县公开招聘教师工作的实施方案

县公开招聘教师工作的实施方案（10篇）

1.县公开招聘教师工作的实施方案 篇一

公开招聘教师工作实施方案

为促进教育事业均衡发展，保证教育教学工作正常运行，根据上级有关规定，结合实际，经县政府研究同意，为保证招聘工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、指导思想和原则

以科学发展观为指导，贯彻落实中央、省、市关于加强教师队伍建设的一系列政策规定和事业单位人事制度改革的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，确保招聘质量。

二、招聘岗位和名额

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小学70人，具体情况见附表。

三、招聘范围、对象和条件

报考者应热爱教育事业，具有良好的思想品德，自觉服从组织分配；身体健康，五官端正，无精神病史；遵守宪法和法律，无违法违纪行为；同时具备下列条件：

<一>报考高中教师第一学历应为全日制普通本科及其以上。<二>报考初中教师的须具有初中及以上教师资格证，第一学历应为全日制普通专科及以上。

<三>报考小学教师的须具有教师资格证，且应具有下列条件之一：

1、经2012年8月确认的由市教育局转派到我县的98级中师毕业生； 2、98级2001年毕业的随州师范委培生；

3、第一学历为全日制中师及以上的毕业生。<四>其它条件

1、为了引进人才，凡全国统招的全日制硕士毕业生及“211”工程院校一本毕业生（下同），凭学历证、学位证不参加笔试、试讲，不受教师资格证限制（但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证），符合专业要求的，经考核直接办理有关人事手续，所报职位相应减少计划，在报名结束之前，其他报名者可以调剂。

2、招聘岗位与参加笔试的报名人数须达到1:2的比例，否则减少相应计划数。因报名人数达不到比例而取消职位的，原已报名人员根据报名条件可以重新选报职位；定向乡镇报名人数不足时，报考其它计划人员可以申请调剂。

3、报考高中、初中、小学教师的年龄不超过32周岁（1981年7月31日后出生），硕士毕业研究生及“211”工程院校一本毕业生，年龄可

放宽到35周岁（1978年7月31日后出生）；98级中师生（含随州师范委培生）不受年龄限制。4、2013年毕业的本、专科毕业生不受教师资格证限制，但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证。

5、已招聘为我县特岗教师的不参加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得报考： ①曾因犯罪受过刑事处罚的； ②曾被开除公职的；

③法律法规政策规定不得招聘为教师的其它情形。

四、招聘程序与办法

按照发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、试讲、体检、考核政审、公示、聘用等步骤进行。

1、发布公告。2013年7月15日在县电视台，桐柏教育局网站，县人力资源和社会保障局、县教育局公告栏等处发布招聘公告。

2、报名与资格审查

2013年7月20日— 7月23日（下午5时结束）报名，逾期不予补报。

报名地点设在教育局一楼大厅，咨询电话：。

报名时每人只能选报一个职位，报考者需交验身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、教师资格证（以上均需持原件和复印件）。每人交报名考务费 元。

报考者本人须亲自到现场报名，经资格初审合格后现场采集影像资料，填写报名表，签订诚信承诺书。

考生资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现问题，随时取消招聘资格。

3、笔试

（1）时间、地点：考试时间为两个小时，具体时间、地点另行通知。（2）笔试异地命题，异地阅卷。

（3）命题范围：报考中小学职位的主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念以及担任中小学教师应具备的相关知识。

在县参加“三支一扶”工作的大学生和在村任职的大学生村干部，工作满两年经考核合格的，凭组织人事部门证明，笔试成绩加10分。

笔试成绩满分为100分，按40%计入总成绩。

4、试讲

（1）时间、地点：具体时间、地点另行通知。

根据笔试成绩，按招聘职位以1：1.5的比例从高分到低分确定参加试讲人员，如遇比例内最后一名同分，一并进入试讲。

（2）试讲评委使用异地专家。

（3）试讲内容：报考高中的为高中二年级所报学科教材；报考初中职位的为八年级所报学科教材；报考小学职位的为四年级所报学科教材。

抽签确定试讲顺序及内容，每人提前备课20分钟，试讲不超过20分钟。

（4）办法：试讲采取现场评分的办法，七名评委，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分。

试讲成绩：满分为100分，按60%计入总成绩。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。报名及资格审查结果、笔试成绩、试讲成绩均进行公示。

5、体检。根据总成绩按拟聘用职位1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2009年修订试行）》有关规定进行。

6、考核政审。组织人员进行考核政审，应聘者需提供无违法违纪、无违反计划生育政策证明（所在乡镇综治办、派出所、计生办）。

7、公示聘用。由县招聘教师领导小组办公室按照有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示无异议后，办理聘用手续。对因体检不合格或因其本人原因未到岗而出现职位空缺的，按综合成绩顺延递补。

8、岗前培训。对聘用人员进行岗前培训，培训内容：职业道德、有关法律、法规知识、新课改内容等。

9、待遇。新招聘的人员按规定实行1年试用期制度，同时签订聘用合同，享受在编在岗教师同等待遇。招聘为定向计划的分配到 等以外的缺编初中任教，小学教师分配到除 等以外的小学任教。被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可申请调动。

五、组织领导和有关要求

1、加强领导。为确保公开招聘工作的顺利实施，县政府成立公开招聘工作领导小组，负责对此次公开招聘工作的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责公开招聘的组织实施工作。

组 长： 副组长：

成 员：

办公室主任：

办公室副主任：

2、有关要求。为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委、监察等部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。对违反规定、弄虚作假的，一经发现并查实，取消其参与资格，并追究相关人员责任。

未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策规定执行。本实施方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

公开招聘

教师工作领导小组办公室 二O一三年七月十二日

2.县公开招聘教师工作的实施方案 篇二

〖发布日期:2011-05-10〗 〖来源:锡市信息办〗 〖作者:〗 〖字体：大 中 小〗〖背景色： 〗〖打印本稿〗〖关闭〗

根据锡林浩特市部分中小学校教师短缺的需求，经市委、政府研究同意，将面向社会公开招聘中小学教师。为切实做好教师招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公开、公正、公平、择优的原则；

（三）坚持德才兼备的原则；

二、招聘岗位、人数

汉授初中招聘教师30人，其中语文4人，数学5人，英语5人，体育2人，音乐5人，美术5人，信息技术4人；汉授小学招聘教师86人，其中语文24人，数学24人，英语9人，体育9人，音乐8人，美术7人，信息技术5人。

三、报考条件

（一）初中教师具有师范类全日制本科及以上学历或非师范类全日制硕士研究生及以上学历应往届毕业生；小学教师具有全日制本科及以上学历应往届毕业生。

（二）各学科岗位要求报考人员所学专业对口；

（三）语文岗位要求普通话水平为二级甲等及以上；其它岗位要求普通话水平为二级乙等及以上；

（四）信息技术岗位要求男性；

（五）非师范类专业毕业报考人员要求具备相应教师资格。

（六）盟内在职教师需经当地教育主管部门同意，且年龄在45周岁以下（1966年5月31日以后出生），并具有中级及以上职称方可报考。

四、招聘程序

（一）公布方案。

2011年5月10日起在内蒙古人事人才网、锡林郭勒盟政务网、锡林郭勒盟人事人才网、锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人事人才网报公布招聘方案，锡林郭勒日报刊登招聘启事。

（二）报名（报岗）时间、方式及资格审查。

报名时间：2011年6月1日— 6月10日到锡林浩特市教育局人教股报名。

报名时需填写《锡林浩特市2011年招聘教师报名表》一式两份，并提供以下材料：

（1）身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件（1份）。应届毕业生如在报名时无法提供上述证书原件及复印件，须提供毕业院校相关证明原件，但在办理聘用手续时，必须提供相应的证书原件及复印件，否则不予聘用。

（2）大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”需提供相关证明材料。

（3）其他说明。每位应聘人员只能报考一个岗位，计划招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:4的适当核减招聘该岗位人数或取消招聘。报名时对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，对符合条件人员发放准考证。

（三）考试（2011年6月25日至7月5日）。

（1）笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分（其中专业知识占70%，综合知识占30%），笔试内容不指定参考用书。

（2）面试。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。面试采取分组方式进行，总分为100分。面试人员集中封闭后给定说课、模拟讲课内容，备课15分钟后进行说课、模拟讲课。说课时间为3分钟，模拟讲课时间为12分钟，专家组现场打分。

（3）计分。笔试和面试分别按50%进行加权计算总成绩。

在锡市服务的大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”的应聘人员在总成绩上加2分。具有锡市户籍的应往届毕业生在总成绩上加2分。

（4）笔试、面试成绩在锡林浩特市政府门户网站上公布。

（四）考察（2011年7月初）

领导小组对入围人员进行考察。在考察中发现下列情形之一者，取消拟聘任资格。

1、受过行政处罚人员。

2、曾因违法犯罪受过刑事处罚人员。

3、在招聘过程中有群众举报并查实的人员。

若出现考察不合格的人员，根据应聘人员总成绩从高到低依次递补。

（五）公示（2011年7月中旬）

根据考试最后结果，由锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室在锡林浩特市政府门户网站上公示拟聘用人员名单，公示期为7天。

（六）聘用（2010年7月下旬）

公示结束后，对拟聘用人员提请领导小组研究同意后由教育局统一组织进行岗前培训，同时由教育局将聘用人员分配到相

关学校，人事局办理试用期手续，试用期为一年。试用期满不能胜任教学工作，考核不合格者，学校可提请招聘领导小组同意后予以解聘。

五、组织领导

为加强招聘优秀教师工作的组织领导，使招聘工作组织严密、运作规范、公平公正地进行，特成立锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组。具体组成人员如下：

组 长：闫宏光市委副书记、政府市长

副组长：简顺利市政府副市长

成 员：王连山市纪委副书记、监察局局长

文宝元市政府副秘书长

包荣智市委组织部副部长、人社局局长

米润喜市委编制办公室主任

钢嘎牧仁市教育局党委书记、纪检书记

陈长在市教育局局长

陶格敦巴雅尔 市财政局局长

领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，负责教师招聘日常工作。工作人员从教育局、人事局、监察局抽调。咨询电话：8213686、8212556。市纪委监察局全程参与公开招聘工作。招聘工作监督举报电话：8240907，8256186，8216386。

锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室

3.县公开招聘教师工作的实施方案 篇三

为加强中小学师资力量，改善和优化教师队伍结构，经旗政府研究，决定面向社会公开招聘中小学（幼儿园）教师50名。为确保本次公开招聘工作有序进行，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘计划

招聘名额共计50人。其中：语文10人，数学10人，英语7人，物理1人，化学2人，政治1人，历史1人，地理1人，生物1人，计算机3人，音乐2人，体育2人，美术2人，幼儿教育4人，蒙授语文1人，蒙授数学1人，蒙授政治1人。

三、招聘条件

（一）具有巴林左旗户籍的普通高等院校全日制师范类本科二批及以上院校毕业生，专业对口，具有教师资格证，身体健康，年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

非巴林左旗户籍报考人员应具有全日制师范类大学本科一批及以上学历或者研究生及以上学历。

（二）具有相应的合格学历和教师资格证书，现在全旗公办中小学校、幼儿园聘用、代课的在岗教师，身体健康。

（三）在巴林左旗服务期满的“三支一扶”教师，身体健康。

四、招聘程序

（一）制发实施方案

2012年8月28日在赤峰人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障局信息网、巴林左旗教育局网等媒体公布《实施方案》。

（二）报名和资格审查

报名者持本人户口本、身份证、毕业证、教师资格证及奖励证书原件、表奖主体单位文件原件和A4纸复印件一份；近期同底二寸免冠照片2张办理报名手续；聘用教师须持所在学校出具的在岗证明。报名时须填写《巴林左旗公开招聘教师报名表》一式两份。

1、报名时间：2012年8月30日—9月3日（早8:30至晚17:30，节假日除外）；

2、报名地点：巴林左旗教育局人事股；

3、资格审查：9月4日由巴林左旗公开招聘中小学（幼儿园）教师工作领导小组办公室进行审查；

4、领取准考证：2012年9月5日8：30—16：00到巴林左旗教育局人事股领取准考证。

电话：0476—7862696。

（三）收费

报名费20元，考务费50元。1、2012年应届毕业生报考免收报名费和笔试费，应聘者应提供本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件或学校出具的应届毕业生证明。2、2011年毕业生报名费和笔试费减半收取，应聘者应提供本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件。

3、贫困生报考免收报名费和笔试费：

（1）持有《城市最低生活保障金领取证》或《特困职工优待证》家庭的大学生。

（2）持有《农村牧区最低生活保障金领取证》或经民政、扶贫部门认定的农村牧区特困救助范围内家庭的大学生。

（3）经教育部门认定在校期间有生源地助学贷款、国家助学贷款的大学生。

（4）经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭的大学生。

（5）经各高校认定和建档，因各类不可预见性 事件致经济困难的大学生。

4、其它不符合减免政策人员考试报名费用按规定收取。

（四）考试（150分）

1、考试内容：报考学科及相关知识。

2、考试时间：2012年9月6日上午9:30—12:30。考试地点在林东三中，9月7日在巴林左旗教育局网上公布考试成绩；

3、考试加分：

（1）聘用教师按赤峰市教育局、赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市财政局、赤峰市机构编制管理委员会办公室《关于解决公办中小学代课教师问题的实施意见》（赤教字[2010]10号）文件规定，对公办中小学代课教师获得巴林左旗级以上优秀教师等与教育教学业务相关荣誉称号的人员给予加分（加分按最高奖励计算，不进行累计），具体标准如下：国家级奖励10分、国家部委奖励8分、自治区政府奖励8分、自治区部门奖励6分、市政府奖励6分、市政府部门奖励4分、巴林左旗政府奖励4分、巴林左旗部门奖励3分。以上加分直接加入笔试总分，各类表奖以表奖单位主体文件为准；

（2）截止2012年7月31日在巴林左旗服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”等在笔试成绩中加3分；

（3）蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩中加3分；

（4）同时具备“人才项目”和少数民族加分条件的，累计加分最多不超过5分。

根据考试和加分成绩，按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应录人数，等额确定进入体检的人选。成绩出现并列时，另行加试确定拟招聘人员。

（五）体检

体检具体办法参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行，具体时间和地点在巴林左旗教育局网另行通知。

（六）招聘与管理

1、体检合格后，拟招聘人员在巴林左旗人力资源和社会保障局网和巴林左旗教育局网公示。公示时间为7天，监督举报电话：0476－7862696。

2、新招聘的人员实行试用期制度，试用期一年。试用期内发放同类在职人员工资待遇。试用期满，经考核合格后，办理正式聘用手续，纳入全额事业编制管理；试用期满经考核不合格者，不予聘用。

3、代课教师被聘用后执行转正定级工资。

（六）此方案未尽事宜，由巴林左旗公开招聘公办中小学（幼儿园）教师工作领导小组办公室负责解释。

附件一：

巴林左旗公开招聘公办中小学（幼儿园）

教师工作领导小组组成人员名单

组

长：高希华（旗政府旗长）

副组长：王秀军（旗委常委、旗政府副旗长）

赵新华（旗政府副旗长）张文凯（旗公安局局长）

成员：曲学军（旗信访局局长）

邵立军（旗监察局局长）李

文（旗编委办主任）刘凤武（旗财政局局长）陈喜春（旗人社局局长）周立军（旗教育局局长）李广军（旗教育局副局长）

领导小组下设办公室，办公室设在教育局；办公室主任：周立军（兼）；工作人员：谭敏、刘基亮、巴图、崔桂荣、杨首明、韩永忠

附件下载：

4.县公开招聘教师工作的实施方案 篇四

河北唐山滦县2016年公开招聘教师的实施方案

通过最新河北教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年河北教招时间分布比较分散，全年都有招聘，笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》等，河北中公教师考试整理了河北教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

经滦县县委常委会研究决定，我县面向社会公开招聘编外农村中小学、幼儿园教师200名，由县委组织部、编办、监察局、人社局、教育局等部门负责公开招聘工作的具体组织实施、监督和管理。现制定以下实施方案：

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、招聘人员及条件

1、遵守宪法和法律，忠诚教育事业，品行端正，身体健康;

2、滦县籍已到县教育局或人才中心报到的全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生;非滦县籍具有学士学位的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生;现在我县公办学校已连续任教2年以上的代课教师，且具备国家承认的专科以上学历。

3、具有不低于所报学段教师资格证书，报考幼儿园教师的必须具备幼儿教师资格证书;

4、报考初中教师须有本科及以上学历;报考音乐、体育、美术、幼教专业必须与所学专业一致，其他专业可自主选择;

5、年龄在35周岁以下(1981年7月14日以后出生)。

三、招聘岗位及人数

招聘教师200名，其中初中33名、小学140名、幼儿园27名，具体岗位及招聘人数见下表。

初中招聘教师33人，含选派至奇石艺术学校3人(语文1人、数学1人、英语1人)，此3人由公办学校保留人事关系，前两年工资由县财政支付。两年后，根据教师意愿决定去留，如继续留在奇石学校任教，则工资全部由奇石艺术学校支付，县保留该教师人事关系和档案工资;也可回到人事关系所在单位工作。

河北中公教师考试网祝您备考成功！点击查看河北教招考点大全

最全汇总>>>河北教师招聘历年真题

四、招聘程序

招聘按照笔试、面试、体检、考察等程序进行。各学科招聘人数与报考人数的比例均不得低于1:2，如果达不到此比例，则视报名情况重新确定招聘人数。相应核减名额视报名情况调整到其他学科。

(一)笔试

笔试内容包括两部分，满分均为100分：一是公共科目(大专院校教育学、心理学)，二是所报考学科文化知识(报考初中、小学教师的考试内容为滦县高中阶段现行教材知识，报考幼儿教师的考试内容为幼教活动设计、教科研方法)。公共科目和学科文化知识分别按20%、80%计入笔试成绩。笔试结束后，各学科均按照招聘人数与试讲人数1:1.5的比例，根据考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人员(末位出现并列时一并进入)。

到2016年暑假，参加我县“三支一扶”支教活动服务期满的人员笔试成绩加3分(以证书为准)。

笔试时间、地点另行通知。(二)面试

面试按不同学科分为试讲和专业技能测试。报考音乐、体育、美术、幼教学科的进行专业技能测试，其他学科以试讲的方式进行。试讲和专业技能测试分值均为100分，由评委现场赋分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试成绩按40%比例计入总成绩。

1、试讲。试讲内容为现行初中八年级、小学五年级教材，试讲时间5分钟。

2、专业技能测试。测试内容为本专业基本技能、专业特长。测试时间根据学科区别合理确定。

(1)音乐测试内容为：钢琴演奏、无伴奏歌曲演唱、其它器乐演奏各一首，曲目自选;每项限4 分钟。钢琴演奏、歌曲演唱各占40 分，其它乐器演奏占20 分。除钢琴外，其它用品自备。

(2)体育测试内容为：主要考察基本素质和特长，测试内容为中小学体育课程标准动作示范及讲解、体育特长展示，每人限8 分钟。动作示范及讲解包括立定跳远、短跑途中跑、原地正面双手头上掷实心球、仰卧起坐、行进间单手肩上投篮，抽签确定题目。必选动作分值60 分、特长展示分值40 分。除篮球、实心球、体操垫外，所需器材自备。

(3)美术测试内容为：现场素描、速写和书法(毛笔)各一项，素描对象为现场静物，速写为人物速写，书法内容为指定临帖，限时120 分钟。素描分值50 分、速写30 分、书法20 分。除素描纸、宣纸、墨汁外，其它用品自备。

(4)幼教测试内容为：钢琴弹唱、舞蹈、主题情境画、情景讲故事各一项。钢琴弹唱曲目自选、舞蹈内容自选、情景讲故事抽签确定主题，主题情境画为命题作画。先集中进行河北中公教师考试网祝您备考成功！点击查看河北教招考点大全

最全汇总>>>河北教师招聘历年真题

主题情境画，每人限时30 分钟，然后分别进行其他三项测试，每项限时4 分钟。钢琴弹唱分值为25 分、舞蹈25 分、主题情境画30 分、情景会话20 分。除钢琴、图画纸外，其它用品自备。

面试结束后，按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算考生的综合成绩，各学科均按照考生综合成绩由高到低顺序，按招聘名额确定参加体检人员(末位并列时，面试成绩高者优先)。

面试时间、地点另行通知。(三)体检

体检由组织、编办、监察、教育、人社、财政等部门共同组织，体检标准参照认定教师资格体检标准执行。体检费由考生个人负担，因体检不合格出现人员缺额，分学科按照综合成绩由高到低顺序依次递补。

体检时间、地点另行通知。(四)考察

考察由组织、编办、监察、教育、人社、财政等部门共同组织，考察合格确定为拟聘用人选。

(五)公示

对考察合格后的拟聘用人选进行公示，公示期为7天。

五、聘用办法及有关待遇

1、经公示无异议的，按高分优先选择学校的原则，拟聘用人选按学科从高分到低分顺序依次选择学校。

2、新聘用人员与用人单位签定编外聘用合同，聘期3年(其中第一年为试用期，试用期内经考核不合格者解除聘用合同)。聘用人员3年内不准转岗。合同期满后，根据工作需要及聘期考核结果确定是否续聘。

3、新聘用人员聘期内实行编外聘用管理，聘用期间工资福利待遇与本县往年招聘的同类人员同等对待(社会保险按现行政策缴纳)，县财政局负责新聘用人员工资福利的发放。

六、有关事项

1、考生如有骗取考试资格、伪造证件或在笔试、面试、体检等招聘环节中有舞弊行为的，一经核实，立即取消考试或聘用资格。

2、考生未在规定时间内领取准考证，或未在规定时间内参加笔试、面试、体检的，视为自动放弃，后果由本人负责。

3、考试、面试成绩及聘用结果在滦县教育信息网查询。

4、本次招聘工作由县委组织部、编办、监察局、人社局、教育局等单位共同组织，县监察局负责全程监督，并接受社会监督，监督电话：0315-7160021。

河北中公教师考试网祝您备考成功！点击查看河北教招考点大全

最全汇总>>>河北教师招聘历年真题

七、报名方式

1、本人现场报名，每人限报1个学科。报名需提交：毕业证(非滦县籍考生还需提交学位证、报到证)、毕业生报到机关证明(只限滦县籍非师范类毕业生提交，由县人才中心开具)、身份证、户口本、教师资格证原件及复印件，近期免冠彩色小二寸照片3张、考务费200元。已婚的还需提交计划生育证明，“三支一扶”人员需提交合格证书，代课教师需提交学校出具的教龄证明。

2、报名时间：2016年7月14日至7月20日，每天上午8:30-11:30;下午2:30-5:30。

3、报名地点：滦县教育局人事股(滦县森林公园西文兴道18号)，电话：0315-7128603。

附件1：招聘教师报名表.doc 附件2：代课教师教龄证明.doc 更多内容，一起来看看河北教师招聘是如何设置教学的！

中公教育河北教师考试网与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在招教考试大战中拔得头筹！河北教师招聘真题邀请您一同刷题！

5.教师公开招聘工作的情况汇报 篇五

根据《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（**政发[2012]30号）文件精神，在教育部门和人社部门的密切配合下，经过严密的组织报名、资格审查、专业能力测试、笔试、面试、体检等程序和办法，截止目前我市农村义务教育学校教师公开招聘工作已基本结束。最终确定拟录用38名同志为我市中小学教师。现将人社部门参与情况汇报如下：

一、基本情况

（一）计划招聘数

根据编制、岗位空缺情况，我市上报公开招聘计划377人。其中：初中教师155人、小学教师222人。

（二）报名人数

根据公告内容，经过省教育部门的严格审查，符合条件报名参加我市农村义务教育学校教师公开招聘的人数为81人，其中报考初中教师的55人、报考小学教师的26人。

（三）拟录用人数

经过组织报名、资格审查、音体美学科专业能力测试、笔试、面试、体检等程序和办法，最终确定拟录用人员38人，其中初中25人、小学13人。

二、主要做法

（一）核定岗位

根据湖北省2012年全省农村义务教育学校教师公开招聘工作的通知精神，按照岗位设置管理工作的要求，市人社局严格审核了乡镇中小学校的编制和岗位空缺情况。

（二）组织面试

8月5日，在**一中，市人社局联合教育、纪检监察部门组织了面试工作。面试以“说课”的形式进行。评委42人，分成6个专业小组。面试人员通过抽签确定说课顺序和课题，每人说课10分钟，由评委当场打分，工作人员当场计分、宣布成绩。

（三）成绩汇总，确定拟录用人员

6.洛江区公开招聘农村小学教师方案 篇六

为推进中小学人事制度改革，完善学校的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及省教育厅、省委编办、省人事厅《关于统一组织我省新增教师编制公开招聘考试工作的通知》（闽教人„2009‟49号）的要求，经研究，决定2009年我区公开招聘小学教师13名。具体招聘方案如下：

一、招聘条件

1、遵守国家的法律、法规，品行端正，热爱教育事业，具备良好的职业道德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务，具有现代教育新理念和扎实的专业知识。

2、省内全日制普通高校应届毕业生或省外全日制普通高校福建生源应届毕业生，专科及以上学历，专业对口，具备相应学科小学及以上教师资格。

3、身体健康、五官端正。

二、招聘原则

1、“资格准入、公开招聘、择优聘用、合同管理”。

2、“素质优良、岗位需要、结构合理、统一调配”。

三、招聘名额

公开招聘小学教师13名，其中音乐4名、体育1名、美术3名、英语1名、科学2名、综合实践2名。

四、招聘程序

（一）公开报名

1、报名时间、报名地点以省教育厅公告为准。

2、每人限报考一个与所学专业相对应的招聘岗位。-1-

3、综合实践岗位限生物、物理、小学教育理科方向专业毕业生填报。

（二）资格审查：由洛江区教师招聘考核工作领导小组办公室依照招聘条件和要求对报名者进行资格审查和筛选，合格者将及时在洛江教育信息网上公布。凡弄虚作假者，一律取消报考资格。

（三）能力测试：由区教师招聘考核工作领导小组负责组织实施，采取笔试与面试（包括专业实践技能测试）相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。总成绩以100分计算，达不到合格线60分的考生不予聘用。

1．笔试（权重比40%）：由省教育厅统一组织实施。

面试入闱人选按笔试成绩（合格线以上）从高分至低分，以岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定。达不到比例的按实际上线人数确定。具体名单将在洛江教育信息网上公布。

2．面试（权重比60%）：主要考核应考对象的专业基本知识和基本能力，以说课、提问问题或专业实践技能测试为主要形式。说课课题的范围：我区现使用的小学三年级、四年级教科书（见附件1）。说课课题由评委组按不同学科拟定，竞聘者现场抽题，60分钟现场撰写说课稿后(自带相应学科的规定教材和教师用书)，进行时间不超过15分钟的说课。说课后，必须对评委组根据说课情况、涉及职位的知识、履行职位职责所需的能力而提出的问题进行当场回答，时间不超过5分钟。面试评委由7人组成，采取去掉一个最高分、一个最低分，取平均分数为应考者的面试分数，实行当场评分、亮分、记分、统分。竞聘者若迟到15分钟视作放弃竞聘的权利。

音乐、美术、体育另加专业实践技能测试，专业实践技能测试与说课考核的权重比各占面试50%。音乐：声乐（清唱）、钢琴、舞蹈，自选两项。美术：在规定时间内完成命题创作，自备颜料、笔、纸、画架等。体育：在室外进行体育专业项目实践技能测试。

面试（包括专业实践技能测试）的时间、地点另行通知。

（四）统一体检：体检入闱人选按能力测试结果(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分至低分，以岗位拟招聘人数1∶1的比例确定，统一组织到指定医院体检，执行《福建省教师资格申报人员体检标准及办法》的要求，体检不合格或自动弃权的，按报考者的能力测试总成绩由高到低依次递补。体检入闱人选名单将在洛江教育信息网上公布。

（五）择优聘用：根据岗位要求以及能力测试、体检的结果，结合实际需求,经区教师招聘考核工作领导小组研究择优确定拟聘人选，并将拟聘人选名单及其成绩在洛江教育信息网上公示一周，接受咨询和社会各界的监督。经公示无异议后，由区教育局办理聘用的相关手续，并报区人事局审批。新聘教师见习试用期一年。

咨询电话：0595-22633310（区教育局组织人事股）监督电话：0595-22659339（区教育局监察室）

附件： 2009年洛江区公开招聘小学教师面试范围

洛江区教师招聘考核工作领导小组

二○○九年七月十六日

附件1：

2009年洛江区公开招聘小学教师面试范围

英语

新标准英语教科书（三年级起点）3A、3B、4A、4B（外语教学与研究出版社）

音乐

义务教育课程标准音乐教科书五、六、七、八册（湖南文艺出版社）

美术

义务教育课程标准美术教科书五、六、七、八册（湖南美术出版社）

体育

义务教育课程标准体育教科书三、四年级（水平二）（人民教育出版社）

科学与综合实践

7.县公开招聘教师工作的实施方案 篇七

为了适应福清龙华职业中专学校的发展需要，经研究，决定于近期举行公开招聘教师的考试，现根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部第6号令）和福建省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘工作人员暂行规定>的通知》（闽人发[2006]10号）文的有关规定，制定以下招聘方案：

一、招聘原则

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘工作实行阳光作业。

二、招聘单位、岗位、人数

本次招聘的单位为福清龙华职业中专学校（财政核拨事业单位）共9个岗位，计划招考人数为17人。各岗位的招考条件参阅《福清龙华职业中专学校公开招聘教师岗位说明表》。

三、招聘对象及条件

（一）报考人员应同时具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍，且已年满十八周岁；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3、品行端正，具有良好的职业道德；

4、年龄二十八周岁以内（1980年9月30日后出生），福清生源或福清籍（含2008年9月30日前户籍已落在福清市）的应往届本科毕业生；

5、目前未被机关、事业单位录用的；

6、学历、专业、资历等符合招聘岗位所要求的条件

7、具有正常履行岗位职责的身体条件；

8、符合招聘主管部门批准的其他条件。

（二）有关问题说明

1、报名者的第一学历须具备国家统招的全日制普通院校本科以上学历（应持有《大中专毕业生就业报到证》。

2、学历、资历等相关资格条件的计算截至时间为2008年9月30日；

3、每人只能报考一个岗位，报考者应严格按照招考岗位要求的条件报名。

四、报名办法

1、报名时间：2008年 11月6日至2008年11月12日（双休日正常上班）；

2、报名地点：福清市教育局人事局科（福清市融城后埔街教育局大楼4层）；

3、报名要求：报考人员须本人持身份证、毕业证书、毕业生就业报到证、教师资格证（招聘岗位有要求的）等证件的原件及复印件一份、近期同底一寸正面半身免冠彩色照片2张到指定地点报名。已被事业单位自行聘用的须提供所在单位的同意报考函（须经事业单位主管部门确认）。

五、考试办法

1、考试采取笔试和面试相结合的方式。

2、笔试、面试试卷的命题及笔试阅卷由市人事局和市教育局共

同委托相关专业机构负责。

3、实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达到3：1以上方可开考，未达到该比例但又确需开考的，由市人事局与市教育局共同协商决定。

4、面试人选按照岗位招聘计划数的3倍从笔试成绩高分到低分依次确定，如果进入面试的考生少于计划招聘数的3倍也可进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，面试成绩必须达到70分以上才有资格被聘用。

5、考试时间、地点及内容：

考试时间：2008年11月 18上午8：30开始 考试地点：福清龙华职业中专学校 考试内容：编写相应专业的教案、片段教学

六、体检、考核

（一）、体检

1、根据岗位招聘计划数，按照考生的总成绩从高分到低分依次 确定体检人选，若有弃权或体检不合格者，按考生总成绩从高分到低分依次递补。

2、体检办法及标准参照福建省录用公务员体检办法执行，体检费用由考生自理。

3、体检工作由福清市人事局与市教育局共同组织实施。体检时间、地点另行通知。

（二）考核

考核工作由福清市人事局与市教育局共同负责，对体检合格者，按有关规定和程序进行考核，考核不合格者取消聘用资格。

七、录用及管理

１、录用办法：

（1）体检、考核合格后，按照岗位招聘计划数，依据考生的总成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人选。

２、对拟聘用的人选情况进行公示，公示期为7天。

３、拟聘用人选经公示不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，聘用后的人员，纳入工资基金管理，按事业单位人员聘用制有关规定与用人单位签订聘用合同并办理合同登记手续。

八、监督

本次招聘考试将邀请福清市纪委等部门派人进行全程监督，有关人员必须严格遵守组织人事工作纪律和各项工作制度，杜绝各种弄虚作假行为。

九、其他未尽事项由福清市人事局负责解释。

福清市人事局 福清市教育局 2008年10月31日

附件：

8.县公开招聘教师工作的实施方案 篇八

2015年运城临猗县公开招聘小学及特殊教育学校教师的实施方案

为加强和充实我县教师队伍，不断提高教师队伍整体素质,经县委、县政府研究,决定公开招聘小学及特殊教育学校教师。根据国家《事业单位人事管理条例》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》精神，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准。

二、招聘单位和岗位计划

招聘小学和特殊教育学校教师,全额事业单位编制，岗位计划25名，其中小学教师23名，特殊教育学校2名。占2014年临猗县全额事业单位招聘计划指标。

三、招聘条件

1、基本条件

①具有中华人民共和国国籍;②遵守宪法和法律;③热爱教育事业，具有良好的职业道德，品行端正;④符合报考岗位要求的资格、身体和其他条件;

2、岗位条件

①年龄30周岁(1984年1月1日及以后出生)以下。研究生学历年龄可放宽到35周岁(1979年1月1日及以后出生)以下。

②学历专业：参加省或全国统招全日制院校毕业，现具有专科及以上学历，专业不限。招聘岗位、人数及具体条件详见附表。

3、具有下列情形之一的，不得报考：

①曾因犯罪受过各类刑事处罚人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

②应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

2014山西教师招聘考试

201山西教师资格面试

2014山西教师资格面试

四、招聘程序及办法

此次招聘通过考试、考察考核的方法进行。主要经过信息发布、报名、考试、资格审查、体检、考察、公示、聘用等环节。具体如下：

1、信息发布：

2014年12月25日-2015年1月15日，在县电视台、临猗通讯发布招聘信息，同时在市、县人社局、县教育局网站发布招聘信息。

2、报名及报名注意事项：

⑴、报名时间：2015年1月12日-1月16日

⑵、报名地点：临猗县人社局劳动保险所一楼大厅(原劳动保障局大楼)⑶注意事项

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。

根据招聘公告条件岗位，本人自愿报名。

①符合报考条件的人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。②必须使用二代居民身份证进行报名和参加考试。

③填写《报名登记表》对自己的资格进行自查，凡因信息填报不全、弄虚作假等原因，导致未通过资格审查的，责任由报考者自负。

④报考服务基层项目人员，现场领取《服务基层项目人员审核表》。

服务基层项目岗位用于公开招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格的人员，参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员，以及符合条件的退役士兵。

⑷、领取准考证

2015年1月29日—30日持二代身份证到原报名地点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

3、考试

2014山西教师招聘考试

201山西教师资格面试

2014山西教师资格面试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。采用百分制计分。语文、数学岗位总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩保留三位小数，总成绩保留两位小数，拟聘用人员最低合格分数线为总成绩60分。

⑴、笔试

笔试在公开招聘领导组领导下，由人社局统一组织实施。采用闭卷考试办法，单人单桌，密封试卷，全程监控录像。

①笔试时间、地点及相关事项见准考证。②形式内容及分值：

笔试内容：语文、数学、教育学、心理学，按高中水平命题。特殊教育教师按中等专业学校课程标准命题。考试时间为150分钟，满分100分。

笔试成绩按岗位从高分到低分依次排序。根据招聘岗位计划按1：3的比例确定入围面试进行资格审查人员，若最后一名成绩相同，则一并进入资格审查。

⑵、面试

面试在县公开招聘领导组领导下，由人社局、教育局共同组织。入围面试资格审查合格人员参加面试。

①时间、地点见公告(通知)。②面试形式、内容及分值

面试采取讲课的办法进行，满分为100分。

讲课：以“报什么、讲什么”原则，小学教师使用小学高段五、六年级教材;特殊教育学校教师使用中等专业教材。随机抽取课题，以给学生讲课的方式面对评委讲课。备课时间不超过90分钟，讲课时间不超过15分钟。

④面试程序要求

面试评委由7人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分的办法，由主持人或记分员进行宣布。

如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

2014山西教师招聘考试

201山西教师资格面试

2014山西教师资格面试

参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的总成绩，按岗位由高分到低分依次排序。总成绩并列者，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

最后总成绩经县公开招聘领导组审定后，于当天在人社局及教育局网站公示。⑶、资格审查

对入围面试人员进行资格审查。入围面试人员公布后五日内，向招聘领导组办公室(人社局)提交政审材料，主要包括：

①报到证、学生档案或人才市场人事代理证明;②身份证原件及复印件;③最高学历证明原件及相应的教育部学历证书电子注册备案表。④所在单位出具的同意报考证明;证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符、主要信息不实，资格审查不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。资格审查合格者参加面试，因资格审查不合格或放弃所空缺的面试名额，不予递补。资格审查合格人员在县人社局、教育局网站公示。

4、体检和考察 ⑴、体检

体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的总成绩排序,按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格者，不予递补。

⑵、考察

体检合格人员由县人社局、教育局进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。考察不合格人员空额，不再递补。合格人员在人社局、教育局网站公示。

5、聘用

体检、考察合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人员，拟聘用人员在市、县人社局、县教育局网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由教育局负责，用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期六个月。报人社局备案。

6、岗前培训

2014山西教师招聘考试

201山西教师资格面试

2014山西教师资格面试

聘用人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式，由教育局负责统一组织安排。

五、管理及待遇

1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在人社局、教育局网站公示七个工作日。公示期满，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、设岗、工资套改等手续;编制部门办理上编、列支手续。考核不合格者，不予聘用。

2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受奖励性绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇。

六、公开招聘工作组织领导

为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。

组 长： 武胜强(县委常委、常务副县长)副组长： 杨文斌(副县长)成 员： 卫永增(县委组织部副部长、县人社局局长)狄平稳(县纪委副书记、监察局局长)张立强(县公安局局长)王 斌(县财政局局长)翟丁会(县编办主任)常建国(县教育局局长)领导组下设办公室，办公室设在县人社局。主 任：卫永增(兼)副主任：狄平稳(兼)常建国(兼)成员单位：人社局 教育局 公安局

七、招聘工作分工

2014山西教师招聘考试

201山西教师资格面试

2014山西教师资格面试

本次招聘工作在临猗县公开招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、教育局、编办、财政局、公安局、纪检监察局共同组织实施。

1、人社局牵头负责招聘方案的起草、上报、审批、监督实施。负责发布招聘信息及招聘工作中的公告。组织报名、资格审查,制、发准考证。负责招聘工作的组织实施。负责办理正式聘用的人事手续。

2、教育局负责在编制范围内拟定岗位计划。参与报名及资格审查;参与命题、阅卷、成绩统计的组织实施。负责岗前培训工作。

3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。

4、财政局负责落实招聘经费及相关工作。

5、公安局负责招聘过程的安全保卫工作。

6、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组负责,人社局牵头,教育局配合,编办和财政部门参与,纪检监察局监督,共同组织实施。

八、有关要求

1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查询或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格审查报名资格和条件,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,根据《暂行规定》予以处理。

3、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

4、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、替考等,一经查实,取消其聘(录)用资格。

九、其它事项说明

本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘领导组办公室负责解释。点击下载>>>

《2014年临猗县公开招聘小学和特殊教育学校教师岗位一览表》

更多山西教师考试信息请关注：中公山西教师招聘网http://sx.zgjsks.com//

2014山西教师招聘考试

9.县公开招聘教师工作的实施方案 篇九

作者：发布时间：2013年07月15日来源：

为加强我校教师队伍建设，优化教师专业结构，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发„2011‟45号）和《湘西自治州事业单位人员实行公开招聘暂行办法》（州办发„2005‟27号）等文件精神，经县人事领导小组研究、报州人社局同意，决定公开招聘高中教师6名。现将有关事项简介如下：

一、招聘组织及原则

本次招聘在县人事领导小组的领导下，由县人社局、县教育局指导，古丈县第一中学具体组织实施。招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。按照发布招聘方案、报名与资格审查、笔试、面试（试教）、体检、考核、办理聘用手续的步骤进行。

二、招聘计划

共招聘高中教师6名（具体见《2013年古丈县第一中学公开招聘高中教师岗位一览表》）。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘范围和对象

古丈县籍应往届普通高等院校全日制本科（二本）及以上毕业生。硕士及以上研究生学历、“985”和“211”工程院校毕业生不限户籍。

（二）报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。

2、符合招聘岗位所需的相关要求。

3、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4、有下列情况之一者，不得报考：

（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及有犯罪前科或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（2）古丈县中小学校在编人员。

四、招聘程序

（一）招聘信息发布

招聘信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、湘西州教育网、古丈县人民政府网、古丈县第一中学网站、古丈电视台等面向社会公开发布。

（二）报名时间、方式及地点

1、报名时间：2013年7月24日至7月26日下午5点前。

2、报名方式：采取现场报名方式。

现场报名人员，在规定时间内携带本人身份证、学历学位证书原件及复印件、本人近期二寸正面免冠彩照2张，到古丈县第一中学办公室（德泽楼一楼）报名。

报考人员只能填报一个岗位。报名人数与招聘岗位计划数达不到3：1比例的是否开考，由学校报县教育局和县人社局商定报州人社局批准。

考生凭有效居民身份证于2013年7月27日9:00-17:00到古丈县第一中学办公室领取《笔试考试准考证》。

3、符合下列条件的报考人员免笔试，直接进入试教程序：⑴就读于“985”、“211”工程院校的毕业生；⑵硕士及以上研究生。

（三）考试

考试采取笔试和试教方式进行。

1、笔试。笔试考所报岗位学科专业知识和综合知识两科，每科满分为100分。按专业知识占80%，综合知识占20%的比例折合成笔试总成绩。综合知识包括教育学、心理学知识。本次招聘考试不指定复习用书。

考生笔试总成绩60分及以上者为合格，不合格者不得进入试教考核程序。笔试合格人员根据笔试总成绩从高到低按招聘岗位计划数1∶2的比例与免笔试人员一起参加试教。如笔试总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名确定试教对象。笔试总成绩不直接带入试教。

笔试时间：2013年7月28日。具体考试时间和地点详见准考证。

2、试教。试教分写教案和试讲两部分，总分值为100分（写教案15分，试讲85分）。写教案：时间为1小时，应聘人员现场撰写纸质教案，教案内容为报考的相应学科，由试教组织单位在各学科必修1教材中临时随机抽取，相同学科试教者均为同一课题。试讲：为25分钟的课堂教学，抽签确定试讲顺序，试讲内容为教案写作内容。

（四）体检

根据试教成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶1的比例等额确定体检对象。试教成绩相同的，则按试讲成绩由高到底排序。若体检出现不合格或考生自愿放弃的，则从报考该岗位人员中按试教成绩从高分到低分依次递补体检对象。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）考核

体检合格人员列入考核对象。由招聘工作领导小组选派相关人员组成考核组对考生个人档案、毕业生的在校表现和现实表现具体查阅、考核。考核不合格者按体检递补的方式递补考核。

（六）公示与聘用

笔试、面试（试教）、体检结果及确定拟聘对象分别向社会公示。拟聘对象经公示无异议后，按程序办理聘用手续，签订聘用合同，实行聘用制管理，享受招聘单位同类人员的工资福利待遇。实行1年的试用期，若试用期考核不合格取消聘用资格。

五、本《方案》由古丈县第一中学负责解释。

咨询电话：

0743-4724188（县人社局事业单位管理股）

0743-4723475（古丈县教育局）

0743-4727575（古丈县第一中学）、***（鲁老师）监督电话：

0743-4722308（古丈县监察局）

0743-4728084（古丈县教育局监察室）

查询方式：

古丈县人民政府网站（）

古丈县第一中学高中教师招聘工作领导小组

10.县公开招聘教师工作的实施方案 篇十

工作实施办法

根据临人社函（2012）112号和《霍州市2012年公开招聘教师工作实施方案》精神，为确保我市教师招聘面试及录用工作的顺利进行，结合本市实际情况，制定如下实施办法。

一、基本原则

坚持德才兼备和公开、公平、公正、择优的原则，严格按笔试成绩确定面试人员，按总分从高到低录用。1999年12月底前的毕业生按所报科目单独排序。

二、资格复审

面试入围人员持身份证、笔试准考证于二O一二年七月二十八日至二十九日下午六时前到市教科局报到和进行资格复审。资格复审通过的入围人员准予参加面试，发放面试通知书，未按时报到者按自动放弃论处。最后一名面试人员出现分数并列时一并入围，对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从所报科目未入围人员中按高分到低分的顺序进行递补，递补出现并列分数时一并入围。入围面试人员达不到1：2比例的科目，入围人员的面试成绩必须达到60分以上（含60分），由招聘领导组决定是否录用，低于60分的不录用，取消招聘名额。

1999年12月底前的毕业生，按笔试成绩和所报科目人

数比例确定面试及录用人数。笔试成绩达到面试分数线的直接入围面试，笔试成绩未达面试分数线者，按笔试成绩由高到低补足所剩面试空额。

三、面试对象：

通过资格复审的面试入围人员，由霍州市人民政府网站和霍州电视台发布公告及面试入围人员名单。

四、面试的形式和内容：

1、面试内容：

幼儿园为大班教材、小学为五年级教材、高中为高二年级教材、职中为现行的专业课教材。

2、面试采取讲课和答辩的方式进行。主要考察考生的教育教学水平和能力；各学科面试组设考官5人，其中1人为主考官；另设计时员1人、记分员1人、监督员1人；面试考官全部为外聘人员。

3、考生提前90分钟抽取课题，备课时间为90分钟。讲课答辩时间为15分钟；讲课答辩满分为100分，其中讲课80分，答辩20分。

五、面试成绩的评定：

考生的面试成绩按5名考官的总分计算平均分（保留两位小数）。面试成绩经监督员现场签名确认，并当场告知考生。

六、面试工作安排：

1、面试时间：

2012年7月30日至31日。每天上午6:00开始抽课

题，8:00开始面试。

2、面试地点： 霍州市一中

3、面试考生凭二代居民身份证、笔试准考证和面试通知书参加面试。

4、面试分组：

面试分八个组进行。分别是：综合一组、综合二组、综合三组、理综一组、理综二组、英语旅游组、文综组、音体美组。

5、面试考点管理

面试考场实行封闭式管理，考生、面试考官和考点工作人员进入考点前均应关闭手机等通讯工具，并由相关人员统一管理，隔断与外界联系。考生不得向面试考官透露任何个人身份信息，只能报面试抽签号。在全封闭的状况下，临时抽签决定讲课先后顺序。

七、预录与体检：

1、考生笔试成绩占60%，面试成绩占40%，两者之和计算为考试总成绩[考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%]。根据总成绩排序从高分到低分按1:1的比例确定拟聘对象。若总成绩相同时，一并录用。并于2012年8月1日予以公示。2、1999年12月底前的毕业生，笔试成绩达到面试分数线入围面试的考生，面试成绩在60分以上者（含60分）全部录用。笔试成绩未达到分数线，按比例入围面试的考生

按总成绩从高到底录用剩余空额。

3、对预录人员进行资格审查。审查资格不合格者，取消预录资格，由高分到低分依次递补。资格审查合格者，进行体检，体检在市人民医院进行。

八、审核与报批

对体检合格人员由市人社局和教科局组织考核（拟聘对象必须及时提供本人户籍所在地公安派出所出具的遵纪守法证明和当地乡镇（街道办事处）出具的思想鉴定和无违反计划生育政策证明）；根据考核情况，拟定聘用人员，报请招聘领导组研究后张榜公布。

九、聘用与派遣

经考核合格批准聘用的人员，由教科局组织岗前培训并按有关规定办理聘用等相关手续，派遣到相应学校任教，实行一年的试用期，试用期内不得借用到城区中小学任教，否则试用期考核定为不合格。试用期满考核合格者，正式聘用。试用不合格者，取消聘用。

新聘用人员于2012年秋季开学前持证上岗，服务期不少于5年。