浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设

浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设（13篇）

1.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇一

浅谈新时期消防部队如何加强廉政文化建设水平

廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。党的十八大强调全面加强党的“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设五大建设”中，就有一项是反腐倡廉建设，由此看出廉政文化建设的重要性。同时，廉政文化也是抵制腐败滋生的有力武器，是加强部队党风廉政建设、塑造执法为民形象的重要载体，具有教育人、引导人、塑造人和激励人的强大驱动力。在新形势下，公安消防部队加强廉政文化建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。因此，积极推进消防部队廉政文化建设，已成为新形势下加强反腐倡廉建设，推动反腐败斗争深入开展的新课题。

一、深刻理解消防廉政文化建设的内涵

消防廉政文化，是消防官兵在一定的政治、经济、文化环境中所形成的关于廉政方面的理想信念、思想道德、精神品味、价值观念和行为规范的总和，它是以消防廉政为思想内涵，以消防文化为表现形式，是廉政建设和警营文化建设相结合的产物。消防廉政文化作为消防部队警营文化的重要组成部分，是消防部队进一步深化党风廉政建设和反腐败工作的一项治本之策，我们应该清楚地看到，反腐败工作不仅是一场政治斗争，更是一场文化斗争，需要强有力的文化支撑。

二、新时期消防部队加强廉政文化建设的重要意义

消防廉政文化作为消防文化的重要组成部分，渗透于消防部队的精神、制度、管理、执法之中，是消防部队软实力的重要体现。在“十八大”精神的感召下，大力加强消防廉政文化建设对于提高新时期消防部队战斗力、促进部队正规化建设持续健康发展具有十分重要的意义。而近年来一些触目惊心的案例也为我们全体消防官兵敲响了警钟。为此，开展消防部队廉政文化建设刻不容缓。

（一）加强廉政文化建设有利于消防官兵打牢廉洁从警的思想基础。近年来，消防部队先后组织开展了一系列主题教育和专项活动，以及推行消防监督执法回访、执法人员公开述职述廉等工作，并在这些活动中突出廉洁从警的专项内容，官兵责任意识、服务意识和规范意识得到显著增强。但我们也看到，队伍中还存在着一些不容忽视的问题，尤其是形形色色的特权观念、本位主义、功利思想，一定程度上影响了警民关系和执法形象。要解决这些问题，必须从思想认识抓起，正本清源，固本强基，不断强化廉政意识，增强每个官兵为警清廉的职业道德修养，使宗旨意识根植于官兵灵魂深处，有效筑牢抵制利益诱惑和不正之风侵蚀的思想防线。

（二）加强廉政文化建设有利于提高官兵执法水平。消防官兵的形象有相当部分体现在执法基础上，而执法基础最容易因为腐败而削弱，执法权威最容易因为腐败而降低，执法地位最容易因为腐败而动摇。积极预防和坚决清除腐败现象，对于巩固和提高消防部队的执法水平和服务质量，有着十分重要的作用。通过加强廉政文化建设，剖析违法违纪发生的根源危害，运用活泼生动的方式，正面引导官兵，做到预防在先，警钟长鸣，可以使每个官兵在耳濡目染、潜移默化中辩是非、明得失、知对错，消除队伍中存在的负面因素，规范执勤执法活动与日常行为，进一步提高队伍的执法水平。

（三）加强廉政文化建设有利于巩固党风廉政建设成果。加强廉政文化建设是中纪委为加强党风廉政建设，推进反腐败斗争而做出的一项重要决定。廉政文化形成的过程，就是党风廉政建设不断推进的过程。廉政文化既抽象又具体，既无形又有形。消防部队在加强官兵队伍管理教育中，坚持发挥廉政文化的导向作用，把廉政文化所包含的精神理念、价值取向、道德准则广泛传播，为党风廉政建设和反腐倡廉工作创造了良好的意识氛围，树立官兵正确的人生信仰和执法理念，引导官兵约束和纠正自己的行为，促进官兵自觉树立廉洁自律意识。

（四）加强廉政文化建设有利于增强队伍的凝聚力和战斗力。廉政文化具有凝聚作用，可以形成共同理念，使全体官兵在文化氛围中得到教化和培养，使整个队伍神清、风正、劲足。通过开展廉政文化建设活动，可以把全体官兵的价值观统一起来，形成共同的目标导向，培养和塑造团队精神，并通过目标考核、绩效奖励等方式，引导全体官兵坚定信念、奋发向上，为实现部队高度稳定的目标而共同努力。

三、新时期消防部队廉政文化建设存在的不足

从近年来廉政文化建设的实践看，消防部队廉政文化建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些亟待解决的问题，这些问题有些是显性的，有些是隐性的，成为新时期廉政文化建设取得新突破的“瓶颈”与“羁绊”，不得不引起正视与深思。

（一）对廉政文化建设的重要性认识不够，工作尚未形成整体合力。当前，消防部队廉政文化建设存在着“传达容易、落实难”的问题。虽然各级党委都制定了一系列加强廉政文化建设的实施意见和办法，对廉政教育与廉政文化建设提出了明确的要求，也制定了相应的措施，强化推进廉政建设。但有相当一部分单位或主要领导认为廉政文化是“虚工作”、“软任务”、“太抽象”，可有可无，可抓可不抓，在工作安排上没有做到整体部署、统一规划、形成制度。甚至把廉政教育和廉政文化建设理解为是纪委的事，认为与己无关，不愿意配合，不主动参与，把纪委组织协调变成了主要负责承担，导致了纪委在廉政教育、文化建设中单个作战，心有余而力不足，不能形成齐抓共管的格局，难以形成强大的工作合力。

（二）对廉政文化建设制度机制不健全，工作缺乏前瞻性。一是廉政建设制度的约束性不强，一些单位、一些岗位制度不全甚至制度缺失，有的制度只是写在纸上，挂在墙上，说在嘴上，没有落实到具体的工作环节与廉政建设过程中，因此，制度管不了权、管不了人，管不了事。二是党风廉政教育的实效性不强，廉政教育缺乏经常性、针对性、引导性，教育往往停留在学文件、听讲座、看录像、念教本的形式主义上，忽视了教育的思想净化功能、行为引导功能、内心警示功能，教育与实践、教育与成长、教育与发展严重脱节。三是对重点领域的腐败预防能力不强，有的单位对容易滋生腐败的重点领域、重点岗位、重点部位缺乏有效的定点监控、过程监控和长效监控，重视事后查处的惩治型监督，忽视事前预防型和事中纠正型的监督，忽视组织监督、社会监督、服务对象监督、群众监督的立体网络与机制的建设，关口后臵、监控滞后导致腐败预防失察、失效、失准、失严。

（三）对廉政文化活动开展不够经常，廉政文化氛围不浓。绝大多数单位在抓廉政文化建设这一环节上被动应付，上级有强调有要求才有动作，一阵风的思想在大多数单位普遍存在。究其原因，主要有以下两个方面：一方面是主观原因。既有思想重视不够的原因，对消防廉政文化建设的重要性和战略性认识不够，把廉政文化建设看成可有可无、当成应付上级检查的任务来完成，也有理念尚未跟上的原因，没有把“文化育警”同“政治建警”、“科技强警”结合起来，对它的理解也仅局限于娱乐和调节功能，使得文化凝聚、教育和引导的功能没有得到充分的体现。正是这种落后的理念，忽视和弱化了消防廉政文化的作用。另一方面是客观原因。一是体制之困。消防廉政文化建设过于追求形式，空洞说教，无法深入官兵内心，难以取得认同。二是环境之压。当前，消防官兵执勤执法、专项行动等工作任务重、压力大、时间紧，各基层单位普遍存在警力匮乏现象。三是人才之限。现有的文化骨干在日常工作中不受重视，缺少舞台，专业技能难有长进。

四、新时期消防部队加强廉政文化建设的有效途径

（一）结合实际，有效开展适合广大官兵需要的廉政文化活动。在消防部队中，青年官兵占全体官兵总数的四分之三；特别是年轻官兵，学历高，思想活跃，崇尚自我。对此，我们注重结合岗位特点，贴近消防工作，运用各种载体，让廉洁从警的要求入耳、入脑、入心。一是制作廉政文化卡片。将廉政警句、清廉格言、廉政宣言等制成卡片，发送全体官兵，要求官兵放在案头，记在心里，把“廉洁从警”作为一生的座右铭。二是开辟廉政文化宣传平台。设臵廉政宣传橱窗、宣传展板，开设“廉政文化”、“警示教育”网页栏目，转载军报、刊物中的廉政文化内容，采集本单位官兵廉政事迹，编发相关简报、期刊，倡导廉洁之风。三是开展反腐倡廉警示教育。结合开展的专项教育整顿活动、廉政教育基地参观活动，通过反面典型，讲教训、看危害、抓律己，教育官兵引以为戒。同时强调慎独、慎权、慎微，构筑拒腐防变的思想道德防线。四是加强八小时以外监督管理。为了加强对队伍的管理，我们把廉政教育触角深入到官兵家庭，经常给官兵家属发送廉政短信，发送廉政信函，签订“助廉承诺书”、“告知书”，开展谈心交流活动，增强官兵家属的法纪意识和廉洁意识，让官兵家属成为廉洁从警的信息员、预警员、监督员。五是加强社会监督措施。公布监督电话，聘请警风警纪监督员，定期召开廉政座谈交流，通报群众意见建议，让官兵自觉接受社会各界和广大群众的监督。

（二）建立长效机制，不断提升廉政文化建设活动的品位。廉政文化建设是一项事关长远的基础性工程。在工作中应该把廉政文化建设从长计议、远景规划，不断提升品位和注重实效。一是加强组织领导。坚持把廉政文化建设纳入重要议事日程，将廉政文化建设与消防部队其他工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，强化责任意识，实行一同部署、一同检查、一同考核，形成全员参与、统一协调、密切配合的工作格局和机制，不断把廉政文化建设引向深入。二是优化手段与措施。廉政文化建设的品位，反映了消防队伍的品位，也是消防软实力的重要体现。工作中，要坚持针对队伍特点，立足现有条件，丰富手段，完备形式，开展形式多样的廉政文化教育。正面引导要经常化，警示教育要制度化，预警防范要人性化。不仅要有说教，更要注重感化。对涌现出来的优秀廉政文艺作品和优秀廉政文化活动，及时倡导和推广。三是注重结合。坚持把廉政文化建设与基层基础建设结合起来，与加强部队正规化建设结合起来，与支部班子建设结合起来，贯穿于消防工作的方方面面，做到管理、教育、制度、监督整体推进，确保内部安全稳定。同时，坚持不断丰富和发展廉政思想、廉政理论，推动廉政文化建设深入开展，有效发挥廉政文化在派出所整体工作中的基础性作用。四是坚持文化育警、文化强警。坚持弘扬“忠诚为民、赴汤蹈火、敏行争先”的新时期广东消防精神，切实端正官兵的价值取向，永葆队伍的忠诚本色；要精心组织富有成效的文化活动，积极营造生动活泼、团结和谐的警营氛围，着力使广大官兵快乐工作、幸福生活。

（三）搭建展示平台，激发广大官兵参与廉政文化建设热情。文化是人民群众创造出来的，一切积极健康的文化均是源于群众生活，随着时代和社会的变迁而繁育，否则就成了无源之水，无本之木。因此，加强消防部队廉政文化建设，就要千方百计消除上“热”下“冷”和组织推动“多”，官兵参与“少”的现象。一是提高广大官兵及其家属的素质。要积极引导广大官兵，唤起他们主动投入廉政文化建设的热情，使之成为廉政文化的创造者、参与者，运用一切手段普及科学、技术、文化、道德等方面的知识，创新廉政文化建设新思路，用先进的思想武装头脑，把他们变成先进文化的阵地，使广大官兵及家属成为廉政文化建设的一支生力军。二是通过多种途径激发官兵参与的热情。运用生动活泼、群众喜闻乐见的形式去吸引官兵广泛参与，调动廉政文化建设的积极性，实现“三个转变”，即变“要我参与”为“我要参与”，变“不愿参与”为“敢于参与”，变“不会参与”为“善于参与”。三是拓展廉政文化的平台。要强化人文关怀理念，主动挖掘官兵的潜质特长，搭建才华施展的平台，激发官兵的工作热情，回应官兵成长进步需求；通过组织一些主题鲜明，内容丰富，方法灵活，形式多样的廉政文化活动，增强廉政文化的影响力、吸引力和渗透力，实现寓教于理，寓教于文，寓教于乐的目标，从而形成廉政文化繁育发展的良好条件，使廉政文化之根深植于广大基层官兵。总之，抓好消防部队廉政文化建设，促进部队健康发展，是新时期消防部队一项长期艰巨的重要工作。以廉政文化思想为核心，以廉政文化制度为基础，建立制度文化与监督文化并重的新时期消防部队廉政文化，营造良好的廉洁氛围，把廉政文化建设提升到一个新的层面，是提升消防部队核心竞争力、向心力和凝聚力，促进健康发展的有效举措。

2.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇二

一当前基层石化企业文化建设存在的问题及原因

(一) 对基层企业文化建设思想重视不够。

主要表现为有的基层单位认为文化建设可有可无, 导致文化工作被弱化、边缘化, 甚至流于形式。部分单位只重视业务、比赛及各种考核, 认为只有业务和考核成绩才是决定一个队伍优劣的重要因素。有的单纯把文体活动当成任务来完成, 只想着出花点子、做表面文章应付上级检查, 不考虑职工喜不喜欢、效果好不好。还有的虽然也明白抓文化建设很重要, 但工作中存在畏难情绪, 认为基层单位人员少, 集体活动难开展, 从而达不到寓教于乐的效果, 反而导致干部职工对活动的厌倦, 产生抵触心理。

(二) 文化骨干队伍建设不完善。

部分基层单位领导因重视业务工作, 而忽视了企业文化建设, 不大注重文体人才的培养。从部分基层单位来看, 干部职工中能识简普、懂乐理知识和会组织唱歌, 会组织文娱活动的人少而又少, 会演奏电子琴、手风琴、架子鼓等乐器的更是寥寥无几。由于缺乏专业人才, “吹拉弹唱”成了少数人甚至个别人的专利, 大多人则游离于文娱活动之外。有的单位也尝试过从地方请老师教职工学乐器, 但往往因为周期长、见效慢、困难多而半途而废。有的单位不把文化骨干列入人才计划, 不给条件, 不搭舞台。在这种环境下, 文化骨干要么素质单一难有长进, 要么渐渐对文化工作失去兴趣而改弦易辙, 使文化工作失去带头人、明白人、组织者。

(三) 石化企业文化活动内容单调。

近年来, 随着大众文化的迅猛普及, 除了打篮球、打乒乓球、打扑克, 就是看电影、看电视、看杂志, 而富有时代特色、干部职工喜闻乐见的新项目比较少, 与多姿多彩的社会大众文化形成强烈的反差, 很难满足干部职工的精神需求。企业里音乐设备大部分利用不起来, 没有充分发挥其应有的效能。有的基层单位的文体器材被锁在俱乐部里不让用, 有的单位文化活动中心、俱乐部、图书室不能按时开放, 有的俱乐部架子鼓、电子琴、手风琴、萨克斯等专业器材, 没人会使用, 成了摆设。

(四) 石化企业文化活动没有形成制度化、经常化。

有的单位虽然制定了相应的措施, 但是由于没有统筹安排, 不能正确处理工学矛盾, 忙于业务学习、政治教育, 将石化企业文化活动当成软任务, 软指标, 可有可无的工作, 就是开展也是以篮球、唱歌等为主, 不能充分发挥现有器材装备的作用。

二新形势下加强石化企业文化建设有效途径和对策

(一) 加强意识全面提高石化企业建设文化工作水平。

石化企业文化活动使干部职工在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富科学文化知识, 也使石化企业成为凝聚干部职工的生活乐园和精神家园。将石化企业文化建设纳入企业工作的重要日程, 从人、财、物等方面予以倾斜, 保障石化企业文化活动的顺利开展。如组织读书活动, 注重多学一些革命领袖关于企业建设的论著;业余文艺演唱活动, 大唱革命歌曲;体育竞赛, 注重体现良好的石油职工气魂和作风;环境建设, 注重营造石化企业整齐划一、美观大方的环境等。

(二) 抓人才, 全面提高石化企业建设文化工作水平。

石化企业要加强文艺骨干的培养, 并充分发挥现有文艺骨干的作用, 根据干部职工不同的兴趣和爱好, 成立兴趣小组, 以点带面, 拉动单位文艺活动的开展。要像重视技能培训人才一样重视文化人才。各级领导要像对待业务人才那样, 关心、培养、照顾文化骨干, 为他们排忧解难。并要探索人才脱颖而出的有效途径。无论文艺演出, 还是体育比赛, 都要采取自下而上组织程序, 发动干部职工广泛参与, 使干部职工在活动中受到熏陶、实现自身价值, 为有文艺特长的干部职工脱颖而出提供机会。

(三) 抓模式, 全面提高石化企业建设文化工作水平。

一是立足实际谋求发展。教育干部职工发扬艰苦奋斗的光荣传统, 立足现有器材装备和生活条件, 因地制宜、因人而异开展活动, 摒弃贪大求洋、盲目攀比之风, 努力营造进取、向上的文化氛围。二是结合渗透增强活力, 把文化工作与其他工作结合起来, 使石化企业文化活动无时不有、无处不在。三是在继承传统基础上推陈出新, 走多元化路线, 要在企业的生活, 工作的细节中产生集体的心理“共振”。石化企业总结提炼了“企业政治文化、石化主题文化、地域特色文化、职工主体文化、俱乐部文化”为主要内容的经常性人文熏陶体系。利用图文并茂的形式, 在室内外设立“五廊、一箱”, 即石化历史长廊、名人思想长廊、标兵荣誉格言走廊、奥运知识走廊、石化廉政警句走廊、道德养成温馨提示灯箱, 使干部职工在日常的潜移默化中增长知识、接受启迪, 营造出石化企业处处和谐、干部职工人人向上的良好氛围。四是以点带面, 建立长效机制。石化企业文化演绎的应该是具有企业独特群体性特征的一种文化, 良好的石化企业文化活动能激发干部职工的进取意识、集体荣誉感和团队精神, 营造团结、拼搏、积极、健康, 向上的氛围, 增强凝聚力和战斗力, 促进各项石化工作任务的完成。因此, 石化企业文化建设工作是一项长期的任务, 必须常抓不懈, 充分利用现有的资源和条件, 积极开发石化企业文化资源。

3.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇三

党的十八大报告明确指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮。这一重要论述为我们加强统战文化建设，探索文化统战工作提供了新的契机。统战部门应坚持建设统战文化和开展文化统战并重，挖掘统战文化资源，打造统战文化品牌，创新文化统战载体，为推动社会主义文化建设发挥积极作用。

一、统战文化的动态历史范畴和实践作用

（一）统战文化的动态历史范畴

统战文化发韧于中华民族传统优秀文化，与党的统一战线相伴而生。从党的统一战线建立起，就有了党的统战文化实践，统一战线工作实践是统战文化产生的源头活水。党从建立“民主联合战线”，开展反帝反封建的大革命运动，到建立“工农民主统一战线”，推动土地革命的深入发展；从倡导建立“抗日民族统一战线”，发展壮大党领导的武装力量，到建立“人民民主统一战线”，建立新中国；从建立最广泛的“爱国统一战线”，团结大陆范围内社会各阶层，凝聚港澳台同胞和海外侨胞共同致力于推进社会主义现代化建设和祖国统一大业，到全面建设小康社会新阶段的统一战线。在不同的历史阶段，随着统一战线性质、特点和任务的变化，统战文化被赋予不同的时代内涵，统战文化也在统战工作中以不同的内容和形式得以体现，并发挥着灵魂统帅和精神指引作用。

（二）统战文化在统战工作实践中的作用

统战文化是社会主义先进文化的一个重要单元，是促进统战工作的重要手段。做好统战工作离不开统战文化，统战文化引领统战工作奋勇前进，其体现为：

1、统战文化为统战工作提供理论基础。统战文化是在吸收中华传统优秀文化的基础上，在长期统战实践中形成的一种政治文化。它是中华传统文化精粹同现代文明之间的结晶，它的核心是“和”，与党的统一战线“大团结、大联合”的主题具有一致性。随着新时期统一战线工作的多元化，各界人士的思想工作将越来越难做，而要做好意识形态工作和团结文章，离开了文化无异于“缘木求鱼”。只有通过倡导统战文化，发挥“和合”精神，统一战线工作才能进一步向前发展。

2、统战文化为统战工作提供精神支撑。文化是魂，任何事业的最终成功都离不开文化的支撑。统一战线的巩固和发展也不例外。全国第20次统战会议上，将统战工作由政治领域拓展到经济、文化和社会领域。要想加强和改进思想政治工作，就要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，这些都离不开统战文化的支撑。统战文化主张以海纳百川的胸怀容纳不同意见，在兼收并蓄、多元整合基础上“和而不同”。因此，不管社会发展中阶层、群体之间的利益、矛盾甚至是冲突有多明显，只要善于用文化的角度去认识、分析和思考，树立一种“和为贵”的理念,都能把各个主体的思想和行为引导到相互尊重、与人为善, 以礼相待, 以团结为重, 以稳定为重的目标上来。

3、统战文化为统战工作提供生命力。生命力是社会发展的动力，是民族奋进的力量源泉。统战文化是在整合和优化各类传统文化资源上产生的结晶，是统一战线成员共同的价值取向和精神理念，聚集了所有统战成员的精神之所在。它描绘出的理想社会的蓝图，能激励人们投身于改革，为理想而努力践行。统战文化倡导的团结合作、互助关爱理念，既是一种思想和行为准则，又是一种追求的理想和努力方向，更是一种催人奋进的动力。用统战的理念“经营”文化，并以此作为追求的目标和理想境界，能激励统一战线各界人士同心同行、群策群力，使统战工作充满活力与生机。

二、打造特色统战文化，创新县域统战文化工作近年来，阳信县围绕统战文化建设，科学谋划，挖掘资源，创新载体，在推动统战文化工作方面作出了积极有效的探索，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，我们县主要开展了以下工作，结合当地的实际，突出了自己的民俗文化风情和特色。

(一)全县民族宗教工作呈现出的新气象

一是少数民族经济发展扶持力度得到进一步加大。我们把促进经济发展作为维护民族团结的重点，借助全国“畜牧百强县”这一金字招牌，积极引导少数民族群众立足资源优势，做大做强肉牛产业，打造鲁北乃至全国最大的肉牛养殖基地、流通基地、深加工基地，以民族经济发展推动民族团结进步。二是民族文化建设得到进一步加强。在河流镇、温店、流坡坞三个少数民族村建立了文化娱乐活动中心，在刘庙中学、温店海尔希望小学开展了民间民族文化进校园教学活动。三是宗教活动场所管理进一步规范。结合创建“和谐寺观教堂”活动和宗教活动场所财务管理规范化建设，依法加强对宗教活动场所的管理。并与政法、公安等部门密切配合深入开展了对非法组织和非法传教活动的专项治理工作。

（二）大力开展送戏下乡活动，积极为群众搭台唱戏 组织县文化馆、艺术团在全县10个乡镇（办）及县城部分社区，开展了主题为“我们的中国梦，文化进万家”送欢乐下基层活动，历时近5个月。整个“送欢乐下基层”活动共组织演出446场，覆盖446个村庄、社区。让乡村农民朋友们脚不出门就能免费看到丰富多彩的文艺节目。今年的群众文化活动除采取传统“送”的方式外，积极开展“种”文化的尝试，突出群众的参与性，明确要求不得外聘演员，让群众演，让群众看，充分突出本土特色。

（三）改进新闻宣传报道工作，创新开设民生主题栏目 一是全县党的群众路线教育实践活动动员会召开后，充分发挥电台、电视台的舆论喉舌作用，特地开办了《践行群众路线，为民务实清廉》、《党的群众路线教育实践活动知识问答》、《身边的榜样》等栏目，结合党的群众路线网、人民日报等刊发的理论文章，准确的宣传好党的群众路线相关理论知识，报道各条文化战线上优秀模范人物的先进事迹。二是新闻宣传的深度化、栏目化、系列化、平民化成为今年《阳信新闻》的一大特点。尤其是在时政新闻逐渐减少的情况下，新闻部及时调整工作思路，主动出击，采写了一大批民生类稿件、报道了一大批普通百姓的感人事迹，积极弘扬社会主义核心价值观；三是围绕全县工作中心、重点工作、社会民生继续与农村环境综合整治指挥部、县纪委、公安局、计生局、团县委等部门合作，开办了《农村环境综合整治，共建美好家园》、《行风热线》、《梨乡警方》、《梨乡人口》、《青春风采》等专题栏目，展示工作，宣传各条文化战线的先进典型。围绕传承民间文化艺术，继续开播《梨乡艺韵》、《方言故事汇》等栏目。其中，《方言故事汇》继续大受好评，成为我县的精品栏目。

（四）加大文化遗产保护力度，编制文化文物“两志” 一是高度重视文物库房安全工作，不断加强人防、物防、技防工作，对现有的文物库房保护设施进行了升级改造，对文管所内的门窗进行了加固和更新，进一步监控补充摄像头，实现监控无死角。按时开展野外古建筑、古遗址、古墓葬等执法巡查。二是根据省、市、县可移动文物普查实施方案和工作安排，对全县276家国有单位开展了可移动文物普查信息采集、汇总、登记等工作，经初步调查，有关国有单位收藏的文物数量达1126件；三是对我县域符合要求的民居、村落、古建筑等进行了实地勘察和资料收集、整理，梳理完成我县第一批“乡村记忆”工程的申报工作。为配合《中国出土青铜器全集》山东卷的编纂工作，积极对我县60件（套）青铜器进行信息采集和摄像采集；四是为保护、弘扬我县的优秀民间非物质文化遗产，我们组织摄影、摄像力量，集中对传统曲艺西河大鼓、毛竹板书及县鼓书院10多位老艺人的经典唱段等非物质文化遗产进行抢救性保护，逐一对其说唱的传统曲艺进行了录音录像，作为珍贵资料进行建档保存。五是为将我县的文化事业、文化遗产进行梳理，组织县文化馆、文管所两单位启动了《阳信文化志》、《阳信文物志》的整理编辑等工作。目前，《阳信文化志》已圆满地完成了繁重的编辑任务，正在修改校订。《阳信文物志》已进入整理阶段，计划年底前结集出版。

（五）深入开展电影放映活动，加大文艺创作力度。两家电影企业“一城一乡”积极组织放映活动。在城区，县新世纪影院建立后，积极组织片源，与国内一、二线城市同步放映现代人喜爱的新片、大片，让城区群众足不出城，即可享受城区温馨休闲的文化生活。县电影公司按照每月每个行政村至少放映一场公益电影的标准，积极组织农村种植、养殖及移风易俗类故事片进村放映,今年以来已放映各类影片4600余场，深受农民群众的欢迎。继前两年我县艺术团自编自演的吕剧小戏《闹猪场Ⅰ》获“首届山东地方戏新创作小戏展演”剧目一等奖、最佳创作奖、演员表演奖三项大奖及“泰山文艺奖”二等奖、中国第五届“中国戏剧奖·小戏小品奖”大赛最高奖“优秀剧目奖”后，组织文艺创作骨干力量，在完成“送戏下乡”演出任务的同时，积极利用业余和节假日时间，加班加点，精心排练了吕剧小戏《闹猪场Ⅱ》，全力冲刺博兴小戏节和省级国家级赛事，力争再创佳绩。

（六）搞好乡村旅游规划编制，推动文化旅游产业发展 一是搞好乡村旅游规划编制。为抓上全省大力发展乡村旅游的战略机遇，我们积极克服困难，于去年底与北京天人旅游规划设计院签订了编制《阳信县乡村旅游发展总体规划》的协议。目前，经过资源普查、收集资料、征求意见等阶段，规划于6月22日通过省专家组的评审，为下一步我县发展乡村旅游产业提供了科学的指引。二是大力发展民俗文化旅游产业。协助金阳办事处建设完成梨乡民俗博物馆，指导其布置民俗展厅、毛岸英纪念馆、非物质文化遗产展厅等，于今年梨花会前夕正式开馆展览，受到领导和参观游客的好评。我县水落坡镇因其独特的民俗文化和收藏文化特色，被授予全国首家“中国收藏文化名镇”荣誉称号，7月4日，在我县水落坡镇举行了命名授牌仪式，与此同时，黄河三角洲古典家具博物馆——意象博物馆也举行了开馆仪式，进一步打响了我县民俗文化品牌。三是加强文化旅游资源宣传营销。为将我县文化旅游资源宣传推介出去，我们精心包装、设计了我县最具特色的旅游产品和线路，分别通过省旅游局提供的酷旅网平台和本地旅行社，积极上网上线营销，推动我县宾馆、旅行社、景区互相借力，抱团发展。四是积极开展旅游争创工作。2014年，在拥有水落坡民俗文化旅游区1家AAA级景区，金阳、水落坡、河流3个省级旅游强乡镇、3个全国、省级工农业旅游示范点（鼎龙、鲁木匠、万亩梨园）的基础上，积极推动洋湖、劳店的省旅游强乡镇的申报工作，并将翟王镇的滨海农业生态园、劳店镇的瑞和农业生态园及金阳的百年梨园分别向上申报省农业旅游示范点和精品采摘园，为我县乡村旅游发展打好基础。

三、阳信县统战文化建设中存在不足及原因探索 1.对统战文化研究与实践的重大理论与实践意义认识有待深化。当前的研究与实践更多地注重统一战线与当前工作的关系，较多地论述统战文化与和谐文化的关系，这样的研究与实践是十分必要的。但同时，统战文化还有着丰富的内涵，有着重要的意义，如对于坚持中国特色社会主义道路和全面建设小康社会的重要意义的研究，对于统战文化中蕴含的世界观、人生观、价值观和方法论意义上的深度研究，如对于切实加强党的执政能力建设与先进性建设的作用研究，对于推进社会主义市场经济、民主政治、先进文化与和谐社会建设的作用研究，对于统战文化中所蕴含的政治智慧与文化内涵研究等等，当前的研究与实践均有不足之处。在对于统战文化实践意义的认识上，当前还较多地把统战文化认识为统战工作的手段，即把统战文化等同或类同于文化统战。其实统战文化是统战工作的理念所在，是统战工作发挥作用，促进党的事业发展，促进社会发展的根本所在。我们认为，统一战线作为团结各方面力量的广泛联盟，对于推进社会主义民主政治建设有着重要作用；新世纪新阶段统战工作的空前广泛性、巨大包容性、鲜明多样性和显著社会性，对于巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，对于加强党的执政能力建设有着重要的意义；统战文化在转变人的思维方式、价值观念等的作用，体现了中国传统的政治智慧和我党统战工作的成功经验，有待于我们进一步的学习借鉴与发扬光大。

2．对统战工作的宝贵经验的总结提炼与升华尚有不足。统一战线是我党三大法宝之一，在革命和建设过程中发挥过极为重要的作用，其中蕴含着十分丰富的哲理，有着深刻的方法论的意义。当前的研究和实践，较多地关注在全面建设小康社会特别是在构建社会主义和谐社会中统战文化的作用，研究的视域有待拓展。统战文化是党的统战工作优良传统的积累与提升，蕴含了我党革命与建设、治国与理政的智慧，其内涵十分丰富，有广泛的借鉴意义。统战文化的研究从纵向来说，可以回顾与前瞻；从横向来说，可以展开与深入。在下一阶段的研究与实践中，要用创新发展的理念，总结提炼党的统战文化的宝贵经验，丰富统战文化的内涵。

3．对统战文化建设的载体与途径等有待于进一步研究。目前统战文化建设更多停留在理论研讨上，实践探索还相对比较简单，当前实践探索主要有两个方面，一是把文化作为统战工作的内容，如开展统战题材的文艺演出、文学创作、书画摄影创作等；二是把文化作为统战工作的手段，特别是通过中华传统文化的弘扬和区域优秀文化传统来加强海内外联谊，促进阶层和谐。统战文化建设应该进一步加大实践探索，创新载体与途径，使统战文化的理念体现在统战工作的各个方面。

四、新时期加强统战文化的几点建议

（一）努力营造统战文化氛围

邀请有关专家、学者等相关人士，召开加强新时期统战文化建设的研讨会，明确新时期统战文化建设的目的意义、指导思想、原则和方法等。要围绕党的中心工作，创建新时期统战文化的新理念，可以把新时期统战工作的有关内容，创作成脍炙人口的新理念，印制成统战贺卡、明信片或日历等向有关部门和社会发放，努力营造新时期的统战文化氛围。

（二）借助新闻媒体加强统战文化建设

新闻媒体是向广大人民群众展示统战文化成果的窗口。它有传播快、实效性强和覆盖面广的特点，各级统战部门可以与有关新闻媒体加强联系，及时向他们提供具有统战文化色彩的题材，主动协调开设统战文化类的栏目、专版及专题报道的节目，让广大人民群众逐步了解、认识和支持党在新时期的统战工作。

（三）精心打造统战文化栏目

加强统战文化建设，各级统战部门义不容辞，必须积极带头，超前思维。建议在各级统战刊物和网站上精心打造统战文化知名栏目，深入挖掘统战文化资源，从新时期的统战理论、统战事件和涌现出的先进统战人物中，提炼出多党合作文化、民主协商文化、民族团结文化、宗教和睦文化和工商业奉献等一系列统战文化，让广大人民群众在这些统战文化的艺术享受中，了解党在新时期的统战政策，积极支持党的统战工作。

（四）积极向社会征集统战文化作品

向社会各界人士征集统战文化作品，是深入挖掘统战文化资源，加强统战文化建设的重要手段。在社会各界人士中，有不少从事文学艺术的政协委员，这是我们加强新时期统战文化建设的一大优势。

（五）联手打造统战文化精品。

统战部门要以学习贯彻第20次全国统战工作会议和胡锦涛同志在会上的讲话精神为契机，与宣传文化部门联手，积极创作统战文化精品，努力开创新时期统战文化建设的新局面。要带头梳理新时期的统战事件、统战人物和现有统战文化资料，要象创作话剧《杨广和》，吕剧《闹猪场》那样，邀请文学作家深入基层挖掘统战文化资源，力争在不久的将来不断出现象《闹猪场》那样有力度，人们又喜闻乐见反映新时期统战文化的艺术精品，切实让党在新时期的统战政策更加深入人心。

新时期的统战文化建设是一项系统工程，只有充分发挥统战文化的融合作用，才能更好地营造大团结、大联合的局面。抓好新时期的统战文化建设，是统战工作群众化、社会化趋势的必然要求，需要各级统战部门继承和发扬我党统战文化建设的优良传统，与宣传文化等有关部门加强协作，并向社会汲取营养，经过长期努力和不断积累，才能做大做强。但是，千里之行始于足下，只要我们积极努力，开拓进取，新时期的统战文化建设必定会开出丰硕的艺术之果，为促进社会主义经济、政治、文化和社会建设服务。

阳信县委统战部

4.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇四

重要性：

当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力中。当前加强中国特色社会主义文化建设，发展先进文化，对于推进改革开放和社会主义现代化，对于促进社会全面进步和人的全面发展，具有特别重要的意义，占有十分重要的地位。

首先，开创中国特色社会主义事业新局面需要大力加强中国特色社会主义文化建设。社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。我们必须从中国特色社会主义的经济、政治、文化协调发展的高度，从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，认识中国特色社会主义文化建设在社会主义现代化建设总体布局中的极端重要性。其次，综合国力的激烈竞争需要大力加强中国特色社会主义文化建设。中国特色社会主义文化，是综合国力的重要标志。当今世界激烈的综合国力竞争，不仅包括经济实力、科技实力、国防实力等方面的竞争，也包括文化方面的竞争。关于文化建设在综合国力中的重要作用的深刻揭示，突出了中国特色社会主义文化建设的重要性和紧迫性，体现了新世纪中国共产党人的文化自觉。

最后，全面建设小康社会需要大力加强中国特色社会主义文化建设。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这是实现现代化建设第三步战略目标必经的承上启下的发展阶段，也是完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的关键阶段。要实现这个目标，不仅要发展经济，完善民主法制，而且要使全民族的思想道德素质和科学文化素质明显提高，形成全民学习、终身学习的学习型社会，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。所有这些，都离不开中国特色社会主义文化建设。

紧迫性：

党的十七届六中全会把建设社会主义文化强国作为重大战略目标郑重提出，这是一项高瞻远瞩的文化强国战略决策，具有重大的现实意义和深远的历史意义。新中国成立以来，特别是改革开放30多年来，我国经济增速长期高于世界经济增速，经济规模不断增大，经济实力显著增强，国际影响力明显提高。特别是，在当前国际经济环境下，欧洲债务危机恶化，美国失业问题继续拖延看不到好转的迹象，我国国民经济继续保持了平稳较快的发展速度，成为维护世界经济发展的重要稳定力量。但是，无论从国际形势看，还是从国内发展看，相对经济发展的速度和规模，文化繁荣程度不够，整体文化实力与我国经济实力及国际影响力不相适应。目前，我国部分地区的文化产业产值发展很快，规模也相当可观。但从整体看，我国文化实力与经济实力和国际影响力不相适应。互联网、手机等新媒体的应用和普及，使人类交流交往日益普遍化，从而带来的思想文化交流碰撞交锋日益增加。全球化进程加快，使国际文化交流碰撞更加直接，竞争日趋激烈。

随着我国经济的发展，人民群众收入水平的提

高，在物质需求得到更多满足的基础上，丰富精神文化生活越来越成为我国人民群众的热切愿望，人民群众对精神文化生活需求更广泛、更深化、更多种多样。文化发展同经济社会发展和人民群众越来越丰富的精神文化需求还不完全适应，某些束缚和制约文化产业发展的体制、政策性的因素尚未得到解决。文化在引领风尚、教育群众、服务社会、推动发展等方面的作用尚未得到充分发挥。

因此，必须抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，在坚持以经济建设为中心的同时，自觉促进文化繁荣，并作为深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求，进一步推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持、良好文化条件。

党的十七届六中全会于2011年10月15-18日在北京召开，全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，它是我们党指导我国文化改革发展的纲领性文件，提出了努力建设社会主义文化强国的奋斗目标。随着我们在国际上受到越来越多的关注，我们的思想文化在国际上的影响也越来越大，中国人的文化自信心达到空前的程度。这次会议的召开，标志着我们的文化自信提升到一个新的高度。

深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的重大意义

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。我们党历来高度重视文化建设，高度重视发挥先进文化引领前进方向、凝聚奋斗力量、推动事业发展的重大作用。在新的国内外形势下，党的十七届六中全会研究部署深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

第一，深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣是全面贯彻落实党的十七大精神的需要。

第二，深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣是顺利实现“十二五”时期发展目标的需要。

第三，深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣是切实解决当前文化建设面临的突出矛盾和问题、推进全面建设小康社会进程、加快实现社会主义现代化的需要。

5.新时期企业文化建设的发展与思考 篇五

[摘 要]在企业以追求经济效益为主要目的的今天，如何做好职工的思想政治工作，做好企业文化建设，是衡量一个企业核心竞争力的重要因素，也是推动企业良性发展的重要推动力量。在新时期企业发展过程中，我们在加强人才建设与企业管理的同时，要不断的加强对企业发展有着不可替代作用企业文化的建设内容。虽然现在企业文化建设得到了一定发展，但它的成果并不是十分理想，当中仍存在一些问题，因而企业相关工作人员应当通过有效策略手段，积极加强企业文化建设，促进企业进一步发展，从而促进我国经济社会的持续发展，推动企业走向良性发展轨道。本文就如何加强企业文化建设进行了详细的论述。

[关键词]新时期；企业文化建设；发展与思考

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0307-01

引言

随着社会的不断进步与发展，新时期下为企业的发展提出了更高的要求与挑战。中国加入世贸组织后，国内经济发展迅速，企业间的竞争也越来越激烈，企业文化成为企业核心竞争力的重要标志，但是在建设企业文化的?^程中，许多经营者存在只搞形式的现象，没有对企业文化的本质做出明确说明，这就要求我们要认真贯彻企业文化建设，促进企业文化发展走向更好的方向。企业文化对企业发展的重要意义

1.1 企业文化可以提高企业的核心力量

企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。成功的企业文化融合了个人与工作的关系，提高了企业的凝聚力。优秀的企业文化可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境，企业的每个成员都会主动地为公司出谋划策、排忧解难，企业员工也能实现自身最大价值。优秀的企业文化还有助于提高员工地整体素质，有利于企业更快的适应不断变化的市场。

1.2 可以提高企业的核心竞争力

成功的企业文化是确保企业生存的必要条件，它能够使企业具备自我改进的能力，提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化会使企业员工产生归属感，对价值有共同的认识，从而吸引、留住人才，提高了企业对人才的竞争力。优秀的企业文化能够提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，从而增强企业在市场上的竞争力。对于处于转型时期的企业，健康的企业文化也能够降低个人影响力在企业中的过分存在，从而为企业的平稳发展创造良好的条件。

1.3 国家高度关注企业文化的发展

经济是国家的命脉，而文化是民族的先知，自改革开放以来，我国高度关注文化的发展，尤其是企业文化，建设优秀的企业文化是发扬我国先进文化的必然要求，作为企业的经营者和决策者必须立足于企业的长远发展，进行战略思考和部署。新时期企业文化建设现状分析

2.1 企业文化建设不具备科学理念

在企业发展过程中，人才是企业发展的根本，因此，在企业文化构建过程中，企业应该坚持以人为本的原则，将企业员工发展作为企业发展的首位。但是，一些企业在实际的企业文化构建过程中，不能从企业的实际情况出发，企业文化构建的指导思想较为模糊，从而导致企业文化在建设过程困难重重。

2.2 企业文化建设的滞后性

就当前实际情况而言，很多企业在传播企业文化过程中仍选择纸质传播方式，对于这种传播方式而言，其不但消耗的时间与精力比较多，并且所得到效果也不是十分理想。企业过于重视规模和效益的最大化，忽视了文化的创新，企业发展过快而文化建设没有及时更新，容易引起管理的缺陷。许多企业扩大规模，流于形式，没有明确而长期的规划，导致企业文化建设难以进行，达不到预想的效果。

2.3 企业文化建设战略缺乏统一性

从当前实际情况来看，大多数企业在企业文化建设方面均缺乏完善战略部署，其所导致结果就是虽然在财力及物力方面投入比较多，然而无法得到应有效果。在企业发展过程中，保证战略部署完善可使企业成功率大大增加，在企业文化建设过程中若与整体战略部署发生分离，则很容易导致两者之间有不平衡发展情况出现，从而造成企业文化与企业实际情况之间发生脱离，这种情况的发生会严重阻碍企业发展，甚至会导致企业出现破产情况。新时期文化建设有效策略

3.1 企业文化建设应当将其战略发展方向作为核心

在企业文化建设过程中，应当将企业战略发展方向当作其主要目标。在企业文化建设过程中，必须以企业战略发展方向作为核心，在企业战略基础上开展企业文化建设工作，保证企业文化建设的有效性。对于企业文化建设而言，其与企业战略目标的实现之间存在直接关系，在企业文化建设良好基础上才能够使企业经济建设得到长期较好发展，使企业在发展过程中能够实现良性循环。也就是说，企业文化建设及经济建设两者之间存在密切关系，两者之间能够相互影响，相辅相成。我们要加强企业文化建设对企业战略发展的服务，调动企业员工工作的积极性，为企业的发展提供人员的保障。对于企业来说，要通过企业文化建设来加强对企业品牌的打造，树立良好的企业信誉，不断提升企业的竞争力。在新时期背景下，企业只有坚持企业发展战略核心，才能保证企业文化建设措施的合理性，才能有效的落实企业文化建设理念。

3.2 提高文化创新性

在企业文化建设中，积极对企业文化进行创新，才能保证企业文化建设工作的开展。企业文化创新工作中，领导人员应该及时的吸收一些新知识，不断更新思想观念，提高自身的创新意识，打破传统思想的束缚。对于企业员工来说，应该积极的从多方面进行考虑，不断完善自身的知识结构，才能与时俱进，推动企业文化建设工作的开展。

3.3 团队建设及个人发展相协调

企业必须切实落实企业文化制度，确保企业文化建设进一步深化，保证企业的长远发展。企业文化只有对企业的发展真正产生作用，才能实现其根本价值。在企业文化建设过程中，应当对团队合作加强重视，团队发展与个人发展两者之间不应表现出矛盾，应当对个人尊重，同时对个性发展积极提倡。在企业文化建设过程中，团队发展以及个人个性培养均属于一种文化，企业在发展团队文化的同时，应当充分激发员工潜能，对员工个性进行培养，从而有效激发其创造力，使员工个人能力能够得到较好发挥，从而使企业文化建设能够得到全面进一步发展。

3.4 打造属于自己的企业文化

企业在文化建设过程中，要不断的吸收外来企业的优秀文化。在借鉴外来企业文化的同时，一定要结合自身的特点，通过自己企业发展的起点、历程的不同点，重点考虑自身综合条件，创造属于自己企业的独一无二的文化。结语

在当今企业的发展过程中，企业文化的氛围已经成为了影响员工与企业之间关系不和谐的重要因素，为了企业的更好发展，员工积极主动的作业，我们要在日常工作中加强对企业文化建设重要性的认识，运用各种手段不断地加强企业文化的建设，更好地使企业得到良好的、健康的可持续发展。

从而使企业得到进一步发展。

参考文献

6.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇六

关键词：共青团,青年,执行力

执行力源于企业管理理念, 其核心是把思路、战略、决策、规划与部署付诸实施的能力, 或者说是贯彻战略意图, 完成预定目标的操作能力。青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体, 在企业中占有相当大的比重, 随着企业改革改制工作的不断深入, 企业共青团组织面临着许多困难和挑战, 如何加强企业共青团执行力建设, 开创共青团工作的新局面, 已成为当前共青团工作的一项重要课题, 这也对加强团的基层执行力建设提出了新的要求。随着形势的发展, 执行理念日益向行政领域渗透, 并不断赋予其新的内涵。

一、树立明确的团工作目标, 确定执行力的方向

确定目标, 似乎是老生常谈的话题。但确定团建工作目标并不是一件容易的事。它建立在对企业内外部信息和各类资源进行认真分析, 特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上。这是确立目标的基础, 前期需要我们做大量的分析调研工作。就企业团务工作而言, 目标是系统的, 有层次的。“千斤重担大家挑, 人人肩上有指标”, 这里的“指标”就是团建工作目标。作为一名团务工作者, 他的工作职责与工作标准的达成, 都会对企业的总体目标做出贡献。这就是目标的系统性。基层团组织目标、基层团委员目标和基层团支部目标, 体现了目标的层级关系。所以目标必须分解, 以求具体化, 操作性强。团工作目标明确了, 执行力才有了前进的方向, 而不是像盲人骑马, 走到哪算哪;团工作目标明确了, 各基层团组织、各级基层团务工作者在工作中才能形成一股合力, 从而更好地发挥知识与技能的聚合作用, 从而更好地促进团务工作目标的达成。

二、团结协作——加强共青团工作执行力的保障

团结协作是一种良好的职业道德。但每个人由于在企业中所追求的利益上的偏差和自身素质的不同, 并一定都能做到这一点。这就需要企业和集团公司团委着力创造培养团务工作者一种团结协作的环境。如何做到这一点?我觉可以从以下几个方面入手:一是要树立一种美好的愿景, 让团务工作者看到企业发展的前途和方向, 为共同的奋斗目标而努力。一个拥有美好愿景的集体, 它在一定程度上会过滤成员的不正当的思想和行为, 有利于集体成员的团结。二是对每名团务工作者都建立明确的工作职责与工作目标及合理的薪酬体系和清晰的工作职责与目标, 有利于集体成员在工作中找准努力的方向, 并加强团结。因为任何目标的达成多数是在团队协作下完成的。你不团结就无法达成目标。如果再与合理的薪酬奖惩体系挂起钩来, 则对成员之间的团结起到一种有效的促进作用。三是要加强对团务工作者的教育, 培养他们的团队意识与合作精神。要教育他们这不仅是职业道德的要求, 也是自身发展的需要, 同时与自身的经济利益密切相关。不团结对自己是不划算的。

三、知识与技能——提高共青团工作执行力的基础

知识与技能是靠人员来提供的。它不仅体现在完成任务的能力要求上, 而且体现上完成任务的效率与质量上。所以对一个人的知识与技能的考核不是仅仅局限于他的能力素质, 而且要把它放在时间、费用、质量、对周边环境的影响等多方面进行评估。同样完成一种事, 所花时间有长短, 费用使用有高低, 完成的质量有好坏, 对资源的使用有多少, 对周围环境的影响有好坏。所以对他及他的能力的评价应是多维的。同样, 对于团务工作者来说, 不仅要求其具备一定的政治、文学、组织、统筹能力, 还要懂生产、安全, 这样才能有的放矢地带领广大团员青年开展团工作。

四、领导风格——共青团工作的执行力的重要影响者

对执行力的维持, 我们可以列举很多因素, 包括战略层面、人员层面、制度层面、文化层面等很多东西。其中领导风格对执行力的影响是一个重要因素。在中国管理界, 我们有过“严管重罚”的例子, 也有过“文件会议满天飞”的例子, 对执行力产生什么效果, 其实效果都不会太好。“严管重罚”与整天的开会、发文件, 就是一种领导的风格。虽然这对执行都起到一定的作用, 但好多事往往适得其反, 大家相互推诿扯皮的现象多了, 敢于承担责任的人少了;雷声大雨点小的现象让大家看惯了;为了发文件而发文件的事也屡出不穷。这又谈何有效执行呢?

杰克·韦尔奇把深入一线作为一项非常重要的工作, 对他一说大事与小事并没有什么明确的界限。正像《执行》中所讲的有些小事作为领导是必须要做的。这也是一种领导风格。这种风格导致的结果就是执行力的强化。杰克通过与员工的交流, 来搜集信息, 评价员工, 发现执行力的强弱和目标与执行之间的差距。长期以来, 这种风格就成为执行文化的一部分。这种做法对执行的影响就可想而知了。

从理论上讲, 一个企业团工作发展的成功与否, 主要受三个因素的影响:第一, 是否制定了正确的团工作的发展战略和经营目标;第二, 是否有团结精干的团书记队伍和一批高素质的团务工作者;第三, 是否有一套高效、规范的团务管理运营流程。以上三因素决定团工作的成败。恰恰这三个因素的结合, 最终落实在执行力上。所以, 我认为, 执行力决定企业团工作的长远发展和生死存亡, 对企业至关重要。

企业的大发展给广大青年团员提供了难得的机遇, 为广大团员搭建了施展才华的广阔舞台, 成功的执行并没有什么神秘可言, 道理很简单, 关键还是“做”的问题。正如一位成功学者所说:把简单的事重复, 反复做, 也许我们就成功了。但愿这句话对我们不仅在团工作还有日常工作的执行上有所启迪。

参考文献

[1]吴克辉.邓小平对新时期青年工作的理论思考[J].新西部 (下半月) , 2010, (02) .

[2]任士忠.加强廉洁文化建设促进企业健康发展[J].先锋队, 2010, (04) .

7.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇七

信息时代，网络与大学生的生活越来越密不可分。网络对于当代大学生的影响既有积极的一面，也有消极的一面，这给高校思想工作者提出新的要求和挑战。故此在新时期强化大学生网络思想政治教育，加强大学生的网络道德建设，已经毋庸置疑地成为高校思想政治教育环节中亟待解决的问题。

网络道德释义在人们的日常生活中,道德是同法律一样具有约束力的社会行为规范。网络道德是随着互联网的发展而产生的一种新的道德,它是指以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人们的上网行为，调解网络时空中人与人之间以及个人与社会之间关系的行为规范。网络道德是时代的产物，与信息网络相适应，人类面临新的道德要求和选择，于是网络道德应运而生。

考察和研究网络道德教育，不仅是对大学生思想政治教育的需要，也是时代赋予的使命。我们必须对作为互联网主力军的当代大学生开展卓有成效的网络道德教育，及时在青年大学生的头脑中树立网络道德责任意识。

一、大学生网络道德现状：

计算机互联网的迅速发展和日益普及,使当代大学生们尽情地享受着高科技带来的各种便利, 与亲朋好友相互交流沟通;了解国内外的最新新闻、科技动态;点评天下大事,关注祖国命运等等，极大地丰富了业余生活。但同时网络道德失范的现象也比较严重,黑客的攻击、黄色信息的传播和西方文化的渗透对大学生产生了较大的影响。网上

金融诈骗,虚假广告,侵犯商业秘密和信息产权(版权),盗取国家机密,散布电子谣言,宣扬反动、迷信、色情、暴力等网络犯罪时有发生。

互联网对于易于接受新事物的青年大学生有着无限的吸引力，有的学生因为过分投入而染上“网络毒瘾”，上网精神亢奋，下网精神倦怠。长时间上网不仅影响学习，而且因为吃不好，睡不好，导致身体素质严重下降。

根据一份网络调查发现，有18.8%的学生在网上聊天或发表自己的看法时使用过不文明的语言或符号缩写;有61.8%的学生表示在聊天室或论坛中曾遇过其他网友使用脏话或带有人身攻击的语言。也有人对大学生为什么会使用不文明语进行调查，发现多数大学生在使用不文明用语时，都有着类似的心态，认为“只要不爽，就可以用，他也不知道我是谁;是他先攻击我的，为什么要忍受……”等。由这我们可以看出，大学生的网络言行是放纵的。

二、大学生网络道德问题的主要原因

(1)缓解压力，寄托感情。大学生从中学繁重的学习中解脱出来，面对与中学截然不同的大学生活，学习又没有太大的压力，于是就有了更多的时间和机会去接触互联网这一迅猛发展的新事物。首先，五彩缤纷的网络世界让他们领略了学习生活之外的精彩，极大地满足了他们的好奇心，从而也一定程度上缓解了学习的压力。其次，由于网络空间的开放性和虚拟性，大学生上网不再受时间、地点、性别、国籍及年龄的约束和限制，每个人都可以在网络上畅所欲言，发表自己独特的见解，不受任何条条框框的约束，网络也就自然而然成了大学

生寄托感情的港湾，平时生活中的寂寞与空虚在这里得到宜泄。再次，在网络上的交流与沟通是以平等的身份自由进行的，由于技术手段的限制，任何国家、个人都难以按其意志对网络实施监控。而现实生活中拥有较高道德水平的少数大学生，由于学习和生活的压力，在网络聊天中“放任自流”，道德行为的水准不断下降。因此，出现了不少与大学生身份不相符的网上行为和现象，从而反过来影响现实生活中的大学生形象。

(2)猎奇好胜，寻求刺激。目前，在高校的选修课程中，大学生对计算机课程比较感兴趣，其中一部分在掌握了一定的电脑知识后，喜好自我表现，显露才能，因而在网络世界遨游的过程中充当网络“黑客”，他们冲击和破坏网络系统，恶意更改一些网页。另外，当前日益严峻的就业形势和就业压力使他们无所适从，只能通过网上发泄心中的苦闷。

(3)学校网络道德教育的滞后。网络使人们的思维方式由一维向多维、由收敛型向发散型转变，变革了人们的价值观、信息观、时空观、实体观、并产生了新的认知模式。学校教育管理对比情况的认知尚处于初级阶段，缺乏从根本上引导学生如何正确面对网络的有效手段和办法。

(4)家庭管理的缺失。据了解，大学生宿舍中的电脑，真正用于学习的并不多，绝大多数电脑的主要用途是打网络游戏、聊夭、看网络电影等娱乐活动。家长为大学生购买电脑，以为孩子上网是为了学习或复习计算机课程，但大学生的实际行为与父母的愿望严重不一

致，这与缺少来自家长的必要约束不无关系。

三、如何加强大学生网络道德建设：

1.加强学生的自我约束

网络道德需要培养的主观因素就在于网络主体的自觉学习与自我修养，也就是说，在社会环境的影响和有意识的教育条件下，网络主体努力学习，按照网络道德原则与规范的要求自觉地进行道德修养，不断地提高道德境界的层次。当代大学生也只有通过实践、学习、思考，把握了自己的真实道德需要，明确了自己的道德权利、责任和义务，才能做一个真正的网络道德人。

2.加强校园网络建设，强化校园网络监管

3.加强校园网络文化建设，提供优质高效服务

高校校园网是学生的“网络家园”，学校可以通过校园网，广泛开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、艺术和娱乐等活动。可以建立一些紧紧围绕大学生思想政治教育的主题的专题网站，大力宣传党的基本理论、路线、方针和政策，深入开展一些贴近学生实际的以理想信念为核心的社会主义教育，以爱国主义为重点的民族精神教育，以基本道德规范为基础的公民道德教育，以全面发展为目标的基本素质教育。整合学校报刊、广播、电视等各种传统媒体资源，丰富网上宣传内容，形成网上合力和正面舆论强势，努力消除负面影响，积极扩大正面影响，始终使大学校园先进文化占据主流地位。

3.密切关注网上舆情，强化校园网络监管

高校校园网络正在成为高校思想政治教育的重要平台。网上舆情

和舆论对大学生的思想影响很大。校长信箱、学生论坛、QQ群和学生网站都是反映学生网上舆情和舆论的重要窗口。必须密切关注这些窗口，及时了解和认真分析校园网上动态。严格监控管理，消除和减少网络中色情、暴力信息的污染和毒害，净化网络环境；对网上出现的苗头性、倾向性、群体性问题加强教育疏导，把握正确导向。同时综合运用网络监管的多种手段，首先，学校应当运用规章制度加强校园网络，根据国家互联网管理的有关法规，制定相关管理制度，切实加强校内网站和网络用户的统一归口管理，尤其是校园网上论坛的管理，对上网信息进行严格监控，及时消除一些错误、消极或反动的信息，严防有害信息在网上传播。其次，学校应当通过技术手段加强校园网络监管。学校可以根据实际情况，从技术上对校园网络游戏进行必要而适当的限制，甚至可以考虑在一定时间段关闭校园网，还可以推广实行网络实名制，从源头上防堵道德失范行径。再次，学校要规范网络运作，加强对局域网，对免费个人主页链接的审查，并通过必要的技术手段，阻止各种不良信息进入校园，真正建立起网络安全的“防火墙”。最后，学校应当利用行政手段加强校园网络监管。校园网络监管实行领导责任制，如果监管失职，学校不仅要严肃处理当事学生，而且要认真追究相关领导责任。

4.构筑社会、学校、家庭“三位一体”教育机制

做好网络时代大学生的思想道德教育工作，需要在加强政府监管的基础上，推进社会、学校、家庭的整合，把社会、学校、家庭教育三个方面的力量紧密结合起来。社会要对大学生的网络道德教育给予

充分的关心，学校在进行网络道德教育的同时，要积极创建校园内的“学生安全放心的网络环境”。和家长一起加强对大学生正确利用网络的教育，树立大学生正确的娱乐观念和娱乐方式，培养大学生通过网络学习新知识的良好兴趣，使网络真正成为大学生学习知识、交流信息的“伙伴”。

8.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇八

1、进一步促进了社会稳定。近些年来，党委政法委一手抓队伍建设，一手抓社会稳定，协调处理了大量的政法综治工作的疑难问题，积极为全县社会的高度稳定

出谋献策，取得了较好的成绩。

2、进一步提高队伍素质。党委政法委通过开展“星级创优”活动和公正执法树形象“教育活动”提高了干警素质，密切了警民关系，促进了严肃公正执法，推动了政法各项工作，建立了一支群众满意的政法队伍，政法队伍面貌焕然一新。同时加强了政法委机关干部政治业务素质建设，保证了工作人员政治过硬，业务素质一流。

3、加强了队伍管理。党委政法委为加强了政法干部队伍的管理，坚持管人管事相结合，大胆负责，代表党委重点，监督管理好政法部门的科、所、庭、队长，对社会影响较大的群众关注的案件实行了个案同步监督，加强对政法部门的执法监督力度，加强政法干部录用和管理工作的规范化、制度化建设，严把干部进口关，疏通出口关，进一步完善政法部门的监督措施，把党内监督法律监督人，大监督，群众和舆论监督有机结合起来。认真地、大胆地履行自己的职责。

一、当前党委政法委工作面临的难题

由于改革开放的深入，社会的转型，各种利益格局的调整，影响社会稳定的因素不断增多，党委政法委的工作面临着许多情况，新问题，概括起来讲，主要有“三难”。

1、协管监督难：从党委政法委的职能上来说，党委政法委应一手抓政法队伍建设，一手抓社会稳定，而且两手都要硬。但是，就目前的状况党委政法委现在是“一手软、一手硬”，协管政法队伍软，维护社会稳定硬，党委政法委的职能未能充分发挥。究其原因，主要在于工作体制上，造成党委政法委协管监督难。目前县一级政法委书记由当地党委常委担任，政法四家中，公安局长已进常委，政委和法院、检察二长都为副县级，司法局长为正科级，从行政管理上来说，这种行政级别的无差距或差距缩小，必然会造成行政管理上的混乱，造成党委政法委协管乏力。

2、依法行政难：加强党对政法工作的领导与实施依法治国方略是完全一致的，与司法机关依法独立行使审判权，检察权是完全一致的，与严格法律法规是完全一致的，政法工作决不能脱离党的领导。但是许多地方出现领导给政法部门批条子、“打招呼”，让政法干警做违背法律的事，出现点小事就动用政法干警，随意调动政法干警处理法定职责以外的其它事务，以言代法、以权压法、非法干涉，干预政法干警依法执行公务，甚至出现对秉公执法的政法干警，打击报复的，造成政法机关依法行政难。

3、经费保障难：目前，许多地方对政法工作只算投入帐不算产出帐，更不去算保持安全稳定，优化投资环境带来的经济效益这个大帐。出现拖欠政法干警工资，挪用政法部门的办案经费和专项经费，影响了政法机关在新形势下同违法犯罪分子作斗争的需要，影响了社会稳定。

二、处理好三种关系，全面加强党委政法自身建设

1、处理好“领导与被领导”的关系。

党委政法委与政法各部门的关系是领导与被领导的关系，新时期加强和改善党对政法工作的领导，进一步加强党委政法委的职能作用，完善党对政法工作的领导，党委政法委要加大领导组织、协调、监督的工作力度，积极协助党委以及其组织部门，管理好政法部门的领导班子和领导干部，要健全制度管理体系，形成有效的协管工作运行体系。同时，必须进一步完善政法委员会例会制度，政法机关向政法委请示报告制度，重大事项决定制度。只有两手抓，两手都要硬，才能使政法委的职能得到充分的发挥。

2、处理好“加强领导与依法行政”的关系。

政法工作必须建立健全党委总揽全局，协调行使职权制，及时研究和解决政法工作中的重大问题和共性问题，准确把握政法工作的运行状态和发展趋势，肩负起确保一方平安的政治责任；要支持、监督和保障政法部门依法行使职权，确保政法机关严格、公正、廉洁、文明执法，为政法机关创造良好的执法环境。同时政法机关要切实加强党性观念和组织纪律性，坚持维护党委领导的权威性和统一性，严格遵守党的政治纪律，增强党委政法委遇重大问题，重要情况工作，重要改革举措要及时问党委报告，做到令行禁止，政法机关要充分认识到加强党的领导与依法独立行使职权是完全一致的，政法工作决不能脱离党的领导。各级党委也要把政法工作的领导体现在贯彻党的正确实施上来，积极为政法机关提供组织保障与支持政法机关依法行驶职权。带头创造法治环境上来，坚持宏观指导与微观协调相结合，领导组织与督促推动相结合，弘扬正气与整治腐败相结合。政法各部门要树立大局观念，杜绝部门保护主义，相应支持，密切配合，共同致力于全盘工作大局。

3、处理好“从优待警与经费保障”的关系。

9.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇九

(一) 现代世界经济发展的影响

随着世界经济发展的需要, 大学生的价值观、世界观、道德行为的方式方法都产生了巨大的变化。世界市场经济大环境下的东西方两种文化的冲突与交融, 激起了大学生们渴望早些成才、快些成才的盲目热情, 助长了拔苗助长、急功近利的错误思想意识, 给高校校园文化带来不好的影响。

(二) 国际大环境下的影响

伴随着世界经济政治一体化的影响, 尤其是我国经济的飞速发展, 大学生们急切渴望加入、参与成为现代世界经济发展的见证者, 这样就使得高校校园文化在指导思想上面临挑战。

(三) 普及高等教育大众化的影响

随着高等教育的普及和高校改革的近一步深入, 高等教育门槛降低, 学校规模不断扩大, 大学生就业所面临选择带来的多样性, 高校校园文化建设也出现了潜在的危机。

二、高校校园文化及其建设过程中所面临的主要问题

改革开放以来, 随着我国高等文化教育事业的蓬勃发展, 接受高等教育的学生人数年年增加, 从而对高校校园文化活动的各个方面要求也不断提高。尽管取得了一定的成效, 但从社会进步和培养新世纪全能型人才的角度看, 校园文化已成为高校培养人才不可缺少非常必要的环节。从目前高校校园文化的发展情况来看, 校园文化及其建设过程中不可避免地存在着一些问题。

三、新时期加强高校校园文化建设的必要性

2013年3月17日, 习近平总书记在第十二届全国人民代表大会第一次会议闭幕会上发表了《实现中国梦必须凝聚中国力量》的重要讲话。追逐中国梦也是广大高校学子的梦想, 势必成为高校校园文化建设重中之重。高校大学生是社会的主力军, 是社会的主导力量, 激励大学生争做有理想有梦想的新世纪人才, 引导和培养学生的主动性和创新精神, 怀揣梦想尽快成长成才, 成为大学校园文化建设的必须承载的内容。

(一) 中国梦必将成为高校校园文化的精神核心

在高校校园文化的大环境下, 大学生共同的文化理念、道德标准、行为规范成为了精神主导, 不断扩大影响和加强作用于大学生群体, 从而实现教育人、服务人的主旨功能。在中国梦引领下的高校校园文化建设, 既是对大学生丰富的精神世界的有益补充, 更是大学生思想道德教育的必要激励。

(二) 加强校园文化建设是大学生身心全面健康成长的需要

大学生时期是青年学生个体品质完善的重要阶段, 这一时期大学生道德品质及整个身心的发展呈现摆脱多变、依赖的特性, 而趋向完善成熟、自主的特征。随着对外开放世界一体化, 学生对各种不同的思想道德文化和价值观念的多样性, 使学生的思想观念和价值取向呈现多元化。针对这种情况, 高校的教育工作者应该博思广义挖掘学生的潜力, 组织一些积极向上、充满爱的正能量的丰富多彩的校园文化活动, 让他们置身于“真、善、美”的校园文化氛围中。

(三) 加强校园文化建设是我国社会主义核心价值观对培养合格人才的要求

将高校校园文化建设纳入到社会主义核心价值体系中, 是我们这个时代发展的迫切需要。每个人的价值观不是与生俱来的, 是在社会交往过程中逐步形成的。这样大学生在多种多样、丰富多彩的校园文化活动中, 使自己的精神世界得到升华、提高。

(四) 加强校园文化建设是对大学生进行综合素质教育的需要

校园文化是学校教育的一个重要组成部分, 是一所学校经过多年沉淀而形成的独特精神风貌。校园文化作为一种环境教育力量, 好的校园文化不但有利于大学生情操的陶冶, 构建学生的健康人格风貌, 还有利于学生特长的发挥, 个性的伸展, 才干的增长, 达到使学生全面发展的目的。好的校园文化一定是政治性、思想性、知识性与大学生的文化素质、知识层次相依托的, 这种相互性能够鼓励学生在参与校园文化活动时自觉接受教育的内涵。尤其是新时期的校园文化, 无论从形式上还是内容上, 都给每一个愿意参与的学生提供了大量实践的机会与优越的条件。大学生除了学习本专业的知识技能外, 为了适应就业的需求, 还要主动汲取其他领域的知识与技能, 这种知识与技能大部分将会是通过各种间接或直接的丰富多彩的校园文化活动取得的, 从而充分证明了这种教育形式比单纯的说教式的口口传授更有说服力, 更有利于培养学生日渐成熟的正确的世界观、人生观、价值观的形成。

摘要：在现代社会发展带来的挑战, 以及市场经济发展的影响和高等教育大众化的影响下, 新时期加强高校校园文化建设具有必要性, 中国梦必将成为高校校园文化的精神核心, 加强校园文化建设是大学生身心全面健康成长的需要。

关键词：校园文化,意义,建设的必要性

参考文献

[1]何仕.新时期高校校园文化建设的思考[J].福建工程学院学报2003, 1 (2) :114-117.

[2]郭彬.探析高校校园文化建设[J].煤炭高等教育, 2003, 2 (4) :46-48.

[3]戴金祥.校园文化建设重在校园精神塑造[J].江汉石油学院学报, 2003, 5 (4) :72-74.

10.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇十

民族文化是衡量一个民族发展潜力的重要标准，企业文化是衡量一个企业竞争能力的一个标尺。企业文化是一门年轻的学科和全新的课题，是意识形态领域的总合，是构建和谐社会和“三个文明”建设的重要组成部分。改革开放和市场经济体制确立后，各个领域的竞争已经全面展开。作为在激烈竞争环境下的农村

信用社来说，在竞争中求发展，在发展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐，在和谐中谋发展，是一个良性循环的发展战略。所以，农村信用社企业文化建设已被提上重要议事日程。

一、企业文化建设的重要性

文化就是明天的经济。当今市场经济的两个特征即为法制化经济和高文化经济。一个不重视文化建设的企业毕竟缺乏生机和活力，也是一个单调、沉闷、没有希望的企业，可以说企业文化是建设现代企业的思想基础。农村信用社企业文化是在长期改革发展过程中形成的，它来自于科学发展观的指导，根植于全体员工的思想观念，决定着农村信用社的思维方式、价值取向、经营宗旨、行为特征和企业特色。企业文化不可能是发展的直接因素，但却是持久发展的决定因素。农村信用社作为一个金融企业，要在高速发展的知识经济时代把握机遇，做大做强，在激烈竞争中立于不败之地，必须重视企业文化建设，建立完善相应的企业文化体系。从而强化员工的主人公意识，提高企业的知名度和整体形象，增强农村信用社在市场经济条件下的竞争力。

二、农村信用社企业文化的构成农村信用社企业文化建设的核心，省联社曾经概括提出了敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新“十二字”方针，要求大力弘扬全面实施。在具体操作中，笔者认为可由以下方面的内容构成：一是企业精神，即一个信用社总的发展指导思想，应在实践中不断总结、完善、创新、发展。二是发展目标，即指本单位一定时期内经济与社会总体发展任务思路，这个思路要具有科学性、完整性、先进性、普遍性和可行性，与总的指导思想相统一，能够吸引员工为了这个目标而奋斗。三是道德文化，也就是思想道德品质建设，要通过加强思想作风整顿，培养员工爱岗敬业、遵纪守法、克己奉公、勤政清廉、艰苦奋斗、求真务实、远离“五毒”、无私奉献的优良作风，建立形成大家能够共同遵守的行为准则。四是素质文化，就是要全面提高员工的综合素质，包括政治素质、政策水平、基础理论、法纪知识、文化素质、业务技能、写作能力、微机常识、管理才能、演讲技巧、公关本领等方方面面，造就一支高素质“复合型”人才。五是诚信文化，其含意是指两个方面：一为自我诚实守信，个人与企业、领导与员工、上级与下级、内部与外部说话处事互讲信用，取信于民，光明磊落，不弄虚作假、欺上瞒下、尔虞我诈，不沾污农村信用社“信用”二字的称号，真正成为“讲信用”的典范；一为致力抓好“农村信用工程”建设，在创建“六信”（信用乡镇、信用村、信用户、信用企业、信用市场、信用商户）上下功夫，使评级授信真正成为信贷管理和支农惠民的主要抓手，推进诚信社会建设。六是合规文化，就是要始终坚持依法经营合规操作，把近几年案件专项治理的政策要求、规章制度、各项活动、具体做法和主要成果整合提升一种文化形态加以倡导、引深、巩固、发展，成为员工的“座右铭”，以遏制各类案件风险事故发生。七是信贷文化，就是把信贷管理的全过程上升为一种文化，使贷款的“三查”、贷款发放操作程序、贷款审批、贷款保证、每笔贷款的发放和收回、贷款结息、贷款“四制”管理、贷款五级分类、不良贷款的清收等都遵循科学化、制度化、规范化的轨道运行，具有文化气息，成为企业文化建设的组成部分。八是形象文化，它包括的内容十分广泛，像强化金融宣传，利用新闻媒体、大幅公告、社会协作等方式扩大知名度，加强设施硬件建设，优化营业服务环境，改进工作作风，开展文明优质服务竞赛等，均属于形象文化的范畴，都要抓紧抓好(来源：好范文 http:///）抓出成效。九是党建文化，就是要加强党的组织建设，充分发挥党组织和党员在信用社业务经营的领导和先进性作用，积极抓好思想政治工作、工会工作和青妇工作，开展多种方式的劳动竞赛，活跃员工思想政治文化生活，凝聚人心，鼓舞斗志，启迪员工的工作积极性和主动性。十是社会文化，即通过请示、汇报、联系、沟通等多种方式取得上级领导、党政部门、有关单位、社会各界对信用社工作的关注和重视，求得支持和帮助，努力做好各项社会服务和援助工作，最大限度的优化改革发展的社会环境，它也体现出农村信用社文化建设的水平和成效。

三、农村信用社企业文化的现状

（一）文化理念不够明确。文化理念是员工应该遵循的价值观念和行动规范，所包括的内容涉及到方方面面，不可能用

一句两句话表述清楚。加上长期以来农村信用社体制不清、产权不明、行政分割，对企业文化建设缺少正确引导和统一规划，导致在文化理念的表达上含糊不清。问到文化理念，无论领导还是员工都一时难以准确回答。

(二）缺乏现代文化理念。企业文化源于企业各项经营活动，同时又是企业发展的助推器。对于这种辩证关系，大多数领导和员工理解不透认识不

深，把企业文化建设当作负担，或者有抵触情绪。他们缺乏现代金融管理知识和现代企业文化理念，往往只重视业务经营，而忽视企业文化建设，求稳怕乱，满足现状，缺乏把农村信用社做大做强做优的思想观念。

(三）缺乏共同参与意识。企业文化由全体员工在实践中创造，员工是信用社企业文化建设的主体，是改革发展的动力之源。但由于领导忽视企业文化建设和员工队伍管理松散、工作主动性不强、集体意识淡化等原因，普遍认为企业文化建设是领导、单位的事与己无关，参与各项活动的积极性不高。

四、搞好信用社文化建设的途径

首先，在思想上加强对企业文化建设的认识和理解。市场经济条件下，农村信用社作为农村经济发展的主体，要以战略的眼光、时代的意识和发展的观念，认真抓好企业文化建设。把企业精神纳入信用社发展规划目标之中，列为经营管理非抓不可的一件大事，是企业文化建设的首要任务，是每一个领导者的必修课。要借助各种宣传媒体，切实加强企业文化建设的宣传，使管理者和员工明白什么是企业文化及其作用，努力培育强化自己的企业精神，制订创建企业文化发展规划，把企业文化建设叫响、做强、引起关注、落在实处。

其次，各级领导要成为推动企业文化建设的中坚力量。企业文化建设很大程度上取决于领导者的决心和行动。领导应该带头学习企业文化知识,认识企业文化建设的内涵,具有独到的见解和长远的战略思考，亲自参与文化理念的总结提炼,指导各个系统的设计,提出具有个性化、前瞻性、科学性的实施方案和措施，成立专门领导机构，建立“一把手”负总责、分管领导负全责、主管部门具体抓的岗位责任制，全力推进企业文化发展。

第三，加强职业道德教育，造就一支重文化、高素质职工队伍。企业文化建设是一项系统工程，加强职工职业道德教育是其中的一项重要内容。职工是企业的主人，企业的发展要坚持以人为本，抓人首先要抓人的思想。要通过职业道德教育，形成职业道德观念，再上升为职业道德信念，从而养成人人讲职业道德的良好习惯，这是农村信用社企业精神的闪光点，也是信用社改革发展的基本点。培养造就一支思想红、作风正、重文化、善经营、讲文明、技术精、高素质员工队伍，是企业文化建设的必修课。全体员工要以“主人翁”态度关心和献身信合事业发展，具有良好的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，营造一种内部动力机制，不能把自己当成局外人，更不能对企业文化建设置之度外漠不关心。要自上而下，同心同德，群策群力，齐抓共管，使企业文化建设卓有成效。

第四，增强“客户观念”，提高企业文化质量。客户是“上帝”，是信用社改革发展的基础。要通过企业文化建设，真正树立“客户至上，服务第一”的观念，树立“高效、优质满足客户需求”的观念；树立“创新服务，营销高端、优质、黄金客户”的观念。离开“客户观念”谈“企业精神”和“主人翁意识”，不是真正的企业文化。这种客户观念不仅要体现在组织目标和经营方针中，体现在金融产品设计创新上，更要体现在组织结构和优质服务上，把“客户满意程度”作为评价企业文化建设的一个标尺。

11.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇十一

企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，是企业核心价值观与行为方式的集中体现，是企业前进和发展的坚实动力。建行以来，农发行始终秉承着至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐的核心理念，充分发挥了其导向，凝聚，激励，约束，协调的作用，在探索中前进，在改革中发展，为建设社会主义新农村作出了卓越成就。

“十三五”计划以来，中国经济进入转型的关键时期，如何以更好地适应新常态、把握新常态、引领新常态，为实现农业和农村经济社会的全面协调持续发展做出新的贡献成为了农发行面临的崭新机遇与挑战：如何全面准确理解和把握新时期企业文化建设内涵，采取有效措施，推进企业文化建设，促进农发行的改革与发展，提升农发行核心竞争力和可持续发展能力，已经成为一项紧迫的任务。对此，加强企业文化建设，发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用，提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力至关重要。加强农业发展银行的企业文化建设，首先要进一步巩固和完善我行的价值体系： 1.必须深化贯彻我行价值体系，培育统一的价值导向和文化理念。

中国农业发展银行价值体系的确立，是农发行党委站在打造一流现代农业政策性银行的新高度，积极推进社会主义核心价值体系建设的具体体现，是进一步深化农发行企业文化建设、充分发挥文化引领作用的重大举措，是农发行企业文化建设的重要里程碑。

其中，“打造一流现代农业政策性银行”的愿景，体现了农发行的发展战略，反映了农发行员工的共同愿望，描绘了农发行未来的美好蓝图，必将进一步激发全行员工的热情和斗志。“中国农业发展银行，建设新农村的银行”的宣传语，昭示了农发行支持新农村建设的神圣职责和历史使命，是农发行对国家、对公众、对未来的庄严承诺，也是对农发行定位的清晰描述。“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，决定着农发行的经营宗旨，体现了农发行的价值追求，规范和引导着农发行员工为之不懈努力。

“尽职、务实、创新、自强”的精神，是对农发行改革发展实践所形成宝贵精神财富的概括和总结，体现了农业政策性银行尽职履责、求真务实、勇于创新、自强不息的企业精神特征，体现了农发行员工共同的内心态度、思想境界和理想追求，是农发行在新起点上取得更大发展、实现更高目标的动力源泉和精神支柱。

只有在银行内部形成了统一的价值导向，深化全行上下对企业文化的认识，使员工受到建设社会主义新农村的神圣使命感召，才能全面提高企业员工和企业整体素质，增强企业凝聚力和竞争力，提升农发行核心竞争力和可持续发展能力。

2.在价值体系的统领下，整合各专业文化理念，形成全行员工共同遵守的应用理念，其中包括经营理念、服务理念、管理理念和专业文化理念。经营理念，即继续贯彻落实国家各项强农惠农政策，促进粮棉流通体制改革，支持国有粮食企业发挥主渠道作用，推动粮棉产业化发展，维护国家粮食安全。服务理念，即全面落实，把实现良好的社会效益作为最重要的价值追求，支持农业和农村经济发展、促进农民增加收入做出新的更大的贡献。管理理念，即加强内控建设，完善经营机制，实现机构精干、素质优良、管理严谨、手段先进、效率一流。专业文化理念，即实施人才战略，提高专业文化的层次与内涵。

加强农业发展银行的企业文化建设，其次要坚持以人为本，走群众路线。

以人为本是企业文化建设的根本，群众路线是企业文化建设的基础。企业员工是企业文化建设的基本力量，员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者。企业文化建设必须坚持群众路线，发动广大员工共同参与。要充分利用各种载体，广泛宣传农发行所倡导的企业精神，价值观和经营理念，使广大员工能够理解和认同企业文化建设的内涵和要求，增强企业文化意识，积极投身于企业文化建设活动，同时使员工在耳濡目染，潜移默化之中接受农发行所倡导的企业文化，转变员工的理念，态度和行为，形成价值观共识。

加强农业发展银行的企业文化建设必须与企业管理相互融合。制度建设是企业文化落地的重要措施，在企业创新发展与转型升级的过程中，农发行应当以先进的企业文化、科学的管理理念和严格的规章制度等强化激励和约束作用，使各项规章制度在实际工作中不折不扣地得以贯彻落实，按照发展空间合理、治理结构科学、体制机制健全、经营管理规范、操作手段先进、具有可持续发展能力的要求，完善体制机制，强化经营管理，努力打造现代农业政策性银行。

12.浅谈新时期加强医德建设的思路 篇十二

一、医德建设在医院管理工作中的重要性

1.1良好的医德是实践“科学发展观”的需要。

以人为本, 促进社会和谐, 是社会主义精神文明建设的重要组成部分。是社会主义精神文明的一项工程, 历来受到各级政府的高度重视。医务人员要以学习白求恩先进模范事迹为动力, 以创建医院良好的医德医风活动为抓手, 牢固树立全心全意为人民服务的思想。医务人员在工作中要接触大量病人和家属, 在工作中表现出来的职业道德风貌如何, 既直接影响到对病人的治疗和心理, 也对社会人群发生着影响。所以, 医院良好的医德医风, 是精神文明建设的窗口。是实践“科学发展观”的需要也是整个社会精神文明建设的需要。

1.2良好的医德是搞好医院管理的基础。

医务人员拥有良好的医德, 就会感到自己对病人承担着责任和义务, 这种道德责任感, 成为一种内心的信念, 促使他们热爱本职工作, 时时处处以病人利益为重, 为病人着想, 表现出对医疗事业的忠诚和工作中的主动精神, 会感到遵守和执行制度是理所当然的事, 这种内在的动力, 促使他们自觉遵守规章制度, 并在执行规章制度的过程中, 表现出创造性和主动性, 使规章制度不断完善, 从而为搞好医院管理提供了有利的条件。保证医院管理工作的顺利开展。良好的医德、崇高的道德信念能抵制各种不正之风, 是同不良倾向作斗争的强大精神力量, 是形成良好院风的根本。

1.3良好的医德是提高医疗服务质量的保证。

我们常常可以看到, 有的医务人员技术水平并不很高, 但是他对病人负责, 遇到问题认真钻研, 虚心求教, 采取每一项治疗措施, 都经过深思熟虑, 因而很少发生漏诊、误诊, 治疗效果也好;而有的医务人员对病人缺乏同情心和责任感, 粗心大意, 敷衍塞责, 操作粗暴, 这样的医务人员即使技术水平较高, 也常常出现责任性差错和事故, 给病人增加痛苦, 甚至造成伤残和死亡。所以, 良好的医德是提供优质服务质量的保证。

1.4良好的医德是协调医务人员关系的重要条件。

现代化的医院是一个多系统、多层次的有机整体。要搞好医院管理, 必须协调医务人员、科室和部门之间的相互关系, 使之相互协作, 互相为对方提供服务和方便。在医疗实践中, 医务人员由于各自所处的工作环境不同、经常会发生一些矛盾磨擦, 妨碍工作的顺利进行, 加强医德教育, 使医务人员认识到以集体大局为重, 互相支持、相互协作是保证病人得到良好医疗服务的需要, 它保证医疗工作和谐一致地顺利开展。

二、新时期医德存在的问题

2.1市场经济给医德带来了积极和消极的影响。

2.1.1、市场经济推动医德的进步。

发展社会主义市场经济的目的是为了发展社会生产力, 从根本上保证社会成员的共同富裕。人民卫生事业也将随着社会主义市场经济的发展而发展, 从根本上说, 为维护和增进人民的健康保证提供了物质保证。医疗卫生部门和单位以及医务人员的物质利益和精神需要, 也将逐步得到改善和满足, 医务人员自觉的遵守社会主义医德, 全心全意为人民身心健康服务将会在更高水平上得以实现, 建立“以人为本”, “以病人为中心”的服务宗旨, 将会更好的体现。例如在抗非典的战斗中, 涌现出的钟南山、叶欣、邓练贤、陈红光等勇敢的白衣战士, 他们恰似舍生忘死的尖兵和勇士, 义无反顾地投入这场与对人们的生命健康威胁极大的未知传染病的搏斗之中。用生命和实际行动捍卫自己的事业, 他们无条件的主动向“非典”宣战, 将自己的生死置之度外, 将患者的利益和国家的兴衰放在首位, 这坚执、这信念、这崇高是医务人员在市场经济条件下, 优越的环境中, 陶冶自己心灵, 达到更高精神镜界的充分体现。这是医务人员追求医德进步的结果。

2.1.2、市场经济给医务工作注入了经营理念。

市场经济取代计划经济, 给医务工作带来的最大影响是过去依靠内部医疗管理和惯性运转求得生存和发展的基础受到了彻底的冲击, 医务人员必须适应以需求为导向的市场机制, 在市场竞争中求得生存和发展。市场经济条件下的医务工作除了原有的服务性和福利性外, 必须会因医疗服务竞争而注入经营的性质和理念。客观上将医疗服务推向了市场, 医院直接面对病人和社会的选择, 医务人员不仅承担了提供医疗服务和控制医疗费用的双重责任, 而且处于医疗服务供求的结合点和医、患、保关系的中心位置, 许多矛盾都集中到医务工作上。国家对医疗卫生事业的经济政策由过去的全额拨款到差额拨款, 现在逐渐为大部分实行自收自支。突出了医务工作的效率和效益问题, 市场经济求利性的特点, 使职工增强了效益意识和主人翁意识。各级医院要不同程度的满足自给自足, 自求生存。

2.1.3市场经济带来的消极影响

由于社会主义市场经济的基本规律仍然是价值规律, 强调等价交换, 公平竞争, 目前我国现存的伦理观念和道德规范面临着新的文化理念和道德价值观念的全面审视。社会主义市场经济在理论上和实践上有一个逐步认识的过程, 加上旧观念、传统习惯和资本主义思想的影响, 消极作用就彻底表现出来。部分医务人员的理想信念动摇, 医德观念颓变, 人生境界滑坡, 道德觉悟下降, 行为背离了道德规范, 出现困惑。市场经济的重利性特点, 使职工的拜金主义抬头;市场经济的竞争排他性, 导致利己思想和个人主义抬头;市场经济的等价交换原则, 导致权钱交易思想的抬头。医务人员的价值观和素质不适应新形势, 吃惯了“大锅饭”, 过惯了没有竞争、没有压力的安逸生活。导致医务人员和医疗单位在治病与赚钱、事业与权力、国家、集体和个人利益方面发生冲突, 表现为拜金、拜物、单纯经济观点、利己主义。不管病情是否需要, 制定检查“套餐”, 拿开单提成;开大处方, 拿药物回扣、处方提成;乱设项目、分解项目乱收费来提高经济收入;利用病人和家属治病的迫切心理, 暗示病人索取红包。有些问题还比较严重, 私自买药、买假药以获暴力, 坑害病人。以往卫生系统发生的一些医德和医疗质量问题, 如安徽蚌埠医学院附属医院开单提成、广西临桂县人民医院开单开药提成、哈尔滨市传染病院擅自改动患者的化验结果、乌鲁木齐市四家医院推诿病人、177医院医务人员私收病人住院床位费等, 这些事件在社会上造成了极为恶劣的影响, 尽管是少数医务人员和部分医疗单位的问题, 但影响很坏, 败坏了医疗系统的声誉, 玷污了医务人员医德形象。这些事件暴露出一些医疗单位在医德医风建设方面存在比较严重的问题, 必须引起高度重视, 采取坚决措施, 认真加以纠正和解决。

2.2医院内部对医德医风教育和管理不到位。

一些单位的领导只从形式上重视医德医风建设, 实质上却重视设备、技术和经济效益的提高, 而把医德医风建设看成是软任务, 对医德医风教育不能做到经常化、制度化、规范化。同时, 又缺乏强有力的运行机制保证, 有些单位虽然开展了医德医风教育, 但没有和有效的制约机制紧密结合起来, 使医务人员对医德医风规范的执行还缺乏长效的内动力。

三、加强医德建设的思路

3.1强化正面教育, 把加强医德建设作为医院社会主义精神文明建设的基本任务。

3.1.1、要贯彻医德规范, 广泛开展职业道德教育。按照职业道德内容要求从业人员“爱岗敬业、办事公道、服务群众、奉献社会”, 牢记医务人员的服务宗旨是必须遵守的医疗职业道德。在市场经济条件下, 提高医务人员对医德的正确认识, 培养高尚的医德情感, 锻炼坚定的医德信念, 重塑良好的医德习惯。

3.1.2、要搞好经常性思想政治工作, 培养正确的人生观、价值观。正确处理个人与社会、竞争与协作、先富与后富, 经济效益与社会效益的关系, 反对利用职务之便索取和非法收受患者财物或者弁取其他不正当利益。树立患者至上、患者利益第一的观念。

3.1.3、要经常开展公开竞赛评比, 塑造先进典型, 启发和调动广大医务人员的积极性, 培养医德氛围, 把加强医德医风建设融于医院经常性工作之中。

3.2坚持“诚信为本”的服务理念教育, 把德技双馨作为至高追求。

诚信是医德的精髓, 也是医生必然坚守的道德“底线”。在患者的眼里, 医院是生命的安全地带, 他们踏进医院大门, 就把生命交给了医院。回应他们的信赖和托付, 医生必须诚信。应针对当前医务人员思想道德、价值观念出现的新情况、新问题, 教育引导职工认识“诚信”是医德建设的根本, 既是个人安身立命之道, 更是医院生存发展之源。必须采取各种形式, 利用各种手段, 通过各种渠道, 大力宣传“诚信”观念, 使“诚信”理念深入到每一个职工的心中, 律己慎独, 把“关爱病人就是关爱自己, 善待患者就是善待亲人”作为工作准则, 使“诚信”成为一种积极、健康、向上的建设力量。

3.3健全制度, 把医德医风建设纳入医院规范化管理

3.3.1、健全教育制度。规定具体的教育时间、教育内容、组织形式、重点对象, 强调正确导向, 注重经常性、针对性和实际效果。

3.3.2、健全监督制度。包括群众、患者、社会、舆论监督等, 通过聘请医德监督员, 建立兼职监督队伍, 由医务人员兼任的病区医德医风监督员;由病人担任的义务监督员;由卫生行政部门、企事业单位及新闻单位有关人员担任的院外医德医风监督员。定期开展社会调查, 形成有效的内部和外部监督制约体系, 对医德医风实行动态管理。

3.3.3、健全考评制度。设立医德医风监督卡, 建立职工职业道德档案, 把职工的医德情况记录归档, 包括平时考核、半年考核、年终考核、“黄牌警告、一票否决”等制度, 使考核经常化。

3.3.4健全奖惩制度。建立利益驱动机制, 设立各种不同光荣岗位等激励制度, 把医德医风建设与医务人员个人利益、科室利益和有关领导政绩挂钩, 把医德医风考评结果作为职工的职称晋升、年终考核、奖金发放、评比先进的主要依据, 增强医务工作者和管理人员的使命感和责任心。

3.3.5、完善约束机制。根据有关医德医风主管部门颁布的一系列法规和规章来规范医务人员的行为, 这些条文对卫生行业的医德建设都具有一定的积极作用, 有利于威慑和约束医疗实践过程中的不正当行为。应从多方面加强激励和约束监督机制管理。采取“以制度约束人, 以责任管理人”的办法, 做到层层有人抓、事事有人管、项项有指标、限时达要求,

摘要：医德建设在医院管理工作中具有举足轻重的作用。本文针对医务人员的思想动态和观念转变过程中出现的消极表现, 提出了医德建设的思路。

关键词：新时期,医德,思路

参考文献

[1]费亚海.中国医学伦理学杂志.200:3:7-13.

[2]伍天章.医学伦理学知识问答.广州:广东高等教育出版社, 2000:4:。

13.浅谈加强新时期县域农行企业文化的建设 篇十三

长期以来，我国安全生产形势较为严峻。据国际劳工组织的统计分析，我国事故发生率比发达国家高出—倍以上。以煤矿为例，我国原煤产量约占世界煤炭总产量的1／5，而工伤死亡人数却占全世界煤矿死亡人数的4／5。我国原煤产量与美国接近，但开采百万吨原煤人员死亡率达6．04，是美国的200多倍。

安全形势具有如此大的差距，除硬件方面的原因外，软件方面的差异是很大的因素。资料显示，我国大部分伤亡事故都是由“三违”引起的。因此，人的不安全行为是事故发生的最大隐患。按照冰山理论，意外事故的发生是在很多次有危险的行为基础上的，一次事故的发生对应有多次的未遂事件。要制止事故的发生，最好的办法是清除三角基座部分，消灭未遂。因此，行为管理即成为安全管理的基础，通过技术、组织、法制建设、规程、活动、经验等，来减少不安全因素，这些内容，正是安全文化建设的范畴。

一、企业安全文化的作用

1、企业安全文化具有对安全生产的导向作用。

企业安全生产决策者是在一定的观念指导和文化气氛下进行的。它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神面貌和文化气氛。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛。

2、企业安全文化具有对安全生产的激励作用。

积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈使命感和持久的驱动力。心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

3、企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。

现代企业管理中的系统管理理论告诉我们，组织起来的集体具有比分散个体大得多的力量，但是集体力量的大小又取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况及控制能力。组织的凝聚力、协调和控制能力可以通过制度、纪律等刚性连接件产生。但制度、纪律不可能面面俱到，而且难以适应复杂多变及个人作业的管理要求。而积极向上的共同价值观、信念、行为准则是一种内部粘结剂，是人们意识的一部分，就可以使员工自觉地行动，达到自我控制和自我协调。

二、建立先进的企业安全文化的必要性

人本管理是电力企业先进安全文化创新的核心。企业最重要的资源是人，人才。实现企业的目标要依靠全体员工的干劲、智慧、创造力。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。电力设备生产企业

安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，因此，人本管理思想是电力设备生产企业安全文化创新的核心。

三、安全文化创新的特色

1、奋发向上的团队精神

创新的安全文化能使企业具有奋发向上的团队精神，企业员工都努力为企业承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化，安全文化的价值观和信念成为激发职工积极性和创造性的力量源泉。

2、和谐的人际关系

和谐的人际关系体现在3个方面。一是企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，每个员工都有归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，员工主人翁意识强，关心企业的发展，员工的喜怒哀乐与企业的成败兴衰息息相关;企业是一个温暖的家，企业中的每个员工在人格和尊严方面都能获得公平的待遇，员工只要努力工作都有获得奖励的机会，员工只要工作能力强都有获得提升的机会。

二是企业领导与员工只是岗位不同、职责各异，在人格上是平等的;领导敢为下属承担责任，不仅关心下属的工作，而且还关心下属的生活、学习、身体;领导不仅要关心与自己兴趣爱好相同的员工，而且还应关心那些有时意见与自己不同的人;企业员工主动为领导分忧，创造性地完成领导交待的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。

三是员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助。

3、高效的安全生产管理

企业安全生产目标明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位。安全职责清楚，每个岗位的工作人员都明白自己要做什么样的工作，在工作中会出现哪些不安全的因素和怎样预防，企业为实现安全目标而制定的各项安全措施都能落到实处。员工行为标准化，管理体系按程序运作，不因人而发生改变。整个企业是个高效运行的体系，党政工团，齐抓共管，指挥体系令行禁止，政出一门，部门之间相互协调。

4、优美的工作环境

优美的环境不仅是企业安全生产的形象，而且也是企业内部管理的需要。员工在优美的环境中工作，能提高工作效率。同时优美的环境能净化、美化人的心灵，约束人的不良行为。在安全生产上优美的作业环境一是保障员工生命安全的条件，二是保证员工的身体健康，三是给人以舒畅的感觉。

5、良好的学习氛围

一个企业建立了先进的安全文化，企业就成了一所学校。企业员工为了适应科学技术的发展及社会的进步需要努力学习，学习成了一种时尚，知识成为员工实现自我价值的一种资源，主动掌握安全知识与技能已成为企业员工的自觉行为，使员工由要我安全变为我要安全、我会安全。

四、建立安全文化的途径

安全文化是一个综合系统工程，建立安全文化的基本途径可围绕安全管理、行为管理和安全培训三方面。三者之间相互关联，形成一个闭环系统(见表)。

1、规范管理，是实现企业目标的保证

管理涉及企业方方面面的工作，加强管理是提升企业综合水平的有效措施，也危险源的分析控制、风险评估与制定相应降低风险的措施及标准化作业就成为安全文化的一部分。尤其是每个环节的运作程序，要求员工必须遵守，避免因管理的漏洞或疏忽给企业带来损失，只有规范的管理才有规范的员工行为，这是安全文化建设的重要工作。

2、风险分析是行为管理的基础，是使职工形成和培养安全意识重要手段

其管理框架包括风险政策和风险矩阵和工具、风险评估、风险登记和处理三个层次。确定风险重要性的方法可基于定量或定性技术，一般包括后果的严重性、频率及暴露情况。风险分析是一种系统化、标准化的过程，通过风险分析，使之成为持续地、前瞻性地支持管理决策，达到提高安全健康的目的。

3、通过标准化作业和行为安全观察来强化行为管理

行为管理是建立在设备、安全技术系统完善和规章制度健全的基础上的。标准化作业是强化行为管理的重要内容，包括两部分内容。一是工作环境标准，其含义相当于我们的质量标准化标准；二是工作程序标准，即职工从上班开始，针对当日的工作任务，按要求的工作程序完成任务，其含义相当于操作规程。行为安全观察是强化标准化作业的手段，其目的是避免所有伤残和职业病的发生，使每一个职工都能深刻感悟到保证自身和其他同事安全的重要性。每位员工都是行为观察员，对不安全行为进行观察评估，填写行为安全观察评估表，观察内容可包括人(工作程序)、机、环境三个环节，并建档分析。以消除诱发危险的因素，最大限度地保证工作人员的安全性。

班前安全评估是最基层的活动，也是风险评估的进一步延伸。各分厂、班组利用班前的3分钟讨论一下工作任务、程序、标准化要求。仔细想想、看看工作现场潜在危险的环境因素，员工精神状态等，由员工自己讲述，落实任务后指定工作负责人等，并要检查现场环境和隐患。

小组相互沟通、交流能创造安全文化的良好氛围，通过图片、录像甚至职工现场操作等让大家共同讨论那些是不好的，存在什么隐患，不安全的地方应如何控制，这种人性化的活动，体现以人为本的思想，增进了工作友谊，从而达到控制事故的目的。

4、加强培训是持续改善人的行为、着力提高人的素质的重要手段

强化对职工的职业培训，包括对法律法规及规章制度的贯宣、标准化作业及知识、技能的学习、潜在危险的认知和控制等内容，但像我们目前填鸭式的教育方式，效果不理想，因此强化培训应探索方式的多样化。现场场景的简单模拟、制作模拟教具等等是使职工掌握技能及安全知识的有效途径。采取图文并茂互动式学习讲解，互演角色、互相答疑或采用多媒体等现代教育设备，是激发员工学习、参与的好方式。

5、企业要发扬“三铁精神”常抓不懈。