员工宿舍上网管理制度

员工宿舍上网管理制度（精选10篇）

1.员工宿舍上网管理制度 篇一

员工上网管理制度

办公局域网是公司的基础信息交流平台，支撑着公司的日常业务开展，与公司的经营管理息息相关。拥有一个畅通、安全的网络环境，无论是对公司、对客户、还是对全体员工来说都异常重要。为提升员工工作效率，提高公司网络资源利用率，经公司领导班子决议，特制定本制度。

一、互联网开放时间：

上班时间：8:30 – 12:00，13:30 –17:30

下班时间上网不作限制，但上网行为仍须执行本管理制度相关规定。

二、员工上网行为规范：

公司网络作为公司提供的一种资源，只能用于工作和学习，并必须严格遵守以下规定：

1、上班时间除新闻网页外，不得浏览与工作无关网页，一经发现，记小过一次。

2、上班时间不允许使用QQ、MSN等聊天工具聊与工作无关事情，一经发现，记小过一次。

3、任何时间在公司禁止玩电脑游戏、炒股炒汇、网上赌博、六合彩等，一经发现，罚款两百元。

4、任何时间在公司禁止下载观看电影、禁止使用酷狗、QQ音乐等带P2P功能的软件；禁止使用各类P2P下载（如BT、迅雷、电骡、PPS、QVOD快播等）以及各类网络控制软件。如果有发现罚款300元，累计达三次者不给上网的权限。

5、任何时间不得私自安装互联网上下载的软件，一经发现，记小过一次。若经检查软件包含病毒，记大过一次，造成公司损失者按原价赔偿。

6、任何时间不得在网上发表、传播反党反社会言论，一经发现，即刻开除，并报送公安机关。

7、任何时间严禁查阅、制作、复制和传播淫秽色情暴力等妨碍社会治安的不良信息，一经发现，记大过一次，严重者报送公安机关。

8、任何时间严禁制造、传播恶意程序或骚扰、破坏他人，一旦发现或造成损失，视情节轻重将对当事人进行严肃处理或移送公安机关处理。

9、未经管理员允许，员工不得擅自更改电脑系统的网络设置，一经发现，记警告一次。

10、密码管理：单位电脑必须设置开机密码，密码长度不少于6位数，并要在3个月内更换密码。

三、员工上网保密安全规定

任何时间，员工不得将公司机密，包括计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人，一经查明，即刻开除，并追究其责任。

2.员工宿舍上网管理制度 篇二

作者：枯莲日期：2013-12-19

企业信息化发展，使得企业越来越多的业务应用都通过网络来进行，利用网络电子办公大幅度提升了生产和工作效率。但是在日常的实际网络应用中，许多企业的管理者都面临着一个很头疼的问题，员工在上班时间干工作以外的其他事情：逛淘宝、qq聊天、玩游戏、看电影、听音乐、下载视频等等。对于这些问题，单靠规章制度的约束，是很难达到管理目的。想要彻底杜绝这些违规行为，除了严厉的规章制度，采用技术手段防范已是当前的主流趋势。随着办公网络化的应用普及，将员工上网行为管理纳入企业日常管理范畴也就非常必要了。

员工上网不自觉导致公司带宽变“龟速”

很多企业由于找不到合适的方法，对于员工的上网行为一直没有进行有效的监管。对网络的监管松散，会使越来越多的员工开始在上班时间上网看电影、打游戏，有些还在下载一些电影和音乐，会导致了公司的网络常常拥塞，上网时打开网页的速度堪称“龟速”。

聚生网管上网监控让网络管控一步到位

为了彻底杜绝员工上网不规范的行为，完全可以借助聚生网管提供的上网行为管理解决方案，彻底杜绝员工在上班时间进行与工作无关的上网行为现象。

聚生网管可以对不同区域的网络行为进行分开控制，对重要的部门进行优先保障，并且而对全网用户屏蔽P2P应用，网络游戏等等资源，从而保障网络出口资源可以被更多的员工所正确使用。

具体来讲，只要部署了聚生网管上网行为管理软件，企业网管就可以轻松实施上网管控策略，禁止员工工作时间内看电影、下载音乐、网购等与工作无关的应用；对P2P下载进行合理限速，在确保员工能够使用P2P软件下载正常办公资源情况下不影响其它正常办公应用的使用；对各种影响工作的娱乐、游戏、暴力等进行过滤；启用防火墙功能抵御来自互联网的恶意攻击，使企业带宽能够得到最大化的利用。

网络透明可视工作效率大幅提升

通过聚生网管的解决方案，能够实现企业对不同区域网络行为的实时监控，屏蔽了多个员工上班时间最爱进行的非工作网址和应用，包括下载软件、游戏、视频网站等，使得员工可以将更多的心思用在工作中，保障整个园区的带宽网速，进而提升企业的整体工作效率。

聚生网管是国内最早的上网行为管理管理软件之一，其主要针对员工工作时间的非正常上网行为可以实现以下功能：控制P2P下载、控制QQ等聊天工具、控制股票软件、控制网络游戏、限制主机上网速度、IP和MAC地址绑定防止局域网的电脑私自更改IP地址，防御局域网ARP攻击和ARP病毒，设置网页访问的黑名单、白名单，限制上网时间、记录上网网址，限制P2P视频工具、限制在线视频和网络视频、限制色情、暴力、反动网址、查看局域网各个主机的硬件信息、强制隔离局域网中蠕虫、冲击波病毒的电脑、查看主机的数据包的特征和协议特征，检测并防御局域网内的网络执法官、网络剪刀手、局域网终结者等黑客工具。

通过对网络管理软件的使用，强化员工的上网行为管理，保障网络资源合理使用，避免人为的网络安全隐患，提升带宽利用率，这已经不仅仅局限于网络安全管理，它已经与企业的管理与发展密切联系在一起。员工和互联网是促进企业发展的两大要素，企业要发展就得完美地解决这个三角关系。正确地实施上网行为管理，在保证员工利益的基础上，倡导员工健康的上网行为理念，再以必要的安全技术作后盾，才能做到切实维护网络资源的同时兼顾员工自身价值，保证企业整体的发展，从而保证互联网的安全使用，推动整个企业的稳定发展。

3.员工宿舍管理制度 篇三

为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下:

第一条 住宿资格的认定

第1款

公司免费为员工提供住宿。

第2款 凡入住本公司员工宿舍的人员，须在行政处办理入住登记，房间、床位由行政统一安排，非本公司人员不得在宿舍留宿。

第3款 凡离职、辞退人员，当天必须搬出员工宿舍，宿舍钥匙交回行政，并办理退宿手续。第4款 未经允许，严禁留宿外来人员。如有违反，首次罚款50元、再次取消留客员工的住宿资格。

第5款 未经行政同意，宿舍员工严禁私自调房、调床位。第二条 住宿纪律

第1款 为保证员工正常休息，宿舍关门时间：23:30分,宿舍谢绝会客。第2款 熄灯时间：24:00，由宿舍舍长监督执行。

第3款 宿舍内不得打闹、大声喧哗。熄灯后，应保持安静，如影响他人休息，不听劝告者，取消住宿资格。

第4款 宿舍区域不得存放易燃易爆有毒物品，如经发现，一律没收并取消责任人的住宿资格。做好防火、防盗工作，不准在床上吸烟，妥善保管好个人物品，工资及时存入银行，发生遗失自行负责。

第5款 未经同意，不得私用别人物品，以免造成误会，引起不必要的纠纷，偷盗他人财物之行为将受到开除并交公安机关。

第6款 宿舍区域内严禁赌博、涉黄（如看黄色书刊、录像等）、酗酒闹事、打架斗殴，若由此产生经济及法律责任，由其本人承担。

第7款 员工在外住宿，必须申报行政。不申报登记人员累计三次，取消住宿资格。

第8款 讲究公共及个人卫生，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫值日，保持卫生干净整洁，公司对卫生状况将进行定期、不定期检查，如连续三次检杳不合格，取消住宿资格。

第9款 爱护公共设施,宿舍设施自然损坏由公司负责维修，如果发生人为损坏行为，则由责任人承担，若责任不清，由该宿舍内人员均摊。

第10款 注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水现象；室内严禁使用电炉电热器、电饭煲等高能器具，如有违反没收处理，宿舍无人在时，严禁插线板放置在床铺上，应关闭电源。

第11款 本公司所有住宿人员，应服从行政及舍长的监督管理，如有违反，经证实，首次罚款50元、再犯则取消住宿资格。

以上条款本人已仔细阅读并保证严格遵守！

住宿人员（签字）： 201 年

月

4.员工宿舍管理制度 篇四

为规范员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有秩序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：

一、日常管理

员工宿舍的日常管理由宿舍长统一负责，具体要求如下：

1、入住人员应服从宿舍长的安排。

2、任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。

3、入住员工按分配的房间、床铺住宿，严禁擅自调换房间床铺。

4、宿舍内不得擅自加装使用大功率电器（如电炉）室内不得使用或存放危险及违禁物品。

5、每间宿舍由室长安排本宿舍人员轮流值日打扫，以保持宿舍内的清洁。

6、晚上就寝后不得影响他人休息，不得有惊扰邻居的行为（切忌大声喧哗）。

7、起床后个人使用的棉被等床上用品须整理叠齐，值日人员做好值班卫生工作。

8、住宿员工不得损坏宿舍财产及公共设施。申领的宿舍钥匙除同宿舍人员，不得交与他人。

9、不得随地吐痰，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，废物垃圾均应丢入纸篓，保持宿舍清洁，为保证马桶通畅，请将厕纸丢入专用纸篓。

10、宿舍内严禁赌博、吸毒、色情、酗酒等不法行为。严禁携带易燃、易爆、化学物品、毒品等违禁品进入宿舍，宿舍内不准饲养家禽、畜等宠物。

11、住宿员工离开宿舍时，必须关好门窗，锁好房门，关闭水、电、气开关。

12、杜绝从楼上往楼下扔垃圾和杂物，保持楼道和院内整洁。

13、绝不允许无故不回宿舍住宿（如有特殊情况，须提前以书面形式向宿舍长提出申请，经批准后方可）。

14、男、女员工不得随意进入对方住宿区域及寝室。

15、进入宿舍区后，勿大声喧哗，放轻脚步，进入宿舍即换拖鞋。

16、宿舍成员应该互敬互爱，友好相处。严禁在宿舍内吵架及打架斗殴。

对违反以上管理规定的人员，先批评教育，提出警告，对多次不改者，予以50元处罚，并逐出宿舍，公司将永不提供住宿。

二、注意事项

1、有下水道不通，水、电、气故障，请立即停止使用，并及时报修，如明知有故障继续使用，所造成的后果由使用者承担。

2、公司办公室不定期检查、拍照、记录每一次违规，并按酒店规定严肃处理。

3、若因违反以上制度所造成的一切不良后果及刑事责任由当事人承担，与公司无关。

三、费用

1.宿舍内部所产生的水电费、宽带费，由入住人员分摊，并从当月工资中扣除，请入住员工节约使用、合理安排各项生活费用。

2.所有宿舍的设施都应爱护使用，如有损坏由当事人按价赔偿，如无法找到当事人则由宿舍全体人员平均摊销！

玺城 阿里酒店

5.员工宿舍管理制度 篇五

为搞好员工宿舍的管理，营造一个清洁舒适、安全有序的住宿环境，特拟定如下管理制度，望全体员工共同遵守：

一、员工住宿须到行政部登记申请，由行政部统一安排，未经安排私自占用床位的，行政部责令迁出。

二、员工宿舍内不得私自改动床位，调换床铺。

三、每位员工都须保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵打闹。

四、自觉爱护公共卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，若有垃圾应及时带到宿舍外指定的垃圾投放处。

五、禁止在宿舍内及走道洗刷物品，严禁向厕所或者窗外乱倒杂物，不得向窗外泼水。

六、住宿人员定时轮班打扫卫生，不在室内晾衣物，保持宿舍整洁。

七、节约用水用电，做到随手关水，人走灯灭。

八、自觉爱护公物，若有意破坏者，追究其责任，照价赔偿。

九、严禁在宿舍内炊煮食物，燃烧废物或私自接配电线电器。

十、贵重物品避免带入室内，若有违者造成损失后果自负。

十一、时时注意宿舍安全，严禁带入易燃易爆等危险物品。

十二、不得私拿他人财物，男女员工不得在异性宿舍逗留（除工作需要），树立公司员工良好形象。

咸丰县鑫磊矿业开发有限公司综合部

6.员工宿舍管理制度 篇六

2、员工收到《宿舍分配通知单》，应于限期内入住(搬入)，逾期未执行者，视同弃权。

3、自觉爱惜使用建筑物、附属水电及安全设备和各种家具以及房间内的一切公司物品，不得自行改装、拆卸或维修，更不得损坏。若因物品损坏或工作失误造成的罚款无法明确责任人的，由本舍人员共同承担平均分摊。确需维修或更改的应报人事部审批后由人事部统一安排。

4、入住者在宿舍内举行活动时必须事先将有关安排报告给宿舍管理员。

5、入住者必须注意节约水电，注意安全。人人做到及时关闭水源、电源且相互监督。遵守公共道德，维护生活秩序。

6、不得在室内从事麻将、赌博、吸烟、酗酒、偷窃、打架、吵架、喧哗等行为及进行商业活动。

7、入住者不得在楼梯、走廊、出入口、过道等公共区域堆放杂物。

8、宿舍卫生由舍长安排轮流值日。

9、晚11时后应停止一切娱乐(如打牌、唱歌、听收音机、聊天等)活动，非本舍人员不得继续逗留，以免影响本舍人员休息。

10、不得在室内存放易燃物品，不得在宿舍内吸烟，应在卫生间内或在指定吸烟区内吸烟。

11、任何人必须服从宿舍管理员的管理、安排、监督。

12、上班时，必需锁门，以保证财产安全。不得私自调换房间、床位。

13、未经允许不得私自动用他人物品，带他人入住，若有来访，必需经人事部批准，否则按偷窃论处。不得在墙上乱涂乱画、张贴、雕刻等。不得在室内传播黄色书刊、杂志等。

14、离职人员办理完离职手续后，当日随即搬出宿舍，并且通过宿舍管理员办理退房手续，否则一切损失由相关责任人承担。

15、保持室内卫生，不得随地吐痰、乱丢纸屑，日常用品摆放整齐，不准往窗外丢杂物。

16、员工分配的钥匙只准本人使用，不得私配或转借他人，严禁把钥匙借给非公司人员(自己的亲戚或朋友)使用。

17、员工应互相团结、互勉互助，不准拉帮结派，无事生非。

18、宿舍内安全设备、水电设施、家具、工具无法正常使用，舍长应及时报告人事部派人修缮，若不及时报告出现的损失或事故由该舍员工承担。员工擅自维修造成的后果由其本人自行承担。人为损坏物品的费用由损坏人承担(另作罚款处理)，若无法明确责任，则由全舍员工共同承担。

19、不定时由电工对所有宿舍进行水电设施、家具、线路等使用情况进行全面检查，保养维护。发现私接线路等违章行为时立即予以纠正，并及时上报人事部处理。若隐瞒不报者经查实后果由电工承担。

20、每月1日、15日由人事部组织进行宿舍卫生大检查和评比，并将评选结果张榜公布。

21、不得(逢年过节)在舍内燃放烟花、爆竹。

22、宿舍内男女不得混居，一经发现或查出将严肃处理。(开除和经济罚款)

23、宿舍管理人员要经常深入宿舍教育员工共同自觉遵守各项管理条例，共同做好防火、防盗工作，共同努力创造良好的生活环境。

24、违背以上规定者按情节轻重给予5—200元的罚款，赔偿另计，严重者可同时给予行政处分(解雇、开除等)。

7.员工宿舍、食堂管理制度 篇七

员工宿舍、食堂是工人们的生活基地，是集体的福利设施，直接关系住宿员工及用餐人员的生活和工作，安全用电安全防火更是全体人员生命保障的必备条件，为加强管理、互相监督、自觉遵守，特制定以下四大制度。

一、人员管理办法：

1、所有各班组人员进住本宿舍，都必须由职工填写职工资料入住表，并要求每名工人有身份证复印件一份，本人免冠相片2张（相片后面每张写明姓名），然后连同入住表交到公司行政部后勤办公室存档备用。

2、分期分批根据需要，为职工办理暂住证、工作证等。

3、班组应定期对职工进行法制教育、安全教育、纪律教育、提高广大职工的整体素质。

4、互相关心，发现个别职工生病应引以注意，及时请医送药，严重的要报告行政部后勤办公室，以便及时送医。

二、员工宿舍管理制度

1、全体员工必须遵守宿舍规章制度，服从行政部后勤管理办公室的领导与管理，爱护宿舍内的公共财物。

2、一切配备用物属非正常使用损坏的（如嬉耍、打闹）一律照价赔偿。

3、注意卫生、倡导文明、告别陋习、和睦相处。

各班组人员住宿应设立打扫“卫生轮流表”并推选一位负责人，负责对宿舍的管理、监督。每天清理的生活垃圾应由班组自己购买垃圾袋，装后拿到门口，由行政后勤部派专人清理拉往垃圾坑。

4、不准携带禽兽和其他有碍卫生的物品进入宿舍。

5、不准随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑、杂物、烟火和茶渣，若有过失自觉及时纠正，注意自身举止形象。

6、浴房、厕所应自觉注意卫生洁净，便后应冲水，须知注意卫生利人利已。严格禁止乱丢肥皂盒、牙膏壳、旧衣服、洗衣粉袋、茶渣和硬物，以免污秽厕所影响美观。凡便后不冲水和乱丢以上杂物者，一经发现给予相应的罚款。

7、注意卫生清洁，定期洗涤床铺用品，员工各人床铺应打点整齐，衣服应收管整洁，不乱挂乱放，以免影响光线有碍观感，保持室内干整。

8、使用私人电视机或音响，应注意其噪音不影响他人正常休息，在以下时间应控制音量噪声。

9、严禁在宿舍内使用电炉、电热器具，一经发现一律没收，并罚款。严禁擅自拉接电线或安装电器设备。夜间使用照明灯、电风扇，睡前应熄灯或切断电源，若发现有漏电现象，应马上停止使用并报告检修。

10、提高警惕，注意安全、防火防盗、以身作则。

私人物品和私人证件等，应妥善保管，丢失责任自负；禁将易燃易爆、剧毒和放射性等危险物品带入宿舍，严禁在宿舍内斗殴、赌博、吸毒等违法犯罪活动。不准粘贴、传播淫秽书画、照片和播放淫秽录音录像，不准在宿舍内酗酒、喧闹影响他人休息。

11、适逢停电，使用蜡烛照明或燃点蚊香应小心谨慎，最好用瓷器或铁具盛放，不要直接点在木制品上，不要在床上吸烟，以防火患。

弘扬正气、见义勇为，发扬主人翁精神，敢于向一切违纪违法行为作斗争，维护集体利益。

三、食堂管理制度

员工食堂是集体的福利设施，公司提供厨房场所、设施，日食三餐煮饭工作自行解决。食堂直接关系员工的日食三餐和身体健康，必须保持内外环境整洁卫生。

1、讲究卫生、保持清洁、严防病从口入。

2、每餐食用餐具等，事先必须反复洗干净，彻底清除隐患。

3、厨房及餐厅、桌面设施餐前餐后必须进行清理，保证厨房及餐厅卫生洁净。

4、卫生杂物桶、生活垃圾桶应每天进行二次以上清洗，保证无“异味”。

5、每天夜餐后应熄灯、关电、关煤气阀、锁好门确保安全。

四、用水管理制度

节约用电用水，禁止铺张浪费，是人人有责的大事，安全用电、防火防灾，是法制管理的铁定规范。

1、各班组宿舍用电、食堂用电、用水，实行自行负责制费用支出由班组逐月派人同行政后勤部抄表签认，每月抄表时间定为月底，班组派人应固定，不要随便更改。

2、宿舍内用电要注意安全，同一宿舍有多个员工水电使用超出公司规定用量，由住宿员工按住宿人员基数比例分摊，自分开结算，以免混淆。

3、厨房用电用水，同样以电表、水表计核，厨房原则上以煤气为主，禁止一个插座超负荷使用多个电饭锅，以免引起电险产生事故。

4、节约用水、用电，关闭水龙头，人去灯灭。所有水电费在员工每月工资中扣除。本制度报呈总经理批准后公布实施，修改时亦同

8.煤矿员工宿舍管理制度 篇八

1、管理人员必须坚守岗位，保证二十四小时有人在岗值班，认真做好各种内务工作和摩托车的停、取登记和发证工作；一旦发现有离岗现象，一律按离岗进行处罚；如因离岗或因登记不全而造成摩托车丢失，值班人员要负责赔偿因上述原因造成的损失。

2、管理人员每天对宿舍所有房间进行一次卫生检查，督促入住人员搞好房间卫生并记录好每次检查的情况登好台账；每月对单元评出一个“优秀寝室”和一个“最差寝室”，矿将对“优秀寝室”给予100元的奖励，对“最差寝室”给予50元的处罚。评比结果每月公布。

3、管理人员每天对宿舍楼的公共场所进行一次卫生清理，保证整个大楼干净整洁。否则，每次罚款20元。

4、管理人员必须保证宿舍人员的开水供给，出现一次因自身工作不到位而造成无开水供应，每次罚款20元。

宿舍安全管理制度

1、员工应当积极配合矿和上级有关部门组织的各项安全防火工作，掌握各项消防设施的性能和使用方法；

2、员工公寓内不得存放易燃、易爆物品，不得燃放烟花、爆竹，不得使用明火（如点蜡烛、使用煤油炉、使用酒精炉、燃烧废纸杂物等）

3、不得在移动电源附近堆积杂物；

4、员工公寓内不得使用各类违禁电器；

5、发生火险、火灾要及时报告保卫组及有关部门，要保护好火灾现场，做好疏散、扑救等工作。

6、不得在公寓内存放公安部门管制的枪支、刀具、易腐蚀及放射性物品等；

7、不得在寝室内从事各种赌博活动；

8、住宿员工不得攀爬寝室门、窗、阳台及楼顶，非紧急逃生情况下，禁止私开一楼窗户防护栏；

9、员工的现金、证件等贵重物品，由员工自已妥善保管，损坏或丢失责任自负；假期间或外出，应将贵重物品、证件等自行带走，否则损坏或丢失责任自负。

10、员工离开寝室外出时应关好窗、锁好门，不得将房门钥匙交给非本寝人员，不得私配钥匙、私换门锁，不得以任何借口擅自撬门破锁；否则，除赔偿损坏的物品外，每次罚款100元；

9、员工不得留非本寝室人员入住；否则，每次罚款50元；

10、发现火警、火灾等事故时，应当及时报警，并在确保人身安全情况下采取必要的自救灭火等措施；不能自救时，应及时撤离现场，发生刑事、治安等案件时，在场人员应保护现场，酌情及时报告公安

110、矿保卫部门、公寓管理人员等；

11、员工要自觉维护公寓安全，增强安全意识和法制观念、自卫观念、互助观念，提高防范和自我管理能力及突发事件的处理能力，发现破坏公寓安全行为应及时制止，发现可疑或外来人员及时向管理人员汇报。

卫生管理制度

1、保持良好的室内卫生，被罩、床单、枕巾应经常换洗，经常通风换气，预防各种传染病的发生；工作服不得带入公寓楼；

2、室内家俱、门窗、墙壁、天花板等处无蛛网、灰尘，地面整洁无杂物；

3、寝室各类家俱、设备必须按设计规范摆放，不得任意挪动；

4、不得在室内墙壁、门窗上张贴字画、涂写、刻抹、粘粘钩、钉钉子等；

5、不得在寝室内饲养宠物；

6、不得在寝室内做饭菜，否则，除没收餐具外，每次罚款200元；

7、寝室内的卫生由室内人员自已负责

8、不得向走廊、洗脸池、便池、窗外扔倒垃圾，乱泼、乱倒脏水等；

9、不得摔砸物品和燃烧废纸、杂物等；

10、不得随地吐痰、随地大小便；

11、不得在走廊悬挂衣物及其他物品；

12、未经同意不得张贴各种广告、字画、宣传单、通知等；

13、公共场所的卫生由管理人员负责打扫（广场、楼梯间、停车场等）。

设备设施维修制度

1、员工公寓的小型维修由矿负责，专项维修按计划由公司统一组织实施。若寝室设施损坏，住宿人员应及时报修。

9.员工集体宿舍管理制度 篇九

（一）住宿须知

1、每位员工配置床位一个。

2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。

3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。

4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22：00时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。

5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。

6、自觉将室内物品摆放整齐。

7、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。

8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

9、离岗退床时，必须到公司办理手续，退回宿舍所发的一切物品，遗失则照价赔偿。

（二）宿舍房内卫生管理

自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

1、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。

2、各人床铺应摆放整齐。

3、办公室每周检查一次。

（三）消防安全管理

1、不得私自乱拉乱接电线、插座。

2、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。

3、人离熄灯，断电源。

4、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

5、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

（四）集体宿舍出入规定

1、未经批准的外来人员不准进入宿舍。

2、进入宿舍人员必须并服从宿舍管理人员的管理。

3、凡外出的员工必须在12：00时前回宿舍。

（五）宿舍来访制度

1、来访人员必须服从管理人员的指挥安排。

2、来访时间：8：00至22：00。

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10.员工宿舍管理制度 篇十

维护员工住宿环境的卫生和整洁，保证住宿人员人身、财产的安全，便于公司集团宿舍的综合管理，员工宿舍管理制度。

2、适用范围：

本制度适用于公司所有住宿人员的住宿和退房手续的办理，宿舍公用物资、卫生环境和安全等事务的规范化管理及其他相关事务。

3、职责：

3.1、办公室

3.1.1、负责员工入住和退房手续的审核、办理和电费的结算。

3.1.2、负责宿舍物资的配置和发放，并建立管理台帐，定期对宿舍设施情况进行检查、维修。

3.1.3、依据管理制度对违反宿舍管理规定的行为进行处理。

3.1.4、做好宿舍各项管理台帐。

3.1.5、对宿舍每周定期或不定期进行卫生检查，发现问题按制度规定处理。

3.2、宿舍管理员

3.2.1、严格执行管理制度，按时开关宿舍大门，在员工上班期间，不定期对宿舍巡逻，积极做好宿舍防火、防盗、防事故工作。

3.2.2、对特殊情况下的员工留宿人员进行审查和登记备案。

3.2.3、负责每日不少于两次对员工宿舍周围环境的清扫、清洁以及维护工作。

3.2.4、负责对宿舍过道、楼梯以及洗手间等公共区域的清扫和管理工作，对日常生活中发现的违反宿舍管理的行为和现象进行制止，对处理不了或不听劝阻的，上报办公室处理。

4、制度内容：

4.1、宿舍管理规定

4.1.1、所有住宿人员严禁私搭乱接电线；宿舍长时间无人时，须将所有电源关闭。

4.1.2、住宿人员应安排人员轮流值日，自觉打扫、维护宿舍清洁卫生，搞好个人卫生；严禁将生活污水和剩饭剩菜倒在公用水池和厕所里；绝对禁止从楼上向下倾倒生活垃圾，个人生活垃圾应袋装后送到指定位置。

4.1.3、住宿人员应服从公司安排的房间和床位，不得强行，私自住宿和任意调换房间和床位。

4.1.4、住宿人员严禁留宿老乡、同事、亲戚等无关人员，情况特殊的，必须由本人书面担保，经办公室批准后方可入住，入住时间不得超过24小时。

4.1.5、公司宿舍严禁男女混住，任何人不得在异性宿舍长时间逗留。

4.1.6、住宿人员应自觉爱护公物，对故意损坏的物品，除按公司厂规厂纪处理外，必须照价赔偿；凡将公共设施擅自拿出宿舍的，视同盗窃。

4.1.7、住宿人员严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，大音量播放音响、电视机而影响他人休息。

4.1.8、住宿人员应妥善保管好个人财物，严禁任何人占用、挪用或偷拿他人财物，管理制度《员工宿舍管理制度》。

4.1.9、严禁住宿人员在宿舍里打架斗殴，酗酒滋事，赌博，吸毒或做违反国家法律法规的事。

4.1.10、住宿人员要树立绿色环保意识，自觉做到人走灯熄，人走水停。

4.1.11、所有住宿人员须服从办公室和宿舍管理员对宿舍的管理和要求，不得顶撞管理人员。

4.1.12、严格执行作息时间；23：00至次日6：00时间段内，未经充许，任何人得进出宿舍大门；严禁任何人私自配制宿舍大门钥匙。

4.1.13、一旦发现有违反宿舍管理要求的情况，公司将对当事人处以50~200元的经济处罚，情节恶劣的加重处罚。对构成重大安全隐患的，立即取消住宿资格直至开除出厂；对违反国家法律、法规的，依法移送司法机关处理。

4.1.14、公司每月定期或不定期组织各部门各车间对员工宿舍进行检查，对卫生状况较差或长期不整改的宿舍人员分别予以30~100元经济处罚，并对所属部门、车间主管领导一并予以通报批评。

4.2、入住和退房手续的办理

4.2.1、凡员工要求入住公司宿舍的，本人须向办公室提出书面申请，办公室依据“先外地后本地，先远后近”的原则和宿舍实际情况予以安排。

4.2.2、宿舍房间安排基本标准：

副总经理部门经理车间主任办公室调机员检验员操作工1人/间4.2.3、因个人原因本人主动要求不再住宿的员工，自搬离之日起，停止缴纳水电费；自动离职或被公司除名的住宿员工，必须在接到公司通知起的一个工作日内搬出宿舍；正常离职的员工，必须在办完离职手续后的两个工作日内搬出宿舍，否则公司按100元/天标准收取住宿费。

4.2.4、员工搬离宿舍时,由办公室指派专人对床铺、配置用品及公共设施进行验收，如果物品明显存在人为损坏迹象明显或因保管不善，导致断裂、变形严重的，其维修或赔偿费用将在其个人当月工资中予以扣除。

4.3、宿舍管理费，水费，电费的缴纳

4.3.1、各个房间均装有电表。自入住日起，住宿员工均须按消费电量交纳电费，电费按0.9元/度收取。多人宿舍的电费，由住宿人员平摊。电费由财务在住宿人员当月工资中予以代扣。如电费标准有调整，公司另行通知。

4.3.2、宿舍管理费，以及员工消耗的水费，均由公司支付，不需住宿员工承担。

4.4、宿舍物资管理规定：

4.4.1、办公室是员工宿舍物资设施管理的归口部门。

4.4.2、各宿舍门锁、灯具、墙面、地面等公用设施出现损坏的，由损坏人负责赔偿恢复；对无法确认损坏人的，由本宿舍全体住宿人员共同承担修缮费用。

4.4.3、对公共区域内出现设施(厕所、水龙头、楼梯栏杆、门窗、玻璃、照明设施)损坏或下水道堵塞的，其修缮或疏通费用由公司承担。

4.5、如住宿人员拒不服从公司及相关人员的安排与管理，公司有权要求其在规定时间内搬离公司宿舍。

5、其他未尽事宜，由办公室视具体事件与情况，酌情处理。