广东省XX农场工会2012工作意见

广东省XX农场工会2012工作意见（精选10篇）

1.广东省XX农场工会2012工作意见 篇一

中渠医发字【2012】第59号

渠口农场医院工会2012年上半年工作总结

卫生局工会：

2012年上半年以来，我院严格按照县、局工会工作的要求，全面落实科学发展观，服务于党的执政能力建设。以构建和谐医患关系为主线，以完善工会维权机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。全面提高工会履行职能的能力和实效，凝聚本院职工力量，为我县经济建设和卫生事业改革发展充分发挥基层工会组织的作用。结合我院实际，现将上半年工会工作情况总结如下：

一、工会工作

工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会紧紧围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、“医院

质量管理年”等主题活动，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习科学发展观活动。医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识。通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策。

半年来，医院结合发展建设，拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。

1、春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，院领导、工

会为职工集体团拜；

2、“三八”妇女节组织女职工参加了集体聚餐，促进女职

工紧密团结，相互帮助，调动女职工创造美好生活的积极性；

3、庆祝“五一”国际劳动节，大力弘扬劳动者风采，结合保持共产党员先进性教育，为激励本院职工群众紧密团结在党的周围，组织医务人员到各卫生室予以技术指导，并开展义诊活动，深受广大群众欢迎；

4、5月12日护士节组织女职工聚餐后畅露心声，努力掌

握实践操作技能，提高业务的理论水平，更好地发挥救死扶伤的工作；

5、积极协助党委开展“党员先进性教育”活动，通过义诊等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。

二、坚持落实院务公开制度

院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。

同时不断强化职工民主监督力度，我院工会在以往工作的基础上，认真总结经验，着重狠抓了巩固提高、规范运作和不断深化工作，工会定期对常用药品、医用耗材、医疗服务项目的收费标准等群众关心的热点事项进行公示，积极推动了医院“阳光工程”的实施。

三、踊跃参加上级工会组织的各项活动

对上级工会组织的各项活动，我们积极配合参与，较好地完成了上级工会交给的各项任务。

四、存在的问题

（一）联系实际欠紧密。从现实情况看，理论政策教育形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得

不紧，缺乏针对性和实效性。找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的真正的理解和拥护。

（二）、工会成立至今尚未设立固定的活动场地，争取尽快设立“职工之家”，安排一些活动场所和设施以供丰富职工业余生活之用。

（三）、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取下半年能组织开展更多形式的活动，让更多职工参与到工会活动中来。

五、下半年工作计划

（一）、加强学习，提高自身素质。组织工会成员和全体职工认真学习《工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规知识，提高职工参与工会工作的自觉性与积极性，树立主人翁意识，引导大家为医院建设献计献力。进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶，加强医院院务公开工作力度，使其真正成为“阳光工程”，最大限度的维护广大职工的权益不受侵害

（二）、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动（项目：跳绳、跑步、乒乓球、棋类等）比赛，有计划有步骤的开展职工技术比武活动，增强职工的业务技能。

（三）、加强与兄弟单位工会组织的交流与合作通过参观学习、体育竞赛、联谊活动等方式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。

渠口农场医院

2012年5月16日

2.2012年XX市农机化工作意见 篇二

2012年是实施“十二五”规划的承上启下之年，是全国农业科技促进年。农业机械是农业科技的物化和载体，农业机械化是农业现代化的重要标志。为贯彻落实今年中央一号文和全国农业机械化工作会议精神，进一步促进我市农业增产、农民增收、农村繁荣，结合我市实际，现就2012年xx市农机化工作提出以下意见。

一、工作思路和发展目标

（一）工作思路：市根据今年中央一号文和xx市六届二次会议精神，按照省农业厅和市农业局的工作部署和要求，深入贯彻落实科学发展观，围绕依靠科技进步、转变农机化发展方式、提升发展质量效益这条主线，以农机农艺融合、农机化信息化融合为途径，以调整优化装备结构布局、主攻薄弱环节机械化、推广先进适用技术为重点，着力落实完善政策、培育发展主体、建设人才队伍、强化公共服务，加快提高农机装备水平、作业水平、科技水平、服务水平和安全水平。

（二）发展目标：全市农机总动力达到111万千瓦以上，同比增长5%；水稻耕种收机械化综合水平达到55%以上，同比提高3个百分点（按全市水稻种植面积200万亩计算，分别完成水稻机耕面积175万亩以上，机耕率达87.5%；水稻机插面积9万亩以上，机插率达4.5 %;水稻机收面积125万亩以上，机收率达62.5%）；农机社会化服务水平进一步提高，新增农机专业合作社5个以上；农机装备结构继续改善，花生、玉米、马铃薯等主要经济作物生

产机械化发展有新的突破；畜牧、水产养殖和农产品加工环节的机械化水平有明显提高；农机安全生产形势继续保持稳定，道路外农机事故死亡人数严格控制在省控制指标范围内。

二、工作重点

（一）着力抓好农机购置补贴政策的落实。全力争取增加我市购机补贴的资金规模，及时公布购机补贴新目录。严格补贴申办程序，坚持公平、公正、公开确定补贴对象，让实惠真正落实到农民手中。积极争取地方财政支持，落实购机补贴专项资金，保证必要的工作经费，按农业部和省农业厅要求，不折不扣地执行农机购置补贴政策，真正使农民能够买得起、用得好、有效益。举办农机购置补贴政策解答培训班，加大购机补贴宣传力度。加大监管力度，继续与财政部门加强沟通协调，联合开展农机购置补贴督查。进一步规范补贴经销商管理。继续推进农机购置补贴廉政风险防控机制建设。

（二）切实做好水稻生产全程机械化推进工作。积极开展水稻育插秧机械化演示培训推广工作，组织举办全市水稻育插秧机械化演示培训班，采取得力措施，加快推进我市的水稻生产全程机械化，重点是抓好水稻育插秧机械化薄弱环节，尤其要突出抓好我市两个水稻育插秧机械化示范县的育插秧工作，在加强示范县指导和绩效考核工作的同时，抓好育秧新技术的推广，大力示范推广大棚育秧技术。

（三）认真组织部署重要农时机械化生产工作。召开全市农机作业现场会。加强春耕、双夏、秋收冬种等重要农时机械化生产工作督导，采集发布农机作业需求信息，向广大农机手和服务组

织提供及时有效的信息服务。精心组织开展农机跨区作业，积极推进跨区作业由机收向机插、机耕、植保等领域扩展，不断扩大作业范围，提高作业效益。

（四）大力发展农机专业合作社，推进农机服务社会化。一是积极鼓励成立农机协会，发展农机专业合作社，将分散的农机户组织起来，统一管理，规范作业，提高农机使用效率，更好地满足农业生产需要，提高农机手经济效益和农业生产效益。二是规划和组织推进一批实力强、信誉好、服务佳的农机生产销售企业和农机专业合作示范社，开展“社企共建”活动。三是落实好市委、市政府奖励农机专业合作社和农机经营大户政策，引导农机服务向社会化、产业化方向发展。

（五）搞好农机作业服务，提高农业综合生产能力。积极受理农户对购机补贴政策和农机产品技术的咨询，及时为农户提供产品价格、配件供应、机具维修以及作业信息等服务，引导农机供应企业做好产品售后“三包”服务工作，解决购机农户的后顾之忧，切实维护农机户合法权益。加强与交通、公安部门联系，协调做好农忙季节农机跨区作业交通秩序，落实跨区作业农机免缴道路通行路桥费政策，提高农机作业效益。协调石油供应部门继续推行农机作业用油优先加油制度，保证农忙期间农机作业用油，确保农业生产稳定发展。

（六）强化农机安全生产和质量管理。一是抓好农机“三率”的提高，促进“平安农机”创建活动的深入开展。二是加大扶持推进拖拉机“三灯”和反光贴工作力度，提高拖拉机夜间行驶安全。三是加强与公安交通管理部门的工作协调，适时开展对拖拉

机安全隐患的联合专项整治行动，治理拖拉机及其驾驶员各种违法行为。四是加强监理队伍建设，提高监理人员综合素质。继续加大投入，进一步完善各级农机安全监理基础设施和装备建设。五是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动，着力提高农机安全监理和服务水平。六是加强农机质量监督管理，积极做好2012年农机质量监督与投诉，开展插秧机、收割机、手扶拖拉机等农机产品的专项质量跟踪调查和财政补贴农机具质量抽查工作。

（七）做好农机从业人员培训和农机化新闻宣传工作。继续组织开展农机教育培训大行动，落实培训任务和措施。加强农机培训体系建设，积极争取阳光工程培训资金支持，扩大培训规模，重点加强农机大户、农机专业合作社的人员培训。做好农机化新闻宣传工作，充分运用广东省农业机械化信息网、xx市农业信息网和多种媒体，加强新闻策划和与媒体沟通，不断掀起农机化宣传高潮，提高新闻宣传效果。大力弘扬“以民为本，为民服务，帮民解难，助民增收，保民平安”的优良作风，大力营造诚实守信的农机行业环境，大力增进系统内、外团结协作，把各方面的力量和智慧凝聚到推动农机化又好又快发展的实践上来。

三、保障措施

（一）强化理论武装，提高依法科学民主决策的能力。建设学习型机关，开展“农机化讲坛”等多种形式学习活动，增强学习的计划性、针对性、系统性，重点加强对中国特色社会主义理论体系和重要法律法规知识的学习，把学习成果更多地转化在决策能力中、体现在决策水平上。

（二）深入调查研究，提高解决突出问题的能力。组织农机化发展重大问题研究，深入实际、深入基层、深入群众摸情况、找对策。市、县农机行政主管部门领导今年要率先垂范，带头跟踪联系一个农机大户或合作社，深入了解掌握农民需求和基层工作动态，以点带面指导工作。

（三）切实履行职责，提高抓落实的能力。认真履行法律法规确定的职责和中央、省的有关决策部署，落实政策、落实措施、落实服务。狠抓绩效管理，层层责任分解、落实到人，逐项对照检查，确保各项目标任务圆满完成。

（四）继续解放思想，提高开拓创新的能力。要适应农机化科学发展的新要求、农民群众的新期盼，克服小进即满思想，抢抓机遇、创造性地开展工作，全面推动思路创新、机制创新和管理创新，不断开创工作新局面。

3.广东省XX农场工会2012工作意见 篇三

（试行）

荷载试验是检验桥梁工程设计、施工质量和结构受力性能的重要手段，其结果是工程交竣工验收的主要依据之一，对桥梁营运养护与长期监测工作也有着十分重要的指导意义。为了进一步加强对我省高速公路桥梁荷载试验工作的管理，确保桥梁施工质量及营运安全，我站根据国家有关法令、法规及规范、标准并结合我省的实际情况，对高速公路桥梁（含预制梁板）荷载试验工作提出以下实施意见，请认真贯彻执行。

一、参考依据

（一）《公路工程竣（交）工验收办法》（交通部令2004年第3号）

（二）《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2002）

（三）《预应力混凝土铁路桥简支梁静载弯曲试验方法及评定标准》（TB/T2092-2003）

（四）交通部《大跨径混凝土桥梁的试验方法》-1982

（五）《公路桥梁承载能力检测评定规程》（JTG/T J21-2011）

二、试验对象及抽检频率

（一）预制梁板荷载试验

为检验桥梁预制梁板的施工质量，各建设项目应按以下原则抽取一定数量预制梁板进行静力荷载试验：

1.对同一预制场大批量生产的梁，以不超过1000片且不超过6个月的同类型（同材料、同制作工艺、同结构类型、同跨径）预制梁板为一批，每批采用随机抽样的方法抽检不少于1片；对小批量生产（总数量不超过500片）的同类型预制梁板，可现场采用典型抽样方法，直接选择质量相对较差的梁进行试验，且数量不少于1片。如抽检不合格，应加倍抽检。

2.对施工质量有怀疑的预制梁板，应额外进行抽检； 3.同类型首批梁应优先进行抽检。

静载试验所选取试验梁尺寸偏差应满足《公路工程质量检验评定标准》（JTG F80/1-2004）的要求，且试验应在预应力终拉或放张30天后进行，但一般不宜超过60天。

（二）桥梁成桥荷载试验

为检验新建、改建、扩建或经加固后的桥梁承载能力与工作性能，各建设项目应视工程具体情况，对以下桥梁进行静动力荷载试验：

1.悬索桥、斜拉桥、主跨跨径L≥100m的梁桥、主跨跨径L≥60m的拱桥等大跨径桥梁；

2.采用新材料、新工艺或新结构的桥梁；

3.其它需要通过荷载试验进行承载能力鉴定的桥梁。为保证结构安全及试验有效性，试验工作应在桥梁承重混凝土结构强度达到设计要求、桥面铺装等二期恒载施加完成后进行。

三、试验有关各方职责

（一）建设单位

1.建设单位应结合项目实际情况，提前制定好本项目预制梁板和桥梁试验检测工作计划，并及时向项目质量监督单位进行报备。

2.建设单位应根据试验检测工作的需要，做好荷载试验的组织协调工作。

3.应认真组织试验方案审查工作，在荷载试验结束后应及时将试验结果报送项目质量监督单位。

（二）试验检测单位

1.试验检测单位应具备交通运输行业检测资质（包含桥梁结构、构件检测参数），通过计量认证并具备相应的检测业绩。

2.试验检测单位应根据设计单位提供的有关设计资料制定试验检测方案，客观、公正、严谨地开展试验检测工作，并及时出具试验检测报告。试验检测报告的内容和格式应满足规范要求，试验检测报告在持证试验检测人员签字并完善校、审程序，加盖公路工程试验检测等级章、CMA章及单位公章之后才有效。试验检测单位对所出具的检测结果负责。

3.检测人员应具有相应的理论知识、实践经验和检测业 绩，并取得相应的试验检测执业资格证书。

（三）设计单位

1.设计单位按荷载试验工作需要提供相关技术资料，并对其准确性负责。

2.协助业主做好试验方案的审查工作，确保试验的有效性与安全性。

（四）施工单位

1.施工单位应在试验前向试验检测单位提供试验对象的相关施工技术资料，如实反映施工过程中可能存在的影响结构质量、安全等问题。

2.主动做好荷载试验期间的各项配合协助工作。

（五）监理单位

1.监理单位应参与试验方案的审查工作； 2.协助做好荷载试验的各项配合工作。

四、有关意见及要求

（一）委托方必须在荷载试验实施前与检测单位签定正式委托合同，合同应明确试验目的、内容及各方责任。

（二）试验过程中应加强安全保障工作，严防意外事故发生。

4.农场工会保障工作汇报材料 篇四

尊敬的各位领导，欢迎您们在百忙之中来到我场检查指导工作。首先，我代表XX农场党委向您们的到来表示热烈的欢迎。现将XX农场工会保障工作开展情况向各位领导介绍汇报如下：

一、XX农场基本情况

XX农场地处和田地区XX县城东北20公里处，位于昆仑山北麓，塔克拉玛干大沙漠南缘。始建于1955年，原为XX县示范农场，先后隶属自治区农垦厅、XX县、兵团和田农场管理局管辖。全场占地面积51.74万亩，灌溉面积6万亩，其中以红枣为主的园林4.9万亩，苜蓿、林带等其它1.1万亩，林地5.65万亩，水域面积0.1万亩，易垦荒地6万亩，现农场滴灌面积1.3万亩。全场现有11个农业连队，1个社区，12个工、交、建、商、服务单位。全场共有7226户，总人口23679人，维吾尔族人口23477人，汉族人口202人，民汉比例为99.15：0.85；职工4072人，退休职工2704人；从业人员5553人，劳动年龄内无业人员3100人；干部638名，民族干部512名，汉族干部126名；基层党组织24个，党员542名；在校学生5853人，贫困户1226户，4226人；全场现用清真寺38座，宗教教职人员40名。总之，XX农场是一个典型的以维吾尔族为主体的边境团场、少数民族聚居 团场、国家级特困团场。

二、工会组织在推动保障和改善民生中发挥重要作用

(一)、参与保障和改善民生是工会自身建设发展的现实需要。

1、保障性住房建设项目，新建保障性住房1170户，总投资7475万元，其中：中央预算内资金4600万元，其他补助资金115万元，自筹2875万元。解决贫困、残疾人79户。计划年内全部开工，开工率100%，完工820户，完工率70%。截止8月初已经完成新区建设300户，现已开工，地基处理完成。中心连队组团改造478户，已开工建设，349户主体施工已完成。公共租赁房48户已经完成基础处理。新区新建临街130户已基础开挖。农村安居工程计划1380户，投资2070万元。保障性住房项目的建设。通过参与引导分配，为解决职工最关心、最迫切、最需要的现实利益问题，赢得了职工群众的理解、支持和信赖，进一步增强工会的影响力和凝聚力。

2、XX年水利工程解决1.7万人农村居民饮水问题；解决8178人农村学校师生饮水问题。总投资1868万元，其中：中央预算内资金985万元，自筹883万元。项目实施方案已通过审查，目前正在做施工图设计。项目主要建设内容为：在阿里亚水源地上游新打机井3眼作为项目水源，新建7.43公里输水干管到水厂。

3、大力发展庭院经济及手工地毯，加快职工增收致富；一是庭院养殖，XX农场家畜存栏现达到了36451头，比去年同期增加了2400头，其中大畜就增加了500头。职工发展养殖业的积极性较为高涨；二是手工地毯，XX年农场党委根据上级文件精神于XX年新建农场民族工艺地毯厂，建筑面积750平方米，共购置和安装地毯编织架48个，总投资150万元。解决200名妇女就业问题，年人均织地毯60平方米，年产规模为30000平方米，总收入1140万元，个人年收入达22800元。

4、促进富余劳动力就业渠道；一是继续通过扩建地毯厂、建材厂、砖厂等渠道解决1500多人的就业问题。二是结合新老城区农贸市场及底商楼的建设，进一步活跃商贸流通市场，力争增加700人的就业机会。三是通过发展交通运输业，解决800人的就业。四是通过一连3万亩土地开发项目，增加XX人的就业机会。五是继续发挥劳动力服务中心的作用，进一步壮大劳务输出经纪人队伍，加大劳务输出力度。六是进一步完善公共就业服务体系，教育引导大中专毕业生树立正确的就业观和择业观，鼓励自主创业、自谋职业。七是实施“少数民族职工群众技能振兴计划”，力争实现“一户一技工”，“一连一技师”目标。

5、关爱妇女，并进行“宫颈癌和乳腺癌”筛查为重点的妇女病检查工作。7月30日分别对农场11个农业连队，1 个社区，机关、学校、共18个单位，2740名妇女进行筛查，有效的为提高两癌的早诊早治率，降低死亡率，切实提高XX农场妇女健康水平。

6、“母亲健康快车”实打实的服务基层；今年上半年来，我场“母亲健康快车”行程约5239公里，免费接诊孕产妇108人次，义诊咨询人次439人次，健康普查8172人次，培训5910人次，免费发放药品价值2700元。

(二)文化基础设施和公共文化服务体系建设。

一是充分利用中央支持的文化信息共享工程和团场少年宫建设优先等政策。积极争取项目资金，新建一座5000平米的职工培训中心和一座1500平米的职工图书馆。二是新建连队综合文化活动室7个，职工综合文化活动中心1个。三是在11个连队、社区设立了“农家书屋”。四是在全场连队、单位设立文化墙，涂写计划生育、稳定、民族团结、社会发展、法律等宣传标语。五是继续推进广播电视“村村通”工程。进一步建设和完善农场广播电视基础设施和有线电视联网，积极开辟更多的少数民族语言频道及栏目。六是由专人做好重要文件和各类学习宣传资料的翻译工作。七是创新文化宣传形式。采取每天早上“军号吹起来”、“广播响起来”、“国旗飘起来”、“团歌唱起来”活动。八是大力开展百日广场文化活动，组织全场24个党支部每周五轮换演出。九是到每个排进行每周两次的电影巡回播放。十 是成立了XX农场职工业余文工团和专业篮球队。

(三)医疗卫生方面

一是抓好项目规划完善工作，重点是要把支援教育和医疗卫生建设项目作为规划完善的重中之重。争取XX、兵团卫生局、农一师医院的大力支持。推进了卫生、人力资源等方面的交流。二是新门诊楼建于XX年已竣工验收已使用，进一步完善了XX农场广大职工群众的住院治疗环境，解决了看病难的突出问题。三是积极抓好医疗卫生基础设施建设，重点建设维吾尔医制药和2500㎡门诊及配套设施建设。四是计划投资500万元建设三个中心连队卫生室及配套设施。五是积极同上级部门协调，做好医院扩编工作。

三、致力维权、和谐、稳定，民主管理形成了新格局。

履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。工会结合农场实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，立足大局，努力建设民主工程，形成了民主管理的新格局。一是完善职代会职权、联席会议制度和其他运行机制，抓好职代会提案征集、重大决策预审、议题准备、质量评估，做到在职权上抓落实、在程序上抓规范、在制度上抓完善，从制度上保证了职工群众参与政治生活、经济发展等权利，切实发挥了职代会的作用。二是加强组织建设，履行维权服务职能。工会结合“面心实”活动，深入贯彻《工会工作条 例》，采取以会代训形式，抓好了工会干部的理论学习和培训工作，同时通过深入开展“面对面、心贴心、实打实”的服务活动，逐步提高了工会的服务能力。三是坚持以人为本，维护职工权益，赢取社会和谐发展。在工作中，我们坚持以人为本，在关系到职工切身利益的问题上，勇于担当，努力使改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一。工会与行政部门坚持平等协商的原则，签订了《集体合同》和《女职工权益保护协议》。四是抓好抓实了场务公开工作，使公开工作常态化，建成职工行使监督权的平台。为了保证场务公开内容的及时性、真实性、准确性，切实保障职工的参与、知悉、监督权利，我们成立了公开监督领导小组，重点对涉及重大决策、土地承包、农资采购、大宗农产品销售、订单收购、收入分配等公开情况进行了监督检查，规范了公开工作，促进了我场的民主政治建设。五是深入开展“大下访，大调解”活动，充分发挥了工会在职工群众工作上的优势，在日常生活工作中，要求工会干部主动接近职工，不厚此薄彼，做到平等对待，动之以情，晓之以理，把突出矛盾化解在萌芽之中。去年以来化解了因种植结构调整、农业用水分配等方面引发职工之间、职工与干部之间的矛盾纠纷276件，有力促进了和谐稳定。六是深入开展和谐小康家庭建设，坚持以“和睦相处、携手共进”为目标，大力开展“和谐连队”“和谐小康家庭”创建活动，在单位管理方式上，变管理型为服务性，在职工观念上，变“要我”为“我要”，逐渐形成了“携手共建奔小康”的浓厚氛围。

四、打造阳光绿色平台 牵手帮扶困难职工

近年来，XX农场工会在师工会的大力支持和全方位的关心帮助下，以建设困难职工帮扶站为载体，打造充满阳光的帮扶站，建立长效的帮扶机制，构建牵手帮扶的“绿色通道”。有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使农场帮扶站真正成为工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为推进帮扶维权社会化的工作平台，成为充满阳光和爱心的困难职工之家。在助推困难职工创业增收方面取得了良好成效。

(一)帮扶机制建立

1、组织领导 XX农场党委高度重视和关心困难职工帮扶站建设，成立了以工会主席为组长，工会副主席为副组长，相关部门为成员的帮扶领导小组。各连队相应成立了帮扶领导小组。场帮扶站与基层连队建立起信息沟通与工作联系制度，畅通了工作渠道，强化了工作手段，明确了责任目标，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党委支持、工会牵头操作、部门相互配合、困难职工普遍受益”的良好工作格局。

2、制度建设 确立了坚持扶危济困，救急济难的原则；明确帮扶工作流程：要求帮扶的特困职工，由本人提交申请，并经单位工会审核，经入户调查后，根据困难程度进行资金救助，困难职工领取救助金时一律由场工会逐户入户慰问，慰问对象本人必须在实名制汇总表上签上本人姓名，写上身份证号码，留下联系电话。并经领导签字，单位工会加盖公章。

3、困难档案 在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真细致的工作，听取基层连队工会的意见，广泛搜集因灾害、因患病、因上学等原因的致贫致困依据，使录入全国工会帮扶工作管理系统困难职工档案所有项目的填写做到完整、准确、真实、规范；电子档案和留存纸质档案同步建立，能够做到一目了然。

(二)帮扶活动开展

1、资金慰问；场工会利用节假日期间对农场困难职工，孤寡老人等人员进行慰问，肉孜节期间走访慰问困难职工及老党员老干部29户，面粉58袋，慰问金5800元，去年至今走访慰问困难职工共358户，发放面粉4623余袋、食用油489桶。慰问金12.6万元。

“六一国际儿童节”期间，对农场三所小学共计100名儿童进行慰问，给孩子们带去了书包学习用品130套，共计11000元。

2、助学活动开展；家庭人口多，耕地面积少，就业渠道难，因此对家中考上大学的孩子，没有足够的经济完成学 业，因此场工会在八月分别开展了“芙蓉助学活动”和“金秋助学活动”帮助困难学生31名，助学金8.3万元。

3、工会干部与贫困职工挂钩结对子的帮扶机制；在工会的主持下，全场工会系统干部与困难职工共结帮扶对子583对，并做到了不脱贫不脱钩，通过采用帮资金、项目、信息、技术等形式，已帮助30户脱贫致富。

(三)帮扶资金使用情况

1、创业帮扶 共计483人，帮扶金额26.29万元。

4月份对四名待业妇女进行创业帮助共计4000元，分别在巴扎开起了丝袜花店和家庭地毯编织；

6月5日XX农场举办了农十四师少数民族创业就业培训班，对地毯编织和民族手工艺品编织进行培训，培训300人，总资金10万元，通过此次培训进一步提高了她们创业就业的综合素质，掌握了一技之长，更好地服务于社会，增加自营创业收入，稳定团场职工队伍，更好地发挥了职工创业就业培训基地作用；

6月中旬在场工会的监督和实施下在六连四排修建500米葡萄文化长廊，总投资27.5万元，师工会(妇联)帮扶15万元。通过修建葡萄文化长廊美化坏境，增加职工的收入，拓宽职工增收渠道，取得了明显的社会效益和经济效益；

2、医疗救助 医疗救助25人，帮扶资金2.51万元。1月20日组织全场干部职工进行捐款，对患有心脏病的六连 一排职工亚森•托合提进行了5000元困难帮助；2月21日对患有白血病的十一连职工帕太姆•努尔麦提进行捐款帮助送温暖活动27100元；

3、示范带头人帮扶

6月份近期对十一连创业致富带头人玉苏普江•麦麦提解决鸡舍两间。

7月中旬场工会对典型示范养殖户二连一排阿不力肯木.托合提良种多浪羊羊舍进行30根木头帮扶对羊舍进行改建；

7月26日至28日，师工会、妇联主席张艳率领工会、团委、妇联来我场检查调研时，深入职工家庭“面对面、心贴心、实打实”交流座谈13户，解决职工家庭地毯编织机3台，落实启动资金3000元，使待业青年妇女实现创业就业增收；

计划在9月下旬对农场想干事、能干事、会干事的职工进行无息贷款，大力发展养殖，使这些能干成事的职工起到典型引路的作用。

(四)财务管理 XX农场帮扶资金的管理使用统一采取由师工会下拨、财务科把关，场工会申请，领导签字，双方把关的原则对帮扶资金进行管理。

五、存在的问题和困难

(一)增收难 由于XX农场人口多，耕地面积少，人均耕地面积0.39亩，因此收入根本无法维持部分职工生活。

(二)就业难 受到传统思想的影响，大部分待业青年不愿离开父母，离开团场，部分大学毕业的学生也只想通过农场安排工作，不愿在外工作。

(三)帮扶难 大部分职工均为贫困户，而面对这样一个庞大的贫困集体，工会又如何去帮扶，只能是救助部分特困职工，对大部分贫困户只能采取思想引导。

(四)引导难 由于XX农场是一个少数民族团场在面对职工勾通交流、传达上级精神时都需进行翻译，难免有些精神指示不能很好的落实到最底层，工作相对比较被动。

(五)筹措难 由于农场是国家级贫困团场，没有专项帮扶资金，筹措资金渠道难，只有通过师年度统一帮扶时，师工会下拨资金，对特困人员进行救助。

尊敬的各位领导XX农场工会在师工会的指导帮助和支持下，帮扶工作取得了一定的成绩，做了一些实际工作，但与上级的要求和困难职工的期盼还存在距离，下步工作中我们要学习好的经验和做法，坚持不懈地抓好困难职工帮扶工作，积极探索多策并举，形式多样的帮扶方式，在精神帮扶上，重在帮助困难职工转变观念，增强战胜困难的信心。努力做到帮扶困难职工活动的日常化、规范化、制度化，努力开创帮扶工作的新局面，取得新的成绩。

XX农场工会

5.广东省XX农场工会2012工作意见 篇五

关于开展国有农场办社会职能改革试点工作的意见

国农改[2012]4号

各省、自治区、直辖市、计划单列市农村综合改革领导小组，新疆生产建设兵团农村综合改革领导小组：

国有农场是我国农村经济社会发展的重要组成部分，在确保国家粮食和国土生态安全，推动农业现代化建设，促进农村经济发展，维护社会稳定等方面发挥了重要作用。2006年深化国有农场税费改革，取消了国有农场的农业税和农场职工（以下简称农工）承担的类似农村“乡镇五项统筹”收费，减轻了农场和农工的负担，促进了农场发展和农工增收。但是，国有农场承担大量办社会职能，国有农场和农工的负担仍然较重，由此引发了不少矛盾。一些地方自主进行的国有农场办社会职能改革，也因缺乏统一政策指导、地方财力不足等原因，改革工作不够彻底。因此，为了切实减轻国有农场办社会负担，巩固国有农场税费改革成果，进一步理顺政企、事企、社企关系，促进国有农场经济发展和社会稳定，根据《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》（中发[2010]1号）有关精神，经国务院领导同意，现就开展国有农场办社会职能改革试点工作，提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学中国服装：女式牛仔裤为你提供

发展观，积极开展国有农场办社会职能改革试点，加大公共财政支持力度，切实减轻国有农场和农工负担，逐步实现国有农场政企、事企、社企分开，消除束缚国有农场发展的体制机制性障碍，促进国有农场经济和社会发展，推进全面建设小康社会和社会主义新农村建设。

二、目标任务

总的要求是，通过改革努力实现四个目标：一是将应由政府承担的国有农场办社会职能纳入公共财政保障范围，促进国有农场社会事业健康发展，改善农工生产生活条件；二是减轻农场和农工负担，增加农工收入，保障农工权益，促进农场经济发展；三是统筹规划，提高社会公共资源利用效率，促进国有农场与周边地区平衡协调发展，维护农村社会和谐稳定；四是与管理体制改革和经营机制创新相结合，建立健全与社会主义市场经济相适应的国有农场管理体制和经营机制。2012年选择内蒙古、辽宁、河南、湖北、海南、贵州、宁夏和新疆8个省份以省（自治区）为单位开展国有农场办社会职能改革试点，以后逐步扩大试点范围，用3年左右时间基本完成国有农场办社会职能改革试点工作。

三、基本原则

（一）区别情况，分类指导。根据不同地区、不同国有农场的具体情况，在改革范围、改革进度、改革方式上区别对待，因地制宜、分类指导。

（二）统一政策，分散决策。改革的政策和要求由中央统一制中国服装：女式牛仔裤为你提供

定，改革的具体实施步骤由各省级人民政府和中央有关部门根据国有农场实际情况，充分考虑财力状况和各方面承受能力自主决定。国有农场办社会职能改革试点的政策要与国有企业分离办社会职能改革、国有农场税费改革、国有农场体制改革等有关政策相衔接。

（三）积极稳妥，逐步分离。在改革步骤上采取先地方后中央、分步实施的办法，有条件的地区可以将国有农场办社会职能一步改革到位，暂不具备全面推进办社会职能改革条件的，可以分步、分项推进，逐步到位。

（四）各负其责，适当补助。按照隶属关系，中央直属垦区国有农场办社会职能改革由中央主管部门与地方政府共同组织实施，改革成本由中央财政予以适当补助。地方国有农场办社会职能改革由地方各级人民政府及相关部门负责组织实施，改革成本原则上由地方财政承担，中央财政参照国有农场税费改革的补助原则，考虑国有农场的特殊性，通过转移支付予以适当补助，重点支持中西部地区，兼顾东部地区。对先行改革地区本着“不让先改革者吃亏”的原则，按照统一政策给予补助。具体补助办法由财政部另行制定。

四、主要内容

（一）改革范围。国有农场办社会职能改革的范围，主要包括国有农垦企业、监狱农场、劳教（戒毒）农场、国有农牧渔良种场（小三场）等，不包括新疆生产建设兵团、华侨农场和国有林场。

（二）主要政策。将国有农场承担的属于政府职能范围的事务，包括义务教育、公共卫生和基本医疗服务、社区管理等职能，移交中国服装：女式牛仔裤为你提供

给当地政府承担和管理。对个别具有战略地位或远离城镇等客观条件不具备将办社会职能交由当地政府管理的国有农场，以及分离后管理成本更高的，可以不进行分离，所需经费由各级财政适当补助，建立稳定的经费保障机制。各地和有关部门应在规定的范围内，根据具体情况，因地制宜，确定国有农场办社会职能改革的具体内容。

（三）做好资产移交工作。对国有农场移交给地方政府管理的办社会职能机构，其资产原则上以移交前一年国有农场财务决算数为依据，整体移交，无偿划转，并妥善处理好债权债务关系。鼓励竞争性办社会职能机构通过市场化改革进行分离。

（四）妥善安置有关人员。各地要按照以人为本的原则，认真研究制定国有农场办社会职能改革人员安置政策，妥善做好相关人员安置工作，确保社会稳定。

（五）统筹社会事业发展。地方各级政府要充分考虑群众生产生活的需要，将国有农场纳入当地经济社会发展统一规划，加强社会事业经费保障，合理调整当地经济社会发展布局，提高社会事业整体效益，推进各项社会事业全面协调健康发展。

五、配套措施

（一）推进国有农场政企、事企、社企分开。对与地方政府实行“一套班子，两块牌子”管理体制的国有农场，实行政企、事企、社企分开，将应由各级财政开支的党政机构、人员与国有农场分离；暂不具备政企、事企、社企分开条件的国有农场，要实行内部分开。中国服装：女式牛仔裤为你提供

（二）深化国有农场管理体制改革。逐步理顺国有农场管理体制，精简国有农场管理机构，减少管理层次和人员，降低管理成本，防止管理费用膨胀侵蚀办社会职能改革带给国有农场和农工的好处。促进国有农场产业化、股份化、市场化和企业化发展，建立现代企业制度，提高国有农场市场竞争力。对于不具备条件建立现代企业制度的农场，可根据当地实际情况，并入周边乡镇或单独设乡镇和管理区。

（三）进一步减轻农工负担。国有农场办社会职能改革后，要相应免除由农工承担的办社会职能费用，确保改革的好处落实到广大农工头上。涉及农工负担的项目和标准应由职工代表大会讨论通过，并按隶属关系报国有农场主管部门和财政部门备案。国有农场要严格执行涉及农工负担公示制度，接受农工和社会监督，防止加重农工负担，侵害农工利益。

（四）加强试点工作监督检查。在国有农场办社会职能改革试点中，要严格遵守相关的法律、法规和政策，建立健全监督机制，确保改革试点工作顺利进行。各级农村综合改革、财政、农业（垦）、监察、人社、机构编制等部门要对国有农场办社会职能改革试点工作中的资产划转、人员移交工作进行监督，防止国有资产流失。要建立起事前、事中、事后相结合，监督检查和重点抽查相配套的监管体系，确保财政补助资金使用规范、安全和有效。对弄虚作假、虚报冒领、截留挪用、套取补助资金、造成资金损失等行为，要追回补助资金。对改革试点中的违法违纪行为，要依法依纪追究有关人员的责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。中国服装：女式牛仔裤为你提供

（五）制定改革试点实施方案。试点地区和有关部门要结合实际，深入调查研究，抓紧制定国有农场办社会职能改革试点的实施方案。地方国有农场办社会职能改革试点实施方案由各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府制定，中央直属垦区国有农场办社会职能改革试点方案由中央主管部门与地方政府共同研究确定，分别报国务院农村综合改革工作小组批复后组织实施。

六、组织领导

国有农场办社会职能改革是国家、国有农场和农工利益关系的一次重大调整，事关国有农场的发展和稳定，政策性强、涉及面广、工作量大、情况复杂。地方各级人民政府和有关部门要高度重视，站在全面贯彻落实科学发展观的高度，立足农村发展和社会稳定大局，切实加强对试点工作的领导。主要领导要亲自抓、负总责，建立健全相关部门分工负责的工作制度，协调好各方利益关系，明确目标任务，精心组织实施，及时化解各种矛盾和问题。各级农村综合改革、财政、农业（垦）、监察、人社、机构编制等相关部门要各司其职、各负其责，密切配合，加强指导，确保改革政策全面贯彻落实。要与接收地政府加强协调配合，确保移交工作顺利进行。要做好宣传工作，加大改革工作的透明度，研究新情况，解决新问题，确保改革工作顺利推进和社会和谐稳定。试点工作中出现的重大问题要及时向上级报告。

国务院农村综合改革工作小组

6.企业工会工作意见 篇六

×年是“十一五”计划的开局之年，是集团公司进一步加强管理、深挖内潜，实现超常规发展的重要一年，同时，也是我场夯实基础、加快发展，实现二次创业的重要一年。按照上级安排，××年盐场工会工作总的指导思想是：以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，围绕生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。在具体工作中，重点抓好以下几个方面：

⒈认真开展技术创新活动，增加企业经济效益。提高原盐产量和质量、严控生产成本、改善生产条件，是当前我们一切工作的重中之重，只有不断提高企业经济效益，广大职工的切身利益才能得到保障。各工会组织一定要突出中心，抓住重点，把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益上来。要按照科学发展观的要求，要围绕原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效目标，组织开展全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。要认真开展“”合理化建议和技术革新活动，即全年每个职工至少提条合理化建议，每个班组完成项小改小革，每个工区（车间）实现项较大技术创新项目。同时，加大激励力度，××年底，场工会准备对效益较好的个项目，进行—元的奖励，并对做出突出贡献的予以重奖。

⒉认真开展劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高潮。本着简化程序、突出实效的原则，围绕赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，开展好社会主义劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中表现突出的优胜单位和个人给予奖励。要继续深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各单位要将生产经营指标进一步分析，找出起决定作用的重要指标，并与历史最好水平、同行业最好水平比较，找出差距，认真开展对口赛和对手赛，争取年内再有—项指标创出新纪录。

⒊深入开展女职工建功立业活动，充分发挥半边天的作用。组织女职工继续开展双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。

⒋大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续做好《工会法》、《劳动法》的学习和贯彻落实。加强形势任务教育，使广大职工正确对待各种利益关系的调整，做深化改革、促进改革的中坚力量。通过举办生产管理培训班等形式，对全场工区正、副主任和技术班长全部轮训一遍，提高职工技术素质，尽快扭转被动局面。积极开展“爱我海化、爱我盐场、做文明职工”活动，帮助广大职工自觉更新知识，转变观念，提高技能，以开展职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工；以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。

⒌突出维护基本职责，加强维权机制建设。进一步完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。深入实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏进行一次集中补充和修订完善，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容全部公开，把民主管理和民主监督落到实处。

⒍加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要及时发动职工进行捐款救助。对贫困、偏远地区的临时工，要及时组织捐衣捐物。进一步完善对特困、困难和一般性困难职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出元以上给予救助。

⒎认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识。加强对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动广大职工生产的积极性、创造性。

⒏强化职工食堂管理，提高职工生活水平。进一步建立健全成本核算、物品出入库制度，落实环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格合理化上下功夫，满足不同地区、不同层次职工的就餐需要。××年，在全场个职工食堂中，继续开展争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有针对性地提高一线职工生活水平。

⒐认真开展文体活动，活跃一线职工业余文化生活。要加强完善文化阵地基础建设，全年投资万元左右，为一线工区、泵站配备电视机、、扑克、象棋等必要设施和用品。认真开展丰富多彩的文体活动，××年，除积极参加集团公司和开发区工会组织的春节文艺晚会、元宵节街头文艺、演讲比赛、卡拉比赛、职工消夏晚会、职工运动会、电工技能大赛、计算机技能大赛等各类文体活动外，我场将于“三八”期间组织一次女工歌舞联谊会；月初组织以爱岗敬业为主题的青年演讲比赛，并选拔优秀选手在全场进行巡回演讲；月中旬举行全场第六届炊工比武；月初组织捞盐比赛；月中旬组织以安全或法律

教育为主要内容的知识竞赛；月中旬组织乒乓球比赛；月份组织扑克、象棋比赛；月上旬组织职工卡拉比赛；月底组织全场第二届职工环场接力赛。要通过以上活动，更好地调动广大职工的工作积极性。各单位也要结合实际，以歌颂盐场、歌颂劳动，赞美盐工、赞美生活为主题，适时、适当地组织小型、灵活的文体活动，丰富职工八小时以外的生活。

⒑加强工会

自身建设，增强组织活力。各单位工会要在开拓创新上下功夫，努力探索新形势下工会工作规律，寻求工会工作新的突破。要加强作风建设，经常深入职工群众，倾听职工的呼声，了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化，反映职工的要求，解决职工的实际困难。要加强工会组织自身建设，夯实好会员管理基础，抓好会费的收支管理及工会储金会工作的管理，增强工会组织的整体工作能力和水平。

7.广东省XX农场工会2012工作意见 篇七

一年来，我场的除四害工作在县爱卫办的的具体指导下，由于场党委、管委会的高度重视，工作取得了较好的成绩，四害的危害密度基本控制在国家标准之内，通过上级多次检查的考核，获得了较高的评价。能获得组织认可工作做得好觉得有以下几个面值得总结。

一、加大培训力度，提高工作认识

我们始终认为除四害工作是爱卫创建工作的前提，是创全国文明城市的主要内容之一，如果除四害工作做好了，爱卫创建工作就有了一定的基础和保障，否则工作就会出现问题。针对社区的具体工作实际，我们首先调整班子，然后从宣传、培训上入手，把调整完善后的除四害工作人员进行业务技术培训两次（上半一次，下半年一次），请专业人士讲课，现场技术指导，使其真正掌握除四害工作的基本知识和灭防的基本方法。提高了每个工作人员的认识，确保了今年除四害工作顺利开展。

二、加大防治力度，确保工作效果

在县爱卫办的直接领导和统一安排下，我们依照惯例，全年集中开展了灭鼠、灭蟑、灭蚊、蝇活动

1、灭鼠工作：本统一组织，统一时间，统一投药，统一清理，开展春秋两季灭鼠活动，共配制毒饵11900斤，同时在全场范围内清除垃圾死角100多处，清运多年垃圾2500多吨，生活垃圾实行了袋装，并做到了日产日清，有效地杜绝了老鼠的孳生场所，并对饮食行业、农贸市场等重点单位，加大了灭防力度，各单位有专人、定时、定量进行药物投放，并且进行阶段性的检查和检测，收到了很好的效果。

2、灭蟑是除四害工作中的重点。今年我们把餐饮业、集贸市场、大小宾馆以及招待所等重点单位视为整治，灭杀的重点，各社区、各单位在区爱卫办的统一安排下，采取环境治理和专业药杀相结合的方法，使蟑螂阳性房间严格控制在2%以内。

3、灭蝇方面：今年我们加大了宣传力度，通过橱窗、黑板报等多渠道的宣传，发动全镇居民共同参与，重点抓好环境治理，搞好房前屋后的卫生，消灭了厂口垃圾筒、篓等，从各方面严格控制了苍蝇的孳生地。

4、灭蚊方面：我们因地制宜，集中人力、物力对相关的区域进行彻底灭杀，采取喷雾器药杀方法，由区爱卫统一购买药物，各社区组织专人进行杀灭，统一时间对下水道、通风管道、地下室及温度超过18℃温暖潮湿的地方全面施行药杀，收到了明显的效果。5投药前后对照

投药前

1.单位及居民区住户内鼠洞、鼠咬痕、鼠粪、足印尾迹、死鼠等随处可见，鼠迹，活鼠，蟑螂、蟑迹，很常见。2.建筑工地、垃圾箱、垃圾中转站、公园、绿地、河岸、学校、单位院内、住宅间空地等环境都是老鼠和苍蝇的乐园。投药后

1.单位及居民区住户内无鼠洞、鼠咬痕、鼠粪、足印尾迹、死鼠等鼠迹，无活鼠，无蟑螂、蟑迹，视野范围内无蝇。2.建筑工地、垃圾箱、垃圾中转站、公园、绿地、河岸、学校、单位院内、住宅间空地等环境无鼠迹、无蝇，环境优美。

三、加强责任，提高认识 1、2012，场党委、管委会十分重视爱卫创建工作，并把除四害工作的指标纳入到全年工作的重要内容，开展除四害活动，由分管领导亲自挂帅，精心组织，一抓到位，真正把除四害的防治工作提高到关心居民健康，发展经济的高度来抓。

2、落实任务，明确责任，层层把关，确保了今年除四害工作高标准，严要求，高质量地完成。

3、强化监督，严格检查。为了促进各单位除四害工作的正常开展，我镇对此进行了三次定期检查，随机抽查2次，场除四害领导小组随时对各社区进行督查，确保了除四害工作在全市的先进位置。

总之，在过去的一年里，我场的除四害工作虽然取得了较好的效果，但不容乐观，因为我们的工作发展不够平衡，有个别的单位，尤其是城郊结合部的社区工作有些差距，认识上有待提高，在2012年里，我们的工作要更加扎实，尽量缩短差距，争取全场工作一盘棋，为爱卫创建和文明单位创建打下更好的基础。

8.xx公司工会xx年工作总结 篇八

今年以来，在xx公司党组和工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照工会标准化建设的要求，深入贯彻落实一届一次职工（会员）代表大会暨xx年工作会议精神，围绕中心、服务大局，以工会自身建设的改革创新为动力，推进工会各项工作不断发展，圆满完成工会全年工作。

一、xx年总体工作回顾

（一）实施“四推进” 发挥工会职能作用

1、推进人才选树和宣传。公司总经理xxx荣获“全国五一劳动奖章”，xxx获得“中央企业劳动模范”，xx、xxx分获xx公司“创新能手”和“金牌技师”称号；举行“五月赞歌”劳模精神展示暨劳模座谈会，以书法、诗歌等形式展示劳模精神；全年在网省公司以上媒体宣传报道劳模、先进事迹95篇，两篇学习劳模精神体会文章分获xx公司一等奖和二等奖。

2、推进实施送温暖工程。迎峰度夏期间，公司领导深入变电站和检修现场看望、慰问生产一线职工，并发放10万余元慰问品；年中、年末两次慰问，对150人次困难职工发放xx公司慰问金45.5万元；完善更新困难职工档案，对62名市区困难职工发放 “粮油卡”；6名困难职工得到金秋助学金共计1.8万元；帮助26名职工解决子女就学困难；积极动员公司员工参加xx市总工会“一日捐”活动，捐款总额9.3万元，39名生患大病员工得到21万元救助。

3、推进职工健康疗养。开展在职职工健康疗养工作，累计疗养批次10批，疗养人数283人。精心策划疗养各项工作，为每批疗养团队安排专人带队，负责疗养活动的联系、组织、保障工作；每批团队出发前，工会工作人员亲自送上车，并宣传职工健康疗养的意义、目的，引导职工做好舆论导向等工作。

4、推进女工建功立业。组织召开“三八”节座谈会暨xx年女工工作会议，总结经验、表彰先进；举办“魅力有约”女职工培训班，提高公司女职工的综合素质；工会女职工委员会被xx市总工会命名为“xx市先进女职工委员会”。

（二）注重“五加强” 提高工会自身建设

1、加强组织机构建设。年初公司职代会届满，召开工会换届大会，民主选举产生167名职工代表，及时调整工会委员会、经费审查委员会成员，保证工会各项活动顺利开展；及时掌握工会基层委员会组织机构变化情况，严格依据《工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，指导基层工会委员会完成增补或改选工作。

2、加强会员会籍管理。建立公司《工会会员登记名册》，指导基层工会委员会完善工会会员档案，确保《工会会员入会申请书》、《工会会员登记表》齐全；为公司新老职工重新颁发新《工会会员证》，更好发挥工会组织作用。

3、加强职工权益维护。对公司集体合同和女职工专项集体合同履行情况进行自查，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，纳入集体协商的议题，签订合同，督促劳资双方权利和义务的共同履行；注重劳动关系调解，与有关部门配合多次做职工的思想工作，深入基层调研，征求职工代表对劳动争议调解工作意见，做到心中有数，增加工作主动性，促进维权工作经常化、规范化，今年被xx市总工会推选为xx省“劳动争议调解示范单位”。

4、加强工会干部培训。组织11名专兼职工会干部参加xx公司工会管理人员培训班，系统学习组织民管、生产生活、宣教文体、女工管理等方面专业知识；举办公司工会干部培训班，采取专家授课与工会专责授课相结合的形式，进一步加强工会干部队伍自身建设。

5、加强工会工作宣传。完善信息员队伍建设，加强工会信息报送，全年累计报送上级单位工会信息60余条，一篇工会工作经验材料刊登在全总出版刊物《工会信息》上；一篇调研报告被《现代班组》杂志刊登； 《感言献策话心声》、《回家讲传统 讲出企业新发展》两篇工会工作典型案例，入选《国家电网公司工会工作探索与创新实践》一书；完善职工书屋建设，为职工订阅喜爱的书刊、报纸，并配置联网电脑和电子书库，方便职工阅读、学习。

（三）确立“六深化” 推动企业健康发展

1、深化民主管理工作。组织召开公司一届一次职工代表大会，审议并通过总经理工作报告和工会工作报告等13个议案；进一步规范厂务公开工作；畅通职代会提案征集渠道，促使提案工作日常化、经常化、规范化；组织职工圆满完成《xx省百万职工企业民主管理百题知识竞赛》活动；召开公司职工代表团组长联席会议，开展职工代表巡视检查等活动，使企业民主管理工作不断延伸深化。

2、深化工会经费管理。严格工会财务管理制度，坚持工会经费独立管理原则，按时收缴和上缴工会经费；公司工会经费审查委员会定期对工会经费使用和管理情况进行审查，保证工会经费合法、合理、有效。

3、深化关爱女工工作。女职工委员会积极联系xx市多家企事业单位，开展单身联谊交友活动；举办“爱健康 爱未来”女职工健康专题讲座，普及女性特殊疾病、“两癌”预防知识；为公司全体女职工参保女性特定疾病险，以减轻患病女职工经济负担；积极开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。

4、深化职工文化建设。组织“价值之旅 xx之光”职工羽毛球大赛，18支代表队100余名运动员参加本次比赛；公司工会为羽毛球协会等7个文体协会进行授牌；选拔优秀歌手参加“xx好声音”职工歌手大赛，歌手董蕊荣获xx公司“十佳歌手”称号；与秦皇岛公司连续三年举行足球友谊赛，增进双方员工相互了解，激发员工工作热情；参加“xx市庆五一万人登山”活动，公司选手多人获奖，公司荣获最佳组织奖。

5、深化创新创效活动。参加“xx市安康杯知识竞赛”，获全市第一名；xx公司首届职工技能运动会，获得团体总分第三名；输电、检修试验和变电运维三个单项获第二名；“改进TV及二次回路测试方法”和“提高电网远控能力”两项成果获xx公司创新成果评选一等奖和三等奖；xx公司xx年40个优秀合理化建议中，公司有11条入选；检修试验工区“超越创新工作室”和“滦平创新工作室”顺利通过xx公司验收；“运维检修创新工作室”被国网公司授予“劳模创新工作室示范点”。

6、深化班组创建活动。圆满完成“全国第五届班组长论坛”协办工作，与全国不同行业70余名班组长开展学习、参观、交流活动；公司50个班组参加“全国企业安全管理标准化示范班组”创建活动，两人取得“安全管理标准化示范班组”教练员资格证书；公司“班组建设信息化系统”顺利上线并得到广泛应用，国网公司典型班组创建及xx公司“五型”班组创建工作全面展开，公司重点推出七个典型班组迎接xx公司“五型”班组验收。

二、当前工作面临的问题及解决措施

xx年，工会工作的总体水平得到了不断提高，取得了新的进展，但也面临一些困难和不足：

一是厂务公开民主管理工作整体比较规范，制度落实到位，但还存在一些参差不齐的现象。比如，对厂务公开认识仍需要提高，形式和内容需进一步拓展和完善，监督检查需进一步加强，源头参与力度仍需加大。

二是专职工会干部逐渐减少，工会兼职干部逐渐增多，新加入工会队伍的工会干部、新当选的职工代表迫切需要培训，掌握相关知识技能。

针对上述问题，工会下一阶段将注重领导干部的带头作用；注重抓好厂务公开的监督检查；举办工会干部、职工代表培训班，加大培训力度，不断提高工会工作水平。

三、2014年重点工作安排

（一）深化厂务公开工作 发挥民主管理积极作用

积极构建公司“12345”职工民主管理体系，进一步完善厂务公开工作，做到在制度上规范、在形式上创新、在内容上拓宽、在考核上量化；加强提案闭环管理；坚持职代会闭会期间的民主管理，根据国网新要求，聘任非职工代表为联络员，组织开展总经理联络员调研活动，召开总经理联络员座谈会。发挥职代会专委会和职工代表作用，组织召开专委会会议、开展职工代表巡视检查，更好地发挥职工民主监督管理作用。加强职工代表培训力度，为新当选的职工代表更好地履职尽责提供帮助。

（二）做好“双服务”工作 助力“三集五大”平稳推进 以“双服务”（服务企业、服务员工）为落脚点，将企业发展和员工权益有机统一，引导树立企业和员工是“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的理念，不断创新和完善工会维权维稳的各项机制，如平等协商集体合同制度、厂务公开民主管理制度以及困难职工帮扶救助制度等，更好地助力企业改革发展稳定，最大限度地激发员工的劳动热情和创造力，使工会组织充分发挥桥梁纽带的关键作用，为“三集五大”体系建设平稳推进提供可靠保障。

（三）推进“大学校”建设 提高工会自身素质

举办工会信息员培训班、工会干部培训班，加强各单位经验交流、工运理论研究等工作；调研工会信息系统，加强工会信息化建设，促进工会工作顺利开展；加强文体协会指导工作，开展全民健身活动，丰富职工文化生活，促进职工身心健康；积极发挥职工书屋作用，举办读书沙龙等形式多样读书活动，引导职工好读书、读好书，推进全员阅读、打造书香承供。

（四）发挥女工委作用 引领女工建功立业

继续发挥女职工委员会作用，引领广大女职工建功立业。加强指导基层女工委做好女工工作，选树各类女职工先进典型；举办女职工培训班、趣味运动会等活动，提高女职工全员素质，增进女职工情感交流，营造和谐工作氛围。

（五）推广班组创建 提高班组管理水平

在“五型”班组创建及“全国安全管理标准化示范班组” 创建活动基础上，继续开展班组创建工作，以典型班组带动全员的辐射形式，充分展示班组中特色亮点，提高班组管理水平。2014年，xx公司“五型”班组创建率预计达到50%以上、“全国安全管理标准化示范班组”达到100%。

（六）持续开展创新创效 加大成果转化应用

9.网上下得2010工会工作意见 篇九

2010年，集团公司工会将以科学发展观为统领，积极围绕上级工会和集团公司党委提出的各项任务和目标，坚持以发展企业和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，以“三创三比”劳动竞赛为载体，以促进重点工程项目管理为中心，以加强工会能力建设为保障，以加强企业文化建设为动力，不断创新思路、完善机制、强化措施、务求实效，为推进集团公司稳步、健康、和谐发展做出新的努力。

一、以构建和谐劳动关系为主旨,深化集体协商机制，要加强集体合同的履约检查工作。集团公司第五轮《集体合同》以及附件的履约期从2008年至2010年，下半年集团公司将起草新一轮《集体合同》文稿。集团公司和分（子）将组成调研组，分别到各分（子）公司、科室、项目部、车间、船队、班组进行调研，采取发放书面调查问卷和召开不同层次的座谈会，广泛听取职工对上一轮《集体合同》履约情况的反映，使新一轮《集体合同》条款更切合企业实际，内容更加全面。两级工会组织要切实做好《集体合同》履约监督检查工作，通过开展细致、深入的履约检查，将职工维权的各项内容落到实处，真正发挥《集体合同》维护职工权益、促进企业健康发展的积极作用。

要规范两级工资集体协商工作。一是要提高职工方协商代表的谈判能力和水平，采取多种形式加强职工方代表的培训；二是在进行工资集体协商前，召开职工座谈会认真听取职工对目前工资结构和工资标准的意见和建议；三是要加强对工资集体协商工作的宣传，使全体职工正确认识和理解建立工资集体协商机制目的和意义；四是要建立工资集体协商协议履行情况向职代会报告 1

制度。通过以上措施逐步建立健全职工工资分配的共决机制，理顺分配关系，确保职工收益权的落实，提升企业成本管理水平，增强企业的凝聚力和发展力。

要建立与职工的沟通制度，及时化解各种矛盾。各基层工会要坚持每年召开两次以上职工座谈会，广泛听取不同层次职工的意见和建议，将职工反映的热点问题，以书面形式向党组织汇报。把矛盾和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，从源头上解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以维护集团公司的稳定大局。

二、以创建“工人先锋号”为载体，推进建功立业活动 大力开展争创“工人先锋号”活动，把创建活动与劳动竞赛紧密结合起来，在创建活动中突出劳动竞赛，在劳动竞赛中促进创建活动的开展。

各单位要按照《集团公司创建“工人先锋号”实施意见》的要求，认真做好创建工作的宣传发动工作，重点确定首批争创工作计划。集团总部工会创建对象为总部部室、班组；各分（子）公司创建对象为部室、项目经理部、车间、船队、内部专业承包组（施工队）、班组等。对创建对象要按照条件认真做好培养工作。

要将创建“工人先锋号”活动与“三创三比”劳动竞赛有机地结合起来。今年，将进一步修改“三创三比”劳动竞赛评分标准，坚持公平、公正地对参赛项目部做出评价。各分、子公司要结合集团公司“三创三比”劳动竞赛的要求，进一步扩大参赛的项目，对工期在6个月以内的项目部，分、子公司可以组织二级“三创三比”竞赛活动，使集团公司“三创三比”竞赛活动延伸到每一个项目部。

要围绕提升职工素质为目标,开展职工经济技术创新实践活

动。各单位要要采取切实可行的措施，认真组织发动职工围绕技术创新、技术改造、机械设备使用与管理、项目施工管理等方面开展合理建议征集活动。对参与者要给予一定的奖励，逐步提高职工合理化建议活动的参与率，工会组织要与总工室及其他职工部门，联合组织开展职工创新技术的培训，不断提高合理化建议的质量。集团公司还将制定合理化建议征集、评审、奖励办法，建立健全激励机制。继续编印《优秀合理化建议》小册子，对获奖的优秀合理化建议在集团公司范围内进行实施与推广。

要继续开展岗位练兵、技术比武活动。不断完善《职工岗位技术比武奖励暂行办法》，促进全体职工学习技术提高业务水平。今年集团公司将计划开展一次材料管理人员应知考试，促进全体材料管理的业务水平。各分、子公司除了认真做好选拔工作，还要确定一个工种或岗位进行技术比武或岗位练兵。

三、以提高服务水平为抓手,加强工会组织建设

要努力实现工会组织从福利型向维权型转化。两级工会要切实将立足维护、面向基层、服务职工作为工会工作的出发点，要努力加强工会组织的自身建设，在创建企业和谐劳动关系中主动承担起工会组织的责任。

集团公司工会将进一步规范创建“职工之家”的考评工作，逐步健全和完善《基层工会创建“职工之家”考核标准》，对评分标准、考核细则进行修改、补充和完善，使集团公司工会对基层工会的考评工作更趋科学、全面。各基层工会要紧紧围绕创建“职工之家”活动，扎实有效地开展各项工作，促进工会基础管理及服务职工水平的提高。

要针对人员的流动分散，专业承包形式的推广和外来务工人员的变化等特点，认真贯彻《集团公司工会会员管理办

法》，加大宣传力度，不断完善工会会员的发展程序，规范会员统计口径，做好工会会员的基础管理工作。要建立工会会员电子档案，对广大会员实行动态管理。工会会员调动实行“工会会员关系”介绍信接转制度，使会员管理工作日益规范化。要大力推进项目部工会工作委员会的建设，各分、子公司工会要健全完善项目部工委和工会小组的建设，并加强对项目部工委工作的指导。在建项目部必须建立工委，工委成员必须要有协作单位的负责人，扩大工会工作的覆盖面。要以分、子公司的科室，车间、船队的班组，项目部科室、作业班组为单位合理划分和设制工会小组，使基层施工生产一线工会组织网络健全、管理有序。要建立和完善劳务子公司工会组织，成立劳务子公司工会委员会，对劳务子公司的工会会员进行规范管理。要通过健全工会组织网络，最大限度地把所有职工吸纳到工会组织中来，真正实现全总“组织起来，切实维权”的目标。

四、以维护职工合法权益为中心，深化企业民主管理 要通过认真抓好职代会及事务公开制度等企业民主管理的有效载体，真正实现企业内部重大事项的公开、透明，充分发挥职工代表参与企业民主管理的重要作用，充分维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

今年起，根据镇江市总工会创建“星级职代会”的相关要求，结合集团公司实际情况，将制定“星级职代会”考核标准，从“机构健全、制度完善、职权落实、作用发挥”等四个方面对二级单位“星级职代会”创建工作进行评比。要通过二级单位创建“星级职代会”工作，促进职代会建设的规范化、制度化，将职代会变成开启职工智慧、激发职工创造力的平台。

集团公司两级工会要切实抓好事务公开这一企业民主管理的重要形式，在坚持职代会制度这一基本形式的同时，积极通过事务公开栏、企业小报、集团和基层公司网站等形式进行公开。要丰富事务公开内容，逐步创造条件向企业经营管理、财务管理、人事管理等领域拓展。集团公司和各基层分、子公司要按集团公司《事务公开实施细则》的要求，每年两次定期公开相关内容，无论是企业的重大决策、企业内部的投资动态、工程项目的招投标，还是企业内部的人事任免等重要事项，都必须在第一时间内向职工发布，以赢得职工群众的信任，激发职工群众参与企业发展、改革的积极性。

五、以促进企业和谐稳定为目标，完善帮困互助机制

工会帮扶工作是工会组织履行职责，促进企业、社会和谐稳定的重要实践。集团公司两级工会要深入基层、贴近职工，多听取职工群众的意见和建议，多倾听职工的心声和呼声，充分发挥集团公司员工帮困互助会的作用，多为困难职工群众做好事、办实事、解难事，真正使工会组织成为全体职工的“互助组、合作社”。

今年，两级工会组织将对公司范围内所有困难职工进行调查，全面摸清困难职工情况，建立困难职工档案。基层工会要及时为符合条件的困难职工建立档案并上报集团工会。针对集团公司《员工帮困互助会暂行管理办法》部分条款在具体操作中存在的问题和不足，我们将进一步进行修改和完善，并提交职工代表大会审议通过。两级工会要充分利用各种形式进行广泛宣传和发动，吸收更多的职工加入帮困互助会。要积极组织全体职工开展2010“帮困互助会”的募捐活动，要将募捐范围延伸至与我们长期协作的施工队 5

伍，各基层单位要主动向协作单位宣传帮困互助会的目的、意义，广泛动员他们参加集团公司帮困互助会的募捐活动，确保帮困互助会资金来源得以保障，使“职工帮困互助会”成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

要继续采取职工和工会共同出资的方式，广泛发动职工积极参加镇江市职工互助保障会的“安康”、“重大疾病”和“女职工特殊疾病”互助保障计划，利用两级工会的节余经费继续扩大职工互助保障对象。今年，我们将计划投入近六十多万元资金，增加587名职工加入“职工安康保障计划”。对参保职工发生意外事故或患重大疾病的，基层工会要及时上报给集团工会，以及时做好补助和理赔工作。

六、以企业文化建设为动力，营造和谐互赢氛围

两级工会要在企业文化建设中发挥主导作用，注重用社会主义核心价值观引领职工，引导职工形成先进理念，为和谐劳动关系建设增添内生力量。

各级工会要积极开展形式多样的职工文体活动，以健康活泼的文体活动丰富职工精神生活。职工读书读书活动，通过开展推荐一本好书、征文演讲、美文朗诵、知识竞赛等活动，营造职工“读好书、用好书”的良好氛围。组织企业精神大讨论活动，倡导企业爱护员工、员工关心企业，开展送电影、送演出等慰问活动，营造合作共赢、奋发向上、健康文明的企业文化环境。深入落实“两争一树”活动、“五一文明班组（职工）”争创活动，充分调动职工的争先意识。发挥工会宣传阵地的作用，对职工队伍中涌现出的先进典型，加大宣传力度，树立新时期工人阶级的崭新形象。

2010年，集团公司两级工会要紧紧围绕企业的中心工作，立足维护、服务大局，开拓进取，转变思路，以改革创新的精神着力解决工会工作中存的问题。两级工会要以创建

10.广东省XX农场工会2012工作意见 篇十

工作方案

为了切实做好2014年我场今冬明春的防火安全工作，深入推进垦区“六打六治”打非治违专项行动，大力整治各类火灾隐患，有效预防和扑救森林草原火灾，保护森林草原资源和人民生命财产安全，结合我场森林草原防火工作实际，特制定本方案。

一、主要工作目标

（一）力争不发生一起一般性火灾，森林草原受害面积不超过1公顷，森林草原受害率控制在0.34‰以内；

（二）绝不发生较大森林草原火灾和扑火人员伤亡事故；

（三）深入推进“六打六治”打非治违专项行动，依法严厉查处火灾隐患和消防安全违法行为。保证人员密集场所和易燃易爆单位不发生火灾。

（四）宣传教育签字率100%，森林草原火灾查处率100%；

（五）确保不发生火烧联营事故。全力防范人员伤亡事故发生。

三、时间安排和工作步骤

今年冬季防火期从2014年11月1日起至2015年2月28日结束。共分三个步骤，第一阶段从2014年11月1日到

2014年11月10日，为部署、发动阶段；第二阶段从2014年11月11日到2015年2月19日，为检查、整改阶段；第三阶段从2015年2月20日到2月28日，为总结、验收阶段。

四、工作措施和工作任务

（一）加强领导，明确责任。冬季防火实行领导负责制。农场、管理区、各企事业单位要坚持“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的原则，解决冬季防火工作中出现的困难和问题，以创新的思维、发展的理念，求真务实的态度全面做好本单位森林草原防火工作。要舍得投入，花大力气，将森林草原防火工作需要的人、财、物按要求落实到位。要及时召开防火工作会议，制定和完善森林草原防火及单位防火工作方案及扑救森林火灾应急预案，要抓好防火责任状的层层签订工作，做到形式和内容统一，目标和任务明确。要抓好组织落实、制度落实、扑火队伍落实和分工包片责任制落实等项工作，做到有部署、有检查、有指导。要明确各单位责任区域和巡护人员的工作区域，把工作责任落实到地块、具体到岗位、具体到人员。强化联防联控，实行区域联防协作制度。年度值班单位要及时组织召开联防区会议，签订联防协议，制定联防措施，落实联防任务。真正做到思想上连心，组织上联防，工作上联通，扑火上联动。划分三个联防区，第一联防区：农场机关各部门；第二联防区：第一

管理区；第三联防区：第二管理区。凡是因防火工作不落实，组织防火不得力，造成森林草原资源损失的，追究有关领导的责任，情节严重的，移交司法机关处理。

年终，农场防火指挥部将将按照《黑龙江省人民政府消防工作考核办法》对各单位森林草原防火工作目标完成情况进行综合考核，将此项考核情况纳入领导干部政绩考核一项重要内容。

（二）深入开展冬季防火安全检查、加大消防违法打击力度。冬防期间，农场党委将组织各部门全面开展消防安全检查和督查。加大重点地区、重点单位的火灾隐患整治力度针对火灾暴露的突出问题，落实治理责任。辖区各旅店、饭店、超市、医院、学校、幼儿园以及人员密集的生产企业、易燃易爆单位等易发生群死群伤火灾事故的单位要及时开展火灾隐患自检自查工作，严格按照消防规定配备消防器材，力争做到“发现一处、改正一处”。同时，要认真履行消防安全职责，严防“旧患未除、又添新患”现象的发生。公安消防部门将不定期组织开展火灾隐患排查整治工作，发现火灾隐患，将责令整改。对严重威胁公共安全、极易造成群死群伤恶性火灾事故的重大火灾隐患，依法责令停产停业、查封或改变用途，坚决消除一切不安全因素。

（三）加大宣传力度，营造防火氛围。

各单位要牢固树立“预防第一，宣传为先，管火先管人”的思想，充分利用广播、宣传单、标语等多种形式，全方位、多角度地向职工群众宣传防火的重要性及灭火逃生的自救常识。要把宣传工作的内容扎实稳妥的落实到管理区、企事业单位、个体业主的每一户、每一人，努力达到宣传教育签字率100％。各单位要要成立专门组织，专人负责，高度重视防火宣传工作，切实加强组织领导，确保宣传工作取得实效。要把本单位森林草原防火的典型经验、做法及扑火先进典型事迹积极向农场宣传部和农垦媒体报送，弘扬正能量，确保防火宣传工作的部署和措施落实到位。积极引导广大职工群众文明用火，遵章用火，努力提高全社会防火法律意识和责任意识。通过宣传发动，集聚社会各方面力量，形成森林草原防火群防群治的良好局面。

（四）建章立制，落实责任、规范行为。森林草原防火工作群众是基础，领导是关键，措施落实是保证。各管理区及有关单位要建立和完善森林草原防火的各项制度。建立严格的岗位责任制度，从而保证防火工作能够顺利进行，防火任务能够得到有效的落实；建立防火内业工作制度，档案、记录齐全完整、防火目标明确。对上级交办防火文字材料及时上报存档，建立用火审批制度，防火紧要时期，停办

一起野外用火审批。凡未经批准的野外用火，一经发现，依法严肃处理；建立值班值宿制度，进入防火期，各单位要昼夜值班，要坚持领导带班制度，各单位将防火值班人员表上交到农场防火指挥部，值班人员手机24小时开机，防火值班固定电话保持畅通，防火值班人员严禁脱岗漏岗，做好值班记录；坚决杜绝有火不报，大火小报、谎报和瞒报现象的发生；各单位要落实专人负责，全面开展火患清剿工作，对可能诱发森林草原、居民区火灾的可燃物及时清理；建立防火应急响应制度，火灾发生时，各单位要组织扑火队在第一时间赶赴火场，实施扑救。同时将火场情况及时、准确上报农场防火指挥部，请求指示；建立火灾善后调查制度，农场防火办组织人员对起火单位发生的火灾及时加以总结，查找原因、调查火灾损失情况并协助有关部门缉拿火犯；完善防火物质装备，防火各项物资储备工具要指定专人负责，防火设备要实行专人检修管护。建立大风天不动火管理制度，各单位要在大风天对居民区、办公室、柴草堆、草原、坟头等重点部位的用电、用火安全检查，要针对可能发生的连营火灾的重点部位进行检查，教育群众大风天不倒灰；不在室外、林区、草原吸烟弄火或野外烧荒，防止家火引发野外火灾事故的发生。

严格执行省林业厅违反《森林防火条例的处罚制度》规定的处罚标准：对擅自在防火区内野外用火造成火灾的责任

单位处以一万元以上五万元以下罚款；对肇事者进行罚款，情节严重的移交司法机关处理。

（五）具体要求：

1、风力达到5-6级以上，辖区居民一律不许生明火做饭。

2、风力达到2-3级以上，辖区居民不许在村、屯内点明火焚烧垃圾等。

3、冬季防火期间，辖区农户不许焚烧秸秆，如发生火灾，将依法追究相关人员法律责任。

4、冬季防火期间，不许在野外吸烟及明火作业。

5、辖区居民、商户、企事业单位检查好火源、电源，加强对消防设施、器材的检查维护，注意用电、用火安全。