技术主管个人简历

2024-11-04

技术主管个人简历(共11篇)(共11篇)

1.技术主管个人简历 篇一

技术维护主管个人简历模板

技术维护主管在编写个人简历之前,如果对当前社会了解不足,同样也写不出社会岗位的个人简历。

个人信息

yjbys

性 别: 男

年 龄: 31岁 民 族: 汉族

工作经验: 5年以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

身 高: CM 户 口: 四川泸州 合江县

自 我 评 价

做过技校教师、弱电工程、技术支持(IT)、网管、生产、仓库、行政、接单、客服、售后、主管经理等,IT方面专业性较强,公司的常规文职、常规技术岗、管理岗都能做。

做事认真负责,善于优化工作,未涉及方面如果需要上手快。

缺点:内外向不定,有点宅,不喜应酬,不能喝酒

求 职 意 向

希望岗位: 计算机-开发/应用-系统/网络管理员 计算机-开发/应用-INTERNET/WEB/电子商务师 计算机-开发/应用-其它相关职位

寻求职位: 计算机或管理岗位或其它

希望工作地点: 浙江台州路桥区

期望工资: /月 到岗时间:随时到岗

工作目标 / 发展方向

合适就行

工 作 经 历

▌-04---01:安马达电动车

所属行业: 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位: 计算机-开发/应用/网络工程师

职位名称: IT管理

职位描述:行政网管

▌-08---10:台州市网视通软件科技有限公司

所属行业: 计算机业(软件、数据库、系统集成)(私营企业)

担任岗位: 计算机-开发/应用/网络工程师

职位名称: 技术维护主管

职位描述:负责处理公司的技术问题和维护部门事务

▌-02--2009-03:泸州创未计算机学校

所属行业: 其他(私营企业)

担任岗位: 其他类/其它相关职位

职位名称: 电脑教师

职位描述:办公软件与图形软件应用、电脑硬件维护授课

▌2014-04--至今:椒江绿速农副产品配送有限公司

所属行业: 农、林、牧、副、渔业(私营企业)

担任岗位: 计算机-开发/应用/系统/网络管理员

职位名称: IT/电子商务管理,客服管理,生产管理

职位描述:网络管理、ERP实施管理、部分行政事务、客服部相关事务等

教 育 经 历

2009-02---06 西华师范 管理类/企业行政管理 大专

培 训 经 历

2009-03-- 2010-07 北大青鸟 网络工程 信息系统工程师 信息系统专家 OSTA三级认证

综合布线、大中小型企业网络搭建、Linux与Windows平台下搭建各种服务器、路由交换技术、服务器维护、Linux与Windows系统管理、数据库维护管理、相关优化与安全

2007-08-- 2008-02 泸州创未计算机学校 图形图象、办公软件应用、硬件维护

技 能 专 长

语言能力: 其他:差;

计算机能力: 高级

计算机详细技能: 1、会弱电网络(计算机网络、监控、门禁、一卡通等)及周边的安装、调试、使用、维护。

2、了解计算机底层原理、网络通信原理(路由、交换等原理)与部分通信协议,可以对网络设备进行维护与配置。

3、能管理类unix系统及系统上的服务

4、管理过赛捷ERP和公司自研发ERP,能对ERP进行安装、维护、使用、培训、优化、实施。

5、懂OA、邮箱、财务系统、加密、考勤数据处理等

4、会各数据库(主要是SQL,mysql)安装、使用、维护及数据提取(会应用SQL语句),熟悉程序原理,会写网站(ASP、PHP、JS)、批处理。

5、会办公软件、CDR、photoshop、CAD等应用软件

其它相关技能:

兼做过行政事务、仓管。做过技术部门、维护部门、客服部门主管。

拓展阅读:个人简历在哪些情况下容易被淘汰

既然求职是一个过程,在这一过程中就必然会有人成功有人失败,从筛选简历开始就会有人被淘汰。个人简历是求职的敲门砖,简历不能顺利通过,则求职成功就没戏了。那么,个人简历在什么情况下容易被淘汰呢?

(1),过于繁杂、信息混乱

编写个人简历要遵循一定的原则,优秀的个人简历通常是先满足基本原则,那么不按原则写简历就容易被淘汰了。比如说简历写的太过繁杂,而且想要表达的信息紊乱,这样的简历读起来太过费劲,很多招聘官看到长篇大论的简历直接就淘汰掉了。

(2),简单罗列没有重点

个人简历要求的是简洁明了、清晰干练,而绝不是简单,太过简单的简历会显得毫无重点,那么又如何让简历脱颖而出呢?比如说简单的罗列教育信息、罗列工资经历,而忽视了你所求职的职位,没有了重点、针对性,简历会不仅会显得空洞,还会让人有“张冠李戴”的感觉,这样的简历也很容易被淘汰。

(3),文字表述用词不当

个人简历是使用文字表述出来的,编写个人简历的.用词非常重要,在简历中如果用词不当,同样会起到致命的效果,尤其是一些重要的专业术语。个人简历中的用词使用不仅要求准确,还要求能适当的表达自己的优势。

(4),不重视细节部分

优秀的个人简历通常是包装出来的,在包装简历的时候一定要注意细节部分,要知道细节可以决定成败,如果细节上有漏洞也会导致简历被淘汰

2.技术主管个人简历 篇二

林见:美电贝尔自身的定位, 是音频视频整合解决方案专家。选择以解决方案为重点进行展示, 可以直观地展示我们的各种广播系统, 包括无线调频广播、可寻址广播、模拟广播、IP广播等在应用中的具体表现, 展示我们根据具体环境的要求设计实施不同功能的广播系统的能力。我们展示的每种解决方案的系统图都是有实际案例支撑的。比如, 我们以佛山公园群体项目为例, 展示了我们的IP广播解决方案, 表现出了其基于IP网络、不需要另外布线的特点, 以及在应用于风景区环境时是如何满足寻人、寻物需求的。再比如我们应用于佛山某监狱项目中的可寻址广播解决方案——这个项目非常典型, 要求实现多级权限控制, 这在广播行业中是比较少见的。我们根据项目的具体情况进行了为期五十天的现场开发, 使得系统方案充分满足了用户的需求。这个项目全套系统已经通过验收。

IB记者:能否请您具体地介绍一下可寻址广播与传统广播有何异同?

林见:与传统广播相比, 可寻址广播最大的特点是可分区数量得到了很大的提升。传统的模拟广播系统一般可支持的分区数大约在十几个到二十几个, 当项目所需分区数超过这个数量时, 实现起来就会比较麻烦。而我们的寻址广播系统最少可分253个区, 而且可以针对某一个区进行喊话, 实现起来非常简单。系统带有分控软件, 当需要为某个区的控制设置多个授权级别时, 可以通过添加多个分控板卡和软件来实现, 并且可以实现多种音源同时传输, 互不干扰。刚才提到的佛山市某监狱项目, 要求整个系统分为13个区, 243个单独广播点, 可同时播放6套音源, 支持任意区手动或自动选择播放某一套音源, 实现分区、分组和全区播放。我们的可寻址广播系统理想地实现了这些功能。系统中的终端服务器无论处于什么状态, 都能在有寻呼广播信号输入时强制响应并自动调整音量, 而没有被寻呼的区域则保持原有状态不受干扰;整个系统实现了主机房控制软件、分控软件、分控站3级优先级控制, 支持通过远程寻呼站进行分区、分组、全区广播。

IB记者:在贵公司的展位上, 特别设置了模拟系统的展示区域。在数字化已成为业界公认的发展方向之时, 模拟广播未来的前景如何?另外贵公司在市场由模拟技术主导向数字化方向过渡的过程中, 是否采取了一些针对性的策略?

林见:我认为, 虽然网络化是行业发展的大势所在, 但传统的模拟广播并不会在短时间内消亡, 而是会在未来的一段时间内仍然占有很大的市场份额。举个例子来说, 对于某些小型公共场所, 比如小型便利店, 广播设备是必要的, 而在有限的现实功能需求和IP广播相对较高的成本压力共同作用下, 选择模拟广播是必然的结果。

这种现状对广播厂商提出了较高的要求:广播厂商只有一方面积极开发新技术, 紧跟市场潮流, 另一方面脚踏实地做好过渡期的工作, 才能把握住数字化发展的机遇。我们就在模拟、IP的融合方面做了许多工作, 比如说根据用户的一些需求和现场的实际情况, 会在IP广播系统中用到一些模拟设备, 或是对模拟设备进行一些数字化的改进, 引入一些新的功能。一个比较典型的例子是目前IP广播系统中所用的功放一般是定压型产品, 也就是模拟产品, 因此IP解码终端需要能够直接输出信号给功放——这就是IP系统与模拟设备整合的例子。

再比如, 常的一些改造项目, 都涉及模拟系统向IP系统的升级, 刚才提到的佛山监狱项目就是这样的项目。我们在这个项目的实施中, 采用了逐步升级到IP系统的方式, 也就是针对主控设备和传输设备进行整改, 保留原有的模拟扬声器和功放, 从而在增加功能的同时, 尽量地为客户节约了成本。

“以解决方案为重点进行展示, 可以直观地展示我们的各种广播系统, 包括无线调频广播、可寻址广播、模拟广播、IP广播等在应用中的具体表现, 展示我们根据具体环境的要求设计实施不同功能的广播系统的能力。”

3.美软件技术主管畅谈未来 篇三

垃圾邮件令人头疼

技术主管们指出,无线接入将成为现实,我们的后代将不再面对那种电线缠身的计算机,安全技术将成为大多数应用软件不可或缺的部分,而垃圾邮件如果得不到解决的话,将倍受憎恨和打击。

参加讨论的主管们分享对技术发展的远景设想,例如使用“无线电频率标识”(RFID)技术提取零售库存、利用软件寻找计算机编码中的错误等。但当Dobbs提到目前技术中的问题,特别是垃圾邮件问题时,讨论陷入僵局。根据电子调查和录像表明,用户对不请自来的电子邮件十分反感,但是目前可选择的解决方案依然廖廖可数。加拿大Entrust公司总裁兼CEO Bill Conner建议向发送大批量的e-mail征税。受到这个观点的启发,Borland公司的Fuller认为,只要向每封e-mail征10美分的税,就可以解决该州目前的财政赤字。另外一些小组成员则希望开发电子邮件版的”别给我打电话“(”Do Not Call“)注册程序。不过对于如何过滤的问题仍然没有解决办法。显然,针对垃圾邮件问题目前尚未取得一致意见。

防护技术事关重大

美国国土安全部部长Tom Ridge在会议中强调了网络安全的重要性,以及如何把网络安全与物理安全操作相结合的问题。他认为,如果物理安全与网络安全相分离,那么美国的基础设施建设将无从谈起。信息技术工业在国土安全方面的重要任务之一就是信息传递。他尤其希望技术公司能协助政府把联邦公布的信息快速传送到各个州和当地政府。他指出,在今年夏天的东海岸大停电事故中,国土安全部的危机小组在协助联络各级官员方面发挥了重要作用。国土安全部在接受到信息的第一时间将信息传播给所有的人,总统和事故涉及各方能够及时地全面地了解当时的情况。

但是,日益提高的信息时效性也会给国家安全带来威胁和挑战。因此,Ridge建议各公司应当向股东和属于公司运营范围的社区公布其物理安全和网络安全措施。Ridge强调的信息技术与国土安全相结合实际上也是联邦政府和技术公司相互妥协和合作的一个表现。

打击盗版刻不容缓

由于盗版软件,美国每年要损失成千上万个工作机会和数十亿美元,因此,技术主管们的任务是加强打击国内外盗版措施。

但是就在大家对盗版的讨论沸沸扬扬的时候,加拿大Intuit公司则不得不向其TurboTax程序用户表示歉意,因为该公司的程序单机注册政策让用户的积极性深受打击。Intuit的代表说,他们的本意是防止盗版,但这项措施却成为了用户集体起诉该公司的依据。

不过,其他软件公司仍然在试验着各自的防盗版技术。Adobe的CEO Bruce Chizen说,根据顾客的反馈意见,他们将不会实行单机注册限制,新版Photoshop将会把注册权限制在每一份拷贝上。Adobe正在想方设法让用户支付软件使用费用,以促进软件更新。

4.信息技术主管求职简历表格 篇四

一些外企招聘对求职者的学习成绩比较关注,如果在校学习成绩不好就是明显的短板,这种情况如何扬长避短呢?用人单位关心求职者的学习成绩,通常是相关申请岗位对应的课程,那么在编写个人简历的时候则可以突出相关科目的高分课程。此外,还可以通过实践工作来突出自身的专业实力。

工作经验是所有应届毕业生的短板,目前来说多数用人单位招聘都希望应聘者有一定的工作经验。如果求职者的工作经验少,可以用实习经验、兼职经验、社团活动等社会实践做为补充,还可以突出自己的专业以及学历。

跨专业求职的情况在当下求职者中有不少,就调查显示五成以上的大学生表示,在校学习的专业知识对求职效果不大。即便如此,跨专业求职终究缺乏竞争力,在编写个人简历的时候则可以通过突出外语能力、综合素质能力来取长补短。

姓    名: yjbys 性    别:    
出生年月: *** 联系电话:     
学    历: 本科 专    业: 计算机科学与技术  
工作经验:  民    族:  
毕业学校: ***大学  
住    址: ***
电子信箱: /jianli
自我简介:

超过十年技术及互联网行业经验,历任国有及外企项目经理、运营总监、高级经理等职位,具备丰富的ERP、CRM、MIS等大型信息系统及电子商务及社区网站架构设计,技术开发、大型数据库应用、项目管理、企业信息化咨询及实施经验,客户涉及多家500强及大型企业。

带领团队负责多个网站及商业软件系统运营及市场营销,网站类型涵盖B2B及B2C电子商务、无线增值业务、人才招聘、娱乐社区等,熟悉互联网商业及运营模式、对电子商务、网络及市场营销有深刻理解和实践经验,有丰富的网站及商业系统项目运营策划和推广经验。

多年技术及运营团队建设、管理经验丰富,沟通及执行力强,具有良好的创新意识和能力,在读MBA。

求职意向:

目标职位: 首席技术官CTO·首席信息官CIO | 项目经理·项目主管 | 信息技术经理·信息技术主管 | 总监·事业部总经理 | 网站营运管理
目标行业: 专业服务(咨询·财会·法律等) | 互联网·电子商务 | 计算机软件 | IT服务·系统集成
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 1个月内
工作经历:

.12-至今 ***软件国际集团

信息技术高级经理

职责和业绩:

***国际集团是一家***上市公司,为房地产、酒店、旅游、高尔夫及物业管理提供行业软件及互联网应用解决方案,本人担任集团中国研发中心信息技术高级经理,为客户提供企业信息化咨询、系统架构设计、开发、部署以及互联网运营策略实施,服务客户包括深圳***高尔夫球会、***集团、***集团等,负责B2B电子商务一体化平台架构设计、项目管理、运营及市场营销;同时负责集团下属酒店B2C网站运营、市场营销。

主要项目经验:

深圳***高尔夫球会电子商务一体化平台

作为项目领导者,带领团队为***高尔夫球会提供企业管理及信息化咨询,提交方案及系统架构设计,带领团队完成系统开发及实施,同时基于互联网的应用及运营策略实施。

系统为***高尔夫球会搭建一个先进的电子商务管理平台。为球会的业务流程进行整合,达到一体化、一卡通管理的目标。从球场预订、前台登记到出发管理、球包管理、球僮管理再到赛事管理,树立以客户为中心的服务流程,实现服务人员与客户的良性互动,达到球会盈利、客户满意的多赢局面。

同时基于互联网的应用及运营策略的实施,极大的拓展了球会的新市场,进一步提升品牌影响力和会员体验。

房地产电子商务一体化平台(互联网)

作为项目管理者,带领团队进行房地产电子商务一体化平台方案架构设计、开发及管理实施。以及运营策略制定和运营团队管理。负责制定并实施运营策略和推广计划。

基于互联网的房地产动态电子商务一体化平台,融企业信息展示、电子商务协同、商家广告营销、数字互动平台等四大功能于一体,为企业目标客户群体和上下游合作伙伴开辟不同的.互联网业务操作专区,构建以企业为中心的B2B、B2C及C2C电子商务平台,全面展示企业品牌形象,配合现场同步促销,24小时不间断积累潜在客户资源,延伸企业营销触角。

全球酒店预订网站

与全球超过30家酒店管理集团合作建立酒店预订网站平台,提供全球多个国家100多家高端酒店的在线查询及预订。

作为项目负责人,负责网站架构设计、网站运营策略制定及运营团队管理。

负责制定并实施网站运营策略和推广计划;根据公司战略方针,推进网站运营、产品规划和市场营销;制定网站运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成

.3-2006.12 ****网络信息科技有限公司

运营总监

职责和业绩:

***网络信息科技有限公司总部位于美国,公司在***、***、***等均设有分公司,是一家以即时语音通讯软件开发及社区、无线增值、人才招聘网站运营为主的外资科技公司。

1、负责大型互动娱乐交友社区网站、无线增值业务网站及人才招聘网站系统架构设计、开发及运营管理;

2、负责制定并实施网站整体规划、运营策略和推广计划,实现网站的战略目标、流量提升与盈利;

3、负责网站的总体管理与运营,根据公司战略方针,全面推进网站运营、产品规划和市场营销;

4、制定网站运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;

5、负责语音即时通讯软件架构设计、本地化研发管理以及软件的商业化应用市场营运。

主要工作职责:

作为项目负责人,负责网站架构设计、网站运营及团队管理。

SNS娱乐社区网站

基于互联网的SNS大众娱乐社区,集SNS交友、影音娱乐、个性化主页等社区功能,同时与自有即时通讯软件无缝接合,实现多重信息沟通。

无线增值业务网站

基于互联网及移动终端的无线增值业务平台,提供无线增值业务。

人才招聘网站

基于建筑监理行业的行业型人才招聘网站。

即时语音通讯软件

负责软件在中国区的商业应用市场运营。

领导与协调网站和语音通讯软件的分析、设计和实施等技术活动;推动技术决策,形成软件架构;确定,包括系统的需求、设计、实施和部署等“视图”系统构架;确定设计元素的分组,以及这些主要分组之间的接口;为技术决策提供规则,平衡各类不同关注点,化解技术风险,并保证相关决定能被有效的传达和贯彻;理解、评价并接受系统需求;评价和确认系统架构的实现。

.3-2005.3 中国***集团***分公司

营运经理

职责和业绩:

负责中国电信黄页信息门户网站、商务领航B2B电子商务网站及企业信息管理系统架构设计及项目管理与运营。

主要工作职责:

电信黄页信息门户,主要为电信的海量中小型企业提供信息发布与交流平台,提供企业信息、产品、供求等信息发布、管理、查询与检索。

商务领航电子商务平台为中小型企业提供商业信息发布、企业信息系统应用等一体化企业商务服务。

作为项目管理者,为黄页信息门户与商务领航电子商务平台及平台内企业管理系统提供架构设计、原型实现;对开发人员提供技术和架构培训;为技术决策提供规则,平衡各类不同关注点,并保证相关决定能被有效的传达和贯彻;理解、评价并接受系统需求;解决项目中存在的架构等技术问题。

同时负责B2B信息门户及商务领航的市场营销及运营。负责制定并实施网站整体规划、运营策略和推广计划,实现网站的战略目标、流量提升与盈利;负责网站的总体管理与运营,根据公司战略方针,全面推进网站运营、产品规划和市场营销;制定网站运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成。

.9-2001.12 ***数码科技有限公司

项目经理、首席设计师

职责和业绩:

***数码科技有限公司为美的集团旗下科技子公司,本人在公司担任项目经理兼首席设计师,负责***集团、***、***、***、***、***、***等企业信息门户、网站、管理系统架构设计及项目管理。

主要工作职责:

带领团队为大中型企业的企业信息门户、网站、管理系统提供系统的业务需求分析,并创建合理、完善的系统体系架构、项目开发与运营策略。

教育培训:

2009.1-.1 ***大学

MBA

专业:

5.主管个人简历 篇五

姓 名: 性 别:男

婚姻状况:已婚 民 族:汉

户 籍:深圳 年 龄:34

现所在地:广西 身 高:181

联系电话:

电子邮箱:

求职意向

希望岗位:培训经理/主管

工作年限:12年 职称:中级

求职类型:全职 可到职日期:随时

月薪要求:面议

工作经历

xx年3月―至今 xx有限公司,担任市场企划主管。主要工作是:

1、负责公司活动策划的企划工作,完成公司布置的日常工作,并向总监汇报工作结果;

2、负责公司大型活动的组织策划及实施细案,制定活动的实施细则;

3、按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结。

xx年3月―xx年7月 xx有限公司,担任培训主管。主要工作是:负责开发培训需求、制定培训方案、编写培训教材及安排员工的培训活动。

xx年3月―xx年7月 xx有限公司,担任培训导师。主要工作是:负责员工(入职前及在职)的产品知识和销售技巧的培训,让员工懂得利用电话寻找目标人物,然后与其进行沟通,介绍自己以及公司的产品和服务,最后达到成功登记的目的。

xx年3月―xx年7月 xx有限公司,担任销售主管。主要工作是:负责公司产品的销售,对新员工进行产品功能解说及协助员工完成预计销售目标。这份工作为以后从事培训行业奠定了基础;对自己在表达与沟通方面有一定的锻炼和提升。

xx年3月―xx年7月 xx有限公司,担任销售员。主要工作是:负责公司产品的销售,完成预计销售目标。

教育背景

毕业院校:广州市广播电视大学

最高学历:大专

毕业日期:2001-07

专 业:市场营销

语言能力

英语水平:一般

国语水平:优秀

粤语水平:优秀

工作能力及其他专长

1、熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

6.设备主管个人简历 篇六

名: 叶先生 性

别: 男 婚姻状况: 已婚 民

族: 汉族 户

籍: 湖南-邵阳 年

龄: 35 现所在地: 江苏-苏州 身

高: 175cm 希望地区: 广东、湖南、浙江

希望岗位: 电子/电器/元件类-电气工程师/技术员 技工/普工类-电工

工业/工厂类-产品开发经理/主管

寻求职位: 设备主管、电工主管、机修领班 待遇要求: 4500元/月 可面议 要求提供住宿 最快到岗: 半个月之内

教育经历

1995-09 ~ 1997-07 武冈市职业技术学校 机电一体化 中专

***公司名称(2007-02 ~ 2010-01)

公司性质: 合资企业 行业类别: 能源、矿产

担任职位: 设备主管 岗位类别:

工作描述: 1.设备部规程的制定及监督执行

2.押出机、绞线机、编织緾绕机、成型机、配电线路、发电机等重大故障的检修。3.保养、检修计划的制定。4.维修人员的培训及指导。

5.新设备的验收安装调试及设备履历的建档.6.公司老旧设备的改良。7.常用配件的库存管控。

离职原因: 另求发展

***公司名称(2001-02 ~ 2006-12)

公司性质: 外资企业 行业类别: 能源、矿产

担任职位: 机电领班 岗位类别:

工作描述: 1.机电组日常工作安排协调。2.电线车间、装配车间设备的维修。3.故障频繁机台的原因分析及改善。

***公司名称(1999-10 ~ 2000-12)

公司性质: 民营企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

担任职位: 电工 岗位类别:

工作描述: 出厂设备的电气故障的处理,电控箱线路安装、变频器的调试.***公司名称(1997-08 ~ 1999-08)公司性质: 国有企业 行业类别: 能源、矿产

担任职位: 电工 岗位类别:

工作描述: 监控发电机的运行状况及电站内电气维修.找个人简历范文,就访问:

技能专长

专业职称: 中级电工

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 熟练操作OFFICE办公软件及AutoCAD。

技能专长: 1.有非常丰富的电线电缆厂设备系统全面编写维修保养教程的经历,及快速诊断故障原因并采取最快最好的方案迅速恢复设备正常运转的能力。

2.对电线电缆制造工艺非常熟悉,能处理从束丝工序到护套押出工序的工艺实际问题的解决能力。有电线电缆设备改良的实践经历。

3.对公司电力系统的设计,维护,维修有丰富的经历。

4.熟悉机械加工,熟练操作车床,铣床,磨床,能独立制作机械配件。

5.熟练操作OFFICE办公软件及AutoCAD。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 设备主管或机修领班.电工主管

7.个人简历财务主管 篇七

本人概况

姓名:XXX 性别:女

民族:汉 政治面目:党员

学历(学位):本科/经济学学士

专业:会计 联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007 Email Address: 12345678@sohu.com

教育背景

毕业院校:中央财经大学 1990.9-1994.9 会计专业

业务及特长

*注册会计师职称,多年会计及主管会计工作经验,熟悉国家财务制度和相关政策法规

* 英语 六级水平,听说读写熟练,熟悉西方财务会计,能用英文进行账务处理

*头脑灵活,善于分析,具有现代的财务管理理念 *熟练使用财务相关软件及其他office软件 *性格开朗,责任心强,有强烈的敬业精神

工作经历

1997.5---至今 XX建筑集团公司 主管会计

*工程成本会计,向经理、预算部门提供成本核算结果。核对成本与预算差异并进行差异分析,进行材料用量控制 *定期进行存货盘点,并进行存货差异处理工作 *登记企业应收帐款明细帐,核对企业内部资金往来 *报送企业各类明细报表,包括资产负债表、损益表、工程成本明细表、管理费用明细表、企业内部资金往来明细表

1996.3---1997.4 XX股份公司 主管会计 *登记总帐,编制各种财务报表 *向税务机关申报纳税

*向公司经理报告月销售金额,存货结存,销售分析 *控制管理费开支,制定开支预算并监督其执行情况

1994.10---1996.1 XX科贸公司 会计 *每周制定 工作计划 提交财务主管

*保管整理公司的各类经济合同,根据经济合同审核各类支出凭单的有效性合理性

*提交各类企业内部经营所需的汇总,明细报告 *协助财务主管处理其它日常业务

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

8.业务主管个人简历 篇八

目前住地: 广州 民 族: 汉族

户 籍 地: 河南 身高体重: 178 cm? kg

婚姻状况: 已婚 年 龄: 30 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职?

应聘职位: 市场销售/营销类:业务代表、

工作年限: 6 职 称:

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: --3500 希望工作地区: 广东省

工作经历: 公司名称: 雅创电器有限公司起止年月:-11 ~

公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备

担任职务: 业务主管

工作描述: 1、负责市场调研和需求分析;

2、负责季度销售区域目标体系和销售配额;

3、制定销售计划目标的制定及分解和销售预算;

4、负责销售渠道和组建销售队伍,培训销售人员;

5、评估销售业绩,建设销售团队;

6、依照公司要求完成公司的各项任务指标;

7、做好每日的销售日志及周、月度述职报告;

8、依照公司要求完成各项工作任务。

离职原因:

公司名称: 广州海尔工贸有限公司起止年月:-01 ~ 2008-10

公司性质: 国有企业所属行业:电器,电子,通信设备

担任职务: 渠道销售代表

工作描述: 1、负责所辖区域新客户开发及老客户维护;

2、所辖区域促销员招聘培训及管理,对终端零售负责;

3、所辖区域终端标准化布置,分析市场及竞争对手策划,组织促销活动,提升现场竞争力;

4、依照公司要求完成各项工作任务。

离职原因:

公司名称: 广州喜市多便利连锁有限公司起止年月:-09 ~ -12

公司性质: 外商独资所属行业:商业服务

担任职务: 区域督导

工作描述: 1、负责公司下属区域内各个门店的销售、营运的督促与指导工作;

2、门店商品陈列、堆头陈列、POP广告书写指导;

3、门店反映问题的跟进;

4、新商品、促销商品、畅销商品推荐要货;

5、及时发现、辅导并监督存在的问题,确定改善方法及追踪进度;

6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

7、完成公司的其他工作。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 驻马店职业技术学院

最高学历: 大专获得学位: 大专 毕业日期: 2004-06-01

所学专业: 市场营销 第二专业:

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2004-06 驻马店职业技术学院 市场营销

语言能力

外 语: 英语 一般

国语水平: 精通 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

1、具有高度的敬业精神、能够承受较大的工作压力;

2、勇于接受挑战性的目标、带领团队学习能力强;

3、良好的人际关系处理和沟通能力,较强的组织领导能力;

4、熟练丰富的团队销售管理及培训工作经验;

9.营运主管个人简历 篇九

很多求职者不知道如果编写个人简历才能入得了招聘官的眼,遇到这种情况时求职者不妨换位思考一下。把自己当做招聘官,然后想想你想要看到求职者的个人简历是什么样子的.

个人信息

yjbys

性 别: 男

民 族: 汉族 年 龄: 32

婚姻状况: 保密 专业名称: 模具与制造

主修专业: 机械制造类 政治面貌: 清白

毕业院校: 福州大学模具与制造 毕业时间: 7 月

最高学历: 大专 电脑水平: 精通

工作经验: 五年以上 身 高: 170 cm 体重:68公斤

现所在地: 龙岩市 户 籍: 1008-1479

求职意向

期望从事职业: 经理 期望薪水: 面议

期望工作地区: 龙岩市 新罗区 新罗区 期望工作性质: 全职

最快到岗时间: 一个月 需提供住房: 不需要

教育/培训

教育背景:

学校名称: 福州大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称: 机械设计与制造 学历: 大专

所 在 地: 福建 证书:

专业描述: 机电一体化

培训经历:

工作经验

公司名称: 锦客隆超市有限公司 ( 8月 - 4月 )

所属行业: 批发·零售 公司性质: 私营.民营企业

公司规模: 200~500人 工作地点: 漳州

职位名称: 营运经理

工作描述: 公司发展统筹计划,策划推进以及组织各门店的营运计划,人员调动,各门店考核,各类文件的签发,门店的整改方案跟进,成本的合理控制,损耗控制,各门店的销售指标完成情况。月例会的组织。公司促销方案推进措施,开店考察,统筹以及规划,总部其他部门与各门店的相互协调。

公司名称: 永辉超市有限公司 ( 3月 - 208月 )

所属行业: 批发·零售 公司性质: 上市公司

公司规模: 1000人以上 工作地点: 福州

职位名称: 经理

工作描述: 开班会议,人员安排与调动,卖场与仓库标准维护跟踪,总部下发文件的`接受与传达,异常数据合理处理,大型活动与特殊活动组织与合理安排,供应商协商,采购沟通与交流,损耗控制,销售指标的分解与完成情况,协助各部门指标完成,成本的控制。与各门店之间相互配合。

公司名称: 新华都购物广场 ( 10月 - 202月 )

所属行业: 批发·零售 公司性质: 上市公司

公司规模: 1000人以上 工作地点: 福建龙岩

职位名称: 主管

工作描述: 班前班后会议,人员安排,订单与到货跟踪,供应商洽谈,采购沟通与交流,卖场与仓库标准维护,月工作总结与计划,异常数据处理。

自我评价

自我评价: 本人工作认真负责、细致,诚实守信,积极主动,服从安排,具有几年管理能力,善于思考,学习。能完成公司安排的任务,有卓越的远见。能带动团队的积极性。能把握住市场的动向。沟通能力较强。有自己的思维。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 一般

普通话 一般

拓展阅读:家庭背景能否作为求职者编写个人简历的重点

一些求职者在编写个人简历时喜欢将家庭背景着重描写,期望凭借优越的家庭背景可以拿到求职路上的通行证,在求职路上作为求职者的你真的会写简历吗?

这种在个人简历中着重描写家庭背景真的可以为求职者争取到更多的求职机会吗?

求职者如果想要将这种将家庭背景为重点的个人简历投递到大型用人单位,事实上这种个人简历是对求职没有任何意义的。要知道大型企业已经有了稳固的基础,能很好的在市场上运行了,需要的是真正有能力的求职者,或者是有发展潜力的求职者而不是想靠家庭背景找工作的求职者。

这种将家庭背景当做个人简历重点来着重描写的求职者是非常容易惹招聘官反感的,因为这种想凭借家庭背景求职的求职者一定没有什么真才实学。当然也不排除有通过编写这种个人简历而获得面试机会的求职者,原因是有些用人单位也很看重求职者的家庭背景。

因为有些小型用人单位正在发展中,更需要在社会上积累人脉,来帮助用人单位在社会上更好的发展。因此求职者将着重描写家庭背景的个人简历投递到这类用人单位一定能获得面试机会。

10.行政主管个人简历 篇十

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 河南-洛阳 年 龄: 30

现所在地: 广东-广州 身 高: 167cm

希望地区: 广东-广州、 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位: 人事行政经理、 人事行政主管

教育经历

-09 ~ -07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科

-08 ~ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中

培训经历

-09 ~ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全,生产安全,消防安全,化学品安全等 初级安全主任

**公司 (2012-05 ~ 2012-11)

公司性质: 私营企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理,拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

2、根据公司目前的生产营运情况,制定公司的岗位职责说明书,部门职能说明,制定组织结构,定岗定编等,起草公司的规章制度,并实时根据实际情况进行修订;

3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系,并推动实施;

4、负责组织分析评估人力需求,制定专项人才招聘计划、招聘策略,与全国大专院校进行校企合作,推动人才储备计划;

5、建立并完善公司人力资源管理体系,梳理人力资源内部管理流程,针对各岗位工作进行分析,健全岗位职责说明书,建立晋升晋级考核标准,并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划,提高其整体综合素质;

6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;

7、建立沟通渠道及平台,负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、公司行政预算成本的降低,食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。

主要成绩:1、调整公司的流程,是流程更顺畅,例如采购流程,PMC生产下单流程等;

2、完善公司的程序文件体系标准,完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;

3、完成公司人事变更,人事招聘达成率88%,培训完成率95%;

4、建立公司的绩效考核体系;

5、办公用品成本的管控同比下降14%;

6、车辆管控,使车辆折旧少,油耗降低20%左右;

7、改善公司的食堂菜谱,使员工对食堂的满意度大增;

8、劳动合同的管理,成功解决一起劳动纠纷,公司完胜。

离职原因: 家庭因素

**公司 (2010-05 ~ 2012-05)

公司性质: 私营企业 行业类别: 皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、根据公司战略发展和目标,全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、根据公司目前的生产营运情况,参与公司的改革,制定公司的岗位职责说明书,部门职能说明,制定组织结构,定岗定编等,起草公司的规章制度,并实时根据实际情况进行修订

3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。

4、根据公司业务发展需求,制定公司的年度、月度招聘计划

5、维护与开发招聘渠道,参与公司绩效考核的制定及推行

6、组织实施具体的招聘计划,招聘达成率在90%以上,并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低,职员以上岗位的大专以上比例87%

7、试用期员工以及离职员工的面谈,每月员工代表座谈会的召开与问题的解决

8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问,公司宣传栏的定期更新以及组织评比,公司报刊《智汇盈力》的创办。

9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用,合同的未签,工资结构混乱等)的处理,合同签订率达到100%

10、督导下属做好工作,并培养其成长。

工作业绩:1、公司10周年庆典的筹办

2、公司7月份广州一日游的策划

3、公司改革的参与,提出并推动“走出去,请进来”战略

4、合同的签订率100%

5、培训计划的按成率97%

6、招聘的完成率90%,结构的调整80%

7、绩效考核的制定推行(自上而下,目前是高层),制度的编写90%,发行75%,公司组织结构的调整100%

离职原因: 家庭因素

**公司 (2005-08 ~ 2010-04)

公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机硬件

担任职位: 人资课长 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划,分解实施,跟进执行并检核;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;

4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;

5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;

6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程,负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

7、新进员工入职的办理,人事档案的管理以及新进员工的培训等;

8、员工关系的处理,定期开员工沟通大会,给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;

9、督导考勤文员与培训专员的工作。

离职原因: 个人发展

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)

能运用C语言和Foxpro进行简单的编程

技能专长: 能熟练运用普通话和一般的英文

可以将本专业的知识运用到生产实践中

掌握了SPCoDOE等质量管理方法

熟悉HR六大模块如招聘,培训,考勤,薪资核算,员工关系等。

有驾照C1

语言能力

普通话: 流利 粤语: 较差

英语水平:

英语: 良好

求职意向

发展方向: 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验,熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

5、 诚实做人,踏实做事.

其他要求:

自身情况

自我评价: 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验,熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

11.法务主管个人简历 篇十一

胡xx

二年以上工作经验|男|26岁

居住地:上海

电 话:160*******(手机)

E-mail:

最近工作 [ 1年8个月]

公 司:XX英飞计算机有限公司

行 业:计算机软件

职 位:法务主管

最高学历

学 历:本科

专 业:法学

学 校:XXX经济学院

自我评价

具有法学思维的我,平时喜欢看报纸杂志,视野比较开阔。生性活泼开朗,善于与人沟通。乐于助人的我细心且具有创新精神,能理性地、多角度地分析问题和解决问题。贫寒的家境培养了我吃苦的精神,做事肯干、认真、负责任,有团队精神。

求职意向

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:计算机软件

目标地点:北京

期望月薪:面议/月

目标职能:法务主管

工作经验

20xx /7—至今:XX英飞计算机有限公司[1年8个月]

所属行业: 计算机软件

法务部 法务主管

1、撰写声明函、律师函等公文;

2、拟定案件跟进方式,与客户展开谈判,及时了解对方想法,分析其心理,制定有效应对策略;

3、拟定案件解决方案;

4、审核合同、协议等;

5、管理下属日常工作,审核、修改其所撰写的公文,指导其开展谈判工作,协助拟定解决方案;

6、及时总结工作经验,向公司老板反馈工作中出现的新状况并提出解决建议。

20xx /6—20xx /6:XX汽车咨询有限公司[1年]

所属行业: 汽车及零配件

销售部 销售员

1、工作勤恳,业绩优秀,了解并解答客户疑问,以一颗诚恳服务的心赢得客户。

2、工作能力得到公司领导的肯认。

教育经历

20xx/9—20xx /6 XXX经济学院 法学本科

证 书

20xx/6 大学英语四级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

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