基层思想政治工作示范点

基层思想政治工作示范点（精选16篇）

1.基层思想政治工作示范点 篇一

创建基层应急管理示范点工作标准

一、应急管理示范镇（街道）标准

（一）组织机构。

1、有应急管理领导机构和办事机构，办事机构要挂牌。

2、有专（兼）职人员负责应急管理工作。

（二）应急预案。

1、制定有突发事件总体应急预案。

2、结合实际，有针对性地制定专项应急预案。

3、应急预案要以先期处置，转移安置群众为重点，明确转移路线，细化处置流程，每个处置流程明确应对措施和责任人。

4、根据实际情况及时修订预案。

5、所有预案汇总成册。

6、每年至少举行2次以上应急演练，完备演练方案和相关资料。

（三）制度建设。应急管理各项制度，包括办文、应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度健全。

（四）应急值守和信息报送。

1、对外公布固定的应急工作电话。

2、值班工作制度健全，应急管理办事机构安排有值班人员，能及时处理各类突发事件信息。

3、建立基层信息员制度，确定村（社区）和辖区内单位信息员。

4、突发事件信息报送及时、准确，不得有迟报、漏报、瞒报情况。

（五）应急保障。

1、安排一定的应急管理专项工作经费，并确保经费专项使用。

2、落实房屋结构坚固、抗灾避险能力强、交通便利、有卫生设施的学校、敬老院、广场、空旷地作为应急避难场所，有明显的标识。

3、储备一些必要、实用的应急救援设备和物资。

（六）科普宣教培训。

1、制定宣教培训方案。

2、每年对村（社区）干部和应急救援队伍进行1次以上的培训。

3、通过印发应急知识宣传单、标语、宣传专栏、板报等方式加强应急知识宣教工作，每年举行2次以上宣传咨询活动。

（七）应急队伍建设。

1、整合资源，建立一支不少于20人的综合性应急救援队伍。

2、建立应急救援队伍人员档案。

3、组建一定数量的应急志愿者服务队伍。

4、应急队伍有完善的规章制度。

（八）风险隐患排查整改。

1、对辖区内危险源、风险隐患集中排查，详细登记，进行风险评估和预测。

2、在重大危险源和风险隐患处标识图标和警示标志。

3、配备必要的报警设备。

4、遏制较大以上突发事件，不发生一次性死亡3人以上的突发事件。

（九）应急联动处置。

1、突发事件信息报告迅速、畅通，及时掌握、准确判断突发事件发展态势。

2、第一时间作出反应，组织开展先期处置工作，并按照分级标准向上级报告。

3、根据实际及时启动相关预案，组织调动应急资源和力量，形成合力，能在最短时间内实施紧急救援，控制事态发展。

二、应急管理示范村（社区）标准

（一）组织机构。有兼职人员负责应急管理工作。

（二）应急预案。根据实际情况有综合性应急预案或专项应急预案，每年至少组织1次应急演练。

（三）制度建设。应急管理各项制度，包括办文、应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度健全。

（四）应急值守和信息报送。

1、有固定的突发事件信息报告电话。

2、值班工作制度健全，有人员负责值班。

3、有应急管理信息员负责信息报送。

4、信息报送及时准确，不得有迟报、漏报、瞒报情况。

（五）应急避难场所。建成有方便、实用的应急避难场所，有明显的标识指引。

（六）科普宣教培训。加强应急知识宣教工作，设有宣传栏，每年举行1次以上宣传咨询活动。

（七）应急队伍建设。建立一定数量的应急救援队伍（应急志愿者服务队伍），并有完善的规章制度。

（八）风险隐患排查整改。

1、对辖区内的风险隐患集中排查，落实整改措施。

2、遏制各类突发事件，不发生有人员死亡的突发事件。

（九）应急联动处置。

1、信息报告迅速、畅通。

2、第一时间作出反应，组织开展先期处置，并按照分级标准向上级报告。

3、根据实际及时启动相关预案，组织调动应急资源和力量，形成合力，能在最短时间内实施紧急救援，控制事态发展。

三、应急管理示范企业标准

（一）组织机构。有专门机构和专（兼）职人员负责应急管理工作，应急管理机构要挂牌。

（二）应急预案。根据实际情况有综合性应急预案或专项应急预案，每年至少组织2次应急演练。

（三）制度建设。应急管理各项制度，包括办文、应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度健全。

（四）应急值守和信息报送。

1、有值班室和视频监控室。

2、值班工作制度健全，有人员负责值班。

3、有专（兼）职应急管理信息员负责信息报送。

4、信息报送及时、准确，不得有迟报、漏报、瞒报情况。

（五）应急避难场所。

1、在厂区合适位置设立应急避难场所，有明显的标识指引。

2、各类紧急通道畅通，有明显的标识指引。

（六）科普宣教培训。

1、设有宣传栏。

2、制定有宣教培训方案。

3、加强对应急救援队伍、应急志愿者、信息员的培训，每年至少举行1次培训。

4、厂区内适当位置设立安全警示标语。

（七）应急队伍建设。建立应急救援队伍（应急志愿者服务队伍），并有完善的规章制度，培训计划得到落实。

（八）风险隐患排查整改。

1、开展突发事件风险隐患集中排查，落实整改措施。

2、遏制各类突发事件，突出治理重大隐患，不发生有人员死亡的突发事件。

（九）应急联动处置。

1、信息报告迅速、畅通。

2、第一时间作出反应，组织开展先期处置，并按照分级标准向上级报告。

3、根据实际及时启动相关预案，组织调动应急资源和力量，形成合力，能在最短时间内实施紧急救援，控制事态发展。

四、应急管理示范学校标准

（一）组织机构。有专门机构和专（兼）职人员负责应急管理工作。

（二）应急预案。

1、根据实际情况制定综合性应急预案或专项应急预案。

2、每年春秋两季至少各组织1次应急演练。

（三）制度建设。应急管理各项制度，包括办文、应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度健全。

（四）应急值守和信息报送。

1、有应急处理值班室。

2、有专人负责信息报送。

3、信息报送及时、准确，不得有迟报、漏报、瞒报情况。

（五）应急避难场所。

1、利用学校体育馆、运动场、空地等合适场所设立应急避难场所，有明显的标识指引。

2、各类紧急通道畅通，有明显的标识指引。

（六）科普宣教培训。

1、按照《中华人民共和国突发事件应对法》第三十条规定，把应急知识教育纳入教学内容，对学生进行应急知识教育，培养学生的安全意识和自救与互救能力。

2、学生每学期至少5节应急知识课程，教职员工每年至少培训1次。

3、设有宣传专栏和安全警示标语。

（七）应急队伍建设。成立应急救援队伍（应急志愿者队伍），并有完善的规章制度，培训计划得到落实。

（八）风险隐患排查整改。

1、开展突发事件风险隐患集中排查，落实风险隐患整改措施，突出治理重大隐患。

2、不发生人员死亡的突发事件。

（九）应急联动处置。

1、信息报告迅速、畅通。

2、第一时间作出反应，组织开展先期处置，并按照分级标准向上级报告。

3、根据实际及时启动相关预案，组织调动应急资源和力量，形成合力，能在最短的时间内实施紧急救援，控制事态发展。

2.基层思想政治工作示范点 篇二

典型是具有代表性的人或事, 典型能够对人们的思想、观念、品质、行为等产生示范和导向作用。大学生缺乏社会阅历, 容易受到不良社会思潮的影响, 面对人生未来的道路选择, 思想意识上盲目性很强。运用典型教育, 使有血有肉的典型人物在学生心中产生共鸣, 使学生真切地感受到榜样的可亲可爱和可信, 进而从中获取道德力量, 以帮助其树立科学的世界观、人生观和价值观。

(一) 导向功能。

选树一个典型就等于树立了一面旗帜, 有了典型就有了目标。通过选树学校中的先进人物或事迹, 能够引导学生树立正确的人生观、价值观, 进而促进学生的思想道德素质培养和良好校园文化氛围的形成。

(二) 熏陶功能。

先进典型示范的思想会融入校园文化中, 先进人物会像雨后春笋般地不断涌现, 进而在校园中形成健康向上的良好氛围, 使学生在特定的校园环境中感受先进典型内在精神的熏陶, 从而达到思想教育知、情、意的统一。

(三) 激励功能。

先进典型示范具有先进性、说服力和感召力。典型就是校园中的一面旗帜, 引导着学生的思想, 激励着学生的进取, 激发和诱导学生产生主观的学习动机, 进而产生靠近典型、学习典型, 超越典型的自觉行为。

(四) 暗示功能。

通过典型宣传教育, 引导广大学生的积极参与其中, 通过对先进典型的认可、学习和模仿来见贤思齐, 自觉调整自身的思想意识和行为规范, 形成大学生应有的思想道德和行为方式。

二、典型示范教育的特征分析

(一) 时代性。

典型示范教育要体现开展思想政治教育的目的和意义, 要体现社会进步和时代发展的要求。典型人物或事迹是思想政治工作最具有说服力的教材。选树典型必须要符合时代发展, 体现时代精神, 要运用身边实实在在的具体事例开展典型示范教育。

(二) 群众性。

先进典型的感染力和说服力来源于典型本身的高尚品德及先进思想。因此, 典型的选树必须要符合广大师生的精神需求, 应该是师生认可的, 能从群众中来, 又能到群众中去的。

(三) 典型性。

先进典型必须在某一方面成绩显著, 才能令大家敬仰, 从而追逐, 进而效仿学习。向典型效仿学习有利于促进思想教育的内化。

(四) 传承性。

先进典型肯定是对本民族优良传统文化的继承和发扬。先进典型虽然具有时代特征, 每个时代都有不同的要求, 但是归根结底是对传统文化的传承, 并在新的历史条件下进一步发扬广大, 因此其本质都是一样的。

三、典型示范教育的实践探索

(一) 以“团风”精神为载体, 广泛开展典型示范教育。

长春大学是“团风”的故乡, 多年来, 学校培养和形成了以“关爱他人、无私奉献、立志成才、报效祖国”为核心内涵的“团风”精神。学校牢牢抓住这一独特的典型教育资源, 不断赋予“团风”精神新的时代内涵, 使之发扬光大, 为加强学生思想道德教育, 为促进学校优良教风、学风和校风的形成, 培养适应社会主义现代化建设需要的“四有”新人发挥了积极作用, 成为学校办学的一大特色。

1.全校教师为人师表, 教书育人。为加强师德师风建设, 学校在教职工中开展了学习“团风”精神活动, 成立了“三育人”工作领导小组, 建立并有效实施师德师风建设的各项规章制度, 形成了党委领导、党政工团齐抓共管、层层落实的“三育人”工作格局, 有力地推动了师德师风建设的健康发展。全校教职工积极参与学分制改革, 参加“优秀课程”、“精品课程”、“优秀教学奖”、“我的大学良师”、“优秀教学院部”评选及“多媒体课件评估及观摩”等活动。全体教师的思想道德素质不断提高, 在实际工作中自觉做到育人为本, 德育为先。

2.莘莘学子勤奋学习, 立志成才。学校始终坚持将入学教育、日常教育、毕业教育和双边教育有机结合, 通过学生综合素质测评、单项奖励以及优秀学生干部、“十佳”优秀大学生、“十佳”自强自立大学生等评选, 发挥先进典型的示范教育作用, 通过给学生家长邮寄成绩单, 与后进生家长电话访谈、家访等, 提高家庭教育对学校教育的辅助作用。“团风”精神像熊熊烈火一样燃烧在每一位大学生心中, 激励着每一位大学生积极进取, 刻苦钻研, 在“团风”精神感召下, 一批批莘莘学子茁壮成长。

(二) 以“团风”精神为载体, 探索典型示范教育新思路。

1.典型的选树要原则明确。第一要坚持真实性原则。大学生典型选树时要辩证地看待, 实事求是地分析, 不能为了完美而掩饰其缺点, 只有客观地、事实求是地评价典型, 大家才会认可典型、接收典型, 才能起到示范引导作用。第二要坚持时代性原则。时代性要求要根据社会和时代的发展及校园文化环境的变化等因素, 适时地选树相应的典型, 使典型能体现出时代的特征。不同时代需要不同类型的典型, 这就要求我们与时俱进地开展典型的选树工作, 只有如此典型才能具有生命力、感召力和渗透力。第三要坚持群众性原则。高校中选树的典型虽然在某种程度上优越于普通同学和一般集体, 但是他们来源于普通同学和一般集体, 同他们具有众多相同的因素, 正是这些共性使典型得到大家的普遍认可, 进而向其学习效仿, 从而形成人人学先进人人争先进的良好校园文化氛围。

2.典型的选树要机制健全。第一要选准典型。选准典型是典型示范教育的基础, 如果没有选准典型, 得不到大家的一致认可, 就不能起到示范教育的作用。因此选树典型必须要高度重视, 健全选树机制, 紧密结合时代要求和现实要求, 选准典型, 选好典型。第二要培养典型。典型不是自然成长的, 要组织精心培养和教育, 典型要在实践中不断教育培养才能更加成熟。要给典型创造学习机会, 搭建学习平台, 不断提升其综合素质。要结合时代发展和高校发展的要求, 制定完善地培养计划, 因材施教, 使榜样更加先进, 更具有说服力、感召力。第三要保护典型。部分高校把典型教育作为短期行为, 众多典型在树立之初备受关怀重视, 但是时间一长, 便被慢慢淡忘, 进而导致典型逐步落伍, 丧失了示范引导作用。因此, 要对典型进行经常性地教育, 建立教育长效机制, 营造良好的典型成长氛围。

3.典型的选树要贴近现实。第一要贴近实际。典型选树只有贴近实际, 从小处着手, 才能准确地、有效地提炼出典型人物的优秀精神品质, 成为大家学习的榜样。第二要贴近生活。典型选树只有贴近生活, 寓情于理, 寓理于事, 才能更具说服力、感染力。第三要贴近学生。典型选树只有贴近学生, 才能把握学生的思想、心理、行为的特征, 才能把握学生的需求, 选树的典型才能被大家所接受认可。

4.典型的选树要创新理念。第一, 理念创新。传统的典型教育理念强调受教育者的感受, 忽视个体主体意识和主体能力的培养和教育, 教育效果难以达到要求。新时期要创新典型示范教育理念, 树立符合学生个性发展和需求的理念, 建立尊重个体内在发展要求的选树理念。第二, 内容创新。典型示范教育要以服务学生为出发, 贯彻落实三贴近原则, 帮助学生释疑解惑、排忧解难。第三, 方法创新。典型示范教育要从学生的现实生活中挖掘创新点和切入点, 遵循情感教育的规律, 重视受教育者的感受。学生只有亲身实践、体验, 处于特定的道德角色和道德情境之中, 才可能培养出真正适应现代社会的道德状态和能力。

摘要：榜样的力量是无穷的, 典型示范教育在高校思想政治教育工作中有着不可替代的作用。充分发挥大学生先进典型的榜样示范作用和辐射作用, 是加强和改进大学生思想政治教育工作的重要途径, 也是高校思想政治教育工作研究的重点课题。本文结合长春大学实际, 以“团风”精神为依托, 深入探索研究了典型示范教育的作用, 以求更好地开展典型示范教育。

关键词：“团风”精神,典型示范,实践探索

参考文献

[1].王忠.循着团风足迹[M].长春:吉林人民出版社, 2009

3.基层思想政治工作示范点 篇三

会议对2012年项目启动落实情况进行了详细的安排和布署，要求各位科技指导员能够把这次会议精神贯彻落实到今年的工作中，有计划、按步骤地做好示范县项目各项工作。要以这次会议为新的起点，重点遴选好科技示范户，与示范户搞好面对面对接，且搞好技术指导对接，为全年工作圆满完成打下坚实基础。 （桦甸市农业局 鲁相臣 李姝 供稿）

集安市将全力创建特色精品乡镇

为了全力抓好创建精品乡镇工作，市委、市政府制定出台了《集安市创建精品乡镇实施方案》，并于8月21日召开了全市推进新农村建设暨创建精品乡镇启动大会，决定从今年下半年开始至2015年，利用二年半的时间，分三个阶段，包括基本达标阶段、全面建设阶段、提档升级阶段，将乡镇政府所在地打造成镇容镇貌整洁、生态环境优美、地方特色浓郁，能充分体现集安特点和亮点的精品乡镇。

和龙市特产管理总站组织阳光工程培训学员考察黑木耳种植先进基地

为进一步增强学员对国家阳光工程食用菌工专业培训的了解，提高黑木耳种植实用技能，8月7日，和龙市特产管理总站组织85名培训学员到和龙市发展规模最大、种植户最密集的头道镇长仁村，进行了实地考察学习。在种植基地，学员们认真听取了种植大户由少到多的黑木耳种植发展过程，并与种植大户进行了交流学习。通过此次实地考察，不仅使学员们开阔了眼界，学到了经验，也大大提升了他们的种植热情，为和龙市阳光工程项目的顺利实施起到了积极地促进作用。

（和龙市特产管理总站 王丽华 供稿）

通化市着力提高拖拉机、联合收割机“三率”水平

4.创建基层妇女组织示范点工作总结 篇四

创建示范点工作开展以来，区妇联弘扬求真务实精神，把加强示范点基层妇女组织建设摆在妇联工作的重要议事日程，立足于早规划，抓主动，早实施，见实效，切实加强领导。建立健全联系指导工作责任制，及时制订实施工作计划，明确责任目标。并建立“123”联系点制度深入基层调查了解，掌握活动动态，帮助指导工作，精心策划有关活动。

二、试点引路，典型带动

我们及时在镇街、村居妇代会及新经济领域妇女组织中选择新了一批试点单位，提出了建设规范化基层组织的目标，要求它们在创建“五好”（班子建设好、宣传教育好、发挥作用好、维权工作好、制度落实好）的基础上，开展以“五有”（班子有活力、运作有机制、服务有队伍、活动有阵地、工作有成效）为目标的基层妇女组织规范化建设活动，辐射带动周边妇女组织活动的开展。同时，我们以此为契机，大力加强了机关事业单位妇女组织的规范管理，20xx年多次与区委组织部沟通协调，联合下发了《关于区直机关妇女组织进行换届的意见》，要求区直符合组建妇委会条件的部门、单位严格按照程序成立和组织换届，至11月29日，全区符合条件的68个单位全部完成了换届（组建）工作，区委组织部对换届人选进行了备案和批复，有利的维护了妇委会主任的政治权利，调动起她们工作的积极性。

三、加强培训，打造品牌

5.基层党建示范点创建工作实施方案 篇五

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xx精神，始终围绕团结发展这一主题，引入竟争激励机制，以村级党组织为核心，村全体党员为主体，村内其他组织共同参与的村党建工作新格局，增强村党支部凝聚力、战斗力，以党建促发展，以发展促进社会主义新农村建设，切实解决基层党组织在建设中出现的新问题，为力源村经济社会又快又好发展提供组织保障。

二、组织领导

（一）成立组织机构。xx村成立以村党支部书记xx为组长，以xx为副组长，xx为成员的县级党建示范点创建领导小组。领导小组下设办公室，由曾天保办公室主任，负责日常具体事务。

（二）明确责任。领导小组严格按照乡党委的要求开展创建工作，搞好创建方案的制定、实施以及总结，并及时向村党支部和乡党委汇报创建工作进展情况。办公室负责与乡党委及其他组织的衔接工作。

三、目标任务

1、认真学习贯彻“三个代表”重要思想，果断贯彻执行党的路线、方针、政策，出色完成上级党组织交给的各项任务。搞好班子自身建设，做到班子成员团结有力，领导核心作用强。坚持民主集中制原则，加强制度建设，落实党风廉政建设责任制，班子成员严以律纪，无违纪违法现象。

2、坚持党要管党、从严治党的方针，积极探索党员教育治理新机制、新方法。改进党组织的活动方式，丰富活动内容，加强党员的教育治理，认真做好发展党员工作，党员队伍的结构进一步优化，素质不断提高。开展党员为民服务的志愿服务活动，在三个文明建设和维护社会稳定中充分发挥党员的先锋模范作用。

3、健全党内各项制度及村民自治组织和民主治理制度，实行事务公开，建立社情民意收集反馈机制，协调社会各方面利益关系。整合社会资源，依托各类有效载体，建立健全村级共驻共建机制。加强对村级各类组织和群众团体的领导、协调和指导，做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。

4、村级治理有序、服务完善、环境美丽、治安良好，面向村民和弱势群体开展的村级服务工作成效显著，居民参与性强、贴近群众特点的基层民主政治建设和精神文明建设活动有声有色，村级工作条件明显改善。村级治理和村级服务能够得到有效保障。没有重大治安案件发生。

5、党组织的各项工作符合群众的意愿，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、爱护群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。

四、加强党员教育管理，在全村党员中开展“星级服务激活力，党建领跑新农村”主题活动。做法是：

（一）建“档”。一是建立党员管理网络，按照党小组“进区入会”的要求，制定出“支部—党小组”管理网络图，分成5个党小组，明确责任人，对党员实行分级管理；二是建立党员技能档案，对每位党员的特长和掌握的技能，进行调查、摸底，分类登记，便于开展活动；三是建立社区内困难户、残疾人、低保户档案，根据其不同情况，需要帮扶的方面，进行登记，便于今后党员开展服务。

（二）定“制”。一是制定党员考核办法，明确责任，与每位党员签订责任书；二是支部与每位党员签订服务承诺书，服务以志愿为主，发挥党员在新农村建设、社区管理和带领群众致富中先进性作用。三是制定党员星级服务评定标准。即：年内服务次数累计达5次，授予一星党员志愿者称号；年内服务次数累计达10次，授予二星党员志愿者称号；年内服务次数累计达15次，授予三星党员志愿者称号；年内服务次数累计达20次，授予四星党员志愿者称号；年服务次数累计达25次，授予五星党员志愿者称号。

（三）分“户”。一是党员亮身份，在每位党员住所设立党员标识，向社区群众公开党员身份，接受社区群众监督；二是从建立的档案中调取资料，针对不同所需，采取指定与自愿结对的方式，每位党员建立帮扶联系1—2名种养户或联系1名贫困户或联系1个新农村建设小组；三是党员示范户，根据党员在社区中发挥的不同作用，各自的特点，设立“双带致富户”、“新农村示范户”等。

（四）设“区”。一是设立社区服务区，公示服务内容，服务社区群众。在社区党支部内设立产业技术指导、卫生管理、信访接待等服务内容与项目，联系电话，方便社区群众；二是设立党员服务责任区，按照党小组的划分，对每位党员进行责任区划分，在责任区内公示党员名单，服务内容等，以及党支部电话，接受社区群众监督。

（五）办“卡”。一是办理“党员星级服务卡”，人手一册，记录党员参加志愿服务的时间、地点、服务内容等，做为星级评定的依据；二是办理党员服务登记卡，由支部存档，记录党员的年龄、入党时间、特长、服务对象、联系电话等；四是办理党员服务反馈卡，党员将每次参加志愿服务的内容向支部反馈，便于支部及时掌握党员服务的情况，对党员进行监督管理。

（六）设“栏”。一是设立党建专栏，实行党务公开，宣传党的方针、政策，重大时事及时在宣传栏内向社区群众公告；二是设立党员服务宣传栏，公布党员服务的内容与项目和“星级服务”情况，让党员的服务接受社区群众监督。

6.创建基层党建示范点工作情况汇报 篇六

各位领导：

根据《中共青岛市委〈关于开展创建党的建设示范街道和示范社区活动的意见〉》的精神，街道党工委紧密结合城市管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以夯实基层基础工作为目标，立足科学发展、着力自主创新、完善长效机制、促进社会和谐为目的，深入开展了创建基层党建示范点工作，开创了街道各项工作的新局面。现将党建示范点创建工作情况汇报如下：

一、加强执政能力建设，不断增强党组织凝聚力

（一）街道创建示范点基本情况和主要做法

我街道创建市级党建示范点共4个。分别是街道党工委、兴电社区党委、永乐社区党委、富香园食品有限公司党支部。对4个示范点的创建工作实行街道党工委书记负总责制，对其他3个市级党建示范点，党工委分别确定了一名处级领导为各创建点的“直接责任人”，负责培育，同时确定一名科长为联络员，社区党委书记和党支部书记是“第一责任人”。

一是制订了全面的创建工作方案。市委部署市级党建示范点创建工作后，我们严格按照要求制订下发了《兴隆路街道党工委创建基层党建示范点实施方案》和实施细则，明确了党建示范点创建工作的意义、任务、条件和要求，各示范点创建单位也相应制订了创建方案，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。

二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动党建示范点创建工作的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先街道专门召开了党建示范点创建工作动员会，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势，扩大和深化党建示范点创建工作的覆盖面和影响力。

三是建立了创建工作领导责任制。街道建立了处级领导包干责任制，每个党建示范点创建单位都明确了一名处级领导联系负责培育，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。

四是狠抓了创建工作任务的督查落实。对创建工作的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查，要求每个党建示范点每个季度向街道创建领导小组全面上报创建工作的进展情况，党工委不定期组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时督促整改，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。

通过近一年的努力创建，我街道市级党建示范点和区级党建示范点创建单位都取得了较好成效，有效促进了全辖区基层党组织建设的平衡发展。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，强化党建工作促进发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全辖区基层党建工作迈上新的台阶。

（二）民主集中制贯彻落实情况

党工委在人事任免及重大事项决策中始终坚持公开、公正、民主的原则，将民主议事规则和决策程序，建立在民主化、制度化、透明化的基础上，充分发挥集体的智慧，杜绝了“一言堂”。在先进性教育活动整改提高阶段，街道党工委通过召开各层面人士座谈会、民主听证会、发放调查问卷等形式，广泛征求居民、驻街单位对街道的意见和建议，实行“阳光整改”，自觉接受群众监督，定期向社会公布评议结果，并以此作为部门和干部目标责任制考核的重要依据。

（三）保持共产党员先进性教育活动情况

先进性教育活动开展以来，街道党工委牢牢抓住实践“三个代表”重要思想这个主线，坚持开门搞教育，把抓领导、抓制度、抓覆盖、抓典型、抓结合贯穿活动始终，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。一是注重提高党员素质，引导党员牢固树立“永葆先进，人人有责”的责任意识，自觉地投身于先进性教育活动中；引导党员用崇高的理想激励自己，用严格的标准要求自己，不断提高自身素质；引导党员把先进性体现在本职岗位，努力创造一流的工作业绩。二是注重发挥党员领导干部的表率作用。严格落实“一岗双责”制度，要求党员领导干部在做好分管工作的同时，既要以领导干部的身份参加教育活动，发挥好组织领导作用，又要以普通党员的身份参加教育活动，发挥表率带头作用，自觉做到参与学习在前，谋划活动在前，发扬民主在前，查摆整改在前，服务群众在前，推动工作在前。三是注重发挥每个党员的先锋模范作用。在先进性教育活动中，教育广大党员时时处处向“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、服务到位”的目标努力，把参加教育活动激发出的激情和干劲化为实际行动，努力做好各项工作，真正让广大群众实实在在地感受到教育活动的成效。

二、加强自身建设，不断提高队伍执行能力

（一）街道党员干部队伍建设情况

街道党工委围绕“明确责任，健全机制，建好党员队伍”这一指导思想，注重加强党员干部队伍的建设，以基层科室建设年为契机，以深化创建“四型机关，五项工程”为载体，大力加强干部队伍建设。在廉政建设方面，办事处专门成立了纪律督查工作领导小组，指定具体分管领导和责任科室，定期不定期抽查通报工作纪律情况。通过加强督查监督工作，进一步严明机关纪律，提升干部素质，提高机关效率。

（二）群团组织工作情况

我们按照“抓党建、促工建、带团建”的思路，以实际行动增强党建的渗透力，积极构筑社区大党建格局，在群团工作方面取得了长足的进步。特别是在工会工作方面，我们在全市首次全面规范了工会的各项制度，先后从20个方面制定了各项规章制度，基本涵盖了工会工作的各个方面，使工会工作有章可循、有规可遵、有序进行，使工会工作逐步制度化、规范化。工商联工作方面，街道商会紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，不断强化服务意识，为管区的经济建设和社会全面发展做出了积极的贡献。

（三）党员发展制度执行情况

在党员发展方面，街道党工委严格遵循“坚持标准、保重质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持党员的标准条件，严格遵循党员发展程序和发展制度，坚持确定入党积极分子“两推一公示”和发展党员票决制度，坚持发展党员政审、预审、审批制度，坚持党委派员列席支部党员大会制度，坚持发展党员谈话制度，确保发展党员的高质量。

（四）社区党建情况

社区党建工作坚持以实践“三个代表”的重要思想为指导，以“建设一方，发展一方，造福一方，服务一方”为宗旨，创造性地把党的思想政治工作和群众工作深入到社区生活的方方面面。一是我们结合社区党建工作特点，指导社区党组织修订完善了《党员活动制度》、《民主评议党员制度》等各项规章制度，使党组织的阵地建设基本达到了“三会一课”规范、活动记载规范的要求。二是深入开展“一管三带一联”党员服务品牌创建工作。首先是建立党员联动服务网络。社区党组织与公安、供电、卫生、民政部门一道，组建为民服务社会联动网络，实施承诺服务。其次是建立党员志愿者服务组织，抓党员带群众。积极开展咨询、医疗等义务服务活动，并对小区内的孤寡老人实行“一助一”服务。积极开展党员联户活动，与特困户结成帮扶对子，在生活上给他们以帮助，并积极拓宽社区服务的路子，今年共帮助50多名下岗职工实现了再就业。通过开展“一管三带一联”党性实践活动，为社区党组织、党员联系居民群众架起了一座“连心桥”。从而推动了社区党建工作的深入开展。

三、健全组织体系，不断加强制度建设

一是党工委根据街道实际情况，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以增强服务意识、提高工作效率、转变机关作风为目的，制定了《兴隆路街道纪律考核暂行规定》；为加强对社区工作的指导，不断强化服务群众、服务基层意识，制定了《兴隆路街道处级领导社区联系点制度》；结合保持共产党员先进性的要求以及加强和改进党的建设相关规定，街道建立完善了加强党员日常教育培训工作制度、定期开展党员党性分析评议制度和党员联系群众、服务群众等7项长效机制。

二是紧密结合城市基层管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以进一步夯实基层基础工作为目标，以创建示范社区活动为契机，成立以党工委书记为组长的领导小组，研究制定了详实的街道创建示范社区工作计划，并将任务进行量化分解，及时解决工作中出现的问题，使创建示范社区活动顺利开展。

四、明确责任分工，争创一流工作业绩

社区服务。坚持“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，充分利用旧城改造后新型社区和实施物业管理较多的优势，按照“改革机制、健全体系、规范管理、加快发展”的要求，大力开展社区服务。在市、区民政部门的大力支持下，我们在兴电社区建立了全区第一家社区寄养站，使市福利院孤残儿童进入了家庭，开辟了家庭式收养的新路子。我们大力实施星光计划，启动了11家社会公益性项目，特别是兴电“星光老年之家”，是在青岛发电厂投入500多平方米房屋、30余万资金，并在市区民政部门大力支持和投入的基础上建成的。它的建立，是街道办事处大力实施资源共享、共驻共建所取得的又一新的成果。区民政局在兴电“星光老年之家”召开了现场会，推广了我们的工作经验，起到了示范引路的作用。

社区教育。一是深化社区教育，创新工作机制，全面推进学习型城区创建工作向纵深延伸。为使社区教育真正体现多形式、全方位、多层面、深层次的特点，建立街道-社区-学校-家庭纵横联合的社区教育工作网络，形成社区大教育合力，齐抓共管，使社区教育工作呈现横向拓宽、纵向延伸的工作局面。二是整合社区教育资源，突出特色，大力培植各类社区教育活动基地，根据管区的社区教育资源配置现状，有效整合资源，形成全民共建社区教育基地的工作模式。

社区治安。根据社区治安综合治理工作在社区建设中出现的新情况，结合社区内“三小”单位多，分散难管理等特点，针对管区的实际，在“三小”单位中建立了人民调解组织和消防安全组织。同时，在各社区建立了以社区民警为主任的综合治理委员会，设立了治安信息员，完善了街道综治委的工作网络，健全了基层防范体系。为排除事故隐患，我们对流动人口全部做了暂住人口的登记，对突出的治安问题和突出的场所进行有重点的整治。并通过调查问卷等方式，利用橱窗、标语等载体，进行广泛宣传，切实增强群众安全意识。我们与管区内七百多家“三小”单位签订了《消防安全责任书》，与九千多户居民家庭签订了《居民防火公约》，与14个居委会、66家个私经营企业签订了安全生产责任书，并不定期进行督查，防止事故隐患。为做好两释人员安置工作，我们对所有两释人员实行对口帮教，层层签订协议书，使安置率达95%以上，重新犯罪率一直控制在规定的范围内，安置工作受到上级的好评。

社区信访。我们高度重视信访工作，把做好新形势下的信访工作摆到党工委工作的议事日程，从抓社区信访入手，明确责任，落实措施，妥善解决和处理好群众来访的每一起案件，保证了管区的社会稳定，确保了我管区在国家、省、市重大会议期间无重大上访事件。街道党工委始终把人民的疾苦放在心上，把为群众办实事、办好事作为工作的立足点和出发点，积极做好信访排查调处工作。

在区委、区政府的正确指导下，在街道党工委和广大机关干部的共同努力下，我街道在四方区2004年度年终绩效考核中名列街道第一名。2004年街道党工委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

五、转变观念，不断强化服务意识

为增强班子和广大党员干部的服务群众意识，街道党工委开展了以“强化服务意识”为中心的主题活动。全方位接受群众监督。一是强化“党风廉政建设进社区”工作，设立党员干部“八小时以外”监督联系点，形成对党员干部的有效监督；二是实行领导干部廉洁勤政承诺制度，深化领导干部述职述廉制度，加大群众监督力度，不断畅通和拓宽举报渠道；三是深入开展理想信念和权力观、地位观、利益观教育，督促党员干部加强自身党性修养，提高拒腐防变的能力；四是坚持“明确、管用、透明、方便”的原则，探索干部评价和考核监督的新办法，发挥“三个体系”在促进工作中的规范、激励、引导、约束作用，为创和谐社区提供有力的制度保证。同时结合保持共产党员先进性教育活动，街道党工委走访困难群众126户，慰问钱物价值1.6万元。通过这些活动，进一步增强了服务群众的意识，在“三评”活动中民主测评满意率99％以上。

六、存在的主要问题

总结一年来示范点创建工作，我们也发现了一些尚待加强和改进的地方：一是创建活动的实效性和针对性不强，党员、群众参与党建活动的积极性和主动性欠缺；二是在督查过程中发现，极个别基层党组织对创建工作的重要性认识不足，存在形式主义倾向。对这些问题，在今后的创建工作当中，我们会进一步采取有针对性的措施，努力加以克服。

7.企业基层思想政治工作略谈 篇七

一、当前企业基层思想政治工作存在的问题极其根源

1.存在问题。一是定位不准。虽然, 我们常常说思想政治工作是一切工作的生命线, 但是, 在这条生命线却常常脱离了其他的工作, 致使思想政治工作者不知道、不了解自己的工作方向、目标和任务, 是在被动地完成上级交给的任务, 至于工作思路更是不知从何处着手, 如何开展思政工作。二是体系散乱。我们常常说的要构建大政工体系, 党政工团齐抓共管, 然而实际上却是各管各摊, 最后变成“谁都可以管, 谁都应该管, 谁也没管好”。思想上出现问题, 原因往往是复杂的, 与企业各项工作、职工个性思维、存在环境 (职工周围的人和事) 都是有密切关系的。单单以职能部门来形成体系, 覆盖面不够, 责任主体也不清晰, 塔状的结构体系层级多、节点少, 信息难以顺畅, 致使工作做了, 效果也难以预测。三是政工队伍结构不完整, 控制节点素质不高。工作飘浮, 流于形式, 工作方式方法不妥, 做不到因人施教, 因事施管, 方法简单, 工作粗鲁, 说不通, 教不灵, 管不了。

2.造成这些问题的最主要根源, 就在于缺乏大局意识。作为一个整体, 企业的思想政治工作、经济工作、文化工作等等本身就应是一个整体, 不能割裂开来。然而在具体操作的过程中, 往往由于职能、权责、利益等因素, 成为特定人、特定部门对待特定事的工作, 人为地将思想政治工作与其他工作脱离开来, 成为一项依附全局但相对独立的工作, 而不是融入全局联系其他工作的工作。工作上盲目、被动也就显而易见了。提出思想政治工作中出现的一些困难, 譬如力量薄弱、资金缺乏、设施落后等等, 究其根本, 反映出了这些思想政治工作者根本不知道应该做什么, 而在细枝末节上盲目强调工作的困难。设立一个单独的部门、配备完整的设施, 一群人热热闹闹地坐在办公室里, 谁家有困难, 就拿着上级拨付的资金买点慰问品慰问一下, 这难道就是思想政治工作?思想政治工作的大局观, 在主体上, 就应该“人人都是思想政治工作者”, 在客体上, “人人都是思想政治工作对象”, 在时空上, “时时都是思想政治工作”, 目标上, “事事都要有利于社会发展、企业发展、职工个人发展”。反之, 则是割裂和孤立, 绝不可能达到生命线的保障作用。

二、改进企业思想政治工作的方法

1.树立大局意识, 掌握规律, 充分认识思想政治工作的主客体平等地位, 明确思想政治工作内容及目标。思想政治工作内容是保证党的路线、方针、政策得到有效贯彻落实。理想信念教育是思想政治工作的核心内容, 职工的道德建设是世界观、价值观、人生观和伦理观的建设居于基础性地位也是社会主义精神文明建设的重要内容。一句话, 思想政治工作的主题是做好人的工作。思政干部必须有先进的世界观和科学的方法论才能有的放矢地去开展工作。思想政治工作创效在哪里, 就在凝聚力量、稳定队伍、昂扬士气里, 就在调动职工积极性、战胜困难中, 就在党团员率先垂范、模范带头工作里, 人的主观能动性的发挥, 就会创造出成几十倍的效益。

2.建立健全思想政治工作的有效机制, 包括思政工作的量化考核机制, 激励机制;完善思政体系, 发挥党政工团齐抓思想政治工作的优势, 从根本上铲除思想政治工作与生产经营两张皮的问题, 把思政工作纳入上级考核范围。特别是建立和完善以党支部为核心的党团员、班组长都是思政工作员的体制, 考核班组文明建设情况, 象考核生产指标完成一样重要, 建立奖励和惩罚的激励约束机制。

3.强化政工力量, 减少表面文章, 让政工干部有充分精力研究思政工作方案, 制定具体工作思路, 把思政干部从大量的资料中解放出来;同时要调动和保护好政工干部的工作积极性, 围绕提升政工干部的综合素质, 特别是政治理论修养, 上级党委要高度重视, 在培养使用政工干部时, 应择优安排, 杜绝在生产岗位干不了, 到政工岗位混日子的干部。政工干部系统保持精炼高效, 最好是让懂生产经营, 又会管理的综合型人才充实到政工岗位, 会发挥更大优势。

4.强化创新, 让思想政治工作“活”起来。一要从理论和机制上创新, 把思想政治工作之根植于现实生活中, 吸取营养, 在体现服务服从于经济建设的主题中, 加强运行机制革新, 让思想政治工作在政治思想教育和自我教育中活起来;二要观念创新, 走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在, 让思想政治工作在社会实践中“活”起来。三要思路创新, 立足从教育方式、方法的创新, 灵活运用对比法、迂回法、协调法、吸引法、延缓法、批评法、典型示范法、预防法、感化法、激励法、疏导法等多种手段和方法, 让思想政治工作在职工队伍建设中“活”起来。

8.党建示范点创建重在基层 篇八

围绕学习型党组织建设

创建计划项目化

精心制订创建计划。结合支部特点制订创建计划，突出“学习型”党组织建设的指导思想和目标；明确紧紧围绕科技创新、人才成长开展支部党建工作的创建特色；贯彻上海院《党群工作质量管理体系》，坚持党建围绕科研，坚持党工团联席会议制度等创建举措。

精心设计项目活动。紧紧围绕密切配合科研，创建“学习型”党组织，形成了既规范又有实效的项目活动计划书；党工团联动，明确时间节点和责任人，各活动项目均得到有效的落实；对项目执行情况进行回顾总结，形成季度总结和下季度计划，参加内联党工委组织的季度总结和汇报交流，不断总结、不断提高。

围绕学习型党组织建设

着力打造特色品牌

重点突出“学习型”党组织建设这一创建目标和特色，紧紧围绕科技创新和人才成长，着力设计、开展了一系列特色品牌活动。

以学习强党性，形成了一批精品党员教育课程

以“正能量”教育党员，重点抓好“三会一课”，形成了一批精品党员教育课程。

坚持开展主题教育活动。把“党员示范岗”活动作为一项长效机制来抓，与上海院党委倡导的“创新·责任”行动相呼应，通过亮牌公开承诺，实现承诺、践诺全覆盖，并结合党员民主评议做好评诺；通过“忆传统、爱企业、创一流”中国石化成立30周年主题活动，引导员工领会中国石化“每一滴油都是承诺”的社会职责和政治责任，开发环保、绿色低碳和可持续发展的先进技术；组织党员参观井冈山、韶山、浙东抗日根据地，使党员牢记革命的艰难历程。

重视党课教育，组织落实优质教育资源。除组织党员参加院党委组织的党课学习外，支部邀请院党委委员楼少迪结合“世情、国情、党情、院情”作党课报告，从重温入党誓词开始，阐述了坚定理想信念、加强党性修养的重要性，阐述了共产党员在岗位成才中的先锋模范作用；组织观看了国防大学金一南教授的视频报告《中国共产党的伟大胜利》，坚定了“没有共产党就没有新中国”的理念，增强了对各种社会舆论的判别能力。

组织参观学习，增强党员的学习和实践感悟。先后组织党员参观“焦裕禄图片展”和钱学森图书馆，学习焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风和钱学森教授的爱国精神、创新精神，收到了很好的效果。

以学习促创新，形成了一批有特色的内部交流和劳动竞赛项目

结合上海院建设“一流研究院”的目标，倡导知识共享，重点组织好业务交流和培训，形成了一批有特色的内部交流和劳动竞赛项目，促进了科研创新。

持续组织好内部培训和交流。结合“五四”青年节举办青年论文报告会一次，组织专利知识讲座一次，开展拓展科研思路的项目内部交流3次，营造了良好的学术交流气氛，提高了科研人员的业务能力，促进了项目开发进程。

持续做好“传帮带”。坚持开展导师带徒活动，在做好与新进员工结对“传帮带”的基础上，更注重向老专家学、在实践中学、向企业人员学，加快青年科研人员成长。

组织好劳动竞赛。以化工设计过程中常用的软件词汇、工艺包中常用的缩略词、化工过程常用单元名称等进行一次中英文翻译竞赛，通过竞赛促进员工提高业务能力。

以学习增和谐，形成了一批受欢迎、有影响力的党群活动项目

通过读书交流等活动，以学习增和谐、以活动促凝聚，形成了一批受欢迎、有影响力的党群活动项目，成为了支部联系群众、服务群众的重要途径。

坚持党群联合开展活动。建立党工团联席会机制，发挥党、工、团各自的工作优势；根据支部员工特点，开展支部红色之旅、读书交流、亲子以及职工喜闻乐见的文体活动等，在宽松友好快乐的氛围中融入学习教育，加强相互交流，增强了凝聚力。

做好激励与关怀。与行政、工、团协同，在各项推优选优评比中，表彰、弘扬优秀员工的先进事迹；从工作上关心员工，对在条件比较艰苦的中试现场持续工作的员工提供精神上、物质上的支持和帮助，及时为在工业应用现场的员工提供安全防护用品；全年探病家访20余次，为4位家庭有特殊困难的党员送去温暖与关怀。

奉献爱心、服务社会。坚持开展爱心助学活动，党员、领导干部带头参加，2014年共资助14人，共8 400元，大家踊跃的捐助热情让人感动；响应院党委号召，10名私家车主报名参加“蓝色右转湾”公益志愿行动，共同倡导良好的行车文化。

坚持学习型党组织建设

党建驱动科研，团队喜获佳绩

创建“学习型”基层党组织的实践，提升了支部党员发挥先锋模范作用的自觉性，提升了支部的战斗堡垒作用，科研创新也取得了良好业绩。

科研项目顺利推进。多个项目实现了突破，较好推进了全年工作。20万吨/年煤制乙二醇项目的成功，是中国石化在煤化工领域的一次重要转型；60万吨/年中原油田煤制烯烃工业试验的成功和稳定运行，为百万吨级装置的开发设计打下了良好的基础，等等。

科学技术硕果累累。2014年，支部所在部门共获得国家技术发明二等奖1项，中国石化科技进步特等奖、一等奖、二等奖各1项，中国石化前瞻性基础性研究二等奖1项，浦东新区科技进步一等奖1项。完成专利申请 137件。

优秀团队人才辈出。支部荣获中国石化先进基层党组织称号，连续多年保持了浦东新区一级党支部称号；MTO团队荣获2013年度中国石化先进集体，开发设计部被命名为中国石化“青年文明号”和“上海市青年文明号”；钟思青、杨卫胜、刘文杰等技术专家先后获得了中国石化系统重要奖项和荣誉称号。

通过开展基层党建示范点创建，支部的党建工作方法、工作水平有了较大提升，党员干部综合素质得到增强，党支部战斗堡垒作用和党员的先进性在各项工作中充分体现，党群干群关系更加和谐。我们相信，随着示范点创建工作的不断深入，工作效果还会进一步显现。我们将在新区内联党工委的指导下，不断探索党建工作促进科技创新和人才成长的新途径、新方法，使党建工作更好地与科技创新工作相融合，出成果、出经验、出人才。

（责任编辑：郝幸田）

9.基层思想政治工作示范点 篇九

乡镇创建市级基层党建示范点工作实施方案

为深入贯彻党的十六大精神，切实加强基层党的建设，根据省委组织部《关于开展创建基层党建示范点工作的意见》和市委组织部《关于认真做好基层党建示范点创建工作的通知》，围绕县委十届三次全体扩大会议提出的“领跑中西部，进军五十强”的发

展战略纲要，结合我镇的实际，就我镇创建市级基层党建示范点提出如下工作方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，全面加强和改进党的执政能力建设。坚持发展是第一要务，着眼于保持党的先进性，增强镇党委的凝聚力、战斗力，以党建促发展，以发展促党建，开创**产业结构合理化、集镇特色化、农业产业化、市场专业化、城乡一体化的新局面，加快实现“三湘第一镇”的战略目标，努力把我镇全面建设成小康社会。

二、目的2001年5月镇党委提出了“拓镇连城，兴工改制，促游引资，致富梨江”的战略构思，推进了我镇“三化”进程的飞跃。2003年度，完成财政税收5413万元，工业总产值12.8亿元，人平纯收入为4642元，三项指标均居全县之首，获得了“综合目标管理考核全县第一”、全市“发展乡镇企业十强乡镇”等殊荣，镇党委也被评为**县“优秀领导班子”。面对荣誉，我们应保持“两个务必”，与时俱进，加快发展，我们必须进一步解放思想，深入贯彻党的十六大精神，创新工作思路和方法，按照成为贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者、实践者的要求，充分发挥镇党委的战斗堡垒作用，团结和凝聚广大党员群众推进“三个文明”建设的同步发展，真正把我镇建设成为全市基层党建的示范点，为加快实现“三湘第一镇”的战略目标提供有力的组织保障。

三、基本要求

按照“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好”的“五好”乡镇党委班子的要求，自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，善于解决农村的各种矛盾和问题.党政班子结构合理，作风过硬，办事果断，坚持原则，党委书记有较高的政策水平和较强的组织协调能力。党政班子成员团结一致，共同进取，富有号召力和战斗力，开展党员先进性教育，提高党员干部队伍的整体素质，带领广大群众致富。坚决执行中央“一号”文件精神，重视“三农”问题，切实解决群众反映的难点、热点问题，增加农民收入，进一步密切党群、干群关系，实现全镇党建工作的整体推进。

四、当前要解决的主要问题

（一）近几年，我镇工业产业虽已形成了汽配产业和机械制造为主导，其他产业相继跟进，工业经济不断增强的局面，但也存在着产业结构过于单一，规模工业不大，技术配备相对落后等一系列问题，加之上半年宏观政策的从紧从严，也给我镇的发展带来了不利影响。要解决这些不足，我们制定了**镇发展战略规划，完成了规划修编，力争在2007年左右，实现财政税收2亿元和“三湘第一镇”的目标。

（二）解决党员思想观念守旧，先进性不明显的问题。切实转变党员、干部和群众守旧的思想观念，扭转知足常乐、固步自封的状况，利用各种媒体和远程教育基地进行广泛宣传，教育党员群众致富思源、富而思进。进一步增强广大党员、干部的大局意识、责任感和奉献精神，发展年轻党员，培养后备干部。

（三）着力解决好并村工作后，村（社区）支两委班子的配备问题。我镇村级区划调整后，各村（社区）成立了临时筹委会，产生了临时支部书记。现阶段，我镇要使筹委会切实担负起工作职责，发现人才，培养人才，为明年的村级换届选举工作做好准备。

（四）解决好拆迁安置户的问题。我们必须力争在年底保证所有的安置补偿费发放到农户手里，保证所有的拆迁安置户在春节前搬进新居，逐步解决失地农民的再就业。

五、实施步骤

（一）制定方案。（9月15日至29日）

根据省、市组织部门的要求，结合我镇实际，经党政会议反复研究，制定好实施工作方案。

（二）调查摸底，为党员先进性教育作准备。（9月30日至10月25日）

1、进一步摸清全镇党员队伍的基本情况，为流动党员找到自己的“娘家”。

2、了解广大党员群众的思想动态，为党员先进性教育作好准备。

（三）完善制度，组织实施。（2004年10月26日至2005年5月31日）

（四）总结迎检。（2005年6月）

六、组织领导

（一）成立领导机构。成立以镇党委书记曹伟兴同志为组长、蔡逸、陶许广、周俊强、刘建忠同志为副组长，李德纯、雷继光、唐利坤、李登奇同志为成员的市级基层党建示范点创建领导小组，领导小组下设办公室，唐利坤同志为办公室主任。

（二）明确责任。创建领导小组严格按照上级的要求，搞好工作方

案的制订、实施以及与上级部门的工作衔接，定期听取办公室的有关创建工作汇报。办公室负责创建的日常工作，及时撰写好有关工作总结和汇报材料，建立起有关创建工作的档案。

中共**县**镇委员会

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10.基层思想政治工作示范点 篇十

范点实施方案

为搞好基层党建工作示范点创建工作，不断提升集团公司党建工作水平，认真探索新形势下加强基层组织建设的途径和形式，发挥典型的示范、辐射和带动作用，推动“七口之家”建设和“六大品牌”创建活动在基层的深入开展，按照集团公司“解放思想、赶超跨越”大讨论活动动员大会暨2012年党群工作会议的部署，根据集团公司2012年党群工作要点精神，结合桂林**公司实际，制定如下创建方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司党委关于创先争优和党组织建设年活动的目标要求，紧密结合“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，通过“七口之家”建设和“六大品牌”创建活动，进一步规范桂林**公司党建工作，把桂林**公司党总支建成具有较强示范辐射作用的基层党建工作典型。

（二）创建工作应坚持以下原则：

1．高起点，高标准，高质量。树立精品意识，高标准，严要求，使桂林**公司党建工作有一定的典型性、代表性和示范性，能代表集团公司基层党建工作先进水平。

2．大胆实践，勇于创新，注重实效。用改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。

3．围绕中心，服务大局，推动工作。牢固确立“抓发-1-

展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的理念，把创建工作放到落实生产经营这一中心工作的大局来认识和把握，找准着力点和结合点，探索党建工作服务中心工作、与中心工作紧密结合、互促互动、同步发展的新路子。

二、目标任务和标准要求

（一）目标任务：

力争到今年年底，把桂林**公司党总支建成硬件完善、软件规范、时代特色鲜明、党员群众公认、带动作用较强的基层党组织，跨入集团公司示范点行列。

（二）标准要求：

达到“五个好”基层党组织的创建标准要求。

此外，还应达到以下要求：党建工作更具特色、更富创新、更有影响，能够代表全集团基层党建工作先进水平；领导班子坚强团结，有一支结构合理、整体素质高、战斗力强的党员队伍；党的活动经常、富有成效，党建工作制度和基础设施完善配套；党建工作促进企业发展成效显著，生产经营各项指标在本系统走在前列，在全集团有较大影响和较强辐射能力；党群关系和谐，群众满意。

1．党的建设方面。配备专人负责党务工作。建立健全党的各级组织，发挥党组织和党员的先锋模范作用，创新党内评先机制，健全党内谈心制度，促进党建工作信息化。（详见附件1）

2．干部队伍建设方面。领导班子团结协作、结构合理、配备齐全，有较强的凝聚力、战斗力和创造力。有一名好的党组织书记，团结带领党员、群众贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项决定，并创造性地开展工作。要有干部工作规划，抓好干部教育和储备，更好地适应集团和公司转型升

级的需要。要针对不同类型的同志加强教育培训和心里疏导工作，调动各方面的积极性。要超前规划，加强专业人才队伍建设。（详见附件2）

3．五大先锋岗创建方面。进一步明确“五大先锋岗”创建活动的奋斗目标和创建活动深入推进的措施。将“五大先锋岗”创建目标落实到具体部门，组织一次“五大先锋岗”评比活动，探索建立创优评先长效机制。（详见附件3）

4．教育培训及人才队伍建设方面。以桂物大讲坛为载体，全面提高教育培训覆盖面和质量。对培训对象进行分类。根据企业发展、员工发展的需要进行课题设计。把教育培训创新工作提上重要议事日程。对培训情况进行检查推进。提供“桂物大讲坛”教育培训的物质条件。提出与桂物大讲坛相结合的具体办法和努力方向。（详见附件4）

5．群团组织建设方面。建立健全组织。作出全年工作计划，结合往年工作，与五大先锋岗创建活动、与桂物大讲坛、与桂物文化艺术节等载体有机结合，开展形式多样的活动，增强公司各方面的凝聚力和向心力。（详见附件5）

6．内部扶贫帮困工作方面。深入了解和掌握困难职工实际情况，提出具体的帮扶办法。确定扶贫帮困工作目标。结合学雷锋活动开展扶贫帮困志愿服务。继续运用社会保障机制。研究当地扶贫帮困政策。（详见附件6）

三、方法步骤

（一）摸清情况，明确目标。搞好自查、调研和分析，准确掌握党建工作现状。根据公司党建工作的特点，结合集团公司党建工作示范点创建要求，制订示范点建设规划。

（二）结合实际，制定方案。按照创建标准和条件，制定具体的创建方案，明确创建标准、内容、进度、保证措施

以及责任人，确保创建措施的落实。

（三）强化措施，抓好落实。制定相关的配套措施，解决突出问题；创特色，出经验，求实效；软件建设和硬件建设相结合，加强公司环境美化和党员活动室建设，真正把公司党总支部打造成有貌可观、有点可挖、有经可学的过硬典型。

（四）加强自查，不断提高。经常性地进行自查，及时掌握工作进程，主动解决创建过程中遇到的问题和困难；联系群众，听取党员干部和群众的意见建议，扎实开展党建工作。

四、组织领导

党建示范点创建工作，是新形势下全面加强集团公司党建工作的有效措施，桂林储运公司党总支部要把创建工作列入重要议事日程，统一思想，加强领导，切实抓紧抓好。

（一）落实工作责任。党总支部书记亲自抓，分管领导具体抓，切实履行直接责任人职责，真正把这项工作抓在手上，抓出成效。成立以党总支部书记为组长，分管领导为副组长，党总支委员、各支部书记和党务干部为成员的创建工作领导小组。

（二）完善工作机制。集团公司党群工作部、桂林储运公司党总支部要把督查指导贯穿于创建工作的全过程，确保创建工作扎实健康开展。

11.加强基层医院思想政治工作探析 篇十一

一、有针对性地开展教育

在市场经济的大潮中，各种社会现象每时每刻都在对人们的思想产生着浸透作用。医院也不例外，干部职工的思想在不断地演化，思维方式在不断变化，价值取向出现许多新情况。一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，敬业爱岗思想削弱，在医疗过程中不乏存在着片面追求物质利益的倾向，以致以医谋私等与改革目的相悖的不良行为的产生。同时，对自身的主人翁地位认识不足，对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定是很不利的。这就需要我们教育和引导干部职工，要正确认识世界，正确看待金钱、权利和荣誉，着力“讲学习、讲政治、讲正气”，培养“爱岗、敬业、多做贡献”的良好风气。运用各种形式组织广大干部职工学习“三个代表”重要思想理论和党的路线方针政策，学习法律法规，引导广大干部职工提高政治思想素质，争当新时代的新型公民。进一步增强危机感、紧迫感和责任感，从而激励自己提高自身的政治、业务素质，积极投身于医院的改革和发展中。

二、建立健全制度体系

逐步建立健全内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的思想政治工作制度体系，是加强医院思想政治工作的重要保障，是提高医院思想政治工作制度化规范化科学化水平的有效途径。建立院长负责制度。由院长担任第一责任人，全盘负责思想政治工作；医院副职担任直接责任人，负责思想政治工作年初计划、活动部署等每个环节的制定和具体实施，真正做到工作有人抓、抓得实，有人管、管得好。建立专题汇报制度。汇报会由院长主持召开，院务会成员及各科室负责人参加，定期对思想政治工作开展情况进行专题汇报，分析形势，解剖问题，明确重点，提出对策。建立政治学习制度。结合各科室业务工作，定期组织干部职工学习政治理论，提升干部职工的政治素养。建立定期考核制度。成立专门考核组，每半年对思想政治工作进行一次专项考核，同时，建立和完善考核评价激励机制，根据考核情况进行不合格、合格、优秀等级别划分，并采取相应的奖励或惩处措施，推动工作开展。

三、加强人文关怀

要紧密结合和谐医院建设，抓住人这一思想政治工作的核心要素，加强人文关怀和心理疏导。为医院发展创造良好的人文环境。规范生日祝福、节日慰问、健康检查等工作程序，把祝福带给每一个职工。制订交心谈话、联卡走访、信息沟通等制度，及时了解职工所思所想所盼并尽最大努力解决之。建立员工信息库、职工食堂、文体活动室等，方便职工工作和生活，定期组织开展职工喜闻乐见、易于参与的文体活动，丰富职工精神文化生活，让医院发展成果惠及全体职工。开展困难帮扶救助等活动，帮助职工解决子女就学就业、家庭困难等实际问题，增强职工的认同感和归属感。加强形势政策教育，针对职工群众关心、社会关切的热点难点问题，把党和政府的政策措施讲明白，把对职工的利益安排讲清楚，全力做好政策出台前后的稳定工作，增强职工的凝聚力。

四、狠抓医德医风建设

卫生行业是与人民群众身心健康密切相关的“窗口行业”，其工作人员的一举一动关系着人民群众的健康和安全，影响着卫生工作者的社会形象。要把医德医风建设纳入医院思想政治工作的重要内容，认真抓好作风整顿、环境优化等工作，引导树立良好的职业道德和医德医风。结合以“走出去热情服务、迎进来热情办事、开展经常性热线联系”为主要内容的“三热”工作机制要求。认真进行职业责任、职业道德、职业纪律教育，大力培养爱岗尽责、方便群众、优质服务的行业风尚。要加强思想道德建设，规范医疗卫生行业行为，把“提升内在素质，树立外部形象”作为基本遵循，落实医德医风建设各项制度，强化纪律约束，推动干部职工良好作风的养成，塑造干部职工良好精神风貌，使医院真正成为精神文明窗口。

五、把思想政治工作落到实处

12.石油企业基层思想政治工作探讨 篇十二

关键词：石油企业,基层思想,政治工作

随着我国可持续发展能源战略的提出, 石油企业面临着诸多的挑战, 并在市场经济不断深入的情况下, 加重了企业内部的管理。石油企业内部各种矛盾日益凸显, 基层职工在市场经济的冲击下思想观念发生了许多的转变, 对于自身的利益有了更高的追求, 对企业的管理及制度提出了更多的要求, 造成企业发展与职工利益之间形成了极大的矛盾。因此, 为了确保石油企业各项工作的圆满完成, 基层思想工作在石油发展建设中的地位越来越重要。

一、基层思想政治工作在石油企业中的现状

石油企业经历了较长的发展, 在石油企业中绝大多数是以经济发展为核心, 对于基层思想政治工作还未得到足够的重视。在石油企业的管理中, 管理层多伴是以命令的方式进行思想政治工作, 对于职工管理缺乏行为有效的手段。另外, 在思想政治工作的开展过程中, 许多不切实际且难以出现的方面出现在工作中。基层员工作是石油企业的发展基础, 基层思想政治工作开展需要得到基层员工的支持才能有效开展, 因此, 在开展思想政治工作的过程中应积极响应基层员工的实际情况, 改善基层员工的管理方式, 才能使思想政治工作顺利开展。

二、基层思想政治工作的特点

(一) 多元化价值取向。随着市场经济不断透明化, 石油企业职工的价值观、人生观及世界观有了极大的改变, 并且呈现出多元化的发展。另外, 随着职工文化水平及综合素质的快速提升, 职工对于自己的利益有了更高的追求, 在石油企业内部管理中, 职工的社会观念及价值取向呈现出多元化的特点。

(二) 多样性的交流方式。随着网络信息化技术的快速发展, 石油职工自身的社会活动范围得到极大的拓展, 职工对于自身的文化、精神等方面有了更多的追求, 不管是企业内部交流还是外部交流均提供了十分便捷的条件, 而在另一方面, 职工内部之间的对比与外部之间的对比更加明显, 使基层思想政治工作在石油企业的开展增加了难度。

(三) 工作环境特殊。在石油化工的职工大部分处于荒僻的工作环境中, 基层职工的工作环境十分艰苦, 不管是生活还是工作均处于狭小的空间内, 导致企业基层职工对思想政治的认识均处于较低的水平。

三、基层思想政治工作的探讨

(一) 深入职工的思想特点。企业职工作为企业发展的基础保障, 必须深入职工的思想, 才能在根本上找到思想政治工作开展的突破口。随着社会经济的快速发展, 作为一名基层职工, 其主要的希望是能够得到企业管理层的关心, 能够在石油企业中得到更多的教育机会, 才能为企业的发展付出责任心。结合职工的思想特征, 完善并改进思想政治机构, 构建起完整的政工体系, 根据每个职工的思想特征及追求, 做出具有针对性的解决措施。深入了解员工的实际需求, 相关管理层应及时把握职工的思想流动, 在当前社会快速发展的过程, 职工的思想受大了巨大冲击, 其思想及观念出现了一定的困惑并影响到员工的工作积极性, 这对于企业的发展十分不利。因此, 职工的思想动态关系着石油企业管理的方向, 主动了解每个职工的思想特征, 通过情感的交流让员工感受到企业的归属感, 使员工能够将自身的发展融入企业发展中。

(二) 分层次开展基层思想政治工作。在石油企业全体职工中, 由于职工的工作性质、学历、年龄等方面的不同, 使全体职工具有不同的层次。不同的职工对自身的需求也不同, 因此, 思想政治工作的开展应根据员工的层次, 因人制宜地做好思想政治工作。根据员工的不同喜爱、追求等方面进行考虑, 特别是基层员工, 基层员工大部分对经济的追求占有极大的部分, 因此, 石油企业的思想政治工作的开展首先要充分认识这部分员工的实际情况, 结合员工实际问题及思想问题, 通过访谈、对话等形式进行了解。另外, 思想政治工作要充分尊重每一个员工的思想, 以最真诚的方式为职工办事, 积极解决职工的实际问题, 从而使基层思想政治工作的开展能够顺利与畅通。另外, 思想教育应结合企业的管理, 通过思想的引导进行软性的约束, 并且建立起相关硬性的管理机制, 落实企业的各项制度, 通过教育与管理实现基层思想政治工作的创新发展。

四、结束语

综上所述, 随着市场经济的快速发展, 石油基层思想政治工作的开展必须摒弃传统的方式, 职工作为企业发展的重要保障, 只有让职工充满归属感, 才能将自身的利益与企业的发展联系在一起。在新时期的发展下, 石油企业的职工所表现的思想及观念也不同, 思想政治工作结合这些特征, 才能促进基层思想政治工作的创新发展, 才能在石油企业中顺利开展。

参考文献

[1]曹佳.石油企业思想政治工作有效性研究[D].东北石油大学, 2012.

13.基层思想政治工作示范点 篇十三

各乡镇党委，各街道党工委，市直属各单位党组织：

为贯彻落实党的十七大精神，进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，不断提升基层党建工作水平，决定在全市开展基层党建工作示范点创建活动。现将有关事项通知如下：

一、目的原则

创建基层党建工作示范点的目的是：通过示范点的形式培育和树立一批硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党组织，并形成群体效应，充分发挥典型带动和辐射作用，全面提升我市基层党建工作的整体水平。

创建基层党建工作示范点应坚持“四项”原则：坚持围绕中心、服务大局、推动工作的原则；坚持大胆实践、勇于创新、注重实效的原则；坚持因地制宜、分类指导、突出特色的原则；坚持高起点、高标准、高质量的原则。

二、任务要求

在近年来我市开展基层党建工作创先争优工作的基础上，按照“可看、可听、可信、可学”的要求，全市创建30个农村“致富型”党建示范点，9个机关“满意型”党建示范点（包括3个机关党组织，3个事业单位党组织，3个基层站所党组织），5个两新组织“和谐型”党建示范点，1个社区“服务型”党建示范点。

基层党建工作示范点的具体条件是要实现“六个好”：

1、领导班子好。领导班子及其成员能够认真执行党的路线方针政策，落实市委的各项决策部署，政治坚定，密切联系群众，组织机构健全，职责分工明确，团结合作，开拓创新，勤政廉洁，有很强的凝聚力、战斗力和号召力。

2、党员干部队伍好。党员干部能充分发挥骨干带头作用和先锋模范作用，真正做到“平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出”。党员教育活动经常开展，管理工作规范有序，结构比例合理协调，是单位生产和工作的中坚骨干。

3、工作机制好。党组织工作制度健全，运行规范，党建工作协调机制完善，组织设置合理，精品亮点突出，党建特色鲜明，在全市范围内具有示范作用。

4、工作业绩好。党建工作和本单位各项事业和谐发展，基层民主政治建设和精神文明建设成效明显，人民群众安居乐业，社会治安良好。

5、阵地建设好。党建阵地建设经费保障有力，活动室能满足党员、群众学习需要，硬件设施齐全，结构布局合理，制度规范上墙，党建标识明显，功能得到充分发挥。

6、群众反映好。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事。工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩得到党员、群众公认，党员、群众对党组织和党建工作的综合满意率较高。

三、方法措施

党建示范点创建工作要在坚持党建工作基本方法的基础上，把普遍性要求与各地各单位的实际结合起来，紧紧围绕党建工作的中心任务来开展。具体的方法措施是：

1、摸清情况，确定对象。（6月10日前）各乡镇（街道）、市直属各单位要对照“六个好”的要求，对所辖范围党组织建设情况进行一次调查摸底，综合分析梳理，准确掌握基层组织建设现状，确定基层党建工作示范点推荐名单，于6月10日前将申报表和申报材料上报市委组织部。

2、查漏补缺，指导创建。（6月11日-11月30日）市委组织部根据上报的材料和名单，从6月中旬开始逐个进行评估，评估分数在90分以上的确定为创建对象。农村“致富型”示范点创建对象同时列为2008年度先锋工程“五好”村党组织创建对象。各乡镇（街道）、市直属各单位要对照《临安市基层党建工作示范点创建考评细则》，对创建对象进行查漏补缺，对存在的不足要协调各方力量，集中人力、财力和物力进行重点突破，帮助解决突出问题，促进示范点真正发挥以点带面、整体推进的示范带动作用。

3、组织验收，统一命名。（12月上旬）被确定为创建对象的党组织经过一段时间创建以后，市委组织部组织力量逐个进行验收，验收采取“一看二听三汇总”的方式，即一看台帐、活动阵地、电教宣传片或PPT，二听创建工作情况汇报，三是考核组对看和听的情况进行汇总打分。通过验收确定候选名单报市委审定，并统一命名和授牌。

4、动态管理，逐年增补。（2009年4月开始）示范点原则上3年考评一次，已被命名为市级党建工作示范点的单位都要参加新一轮的考评命名。为鼓励全市基层党组织都积极参与到示范点创建活动中来，从2009年开始，示范点创建采取申报制度，申报时间集中在每年4月份。符合示范点创建要求的基层党组织，可以主动向市委组织部提出申报，经组织验收合格后，即时挂牌。从挂牌之日起3年后重新进行新一轮考评。

四、有关要求

开展基层党建工作示范点创建活动是加强基层党建工作的一个重要载体，市委将把各地各单位创建示范点活动情况，列入年度党建目标责任制考核内容。全市各级党组织要把创建工作列入重要议事日程，认真制定工作计划，切实落实工作责任，加大对示范点建设的投入，帮助解决实际存在的问题，不断提高示范点建设的整体水平；要牢固树立精品意识，加强对党建工作新机制的探索，注重总结提炼党建工作的新经验，不断增强示范点的可看性、可听性、可信性、可学性；要充分发挥示范点的典型引导和示范辐射作用，努力营造“学示范、赶先进、创佳绩”的浓厚氛围，全面提升我市基层党建工作的整体水平。

附件：

1、临安市创建基层党建示范点申报名额分配表

2、临安市创建基层党建示范点申报表

3、临安市基层党建活动阵地规范化建设标准

14.基层思想政治工作示范点 篇十四

根据《**集团党委印发<**集团关于开展“争创示范基层党组织

争当改革先锋模范”

活动实施方案>的通知》（**党〔2022〕61号）要求，现就资本公司党委开展“国有企业示范基层党组织”创建工作，制定方案如下。

一、指导思想

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的全面领导，深入践行“两个一以贯之”，着力打造“红色引擎”，统筹推进“红”的主色调和“严”的主基调“两调合一”，党的建设与生产经营“两手合一”，企业发展愿景与员工成长愿景“两愿合一”。紧紧围绕资本公司产业基金与资本运作主责主业，持续突出政治引领，夯实组织建设基础，抓好党建业务融合，深化党风廉政建设，引导全体党员干部职工发挥“拼抢实”作风，锚定集团公司“万千百”目标，为实现高质量发展贡献资本公司力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

二、创建标准

（一）政治领导有力。

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决落实党的路线方针政策和上级党委决策部署，带领广大党员干部职工始终坚持“两个确立”、做到“两个维护”。

（二）组织覆盖有力。

党组织实现全面覆盖，发挥充分党组织的领导核心作用，团结带领广大干部职工奋进新征程。党组织领导班子战斗力强，党建工作领导体制和工作机制健全规范，各项活动开展形式多样、富有成效。

（三）号召凝聚有力。

党的各项工作具有特色、富有创新、具有影响力，基层党组织号召力凝聚力强。基层党组织积极活跃在改革发展的主战场，充分发挥广大党员在改革发展稳定中的干事创业、领导示范和先锋模范作用，党的旗帜在基层阵地高高飘扬。

（四）引领保障有力。

党的建设与公司经营发展同谋划、同部署、同落实，相互配合、相互促进。落实党建与业务深度融合工作指引，围绕改革重点工作，找准结合点、抓住关键点，分条线推进实施，有行之有效的机制措施，切实增强以党建领先促工作领跑、以党建破题促改革破局的效能。

（五）自我革新有力。

善于发现解决自身建设中存在的突出问题，中央八项规定精神落实到位，“四风”问题整治有效，清廉资本建设成效明显，全面从严治党主体责任有效落实。在管党治党方面未出现重大问题，未发生重大稳定事端、安全事故和舆情事件，领导班子成员未出现违纪违法、违反中央八项规定精神等问题。

三、创建举措

（一）突出政治引领，加强思想建设。

坚持“两个确立”、做到“两个维护”，深化理想信念教育，加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提高政治定力。

1.提高政治站位。毫不动摇践行初心使命，全面贯彻党中央决策部署，始终牢记交投集团党委嘱托，积极践行资本运作职能。将党的领导融入公司治理各个环节，建立现代国有企业制度，公司党委会、董事会、监事会及经理层有效运转。《党委议事规则》《“三重一大”决策制度》科学合理并得到有效落实，党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式明确，党组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化。把党的领导贯穿生产经营全过程，坚定不移把资本公司做强做优做大，更好地服务和支撑集团公司高质量发展。

2.强化理论学习。持之以恒推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。进一步规范“三会一课”、述责述廉、民主评议党员等工作制度，于年初制定学习计划，年尾做好总结归档，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神为首要任务，以掌握和运用马克思主义立场、观点、方法为目的，坚持从严治学。各级理论学习每季度集体学习研讨不少于1次，每次学习时间为半天以上，集中学习研讨参学率要达到2/3以上。

（二）促进双向融合，提升综合能力。

坚持举旗定向，贯通顶层基层，在发展方向上充分体现党的引领，职责任务上充分体现党的意

志，工作部署上充分体现党的目标，党委主动发挥领导作用，推动党的建设与生产经营同频共振、双促共赢。

3.聚焦主责抓好主业。按照集团公司部署要求，抓住深化改革机遇，围绕“资金、资产和资本”三大核心要素，聚焦主责抓好主业，进一步加快产业基金运行和资本运作。立足服务集团主业，稳步面向外部市场，稳健推进市场化机制建设，拓展市场化和新兴业务，进一步提升业务创新和创效能力，增强价值创造，打造新的利润增长点，助力实现集团公司交通全产业链升级。

4.打造“交通金融”名片。围绕集团公司战略产业布局，在交通基建、现代物流、交通科技等产业领域积极探索，着力延链建链强链补链，逐步建设交通、信息、金融等全产业体系。以“产业金融、资本运作”为抓手，进一步优化集团金融资产配置，促进金融资产合理流动，推动“资源资产化、资产资本化、资本证券化”，促进国有资本流动，促进产业转型升级和国有资本保值增值，放大资本效益，打造**“交通金融”新名片。

（三）夯实组织建设，发挥堡垒作用。

以提升党的组织力为重点，强化基层党组织的引领力、凝聚力、统筹力、战斗力，进一步加强基层党组织建设，夯实筑牢支部战斗堡垒作用。

5.优化党组织设置。规范基层党组织设置管理，按照党组织建设标准化的要求，科学设置党的组织，确保党的组织和工作有效覆盖。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，开展基

层党组织书记培训，建立党组织书记后备干部队伍，抓好书记后备干部的物色培养，着力把基层党组织书记培养成为党务工作“业务通”、基层工作“多面手”。

6.发挥先锋模范作用。创新党员发挥先锋模范作用的平台，针对党员不同的岗位设置，鼓励党员立足岗位做贡献，推广党员示范岗、党员责任区、党员突击队等做法，让党员发挥作用有平台、有抓手。结合民主评议党员，探索进行党员“评星定级”，形成比学赶超的良好氛围。

7.打造党建品牌。以建设示范党支部为目标，将党的领导贯穿于企业发展的各方面、全过程。依托党建品牌创建，凝聚支部强大合力，扎实推进支部标准化、规范化建设，持续强化党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，引导党员干部转变工作作风，敢担当善作为，牢牢扛起工作职责，认真履行工作职能，推进各项工作落地见效，为助推公司发展汇聚动能。

（四）增强责任意识，确保工作落实。

始终保持干事创业的激情，把责任感、使命感作为干好工作的动力，促进工作提质增效。

8.落实党建领导责任。积极履行党章赋予的职责，认真落实从严治党有关要求，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议。落实党委书记第一责任人职责，带头落实党员领导干部党建工作“一岗双责”。明确公司党委班子成员党建责任，加强对分管领域党建的督促指导。

9.完善考核体系。坚持以改革发展成效检验工作成效，完善公司各项工作考评机制，以三项制度改革为抓手，持续深化“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的常态化管理体系，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，不断优化干事创业生态。综合运用考核结果，作为职务晋升、班子结构优化调整的重要依据，坚持考核结果与薪酬紧密挂钩。全面激发党员干部职工的干事创业激情，推动公司持续高质量高速发展。

（五）加强纪律建设，打造清廉资本。

全面加强纪律建设，坚定党员干部的理想信念，不断改进党的作风，深入推进反腐败斗争，切实让纪律建设在全面从严治党中发挥治本作用。

10.深化“以案促改”推进清廉资本建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实一体推进“三不”方针，全面压实从严治党主体责任。深化以案促改，做深查办案件“后半篇文章”。坚持一案一总结、一案一警示、一案一整改，找准责任缺位、管理漏洞、制度空隙，深刻汲取教训、筑牢防线、建章立制，巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利，优化政治生态和发展环境，为公司高质量发展提供坚强保障。

11.完善内部监督。深入推进全面从严治党、全面从严治企主体责任落实，构建“党委领导、统筹协调、全面覆盖、权威高效”的大监督格局，建立完善以权力运行为核心的内部监督机制，整合纪检、审计、法务、财务等力量，建立信息共享、检查督办、协同办案等机

制。不断加强决策、执行、监督“三位一体”体系建设，建立和完善配套制度，通过制度管人、管事、管物，不断强化内部监督刚性约束力。

12.强化监督执纪问责。深化运用监督执纪“四种形态”，健全制度、压实责任，彰显铁腕反腐、惩前毖后的坚定决心，体现严管厚爱、治病救人的组织关怀。坚决落实问责措施，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律；“四风”问题突出，发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性腐败案件的部门和单位，建立责任追究情况定期报告、典型问题公开曝光制度，达到问责一个、震慑一批、教育一片的效果，为干事创业营造风清气正政治生态。

四、组织实施

（一）创建申报阶段（2022年7月）

结合实际制定创建工作方案，明确创建标准、创建举措、实施步骤和工作要求，全面启动示范基层党组织创建工作严格程序、层层把关，做好创建对象申报工作。

（二）创建实施阶段（2022年8月—2023年9月）

全面推动示范基层党组织创建工作，确保创建工作扎实有效开展，落实创建工作的检查与督导，定期通报创建工作进度，对存在的问题及时整改，确保创建工作取得实效。

（三）总结验收阶段（2023年10月—2023年12月）

根据上级党组织的安排部署，认真总结示范基层组织创建工作经验，逐项落实创建工作要求，抓好创建工作档案、资料整理归档，做好验收考评检查工作。

五、保障措施

（一）加强领导，落实责任。

认真履行示范点创建主体责任，把示范基层党组织创建作为“一把手”工程，按照创建工作职责分工，量化目标，责任到人；加强工作督查检查力度，督促进度，及时解决问题、总结经验、改进不足，确保示范基层党组织创建工作扎实推进。

（二）同频共振，融合发展。

把示范基层党组织创建的着力点放在履职尽责、提升业务水平上，确保创建工作贯穿业务工作的全过程。明确目标任务，创新活动载体，落实责任部门，确定完成时限，扎实推进示范基层党组织创建与业务融合工作有序、高效地开展。

（三）广泛宣传，营造氛围。

15.浅谈新时期基层思想政治工作 篇十五

关键词：基层,思想政治工作,新时期

基层思想政治工作是做好其他工作生命线。随着油田改革形势不断变化, 人员结构层次越来越复杂, 做好基层思想政治工作, 必须不断探索工作新途径、新方法。下面就如何做好基层思想政治工作谈几点看法:

一、目前影响思想政治工作的表现形式

基层单位思想政治工作的对象单一、目标性强且职工素质参差不齐, 开展思想政治工作有其特殊性和复杂性。

(一) 观念上守旧

大多数人认为现在油田职工收入基本稳定, 外部环境比较有利, 只要守住安全、稳住队伍、维持现状就行;有的干部整天讲着要解放思想、开拓创新, 实际上不能正确看待社会不断发展变化的规律, 因而对思想政治工作如何创新, 职工教育方式如何改进, 只能是停留在怎么办上。有的干部工作怕越位, 创新怕错位, 不愿冒风险等等。保守僵化的思想观念阻碍了本单位思想政治工作的创新与发展。

(二) 思路不开阔

对政治理论认为看了就懂了, 知道就行了, 看书看封皮, 看报看标题;对理论学习说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要;对作业务知识满足于一知半解, 只求过得去, 不求过得硬, 对组织生活的严肃性、党内活动的规范化不研究、不思考, 不精益求精, 对新知识的学习缺乏紧迫感、危机感, 更没有求生存、谋发展的责任感。

(三) 工作依赖性大

上面文件怎么写就怎么抄, 传达贯彻文件也是原文宣读了事, 不能联系实际地贯彻落实, 工作没特色;工作习惯于走老路。过去怎么干现在还怎么干, 不能结合实际创造性地实施, 久而久之, 工作就缺乏生机和活力;有的干部为了应付上级检查做假记录、假文章、假汇报, 让群众感到思想政治工作就是搞花架子的, 是虚的, 损坏了政工队伍的形象, 影响了思想政治工作的效果。

二、原因分析

(一) 政工干部综合素质有待提高

近年来, 油田引进大学生非常少, 社区引进的高校大学生, 大多数是搞技术专业的, 做政治工作专业几乎没有;政工干部有的是半路出家的, 有的是从事生产经营转行的, 仅靠短期培训和工作实践来提高, 是很难适应当前思想政治工作需要的, 这也是思想政治政治工作不能创新的又一根本原因。

(二) 工作思路狭窄, 对自身价值认识不足

有的认为搞生产经营是硬指标, 是具体的、实际的, 既好操作, 又见效快, 而政治工作则是软指标, 是虚的、空的, 干得再好也是为别人作“嫁衣”、附属品;从事行政工作有地位, 得实惠, 人人羡慕, 而政工人员则整天埋头苦干“磨嘴皮”、“爬格子”, 是出力不见好。不能正确认识政治工作的地位和作用, 看不到自身的价值, 目光短浅, 认识偏颇。

(三) 工作方法不灵活

基层思想政治工作立足点在班组, 受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响, 虽然班组人数不多, 但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。单纯就事论事的说教式、注解式已不能解决问题。

三、几点对策

(一) 提高工作人员素质

一是树立学习意识, 政工干部既要精政治, 又得懂经营, 既知政策, 又善协调, 因此, 政工干部必须强化自身学习。由于时代的发展, 新特点的出现, 给思想政治工作者提出了更高的要求。具体来说:政工干部首先具备写作、演讲、理论研究、调查研究等方面的综合能力。因此, 政工干部要不断地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装自己的头脑, 用发展的眼光来看待和处理问题。

(二) 创新工作思路

一是从思想观念上转变, 树立与新形势相适应的思想政治工作新观念。当前, 在部分职工的价值观念和取向发生位移, 缺乏个人理想和抱负的情况下, 必须充分发挥思想政治工作的效力, 积极引导职工敬业爱岗, 无私奉献;对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育, 增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;有针对性地做好职工的心态调整工作, 强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识, 正确引导职工顾大局、识大体, 使职工真正做到与企业“同呼吸, 共命运”。二是从内容载体上突出融合性。由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合, 转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。当前, 油田企业处于改革发展时期, 企业内部环境和外部环境等都发生巨大变化, 这些变化对基层的思想政治工作的内容、形式与载体都提出了新的要求, 必须要在内容上创新, 积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度, 开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等, 增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。三是从教育方式上要突出有效性。在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中, 外部环境导致有的职工认为“理想理想, 有利便想;前途前途, 有钱就图”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况, 无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。要创造出丰富多彩和为职工广泛接受的形式, 来增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

(三) 创新工作方法

16.基层思想政治工作示范点 篇十六

【关 键 词】思想政治工作 情感 运用方法

思想政治工作者在情感的运用过程中除了要遵循人们的心理特点和规律外,还要采取灵活多样的方式方法,改变他们的情感现状,提高其对客观事物的认识态度,使主客体在情感上得到认同,从而达到转化思想的目的。从提高思想政治工作中情感运用的实际效果出发,要注重人文关怀和心理疏导,采取有效地情感运用方式方法,增强思想政治工作针对性和有效性,提高思想政治工作的效能。在实际工作中,应着重运用好形象感染、说服劝导、问题牵引、环境熏陶等方法。

一、形象感染法

所谓形象感染法,是指思想政治工作者通过自身良好的形象和人格魅力去影响和感染人们,使之心理相近,情感相融。它的显著特征在于“形”中寓情,以“形”促情。俗话说,己正才能正人。思想政治工作者在情感交流時,能否与对象进行有利的交流沟通,能否转化他们的情感状态,关键取决于思想政治工作自身的影响力。所谓言教不如身教,是指自身的良好行为重于口头的说教,它要求思想政治工作者平时要做到言行一致,率先垂范,为人师表,这样才具有感染力和影响力。因此,思想政治工作者只有树立自身的良好形象,才能在情感交流中更具有说服力、感召力和引导力,说起话来人们才爱听,情感交流时他们乐于接受。形象感染方法其要义是以范育情,发挥榜样的无穷力量,从而达到影响人们思想行为的目的。思想政治工作者运用形象感染时注重树好这几种形象。

一是树立服务群众的公仆形象。思想政治工作者要牢固树立为其对象服务的思想,增强服务观念,始终以“服务”的心态去审视自己,放下架子,以人们“拥不拥护、满不满意、高不高兴”作为标准来检验自己的工作,真诚实意地为他们着想,满腔热情地做好服务。要充分把情与行有机统一起来,不讲空话、假话、大话,处理问题要充满人情味,使他们感到和蔼可亲,在心理上产生一种亲切感和依赖感,切实以自身良好的公仆形象影响和带动他们,增强交流的说服力和感染力。

二是树立开明达观的亲善形象。思想政治工作要有慈母爱和兄长情,关心群众冷暖疾苦,真心实意为群众办实事,解难事,谋发展,自觉做到知民情,帮民困,解民难;要有宽广的胸怀,听得进刺耳的话和各种批评建议、容得下人和事,不斤斤计较个人得失,能维护内部的团结、净化内部环境,创造良好人际氛围;能带着浓厚的感情进行思想交流,做到说服人而不是命令人,爱护人而不是伤害人,使群众真正感到组织可靠、领导可亲。

三是树立求真务实的实干形象。思想政治工作者要深入实际,在工作实践中拉近与群众的情感距离,增强他们的尊重感和信任感,使人们能敞开心扉,有苦楚向你倾吐,有心里话对你诉说,有难处找你帮忙,有思想疙瘩向你汇报。只有这样,思想政治工作者才能真正掌握人们在想什么、盼什么、急什么、才能找准工作对象情感需求的切入点。因此,思想政治工作者要脚踏实地为群众谋利益,努力为群众多办好事、实事,多办暖人心、稳人心的事,实实在在为群众解决实际问题,这样才能赢得群众的拥护和支持,才能为情感交流奠定良好的基础。

二、说服劝导法

所谓说服劝导法,是指思想政治工作者通过直接接触工作对象,同他们交换意见,从而改变其态度的一种方法。它的主要特征在于思想政治工作者面对的是个别或几个人,并采用双向沟通方式,劝导者和劝导对象可以直接交换意见,通常劝导者感到心理压力较大。它既要求思想政治工作者要具备良好的心理素质,掌握晓之以理、动之以情的能力,同时要求其劝导时针对性要强,沟通要及时、快速、准确。思想政治工作者说服劝导方法的要领主要有:

一是以理服人劝导法。在劝导过程中要针对对象的认知水平,循循善诱地讲清道理。人们对事物本质认知水平的提高,是以其知识的增加、视野的扩大和智力的发展为基础的。对此,思想政治工作者只有以精辟透彻的理论分析和周密严谨的逻辑推理,对对象进行由表及里、由浅入深、由近及远、由感性到理性地耐心劝导和说服,才能促使工作对象转变对事物的认识态度,提高他们的思想觉悟。

二是以情感人劝导法。思想政治工作者对人们进行劝导时要富于感情。个体以需要能否得到满足为根据,产生带有特殊色彩的喜、怒、哀、乐的主观体验,并以不同的作用方式介入态度中。个体态度的改变,都是以情感因素的改变为主要特征。因此,思想政治工作者在说服劝导的过程中,既要说理也要动情,要保持愉快、亲切、和悦的情感,要注重他们的情感状态,对其动真情、用真心、注真诚,做到情与言相耦合,情与表如一,这样才能在交流中感到可亲,产生兴奋的心理,实现心灵相通,情感交融。这样人们就会对思想政治工作者讲的道理听得进,乐意接受,进而改变其态度,从而提高劝导的效果。

三是行为约束劝导法。即在情感运用中对人们的行为给予引导。由于思想工作对象的意向,也就是对态度对象的反应倾向即行为的准备状态和行为之间有着直接的联系,它直接决定行为的倾向,并以准备状态的方式影响行为的进行。当人们行为发生后,意向又唤起态度主体的自主控制力量,以意志的方式推动其沿着它所要求的方向和方式进行下去。因此,在改变人们的态度时,对人们的行为要加以必要的指导,及时纠正不良倾向。同时要根据不同个体的个性特征,因势利导,引导其行为向正确的方向发展,并加以强化。

三、问题牵引法

所谓问题牵引法,是指思想政治工作者在及时帮助解决人们各类问题的过程中,引导双方加深感情,从而有效地改变对象对事物认知的一种方式。它的主要特征是以解决问题为导引、为纽带,通过解决问题转变观念,提高认识,调节人们情感状态,实现双方的情感认同。人们在工作和生活中会遇到各种问题和困难,并由此产生各种思想认识问题和心理问题,从而影响人们的身心健康。因此,思想政治工作者要善于及时抓住人们的实际问题,满腔热情地为他们排忧解难,使其心情愉悦地投入工作和生活中。

一是在解决人们对新事物反映出的思想认识问题时要倾注“实情”。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,新事物和新问题不断涌现,容易引起人们思想情绪的波动,甚至会产生情感上的困惑和茫然。这就要求思想政治工作者要沉下去、钻进去,多与他们接触,用心熟悉基本情况,留心观察细微变化,潜心探索内在规律,弄清产生这些思想问题的症结,切实把握人们的思想脉搏,对他们进行耐心细致的说服教育,从理论和实践相结合上回答和解决人们的疑难和困惑。

二是在解决人们实际困难引起的思想问题时要融入“真情”。思想政治工作者要对工作对象有爱心,在个人和家庭遇到实际困难时要主动关心,主动献上爱心,动真情,办实事,诚心诚意为他们送温暖,把党的关怀送到其心坎上。要把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来,立足于现有条件,发挥组织优势,依据政策制度,千方百计地为他们排忧解难,用“真情”打动和感化他们。

三是在解决个人发展出现思想问题时要充满“感情”。人们在遇到晋升、晋级、职业技能培训、岗位变动、收入调整等关系其个人发展问题时,思想政治工作者要充分尊重和理解他们的需要,从感情上给予接近、体贴和帮助,将心比心地想着对方,以情感引导对方,教育他们要立足当前,着眼发展,把个人理想与集体工作需要有机的统一起来。只有这样,才能真正从情感上唤起和调动人们的积极性和主动性,使他们充满对工作的激情,爱岗敬业,心情舒畅地努力工作。

四是在解决人际关系反应出的问题时要主动“热情”。思想政治工作者在人们人际关系出现问题时要主动进行帮助,热情地去化解他们之间的矛盾,消除隔阂和心理障碍。要引导其树立新型健康的人际观念,并以满腔的热情和平等的身份进行思想沟通及情感交流。做到既要语言恳切,态度和蔼,推心置腹,更要表里如一,言行一致,说到做到,要通过自己的热情与行动让工作对象感到心情愉悦,从而疏通思想、化解矛盾,营造和谐融洽的心理氛围,巩固和发展健康文明、团结友爱的新型人际关系。

四、环境熏陶法

好的环境是无声的课堂,好的氛围是无声的力量。以良好的环境熏陶人,是思想政治工作坚持以人为本的内在要求,是调动人们积极性创造性的有效途径和方法。所谓环境熏陶法,主要是指利用良好的物质环境、文化环境和人际环境,让人们在心情上受到熏陶,心灵上得到净化,从而克服消极情感,增强积极情感。环境熏陶法主要特征在于它的客观性和外在的影响性。马克思认为:“人创造环境,同样环境也创造人”。环境对人的心理情感的发展有着重要的影响,在一定条件下不同的环境甚至决定着情感发展的性质、内容和方向。利用良好环境,改造恶劣环境,尽量减少以至消除不良的环境刺激,这是促进思想政治工作者与其对象进行情感交流的积极手段。

一是要改善单位物质环境,让人们在情感上产生满足感。努力改善单位的物质生活条件,改善工作环境,建立生活服务中心和心理咨询室,解决好办公条件。通过舒心的物质环境,使人们在集体中产生有“家”的满足感,缓解和消除情感压抑,保持积极情感和健康的心态,以利于思想政治工作者更好地进行情感交流。

二是丰富单位文化环境,让人们在情感上产生充实感。充分利用现有的条件,努力建设好多种文化活动场所和体育活动场所,经常性開展一些集娱乐性、思想性于一体的文化活动,使人们在丰富多彩的文化活动中既产生心理上的充实感,又能愉悦身心和陶冶情操,从而充分发挥单位文化对人们的情感潜移默化的感染作用。