010年废止后没有再重修制订,使用近20年的国家卫生标准GB9663-1996也一直未修订。张秀珍等人曾对公共场所公用物品卫生标准的修订进行研究,对洁具制定了细菌总数、大肠菌群的指标,以反映消毒效果[7]。制定或修订公共场所卫生标准,对洁具类卫生状况使用可行的判定指标,以有效验证各单位清洁消毒的效果,反映交叉污染情况,也反映清洁工具使用操作是否规范, 为监督监测评价公共场所卫生质量提供有效依据。

3.卫生护垫不宜长期使用 篇三

成熟女性的阴道上皮在卵巢激素的作用下会有周期性增厚，表层细胞角化并脱落，不利于致病菌的繁殖。细胞内贮存的糖原在阴道正常菌群的分解下产生乳酸，使阴道保持一定的酸性环境，不利于嗜碱性的细菌生长。颈口的黏液为碱性，抑制了嗜酸性细菌的生长。所以尽管阴道并不是无菌的，但在正常情况下，由于多种因素使它们在阴道内既生存又被制约而成为正常菌群，不会引起疾病。

长期使用卫生护垫会使局部湿度和温度都大大增加，尤其是在潮热的气候中更加明显。这样不仅给细菌和真菌的生长创造了适宜的条件，而且破坏了阴道的酸碱度，降低了局部的保护屏障作用，会造成阴道炎。加之卫生护垫的摩擦易引起局部皮肤或毛囊的损伤，发生外阴毛囊炎等疾病。

另外，据质量技术监督部门监督抽查结果显示，大部分卫生护垫的产品质量较好，但个别产品细菌菌落总数超标，使用此类产品容易诱发炎症和皮肤湿疹，直接影响到使用者的身体健康。所以，建议女性卫生护垫不宜长期使用。

女性腰疼几率高 护腰五要点

女性身体特点和生理特点决定了她们出现腰痛的机会比男性多，因此女性腰部护理不容忽视。

1.锻炼腰肌。倒走、瑜伽、慢跑等都可以锻炼腰部肌肉，同时，还可以常扭腰、睡前在床上做燕子飞等动作。对于久坐的上班族来说，可以每天做扩胸运动以及向后仰腰、向上牵拉等。

2.四季保暖。月经期、生孩子等都可以损伤肾气，因此女性应该时刻注意腰部的保暖。坐月子期间，要穿长衣服保护腰部，以免出现月子病中的腰痛。

3.调补肾阴。如果月经量过多、经常腰部冷痛、性欲冷淡，应该及时调养肾脏，女性应该多补肾阴，增强抵抗能力。可多食用一些补肾的食物，如枸杞、山药、桂圆、核桃；还常吃一些中成药，如六味地黄丸等。如果阴虚火旺者，可吃知柏地黄丸，肾阳虚腰痛者可吃金匮肾气丸。

4.节欲避孕。房事多人流频繁，都会损伤气血、腰酸腰困，甚至导致感染，因此，节欲避孕最好。

5.鞋跟忌高。穿太高的鞋，容易增加腰部的劳累，长期站立、行走者尽量少穿。

更年期女性易发干眼症

不沉迷于电视，也不是网虫频繁地用眼，眼睛却感到特别酸涩。原来身处更年期的女性都一样，这是由于体内激素紊乱而产生了干眼症。

据统计，干眼症患者中约60%是处于更年期的女性，其常见症状有干涩感、异物感、烧灼感、痒感、畏光、眼红、视物模糊、眼睛易疲劳等。更年期女性往往体内激素调节失衡，而人体泪液的分泌受到体内激素的调控，激素水平紊乱会使泪液分泌减少，眼睛得不到充分的滋润，便产生干涩、酸痛感。

从中医的角度来说，大多数更年期女性都会有体质阴虚、津液不足的问题，更年期女性还常常会出现肝气郁结，从而影响到眼睛。治疗干眼症并没有什么特效药，有干眼症的女性可以根据自己体质的不同，以“润”为原则适当进行食补，同时不要长时间呆在干燥的环境中，要经常到自然环境中活动，多做眼保健操并注意多喝水，多吃新鲜蔬菜、水果，适当补充维生素A。

4.员工工装发放和使用管理规定 篇四

GUI ZHOU ZHONG YAN YUAN QI YE GUAN LI ZI XUN YOU XIAN GONG SI

[AYS] 总办 字2015第0323-1号

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员工工装发放和使用管理规定

为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条 本管理办法适用于公司全体员工。第二条 工装类别

公司员工工装分为男装（黑色西服、西裤、衬衣、领带）；女装（黑色西服、西裤、短裙、衬衣）

第三条 配发范围和标准

公司所有试用期完的在岗员工每人配发二套。第四条 工装使用要求

1、工装系本公司员工工作时间所着服装，员工在公司规定时间内必须着工装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

3、着工装时，应佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条 工装管理

1、由公司行政人事部不定期对工装使用发放进行抽查。

2、新进员工，试用期满后可发放工装。工作不满1个月离职者收取70%服装费用；工作满1个月，不满3个月（包括3个月）离职者收取50%服装费用，从工资里扣除;超过3个月离职的作为公司赠送不再扣除。

3、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。

贵州众焱源企业管理咨询有限公司

5.员工餐厅卫生管理制度 篇五

一、严格执行《食品卫生法》，切实把好原料的质量关，操作卫生关，储藏保洁关，确保食品安全。

二、重点做好厨房卫生工作，定期对厨房设备设施和卫生责任区进行清洁。墙壁、窗户每月擦拭一次，地沟和排烟罩每季度清理一次，烟道每半年清理一次。做到地沟壁上无油垢、墙壁洁白无污垢的卫生标准。

三、注意个人卫生，做到衣帽整洁，勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣服、亲晒被褥。

四、认真执行厨房卫生责任制，每日清洁刀具，灶具、水池、台面和菜墩，地面无油污、菜墩不长霉、台面不落尘，物见原色。

五、严格按操作规程工作，坚持“五专”和隔夜加热制度，杜绝食物中毒事件。坚持每月对工作岗位进行清理保洁，不留卫生死角，不存放私人物品。除餐厅操作人员外，其他人员一律不准进入操作间。

六、七、餐厅地面光洁、门窗干净、玻璃明亮、无油迹污物、不准放杂物。灶台清洁无污物，碗柜整洁，无杂物，无私人物品，各种设备设施运转正常。

6.员工使用卫生间管理规定 篇六

为了维护公司的良好形象，建立文明办公规范，共同营造整洁有序的办公环境，规范员工的办公行为，特制定办公室桌面物品摆放及工位卫生管理规定。

一、适用范围

三店面及总部员工办公区内工位的桌面、桌下及临近区域。

二、工位物品摆放及卫生管理规定

（一）工位桌上：

1、员工工位桌面只允许摆放电脑、鼠标、笔筒、计算器以及文件筐，笔记簿及其他文件资料都必须分类、整齐入筐，其他物品及时入柜；保持工位上所有的物品都整齐有序，并进行必要的标识，杜绝乱堆乱放、杂乱无序现象；

2、各种文件、业务书籍、报刊杂志及其它办公用品需摆放整齐有序无灰尘，重要物品和文件、资料、证件、钱款等不能随意乱放，要入柜入屉加锁，防止被盗。

3、禁止在工位处摆放任何与工作无关的个人生活用品，为美化办公环境、净化空气，可在桌面上适量摆放绿色植物；

4、保持个人办公工位整洁，请将衣物、杂物、提包等放置在隐蔽处，不准放在办公桌、椅上。

（二）工位桌下：

1、员工工位桌下只允许摆放电脑主机和垃圾桶，保持桌下各种连接线的整齐有序；

2、员工工位区域的卫生由员工个人负责，做到每天按时清理桌面、桌下及邻近区域卫生，保持一尘不染；

3、要求员工每次离开工位时都要随手把椅子推到桌面下，以保证办公室井然有序。

三、保持与检查：

1.全体员工都应养成上述整理、清洁的好习惯，公司综合部将按照上述规定持续不断地对全体员工的工位物品摆放情况进行检查，对不合格工位的人员给予相应的处罚。

2.不按规定执行的，发现一次罚款20元。综合部将每次的检查结果在全公司进行通报，并直接从当事人手中收取罚金作员工活动经费。

7.员工使用卫生间管理规定 篇七

我国食品安全“可追溯”体系建设亟待快速推进

食品安全问题关系到居民的身心健康和社会进步, 但新的《食品安全法》出台一年多以来, 各种触目惊心的食品安全事故仍不断出现。建立食品质量可追溯体系, 有效监控食品从生长到加工、运输、销售各环节中出现的不安全因素, 实现“农田到餐桌”的全过程产品质量控制及可追溯性, 对于保障食品安全意义重大。

许多发达国家都已通过建立食品安全可追溯查询体系。加强对现代食品的监督管理, 如美国、法国、德国、日本等国家都已制定相关法规, 要求企业建立一整套从危害分析到制定预防性措施, 再到召回和追溯等纠正措施的管理计划。相比发达国家, 我国食品安全可追溯制度建设起步较晚, 仍处在试点推进阶段。相关法律法规的制约能力不强, 规范标准不统一, 生产加工以及流通企业执行积极性不高, 信息管理难度大, 消费者对其缺乏了解。

目前食品安全问题仍处在相当紧迫的地步, 政府、企业和社会各界应当共同努力, 快速推进食品安全可追溯体系建设。特别是大城市和有条件的城市, 都应建立食品来源可追溯、去向可查证、责任可追究的流通机制体系。

国际乳制品联合会与ISO制定新的三聚氰胺乳品定量检测规范

近日, 国际乳制品联合会 (IDF) 与国际标准化组织 (ISO) 制定了一项新的检验技术规范———ISO/TS 15495|IDF/RM 230:2010, 用于定量检测液态奶、奶粉和婴儿配方乳粉中三聚氰胺和三聚氰酸含量。

新规范的推出主要是为了应对两年前影响了上千万中国儿童的乳品三聚氰胺事件, 抑制不合格的奶制品进入市场。

8.这些卫生使用误区,你占了几项? 篇八

91％的人使用前不洗手

用手将卫生巾拆封、打开、抚平、粘贴的过程中。也会将病菌带到卫生巾上。稍不注意，极易产生感染或导致妇科疾病。

57％的人喜欢放卫生间

其实这是非常不卫生的。一般卫生巾为非织造布制作，属于纤维材料，受潮后材料变质，细菌容易侵入繁殖。而多数卫生间终日不见阳光，又潮湿，很容易繁衍霉菌。污染卫生巾。

71％的人购买前不看有效期和说明

卫生巾是使用高温消毒的方法达到无菌的，一次性消毒灭菌的有效期毕竟有限，超过期限也就没有无菌的保障了，如果卫生巾贮藏过久，即使不拆封也会变质、污染。因此，在使用卫生巾时，一定要注意有效期，一次不要买得太多，更不适宜放在家中久藏。另外，还必须查看是否有“使用合格”的標志。

53％的人经常购买促销品

一般说来，促销品、赠品有可能是商家处理的滞销产品，产品质量很难保证，不要贪小便宜吃大亏。此外在选择新品时也尽量选择信誉好的知名厂家产品，不要一味追新。

18％的人使用带药物或香味的卫生巾

这种做法医生不赞成，因为香味成分并不代表清洁度。药物卫生巾更应谨慎使用，它可能会带来过敏，出现瘙痒症状等。

21％的人一味追求大吸收量

9.员工宿舍空调使用管理制度 篇九

本着正确使用，安全管理，节约能耗的原则，根据季节气温的变化，特对空调的管理和开启做如下规定：

一、开启条件

考虑气候特点，春秋两季气候适宜，夏冬两季气候主要受温度、湿度、气压的影响。空调开启符合下述情形即可使用：夏冬两季，环境温度高于摄氏35°C时和低于5°C时。

二、温度设定

盛夏使用空调时，空调温度不可调得过低。室内外温差不超过8℃为宜，开冷风时不要直吹人体，满头大汗进入空调室前，应把汗擦干，换掉湿衣。

冬天制热时，推荐设定温度为20-24℃，在此温度范围内，人体感觉较为舒适，并有利于节能。注：使用空调时请不要频繁开关。

三、管理措施

1、每间宿舍指定由寝室长负责宿舍空调装置的管理，负责人必须对空调装置的运行情况进行监督，每天进行安全检查。

2、宿舍员工必须爱护酒店财物，不得在空调机装置上钻孔、挖洞、钉钉子或切割、雕刻等，如因上述原因造成损坏，按原价的2倍赔偿。

3、宿舍员工必须自觉增强安全意识，特别是防触电、防雷击，严禁挪动、更改空调装置位置，严禁在雷雨天气开启空调。

6、宿舍员工要节约用电，安全用电。不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调及空调开关，也不得随意在空调线路上乱接线，如造成损失由当事人承担，并进行严肃处理。

7、要注意对空调的合理使用和维护，宿舍空调一旦出现故障，各寝室应及时报告宿舍管理员，宿舍管理员及时给予报修处理。

8、因人为因素造成空调器、遥控器损坏或丢失，所发生的维修费用由责任人承担和赔偿。

9、禁止空房间开空调。

四、空调运行注意事项

1、适当设置温度，以得到舒适的环境，应避免过热或过冷。

2、在制冷或制热运行中，应关闭门窗，如果门窗打开，室内空气形成对流，使制冷或制热的效果降低。

3、请勿在靠近进口或出口处放置主挡气流的物体，否则将低空调器的效率，甚至使系统停止运行。

4、雷雨天气时应关闭空调，切断电源，以免遭受雷击损坏。

5、清洁本机或进行保养时之前，请断开主电源开关，否则可能会发生意外。

6、切勿使室内机和遥控器受潮，否则可能会发生短路、甚至火灾。

10.员工食堂卫生防疫管理制度 篇十

为贯彻落实《中华人民共和国食品安全法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，做好食堂卫生防疫与食品卫生安全工作，确保员工的身体健康和生命安全，特制定如下管理制度：

1.施工队长是卫生防疫与食品卫生安全第一责任人，全面负责食堂卫生防疫与食品卫生安全管理。

2.严格贯彻执行《食品安全法》，搞好饮食卫生，防止食物中毒。

3.采购的食品来源清楚，质量新鲜，注意食品有有效期，不买三无食品。

4.生熟食品要分开存放，坚持厨具，餐具清洗消毒制度，防止食品污染。

5.做好防鼠、防蟑螂、防虫、防蝇工作。

6.保持食堂内外环境整洁，环境卫生划片分工，每天按保洁区进行卫生清扫。

7.设备布局合理，存放整齐有条理。容器、用具、台面、机械设备保持清洁。

8.室内无积尘，无蛛网，地面无积水、不滑、无油腻，保持干燥清洁。墙壁、房顶无油污、无霉斑、无滴水。

9.垃圾和废弃物存放在专用容器中，并加盖密闭。垃圾袋装，每天清除。

10.炊事员必须每年体检，取得健康证后方可上岗。

11.炊事员穿戴清洁的浅色工作服、帽，头发不露帽外，不涂指甲油，不留长发。

12.炊事员操作前和大小便后应洗手消毒，不得穿戴工作衣、帽进入厕所。

13.炊事员应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发洗澡，勤换洗工作服、帽。

11.员工使用卫生间管理规定 篇十一

卫生部近日正式发布《食品添加剂使用卫生标准》（GB2760－2007）。该标准系由卫生部与国家标准化委员会在1996年版《食品添加剂使用卫生标准》的基础上修订而成，于2008年6月1日起实施。

食品添加剂是食品生产加工过程中使用的重要物质，对食品工业发展和保障食品安全具有重要作用。随着食品工业和食品添加剂发展，以及公众不断增长的饮食健康需要，卫生部先后颁布了《食品添加剂使用卫生标准》1981、1986、1996共三个版本，期间也曾多次组织专家对标准进行修订。此次发布的《食品添加剂使用卫生标准》系第六次修订，也是比较全面的一次。

《农家乐经营服务规范》实施

商务部新闻发言人王新培在一次新闻发布会上说，商务部制定的《农家乐经营服务规范》和《饭店业星级服务人员资格条件》于7月1日起正式实施。

他说，《农家乐经营服务规范》的贯彻实施对于建设社会主义新农村具有重要意义。《饭店业星级服务人员资格条件》对于提高行业整体服务水平具有现实意义，对于提高2008年奥运会期间住宿、餐饮行业的接待和服务水平，提升我国饭店与餐饮业的国际知名度、美誉度和影响力具有重要意义。

《房屋登记办法》实施

《房屋登记办法》于2008年7月1日起实施。住房和城乡建设部有关负责人介绍，为了规范房屋登记行为，维护房地产交易安全，保护权利人的合法权益，依据《物权法》、《城市房地产管理法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等法律法规，住房和城乡建设部组织制定并发布了《房屋登记办法》。

办法严格遵循《物权法》的立法精神和条文内容，调整和完善了登记规则。相比《城市房屋权属登记管理办法》，办法在以下几个方面体现出了新的内容：

一是坚持“登记为民”原则，注重可操作性，方便人民群众办理登记。二是确立和细化了登记簿制度。三是进一步明确了登记机关的审查职责。四是细化了《物权法》规定的登记类型。

《乳制品加工行业准入条件》发 布

为规范乳制品加工行业投资行为，防止盲目投资和重复建设，引导生产企业合理布局，国家发改委发布《乳制品加工行业准入条件》。按规定，新上加工项目（企业）须与周围已有乳制品加工企业相距60公里以上，日加工能力须在200吨以上。国家鼓励西北等地区重点发展固体乳制品，鼓励长三角、珠三角等地区重点发展液体乳制品。该《准入条件》自4月1日施行。

小型微利企业所得税

预缴规定出台

2008年3月，国家税务总局就小型微利企业所得税预缴问题作出规定，以确保新《企业所得税法》实施后企业所得税预缴工作顺利进行。

这次下发的文件规定，企业按当年实际利润预缴所得税的，如上年度符合《企业所得税法实施条例》第九十二条规定的小型微利企业条件，在本年度填写《企业所得税月（季）度纳税申报表（A类）》时，第4行“利润总额”与5%的乘积，暂填入第7行“减免所得税额”内。小型微利企业条件中，“从业人数”按企业全年平均从业人数计算，“资产总额”按企业年初和年末的资产总额平均计算。

文件要求，企业在当年首次预缴企业所得税时，须向主管税务机关提供企业上年度符合小型微利企业条件的相关证明材料。主管税务机关对企业提供的相关证明材料核实后，认定企业上年度不符合小型微利企业条件的，该企业当年不得按小型微利企业的相关规定填报纳税申报表。

《农产品质量安全检测机构

考核办法》出台

2007年12日12日，农业部公布了《农产品质量安全检测机构考核办法》，该《办法》于2008年1月12日起正式实施。该办法分七章总共三十三条，规定农业部负责全国农产品质量安全检测机构考核的监督管理工作，省级农业行政主管部门是本行政区域农产品质量安全检测机构的考核部门，对农产品质量安全检测机构的基本条件与能力要求、申请与评审、审批与颁证、延续与变更、监督管理等方面作了严格规定。此考核办法既是考核农产品质量安全检测机构的工作准绳，也是农产品质量安全检测机构的工作指南。

《企业所得税核定征收办法》发 布

为加强企业所得税征收管理，规范核定征收企业所得工作，维护纳税人合法权益，国家税务总局印发了《企业所得税核定征收办法》（试行）（以下简称《征收办法》）。本办法自2008年1月1日起执行。

《征收办法》规定，应根据纳税人的生产经营行业特点，综合考虑企业的地理位置、经营规模、收入水平、利润水平等因素，分类逐户核定应纳所得税额或者应税所得率，保证同一区域内规模相当的同类或者类似企业的所得税税负基本相当。

《征收办法》明确，税务机关可以采用下列四种方法核定征收企业所得税：其一，参照当地同类行业或者类似行業中经营规模和收入水平相近的纳税人的税负水平核定；其二，按照应税收入额或成本费用支出额定率核定；其三，按照耗用的原材料、燃料、动力等推算或测算核定；其四，按照其他合理方法核定。

12.员工使用卫生间管理规定 篇十二

关键词：员工帮助计划,核心竞争力,企业文化

一、引言

员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP)通常是由组织购买服务,通过心理学和管理学的相关技术,主要采用咨询和辅导的方式为员工及其家属提供帮助服务,以帮助他们处理好个人生活和工作中的困惑和难题,从而提升与员工生活品质、工作效率和满意度,进而提升组织绩效和执行力。EAP是现代人力资源管理的一项新方法,EAP起源于20世纪二三十年代的美国,其前身是职业酒精依赖项目(Occupational Alcoholism Program,OAP)。20世纪80年代以来,随着社会进步、企业壮大、管理思想的革新,EAP在英国、加拿大、澳大利亚等发达国家都有长足发展和广泛应用。截至2004年,98%的世界500强企业实施了EAP,美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。EAP在政府、军队等非企业组织中得到广泛的推广应用。一些政府在立法方面加强了对EAP的监管,有助于EAP得到更多关注、尊重、规范和传播。

二、EAP在中国实施的现状分析

中国大陆地区在最近4—5年内才引进EAP来关注员工职业心理健康和组织发展。首先是从惠普、摩托罗拉等在华大型外资企业开始。多数企业采用的是由外部专业机构通过诸如电话等远程服务方式来提供EAP服务的模式。

未来的5—10年,EAP在中国将进入一个飞速的发展时期。因为知识经济的快速发展对个人竞争力和适应性等的要求越来越高,组织为确立和保持竞争优势也会越来越重视雇佣关系,并加大对员工健康的投入。

但是,EAP这个完全在西方文化和市场竞争环境下发展起来的管理工具,在中国的应用也遇到了很多的问题,主要来自三个层面:即组织层面、员工层面和服务供应商层面。

1. 组织层面

在中国,大多数的组织相关负责人并不了解EAP,很多人在对待EAP时有两种观念:一种是认为员工由于工作和生活问题遇到的困惑应当由员工自我来调节,承受压力的能力是对员工的要求;一种则是认为既然企业为员工买单了EAP服务,那么企业就有权利了解到员工具体的“心理想法”,从而便于管理和调整。

2. 员工层面

中国的员工大多数没有接触过EAP和心理咨询,对待这个神秘的领域有各种各样的想法,归纳起来,阻碍EAP在员工中正确使用的因素主要有:

A、面子问题,觉得自己使用心理帮助是无能、没用的表现;

B、隐私问题,觉得使用公司买单的服务,自己的一些想法和问题可能会被公司或是其他人知道,进而影响到自己在公司的发展前途;

C、效果问题,觉得自己的具体情况只有自己最清楚,别人很难给出答案;

D、方式问题,在实际使用过程中,绝大多数中国员工倾向于使用电话咨询,而面对面咨询的比例很低。人们可能比较容易接受通过电话来倾诉自己的情况,对于跟一个陌生人面对面的讲自己的故事还是有些难以适应;

E、受益面问题。

3. 服务供应商层面

对于服务供应商来讲,咨询师的专业水平、针对性服务模块的设计、服务质量的控制和有效的EAP价值评估模式等都是当前中国的EAP服务供应商所面临和需要提高的地方。

三、推动员工正确使用的方法

当组织和EAP服务供应商经过交流和磋商达成一致,启动EAP项目时,最关键的问题就变成了双方如何推动员工接受和正确使用EAP项目的服务,通常来讲有如下的有效方式:

1. 员工调查

1.1方式

可以采用全员调查和部分调查的方式,分为问卷调查和面谈两种形式,其中问卷可以通过书面问卷和网络问卷两种。

1.2内容

调查的内容可以包括员工满意度、生活压力、职业压力、情绪状况和员工期望等。有的组织会要求做人格特质方面的测评。

1.3实施者

调查可以由EAP供应商来实施,也可以由第三方的专业人力资源测评或是心理学研究机构来实施。一般来讲由第三方提供的调查会更具有权威和客观性,而由EAP供应商提供的调查会更具有经济性。

2. 心理健康和EAP使用培训

培训尽量要覆盖全员,应当包括以下主要内容:

2.1心理健康常识;

2.2心理咨询与辅导的概念和一般方法;

2.3生活工作事件自我心理应对;

2.4什么情况下可以使用EAP服务;

2.5 EAP服务使用的一般流程和方法;

2.6保密性宣讲;

2.7典型案例讲解;

2.8家庭成员的使用帮助。

3. 使用手册和服务卡片

使用手册和服务卡片应当便于携带和直观,方便使用。

4. 心理健康主题沙龙

这些沙龙活动可以单独举行,也可以是结合组织现有的一些类似活动和实际问题,主题最好是员工关注和社会焦点问题,比如:亲子教育、恋爱婚姻关系、职业解压、投资理财、人际沟通和人生规划等。

5. 网络学习和互动平台

通过网络的方式是非常方便的接入平台,员工及其家属可以浏览一些心理健康的基本知识,也可以在遇到问题是查阅相关资料。通过互动平台,则为员工及其家属提供了一种新的服务接入方式,方便不同人群的使用习惯。

6. 日常心理健康宣传材料

这些宣传材料的载体的设计要考虑到日常生活和办公实用型,兼顾到员工和员工家属的使用,在办公室和日常生活中比较常用,比如书签、笔、台历、笔记本、环保袋、粘纸等。组织可以根据现有员工福利的情况,使用各种合适的载体作为宣传材料。

部分比较实用的日用宣传材料可以寄到员工家中,体现组织对员工及其家庭的关怀,也可提高EAP的接受程度。

四、员工推广中的注意事项

1. 不要占用过多的员工时间

在推广和培训中,尽量不要影响员工正常的工作和生活,这本身就体现了EAP是帮助提高员工生活质量的宗旨。可以考虑与组织原有的培训模块相结合,采用比较轻松的方式来进行,也可以借助广泛关注的社会热点主题,比如金融危机的自我心理应对,来实施推广培训。

2. 正确解释EAP中推介使用服务的概念

在EAP中,上级主管在下级出现因为工作和生活问题导致情绪困挠和行为问题,进而比较严重影响的工作绩效和人际关系时,可以推介其使用EAP服务。这一点可能会引起部分员工的误解,认为这是一项必须正确解释。

3. 组织的相关领导的正确参与

相关领导在全员推广培训上的参与有利有弊,一方面可以表示对员工的关爱和解释一些敏感问题;另一方面可能会给部分员工造成这是公司的新的管理措施的感觉。因此,相关领导在全员推广培训上的参与方式需要事先经过认真商讨。

4. 保密性的强调

保密性是EAP的基础,也是心理咨询和辅导的基本原则,这一点必须特别强调,要让员工用的放心。

5. 作为员工福利来宣传

EAP是一项管理工具,同时也是一项员工福利,这一点一定要充分强调,员工也许会对新实施的管理制度有所抵触,但对于新的福利,大多数人还是欢迎的。

结束语

实施EAP项目过程中的一项最关键要素就是推动员工的正确使用,这是需要组织内的EAP项目负责人和EAP服务供应商共同去推进的一项工作,只有员工广泛的接受和正确的使用,才能使EAP项目真正起到管理工具和员工助手的作用。考虑到中国不同地区的居民文化差异非常大,企业文化的差异也非常大,掌握员工基本信息和企业文化特点,根据地域文化差异和企业现状来设计合适的员工推广计划才是成功推广的关键。

参考文献

[1]王雁飞．国外员工援助计划研究述评[J]．心理科学进展，2005，13(2)．

[2]Jianjia He,Revenue-Sharing Contracts in Supply and Demand Enterprise Systems under Information Asymme- try[A],Fuyuan Xu,Proceedings of 2008 International Conference on System Management [C],Liverpool: World Academic Press,2008.

[3]Susan E·Jackson、Randll·S·Schuler著，范海滨译．人力资源战略管理：从战略合作的角度(第8版)[M]．北京：清华大学出版社，2005．

[4]何建佳．激励与对员工的认识[J]．商业研究，2003，(6)．

[5]何建佳．跨组织过程集成的业务过程管理框架研究[J]．工业技术经济，2006，(8)．

13.员工公共卫生工作管理规章制度 篇十三

2、室内严禁存放或使用煤气油炉、电炉、煤气罐做饭。

3、室内四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无痰、无纸屑、无烟头和火柴棒，门窗玻璃清亮，灯具无尘土。

4、床上被褥衣服叠放整齐，摆放一致，床单枕巾清洁。

5、床下一望到底，无死角、无杂物，鞋应放置固定地方，摆放整齐。

6、桌上无尘土，物品放置整齐有序。

7、牙餐具洗刷干净，餐具要放在固定的地方，有遮盖，无剩菜剩饭。

8、毛巾搭成一条线，脸盆摆放一致。

9、夏季要有防蚊蝇，无臭虫。

14.员工使用卫生间管理规定 篇十四

专项资金使用管理办法

为了全面贯彻国家医药卫生体制改革精神，促进基本公共卫生服务均等化，提高基本公共卫生服务管理水平，规范合理使用公共卫生服务均等化项目专项资金，根据县局的文件精神，结合我站实际，特制定本使用管理方案。

一、专项资金使用范围：基本公共卫生服务均等化项目专项资金用于开展公共卫生服务预防接种、慢性病(高血压、2型糖尿病)患者管理、重性精神疾病患者管理、传染病报告和处理、0－6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、健康教育管理、老年人保健、65岁以上老人健康体检及城乡居民建立健康档案均等化服务项目等。

二、专项资金使用原则：

1、全面启动、保证重点的原则。在资金安排上，既要保证基本公共卫生服务项目全面启动，又要保证慢病管理、居民建立健康档案目标任务的完成。

2、条块结合、分类管理的原则。按上级拨付比例分配到各项目。

3、按劳付酬、考核兑现的原则。按照上级下达的基本公共卫生服务项目指导方案规定的目标、对象、内容、要求等，逐项确定补助标准，根据基本公共卫生服务项目监督与评估指标，以及基本公共卫生服务工作考核标准，根据项目

开展情况，由站基本公共卫生领导组进行严格考核，认真评估，主要业务部门考核后进行项目资金分配，根据考核情况与单位工作人员绩效挂钩，对项目管理人按北城社区卫生服务站《公共卫生服务考核管理办法》发放项目费用。

4、专账管理、安全运行的原则。实行专人专账管理，专款专用，及时拨付，规范运作。严禁贪污、挪用、截留专项资金，确保专项资金管理规范，划拨及时，使用得当，运行安全。

5、按计划使用的原则：制定详细支出计划，科学、规范、合理使用。

三、专项资金的申请与发放：每半年根据项目的完成情况填写《基本公共卫生服务均等化项目专项资金申请考评核准支付表》。根据百分制标准量化考核结果，同比例计算应得补助，根据考核情况逐人发放到位。

四、监督：项目资金管理接受卫生、审计、财政部门监督。

五、工作要求：

1、加强组织领导：成立基本公共卫生服务均等化领导小组，加强对此项工作的组织、领导、协调、管理。高度重视，认真落实工作任务，严格考核，并积极研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保此项工作扎实有序开展。

2、强化监督管理，落实优惠政策。要做到资金使用合理、发放公正、公开、资料档案齐全、管理规范有序。对医生、公共卫生人员奖励资金实行专款专用、专人管理，不得以任何理由挤占、挪用医生奖励资金，不得擅自改变享受奖励资金的对象和标准，严禁贪污、拖欠、克扣医生、公共卫生人员奖励资金。

3、加强沟通协调。要加强沟通，积极协调，争取相关部门的重视和支持，在做好奖励资金发放工作的同时，要整合现有卫生资源，进一步加强内涵建设，完善人员和设备配置，建立健全各项规章制度，不断提高基本医疗、用药、收费及服务水平，为基层人民群众提供质优、价廉、便捷的基本公共卫生服务。

15.员工使用卫生间管理规定 篇十五

1 资料与方法

根据安徽省经济发展状况和各地区新医改政策的落实开展情况,选取实施新医改各项试点、具有代表性的的皖南、皖中、皖北各1县,在所选县域内分别随机抽取2所乡镇卫生院,对每所卫生院内所有在岗员工统一发放调查问卷现场填写,填写完成后统一收取封存。共发放问卷400份,回收有效问卷384份,问卷有效率为96% 。调查问卷在借鉴美国人力资源管理专家Heneman[4]等提出的薪酬满意度四维模型基础上结合新医改后我国乡镇医疗机构薪酬特点设计而成,内容包括乡镇卫生院员工基本情况、薪酬满意度及相关影响因素等方面问题。通过克隆巴赫(Cronbach'sα) 系数和因子分析结果显示,调查表的信度效度较好,问卷设计比较合理。

结合各地绩效工资制度和财政补助落实状况,本研究将乡镇卫生院员工薪酬划分为基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、津贴补贴和其他收入5类,所有数据以2013年信息为标准。其中,参照安徽省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生厅《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》[5]中规定,基本工资包括统一发放的岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资。

相关数据经Epi Data3. 0录入并建 立数据库 后,应用SPSS16. 0软件进行整理与分析,结合研究目的和数据特点,数据统计分析中采用了描述性、单因素方差分析和多元线性回归等多种分析方法。

2 结果

2. 1 员工基本情况

提交有效问卷的384名乡镇卫生院员工中,男151人,女233人。年龄主要分布在35 - 44岁( 44. 01% );学历以大专居多(48. 96% ),其次是中专或技校学历(38. 54% );从事于临床科室的人最 多 ( 62. 24% ),医技医辅 科室员工 共76人(19. 79% ),就职于基本公共卫生服务相关科室的员工仅35位(9. 11% );员工职称以初级(56. 25% )、中级(31. 51% )为主,高级职称人数较少(2. 86% );被调查卫生院员工中正式编制员工有303人 ( 78. 91% ),临时聘用 和编制未 定者共79人(20. 58% )。

2. 2 乡镇卫生院员工各类薪酬水平现状

调查显示,样本县乡镇卫生院员工实际薪酬总额大 多(62. 50% )集中在2000元及以下(见图1)。在所有明确自身各类薪酬具体结构和数额的样本人群中,每月基础性绩效工资多为1000元及以下(82. 39% ),每月奖励性绩效工资主要分布在500元及以下(74. 52% )(见图2),除对少数员工以外,大多数乡镇卫生院在核定绩效工资总量外都已取消了津贴、补贴、奖金等其他收入。同时,在对员工自身绩效工资水平的调查中发现,很多乡镇卫生院员工对自己每月的绩效工资收入水平不是很清楚,32. 81% 的被调查对象对自己每月的基础性绩效工资总额“不清楚”或选择“无”,60. 93% 的员工对每月奖励性绩效工资收入“不清楚”或认为“无”。

针对不同个体特征员工间薪酬水平是否存在差异,选取了性别、年龄、文化程度、专业类型、职称、工龄、编制等可能影响员工薪酬水平的个人因素作为行变量,以不同层次每月实际薪酬总额为列变量,进行卡方检验,以P = 0. 05作为筛选标准。结果表明,不同性别、不同年龄段、不同职称、不同职务的乡镇卫生院员工之间薪酬水平差异有统计学意义。

(各层次人数占总样本量百分比)

2. 3 乡镇卫生院员工薪酬满意度

本研究从多维度的角度出发,通过调查员工对薪酬水平满意度、薪酬结构和管理满意度、薪酬提升满意度、福利满意度4个方面来综合反映乡镇卫生院员工对目前薪酬制度的满意程度。每一维度包括一系列不同分量指标的满意度测评,每一指标采用李克特五等选项的形式按“非常不满意”至“非常满意”的不同程度,分别给予1至5分的正向计分,分数越高表示该指标的满意度越高,所有指标总分越高表示该维度的满意度水平越高。薪酬满意度评分如表1所示,各维度满意度均为中等偏低,其中薪酬水平的满意度最低,整体薪酬满意度平均为2. 071±0. 489,满意度水平中等偏低。

2. 4 乡镇卫生院员工整体薪酬满意度的影响因素

通过单因素方差分析,筛选出满足方差齐且影响因素不同类别间整体满意度水平存在差异(P < 0. 05)的10个因素:文化程度,就医倾向,对乡镇卫生院薪酬分配方面政策了解程度,每月薪酬总额,对自己工作本身、工作环境、工作岗位重要程度、日常工作量、工作难度以及工作压力的看法。以乡镇卫生院员工整体满意度水平作为因变量,上述单因素分析结果中达到显著水平的7个因素作为自变量(变量赋值见表2),以进入水平α = 0. 05,剔除水平β = 0. 10为标准,采用stepwise逐步回归方法进行多元线性回归分析。结果显示,最终引入模型的4个变量中,按对整体满意度水平影响程度由大到小依次排序为对工作本身是否满意、对工作难度的看法、对乡镇卫生院薪酬分配方面政策了解程度、每月实际薪酬总额,结果在95% 可信区间内有统计学意义。详见表2。

3 讨论与建议

3. 1 乡镇卫生院员工薪酬水平较低,可建立对员工薪酬的动态调控机制

样本县调查结果显示,安徽省部分地区乡镇卫生院员工每月的实际薪酬总额大多为2000元及以下(62. 50% ),年收入多为25000元及以下,低于2013年城镇居民人均可支配收入26955元,远低于城镇单位就业人员平均工资51474元[6],与多数员工期望的每月薪酬总额3001 - 5000元(62. 24% ) 间也存在一定差距,薪酬水平较低。薪酬待遇低一方面不利于卫生院吸引和留住人才,另一方面也影响着员工的工作积极性,不利于医院服务能力和服务质量的提高。徐芬[7]等人的研究结果显示,各项激励因素中,对乡镇卫生院人员积极性影响程度排序依次是收入水平、保障水平和职称晋升标准等。目前乡镇卫生院各项支出主要靠国家财政预算拨款,政府补助是卫生院薪酬的主要来源,提高乡镇卫生院员工薪酬水平需政府加大卫生投入。各地政府应根据实际经济发展财政状况、社会工资水平和物价变化等因素建立动态的调控机制,适时调整医务人员的薪酬水平,实现医务人员薪酬水平调整的制度化、规范化[8]。同时,进一步落实、完善补助机制,加强对政策实施的监督,确保各项卫生投入资金的专款专用和及时发放。

3. 2 乡镇卫生院员工薪酬满意度不高,应综合优化机构内部分配机制

样本卫生院员工薪酬满意度各维度的评分结果表明,参与调研的乡镇卫生院员工对薪酬满意度不高,这不仅体现在实际薪酬水平方面,还包括对基层医疗卫生机构现行的薪酬结构、薪酬管理制度、薪酬增长机制以及福利制度的不满意,这与张宏[9]等人研究得到的结果相似。薪酬满意度低不仅直接影响到员工的工作积极性,阻碍了乡镇卫生院医务人员医疗水平和医院整体服务能力的提升;同时薪酬作为医院激励机制中重要的经济性因素,薪酬满意度低限制了医院管理者运用经济手段对员工实施奖惩的效果,不利于医院的有序管理和各部门协调发展。因此,为了提升员工的薪酬满意度,政府和相关卫生机构在切实保障员工的工资水平、增加福利项目的基础上,还需要进一步完善卫生机构内部现行的薪酬分配机制,优化管理体系,规范绩效考核,发展激励机制和组织文化,保证每一位员工薪酬分配的准确性、合理性、公平性。

3. 3 绩效工资制度落实不够到位,需进一步完善考核细则和监管机制

调研过程中发现,有些地区由于绩效工资总额有限、奖励性绩效工资占比较低等原因,按考核结果优劣发放绩效工资差距不大,不能完全发挥绩效工资制度的奖惩作用;同时绩效考核某些评价细则过于具体和明细,考核工作量过大,需付出的时间、人力过多;现有的考核机制对不同层级、类别的医护人员采用同样的考核指标,权重分值没有严格区分,不同岗位任职者的能力、素质、实际贡献程度差别无法在考核结果中体现,医院员工对考核结果的公平公正性存在不满。这些最终导致目前很多乡镇卫生院的绩效考核流于形式,绩效工资按“大锅饭”的形式平均分配。

为此,首先要求卫生行政主管部门和乡镇卫生院管理人员应转变观念,认识到通过绩效工资制度合理公平拉开收入差距的重要意义,了解自身所承担的责任、义务,强化对绩效考核的监督管理,将各级考核落在实处;其次,卫生院管理人员要掌握绩效管理技巧,将乡镇卫生院日常的医疗质量、安全、服务、公共卫生服务项目等工作全面融入绩效管理体系内,按岗位职责将个人工作量、医疗安全质量、服务患者满意程度等要素与个人绩效考核结果相挂钩,实现绩效工资的激励作用;另外,进一步完善绩效考核细则,保证绩效考核指标体系的内容和标准随着卫生事业的发展和基层卫生机构服务效率、质量的改善而及时作出更改,以期不断提高基层卫生机构的绩效,促进基层卫生机构健康可持续发展[10]。

3. 4 乡镇卫生院员工对目前的薪酬体制不够了解,需加大对政策制度的宣传教育

调查中发现部分卫生院员工对自身工资结构、福利组成、收入水平不够清楚,对医院薪酬结构、核算方式不够了解,41. 15% 参与调查的卫生院员工对国家在乡镇卫生院薪酬分配方面的政策主观表示“一点都不知道”。对绩效工资制度的实施意义不能完全理解,甚至还有人认为绩效工资应该按固定额度每月平均发放,医院激励奖惩需另设一专项基金。

16.员工使用卫生间管理规定 篇十六

职业卫生宣传教育培训管理制度

一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、依据

以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。

1、《职业病防治法》

2、《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012）国家安监总局令第47号

3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2012）国家安监总局令第49号

4、《用人单位职业病防止指南》GBZ/T225-20105、《工作场所职业病危害警示标识》 GBZ158-2003

三、职责

1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；

2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；

（1）主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；

（2）主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；

（3）主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。

（1）实行各部门（车间）负责人负责制，分别对本部门（车间）的职业卫生教育培训

工作负责；

（2）安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。

4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件（事故），除了公司负责外，同时追究责任人的责任。

四、职业健康教育培训内容

1、职业卫生宣传

（1）公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；

（2）部门（车间、班组）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

2、职业卫生教育培训

（1）培训内容

① 职业卫生法律、法规与标准；

② 职业卫生基本知识；

③ 职业卫生管理制度和操作规程；

④ 正确使用、维护职业危害防护设备设施和个人使用的防护用品；

⑤ 发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

⑥ 职业危害事故案例。

（2）培训的对象及方式

① 公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训，参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训；

②入厂新员工职业卫生与安全教育培训，凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由主管部门组织进行公司、车间、班组三级职业卫生与安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

3、“三级教育培训”划分

（1）公司教育培训由主管部门负责，教育内容：

① 党和政府关于职业卫生监督管理的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《用人单位职业病防止指南》、《工作场所职业病危害警示标识》等；

② 公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况；

③ 综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施；

④ 公司的各种职业卫生管理制度；

⑤ 公司存在的职业危害因素及防治知识。

（2）车间级安全教育由车间（专、兼职安全员）负责组织进行培训，教育内容：① 本车间安全生产组织及生产工艺流程；

② 本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定；

③ 本车间的主要职业卫生危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

（3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

① 本班组生产组织及生产工艺流程；

② 本班组作业中的危害因素和应急防范措施；

③ 本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定；

④ 本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项；

⑤ 本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。

4、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

（1）凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方可上岗；

（2）职业卫生领导小组负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新员工职业卫生与安全教育培训”要求执行；

（3）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗；

（4）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素、注意事项以及防范措施。

5、一般员工安全教育培训

（1）由公司每年对车间、班组、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

（2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

（3）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级主管部门组织的培训、邀请专家等形式；

五、培训时间：按照《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）执行

六、建立员工培训教育档案资料：

①三级安全教育卡；

②员工的安全试卷；

③相关培训证书的复印件；

④其他有关资料。

17.员工食堂卫生管理规章制度 篇十七

2、就餐人员进入食堂后，饭前洗手、洗脸，做好个人清洁卫生，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭。所有就餐人员必须自觉遵守食堂的有关规定，禁止员工在食堂内高声喧哗、打闹。

3、就餐人员必须按自己吃饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

4、食堂内保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。

5、在食堂用餐人员一律服从食堂和保安管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以扣款。

6、节约用水，做到人走即断水。

7、食堂操作间，除食堂工作人员外，非工作人员未经许可不得随意进入，违者1次乐捐10元。

8、就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费，违者1次乐捐5元。

9、员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次乐捐10元。

18.员工使用卫生间管理规定 篇十八

1 资料与方法

随机抽取本中心2011年1月至12月中成药处方、中西药处方、中药补液处方各500张, 从诊断与用药的一致性、用药剂量、药物副作用对相关疾病的影响、规范用药等方面进行统计分析。

2 结果

2.1 诊断与用药的一致性

中成药处方中有72张诊断与用药不一致, 占14.4%, 其中中医医师有11张, 占2.2%, 西医医师有61张, 占12.2%;中西药处方中有157张诊断与用药不一致, 占31.4%, 其中中医医师有63张, 占12.6%, 西医医师有94张, 占18.8%;所有中药补液处方诊断与用药相一致。

2.2 用药剂量

中成药处方中, 所有内服药都用最大剂量, 外用药无最大量限制;中西药处方中, 83张未用最大剂量, 占16.6%, 其中中医医师有55张, 占11%, 西医医师有28张, 占5.6%;中药补液处方中, 34张未用最大剂量, 占6.8%, 其中中医医师有26张, 占5.2%, 西医医师有8张, 占1.6%。

2.3 药物副作用对相关疾病的影响

所有中成药处方未发现所用药物可能出现的副作用对所诊断疾病产生影响的情况;中西药处方中有44张发现所用药物可能出现的副作用对所诊断疾病产生影响, 占8.8%, 其中中医医师有7张, 占1.4%, 西医医师有37张, 占7.4%;所有中药补液处方未发现所用药物可能出现的副作用对所诊断疾病产生影响的情况。

2.4 规范用药

中成药处方中有89张存在规范用药问题, 占17.8%, 其中中医医师有37张, 占7.4%, 西医医师52张, 占11.4%;中西药处方中有71张存在规范用药问题, 占14.2%, 其中中医医师有36张, 占7.2%, 西医医师35张, 占7%;中药补液处方中, 有25张存在规范用药问题, 占5%, 其中中医医师有9张, 占1.8%, 西医医师有16张, 占3.2%。

3 讨论

3.1 用于外伤的行气活血药和用于心脑血管的活血化瘀药物是导致诊断和用药不一致的主要原因。由于这两类药物在活血方面具有相似的作用, 因而往往容易影响医师对某些药物的正确使用, 最常见的是用于治疗心血管疾病的活血化瘀的中成药被用作各类外伤的治疗, 其中以西医医师最为常见, 这可能与其缺乏对中医知识的了解有关;具有补肾作用中成药的滥用是导致诊断和用药不一致的原因之一, 其中尤以金水宝胶囊和六味地黄丸的使用误区最为多见;其他方面的原因可能与遗漏诊断有关。

3.2 由于受传统思维的影响, 大多数医师和患者认为中成药没有副作用或副作用很小, 因而在使用时绝大多数用最大剂量, 且使用时间相对较长, 其实由过量使用或长期使用中成药导致不良反应的报道屡见不鲜, 孟刚强[1]报道的127例药物不良反应病例中, 中药注射剂引起的不良反应占40.03%;王琼[2]观察到复方丹参注射液、双黄连针剂等可引起呼吸系统的急性反应。

事实上中成药的使用也要充分考虑到药物的种类、给药方式、用药剂量、用法用量、患者的年龄、性别和体质等状况, 在社区卫生服务中心, 大多数患者为年老体弱者, 肝脏和肾脏功能衰退, 使用最大剂量在一定程度上既容易加重这些脏器的负担而产生毒副作用, 也造成医保资源的浪费。

3.3 部分临床医师忽视对中成药使用说明书的仔细研读, 尤其对某些药物 (主要是不常用) 的禁忌症缺乏了解, 如很多热性的中成药会引起高血压患者血压的明显升高, 有些药物会导致妇女月经量明显增加或月经紊乱, 外用药因可能造成皮肤损伤而不宜用于糖尿病患者, 有些西医医师为了缩短补液时间而擅自将应用500mL的补液改为250mL, 造成用药安全上的严重隐患。

3.4 西医医师和中医医师在掌握中成药使用指征上存在明显的差距, 这可能与西医医师缺乏系统和长期中医药知识学习有关, 也与中药制药企业忽视对相关产品的培训以及有些产品夸大其功效的说明有关, 所以规范对中成药产品的培训应该成为社区卫生服务中心和中药制药企业的共同职责。

3.5 由于社区卫生服务中心没有独立的中成药药房, 中成药的发放绝大多数是由西药药剂师完成, 所以西药药剂师掌握必要的中医药基础知识也应是药剂科的重要工作之一;另外医务科与药剂科应加强对中成药处方的点评工作, 发现问题及时与临床医师沟通, 同时, 要充分利用信息化的优势, 对有些药物的使用予以必要的规范, 以减少药物的浪费和预防可能产生的不良反应。

总之, 安全合理使用中成药应成为临床医师和患者的共同目标, 尤其是在实施基药的情况下, 社区卫生服务中心更需要发挥中医的传统优势, 为提高居民的健康水平和生活质量作出贡献。

摘要：目的 分析社区卫生服务中心中成药使用情况。方法 随机抽取本中心2011年1月至12月中成药处方、中西药处方、中药补液处方各500张, 从诊断与用药的一致性、用药剂量、药物副作用对相关疾病的影响、规范用药等方面进行统计分析。结果 社区卫生服务中心临床医师对中成药在诊断与用药的一致性、用药剂量、药物副作用对相关疾病的影响、规范用药等方面存在一定的不合理性。结论 社区卫生服务中心应加强对中成药使用的监督, 规范对中成药产品的培训应该成为社区卫生服务中心和中药制药企业的共同职责。

关键词：社区卫生服务中心,中成药,用药分析

参考文献

[1]常玲, 胡桂香, 张瑜.应重视中药的不良反应[J].中国医院药学杂志, 1999, 19 (4) :255.