北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业

北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业（共6篇）

1.北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业 篇一

公共政策（教材第一章第一节，视频教学课件第一章第一节）公共政策是政府为处理社会公共事务所制定的行为准则，其本质是对全社会的公共利益进行权威性分配。

公共政策分析（教材第一章第三节，视频教学课件第一章第三节）公共政策分析是对政府为解决各类公共政策问题所选择的政策的本质、产生原因及实施效果的研究，其研究框架包括公共政策问题的构建、公共政策方案的知道与通过、公共政策内的实施与公共政策的评价。

政府能力（教材第二章第二节，视频教学课件第二章第二节）政府能力，也称作政府效能是指政府实际能够履行职责和功能的程度，它要解决的是政府如何去做、通过什么方式去做的问题。

政策环境（教材第三章第二节，视频教学课件第三章第二节）政策环境是指政策系统外的一切与之相关的因素。

利益分析（教材第四章第一节，视频教学课件第四章第一节）利益分析的含义利益分析所要回答的是：利益如何分配？利益究竟分给谁？这是政策分析的归宿。

公共政策问题（教材第五章第一节，视频教学课件第五章第一节）公共政策问题是指基于特定的社会问题，有政府列入政策议程并采取行动，通过行为希望实现和解决的问题，大致可以分为关联性、主观性、人为性、动态性等特征。

政策执行中的交易理论（教材第七章第一节，视频教学课件第七章第一节）交易伦理认为，政策执行是一个政治上讨价还价的过程，各种利益群体通过不同方式的交易，在互动过程中达到妥协。

系统方法（教材第十章第一节，视频教学课件第十章第一节）系统方法是把研究对象放在系统的形式中加以考察的一种方法。

公共政策的基本特征（教材第一章第二节，视频教学课件第一章第二节）特征：阶级性 系统性 超前性 层次性 多样性 合法性

请简述影响我国政策环境的因素（教材第三章第二节，视频教学课件第三章第二节）影响我国政策的环境因素是多方面的，其中主要有：

1、社会因素我国已建立起社会主义制度，但社会主义尚处于初级阶段，生产力发展水平较

低。

2、政治因素人民当家做主的国家政体已建立，但仍不完善，需要进一步推进民主政治的发展。

3、经济因素我国国民经济发展的规模是较高的，社会主义市场经济已建立，但仍需发展完善，经济实力依然不强。

4、科技因素门类齐全的科学体系已形成，但总体水平还比较落后。

5、文化因素我国正面临传统文化的交织和融合。

6、教育因素我国已经初步建立起结构与布局日趋合理的教育体系，但整体教育水平仍落后。

7、人口因素我国人口实际已超出13亿，其中绝大多数是农村人口。

8、自然资源因素我国多项主要资源总量均居世界前列，但人均占有量均低于世界人均水平，其中水土资源明显紧缺。

9、生态因素我国自然环境复杂多样，有利于农业多元化发展，但生态环境破坏极其严重，自然灾害频频发生。

请简述渐进决策模型的内容（教材第四章第二节，视频教学课件第四章第二节）

渐进决策模型是美国著名的政治学家和政策科学家林德布洛姆提出的。政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、技术和现行计划的制约，它们决定着决策必然成为渐进过程。决策是诸多因素彼此间相互作用的结果，无一方可以单独做决策。政治上若要做决策，聪明之举是在相关人士取得共识的前提下做决定，才能够对方方面面都考虑到。具体地讲，可以从若干个相差不大的方案中，比较得失后，选取其中的较好方案。被选中的方案只是对现实中的执行方案作了微小的调节。

请简述影响议程设立的基本因素（教材第五章第三节，视频教学课件第五章第三节）

1、政治体制它是政治权力的结构形态和运行方式，它从根本上规定了决策主体的数量、类型与地位，规定了社会生活中各种利益需求进入政策议程的合法途径和方式。

2、政治文化室社会成员在特点时期中的政治态度、政治信仰和政治感情的总和。

3、政治资源通常是社会中的部分团体与个体，其砍伐在政治系统中有较强影响。

请简述兰德程序化的思考模式（教材第六章第二节，视频教学课件第六章第二节）

1、状况评估它要探讨的是“现在发生什么事”，在件事一旦发生，人面临着经常是一团混乱的信息，有用与无用的，重要的与不重要的，各种信息混淆不清。

2、问题分析它使人们从实际中寻找、描述、分析以及解决某一问题。

3、决策分析成功的决策需要三个基本条件：对于必须予以满足的特殊要是所做的界定；对于所有的选择方案所做的评估；这些选择方案可能产生的后果。

决策分析需要做五件事：一是以“决策声明”伙“决策的名称”开始；二是确定决策目标；三是再明确需要目标与必要目标；五是研究所有可行的备择方案会产生的不利后果。

4、潜在问题分析它提出两个基本问题：一是我什么可能回出现偏差？二是我们现在能做什么应付它？

5、案例分析

请简述影响政策评价标准的基本因素（教材第八章第一节，视频教学课件第八章第一节）

1、政策目标的不确定性公共政策的目标往往是多目标，七组不少目标具有一定的模糊性。

2、利益冲突的连续性前面已经提到政策执行是政策形成阶段所暴露出的矛盾的继续与深化，其中集中在利益矛盾上。

3、评价资源的有限性政策评价同样要投入大量资源。

4、数据资料的不全面性政策评价标准的建立，必须有客观的基层，其中重要的方面，是来自执行中的那些真实的第一手数据。

5、评价因素的超理性任何决策过程，理性因素和超理性因素总是混合在一起，这在政策评价中也不例外。

请结合我国的政策执行的实际，以一个政策为例，分析我国政策执行中的问题及成因。（教材第七章第二节，视频教学课件第七章第二节）

对我国各级政府的领导干部和工作人员来说，首先必须坚定不移地执行中央的各项方针政策。针对违反国家政策的现象，邓小平指出：改革要成功，就必须有领导有秩序地进行。没有这一条么就是乱哄哄，各行其是，怎么行呢？不能搞“你有政策我有对策”，不能搞违背中央政策的“对策”，这话讲了几年了。党中央、国务院没有权威，局势就控不住。中央定了的措施，各地各部门就要坚决执行，不但要迅速，而且要很有力，否则就治理不下来。为了使我国社会、经济有序地发展，必须有中央统一制定的政策，这些政策，执行者如果曲解，那就一定会造成社会与经济发展的混乱。

尽管我国国家整体利益和局部利益在根本上是一致的，中央的政策一般是会充分考虑地区利益的，但在经济体制的转轨中，整体利益与局部利益也会有矛盾，甚至有较大的冲突，已特殊情况为由，拒不执行或有保留的执行中央或上级政策，使政策不能贯彻到底，这种做法是错误的。

阐述用特尔菲法如果对一个政策进行研究，请以一个政策为例。（教材第九章第一节，视频教学课件第九章第一节）

德尔菲法是一种广为适用的预测方法，除用于技术预测外，它还广泛应用于政策制订、经营管理、方案评估等。有的学者认为，德尔菲法是最可靠的预测方法。德尔菲法是在专家个人判断和专家会议调查的基础上发展起来的。专家个人判断法仅仅依靠专家个人的分析和判断进行预测，容易受到专家个人的经历、知识面、时间和所占有的资料的限制，因此片面性和误差较大；专家会议调查法在某种程度上弥补了专家个人判断的不足，但仍存在如下缺陷：召集的会议代表缺乏代表性；专家发表个人意见时易受心理因素的影响(如屈服于“权威”、受会议“气氛”和“潮流”的影响)；由于自尊心的影响而不愿公开修正已发表的意见；缺乏足够的时间和资料来考虑和佐证自己的发言，等等。德尔菲法针对这些缺陷作了重大改进，它是一种按规定程序向专家进行调查的方法，能够比较精确地反映出专家的主观判断能力。

德尔菲法本质上是建立在诸多专家的专业知识、经验和主观判断能力的基础上的，因而特别适用于缺少信息资料和历史数据，而又较多地受到社会的、政治的、人为的因素影响的信息分析与预测课题。实践证明，采用德尔菲法进行信息分析与预测，可以较好地揭示出研究对象本身所固有的规律，并可据以对研究对象的未来发展做出概率估计。

归纳起来，德尔菲法主要有以下五个方面的用途：

①对达到某一目标的条件、途径、手段及它们的相对重要程度做出估计；

②对未来事件实现的时间做出概率估计；

③对某一方案(技术、产品等)在总体方案(技术、产品等)中所占的最佳比重做出概率估计；

④对研究对象的动向和在未来某个时间所能达到的状况、性能等做出估计；

⑤对某一方案(技术、产品等)做出评价，或对若干个备选方案(技术、产品等)评价出相对名次，选出最优者。

2.北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业 篇二

1.下列关于我国职工代表大会的表述中（B）是不正确的。A 它是全体职工行使民主管理权力的机构

B 它是行使所有权和经营权的机构

C 它是我国职工民主管理的基本形式

D 企业工会是它的工作机构

2.劳动法律关系的基本客体是（C）。A 劳动力

B 劳动条件

C 劳动行为

D 工资

3.下列条款中（A）是劳动合同的约定必备条款。A 试用期条款

B 劳动合同期限

C 劳动报酬

D 违反劳动合同的责任

4.国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（在此范围内。A 保障休息休假

B 自由结社与集体谈判权

C 废除强迫劳动

D 禁止使用童工

A）不

5.（C）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。A “劳工法规”

B 民法

C “工厂立法”（工厂法）

D 行政法

6.下列人员中（D）不适用我国《劳动法》。A 企业职工

B 个体经济组织的雇工

C 事业组织的工勤人员

D 公务员

7.下列各项条款中（A）属于劳动合同的法定必备条款。A 劳动保护和劳动条件条款

B 试用期条款

C 保守用人单位商业秘密条款

D 第二职业条款

8.下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（A）是错误的。A 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄

C 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

D 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理

9.下列各项义务中，（D）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。

A 忠实义务

B 劳动给付义务

C 派生义务

D 禁止辞职义务

10.下列各项内容中，（C）不是集体合同的标准性条款。A 劳动报酬

B 工作时间

C 变更、解除集体合同的程序

D 劳动安全与卫生

11.下列各项中，（A）不是劳动者法律责任的特征。A 以法定责任为主

B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现

C 违纪责任寓于违约责任之中

D 实行过错责任原则

12.英国1802年的（B）被视为劳动法产生的标志。A 《劳资关系法》

B 《学徒健康与道德法》

C 《疾病保险法》

D 《职业安全卫生法》

13.（A）是第一部社会主义劳动法典。A 《苏俄劳动法典》

B 苏联《劳动立法纲要》

C 苏联《劳动集体法》

D 苏联《工会及其权利和活动保障法》

14.我国规定，集体合同的期限为（B）。A 1年

B 1—3年

C 1—5年

D 不定期

15.下列各项中，（D）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。

A 关于自由结社与集体谈判权的公约

B 关于废除强迫劳动的公约

C 关于禁止使用童工方面的公约

D 关于劳动监察方面的公约

16.集体合同 √劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（A）效力。A 物权

B 债权

C 债法

D 组织

17.（A）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。A 标准性条款

B 劳动关系运行规则条款

C 目标性条款

D 违反集体合同的责任条款

18.下列各项中，（D）不是劳动合同所具有的法律特征。A 它是继续性合同

B 它是双务合同

C 它是有偿合同

D 它是实践合同

19.以下各项中，（B）属于平等协商的主要形式。A 劳工董事制度

B 民主对话会

C 职工持股制度

D 职工代表大会制度

20.对劳动合同的书面形式，目前以确认其（D）效力为妥。A 成立

B 对抗第三人

C 生效

D 证据

21.在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（B）原则。A 过错推定责任

B 过错责任

C 无过错责任

D 严格责任

22.以下各项中，（D）属于“基本国际劳工公约”。

A 《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》

B 《劳动监察公约》

C 《就业政策公约》

D 《同工同酬公约》

23.下列各项中（B）属于集体合同的关系人。

A 工会组织

B 工会组织所代表的全体劳动者

C 用人单位

D 用人单位团体

24.下述关于劳动合同的说法中（C）是错误的。

A 它是附合合同

B 它是继续性合同

C 它是一种民事合同

D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同

25.下列各个（类）公约中（A）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。

A 《就业政策公约》

B 关于自由结社与集体谈判权的公约

C 关于废除强迫劳动的公约

D 关于禁止使用童工方面的公约

26.下列关于集体合同的各项描述中（BCD）是正确的。

A 集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位

B 集体合同可以弥补劳动立法的不足

C 集体合同的效力高于劳动合同

D 工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任

27.我国用人单位团体应具备下述（BD）的特征。

A 它必须是由用人单位强制参加的团体

B 它应当是具有独立性的社团

C 它可以是营利性组织

D 它不得干涉工会事务

28.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同 √劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（ABD）情形。

A 违反保守商业秘密约定的 B 违反服务期约定的 C 违反劳动纪律的

D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

29.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（AB）情形。

A 严重违纪

B 试用不合格

C 不能胜任工作

D 患病或非因工负伤

30.以下与工会有关的这些描述中，（AD）是正确的。

A 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B 农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会

C 基层工会是其所在单位的一个附属机构

D 我国工会在全国范围内具有统一的组织体系

31.我国工会具有下述（ACD）的性质。

A 阶级性

B 先进性

C 群众性

D 自愿性

32.劳动关系的一般特征主要表现在（ACD）。

A 它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）

B 它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系

C 它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系

D 它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系

33.下列关于集体合同的说法中（ABC）是正确的。

A 集体合同的效力高于劳动合同

B 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位

C 我国规定集体合同期限为1至3年

D 工会违约的，均应承担赔偿责任

34.下列人员中（ABC）适用我国《劳动法》。

A 企业职工

B 个体经济组织的雇工

C 事业组织的工勤人员

D 公务员

35.我国现已通过、颁布的劳动立法有（ABCD）。

A 《中华人民共和国工会法》

B 《中华人民共和国安全生产法》

C 《中华人民共和国劳动合同法》

D 《中华人民共和国社会保险法》

36.下列各项中，（ABC）符合内部劳动规则的有效要件的要求。

A 内部劳动规则只能由单位行政制定

B 内部劳动规则的内容必须合法

C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项

D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准

37.下列人员中，（ABC）不属于我国《劳动法》的适用范围。

A 公务员

B 农村农业劳动者

C 现役军人

D 个体经济组织的雇工

38.劳动者资格具有下述（ABC）特征。

A 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

B 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据

C 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理

D 不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

39.与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在

（ABC）。

A 有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提

B 有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的 C 有的社会关系是劳动关系的直接后果

D 有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系

40.我国禁止用人单位招用人员时有下列（ABCD）行为。

A 向求职者收取招聘费用

B 扣押被录用人员的身份证等证件

C 提供虚假招聘信息

D 向被录用人员收取保证金或抵押金

41.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（ABCD）阶段。

A 集体协商准备

B 集体协商

C 签字

D 劳动行政部门审查

42.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，√用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（ABCD）。

A 用人单位招收录用其所支付的费用

B 用人单位为其支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D 劳动合同约定的其他赔偿费用

43.以下各项中（CD）属于劳动法学中的附随法律关系。

A 劳动法律关系

B 民事法律关系

C 劳动行政法律关系

D 劳动服务法律关系

44.下述关于劳动合同的说法中（ABD）是正确的。

A 它是从属合同

B 它是继续性合同

C 鉴证是其有效的必要条件

D 当事人须亲自履行

45.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD A 招收录用劳动者所支付的费用

B 为劳动者支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D 劳动合同约定的其他赔偿项目

46.劳动法的基本特征有（BCD）。

A 劳动法为特别私法

B 劳动者保护法与劳动管理法的统一

C 劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D 实体法和程序法的配套

47.口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。48.集体合同 √没有参加工会的职工不具有约束力。49.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

。× ×

×）

50.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。

√

51.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。

×

52.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

×

53.劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

×

54.用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。

√

55.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。

√

56.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。

√

57.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

√

58.集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。

×

59.国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。

√

60.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。

×

61.集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。

×

62.我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。

√

63.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订

立无固定期限的劳动合同。

×

64.劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

√

65.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。

×

66.维护职工合法权益是我国工会的基本职责。

√

67.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。

×

68.劳动合同被确认为无效后，用人单位 √劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。

√ 13

劳动与社会保障法作业（第12~20章）

1.下列各项中，（D）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。

A 职工辞职争议

B 劳动保护争议

C 劳动合同履行争议

D 劳动者与社会保险经办机构之间的争议 2.我国当前实行的标准工时形式是劳动者（C）。

A 每日工作8小时，平均每周工作44小时

B 每日工作8小时，每周工作48小时

C 每日工作8小时，每周工作40小时

D 由用人单位自行确定工作时间

3.我国劳动保护的方针是（A）。

A “安全第一、预防为主”

B “安全生产、人人有责”

C “文明生产”

D “保障劳动者的生命权和健康权”

4.下述各项中（A）不是作为一个法律概念的失业所具有的特征。

A 具有就业愿望

B 其表现形式仅以显性失业为限

C 失业者仅限于依据有关法规和政策应当保证其就业的公民

D 必须是处于未获得就业岗位的状态

5.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。

A 1

B 2

C 3

D 4

6.下列各项中不属于劳动争议的是（C）。

A 工资争议

B 辞职争议

C 劳动者与社会保险经办机构之间的争议

D 劳动合同争议

7.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（B），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

A 10%

B 20%

C 30%

D 50%

8.以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（A）说法是不正确的。

A 我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁

B 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动

C 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

D 未成年工使用和特殊保护实行登记制度

9.下列关于劳动监察的说法中（A）是正确的。

A 它所依据的实体法应只限于强制性规范

B 它直接以处理劳动争议为目的

C 劳动监察相对人不服劳动监察决定，可依法提起民事诉讼

D 劳动监察主体须应有关当事人的请求而实施监察

10.下列社会保险的险种中，（D）保险费全部由用人单位负担。

A 养老

B 失业

C 医疗

D 生育

11.（C）即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗位进行休养的制度。

A 内退（退养）

B 离休

C 退职

D 提前退休

12.下列（D）做法不符合我国工资支付的一般规则。

A 优先支付

B 直接支付

C 定期支付

D 货币或实物混合支付

13.未成年工是指（C）的劳动者。

A 不满15周岁

B 不满16周岁

C 年满16周岁未满18周岁

D 年满14周岁未满18周岁

14.在劳动监督体系中，（D）监督是最基本、最有效的劳动监督形式。

A 群众

B 工会

C 相关行政部门

D 劳动行政部门

15.职工由于下列（C）情形而造成的伤亡，不应认定为工伤。

A 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B 患职业病的 C 醉酒导致伤亡的

D 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

16.我国《劳动法》规定：劳动者连续工作满（B）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

A 6个月

B 1年

C 2年

D 5年

7.我国现行劳动争议处理体制可概括为（A）的体制。

A “一调一裁两审与一调一裁分流”

B “裁、审分轨，各自终局”

C 劳动法院

D “一裁一审”

18.我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为（B）。

A 30日

B 60日

C 6个月

D 2年

19.下列各项表述中，（A）不符合我国的职工福利立法的基本任务的要求。

A “低工资，多补贴”

B 集体福利为主、个人补贴为辅

C 在经济发展的基础上逐步提高职工福利水平

D 国家、集体、个人三方面合理分担，举办职工福利事业 20.以下关于养老保险的描述中（D）是不正确的。

A 一般退休年龄为男60岁，女50岁（工人）和55岁（职员）

B 离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则

C 退职制度适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工

D 养老金一般按月发给，最长领取期限为20年

21.下列各项关于失业人员领取失业保险金的条件中，（B）是错误的。

A 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1

年的

B 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满5年的

C 非因本人意愿中断就业的

D 已办理失业登记，并有求职要求的 22.我国劳动保护的方针是（A）。

A “安全第一、预防为主”

B “消除职业伤害，保护劳动者的安全和健康”

C “文明生产”

D “安全生产、人人有责”

23.下列项目中，（A）不列入工资总额的范围。

A 解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等

B 计时工资（包括基本工资和奖金等）

C 津贴和补贴

D 特殊情况下支付的工资

24.下列各项中，（D）不是我国工资立法的原则。

A 按劳分配原则

B 工资水平随经济发展逐步提高原则

C 工资总量宏观调控原则

D 工资总额计划管理原则

25.下列各项中（D）不属于劳动者的工资权的内容。

A 工资支配权

B 工资分配参与权

C 工资保障权

D 工资水平确定权

26.下列收入中（D）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。

A 奖金

B 津贴或补贴

C 计件工资

D 生活困难补助费

27.职工享受探亲假所探望的对象仅限于（D）。

A 父母或子女

B 祖父母、外祖父母或父母

C 配偶或兄弟姐妹

D 父母或配偶

28.劳动预备制培训的培训期限为（C）。

A 1年

B 1—2年

C 1—3年

D 2—3年

29.下列各项中，（B）不是法定节假日。

A 1月1日

B 重阳节

C 5月1日

D 10月1日、2日、3日

30.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（AC）。

A 延长工时应当以“生产经营需要”为条件

B 用人单位可以单方决定而安排延长工时

C 禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点

D 延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时

31.用人单位招用人员，应当（ABCD）。

A 面向社会

B 公开招收

C 公平竞争

D 择优录用

32.下列各项有关最低工资保障的表述中，（CD）是正确的。

A 最低工资额又称起点工资

B 最低工资的具体标准由国务院统一规定

C “劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一

D 最低工资标准依法制定即具有法律效力

33.禁止安排女职工从事以下（ABD）劳动。

A 矿山井下作业

B 建筑业脚手架的组装和拆除作业

C 《体力劳动强度分级》中第三级强度的体力劳动作业

D 森林采伐作业

34.社会保险结构包括（BCD）等几个组成部分。

A 社会救济

B 国家基本保险

C 用人单位补充保险

D 个人储蓄保险 正确答案:BCD

35.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（AC）。

A 延长工时应当以“生产经营需要”为条件

B 用人单位可以单方决定延长工时

C 禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点

D 支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式 36.我国调控用人单位工资总额的方式有（ACD）。

A 工资总额包干

B 工资指导线

C 工效挂钩

D 工资总额考核控制

37.最低工资标准的确定应当综合参考以下（BCD）因素。

A 加班加点

B 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

C 社会平均工资水平

D 就业状况

38.下列关于社会保险的各项描述中（BC）是正确的。

A 被保险人是所有公民

B 国家基本保险具有强制性

C 保险基金实行社会统筹

D 承保人为经营性的商业保险公司

39.下列日子中（AC）属于全体公民放假的节日。

A 1月1日

B 5月4日

C 10月1日、2日、3日

D 重阳节

40.我国职工养老保险有（ABC）等几种形式。

A 退休

B 离休

C 退职

D 辞退

41.根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（AC）因素。

A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B 劳动者延长工作时间工资

C 就业状况

D 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

42.职业病危害告知制度，其内容包括（ABC）。

A 劳动合同告知

B 作业场所危害告知

C 设备、材料危害告知

D 职业健康监护制度

43.据以计算社会保险待遇数额的相关因素主要有下述（ABCD）各项。

A 保险费

B 工资

C 工龄

D 特殊贡献

44.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（ABCD）争议须由用人单位负举证责任。

A 企业减少劳动者工资

B 用人单位开除职工

C 用人单位单方解除劳动合同

D 企业辞退劳动者

45.国家政策指导下的劳动者资源市场配置模式，包含下述（ABCD）主要内容。

A 企业自主用工

B 国家宏观调控

C 市场调节供求

D 劳动者自主择业

46.下列劳动争议中（BCD）属于权利争议。

A 集体合同订立或变更的争议

B 遵守劳动法的争议

C 履行劳动合同的争议

D 履行集体合同的争议

47.下列各项中（ABD）不作为最低工资的组成部分。

A 劳动者保险、福利待遇

B 特殊工作环境（条件）下的津贴

C 基本工资

D 加班加点工资

48.职工福利具有下述（ACD）基本属性。

A 补充性

B 公共福利性

C 均等性

D 集体性

49.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（AB）等几种。

A 当事人协商解决

B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理

C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D 当事人向人民法院提起诉讼

50.我国劳动争议仲裁具有下述（BC）特点。

A 仲裁机构是一种民间组织

B 仲裁机构无权采取强制措施

C 仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意

D 仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力

51.下述几种职工中，（BC）适合实行不定时工作日（制）。

A 从事季节性作业的职工

B 推销人员

C 出租汽车司机

D 因工作性质特殊，需要连续作业的职工

52.职工有下列（ABC）情形的，应认定为工伤。

A 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B 患职业病的

C 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 D 醉酒导致伤亡的

53.禁止安排所有女职工从事以下（AB）劳动。

A 矿山井下作业

B 森林采伐作业

C 延长工作时间

D 夜班劳动

54.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABC）。

A 同时设计

B 同时投入生产和使用

C 同时施工

D 同时检查

55.我国劳动就业的基本原则有（ABC）。

A平等就业的原则

B 照顾特殊群体就业的原则

C 双向选择的原则

D 国家安置就业的原则

56.劳动争议仲裁委员会由（AB）组成。

A 劳动行政部门代表

B 同级工会代表

C 职工代表

D 人民法院代表

57.职业培训费用应由用人单位全额承担。

×

58.非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

√

59.劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。

×

60.在劳动争议处理过程中，均由用人单位负举证责任。

×

61.劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

√

62.女职工哺乳婴儿时间属于休息时间，故不能计入工作时间。

×

63.欠薪保障基金管理机构向劳动者支付欠薪后，即就所垫付的欠薪代位取得欠薪索赔特权。

√

64.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

√

65.职工福利的享受主体只限于特定用人单位的职工（包括退休人员）及其亲属。

√

66.当前我国社会保险基金的筹集方式为完全积累式（又称全基金式）的模式。

×

67.劳动监督的客体是劳动者遵守劳动法律、法规的行为。

×

68.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。

×

69.春节、“五一”、“国庆”这三个“黄金周”（各7天长假）均为我国的法定节假日。

×

70.用人单位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

√

71.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。

√

72.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

√

73.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

√

74.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

√

75.工人技术等级标准一般包括专业理论知识要求（通常称为“应知”）、职

业技术操作要求（通常称为“应会”）、工作实例三方面内容。

√

76.不服仲裁裁决的劳动者或用人单位，向法院起诉的，应以仲裁机构为被告人。

×

77.职工个人福利补贴是职工福利的主要形式。

×

78.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业。

×

79.综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

×

80.劳动监察虽然也属于劳动行政，但具有不同于一般劳动行政的特殊性。因而，劳动监察的对象范围与劳动行政的对象范围不宜完全重合。

√

81.职业介绍机构的性质，均为营利性的企业单位。

×

82.根据我国现行立法，企业的基本工资制度，部分由法规和政策规定，部分由本单位自主规定。

×

83.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。

×

选作题

劳动与社会保障法作业（选）

单选题 1.下述各项中（D）不符合劳动监察的基本属性或做法。

A 它是一种行政执法行为

B 其机构是劳动行政部门的职能机构

C 其主体对违反劳动法的监察相对人有一定的处罚权

D 实行“不告不理”

2.《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。

A 香港地区

B 澳门地区

C 台湾地区

D 南京国民政府

3.劳动法律关系的基本客体是（C）。

A 劳动权利

B 劳动义务

C 劳动行为

D 劳动条件

4.《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。

A 澳门地区

B 香港地区

C 台湾地区

D 南京国民政府

5.劳动法律关系的基本客体是（C）。

A 劳动条件

B 工资

C 劳动行为

D 劳动管理行为

6.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（B）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A 30日

B 60日

C 6个月

D 2年

7.下列各项中（C）不属于女职工禁忌从事的劳动范围。

A 矿山井下作业

B 森林业伐木作业

C 《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业

D 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业

8.以下关于对“安全第一、预防为主”的劳动保护的方针解读中，（C）是不正确的。

A 安全重于生产

B 防重于治

C 生产是目的，安全是手段

D 不允许以生产压安全

9.以下关于我国职工代表大会制度的各项描述中，（AB）是正确的。

A 职代会是企业实行职工民主管理的基本形式

B 职代会是全体职工行使民主管理权力的机构

C 职代会拥有对企业重大事项的决策权

D 企业工会是职代会的常设机构，隶属于职代会 10.劳动争议仲裁委员会由（BCD）组成。

A 专家、学者的代表

B 同级工会代表

C 用人单位方面的代表

D 劳动行政部门代表

11.以下关于养老保险的各项描述中，（ABC）是正确的。

A 一般退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁（工人）和55周岁（干部）

B 离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则

C 退职制度，适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工

D 退休金一般按月发给，最长领取期限为20年

12.职工民主管理的利益机制其基本形式有（CD）制度。

A平等协商

B 劳工董事

C 职工持股

D 按劳分红

13.所有女职工禁忌从事的劳动范围包括（ACD）。

A 矿山井下作业

B 第3级体力劳动强度的作业

C 建筑业脚手架的组装和拆除作业

D 间断负重每次负重超过25公斤的作业

14.内部劳动规则的有效要件包括（BCD）。

A 制定主体是单位行政和职工

B 职工民主参与制定

C 向劳动者公示

D 内容必须合法

15.下列关于集体合同的说法中（ABC）是正确的。

A 集体合同的效力高于劳动合同

B 标准性条款在集体合同内容构成中居于最重要的地位

C 我国规定集体合同期限为1至3年

D 集体合同是由多个劳动者（3人以上）与用人单位通过集体谈判签订的16.我国企业平等协商的主要形式有（AD）。

A 民主质询会

B 劳工董事制度

C 职工持股制度

D 民主接待日

17.下列关于集体合同的说法中，（AC）是正确的。

A 集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足

B 集体合同的主体一方为3人以上的劳动者

C 集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效

D 我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同

18.我国对职业培训与职业基础教育实行不同的管理体制。

√

19.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。

×

20.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。

×

21.内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。

√

22.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。

×

23.劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。

×

24.我国的立法要求劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。

√

25.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。

×

26.平等协商和集体谈判具有相同的含义，只是对同一种制度的不同称呼而已。

×

27.我国目前实行的是多层次集体合同模式。

×

28.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

×

29.工会违反集体合同的，应一律承担物质责任，即违反集体合同给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。

×

30.标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。

×

31.劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前

接受2—4年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。

×

32.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。

×

33.权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

×

34.职业资格证书，是一种具有法律效力的证明文件。

√

35.针对目前职工福利结构不合理的现象，应当强调个人补贴为主、集体福利为辅。

×

36.维护职工合法权益是工会的基本职责。

√

37.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。

×

38.凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。

3.北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业 篇三

满分答案

一、单选题

1.以下是失业保险制度特征的是（）A.强制性，补充性 B.社会性，福利性 C.片面性，特殊性 D.整体性，单一性 正确答案 : B 2.现行的城镇职工基本医疗保险制度的指导思想不包括（）奥鹏教师专题小作业 A.基本水平B.收支平衡 C.广泛覆盖 D.统账结合 正确答案 : B 3.以下不属于社会福利的实施范围的分类是（）A.社会津贴 B.职工福利 C.社会服务 D.社会保险 正确答案 : D 4.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本 A.4% B.5% C.6% D.7% 正确答案 : A 5.以下不属于“社会救济”和“社会救助”区别的有（）。A.实施理念不同

B.实施标准和内容不同 C.实施作用和目的不同 D.实施的对象不同 正确答案 : D 6.1601年颁布《济贫法》的国家是（）A.德国 B.法国 C.美国 D.英国 正确答案 : D 7.下列哪一国家的医疗保险模式是储蓄性医疗保险模式 A.德国 B.英国 C.新加坡 D.日本 正确答案 : C 8.下列选项不属于我国生育保险内容的是：（）A.生育津贴 B.医疗护理 C.生育休假 D.就业培训 正确答案 : D 9.社会保障体系第一阶段是面向贫困人口与工业劳动者实施（）A.社会保险 B.社会福利 C.社会救助 D.工伤保险 正确答案 : C 10.（），国家民政部和中华慈善总会联合召开了中华慈善大会，并发表了对推动事业发展有里程碑意义的《中国慈善事业发展指导纲要》。A.2005年10月 B.2005年11月 C.2006年10月 D.2006年11月 正确答案 : B 11.目前，在欧洲联盟（）个成员国中平均仅4个工作者就得养活1个养老金领取者。到2040年，将变成2个工作者养活1个养老金领取者。A.22 B.23 C.24 D.25 正确答案 : D 12.以下不属于社会福利管理原则的是（）A.一款多用原则

B.统一领导、分级管理的原则 C.专款专用原则

D.资金收支分别管理原则 正确答案 : A 13.农村合作医疗经办机构要定期向（）汇报农村合作医疗基金使用和管理情况 A.农村合作医疗监督委员会 B.审计部门 C.政府部门

D.农村合作医疗管理委员会 正确答案 : D 14.社会保障基金支付的原则是（）A.统一性原则、公平原则、法制化原则 B.效率原则、公平原则、法制化原则 C.效率原则、统一性原则、法制化原则 D.效率原则、公平原则、统一性原则 正确答案 : B 15.“三无对象”中的“三无”不包括（）A.无劳动能力 B.无生活来源 C.无法定抚养义务 D.无政治信仰 正确答案 : D 16.1601年，（）制定的《济贫法》在社会救助的发展史上十分著名。A.美国 B.法国 C.西班牙 D.英国 正确答案 : D 17.社会救助的公开、公正、公平原则是指（）。

A.社会救助实施时要遵循与坚持一切公开、公平、公正原则。

B.社会救助实施时要遵循与坚持程序公开、信息公平、待遇公正原则。C.社会救助实施时要遵循与坚持信息公开、待遇公平、程序公正原则。

D.社会救助实施时要遵循与坚持待遇公开、程序公平、信息公正原则。正确答案 : C 18.（）是基本养老保险基金最基本的来源 A.企业缴费 B.个人缴费

C.国家的财政补贴 D.购买国债的利息收入 正确答案 : A 19.下列属于残疾人就业方式的是（）A.机构安置 B.个人安置 C.集中安置 D.强制安置 正确答案 : C 20.城镇居民基本医疗保险实行（）统筹、属地管理。A.省、市两级 B.省、县两级 C.市、县两级 D.省、市、县三级 正确答案 : A 21.（）年，施行了《中华人民共和国残疾人保障法》，明确规定了残疾人就业权利、义务和政策措施。

A.2001年 B.1991年 C.1998年 D.2010年 正确答案 : D 22.生育保险的基本原则不包括（）A.强制性原则 B.社会性原则 C.互济性原则 D.普遍性原则 正确答案 : D 23.1996年8月，八届全国人大常委会第21次会议通过（）A.《老年人权益保障法》 B.《军人权益保障法》 C.《妇女权益保障法》 D.《残疾人权益保障法》 正确答案 : A 24.目前，我国的主要养老模式中处于基础地位的是以下哪一种（）A.机构养老 B.居家养老 C.社区养老 D.以上均不是 正确答案 : B 25.在社会财富的分配体系中，慈善被称作“第几次分配”（）A.一 B.二 C.三 D.四 正确答案 : C 26.以下不属于社会保险基金运营的原则 的是（）A.流动性原则 B.收益性原则 C.安全性原则 D.统一性原则 正确答案 : D 27.下列不属于社会保障机构的是（）A.社会保障的行政管理机构 B.社会保障业务经办机构 C.社会保障基金经营机构 D.社会保障的立法机构 正确答案 : D 28.世界各国养老保险制度类型不包括（）A.传统型 B.福利型 C.国家保障型 D.个人保障型 正确答案 : B 29.我国城镇医疗保险制度改革起始于 A.1984年 B.1989年 C.1992年 D.1994年 正确答案 : A 30.以下属于社会救助对象的是（）。A.无劳动能力无生活来源无抚养义务的人 B.私人组织 C.社会组织 D.企业老板 正确答案 : A 31.____的颁布，标志着现代社会医疗保险的诞生 A.《济贫法》 B.《疾病保险法》 C.《社会保险法》 D.《国民保险法》 正确答案 : B 32.在以社会保险筹资为主的国家，医疗保险资金最主要的来源是 A.雇主 B.雇员 C.国家补贴

D.雇主和雇员共同缴款 正确答案 : D 33.绝对意义上的贫困是（）欧美国家的官方文件中普遍采用的概念。A.19世纪末20世纪 B.18世纪末19纪初 C.17世纪末18世纪初 D.19世纪中叶20世纪中叶 正确答案 : A 34.国际社会通常称之为养老保险的第二支柱的是（）。A.基本养老保险 B.企业年金

C.个人储蓄性养老保险 D.农村社会养老保险 正确答案 : B 35.《妇女产前产后就业公约》(第3号公约)要求生育女职工至少有（A.12周 B.14周 C.16周 D.18周 正确答案 : A 36.企业年金的经办机构可供选择的组织形式不包括（）A.行业主管部门的经办机构 B.人寿保险公司 C.劳动保障部门 D.社会保险经办机构 正确答案 : C 37.我国失业保险制度属于哪种类型（））周的产假。A.强制性失业保险和国家失业救济相结合方式 B.自愿性失业保险和国家失业救济相结合方式 C.强制性失业保险

4.北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业 篇四

试卷总分：100

测试时间：--单选题

多选题

判断题、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1.科举制度被废止是在()A.1900年 B.1905年 C.1908年 D.1910年

满分：2 分

2.对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？()A.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B.患病

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D.负伤

满分：2 分

3.以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件()。

A.以考绩为标准的奖励 B.以工作成绩为标准的奖励 C.以资历为标准的奖励 D.其他奖励条件

满分：2 分

4.官职分赃制度是什么制度的产物()A.政党制度 B.议会制度 C.竞选制度 D.君主制度

满分：2 分

5.我国公务员受到警告处分，但考核称职，可以()A.按时晋升工资档次 B.按时晋升职务

C.提前解除处分 D.越级晋升

满分：2 分

6.按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制种体现按劳分配的主要内容的部分是()A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资 D.工龄工资

满分：2 分

7.工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是()A.职权 B.职务 C.职责 D.职能

满分：2 分

8.以下哪类主考机构自成系统，独立行使考试权，不受政党、行政首长的干预()A.部内制 B.部外制 C.独立制 D.折衷制

满分：2 分

9.公务员以职位分类为主的国家是()A.加拿大 B.韩国 C.英国 D.法国

满分：2 分

10.以下属于培训高级公务中的培训方法是()A.自学方法 B.专题研究培训 C.讲授教学法 D.参观学习法

满分：2 分

11.在中国的法律制度文献中首次出现“公务员”一词并予以解释的是()。A.《中华民国宪法》 B.《中华民国临时约法》 C.《中华民国刑法》

D.《中华民国公务员任用法》

满分：2 分

12.下列属于发展中国家公务员制度特点的是()A.做官重于任事 B.行政体制缺乏效率

C.极端缺乏各类专业人才和管理人才 D.奉行公开考试、择优录取的选用制度

满分：2 分

13.我国《公务员法》规定，在涉及国家民秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点()。A.是公务员的一项基本权利 B.必须经过一定的法律程序 C.辞职主体受到一定的法律限制 D.都不是

满分：2 分

14.以下说法错误的是()。

A.公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系

B.公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时 C.没有法律规范，公务员法律关系也可以产生

D.公务员法律关系的产生并不是随意的，其存在总是以某种法律规范的存在为前提

满分：2 分

15.下列不属于我国公务员惩戒内容的是()。A.降级 B.降职 C.撤职 D.记过

满分：2 分

16.下列不属于西方公务员义务主要内容的是()。A.全心全意为人民服务 B.政治中立 C.财产申报 D.限制兼职

满分：2 分

17.关于公务员法的形式，说法正确的是()。A.分为总体式和局部式 B.分为集中式和分散式 C.分为法律式和政策式 D.分为一般式和特殊式

满分：2 分

18.公务员法的法律形式是分散式较为典型的国家是()A.英国 B.法国 C.德国 D.日本

满分：2 分

19.以下哪种培训方法紧密联系实际，可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力，共同学习共同提高，适合于对高级公务员的培训()A.专题研究培训

B.讲授教学法 C.自学方法 D.讨论学习法

满分：2 分

20.以下哪项是指工作性质、难易程度和所需要资格条件充分相似的职位群()。A.职位 B.职责 C.职系 D.职级

满分：2 分

多选题

1.我国公务中制度规定，在下列情形下必须办理免职手续()。A.晋升或者降低职务的 B.离职学习期限超过一年的

C.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的 D.调出国家行政机关的 满分：2 分

2.必须同时具备哪几个条件才能成为公务员()A.必须是依法履行公职 B.必须是官员 C.使用行政编制

D.由国家财政负担工资福利

满分：2 分

3.公务员的辞职具有以下特点()。A.辞职是公务员的一项基本权利 B.辞职必须经过一定的法律程序 C.辞职的主体受到一定的法律限制 D.公务员辞职后是有保障的 满分：2 分

4.公务员培训的作用有()。

A.是提高公务员素质的基本环节 B.是掌握专业技能的重要途径

C.是更新知识和技能，提高行政效率的重要措施 D.是公务员个人利益的最大实现

满分：2 分

5.规范完善公务员考核制度，就是要()A.选择高素质的考核人员 B.对考核人员进行必要的训练 C.制定科学的考核标准

D.进行多角度多层次考核或全方位考核

满分：2 分

6.西方国家公务员制度产生的客观社会历史条件有()A.资本主义社会经济的发展 B.资产阶级逐步上升为统治阶级 C.庞大的管理社会的需要

D.资产阶级提出的“平权”思想使平民争得了进入政府机构工作的权利

满分：2 分

7.下列哪些是公务员培训应遵循的原则()A.节约成本原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则

满分：2 分

8.在公务员保障制度中，拥有“公务争议协议制”规定的国家是()A.法国 B.英国 C.美国 D.日本

满分：2 分

9.在东西方文明交流过程中起到过桥梁作用的人物有()。A.克鲁兹 B.利玛窦 C.马可·波罗

D.胡安·贡萨雷斯·德万多萨

满分：2 分

10.公务员控告的特点包括()。A.属于行政程序上的控告

B.客体是行政机关及其工作人员 C.主体是受到侵害的国家公务员

D.目的是维护行政机关的合法权益。

满分：2 分

判断题

1.在法国，职位分类法分为水平分类和垂直分类两种方法。

A.错误 B.正确

满分：2 分

2.工资是公务员制度中最敏感的问题之一。A.错误 B.正确

满分：2 分

3.我国公务员的交流形式包括调任、转任和挂职锻炼。A.错误 B.正确

满分：2 分

4.公务员制度是国家为实现其政治和行政目的而建立的一整套对国家公务员进行管理所依据的法律、法规和规章的总称。A.错误 B.正确

满分：2 分

5.职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。A.错误 B.正确

满分：2 分

6.控告旨在保障和维护公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理，从某种意义上讲，它是一种补救手段。A.错误 B.正确

满分：2 分

7.公务员业务知识培训的重点在于加强履行工作职责所必备知识的培训，提高公务员的实际工作能力。A.错误 B.正确

满分：2 分

8.我国公务员法实施后，公务员制度已经相当完善了。A.错误 B.正确

满分：2 分

9.西方各国政府仍然要求退休的公务员遵守有关的公务纪律、履行有关的义务。对违反法律、拒绝履行公职义务者，同样要受到惩戒，公务员的惩处规定对退休公务员同样适用。A.错误 B.正确

满分：2 分

10.考核就是对公务员作出客观、全面的评价，通过考核促进行政机关的竞争意识 A.错误 B.正确

满分：2 分

11.管理主义和公共选择是激励新公共管理的两个清晰的思想来源。A.错误 B.正确

满分：2 分

12.团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖励制度方便宜行。A.错误 B.正确

满分：2 分

13.在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。A.错误 B.正确

满分：2 分

14.公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。A.错误 B.正确

满分：2 分

15.人们从心理上把公务员的降职等同于犯错误，这是公务员降职的最大心理障碍。A.错误 B.正确

满分：2 分

16.我国公务员晋升制度规定只能逐级晋升。A.错误 B.正确

满分：2 分

17.我国规定只要不担任上下级领导关系职务和某些特殊职位的职务，本机关可以录用家属。A.错误 B.正确

满分：2 分

18.狭义的公务员法就是以公务员法典为中心，包括了国家各种有关政府人事管理的有法律约束力的规范性文件。A.错误 B.正确

满分：2 分

19.未来我国要实行的职位分类 制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。A.错误 B.正确

满分：2 分

20.公务员提起控告的直接目的是为了保护自身的权益，而不是保护他人的权益。A.错误 B.正确

5.北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业 篇五

一、单选题(共 20 道试题,共 40 分)aopopenjyfd 1.客户培训模式的主要优点是（）A.有较高的专业水平B.有较高的灵活性 C.有较高的灵敏性

D.更有效满足受训者需求

满分：2 分 正确答案:A

2.言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。言语信息是员工工作所需的特定知识。

A.战略性知识 B.程序性知识 C.陈述性知识 D.显性知识

满分：2 分 正确答案:C

3.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的。（）A.组织分析 B.员工分析 C.任务分析 D.岗位分析

满分：2 分 正确答案:B

4.通过计算机及网络对处于不同地点的受训者进行培训的技术称作()。A.网络培训 B.远程学习

C.智能化辅导系统 D.多媒体教学

满分：2 分 正确答案:B

5.胜任力模型主要是针对特定（）而建立起来的。A.工作任务 B.工作人员 C.工作岗位 D.工作能力

满分：2 分 正确答案:C

6.最早系统地探讨了培训问题，并且从组织分析、操作分析及个人分析等三个层面探讨培训需求等，该书是（）A.心理学与工业效率 B.科学管理原理 C.培训精要 D.工商业的培训

满分：2 分 正确答案:D

7.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒温提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。（）A.解冻阶段 B.干预阶段 C.改变阶段 D.再冻结阶段

满分：2 分 正确答案:A

8.认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件，以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是（）。A.行为主义 B.社会学习理论 C.认知主义

D.联结－认知主义

满分：2 分 正确答案:D

9.布鲁姆将学习分为三类，即()、情感学习和心因动作学习。A.知识学习B.认知学习C.动作学习D.技能学习

满分：2 分 正确答案:B

10.教学内容设计是指在需求分析的基础上，确定（）和教学具体目标，在此基础上确定教学内容和详细的课程计划。A.教学策略 B.学习目标 C.学习方法 D.教学方法

满分：2 分 正确答案:B

11.学习不只是自然出现的现象，它在很大程度上依赖于个体和与之发生相互作用的环境。下列不属于学习的内在条件的是（）。A.经验背景 B.自信

C.#自我效能 D.反馈与强化

满分：2 分 正确答案:D

12.诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（）。A.关注短期效果 B.缺乏自我概念 C.缺乏内容学习动机

D.学习导向是以生活为中心的满分：2 分 正确答案:D

13.我国最早开设商科教育的大学是（）。A.京师大学堂 B.清华大学 C.南洋工学 D.南开大学

满分：2 分 正确答案:A

14.传统的需求评估主要侧重对员工（），确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

A.绩效差距的分析 B.技能分析 C.态度分析 D.工作经验分析

满分：2 分 正确答案:A

15.专业技能是由知识、经验和（）等三个要素构成的综合体。A.解决问题的方法 B.思维模式 C.认知结构 D.动机

满分：2 分 正确答案:A

16.在组织中，人力资源开发的核心内容是()。A.学习B.绩效 C.培训

D.开发员工潜能

满分：2 分 正确答案:A

17.学习过程很重要的一项内容不仅是应能准确重复学过的内容，而且要能在类似的环境中应用所学内容，这被称作（）。A.推广 B.记忆 C.应用 D.存储

满分：2 分 正确答案:A

18.绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。A.绩效总结 B.绩效反馈 C.绩效改进 D.绩效标准

满分：2 分 正确答案:C

19.在培训需求分析中，人员分析是对员工（）的分析。A.数量 B.质量 C.经验 D.KSAs 满分：2 分 正确答案:A

20.勒温将组织变革概括分为（）、变革、再冻结三个步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。A.准备 B.解冻 C.分析 D.需求评估

满分：2 分 正确答案:B

二、多选题(共 20 道试题,共 40 分)1.讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的（）的一种培训方法。A.最简便 B.最灵活 C.最有效 D.成本最低

满分：2 分 正确答案:ACD

2.部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）A.制定培训计划

B.参与确定员工开发需求 C.承担培训有效性的责任 D.参与培训过程

满分：2 分 正确答案:BCD

3.自我学习理论模式的理论意义在于。（）A.提高了学习积极性 B.促进学习者自我开发

C.促进个人发展与组织发展结合 D.加大终身学习的可能性 满分：2 分 正确答案:ABCD

4.认知主义强调学习者主动参与学习过程，包括（）。A.学习者控制 B.元认知训练 C.自我规划 D.自我监控调节

满分：2 分 正确答案:ABCD

5.根据迁移的程度，学习迁移可分为（）。A.正迁移 B.负迁移 C.近迁移 D.远迁移

满分：2 分 正确答案:CD

6.虚拟现实培训的特点是（）。A.有利于学习者之间的沟通与协作 B.能够近似地模拟工作环境

C.能够提供一个可控制的学习环境 D.可以带给学员乐趣

满分：2 分 正确答案:BC

7.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（）。A.为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会 B.协助员工实现其职业生涯目标

C.根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要 D.把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

满分：2 分 正确答案:ABD

8.在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有（）。A.出现职业生涯平台期 B.工作家庭冲突 C.面临退休 D.组织社会化问题

满分：2 分 正确答案:AB

9.培训需求分析中，任务分析需要对完成工作所需的KSAs进行分析，KSAs是指（）。A.知识 B.技能 C.能力 D.态度

满分：2 分 正确答案:ABCD

10.早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（）等活动。A.管理开发 B.职业生涯开发 C.绩效改进 D.组织开发

满分：2 分 正确答案:CD

11.学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越和（）。A.心智模式 B.共同愿景 C.团队学习D.系统性思考

满分：2 分 正确答案:ABCD

12.敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响，提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色，以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做（）。A.T-团体训练 B.实验室训练 C.人际关系训练 D.领导训练

满分：2 分 正确答案:ABCD

13.与角色扮演相比，案例研究法的优点在于（）。A.能够培养团队合作精神 B.能够集思广益 C.具有较强的行为性 D.适合于矫正行为

满分：2 分 正确答案:AB

14.在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括（）。A.开发学习迁移策略 B.管理绩效管理过程 C.评价绩效管理过程 D.绩效咨询

满分：2 分 正确答案:ABCD

15.在人力资源开发中，学习的形式包括()。A.正式学习B.工作体验 C.知识分享 D.经验分享

满分：2 分 正确答案:ABCD

16.布鲁姆将学习分为（）A.认知学习B.情感学习C.态度学习

D.心因动作学习。

满分：2 分 正确答案:ABD

17.非正式学习的特征是()A.与日常工作融为一体 B.由内在或外在的触动引起 C.是有意识的 D.受偶然因素影响

满分：2 分 正确答案:ABD

18.布卢姆在将教学目标分为（）等。A.认知目标 B.情感目标 C.态度目标 D.动作技能目标

满分：2 分 正确答案:ABD

19.新员工引导教育的内容不同，有的简单，有的复杂。概括起来，新员工引导教育包括的内容有（）。

A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策 B.企业文化、企业的精神 C.组织结构、员工的岗位职责 D.工作程序和要求、技能标准

满分：2 分 正确答案:ABCD

20.乔纳森将教学策略分为以下主要类别：（）以及安排教学事件 A.创设教学情境 B.呈现教学内容 C.激活学习过程评估 D.学习效果

满分：2 分 正确答案:ABCD

三、判断题(共 10 道试题,共 20 分)1.敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:A

2.认知主义的教学设计重视人的思维活动，强调认知倾向和认知结构在学习活动中的作用。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:B

3.行为主义教学设计是以“学”为中心的教学设计理念，主要研究的是学生如何学习的设计理论。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:A

4.凡是由经验引起的较为持久的行为变化，即“习得的行为”，都可以称为学习。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:B

5.在实际培训过程中，即使建立了双向沟通机制，讲授法的缺点也是难以得到有效克服的。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:A

6.加涅提出了“为了教学而设计教学”的口号，认为人的学习是包括不同层级的，并且会得到不同的学习结果。对于不同类型的学习及不同的学习结果而言，必须有不同的内部和外部条件。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:A

7.学习的内在条件是指使学习者本身所必须具备的准备状态。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:B

8.人力绩效技术所关注的是工作场所中个人、团队和组织的绩效问题。通过对存在问题的分析，识别阻碍达到预期经营目标的障碍或机遇，以寻求解决方案。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:B

9.班杜拉认为社会行为主要是通过观察和模仿别人的行为而获得，学习者首先观察榜样的解释并示范这些技能，然后进行大量练习和实践，并从指导者那里获得反馈和激励。A.错误 B.正确

满分：2 分 正确答案:B

10.“联结-认知”主义设计理论主张既要重视外部刺激（条件）与外在的反应（行为），又要重视内部心理过程的作用，即学习的发生要同时依赖外部条件和内部条件。A.错误 B.正确

6.北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业 篇六

A.行政规章

B.地区性法规

C.行政法规

D.自治条例和单行条例

正确答案：A 满分：4??分 2.??国务院总理的候选人由()。

A.国家主席提名

B.全国人大常委会委员长提名

C.全国人大常务委员会提名

D.全国人民代表大会主席团提名

正确答案：A 满分：4??分

3.??全国人大常委会委员长和副委员长连续任职不得超过()。

A.一届

B.二届

C.三届

D.四届

正确答案：B 满分：4??分 4.??我国公务员考核的重点是()。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

正确答案：D 满分：4??分 5.??人民法院的指导权是指()。

A.最高人民法院指导下级法院工作 B.最高人民法院指导专门法院的工作

C.基层人民法院指导调解委员会工作

D.最高人民法院指导调解委员会工作

正确答案：C 满分：4??分 6.??完善公务员制度的基础是()。

A.解放思想

B.健全法制

C.深化公务员运行机制的改革

D.建设高素质的专业化公务员 正确答案：B 满分：4??分

7.??全国人大会议的法定开幕人数是()。

A.三分之一以上的代表出席

B.三分之二以上的代表出席

C.全体代表出席

D.四分之三以上的代表出席

正确答案：B 满分：4??分

8.??对律师事务所和律师协会进行监督的部门是()。

A.最高人民法院

B.国务院司法行政部门

C.最高人民检察院

D.全国人大常委会

正确答案：B 满分：4??分

9.??我国完善政治制度的途径是()。

A.在不改变社会主义政治制度的前提下，对政治体制进行改革

B.在中国共产党的领导下实行三权分立制度

C.改变当前的领导方式，尝试实行两党制

D.改变我国当前的政治制度

正确答案：A 满分：4??分

10.??我国宪法规定法律的公布是由()。

A.国家主席

B.国家副主席

C.全国人大

D.全国人大常委会

正确答案：A 满分：4??分

11.??公务员对任免机关提出复议要求，时间是在接到降职决定的()。

A.三个月内

B.十天内

C.一个月内

D.一年内

正确答案：C 满分：4??分 12.??党管干部的原则具体指()。

A.所有干部都由党组织选拔任用

B.党组织可以不经过法定程序任免干部

C.党组织按照宪法和法律规定的程序向国家机关推荐重要干部

D.党组织直接管理各部门干部的日常管理工作

正确答案：C 满分：4??分

13.??全国人大常委会的每届任期是()。

A.五年

B.四年

C.三年

D.六年

正确答案：A 满分：4??分

14.??有权向全国人大提出法律议案的全国人大代表联名的人数规定是()。

A.30名以上的全国人大代表

B.20名以上的全国人大代表

C.15名以上的全国人大代表

D.10名以上的全国人大代表

正确答案：A 满分：4??分

15.??我国作出“国家在必要时得设立特别行政区”规定的法律是()。

A.香港特别行政区基本法

B.澳门特别行政区基本法

C.1982年宪法

D.1979年《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》

正确答案：C 满分：4??分

16.??全国人大代表联名提出议案的人数规定是()。

A.15名以上代表

B.20名以上代表

C.30名以上代表

D.40名代表以上

正确答案：C 满分：4??分

17.??完善公务员制度的前提是()。

A.解放思想

B.健全法制

C.深化公务员运行机制的改革

D.建设高素质的专业化公务员

正确答案：A 满分：4??分

18.??国务院发布的最高级别的行政法规是()。

A.条例

B.规定

C.办法

D.法律

正确答案：A 满分：4??分

19.??宪法规定，一切国家机关实行()。

A.精简原则

B.统一原则

C.依法原则

D.需要原则

正确答案：B 满分：4??分

20.??根据传统，还存在一些称之为盟、旗的自治地方建制的自治区是()。

A.新疆维吾尔自治区

B.内蒙古自治区

C.西藏自治区

D.广西壮族自治区

正确答案：C 满分：4??分

1.??中央和地方政府关系的基本原则是()。

A.利益原则

B.法制原则

C.发挥两个积极性原则

D.财权和事权相统一的原则

正确答案：ABCD 满分：4??分

2.??全国人大常委会组成人员不能担任()。

A.企业领导职务

B.国家行政机关的职务

C.国家审判机关的职务

D.国家检察机关的职务

正确答案：BCD 满分：4??分

3.??人民代表大会制度，作为中国的政权组织形式，遵循的主要原则有()。

A.一切权力属于人民

B.中国共产党的领导

C.民主集中制

D.民族平等与民族团结

正确答案：ABCD 满分：4??分 4.??一般来说,国家政权形式包括()。

A.君主制

B.共和制

C.有限君主制

D.无限君主制

正确答案：AB 满分：4??分

5.??理顺中央和地方关系，存在着两个基本的前提性问题，它们是()。

A.政企关系问题

B.党政关系问题

C.官和民的关系问题

D.财权和事权相统一的的问题