慰问离退休老干部活动

慰问离退休老干部活动（共16篇）

1.慰问离退休老干部活动 篇一

在县林业局慰问离退休老干部迎新春文艺演出活动上的讲话

尊敬的各位老前辈、老领导、同志们:

在新春佳节即将来临之际，局党组决定在这里举行慰问离退休老干部迎新春文艺演出，与各位老领导、同志们一起，共庆新春佳节。首先，我代表局党组向各位老领导长期以来对林业的关心、支持表示衷心感谢!并借此机会向在坐的各位离退休老同志致以诚挚的问候和新春的祝福。

刚刚过去的 201X 年，是我局各项工作取得显著成绩的一年。一是绿满通山任务完成好。全县共投入资金 2 亿多元，完成绿满造林任务 17.39 万亩。完成义务植树101 万株，四旁植树 88 万株，完成通道绿化 350 公里，农村公路绿化 335 公里。3月 21 日，全市绿满鄂南暨“三万”活动现场推进会在我县召开。5 月 18 日，省厅刘厅长来通山调研时，用“五个好”充分肯定了我县绿满工作。二是林业项目建设成效大。积极争取省林业厅项目支持，201X 年安排我县中央和省级林业投入比上年增长 10%以上，总投资超过 8000 万元，实现了历史突破。三是林业产业发展推进快。全县共完成油茶造林 4.2 万亩。建成大畈板桥、燕厦马桥万亩油茶基地 2 处，千亩油茶基地 12 处。同时，林场生态旅游取得突破发展，大幕山野樱花、杜娟花游获得空前成功，年均游客达 10 万人以上，推动了国有林场转型发展。

201X 年，我们荣获了全省先进林业局、全市绿满鄂南先进县，全县“六五”普法依法治县先进单位。取得上述成绩和荣誉，是全局上下艰苦奋斗、团结拼搏的结果，也是各位老同志、广大离退休老干部大力支持的结果。在此，我们向为林业经济社会

发展做出积极贡献的老干部、同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

各位老领导、同志们，回顾过去，我们倍受鼓舞；展望未来，我们信心百倍。201X 年是“十三五”规划实施的重要的一年，也是推进绿满通山行动的关键之年，我们将全力开创林业工作新局面。同时要一如既往地做好老干部工作。一是政治上更加关心。认真落实老干部的政治待遇，使老干部老有所学、老有所养、老有所医、老有所为，共享林业改革发展成果。二是生活上更加关顾。在力所能及的情况下，更好地落实老干部各项生活待遇。更加照顾好有特殊困难的老干部，积极组织老干部开展喜闻乐见的活动，丰富老干部的晚年生活。三是感情上更加关爱。进一步建立健全老干部经常联系制度，特别是在老干部生病住院、家庭发生特殊情况及重大节日期间，做到及时走访慰问，做到时时关心关怀关爱老同志。

各位老领导、老同志：目前，全县林业正处在加快发展的关键时期，在推进“绿满通山”和林业精准扶贫的道路上，我们肩负的任务还很艰巨，遇到的困难和挑战还很多，希望广大老干部继续发挥自己的政治优势和优良作风，充分发挥自己的经验和智慧，一如既往地关心和支持林业局的工作，与局党组和全县广大林业干部职工一起，并肩奋斗，攻坚克难，努力开创我县林业事业的新局面,为实现“绿色崛起”做出新的更大贡献。

最后，预祝这次文艺演出圆满成功！诚挚祝愿各位老前辈、老领导新春快乐、健康长寿、阖家幸福、吉祥如意！

谢谢大家！

2.慰问离退休老干部活动 篇二

关键词：老干部,沟通,技巧

据2011年全国第六次人口普查结果显示:全国总人口为1339724852人, 60岁及以上人口占13.26%, 其中65岁及以上人口占8.87%。显然, 我国老龄化进程正逐步加快, 老龄化带来的种种社会问题也越来越多。在老年管理工作中, 沟通和交流占据着重要的地位。如何在老年人之间架起沟通的桥梁, 如何有效地同老年人进行沟通, 是我们管理人员必须掌握的一门艺术。

一、沟通的概念和作用

沟通是指可理解的信息或思想在人或组织之间传递或交换的过程, 是人与人之间、人与组织之间以及组织与组织之间交互联系、互通有无的方式和渠道[1]。沟通的目的就是信息的发送者和信息的接收者尽可能地在思想或情感上达成一致, 减少差异。良好的沟通可以加深人与人之间、人与组织之间的相互了解, 增强彼此的信任感。沟通是管理的基础和前提, 管理者成功与否, 15%取决于专业技能, 85%取决于沟通能力。一个优秀的管理者必须具备良好的沟通能力, 既要保持组织内部行为的一致性和协调性, 又要保持组织与其外部环境沟通的持续性和连贯性, 处理好各种各样的工作关系, 赢得支持与合作, 提高工作效能。

二、沟通中存在的问题

当人们有重要信息、思想或情感需要传达时, 沟通的过程就开始了。在此过程中, 由于沟通具有的双向性, 所以双方各自的经历、态度、能力、境地、兴趣等都可能对沟通的有效顺畅产生影响。有效沟通对所有人来说是至关重要的, 但实现有效沟通却常常是一项复杂和困难的行为。沟通不能有效进行的原因有:信息发送者缺乏明确的目标, 对信息的内容和含义表达得含糊不清;双方缺乏了解, 不能建立信任和互动关系;选择的沟通方法不恰当, 信息接收者无法产生共鸣;双方理解能力的差异, 容易产生分歧;社会环境与知识背景没有共同的领域, 使信息沟通引起障碍。

三、高校离退休老干部特征

高校老干部管理处主要的工作对象是离退休老干部, 这些离退休老干部随着年龄的增加, 生理上的退化现象越来越严重, 如记忆能力明显减退, 视力、反应能力下降, 行动缓慢。70岁以上的老年人至少60%以上有听力障碍, 说话吐词速度过慢或声音太弱。毫无疑问, 这些老化问题极大地影响了沟通的效率。但是由于高校离退休老干部大多数接受过高等教育, 知书达理, 乐观自信, 沟通起来比较容易。他们中也有少数老人性格孤僻, 偏见固执, 常常沉溺于过去的回忆中, 对现实不满意。尤其是一些进入双高期的老人, 糖尿病、心脑血管、癌症等疾病给他们的生活带来很多困难, 情绪常处于焦虑不安的状态。随着社会经济的快速发展, 各地区、各单位的收入差距渐渐加大, 他们内心的冲突也不断加剧, 导致情感上更加敏感和脆弱。

四、高校离退休老干部沟通技巧

沟通是每个人生活和工作中不可缺少的重要组成部分, 如果听者能清楚地理解沟通者的动机和意图并做出应有的回应, 这样的沟通就是有效的沟通。离退休老干部由于生活方式、生活环境和生活观念的不同, 由此产生的人生观、价值观和世界观也不尽相同。因此与他们沟通的方式也截然不同。我们必须清楚地了解离退休老干部各种情况, 掌握与他们沟通的技巧, 运用有针对性的沟通技巧, 实现有效沟通的目标。

1. 尊重坦诚, 取得信任。

心理学家马斯洛需要理论认为, 尊重与自我实现的需求是人类需求的最高境界。尊重的需要得到满足后, 人们能体验到自身存在的价值, 也能建立信任、坦诚的关系。实践证明, 信任的程度与沟通的效果是成正比的。老年人由于社会交往减少, 容易产生孤独和自卑的心理, 因此他们对尊重的需要更为强烈。与离退休老干部交谈, 首先要尊重他们, 维护好他们的自尊心。古人云:“尊人者人尊之”, 尊重对方的人格、爱好、行为习惯, 是沟通的前提条件, 也是获得离退休老干部信任的必要条件。当老人表达错误的信息或发脾气时, 我们要给他们留面子, 不能立即反驳或与他们争执, 要委婉地用肯定的措辞和他们交流。其次态度要和蔼, 面带微笑。微笑是美的象征、友好的体现, 它为深入沟通创造了良好的氛围。如果对老人摆出一副冷面孔, 只会使他们和我们产生隔阂, 甚至避而远之。再次要热情礼貌, 坦率真诚。人心是需要真诚养护的, 真诚是人与人之间沟通的试金石。和老人交流, 只有以诚相待, 才能相互理解, 建立起信任关系。

2. 善于聆听, 准确回馈。

美国沟通大师保罗·蓝金研究显示:领导人的沟通时间中有45%在听, 30%在说, 16%在读, 9%在写, 因此倾听是首要的沟通技巧[2]。倾听能获取对方的信赖, 激发对方谈话的兴趣, 了解对方真实的动机和感受。倾听的艺术是不仅用耳听, 还要用眼去看, 用心去悟。通过观察对方肢体语言的变化, 感知对方的心理和情绪变化, 全面把握对方表达的内容和意思。倾听离退休老干部谈话, 要注意几个要点:做到“三心”, 即专心、同心、耐心;表现兴致;简要提问;及时反馈。

3. 语言艺术, 提升效率。

信息的沟通可以通过多种方式进行, 其中最常用的有语言沟通和非语言沟通两种方式。语言沟通是利用语言或声音进行沟通的活动, 它是人们交流思想、传递感情的一种手段。作为沟通的主要工具, 语言沟通是一种最准确、最有效的沟通形式, 它能随着时间和对象的不同, 表达出各种各样的信息和思想感情, 在人际交往中占据着最基本、最重要的位置。成功的语言沟通必须做到有声有色、引人入胜, 而达到这一目标的条件是必须把握好语言沟通的技巧:语气平和;语调平稳;语句简短;语意明了;赞扬慷慨。

4. 肢体语言, 精确传递。

肢体语言是指包括目光、表情、触摸、体态等在内的非语言性信号, 通过这些信号我们能够辩识出当事人所表达出的心境。肢体语言通常是一个人下意识的举动, 所以它具有真实性。心理学家赫拉别恩曾提出一个公式:信息传播总效果=7%的语言+38%的语调语序+55%的表情和动作, 可见, 肢体语言是多么的不容忽视[3]。与老人沟通时积极准确地运用一些肢体语言可缩短与老人之间的距离, 获得老人的信任与喜欢。使用肢体语言传达情感, 需做到: (1) 目光专注, 表情含笑。微笑的表情让人感觉温暖、亲切, 容易产生心理上的安全感和愉悦感。与老人沟通要面带微笑, 双眼注视对方, 并维持双方眼睛于水平线, 不让对方产生压迫感。 (2) 行为适度, 举止大方。与离退休老干部沟通, 衣着打扮要干净整洁, 给对方良好的第一印象。不论坐、站或行, 都要稳重自信, 充分展示个人的精神风貌和道德修养。坐姿方面身体应稍稍前倾, 用以表示对对方的尊重。不能东倒西歪、跷二郎腿, 让老人产生反感情绪。 (3) 手势简化, 触摸自然。与老人沟通时手势运用不宜太多, 动作要小、慢、轻, 切忌手舞足蹈, 夸张造作。敲击桌面, 双手叉腰、交叉抱臂等手势, 都会让老人产生傲慢、拒绝他人的感觉。恰当地运用人体触摸, 可以拉近彼此的距离。但使用时必须考虑对方的年龄、级别、性别、场合和彼此的关系等因素, 以免引起不必要的误会和麻烦。 (4) 距离合适, 适度移动。人在社会中与他人空间距离的大小, 可以用来衡量远近亲疏的关系。与老人沟通要保持适当的距离, 太远会使他们听不清, 也会产生距离感。和他们近距离交谈, 恰当的时候, 或俯身或蹲在老人身旁, 让对方感觉亲切舒坦。

总而言之, 沟通是一种能力, 是对一个人的知识能力、表达能力、行为能力的检验。提高沟通技能非一日之功, 只有努力研究与人沟通的学问和技巧, 不断拓展自己的知识面, 提高自身的综合素质, 才能提高沟通效果, 达到提高工作质量的目的。

参考文献

[1]董兵.管理学[M].北京:化学工业出版社社, 2010:233.

[2]张飞.沟通技巧与情绪管理在企业管理中的应用[J].轻型汽车技术, 2010, (11/12) .

3.慰问离退休老干部活动 篇三

1.为离休干部新增生活补贴按照文件精神，委人事处对我委每位离休干部新增生活补贴进行核算后、老干部处通过电子银行分别汇到每位离休干部的工资卡中，并把文件精神通知到每位老同志。老干部处还把文件转发给有离休干部的委直企事业单位，并要求负责老干部工作的同志，7月1日前必须结合走访慰问把新增生活补贴发到每位离休干部手中。

2.走访慰问抗战离休干部和全委的离休干部 按照走访慰问的安排，委领导带队走访了我委副厅级以上的抗战离休干部，并发给每人慰问金1000元；分管领导走访慰问了全委的离休干部并每人发放慰问金500元。老干部非常满意，并对委党组表示感谢。

3.委离休干部党支部组织全委离休干部召开了歌颂中国共产党成立九十周年、学习党的历史和理论座谈会

会议上大家回顾党的历史，学习党的理论，畅谈了自己的感想和体会，大家一致认为，没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有今天改革开放的大好形势。

4.委退休干部党支部组织召开了全委退休干部庆祝中国共产党成立九十周年和学习党的历史、发扬革命精神座谈暨红歌会

会议开始大家齐唱会议主题歌《没有共产党就没有新中国》；由支部书记领颂，全体党员面对党旗，重温了入党誓词；由退休老领导做了主题发言，大家就围绕回顾党的历史、发扬革命精神进行了座谈。尽情地抒发了对中国共产党的热爱之情。座谈会后大家表演节目，歌颂党的丰功伟绩。座谈会场还展览了退休干部为庆祝中国共产党成立九十周年创作的书法作品。

4.春节离退休老干部慰问信 篇四

你们好!

一元复始，万象更新。在20XX年新春佳节来临之际，中共铜仁市国税局党组携全体国税干部谨向您们致以亲切的慰问和节日的祝贺!

20XX年，我们在党的和十八届三中全会重要精神指引下，紧紧围绕省局“1133”工作思路和市局“12345”工作目标，克难攻坚，砥砺奋进，各项工作取得显著成效。依法治税深入推进，征管质效不断提升，纳税服务不断优化，党风廉政建设取得新成效。全年，全市国税系统共计完成税收收入27.57亿元，同比增长15.76%，增收3.75亿元。

这些成绩的取得，凝聚着全体干部职工的智慧和力量，同时也包含着离退休老同志的关注和奉献。回顾往昔，为了税收这个神圣的事业，您们付出了青春、付出了汗水，您们把热情和精力都还毫无保留献给了税收事业。对于老领导、老同志们过去为税收事业的建设和发展所作出的贡献我们是不会忘记的。

过去的一年，全市国税上下认真执行上级有关离退休干部政策，政治上关心，使老同志在精神上有所寄托;生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠;工作上支持，使老同志真正体会到了国税大家庭的温暖。在新的一年里，我们将继续发扬中华民族尊老敬老的优良传统，努力加强离退休干部工作,以饱满的政治热情,认真解决新情况、新问题,进一步从政治上关心老干部,从生活上照顾老干部,把党和政府对离退休老同志的关怀落实到实处，使离退休老同志老有所学、老有所乐、老有所为，让老同志们在国家经济社会全面协调发展中生活得更加幸福。

“雪淌门外千山绿，花发江边二月晴”。展望20XX年，在充满希望的征程上，我们全体干部职工将继续努力工作，继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，深入推进社会主义和谐社会建设，同心同德，振奋精神，开拓创新，扎实工作，为税收事业的发展、为铜仁的经济建设做出更大贡献。请老领导、老同志多来局里指导工作!

最后，祝广大离退休老干部：

新春快乐，

阖家幸福，

健康长寿，

万事如意!

此致

敬礼!

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5.致离退休老干部的慰问信 篇五

尊敬的各位老领导、老专家、老同志们：

您们好！秋风送爽，花果飘香。值此重阳佳节来临之际，谨向您们致以节日的祝贺和亲切的问候！

悠悠岁月铭记着广大离退休老干部的奋斗足迹，在革命、建设和改革开放的不同时期，您们披肝沥胆、呕心沥血、攻坚克难、无私奉献，为郧西的农业发展和科技进步作出了重要贡献。您们的经验和智慧是我们农业系统的宝贵财富，现在农业事业的发展成果凝聚着您们的心血和汗水。

近几年来，我局以“农业稳县”战略为契机，在县委、县政府的正确领导和省市农业主管部门的大力支持下，以推进现代农业为抓手，积极发展蔬菜、桑蚕等特色产业，大力推进农村能源建设，深入开展农业技术服务和农业基础设施建设，各项工作任务顺利完成。通过公路沿线万亩油菜景观带和建设粮油高产创建、测土配方施肥、病虫害统防统治等关键技术措施地应用，有效带动了粮油生产，使传统农业和现代农业有机结合，使农业和农村经济快速发展。

最美不过夕阳红，温馨又从容。老干部是党和国家的宝贵财富，关爱今天的老人，就是关心明天的自己。我们将继续发扬尊老、敬老、爱老、护老的光荣传统，认真贯彻落实党的各项方针政策，为广大离退休老干部创造和谐幸福的生活环境。同时，我们殷切地希望您们继续发挥余热，继续发扬“自强、自律、自立”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，一如既往地关心和支持全县农业发展和农业部门建设，并为此作出更大的贡献。

6.致离退休老干部春节的慰问信 篇六

金猴留恋丰收年，彩凤欢啼盛世春。值此新春佳节来临之际，省委、省政府谨向你们致以诚挚的问候和良好的祝愿!

20**年，在党中央、国务院的坚强领导下，省委、省政府团结带领全省人民，全面贯彻党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，牢记让中原更加出彩的嘱托和打好“四张牌”的要求，适应把握引领经济发展新常态，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，全省各项工作取得新进展，实现了“十三五”良好开局。初步核算，全省生产总值增长8.1%，经济总量迈上4万亿元台阶，固定资产投资增长13.7%，社会消费品零售总额增长11.9%，一般公共预算收入增长8%，居民人均可支配收入增长7.5%，城镇新增就业145万人，粮食总产1189亿斤、再获丰收，常住人口城镇化率48.5%，110万农村贫困人口如期实现稳定脱贫。这些成绩的取得，是党中央、国务院正确领导的结果，是全省人民辛勤努力的结果，也是广大离退休老同志不忘初心、倾情奉献的结果。在此，谨向你们表示崇高敬意和衷心感谢!

20**年是党的召开之年，是全面实施“十三五”规划、全面建成小康社会的重要一年，是全面贯彻落实省第十次党代会决策部署的开局之年。我们将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话和调研指导河南工作时的重要讲话精神，牢固树立新发展理念，认真落实省第十次党代会各项部署，坚持抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务，聚焦建设经济强省、打造“三个高地”、实现“三大提升”目标任务，着力发挥优势打好“四张牌”，着力深化改革扩大开放，着力改善民生补齐短板，着力防范风险维护稳定，着力统筹兼顾协调发展，着力从严治党强化保证，推动决胜全面小康、让中原更加出彩迈出坚实步伐，以优异成绩迎接党的胜利召开!

离退休老同志是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。新的一年，我们将深入贯彻关于老干部工作的重要指示精神，认真贯彻落实全国老干部工作“双先”表彰大会精神，加强离退休干部思想政治建设和组织建设，敬爱致恭、用心用情服务好老同志，满腔热忱为老干部办实事、办好事，尽心尽力为老同志充分发挥作用、安享幸福晚年创造良好条件。殷切希望广大离退休老同志一如既往地关心关爱河南各项事业发展，发挥政治优势、经验优势、威望优势，讲好河南故事、弘扬好河南精神，传播好河南声音，为迎接党的胜利召开，决胜全面小康、让中原更加出彩贡献智慧和力量!

恭祝全省离退休老同志新春快乐、健康长寿、阖家幸福!

此致

敬礼!

XXX

7.慰问离退休老干部活动 篇七

离退休老干部是一个特殊的群体,他们既往在社会中扮演了相对重要的角色,但在离退休后社会角色转变的过程中,不可避免的出现了失落感、孤独、敏感、被尊重的需求等心理表现,因此离退休本身就是诱发老年抑郁状态的重要因素之一。他们患脑卒中后,其预后、生存和生存质量明显下降,经济负担加重,抑郁的发生率也明显提高[2]。因此,作为社区、干休所等基层卫生机构的医务人员,需做到正确认识离退休老干部PSD的共性和个性问题,以便早期发现、早期诊断和早期干预。

1 PSD诊断及流行病学

1.1 PSD的诊断

目前,临床上可采用的卒中后抑郁诊断标准有:美国精神疾病诊断与统计手册第四版(DSM-Ⅳ)、国际疾病分类第10版(ICD-10)、中国精神障碍分类与诊断标准第三版(CCMD-3),其中,DSM-Ⅳ对PSD定义为由脑卒中造成的心境障碍,另外,在诊断PSD时,应同时除外其他原因导致的抑郁。PSD临床表现除有心境低落、兴趣丧失、思维迟缓、悲观消极、缺乏主动性、自我评价过低等精神症状外,还包括躯体不适如疲劳、失眠、头晕、头痛、口渴、咽部不适、心悸、胸闷、胃痛、腹胀、食欲不振、性欲减退及大便不调等[3]。

1.2 PSD流行病学

国内外关于脑卒中后抑郁发病率的报道差异很大,国内报道为45%左右,国外报道为50%左右,一般在25%～80%不等。关于卒中后抑郁发生的性别比例问题,2009年的一项荟萃研究汇总了46项研究总计75 131例PSD患者,研究得出的PSD发病率有显著差异,抑郁的总体发病率从4.7%至66.7%不等,其中女性的发病率从5.9%至78.3%不等,而男性发病率范围为4.7%至65.2%,其中35项研究中女性的PSD发病率高于男性[4]。

2 PSD发病机制及离退休PSD患者发病原因

2.1 PSD发病机制

现代医学关于PSD的发病机制尚不十分明确,可能的原因包括:脑卒中后神经解剖学或生化学方面的改变,引起的内源性抑郁和脑卒中后言语、肢体功能障碍等所致的反应性抑郁。(1)原发性内源性学说:目前认为去甲肾上腺素能(NE)及5-羟色胺能(5-HT)神经元受体位于脑干,其轴突通过丘脑及基底节然后环绕胼胝体及放射冠由前向后通过深层皮质到达额叶皮质,故大脑前部损伤对这种纤维的破坏性较后部大,这一径路可影响情绪、睡眠、运动、神经内分泌、认知过程及性冲动,卒中灶破坏额叶/颞叶-基底节-脑干腹侧这一环路,损害NE及5-HT递质通路可导致抑郁。(2)反应性机制学说:PSD是对一突发事件的心理反应,一些危险因素如既往重症抑郁病史、神经质、劳动能力丧失、认知功能缺损、负性生活事件及缺乏社会支持,均为PSD的危险因素,其中劳动能力丧失程度是PSD最为持续及严重的危险因素。

2.2 离退休PSD患者发病原因

离退休干部发生PSD的原因可归纳为以下几种:(1)生物因素:目前认为是病灶破坏了NE和5-HT能神经元与其通路,使这两种递质低下而致抑郁。(2)心理障碍:脑卒中后神经功能障碍的恢复主要依靠长期治疗及功能锻炼,所需时间长、见效慢,给患者、家庭和社会带来沉重的心理负担和经济负担,从而产生抑郁情绪。(3)社会地位的改变:很多离退休老干部大多数都是戎马半身,从原来的岗位退下来后,社会地位、社会角色及社会关系发生很大的变化,加之脑卒中后行动不便等容易造成抑郁、孤独等不良心理情绪。(4)家庭因素:如空巢老人、子女不在身边等均可引起并加重患者抑郁情绪。

3 卒中后抑郁的药物治疗

目前临床上常用于PSD治疗的药物主要有以下几类:

3.1 单氨氧化酶抑制剂(MAOIs)

MAOIs是第一个用于治疗抑郁症的药物,其机制可能是通过提高脑内生物胺的水平而起作用,代表药物是吗氯贝胺,其不良反应少的机制是因为它选择性地作用于MAO-A,而对MAO-B抑制作用短暂而轻微,不引起高血压危象,因而对精神运动性迟滞的抑郁症患者尤其适用。

3.2 三环类药物(TCAs)

TCAs是较早用于治疗抑郁症的药物,其机制是阻断NE和5-HT的再摄取,增加突触间的浓度,常用药物有阿米替林、多虑平等。由于三环类抗抑郁药的心血管和抗胆碱能不良反应较大,如心律失常、直立性低血压、心搏骤停等,故应从小剂量开始应用,对有心脏病者及老年者应慎用,当药物过量和与多种药物相互作用时可致死,这些限制了其在脑卒中后抑郁患者中的使用,目前已不作为治疗脑卒中后抑郁的首选药物。

3.3 5-HT再摄取抑制剂(SSRIs)

SSRIs是一种选择性5-HT再摄取抑制剂,其机制是通过抑制5-HT突触前膜的再摄取功能,从而提高突触间隙的5-HT浓度来消除抑郁症状,常用的药物有氟西汀、帕罗西汀、舍曲林、西酞普兰和氟伏沙明。西酞普兰和舍曲林是SSRIs中药物相互作用相对最小的药物,临床使用安全性高,适用于服用多种其他药物的脑卒中后抑郁患者。

3.4 选择性5-HT及去甲肾上腺素再摄取抑制剂(SNRIs)

SNRIs能够阻断5-HT与NE神经递质的再摄取,同时对组织胺受体、胆碱能受体具有较低的亲和力,从而避免了类似三环类抗抑郁剂引起的不良反应,常用药物有文拉法辛、米那普仑及度洛西汀。

3.5 去甲肾上腺素能和特异性5-HT受体拮抗剂(NaSSAs)

NaSSAs为一类新型抗抑郁药,它拮抗NA前膜a2受体,阻断负反馈机制,促进中枢NA释放;拮抗5-HT后膜a2受体,增加5-HT的释放,代表药物为米氮平,对重度抑郁和明显焦虑、激越和睡眠障碍的患者效果好,米氮平与SSRIs相比,对性功能影响小,另外米氮平比氟西汀、帕罗西汀和西酞普兰起效快口,但不宜与乙醇、安定及其他抗抑郁药联用。

3.6 选择性去甲肾上腺素再摄取抑制剂(NARIs)

NARIs能阻断中枢神经突触前膜对去甲肾上腺素的再摄取,使去甲肾上腺素系统功能得以平衡,但不影响5-HT的再摄取。

3.7 中药治疗

传统中医学采用综合调理的方法,治疗重点主要通过活血、化瘀、通络、开窍、醒神及解郁,不仅促进瘫痪四肢及语言等功能的恢复,而且还综合调理了PSD患者身体机能。

4 物理干预

干预措施包括健康教育、心理干预和康复锻炼3个方面。其中既包括PSD的共性问题干预措施,但更重要的是离退休干部群体的个性问题干预。具体措施包括:(1)健康教育:通过科普的方式讲解疾病的概念,使患者及其家人了解疾病的相关知识,以消除顾虑和悲观情绪,提高对疾病的认识和对治疗的依从性。(2)早期康复运动:早期通过协助其良姿摆放、按摩、被动运动、主动运动、坐、站、走和生活能力训练,能刺激部分脑细胞产生功能代偿.使神经系统尽快建立新的联系,促进代偿和重组的产生,改善瘫痪肌肉的血液循环,促进康复。(3)心理护理:密切观察脑卒中后抑郁患者的性格特点、心理变化,准确评估患者的心理状态,并针对不同心理实施护理,打消对疾病的恐惧感,消除自卑感,帮助他们尽早的正确认识疾病过程,从而调整好情绪,消除抑郁状态,自我调节躯体不适,尽早的融入到社会中。针对离退休群体的特殊性,特别需要运用合理情绪疗法为他们提供心理帮助,通过心理诊断、领悟、修通、再教育,帮助老干部从不良情绪入手,找到对应的生活事件,再分析自身的不合理信念并与之辩论,促进自己独立思考,最后得到合理信念、消除不良情绪的困扰,这种心理健康教育方案很容易引起老首长的共鸣,尤其对刚离退休、正处于心理适应期的空巢老干部帮助很大,效果明显。(4)建立家庭、社会支持系统:首先加强家属及亲属的心理教育,多从生活上、感情上、物质上给予关心,使老人感到“老有所养”,而不致产生沮丧和悲伤的心理。其次,尽早创造接触社会的机会。离退休老干部在职时大多是领导干部,人生阅历丰富、自尊心强,高层次的需求比较多。在与他们交谈中,做个诚恳的倾听者,听他们讲当年的成功往事、快乐的往事;同时给以积极关注、高度肯定,满足老首长的自尊心需要,并不失时机地适当参与,让他们感觉到自己以前很优秀、家庭很幸福、事业很成功,现在退休了能力同样很强,做其他事也一定行。激励他们逐渐认同现在的自己、悦纳和欣赏自己,消除自卑感。同时开设脑卒中患者心理卫生、保健讲座及进行个人咨询,使其保持情绪的稳定和良好的社会适应能力[5]。

总之,随着PSD发病率的增高,它不仅是一种病理生理现象,而且已经成为一个社会及公共卫生问题。离退休干部作为一个特殊群体,除给予有效的药物治疗外,针对部队离退休人员的情况,制定个性化、具特色的心理健康教育方案,为他们普及心理知识、提高心理健康素养、引导自我探索,让他们在亲自体验的情况下,相信自己、悦纳自己以及找回自信;发现自己的特长与新的爱好,转移关注点,建立新的社会支持体系。因此,针对离退休干部群体PSD,不仅要处理共性问题,同时需重视个性问题,才能有效减少PSD的发生,并且改善抑郁状态,促进康复,提高他们的生活质量。

关键词：老年人,卒中后抑郁,流行病学,病因,护理干预

参考文献

[1]罗玲.心理护理对脑梗死后抑郁患者预后的影响[J]当代医学,2012,18(35).115-116.

[2]宋志丽,高宇,涂朝晖,等.军队离退休疗养员焦虑抑郁状况调查研究[J].中国疗养医学,2012,21(9):782-783.

[3]赵红,王春教,赵文莉.初发脑卒中患者并发抑郁症相关因素分析[J].中国针灸,2007,27(1):9-10.

[4]Poynter B,Shuman M,Diaz-Granados N,et al.Sex Differences in the prevalence of Post-Stroke Depression:a systematic review[J].Psychosomarics.2009,50(6):563-569.

8.走访离退休干部慰问信息 篇八

王顺发一行先后来到袁封荫、胡北祥、周功郁、王秀琴、管日高、翁家禄等老同志家中，代表市委、市政府向他们致以节日的问候。市委常委诸葛春杰参加慰问。

每到一处，王顺发都亲切询问老同志们的身体状况、生活情况以及子女们的学习就业情况，认真听取大家对我市美丽乡村建设、交通发展、城市规划等工作的建议。当看到老同志们身体硬朗、精神矍铄，每天坚持读书看报、走路锻炼，并且还十分关心XX的经济社会发展时，王顺发十分高兴，对老同志们不遗余力地支持市委、市政府工作表示衷心感谢。他说，刚刚过去的，我市发展取得的较好成绩与广大老干部的理解和支持密不可分，新一届领导班子将充满信心，在原有基础上加倍努力。希望老领导、老同志多多保重身体、保持良好心态，继续多关心、多支持、多指点，帮助推动XX各项事业再上新台阶。

当天，吴松平一行先后看望慰问了朱秀英、林世荣、赖世荣、陶中亮等老同志。慰问中，吴松平与老同志们亲切交谈，详细询问他们的身体和生活情况，希望老同志们多多保重身体，安享幸福晚年。吴松平认真听取了各位老干部对XX建设发展的建议，并希望广大老干部一如既往地关心、支持我市经济社会的发展，继续发挥余热，积极为我市发展献计献策。

9.致离退休老干部重阳节慰问信 篇九

你们好!

岁岁重阳，今又重阳，值此重阳节来临之际，谨向你们致以节日的祝贺和亲切的问候!

201*年我局把“建设美丽桂林”与环境保护工作有机结合起来，以环境综合整治工作为重点，深入推进生态建设、污染减排和环境监管等各项工作，取得了阶段性的工作成果。今年初，国务院正式同意广西壮族自治区调整桂林市部分行政区划，撤销临桂县，设立桂林市临桂区，新区建设如火如荼。新区环保大厦目前已办理完成各项手续，年底可达±0.00，力争年底完成5层主体结构。这些成绩的取得，是市委、市政府正确决策、坚强领导的结果，是全市环保人顽强拼搏、辛勤工作的结果，同时，也是广大离退休老同志关心、支持和帮助的结果。

离退休老同志们永远是党和国家的宝贵财富，永远是我局的宝贵财富。你们是环保事业的创造者，没有你们的劳动和创造，就没有今天环保工作的积累;没有你们对各项改革的理解和支持，就没有环保事业的长足进步和持续发展，你们在环保这块沃土上辛勤耕耘、默默奉献，为环保事业的发展做出过巨大贡献，今天，你们虽然离开了工作岗位，但仍然以高度的政治责任感和历史使命感关心着环保工作和队伍建设，为推动环保事业发展进步贡献着经验智慧，你们的崇高品质和精神风范永远是我们学习的楷模，你们的好思想、好作风永远是我们不断前行的强大动力!

目前正值深入贯彻落实党的十八大精神，坚决执行中央“八项规定”、桂林市委“十个严格、十个不准”、纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的重要节点，面对新形势新任务对环保部门提出的新要求，面对人民群众对环保工作提出的新期待，我局党组带领全体工作人员正在认真地按照上级党委、政府的要求开展各项工作，各项工作的开展仍然需要广大离退休老同志的热切关心和大力支持。

金秋送爽、丹桂飘香，一年一度的重阳节就要到来，谨以此信向老同志们表示节日的问候，诚恳期望广大离退休老同志一如既往地理解、关心、支持环保工作，不断为环保事业发展进步献计献策，为我局的持续发展再做新的贡献!

10.慰问离退休老干部活动 篇十

1.1坚持老干部管理的发展观

在老干部思想工作管理中,要树立正确的工作发展观,在不断发展的社会环境下,通过新知识、新方法、新经验对老干部进行有效管理。不断完善老干部管理的各项制度,以实事求是、开拓进取的思想观面对工作,通过工作经验的积累和不断的总结,探寻老干部管理工作的新思路和新方法,具有开创性的做好老干部管理工作。老干部管理发展观要以科学的、正确方法创新思路,并将思路与具体工作相结合,一手抓理论、一手抓实践,真正落实到具体事、具体人,提高老干部对企业的满意度和对老干部管理工作人员的信任感。

1.2树立老干部管理的大局观念

老干部管理工作关系到煤炭企业工作的连续性。老干部管理要以党的事业发展为大局观,根据各个时期的工作要求,将老干部工作的政策落实到位。并不断强化老干部政治思想觉悟,让老干部能够自觉地服从于大局,采取灵活多样的学习形式和活动方式,加深老干部对新形势和新发展的了解,让老干部的思想与时俱进,保持坚定的政治思想和创新的理论思想。在具体工作中,做到相互理解、 相互扶持,共同进步。

1.3秉承老干部管理的服务理念

老干部管理工作要以服务为理念、政策落实为基础, 从老干部的精神及物质生活上入手,为老干部所想,让老干部感受到政治上的关心与爱护,充实老干部精神文化生活,提高老干部物质条件。随着老干部年龄的增长,一些老干部在生活自理方面越来越困难,对于一些子女不在身边的老干部要加强服务力度,体现煤炭企业对老干部 “子女”般的呵护。

1.4提高老干部管理的政策水平

老干部是煤炭企业建设的先驱、功臣,是我们后辈人的长者。在政治理论上,老干部们的政治觉悟非常的高, 因此,在老干部管理工作中,应结合实际情况,将党的最新政策详细解释给老干部,让老干部了解时代的发展与进步,获得老干部的信任,及时获取老干部的思想和老干部对目前工作的看法,通过总结分析制定老干部管理的工作方向和工作内容,提高老干部管理的政策水平,让老干部享受政策带来的福利。

1.5争取老干部管理的工作支持

在老干部管理中,积极争取煤炭企业各级领导和部门对老干部管理工作的支持,加大对老干部的财力、物力、 人力扶持,提高老干部管理工作的政策导向性、服务协调性,认真落实国家对老干部帮扶的各项政策,让老干部幸福地度过晚年生活。

2离退休老干部思想工作管理内容

2.1政治思想上的管理

离退休老干部政治思想工作管理内容要以党的理论知识为核心,加强老干部党性的建设,以主动交流、定期走访等方式让老干部能够以发展的视角看待新环境下的煤炭企业建设,让老干部放心,并且让老干部能够以正确的价值观面对退休后的生活。

2.2业余生活上的管理

离退休老干部放下了沉重的工作后,难免会找不到生活的方向,作为煤炭企业老干部管理部门的员工,应加强组织老干部集体活动,要通过老干部活动中心、老干部党支部等组织,丰富老干部的业余生活。通过丰富多彩的老干部业余生活活动,让老干部感受到企业大家庭的温暖, 从思想上解放出来,放下包袱,以积极和乐观的心态享受快乐的退休生活。

2.3身心健康上的管理

离退休老干部随着年龄的增长,在身心健康上更加需要关心、尊重和理解,因此,加强老干部思想政治工作管理,让老干部及时了解最新的方针、政策和发展变化,让老干部跟上时代的步伐,解决老干部孤独、失落、困惑等问题,对年龄大、身体条件不好的老干部应做好医疗服务,让老干部感受到党的关怀。

2.4精神诉求上的管理

离退休老干部在对新知识的追求和对新事物的了解上具有非常强烈的渴望,因此,在老干部思想工作管理中, 要加强对老干部的精神诉求进行管理,通过定期走访、建立现任领导与老干部联通机制,及时了解离退休老干部精神诉求。并通过组织老干部到基层做报告等方式,让老干部充分发挥余热,为下一代夯实理论基础。

2.5生活条件上的管理

离退休老干部一生为煤炭事业而奋斗,对个人生活上难免照顾欠缺,在离退休后,一些老干部存在生活困难的问题,这使得老干部在思想上发生变化,产生一些消极的思想意识。因此,作为离退休老干部管理工作者,应实时关注离退休老干部的生活所需,为老干部争取良好的物质供给。尤其是一些身体状况不好,但是又不想给企业添麻烦的老干部,必须要通过走访的方式,切实调查老干部的真实情况,将老干部管理工作做细、做实。让老干部真正获得企业发展所带来的福利,让老干部老有所依,老有所养。

3离退休老干部思想工作管理方法

3.1加强离退休老干部党支部建设

离退休老干部党支部是以党的路线、方针和政策作为基本理论建立的党组织,在党支部的管理工作中,以加强老干部党性锻炼,开展形式多样的主题活动,结合老干部实际生活状况,采取家访、谈心等方式,及时掌握老干部的思想动态,并协助有关部门解决老干部生活中的实际困难。在具体工作中,首先,要对老干部的各项资料进行认真查阅和整理,夯实老干部管理工作的基础; 其次,扎实开展老干部摸查走访工作,掌握老干部具体情况,对出现的新问题、新情况,探索新思路、新方法,切实帮助老干部解决实际问题。最后,健全老干部党支部各项管理制度,进一步完善对老干部走访、慰问、扶持等各项政策, 对为煤炭企业作出巨大贡献的老干部管理要做到细致、 深入。

3.2建立老干部指导服务体系

主动邀请老干部参加组织活动,发挥老干部余热,充分重视老干部提出的建议,利用老干部的实际经验解决当前遇到的问题。保持与老干部紧密联系,定期将工作的方向、方针、路线、政策等告诉老干部,将老干部提出的建议及时上报,虚心听取老干部对后辈的指导,进而不断完善体制。正所谓 “老骥伏枥,志在千里”,对于身体健康的老干部,如果其原意继续发挥余热,可为老干部开辟渠道,让老干部将其宝贵的政治优势和工作经验传递下去。 譬如: 通过组织老干部到煤炭企业基层做报告,给煤炭基层领导讲政治等活动,让老干部传递正能量,并且让年轻人承接老干部的思想火炬。

3.3建立在职领导与老干部联系制度

建立在职领导干部与对口老干部联系制度,通过政治传承、经验交流,充分发挥老干部的作用。组织老干部参观煤炭企业高科技技术展览,让老干部感受煤炭科技发展的新变化和新气象,让老干部的思想观能够与时俱进,增强思想政治工作的凝聚力。面对煤炭企业改制的大环境, 在老干部管理工作上,要做到无论体制怎么改,老干部工作不能放,无论煤炭企业谁当家,老干部联系制度不能破的坚定信念,让老干部在面对新形势和新环境下能够安心、放心。

3.4加强老干部服务队伍的建设

以解决老干部实际困难为中心思想,定期或不定期的到高龄老干部家走访,了解实际困难,尽可能的帮助老干部幸福地度过晚年。完善老干部服务联系机制,每逢节日通过电话问候老干部近况,增强老干部对党组织的信任感。丰富老干部业余文化生活,通过组织旅游、组织体育活动等,增强老干部的团结力和向心力。树立老干部服务队伍做好老干部工作的信念,真正把老干部工作当做伟大的事业做精、做细。在新形势下,转变工作思想和工作方式,加强创新意识,要将老干部管理的物质服务与精神服务并举,将被动服务转变为主动服务,增强队伍的服务意识。

3.5定期召开老干部座谈会

11.慰问离退休老干部活动 篇十一

厅机关及直属单位全体离退休老同志：

你们好！

伴随着构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的步伐，我们迎来了2008年。值此新春佳节之际，厅党组向你们致以节日的问候和诚挚的新年祝福!

岁月不居，天道酬勤。在过去的一年里，在省委、省政府和卫生部的领导下，在相关部门的大力支持下，全省卫生工作者认真贯彻科学发展观，全面落实年初确定的各项工作和任务，着力加强公共卫生、农村卫生和社区卫生建设，强化医疗服务质量管理，各项工作扎实推进，为保障人民群众的健康权益做出了努力，取得了比较显著的成绩。

--公共卫生工作取得新成效。省卫生厅成立了卫生应急办公室，成立了省级紧急医疗救援中心和5个市级分中心，组建了卫生应急专家库，建设完成了全省疫情网络直报系统，开展了应急指挥人员培训和应急演练。

--卫生规划和项目建设取得新进展。制定了《甘肃省卫生事业“十一五”发展规划》，医疗卫生和基础设施建设进一步加快，一大批重点基础设施建设项目已经或即将建成，医疗卫生机构面貌出现了根本性的变化。

--农村卫生工作有了新突破。全省共有38个新型农村合作医疗试点县，共覆盖农村人口近1000万人，万名医师支援农村卫生工作成效显著。

--城市卫生工作迎来新局面。制定下发了《关于发展城市社区卫生服务的意见》，全省已建成城市社区卫生服务机构300个。

--医疗服务管理和行业作风建设再上新台阶。组织开展了创建“全省医德医风示范医院”活动，扎实有效地开展了治理医药购销领域商业贿赂专项工作。

--卫生法制与监督工作又有新举措。参与完成了《食品安全法》、《初级卫生保健法》等10多部卫生法律法规的修订，卫生监督体制改革全面完成，全省卫生监督网络基本建立。

--中医工作取得新成绩。省、市、县财政累计投入1300余万元，对17所县级中医医院进行了项目建设。

--科教、人才和对外交流等工作得到新发展。加强了对重大科研项目的管理，在全国率先开展了中等卫生职业教育专业设置评审工作，对农村医疗卫生机构人员开展了大规模的在岗培训。进一步深化了事业单位人事制度改革，继续推行聘用合同制和竞争上岗制度。卫生高层次人才总量继续增加，与国际交流合作更加频繁。

以上成绩的取得，凝聚着离退休老同志们的智慧和汗水，是老同志们鼎力支持、积极参与和长期为之奋斗的结果。

2008年，全省卫生工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观和构建和谐社会要求，围绕建立基本卫生保健制度，围绕全面落实全省农村卫生工作会议和全省城市社区卫生工作会议精神，围绕认真实施“四个全覆盖”的目标，着力抓好公共卫生、农村卫生、城市社区卫生和中医药工作，着力提高医疗服务质量和管理水平，着力加强卫生人才队伍建设，为探索我省中国特色的卫生发展道路迈出实质性的步伐。

离退休同志是党和国家的宝贵财富，是推动改革、促进发展、维护稳定的重要力量。在新的一年里我们将一如既往地认真贯彻落实党中央关于老干部工作的方针、政策，继续在政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，切实落实好老干部的各项待遇，为老干部办实事、办好事。同时，也殷切希望全体离退休老同志大力弘扬党的优良传统和作风，继续从思想上、舆论上、行动上关心支持省卫生厅的工作，共同为我省卫生事业的发展进步再做新的贡献。

衷心祝愿离退休老同志新春愉快、身体健康、阖家欢乐！

___省卫生厅

二00七年二月

12.春节走访慰问退休老干部简报 篇十二

2月6日，报京乡党委书记杨胜海、乡长何坤均带领全体班子成员走访慰问全体离退休老同志，向他们送上节日慰问品和新春祝福。

在走访慰问过程中，慰问组成员向离退休老干部们送上春节慰问品，即每人赠送一桶食用油与一箱苹果。每到一家，都与离退休老干部们亲切交谈，向他们致以节日的问候，并详细询问他们生活、身体状况，热心帮助他们解决实际困难。并希望老干部们保重身体、心情愉快，继续关心支持报京乡党委与政府的工作，多提宝贵意见和建议。离退休老干部们充分肯定了报京乡一年以来的各项工作，他们表示将继续积极发挥老干部、老党员作用，一如既往地为报京乡发展贡献力量。

13.慰问离退休老干部活动 篇十三

1、困难离退休干部的基本生活情况

困难离退休干部面临的困难主要由以下几个方面:第一, 离退休干部自身、配偶甚至双方同时患有重大的疾病, 日常需要支付巨额医疗费用, 导致生活困难;第二, 离退休干部多数与子女分开居住, 长期独居导致他们跨入“空巢”一族, 精神世界极度空虚;第三, 离退休干部因疾病或其他原因不幸离世后, 其遗属因收入来源不足甚至中断导致生活困难。

2、对困难离退休干部帮扶现状的分析

(1) 思想认识不到位。部分现任领导对离退休老干部这一群体缺乏足够的重视, 平日里把离退休老干部当做一项宝贵财富来歌颂, 但在他们真正遇到困难, 需要施以援手之时, 却销声匿迹, 不乐意去提供帮助, 帮扶过程中存在“等、靠、要”思想。

(2) 帮扶责任不明确。对老干部的帮扶应该是全社会的共同职责和义务, 上至国家, 下至企业普通员工都应对困难离退休老干部的帮扶尽力而为。没有一个明确的负责部门, 再多的帮扶力量也只是一盘散沙, 效果不好。

(3) 帮扶服务不全面。目前对离退休老干部的帮扶存在“走过场”现象, 帮扶服务的提供仅仅局限在重大节假日到来之时。没有一套完善的帮扶服务机制, 没有一支专业的帮扶服务团队, 是不可能实现帮扶服务的全面性和有效性的。

二、对困难离退休干部进行帮扶的实践与探索

1、深入调查, 了解困难干部的生活状况

要想切实搞好困难离退休干部的帮扶工作, 必须首先对困难干部的生活现状进行深入调查。毛泽东曾经说过“没有实践就没有发言权。”一项制度的建立必须建立在充分调查的基础之上。做好调查工作, 可以采用实际走访、调查问卷、群众反映等多种形式, 务必做到真实可靠。

2、加强认识, 提高对困难干部帮扶意识

加强认识的最终目的是提高帮扶工作的积极性。加强认识的关键在于领导。领导具有最终决策权, 只要领导意识到了问题的存在, 问题就会迎刃而解。具体来说, 可以分两步进行:第一, 任务具体落实。任务落实才能责任明确, 才能追究相关责任人, 才能起到督促作用, 才会引起领导的真正关注。第二, 广泛宣传。充分利用电视、报刊、杂志等多种媒体大力宣传帮扶困难离退休干部工作的必要性、重要性和紧迫性, 提高社会各界、各阶层对帮扶工作的关注。

3、健全制度, 从根源上完善帮扶工作

任何问题的解决都离不开一套合理的制度。对困难离退休干部的帮扶同样如此。不管是帮扶意识缺失、帮扶责任不明还是帮扶服务不足归根到底是没有建立一套健全的制度。帮扶制度的健全存在可以杜绝人管人的过分主观, 可以准确有效的衡量结果, 可以实现效率与效果的双丰收。

三、建立困难老干部帮扶机制

1、明确帮扶责任, 落实帮扶政策

目前关于困难离退休干部的帮扶工作, 自上而下有多个部门同时在做, 国家财政、社保部门、企业相关部门以及社会慈善机构等都有参与, 但是群龙无首的结果是管理混乱, 各自为政, 帮扶过程中存在诸多不合理。明确帮扶责任才能有效落实帮扶政策, 具体可以参照以下三步进行:第一, 建立相关协调机构。由于帮扶工作的涉及面较广, 涉及的单位较多, 所以各级最好成立一个相关协调机构, 能及时有效的解决帮扶过程中出现的问题, 以便后续工作的顺利开展。第二, 明确牵头部门以及该部门的职责。具体来说, 离休干部的帮扶可以交给老干部门牵头负责;退休干部的帮扶可以交给人力资源和社会保障相关部门牵头负责。第三, 强化离退休干部所在单位的责任。必须明确规定帮扶对象所在单位为第一责任人, 督促其落实好各项帮扶政策。

2、建立帮扶队伍, 提高服务质量

首先, 配备一支道德水准过高、政治素养过厚和业务素质过硬的离退休干部帮扶团队, 同时不间断的将那些具有群众工作经验、政策理论水平、相关专业知识和帮扶工作能力的优秀人员充实到这支帮扶队伍当中。

其次, 规范帮扶行为。第一, 明确帮扶对象。把不同情况的困难干部明确分类, 比如, 因生活无法自理造成困难的;因家中有痴呆、智障子女需要抚养造成困难的;因配偶或其他家庭成员身患重病并且自身负担所有医药费造成困难的等若干类别。同时, 分出困难等级, 如特别困难, 比较困难和暂时困难, 依据等级确定帮扶标准。第二, 提高服务质量。专业化的队伍应该带来专业的服务。服务中应尊重离退休干部的日常生活习惯, 尊重老干部的人格, 不挖苦、不抱怨, 使离退休老干部快快乐乐接受服务。

3、拓宽帮扶渠道, 增强帮扶实效

第一, 帮扶应体现在时时刻刻。做好离退休干部的帮扶工作不能仅仅停留在面子上, 不能只在逢年过节时刻进行。社会各界应把帮扶工作摆到一个优先考虑的地位, 作为一项日常工作对待, 时时刻刻不忘困难离退休干部。

第二, 帮扶应体现在方方面面。目前的帮扶大多只是在节假日时发放几件衣服或补品, 充其量只是个形象工程。真正的帮扶应根据老人的切实困难和真正需要开展, 做到物质和精神并举, 供给与需求一致。比如, 可以对重病以及行动不便的离退休老干部进行医疗帮扶, 具体来讲, 可以考虑以定点医院或者离退休老干部居住地的医疗点为依托, 为他们建立一套完整的健康档案, 系统详细的记录其健康状况, 尽量为离退休干部建设医疗服务的绿色通道。

4、坚持人本思想, 精神物质双面着手

以人为本是科学发展观的核心, 人本思想要求人的全面发展, 在物质生活日益丰盈的同时, 精神生活也应该得到最大的满足。所以, 对离退休干部的帮扶不能重物质轻精神。随着社会发展, “空巢”离退休老干部逐年增多, 对他们而言, 没有儿孙绕膝的欢乐, 没有子女无微不至的日常孝敬, 甚至连家庭争吵都成了奢侈品。精神上的空虚孤独远远超过了物质的匮乏。帮扶工作应对此类离退休干部给以足够重视, 可采用下列两种措施开展帮扶工作:首先, 帮扶团队成员上门服务, 尽量充当老人子女的角色, 给老人带来精神上的慰藉;其次, 兴建离退休干部活动中心, 使他们能够在统一、固定的场所集中养老, 在群体活动的参与中得到精神上的满足和愉悦。

四、小结

总而言之, 我们希望全社会能更多的去关注曾经为国家建设做出过卓越贡献的离退休老干部的日常生活, 通过党政和社会各阶层的支持和关心, 通过各组织的积极努力, 把铁路部门困难离退休干部帮扶工作有条不紊的开展下去, 把我们铁道部门打造成充满爱心、充满阳光、充满温暖的困难离退休干部温馨之家。

参考文献

[1]孙利明.困难离退休职工帮扶机制的问题与研究[J].今日论坛, 2011.

[2]廖水进, 戴冬梅.关于做好困难离退休干部帮扶工作的几点意见[J].东方企业文化, 2010.

[3]张第军.建立健全特困离退休干部帮扶机制的调查与思考[J].老年人, 2011.

14.致离退休干部职工的慰问信 篇十四

大家好!

金秋十月，馨香四溢。值逢“九·九”老人节到来之际，院党委、院务会代表全院广大干部职工向您致以热烈的祝贺和亲切的问候!

一年来，在市委、市政府和市卫计局的正确领导与大力支持下，医院秉承“仁医惠民”的核心理念，全院干部职工同心合力，攻坚克难，求实创新，各项工作得到上级领导的充分肯定和社会各界的积极认可：凭浓缩智慧与汗水的弥足付出成功创建为国家三级医院;以加快标准化建设为依托，大力推进了医疗高新技术的应用和职工队伍素质的提高;与青岛大学医疗集团及高康集团的深度合作有效提升了医院综合管理与社会担当。

成绩的取得离不开全院离退休老干部、老职工的厚重积淀与鼎力支持。面对新形势新任务，新一代高医人将始终保持锐意进取、干事创业的优良传统，牢记使命，开拓奋进，强力推进医院各项工作不断取得新突破、新进展，为全市经济发展和社会进步做出新的、更大的贡献。希望全院广大离退休老同志持续关心、呵护医院的建设与发展，与全院职工一道共创医院美好明天。

15.走访慰问离退休干部制度 篇十五

第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：

第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条坚持住院慰问。对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条坚持电话联络。电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度

第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围

第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：

（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活

特殊困难的。将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

第三章帮扶方式

第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。

上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

第四条：各单位领导和专兼职老干部工作人员要定期走访慰问、看望离退休干部，并与特殊困难离退休干部结对子。

第五条：运用舆论宣传，争取社会资助帮扶。

第七条：

（一）个人申请。个人填写《南郊区特困离退

休干部登记表》，进行申请。

（二）单位审核。离退休干部本人所在单位对申请特困的离退休干部进行审核，符合条件的予以帮扶。

第八条：特困资金发送。区委老干部局在审核的基础上、提出具体发放暨使用专项资金意见，报特殊困难离退休干部帮扶基金委员会研究确定或会签后送发；要做到及时申报、审批、审核并送发帮扶资金。

第五章资金来源

第九条：设立特困离退休干部帮扶基金，由区委老干部局统一管理。资金来源由以下几部分构成：

（一）建立财政解决特殊困难帮扶的工作机制，由财政每年拨付专项资金五万元，单独建立特困帮扶基金专户。专项资金如有节余，可跨滚动使用。如资金不足，及时专题研究补充。

（二）由慈善机构提供部分资金。

（三）按照有关规定通过民政、工会部门接受社会捐助。

第十条：帮扶基金专款专用，专人管理，任何单位和个人不得挤占挪用。

第六章监督管理

第十一条：由特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会对帮扶解困基金进行监督管理，把基金用在切实需要帮扶的特困离退休干部身上；定期对特困离退休干部档案进行审核、完善；对帮扶基金收入、支出情况定期进行审计。

第七章几项具体要求

第十二条：各单位要把解决离退休干部特殊困难纳入正在建立的党内关怀的整体规划。按照“因地制宜、注重实效”的原则，让困难离退休干部共享和谐社会的改革发展成果。

1、建立离退休干部出现特殊困难报告制度。遇有离退

休干部遭遇特殊困难，要及时报原单位、主管部门和区委老干部局；及时填报审批相关手续。

2、建立政府支持、主管部门牵头、原单位协助、社会

配合和家庭负责的“五位一体”帮扶互动体系，切实解决离休干部的特殊困难。

3、对困难离退休干部帮扶要体现公开、公正、公平的原则，做到情况准确，帮扶及时，服务热情，效果明显。

一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义

离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。

三、帮扶制度的主要内容

1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分

别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。

2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。

3、建立定期走访慰问制度。各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。

16.慰问离退休老干部活动 篇十六

(一) 基本概况

我局现有离退休职工1383人 (其中:离休干部25人, 退休干部237人, 退休、退职、退养工人1104人。享受厅级干部待遇的有2人;享受处级干部待遇的有20人;享受科级干部待遇的有42人;享受一般干部待遇的有198人) 。

从调查情况来看, 我局离退休老干部基本情况:一是年龄偏高。262名离退休干部 (其中59岁以下28人, 60-69岁的有42人, 70-79岁的有127人, 80岁以上的有19人) , 其中离休干部平均年龄高达79岁;二是病患较多。老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多, 据统计占老干部总人数的85%以上;三是遗留问题较多。由于近几年我局的经济效益不太好, 很多遗留问题得不到解决, 造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决;四是居住分散。有20%的老同志长期居住在偏远的乡镇和农村, 难以提供更好地服务与管理。

(二) 工作现状

1) 我们一局党委对离退休干部工作十分重视, 老干部“两个待遇”基本落实到位, 老干部思想状况总体良好。主要表现在:一是主管部门领导重视。由一名副局长分管和主抓老干部工作, 选派了两名年富力强的男同志担任老职工管理部部长、副部长, 专职负责老干部的服务与管理, 做到了老干部工作有人问、有人管、有人抓。二是机构健全。成立了老职工管理部, 专职工作人员10人, 负责全局老职工的管理和服务。全局现有老党员255名, 成立了六个老职工党支部:其中一支部50人, 二支部31人, 三支部78人, 四支部49人, 五支部35人, 六支部12人, 按照居住区域和便于管理老党员的原则, 将老干部党员编入到各党支部, 坚持正常的党支部和党小组活动, 做到组织生活正常化;在各支部建立了活动室, 为老干部学习教育活动和文体活动提供了有利条件。三是关心照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、服务落实。

2) 从政治上关心离休干部, 落实好离休干部的政治待遇。各主管部门要求将落实老干部政治待遇与落实生活待遇并举, 使老干部精神生活与物质生活同样充实。合理设置老干部党组织, 适时安排老干部过组织生活, 部分老干部生病住院以及重大节日期间, 主管领导都能及时走访看望, 局领导还适时组织老干部到工地参观考察。及时向他们通报局经济状况和工程承揽情况, 重大决策听取他们的意见和建议, 较好地保证了老干部思想上的稳定。

(三) 存在问题

老同志反映的共性问题:

一是退休干部医疗统筹方面存在问题较多。各地市医疗保险执行标准不统一。例如我局老职工分别在郑州、漯河、许昌、新乡四个地市参加了当地的医疗保险, 各地市执行的标准不同, 大病保险的交纳标准也不同, 享受的待遇也不同, 因此, 老同志们意见较大, 希望统一到一个城市或统一标准。退休干部享受医疗费较低, 平均每月十几元, 远远不够吃小药的开支, 药价居高不下, 而住院治疗的自费段又高, 给他们经济上带来了一定的压力, 普遍反应已经生不起病了。并希望每年对退休干部进行一次身体检查。

二是退休工资标准造成上访问题。我局属于企业化管理的自收自支的事业单位, 退休时都是按照事业工资标准批准退休的, 但退休后是按企业的工资标准进行增资, 出现了工资事企的差别, 虽然近几年企事业退休工资差距有所缩小, 我局退休老同志的上访压力似乎有所减轻。但是, 由于老同志们对国家有关政策的理解, 同时与其他兄弟单位老同志的沟通、比较, 所以随时都有可能出现类似前几年的上访苗头。

二、对做好今后离退休干部工作的建议与思考

(一) 提高认识, 加深感情

要想做好离退休干部工作, 必须加大感情投入。离退休干部在革命战争年代, 为创建社会主义新中国, 出生入死, 立下了不朽的功勋。建国后, 为建设繁荣昌盛的新中国继续贡献自己的智慧和力量, 把青春年华献给了革命和建设事业。进入新的历史时期, 他们虽然退出了工作岗位, 但他们的奋斗精神、优良作风、威望影响, 仍然在各个方面起重要的作用, 他们是改革、发展、维护社会稳定不可忽视的重要力量。老干部是党的宝贵财富, 承认他们是党的宝贵财富, 就要十分珍惜他们, 爱护他们, 关心照顾他们。对待离退休干部要像对待自自己的长辈一样, 尊敬、热情、耐心、诚实;对待离退休干部的事要像对待自己的事一样, 要真心实意, 想方设法去办理, 不找借口推诿。满腔热情地急老同志之所急, 想老同志之所想, 帮老同志之所需, 树立扎扎实实为老同志办实事的工作作风, 树立全心全意为老同志服务的奉献精神。

根据河南省水利厅“豫人老”[2009]6号《河南省水利厅关于转发豫组[2009]18号文件的通知》精神, 即《关于在中华人民共和国成立60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员活动的通知》要求。自9月中旬起, 我们单独或配合局领导分别前往郑州、许昌、鄢陵、确山、方城、诸暨及漯河等地走访慰问新中国成立前参加革命工作的离休干部、老工人、老党员47人。充分体现了党和政府对建立新中国做出特殊贡献的老同志的关心爱护, 对于加强理想信念教育, 大力弘扬爱国主义精神, 在全社会形成尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的良好风尚, 推动科学发展、促进社会和谐, 都具有重要意义。

(二) 积极争取, 多方协调

离退休干部工作涉及面广, 具有政策性、协调性、服务性强的特点, 所以, 要有方方面面的关心支持, 特别是要有各级领导的重视并在人、财、物上给予大力支持, 这是做好离退休干部工作的关键。这个问题仅靠专职工作部门自身是很难解决的, 要靠上级有关部门和主要领导的重视支持。据调查, 大多数领导是关心离退休干部、重视离退休干部工作的, 但是, 他们有一个共同点, 事务太多、工作太忙、不可能总围着这项工作转。这就需要我们离退休干部工作部门积极去宣传老干部工作方针政策及其重要性, 去争取领导的重视和支持。要将上级有关老干部工作的文件、规定、有关会议精神和外地的先进工作经验及时向主要领导和分管领导汇报。对工作中的难点问题, 有计划、有重点地调查研究, 归纳整理, 及时提出建议和意见。为领导决策做参考, 让领导切实感受到做好离退休干部工作的重要性。

有一件事我深有感触, 2008年以来陆续有老同志反映说:局漯河基地受降路家属院老同志人数陡然增加, 由于该家属院建成时间较长, 公共设施不齐备, 没有设置老职工活动室, 老同志们有不少怨言。我得知消息后, 立即着手调查核实, 缘由是这样的:2007年下半年, 漯河市进行沙澧河拆迁治理改造, 我局滨河路家属院被整体拆迁, 原有的老职工活动室也随之不复存在, 安置小区的建设需要时间, 许多老同志就近搬进了受降路家属院。我掌握了情况后, 据实向局领导汇报, 以我多年的老干部工作经验和政治敏感性, 我意识到此事的重要性, 这关系到老同志队伍的稳定。在局党委的大力支持和主管领导的直接指导下, 我们在没有用地、没有资金的情况下, 协调物业和住户挤出一块45平方菜地, 从局建筑公司抽调工人和建材, 迅速完成了受降路家属院老职工活动室的新建工作, 建成了简易活动室一处, 并于2009年6月8日正式投入使用, 受到了附近广大离退休职工的欢迎, 老同志们在活动室内读书、看报、娱乐, 从而杜绝了不良影响以及邪教侵蚀。

(三) 结合实际, 注重实效

一是抓重点, 切实加强离退休干部党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对离退休干部年老体弱, 居住分散, 组织生活难以经常化等实际情况, 本着“就近、方便”的原则, 采取灵活多样的方式, 因地制宜建立党组织, 进一步理顺老同志党员组织关系。二是解难点, 创新离退休干部思想政治工作的形式和内容。及时交心通气, 定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给离退休干部, 坚持和完善定期通报工作情况, 阅读文件等制度。同时, 认真听取他们的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度, 把开展思想政治工作同离退休干部的切身利益结合起来, 做到思想信息和社会信息同时收集, 思想问题和实际问题同时解决, 在做好离退休干部思想政治工作的同时, 做好离退休干部的服务工作, 从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。定期召开座谈会, 引导离退休干部敞开思想, 在思想交流中明辨是非, 加深他们对党的现行政策的理解。开展上门谈心活动, 定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访, 交流思想, 为其解决实际问题。解决实际困难, 围绕老干部最关心、最迫切解决的问题开展工作, 对涉及个人利益的住房、养老和医疗制度改革, 不仅要跟离退休干部讲清道理, 而且要在不违背国家政策规定的前提下, 尽量让离退休干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度, 了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部, 积极给予重点帮助。三是攻热点, 充分发挥离退休干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握离退休干部生活中的爱好和特长, 并充分调动他们的积极性, 为水利事业发挥余热。有的离退休老同志, 原担任各级领导, 甚至担任一些主要领导职务, 现任班子成员有的是他们多年培养起来的, 这些老领导虽然已离退休, 但他们在在职干部中甚至在现任领导班子中仍享有较高的声望, 可让这些老领导“参政议政”, 建言献策, 继续实施传帮带, 甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用, 这样既充实了老同志的业余生活, 又能为水利事业的发展充分发挥余力。

三、结语

总之, 要将老干部组织生活情况纳入其居住地党组织党建工作考核内容, 要切实加大对这项工作的考核力度, 真正让离休干部居住地党组织在落实老干部政治待遇加强老干部思想政治工作方面发挥作用。

摘要：全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施, 这是构建和谐社会的重要内容。本文对一局当前离退休老职工队伍做了详细的调查与分析, 提出了对做好老干部工作的建议与思考。