论加强地质勘探安全生产管理探究

论加强地质勘探安全生产管理探究（共14篇）

1.论加强地质勘探安全生产管理探究 篇一

一、企业物资存储管理的重要性

企业的物资存储是保证企业生产的重要因素, 只有企业的生产得到了保障才能更好的发展, 提供人们所需要的, 从而保证企业的利益。物资存储管理制度是为了更好的协调供给和需要二者的关系, 适当的存储物资避免因过多或者过少的存储物资, 影响企业的利益, 物资存储管理还可以让企业及时的为供销商提供商品, 减少因管理问题给企业的损失。企业的物资储存管理要根据顾客的需要适当的进行物资存储, 避免过度的储存物资, 过多的消耗资金, 就会使成本增加, 获得的利益自然也就相对降低。为了提高企业的实际收益, 就要适当的进行物资存储管理, 创建更为完整的物资存储管理体系, 因为企业没有适当的进行物资存储管理而造成物资存储过多或者不足, 都会影响企业的利益, 给企业的运行带来很大的难题。当企业的物资存储量大于市场的需求的时候就会造成物资的积压就会使得物资的价值降低, 会给企业带来巨大的经济损失;当企业的物资存储量小于市场的需求时, 无法为消费者提供所需的物资, 顾客就会失望, 就不会在信任企业, 使得企业产生信任危机, 想要避免这种状况的发生就要制定适合的物资管理体系, 是保障企业顺利运营的前提。

二、企业物资存储管理现状

近年来我国的经济水平正在不断地提高, 市场竞争越来越激烈, 企业要适应社会的发展需求, 建立完整的企业管理体系, 现在许多企业的物资管理仍然存在很多的弊端, 所以企业要重视物资存储的管理。

(一) 企业的存货管理体系不够完整

目前许多的企业还存在着存货管理体系不健全的情况, 是因为企业不够重视物资存储管理的重要性, 没有严格把控相关的管理人员的工作, 导致物资存货管理工作出现了问题。企业的物资存储管理体系不够完善就会导致企业物资凉的存储过多或者过少, 不能合理的管理物资的存储, 储存量过多就会降低物品的价值, 浪费资金, 使得企业的资金不能被更好的利用, 企业的利益也提高不上去。进出货物的时候要仔细记录, 避免因失误而造成问题的发生, 这样相关工作人员才能更好的管理, 根据实际需要储存物资, 以免发生物资存储过度或者不足的情况。

(二) 缺少足够的流动资金, 管理方式不够科学

一个企业的运营需要有足够的资金进行运转, 但是有许多的企业过多的存储物资而没有足够的资金去进行运转, 对企业的运营产生了极大的影响, 企业的运营有很多的方面都需要大量的资金运转, 缺少足够的流动资金是企业运营存在的很重要的问题。许多的企业不重视企业的物资存储管理, 所储存的物资远远大于市场所需要的物资的数量, 不仅消耗了大量的周转资金, 时间久了物资也没有了原本的价值, 导致企业没有足够的资金去运行, 会给企业的经济带来巨大的损失。除了企业缺少足够的资金运转以外, 企业的管理方式不够科学也是影响着企业发展和运营的重要原因之一, 企业管理人员没有真正的意识到物资存储管理的重要性, 觉得物资存储的量多就可以, 就大量的存储物资, 这种方式不够科学和严谨, 管理过于随便, 没有结合市场的实际需要和其他的因素的影响进行正确的分析, 只是在无意义的浪费资金, 严重的话甚至会影响企业的正常运转。

(三) 管理人员的专业素质不够

由于很多的企业在物资存储管理的问题上不够重视, 所以在选用管理人员时没有严格的挑选具有专业素质的管理工作人员, 有很多的管理人员明明没有足够的能力去管理, 就会使得管理工作质量和效率上不去。企业对于管理人员的素质没有严格的要求, 管理人员对自己的管理工作不够重视, 工作时不够认真, 有些管理人员的专业素质远远不够, 也有足够的能力, 没有办法更好的进行物资存储管理, 物资存储管理工作得不到实现。

(四) 过多的储存物资

社会的经济快速的发展, 人们的生活水平也在不断地提高, 无论是社会还是人们都对于商品的要求越来越高, 许多的企业为了让更多的消费者进行消费就大量的储存物资, 造成了大量商品的囤积。企业过度的存储物资会消耗大量的资金, 企业的资金周转时间增加, 不利于企业的运营, 管理人员大量的囤积商品会给销售人员带来巨大的销售压力, 商品囤积的时间久了就会失去价值, 给企业带来损失。

三、增强企业存货管理的有效对策

(一) 建立完整的存货管理体系

想要加强企业的物资存储管理就要建立完整的存货管理体系, 在建立了完整的存货管理体系之上, 才能更好的实行物资存储管理工作, 完整的管理体系可以约束管理人员的工作, 监控着管理人员更加负责认真的进行物流管理工作。因为物资的存储会影响到企业的资金流动, 所以要重视企业的物资存储管理, 建立健全存货管理体系, 让管理人员严谨的进行存货管理, 保证企业存货的数量与市场所需数量的协调, 合理的运用资金, 保证资金的运转的同时企业的利益也得到了保障。

(二) 实行科学的存货管理

企业的物资存储量过多或者过少都会影响企业的利益, 所以要运用科学的方法进行库存管理, 减少因库存管理问题而带给企业的损失。虽然许多的企业已经意识到了存货管理的重要性, 但是却没有运用科学的方式进行管理, 使得企业的运营产生了问题, 为了避免给企业带来损失就要用科学的方式进行存货管理, 缩短企业的资金周转时间, 保证企业的正常运作。可以制定合理的存货计划, 例如, 现用现进, 或者先少进多次等, 管理人员还要联系市场的实际需求, 例如, 可以进行实际的市场调查, 帮助企业更好的了解消费者的需要, 更好的计划存货管理, 根据调查数据进行深入的分析, 计算出适当的物资存储数量, 降低企业的成本和风险。

(三) 保证足够的流动资金

企业的运转需要大量的资金, 所以要有足够的资金运转。进货物需要大量的资金, 而过多的存储物资会大量的消耗资金, 造成资金的不足, 所以企业的存货管理是很重要的, 要进行合理的物资存储管理, 也是保证足够的流动资金前提。企业有足够的的资金才能更好的运作, 严格的把控物资管理人员的工作, 确保资金的流动, 根据市场的需要进货, 一次少进, 在需要的时候在进货, 既不会造成商物品的囤积还保证了资金的流动, 缩短了企业的资金运转时间, 为企业带来更高的利益。

(四) 加大对管理人员的监控力度

有很多的企业管理人员不够重视物资存储的管理, 工作态度不够认真、负责, 所以企业要加大对于管理人员的监控, 让管理人员认识到自身工作的重要性, 认真负责的去工作。由于企业对于管理人员的监管力度不够, 导致有些工作人员工作时不认真, 没有合理的计算出物资存储的数量, 随意的进货, 使得物资存储量过度或者不足, 物资存储数量管理不合理, 对企业的运作产生了很大的影响, 所以要加大管理人员的管理力度, 约束管理人员的工作。

(五) 提高管理人员的素质, 策划合理的进货方案

为了保证存储管理工作就要提高管理人员的素质, 进行相关的培训, 例如, 定期的进行学习, 或者实际应用等, 提高管理人员的专业素质和能力, 才能在进行管理工作时更加的严谨, 更加合理的策划进货方案。很多的管理人员没有意识到自己工作的重要, 工作时不够严谨, 没有科学的计算出实际需要的物资存数数量, 随随便便的进货, 造成物资数量过多或者过少的问题, 储存过多就会大量的消耗资金, 增加了资金周转的时间, 不利于企业的运营, 存储过少就会无法满足消费者的需要, 消费者就会失望, 不信任企业, 不利于企业的发展。提高管理人员的素质和能力, 让管理人员可以运用科学的方法计算出进货的数量, 并且制定合理的进货方案, 保证企业充足资金的运转。

全世界的经济水平都在提高, 市场竞争越来越激烈, 企业要想在市场中站住脚就要完善企业的管理体系, 而物资存储的管理正是企业管理工作的重点, 影响着企业的运转。企业在存货管理方面存在着很多的不足, 货物过度的存储导致资金被大量的消耗, 增加了资金运转的时间, 给企业带来很大的经济损失, 所以要加强管理人员的监控, 让管理人员策划出更加合理的存货方案, 促进企业的良好发展。

摘要：中国的经济水平正在快速发展, 而企业的发展是推动社会经济发展的重要原因, 企业的存货的合理管理对于企业的发展有着很大的影响。虽然目前很多的企业意识到了物资存储管理的重要性, 但是效果不是很明显, 仍有些企业的存货管理不足严重的影响了企业的利益和发展。企业的物资存储过度或者缺少就会影响企业的发展, 会导致过多的消耗资金或者无法为企业提供所需的物资, 都会给企业的利益带来很大的损失, 所以企业要重视物资存储的管理, 适当储存需要的物资, 保证企业的正常运作, 减少带给企业的损失, 保证企业的利益。通过对于时下我国大多数企业的物资存储管理的深入分析发现了许多的问题, 结合企业的物资管理现状找出了一些解决对策, 帮助企业更好的管理物资储存, 帮助企业更好更快的发展。

关键词：财务管理角度,企业存货管理现状,解决对策

参考文献

[1]王东林.浅论适时制存货管理的实质与应用[J].交通企业管理.2003 (08)

[2]杨鑫慧.浅谈企业存货管理[J].北方经贸.2007 (09)

[3]王桂莲.谈中小企业存货管理存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) .2008 (11)

[4]沈贤香.浅析企业存货管理[J].现代商业.2008 (06)

2.论加强地质勘探安全生产管理探究 篇二

【关键词】煤矿；基层生产区队；安全管理

0.引言

安全与生产是相互依存相互促进协调发展的，安全也是伴随着生产而言的，生产过程中必须保证安全，不安全就不能更好的生产。区队干部必须进一步加强安全法规和业务技能的学习，积极进行区队安全管理的创新与发展。以往长期着重生产进度忽视安全生产的现象导致了许多安全事故的发生，有人常以“偶然”两个字来分析和解释各种事故，以事发“偶然”来开脱，这是完全错误的。长期从事煤矿井下工作的人都知道，煤矿井下自然条件特殊复杂、生产区域变化频繁的确是安全管理的难点，但我们也清楚的看到，许多看似“偶然”的安全事故真正的原因并不是这些“高危点”所致，而是事故责任人生产施工中忽视安全、违章操作的恶果。这些原因中深层次的问题就是安全投入、安全教育以及安全管理的问题，这些问题如果不到位或不重视，出现问题和造成事故是必然的。区队安全管理要以此为鉴，牢固树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持把“安全第一、生产第二”的方针落到实处，并深入持久的巩固和提高，从制度上、纪律上、时间上、方法上逐步建立一套考核机制。唯有如此，才能有所提高和发展。

由于煤矿大环境、基层生产区队大形势的改变，以及人、机、环境安全生产三要素的动态性，安全管理中的新问题不断出现，这就需要在传统、有效的安全管理手段和方法的基础上，对安全管理的思路、手段、方式和方法进行不断的更新，以应对各种因素带来的问题。煤矿区队是生产和安全管理的基层单位，国家的安全生产方针、煤炭企业的各种规章制度最终都要通过区队去落实，因此，煤矿区队安全管理十分重要。

1.当前安全生产存在的主要问题

1.1思想认识不到位

认识不到位是一切工作不到位最深层次的根源。一些煤矿企业的负责人不能从构建和谐社会的高度来认识安全生产工作的极端重要性，安全意识和安全生产法规观念仍然比较淡薄。有的煤矿企业不能正确处理经济效益与安全生产的关系，重经济效益，轻安全生产。煤矿区队的工作可以说每一天都在和安全打交道，能否把安全生产观念深入贯彻到区队每一个职工的心中，作为煤矿企业的领导应该经常下到区队、班组，与一线人员沟通思想，交换意见，形成思想互动模式。

1.2动态下的安全问题没有解决好

安全生产是一个动态的过程，搞好安全生产离不开严格的现场安全管理。安全生产是由每一个职工的内在因素产生的个人行为。要解决动态下的安全问题就必须规范工人的行为和操作。制定的办法再好，管理制度再严，还需工人的积极配合和实施，否则就失去了实际意义。现场动态和静态，即人机、环境应协调一致，否则安全的可靠性就不高，就容易发生事故。静态是煤矿现场的环境条件，动态是人的行为活动过程，任何一方的瑕疵都为事故的发生创造了条件。煤矿井下的环境条件可以通过周密的安排去改善，通过各级管理人员的努力去改造而人的行为就必须解决人的思想，思想支配行为在煤矿安全教育活动中，必须把职工放在安全生产的中心位置。

1.3安全投入不到位

从政府的层面来看，受经济发展水平和财力的制约，相当一部分地方政府对于涉及公共安全设施建设、重大事故隐患的整改、事故预防所需的投入甚至连安全生产日常工作经费都还没纳入财政预算，给予应有的保证。从企业的层面来看，大多数企业，尤其是中小型企业的安全生产投入严重不足，安全生产条件较差，安全设施不到位，存在大量的事故隐患。

2.加强安全生产管理工作的对策

2.1注重煤矿企业安全文化的引导，营造大安全氛围

全社会应大力营造“关爱生命，关注安全”的舆论氛围。区队的职工是安全生产的主体，也是各项规章制度、安全措施的最终执行者和安全生产的具体操作者。只有强化安全教育，加强管理，把要职工安全转变为职工要安全，才能从根本上构筑起安全生产的牢固根基。

实施正向引导，全面提高职工安全意识。安全教育要取得效果，就必须坚持“以人为本”的方针，采取正向引导教育，做到情融于理，情理并重，情理交融，真正使安全教育深入人心。一是开展安全教育，达到循循善诱，触动心灵的目的；二是把安全教育融入到安全生产中，开展亲情教育，培养职工的安全自律意识；三是做到安全教育的内容常新常变，培养职工的主动性和自觉性；四是把安全教育真正融入到职工的日常工作中，与职工的情感相结合，使安全教育充满人情、充满趣味，不断提高职工的理性认识；五是安全教育紧密结合区队的实际情况，紧密结合本职工作，从每一个岗位、每一道工序、每一个生产环节对照规程和标准深入细致进行分析；六是安全教育融会于对规章制度的学习和理解，联系本区队的实际将规章制度讲透、学好，让工人自觉执行。

2.2强化教育培训工作，提高职工队伍的整体素质

抓好职工的安全知识、操作技能培训工作，让每一个职工理解标准，掌握操作技能，是实现煤矿安全生产的有效途径。一是分操作层、决策层、管理层等3 个层面，制定不同阶段的学习培训计划和考核办法。二是招收新工人严格把好素质关和培训关。三是对新工人的培训必须系统化，培训时注重理论与实践相结合，并建立起一套严格的检查、考核、验收制度。四是对区队负责培训的工作必须常检查、常考核。五是对区队管理人员的培训重实际操作、全能培训、重在对现场的安全隐患的检查处理上，各单位应建立起一套对区队管理人员实际操作能力和处理安全隐患等能力的检查、考核办法。六是对班组长的培训必须理论与实际相结合，重在对分析问题、判断问题、解决问题的能力上下功夫。

2.3强化现场管理，保证安全生产管理的预见性和规范性

（1）抓好区队班组制度建设，建立健全组织机构，建立严格完善的各项管理制度，并付诸行动。

（2）抓好区队管理人员和班组长的培训工作，提高思想素质、操作技能和处理问题的能力。

（3）加强区队班组长的责任心教育，严格执行安全生产责任制，促使其职责到位。

（4）督促各区队抓好安全管理的薄弱环节，特别是在安全隐患的排查过程中，必须预测到安全管理中将会出现的问题，预防措施必须提前。

3.结语

区队安全管理就是要逐步将所有的安全规章制度以及安全理念融入贯穿到区队生产现场，以改革新工艺、推广新技术、引进新设备为出发点，抓好现场安全管理，抓好安全隐患排查整改，抓好安全制度建设，在巩固与创新相结合的基础上，逐步实现区队安全管理由粗放静态管理到精细动态管理的转变。

3.地质勘探安全生产管理探讨论文 篇三

摘要：安全生产管理作为地质勘探中的重要因素，对于整个地质勘探的稳定发展有着不可忽视的重要影响。随着近年来地质勘探事故的频频发生对于其质量问题也提出了更高的要求和标准。从某种角度上来讲，地质勘探作业属于一种综合性的施工作业，其安全问题受多方面因素的影响，所以作为地质勘探人员要做好每个环节的施工管理措施，这样才能从根本上保障地质勘探的质量，减少人为事故的发生及所造成的经济财产损失，下面文章主要针对目前地质勘探存在的一系列问题进行简要分析，并提出合理化的解决措施。

关键词：地质勘探；安全生产管理；培训；应急预案

4.地质勘察安全生产管理问题及措施 篇四

关键词：地质勘察 安全生产 出现问题 解决措施

中图分类号：p624 文献标识码：a 文章编号：1003-9082（2015）10-0087-01

我国从事地质勘察工作已有多年，在地质勘察方面有着丰富的经验。地质勘查工作的危险性较高，并且工作环境恶劣，是事故产生的高发行业。所以对地质勘察安全生产方面，我需要格外注意。同时，在多年的勘察工作中，许多安全生产管理问题也渐渐暴露出来。这些问题中既有旧问题的遗留又有新问题的产生，对于这些逐渐暴露出来的问题，我们必须加以研究和解决，以便地质勘察工作更好的发展。本文就通过对地质勘察安全生产管理方面暴露出的典型问题进行分析和研究，并提出以一系列改革措施，望对地质勘察工作的发展有所帮助。

一、地质勘查安全生产管理的重要性

众所周知，我国地大物博，资源丰富。地质勘察就是对这些资源的勘查和开采的方法的前提，所以，做好地质勘察的安全生产管理工作十分有必要。在地质勘察中所面临的问题有技术上的，但更重要的是安全方面的问题。体质勘察的工作环境往往都十分艰苦，在这样恶劣的环境中如何安全的工作是最主要的问题。

安全工作是各行各业中不可忽略的重要部分，在地质勘察中也是如此。安全工作进展的程度，直接影响到地质勘察工作的质量。在地质勘察这种高危险的工作中，操作稍微不注意可能就会造成工作人员的损伤，还有资源的损失。而安全生产管理不仅仅是对工作人员的保护，也是对资源的保护。所以，对地质勘察安全生产管理是目前我们所面临的的一大问题，我们要结合当前实际情况仔细分析研究，并提出适当措施解决问题。

二、目前地质勘查安全生产管理中存在的典型问题

1.地质勘探队伍缺乏安全生产的监督、约束机制

地质勘探队伍原本直属于中央各部门，而如今地质勘探单位成为独立法人。这种直属单位的变化，使得原本加在地质勘探队伍上的行政约束力消失了。行政约束力的消失，意味着勘察单位很有可能置工作人员的安全于不顾，对安全生产管理忽视，在勘察工作中极易造成事故的发生。同时，由于缺乏约束机制，难免有些不法勘察单位无视法律，进行非法勘察和开采，加大工作时间，导致安全事故的发生。

2.地质勘察安全生产的法律法规急需建立、健全

正是由于上述第一条问题，所以地质勘察安全生产的法律法规急需建立、健全。旧标准已经无法适应当前形势，新的标准又没有建立，这两方面的缺失往往造成勘察单位的迷失。所以，关于地质勘察方面的法律法规急需建立，为勘察单位的安全生产管理做出阐释，避免事故的发生，同时也为了维护工作人员的生命安全。

3.地质勘察安全生产的新旧问题交杂

地质勘察工作经过多年的发展，出现了许多问题，这些问题有历史遗留的旧问题，也有发展产生的新问题。我国在地质勘察上有着多年的经验，在这些经验积累的同时也有不少历史遗留问题没有解决。如今，改革开放来，我国地质勘察发展迅速，又有许多发展新问题暴露出来。新旧问题的交杂，使得安全生产管理工作的开展有一些麻烦。

4.工作人员的基础差、个人素质不高

有部分勘察单位在录用勘察人员时，对员工的各方面欠缺考察。工作人员的工作基础差，在工作操作时安全意识不强，容易造成安全事故的发生。工作人员的个人素质包括心理素质和身体素质两方面。心理素质指的是在地质勘察工作时，遇到危险不慌不忙，能够及时做出反应。身体素质是指工作人员对艰苦环境的适应能力。这两个方面的重要性的相当的，共同决定着工作人员的工作能力。某些工作人员在勘察时经常违规违章，不仅造成勘察工作的进度缓慢，还容易引发安全事故。所以，基础差和个人素质不高的人员，在安全生产管理中较为困难，容易出现安全事故。

5.安全管理制度不全面

某些勘察单位对于安全管理制度的重视不够，实施时的监管力度不够。安全管理制度对于安全生产的作用不言而喻，而勘察单位对与安全管理制度的忽视也是造成安全事故的原因之一。勘察单位应当在健全安全管理制度的基础上，分派专门的监管人员，监督安全管理制度的实行。在实施过程中，注意将暴露出的问题及时解决，对不完善的地方及时修正。勘察单位全体应该自上而下形成一体，共同对安全管理制度不合理的地方及时修正。

6.管理团队形同虚设

由于勘察单位中领导对安全管理的不重视，导致底层人员对安全管理的不重视，从而导致监管力度的不够。作为管理团队应该认清自己肩负的责任，对监管任务要贯彻实行。管理队伍就是要对安全管理制度的实行，对与不遵守制度的员工，要及时制止，防止安全意外的产生。此外，对于管理过程中出现的问题要及时上报，并根据产生的问题及时调整监管制度和监管力度。

7.现场管理不到位

在地质勘察现场通常有许多不可控的因素出现，所以对现场的管理就十分重要。总体来说对于勘察现场的管理是整个安全生产管理的重点。通常情况下，在勘察现场，对于遵守制度的工作人员来说都有可能有危险，所以一定要严加管理，防止违章行为出现，从而造成安全事故。在现场管理方面要全面做好应急措施，防止意外的产生，同时在意外产生时将伤害减到最小。

三、对地质勘查安全生产工作提出的改革措施

1.规范安全管理工作

进行安全生产管理的第一步就是对管理进行规范化，只有对管理的规范化才能实现管理的合理化。作为管理机构应该深刻意识到管理工作对于地质勘察的重要性，明白自己肩上的重任。在进行安全管理工作时，要严格按照标准执行，做好每一次的检查记录。同时，无论检查事件的大小都要认真仔细的进行，不可形式化、表面化。对于安全检查不合格的项目，一定要彻底整改，从根本上杜绝安全隐患。

2.勘察单位加强监督

再好的安全管理制度都需要执行，都需要监督。勘察单位要加强监督力度，采取有效的考核手段，对于安全事故绝不姑息，赏罚分明。同时还要定期对管理小组进行检查，召开报告会，与安全生产管理工作紧密结合。

3.提高勘察人员的综合素质

为了减小安全事故发生的频率和提高工作效率，勘察单位要对全体勘察人员开焊培训活动，对勘察人员的心理和技术两方面进行培训。在培训过程中药注重对勘察人员安全意识的培养，以及面对危险的自救意识。通过对勘察人员的专业培训，不仅仅可以提高地质勘察工作中的安全性，对工作效率也有一定的提高。

四、总结

5.地质灾害治理工程施工安全管理 篇五

施工安全管理存在的问题:

1、管理程序

广西建筑施工模板及作业平台钢管支架构造安全技术规范

（DB45T618-2009）

安全管理施工安全是关系到整个治理工程是否能顺利进行的关键，因此在工程管理过程中应加强施工安全管理，应做好如下工作:

A.要对是否落实施工组织设计或施工方案中各项安全技术要求、是否严格执行安全技术措施审批制度、是否执行施工项目安全交底制度及设备设施交接、验收、使用制度进行检查。

B.各施工单位除编制施工组织设计或施工方案中应包含有施工安全管理措施外，对抗滑桩竖井开挖、危岩清除、高边坡施工等还应编制专门的施工安全管理细则，每日上工前有安全培训记录和安全交底记录、施工期间应有安全检查记录。

C.地质灾害治理工程施工场地地处高危险区域，应有针对性地编制有雨季地质灾害防御预案和施工安全应急预案(特别对泥石流沟道内施工、高边 坡下施工、危岩体附近施工的必须编制两预案)，对上述预案未编制或编制不 合理的可要求其停工完善后再复工。

D.施工期间应加强对地质灾害体的安全检测工作，业主代表要检查个 施工点是否配有专职安全员和监测员，是否有安全检查记录和监测记录。E.应要求施工单位随时掌握安全生产动态、监督并保证安全生产保障 体系的正常运转、定期和不定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患与不安全因素，制止违章指挥和违章作业、定期对职工进行安全生产教育。

F.对施工中发生因工伤亡及重大未遂事故，要做好现场保护，及时上 报，并协助事故调查组参加事故的调查处理，制定并落实各项防范措施，认真吸取教训，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见;不定期进行安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法，予以消除。

G.对施工现场各种施工架、防护架、安全网等设施进行检查，对不符 合安全技术要求的做法要求及时纠正;施工临时用电应编制临时用电施工组织 设计或方案，严禁拖地线和超负荷用电，应有专职电工管理用电;检查施工现 场是否做好防风、防雷击、防洪水、防地质灾害措施

2、现场管理（危岩地质灾害治理工程安全技术）

现场标示牌、警示牌、各项安全规章制度没有上墙

没有安全技术交底、安全员不到位、没有按设计进行防护隔离 交底人签字 交底时间 年 月 日 班组长签字 安全员签字 被交底人签字交底人签字 交底时间 年 月 日 班组长签字 安全员签字 被交底人签字 施工日志没有去安全工作记录

1、所有作业人员必须遵守企业安全生产的、戴好安全帽防护用具;严格执行施工组织设计和安全技术措施;严格执行职工安全守则，坚持 “安全第一，预防为主”的方针。

2、不能擅自外出打猎、捕鱼、游泳，不采食不知名的蘑菇、野果、野菜，上班前不喝酒。

3、杜绝违章指挥、违章操作和违法劳动纪律“三违”行为。

4、施工现场应拉好警戒线，现场内危险部分设置相应的安全警示标志，禁止施 工影响区段车辆和行人通行。

5、场地内的油料和其他易燃物品，妥善存放，严禁烟火靠近，配备干粉灭火器，并设有“禁止烟火”的安全警示牌。

6、现场用电符合用电安全要求，动力配电箱与照明配电箱分别设置，各种电器 设备必须有可靠的安全接地和各种安全保护装置。

7、雷雨季节避免施工并做好防雨防雷措施。

8、施工机械、电气设备非操作人员不得乱动。

9、特殊工种要持证上岗。

10、施工前，应对施工区域内存在的各种障碍物，如建筑物、道路、沟渠、管线、旧基 础、坟墓、树木等，凡影响施工的均应拆除、清理或迁移，并在施工 前妥善处理，确保施工安全。

11、交接班时，作业人员对自己使用的的机器、工具应进行详细检查，发现不安全因素及时处理;班长班前应布置任务及交待使用设备，劳动组合，具体安全注意事项，认真执行班组安全工作规定。

12、危岩体施工时采用双排脚手架和竹跳板对工作面进行全封闭式作业，在危岩施工平台的底部、正面及两个临空侧面利用φ40mm 钢管脚手架支架平台，铺设和捆绑竹跳板形成封闭的作业系统，防止危石在解体过程发生崩落掉下。

13、搭设脚手架人员必须戴安全帽、系安全带、穿防滑鞋。

14、采用静态爆破法必须注意:(1)应按实际施工的环境温度选择破碎剂的型号，严禁错用或互换使用。并 且装运破碎剂的容器不得用有约束的容器，以免雨水侵入，发生喷出、炸裂伤人。

(2)装填炮孔时，操作人员要戴防护眼镜，在灌浆到裂缝出现前，不得在近距离直视孔口，以防发生喷出现象，伤害眼睛。

(3)破碎剂浆体稍具腐蚀性，工作完毕后应及时洗手洗脸，严防碱性刺激皮 肤。如药液碰到皮肤或进入眼睛，要立即用水冲洗

(4)搅拌后的浆体应在 3min 内填孔完毕，搅拌中发现浆体迅速升温且烫 变干，应将浆体舍弃不用，若用人工搅拌时，必须戴橡胶手套。(5)不同型号破碎剂不可混用，严禁勾兑其它化学品。

(6)严格防潮，拆包后尽量用完。

(7)严禁在雨天施工。

(8)静态爆破安全距离 10m，施工前应搭好安全防护措施。

15、开挖土石方前对周围环境要认真检查，不能在危险岩石下进行作业。

16、开挖过程中如发现滑坡迹象(如裂缝、滑动等)时，应暂停施工，必要时，所有人员和机械要撤至安全地点，并采取措施及时处理。

17、严禁在作业平台上超负荷堆放爆破石块或其它材料，交接班时要将工作平面上的石块等堆卸物下落到山脚或其它安全地带。

18、清除废石用卷扬机运至山脚下平缓处堆放，废石应用水泥浆固化。

19、土石方外弃时，施工前应根据工程需要、运输车辆、交通量和现场状况，确定运输路线。现场应根据交通量、路况和环境状况确定车辆行驶速度，并于道路明显处设限速标识。

20、土石方运输车辆应按规定路线行驶，速度均匀，不得忽快忽慢;在社会道路、公路上行驶时，不得遗撒，且应遵守现行《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的有关规定;在施工现场道路 上行驶时，应遵守其限速等交通标识的管理规定。

6.论如何加强电力行业安全管理工作 篇六

关键词：安全管理,安全生产风险管理体系,安全督查,应急体系,安全文化

安全生产是电力企业的安身立命之本, 是我们必须始终如一牢牢抓好的生命线。诸多年来, 为了“安全”, 制定了一系列的体系、规章制度、安全措施等等, 但是多年以来, 电力安全事故时有发生, 领导人员仍然是如履薄冰, 基层人员依然胆颤心惊, 事实上, 从上到下, 就没有真正觉得“安全”过, 更多的时候认为安全与运气关系甚大。本文试图发现目前电力行业安全管理方面存在的薄弱或者偏颇环节, 对症下药, 对目前存在的问题提出建议, 希望对电力行业的安全管理工作有些许帮助。

一、电力行业安全管理工作现状

目前, 电力安全管理部门开展了“三体系一文化”的建设工作:安全生产风险管理体系、安全监察体系、应急体系、安全文化建设, 这几方面有着密不可分的关系。安全生产风险管理体系核心是风险预控, 关注的是事前提前管控;安全监察体系侧重的是过程监督, 在事前管控不到位的情况下, 进行“正在进行式”的事中管理;而应急体系是在事前、事中管控出现漏洞的情况下, 进行事后补救, 目的是将事故、损失降低到最小;安全文化建设是安全管理的最高境界, 前提是前面三个体系建设都成熟完善的情况下, 形成全员安全文化的氛围, 变成一种“习惯安全”的全过程自觉行为。

从上面的分析可以看出, 这几方面是“事前、事中、事后到全过程”的一个闭环管理思路, 环环相扣, 层层互补, 正常来讲, 如果按照这样的管理方法执行的话, 我们的电力安全应该是无懈可击, 坚不可摧的, 但是之所以存在问题, 是在策划与执行上出了问题。

二、电力行业安全管理工作存在问题的原因分析

总的来说, 策划阶段往往过于快速并且比较理想化, 没有充分地调研了解基层需要什么, 欠缺什么, 就火速制定推出并希望基层能够一蹴而就地全面铺开, 同时制定了一系列的考核、评比机制, 这里存在两个问题, 一是推行速度过快;二是设置评比排名, 评比固然有激励作用, 但是更多的时候, 各单位为了评比拿好成绩, 在执行的时候就会扭曲, 花很大的人力财力资源想出各种各样的形式, 事实上并不实用、好用, 做出来的一套东西只是为了应付检查的时候才会“摆出来”, 对工作实际并没有多大帮助, 正所谓存在“两张皮”甚至多张皮现象, 基层疲于应对就会出现抵触情绪, 这样体系运转就没有生命力。从上到下, 花了大量的时间、精力, 但是效果并不理想, 没有用在刀刃上。

三、电力行业安全管理工作的解决思路

1、安全生产风险管理体系的推进工作

(1) 管理思路方面。首先分析目前体系推进存在的问题和短板, 根据问题有针对性地制定措施。目前体系推进存在以下几个问题:思想上抵触, 跟实际脱节, 效果不明显。针对以上问题, 可以从以下几个方面解决:首先应该引导大家正确认识体系的目的和作用;其次要紧密结合实际工作开展, 实事求是, 不要为了检查而搞两张皮;再次要让员工真正掌握好体系的一些方法和工具, 基础要扎实;最后要正确处理好体系建设和其他体系的关系, 比如两本手册, 应急体系, 应该按照“延用、完善、建立”的原则开展各项工作, 并进行高度融合, 而不是重复建设。比如:安全生产风险管理体系中风险评估、事故事件分析的结果完全可以作为应急体系中预案编制的依据。

(2) 具体执行方面。风险评估水平不高, 风险防控手段仍较简单, 未充分利用先进的技术和信息化平台, 公司风险管控的科学性和先进性有待提升, 具体从以下方面展开:一是电网风险的结构性问题仍然突出。城市配网可转供电率依然不高, 农村电网结构薄弱、装备水平落后, 高压同塔架设多回路所带来的运行安全风险也日益凸显。二是设备整体管控力度不高。设备台账和健康档案信息尚不完整, 尚未形成设备运行分析与选型和采购的联动关系, 设备运行分析工作有待加强。三是作业风险管控水平参差不齐。现有的人员质量和素质还不能满足管理现代化大电网的需求, 部分基层班组员工技能水平不高, 作业风险管控水平不高。四是风险联动管控手段不足。设备和作业风险管控还未形成一套成熟的机制, 复杂工作中电网、设备、作业风险管控还未实现高度融合和系统运作。

针对以上问题, 电网风险方面, 应不断强化对电网特性的认知和分析水平, 提高电网风险识别和量化的全面性和准确性, 优化资源配置, 突出电网运行风险分析结果向现场作业层面的传递和转化, 实现工作持续改进, 全面提升驾驭复杂大电网能力;设备管控方面, 应以设备健康值档案为手段多维度量化评估设备风险, 提高设备风险评估的科学性和准确性, 基于设备风险和联动风险动态优化设备运维策略, 以综合生产计划为载体确保风险防控措施有效落实, 不断提高设备风险管控水平;作业风险方面, 应以作业风险为核心开展现场作业管理, 持续提升作业风险辨识能力, 健全作业风险库。基于作业风险评估开展现场监督, 动态优化作业风险管控措施, 实现持续改进, 确保现场作业风险可控、在控。

2、督查发现问题的处理

首先对督查发现的问题进行有针对性的分析, 找出直接原因、根本原因、系统原因, 是员工的技能问题还是作风或者态度的问题, 还是作业环境的问题, 对症下药, 针对性地制定改进措施, 措施要具体、可操作, 明确谁来负责, 怎么做, 什么时间做完, 再进行过程监督, 看看执行的效果怎么样。如果效果好的话, 要将措施进行巩固, 比如纳入作业标准等, 避免同类事件再次发生。

3、应急管理水平的提高

(1) 应急管理的现状。目前在应急管理的事前预防、事中处置、事后回顾等各个环节, 还没有形成系统、科学的工作机制与工作方法, 预警和处置水平还需进一步提升。比如:目前应急可能与实际脱节, 真正遇到突发情况的时候, 我们的方案可能用不上, 不匹配。

(2) 解决措施。在策划阶段, 要根据往年发生的实际事故事件情况以及风险评估的结果作为应急体系建立的一个重点输入, 这样才能有针对性, 与实际密切结合。

具体实施阶段, 开展应急宣传、培训和应急物资的准备、演练工作;要注意过程监督, 发现实际演练存在的问题以及方案不合理和缺漏的地方, 以便及时纠偏;同时对应急存在的问题进行定期回顾, 评价效果, 及时修编。

4、提高安全文化培训的有效性

(1) 目前培训现状。应首先了解企业员工在安全方面想什么, 缺什么, 需要什么, 并分析目前存在的问题和短板, 制定相应的改进措施。目前存在的主要问题是:各级员工的安全培训走过场、流于形式的多, 很多时候是为了培训而培训, 实效并不理想。

(2) 培训的输入以及实施。策划阶段, 应做好培训的需求分析, 做到有针对性, 比如:根据历年事故事件发生的原因或者风险评估、问卷调研的结果进行分类, 采取相应的技能培训或者理论的培训, 对于一线人员, 更关注的是技能和安全意识, 对于管理人员, 更多的是一种管理方法。实施阶段, 应对培训情况进行效果分析与评价, 根据评价结果进行改进, 及时纠偏。

(3) 培训的形式。安全培训的形式上, 应结合历年的典型事故案例, 结合安规, 用活生生的事故教训引起员工的警示和提高危险性认识, 让员工起到震撼的作用, 意识到安全的重要性, 这样更能引起员工的注意, 更有说服力, 这样才会乐于学习, 主动学习, 注重安全。

(4) 安全意识的培养。安全意识的培养上, 应该开展动之以情晓之以理的安全文化教育, 让员工从心底意识到安全的重要性和必要性, 主动安全, 才能从根本上杜绝。据调查, 大概80%及以上的人身伤亡事故都是由于人的不安全行为和态度造成的, 仅凭当事人的直觉、经验、想当然的盲干。要消除这种现象, 除了重视基本技能提升之外还要重视安全文化教育, 使各级人员心存安全, 才会行为安全。所以安监部除了冰冷的督察之外, 应该更多地创造一种安全文化的氛围, 因为人的工作态度, 更多地需依赖于制度之外的文化力。安监部应创造一种能够触发员工心灵、体贴员工情感的文化引导, 这样才能把管理延伸到规章制度难以触及的死角, 使安全文化理念深入员工心中, 变强制管理为员工的“我要安全”, 形成全员自我管理的安全文化氛围。

5、对承包商的管控

近几年的安全生产事故, 很多都与承包商自我安全管控能力差、业主管控不到位有关, 所以必须从源头抓起, 尽量降低承包商带来的安全风险。

(1) 将安全生产风险管理体系有效推广应用到承包商管理中去。持续深化系统内承包商风险体系建设, 将风险体系评级作为资信管理的重要内容进行评价, 对承包商安全管理进行动态评估。

(2) 对承包商管理严格执行准入和考核扣分制度。提高承包商准入的门槛, 对安全履行能力不合格、不严格执行公司制度的承包商, 要坚决取消承包资格。

(3) 加大承包商过程监督和管理。对承包商作业过程中发现的问题要坚决纠正、严厉处罚, 不断强化承包商人员安全意识。

参考文献

[1]中国南方电网有限责任公司:“安全生产风险管理体系[M].中国标准出版社, 2012.

[2]电力安全事故应急处置和调查处理条例[M].中国电力出版社, 2011.

7.论加强地质勘探安全生产管理探究 篇七

关键词：矿山；地质环境；保护；治理

矿质能源是我国社会和经济发展的重要物质。自改革开放以来，随着我国经济的迅速崛起，矿质能源的需求与消耗日渐增多。源源不断的矿质能源提供的背后是大量矿山被开采。由于我国矿山开采技术水平落后，废渣废水处理技术不高，且长期以来我国矿业发展走农业-矿业-抛荒模式，大肆开采矿山后导致山体植被破坏，地质灾害频发，废弃和闭坑的矿山产生的地质环境问题遍布各地，给工农业等发展带来极大的危害。今年来，我国越来越重视环境问题，出台了《矿山地质环境保护规定》的文件，加强了私采乱采矿产的处罚力度，加快了矿山整顿、整合力度，由于我国的矿山地质的问题非常之严重，该文则通过矿山地质的环境保护和治理的现状采取的治理及恢复措施进行分析，旨在为矿山地质环境治理与保护提供参考。

1.我国矿山地质环境现状

对我国矿山地质环境进行大量的调查发现，由于长期高强度开采矿产，导致大面积土地荒废，生态环境遭受破坏。此外，由于不规范、不科学采矿还会导致大量的地表水资源污染、植被破坏、动植物生态系统破坏等难以恢复的生态环境问题。因此，必须采取措施保护与治理我国矿山地质环境，维护全国环境的生态平衡。

2.矿山地质环境治理

2.1矿山废弃物的处理。矿山废弃物的处理措施是地质环境整治的基础。矿山的开采过程中产生的大量废渣、废石、弃土等废弃物如不妥善处理，另外矿山在开采的过程中所产生重金属，如果不及时的进行科学方法处理，长期在阳光下暴露，随着雨水以及空气的扩撒，会严重的污染矿山周边土地，严重危及周边生活居民的生命健康。

针对矿山废弃物，我们有必要采取有效的治理措施，如将科学配比的废弃矿石与砂石混合，回填矿坑。这样一方面能节省矿坑回填资金，另一方面能减少回填物质的浪费，还可以有效的处理废弃矿物，减少矿山污染等，然而此方式对加强矿山土质的压实度和地质复原起着一定的帮助。

2.2矿山地质灾害的治理。根据灾害的发生速度快慢，矿山地质灾害则可以列为两大类：第一为突变性的地质灾害，例如地震、崩塌、泥石流、水土流失、滑坡等等；第二是缓变性的地质灾害，例如沙漠化、地面沉降、荒漠化等等。矿产在一般开采过程中，这两种灾害均可同时发生。

矿山的不合理开采，一是破坏了水纹环境，影响了植被的生长，造成矿山地质出现松散；二是毁坏了植被，导致地表植物缺失，水土保持能力下降；三是地下岩石的压实度发生改变，主要表现在岩石应力均衡性被破坏；四是矿石废渣乱堆乱放，大量的优质田地被压实。以上几个因素在外力的诱导下，非常容易发生滑坡和崩塌以及泥石流的灾害。

土地荒漠化也是矿山地质环境的一种，由于矿山开采过程中，一方面植被被破坏，山体蓄水能力有限，导致地下水资源减少；另一方面矿山废石废渣随意填埋，导致水纹状况发生改变，导致原始的河流的干涸。但矿山的不合理开采也是一个不容忽视的问题。某些矿山大多由于排水问题，导致附近的地表水疏干，促使浅层地下水长期没有补充恢复，从而影响植物的生长，严重破坏四周生态环境，最后使矿区土地出现了石化和沙化。

针对矿山地质灾害，一是要治理水污染。增加矿山开采中的水处理设备投入，保证污水经过处理后再实现排放。二是要保护矿山植被，经过植树造林、种植草被等保护矿山植被，以防滑坡和泥石流现象发生。

3.矿山地质环境恢复

针对我国矿山环境的目前状态，应该加大我国矿山的环境保护及治理，通过恢复治理的方式与拦、整、护、植、排等等，多种方式共同实行，对我国生态环境恢复与保护起着重要的意义。

3.1完善矿业地质环境保护制度。为了促进我国的矿山环境保护工作，维护我国矿山环境优美，保障矿山周边居民的生活生产安全。其次，需要国家环保部门起到监督职能，并与国土资源部具体环保工作一起来实现对地质环境的保护与监督的工作，推进我国矿业地质的环境保护与治理顺利实施。必须加大有关法规和制度建设，从立法的角度上，进一步强化矿山的环境保护工作实施。

3.2培养矿业开发与环境保护人才。矿山的开发需要科学合理，杜绝资源浪费，坏境破坏，矿山环境的治理更需要科学合理，防止二次污染，扩大再污染。而矿山的开发、治理与保护均离不开优秀的人才。优秀的人才能够引进先进的科学技术，并且使这些技术使用到矿山的环境保护中来，进一步做到减少尾矿、矿渣、煤矸石等等开发利用科研的投入，减少矿山环境地质问题，避免资源浪费。优秀的人才获得方式很多，我们可以一方面通过高等教育培养专业型人才，另一方面要对在职人员的专业水平进行培训。

3.3研发矿业“三废”回收利用技术。矿山在开采的过程中，废石、废渣、废水回收与利用对矿山地质环境保护起着的要意义。通过引进先进的采矿和选矿设备，提高矿土的选择效率，不仅能提高矿山资源利用率，减少“三废”的排放，还能保护我国矿山环境。

3.4加强矿山地质环境综合治理与有效防护。在实行矿山地质的环境治理与防护过程中必须要系统的开展地质环境调查及研究，加强区内的地质环境监测。建立完善政府引导，以及良好的市场运行机制，对区内环境进行治理。同时应积极借鉴国外成功的矿山地质环境治理与保护经验，加强国际合作，做好我国的矿山地质环境治理工作。在矿石的开采过程中，必须实现高度机械化作业，节约人力并且充分的利用资源，可利用矿渣回填达到进行植树造林，实现可持续发展。此外，应加大力度进行先进科技的研究与应用，进一步实现矿山清洁的生产；对由于矿山开采而造成的滑坡、泥石流、地面塌陷和裂缝等突发性的地质灾害做好防御和治理。

4.结论

8.论加强地质勘探安全生产管理探究 篇八

[摘要]医院档案是医院不同阶段历史中的原始记录，在医院管理中占有重要作用。目前医院档案管理中存在的问题严重制约了档案管理的发展，继而制约医院的全面发展。本文通过分析当前医院档案管理现状，提出创新管理环境、管理系统和创新服务工作等措施加强档案综合管理。

[关键词]医院;档案;管理

医院档案，是记录医院发展进程中最可靠的原始数据，具有很强的权威性。医院档案不仅包括医院全体人员的信息资料，还包括医院设备、基建等方面的原始记录和凭证。保管好医院档案，是更好的为医院和人民群众服务的必要前提。怎样加强医院档案综合管理，是当前医院管理人员应积极思考的问题。

一、医院档案管理现状

由于目前很多医院对医院档案管理工作重视程度不够，使得档案管理仍有很多不足，进而制约了医疗事业的全面发展。主要表现在：

(一)档案管理意识薄弱目前很多医院对档案管理工作意识比较淡薄，一些档案管理人员认识不到位，认为档案管理就是保管和整理资料，没有认清工作的重要性。误以为档案就是记录和保存一下历史，也不能为医院创造什么经济效益，就没有必要做出很细致的分门别类，这使得档案资料的利用率低下，对其中一些有价值的资料开发利用不足够。

(二)档案管理制度不完善

一些医院领导对医院档案管理工作重视程度不够，导致了在选拔和管理档案管理人员时出现诸多问题。日常制度不严直接导致工作责任心不强，不能仔细对每份资料进行信息筛选归档。有些医院档案管理是分散式的，即科研的档案归科教管;人事档案归人事处管;相关病历就由各业务科室自行管理，这就行成了一个单位多部分管理档案的混乱格局。

(三)信息化手段未得到充分利用进入科技日益发展的今天，档案管理已逐步走向数字化、科技化、信息化，这也能大大提高档案管理的工作效率。但一些医院对此重视不够，还停留在手工抄写的时期，这必不可少地增加了遗漏错误的机率，靠管理人员的记忆翻找档案，严重影响了查找速度和效率。或者一些医院配备了计算机，但软硬件设备落后，不能及时更新，不能引进信息化管理手段，这必然导致档案管理水平停止不前。

(四)档案管理人员素质欠缺

有的`医院档案管理人员不少，但水平一般。大部分是从非档案管理专业的人员抽调过来，不具备档案管理人员的基本素质。还有的医院档案管理人员是由其他工作人员兼职，也就没有过多精力投入到档案管理工作中去，这必然造成档案管理水平低下。

二、加强医院档案管理的措施

随着医疗体制改革的不断完善与深入，对档案管理工作提出了更高的要求。因此，要促进医院档案管理事业的蓬勃发展，必须寻找到一条加强医院档案管理的新举措。

(一)创新管理环境

要加强医院档案管理水平，必须创新医院档案管理的环境，具体体现在以下两个方面：

1.更新观念，管理理念现代化医院管理人员要更新观念，认清档案是医院的重要信息资源，把这项工作提到重要议事日程上来，与医院的各项建设同时规划发展。并且大力宣传档案管理工作对各项工作开展的积极推动作用，提高人员对档案管理工作的认知程度。同时交现代化管理理论融入档案管理中，形成统一领导下的分层管理领导责任制，提高档案管理工作在全医院工作中的地位。

2.更新硬件建设，管理技术现代化要不断更新医院的硬件设施，提高管理技术现代化。要利用计算机管理代替人工抄录，医院应加大档案管理工作的费用投入，配备相应硬件设施，档案管理人员运用图案、表格等方式先对档案资料进行分类，再通过计算机进行系统管理，使查询资料更清晰、高效、快捷，提高档案使用时工作效率，而且计算机保密性也更强。

(二)创新管理系统

建立一个健全的管理系统，对医院档案管理起着至关重要的作用。

1.健全档案管理制度

随着科技的发展，医院档案管理方法也要随之不断提高，必须形成相对应的科学的医院档案管理体系。建立管理制度的内容也很广泛，比如建立档案利用、归档和收集、保管等等，做好档案资料的保管期限和归档等制度。医院可以把这些制度纳入岗位考核和日常考评中，做好随机的考核和总结，真正把制度落到实处，推动档案管理工作的全面发展。

2.实现信息化管理

信息化管理，就是把现代信息技术、计算机技术和通信技术运用到档案管理的保存、处置和管理中，提高工作效率。随着社会的发展，传统的手工操作已远远达不到管理工作的要求。不同医院信息化管理水平的高低，也影响着档案管理工作的开发利用水平。医院应建立自己的数据库，利用网络及办公自动化系统，实现医院档案资料的系统化、网络化。

同时，在规定相应使用权限的情况下，部分信息对部门和个人开放，建立公开、透明的档案管理机制。开展网上服务业务，实现如查询、搜索和评价等功能，实现档案管理信息化。打破以往各部门的界限，互通信息，从而达到资源最大限度地开发利用，并能为医院管理者提供及时准确的信息。

(三)创新服务工作

1.扩大服务范围科技飞快发展的今天，医院档案管理工作不仅仅是服务于本医院，而是应该将服务范围应扩大到整个医疗体系，为医疗战线系统服务，广大人民群众服务，具体到医疗科技等等领域。

2.创新服务方式

医院目前的服务方式还过于单调，应该创新服务方式。可以建立医院档案管理网络平台，通过平台实现资源共享。在允许的前提下，可公布一定信息，供医疗科研事业研究使用。同时可以建立一套可靠安全的检索系统，无论是本医院查寻资料，或是查询其他档案，都会变得准确而快捷，这种档案管理的网络化、自动化、现代化就迟早实现。

三、结语

9.加强地质勘查行业管理的途径商榷 篇九

关键词：地质勘查行业；加强管理；途径商榷

市场经济的发展，使得国家宏观调控开始对到行业发展的不断关注。地质勘查行业管理机制不断成熟与完善，管理职能的确立符合了政府职能的转变，做到了从履行队伍管理职责，到实现行业管理。这是地质勘查行业的一大改革，对促进地质勘查行业的持续健康发展是大有裨益的。但是目前该行业的管理还存在较多问题，需要对管理现状进行分析，并提出加强地质勘查行业管理的有效途径。

一、目前地质勘查行业管理现状分析

（一）地质勘查行业缺乏对管理的重视

在地质勘查行业管理中，关键的部门是地政部门，但是机构不断改革，虽然实现了管理集中，但是对于具体管理职能并未能真正落实，尤其在地质勘查行业的社会管理层面还未加强重视。地质勘查行业管理在整个矿政管理的地位没有得以明晰。另外国土资源部组建后，各方面呼吁加强对地质勘查行业的管理，但是具体管理措施和管理思路尚待明确，受到传统部门管理方式的影响，矿政管理仍然关注审批、技术和业务等方面，对于社会管理、公共服务方面仍未予重视。加上对探矿权管理职能的取消，也就使得地政勘查主管部门给人无所作为的印象。

（二）地质勘查行业存在着结构性问题

随着市场经济发展，多数地质勘查单位发展势头十足，取得了较大成效，但是整个地质勘查行业的发展仍存在较多结构性问题。第一，地质勘查行业的主业不突出现象亟待解决。目前很多地质勘查单位产业结构单一化，没有形成发展稳定、地位牢固的主导产业，经济效益不突出，这就使得地质勘查单位面临产业化问题，没有打下企业文化的牢固基础。第二，地质勘查单位的结构性矛盾突出，地区与地区之间发展不协调，单位、部门内部也存在发展不平衡现象。第三，地质勘查行业难以实现可持续发展。主要原因是由于资源保障不充分，现有单位需要持续的投入才能不断发现新资源，但是国家投入资金的减少，极大限制了勘查行业的发展，此外技术、设备、人才的影响也会对地质勘查单位产生制约，阻碍地勘单位的改革与创新。

（三）地质勘查单位自身发展的不协调

地质勘探单位自身发展不协调，主要体现在以下两个方面。一方面，地质勘探单位改革没有破冰。在我国，到目前为止，没有一家地质勘探单位实现企业化转型，“百局千队”的现状和体制格局没有得到改革，这就制约了地质勘探单位的长远发展，没有激励机制，留不住人才，做不大产业；另一方面，地质勘探单位产权制度改革落后。截至目前，我国地质勘探单位虽然在经历改革，但是改革并没有涉及单位的产权问题，体制没有发生质的变化。所以的地质勘探单位都还属于国有独资企业，在事业体制下实现着企业化管理。在这种“不事不企”的状态下，改革无法顺利进行，单位发展受阻，行业进步受限，整个地质勘查产业也会受到极大影响。

（四）地质勘查行业的运行机制待完善

地质勘探行业的运行模式，因其带有浓重的计划经济色彩，而导致其运行机制的弊端明显。主要表現为：一是无担负经济责任。地质勘探单位都为国有企业或事业单位，找矿工作的好坏与经济效益不挂钩，所以，地质勘探单位只需按照计划完成工作，而根本不用考虑盈利问题。在这种无动力、无压力的工作状态下，必然会导致人力、物力、财力、资源的巨大浪费。二是按照矿种划分管理部门的做法，影响了地方政府对地质勘探单位的支持，使得基层的地质勘探单位不能融入当地经济发展中去，只能依赖“计划经济”，始终无法迈入市场；三是国家计划影响勘探运行机制。国家对地质勘探行业的统一管理，本无可厚非，但公益性和商业性项目的混乱管理，使得地质勘探单位按国家计划，为企业或市场找到的矿，而无法产生相应的经济效益。

二、加强地质勘查行业管理途径探析

（一）强化地质勘查行业的日常管理

应该实现地质勘查行业的统筹规划，不断强化行业的日常管理事项。从管理现状来看，地质勘查行业管理的日益增强，对于实现矿产资源的集中管理打下坚实基础。矿业管理以大地质管理为基本内容，也就使得地质勘查成为工作重点，因此地质勘查行业的管理是一项艰巨而持久的任务，需不断实现统筹规划。从地质勘查行业管理角度来看，其比矿政管理工作具有较好的职能配置和优渥的外部环境，也更容易实现预期目标，因此做好地质勘查管理是对矿政管理工作的补充，使得日常管理工作更加得到重视。

（二）地质勘查行业资源要优化配置

地质勘查行业要实现管理的优化，解决存在的结构性矛盾，必须实现资源的优化配置。市场经济的发展，要求地质勘查单位充分利用市场配置这一优势，不断实现对行业要素的合理优化，运用国家的调控政策，引导地质勘查行业不断良性发展，摆脱地区之间、单位之间和内部发展不协调的问题，在维护行业利益的前提下，保持各地区、部门的良性竞争，使地质勘查单位不断注入新能量、新活力。同时在维护整个行业秩序的前提下，实现统筹管理，对于人才、设备、技术等实现优化配置。

（三）地质勘查行业符合政策的发展

地质勘探行业的发展，要以政策为导向，以国家宏观调控为条件，深化地质勘探行业的改革。应加快地质勘探单位产权制度改革，促使从事业单位转变为企业。地质勘探单位放入市场经济的浪潮中，提高竞争力，带动整个行业的发展。具体做到以下四点：一是紧跟宏观调控。根据国家需求，保持地质勘探行业总量，保证结构的合理。二是加强社会管理。通过对地质勘探单位的体制等改革，强化队伍、广纳人才。三是提升公共服务。为市场提供服务信息，市场反馈需求信号，二者形成良性循环。四是注重市场监管。通过资质、技术、服务等标准，使行业有序、公平竞争。

（四）完善地质勘查工作的运行机制

完善地质勘查的运行机制，应做到以下三个方面：一是加快政企分离，将地质勘查单位推向市场。以市场规律为原则，对地质勘查单位做到一面扶持，同时一面分离，具体为，对原有的勘查计划，通过招标方式，进行市场化运作，用经济利益刺激地质勘查单位，促其政企分离。二是政府部门加快职能转变，取消不必要的行政干预，建立行业标准、市场规范、监督管理等规章制度，加大宏观调控力度。三是建立地质勘查行业协会，按照市场化模式制定行业管理、运行规范，利用行业协会的影响，为整个行业的改革提供数据参考、技术服务，统筹、协调、指导行业改革发展，促进、完善地质勘查运行机制的建立，推动行业稳定、健康发展。

参考文献：

[1] 李焕平. 加强地质勘查行业管理的思考[J]. 发展. 2012（01）

[2] 李慧洁，徐婧，李琳洁，左英俊. 地质勘查行业管理运行机制的完善策略[J]. 科技创新导报. 2011（29）

10.论加强建筑施工安全管理的措施 篇十

关键词：建筑,企业施工,安全管理

0 引言

1)国内研究现状

我国的学者近年来才开始对施工安全管理的系统理论进行研究。如清华大学华燕、王际芝教授提出了施工安全管理的标准化,以及安全管理标准化在企业和项目两个层面上运行,对项目部进行标准化施工安全管理等建议。丁传波、关柯二人对如何评价施工过程的安全性做了有益的探讨。有的学者还对对施工安全的科学量化考核提出了具体建议。但总的来说,我们对于施工安全管理理论的研究仍处于探索阶段,未来有必要结合我国企业在施工过程所采取的安全管理的方式、方法和程序,建立一套能适合为我国建筑行业更为有效的安全管理体系。

2)国外研究现状

萨梅尔森(Samelson)和莱维特(Levitt)研究发现若是仔细挑选安全水平较高的建设方,施工项目安全性就会有保障;这些企业建立有完整的安全管理体系,有专职安全管理员,所有参加施工人员在进入现场必须进行安全培训,坚持布置工作时施工与安全一起抓,检查现场安全,参与事故的调查。埃弗雷特(Everett)及汤普森(Thompon)对美国工伤事故保险中的EMR(经验调整系数)作为评估承包商的安全水平标志的不足之处进行了研究,针对会受到保险公司的经验及统计方法等的限制,计算公式比较复杂,激励作用不太明显等欠缺,给出了进一步完善的建议。

3)研究意义

我们应该针对目前我国施工企业安全管理的现状,全面地对安全生产活动过程中存在的问题进行系统的分析与研究,总结、提出科学合理的施工安全管理理念和措施,从现下被动性的、经验型的、粗放的安全管理模式逐步向主动性的、系统型的、科学精细的安全管理制度转变,同时结合企业自身状况,努力探索并建立符合科学的、有效的建筑施工安全生产管理新体制,最大程度的预防和降低安全生产事故的发生,以全面提高我国建筑施工安全生产管理的水平。

1 目前我国建筑施工企业安全现状

1.1 建筑安全管理体制的不健全

目前企业领导人对建立长效安全机制重要性的认识并不到位,存在严重的生产安全管理形式主义,生产中无视劳工的合法权利和合法利益,劳动没有配备必要的防护装备,肆意延长劳动时间;工人长期超负荷、高强度工作状态,将不可避免地导致事故发生。

安全管理基础薄弱,主要是由于一些人的安全意识、安全生产之间的关系混乱,导致效率、质量、安全、稳定之间的关系不协调。其主要表现在:第一,建设工作中往往只重视解决施工技术问题,而忽略安全技术研究,进而导致安全管理工作存在滞后;第二,与发达国家相比,我国的安全技术、防护机械装备水平仍有待于提升,差距还较大。

安全生产监督机制不完善。目前,与国际上先进安全生产管理模式相比,我们在生产过程中监督管理的有效机制还不够成熟,存在许多的漏洞。安全监督和管理方式不能适应越来越大规模的建设活动,很难做到有效的的施工安全监督。

1.2 施工现场临时用电不规范

因为建筑工地施工的需要,由于过度使用临时电线,导致电线安装属于非标准铺设,钢丝绳乱是一个更严重的问题,特别是在一个临时的宿舍和食堂,因为电线移动频繁,很容易导致绝缘层表面的破坏,电线暴露,造成电气短路,引起火灾。

依据施工现场暂时用电标准(JGJ46-2005)的要求,施工现场有必要配有3级配电体系,有必要选用TN-S零维护体系,有必要运用两个漏电维护体系。然而在施工现场的安全检查时发现,不能完全符合监管要求,三级配电往往是两级配电,PE线引出到错误的位置,重复接地,位置和数量没有统一标准,为安全施工埋下隐患。

1.3 工程造价低中标

根据国家规定,建筑市场采用工程招投标,但是考虑到建筑成本,往往是低价中标,建设方在工程概算时按国家规定标准执行安全监理取费,但工程往往是多层承包,层层卡扣,真正用到施工现场往往资金不足。同时建筑市场,僧多粥少,竞争剧烈,本身低价中标,薄利甚至无利,使得安全的投资无法保障。

2 安全隐患产生的原因

事故不仅对企业造成严重的经济损失,也对企业声誉造成不良影响,限制了企业的生存和发展,也给家庭带来不幸,甚至影响社会稳定。分析事故的原因,主要在以下方面:

2.1 安全设施不到位

施工单位为了降低工程成本,有些施工机具和设备超限使用,该报废的不报废,同时施工现场往往露天,设备的保养与维护也不到位,即便有安全保护装置,一但生锈、磨损和老化,使用处在安全的“临界状态”,带病作业。现场没有大型机械测试手段,检查使用的记录不建全,从而造成重大的安全隐患。

2.2 有关人员未履行职责

项目经理、专业公司经理、项目队长是现场管理第一责任者,施工过程中必须控制各个环节;专职安全管理人员更必须深入现场,但往往尽责不够,事故发生就是一瞬间的事。参加施工人员,疲劳作业,心存侥幸,违章作业,还有的图省事,大胆一搏等等。

2.3 缺乏质量安全部门的监管

现阶段大多施工企业的专职安全管理人员普遍年龄偏大、学历较低,这些人绝大部分集中在45到55岁之间,入职人员能力差别很大。造成这种状况的原因:一是,在于企业管理者普遍存在重工程轻安全的思想,体现到安全工作没有技术含量,不被重视,大家不乐意去学安全管安全,甚至是临时找一些人员,做下简单的培训就让去管安全了,其实就是凑人数应付差事,而仅有的为数不多专职安全管理人员在项目管理组织里也是往往被边缘化,待遇相对来说普遍较低,不被重视。人们都趋向于受重视待遇高的岗位,从而造成了安全管理岗位缺少高素质人才的状况。二是,各级安全管理者只为应付检查把主要精力放在做好资料上,对施工现场的日常检查不到位不细致,对基层作业人员的安全交底不落实,由此很难及时发现并消除存在的安全隐患,根本没有起到安全监管的作用。三是,安全生产责任制只停留在书面上,存在重效益、轻安全的急功近利思想,对待安全抱有侥幸心理,在安全投入上能省则省。这一点特别在一些地方中小型施工企业中尤为突出,项目管理人员业务水平不高,管理简单粗放,缺乏科学性,轻视现场安全管理的重要性。

3 提高施工安全管理的对策及方案

加强安全管理,首先要提高全员的安全意识,从而减少事故的发生,我们应该做出相应的对策及方案:

3.1 完善工程安全防护措施,做好事故预防

本要素的原则是规定部门在施工现场发现的不合格项,进而提出和落实所应采取的纠正措施和预防措施。它规定:项目经理应执行内部审核,项目副经理执行纠正施工过程中产生和发现的不合格项;施工员或技术员负责不合格项的纠正措施或方案的编制;安全员负责监督所制订的纠正措施的落实,并记录所采取的纠正有效性,同时及时向上一级反馈效果。

不合格项分为以下几类:违反安全保证管理体系的规定、违反国家相关法律法规、违反行业规范标准的要求、不符合企业内部管理规章制度的要求。

发现存在的不合格项的途径:来自于政府安全生产监督机构的检查、来自于上级或本级监理机构的检查、外部审核、内部审核、安全评估、有相关方面的投诉、项目进行过程中自我定期和不定期检查。不合格又分为严重不合格和一般不合格两类,严重不合格是指有可能造成安全体系出现系统性的失效,比如某一因素或关键施工控制环节多次出现失效的现象,而又未采取适当有效措施进行消除,从而威胁到系统安全的现象;又如安全体系运行时出现局部失效,重要控制工程的失效;从而导致了安全及环境方面产生恶劣影响的现象。一般不合格项是指对保证体系及环境的要求而言,发生的是个别的、偶然的、孤立的、影响较轻小的问题。

不同种类不合格项,处理方法也不同。在进行安全检查时发现的不合格项,一般由由责任班组或部门制定纠正措施,然后报送项目部项目总工组织评价、审批,批准后执行。发生一般事故及重大事故时要按照抢救伤员和国家财产、保护好现场、报告相关主管领导,上级部门的程序来处理。内部审核发现的不合格项要按照外部审核的要求标准进行整改;若外审出现不合格项时,由项目经理组织相关人员,将不合格项对照程序文件,界定程序,是那个节点出了问题,由具体负责的责任人员制定纠正措施,在报项目经理评估审批后,由本级安全员监督落实,并记录纠正措施的实施过程。

3.2 采取多种措施,降低安全风险

内部管理和外部交流。这是两个影响或规避项目风险不可避免的内部和外部要素,对内部环境应当从思想上加以重视,侧重从办理下手,制定详细办法,挖潜增效,降低办理成本,并使项目的办理全面精细化。对于外部环境,必须加强与客户的沟通交流、监督,与当地部门建立更多地了解和沟通。加强外部的支撑,不仅可以改进外部环境,还能得到当地政府的支持。要重视表现办理优势,最重要的是怎么表现职工的积极性,工作效率,充分利用人力资源,完善办理机制,提高工作效率。

3.3 加强教育培训,提高安全意识

进行安全教育培训是企业做好安全管理工作的基础性保障措施是对项目所有管理人员及所有操作工人进行的教育培训,由此来提高所有施工现场人员的安全防范意识,掌握保护自己和他人不受伤害的技能,共同努力确保项目安全管理目标的实现。

通过培训促使员工养成自觉遵章守纪、服从管理,执行安全保证体系文件和安全操作规范良好操守,认识到安全事故会导致对自身及他人、家庭和单位带来的严重后果。在企业里一般对进场工人、、特殊作业人员、项目管理人员及项目部的各级领导由项目部来负责组织落实教育培训;特种作业人员和管理人员中有资质要求的培训则交由符合要求的第三方来负责培训。

3.4 安全生产禁令

为严格规范员工施工作业遵守安全操作程序的行为,积极预防和消除安全事故,特别是安全责任事故的发生,除严格落实本企业安全管理规章制度和安全操作保证体系系列文件外,应该根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关规定,结合企业特点,制定安全生产禁令,并且对凡违反《禁令》的操作人员一律清除出施工现场;管理人员将给予相应行政处罚,直至免职。于此同时,不同的企业都还应该根据自己的特点,结合不同的工种,不同的作业环境,制定出切实可行的管理规定,加强全体员工的安全意识,保证职工的安全。

4 结论

建筑工程项目的一切管理工作都是以项目管理组织机构为核心而展开的,项目部内设安全管理机构是项目施工安全管理的组织和领导机构,对项目安全管理工作开展和落实的是否有效起着至关重要的作用,建立高效的项目安全管理机构是项目一切安全管理工作的组织保证,认真切实地抓好各项安全管理制度的落实检查纠正是安全管理的措施保证,全员全面牢固树立安全第一的意识是安全管理工作的思想保证,科学先进的管理理念和装备是安全管理工作的技术保障。只有严格按照这些保障措施持之以恒的做下去,我们才能主动的、系统的、科学精细的把安全管理工作提高到一个较高的水平。

参考文献

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[4]党宏斌.浅论建筑施工安全管理的现状及努力方向[J].建筑安全,2014,04:36-38.

[5]王德轩.建筑施工安全管理存在的问题和对策[J].福建建筑,2015,08:88-89.

[6]邓龙海.浅谈建筑施工安全管理[J].山西建筑,2014,07:204-205.

[7]周奕.建筑施工安全管理问题分析[J].安徽建筑,2014,03:186-187.

11.论加强地质勘探安全生产管理探究 篇十一

目前, 我国正在进行大规模的电网建设工程, 送变电施工企业的事故问题都与项目的安全管理不力和疏忽有关, 因此我们必须仅仅抓好项目的安全管理问题, 保障电力施工的安全进行。但是从目前的送电线路施工企业的安全生产情况来看, 任然存在许多问题和漏洞, 安全生产的形式不容乐观, 其问题主要表现以下几个方面:

1.1 项目管理人员的安全生产意识淡薄

虽然国家一直在贯彻“安全第一, 预防为主”的思想, 但是一些项目管理人员仍未能真正树立这种思想, 没有把安全生产放在日常工作的重要位置来抓, 仍是片面地追求进度、追求企业效益而忽视了安全。监护工作、安全把关等普遍存在走过场的现象。

1.2 施工人员素质较低

送电线路的工程项目大都是承包给劳务分包单位, 此外还聘请了大量的临时工。这些施工人员的文化程度普遍较低, 缺乏岗前培训, 因而施工技能也参差不齐, 致使许多安全事故的发生。

1.3 安全管理制度不完善

安全管理的目的是为了避免和减少损失, 但是由于其生产效益的关系不明显, 因而容易使人产生麻痹心理, 对安全管理存在一定的侥幸心理, 对于安全管理制度的建设也极为不完善, 出现问题后, 在解决问题的时候常出现无章可循, 致使安全管理常流于形式。

1.4 不合理压缩工期带来的安全隐患

目前, 我国正在进行大规模的电网建设工程, 一些送电线路工程项目往往为了自身的经济利益, 一再压缩工期, 这样不仅给施工单位的安全施工带来了难度, 同时也埋下了安全隐患。

2 加强送电线路工程项目安全管理的措施

2.1 强化安全生产意识, 做好安全生产工作

实行工程项目安全管理的目的是为了实现安全生产, 保障广大人民群众的切身利益。所以, 各级领导和施工人员必须高度重视安全生产工作, 处理好安全与生产、安全与市场、安全与效益之间的关系。猛抓管理, 狠抓落实, 杜绝发生安全事故的隐患, 保证工程项目的安全施工和运行。送电线路工程项目的各级安全生产负责人都要恪守职责, 亲历亲为, 真正把安全生产纳入到管理规范的体系之中, 切实肩负起工程项目安全生产的重任并严格落实安全生产责任制。严格考核管理制度, 做到惩罚分明, 不断完善岗位责任制, 特别是安全生产责任制, 并严格执行。使每个员工都清楚地明白自己的职责, 什么该做, 什么不该做, 该怎么做, 对谁负责等等, 从而保证整个工程项目的安全管理各尽其职。

2.2 严格执行各项规章制度, 加强法治化管理

推行安全管理是为了最大限度地避免和减少损失, 但是, 由于安全生产同工作效益没有直接的联系, 因而容易被忽视, 使人产生麻痹心理, 往往是在问题出现之后, 才开始采取一些补救措施, 造成较大的损失。要防微杜渐, 加强安全管理, 就必须完善相应的规章制度, 实行法制化管理, 这样才能保障安全管理取得良好的效果。如若管理只是流于形式, 缺乏严格的规章管理制度, 那么就会出现检查走过场、对违章作业股息迁就等不良现象。建立健全安全管理的规章制度, 并将之上升到法的层面, 并对广大施工作业人员进行安全管理意识的教育, 使他们在生产作业的过程中, 能够自觉熟悉的执行相关的安全生产标准。加大监督和执法的力度, 使每位作业人员在每个环节、每个方面、都能按章办事, 提高作业人员安全生产的自觉性。

严谨的安全技术措施和技术实施方案是安全生产的重要保证。安全技术措施和技术实施方案的确定、审批及实施至关重要, 广大技术人员在工作中一定要尽职尽责为作业人员制定一份认真、细致、安全可靠的指导性文件。工程项目的安监人员要认真督导作业人员严格按照安全技术措施和技术实施方案进行施工。

2.3 推行职业安全健康管理体系标 (OHSMS)

OHSMS是进入国际市场的准入证, 是安全管理标准化的提升, 它贯穿了现有的管理制度同ISO9000一样, 是现有的科学管理的指南。OHSMS能够准确的判断和控制危险点及危险源, 并制定出合理的管理方案, 达到降低生产风险的目的。通过OHSMS体系, 施工人员能够确定危险点的位置, 并采取预防措施防止出现安全隐患, 从而保障施工的安全性。

2.4 加强对施工队伍的安全管理

施工队伍是保障整个安全生产的关键, 只有做好施工队伍的安全管理工作, 才能真正做好项目的安全管理工作。安全管理人员首先应对施工人员进行岗前的安全知识和专业技能的培训。保证所有到岗的工人都懂得安全生产的意义, 掌握了岗位的专业技术, 彻底落实安全教育工作在前, 施工操作在后的思想。其次, 施工班组要严格按照审批的措施方案和相关的安全技术规范进行安全生产。对于反习惯性的违章工作, 需要及时进行危险点的分析预防活动。及时组织项目部的技术人员分析实际情况, 查找危险点, 并制定相应的防范措施, 保证作业的安全。第三, 在施工过程中, 如果需要调入新的施工班组, 应将新调入的所有班组成员及时登记, 并检查改组成员是否具有上岗施工的资质。此外, 项目部的安全管理人员要在施工前与新入班组的所有成员做好交底工作, 并随时检查是否存在乱借他人安全上岗证的情况。最后, 施工过程中, 人员和作业位置的流动性较大, 因此, 必须派专人来对施工现场的人、机环境进行检查、分析和处理, 从而强化施工现场安全的动态管理。项目工程的安全管理, 离不开施工队伍, 在对施工队伍进行管理的过程中要注重指导, 争取培养和留住一批施工质量高、安全控制能力强的施工队伍, 以此来保证施工队伍的相对稳定性, 减少安全管理的不确定因素, 通过安全和专业技能的培训, 是这支队伍的安全水平得到更大的提高。

2.5 加强工器具的管理

送电线路工程因工器具缺陷而发生事故的案例已屡见不鲜, 工器具的可靠性管理日渐成为影响安全施工实力提高的一个关键因素, 因此, 要加强安全管理, 我们就必须加强对工器具的管理。

首先, 对于进入施工现场的施工机械需要由专门的人员进行检验, 合格后方可允许进入现场进行施工作业;其次, 对于使用期内的机械, 需要定期对其进行日常的保养和修护, 保证其正常运行;然后, 使用者在使用工器具之前, 必须进行严格的检查, 检查工器具是否存在不合格现象, 一旦发现工器具出现了损毁、变形、不完整等不合格的现象, 或者是其试验超周期, 都应及时上报相关领导, 并禁止使用不合格的工器具;最后, 工器具是施工单位的财产, 应制定安全工器具遗失、损坏等管理办法, 并交由专人进行保管, 同时做好工器具的登记工作, 保证帐物相符。

结束语

总之, 加强送电线路工程项目的安全管理是经济效益和社会效益的有机统一, 不管是对施工单位、送电企业还是国家都有十分重要的意义, 必须引起高度的重视。

摘要：送电线路工程的施工作业面广、作业点分散且施工点多, 因此, 同其他的工程项目相比安全管理难度较大。安全不仅关系到国计民生, 还关系到企业的兴衰。结合送电线路工程项目安全管理存在的一些问题, 提出了一些加强送电线路工程项目安全管理的建议。

12.论加强地质勘探安全生产管理探究 篇十二

关键词：地质勘查；文书；档案；管理

随着我国的经济快速发展及西部的大开发，地质勘探档案变的尤为重要，在工程、科研、水文、交通、境界等方面发挥着越来越重要的作用。尤其是一些年代久远的档案，历经多年，对于每个地质勘探地区具有较高的历史价值。目前我国地质档案资料的管理工作需要严格依据地质资料管理条例进行，这有效的确保了我国地质档案资料管理的规范性和法制性。但这也对我国地质档案资料管理工作提高了更高的要求，做为地质档案资料管理部门，需要努力提高地质档案资料的管理水平，从而促进地质档案资料的开发利用。

一、我國地质勘查档案管理的意义

1.地质档案是地质信息的重要载体，是开展地质工作、总结工作经验的主要信息源。地质档案是指对地质工作活动的记录和成果，它是在地质调查研究、矿产勘探等活动中形成的科技档案。因此实现地质档案管理的规范化显得尤为重要，更是加强档案管理的重要方式。

2.地质档案管理工作不仅关系到地质单位每一位员工的切身利益，更是关系到每一位员工工作情绪及积极性的重要工作。在对地质档案进行管理时，应当尽可能地将所有材料及时收集及时整理归档，并注意对档案进行检查整理，保证其完整性，并根据档案中展现的各项信息积极为地质工作的开展进言献策，使其成为地质工作的重要信息来源。

3.地质档案资料是地质勘探开发过程中取得和形成的原始地质资料、成果地质资料及信息载体，是地质工作不可缺少的重要基础资料。它充分反映了矿产的发现过程、勘查规律、取得的成就、经验教训及地质工作的全貌，是现在和今后地质工作的重要参考。

二、影响管理质量的主要因素

1.档案管理系统。在档案管理中由于缺乏系统化的管理方式，良好的地质档案管理，可以促进地质企业工作方式的转变，为地质勘查工作的提供重要的工作参数。长期以来我国多数的地勘档案还处于手工管理阶段，查询系统不方便，地勘档案管理的落后现状与地勘生产的先进技术极不协调。档案查用仍使用原件，速度慢、费人费工、原件易破损，而且频繁进出挡案室，影响整个档案室的存储环境，降低了所有原件的存储寿命。

2.管理人员的素质。由于管理不重视，管理人员工作能力及责任心的原因，造成地质档案批量归档的地勘技术资料不能及时建账、建档，日积月累，造成目前地勘技术档案数量和种类不清，无法满足经济发展和社会建设服务要求，更是无法适应时代发展的要求，所以在档案管理中应该制定适用于本单位的、较为健全的管理制度和各级各类人员工作职责。

3.档案管理中配套设施。力求档案本身不受损坏，尽量延长档案的寿命和保护档案免遭有意破坏，档案机密不被盗窃。是档案管理必备的条件，由于，个别单位没有专用档案室，有的单位档案多、档案室狭窄、潮湿、等设备不配套，引起档案材料霉变、虫蛀，影响档案的美观整洁及完整。有的管档单位必备的切刀、统一的档案夹，都无法购置齐备。

三、优化地质档案资料管理质量的措施

1.工作与文件材料的归档同步进行。在具体实施过程中，在相关规则和标准下，可以在项目实施现场指派地质技术人员作为兼职的项目资料管理员，对项目进行过程中所形成的文件资料进行收集和积累，确保计划任务能够与文件材料的归档同步进行。在野外工作过程中，在项目中需要根据样品的不同来分别填写送样单位，同时还要确保每一个工程记录表要分开，使每个工程都要有一个素描图和工程记录表相对应，这样可能为材料归档提供便利的条件。对于项目实施过程中形成的材料，需要根据立卷分类来将其按一定类别分别装在资料积累袋内，为后期立卷和分类归档奠定良好的基础。通过对地质科技文件材料进行分类、整理和立卷，并进行原本地质档案明细账的填写，进行归档，确保原本地质档案材料的准确性和完整性。

2.建立地质档案数据库。地勘单位可结合原本地质档案的具体构成，尽快对原本地质档案进行著录，以建立相应的目录数据库，开发适合本单位原本地质档案目录检索系统，实现原本地质档案的计算机管理。地质勘查单位应加强对这些数据库资料的收集、整理、归档和管理，尽快建立完善的基础地学资料数据库。同时可根据相关标准要求，对新的地质勘查项目形成的原始地质资料，除收集保管纸介质资料外，还应收集与之相对应的电子文档，并且地勘单位要对原本地质档案进行图文数字化，即将已有的纸质档案采用计算机扫描、编辑等方式，将地质资料信息以数字记录方式存入计算机，并建立相应的电子文档号，这不仅保持了纸质档案的原貌，更易于利用者查阅利用，从而实现新地质项目原本地质档案的双套制管理，为计算机检索奠定基础。

3.实现档案管理制度化、科学化。健全完善档案管理网络，以信息化推动档案管理规范化。档案管理数字化、信息化是信息社会对档案工作的要求，也是档案工作发展的方向。在搞好硬件建设的同时抓好基础数据的录入工作是实现档案工作信息化的重要基础工作。 同时加大投入，改善保管条件，添置现代化的地质档案资料管理设备，推广应用密集架存放资料，使库房整齐，达到三防的目标。

4.提高管理人员能力。地质档案资料管理是一门专业性很强的工作，它不仅要求管理人员既要有良好的职业道德，又要有扎实的档案管理知识，还要掌握一定的计算机应用知识。因此，档案管理人员既要加强管理意识，又要掌握现代化管理技能，还必须了解一定的地质专业知识，如地质勘探、物化探、遥感、英语等，加大知识更新度，做一个既懂地质、档案专业又熟悉信息技术的复合型人才，才能适应档案管理现代化的要求。

四、结语

综上所述，地质档案属于科技档案，地勘单位要做好地质档案的管理工作，从源头上做好控制工作，从而使地质档案资料的准确性、完整性和系统性能够得到有效的保证。

参考文献：

[1]都蕾，姜丽丽.论档案管理在地质调查研究中的应用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（12）.

[2] 张淑红.探究新时期的地质档案管理及利用[J].办公室业务， 2013-06-05.

13.论加强大学生安全教育重要性 篇十三

101310229刘圣康C10电气二班

（浙江海洋学院）

【摘 要】近年来，随着高校改革制度的深入，大学生的生活空间不断扩展，交流领域也不断拓宽。在校期间大学生除了进行正常的学习、生活外，还需要进行校内、外的实践活动。在这种情况下，如果缺乏必要的社会生活知识，特别是安全教育知识，势必会导致各种安全问题的发生。因此，加强大学生的安全教育，增强安全意识和自我防范能力，已迫在眉睫、刻不容缓。

【关键词】大学生；安全教育；教育政策；研究

前 言

大学生是祖国未来的希望，是未来社会的主宰，确保大学生的健康与安全是各级教育主管部门和大学的重要任务。充满活力的大学生正处于青春无限的成长阶段，但由于缺乏社会经验，安全防范和法律知识，往往遇到各种安全问题而不能正确应对和处置。以往发生在大学校园的一些安全事故也说明了大学生忽视了安全教育问题。因此高校要加强安全教育工作，提高广大师生安全防范的能力，有效减少校园的安全事故。

一、大学生安全教育的内涵及重要性分析

1、对大学生安全意识教育,是大学生适应社会的需要。大学生在学校首先应学好自己的专业知识,做到德、智、体、美、劳全面发展,多学知识,一专多能,多专多能,培养自己的学习能力,创新能力和危机意识,参与社会活动的能力和竞争能力,为将来走向社会打下坚实的基础。然而,市场是不断变化的,大学生的素质应跟得上社会发展的要求,应懂得尊重市场的变化,用新眼光新方法去处理面临的新问题,才能摆脱被动误打的境地,才不至于被淘汰。因此,大学生如何学会适应社会和求得生存,学会安全进入社会,安全渡过市场经济的检验和锻炼的教育也成了学校对大学生进行教育的基础性工作。只有提高大学生的安全意识,才能使大学生在社会中充分展示自己的才华能力。

2、对大学生安全意识教育,是维护大学生合法权益的需要。改革开放以来我国取得了举世瞩目的发展成就,随着社会主义市场经济体制的确立和市场主体的多元化、横向化,社会关系的复杂化,特别是随着教育体制改革的发展和深化,大学生毕业由原来的国家统分统配向自主择业的转化。作为在校大学生,他们毕业后走向社会,参与市场大循环,融入到市场经济的熔炉里,学校应对其进行安全防范教育,促使大学生的合法权益得到有效地维护,同时教育大学生在将来的工作中应当做到以诚待人,促进社会发展。

3、对大学生安全意识教育,是构建社会和学校和谐的需要。随着我国教育事业发展的迅猛,学生的毕业就业问题逐步显现,人才竞争激烈,用人单位对综合素质的人才青睐有加,而良好的安全意识和一定的安全知识正是体现大学生综合素质的重要指标;对大学生安全教育,是创建安全文明校园的基础工作。实践证明,大学生安全意识和防范能力的提高,一方面可以避免或减少自身利益受到伤害,另一方面可以成为维护校园安全的重要力量;对大学生安全教育,是确保高校安全和稳定的必要措施;对大学生安全教育,提高他们的安全意识和防范技能,可以有效的减少和避免发生在大学生中的各种安全问题,从而起到维护学

校安全和稳定的积极作用。

二、目前大学生安全教育缺乏的表现

首先，当前我国面临的环境复杂多变，安全形势不容乐观。这主要表现为境外敌对势力和间谍情报机构为达到分化、西化中国的目的，一方面利用各种渠道，以公开或秘密的方式，传播西方的政治和经济模式、价值观念以及腐朽的生活方式，培养和平演变的“内应力量”。另一方面采取金钱收买、物质利诱、色情勾引、出国担保等手段，或打着学术交流、参观访问、洽谈业务等幌子，刺探、套取、收买我国家和单位秘密。

其次，大学生对国家安全也存在着种种模糊的认识。许多大学生缺乏国家安全意识，对国家安全的认识存在局限性。这具体体现在以下几个方面：

一是大学生对国家安全还停留在军事、战争、国防、领土、情报、间谍这样一些传统的、局部的认识上。当前，国家安全既包括国土安全、主权安全、政治安全、经济安全、国防安全、国民安全等传统内容，也包括文化安全、科技安全、金融安全、信息安全等方面的新内容。因此，全方位理解国家安全有助于端正大学生的思想认识，增强国家安全意识。清楚的认识到这一点对大学生加强国家安全意识有着十分重要的作用。

二是讲国家安全，大学生会自然联想到美国的中央情报局、联邦调查局以及国家安全机关、军队、警察身上，这种把国家安全等同于情报间谍活动的片面认识，使大学生不能自觉地把维护国家安全与自身的责任联系起来，或多或少地、有意无意地认为“国家安全与己无关”。此种观念和想法是极其错误的，维护国家安全不仅是公民的权利也是公民的义务。《宪法》第三十三条，第五十四条规定：“中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。”《国家安全法》第三章中明确作出了公民和组织维护国家安全的义务和权利的规定。因此，在大学生中存在“国家安全与己无关”的这一观念是要摒弃的。大学生应该以国家主人翁的姿态，积极享受和履行维护国家安全的各项权利和义务。

三是随着我国经济发展、社会稳定、人民安居乐业，国际地位与日俱增，和平环境使大学生自觉不自觉地对国内外敌对势力的破坏活动放松了警惕，淡化了安全意识，认为“对外开放无密可保”，“和平期间无间谍”等等。由于思想麻痹，造成国家的一些机密被泄露，更有甚者，个别经不起金钱、美色等种种诱惑，不惜丧失国格人格，出卖情报，给国家安全和利益造成重大损失，教训极为惨痛深刻！

二、加强大学生安全教育的对策

（一）校纪校规教育

校纪校规教育是学生从幼儿园就开始接受的教育，但对大学生来说，目前依然存在着突出的问题，这一方面与有的学校管理不严，要求不高有关，另一方面也反映出学生没有认识到纪律的严肃性。作为一名大学生应该通过校规校纪及法律知识的学习，知道什么应该做，什么不应该做，这对大学生在学校的安全成长乃至走向社会都是大有裨益的。因此，对学生进行安全教育，必须建立和完善学校教学，生活，管理等各方面的规章制度，把法律和道德规范具体化。新生一进校，就要认真开展以校纪校规为主要内容的入学教育，让学生全面地了解，熟悉校纪校规，特别是涉及日常行为安全的规范。平时，也应随时随地地进行校纪校规教育，培养学生遵守纪律的自觉性，并对少数严重违反校纪的行为予以严肃处理，以维护正常的教

学和生活秩序。

（二）法律知识教育

法律知识教育是增强大学生法律意识和法制观念的重要途径。对大学生开展法律知识教育，应从与学生日常生活密切相关的法律知识入手，例如：《宪法》、《刑法》、《教育法》、《国家安全法》、《国防法》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等内容的法律知识教育。要充分发挥高校公共基础课、法学专业课以及相关法制教育专题讲座、论坛的等作用，坚持课堂教学和社会实践相结合，学校应通过各种法律实践活动来推进法律知识教育，应与公检法执法机关建立共建关系，通过举办讲座、法律知识竞赛、模拟法庭等活动激发学生学习法律知识的热情，对大学生进行民主法制教育，增强学生守法自律意识，减少学生违法犯罪行为的发生。

（三）心理健康教育

社会压力大、生活节奏加快，尤其是学习压力、经济压力、就业压力以及家庭环境和个人经历等诸多原因，使一些大学生产生心理问题，大量的研究统计表明，相当一部分大学生心理上存在不良反应和适应障碍的发生率呈上升趋势，表现形式为焦虑、恐惧、忧郁、冷漠、偏执、暴躁、消沉等，情绪色彩和偏激行为十分强烈。因此，学校要特别重视学生的心理安全教育，培养学生健康的心态，要有针对性进行人际关系教育、环境适应教育、健康人格教育、心理卫生知识教育、挫折应对教育以及心理疾病防治教育。把安全教育与心理咨询有机结合起来，有目的、有针对性的做好安全防范教育，使学生安全教育迈上新的台阶。这对优化大学生心理素质，预防心理问题产生促进健康人格的全面发展与完善，有着十分重要的作用。

四、结束语

生命很可贵，每一个人都只有一次机会，失去了任凭怎么努力都不会重来。我们又岂能浪费生命呢？所以说大学生的安全教育任重道远，必须涉及到方方面面，做到宣传有力啊。大学生的安全教育是一项长期性的系统工程，需要社会、学校、家庭的紧密配合和教育行政部门的高度重视，更需要学校各部门的通力合作、齐抓共管，提高对大学生安全事故的预见能力，把大学生安全教育工作做在前面，不断增强大学生安全意识，提高安全防范能力，为国家培养更多良好安全意识和能力的高素质合格人才，这样才能收到较好的效果，达到对大学生进行安全教育的目的。

参考文献

14.论加强地质勘探安全生产管理探究 篇十四

一、销售网点营业款管理舞弊动因分析

(一) 销售网点缺乏营业款安全性管理分级稽核控制体系

对于技术开发型企业, 股东全部为技术型人才, 缺乏公司经营管理方面的业务知识, 公司又没有制定一套较完善的公司经营管理制度对公司管理人员进行约束。而且公司处于从企业发展生命周期的创立阶段到成长阶段的转向过程中, 各股东都忙于公司的业务发展而忽略了依靠制度管理企业的必要性。

(二) 稽核人员和销售网点财务人员未发挥监督与核对作用

营业网点营业款安全管理主要是为了保证销售网点实际入账的营业款与应收款项保持一致, 防范门店资金风险。销售网点把收款情况、现金收款凭证和银行代收款报表上报至公司营业款稽核人员处进行稽核时, 财务人员未依据应入账款项与银行对账单核对一致, 使得有关作案人员利用管理漏洞或职责失误, 利用各种违规违法渠道截留销售网点每天的部分营业款, 挪作他用, 而公司往往不能及时发现销售网点营业款短款等异常情况。

因此, 营业款稽核人员不仅要对公司具体业务较为熟悉, 而且必须具备一定的财务知识。

二、建立健全营业网点营业款安全性管控体系

(一) 建立完善的销售网点营业款安全性稽核管理控制体系

防范公司营业资金风险的必要措施之一就是建立完善的销售网点营业款安全性稽核管理控制体系, 对于中小规模的企业来说, 从成本效益角度来考虑, 日常的复核工作建立二级复核体系就基本能保证达到监督的效果。下面就对二级复核体系的建立作简要阐述。

二级复核是公司总部财务部门的存货管理员、应收账款核算人员、资金核算人员对公司全部营业网点的存货、销售、营业款进行稽核。这级复核要三个岗位的人员同时进行, 缺少哪个岗位的复核工作都不行。因为对一个客户的销售业务的记录起点是从货物的收、发开始的, 如果存货的收、发记录有误, 则必定影响到应收账款记录的准确性, 进而影响营业款记录准确性。三个部门工作应相互协调, 复核结果应相互通报。

另外, 对于一些有设立审计部门的中小企业来说, 对营业网点的营业款的复核除了日常的二级复核程序外, 审计人员应进行不定期的抽查性稽核工作, 以作为对二级复核效果的检查。

(二) 科学建立统一的稽核制度及考评办法

稽核制度及考评办法是营业网点营业额稽核工作顺利开展的必要保证, 公司总部应明确营业额收入范围、稽核流程及职责要求, 建立起统一规范的营业额稽核管理制度及考评办法。营业网点营业款稽核制度、考评办法主要包含以下方面。

1. 稽核营业网点营业款的重要性

首先, 应当让公司所有的财务工作人员充分认识到营业网点营业款稽核工作的重要性。资金管理是企业内部控制的重中之重, 如果公司资金出了问题, 有可能造成公司资金链出问题, 从而引起公司的经营陷入困难。而各营业网点营业款是公司销售货款来源的组成部分, 所以加强营业网点的营业款稽核工作是很重要的。

2. 稽核销售网点营业款的准确性

准确性主要体现营业网点向客户收取的现金不能出现错收、少收或多收的现象, 所收款项须与计量的款项费用相一致, 且要核对银行存款凭证或对账单以保准确足额交缴。

3. 稽核销售网点营业款的安全性与及时性

安全性涉及到营业网点收到的营业款存放是否安全的问题。因为各营业网点都要存放一些必备的找零钱、费用支出的备用金, 当天收到还来不及存入银行的营业款。因此, 各营业网点有必要配置保险柜, 有条件的可安装监控设备, 对每天的出纳员手中的库存现金最高限额作出规定, 要求出纳人员去银行送存营业款时要有两个人同去。

及时性就是稽核人员要检查营业网点的当天应上缴的营业款是否在当天缴存入公司的银行账户。

4. 稽核销售网点营业款的考核管理办法

对于中小企业来说, 因为公司的投资人一般都直接参与公司的日常管理工作, 所以公司制定的内部控制制度相对较简单, 考核评价指标相对也较简单。企业内部的营业网点营业款稽核工作岗位的考核, 并没有像销售部门以销售业绩作为考核指标, 生产部门以产量作为考核指标。营业网点营业款稽核工作岗位的考核不能以某些量化的财务指标作为其考核依据, 而是以公司制定的岗位工作要求完成情况作为其考核依据。

营业网点营业款稽核工作岗位的主要工作要求有:检查各营业网点的存货收发量、销售业务、营业款回收方面的记录是否准确、及时, 收到的现金营业款缴存是否及时、足额上缴公司, 员工的工作创新能力。对工作考核出色的员工适当的奖励, 是对其工作成绩的肯定, 能起到鼓励的作用;对工作考核不合格的员工, 可以通过加强培训来提高其业务水平, 对培训后仍达不到要求的员工, 或不愿意接受培训的员工, 应当实行岗位调离甚至淘汰, 以确保企业正常工作运转。

三、完善相关配套措施

销售网点营业款稽核是一项长期而复杂的任务, 公司除了要具备统一规范、科学高效的营业款安全性管控体系外, 尚需完善一系列必要的配套措施。

(一) 提高销售网点工作人员的职业道德水平, 加强网点财务人员财经法规知识的培训与教育

公司财务人员除了要参加财政部门要求的会计后续教育培训外, 公司应当定期组织各营业网点财务人员学习新的财经法规知识、公司各项管理制度, 加强员工的职业道德培训。制度是需要人来执行的, 如果员工没有良好的职业道德, 没有工作责任感, 企业制定了再好的管理制度也起不了作用。

(二) 建设一支综合素质强的稽核人员队伍

公司财务人员的稳定性是建设一支综合素质强的稽核人员队伍的前提之一, 公司要为员工提供一个良好的工作、生活环境, 让员工在企业工作有归属感。还要为员工提供学习的机会, 只有通过不断的学习, 才能提高自身的业务水平。

(三) 建设银企电子对账平台, 提高营业款稽核效率