创新思路抓党建 科学引领促发展

创新思路抓党建 科学引领促发展（精选11篇）

1.创新思路抓党建 科学引领促发展 篇一

创新思路抓党建，抓好党建促民政

2010-03-23 16:13:37 民政部门担负着公共服务和社会管理的重要职能，在促进经济社会发展、建设和谐泗阳的伟大进程中，地位重要、作用突出、责任重大。党建工作是夯实执政之基的重大工程，如何围绕民政工作中心抓好党建工作，对于民政部门切实践行民政为民的工作宗旨具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、抓住“以人为本”这个核心，建立行之有效的教育培训机制，不断提升民政系统党员干部的综合素质

民政业务工作面广量大，直面基层一线，事关人民群众的切身利益，从很大程度上讲是做惠民工作的。民政系统党员干部的思想素质好不好、服务意识高不高、协调处理基层矛盾能力强不强，直接影响到县委县政府在基层群众心目中的形象和威信。因此，局党委必须牢固树立以人为本的理念，创新教育培训机制，不断提高党员干部队伍的整体素质和为人民服务的本领。

1、以创建学习型机关为载体，努力提高民政系统党员干部的思想理论素质。

在影响经济社会发展的各种要素中，人的知识和素质是最为关键的因素，所以当今世界普遍高度重视人力资源的开发，把知识应用和智力提高作为增强核心竞争能力的关键。党中央曾经把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。学习型机关是学习型社会重要组织之一，是学习型社会的引领者。因此，创建学习型机关是我们坚持以人为本发展思路的必然选择。一是要健全学习机制。在责任保证上，党委书记是抓学习的第一责任人，支部书记是第二责任人，各级党组织要建立学习制度，规定学习范围，明确学习目标；在时间保证上，坚持学习日制度，规定每周某段时间作为党小组的学习日；在条件保证上，努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有记录、有心得体会、有专用笔记。

二是要丰富学习形式。在坚持集中组织学习和个人自学的基础上，还可以结合业务工作特点定期开办“民政讲坛”，请来省、市知名的专家教授给全局党员干部分析国际国内形势，讲解现行法规政策，传授先进思想和工作理念，拓宽了全局人员的视野；还可以结合业务工作特点，利用到基层走访工作的契机，与乡镇村委会、街道居委会建立学习联系点，进行学习互动，相互交流，使学习和工作更具针对性。

三是要拓宽学习内容。做到“四学”，即：学习政治理论知识，使全系统党员干部不断解放思想、坚持与时俱进、确立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政策理论水平和思想政治素质；学法律法规知识，提高全系统党员干部依法行政、依法管理的水平；学习经济理论知识，使全系统党员干部掌握市场经济运行规则，了解与市场经济相关金融、财政和管理等知识，提高服务经济建设的能力和水平；学习科学文化和业务知识，抓好学历教育，提升学历层次。学好计算机知识，使大家都能熟练掌握办公自动化的操作技能。

2、以创新思想政治工作方法为抓手，努力增强民政系统党组织的凝聚力。

强有力的思想政治工作是我们党的一大优势，做好思想政治工作是各项工作的政治保证和力量源泉。胡锦涛同志指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。因此，把以人为本的发展观念融入到民政系统思想政治工作中去，按照增强时代感，加强针对性、实效性、主动性的要求，大力推进思想政治工作内容、方式、体制和机制创新，是摆在我们面前的一项重要任务。目前，系统思想政治工作还存在着教育不深入、活动不经常、措施不具体、效果不明显等问题。这就要求局党委必须加大思想政治工作力度，着重做到三个“实在”。

一是了解人员思想状况要实在。在坚持正常的思想调查和考核的同时，把经常性思想工作做经常，可以实行党员思想业绩登记制度，每季度系统各支部对党员干部的思想和工作情况进行一次鉴定，并由党建宣教科统一收入归档，作为综合考评的依据之一。

二是教育引导方式要实在。对于党员干部带有普遍性的思想问题，可以通过定期集中教育的方式进行解决，及时统一思想，树立正气。针对党员干部自身存在的思想差异，广泛开展谈心谈话活动。可以实行定期约谈制度，各党支部领导每月定期找所属党员谈一次心，分管局领导每季度找党员干部谈一次心，主要领导每年找机关党员干部谈一次心，特别是在更换岗位、工作遇到困难时，家庭出现特殊情况、个人生病时，局领导找他们谈话，了解其思想状况，主动靠前帮助解决困难，对和谐稳定将起到积极的作用。

三是奖励激励要实在。大力表彰先进人物和单位，宣扬他们的先进事迹，用典型模范的示范作用弘扬正气，带动全局。对于业绩突出的的党员干部，优先提拔使用，放到重要岗位上锻炼。使全局上下逐步形成了争先创优、积极向上的良好氛围。

二、突出“民政为民”这个宗旨，建立健康、文明、和谐、高效的工作机制，努力开拓民政事业的发展空间

民政工作是治国安邦的一项重要工作，历来受到党和政府的高度重视。温家宝总理指出，民政工作要关心人民，反映人意，改善民生；民政工作要联系群众，做群众的知心人；民政工作要为群众办实事，解难题。其核心思想是民政为民。这也是我们党建工作的立足点和出发点。为此，民政部门的党建工作要围绕工作目标，通过完善组织设置、强化领导班子、优化党员队伍、健全活动阵地、开展主题活动、树立各类典型等方式，培养党员干部的敬业精神、创新意识，提升党员队伍的工作水平，为民政事业的发展提供强有力的组织保证。

1、从实现民政工作目标任务出发，增强党员干部的敬业精神。随着民政业务的不断拓展，民政工作点多、面广、线长，任务繁重的特点愈发突出，特别是具体、琐碎的业务常常使一些同志感到民政工作即枯燥乏味，又没有实权，更没有实惠。在这种情况下很容易产生功利思想和行政不作为。民政系统党组织应结合实际情况，通过组织学习先进人物、先进事迹，使同志们认识到只有树立起较强的责任感和敬业精神，才能真心实意为老百姓谋利益，才能在事业上有发展，才能对得起党员干部的光荣称号。

2、从实现民政工作跨越式发展的目标出发，培养党员干部的创新意识。随着经济社会的发展，民政部门在进一步完善社会救助体系、加强基层民主和政治建设、发挥民间组织突出作用等方面面临着很多困惑和难题，成为民政事业跨越式发展的瓶颈，解决这些问题的关键在于创新思维和创新招法。为此，党建工作必须与时俱进，创造性地开展工作。民政系统党组织应该紧紧结合民政工作发展实际，通过解放思想学习讨论活动、参观学习主题实践活动以及组织创新理论学习培训班等形式，深刻剖析和认真研究民政工作在管理体制、运行机制以及社会服务等方面存在的不适应经济社会发展的突出问题，认真汲取发达国家和地区民政工作的创新经验，力求通过创新党建工作促进民政工作的跨越式发展。

3、从完成党和政府赋予民政部门历史使命出发，提升党员干部的执政能力。党建工作的一项重要目的就是要提升党组织和广大党员的先进性，增强其凝聚力和战斗力，更好地履行民政工作职能。这些先进性和战斗力体现在工作中就是贯彻党的方针政策的执行能力。因此，党建工作首先要用党的创新理论和党的方针政策武装党员和广大干部职工的思想，增强他们履行民政职能的广度、深度和力度。其次通过优化结构、加强民主集中制和廉政勤政教育以及强化职能等措施切实加强党政领导班子和干部队伍建设，提高党政组织的决策能力、应变能力、创新能力和驾御能力，更好地统领民政事业发展全局。第三，通过深入开展讨论活动和各种卓有成效的活动，把广大群众动员和组织起来，把各个方面的智慧和力量凝聚起来,最大限度地调动和发挥广大群众的积极性、主动性和创造性,增强完成民政部门历史使命的自觉性和坚定性。

三、实现“相互促进”这个目的，建立党建工作与业务工作效绩双促进的科学体系，不断激发民政系统党建的工作活力

1、坚持明确责任，建立科学有效的领导机制。要走出机关党建工作只抓党的建设不抓业务建设的思想误区，纠正党建工作和业务工作“各守各的门，各干各的事”的两层皮现象。应大力推行领导干部“一岗双责”制度，使领导干部真正担负起抓党建和抓业务的双重责任。年初在制定工作计划时，各单位各部门都要认真筹划支部建设重点工作，半年和年终总结都要把党建工作作为一项重要内容来总结，领导干部年终述职时也要详细汇报履行党内职责情况。局党委应定期组织系统党支部正副书记集训，组织他们学习抓党建工作的基本常识，分析党建工作形势，交流党建工作经验，真正使民政系统党组织在发挥集体领导优势、抓大事议大事和领导支部全面建设、解决支部自身问题等方面的能力得到不断提升。

2、坚持客观公正，建立科学有效的考核评价体系。改革开放以来，我国进行了行政管理体制的持续改革，在变革观念、转变职能、调整组织结构、改革行为方式以及借鉴引进国际先进的管理体制、管理技术和工具等方面，取得了一定的效果，但是在对单位和个人的考核评价机制方面还处于探索阶段，特别是如何将业务绩效考核与党的工作考核有机结合起来，还是一个亟待解决的新课题。目前，大多数单位都实行了目标管理责任制，但从实际工作上来讲，考核的内容主要还是界定在业务绩效上，衡量干部的能力素质，主要还是看业务工作抓的好与坏。这就造成一些机关干部错误的认为党建工作是务虚的工作，没事的时候抓一抓，通知来了读一读，必要的时候讲一讲，使机关党建工作的领导、管理和教育职能没有真正发挥出来。作为民政局党委，应该按照上级要求，全面推行机关目标管理考核机制，有重点地拓宽对党建工作的考评内容，加大对党建工作的评分比例。在推先评优上，首先要看党组织是否健全，组织功能发挥如何，党员干部队伍建设水平如何。可以考虑，支部不是先进支部的科室、单位不能参加先进单位的评比，在组织上不能发挥模范作用的党员不能评为“优秀公务员”。这样，在全系统形成党组织的意识，形成用党的建设牵引中心工作的良好局面，机关的思想作风建设和业务建设也会呈现良好局面。

3、坚持任人为贤，建立科学有效的选人用人机制。党中央、国务院《关于人才工作的决定》中提出：“根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。目前各地方各部门都在积极深化党政干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔科学化、民主化、制度化进程。《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，为党政机关人才选拔任用提供了制度保证。同时对党的机关组织履行培养、选拔、推荐职能提出了客观要求。党的机关组织要根据《干部任用条例》的要求，在党政机关建立起一种以政绩为依据、民意为基础、竞争择优、规范有序的良好选人用人机制。针对党政机关不同岗位要求，不拘一格地识才、用才、育才，体现人才的发展性、多样性和相对性，积极探索新时期人才成长的规律，为决策部门和领导主动进言献策。作为民政局党委，应坚持把党员民主评议与干部工作业绩考核结合起来；把衡量干部的思想素质与业务素质结合起来；努力做到用良好的环境凝聚人才，凭优秀的业绩使用人才，用正确的机制激励人才，让综合素质考核优秀的干部在各自的岗位上发挥着中坚作用，为民政事业的健康发展作出贡献

2.创新思路抓党建 科学引领促发展 篇二

一、坚持党组织设置与企业组织架构紧密结合, 不断巩固党的组织基础

苏宁电器集团是三级管理模式, 即“总部-大区省级公司-地市级子公司”。总部直接管理大区, 负责决策的制定和执行情况的监督;大区直接管理子公司, 负责将总部的决策贯彻与实施;子公司负责执行和反馈。苏宁党委成立之初就决定依托这种管理模式, 建立党的组织架构, 即“党委-党支部-党小组”, 党委设在总部, 在大区建立党支部, 在子公司建立党小组。企业党的组织架构与企业行政管理架构相一致, 使大区党支部自觉地承担起对下属子公司党小组的管理, 管理的过程一致、目标一致、绩效一致, 保证了公司党委各项要求的贯彻和落实。同时, 在其它产业公司也都相继组建了党支部和党小组, 隶属总部党委管理。截至目前, 现在苏宁电器集团在全国子公司中已有党员4843名, 已组建党总支5个, 党支部70个, 党小组82个, 党组织覆盖率已达到100%。

本届集团党委委员由7人组成, 都是企业的高层管理人员, 负责总公司的人力资源、售后服务、生产加工、业务营运等工作, 来苏宁之前, 都有着丰富的党务工作经验。优秀的党委班子, 为企业党建工作的正常开展打下了坚实的基础。除总部党委办公室配备2名专职干事外, 集团党务干部上从党委书记下至党小组长均兼任公司行政工作。党委在党务干部的推选上严格把关, 本着“党务干部既要是党的事业的骨干, 也要是企业各项工作的骨干”的原则, 要求所有党务干部的任命都要在公司行政领导、集团党委委员以及广大党员和群众员工中征求意见;集团党委委员和大区支部书记一级还要征询集团董事会意见。对新任命的党务干部, 集团党委通过组织区域间党组织负责人经验交流、集中辅导授课等形式, 对其进行严格的培训, 进一步明确各自的职责和使命, 提高新任党务干部理论联系实际和开展党务工作的能力。

二、坚持班子建设与团队建设紧密结合, 不断巩固党的群众基础

2003年集团党委成立之初, 就提出了要在基层党组织和党员中开展创建先进基层党组织和争做企业优秀员工的活动。7年来, 从集团高管到基层一线, 先后有2000余名党员受到了集团的通报表彰。随着企业连锁化的发展, 集团制订了每年招聘1200名大学生的工作计划, 并提出了党员优先的录用原则, 为集团党组织不断补充高素质的新生力量提供了保证。

新党员进入集团后, 党委要求各地党支部、党小组做好新党员的接收工作, 加强对青年党员员工培养教育, 帮助指导他们尽快适应企业文化、掌握岗位技能, 同时, 做好预备党员的培养和考察、转正工作。近年来, 通过开展共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等活动, 集团党委每年都从基层党组织和党员中评选出一批先进党支部和100多名优秀共产党员, 并将他们的事迹在全集团广为宣传, 得到了广大员工的充分认可和称赞。通过学习教育, 申请入党的员工越来越多, 已有200多名员工递交了入党申请书。其中, 企业的中高层管理人员占30%, 基层管理人员占50%, 作业类员工占20%。党委对每个人的入党动机进行了严格的考察, 然后将其编入他们进行培养、教育, 让他们全面提高对党的认识, 感受党组织的关怀。

每个党员都是党组织的一份子, 一言一行都代表党员的形象, 也影响着党的形象。集团党委坚持把党员的教育管理工作作为团队建设的一项重要内容。一是通过召开视频会议的方式对广大党员进行党课教育, 党委选聘了自己的党课教员, 每年至少召开两次全国视频党课, 组织广大党员学习重要文件、相互交流研讨。各支部也因地制宜开展党课教育。二是不定期编辑企业党务信息:《苏宁党务工作信息》, 通过企业先进的协作管理平台, 向广大党员干部和党员员工传达上级党委的重要决策和指示, 介绍企业党建工作的最新动态, 分享其他党支部、小组的工作经验和心得等, 使得广大党员能够与时俱进, 不断增强自身的党性修养。三是要求所有党员密切联系群众, 及时反映群众的意见和要求, 主动联系相关部门, 解决群众最关心的问题。通过有效的教育管理, 使越来越多的优秀党员走上了领导岗位, 成为企业的中坚力量, 集团党组织的凝聚力、号召力也得到了不断增强。

三、坚持党建深化与企业发展紧密结合, 不断巩固党的工作基础

发展是党执政兴国的第一要务, 集团党委成立后, 始终把促进苏宁科学发展作为首要任务。一是注重教育引导党员树立正确的利益观。当个人利益与企业利益发生冲突时, 要求党员为企业着想, 服从企业安排, 把本职岗位当作个人成长的事业平台, 而不是谋求生存的职业平台。比如, 每年夏季大忙来临时, 集团党委号召广大党员积极投入旺季促销活动, 许多党员主动要求到最繁忙、最辛苦的一线工作。大忙过后, 他们仍然放弃休息, 继续投入到日常工作中去。一些党支部利用周末时间, 在商场一线设立“党员服务岗”, 为群众提供细致、贴心的服务, 赢得了顾客的赞扬;一些党支部还组织党员帮扶社区困难家庭, 免费上门维助, 树立了企业的良好社会形象。二是适时、适当、适度安排组织生活。苏宁电器集团是全国连锁企业, 党员职工出差频率较高。因此, 党组织生活在时间安排上, 不强调每周或每月必须过一次组织生活, 而是结合企业特点, 提出在某一段时间内不少于一次组织活动;每次活动的时间也不作硬性规定, 而是因事制宜、可长可短, 保证完成预案即可。在内容安排上, 党委提出指导性和规定性两种要求, 指导性要求注重特色, 规定性要求狠抓重点。在到会率上, 不求全体参与, 但求全面覆盖, 每次组织生活有超过半数的党员参加即可举行, 但活动内容、工作要求, 党支部和党小组要告之每一名缺席党员, 并征求他们的建议和意见。党委成立以来, 每年都结合上级组织部门的要求和公司的公益活动, 提出党建工作和党务活动的主题。比如, 2006年, 提出了“1+1阳光行———社区志愿者行动”等。同时, 苏宁还充分利用公司的OA系统、邮箱系统、视频系统开展党务工作, 推动了党务工作信息化建设。三是主动争取业主和董事会的支持。集团党委坚持把争取业主和董事会对党建工作的支持作为党委工作的一项重要内容。比如, 集团党建工作计划、重大活动的组织策划, 党委都以书面形式报董事长阅示, 认真采纳其反馈意见;公司评选“优秀党员”, 党委先筛选各支部的报送人选, 并将筛选结果报送公司人力资源部征求意见, 尽量与公司绩效考评相一致;日常工作中, 党委注重与各大区、子公司的高层领导沟通、探讨如何使业务与党务“两手抓、两促进”。这一系列举措得到了公司行政领导的充分认可。在每年的年终总结大会上, 集团董事长都会认真评价集团党委一年来的工作情况, 并对下一年的工作提出新的要求和希望。

3.创新思路抓党建 科学引领促发展 篇三

公司党总支始终恪守“为员工谋福祉,为企业谋发展,为社会添财富,为党旗添光彩”的理念,深入贯彻落实科学发展观,以“党建工作不断加强,企业效益不断增长,公司形象不断提升”为目标,团结带领全体员工“解放思想、实事求是、与时俱进、改革创新”,从而取得了党建成果与企业效益双丰收。2006年6月,公司党总支被平顶山市委命名为“先进基层党组织”,2007年6月被市委组织部授予“企业党建示范点”,2007年7月公司被市委、市政府命名为“优秀民营企业”,2008年5月被市委、市政府授予“和谐企业”,2008年6月被新华区委评为“先进基层党组织”,2009年7月被新华区中小企业服务局党工委评为“先进基层党组织”,2010年6月被中共河南省委组织部评为“全省‘五好’基层党组织”,被新华区委评为“先进基层党组织”。

一、与时俱进抓改制

九方圆公司成立于1957年10月,改制前是享誉鹰城的明星集体企业,2000年被命名为河南省轻工集体经济单位,2001年被命名为全国二轻系统先进集体。改制是时代潮流,也是生存所迫。当时,公司业务萎缩,举步维艰。是抱残守缺、坐以待毙,还是改革创新、浴火重生?公司党总支于2000年年底酝酿企业改制。尽管先后归属过市集体工业联合社、市工业局、市二轻局、市轻化局、市经贸委,但该公司一直没有戴上“国营企业”或“国有企业”的帽子,而集体企业所有的“自有产权、自主经营、自我管理、自决分配”的性质,却得不到落实。为恢复集体企业的本来面目,公司领导班子在征得职代会同意的基础上,于2002年3月向当时的主管单位平顶山市经贸委提出对公司进行改制的意见,决定实施改制。

二、改革创新搞党建

公司由集体改为民营后,员工变成了股东,在职干部变成了董事,九方圆党组织的领导模式、活动方式如何尽快适应新经济体制?党总支决心创新工作体制机制。为保证企业党组织在改制中不被撤并、企业党建工作在改制时不被削弱,企业党组织在改制后地位得到确保,队伍得到壮大,阵地得到巩固,作用得到有效发挥,该公司一是将党组织的地位、作用、阵地、活动、经费等纳入公司章程。二是在组建公司领导班子时实行“双向进入、交叉任职”。公司董事长、总经理兼任党总支副书记,党总支书记兼任常务副总经理,党总支委员兼任副总经理,各党支部书记及有关成员担任中层行政或业务领导职务。“一人双岗”、“一担两责”的实施,确保了党建与经济发展同轨并行,保证了党建与经营双管齐下。三是针对新时期党建工作的新特点实行党政干部联席办公制度,党务政务工作相互渗透、协调安排。这样既有利于党政干部及时沟通、相互制约,又有效克服了政治工作和经济工作相互脱节的“两张皮”现象,并很好处理了“中心地位”与“核心地位”的关系。

为适应新形势对党建工作的新要求,根据新时期党建工作的新变化,党总支积极探索、努力创新,逐步建立并初步形成了党员意识强化机制、党员教育培训机制、党员能力增长机制、党员进步激励机制、党员行为约束机制、党员队伍优化机制。为使广大党员“坚定理想信念、拓展知识视野、增长工作才干、提高综合素质,更好地推动科学发展促进企业和谐服务群众”,党总支创新教育手段,改革培养方式:一是结合“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动、深入学习实践科学发展观活动,邀请专家学者开办讲座,将党员和入党积极分子集中起来进行专题系统培训。二是坚持典型引路,以身边人教育身边人,人人当教员,大家受教育。三是“走出去”,组织党员到革命传统教育基地和新城区建设工地参观学习,使党员向后看,继承革命传统;向前望,紧跟时代步伐。四是按照上级党组织部署,结合企业工作和党员思想实际,利用每月16日的党员活动日、政治理论学习日,开展演讲比赛、知识竞赛,寓教于学、寓教于乐。五是在商户中发展党员。公司党总支注重在商户中和一线职工中选拔表现突出的骨干,进行重点培养和教育,把进步快、符合条件的同志发展成党员。在商户中发展党员在全市也是第一家,解决了党员的流动问题,确保了社会的稳定。六是结合党员自身岗位和能力特长,开展党员承诺、结对帮扶、义务劳动等活动。党员教育内容丰富、活动形式鲜活,既陶冶了党员的高尚情操,又增强了党员的能力,有力地推动了企业各项工作健康有序开展。

在上级党组织的领导下,九方圆党总支做到了组织机构没有撤并,党员队伍没有解散,活动阵地没有丢失,党员意志没有消沉,党建工作没有疲软。正因为党建工作一直是公司的一大政治优势,是公司发展改革的旗手和竞争制胜的中坚力量,所以公司改制后,党建工作不仅没有削弱,而且得到了加强。党建工作经验被兄弟单位广泛移植,受到河南省委组织部的肯定和表扬。

三、以人为本建和谐

公司党总支为创建和谐企业,尽可能多地消除影响企业改革、发展、稳定的不和谐因素,有针对性地不断调整和创新构建和谐企业思路、方法、途径,以达到企业经济效益、环境效益和社会效益的统一,不断实现新的和谐。

为提高职工的整体素质,建设学习型企业,公司党总支先后购进《党建论》《感恩的心》《团队精神》等书,分发给员工自学;请专家到公司讲课或组织员工外出参观考察,开拓员工视野;每个月均进行两次集中政治理论学习或形势政策教育,公司领导面对面为员工解疑释惑;利用党员现代远程教育网,有针对性地定期播放电教片,让员工在思想境界、道德情操、工作态度、工作方法、工作作风上都受到教育和启迪;年终组织一次考试,以检验职工的学习效果。

公司党总支除了组织公司职工学习外,还通过广播站、宣传栏、升国旗仪式、文艺汇演联欢、运动会等,培养员工的团队意识,培育团队精神,塑造健康向上、科学文明的企业文化。为使入驻商户融入九方圆这个大集体,公司将他们视为正式员工,除为他们统一配备夏秋两季工装外,公司的政治学习、业务培训、文体活动、党员发展都对他们开放,使他们拥有“来到九方圆,像家一样暖”的亲切感受。

近年来,随着公司的发展、效益的提高,公司党总支一方面支持企业,为促进企业的可持续发展而增加资产积累,一方面引导公司董事会不断改善员工的学习、办公条件,增加员工收入,提高福利待遇,让员工真正享受到改革和发展的成果。2005年以来,公司每年都承诺为全体员工办理普涨工资、外出旅游等十件实事,到年底全部兑现。

对于离休干部,公司为他们办理了专项医疗保险,每月为每人缴1600元的保险,吃药住院实报实销。对于离退休干部,公司为他们订“两报一刊”,每逢春节登门慰问。对于退休职工,每人每月给予150元生活补助,送上公司关怀。坚持每年为在岗职工发放价值数千元的劳保用品。关心女工,坚持每年为她们体检。凡职工伤病、住院,不管在职退休,公司领导都要带上礼品前往探望。职工家的红白大事,领导都会亲自到场,帮忙操持。职工家庭遇到不幸或生活困难,公司都会及时慰问,给予适当救济。

公司党总支在关爱员工的同时,为塑造良好的社会形象,坚持引导企业员工为社会奉献爱心,以善举感动鹰城。一是捐助希望工程,先后向宝丰李庄乡杨树沟小学投资2万多元,帮助改善办学条件;二是救助困难大学生,先后资助8000余元;三是为汶川地震灾区捐款3万多元;四是向失学女孩陈亚丹捐款2000元;五是组织全体员工及商户向公司困难职工董炳炎捐款……九方圆也由此获得了社会赞誉。

“外圆内方,商运久长”,“内方外圆,平稳向前”,“方向正确果硕圆,九方同心好梦圆”。改制后的九方圆公司加强了企业党建工作,坚持实施“优质服务、优化管理、优美环境”的“三优”企业工作标准,深入开展了“努力创新思维模式、努力创新工作方法、努力创新工作局面、争做优秀党员、争做优秀员工,充分体现爱岗敬业、无私奉献”精神的“三二一”活动,从而实现了“公司的经济效益进一步提高、员工的收入进一步提高、员工的综合素质进一步提高、管理水平进一步提高、九方圆的知名度进一步提高、公司的各项费用逐步降低”的“五高一低目标”。2009年,九方圆公司营业收入达1000多万元,实现利税100多万元,资产总值达2000多万元,员工工资及时足额发放。

在做好公司商城经营管理的同时,九方圆公司又投资筹建了河南九方圆文化艺术传播有限公司,该公司是集文化艺术品营销策划及宣传推介为一体的资源整合型企业,荟萃名窑汝瓷、钧瓷、青花瓷、彩陶、黄河古陶、木雕、龙泉剑以及旅游特产等,为艺术品厂家和顾客搭建销售平台,为平顶山市文化事业发展作出了贡献。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。九方圆公司党总支在今后的工作中,积极深入贯彻落实科学发展观,继续加强企业党建工作,进一步加大改革创新力度,力争将企业做大做强,为平顶山经济社会“又好又快发展,率先实现中原崛起,走在全省前列”作出应有的贡献。

4.创新思路抓党建 科学引领促发展 篇四

提高素质促发展

干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分，是提高干部执政能力和科学发展能力的一条重要途径。几年来，平川区始终按照胡锦涛总书记“联系实际创新路，加强培训求实效”的精神，紧紧围绕“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的要求，以实现“培育特色产业、加快城市转型、打造经济强区、推动科学发展”为目标，用开放的思维拓宽视野，用创新的思维探索路径，用发展的思维务求实效，从干部教育工作实际出发，通过开展大规模、多形式、多层次、多渠道教育培训，有效地促进和保证了干部队伍整体素质的提高，为全区经济和社会各项事业的健康发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

一、适应时代需要，创新培训理念

为适应全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的时代要求，不断地用最新的理论成果和科技成果来武装广大干部，我们在干部教育培训上树立了“三种”观念。

一是树立了“终身教育”的观念。积极做“终身教育”的倡导者和推动者，要求干部教育培训部门做“终身教育”的推行者和实施者。在培训教育中引导广大干部中努力戒除把学习和工作对立的观念，戒除把实践等同于学习的观念，戒除把从实践中学习、积累工作经验等同于“终身教育”的观念。自觉把干部终身教育作为一个体系来构建，积极探索通过各种有效方式把学习要 求和考核延伸到干部工作生活中去，强化干部终身教育的观念，使之成为一种自觉，把终身教育的理念努力渗透到教育培训规划、教材、教学、考核等各个环节，做到全局在胸，防止图形式，走过场。

二是树立了“全员教育”的观念。执政能力的提高，来源于干部队伍整体素质的提高。“全员培训”是党中央的一贯要求，党的十六大报告提出了“建设学习型政党”的目标，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出了“大规模培训干部”要求，《干部教育培训工作条例》也提出了“全员培训”的原则和“干部教育培训面向全体干部，创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件”的要求。落实“全员培训”的要求，第一着力解决好各个层级干部教育机会的公平问题，重视基层干部、普通干部的培训，防止职级低、基层干部被忽视，长期受不到教育培训；第二着力解决好工作与教育的问题，一些关健岗位的干部由于工作的原因，极少参加培训，或者即使参加培训，也只是报个到，“空位”学习，而一些非领导岗位或相对闲职的岗位则成了“培训专业户”，凡有学习培训，就被派往参加。因此，干部教育部门要着眼全局，给全体干部以公平的教育培训机会，充分利用教育培训资源，在干部队伍整体素质提高的基础上突出培训的重点。

三是树立了“全面发展”的观念。始终把提高干部的素质和能力作为干部教育培训工作的永恒主题。从过去偏重知识文化素 质的提高转变为强调全面发展，提高干部的综合素质，从单方面提高干部素质转变为强调素质提高和能力培养相结合，积极探索素质与能力相结合的教学新模式、新渠道、新途径，推动教育培训工作改革创新，努力提高广大干部特别是各级领导干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力，培养一支新形势下能适应党的事业发展需要的干部队伍。

二、注重能力提高，创新培训模式

我们坚持“带头问题来学习，拿着成果去实践，”、“不仅要学会，而且要会学，关键在应用”的干部培训理念，围绕大幅度提高干部队伍素质和执政能力这个目标，不断探索干部培训新模式。

一是在培训目标上，突出实效性。着重培训干部队伍具有“四种”能力，即一要具有善于学习的能力。坚持用学习清除“知识瓶颈”、“能力危机”和“本领恐慌”，坚持以科学的理论和坚定的理想信念武装头脑，不断增强从政治上观察、分析和解决问题的能力；二要具有科学决策能力。通过培训学习，增强发挥班子集体领导决策作用的意识，不断完善科学决策机制。普通干部既按照分工切实履行自己的职责，又关心全局工作，充分集中民智，各司其职、各尽其责，合心、合力推进各项事业向前发展；三要具有抓班子带队伍的能力。通过培训学习，强化了党员干部特别是领导干部抓班子带队伍的能力，努力建设“为民、务实、清廉、团结”的好班子和“求真务实、执政为民”的好干部，为全区各项工作贯彻落实取得实效奠定了基础。四要具有干工作抓落实的能力。坚持落实责任、抓住重点、督促检查的原则，通过学习培训使党员干部逐渐养成说实话、办实事、求实效，脚踏实地的工作作风。

二是在培训方法上，突出灵活性。紧紧抓住干部培训属于成人教育的范畴的特点，努力解决学用脱节的问题，遵循成人教育的内在规律开展培训工作。首先要在时间安排上切合实际，突出以岗位自学为主，以集中调训、参观考察等为必要形式开展日常培训。其次在培训形式的选择上，突出教育培训的可接受性，改变“灌输式”、“填鸭式”的单向教学方法，积极开展研究式、体验式等教学方法，突出学员的参与、思考和交流，从而促使理论、知识更好地实现向素质和能力的转化。

三是在培训内容上，突出针对性。改变过去干部教育培训“教师给什么，学员接什么”和“撒胡椒面”的做法，坚持以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，做到两个“贴近”，即贴近中心工作，贴近干部需要，坚持以学员为主，突出改革发展过程中参训干部的自身需求，切实做到“干什么、学什么”、“弱什么、强什么”，“缺什么、补什么”，努力做到按需施教、分级分类，防止领导干部和普通干部一本书，公务员和专技人员一堂课，做到干部培训难易有别，各有侧重。四是在培训对象上，突出层次性。根据干部队伍的工作性质、行业特点等将培训对象主要分为党政干部队伍、企业经营管理人员队伍、专业技术人员队伍和村干部队伍四类，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的培训方针，分别制订了培训的要点和重点，做到不同层次、不同岗位开展分类培训，逐步形成分类别、划层次、全面提高的培训格局。

三、立足实际要求，创新工作思路

一是着眼于增强执政意识和提高执政能力，切实抓好领导干部的教育培训。按照建设高素质领导班子和干部队伍的要求，主要围绕执政条件和社会环境的深刻变化，以强化把握区委中心工作能力、实战能力、创新能力、战略思维培训为重点开展培训，在学习培训中研究解决平川在城市转型、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中的带有全局性、战略性的重大问题，提高驾驭社会主义市场经济的能力；提高提高贯彻党的路线方针政策和总揽全局的能力；提高认识和处理各种社会矛盾、构建社会主义和谐社会的能力。

二是着眼于事业发展的长远需要，努力抓好中青年干部的培训。按照中央关于“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的方针，以培训能够担当新世纪接班人的重任为目标，狠抓理论学习、实践锻炼和教育管理，努力使他们在“政治上靠得住，业务上有本事，综合素质高”上下功夫；努力使他们在提高马克思 主义理论水平、思想修养水平放为人民服务的本领上下功夫；使他们善于从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。

三是着眼于提高干部干事创业、履行职责的能力和本领，集中抓好现代知识培训和岗位技能培训。加强党的建设，提高党的执政能力建设，各级干部既要有坚定的政治信念，又要具备为人民服务的真才实学和干事创业的本领。一方面广泛开展了以市场经济理论、现代管理知识、现代科技知识、法律法规知识和金融、外经外贸、外语、计算机应用等方面知识为主要内容提要业务培训和各类新知识培训；另一方面结合各级干部承担的不同职责，有针对性地确定培训内容，开展岗位技能培训。党政主要领导干部以政治理论和现代知识为主，侧重于路线、宗旨教育和管理创新、思维创新培训；一般领导干部以政治理论和分管工作的业务知识为主，侧重于大局意识、服务意识的教育和业务知识的培训；企事业经营管理者以市场经济理论、法律法规为主，侧重于科技兴企及企业管理的培训；年轻后备干部以基础理论和业务技能为主，侧重于理想信念教育和实践知识的培训，努力使培训与学员的需求相一致，切实提高各级干部干事创业的能力和履行岗位职责的本领。

四是着眼于经济结构战略性调整，突出抓好企业经营领导人才和专业技术人才的培训。对于企业经营管理人员队伍，主要是围绕深化国有企业改革、促进产业调整、形成核心竞争力等要求，突出抓好企业领导人员的战略规划、资本运营、风险控制、社会责任、企业文化建设等方面培训。对于专业技术人员队伍，主要是围绕我区科教兴区、人才强区战略的需要，确定由行业主管部门负责培训、学时认定、登记，并选派一定数量的专业技术人员参加省、市或发达地区组织的业务培训或专业进修，切实提高专业技术人员的理论水平和业务素质。

五是着眼于社会主义新农村建设的需要，重点抓好村干部队伍培训。一方面积极组织地本区专技人员或外聘专家为村干部及村民提供经营管理、产业规划、生产技术等方面的培训指导和服务，另一方面积极采取与省委党校和高等院校联合办学的方式，举办村干大专班，使90名村干部取得大专学历，保证每村至少有一名大专学历的村官，努力建设一支有知识、会管理、懂经营、能带领群众提高生产生活水平的村干部队伍，为实现社会主义新农村建设战略目标提供有力的人才支持。

四、完善制度体系，创新培训机制

一是建立和完善三级联动的领导协调机制。区委建立以分管干部的副书记为组长的干部教育培训领导小组，负责对全区干部教育培训的宏观规划和指导；区委组织部建立由区委常委、组织部长任主任的干部教育培训协调中心，负责对全区干部教育培训工作综合协调、督促指导和考核评估；承担干部教育培训任务的相关职能部门建立干部培训联席会议制度，交流经验，查找不足，共同推进干部教育培训工作。二是建立和完善规范有序的培训运行机制。实行干部调训“一套权限”。按照分级分类培训的原则，划定培训事权，不同层次、不同级别的干部到不同的培训机构接受培训，确保干部调训不重复、不错位。实行办班审批“一套程序”。相关职能部门办班必须按照干部管理权限，提前一个月报区干训协调中心审批，坚决从源头上杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”现象。

三是建立和完善奖惩结合的干训动力机制。探索推行学分管理制度，对干部参加各类培训、在职学习、学历教育以及学习成果进行学分量化，并赋予一定的分值,通过考试和考核等手段确定学分,检测和评估干部培训学习效果。对于完成培训任务的责任单位和达到学分要求的干部，在评先树优和晋职晋级中适当给予倾斜。对于没有完成规定培训任务的单位，取消当年评先树优资格，对于达不到学分要求的干部，考核不能确定为优秀等次。

四是建立和完善干部教育培训与使用引结合制度。首先建立健全训用结合考核激励机制。重点考核其参加培训期间的表现、学习成绩和党性锻炼等情况，作为提拔、考核的“第一道工序”，使学习真正成为各级干部提升素质能力的内在需求和不懈动力。

5.创新机制抓党建抓好党建促征管 篇五

xx市国家税务局

近几年以来，我们xx市国税局坚持以党的十五届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级主管部门关于党建工作的部署，以党组织的政治核心作用为支撑点，围绕征管抓党建，抓好党建促征管，使石首国税系统在精神文明创建、规范行业行为、增强队伍素质、提高征管质量、促进收入增长等方面均取得了明显成绩，行业面貌焕然一新。

2004年，面对总体税源持续低迷、新办企业税源增长缓慢、税收政策变化导致收入进度滞后等不利因素，我们积极探索新思路，采取多种有效措施，共组织税收收入xxx万元，占荆州市局下达计划的xxxx万元的x%，超收xxx万元，比上年同期增收xxx万元，增长xx%。2005年上半年又完成税收收入xxx万元，超额完成了xx市局下达的“双过半”考核目标。

随着税收任务的完成，全局国税系统的各项工作成绩也硕果累累，获省、地、市文明创建工作表彰考核多项殊荣：市局获省级文明单位称号，被省国税局、省人事厅联合授予“全省国税系统先进集体”荣誉称号，被省精神文明建设委员会、省国税局表彰为“全省国税系统精神文明建设先进单位”，市局机关被省综治委评为“安全文明机关”，国税系统被荆州市文明办评为“安全文明系统”，在xx市人民政府组织开展的2004“三服务”评议活动中我局获全市“十佳服务部门”。这一系列的成绩取得，充分展现了石首国税人健康向上的精神风貌，也显示了党建工作无穷的生命力。

立足发展建班子

过硬班子成为税收征管出胜的关键

(一)机制创新为魂，高质量健全组织建设。

针对去年“三位一体”改革后、机构设置和人员配备发生变化的实际，我们通过认真考察，依照程序，及时调整和健全各党支部组织，按有关规定，对原11个支部的支委进行了改选，确保了党组织机构健全和各项工作的顺利开展，同时坚持标准，依照程序，发展新党员，对预备党员严格考察，按期办理转正手续，保持了党组织的活力。为了引入科学的管理方式，我局还建立健全党员基本情况信息库，将全局系统党员的基本情况及党费收缴情况以支部为单位输入微机，进行信息化管理。

支部是党的最基层组织，为了让这一级组织能充分体现先进性，我局党组十分注重对基层支部的党性培育与成员的理论培育，通过对邓小平理论、江泽民总书记重要讲话、“三个代表”等理论学习，时事政治及业务知识学习，加强支部自身建设、思想政治工作、党员教育管理、精神文明建设、党务日常工作等方面的考核，基层党支部的规范化、制度化建设水平有了明显的提高，党员的党性意识迅速增强，党支部的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用得到有效发挥。

为了规范党支部工作，局党组拟定并下发《xx市国税系统党支部工作规程》，明确支部工作职责，明确支部书记、支部委员及党小组长职责，明确党支部委员会的集体领导，利于集中智慧，民主决策，防止专断，避免失误。同时，通过规程，制订党支部组织生活、支委会议、支部学习、党课教育、报告工作、支部民主生活会、党员汇报、民主评议党员等一系列制度，确保了支部工作的规范化、系统化、科学化。

（二）理论洗脑为本，高标准提高领导水平

用正确的理论武装头脑，是我局党组开展党建工作的根本。去年“三位一体”改革后，局党组及时提出了加强自身建设的4条基本要求，并把学习放在首位。在工作时间紧、改革发展任务重的情况之下，各党支部始终把政治理论学习作为加强党的思想政治建设的首要任务来抓，坚持每周四开展集中学习，仅今年半年来，就学习了江总书记的“三个代表”重要思想、“5.31讲话”以及中共中央颁布的《公民道德实施纲要》等内容，对以上每项学习内容，及时下发通知，提出学习要求。在学习方法上，采取集中学习与个人自学、集中辅导与专题讨论相结合并对重点和难点列出专题，要求各支部集中组织学习与讨论，获得了较好效果。通过政治理论学习，领导水平得到迅速提高，工作思路得到拓宽。

（三）廉政建设为制，高起点加强干部管理

反腐倡廉是保证国税干部依法行政的重要基础，是加强税收征管力度的重要保证，是确保税收收入圆满完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必须切实加强干部队伍的教育管理。近两年来，局党组加大了党员干部教育管理的力度，促进了干部队伍党风廉政建设，从而树立了良好的国税形象。

开展批评与自我批评，扎实反省，是我局党组开展廉政教育的重要举措。局党组要求每一名国税干部认真对照“三个代表“的要求，从思想上、观念上、行动上认真总结、扎实反思，提出自己在工作纪律、职业道德及廉政纪律等方面存在的不足，进一步增强反腐败的自律意识和防范能力。同时，年初与各单位负责人签订《廉政工作目标现任状》，做到事前防范、事中监督、事后查处；由纪检监察部门与基层兼职监察员、纳税人签订《监督国税工作人员廉洁办税协议书》，开展执法水平及行风评议；并严格制度，加强内部管理。这一系列的防范措施，确保了国税干部队伍的廉洁性。

坚持党风促行风

优良行风成为税收征管增量的基础

（一）党风建设的加强是国税形象展示的根本前提

市局党组坚持用党风建设促税收征管行风，从而树立起了良好的国税形象。

通过按照“德、能、勤、绩”的标准，按照自评、群众评议、领导评议相结合的程序，对每一名国税干部进行考核，对其全年的执法情况进行检查，对廉政纪律进行综合检查，有效地纠正了行业不正之风；通过广泛开展“开门评税”、“开门评行”活动，层层邀请特邀监察员加强社会监督，认真参与全市行风评议活动，使部门工作得到了社会的充分首肯。2003年，在xx市60多家单位参评的行风评议中，xx市国税局排名第x，有力地印证了在社会上的良好形象，确保了行业新风的弘扬。

（二）岗责体系的完善是工作效能增强的制度保证。

将岗位与责任紧密挂钩，并严格完善岗责体系，是工作效能不断增强的制度保证。我门实行首问负责制，要求每一名国税干部对纳税人员和来访人员，以党性和高度的工作责任感热情接待，对合理要求，及时、准确、实地、现场解决处理，对职能范围之外的，积极协助解决。同时实行违纪责任追究制度，对以权谋私或故意刁难而有损国税形象者，一经发现，是领导干部的，就地免职，是一般工作人员的，下岗半年，严重者直至辞退；对监察员的补助、奖金，与本单位的廉政成绩挂钩；对在工作纪律方面出现严重问题的单位，实行连带责任追究和一票否决制，强化领导干部“一岗两责”和一般干部相互监督的意识。

围绕“金税工程”的建设，xx市国税系统更建立了十分明确的岗责体系，对此辅之以相配套的责任考核办法，签订了《金税工程工作目标责任状》，完善了《金税工程岗位责任制》、《数据录入传输操作办法》等7项制度，规范金税工程的岗位操作，确保各个子系统的畅通运行，2004年，市局因此被省国税局表彰为“全省金税工程建设先进集体”。

（三）行业作风的转变是执法水平提高的有效切点

通过狠抓文明创建，带动了行业作风的转变，征管执法水平由此得到显著的提高。

我们以理论教育为指导，不断引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观和价值观。从2000年元月至现在，系统利用党员电教室和文明市民学校分别举办各种培训30多场次，培训人数达到1300多人次；充分发挥文明创建活动的凝聚作用，在全系统广泛开展创文明单位、创文明系统和争创“青年文明号”的活动。目前，全系统已有7家单位建成了省级和市级文明单位，涌现出了一批省级和市级“青年文明号”集体。通过将文明创建活动融入到日常税收工作之中，起到了“内强素质、外树形象、育人育德、树立新风”的作用。同时，通过丰富多彩创建活动的陶冶和先进典型的激励，xx市国税系统税务干部职业道德和思想道德建设不断强化，行业作风不断转变。小到文明用语，大到服务承诺制度，无不如和煦春风，荡漾在纳税人的心头。近3年来，从纳税人给城区办税厅签的意见簿上显示，98%的办税人员以其优良的办税服务态度和较高的执法水平获得优秀评价。

抓好学习育人才

综合人才成为税收征管创新的保证

（一）倡学习风气，拓知识领域

思想是行动的先导，我们认为，增加税务人员的危机感、紧迫感和使命感，就可以激发学习的积极性、自学性和主动性。及时制定、完善教育培训方面的相关办法、规定，就能使学习不流于形式。为此，市局党组制定了严格的学习培训制度规划，确保每个税务干部的学习能够循序渐进，学有实效。在读书学习的同时，局党组积极组织开展《征管法》、《行政处罚法》、“金税”工程、网页制作、“wto”知识、“ctais”业务等系列培训，采取集中辅导与个别辅导相结合，并通过编写简报，个人撰写心得等多种方式促进交流，使干部在依法行政能力和其他法律意识上得到增强，不断拓展了知识面。

（二）重人才战略，掘发展潜力

市局党组始终将人才培养当作一项重大战略举措来抓，收到了较好的实效。

在干部队伍建设的过程中，我们十分注重对青年干部的培养和选拔。青年人在我局干部队伍中占有相当大的比重，加上税收工作政策性强，实际工作对干部知识素质和能力素质要求严，因此，我们刻意培养和造就一批有大专以上学历的知识型青年干部。这一举措在青年人中形成了一股强大的冲击波。求知识，求学历形成风气。目前通过函授、自修和电大取得和提升学历的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有两位干部为提高岗位专业能力，自费到大专院校进修，我们欣然允诺为其保留岗位，并发给基本生活费。

中层干部在青年人的紧逼下，又一次发起求学的冲刺，有xx人拿下专科文凭又获得本科学历。进入壮年的干部也不甘示弱，争学历，学电脑，充实知识。尤其是利用业余时间学电脑的干部日渐增多，为便于学习，我们与一家电脑公司达成协议，为他们专门开辟夜班。

在这一求知求学的热潮中，我们局班子成员也率先垂范，有3人已经获得本科学历，另两人仍在攻读之中。近年来，在省局组织的“五项能手”竞赛评比中，市局先后有21人次分获征管、稽查、计会、计算机、写作能手等岗位能手称号，其中有2人获省级双能手，并有11 人被推荐选入荆州市国税局人才库,成为了业务骨干和税收征管的中坚力量。

人员素质的提高促进了税收征管质量的提高和征管改革的深化与发展。在征管改革的深化上，高陵分局和东升分局积极探索，分别在团山寺镇和东升镇推行银行代收税款制度，实行了税银联网,在焦山河乡、久合垸等偏远乡镇推行按季征收办法，有效地推动了税收征管体制改革，促进了征管效率的提高，大大地节约了税收工作成本；在征管发展上，我们先后在全市加油站、大型超市、服装市场、迸药批发站安装了税控收款装置。通过税控收款机的推行从源头有效地遏制了偷逃税行为，加强了商品流通领域的税收征管。

6.围绕发展抓党建 抓好党建促发展 篇六

抓好党建促发展

——陕西通运专用汽车集团有限公司党总支

陕西通运专用汽车集团有限公司成立于1985年，位于蔡家坡经济技术开发区，主要从事特种车、环卫车系列专用车、旅居房车、智能立体车库及汽车零部件的研发、制造、销售等业务。企业设立党群工作部专门负责党建工作，下设2个党支部，党员41名。

近年来，企业党总支按照“抓党建、聚合力、促发展、筑和谐”的思路，创新方式，以巩固“评星晋级，争创双强”五星级党组织标准化为载体，围绕“党建领航，匠心智造，圆我民族汽车梦”的党建工作理念，以“传承周礼优秀文化，弘扬社会主义核心价值观”为主线，大力推进“两学一做”常态化制度化。实施“鸿雁、铸魂、创新、反哺”四大工程，充分发挥党组织服务企业发展的政治核心和政治引领作用，强基固本、共融发展，不断拓展党建影响力，强化党建凝聚力，提升党建助推力，实现党旗红，企业兴的互动双赢。2016年实现销售收入2.1亿元，利税1523万元。企业党总支先后荣获陕西省“五星级非公有制企业党组织”、“非公有制企业优秀基层党组织”，宝鸡市“非公企业标兵党组织”、岐山县“先进基层党组织”、“先进党组织”等十多项荣誉称号。

一、强保障、优环境，多种途径集聚党员人才

始终围绕“人才价值决定企业价值”的工作理念，在引才、用才、留才上下功夫。集团公司现有本科以上学历员工156人，占职工总人数的30%以上，专业技术人员103人，占职工总人数的20%，其中：高级职称9人，中级职称69人，初级职称41人。与陕西理工学院、西安理工大学、哈尔滨工程大学汽车学院建立校地合作关系，并成立了西安理工大学岐山研究院。

近年来，通过不断完善人才培养、激励、关怀机制，共选派多名技术人员到广东、湖北、山东、湖南、西北地区等地学习先进的设计理念、前沿技术、生产工艺等，不断提升产品竞争力。用真心服务人才，真情凝聚人才，真诚打动人才，全面营造尊重知识、尊重人才的工作氛围。先后自主研发非公路宽体自卸车、油田特种车、环卫车、专用车、汽车零部件等六大类17系列产品。共完成大型运输平台全自动控制系统、野战3D打印车、应急救援修理车等项目成果，集团公司获得陕西省高新技术企业、省级技术中心等多项奖项。

二、建平台，强示范，多种载体发挥党员模范作用

公司着眼于让党员人才特别是高端党员人才、突出党员人才在企业发展中发挥更大作用，通过各种载体和途径，让他们找到展现自我价值和体现先进性的舞台。一是在工作岗位上树牌子创示范。组织开展“党员示范岗”、“党员创新岗”等活动，通过给位子、压担子和树牌子等方式，使企业党员骨干在日常工作岗位上钻研业务、精通技能，发挥先锋模范和引领作用，推动他们在创业实践中增长才干，在创新创业中发挥才能，使更多的党员人才成为企业发展的中坚力量。二是在科研攻关中勤钻研勇创新。党员队伍中的高尖人才在企业技改、产品开发时，他们带头积极钻研，组建攻坚团队，大胆创造设计，通过研发与运用具有自主知识产权的关键技术，增强了公司的研发能力，成为公司高新技术的实践者和排头兵，在自己的创业过程中提升了企业整体的创新能力。三是在紧要关头重引导把方向。在公司产业结构调整、经营困难的关键时刻，公司的党员队伍坚持“围绕发展不动摇、和衷共济过难关”，自觉为企业发展出谋划策、把握方向，使企业围绕市场需求不断更新和丰富产品，走上可持续发展的道路。

三、常关怀，献真情，多种形式激发员工创业激情

集团公司坚持文化作为助推企业党建、提升员工素质、创新人才成长、服务企业发展的“试金石”，总结凝练出了“诚信、创新、务实、高效”的企业精神，丰富企业“放权经营，规范管理”的经营理念，完善视觉、理念、行为三大系统，并以丰富多彩的文体活动为载体，丰富企业文化内涵，提升企业形象，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

特别是今年以来，结合全县的“传承周礼优秀文化弘扬社会主义核心价值观”活动，扎实开展“国学进企业”活动，通过制作宣传展板，打造周礼文化主题餐厅，利用各项竞赛活动学国学、讲国学，用传统文化教育员工、凝聚员工。今年评选敬业之星、诚信之星等

名，切实发挥模范的示范带动作用，为企业持续健康发展提供了坚实的保障。

四、讲奉献，捐爱心，以实际行动回报党和社会

通运集团在企业做强做大的同时，始终不忘党恩，政府的支持、关厚爱和帮助，一直关注社会公益事业，履行社会责任，做优秀诚信企业公民，作为我们企业文化的重要使命。近年来，在集团公司党总支书记的带领下，本着“致富思源、扶贫济困、德行并重、反哺家乡”的宗旨，积极开展爱心帮困、助理脱贫攻坚、万企帮万村、关爱残疾人群体等系列公益活动，不断提升企业社会品牌，服务人民、回报社会，使企业成为“有信仰、讲奉献、服务社会、有发展的民营先锋”。一是主动承担社会责任。紧紧围绕“民营企业在行动”中心开展的“六美”乡村建设，为本地环境治理捐赠环卫设备价值18万元，同时资助当地小学重修、道路建设捐赠30多万元；二是实施爱心工程。建立长效帮扶机制，组织党员开展金秋助学、慈善捐赠、关爱党员（职工）等多种公益活动，累计为社会福利院慈善献爱心捐赠资金13.65万元，资助困难职工子女考入大学助学资金6.9万元；三是助力脱贫攻坚。为当地贫困户劳动力提供就业岗位207个，对帮扶的安乐村、焦六村捐赠垃圾清运车2台，在群众中营造了良好口碑。

7.抓党建促发展 抓信访保稳定 篇七

右玉县高家堡乡创建“五好”乡镇党委典型材料

高家堡乡位于右玉县西南端，南部和西南部与平鲁区、山阴县接壤。全乡总土地面积37.88万亩，耕地面积8.7万亩，辖34个自然村，3362户11237口人，设28个党支部，共有党员506名。

近年来，乡党委以科学发展观为指导，准确把握乡情特点，科学制定发展思路，“围绕党建抓经济，抓好党建促发展”，全力破解制约全乡经济社会发展的信访稳定难题、发展不足难题、民生滞后难题，初步走出了一条适合本地实情的发展路子，并一举摘掉了全县“信访大户”的帽子。2009年、2010年，连续两年被市委、市政府授予全市信访工作先进集体荣誉称号。2010年，被市政府授予全市人口和计生工作先进集体，全市安全生产工作先进集体，被县委、县政府授予全县红旗单位等多项殊荣。

一、强化大局意识，讲究策略技巧，积极破解信访维稳难题

前些年，高家堡乡是全县信访问题最为突出的乡镇之一。一度时期，有个别群众因绝育手术后遗症围堵政府机关、攻击县乡干部、扰乱办公秩序，甚至越级赴省进京缠访闹访不断。针对历史遗留的这一问题，近年来，乡党委领导班子 转变思维，强化责任，直面挑战，积极主动地去探索破解了影响和制约全乡经济社会发展的“老大难”问题。

首先是正视矛盾，主动出击。一是及时预警，变事后跑为事前跑。就是积极探索建立信访问题预警机制，坚持做好信息排查工作，对群众反映的社会热点、难点问题，特别是对那些带有苗头性、倾向性并可能引发群众上访的问题，早发现、早报告、早介入、早化解，切实防患于未然。二是加强疏导，变放任跑为引导跑。乡党委要求乡村干部对于群众上访，既不大惊小怪、如临大敌，也不坐视不管、放任自流。特别是在群众执意要通过上访途径解决问题时，努力做好疏导工作，引导其合理合法进行，努力将上访限制在可控范围之内。这样就避免了他们四处随意上访，造成大的负面影响。三是勤于下访，变被动跑为主动跑。为了把握信访工作的主动性，几年来，乡领导干部坚持深入调研，及时获得预见性信息，将可能演化成信访事件的问题，超前做出处理，这样就有效地避免了一些信访事件的发生。四是代访陪访，变群众跑为干部跑。对于信任乡里干部，且上访者提出要求正当合理的，乡领导在充分听取他们意见的情况下，安排干部为他们进行代理上访或全程陪访，这样不仅有利于问题的解决，而且也有效避免了矛盾的激化。

其次是讲究技巧，灵活处置。对于矛盾已经激化暴露，信访事件已经或者将要不可避免地发生的问题，我们改变过去那种刻意回避态度，讲究策略技巧，努力从危机之中寻找 转机，灵活、果断、及时地去处置，使绝大多数信访事件很快得到平息，那些本来很可能要酿成信访事件的矛盾也很快得到化解。

再次是探索规律，科学指导。我们坚持从个案之中探求做好信访工作的规律，对乡村两级干部提出七点明确具体的要求，即各级干部要有做过深过细工作的耐心和思想准备，要在思想深处尊重来信来访人员，要注意树立接访人员的威信，要充分调动群体工作积极性，要学会分类处理信访事件，要掌握运用好平衡艺术，较好地指导了全乡的信访工作。一举摘掉了“信访大户”的帽子。2009年、2010年，连续两年被市委、市政府授予全市信访工作先进集体荣誉称号。2010年，被市政府授予全市人口和计生工作先进集体，全市安全生产工作先进集体，全县红旗单位等多项殊荣。

二、积极引导推动，优化经济结构，全力破解发展不足难题

高家堡乡属典型的黄土丘陵区，土地贫瘠，水源匮乏，立地条件较差。近年来，乡党委在充分调查研究的基础上，确立了分类指导、片区发展的总体思路，具体地讲就是对于南部缺水地区，着重抓好移民和劳动力输出工作，引导有能力的村民移居新村或外出打工，以实现“下山、出沟、沿路、进乡”的目标；对于中部地区，要以种草养殖为主攻方向，通过畜牧业发展带动农民增收；对于北部条件较好村庄，要抓好以新品种试验示范推广为重点的种植业结构调整，大力发 展高效特色种植业。根据这一总体发展思路，近年来我们积极推进了全乡农业结构调整进程。

在种植业方面，按照市场化要求，实施“双新”工程，引进推广作物新优品种，扩大了区域化、园区化种植面积。去年，全乡“两高一优”作物种植面积达到45680亩，占作物总播面积的70%，优种率达到85%以上，重点建成了六大类14个种植示范园区。一是由乡政府投资10多万元，采取乡里负责承担调种运费及路途生活费用、村民负担籽种款的办法，调购土豆一级原种27万斤，建成了高家堡、东碾头、西碾头、沟北村4个土豆连片种植示范区，同时在沙家寺村引资建成占地2400平方米的一座大型土豆储藏窖；二是建起3个500亩以上莜麦连片种植示范区。三是建起1个600亩玉米种植园区。四是建起李官屯、杨家后山两个优种胡麻规模种植园区。五是建成宋官屯150亩金银花示范种植园区。六是建成东碾头、苏家沟村、古城堡3个200亩大葱种植区。通过园区化种植，产业化经营，全乡优化了种植业结构，拓展了农民增收致富渠道。

在畜牧业发展方面，我们把畜种结构的调整作为提高养殖业经济效益的突破口去抓，重点支持培育养殖示范村、示范户，以点带面，整体推进，有效地加快畜种改良步伐，着力提高农民养殖业经济效益。重点培育了宋官屯、下窑、李官屯、西碾头等6个绵羊改良示范村。投资300万元，分三期建设了占地74.8亩的西碾头牛羊圈舍养殖园区，新建牛羊 圈舍30套，吸纳养羊户30户，户均养羊100只。在下柳沟村启动实施了日援扶贫项目，重点扶持了10户养殖户，提供杜波优种公羊10只，整合畜牧、日援项目资金，新建标准化养殖园区一处，新盖羊舍40间，购铡草机10台，粉碎机10台。去年全乡完成优种羊繁育2280只，共改良本地绵羊9660只，各种畜禽免疫密度达到100%，为全乡加快畜种结构调整步伐奠定了基础，创造了条件。

与此同时，积极开展招商引资工作，目前已落地建设的聚鑫镁业有限公司投资3000万元，完成节能煤气炉生产线技改项目建设；山西神固水泥公司投入资金1.8亿元，已经投入生产达产达效。通过多措并举，2010年，全乡经济总收入达到5964万元，比上年增长12%；全乡农民人均纯收入3140元，比上年增长14%。

三、坚持以人为本，加大投入力度，努力破解民生滞后问题

近年来，乡党委立足本地实际，把民生工程作为全乡重点工程来抓，积极开展了各项工作。

农村环境整治方面，重点在高家堡、山岔、宋官屯、下柳沟4个新农村建设上狠抓了落实。在高家堡村，新砌文化墙440m2，砌小城墙800m,新建街心公园1处，铺设人行道400m，栽植玫瑰、云杉、丁香、卫矛等各类风景树种320株，漳河柳1700株，平整敬老院院落，动土1万余方，硬化敬老院内外道路3300 m2，配套水、电、暖等设施，新建 了花坛绿化带。在山岔村，共整修街巷道路2100米，水泥硬化街巷道路8800m2，砖硬化人行道800m,砌村民院墙7100m2，铁艺150m2，建篮球场1个，花坛4个，美化窑面24户84间1924m2。在宋官屯村，进一步巩固建设成果，提高建设标准，完善原有建设标准不高的地段11处，砌文化墙200m2，涂料粉刷墙壁2400m2，进一步完善排水工程建设，新修排水渠220m，加固260m。在下柳沟村，新砌村民院墙1180m2，美化窑面25户，建花坛14个，卫生室1处。

农村“五个全覆盖”方面，新修通村水泥路13公里，全乡22个行政村通了水泥路。新建宋官屯、下柳沟、大川3个卫生室，维修改造13个村级卫生室，全乡16个村建起卫生室。新增7个村120户群众，安装了卫星电视接收天线。今年，我乡争取投资200万元，集中改造了高家堡、布村、刘虎狮、山岔、下窑5个村的自来水管网，共铺设90mm管道12800m，63mm管道12000m。同时，乡政府自筹资金20万元，又改造了李官屯村自来水管道。至此，我乡彻底解决了这6个村1400余名群众和5000多头牲畜的饮水问题。

同时，投资480万元，新建了乡敬老院，建设房屋80间，拥有床位180床，可集中供养五保户180名。教育、卫生、计生等各项事业全面发展。

8.围绕经济抓党建,抓好党建促发展 篇八

近年来，黄岭沟村党支部在乡党委、政府的正确领导下，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的指导思想，充分发挥基层战斗堡垒作用，团结和带领本村党员、干部、群众，锐意进取、开拓创新，以富民强村活动试点村为契机，充分调动广大群众的积极性，组织带领群众一起奋力改善基础设施、大力调整产业结构，取得了可喜成绩。

一、建队伍，强班子，发挥作用树形象

村党支部以内强素质、外树形象为着力点，不断强化班子自身建设。提高党员队伍和干部队伍的凝聚力和战斗力，在群众中树立勤勉为民的良好形象。一是抓学习。积极组织班子成员深入学习党在农村的各项方针政策，做到平时烂熟于胸，用时得心应手。积极鼓励、引导班子成员进行业务学习，不断提高自身素质，增强在新形势下做好农村工作的本领；二是抓规范。坚持民主集中制原则，强化议事、办事程序。实施周例会和月述职制度，严格奖惩机制，采取大家点、集体评的方法奖优罚劣；三是抓廉洁。坚持预防为主，强化廉洁自律教育，不断增强班子成员的自律意识。

二、疏民意，聚合力，服务百姓促和谐

村党支部在抓班子、强队伍的基础上，广开言路，-1-

疏通民意聚民心。一是建机制。实施首问负责制，设立村民事务接待站，由大学生村官负责接待群众来访，对于群众的诉求及时给予答复和解决。建立党员、干部联系户制度，采取分片包户、一对一结对的形式，定期上门征询、就地疏导解决；二是强队伍。注重村民代表队伍建设，不断提高村民代表议事能力；三是开言路。通过设立“意见建议”箱，党支部书记、村主任不定期走访，组织座谈会，实行村务公开、党务公开，召开“民主日”等形式，积极听取群众的意见和建议，增强工作的透明度，广开言路、广纳良言。通过有效地疏通群众的诉求渠道，理顺了村民和“两委”班子之间的关系，增进了群众和村干部之间的感情，为村庄的发展聚集了合力。目前，全村民主管理满意率达到95%，村内和谐安定。

三、找路子，促发展，助民增收致富

一是狠抓基础建设，群众生产生活环境得到改善。村党总支始终坚持以改善群众生产生活条件为目标，想群众所想，急群众所急，积极争取上级支持。组织和发动全村群众投工投劳，修建村道泥结碎石路3.5公里，混凝土路面1公里，山平塘18口、蓄水池四口、石河堰2座，排灌渠2千米，机井66口，集中供水站3处，切实改善了群众的生产生活环境。二是抓示范引导，群众收入逐年提升。始终坚持从实际出发，不提高标准，不喊空口号。坚持在引导群众调整收入结构上下功夫，积极引导群众转变观念，改变过去单一的种养殖结构，发展“黄溪贡米”种植400亩，竹林土鸡养殖57户，九叶青花椒种植100亩，草莓种植350亩。三是抓教育引导，推进和谐发展。积极推行村两委班子结对帮扶和走访慰问，及时发现化解各种矛盾纠纷。近年来，黄岭沟村没有发生一起群体性事件。

近年来，村党支部团结带领全体党员、干通过村不

9.围绕中心抓党建 抓好党建促发展 篇九

——环境与市政工程系党建工作评估汇报材料

（2011年6月1日）党总支书记 王增欣

尊敬的各位领导、各位专家：

欢迎莅临我系指导工作。我受系党总支的委托，现就我系几年来的党建工作情况向各位领导、各位专家作以汇报。

一、党建工作基本情况

环境与市政工程系前身是2008年12月学校更名为河南城建学院后，根据建设和发展的需要，于2009年3月经专业调整原环境工程系和市政工程系合并成为环境与市政工程系，同时建立了环境与市政工程系党总支。目前，我系现有环境工程、环境科学、安全工程、给水排水工程4个本科专业，在校本科生1273人。系现有教职工69人，党员35人，占教工总数的50.7%，在校学生1273人，其中党员209人，占学生总数的16.4%。

党总支配备书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员保卫委员各一名。并下设六个党支部，其中教工支部两个（党员35名），分别是教工一支部、教工二支部；学生党支部四个（党员209名），分别是环境工程学生党支部、环境科学学生党支部、安全工程学生党支部和给水排水工程学生党支部。党总支一直以自身建设和基层支部建设为抓手，完善制度，规范程序，强化考核监督，健全组织机构，不断创新党员教育管理模式；注重发挥党总支的政治核心作用和保证监督作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用；全面推进系部发展，服务教职工生，凝聚人心，促进和谐。

党总支分别在2005年、2007年、2010年获得院“先进基层党组织”荣誉称号。

二、党建工作主要做法

近年来，在院党委、院行政的正确领导下，始终坚持以科学发展观统领环政系的党建工作，认真按照“谋而后动、稳步发展”的工作理念，坚持“花开有果、掷地有声”的工作作风以改革创新精神全面加强党的建设，推动系部各项事业科学发展。

（一）强化机构及制度建设，构建党建工作平台 1.组织建设

环政系党总支于2008年选举产生了新一届党总支领导班子，组织机构健全，办公场地、办公设施配备到位；队伍建设初见成效，形成了以党总支委员、团总支书记和专职辅导员为专职人员，兼职辅导员、班主任和支部书记为兼职人员的专兼结合的干部队伍，为总支开展党务工作提供了强有力的组织保障。

2.作风和制度建设

制度是各项工作顺利开展的基础，制度建设是关系到环政系党总支发展的一项长期性、全局性、根本性的工作。在党总支领导班子的指导下，在支部成员的共同努力下，我系先后确立了《环境与市政工程系党总支工作制度 》、《环境与市政工程系党政联席会会议制度 》、《环境与市政工程系党总支民主生活会制度 》、《环境与市政工程系党总支党员联系群众制度 》、《环境与市政工程系党总支党员领导干部廉政建设制度》等一系列的总支建制，建立了包括思想作风、学风、领导干部工作作风和生活作风等方面的一整套规章制度，形成了由党的方针政策、学校的规章制度和系部的规章制度相结合全方位多层次的综合制度体系，为系领导班子建设的长效机制提供了保证。

3.反腐倡廉建设

在中央“四个文件”精神的指引下，在“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力以优良的党风促政风，大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、艰苦奋斗、求真务实的良好作风”的引领下，我系加强了反腐倡廉的建设，完善了《环境与市政工程系党员领导干部廉政建设制度》和“党代会、教代会、党政联席会、党务和政务公开”的监督体系，另外在党支部自身建设上，加强了约束和教育机制：如采取廉政档案上报机制，召开民主生活会、年度考核述廉以及观看防范职务犯罪录像片等实质性举措，让廉政成为一种系部文化。

（二）强化基层党组织建设，夯实党建工作基础 1.基层党组织建设

为完善制度机制，加强工作指导，我系进一步明确了《环境与市政工程系党总支工作职责》和《系领导联系基层党支部制度》。并以“创先争优”活动为载体，强化了对党员的量化考核。

2.支部建设

为加强党支部建设，我系采取了以下措施：

（1）设立4个学生支部，实现了“低年级有党小组、高年级有党支部”的目标。

（2）党支部两年进行一次改选。专任教师担任党支部书记的每学期补贴40学时工作量，学生党支部委员在年度奖学金综合评定给予一定的德育加分。

（3）健全和完善党支部“创先争优”、“三会一课”、党日活动、民主生活会、民主评议党员等各项制度。

（4）党支部书记除了参加学院组织的培训、考察活动外，每年至少参加一次学院举办的培训班。

3.党费的收缴、管理和使用

为落实系部党总支“明确账目分工、加强党费管理”的指示精神，制订了一系列的措施：

（1）党总支和各支部均有专人负责，及时核定标准，按时足额交纳。

（2）建立系党费收缴明细账，做到党员交纳党费有登记，支部缴纳党费有收据。

（3）及时向全体党员公布党费收缴、使用情况，财务账目清楚。

4.党员教育管理

在244名党员的大团队里，尤其是以学生党员为主的党员队伍里，加强党员教育管理显得更为重要，为此，党总支制订了《环境与市政工程系党员教育管理制度》，通过坚持“三会一课”制度，对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育。

5.党的组织生活方面

（1）制订了《环境与市政工程系党总支组织生活制度》，严格党员组织生活考勤制度。

（2）各支部每学期坚持开展一次民主生活会，开展自我批评和评议。

（3）对目前脱产在外攻读学位的党员教师，党总支和支部定期和他们联系，掌握他们的思想动态，并及时通报学院的重要信息。6.党员发展

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格把握“四关”，实行关口前移，确保党员发展质量；充分发挥党校的主阵地作用，抓好入党积极分子和发展对象的日常教育培养和集中培训，科学制定各期党校培训规划与课表，确保发展对象理论培训时间不少于40学时。三年来，共计发展学生新党员305人，青年教工党员3人。

（三）大力开展科技文化活动，着力推进校园文化建设 为充实了校园文化建设的内涵，开展了丰富多彩的科技文化活动。举办了“祖国颂”文艺汇演、汶川灾区爱心捐款、拯救森林“筷”行动、文明宿舍评选、等一些特色鲜明的活动。

着力培养学生创新意识与实践能力，积极开展学生科技创新活动。营造健康向上、积极活泼的校园文化氛围，促进良好系风、学风建设。

在院首届专业技能竞赛上，我系3名同学分获计算机技能竞赛公共组一、二、三等奖，8名同学获得测绘技能竞赛公共组三等奖；

09年，我系组织学生积极参加院第四届“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛，其中我系学生作品分获自然科学类一等奖1项，二等奖2项，三等奖1项，我系荣获优秀组织奖。

（四）坚持对群团工作的领导，拓展党建工作的社会基础 1.共青团工作

作为党员的后备基地，共青团有着举足轻重的地位，我系尤其重视共青团工作，坚持“党建带团建、团建促党建”的思想，明确由系党总支副书记分管共青团工作，并且按时召开团代会，团总支独立设置，办公设施完善，经费和工作场所有保障。07-10年连续四年被评为优秀团总支荣誉称号。

2.学生会工作

我系重视学生会工作，加大支持力度，规划学生会的办公用房，为学生会工作顺利开展工作创造条件，在健全机制的学生会领导下，取得显著成效。09年被评为系优秀学生会荣誉称号。

（五）抓好工会工作，营造和谐氛围

环政系分工会充分发挥桥梁纽带和团结凝聚作用，为系部发展作出了积极贡献。秉承“师生为本”的工作理念，突出人的主体性，严格履行职责，扎实工作，提高管理水平和管理艺术，变管理为服务，更好的服务广大师生，充分调动广大师生的积极性、主动性、参与权，使想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出，实现人尽其才、才尽其用的干事创业氛围，创建了一个和谐的系部形象。

环政系党总支关心、关注师生的发展，始终把解决师生最关心问题、最迫切的问题作为工作的出发点和归宿，始终代表广大师生的利益，实现好、发展好、维护好他们的利益。了解困难教职工的家庭情况，对10余人进行经济补贴和重点思想工作。

分工会还开展了丰富多彩、健康有益的文化体育活动，活跃了职工生活没，推进了“教工小家”建设；继续开展民主管理和系务公开工作，在公开、公平、公正的基础上，推选出了院工会积极分子。

三、取得的成效

（一）师资队伍建设

现有专任教师69人，其中教授9人、副教授21人；具有博士学位10人，在读博士7人；硕士学位以上教师的比例达60%以上，具有较强的教学与科学研究能力。

（二）学科及专业建设

环境工程、市政工程两个学科被学校确定为院级重点建设学科，“环境科学与工程实验教学中心”于2009年被河南省教育厅确定为河南省高校实验教学示范中心，“给水排水工程”专业2010年被确定为省级特色专业。

（三）精品课程

把课程建设作为提高人才培养质量的基础工程，三年来获省级网络精品课程1门，校级精品课程6门。

（四）学风建设

一方面分专业帮助在校生了解本学科前沿，增加同学的知识储备量；另一方面，通过新老生学习经验交流会、综合知识竞赛、期中教学检查座谈、学风建设动员大会、考研报告会等活动，及时了解学生学习现状，把握学生学习需求，切实解决学生在学习中的疑惑，激发学生的学习热情。08年以来，我系连续三年考研录取率均位居全院前列。08届本科毕业生176人（四年本科128人，专升本48人），考取研究生38人，录取率21.59%； 09届本科毕业生共有386人，考取研究生85人，录取率22.02%；10届本科毕业生共有330人，考取研究生123人，录取率37.27%；

（五）科学研究

环境与市政工程系全体教师积极开展教学和科研工作，取得了一系列教学、科研成果。近三年来全系教师在国内外学术会议、重要学术期刊发表教学科研论文260多篇，其中SCI、EI、ISTP收录30篇；完成市级以上教学科研项目10项；获地厅级以上各类科技成果21项，获授权专利4项；在研各类科研项目近52项；主（参）编著作、教材22部。

四、特色工作

（一）以“七个一”教育活动为载体，创新学生党建工作方法 本着着重从思想上入党的要求，我系《以“七个一”教育活动为载体 创新学生党建工作方法》这一党建特色项目为“切实解决思想入党的问题”努力探索操作性强的方便的方法。该活动贯彻“三贴近”原则，体现了思想政治教育的四个“以”规律。激发了政治学习兴趣，初步探索了政治学习生活化。在党员和入党积极分子中开展“七个一”工程主题教育：

（1）一天要收听收看中央台新闻（22点的中央人民广播电台中国之声，19点的中央电视台新闻联播）。

（2）一周要通过阅读党报党刊等方式加强政治理论学习（图书馆五楼阅览室《人民日报》、《求是》等）。

（3）一月要通过阅读《永远的丰碑》等方式学习党员先进人物事迹（双百人物，时代先锋等）。

（4）一月要听学四首以上体现共产党人精神风貌的歌曲（红歌等爱国主义歌曲）。

（5）一月要收看红色主旋律影视（《五星红旗迎风飘扬》、《恰同学少年》等）。（6）一月要向党组织作一次思想汇报。

（7）一月要通过学雷锋等方式做奉献（做志愿者、义务劳动，关爱他人等）。

四个“以”即：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。这是开展思想政治工作的重要经验。“七个一”中第2条旨在以科学的理论武装人，第1条旨在以正确的舆论引导人，第4条旨在以高尚的精神塑造人，第6条旨在以优秀的作品鼓舞人，第3条中每月的思想汇报相当于一个台阶，经过12个月以后思想就升华了一个层次，第5条旨在把先进的思想化为行动。第7条旨在引导学生积极向党组织靠拢。“七个一”教育活动的特色

1.引导党员及入党积极分子自觉追寻红色文化，建设马克思主义学习型党组织

毛泽东同志指出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位” 在工作中遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，充分发挥党的生命线的作用。组织党员和入党积极分子观看《向祖国报告：迎“七一”暨抗震救灾文艺晚会》、《恰同学少年》、《复兴之路》、《铁血大动脉》、《焦裕禄》、《雷锋》、《五星红旗迎风飘扬》等红色影视，学唱红歌，营造了党员及入党积极分子自觉追寻红色文化的浓厚氛围。“榜样的力量是无穷的”，以榜样的力量激励学生党员和入党积极分子，激励学生树立理想，发奋成才。2.深入挖掘党小组的功能，探索党小组战斗力的生成途径 完善学生党员教育管理的组织机构，调整充实学生党员教育工作队伍，视党员人数情况，配备一定数量的专兼职党务干部，负责党员教育管理工作，根据实际情况，科学设置学生党支部，我们在我校率先按专业划分为四个学生党支部，扩大了学生党建工作的覆盖面，选派政治素质高，思想作风好的教职工担任学生党支部书记。严格党内各项生活制度，坚持党的“三会一课”等制度，增强大学生党员的党性锻炼。党的组织生活制度是发扬党内民主，加强党员党性锻炼，提高党组织战斗力的行之有效的制度，也是相互学习交流思想，构建学习型组织的重要形式之一。大学生党员的组织生活定期召开，严格考勤，明确主题，作好记录。我们充分发挥党小组作用，坚持每两周开展一次党小组会议等活动，低年级学生党小组坚持每周组织入党积极分子政治理论学习。开展思想汇报评比活动；双百人物读书会；红色歌手大赛；收听广播积极分子评比；政治学习笔记评比；我奉献我快乐活动；合理化建议评比。

3.创新党员联系群众方式，开展创先争优

为大学生党员提供发挥作用的平台，让学生党员在实践中接受党性锤炼。有意识地给他们交任务，压担子，挂职锻炼，我们实行了一带二工作法，即在高年级班级中实行一名党员带两名群众，既强化了党员意识，又扩大了党员在群众中的影响，同时又成为辅导员开展工作的一个抓手。开展丰富多彩的活动参加志愿者活动，文体活动、社会公益服务，卫生劳动等活动，让他们了解实际，认识国情，联系群众，磨砺思想，锻造品格。帮助学生党员在实践考验中端正入党动机,帮助学生党员把正确的入党动机转化为在为广大同学服务等多方面的模范示范作用。党支部把本系今年考上研究生的同学的电子信箱、QQ、考入院校等做成通讯录印发给有志于考研的同学们。通过开展评选“优秀党员”开展争先创优活动, 树立典型、宣传先进、弘扬正气,为全体学生党员、入党积极分子树立可比性很强的目标。0214081班作为样板班，在该班的带动作用，各班开展了一系列的创先争优活动。

4.积极发挥辅导员的引领作用，建设社会主义核心价值体系。在工作中政治辅导员坚持育人为本，德育为先。始终把“培养什么人”，“如何培养人”这一重大课题摆在重要位置，以理想信念教育为核心，深入进行正确的世界观、人生观，价值观教育，努力避免那种忙于事务工作，忽视思想工作的倾向。组织学生学习党的十七大精神。通过团会，板报、班级报等形式宣传永远的丰碑，时代先锋，全国道德模范，抗震救灾英雄模范，双百人物等先进人物事迹，激励学生树立理想，发奋成才。以高尚的精神塑造大学生，所带学生团员意识得到增强。由于内容和形式贴近实际、贴近生活、贴近学生，工作的针对性和实效性得到提高，工作的吸引力和感染力得到增强。广大党员在社会主义核心价值体系建设中发挥了先锋模范作用。为帮助同学们树立远大理想，实现大学生的全面发展，倡导同学们读无产阶级革命家等的人物传记，党史党团知识读物，以及心理健康方面的书籍，推荐并组织观看优秀红色影视经典。引导广大学生努力成为胡总书记号召的勤于学习、勇于创新、甘于奉献，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代。

（二）创新人才培养模式 给力学生终身发展

1.以教学改革为突破口，激发学生自主学习的动力和潜能 一是转变育人理念。强调课堂要从传统传授知识的地方转变为发挥学生潜能的舞台，教师要从知识传授者转变为开启学生心智的引领者，课堂教学要改变以教师为主体的模式，更加重视学生的自主性。二是将课堂还给学生，积极开展研究性学习，进行系统的研究性学习方法训练、课题研究。根据我系高学历、高职称教师多的特点遴选一批治学严谨、业务能力强、工作认真负责；有较丰富的教学经验的老师。结合自己的纵向科研课题让学生参与进去、走进试验室、创造条件让学生参加科研活动，扩大学生视野，活跃创新思维。2011年共有《一体化复合式生物膜反应器处理小区生活污水》等10项纵向课题让学生参与研发。加入老师的研究课题组后，通过学习使用各类设备、接触各类研究方法，在专业从事科研的老师的指导下，同学们还初步养成了科学的研究态度，培养了同学们的创新精神，激发学生自主学习的动力和潜能。

2.助推学生学术科技活动的开展，培养学生的创新精神和实践能力。

环政系从解决传统教育方式带来的动手能力不强、创新精神不足等问题入手，切实培养学生的创新意识和创新能力，促进我系学生课外科学研究水平的不断提高，进一步培育高水平的学生科研项目，鼓励支持学生参与省内外内外各类科技活动和科学研究，提高学生解决实际问题的能力。倡导和鼓励学生进行自主性与研究性学习，并指派教师引导他们利用好校级科技创新基金。2010年、2011年我系共参与院科技创新基金申请项目30余项。通过扶持一批优秀学生科研项目，推动我系学生课外学术科技作品水平的提高，形成有利于培养学生创新精神、创新能力和实践能力的良好条件和氛围，努力造就一批素质高、能力强的学术科技创新人才。

3.产学研结合，为学生施展才华创造条件、搭建舞台。环政系将与企业的横向课题研发与学生的“工学结合”教育相结合，带领学生参与对企业技术服务工作。通过将学校的理论知识和企业实际应用相结合，同学们收益菲浅，技术水平提高很快。通过与企业开展的横向课题，锻炼了老师、培养了学生、加强了校企联系、增强了学校社会影响力。2009年、2010年我系共有40余名学生参与了《洛阳宁竹药业有限公司污水处理工程设计方案》、《平煤集团十矿新型复合式MBR工艺净化矿尾水的技术研究》、《明港水厂供水净化设施技术改造工程》等与企业的横向课题。积极探索育人之路，为社会培养所需人才。我系将继续深化在多样化产学研结合的方式，创新人才培养模式,使我系实现规模、质量、效益协调发展，实现全方位的突破，提高我系的整体办学实力。产学研可以通过企业为桥梁，使师生更进一步了解企业，了解企业需要什么样的人才，人才需要具备怎样的知识能力、实践能力和综合素质，这样就缩短了学生就业的适应期，使他们就业后能更快地成为企业的骨干。

4.学习实践科学发展观，促进特色专业建设发展

用科学发展观引领给水排水教育的改革和发展，使给水排水教育树立和实现科学发展观，这是整个给水排水教育实现科学发展的前提。确立正确发展战略，实现给水排水专业的科学发展；创新人才培养是专业特色建设的根本归宿；根据这一指导思想我系在2010年给水排水工程专业顺利被确定为省级特色专业。

五、存在的问题及改进措施

在迎评促建的过程中，经过分析检查，党总支也发现了工作中需要进一步改进的方面。

（1）理论学习的持续性、自觉性还需要进一步加强。当前的理论学习还主要集中在统一组织、统一部署、统一要求时期，党员个人、基层党支部甚至个别党员领导干部在日常中对政治理论学习的持续性和主动性还显得不足。

（2）党建思想政治工作还需要进一步创新

一是组织生活内容还不够丰富，活动形式单调，工作缺乏活力；二是党员的教育管理、入党积极分子的教育培养工作存在薄弱环节，重发展、轻教育、重数量、轻质量的问题不同程度存在；三是思想政治工作还需要进一步贴近实际、贴近生活、贴近师生，在增强工作针对性、实效性和吸引力、感染力下功夫；如何落实全员育人、全程育人的问题还没有得到根本解决。四是党建思想政治工作与中心工作的联系程度、服务改革发展的意识和能力还有待加强。（3）需要继续坚持“以人为本”，为师生全面发展、建设和谐系部塑造良好基层。

关心师生员工的工作、学习和生活，努力为师生办好事、办实事，让广大教职工共享改革发展成果。有效解决贫困学生的学习和生活问题；加大就业指导服务，积极拓宽就业渠道。要扎实开展师德师风教育，进一步加强学风和工作作风建设。认真研究校园安全文明建设的新情况、新问题，为和谐校园建设作贡献。

存在的这些问题会成为以后工作的新突破口和思考点，在思考、实践、研究中，环政系党总支工作一定会取得更大的进步和成功。

成绩代表过去，奋斗永无止境。站在新的历史起点，环政系党总支将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，高举党建旗帜，不断思考新问题，研究新情况，提出新办法。理清工作思路，创新党建模式，提升党建空间，实现环政系党建工作迈向更高水平。

环境与市政工程系党总支

10.教学常规抓落实专家引领促发展 篇十

为了进一步抓好学校教学常规，确实提高课堂教学质量。2018年3月15日，拂晓微红名师工作室负责人、青山湖区教研中心教研员刘晓红老师到胡家小学调研指导，工作室成员刘月兰、严来红随行并参与了此次活动。

上午８时，刘老师就到了胡家小学，在仇校长的陪同下深入课堂，随堂听课。每堂课后都与上课老师进行面对面的交流，首先肯定了教师在课堂教学的成功之处，并从重点的把握、难点的突破、细节的处理，特别是练习课习题的选择与讲解方面进行了专业的指导，提出了一系列具有针对性的建设性意见。

11.创新思路抓党建 科学引领促发展 篇十一

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我们XX总公司现有员工XX人，其中党员XX人，基层党支部XX个。自去年2月机构整合以来，总

公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以经济效益为中心，按照“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，通过抓住“三个要点”、狠下“三个功夫”，把党建工作同企业的生产经营紧密结合起来，取得了较好的效果。

一、抓住党建工作着眼点，努力在增强主动性和实效性上下功夫

谋求快速发展，把经济效益搞上去，是企业的中心任务，也是党委工作的中心任务。在改革不断深入的新形势下，公司党委紧紧围绕企业生产经营实际，把握主旋律，找准切入点，积极发挥能动作用。

一是围绕经营目标制定党建规划，实现共同提高。公司党委在制定党建规划时，始终坚持根据公司的中心任务制定工作目标，要求两级党政班子通力合作，做到在思想上同心、在目标上同向、在工作上同步，使党建工作与企业经营相互渗透，相互促进，共同提高。在公司生产经营例会上，我们坚持两个“必须”：党政领导必须同时参加、党政工作必须一同汇报，通过一会达到了党政工作互通情况、促进提高的目的。在公司月度考核中，我们将党建工作与经营工作纳入统一检查考核，一起打分，哪一路工作不到位，就会影响到本单位总成绩，促使各单位一手抓经营，一手抓党建，达到了“两手都要硬”的好效果。在总公司年终文明建设评比工作中，我们坚持把经营目标与党建目标完成情况同时作为评选标准，实行一票否决，去年就有两个单位因为其中的一个目标没有达到，被取消了资格。

二是围绕生产经营重点、难点，发挥党组织的政治优势。公司党委始终坚持主动谋划、提前介入，研究部署党建工作时，首先着眼于影响企业生产经营的重点和难点是什么、考虑党组织如何围绕中心工作发挥服务保证作用，进而策划党建工作载体和活动主题。公司机构整合后，党委一班人经过深入调研，发现员工队伍依赖心理严重、思想观念滞后，已经成为阻碍总公司快速发展的一个突出问题。针对这一状况，总公司党委迅速在全公司发起了以“五树五破”为主题的“观念革命”活动，通过组织大讨论、演讲比赛、写心得体会、总经理赠书（先后为每一名员工赠送了《把信带给加西亚》、《自动自发地工作》的形式，通过在公司网站、简报上开辟专栏进行宣传教育引导，广大干部员工的责任意识、市场意识发生了明显变化。尤其是今年以来，受市政府调整土地使用政策的影响，经营性土地必须交纳变更费，公司仅第一批土地变更费就需要支付300多万元，给正常的经营工作带来了巨大的困难。此时此刻，经过“观念革命”活动洗礼的公司干部员工并没有像以往那样袖手旁观、唉声叹气、等着上级解决，而是迅速行动起来，从两级班子成员到每一名员工，大家纷纷主动地想办法、出主意，多方出击筹措资金，帮助公司各单位顺利地渡过了难关。

二、抓住党建工作着力点，努力在增强参与性和服务性上下功夫

党建工作要服务于经济建设这个中心，就必须围绕着企业发展进一步强化参与意识，找准服务的着力点。

一是出谋划策，为企业的改革发展把关定向。公司党委在抓党建工作时，防止把党建工作看成是党务部门的事，把经营业务看成是行政部门的事，出现“两张皮”现象，而是紧紧围绕公司发展积极参与重大决策。随着油田对社区费用补贴的逐年压缩，多种经营企业面临的困难越来越大，竞争会越来越激烈，一手抓新项目开发、一手抓挖潜增效成为经营工作两大重头戏。年初，党委班子成员分头深入到基层就今后的发展思路、发展规划进行了专题调研，两级党政班子先后召开了二次创新发展专题研讨会，集思广益，确定了一批近、远期重点发展项目。公司考察论证的小区智能化改造项目前景广阔。为进一步加大总公司挖潜增效工作力度，公司党委结合“两压三减”和“创优质、挖潜力、谋发展”主题活动的开展，审时度势、超前运作，对公司机关进行了二次整合，将原来的“五部一室”压缩为“一部一室”，原机关工作人员精减了一半。同时，党委专门抽调出一名副总带领原经营管理部、生产技术部的几名同志，充实到经营创效一线。我们还对公司机关办公室进行了改造，推行了“一站式”服务，既为基层办事提供了便利，也进一步提高了工作效率。各基层单位也都进行了内部机构压减改革，收到明显效果。一年来，公司党委通过转变和强化参与意识，使党建工作渗透到经营管理的方方面面,不仅提高了决策的准确性，而且使公司的各项决策能够在基层和广大干部员工中得到迅速的落实，推动了公司的整体发展步伐。

二是维护稳定，为企业的改革发展保驾护航。稳定是改革和发展的大前提，离开了稳定，根本谈不上发展。这一点多种经营企业体会更深。面对新的改革发展形势和整合后出现的一些新情况、新问题，党委一班人坚持把保稳定促发展确定为增强党建工作的着力点，使总公司党建工作始终围绕企业发展发挥政治导向、组织保障和保驾护航的作用。去年以来，油田主业实施了工资制改革，大幅度提升了工资，在公司干部职工中引起了较大波动。针对这种情况，党委及

时组织两级班子成员就相关的文件和精神进行了学习和研究，统一了认识，达成了共识。先后多次深入基层、深入员工中，与员工促膝谈心，向广大员工讲明改革的意义和目的，讲解改革的政策和方案，听取广大员工的意见和建议，及时纠正了部分员工的片面认识，化解了不稳定情绪。在党委三次集中研究和修订的基础上，形成了符合公司特点的、以全年任务指标分解进度完成情况为考核标准的岗效薪点工资制框架方案，确保了公司内部分配制度改革工作平稳运行。同时，在公司党委的领导和组织下，我们筹备召开了职代会，包括内部分配制度改革在内的各种发展规划、改革举措全部提交职代会审议，充分落实员工的知情权、参政权，广纳民意、广聚民智。通过职代会的圆满召开，进一步坚定了公司干部员工团结一心促发展、一心一意谋发展的信心和决心，为公司各项决议和措施的落实赢得了良好的群众基础和稳定的发展环境。

三、抓住党建工作着重点，努力在加强党组织自身建设上下功夫

企业在发展变化，企业党组织只有不断地加强和改进自身建设，才能更有效地为企业经营发展服务。加强和改进自身建设，两级领导班子建设是关键，是重中之重。去年党建会以来，公司党委为进一步强化两级领导班子建设，提出了建设学习型、团结型、创新型、实干型、清廉型“五型”领导班子奋斗目标。一年来，公司党委围绕着建“五型”领导班子，狠抓素质教育和责任制这两个关键环节，收到了明显的成效。

一是转变干部思想观念，不断提升两级班子的整体素质。公司党委充分利用生产经营例会、党委扩大会、领导办公会等多种场合，主要领导亲自宣讲和灌输有关终身学习的新理念、新知识，和两级班子成员共同学习、探讨。党委积极搭建学习的平台，先后在两级班子中开展了“观念革命谋发展”大讨论，召开了新思路工作创新研讨会，安排党政领导干部撰写理论调研文章，分批组织外出学习考察了学习型组织创建、ISO9001质量体系、企业经营管理、企业改制分流等方面的知识和先进经验，逐步在两级领导班子中兴起一股学以立德、学以增智和学以致用的学习风气。为进一步提高总公司机关领导干部的理论水平和分析问题、解决问题的能力，我们在公司机关推行了“一表、一册、一板、一记”工作、学习方式。“一表”就是日工作报表，每天要将当天的工作计划、没有完成的工作以及明天的工作安排记下来；“一册”就是人手一本小册子，随身带，随时把听到的、看到的名言名句、经验作法记下来；“一板”就是一个办公室一块小黑板，把每天的主要工作安排按ABCD四个象限进行分类，划出轻重缓急；“一记”就是每一名工作人员每天至少要写200字左右的学习心得。通过实施一周一检查，与个人当月效益挂钩等措施，在公司机关形成了“比、学、赶、超”工作学习气氛，为基层干部员工做出了表率。

二是落实责任追究制度，不断激发党员干部的工作责任心。工作能不能干好，管理能不能抓好，关键在责任心。公司党委按照“谁主管、谁负责”的原则，先后在经营创效、党风廉政、综合治理、安全生产、“达标、创优”、“双创”及稳定等各项工作中建立健全了两级领导责任网络，划分了领导干部责任区，实行了定点承包制度，为推动各项工作开展提供了组织保障。同时，进一步完善了以定量和定性相结合、层次分明、纵横交错的考核指标体系，与各基层单位党政领导签订了责任书，实行了风险抵押制度，为考核领导干部实绩提供了依据和标准。设置了“经营效益最佳单位”、“人均创效最佳单位”、“新项目开发奖”、“管理创新奖”等多项荣誉大奖，通过大张旗鼓的表彰，让那些为公司的经济建设和改革发展做出突出贡献的干部员工职工获得了较高的荣誉和激励。坚持做到严考核，硬兑现，给各级领导干部敲响了警钟。在去年的年终考核中，有3名领导干部的风险抵押金沉没，有4名领导干部受到戒勉，在公司干部员工中引起了较大的震撼和反响，进一步增强了各级领导干部的责任意识。一年来，通过落实党员干部责任追究制度，广大党员干部的党性意识和工作责任心、事业心普遍增强，有力地促进了公司经济建设各项工作的持续协调发展。公司先后获得局文明建设先进单位、局安全生产先进单位、思想政治工作先进单位、党风廉政建设先进单位等荣誉称号，在基层建设工作中取得了新的突破。