基层党支部管理办法

基层党支部管理办法（精选15篇）

1.基层党支部管理办法 篇一

基层党支部工作考核评价办法

第一章 总则

第一条 为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。

第三条 党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院（系）级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院（系）级单位党组织列入党建工作考核。

第二章 考核评价原则

第四条 党支部工作考核评价遵循以下原则：

（一）坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。

（二）坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。

（三）坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。

第三章 考核评价内容及标准

第五条 党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。

第六条 党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委（党总支）可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。

第四章 考核评价组织与实施

第七条 党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委（党总支）负责组织实施。

第八条 学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：

（一）基层党委（党总支）制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委（党总支）研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委（党总支）考核等三个环节构成，综合成绩实行百分制。

（二）党支部自评。党支部根据所在基层党委（党总支）要求，认真总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。

（三）党员师生满意度测评。基层党委（党总支）通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。

（四）基层党委（党总支）考核。基层党委（党总支）成立考核评价工作组，人员一般由基层党委（党总支）委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。

（五）考核结果存档。各基层党委（党总支）根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。

第五章 考核评价结果与运用

第九条 党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。

第十条 党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分（若支部作为集体受到表彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同）；受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分；受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分；受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。

第十一条 党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件；党支部书记受到党纪、政纪处分；党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。

第十二条 考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改；考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委（党总支）认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。

第六章 考核评价工作要求

第十三条 基层党委（党总支）要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。

第十四条 基层党委（党总支）要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。

第七章 附则

第十五条 本办法自发布之日起施行。

第十六条 本办法由党委组织部负责解释。

2.基层党支部管理办法 篇二

关键词：基层党支部,三会一课,思想认识

“三会一课”制度在党支部建设中发挥着重要的作用, 是党员大会的最高权力机关, 在落实检查监督党员、落实支部决议、集体决议以及会议大事等方面都发挥着重要的职能和作用, 但是从目前的情况来看, “三会一课”制度的作用并没有完全发挥, 造成职能没有充分发挥的主要原因包括思想认识不到位、形式缺乏创新等, 需要针对这些问题提出解决的对策。

一、基层党支部“三会一课”存在的问题

1、对“三会一课”的认识不够

“三会一课”制度之所以不能充分发挥各种职能和作用, 存在着一定的问题, 这与人们没有认识到“三会一课”制度重要性具有紧密的联系, 上级部门没有对“三会一课”制度的工作进行有效的指导, 也没有针对现阶段的实际发展情况对“三会一课”工作提出要求。由于没有对“三会一课”制度进行深度的认识, 也没有将其作为一件重要的事情来实施, 因此取得的工作效果也不理想。虽然各个单位和组织都在不断加强对党支部的制度的建设, 但是也有一些单位对“三会一课”这项基本的制度忽略掉了, 一些支部书记也并没有认识到“三会一课”制度在党支部建设中的重要地位和职能。

2、“三会一课”工作的创新不够

随着现代社会的不断发展, 采用传统的“三会一课”制度的工作方式进行工作已经不能满足现代社会的需求, 并没有适应新时期的发展, 在工作方法和模式上还比较陈旧, 不够创新。例如在对党员进行教育的时候, 依然采用传统的开会形式进行, 通过这样的方式并不能取得良好的效果。无论是党小组会还是支部大会, 基本都是采用一人演讲、众人收听的方式进行, 党员基本没有发表意见的机会, 导致在党课学习和大会中都非常枯燥, 并不能取得真正的有效效果。

二、基层党支部“三会一课”问题的解决措施

1、加强思想建设

要想充分发挥“三会一课”制度的作用, 首先应该加强“三会一课”制度的思想建设, 提高对“三会一课”制度的重要作用和职能的认识。“三会一课”制度是党的坚实后备军, 也是党的得力助手, 是党的战斗力和工作能力的基础, 在党支部基础建设中属于一个基础的环节, 同时也是一个重点环节。所以为了提高“三会一课”制度的质量, 必须要健全党内的生活, 同时坚强对党内的监督。首先应该将党的先进理论灌输到基层党支部的成员教育中, 不断加强党员的思想建设, 建立“三会一课”制度和党支部建设之间的联系, 只有这样才能发挥“三会一课”制度的作用。在加强思想建设的过程中, 应该根据不同层次的党员进行教育和帮助。基层党支部在建设的过程中, 应该对“三会一课”制度的落实和质量的提高提出更高的重视, 针对党员的实际组织各种活动。

2、创新工作理念

为了充分发挥“三会一课”制度的作用, 应该不断的对工作理念进行创新, 为基层党支部的工作进行正确的引导和指导。因此, 应该提出对基层党支部的重视, 可以成立专门的“三会一课”工作小组, 对基层党员的思想政治教育进行指导。基层党支部应该将“三会一课”的工作列入到党委的重要工作中, 通过开展专门的会议来明确“三会一课”制度的目标和计划。另外, 还应该不断加强基层党支部的建设, 发挥党员的团结力量。最后, 还应该严格党内生活, 提高生活会质量, 在开会之前应该通过各种有效的形式征求群众的意见, 会议要向群众汇报, 同时也要接受群众的监督。

3、加强党支部书记和党小组长的素质建设

在“三会一课”制度的落实过程中, 党支部书记和党小组长的素质发挥着非常重要的作用, 为了保证“三会一课”具有良好的工作效果, 就一定要建立完善的工作机制。“三会一课”制度的内容很大程度上都反映了党员队伍的整体思想和实际行动中存在着不紧密的现象, 很多举办的活动都并没有取得实际的意义和作用, 而是为了活动而活动。导致这种现象的原因很多与党支部小组长和书记的素质不高有关, 一些新任的支部书记缺乏对党务知识的认识, 因此在组织各种活动的时候, 脱离了实际。因此, 必须要加强党组织成员的素质, 不断加强党支部书记的业务培养, 同时进行严格管理, 加强对党书记和党小组长的日常管理, 用制度管人。

三、结语

针对基层党支部“三会一课”存在的问题, 为了有效的提高“三会一课”的质量, 应该不断提高基层党支部成员的思想认识, 不断创新工作理念和工作内容, 同时加强党支部书记和党小组长的素质建设, 进行业务培训, 只有这样才能使“三会一课”的作用得到发挥, 并且适应新时期的需求。

参考文献

[1]张西梅.关于基层党组织“三会一课”质量问题的探讨[J].科技致富向导, 2013, 14 (12) :310-311.

[2]陈楠.企业党支部“三会一课”存在问题及对策[J].管理学家, 2013, 32 (23) :26-27.

3.基层党支部管理办法 篇三

关键词：事业单位；基层；党组织；管理

最近几年，习总书记在会议中多次提到，党的基层组织是领导人民群众进行党的方针政策得以全面贯彻、党的任务得以认真落实的重要桥梁。我国的事业单位体系是在国家计划经济管理体制下逐步发展起来的，事业单位覆盖的范围比较大，几乎涵盖了社会各个领域，承担的社会公共服务和政府管理职能是非常大的，在整个社会经济的发展过程中发挥着重要的作用。所以，加强事业单位基层党组织的管理建设工作就显得更加的重要了。

一、事业单位基层党支部管理工作的现状分析

（一）对党支部的管理工作缺乏足够的认识

现如今，事业单位正面临着离退休人员增多、而新近人员减少的问题，离退休人员的增加使事业单位基层党组织的在职人员逐渐减少，这明显增加了党支部管理工作的难度。另外，事业单位行政管理体系正处于不断的改革当中，很多事业单位的党组织的党支部书记都是兼职的，很多管理人员也都是兼职的，他们对党政工作不是很熟悉，使党建工作与其他的工作长期处于矛盾当中，导致党支部的管理工作责任不清，很多党建工作很难顺利开展。

（二）党支部的管理工作定位不清

不少事业单位在党支部的管理工作方面定位不清，有的甚至将党建工作与工会组织混为一谈，还有的将党建工作简单的理解为组织文娱活动或者是进修学习等，使党支部与行政管理工作严重脱节。这些认知严重影响了事业单位基层党支部的管理与建设工作。

（三）基层党组织自身建设不力，缺乏管理力度

有些事业单位的基层党支部在工作上只关注形式，不重视工作的质量，经常用业务会来替代组织生活会，导致生活会低质量、效果差。有的党支部工作起来畏首畏尾，对于有的党员存在的违纪违法行为不予管理，充耳不闻，视而不见。有的党支部书记都是“半路出家”，个人素质急需加强。有的岗位存在经常轮换的现象，致使很多党组织成员工作业务不熟练，缺乏经验。

二、加强事业单位基层党支部管理工作的对策建议

（一）加强党员的发展程序，改善党员的结构

事业单位党组织建设中，要注重吸收新鲜血液来充实队伍，特别是那些思想作风正派、学术威望高和专业能力强的优秀人才，要将他们都凝聚到党员的队伍当中来，这是事业单位基层党组织工作中的一个重要的方面。为了更好的吸收人才，党支部也应该重视自身的建设，首先就要进一步加强自身的阵地建设，结合事业单位的实际情况，积极的进行党支部的工作条件的改善，像日常的办公场所、活动场所以及宣传办公室等等，在党支部书记的选拔方面，一定要本着公平、公正、公开的原则，选拔那些真正优秀负责的党员来担任，党支部书记一定要具备创新意识、有着敏锐的思维、有开阔的视野、具备与时俱进的精神，能够获得群众的大力支持，这样才能更好的完成基层党组织的管理工作和建设工作。

（二）不断提高基层党组织的管理认识

“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设”是党的十八大提出的。在基层党支部管理工作中，首先要做的就是加强党支部的思想建设。辩证地进行事业单位建设的总体形势的分析，使党支部中的每一个人都能对基层党组织建设的重要性有清晰而深刻的认识，将认识真正的统一到制度规定与上级的决策部署上来，使党建工作的责任感和自觉性得到切实的加强。《中国共产党党章》中有明确的规定：“实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用”。用党性原则进行关系的协调，确保组织内配合的紧密型。班子成员之间的工作一定要相互协调，虽然分工各自不同，但是绝对不能分家，工作要到位但是不能越位，遇到大事要将原则放在前面，遇到小事要注重处理的风格，确保党政领导班子的整体功能得以更好的发挥。

（三）强化制度保障，不断促进组织生活的常态化

建立健全“一把手”带头抓党建的责任制，确保日常工作中的思想认识、工作措施、带头表率准确到位，制订的措施一定要切实可行，确保党建工作责任制得以全面的落实。同时还要建立健全理论学习的制度，使理论学习成为“常态化”。不断丰富理论学习的形式，使学习效果得到切实的增强，具体的包括组织培训、开展座谈会、组织报告会等，不断的将理论学习活动向深层次引入。另外还应该加强党支部管理工作的机制，建立党支部和党委之间的双向互动的管理机制，建立动态的管理机制和考核评估的制度，事业单位也应该引进优胜劣汰的竞争机制，给员工建立终身制的考评系统，这对党支部的日常行政管理工作有很大的益处，也更加方便进行行政管理工作的监督和指导。

三、小结

总的来说，事业单位的基层党支部的管理工作要想得到切实的加强，并不是一朝一夕能够完成的，需要长时间的坚持。基层党组织的建设工作方面还存在不少的问题，需要及时的予以解决。对于基层事业单位来说，平时就要处理好党员管理和支部管理的关系，绝对不能出现重形式而轻效率的问题，积极的进行 组织思路的创新，将党内活动真正的组织起来，多关心单位职工的日常生活，切实解决党员的困难，将党组织的先锋模范作用真正的发挥出来。

参考文献：

[1]刘国立.加强事业单位基层党支部管理工作的思考[J].卷宗，2015.

4.基层党支部管理办法 篇四

为了贯彻中央第二次新疆工作座谈会和总书记的讲话精神，强化和完善基层组织建设，使基层组织成为反对“三股势力”，实现新疆社会稳定和长治久安的战斗堡垒和坚强核心，充分发挥党员先锋模范带头作用，使支部更好的适应新形势、承担新任务、更好地完成中央赋予的特殊使命特制订本办法。

一、支部的划分、地位与作用

根据各单位、社区的特点对支部进行划类，不同类型的支部在地位、作用、工作方式上有所不同，施行分类管理：

（一）支部的分类：农业单位支部、街道社区支部、事业单位支部、公司企业支部、退休人员支部、“两新”组织支部（“两新”组织，是新经济组织和新社会组织的简称。）、网上支部（异地党员）。

（二）各支部的地位、作用：

1、农业单位支部、街道社区支部

上述两类支部是党实现对社会基层领导和管理的核心组织，支部施行支委分工负责制。支部既是政治核心也是领导核心，对管辖区域的政治、经济、社会事务管理起领导作用，负总责并组织各项工作的落实、实施。

农业单位和街道社区以党支部书记为核心，支部书记负 1

总责，领导本单位、本辖区的全面工作。

2、事业单位支部

事业单位实行支部领导下的行政领导负责制。支部是政治核心、领导核心。重大事项经支部决定后，由行政领导负责组织落实，行政领导负总责。

3、公司企业支部

公司企业支部发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作；保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题决策；支持股东会、董事会、监事会和厂长经理依法行使职权。

支部成员按公司法的要求和制度进入相应的部门和领导层。

4、退休人员支部

社区退休人员支部为服务型支部。书记一般由社区或相关单位支部书记兼任。

主要为退休党员提供服务，组织退休党员的政治学习、方针政策宣传、教育工作，对社区工作主要是通过党员的带头示范作用给予配合和支持。

5、“两新”组织支部

“两新”组织支部为服务型支部。书记一般应由相关单位支部的书记兼任或派驻人员兼任。

贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法

规，对所在单位进行党的路线、政策等方面的宣传、加强对社会主义核心价值观、新疆社会稳定和长治久安政策的宣传教育；担负起团党委与“两新”单位间沟通协调的桥梁纽带作用。

6、“网上支部”

“网上支部”主要是对本团长期住、户分离并与原单位无关联关系的流动党员设立的支部，由社区管委会负责，书记由社管会工作人员兼任。支部为服务型支部，利用现代通讯手段，如QQ、微信、短信等进行定期沟通和举行网上党员活动，对这部分党员进行定期教育并及时掌握动态。

二、支委设置

根据实现新疆社会稳定和长治久安的新要求，结合兵团特殊使命，支部职责进行适当调整。支委委员确定为：组织委员、学习宣传委员、纪检委员、群众工作委员、武装综治委员、妇女工作委员。

支委按照3-7人设置。7名党员以下（不含7名）一般不设支委，设书记1人，必要时可设副书记1人；7-10名党员设3名支委，10-50名党员设5名支委，50名以上党员设7名支委。有3名支委的支部，设书记1人，群工委员1人，武装、综治委员1人，（组织、宣传、纪检委员根据工作需要由3名委员分别兼任）。有5名支委的支部设书记1人，副书记1人，群工委员1人，武装、综治委员1人，妇女工

作委员1人，其中，书记兼任学习宣传委员，副书记兼任组织、纪检委员。

三、规范支部议事决策程序，确保支部作用的发挥

制度规范、程序规范是支部发挥作用的重要保证。在以往的规范中，还要增加以下制度和程序：

（一）连队支部、街道社区支部及事业单位支部要建立健全“三议两公开”制度；对涉及连队经济社会发展，职工队伍涉及人员面较大等重大事项，应按“三议两公开”程序进行决策：

一议：重大事项可由书记或副书记、行政领导共同协商提出，经支委会讨论通过后形成决议意见进入二议。

二议：支委会的决议意见，需经召开单位支部全体党员和非党员干部会议审议通过，社区需召开党员代表和非党员社区干部会议审议通过后进入三议。

三议：由职代会或居民代表大会决议。参加会议人数必须符合法律法规规定。

事项讨论通过后进行两公开：一是实施前将议事决策事项公开；二是事后将实施的结果公开。公开可以采取两种方式进行：宣传栏行文公开；召开会议公开，会议由书记主持。

（二）连队、企业公司、事业单位支部应成立财经领导小组、武装综治小组，组长由书记兼任。

（三）团属企业支部的议事制度已有规定，继续完善落实相应规定。

四、支部的改选工作安排

今年力争7月15日前完成支部的改选工作，改选工作的重点是连队支部、街道社区支部，上述两类支部中重点要选好书记；书记的选拔按照新颁发的干部选拔任用条例执行，在班子中要选拔、配备军事干部、妇女干部，有条件的要配备民族干部。

5.基层党支部管理办法 篇五

关于印发XX街道对基层支部党建工作考核

责任制的通知

各社区党组织，直属单位：

为全面贯彻实施市、区党代会及区组织会议精神，进一步完善党建目标管理责任制，切实加强我街道的基层党组织建设工作，本着“夯实基础，健全制度，规范程序，突出重点，激励先进，鞭策后进，争创一流”的要求，使之形成“比、学、赶、超”的党建工作新格局，特修订本责任制度。

一、考评内容

主要包括五个方面：基层党委（总）支部自身建设、基层组织建设、制度建设、党费收缴管理、党报党刊征订。

二、考评标准

（一）基层党委（总）支部自身建设

l、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员。各级党组织必须加强党的政治理论和党的基本路线的学习和教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想、“科学发展观”武装党员。发扬理论联系实际的好学风，结合区委、区政府中心工作和本街道的工作实际，统一思想认识，解决存在的突出问题。建立健全学习制度，保证时间、人员和内容“三落实”。

2、坚定正确的政治方向。通过学习和教育，不断提高广大党员干部与党中央保持高度一致的自觉性，坚持改革开放，坚持把发展作为执政兴国的第一要务。正确处理党内矛盾，把贯彻党的十七届四中全会精神，全面贯彻科学发展观作为当前和今后一个时期党的建设的一项重要任务来抓，确保党的基层组织在政治上的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，保证各项发展战略的贯彻落实。

3、做好经常性的思想政治工作。以形式多样的党组织活动为载体，在党员群众中进行爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德、优良传统和民主法制教育，开展精神文明、政治文明建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。探索和创新新时期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革过程中人员的思想工作，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的思想保障。能学习和传达贯彻好上级有关组织工作的会议、文件精神，基层党委（总）支部有党建工作领导机构，抓党建工作的思路清晰，有具体部署和安排，成效显著。

4、坚持民主集中制原则，贯彻执行基层党委（总）支部重大问题集体研究制度，坚持开好每年不少于一次的民主生活会，做到会前有请示、会后有汇报，并认真落实各项整改措施；党委（总）支部班子成员分工明确，团结一致，有凝聚力和战斗力，办事高效，程序规范，公正廉洁，勤政为民。

5、扎实有效地开展作风建设活动。村、社、企事业单位落实基层干部密切联系群众有关规定，并建立了一套行之有效的工作管理和监督制度。各基层党（总）支部要有轮流值班工作制度，有值日安排及记录。

（二）基层组织建设

1、党组织健全，原则上凡有三名以上正式党员的单位均建立独立党支部。

2、加强基层党委（总）支部规范化、标准化建设。统一规范“一表”（党建工作情况统计表）、“两簿”（支部大会记录簿、支委会记录簿）、“四册”（党员花名册、入党积极分子登记册、远程教育学习手册、党费收缴底册）、“五有”（有活动场所、有党务公开栏、有学习专栏、有上墙规章制度、有工作计划）。

3、深入开展“三级联创”活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥正常，把同“法轮功”等邪教组织的斗争纳入党的基层组织建设，进行部署、落实和检查；扎实有效地开展争创 “五个好”党总支（支部）、“五个

好”党员创评活动，争创工作有先进典型，以点带面，推动学田街道村、社、企事业单位党建工作；抓好村、社、企事业单位组织建设，党小组长、村民小组长作用发挥充分；成绩显著的，将酌情加分。

4、各基层党委（总）支部要努力把各级党组织建设成为实干型集体、服务型、节约型队伍，转变作风，提高为中心工作服务、为基层服务、为群众服务的能力和水平，不断探索和创建党建工作新机制。

（三）制度建设

规范党建工作制度：建立各级党委（总）支部领导抓党建工作责任制度和联系点制度、党委（总）支部议事规则、“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度和领导干部参加双重组织生活制度、党委（总）支部学习制度、党员电教片播放制度、流动党员教育管理制度、发展党员工作制度、发展党员公示制、票决制和责任追究制、党费收缴管理制度等制度。每缺一项将扣分。

（四）党费收缴管理

1、按照中组部颁发的标准和党员工资收入情况，重新核定所属各基层总支（支部）党费基数。经抽查发现不按比例标准如数缴纳党费的扣分。

2、各基层党委（总）支部党费管理规范，做到专人管理，有收缴单据。

3、坚持基层党（总）支部每月向上级党委交纳一次党费，街道党工委每季度最后一个月20日前向区委组织部缴纳一次党费，6月20日前应缴清上半年党费，12月20日前缴清全年党费。

（五）及时完成党刊征订任务

按时按量完成党报党刊征订任务。未按时按量完成任务的，不能得分。

三、考评办法

1、建立党工委对基层党建工作评议制度。年终通过考核评比，确定“好、中、差”三个等次。考核评比分值达90分以上的，确定为“好”档次；分值在80-89分的，确定为“中”档次；分值在80分以下的，确定为“差”档次。

2、街道党工委分别考核，集中评比。考评实行平时考评与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各基层党委（总）支部自查的基础上，由街道党工委考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党委（总）支部评先的依据之一，并给予适当的物质和精神奖励。

四、组织领导

各基层党委（总）支部要高度重视，切实加强领导，要结合实际，制定具体的工作方案，各基层党委（总）支部书

记要负总责，分管党务的副书记要专门抓，组织员要具体抓，努力争创一流、争创特色，确保我街道的党建工作迈上新的台阶。

中共XX市XX街道工作委员会

6.基层党支部请示 篇六

根据学院《关于党支部调整及支委换届选举的工作方案》精神，经××党支部研究决定，拟于××年××月××日召开××党支部换届选举党员大会，现将召开这次会议的有关事项请示如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照新形势下进一步加强党的建设要求，结合今年上级党组织深入开展“基层组织建设年”活动精神，根据院党委工作部署，开展支委会的换届工作，并以此为契机进一步优化基层党支部班子结构，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进国家示范性技师学院建设提供坚强的组织保证。

二、基本原则

(一)合理设置基层组织，有效加强基层党建;

(二)优化支委班子结构，提高党务干部素质;

(三)严格遵照组织程序，依法开展选举工作。

三、大会主要议程

请见附件

四、党支部新一届委员会组成名额及候选人名额

根据学院党委意见，××支部委员会由3人组成，其中书记1名。按照候选人差额不少于百分之二十的要求，×××支部委员候选人名额4名(差额1名)，其中支部书记候选人名额1名。

五、党支部委员候选人预备人选

按照学院党委意见，充分考虑支委班子任职条件、人员结构及本支部实际，××党支部经广泛征求党员群众意见，对新一届支部委员候选人预备人选进行了推荐、酝酿。在此基础上，于×月×日召开了支委会或支部扩大会议，集体讨论、提出了××支部委员候选人预备人选4名(差额1名)，其中支部书记候选人预备人选1名。

具体名单请见附件《××支部委员候选人预备人选名册》。

六、选举办法

1、××党支部委员由党员大会采用差额选举的办法产生，候选人数应不少于应选人数的20%。

2、××党支部书记实行等额选举，由党支部委员会第一次全体会议选举产生。

以上选举均采用无记名投票方式。

附件《党支部党员大会选举办法(草案)

7.加强高校基层党支部建设探析 篇七

目前, 我国高校基层党支部, 尤其是理工科院校的基层党支部主要存在三方面的问题:一是凝聚力和号召力不够;二是活动形式和内容趋于单一, 缺乏吸引力;三是组织生活流于形式、组织活动不规范。总体看来, 造成这些问题的深层次原因主要是:

首先, 我国高校管理机制还不健全, 在具体实施的过程中还存在着诸多不够科学的方面。

一方面, 高校管理体制改革在具体实施过程中尽管成效显著, 但仍然对党支部在高校的建设产生了一些不利影响。作为高校基层党组织重要组成部分的基层教师党支部, 不仅是人才培养、知识创新和科技研发的重要基地, 也是推动高校教育事业全面发展的重要力量。他们直接肩负着教书育人的重任, 其言行规范和知识结构深深影响着每一位学生。高校管理体制改革在大力推进的同时, 客观上在工作、学习、生活和心理等层面给教工党员的带来了较大压力, 产生一些新的思想问题。竞聘上岗、职称评审、劳务分配制度等方面的改革都对教工党支部建设产生着不可忽视的影响。比如高校在教师职称评审中注重文章、科研等指标考核, 却对教书育人、政治思想素质培养等方面缺乏足够重视, 一些补救和应对措施又不到位, 导致教学质量普遍下滑、师德教育问题突出, 这也必然给高校党支部建设增加困难。

另一方面, 尽管研究生党支部的设置模式对其战斗堡垒作用的发挥具有决定性作用, 但目前研究生党支部的设置模式多种多样, 繁冗庞杂。既有按年级跨专业横向设置模式, 也有按相关专业纵向设置模式, 还有融合横向和纵向特点按学术梯队、课题组、实验室、研究所等设置模式。这些设置模式虽然有利于把党的方针、政策传达到基层各个角落, 但是却造成了机构和人员的多重交叠与重合, 不利于高校基层党支部的高效运转。

其次, 社会上存在的拜金主义、享乐主义、奢靡之风, 以及西方反华势力的意识形态、文化思想以及所谓民主自由观念等不正之风对我国高校基层党支部建设产生了不利影响。改革开放三十年来, 我国经济社会发展态势良好, 经济总量超过日本, 跃居世界第二, 阔步迈进了二十世纪头二十年的重要战略机遇期。然而, 西方敌对势力和反华势力亡我之心不死, 对我党和我国进行“分化”和“西化”的图谋始终不减。对在广大在校大学生来说, 还未走入社会的他们在思想上还未成熟, 却正值世界观、人生观、价值观形成的最关键时期, 处于人生发展的黄金阶段。面对一些现实的社会具体问题时, 他们思想容易产生偏差, 认识容易进入误区, 难以正确分辨各种错误思想, 这就造成了现阶段高校基层党组织在建设的过程中必须克服以往鲜有的思想阻力。

最后, 高校师生中的个别党员政治立场不够坚定, 忽视了对于党的光荣历史传统和基本理论的不断学习, 造成自身政治素养难以满足加强高校基层党支部建设的具体要求。个别党员的受到一些不良社会风气的影响, 在日常学习和生活中过分关注个人得失, 缺乏互相帮助、携手共进的集体意识和大局意识, 难以体现共产党员的先锋模范作用。一些学生党员在个人进步的同时往往忽视了对班级的推动作用;还有一些学生党员受社会风气影响, 明哲保身和哥们义气思想严重, 党性原则和正义感不强, 在同学中的威信不是很高。这就造成了个别师生在高校基层党支部的建设过程中不仅难以树立榜样作用, 反而成为了高校基层党支部建设的阻碍。

由此可见, 当前形势下加强我国高校基层党支部建设的任务仍然繁重, 我们应当从以下几个方面着力保障和促进高校基层党支部的建设:

一是加强高校各项制度建设, 形成促进高校基层党支部建设的健全机制。我们既要注重建立健全高校党总支、党支部的工作制度, 细化党支部工作条例, 促进党支部工作的制度化、规范化和系统化。又要注重在各学生党支部建立相应的日常活动组织制度、建立目标体系测评标准、完善党支部成员管理制度, 定期开展党支部建设达标测评活动, 使支部每名党员都要有压力和责任, 督促全体党员不断学习和提高。

二是加强和改进高校党组织结构, 拓宽党建模式, 形成高效、合理的组织体系。要提高支部工作水平, 增强党支部的凝聚力和战斗力, 要选配政治素质强、业务素质高、作风正派、有责任感和奉献精神、拥护的党务工作者的同志担任支部书记, 充分调动支部班子成员及支部党员的工作积极性。根据学校、院系、不同学科、专业的特点组建研究生党支部, 可以考虑按照专业建设党支部、按照课题组或者年级建立党小组的形式进行设置。以此充分调动研究生导师对党小组建设的积极性, 实现党小组成员的培养、教育和管理导师负责制, 促进研究生的学习、生活和科研、工作的有机结合。此外, 针对21世纪青年教师、研究生、本科生等各个群体越来越习惯于通过网络进行信息的交流和获取的特点, 高校基层党建工作要重视互联网的重要作用, 加强网络党建的力度, 充分发挥高校基层党组织网络信息平台在基层党支部的建设中的战斗堡垒作用。

三是加强党的历史传统和基本理论知识的教育与培训, 提高高校党员的道德素质和政治修养。只有以党的知识为指导, 加强广大党员的道德修养, 组织纪律修养和科学文化素养, 才能使广大党员经受住组织和群众的监督和评议, 才能在实践中磨练处党员的意志品质, 真正发挥共产党员的模范带头作用。因此, 高校基层党支部应当定期召开组织生活会、民主生活会、学生座谈会, 针对实际存在的问题, 寻找与党的基本理论知识的结合点, 对广大师生进行教育与培训。同时应当采取有效措施, 使党的知识教育系统化、经常化、具体化, 使党员在学习、工作、实际中生活中能够学习和认识党的基本知识, 提高个人的道德素质和政治修养。

加强基层党建工作关系到指导高校各项事业发展的正确方向, 直接关系到高校各项工作顺利推进的全局。为此, 加强基层党建工作的任务十分重要而紧迫。

参考文献

[1]董丽敏, 蒋大明.加强理工科高校院级基层党建工作刍议[J].学生党建与思想教育, 2010, 8 (中) .

[2]钮秀山, 高玮玮.新形势下高校基层党支部建设的思考与探索[J].中国科技信息, 2009, (4) .

[3]张正杰, 王亚彤, 温卫东.高校研究生基层党支部建设创新研究[J].思想政治教育研究, 2008, 24 (6) .

8.如何当好基层党支部书记 篇八

一、基层党支部书记的作用

1、“班长”作用

基层党支部书记是在党支部委员会的集体领导下，主持党支部日常工作的主要负责人，是党支部一班人的“班长”、“龙头”。基层党支部书记作为“班长”要充分调动各个委员的积极性，促进一班人的团结，发挥党支部的战斗堡垒作用。事实证明，一个支部领导班子能否形成坚强的政治领导核心，把支部建设成为坚强的战斗堡垒，与基层党支部书记能否当好“班长”有直接关系。

2、组织协调作用

做好组织协调工作是党支部书记的地位和作用所决定的。作为基层党支部书记必须善于掌握科学的工作方法和领导艺术，做好组织协调工作。一是要充分发挥支部委员会的作用，组织支部委员会一班人的工作。对支委工作中遇到的困难要热情关心，具体帮助；遇到重大问题要与支委商量，听取他们的意见和建议；对有意见和不同看法的支委应主动谈心，交换看法，消除隔阂和误解；要关心支委的学习、工作、生活、充分调动他们的积极性。二是要依靠党小组的力量，积极支持党小组开展工作，党小组工作搞好了，支部工作也就搞上去了。三是要协调好行政负责人和行政工作，处理好与行政负责人的关系。四是要在党支部统一领导下，支持工会、共青团独立负责的开展工作，发挥好群众组织的优势，共同做好工作。

3、骨干带头作用

党支部是党的最基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是直接参与、服务、指导行政工作科研工作的政治核心。在广大群众眼中，党支部就是党在自己身边的具体形象，是广大群众直接接触了解党的窗口。基层党支部书记既是党的最基层领导干部，又是党的领导干部在基层群众中的具体体现。因此，基层党支部书记的一言一行，一举一动都不仅代表个人，而且代表党支部，代表党组织。在平时工作中，每一个基层支部书记要从这个政治高度在各项工作和社会生活中处处发挥好骨干带头作用，在自己的本职工作上充分体现党的先进性和党员干部的先锋模范作用，带领党员和群众完成党的各项工作。

二、基层党支部书记的素质要求

在新形势下，基层党支部书记在本单位整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质。

1、要有较高的政治素质。基层党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，基层党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的基层党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和　政治品德。要坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。其次，要有较高的思想境界和道德情操，这也是基层党支部书记觉悟水平的重要标志。基层党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。

2、要有较高的文化知识素质。作为一名基层党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括：马克思主義的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。

3、要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。基层党支部书记工作的环境大都是有一定技术工作和经营工作内容的生产单位，如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，无法体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。

4、要有较好的心理素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和职工产生矛盾和误解。作为一名基层支部书记，要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。另外，要有不怕困难，不断进取的精神，在日常工作中逐渐磨炼自己的工作意志，培养较好的心理素质。

三、在新形势下党支部书记如何开展工作

在新的形势下，基层党支部书记怎样才能发挥应有的作用，进一步搞好党支部的建设，带领本单位的党员和职工在生产经营工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。

1、在继承与创新中搞好基层党支部的建设。在多年的党支部工作实践中，我们已经积累了许多好的经验和做法，无论是现在还是将来，这都将对我们的工作起着重要的指导作用。但面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须运用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。对出现的新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，以适应新时期的工作需要。

2、在融入和参与生产经营中，体现党支部的自身价值。在新的势下，党支部在本单位核心作用更加广泛，党支部的工作与生产经营结合的更加紧密。因此，要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节，在具体工作中体现党组织的工作成果和存在价值。基层党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。党支部的作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果，就会使职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动感到厌烦，就会影响党支部在职工中的形象，也会影响基层党支部书记在职工群众中的威信。

3、在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好的环境。思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对生产经营工作的有力保证，是基层党支部书记工作的重要组成部分。因此，基层党支部书记在日常工作中注意一些矛盾集中的问题，认识到这些问题将给生产经营造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。要从本单位工作实际出发，认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。只有这样才能取得良好的效果。

4、在规范行为和提高素质中带出过硬班子。基层党支部书记是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。要把自己置身于班子成员之中，率先垂范，平等相待。要带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”。要有强烈的民主意识，在工作中不搞个人说了算，凡是涉及到重大问题，主动倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。要与行政领导在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍，主动为行政领导分忧解难、热情帮助，为行政工作的开展铺路、搭桥，创造条件。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结，提升基层班子在职工群众的威信，带出过硬的高素质的基层班子。

9.基层党支部工作调研 篇九

座谈会上，霞城乡党委书记王林涛对乡内近期开展的工作及取得的成就做了汇报，乡长肖静针对东方红广场项目在霞城农场片区的征收工作的开展进行了介绍，并总结了征收过程中出现的一系列问题。

肖克和仔细询问了在拆迁过程中霞城农场所面临的困难及问题，关注农场群众的养老保险入保率及农村上户工作的开展，对农场工作取得的成就表示了肯定，工作总结《基层党支部工作调研》。

同时，肖克和对霞城农场的工作建设提出建议，指出农场基层支部应切实加强党支部的组织及思想作风建设，树立全心全意为人民服务的群众观念，实事求是的表达群众需求。

肖克和强调，要从了解、关心、引导、教育、管理这五个方面进一步做好群众工作，从而达到维护社会稳定，彻底改变农场形象的目的，让支部工作的开展无往不胜。

10.优秀基层党支部材料 篇十

我****院学生党支部现共有1名教师党员（任支部书记）和16名学生党员，分别来************等****个团支部。

过去的一学年中，我支部经历了较大的人事变动，但始终保持着高度的凝聚力和向心力，使分散在不同年级、不同团支部的同学们团结在一起，共同参加党的活动、行使民主权利、参加党内学习、提高党性修养。

自2010年底我支部迎来*********四位10级新生之后，在党支部书记******同志的组织下，********等几位08、09级党员与四位10级党员一同组成了新一年的基础医学院学生第二党支部。在第一次的见面会上，通过民主选举，选出****同志担任支部副书记，协助书记工作；****同志任组织委员，负责会议记录、材料整理等工作。在见面会上，书记与大家展望了未来一学期将要面临的各种工作，包括预备党员的考察、转正，党员读书笔记评比等工作。并对大家提出希望，要求支部全体党员能够在新学期的日常学习生活中以党员的标准严格要求自己，坚持学习、关注时事、保持党性，并在专业学习、学生工作等方面都为同学们树立良好的榜样。

之后不久，我支部全体党员还参加了北京航空航天大学****教授为我校党员作的报告，报告题目是：《****》，这场震撼人心的报告让我支部党员深受教育，纷纷决心向****教授学习，做一个有助于他人、有利于社会、为党和人民奉献一生的好党员。

2011年，我支部相应校党委号召，开展了《党员读书笔记》记录和支部内评选活动，在一学期的学习生活中，我支部党员阅读了如《从怎么看到怎么办》、《井冈山精神》等有利于提高党性修养的书籍，以及《人民日报》、《百年潮》、《环球军事》等介绍时事要闻、剖析历史事件的报刊杂志。这些读书活动，不论是以个人为单位展开学习，还是党员之间相互讨论读后感想，都对我们产生了积极的影响，不仅提升了政治理论水平、增强了党性修养、深化了对党的认识、提高了自身觉悟，而且开阔了眼界，了解了世界范围内的时事变化。

按照北京市委要求，我们认真学习了关于识别邪教组织的党内学习教育片。通过集体观看教育片的形式，我支部党员严肃认真地学习了有关识别邪教组织的知识，认识到了形式的严峻，为未来可能面临的维稳工作打下了基础。

2011年上半年，我支部还对****四位10级新生进行了严格的考察，经过几次谈话，填写了《预备党员考察表》，并由预备期联系人撰写了考察意见后，四名党员分别于3月、4月、5月、7月向上级党组织递交了转正申请书并先后举行了转正大会。会上，预备党员宣读转正申请、联系人宣读考察意见，全体党员发言讨论并投票。最终，四位预备党员均顺利转为正式党员。这四次预备党员转正大会也让我支部新老党员受到了教育、更加感受到了身为一名共产党员的光荣与责任。记得****同志的转正会上，他的联系人****同志发言说：“虽然与****相识仅仅几个月，但这一阶段的接触中，我感觉他是一位非常优秀的大学生、为人朴素正直、待人接物坦率真诚，对党的理解深刻，热爱祖国，热爱人民，是一名合格的党员。希望他以后再接再厉，永远不忘共产党员艰苦朴素的本色。”这样真挚的鼓励，值得支部每一名党员铭记。

同时，我支部本着严格把关、对党负责的原则，发展了08级****班的****等五名优秀的同学，成为新的预备党员，虽然发展不久他们就转到望京医院继续学习、组织关系也转到其它校区，但这几位新同志的出现让我们看到了党的蓬勃生机，看到了我校党建工作的成果。

除了以上这些党的日常工作以外，我支部还承担了校级项目化“****”羽毛球赛的承办工作，与院学生会配合，出色完成了该项目的设计、申报、宣传、组织等工作，为全校师生奉献上了一场精彩的羽毛球盛会，为学校的文体工作贡献了一份力量。

另外，2011年5月，我支部还申报了学校“红色1+1项目化”活动，这个题为“****”的项目书中凝聚着我支部党员的智慧，得到了校领导的一致好评，最终获批。该项目以北京市****村义诊活动和河北省****村支医支教活动为主，主要工作内容计划为：每月组织基础医学院党支部党员统一前往，开展捐助帮扶、支教、健康宣传、义诊、体检等活动。项目经过申报、审批、联系对口单位、计划组织等步骤，至今已经准备就绪，即将于本学期正式开展活动。

在2011年下半年，由于专业学习的需要，我支部大部分08级党员均由****院转入我校****院继续学习，组织关系也随之转出我支部。期末，由10级****同志接任党支部副书记、****同志接任组织委员。

11.关于基层党支部工作的初探 篇十一

近年以来，基层党支部在各级党委的正确领导下，对“六个一”（选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩）创建工作进行了有益的尝试，探索出了适应形势需要、充分发展党员模范作用的有效机制。

一、强化支部核心功能，建设一个好班子，引领全面发展

加强基层班子建设是基层党支部工作的首要任务。发挥党支部的核心功能，努力建设一个好班子，提高班子的领导能力和协调能力，实现与时俱进，全面发展。

（一）强化党支部书记素质提高，增强发挥核心作用的能力。按照建设一支优秀党支部书记队伍要求，基层党支部书记首先从提高自身素质做起，坚持开展理论、业务、管理、技术等知识的学习，不断开阔视野、武装思想，增强抓班子、带队伍的能力，增强参与生产管理、解决处理难题的能力。先后学习《党支部书记实用手册》、《党支部书记培训教材》、等专业理论书籍，作读书学习笔记2万余字。通过坚持不懈学习，党支部书记综合素质较大提高，发挥支部核心作用和解决处理难题的能力明显增强。

（二）努力建设坚强领导集体，提高班子引领发展能力。严抓班子建设，始终坚持“三个三”。

一是坚持上好“三堂课”。即形势任务教育课、政治理论学习课、干群业余交心课，强化“堡垒”争创一流的理念，统一班子和团队的思想和行动。

二是坚持“三项制度”。即《基层党政议事规则制度》、《民主生活会制度》、《队务公开制度》，用制度规范党支部工作，提高班子执行政策制度的自觉性。

三是坚持“三个带头”。即党支部坚持带头学、党支部坚持带头干、党支部坚持带头查，有效发挥班子引领作用。

通过党支部的核心功能不断发挥，班子的思想觉悟、政治素质不断提高，引领发展的能力不断增强。

（三）加强干部培养，努力造就符合发展要求的高素质人才。党支部在干部管理上，针对干部队伍年轻、有朝气、上进心强等特点，坚持管理与引导相结合，注重提高干部的理论和实际工作能力。一是用制度约束人。严格按照制度规定开展工作，规范行为，提高执行力。二是用理论引导人。坚持开展理论学习，丰富青年干部头脑，指导实际行动。三是用目标激励人。改变以往培训方式，由每个班子成员结合岗位实际轮流授课，把传授知识的过程，也作为汲取营养的时机。四是用情感说服人。对青年干部存在的不足或问题，和风细雨，以情感动、以理服人。

二、强化支部教育管理职能，培养一支好队伍，为生产建设提供保障

基层党支部创造性地开展员工教育管理，扎实开展党员竞赛活动，不断赋予党员管理新内容，努力建设一支高素质员工队伍。

（一）改变方式，让员工学习“热”起来

不断更新员工学习教育培训方式方法，增强培训学习的趣味性和实效性，大力营造良好的学习氛围。

理论教育形式多样。采取“四种”方法，即业余时间学、规定内容学、坚持经常学、相互促进学，用先进理论思想武装头脑。

技术培训坚持经常。采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛，开展全员技术培训，提高员工业务知识和操作技能。教育引导员工树立“为自己的未来投资”的学习理念，鼓励员工自学成才，实现从“要我学”到“我要学”、“学要精”的转变。

业务学习注重实效。采取班子成员轮流讲业务、岗位明星定期讲操作、特长员工讲诀窍，增强业务学习和技能培训的针对性、趣味性和实效性，收到良好效果。

（二）丰富内容，让党员管理“活”起来

创新党建工作载体，不断丰富内容，使党员教育管理方法灵活实用，促进党员作用真正发挥。

扎实开展“我是共产党员”的党性教育系列活动，采取挂党员责任区明示牌、制作“我是共产党员”警示牌、邀请全国劳动模范与党员座谈等形式，解决了个别党员履行职责不彻底、少数党员作用不突出等实际问题。及时组织开展了“我是党员我先干”、“百日大会战、党员做贡献”突击奉献活动。

创新开展党员岗位承诺活动，党员主动参与，积极行动，帮助身边人学技术、送水送菜、浇花浇树、清理白色垃圾、打扫厕所等日常小事都有党员承诺解决。

（三）落实措施，让党内竞赛“动”起来

贯彻落实上级党委工作部署，扎实开展党员立功竞赛活动，解决生产建设中的难题。

在落实党支部书记工作“月度课题”研讨时，针对平衡率低、能耗大的问题，提出了解决方案。为了抢时间、争速度、夺高产。通过党员先锋模范作用的发挥，制约发展生产的技术难题得到及时攻克，带动了员工工作热情，打造了一支攻坚啃硬、作风优良的员工队伍。

三、发挥支部监督职能，完善工作机制，构建和谐发展环境

制度建设是规范管理的重要保障。因此，基层党支部积极发挥监督职能，建立完善规章制度，大力培育全队的执行文化，为建设一流站队构建和谐发展环境。

一是执行制度，严格管理。始终把各项规章制度的执行，作为发挥监督职能的重点来抓，保证规章制度的严肃性和约束性。首先，认真严格执行《组织生活制度》、《党员教育管理制度》和《民主监督制度》等工作制度，规范党支部建设，提高基层基础工作质量。其次，严格监督检查《民主生活会制度》、《基层党政班子议事规则》和《队务公开制度》等制度的执行落实情况，坚持及时发现问题，及时纠正解决问题，保证基层建设的正确方向。

二是完善制度，规范程序。根据自身实际，先后制定和完善了党建和生产管理方面的规章制度，扩展制度覆盖面，逐步走上制度化、规范化管理轨道。建立《抓党建工作责任制度》，确定党建工作程序，明确支部班子的责任，督促行政主要领导与支部共同抓党建。建立《队干部责任追究制度》，对于工作中出现的问题和失误，在考核岗位责任人的同时，追究相关干部的责任，增强责任感。

三是建立机制，形成文化。认真执行制度，靠强制执行，保持制度的严肃性；靠引导遵守，提高执行制度的自觉性；靠自觉约束，形成制度执行文化。工作中，基层党支部大力培育执行文化，着力构建和谐发展环境。班子能够认真执行各种规章制度，规范工作程序，经常教育引导员工自觉遵守制度，约束行为，提高管理水平；干部、员工能够模范履行制度，坚决完成工作任务，在全厂上下形成了特色鲜明的执行文化。

12.企业基层党支部书记素质的思考 篇十二

一、思想上的政治意识

要有坚定的政治立场。企业的中心工作是经济发展, 发展的基石来自于以人为本, 这就要求党支部书记在工作实践中不断提高“两手抓”的能力, 准确把握党务和行政这个结合点的“度”, 更好地开展工作, 搞好支部建设。应牢固树立共产主义的远大理想, 任何情况下都不能动摇自己的政治信仰和对远大目标的追求, 带头执行党组织的一切决定, 成为政治领导的中坚力量和业务骨干。同时, 还要有较高的政治洞察能力, 敢于同错误思潮作斗争, 坚持讲党性, 重品行, 作表率。

要有坚实的理论基础。基层党支部书记, 要带头学好理论, 用中国特色社会主义理论武装头脑, 用科学发展观去观察问题、分析问题和解决问题, 从自身的工作特点出发, 做到党的基本理论笃学、本职业务深学、修身之道勤学、急需知识先学。为适应新形势的要求, 基层党支部书记必须切实打好理论功底。

二、观念上的创新意识

转变思想观念, 提高开拓创新能力。当前我们盐业企业正处在产业转型的关键时期, 在“盐场变工厂”的实践中, 党支部书记, 要带头转变思想观念, 实现思想创新、工作创新。在新形势下解放思想, 就要一切从实际出发, 以与时俱进的思想观念和奋发向上的精神状态, 解决工作中面临的许多新情况、新问题, 创造性地开展工作。

要有良好的思想品德。基层党支部书记是党联系群众的桥梁和纽带, 处在企业发展改革的最前沿。因此, 党支部书记必须有良好的思想品德, 事事处处起表率作用, 时时刻刻严格要求自己, 乐于吃苦在前、享受在后, 正确处理“得”与“失”的关系。只有无私奉献, 才能廉洁奉公;只有拒腐不沾, 才能一身正气;只有勤政为民, 才能凝聚人心;只有扶正祛邪, 才能敢于承担责任。要坚持实事求是, 敢于讲真话、办实事, 用自己的人格力量感染企业员工。

三、业务上的进取意识

参与决策能力。随着企业改革的不断深化, 基层党支部书记一方面要积极谋划好支部建设工作, 另一方面要同行政密切配合, 积极参与组织生产、人员安排、收入分配等重要问题的决策。要注重在决策前广泛听取群众意见, 使企业重大决策更具科学性、准确性, 保证党在企业中参与重大问题的决策能力。

组织协调能力。党的组织工作是党支部书记的重要职责, 支部书记要在工作实践中不断提高党务工作的能力, 更好地实践“三个代表”重要思想。基层党支部书记要善于组织协调各方面的力量, 围绕企业中心任务, 将组织工作和行政工作融为一体, 更好地开展工作。基层党支部书记还要注重协调党、政、工、团之间的关系, 围绕企业发展的中心任务, 精心、缜密地组织广大党员、发动干部职工开展一系列活动, 充分调动职工参与企业经济建设的积极性, 形成一个协调的有机整体, 有条不紊地开展工作。

思想政治工作能力。思想政治工作, 是我党的优良传统和政治优势。充分发挥党的思想政治核心作用, 是企业改革顺利进行的重要保证。基层党支部书记, 既要有较强的语言表达能力和文字写作能力, 又要善于根据不同于对象的特点, 运用不同的方法, 为职工解疑释惑, 做职工的“开心锁”, 使大道理讲的清, 小道理说的赢, 做党员的“主心骨”, 当职工的“贴心人”, 化解矛盾, 稳定队伍。

四、作风上的服务意识

基层党支部书记, 心理要时时刻刻装着老百姓的柴米油盐、衣食住行的“小事”, 要满腔热情地帮助广大党员和职工群众实现利益、维护利益, 身体力行地为大家办实事、办好事。要在心里装着群众, 脑子里想着群众, 行动上向着群众。要有宽广豁达的胸怀, 经得起磨练、受得起委屈, 要宽以待人、知人善任。总之, 党支部书记要增强广大党员对党组织的亲和力和归属感, 努力提高自身的服务意识。

按新要求, 立新思路。中国特色社会主义理论对新时期党的建设尤其是基层党组织建设提出了新的要求。要把这些要求真正贯彻到实际工作中去, 首先要把抓好企业党组织建设作为落实“三个代表”的基础工程, 而党的基层支部又是企业经济建设的基地力量。所以, 要按照“三个代表”的要求, 加强企业基层党组织建设, 选好、配强支部书记, 紧紧依靠职工群众, 不断接受实践检验。其次, 要在企业处于改革攻坚阶段、发展处于关键时期, 坚定信心, 解放思想, 增强工作的责任感、紧迫感, 定期研究党支部工作的新情况、新问题, 始终保持党组织的战斗力。

用新标准, 验新行动。“三个代表”是新的历史条件下党的先进性的具体体现与合格党员的新标准。要增强党的先进性, 最根本的一条就是促使每个党员身体力行“三个代表”。在实践“三个代表”的过程中, 支部书记应率先垂范, 带领和引导广大党员干部, 努力提高企业经济效益, 推进企业改革, 推进科技进步, 使企业不断发展壮大;要树立与社会主义市场经济相适应的新思路、新观念, 巩固企业精神文明建设的新成果;要切实带着感情去做好职工群众工作, 反映群众呼声, 维护职工权益, 让职工真正感受到党的关怀、真正体会到企业的温暖。

以新途径, 促新发展。基层党支部书记要敏于求知、善于思考、勇于探索, 要学会弃旧求新、标新立异, 要有“闯”的本领, 大胆地到困难多、问题多、矛盾多的地方去接受锻炼。要充分利用广大党员的先锋模范作用, 依靠典型的示范、导向、激励、辐射作用, 推动基层党组织建设。要用市场经济的新思维, 迎接新的挑战, 处理新的矛盾, 以求党的基层组织建设迈向新的台阶。

13.基层党支部管理办法 篇十三

按照我院党委工作部署，后勤服务中心支部认真学习了《基层党委工作规则》和《基层党支部工作规则》，通过学习，支部全体党员切实领会了院党委加强党建系统化管理、推进政治优势转化的重大举措的深刻含义，对今后提高支部规范化、制度化、科学化水平有巨大的积极推动作用，现将心得体会汇报如下：

《规则》的制定顺应时代发展。随着世情国情党情企情的新发展新变化，国网公司党建工作面临着新形势新任务。一是中央有新精神。十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届党中央，就加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设提出了一系列新理念、新思想，针对党要管党、从严治党作出了一系列新部署、新要求，相继颁布了一系列党内法规，还就现代企业制度下企业党委如何充分发挥政治核心作用出台了意见（2013年中办5号文件），为做好企业党建工作提供了新的指南。二是上级党组织有新要求。国网公司、省公司对全面从严治党提出新的要求，在贯彻上级党组织决策部署过程中，必须更加紧密地将党建工作融入中心工作，提供坚强有力的思想、政治和组织保证。三是基层有新期待。基层党组织希望更加明确“干什么”、“怎么干”，建议有系统性和具体化的规定，出台更为具体、便于操作的工作规则。

《规则》的制定更好地发挥党委政治核心作用。一是明确党委参与企业重大问题决策的基本定位、重点环节和工作流程。参与企业重大问题决策，是党委发挥政治核心作用的重要内容，也是保证监督党的路线方针政策和党组决策部署在本企业贯彻执行的基本途径。二是明确落实党管干部和党管人才原则的重点任务。坚持党管干部原则是中央的一贯要求，是发挥企业党委政治核心作用的根本保证。十八大以来，中央对干部工作提出了新要求，为做好新时期干部工作指明了方向。《规则》强调在健全完善干部选拔任用制度的基础上，按照管干部与管班子相统一、管选拔与管培养相统一、管现职与管后备相统一。

14.如何当好基层党支部书记 篇十四

务上的“门外汉”，你就会失去很多和党员同志交心通气的机会和深谈的“触点”，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。

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15.基层党支部管理办法 篇十五

通过调查, 发现一部分基层单位的党员活动因没有阵地, 党员活动只能临时借用学校、民居等。这种状况在一定程度上影响了党支部正常开展活动的质量和效果。事实证明, 基层党支部的工作效率如何、工作效果如何, 在很大程度上取决于支部班子的整体素质。没有一支善管理、能干事的支部班子, 没有一支业务能力强、思想境界高的支部班子, 没有一支团结协作、积极进取的支部班子, 基层党组织的工作是不可能取得良好效果的, 也是不可能增强党组织的凝聚力和战斗力的。因此, 建强建优党员活动阵地, 对加强党员的教育管理、提升党支部的战斗力、提高基层单位党建工作水平, 具有十分重要的作用。

一、不断提高对基层单位组织阵地建设重要性的认识

建好党员活动阵地是增强党支部战斗力的迫切需要。良好的工作环境, 可以为广大党员发表对党支部的意见和建议, 为党支部了解党员、群众的愿望和要求, 密切党群、干群关系提供好的平台, 使党支部的战斗力在组织党员、群众进行学习教育, 与党员群众开展交流、沟通中得到增强。

建好党员活动阵地是加强新时期党员教育管理工作的有效途径。一些党员的政治思想素质、带头致富和带领群众共同致富的能力和党性修养等与飞速发展的形势不相适应, 缺乏在实际工作和社会生活中发挥先锋模范作用的能力和本领。因此, 党员队伍的现状迫切需要建设规范的党员活动阵地, 以加强对党员的教育熏陶和管理监督, 充分发挥党员活动阵地在保持党员先进性的主课堂、主阵地作用。

建好党员活动阵地是提高党支部工作规范化、制度化的关键环节。党员活动阵地既是党支部形象的综合体现, 也体现了工作的规范性。当前, 基层单位党支部工作的规范化、制度化建设还须进一步加强, 迫切需要有一套完整的制度和建设标准予以规范。这样, 可以使党支部通过对照检查, 对工作起到规范和约束作用。

二、切实加强党员活动阵地建设

1、明确标准, 精心组织

基层单位要加强党组织的建设, 促进经济社会全面发展的战略高度, 切实重视和加强党员活动阵地建设, 努力提高基层单位、基层组织建设水平。要在基层单位党支部中按照“有一套硬件设施、有一套电教设备、有一套上墙制度、有一套活动台帐、有一套报刊书籍”的“五有”标准, 建设合格党员活动阵地。在此基础上, 按照“设施配套好、活动开展好、学习氛围好、管理规范好、党建园地好”的“五好”要求, 争创“先进党员活动阵地”。

2、完善机制, 加大投入

一是党员活动阵地建设先要解决好投入问题, 基层单位要认真研究探索建设投入的有效机制, 调动一切可以调动的因素, 发挥各个方面的能动性和优势, 努力形成各方协作、齐抓共管的基层组织建设格局。进一步深化党建联系点制度, 夯实领导联片、部门包基层单位工作任务, 强化办实事的工作力度。二是要本着“标准、节俭、实用”的建设原则, 采取“两个一点”的资金投入机制, 即基层单位上出一点, 从有关方面争取一点的办法, 千方百计为基层单位党员活动阵地建设筹集资金。三是要明确任务, 落实责任。协调相关部门从各方面给予支持, 帮助解决基层单位党员活动阵地建设中的实际困难。

3、健全制度, 规范管理

“没有规矩, 不成方圆。”一方面, 基层党组织的各项工作必须有一套完善的制度来规范。因此, 不断完善制度建设是保证党建工作正常运转、形成良性循环、促进基层党组织建设迈上新台阶的关键。基层党组织可以通过健全“党员组织生活”、“党员民主评议”、“党内监督”、“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员参加党内活动登记”、“党内考评”等制度, 进一步规范基层党组织的活动, 并根据经济形势的发展和不同政治任务的要求, 不断加强和改进组织制度, 探索新的领导方式和方法;还可以按照党中央在党建工作方面的要求, 在基层支部中推行党支部建设目标管理、工作责任制等, 通过在思想上抓认识、组织上抓落实、措施上抓重点、方法上抓结合、标准上重效果, 使基层党组织的目标管理工作进一步规范化。

4、“建、管、用”并举, 发挥作用

发挥好党员活动阵地作用, 重点在于加强管理, 建立健全各项组织生活和学习教育制度, 按照基层组织建设规范化的要求, 坚持组织活动经常化;坚持基层单位级党员活动阵地标准化、电教化建设同步协调发展, 尤其要以增强党支部战斗力为重点, 切实抓好基层单位级电教管理人员的政治和业务素质培训, 强化电教设备的管理和利用工作, 确保技术操作性较强的电化教育工作健康开展。

5、常抓不懈, 持之以恒

随着形势的发展变化, 党的建设不断面临新情况、新问题和新要求。作为基层组织建设重要内容的党员活动阵地建设, 也不能墨守成规、一劳永逸、停滞不前。这就要求基层单位党支部要围绕新时期党的基层组织建设的新要求, 不断拓宽思路, 探索新的标准, 创新和完善适应形势要求的制度、规划等软件, 更新和健全党员学习教育所需的电教等基本设施, 使党员活动阵地建设始终保持与形势发展的要求和基层组织建设的同步进行。用党章以及各类党内的各项制度严格规范党员行为, 从思想教育、作风建设、廉政建设等方面入手, 强化对党员的教育管理。

三、不断拓展党员活动阵地建设的内涵

当前, 党员教育管理中的新情况层出不穷, 我们必须以与时俱进的精神, 进一步拓展党员活动阵地的功能, 丰富党员活动阵地的内涵。

1、注重创新, 不断突出特色

基层党组织在开展活动时, 既要体现党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的要求, 又要达到生动活泼和充满时代内涵的要求。因此, 要在管理上突出科学性、方式上突出多样性、内容上突出实效性, 通过创新活动方式、内容和载体, 最大限度地激发党员接受管理教育的自觉性。

2、围绕中心, 充分发挥作用

基层单位党员活动阵地可以组织广大党员和职工开展农业技术学习及培训, 要改变长期以来基层党组织工作中的自我体系、自我封闭、上下不沟通、横向不联系的陈旧方式, 做到积极交流、相互学习、团结协作、共同提高;在工作手段上, 要把现代科学技术手段运用到基层党组织中来, 增强基层党建工作的超前性、科学性, 逐步走出一条具有现代科学管理思想和管理方式, 生动活泼的基层党组织工作新路子, 帮助党员和职工群众掌握致富技能, 进一步提高他们带头致富和带领职工群众共同致富的本领。

3、丰富内容, 切实增强吸引力

注重党员活动内容和形式的创新, 着眼于贴近实际、贴近工作、贴近党员、贴近群众, 使党组织的活动不局限于党内, 不局限于室内, 积极“走出去、请进来”, 使党员的活动更加民主开放, 丰富多彩。

总之, 我们要把好的工作方法落实到实际工作中, 并在实践中进行进一步完善和创新, 使党员在学习、工作和生活中有所遵循, 进一步增强党性。同时, 以齐抓共管为目标, 形成党建工作的强大合力。进而推进基层党建工作的扎实有效地开展。

摘要：基层党支部的工作效率如何、工作效果如何, 在很大程度上取决于支部班子的整体素质。没有一支善管理、能干事的支部班子, 没有一支业务能力强、思想境界高的支部班子, 没有一支团结协作、积极进取的支部班子, 基层党组织的工作是不可能取得良好效果的, 也是不可能增强党组织的凝聚力和战斗力的。因此, 建强建优党员活动阵地, 对加强党员的教育管理、提升党支部的战斗力、提高基层单位党建工作水平, 具有十分重要的作用。