2023海南公务员考试时间 考试内容

2023海南公务员考试时间 考试内容（共17篇）（共17篇）

1.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇一

考公务员具体流程为：公告发布-网上报名-报名资格网上初审-网上缴费-准考证打印-笔试-成绩查询-面试-体能测评-体检和考察-录用审批。需要注意的是报考人员应对报名时填写的报考内容要慎重填报，严肃对待，并时刻关注每个阶段考试截点，以免错过考试时机。

一、认真阅读《招考公告》《招考简章》，了解基本的政策和要求。

二、报考人员注册。报考人员报考前登录考录专题网站进行“报考人员注册”。

三、报考人员填写报名信息并提交上报。

四、查询资格审查结果。

五、查询报名序号。

六、报名确认。

七、打印准考证。

八、参加公共科目笔试。

九、查询成绩。

十、按规定参加面试、体检和考察等。

★ 上海市考试录用公务员公共科目考试大纲

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★ 小升初考试复习方法

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★ 在职法律硕士考试科目

★ 中级会计职称考试科目

★ 科目二考试注意事项

★ 国家公务员考试科目有哪些?_国家公务员考试考试科目

★ 高中考试的复习方法

2.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇二

【例题1】

春夏秋冬:四季

A.喜怒哀乐:情绪

B.赤橙黄绿:颜色

C.早中晚:一天

D.东南西北:四方

【作答精讲】

春夏秋冬与四季的关系是对等关系, 不是包含关系, 春夏秋冬即是四季, 四季即是春夏秋冬。四个选项中, 东西南北与四方是对等关系, 四方即是东南西北, 因此本题选D。不选A, 是因为喜怒哀乐只是情绪中的一部分, 二者是包含关系, 不是对等关系。不选B, 是因为赤橙黄绿也是颜色的一部分, 二者是包含关系。不选C, 是因为早中晚是一天的三个节点, 二者不是对等关系。

【例题2】

深入:浅尝辄止

A.疏远:形影不离

B.细致:事无巨细

C.安定:水深火热

D.独立:自食其力

【作答精讲】

深入和浅尝辄止的关系是反义关系, 四个选项中有反义关系的只有疏远和形影不离, 因此本题选A。不选B, 是因为细致和事无巨细是相近关系。不选C, 是因为安定和水深火热反义关系不明显, 安定的反义词动乱, 与水深火热意思较远。不选D, 是因为独立和自食其力是相近关系。

【例题3】

鸳鸯:凤凰:雄雌

A.翡翠:珊瑚:红绿

B.经纬:阡陌:纵横

C.满月:弦月:盈缺

D.锱铢:分毫:长短

【作答精讲】

鸳鸯指鸳和鸯, 凤凰指凤和凰, 都是雌雄两种鸟合在一起的统称。四个选项中, 经纬指经和纬, 阡陌指阡和陌, 都是横竖 (纵横) 合在一起的统称, 因此本题选B。不选A, 是因为珊瑚只是珊瑚虫分泌的外壳, 与红绿无关。不选C, 是因为满月不存在盈缺问题。不选D, 是因为锱和铢都是重量的单位, 与长度单位分毫无关, 也与长短无关。

【例题4】

铁匠:火炉:镰刀

A.医学家:试管:药剂

B.记者:摄像机:新闻稿

C.科学家:科技文献:新产品

D.网民:互联网:营销

【作答精讲】

铁匠、火炉、镰刀的关系是, 铁匠在火炉里锻造出镰刀。医学家在试管里提炼出药剂, 类比关系最为恰当, 因此本题选A。不选B, 是因为新闻稿不是在摄像机里出来的。不选C, 是因为科学家不是在科技文献中研究出来新产品。不选D, 是因为营销不是网民直接作用的结果。

(二) 行测月月练

1. 小麦:馒头

A.糜鹿:麝香

B.叶绿体:细胞

C.乌贼:墨汁

D.棉花:布鞋

2. 八卦:乾坤

A.九族:师生

B七情:情志

C.五音:宫商

D.四书:五经

3. 音符:乐谱:五线谱

A.笔画:汉字:金文

B.树木:森林:自然

C.稻穗:稻谷:香米

D.卫星:星云:宇宙

4. 经济赤字:收入:开支

A.债务纠纷:还钱:借钱

B.优胜劣汰:适应:淘汰

C.销售利润:进价:售价

D.背信弃义:诺言:谎言

【答案及思路提示】

1.D。用小麦来做馒头, 用棉花来制作布鞋。

2.C。乾、坤是八卦里的两个, 同样宫商是五音中的两个。

3.A。音符构成了乐谱, 五线谱是乐谱的一种, 笔画构成了汉字, 金文是汉字的一种。

3.公务员录用考试怎样应对挑战 篇三

从1989年1月由国家人事部和中共中央组织部在联合下发的《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》中确立了“凡进必考”的原则以来，数以十万计的青年才俊通过录用考试进入了国家政府机关。公务员录用考试在通过提高政府工作人员基本素质和政府工作效率方面，已经产生了明显的效果。

公务员录用考试在维护社会公平方面也产生了重要的影响。2011年1月20日，在全国行政机关公务员管理工作会议上，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋说，在2010年中央国家机关新录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的报考者占93.2%。就是说，干部子弟所占比例不足7%。如果没有“凡进必考”的政策，如果没有考试录用，这一比例将不会是7%，而可能是20%或30%，甚至更高。

在提高效率、促进公平方面取得了巨大成绩的同时，今天公务员录用考试也面临着严峻的挑战。

1994年《国家公务员条例》正式生效以后，政府机关工作人员录用考试才正式被称为公务员考试。从1994年到1999年，6年中累计报考中央机关的考生不

过4万余人，报考人数与职位的比例大约是十比一。今天，情况已经发生了很大的变化，报考比例已经增加到几十比一，几百比一，甚至个别职位达到几千比一。过于激烈的竞争，使录用考试被赋予“百里挑一”、“千里挑一”的过于沉重的压力。事实上，考试无力承担如此沉重的负担。

任何科学、公平的考试必须是标准化的，必须在命题、施测、评分等环节对每个考生一视同仁。但是，从来就没有一个“标准化”的考生，就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，每一个考生都是独一无二的。以标准化的考试去评价不标准的考生，是考试最根本的局限。

由于公务员录用考试被赋予其自身难以承受的沉重负担，今天，考试的科学性已经开始受到质疑。在录取比例很低的情况下，由于考试对于高分段考生区分度不足，不少考生已经不是凭自己的能力水平入选，而是凭自己的运气入选。

公务员录用考试还面临辅导机构的挑战。行政职业能力测验和申论考试的设计思想，都是力图考查那些“冰冻三尺非一日之寒”的稳定的心理特点，从而选拔出称职的政府工作人员。而针对考试进行的辅导是造成测量误差的干扰因素，会降低选拔的信度和效度。今天的局面是，命题队伍主要由兼职人员组成，几乎所有的命题人员都同时承担着繁重的本职工作。辅导队伍却主要由专职人员组成，几乎将全部精力都投入到考试辅导，专心致志。这种“业余”对抗“专业”的局面，使“考试成绩不受辅导影响”的初衷有时难以实现。在辅导教师的努力下，已经出现了一些短期辅导可以提高考试成绩的现象。

“辅导效应”所伤害的不仅是选拔效率，也伤害着社会公平。公务员录用考试的一个重要社会意义是为社会下层开辟向上流动的渠道，防止社会阶层的“板结”。“辅导效应”导致的结果是：能够支付昂贵辅导费用的有钱阶层，可以获得优先权。这种现象，显然不利于社会下层向上的流动。

此外，公务员录用考试还面临着高科技、集团化作弊的威胁。那些可以支付昂贵的购买答案和作弊器材费用的有钱阶层，有时也可以获得优先权。

今天，我们必须思考应对挑战的措施。笔者认为，可以考虑从以下几个方面来应对挑战。

强化试用期制度

在人员评价方面，再好的考试也不如“试用”更有效、更可靠。我们之所以采用笔试，是因为我们面对太多的申请者而不可能试用所有的人。

2006年1月生效的《中华人民共和国公务员法》第32条规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”今天的实际情况是，“试用期”基本成为一个“摆设”，一个“过场”，并未在公务员录用选拔中真正发挥作用。

近年来，不少用人部门已经发现，一些经过考试录用的新公务员在实际工作中不能胜任工作。虽然理论上可以在试用期结束的时候取消录用，但实际操作起来非常困难。

为了提高选拔效率，需要强化试用期制度。为此，需要形成一套能够考查试用期工作表现的科学的考核办法，需要配套完善相关的政策规定，需要疏通被取消录用人员重新就业的渠道。今天，试用环节在录用考试中所占比重实际上接近于零。我们需要通过相应的政策措施，适当提高这一比重。

强化对基层工作经历的考核

在国务院2011年5月31日发出的《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》中要求：“自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。”这意味着，从2012年开始，省级以上机关将基本不再从应届毕业生中招收工作人员。

笔者认为，这是公务员录用考试面对挑战所做出的正确、及时的反应，这是克服考试局限性的必要举措。

“考绩为主”是人员评价的基本原则。在人员评价时，应主要看一个人“干得如何”，而不是一个人“考得如何”。由于大学毕业生尚基本上无绩可考，只好根据考试成绩来进行选拔。这实在是一种不得已的无奈之举。

2012年基本停止从应届毕业生中考试录用公务员

以后，这种情况将发生变化。两年以上基层工作的经历属于可考之“绩”，可以成为考试录用中评价申请者的重要依据。

对于基层工作经验，不应将其仅仅视为一种报考资格，还应将其视为重要的评价依据。为此，需要研究怎样可靠有效地对报考者的基层工作经历进行评价。

以遴选取代省级以上

机关公务员的考试录用

从2012年起，省级以上机关将2年以上基层工作经验作为报考资格。笔者认为，仅此是不够的，仅此尚不足以解决“德才兼备”的问题，仅此也不足以解决对“德”的考查问题。作为政府工作人员，为人民服务的精神可能比智力更重要。为了保证省级以上政府机关的公务员素质，今后，应逐渐取消省级以上机关的考试录用。所有省级以上机关的公务员，都从基层公务员中遴选产生。这样，不仅可以克服录用考试的局限性，也可以降低辅导机构对录用考试的公平和效率造成的损害，更重要的是，可以解决“德才兼备”的问题。在短期完成的考试中，很难对报考者的“德”进行有效的考查。通过若干年的基层公务员的工作经历，我们可以对一个人的“德”做出更客观、更有效的评价。

近几年，在中组部、人社部的部署下，已经启动了从基层遴选中央机关公务员的工作，已经有一批在地方工作的公务员通过严格的遴选程序进入到中央机关工作。这是录用考试领域一种非常重要的改革尝试，需要引起更多的重视。如何公正、有效地从基层政府机关为中央和省级机关遴选公务员，是今天值得国家公务员局和各省公务员管理部门高度关注的问题。

取消省级以上政府机关的考试录用，与“凡进必考”的原则没有丝毫冲突。从基层遴选的公务员，都是通过考试进入基层政府机关工作的，入口没有改变。

从优秀工人、农民中遴选公务员

在2011年的公务员招考中，重庆市人力资源和社会保障局拿出国有资产监督管理委员会的财务审计、金融管理、工业管理、商贸物流管理、综合管理等15个职位，定向面向优秀工人招考。2011年11月，陈宇晨等15名“80后”优秀工人已经被重庆市国资委录用为公务员。15人都来自国有大型企业，有的是生产一线的优秀员工，有的获得过企业“先进工作者”的荣誉称号。

笔者认为，重庆此举值得肯定。李瑞环、张百发等许多出色的领导干部出身于普通工人，他们的工作业绩显示，他们具有很强的实际工作能力和领导才能。今后，我们不仅可以像重庆一样定向面对优秀工人、农民招考公务员，也可以从已经在实践中做出突出贡献的工人、农民中遴选公务员。

允许港、澳、台居民报考公务员

笔者从福建省人事考试中心了解到，福建省人力资源和社会保障厅已经开始尝试从台湾居民中考试录用公务员。这是很有意义的创举。各个省市都可以考虑允许港、澳、台居民报考公务员，中央机关也可以考虑允许港、澳、台居民报考公务员。

可以说，公务员录用考试是当代的“科举考试”。为了避免重蹈历史上的科举考试遭到进步思想家的痛恨并最终被取消的覆车之辙，我们需要适应社会的发展变化而对工作不断改进和完善，需要认真思考对策去应对公务员录用考试所面临的各种挑战。“凡进必考”的政策已经实行了23年。今天，面对新的挑战，我们需要对“凡进必考”的政策重新进行审视，拓展“考”的内涵和外延。

4.2018海南公务员考试职位分析 篇四

2018年3月22日，2018年海南省考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员(参公管理工作人员)考试公告发布，职位表、报考指南、专业目录指南等信息一并发布，本次考试的报名时间为2018年3月25日8∶00至3月29日16∶00，其中2018年3月25日8∶00至3月27日16∶00期间，报名系统将显示各招考职位报考人数等情况，3月27日16∶00之后，不再显示各招考职位报考人数。笔试时间为2018年4月21日。此时距离报名时间仅有三天，考生们此时要开始为报名做准备了，中公教育专家在此对此次考试的职位表进行详细分析，为考生顺利报名提供信息参考。

一、招录人数稳中有降，同比下降一成。

本次海南省公务员考试计划招录1883人，1165个职位，相比去年的招录的2093人，1129个岗位，招录人数下降10个百分点，各位考生成“公”机会少了近一成。

二、省级、市县机关职位全部采用甲类笔试，甲类占比提高超两成

海南公务员考试将职位分为甲、乙两类，考试类别为甲类的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》;考试类别为乙类的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》。以往很多考生由于报考乙类所以在复习备考的时候基本上都是以行测为主的。但是根据这两年数据可以看出海南省公务员考试对于申论的重视度越来越高，申论的复习备考越来越重要。尤其是2018年公安招考，甲类占比已经达到90%以上了，意味着绝大部分之前备考乙类的公安考生需要在最后一个月时间抓紧备考申论。

三、招考学历要求放宽，大专可报近四成。

报考公务员，应当具备职位要求专业所对应的的学历。本次考试对考生的学历要求进行了具体设置，划分更为细致，值得注意的是学历的要求相对放宽了一些。2017年大专可报考的职位只占25%左右，今年提高到了40%，对于很多专科生来说是一利好消息，当然，整个报考大军仍然以本科生为主，本科生只有个别岗位不可报考，明显更受青睐。

此外，关于学历考生们还要注意以下几点：

1.部分职位要求是全日制学历，自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等形式取得的学历不可以报考。

2.《职位表》中所要求的学历不是指报考者所获得的最高学历，而是与职位表所需专业相匹配的学历，比如说一名硕士研究生不能报考仅限本科生的职位。

3.招考职位要求毕业证书、学位证书的，普通高等学历教育的报考者必须在2018年8月31日前取得。

四、近六成职位招“本地人”

本次考试半数以上的职位对考生的户籍进行了设定，其中1101个名额需为海南省内户籍(含海南省生源)，占到总计划招录的58.47%。并且部分职位具体到某个县的户籍。由此可以看出，本土特色比较明显，此外，也有738个名额不限制户籍，全国人民都有机会在海南实现自己的成“公”梦想。

特别提醒：

海南省户籍是指在报名时间截止前，常住人员登记户口所在地在海南省的人员;海南省生源是指参加高考被高校录取时登记户口所在地在海南省的人员。

海南省市县户籍是指在报名时间截止前，常住人员登记户口所在地在海南省某市县的人员;海南省市县生源是指参加高考被高校录取时登记户口所在地在海南省某市县的人员。

五、近八成职位要求服务年限

计划招录的1883人中，有1456人设置了最低服务年限，占招录人数的近8成，相比去年不到5成的比例有显著提高。可以看出今年在招考方面还是有明显的向基层倾斜的偏向，基层服务年限的设定也可以更好的提高新录用公务员队伍的稳定性。对于考生而言在报考的时候一定需要结合自身的未来规划综合考虑。

5.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇五

略懂新闻学的公民都知道，新闻传播是一种抽丝剥茧、逐步发现真相的过程，“媒体不是中央纪委，媒体不是审计署，媒体不是调查组，你不能要求他每句话都说得对。只要（媒体监督）有事实依据，就要高度重视”，这话不是我说的，而是原国家安监总局局长李毅中说的。

很多时候正是媒体曝光了一众行业潜规则

从三聚氰胺生产厂家毫无顾忌的广告宣传中可以看到，在食物中添加三聚氰胺在行业中已是公开的秘密，也就是说，奶粉被三聚氰胺“污染”又是一个曝光在公众面前的可怕的行业“潜规则”。若不是媒体一则遮遮掩掩的报道引起公众强烈关注，奶粉被三聚氰胺“污染”的真相不知道还要被隐瞒多久！还有山西疫苗事件，如果不是媒体的大胆质疑，怎么会引发社会关注，使公众对预防接种和疫苗安全敲响了警钟。

报道有误，更需要及时站出来辟谣释疑

此前，多地媒体报道，为了使黄瓜顶花带刺，延长花期，有人在黄瓜上涂避孕药，把这些黄瓜装扮成“黄花闺女”。中国农科院蔬菜花卉所所长杜永臣研究员告诉记者，经过对全国100多个蔬菜生产大县的调查，根本没有这种情况。而且避孕药对黄瓜也起不到任何作用。跟杜永臣研究员同样感到无奈的还有中国农业大学食品学院院长罗云波教授，此前，当海南香蕉催熟有毒的传闻出现后，罗云波也是以实验的方式破解谣传。

意见正确与否不该一家论断

——引入权威的第三方监管而不是自己说了算

似乎没有任何一个法律赋予有关部门可以建立“媒体记者黑名单”，要知道，公权力法无明文授权即禁止，没有法律依据设立一个“媒体记者黑名单”，进而拒绝记者采访，还违背了《政府信息公开条例》，剥夺了公民和记者的知情权。

又当运动员又当裁判员不符合程序正义

我真不清楚，有关部门判断“不良信息”、“错误信息”和上“媒体记者黑名单”的标准是什么，我只清楚，许多媒体和记者揭露出来的食品和卫生安全的问题，往往与行政不作为有关系。那么，由媒体报道的当事一方自行制定“媒体记者黑名单”的标准，并自行判断谁可以上“黑名单”，这又当运动员又当裁判员的行为符不符合程序正义呢？

大可以交由权威的有公信力的第三方决断

在美国，即便写“错误报道”的记者要负责任，也需要证明记者有“实际恶意”——媒体在进行有关原告的报道时清楚地知道自己使用的材料或信息是“虚假不实的”，或对其使用的材料和信息的真伪予以“肆无忌惮的无视”。我们的国情不同，暂不管“实际恶意”原则，即使是媒体作出“错误报道”，有关部门不需用“媒体记者黑名单”表明态度

不如各自做好分内事

——媒体报道更严谨，卫生部封杀不合格食品做好科学宣传

媒体的职责是监督，是帮助观众探寻真相，因此他要坚守良知，坚守职业道德，坚守法律规定，出现错误的信息恶意传播是不允许的。但这不是卫生部管理的职责范围，卫生部要做的是在第一时间对这些错误信息的纠偏和给予真相，如果自己不作为，或者懒政，想到的是封杀，必然是行不通的。

报道要更科学严谨，免得引发误会

最近几年发生的几起影响较大的食品安全事件，如三聚氰胺、苏丹红、瘦肉精等都属于化工原料，不是食品添加剂。“食品添加剂是用于改善食物品质、口感用的可食用物质，而非食用物质是禁止使用和向食品中添加的。”中国疾病预防控制中心营养与食品安全所所长说。

若有虚假报道，行业条例自会先行处罚

2009年4月新闻出版总署就发布了《关于采取切实措施制止虚假报道的通知》，规定：对经查实采写虚假、失实报道的记者，要给予警告，并列入不良从业记录名单，情节严重的要吊销其新闻记者证，五年内不得从事新闻采编工作，情节特别严重的，终身不得从事新闻采编工作。

卫生部封杀媒体不如封杀不合格食品

作为卫生部的职责恐怕更多的是用科学道理和检测手段，让人信服，做不到这点你就没有理由不被别人说三道四。媒体发声他想管也管不住着，像他这样的管也不能令人信服，越想利用权力，往往适得其反。与其被指责干预舆论监督，不如好好查清食品安全问题，封杀不合格食品更让人拍手称好。

2.高考在考谁？

我所在的小城人口二十多万，今年高考有四千七百多名考生参加，全县共有三个考点、一百六十多个考场。考前一周，我们成立了县级招生考试委员会，涉及部门有：纪检监察、公安、电信、环保、卫生、电力„„主管教育的副县长在委员会全体会议上一再强调，对行政不作为、慢作为和乱作为的，政府的态度是“零容忍”。各成员单位还得与县政府签订责任书，立下军令状。公安部门在各考点门前设立执勤岗，考点试卷保密室设有保密岗，考点内增设巡警队。经过考点的主要路段和管理薄弱路段实行禁鸣和临时管制„„据统计，全县各类涉考人员达到六百多人。

3.梧桐树砍伐

今年5月，我去了趟英国，在诺维奇（Norwich）住了十来天，那里的绿化真是好啊，道路两旁的树很多也很高大。跟在英国住了八年多的弟弟感叹：国内难以找到有这样绿化的城市。弟弟告诉我说：在英国，哪怕是要砍掉家门口的一棵树也要层层申请，不能随便砍掉。弟弟邻居家有棵大树，枝干很茂密，延伸到弟弟家院子，为了方便打扫，弟弟跟邻居商量砍掉部分枝干，但并不是邻居同意就可以砍，而是要向相关部门申请由他们来砍，弟弟也为此支付了几百英镑。另外，房产商开发房产时如果有砍掉树木，是要再按一定比例补上的。比如弟弟买好房子后，有工作人员找到他说要补种一棵苹果树在弟弟家院子，原因就是建房子时砍掉过一棵。

4.干旱： 一提到旱、大旱，所有人的第一反应或许就是龟裂的土地，鱼、河蚌暴露在烈日的暴晒之下。而今年的旱，却告诉我们它原来还有另一种更残酷的表情，那就是让中国最大的两个淡水湖变成草原。当我们在浏览以“旱”为主题的漫画时，龟裂的土地同样是大多数漫画第一渲染要素，不过感谢漫画家们的想象力，他们告诉我们：旱，好比2011年中国的洞庭、鄱阳，还有其他的、更生动的表情。

5.六好一强”

是这次征歌活动的宗旨——共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好、人民军队好、时代感强，同时，作品必须易于传唱。

6.人民时评：石首事件官员复出为何备受关注

近日有媒体报道，石首两名被问责干部不到一年复出，享受与原级别同等待遇。7月12日，湖北荆州市委组织部新闻发言人回应称，媒体的相关报道失实。

大家对被问责官员复出一事关注有加，表明在现今时代，尤其是网络监督越发显现威力的当下，公众对热点事件包括群体性事件的关注已经不再是事发时的一个点，而是横向纵向都有延伸。

随着时间纵向推移，类似石首事件这样的热点事件，并不会因“时过境迁”而“事过境迁”，事件的善后处理，当地政府能否真正汲取教训，成为公众关心的焦点。

公众监督的横向延伸，则在于公众对问题官员问责的关切。问责制的存在，不是封死官员的复出道路，而是有着明确规定。根据中共中央办公厅、国务院办公厅2009年7月印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十条，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。此次事件中，公众情绪大多源于媒体报道中提到的几个关键信息：“不到一年”“复出”“同等级别待遇”，因为若真如此，制度尊严何存、程序正义何在？

去年就有论者指出，石首事件，是考验在突发敏感事件面前官员的执政智慧，以及应对危机事件能力，考验地方政府如何避免缺语、失语、妄语。今天，反观这场因被问责干部复出引发的舆论**，会发现在处理热点事件后续工作时，公众期待政府本着以对人民负责的态度，坚持问责制的刚性原则。前者是立党为公、执政为民的要求，后者则是法治社会、遵章守纪的表现。

应当说，此次荆州市委组织部的回应，可谓及时。热点问题上，公众的知情权、监督权如何保障，直接关系到政府公信。而对媒体而言，应为政府为公众打造更迅捷便利的信息沟通平台。应擦亮眼睛、竖起耳朵，发挥舆论监督的利器之效。任何失实的报道，对媒体自身公信是伤害，对政府和公众也有影响。毕竟，大家期待的是政府、媒体、公众间的良性互动，共同为信息透明、程序正义、刚性问责、阳光监督保驾护航。7.民众的声音：

区佳阳。很多时候，我们看到了一些东西，我们可能有不同的想法，我们可能有很多的抱怨、批评，我觉得一种更加建设性的态度，就是当我们看到那些问题的时候，我们不是看见了，但是什么都没有做。所以我首先要说，她是一种市民的这种主体意识，真正的决心。原来我们一直讲权力，权力只有当你重视它，当你真正去用的时候才是重要的。这是对于市民来讲。

第二方面，这样的市民对于广州来说是一种福气。其实我们看到，刚才两个部门官员出来也说了，我们会鼓励市民这种行为，我们也会认真地回应。这种互动，我想我们可以期待，将来更多的人，好像是在对一些自己不相关的事来采取行动。但实际上，我们的城市、我们的整个社会的治理，正是在这种看似不相关的这种互动中慢慢地变好起来的。也许有很多人碰到这种情况，首先要给这些人扣上一个帽子，或者贴上标签就是作秀。如果这是作秀的话，对于民众来说这样的作秀完全可以作，因为他们是在表达，他们以一种非常理性和平和的方式来表达。另外一个方面，之所以有这么多人做，特别是在广州，我们最近看到这么多，其实广州市的各个部门，包括广州市政府，他采取了一种更加包容的、鼓励的态度。比如说在同样的光亮工程，前面也有一些青年人，他采用剃光头的方式，说我用光头来为城市发一份光、照一份亮。那么这些行动，我们看到都得到了相关部门的一些回应。所以，我们不应该简单地把这些人贴上作秀标签，即使政府一些部门也意识到，不是简单的作秀，而是真正建设性的参与。

“这是最坏的结局吗？最坏的结局是我什么都没有做，只是默默地看着这一切发生。”尽管没有得到满意的答复，但是区佳阳还是坚持等到广州市发改委的可行性报告，而在广州这个城市，和欧佳阳一样，越来越多的市民，在面对每一个重大的城市发展政策时，都不会选择默默地看着事情发生。

应该说它也有进步的一面，比如说民众有意见可以来表达，并且他们不害怕这种表达会带来其它的一些这种打击报复等等，反而有的时候会得到相关部门的回应和鼓励，有的时候是一种进步。但是这个进步其实也会让我们看到，或者很自然地提出一些问题，这些决策的过程之中，本来我们有一些关于信息公开的法律要求，也有各种各样的征求公众意见的这种法律化的渠道、途径，为什么？那些渠道、那些途径、那些制度化的途径，在这个过程当中，并没有很好地把意见吸纳进去，甚至有的时候，我们甚至可以看到，那些制度缺失，甚至形同虚设。所以如果说从它的问题来看的话，这种不断地用行为艺术来吸引媒体、吸引眼球的做法，很可能也是一种无奈之举，因为我如果能够通过各种各样的制度化的途径有效地去做，很显然就不需要通过这样一种戏剧化的行为艺术来表达了。

主持人：就是对于小阳他们来说，能不能有一种更通畅的渠道，让他们来表达自己的想法和意见，而不用去想那么多的创意？

当然民众的参与对结果的影响，并不一定让政府根据一部分人的诉求来做，最重要其实在这个过程，这个过程让别人感到到了有公开，让别人感觉到了有那种良性的互动，这个我觉得这个是非常重要。对于政府来说，对于民众来说，都是一种非常有效的学习。被包容被宽容甚至被纵容

8.高考作文讲真话

前段时间，习近平同志到中央党校，希望所有干部改变会风，要开短会，少讲空话、套话。如果官员从小在作文中受到的就是空话、套话的教育，在官场和社会环境中也是空话、套话更得势，指望他当官之后改为讲真话，就会很难。我们的社会该呼唤，让真话可以得到不错的分数。

9.电动车限制令：

1.公共政策的出台，应该多用智慧、多动脑子，少动手和最简单的笔。限和禁是最简单的管理方式。这个举动是会改变很多行业和很多人生活的，比如快递业和送水。公共决策的出台，要求制定者不仅想到期待的结果，还包括其带来的综合结果。

2.这纸限令的执行日期截止到12月5日，之后如何并未提及。预期不清晰的决策，也会引来争议。

3.办大运会应该更从容一些，不就是一个大Party么，只需要把深圳的魅力展示出来就行。4.也许大运会的举办会给这个城市带来压力，需要管理，但是这个管理需要民主决策，需要听证会，征求意见，让大家一起成为公共政策出台的支持者，而不是50万人的利益受损。

5.是否应该秋天出台，考虑到夏天出行不便

6.涉及到公众的权力和福利的这些公共政策，在出台之前都应该有一个比较长的沟通，让他们有充分的诉求表达，然后有一个充分的这样一个论证的过程。7.电动车为什么危险，培训、道路、政府该怎么办

10.我们能为孩子做什么？ 依法从重从快批捕审判 就在儿童节前一天，《中国儿童福利政策报告2011》正式发布，报告披露，截至2008年底，中国0-18岁儿童总数是2.78亿人，而这些孩子之中大约5800万留守儿童，还有71.2万孤儿和504.3万残疾儿童。

不是国家出钱，而是国家投资，少年强则国强

11.调查表明，在中国父母留给孩子的零花钱比韩国日本更多，方式也更随意，对这现象谈谈看法？

高尔基说过：“爱护自己的孩子，这是母鸡都会做的，但教育好孩子却是一门艺术。” 韩国父母给孩子按劳取酬

12.你是一个单位这次培训的负责人，在培训的时候确发现很多人玩手机，看报纸不认真听讲，现在是中场休息10分钟，你要怎么劝说这些人不要去违纪，你把我们当成这些培训的人，现在开展一段说辞。各位同志好，首先，很高兴大家都能来参加这次培训，技能培训不仅是单位的要求，也是对于我们在以后工作中一种技能的提高，能够让我们更好的面对新的工作，更好的为人民服务。这次培训过后单位，将组织一次培训效果的测验，根据分数的高低进行一个评奖评优。希望大家都能听好这次讲座。

其次，希望那些玩手机或者看报纸的同志能够尊重一些老师，老师在上面给大家培训，她的目的也是希望我们大家学到新的知识，尊重他人也是尊重自己。

最后，等一会将会有监察小组对于整个培训的纪律进行一个评分，这个评分将算到我们培训后的效果测验当中去，希望大家都能够认真听讲。单位的培训也是希望我们能够进步，我们应该珍惜这次培训的机会努力充实自己。

13.大学生可以买半价票，可以享受条件较好的候车室，而民工就没有半价票，还得在车站广场顶风冒雪。对此，你是怎么想的？

14.在一个讨论安全监督制度的会议上，你主持，与会人员提出现在的问题不是没有制度，而是落实不到位，你怎么处理?

分情况讨论？ 维持好会场秩序，强调本次会议的主要议题是安全监督制度，就安全监督制度的建设和完善问题进行讨论。至于制度是否落实到位可以在会后剩余的时间内探讨，如果时间有限，也可以在会后单独沟通，对其反映的问题做好记录，向领导汇报。总之既要保证会议顺利进行，达到既定效果，又要认真听取与会人员的意见，尽可能解决好各种疑问，全面做好安全监督工作。

本着“高度重视，妥善处理”的原则解决纠纷。

15.由于裁员，被裁员工聚众闹事，要求公司提高赔偿，单位派你深入企业调查解决纠纷，你该怎么做？

【作答参考】本着“高度重视，妥善处理”的原则解决纠纷。一是向员工调查摸底，了解情况。了解被裁员工的意见、想法，了解他们聚众闹事的原因，稳定他们的情绪。二是向单位领导了解情况，了解双方矛盾冲突的焦点，询问他对问题期望的解决方式。三是让员工代表与公司领导坐下来沟通，自己从中协调，本着合法、合理、合情的原则，通过协商找到双方都能接受的解决办法。最后总结整个事件的解决过程，整理成报告向领导汇报。

16.泰戈尔的一句话：当鸟翼系上黄金，就永远失去了在天空翱翔的机会。你对此如何理解？ 黄金的特点：沉重、贵重、金钱，可分三条。

也可以反面来说：要有责任感，自己给自己加重负担，譬如家庭，譬如信仰，就放弃自己的梦想，不去飞翔，也是一种高贵。

17.吴官正说人走茶凉好，你怎么看。这个可以引用在关于官员的题目里。

18.用幸福指数，动漫，原生态，低碳，红歌组成一段话

6.公务员考试知识要点与训练 篇六

【例题1】某地劳动部门租用甲、乙两个教室开展农村实用人才培训。两教室均有5排座位, 甲教室每排可坐10人, 乙教室每排可坐9人。两教室当月共举办该培训27次, 每次培训均座无虚席, 当月培训1290人次。问甲教室当月共举办了多少次这项培训?

A.8B.10

C.12D.15

【作答精讲】设甲教室当月举办了x次培训, 则乙教室举办了27-x次。根据题意可列方程为:5×10x+5×9 (27-x) =1290, 解得X=15。因此本题选D。此题还可以这样计算, 因为甲教室可坐5×10=50人, 乙教室可坐5×9=45人, 所以甲教室共举办了 (1290-45×27) ÷ (50-45) =15次。

【例题2】一公司销售部有4名区域销售经理, 每人负责的区域数相同, 每个区域都正好有两名销售经理负责, 而任意两名销售经理负责的区域只有1个相同。问这4名销售经理总共负责多少个区域的业务?

A.12B.8

C.6D.4

【作答讲解】4名销售经理, 2个人负责一个区域, 实际上是问4个人有几种组合方式, 也就是排列组合题C24=6。因此本题选C。

【例题3】科考队员在冰面上钻孔获取样本, 测量不同孔心之间的距离, 获得的部分数据分别为1米、3米、6米、12米、24米、48米。问科考队员至少钻了多少个孔?

A.4B.5

C.6D.7

【作答讲解】先观察, 1、3、6、12、24、48这几个数, 发现它们任意一个数都大于前面所有数之和, 也就是说形成不了回路, 构不成多边形;并且这6个数中, 较小的数之间无论怎样组合相加也不能正好等于较大的数。这样, 要使钻空最小, 6个数组成的只能是6条线段, 7个端点。因此本题选D。作答此题不能按通常思维让这6个点形成多边形, 要首先观察所给数的特点, 然后再作答。

二、高分申论借鉴

【本期讲题】

2013年国考申论真题A卷的第五题 (真题可在网上下载) :“给定资料6”中的题写“岁月失语, 唯石能言”能触发人们许多思考和感慨, 请参考“给定资料”, 以“岁月失语, 唯石能言”为题, 写一篇文章。要求: (1) 自选角度, 立意明确, 有思想性; (2) 联系实际, 不拘泥于“给定资料”; (3) 内容充实, 语言畅达; (4) 800—1000字。

【高分答卷】

岁月失语, 唯石能言

作家F到宁夏考察, 在神奇的贺兰山岩画前, 发出了“岁月失语, 唯石能言”的感慨。这感慨既是对许多文化遗产消亡这种事实的描述, 又是对如何保护好现有的文化遗产提出的警醒。

灿烂五千年的中华文明, 留下了多少宝贵的文化遗产, 又陨殁了多少我们尚不知晓的文化瑰宝。日生月落、岁岁夕夕, 悠悠岁月不能告诉我们什么, 只有那尚存的文化遗产, 才能告诉我们古代中国是什么样子, 才能让我们感知遥远的过去。

现在, 古人留给我们的文化遗产已经不多。据专家介绍, 万里长城目前仅三分之一基本完好, 另外三分之二已残破不全或已不复存在。尽管现存的文化遗产已为数不多, 但却屡遭人为破坏, 一些地方视文化遗产的价值于不顾, 为一己私利或图方便, 就把弥足珍贵的文化遗产无情地瞬间破坏掉。山西某村想把两个砖厂合二为一, 因中间有段长城碍事, 村长一声令下, 这段宝贵的长城顷刻间消失得无影无踪。现在, 伴随着城市化的浪潮, 各地都在进行城区改造, 许多承载着城市记忆的历史建筑被拆除, 许多有文物价值的遗产被破坏, 有些地方拆毁的遗产都触目惊心。

对文化遗产的这种无视和破坏, 越来越严重。面对能言的“石”越来越少, 我们应该警醒, 引起对文化遗产保护的重视。这种警醒表现在三个方面:

第一, 对文化遗产认识的警醒。文化遗产之所以屡遭破坏损毁, 根源是对文化遗产的重要性认识不足。保护文化遗产, 首先要从认识上下功夫, 不断加强对文化遗产重要性的宣传, 提高人们的认识, 从思想上增强保护文化遗产的责任意识、紧迫意识和自觉意识。

第二, 对文化遗产保护手段的警醒。认识上去了, 保护手段就至关重要。保护手段不科学, 文化遗产也容易被破坏。所以, 要完善和丰富保护文化遗产的方法, 普及大众科学保护文化遗产的手段, 形成人人能保护、人人会保护的良好局面。

第三, 对文化遗产继承和发展的警醒。文化遗产除了保护外, 更重要的是继承和发展。没有继承就没有发展, 没有发展就失去了文化遗产的作用。对文化遗产的继承和发展说到底也是一种保护。要在保留历史渊源和传统风格的基础上, 适当融入现代元素, 使历史和现实在时代结合点上实现交融, 把古代文化融入现代文明, 充分地发挥好历史文化遗产的作用。

“岁月失语, 唯石能言”, 这种警醒应该一直回响在我们耳边。重视文化遗产, 保护文化遗产, 继承和发展好文化遗产, 要让文化遗产的历史光芒永远照耀我们建成小康社会的伟大前程。

【借鉴之处】

7.新36条是一场公务员考试 篇七

2005年2月24日，国务院发布《国务院关于支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的当天，就引起各方强烈反响。“非公经济36条”是国内第一个促进非公经济发展的系统性政策文件，

2010年5月13日，国务院发布了《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》。首次明确鼓励民营资本进入6大领域，尤其是石油

电信等垄断产业，还提出允许民营资本兴办金融机构，

“新36条”被认为是“旧36条”的延续和补充，将为民营资本全面进入重要垄断行业树立了政策依据，也有利于打破长期饱受诟病的垄断行业现状。

根据发改委投资司副司长罗国三介绍，新，旧36条有三大不同：一是范围不一样，2005年的(旧36条)是针对非公有制经济的，2010年的“新36条”则是针对民间投资的，后者范围小一些；第二，“新36条”突出执行性和操作性，提出了细化到二级科目的领域，如交通铁路投资有干线、专线和支线；第三个不同点，是投资方式的不同，“新36条”不仅是鼓励两个字，而且有具体的方式。

中国经济如何走出危机的阴影?如何打消国时民退的忧虑?如何打开国内市场?诸多悬疑之下，国务院决定问计民营资本一试。

2010年5月13日，国务院发布了酝酿已久的《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》。被称为“新36条”。

根据“新36条”，国家对民营资本的准入领域进一步放宽，包括市政公用事业、石油、电信、航空、核电、铁路等垄断行业，都将出现民营企业的身影。

发改委新闻发言人“新36条”重大鼓励和引导民间投资进入实体经济，扩大民间投资的范围和投资方向，实现民间资本的分流，使其不再集中在炒房和炒股等少数领域。

《北大商业评论》除了要“谋万世”，涉足垄断性行业的民营企业更要注意“防一时”。垄断性行业的一般特点是运作成本高，资金回笼比较慢。一旦遇到比较大的意外冲击，缺少国家支持的民营企业就很容易陷入资金链断裂的境地，不少民营企业的突然死亡就源于此。

《财经网》放开管制是中国历史上第三次重大制度改革。继80年代的家庭联产承包责任制和90年代的国有企业改革后，鼓励和引导民间投资进入垄断行业的政策一定程度上可称为是中国第三次重大制度改革。这将带来制度红利的集中释放，促进全要素生产率提高。

北京科技大学经济管理学院教授赵晓从大背景来看，中国到了必须改革的时间点，其中扩大民间资本的投资是重要一环。

国家发改委能源研究院人士民营企业虽然投资效益比较高，但是有追求超额利润的倾向，常带来一系列问题。

北京大学房地产研究所所长陈国强“新36条”无疑对拓宽民间投资渠道有积极意义，在房地产调控的当下，充分调动民间投资的力量来代替对地产开发投资的过度依赖。

温州市经济学会会长马津龙国有单位垄断的部门，有行政门槛，民营企业难以进入。高新技术的新型战略产业，有技术壁垒，民营企业进入也有一定的难度。

《新浪财经》从目前形势来看，传统能源领域早已被大型国企垄断，民营资本遭遇政策和市场壁垒；民间资本更多在新能源制造领域开花，但新能源电站等终端利用项目招标多被央企摘得。

腾讯如果“新36条”能够很好的贯彻落实，将起到抑制资产泡沫的作用。

8.2023年山东省公务员报名时间 篇八

2023年山东省考预计在2022年11月或者2023年3月报名，笔试一般设在报名时间后一个月。2023年山东省考报名网址为灯塔-党建在线。报考人员可以在网上提交报名信息，进行报名，不设现场报名。

山东省考报名费是多少

报考者应缴纳笔试考务费每人每科40元。拟享受减免有关考务费用的农村特困人员和城市低保人员，不实行网上缴费，应当按指定的时间和程序办理费用减免手续。

山东省考大致报名条件

(一)中华人民共和国国籍;

(二)年龄方面要求在18~35周岁之间，如果为特殊情况可以适当延长至40周岁，最多不能超过40周岁;

(三)拥护宪法与法律规定，拥护社会主义制度，拥护共产党的领导，拥护社会主义方针路线;

(四)具有良好的政治素质与道德品行，在心理素质以及身体条件方面与正常履行职责的要求保持相符;

(五)工作能力方面达到相关要求，在学历方面最低为大学专科学历;同时也要具备岗位要求的其他任职资格和条件，具备法律法规规定的其他相关条件。

考公务员需要考什么科目

公务员考试需要考《行政职业能力测试》与《申论》两科。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。考试没有指定教材。有关情况详见中央机关及其直属机构相应年度考试录用公务员公共科目的考试大纲。

行政职业能力测验

行政包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。A类、B类、C类试题均包括五个部分内容。

言语理解与表达：主要测查应试人员运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。常见的题型有：片段阅读、文章阅读、选词填空等。

数量关系：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

判断推理：主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析：主要测查应试人员对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

申论

申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。

阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

9.2023考研考试时间表 篇九

硕士研究生招生初试一般设置四个单元考试科目，即思想政治理论、外国语、业务课一和业务课二，满分分别为100分、100分、150分、150分。考试时间以北京时间为准。不在规定日期举行的硕士研究生招生考试，国家一律不予承认。

考研的条件有哪些

1、参加全国统一研究生入学考试，首先要符合的政治条件是必须是中华人民共和国公民，并且严格遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱祖国，热爱共产党，愿意为社会主义现代化建设奉献自己的力量。

2、身体健康，没有重大疾病以及传染性极强的疾病，也不存在色盲色弱等现象，符合整个国家以及招生院校的体检要求。

3、再就是学历方面的要求，比如必须是被国内教育部承认的应届本科毕业生，包括普通院校，成人高校，也包括通过自考，成人高考，网络教育，拿到本科学历的学生。如果不具备本科学历，只有专科学历那么从毕业之日起两年后，达到与大学本科毕业生同样的学历之后就可以报名参加研究生考试了。

需要大家注意的是，无论是本科生还是专科生，在线报名的时候必须通过学信网学历认证，如果没有通过，可以向国内教育部门申请学历认证。

关于考研难不难

随着现在考研报考人数一直增加，但招的人数基本上是固定的，所以考研难度也随之越来越大。考研贵在坚持，有的学生从大一就开始准备，每天都要学习、复习，从最开始的1个小时到后期的10个小时，持之以恒的坚持。

考研有笔试和面试两个环节，以理工科为例，笔试大多数需要考政治、英语、数学和一门专业课，政治需要背的知识点太多，英语需要记大量的单词和语法，数学包括高等数学、线性代数、概率论，内容较多，复习起来不太容易。面试也要复习一到两门专业课，都需要做大量练习题来巩固。

10.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇十

公务员考试制度是国家公务员制度的核心部分。我国自二十世纪九十年代初《国家公务员暂行条例》实施以来，国家公务员考试制度得以不断发展，并逐步形成了自身独有的特点。但随着我国新时期实践和形式的发展，国家公务员考试制度在具体实施中显现出一些问题。

一、我国公务员考试制度的产生和发展

在新中国建立初期，国家行政机关补充工作人员，主要采取统包统配和个别选调的方法，为国家各级行政机关选拔了大量人才，考试在其中起的作用极其微弱。党的十一届三中全会后，为了适应经济社会发展需要，我国开始积极探索改革传统干部录用制度，并从80年代初期开始引入公开竞争机制，在干部招用中引进考试手段，择优录用。1989年我国公务员考试工作获得了突破性的发展：首先，我国人事部与国务院下属的六个部委共同组织了我国公务员考试录用工作的试点工作。其次，我国人事部与中共中央组织部联合发布《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，在中央和省级人民政府的干部录用中普遍实行考试制度。另外二十世纪九十年代《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的颁布；2005年4月《公务员法》在十届全国人大常委会上通过，这三个条例的颁布和实施标志着我国公务员考试制度的正式确立。

二、我国公务员考试制度存在的问题

（一）报考门槛过高

当今社会，一些政府由于自身不能对国家公务员考试制度有合理、科学的认识和理解，而致使在招考公务员时，人为地提高报考门槛，认为只有高学历和毕业于名校的大学生才具备参加公务员考试的资格；认为只有热门专业的考生才有报考资格；认为只有应届高校毕业生才能很好地胜任公务员的工作；认为只有本地区的考生才能很好地做好公务员工作。

（二）笔试“两重两轻”

在现阶段我国公务员考试中，笔试内容往往“千人一卷”，对岗位专业能力测试不够，这样很难满足用人单位的实际需求，也不能有效的反映不同职位的特点和专业化要求，更不能对考试者进行全方位的准确考察。同时，笔试内容的设计，往往重公共科目考试，轻专业科目考试。相对于公共科目考试试卷的规范性和试题种类的多样性，专业科目考试试卷的规范性和试题种类的多样性均无有效的保证。而在公共科目笔试中，又往往重知识，轻能力。同时，考试内容的重文轻理现象，也是极其危险的。

（三）面试“模式化”重

当前我国公务员面试，还是实行传统的人事配备，主要测试应试者的综合分析能力、语言应变能力、表达能力、计划组织协调能力和人际交往能力，而在近几年国家公务员考试中的面试，却发现面试试题命题空间小，内容缺乏灵活性和创新性，基本上可以说“大同小异”，已经被研究得相当透彻，大量公考辅导资料和辅导班针对不同类型题目，为考生总结出各种答题模式，致使考生答题模式化，导致面试走向极端--八股文面试。

（四）监督体系不完善

首先，现阶段我国公务员招考制度的法律体系立法层次较低。目前，我国颁布的都是关于公务员管理的行政法规，还没有一部真正意义上的关于公务员招录制度管理方面的法律规定，并且在我国目前公务员考试中，考试录用机关和管理机关是同一部门。其次，社会监督体系不够。现阶段我国公务员考试工作，往往由人事部门和招考部门对考试工作进行监督，而对于考试工作中的考试、面试等程序，都缺乏社会体系的有力监督。

三、解决我国公务员考试制度存在问题的对策

（一）扩大公务员招录范围，彻底打破对报考人员的身份、地域等的限制

根据现代竞争理论，公务员考试必须是平等的、公正的。而在现阶段我国公务员考试招考中，常有身份、地域限制的条件，这直接导致竞争权力的不平等和竞争的地位不平等。如不改变此种状况，在一定程度上是很难做到公平竞争，也很难选拔更多优秀人才进入公务员队伍。只有当竞争的胜负主要取决于报考人员的才干和努力程度时，人们才会承认这是公平的竞争，才会认可这样的竞争结果。

（二）增强笔试、面试的科学性

笔试可以有效测量人们的生理和心理，我们必须十分重视这一公务员考试工具，因为它体现的是国家机关的意志。针对目前我国公务员考试工作中笔试出现的问题，我国相关部门必须从实际出发，顺应时代发展要求，加大科研工作，集中充分的物力、人力和财力来增强现有笔试工作的科学性，进而提高公务员考试工作的信度、效度和区分度。

面试，作为公务员考试工作中一个重要的程序，其作用已越来越得到人们的认可和重视。面试有助于面试官和考生面对面的交流，有助于面试官对考生有个更好的了解。对面试官的选择，我国相关部门必须认真挑选，并经过多方面、多层次的培训、锻炼、考核和考察，最终才能确定面试官队伍的构建。

（三）健全监督体系，增强考试工作的透明度和制约机制

首先，完善我国现行公务员法的法规体系。我国相关立法部门和人事部门，要立足我国国情，积极吸收、借鉴国外公务员考试的优秀经验，不断加大完善我国公务员法的力度。同时，待公务员法相关法规得以完善后，我国相关部门必须对公务员考试工作中出现的违规和违法行为，给予相关的纪律惩处和法规惩处，全力保障我国公务员考试工作走向“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的法制化道路。

四、结语

我国现行的公务员考试制度在报考门槛、考试内容及监督机制上还不同程度地存在缺陷，这些制度缺陷对人力资源、社会资源都产生了浪费，也影响了公务员队伍整体素质的提高，及时修正、改进公务员考试制度，必将有效促进我国公务员选拔工作高效有序进行。

【参考文献】

[1]张柏林.中华人民共和国公务员法教程[M].北京：中国人事出版社，2005

[2]刘嘉林.国家公务员录用考试面试考官入门[M].北京：中国商业出版社，1998

11.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇十一

A.身为一名警察, 老张几十年如一日, 始终将维护公共安全的原则牢记于心

B.李老师凭借自己灵活的授课方式赢得最佳教师奖, 为此她深感自豪

C.听完老党员的模范事迹, 小赵顿时感觉到作为一名党员干部身上肩负的重任

D.陈医生行医多年, “救死扶伤”四个字已从字面意思转变为人生追求

【作答精讲】过程性职业认同是从自己经历中逐渐发展起来的认同, 是有个长期的过程。强调的是“经历的过程”, 而状态性职业认同是当前对所从事职业的认同, 强调的是“当前”, 即时的认同。D选项, 陈医生的“救死扶伤”是在行医多年的过程中逐渐形成的认同, 符合定义标准, 因此本题选D。不选A, 是因为老张虽然有多年的警察经历, 但是维护公共安全的原则是职业要求, 不是认知和感受, 也没有意义感和价值感、乐趣和吸引力等。不选B, 是因为李老师深感自豪的是她赢得了最佳教师奖, 是即时的、当前状态下的感受, 属于状态性职业认同。不选C, 是因为小赵感到身上肩负的重任是在听完老党员模范事迹之后的感受, 属于状态性职业认同。

【例题2】获致身份是指一个人经历某种公开的、具有竞争性的奋争或因具备某种特殊的本领而获得的社会地位。根据上述定义, 下列选项符合获致身份说法的是:

A.生子当如孙仲谋

B.王侯将相宁有种乎

C.忠臣必出孝子之门

D.上品无寒门, 下品无士族

【作答精讲】获致身份意在强调社会地位是通过奋争和本领所获得的。B选项, 是用反问的语气说明王侯将相没有“种”, 言外之意是需要通过奋争能够得来, 因此本题选B。不选A, 是因为生子强调的是天生因素, 否定奋争。不选C, 是因为是否为忠臣强调的是出身因素, 也否定了奋争。不选D, 是因为其意为上品出生在氏族之中, 下品出生在寒门之内, 强调的是出身, 否定了奋争因素。

【例题3】制度的反功能指的是该制度实现了系统的某些功能之后而产生的副作用, 诸如破坏该系统的内部协调、稳定关系, 造成系统内部冲突, 对系统良性运行产生破坏作用等现象。根据上述定义, 下列涉及制度的反功能的是:

A.某校实行绩效考核, 实行一段时间后引发了教师争抢上课、乱发文章等一系列问题

B.某售楼处规定销售额可以提成, 结果某销售员一个月卖房近50套

C.一对夫妻新婚后实行家庭消费AA制, 一段时间后觉得不方便就取消了

D.某部门实行人性化管理, 结果上班迟到现象反而比实行考勤制度时减少了

【作答精讲】制度的反功能定义, 有两个要点:首先是实现了该实现的功能;然后是产生了副作用, 有破坏性即非良性的后果。A选项, 教师争抢上课、乱发文章是非良性的后果, 对正常教学秩序是有破坏性的, 之所以出现这种后果恰恰是实行绩效考核取得了预期效果 (实现了功能) , 符合定义要点, 因此本题选A。不选B, 是因为一个月卖房近50套不是破坏性的, 是良性后果, 不符合定义。不选C, 是因为家庭消费AA制, 是不方便, 没有破坏性的不良后果, 也没有实现该实现的功能, 不符合定义。不选D, 是因为人性化管理的实施, 均体现的是正功能, 没有对系统产生破坏的反功能。

【例题4】优势富集效应是一种起点发展理论, 是指起点上的微小优势经过关键过程的级数放大, 产生更大级别的优势积累。根据上述定义, 下列不属于优势富集效应的是:

A.某名牌大学建校时间很早, 文化传统悠久, 并拥有政策、资金等多方面支持, 全国许多优秀的学生填写高考志愿时都选择了该校

B.上海的金茂大厦楼体高度略微超过“东方明珠”电视塔, 被誉为“中华第一高楼”, 因此吸引了众多游客和广告商, 各类会议也常在此举办, 呈现后来居上的态势

C.某教育培训机构为了拓展业务, 也像别的培训机构那样, 通过发送宣传单来进行宣传, 后来随着规模的不断扩大, 服务质量也更上一层楼, 成为业内的典范

D.某服装品牌设立之初, 最先提出要做“夹克之王”的理念, 并通过电视媒体进行推广, 后来这个概念逐渐被人们认可, 许多人都认为买夹克就应该买这个品牌的

【作答精讲】优势富集效应的定义通俗讲就是, 起点有小的优势, 经过发展后变成很大的优势。C选项中, 该教育培训机构起点不比别的培训机构有优势, 也是像别的培训机构那样发送宣传单, 后来成为业内典范不是因为起点的优势放大而形成的, 所以不属于优势富集效应, 本题选C。不选A, 是因为该名牌大学建校早、文化传统悠久, 这是在起点上比别的高校有些优势, 经过后期政策、资金等多方面的发展, 最终成为优秀学生喜欢的高校, 属于优势富集效应。不选B, 是因为金茂大厦后来者居上, 是在高度上略微高于“东方明珠”电视塔, 是起点的微小优势形成的, 属于优势富集效应。不选D, 是因为该服装品牌最先提出先进理念, 能够被人们认可是起点上比别的品牌理念超前的优势形成的, 属于优势富集效应。

(二) 行测月月练

【类比推理】

1.举报:查处

A.咨询:答复

B.悬赏:兑现

C.开会:讲话

D.布置作业:批改作业

2.哈尔滨:冰灯

A.西安:兵马俑

B.山东:泰山

C.北京:奥运

D.乐山:大佛

3.声音:噪音

A.友情:爱情B.忍让:懦弱

C.下雨:洪灾D.执著:固执

4.制药厂:医院

A.兵工厂:军队

B.面粉厂:饭店

C.玩具厂:幼儿园

D.白酒厂:酒店

5.干柴:火

A.拉车:黄牛

B.烈火:扑救

C.梧桐树:凤凰

D.墙角:蟑螂

【答案与思路提示】

1.A。举报和查处是两方实施的两个先后行为, 即一方先举报, 然后另一方开始查处。先有一方咨询, 另一方才可作出答复。

2.C。冰灯是哈尔滨的一个特色, 但有季节性, 仅冬天几个月有, 北京的奥运也是有期限的。

3.C。声音大了可以造成噪音, 下雨下大了可以造成洪灾。

4.A。制药厂产品主要供给医院, 医院的药品都是制药厂生产的, 兵工厂生产的产品主要供给军队, 军队的武器装备都是兵工厂生产的。

12.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇十二

6月7日：9:00至11:30语文;15:00至17:00数学。

6月8日：9:00至11:30文科综合/理科综合;15:00至17:00外语，有外语听力测试内容的应安排在外语笔试考试开始前进行。

2023年西藏高考科目共4门，分别为语文(汉语和藏语文)、数学(分文理科)、外语，以及文科综合(政治、历史、地理)或者理科综合(物理、化学、生物)。

2023年西藏高考科目设置为3+文科综合/理科综合。其中3指语文(藏语文)、数学(分文理科)、外语，文科综合指政治、历史、地理的综合，理科综合指物理、化学、生物的综合。应试卷种分为统考试卷、民族试卷两种类型。

统考试卷考试科目为语文、数学、外语、综合共4科;民族试卷考试科目为语文、藏语文、数学、外语、综合共5科。选择民族试卷类型的，其语文和藏语文成绩分别按50%计入总分，作为语文成绩。

高考按学籍还是户口

考生高考优先考虑的还是户口，也就是以户口为准，一般按照有关教育部门的规定，都是先按照户籍所在地进行高考报名考试和录取。

所以正常来说，考生要在自己户口所在的省市参加高考考试，本省市的考生先不说，对于外省市的考生而言，很不方便。

但也有政策说明关于高考考生在非自己户口所在地的区域进行考试的相关内容，也就是异地高考。

考生由于父母工作的原因或者考生学籍等原因，可以选择在外省进行高考，就是考生上学的地方。

但要满意考生就读学校所在省的相关要求，例如考生和考生父母在该省份一直生活，有常年居住证明，或者是考生有该校的整个高中三年的学籍。

也就是说考生满足所在省的报名条件，就可以参加异地高考。而且现在的高考要求更是以学籍为主，淡化户籍给考生带来的不变。

所谓学籍就像是学生有过求学经历的证明，也就是另一重身份档案，具有法律意义。而户籍(户口)就是记录公民基本信息的一份法律文件，同时也是对我们身份的证明。

两种都是身份的象征，但户口是学生们一出生就有的，而学籍则是根据个人上学情况而定。

而想要办理学籍，还必须要有学生的户口，虽然是这样的顺序和要求，但是学籍和户口对于一个人来说同样重要。

普通新高考和普通高考有什么不同

根据新高考方案，第一类对应院校为第一批录取院校或专业，在保持原有“3+X”科目组合的基础上，增考自选模块;第二类对应第二、三批录取院校，维持原有“3+X”科目组合;第三类对应第四批录取的高职高专院校，在保持共同科目“语、数、外”基础上，增加技术考试。

13.从社保福利角度反思公务员考试热 篇十三

一、公务员考试热产生的社会背景

(一) 功利主义和“官本位”思想依然盛行。

虽然近几年“公务员热”急剧升温, 但与报考热现象形成鲜明对比的却是一些基层岗位、偏远落后地区、艰苦行业部门岗位, 报考人数寥寥无几。形成此现象的原因固然有多方面因素, 但其中功利主义:利益的驱使无疑是最为关键的一条。历代读书人都宣传“读书做官论”, 就是将做官作为人生奋斗的惟一的、最高的目标, 因为做官会获得最高的社会地位, 并摆脱体力劳动进入“治人”者的行列, 以实现“劳心者治人, 劳力者治于人”。同时, “ 升官”与“发财”是紧密相联的, “千里做官为求财”。一旦获得官职, 发财之路便得以打开。尽管当今职业趋于多元化、大学生选择的范围也更加广泛, 但读书考公务员依然盛行。

(二) 社会整体就业形势不容乐观。

从1999年开始, 随着我国高等教育大众化、毕业生进入市场自主择业以及我国产业结构层次与劳动力素质不相匹配, 不能为大学毕业生提供适合其知识、技能的岗位等原因, 一些毕业生毕业即面临着失业。据教育部统计:2011年全国有660万高校毕业生寻求工作, 而据人力资源和社会保障部发布的数据显示, 高校毕业生总体就业率始终徘徊在78%左右。面对严峻的就业形势, 国家提供的近万个公务员岗位, 对于失业的年轻人或正在寻求就业岗位的大学生们来说, 无疑具有非同寻常的诱惑力。所以出现几百人、甚至几千人竞争一个岗位就不足为奇了。

(三) 社会整体风气的推波助澜。

近年来, 公务员的地位逐步得到了提高, 让很多人看到了这一职业的特点: 工作和收入都比较稳定, 福利待遇好, 生活相对安逸。这种稳定带来了长期的职业收益和可预期的收益底线, 同时还在心理上给工作人员减少了压力。加上一些家长贪图虚名鼓励孩子考公务员、部分大学生盲目从众和攀比心理的影响更加剧了考试热这一现象。

二、公务员考试热产生的社保福利原因

(一) 公务员丰厚完善的社保福利保障。

目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府财政包办的退休制度和公费医疗制度, 而非与城镇职工、农村居民相同的, 由政府和个人分别负担的积累与统筹相结合的社会保障“双轨”制度, 二元化的社会福利保障制度使得公务员的退休金大大高于其他参加社会保险相同人员的养老金。除此之外, 医疗保障也优于其他人员, 除了养老、医疗外, 在子女教育、工伤、生育、失业等方面, 国家也为公务员建立了完善的福利保障制度。此外, 除上述国家规定的优越于其他行业部门的直接的福利保障外, 公务员在住房、培训、生活补贴、工作环境、休假、职业地位、奖金、探亲等间接福利方面也对年轻人有较强的吸引力, 因此, 公务员成了许多大学生梦寐以求的职业。

(二) 权利寻租产生的隐性福利。

在中国“关系经济”相当盛行、权力租金较大的社会转型时期, 公务员或官员还有一些潜在好处是难以计量的。获取灰色乃至黑色收入的诱惑是公务员和公共部门职位竞争者的一种潜在倾向, 公务员的收入在比例上处于社会的中上水平, 但是在绝对数上, 公务员的收入远远低于自由职业者和企业、商业部门管理者的收入。但是作为公共权力的行使者和控制者, 利用手中的权利为己谋取好处和利益, 寻求为公众和制度缺陷所不能监督和约束的隐性福利, 寻求各种各样的“暗补”窃取公共权力资源, 谋取个人私利, 便不难理解。

(三) 工作稳定、社会地位高等带来的显性利益。

相对其他行业和职业, 公务员是稳定的职业, 相对较小的职业风险、良好的福利待遇和充分的职业保障, 使公务员少了很多后顾之忧。公务员或称官员自古以来, 因其掌控着公共权力和公共资源, 再加上公务员本身具有的高人一等的职业优越感和社会公众关注度、令人仰慕的社会地位, 众人趋之如骛, 便不难理解。

三、从社保福利对公务员考试热的反思

(一) 社保整体福利保障水平较低。

(单位:%)

注:资料来源《中国统计年鉴》和人社部数据

(二) 公众对社会福利的重视及认识程度加深。

随着社会竞争的激烈程度不断加剧, 人们压力不断增加;而且随着不断加大的人口老龄化现象, 家庭规模的缩小和日益弱化的家庭保障功能, 更加深了人们对未来的社会保障的思考和重视。目前虽然我国的社会保障制度得以进一步完善, 养老、医疗、工伤、失业、生育保险的覆盖面进一步扩大, 但仍有大批中小企业、非正规就业者无法享有基本的社会保障福利待遇, 而这进一步加深了人们在寻找工作时的对社会保障福利的重视, 而在《公务员法》中就有关于公务员的失业、养老、医疗、伤残保险以及交通、住房、福利补贴的明确规定, 对众多求职者而言, 的确具有很大的吸引力。

(三) 隐形寻租等现象加剧公务员考试热程度。

由于公务员本身是经济人, 如果在客观上缺乏对政府官员的有效监督和管理, 在主观上缺乏职业道德和崇高的社会责任心, 那他们中的一些人就可能渐渐丧失理性, 认为权力就是“权利”, 把自己置身法律约束之外, 利用政府赋予的权力谋取金钱私利, 以满足个人的私欲, 从而产生权力寻租现象和一系列腐败问题。从近年来公务员职位的报考比例不难发现与此现象不无关系, 而这些足以让其他职业群体艳羡不已。

(四) 行业间社会福利存在的巨大的差距。

在社会层面, 现有的社会保障体系还不完善。不但覆盖面较小, 而且发展很不均衡, 城乡之间、正式就业与非正规就业之间差别很大, 此外还存在着地方政府重视程度不够、资金筹措不力、社会化程度偏低等问题, 导致人们普遍缺乏安全感。1993 年实施的《国家公务员暂行条例》明确规定国家公务员实行定期增资制度, 2005 年通过的《中华人民共和国公务员法》再次确认了建立公务员工资的正常增长机制。随着社会经济的迅猛发展, 近几年公务员工资亦频频上调, 每年都以高于10%的比例增长, 远远高于其它行业。

四、从社会福利视角探讨如何抑制公务员考试过热

人们争相报考公务员必然有利于国家选拔一批高素质人才, 但是近年来出现的千人竞争一个岗位的公务员报考现象, 势必对社会尤其是大学生带来一些负面效应, 一些报考者不能正确认识自己的职业取向和职业规划, 盲目从众, 给考试者本身及其家庭带来了时间、精力、财力的影响。如何在全社会创造一个正确认识公务员职业及岗位的氛围, 使其理性报考, 从社会福利角度看, 建议从以下方面入手。

(一) 适度加大对社保福利的投入力度。

目前人们争相报考公务员, 固然有如地位高等原因, 但我国目前尚不完善的社会保障制度及较低的福利待遇水平致使民公对未来普遍缺乏安全感, 而公务员在我国实行单独的一套的高于其他行业的福利待遇体系, 这对于全体社会成员来说无疑具有较强的吸引力, 因此必须尽快完善社保福利系统, 在确保不影响社会经济发展投入的前提下, 适度提高对社会福利保障资金的投入, 让社会大部分人群感受到经济发展、综合国力提升等带来的好处和福利, 相比之下, 公务员所拥有的职业优越感就不会像现在这样具有特殊的吸引力了。

(二) 修订、改革公务员福利制度。

公务员被称为人民公仆, 要根本打破铁饭碗, 建立如同企业员工一样正常畅通的进出机制和过错追究机制, 这是由公仆的性质所决定的。2011年, 浙江、深圳等省市已开始尝试实行公务员合同制, 建立起一套“能者上庸者下”, 科学高效的绩效运行考核和福利评价机制, 打破考务员的铁饭碗制度, 以使公务员在其职、负其责、谋其政, 真正让部分在其位不谋其政的官员下课。公务员的工作当然很重要, 但公务员并不比其他岗位、公民更“高贵”, 应当使社会保障体系朝着更加公正、公平的方向发展。

(三) 健全法律法规, 透明公务员福利监督。

我国目前公务员管理体制中还存在监督机制不健全等制度性漏洞, 如果放松了监督, 部分抱着特权、经济收益等目的进入公务员队伍的人, 公共权力就可能沦为他们谋取私利的工具。因此要建立更加广泛的监督网络, 加强对公务员行使权利的监督, 特别是着力加强对领导、干部的监督, 应建立健全行使权力的制约机制, 建立官员家庭财产、收入公示制度, 大力推行阳光政务, 接受群众监督。

(四) 缩小行业福利差距, 完善社保福利制度体系。

由于行业性质不同, 彻底消除行业间差距不太现实, 但缩减显著的、较大的行业社保福利等差距, 至少使公众不因行业间福利的落差而对所从事的职业挑三拣四, 更不能因为社会不同行业间不公平的社会福利差距而成为公众择业的重要筹码, 建立一个相对公平、保障完善的社保福利制度体系已经成为公众的必然呼声。只有广泛地对城市劳动者和各行各业社会群体实行公平的社保福利, 使他们享有平等的社会保障权利, 才能有效地促进就业, 才能保障社会的安全和稳定, 如果社保福利这一制约求职者就业的后顾之忧问题得到解决, 那么, 公务员招考中千人竞争一个岗位的现象将得以改变, 大部分人可以根据需要结合个人实际情况, 对自己的职业生涯发展做出科学规划, 这将有利于促进人才资源的合理配置, 更有利于构建社会主义和谐社会。

参考文献

[1].燕飞.试论我国公务员福利制度下的隐性腐败[J].辽宁行政学院学报, 2010, 3:95～96

[2].孙文中, 申丽娟.我国“公务员热”的社会学分析[J].公务员制度, 2010, 6:46～48

[3].杨耀明.关于公务员"报考热"的理性分析[J].政治与社会, 2010, 4:78

14.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇十四

【关键词】公务员考试；录用环节

对我国公务员考试录用环节的相关课题研究并不少，有的学者是从制度安排上重点论述，有的是从外部控制上重点阐述，还有的是从操作流程上来进行论述的，毫无疑问，对这一课题的研讨已经成为了各界持续关注的热点问题之一。

一、简析我国公务员考试录用制度的重要意义

1.有利于社会优秀人才的选拔

众所周知，通过公务员考试来选拔社会上的优秀人才是国际上的通用做法。在我国，由于高等教育的不断普及，很多高学历、高技能的人才通过严格的考试程序进入到公共管理和公共服务领域，成为补充国家公务员队伍的重要来源。实践证明：通过选择的人才普遍都体现出了较好的工作能力和职业素养，在响应的岗位上发挥了积极的作用。

2.有利于推进人事制度改革

长期以来，我国的人事制度改革都比较乏力，受制于过去传统的人事管理约束，在录用程序上掺杂了过多的人为因素，无论是在录用环节还是在选拔环节上，都无法做到公平有序。但是，随着公务员考试录用制度的出台，确实从制度方面确保了现代人事管理制度的功效，在程序建设上、资料审查上、面试测评上、信息发布上都逐步规范，从而有力的推动了人事制度改革的步伐。

3.有利于壮大公务员队伍建设

之所以说我国公务员考试录用制度有利于壮大公务员队伍建设，主要是结合以下几个方面：第一，我国公务员考试录用制度在准入条件上的界定，有利于提升整体公务员队伍的综合素质，切实提高队伍质量标准；第二，我国公务员考试录用制度在规范性要求方面，有利于降低公务员队伍的流动率和流失率；第三，我国公务员考试录用制度的公平性，有利于保证持续的吸引更多优秀人才加入公务员队伍中来。

二、对当前我国公务员考试录用环节的弊病分析

1.我国公务员考试录用制度还不够完善

我国公务员考试录用制度还不够完善主要体现在下面几点：第一，报考资格的限制存在不合理的地方。一般来说，不应对报考者有任何的偏见和歧视存在，但是，在部分地区的招考过程中，仍然存在个体歧视情况，极大的损害了制度本身的公平性原则，对制度公信力造成了伤害；第二，部分地区在报考地域方面还存在籍贯和户口的限制，对当地生源给予了优先考虑，对外地考生做出了更多的额外限制，这对人才整体流动不利，也会对当地裙带关系的产生埋下隐患；第三，对于特殊身体状况的人群有不公平的对待。比如说，乙肝人群不能担任公职，不仅是对其私权利的侵害，也是对其公权利的剥夺，另外，一个人的身体健康状况属于一个人的隐私，在每个公民入学、就业、报考公职时强制性进行乙肝表面抗原的检测，这本身就是对每个公民人格权和隐私权的侵犯。

2.我国公务员考试录用制度在笔试环节管理上还需加强

我国公务员考试录用制度在笔试环节管理上存在相对较多的问题：首先，考题方面缺少变化和创新。无论是国家公务员录用考试还是省级、地方公务员录用考试，在考题的设置上缺少变化，固定的考题形式、考题方向、答题技巧、分值分配等问题，长久以来没有得到根本的改变，导致出现了应试能力强而工作能力弱的考生，对人才选聘造成负面影响；第二，考题出题存在方向上过于偏门的情况。部分地区的考题过分追求冷门方向，忽视了主流方向，造成物理、化学公式的题目很多，引导考生将精力放在了研究冷门和偏题上，造成了考生真实能力难以得到展示；第三，《申论》考试缺乏科学性。由于历年考试都会考社会热点或焦点问题，因此，考生都会提前做好准备，这就对招考人才设置了不必要的障碍。

3.面试环节的程序和质量还需要进一步提升

面试环节会受到很多不确定因素的影响，虽然制定了较为严格规范的操作流程和制度，但是就现状来看，“暗箱操作”现象还在局部地区存在。面试环节的程序和质量体现在以下几点：第一，面试手段相对单一，对测评的提问环节、测评工具等还需提高水平；第二，面试考官的综合能力参差不齐，对考生有时会产生消极影响，从而影响最后的录用结果。

三、解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议

1.在制度建设上加大投入力度

制度建设时保证我国公务员录用环节的首要依据，做到有法可依是保证录用规范性、严谨性的基础条件，2005年的《公务员法》确实填补了法律空白，但是，还不够细化。下一步工作需要国家相关部门出台更细致的诸如《国家公务员录用规定》等条例，对整个考试环节加以明确指导，对容易出现的弊病进行规避，只有这样，才能从体制上最大限度的保证录用环节的稳定性和公平性。此外，除了在宏观层面上推进制度建设的同时，还要加大地方性法律法规的制定工作，依据当地的特点和人才层次的实际情况，研究针对性强的制度，相关细则、条例、管理办法的出台，会更加完善整体制度建设体系工程。

2.在笔试环节方面需要进一步提高

笔试环节上要做出调整，对于偏题的比例要逐步降低，通过借鉴成功的国外经验，应逐步加大涉及法律、经济、管理等学科的知识点，在计算机科学与应用、外语方面也应该加入考核点，在申论考试中，也应该形成题库形式，避免考生押题，同时，还应该着力开始开发更为科学系统的测评体系，以突出能力模块为设计原则，组织专家学者研发适合我国人才的综合测评系统，在对考生的精神、社会科学、思维能力、基本理论素养等方面做出全面测评，得出更为全面具体的指标数据，从而加大在笔试环节的考核成效。

3.尝试推进面试环节的相关改革工作

尝试推进面试环节的相关改革工作需要认真的从以下几个角度入手：第一，增加外部监督的力量和配置。为了从源头上对违纪问题进行杜绝，可以通过引入媒体监督、第三方监督公司等途径，扩大监督的主体参与度，提升监管力度；第二，对面试的流程和方法进行革新，尽量多的采用综合结构化形式，从综合能力和素质入手，重点考量考生的应变能力、管理能力、沟通能力、抗压能力等，还可以借鉴MBA考试的面试方式，采用无领导小组讨论等形式，进一步提升新考核方法的实效性；第三，通过加强培训提升面试官的面试能力。首先，可以在面试官组成上做些调整，组建涵盖机关管理者、心理学专家、高校学者等在内的面试官队伍，然后，可以加强有效面试的方法和工具的培训，提高面试效率，最后，可以对面试官进行评级考核，并推行“可进可退”的制度安排。

参考文献：

[1]庞诗.基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理[J].电子政务，2010年05期

[2]蓝志勇，胡威.从莫石理论看中国公务员队伍的专业化发展与管理的趋势[J].第一资源，2012年04期

[3]王波.我国公务员考录制度存在问题及对策研究[D].新疆大学，2011年

[4]中共湖南省委党校.艾理生.创新公务员考试录用机制[N].光明日报，2008年

【5】许干.公务员考试可参照高考模式[J].人才资源开发，2009年09期

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15.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇十五

报名时间：2023一般为2022年10月5-25日。应届生网上预报名时间为2022年9月24日开始报名。2023年全国硕士研究生招生考试初试时间为2022年12月24日至26日。

报名流程：1.考生应在规定时间登录“中国研究生招生信息网”，浏览报考须知，并按省级教育招生考试机构、报考点以及报考招生单位的网上公告要求报名。报名期间，考生可自行修改网上报名信息或重新填报报名信息，但一位考生只能保留一条有效报名信息。逾期不再补报，也不得修改报名信息。

2.考生报名时只填报一个招生单位的一个专业。待初试结束，教育部公布考生进入复试的初试成绩基本要求后，考生可通过“研招网”调剂服务系统了解招生单位的调剂办法、计划余额等信息，并按相关规定自主多次平行填报多个调剂志愿。

3.考生应按招生单位要求如实填写学习情况和提供真实材料。

考研的科目

考研课程共4门，分别是政治、英语、数学和专业课。对于考数学的考生，数学课是最难的。有的考生不考数学，对于不考数学的同学，英语是最难的，下来应该是专业课。专业课对于很多同学来说，应该是一般难度，基本都可以拿到100分左右。

考研科目共四门：两门公共课、一门基础课(数学或专业基础)、一门专业课。

两门公共课：政治、英语;

一门基础课：数学或专业基础;

一门专业课：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学等。

其中：法硕、西医综合、教育学、历史学、心理学、计算机、农学等属统考专业课;其他非统考专业课都是各高校自主命题。

考研分数分配：总分500分。

政治：100分;英语：100分;数学或专业基础：150分;专业课：150分。

其中：管理类联考分数是300分(包括英语二100分，管理类综合200分)。

报考研究生考生需要注意什么

考研的报考点一旦报名完成之后是不允许修改的，而报考点的原则要求的话，一般应届生要求在大学所在地报考，也可以是户籍所在地。如果学生本人选择在非户口所在地报名的话，是需要提供工作证明的。每年考研的人分两类，一类是应届大学生，一类是上班族。

届生很好选择，与户籍无关，直接选择就读大学所在地的考点，一般都选择本校(如果设置考点的话)。而往届生，就有点复杂了，一般来说，有两个选择。

一是选择你的户籍所在地的考点;二是选择你的工作单位所在地的考点。具体选择哪一个?当然是哪个对你方便就选哪个，选择工作单位所在地，可能需要你提供工作证明啥的，在考点确认前准备好。

16.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇十六

提高公务员廉洁从政道德水平课程考试

1(单选题).(3分)）时期，全国一度处于无政府状态，民主与法制建设和社会经济发展遭到严重破坏，党员领导干部廉洁从政建设停滞不前。

A.大跃进 B.文化大革命 C.四清运动 D.反右

答案: ABCD 2(单选题).(3分)根据国家相关法律及文件规定，省、地两级党委、政府主要领导干部的()，不准在该领导干部任职地区个人从事房地产开发、经营及相关代理、评估、咨询活动。

A.配偶及所有亲人 B.朋友及配偶 C.子女及朋友 D.配偶及子女

答案: ABCD 3(单选题).(3分)公务员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为属于（）。A.贪污 B.挪用公款 C.行贿 D.索贿受贿

答案: ABCD 4(单选题).(3分)强化监督检查和责任追究,可以切实维护廉洁从政行为规范的()A.严肃性和有效性 B.权威性和严肃性 C.权威性和可行性 D.有效性和可行性

答案: ABCD 5(单选题).(3分)根据《公务员法》规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职（）不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。

A.三年内 B.四年内 C.一年内 D.两年内

答案: ABCD 6(单选题).(3分)对违反廉洁从政行为作出处分、处理、处罚等具体规定的法律法规不包括（）A.《公务员法》 B.《合同法》 C.《行政机关公务员处分条例》 D.《刑法》

答案: ABCD 7(单选题).(3分)《行政机关公务员处分条例》第二十三条规定，公务员出现违反廉政纪律的行为情节很严重的应给予（）。A.降级处分 B.记大过处分 C.开除处分 D.记过处分

答案: ABCD 8(单选题).(3分)根据《刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款数额较大、超过（）未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。

A.十个月 B.三个月 C.六个月 D.五个月

答案: ABCD 9(单选题).(3分)《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》所适用的范围不包括（）A.党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中县(处)级以上党员领导干部 B.农村村委会中的党员

C.人民团体、事业单位中相当于县（处）级以上党员领导干部 D.国有和国有控股企业及其分支机构领导人员中的党员

答案: ABCD 10(单选题).(3分)贯彻实施廉洁从政行为规范的重要基础是（）。A.党员领导干部从政能力提升 B.党员领导干部科学的知识结构 C.党员领导干部的严格自律 D.党员领导干部的薪资水平提高

答案: ABCD

11(多选题).(4分)属于公务员以交易、理财等形式谋取不正当利益的行为的是 A.以明显低于市场的价格购买房屋、汽车等物品 B.以明显高于市场的价格出售房屋、汽车等物品 C.委托他人投资证券、期货 D.委托他人投资股票

答案: ABCD 12(多选题).(4分)对党员领导干部违反廉洁从政规定行为的惩处，可以分为 A.行政处罚 B.组织处理 C.政纪处分 D.党纪处分

答案: ABCD 13(多选题).(4分)《廉政准则》第七条对党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利的行为作出了禁止性规定，包括

A.干预和插手国有企业重组改制

B.干预和插手职务范围内的经济计划制定

C.干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项 D.干预和插手经济纠纷

答案: ABCD 14(多选题).(4分)《廉政准则》对党员领导干部私自从事营利性活动的行为作出了禁止性规定，即不准 A.在下班时间买卖股票 B.个人办企业 C.在营利性企业兼职 D.借他人名义经商

答案: ABCD 15(多选题).(4分)提高公务员廉洁从政道德水平，要坚持党内外监督相结合，发挥（）的监督作用 A.人民代表大会 B.民主党派 C.新闻媒体 D.人民群众

答案: ABCD 16(多选题).(4分)规范公务人员廉洁从政行为，促进公务人员廉洁从政的重要意义表现在 A.是夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证 B.是提高我国GDP的决定因素

C.是加强反腐倡廉制度建设的重要举措 D.是对公务人员教育、管理、监督的现实需要

答案: ABCD 17(多选题).(4分)党员领导干部廉洁从政行为规范有哪些表现形式？ A.党内法规以及规范性文件中关于廉洁从政的规定 B.党和国家有关文件中关于廉洁从政的内容 C.国家法律法规中关于廉洁从政的规定

D.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其规定

答案: ABCD 18(多选题).(4分)坚持党的宗旨是党员领导干部廉洁从政的重要要求，坚持全心全意为人民服务的宗旨应做到 A.以人为本，切实关注民生、保障民生、改善民生 B.坚持立党为公、执政为民，思想上尊重群众 C.树立正确的权力观、地位观、利益观 D.坚持把发展作为党执政兴国的第一要务

答案: ABCD 19(多选题).(4分)公务人员廉洁从政的基本要求是 A.必须发挥表率作用 B.必须弘扬优良作风 C.必须坚定理想信念 D.必须始终保持廉洁

答案: ABCD 20(多选题).(4分)党的十六大以来，党员领导干部廉洁从政行为规范不断健全完善，相继颁布实施的基础性法规包括 A.《宪法》

B.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

C.《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》 D.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

答案: ABCD 21(判断题).(3分)党的十一届三中全会召开后党中央非常重视反腐倡廉工作，出台了一系列反腐倡廉方面的路线、方针和政策，提出了依靠法制反腐败的思想。

答案: 正确错误

22(判断题).(3分)《刑法》第三百八十四条第一款规定，国家工作人员挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

答案: 正确错误

23(判断题).(3分)我国现阶段的廉政建设和反腐斗争，是在严峻复杂的国际环境下，在国内经济体制深刻变革、各种社会矛盾凸显的历史条件下进行的。

答案: 正确错误

24(判断题).(3分)贯彻实施廉洁从政行为规范要与深入贯彻落实科学发展观结合起来，与推进惩治和预防腐败体系建设结合起来，一起部署、一起检查、一起落实。

答案: 正确错误

25(判断题).(3分)法律规定公务人员，利用职务上的便利索取他人财物或者非法收受他人财物为他人谋取利益，情节较轻的给予撤销党内职务处分；情节较重的给予开除党籍处分。

答案: 正确错误

26(判断题).(3分)制定公职人员廉洁从政行为规范，是世界各国加强廉政建设的重要措施和共同趋势。

答案: 正确错误

27(判断题).(3分)廉洁从政，是指公务员在履行职责过程中应当保持清正廉洁，不贪不腐。

答案: 正确错误

28(判断题).(3分)党员领导干部可以利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益。答案: 正确错误

29(判断题).(3分)当前党风廉政建设和反腐败斗争呈现出成效明显和问题突出并存，形势依然严峻、任务依然艰巨。

答案: 正确错误

30(判断题).(3分)公务员必须切实树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，认真学习、严格执行、自觉维护廉洁从政行为规范。

17.2023海南公务员考试时间 考试内容 篇十七

一、公务员考试热现象的批判

随着公务员制度的逐渐规范化、法制化, 进一步促进了国家机关人力资源的合理配置。但近年来公务员考试过热现象, 却产生了一些不利影响:

(一) 不利于人力资源合理配置。公务员考试结果的产生, 一般要经过笔试、面试、复试、体检和政审等阶段, 公务员考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置的及时性。[1]公务员考试热成为一种社会潮流, 使很多人为追赶潮流, 寻求公务员岗位稳定、政治前途和完善社会保障等现实因素, 不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨, 也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度, 影响社会人力资源在行业中配置的合理性。

(二) 影响社会财富的积极创造。公务员不直接创造社会财富, 其报酬是二次分配, 由财政支付。公务员考试过热, 大量的优秀人才, 特别是高学历人才去公务员系统任职, 造成企业优秀人才短缺或流失, 不利于直接创造社会物质财富组织的发展。社会精英不是积极去创造财富, 而是争相涌向官场寄望权力和分享财富, 导致社会创富能力的惰化。

(三) 公务员职位招录成本大。2006年《人才蓝皮书·中国人才发展报告N0.3》中《我国公务员考试经济成本估算分析》一文指出, 2006年中央国家机关招考公务员的平均职位成本是2.6万元/个。[1]在当前建设节约型社会的背景下, 公务员考试如此高额的职位招录成本, 是否能为社会创造更多的收益?是否有效体现公务员考录机制的效率和效用?这些问题都要求我们对公务员考试热现象进行冷思考。

二、公务员考试热现象的深层反思

产生公务员考试热现象的原因很多, 如:就业压力大、公务员工资福利好或者通过政治化途径实现个人利益最大化等, 但这些原因实质上只是表层的。对该现象进行深入剖析, 其深层根源有以下几点:

(一) 社会利益分配不平衡。随着国家机构改革与调整, 公务员的工作环境与条件大为改善, 其收入在工薪阶层里已居前列, 更重要的是公务员的工作稳定, 规范、健全的社会保障和优厚的福利待遇, 甚至有的凭借自身的政治优势获得各种隐性收入。更有甚者, 某些部门和地区利用“车改”、“阳光工资”、“住房改革”等理由, 变相大幅加薪。与此相反, 财富的直接创造者-企业, 却因有限的工资福利、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精英的加盟;逐渐发展起来的“第三部门”却因“志愿失灵”而无法获取、保留优秀人才, 导致其活动开展步履维艰。市场经济条件下, 政府、企业、“第三部门”之间的利益分配失衡, 是公务员考试热的首要因素。

(二) 社会价值观的扭曲。“学而优则仕”的几千年文化传统, 加上市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击, 导致“官本位”思想观念的回归。“官本位”思想影响着人们的职业选择。因政府职能转变的有限性, 公务员社会利益分配的绝对优势, 规避市场风险的心理;作为稀缺资源的公共权力, 不仅对社会资源进行权威性分配, 且具有寻租便利。这些扭曲的社会价值观, 通过政治化途径——公务员考试, 在某种范围内得以实现, 强化了人们追求自身利益最大化的市场理性选择, 助长了公务员考试热, 而且公务员岗位报考因其权力影响多寡, 而冷热不均。

(三) 政府的绝对强势地位。我国社会结构一直没形成“政府-市场-公民社会”的三元模式, 缺乏独立、自由的市场和“公民社会”对政府权力的制衡。政府掌握有大量的资源, 处于绝对强势地位, 市场和社会始终受政府的掌控。市场经济运行机制不健全, 市场自由竞争程度、规范程度不足。我国现代民间组织的生成是从全能政府中分化出来的, 在资金来源、登记管理等方面对政府有很强的经济、政治依附性, 缺乏其本应具有的自治性和独立性;大量的“草根组织”却因政府的准入门槛太高, 无法获得相应合法身份, 其发展能力和影响力也极其有限。中国现代社会结构的重塑是政府主动行为, 在这个过程中, 其绝对强势地位并未得到改变。社会公众的职业选择是理性的, 在抉择时自然也就倾向强者。

(四) 高等教育改革本身的不足。中国高等教育的改革, 使高等教育从精英教育变成大众化教育, 有利于提高中华民族的整体素质。但高等院校的专业设置、人才培育模式、教学内容和方法, 并没有依据市场经济的客观要求进行针对性建设与改革, 缺乏培养大学生各种社会实践技能、创新精神、创业能力, 在市场条件下扭曲了大学生的价值观和择业观念, 使得大学教学模式与社会需要模式相脱节, 造成大学生知识失业。在知识失业压力下, 大学生凭借在学校炼就的“考试能力”优势, 秉承“学而优则仕”和求职潮流, 成为公务员考试队伍的中坚力量。

(五) 公务员制度的“灰色地带”。有数据显示, 1996～2003年公务员淘汰率不足0.04%。[3]缺乏竞争和淘汰的公务员常任制, 如今使得公务员岗位由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。公务员收入与职务挂钩 (如当前“3581”工资标准) , 与绩效联系甚微, 根据公共选择理论, 这正是公务员缺乏效率动机的原因, 这也从而反映了公务员工作轻松、压力小。

公务员岗位是一种社会稀缺资源, 使公务员独具社会资本优势, 可以占有或者动员更多的社会资源。例如:2005年10月, 广州市商业银行为全市5万名公务员首创公务员专用工资卡-红棉金卡, 公务员可按照职级, 获得以本人工资年收入的一定倍数作为授信额度可循环使用的消费贷款, 无需常规的担保和抵押, 可获得比基准利率下浮10%的最优惠利率, 额度最高达100万元。[4]公共权力行使的“灰色地带”和“潜规则”, 不仅加大了利益分配不平衡差距, 更强化了政府的权力和地位。

三、抑制公务员考试热现象的对策

公务员考试热现象是知识经济、人才主权时代人力资源自由配置的一种畸形表象。根据当前形势, 公务员考试热现象还将会持续。为此, 对其进行理性批判和深层反思后, 采取相应对策, 进行全面“降温”。

(一) 完善社会保障制度, 平衡利益分配。

在坚持“按劳分配为主, 多种分配方式为补充”、“效率优先, 兼顾公平”、“同工同酬”基本原则的前提下, 完善社会保障体系建设, 解决人们就业后顾之忧, 合理平衡社会各阶层、各行业、各部门的利益分配。建立公务员工资福利管理问责制, 实现公务员工资福利管理的阳光化、制度化、法制化。完善企业人力资源管理的法制化建设, 积极贯彻执行《劳动合同法》, 并加快其实施细则的制定, 全面保障劳动者的合法权益。加大对“第三部门”的扶持, 拓宽优惠政策, 帮助解决其发展瓶颈即资金来源问题。

(二) 重塑社会主义价值观。

重塑社会主义价值观, 坚决反对权力崇拜、享乐主义, “官本位”思想;积极倡导公务员全心全意为人民服务的宗旨, 积极弘扬建设“服务型政府”行政理念, 强化政府的服务意识、服务精神, 全面提高公务员服务态度和能力。提倡和鼓励各层次人才充分结合自身的个性、特长、能力等特点, 到基层、到企业、到非营利组织中去, 到社会最需要的地方去, 充分展示个体才干, 为社会做出更多贡献。

(三) 转变政府职能。

行政改革的核心就是要转变政府职能, 正确处理政府与市场、政府与社会之间的关系, 建设“有限政府”。因此, 政府要进一步放权、放松管制, 弱化自身绝对优势地位:完善市场运行规制, 创造良好、健全的市场法制环境, 依法行政;积极培育非营利组织的发展, 增强社会自治能力;推动公共服务社会化、市场化, 满足社会公众个性化的需求;积极培育中国式“公民社会”, 拓展公民参政渠道和方式, 进一步完善社会主义政治民主化、法制化建设。

(四) 加强高等教育改革。

经济可以实行“跨越式”发展, 但教育不能。高等教育的改革, 必须立足中国国情, 借鉴世界一流大学的办学思路和培养模式, 改革传统的教学方法、内容, 注重学生实际技能的学习和综合素质的发展。积极开创“教学、科研、生产联合体”的新途径、新模式, 加强高等院校与企业、科研机构等组织的在人才培养方面的联系与合作, 强化大学生培养模式与社会人才需求一致性。注重大学生社会主义价值观的教育, 树立正确的择业观。

(五) 完善国家公务员制度。

2006年1月1日《公务员法》的正式实施, 标志着我国国家公务员制度走向法制化轨道。但作为公务员制度核心部分的考核机制、竞争机制、淘汰机制还很不健全, 抑制了公务员队伍的有效“新陈代谢”。为此, 应借鉴国外先进公务员管理经验, 完善国家公务员制度, 推广政府雇员制, 减少公务员常任制比例;引入“政务官”和“事务官”公务员分类制;在“服务型政府”行政理念指导下, 积极开创新方式、新渠道、新方法, 考核、选拔公务员, 完善公务员竞争淘汰机制, 如民意测评制、公推公选制和末位淘汰制等。制定《行政程序法》, 完善和加强执法监督, 进一步规范公共权力行使的合法、合理性, 公开、公平、公正性;全面实施行政问责制, 强化公务员危机感、责任感, 提升服务意识、服务能力。

参考文献

[1].曾准.大学毕业生报考公务员考试“持续发热”的影响、原因及治疗[J].科技咨讯, 2007, 3:100～101

[2].李泽旭.争辩公务员考试成本[J].领导文萃, 2006, 11:114～118

[3].高静.关于公务员考试热的冷思考[J].党政干部论坛, 2006, 6:24～25