校长五化达标汇报

校长五化达标汇报（8篇）

1.校长五化达标汇报 篇一

小学现代化达标校长汇报材料

黄圈小学是从1949年始有集体授课形式的学堂教育，在此基础上发展至今已有近60年的历史。现在的校舍是2000年在原校址上重新建设的，占地 9978平方米，建筑面积 1338平方米。学校现有1-6年级6个教学班，教职工26人，其中工勤1人，会计1人,教师24人。教师学历达标，现有本科以上学历教师 16 人，占学校人数的66.7%。

一、对学校办学思想及优势或特色的分析。1.办学思想分析：

我们这所学校创建的历史较长，文化底蕴较为深厚，经过多年的教育教学实践和几位校长积累的管理经验，结合学校实际，我校逐步确立了 “以人为本，和谐发展”的办学思想。

我们理解以人为本就是以师生为本，坚持教师发展第一、学生发展第一的原则。和谐发展就是指德智体美劳协调全面发展。

首先，以人为本就是以教师为本坚持教师发展第一的原则。教育质量的高低首先取决于教师队伍整体素质的好坏。从学校工作的特点来看，教职工是学校办学的中坚力量，校长的办学理念、决策等要靠广大教职工去贯彻落实，学生的发展有赖于教职工的共同努力。因此，以人为本的立脚点应是以教师为本，通过尊重、理解和关心教职工，调动他们的积极性和创造性。对校长来说，以人为本首先就是要为教师服务，要带领教师学习与研究，切实转变观念，带领教师不断改革与探索，掌握现代教育理论和现代教育技术，更要为教师充分发挥自己的聪明才智，施展自己的教育教学能力，张扬自己的教学风格，体现自己的人生价值搭建一个个平台，教师的外出培训学校全力支持，时刻把教师的发展放在第一位，关注教师的学习、发展；同时也要做好教师的勤务员，切实关心教师的身心健康和生活疾苦，由于我校地处塘沽边缘，交通多有不便，学校就多次为教师解决上下班的问题，在生活上购买微波炉解决老师热早点的困难，教师家长中的婚丧嫁娶，领导必须到场，有些事情虽然很小，但是体现出关心，产生的效果是突出的。我们把以人为本的理念落实到管理中，只有这样教师才可能安心乐教，对学校和工作充满热情，学校才会有希望。归纳起来，我们的具体做法是：

用坚定的思想工作鼓舞人。即：大力开展师德建设，鼓舞士气，营造氛围。

用科学理论武装人。即：加强理论学习，捕捉教育信息。用技术练兵培养人。即：探究实践，提高能力，培训搭台。用行之有效的制度激励人。即：随着发展不断完善各项规章制度 几年来，我们一直坚持教师发展第一的做法，教师队伍的素质有了很大提高，干群关系和谐；领导干部的测评满意率逐年提高、教师家长与学生之间关系和谐；每年的教师节家长以不同的方式向老师表示节日的祝贺等，学校与社区关系和谐，庆六

一、教师节村镇领导、龙达集团等企业负责人到校慰问学生、教师。这些都为学校的发展创立了良好的内部动力与外部环境

其次，以人为本就是以学生为本坚持学生发展第一的原则。教师要尊重学生的人格，培养学生的个性特长。新课程的核心理念就是“一切为了每一位学生的发展”，因此我们关注学生的情绪生活和情感体验，关注学生的道德生活和人格养成，同时要注意我们的教学过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。以人为本的思想要求我们启发和引导学生真切地明白做人的道理，掌握科学的学习方法，学会与人合作团结友爱，培养良好的审美情趣和艺术修养，形成健康的身心素质，学会创新思维。一句话要尽量使学生在一个良好的育人环境中，和谐健康地发展；在倍感人文关怀的情况下，乐学、善学。

和谐发展就是指德智体美劳协调全面发展。（1）学生心理健康的成长。培养学生健康的情感、完整的性格、良好的习惯，为其终身发展奠定基础；（2）和谐的发展还体现在教师在教育教学过程中不忽视、不歧视学生，尊重学生个体差异，因材施教。（3）和谐的发展还体现在校园内营造丰富多彩的生活学习氛围，让每一个学生都能在轻松和谐的学习氛围中求得真知；突出特色体现在结合学校实际和师生特点，立足传承传统文化，依托硬笔书法、面塑课程，开展校园劳动实践活动，走一条特色鲜明的办学之路。

基于以上办学理念，学校确定了团结、守纪、勤奋、进取的校风；严谨求真、敬业奉献的教风；勤奋、好问、合作、创造的学风；修德、好学、强体、拓新，先要合格，才会优秀的校训，我们创立了校徽、编写了校歌，学校把这些作为学校师生共同和谐发展的目标。

为了贯彻学校的办学理念，我们以责任教育为德育载体，以《小学生守则》和《小学生行为规范》教育为主线，建立学校、社区、家庭三位一体的教育网络，加强对学生进行法制教育，学生违法犯罪为零，确保不出现重大责任事故。以培养行为养成及心理健康教育为主要内容的高素质学生为育人目标，不断完善学生管理制度，形成积极向上，稳定健康，和谐的校园环境。目前学生已经初步形成良好的道德行为习惯和认知能力。我校的卫生工作两创市级卫生先进单位，少先队工作连续多年被评为区级进取大队，社会劳动科学实践团体三等奖，多名学生在区级科技大赛中、体育比赛中取得优异成绩。

为了贯彻学校的办学理念，我们以培养学生创新精神和实践能力为重点，深入推进教育教学改革，努力促进学生的和谐全面发展。为此我校严格执行课程计划，加强教学常规管理，狠抓落实，不断更新教育观念，优化课堂教学，提高教师适应新课改的教学能力，各科开齐开足率为100%，建立并完善学校的教学质量监控体系，提高学科教学质量。

2.学校特色建设：

（1）面塑课程的开设：学校在特色建设方面，以面塑教育为切入口，让面塑绽放出更加绚丽多彩的教育之花。

用“面”塑型既符合儿童爱玩彩泥的天性，又可锻炼孩子手指的灵活型。通过一团面塑造成型的过程可以培养学生的求知能力和动手操作能力。面塑活动在提高儿童的造型能力、观察能力、想象能力以及审美和创造能力方面也具有特殊的功能。我校孙世洪主任负责面塑课程的管理，在2-6年级挑选出20-40名同学参加面塑的学习。通过近一年的授课，学生已经初步掌握面塑的技巧，学生作品有花卉、人物等，栩栩如生的作品得到家长的赞扬。（2）校园劳动基地：根据学校的所处地域特点，在2007.4.23日建立了校园劳动基地，开辟试验田，并承包到班级，这5块试验田，分别命名为希望田、春蕾田、雏鹰田、爱心田和先锋田。聘请有经验的老农民为学生讲解蔬菜的种植知识，并与塘沽龙达生态园达成合作协议，定期组织学生到生态园参观学习，了解现代农业的发展走向，两者结合的目的帮助学生通过田间劳动等各种实践活动，了解农村、农业，增长课外知识，掌握一定技能、培养吃苦意识和勤劳精神，增强生活自理能力和社会实践能力，树立社会主义、集体主义观念。劳动基地的各项活动既落实了责任教育，为孩子的未来发展夯实基础，又让学生感受到人与自然的和谐。2007年5月、2010年6月《今晚报》《每日新报》等媒体对我校的劳动基地进行专题报道。

二、对于学校管理现代化的思考与实践

学校管理的现代化，首先应该是管理者的现代化，管理者的现代化的核心则是管理观念的现代化。作为管理主体的教师，特别是处于决策层的行政领导，必须更新观念，树立现代教育思想。对于学校现代化管理模式和传统的学校管理模式弃旧扬新的问题，我们认为应当是继承和发展的问题。因此，我们在传统的管理方式和经验的基础上，将现代化管理的要素要求补充完善学校的管理制度，其目的是使学校的管理科学化、系统化和规范化，使教师、学生能够在先进的管理理念下，健康快速的发展，工作、学习更加愉快，依法治校、科学管理，确保了学校良好的运行机制。

按照现代化学校管理的要求，我们从以下几点思考与实践： 一是对内的民主管理，把学校管理的设想、计划、方案等公诸全体教职工，使他们以学校主人的身份积极参与学校管理，产生强烈的向心力与责任感，从而广开言路，献计献策，集思广益。根据教育发展的新要求，我们认真贯彻民主管理学校的理念，积极发挥教代会的作用，做到上情下达，下情上达，学校制度重新的修订和制定、教师评优晋级、绩效奖金分配方案等，我们都要召开好教代会，反复让教师讨论，征求意见，形成学校制度大家订，订好制度人人守，把强硬的制度融入人文的管理模式，变为教师自觉遵守的行为。

二是对外的开放。要努力拓宽自己的信息空间，不断开阔知识视野，广泛吸收其他教育部门教育管理的研究成果和先进经验，重视与其他学校部门的交流和联系。几年来，我们先后与外区县学校和周边学校建立了发展友好合作关系，从他们那里学到了许多宝贵的经验。

我们利用每学期的开放周活动，宣传学校的工作，让家长了解学校的工作，利用家委会这个平台，了解家长、社会对学校办学的要求和建议，加强学校的管理工作，形成学校、家庭、社会齐抓共管的三结合教育网络，提高学校的管理水平。

三是建设一支信息化的教师队伍，是学校管理现代化的关键。现代化的教师队伍，必须在思想觉悟、职业道德、业务技术、管理能力、人际关系诸方面适应教学的需要。我校加强了对教师信息化的学习与培训，提高了教师对现代化信息技术运用的能力。目前，学校班班有结点、室室能上网、人人能运用信息技术，自从学校开通了校讯通，教师充分利用校讯通等现代化信息技术手段，加强对学校的教育管理，保证了学校、家庭、社会信息畅通，使信息网络教育在现代管理中发挥了极为有效的作用。

三、教师队伍建设的具体措施及效果。

加强教师队伍建设，提高教师的素质是学校发展提高的有效途径。因此，我们坚持以校本培训促进学校发展的思路，使学校稳步发展。

1、加强学校教师的思想建设。我们坚持理论学习，开展读书活动，促进了教师的成长和思想的提高，稳定了教师队伍，在日常工作中，我们学习了教师道德规范，塑造良好的师德行为，公开向学生、家长和社会做出承诺，接受监督。每学期学校组织学生、家长对教师的师德与教学能力进行无记名测评，测评满意率逐年提高，学校组织教师学习党的教育方针、法律、法规和政治时事，以及优秀教师的先进事迹，激励教师不断进取。

2、加强教师的业务培训。校本培训已是我们几年工作中常抓不懈的重要工作。我们采取外培和内训的方法，外培就是组织教师参加上级主管部门的各种各类的培训，竞赛活动，外出听专家讲课讲座，每次外派教师学习之后，回校都要做二次讲座，把先进的教育理念传授到全体教师当中。内训就是充分利用好学校内部的积极因素，开展大面积的培训工作，如，发挥学科带头人，骨干教师的引领作用，一帮一结对子，骨干教师做示范课，每学期开展教学开放周活动，校本教研、课题研究，以及教师基本功训练，学校的培训活动纵横交错，搞得有声有气，创造了一种积极向上的工作氛围，有力地促进了教师的成长和课堂教学的提高。2010年毕业班考试成绩优秀率达到17%，2011年的毕业班优秀率为23%，赵立强同学被塘沽五中录取为击剑体育特长生。在塘沽第六届双优课评比中，获得一等课4节，天津市第七届双优课评比中，我校有2名教师获得三等奖。两年中教师多篇论文、教学设计在市区级评比中获奖，付淑明教师一人在《天津教育报》《求知报》发表文章 8篇。几年来学校涌现出青年有为的骨干教师，其中塘沽学科带头人2名，区级骨干教师2名，校级骨干教师4名，占教师总数的33%。市级265工程校级级学员3名，区级优秀班主任 多名，这一批优秀教师在学校的工作中起到了引领作用，为学校的发展奠定了坚实的人才基础，既是学校宝贵的财富，又是学生的良师，家长的钦佩者，社会的影响者。

四、改善办学条件方面所做的工作和主要变化。

现代化达标建设给学校带来很大的机遇和挑战，通过达标建设，政府为学校配备了大量的教学硬件，图书配备为开展读书活动奠定了坚实的基础，各种实验器材、教具、学具的配备等有力促进了学校均衡发展，领导专家来到我校检查指导工作，这是我们一个农村小学校从未有的机遇，对学校规范办学、科学发展起到了指导强化作用。管好、用好、维护好现代化教学设施是我们的责任，把学校的软件工作做强、做细，是我们今后的奋斗目标。

学校属农村边远小规模的学校，地处滨海新区南部新城拆迁规划范围之内，在改善学校办学条件方面，考虑未来，我们采取了较为慎重的态度，一是对校园文化建设做了适当布置。校园主区设置了“三风一训”、伟人像、学生的规范要求，展示教师工作，学生学习活动的精神风貌。各教室内有促进学生学习进取的名人名言，有的让学生崇尚科学，有的教育学生爱国、爱家、爱集体„„，这些文化宣传，勉励了学生刻苦学习，做社会有用人才。在学校劳动基地我们开展特色活动，培养学生的劳动与责任、合作意识。每个花坛由班级认领养护，每个班配备两盆长青的花草，学生自我管理，让学生体验人与自然的和谐。室内建立了图书角供学生阅览书籍，增加文化品味，扩大学生视野，使课堂教学得到拓展。班级建立了雏鹰评比栏、祖国世界地图，班级奋斗目标等，创造了良好的班风、班貌，学校共计投入一万元左右。教师、学生在良好的环境中工作学习，心情愉快。学生逐年增多，家长社会对学校的文化建设非常满意。黄圈村委会、龙达集团在校园文化建设中也投入财力支持学校的工作。

各位领导和专家，我们的水平和能力很有限，就现在的工作来讲还存在一些不足之处。由于主客观的因素，我们的有些工作仅仅开始，需要进一步提高和完善。也想通过这次活动，恳请领导和专家对我校工作给予指导，提出宝贵的意见和建议，使我们的工作再上一个新的水平。

汇报如有不妥之处请领导专家批评指正。

2.校长五化达标汇报 篇二

中共新泰市职业中等专业学校委员会

我校现有党员186人，其中，在职91人，借调23人，离退休72人。近年来，学校党委坚持围绕教育教学中心，服务学校发展大局，带领全校广大党员深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和总书记一系列重要讲话精神，认真开展党的群众路线教育实践活动和“幸福教育党员领航行动”，大力加强党组织建设、加强党员和教师队伍建设,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，践行社会主义核心价值观，为学校发展提供坚强的思想、组织和作风保证，学校精神文明建设跃上新台阶，学校各项工作得到全面发展。

学校先后荣获2013人力资源和社会保障先进单位；泰安市职业教育成果展二等奖；2014年泰安市平安和谐校园；2014年全国职业院校技能大赛中中职组户式中央空调安装与调试中荣获团体二等奖；2014新泰市2014事业单位绩效考核A级单位；2015年通过全国中职示范校验收；2015年高中教学工作先进单位；2015年泰安教育系统先进党组织；机电技术应用专业被评为山东省品牌专业建设项目；数控技术应用专业被评为泰安市品牌专业。现将工作汇报如下：

一、认真开展“幸福教育”党员领航行动和“五化五星”创建活动

1.积极开展“幸福教育党员领航行动”。全体党员干部踊跃参与，立足自身工作实际，定目标、定任务，积极带头，冲在教育教学工作第一线，形成了全体党员推进实施“幸福教育”，争做“幸福教育”党员领航人的良好局面。

2.“五化五星”服务型党组织创建工作开展以来，学校党委围绕“五化”创建标准，开展系列活动，积极争创“五化五星”先进党组织。

一是标准化方面。领导班子坚强有力，服务能力强、工作思路清晰，带头作用发挥好，分工明确。党员队伍素质过硬，理念信念坚定，按时交纳党费，2015发展对象2人，积极分子2人，形成了合理的后备干部梯队。

二是项目化方面。开展专题教育活动。党员干部“四个一”活动：分管一个专业部、联系一个班级、帮教一名后进生、资助一名贫困生。着力解决了教职工反映强烈的突出问题。特色项目中我们开展了“一体两翼三自主”学生管理自主管理项目，该项目通过了国家示范校验收。

三是网格化方面。有网络覆盖，学校通过网站对外发布党务、校务信息，并通过网站的留言板功能收集校情民意。网格员每天在所属网格走访，了解校情民意及师生动态，对

教师职称聘任、矛盾纠纷、计划生育等问题重点关注记录，对教师反映集中的问题登记备案并及时上报党委会讨论研究。同时，我们建立了党员的信息卡，能够通过信息平台与党员群众互相交流，能及时宣传党的各项方针政策，“三会一课”齐全。

四是责任化方面。明确每位班子成员结合岗位职责签订目标责任，将一线工作与后勤保障、教学管理与班级所担负的责任明确到人，实行 “分管即主管” 的管理方式，将管理权充分下放，给每一个领导干部搭建了施展才华的舞台。扎实推进了基层服务型党组织建设，深入开展了“党员志愿者服务”、“共产党员工程”、“设岗定责”、在职党员进社区“四进四建”、“教育问计走万家”、“大手牵小手，党员1+2帮扶”、“十型教师”选树等载体活动。开展了“走基层、转作风、提效能、树形象”载体活动，党员干部深入班组、深入教学第一线，切实转变工作作风，强化服务意识，提升工作效能，树立了党组织和党员在群众中的良好形象。

五是制度化方面。管用制度：我们基于“三会一课”，在学校党支部开展了“三评”、“五会”制度。“三评”即“自我评估、民主评议、组织讲评”；“五会”制度：一是每月召开一次领导班子民主生活会，二是每位领导每学期至少要召开一次分管部门教师参加的座谈会；三是定期召开教代

会，四是每学期召开一次教职工大会；五是每学期召开一次家长委员会委员会议或学生家长会议。通过“三评”、“五会”制度，使每位领导正视了自己，摆正了位臵，了解了他人，加深了理解，促进了工作。家和万事旺，人和事业兴。我们的领导班子在群众中产生了极大的凝聚力，也使广大师生产生无限的向心力。

民主监督：学校党委实行了“七公开”制度，一是领导班子成员分工及职责公开。二是领导班子民主评议公开。三是教师业务考核公开。四是领导教师待遇、评优、晋级等工作公开。五是所有评比活动操作过程以及结果公开。六是学校重大决定公开。七是学校财务管理公开。制度执行到位：《教育教学评估方案》、《教学常规检查评价细则》、《班级评估方案》、《教学成绩奖惩办法》等得到学校绝大多数教师的认可，让全校教师明确了工作方向，调动了广大教师的工作积极性。监管措施有力：实行“双考双评”管理，对各支部委员进行量化考核，并对考核情况进行公示。制定《处臵不合格党员管理办法》，执行“党建活动日”制度，严格党员考勤，明确要求连续三个月不参加活动的不得评为“优秀”，连续六个月不参加活动按照《党章》规定处理，将从严管党落到实处。

3.进一步加强党风廉政建设。认真贯彻落实上级关于领

导干部廉洁自律的有关规定，加强法律监督和群众监督,进一步规范领导干部的从政行为；认真学习贯彻中共中央以及上级党政部门有关党风廉政建设的文件，经常性地开展警示教育，用正反两方面的典型教育党员，使党员从正面典型中得到启发，从反面典型中吸取教训，增强了党员干部的自律意识。

4.发扬密切联系群众的工作作风。坚持立党为公，执政为民，全心全意为师生服务。进一步落实校级干部联系专业部、部门、教研组制度，倾听群众意见和建议，为教师脱颖而出搭设平台，入党积极分子李平去年工作成绩突出，被评为省优秀教师，学校党委加强培养，列为今年发展对象。关心教职工的身心健康，切实解决教师的生活工作困难，解除教师的后顾之忧，使教师能够全身心地投入到教育教学工作中。

5.依法治校、规范管理。按照有关法律及上级规定，加强对学校收费、基建工程、物资采购、后勤等项工作的管理和监督。提倡勤俭办学，加强学校财务管理和内部审计，提高经费使用效益。严格执行学习纪律、考试纪律，教育学生严格遵守校纪校规。

二、以推进学习型党委建设为载体，强化思想道德教育 1.推进学习型党组织建设活动。结合职业教育工作实

际，认真学习先进的职教理论、各学科专业教学知识，努力用先进思想和先进科学知识武装头脑，全面推进学习型学校和学习型党组织建设，提高党员及教师的整体素质。

2.学习总书记系列重要讲话和十八届三中、四中全会精神。通过学习，解放思想，转变观念，切实把思想和行动统一到中央的重大决策部署上来，用学习成果指导教育工作，为学校的发展做出新贡献。

3、继续开展“我的中国梦”宣传教育活动。学校开展了以“梦在职专”为主题师生征文比赛，同时，积极开展校会、主题班会，教育引导广大学生深刻领会实现中华民族伟大复兴是中华民族近代以来最伟大的梦想；深刻领会每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连；深刻领会空谈误国，实干兴邦，学校发展和“中国梦”是一致的，需要广大师生坚定理想信念，积极投身工作学习实践。

4.积极培育和践行社会主义核心价值观。根据中办《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和省市相关部署，全校掀起学习和践行社会主义核心价值观的热潮。学校开展了社会主义核心价值观“三进”（进教材、进课堂、进头脑）活动，组织学生开展主题班会，学习和践行社会主义核心价值观，利用国旗下讲话、手抄报、黑板报、橱窗专栏和校园广播等，宣传社会主义核心价值观，形成人人熟知富

强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。

5.实施师德师风建设工程。一是加强学习。组织广大教师，学习贯彻省、市、县教育部门《关于进一步加强中小学师德师风建设的意见》，学习《中小学教师职业道德建设规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理法》、《教育系统警示教育材料汇编》等文件。学校分管领导进行了加强师德师风建设的讲座，进一步加强师德教育，提升教师的品德修养。

二是加强廉洁从教管理。签订了《师德承诺书》，促进教师讲求职业操守、恪守诚信规范。校领导在教工大会上反复强调：为人师表、廉洁从教，从而有效地制止了有偿补课、有偿托管、乱收费、体罚与变相体罚学生等不良现象，整个教师队伍师德师风优良。

三是把师德建设纳入教师的考核体系。学校制定的多种制度和绩效考核、职称评定办法，建立学校、教师、家长、学生四位一体的师德师风建设监督网络，将师德考核作为教师考核、绩效考评、职务评定晋升等方面的重要依据。

6.加强学生思想道德教育。一是营造良好的德育环境。充分发挥校园文化建设优势，开展富有特色的德育活动，利用文化长廊、学校网站、校内外宣传专栏等宣传阵地，宣传

时事政策、教育教学业务知识、校园活动动态，先进经验和优秀典型，以达到鼓舞人、教育人、引导人的目的。

二是开展爱国主义教育和革命传统教育。充分利用开学典礼、每周一的升国旗仪式、校领导国旗下讲话、重大节日、重大事件纪念日等，开展爱国主义教育和革命传统教育，引导学生弘扬民族精神，增强爱国情感。利用红歌、经典诵读、黑板报赛、诗歌朗诵等比赛，提高道德素养。

三是加强法律宣传教育。继续组织实施普法宣传教育，广泛开展形式多样的法制宣传教育活动，组织学习《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等，切实做到依法治校，确保广大教职工和学生遵纪守法。邀请我校兼职法制校长—小协镇派出所汪峰进校开展法制宣传讲座，让学生明白如何更好的作一名知法、守法、遵法的合格公民，学校为今年5月13日新泰市青少年法制报告会提供了现场。

四是全方位强化德育工作。根据寒暑假等各个时期的教育重点，召开多种形式的主题班会、班干部会、班主任会、家长会等，研讨德育工作，强化学校、社会、家庭三位一体的教育力度，以增强学校德育工作的针对性、实效性。组织开展文明班级、文明宿舍、三好学生、优秀学生干部、十佳文明学生、优秀班主任、优秀德育工作者等评比工作，激发全体师生的工作热情，推动学校各项工作健康开展。

在2014年泰安市技能大赛中，我校共有十七个项目参加，一等奖1人、二等奖8人、三等奖12人。在省职业院校技能大赛中获得单片机控制装臵安装与调试项目一等奖,电梯维修保养项目团体三等奖，机电一体化设备组装与调试团体三等奖。在2014年全国职业院校技能大赛（中职组），荣获“户式中央空调安装与调试”赛项团体二等奖。

三、强化师资培养，提升教师素质

1.利用国家示范校和泰安“3311”品牌工程建设，锻造优秀师资。牛恒友的《电工电子》，朱树涛的《数控编程与加工》被评为市级精品课程，2014年上报的12门精品课程，正在准备复评。

2.积极开展各种培训，努力打造“名师”教师团队。一方面，让骨干教师积极参加国家、省地级专业培训。同时，在校内开展为期五年的校本培训，鼓励教师一专多能、一岗双职。同时，深化校企合作机制，加强名师工作室建设，不断提升专业建设水平师资力量。2014年参加国家级培训 5人，省级培训12人，全员校本培训。

目前，涌现出全国优秀教师1人，省优秀教师3人，泰安市优秀教师6人，泰山教坛英才5人，泰山教学新星12人，新泰名师6人，新泰首席技师7人，新泰突出贡献技师5人。

四、以创先争优为导向，加强党的组织建设

1.创建先进党组织。出色完成上级党委部暑的各项任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好，二是党员队伍好，三是工作机制好，四是工作业绩好，五是群众反映好。党委在师生中威信高，党员在师生中有良好形象。通过开展创建先进党组织活动，推进学校党组织的规范化、制度化建设。

2.加强制度建设。认真履行“三会一课”制度，党员组织生活会、党日活动、党员政治学习等，做到精心组织，专人负责，时间保证，内容充实，记录认真，管理规范。按时向上级交纳党费。积极撰写党建工作信息，扩大党建工作的影响。

3.认真做好发展党员工作。根据党章规定和新频布的发展党员工作细则，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。去年以来，发展1名预备党员进行跟踪考察，确定了2名发展对象。

4.发挥党员的先锋模范作用。广大党员围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员的先锋形象。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课，并成为学习组、教研组交流发言的带头人，全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，在本职岗位上创一流业绩。在泰安市中职学校优质课比赛中，我校15名教师参赛，其中：8名教师获一等奖,7名教师获二等奖,并有6名教师被推荐参加山东省中职学校优质课比赛；人获得一等奖，二人获得二等奖。三人获得三等奖。

五、推进校园文化建设，提高办学品位

1.丰富校园文化。学校将校园文化建设模块化，充分利用实训楼一楼大厅和二楼连廊打造教学成果文化模块阵地，在车间和车间小路打造“技能之星”技术文化模块阵地，在宣传栏、班级黑板报打造环境文化模块阵地。校园环境整洁优美；专业文化模块逐步深化，专业氛围日渐浓郁；一系列扎实举措将“真、精、善、美”的校园文化理念浸润到师生学习生活中。

2.引进企业文化。学校注重培养学生企业文化，在实习车间引进“7s”管理制度，培养学生对接企业管理的素质。与联想集团合作，利用每个周末两天一夜的时间，在全校开展了一系列学校管理和教学高尔夫系列研修班。其中，教师组共分三期，主题是“交流、分享、共赢、进步”。学生组一期，主题是“完善自我，立志成才，储备素质，规划人生”。学习优秀企业的管理文化，提升学校办学品位。

存在问题：由于我校是五校合一，离退休党员居住分散，管理难度较大。

总之，一年来，我校党委围绕中心，服务大局，取得较好的成绩，但在深入理论学习，党建工作创新方面还存在不足，离上级领导的要求还有差距。今后，我们将继续努力，认真学习、深刻领会上级党委的文件精神，创新工作思路，改进工作方法，进一步开创党建工作新局面。

3.星级达标汇报材料 篇三

邱县幼儿园始建于1993年，自建园以来，一直以“争创一流的环境、一流的师资，一流的服务，促进幼儿和谐发展”为目标，努力提高教师整体素质，不断强化内部管理，幼儿园不仅在社会和广大的家长中赢得了良好的声誉，而且还受到了领导与同行的好评。在各级政府及教育部门的关怀和指导下，邱县幼儿园以优质的保教质量、规范的内部管理，于2011年顺利的通过了邯郸市示范性幼儿园的达标验收，2012年年底，又通过了省级示范性幼儿园的达标验收。

幼儿园占地面积5060平方米，建筑面积2393平方米，现有中、小12个教学班，在园幼儿 623 名，教职工 59名，教师学历达标率100﹪。我们严格贯彻和落实《纲要》和《指南》的要求，以“温馨、自主、快乐、健康”为办园理念，围绕打造“设施一流、管理一流、质量一流、服务一流”的办园目标，开拓进取，改革创新，办园质量实现大幅提升。先后荣获邯郸市“教育系统语言文字工作先进单位”、“幼儿教育先进单位”，县教育系统“幼儿教育工作先进集体”等40多项荣誉称号。

一、倾力投入，以一流的设施改善办园条件

为给幼儿创设一个安全舒适的活动环境，把我园打造成全县学前教育的标兵，近年来，我们先后投资70多万元进行采购和改建，每个班都配备了电钢琴、多媒体，消毒柜、水杯架，移动紫外线消毒灯，空调。现又投资10余万元进行办园条件的改善，如：为西楼各室安装了空调并对楼顶进行了修缮、为各办公室配备了电脑、对警卫室的 进行改建、对室内外环境进行了治理和美化等。此外，动员全园师生积极开展玩教具制作活动，创作了近三千件适合幼儿年龄特点的玩教具。

二、精细规范，以一流的管理提升办园品位

一是建立健全规章制度，实行规范化管理。我园建立健全了各项制度，为规范工作打下了基础。我们以“为孩子终身发展负责”的态度办园，制定并完善了《邱县幼儿园管理规章制度汇编》，积极进行内部管理体制改革，实行园长负责制、岗位责任制、定期培训制、教师聘任制和结构工资制。在科学的管理制度指导下，各项工作实现了学年有目标、学期有计划、月月有主题、周周有重点。

二是严格落实一日常规，实行无缝隙管理。按照“注重细节，关注幼儿，体现价值”的要求，研究制定了《教师量化考核细则》和《教职工一日常规》。重视教师站位常规管理，每天幼儿入园时，两位老师一个在活动区组织幼儿活动，另一位老师在门口接待幼儿和家长，要求幼儿自己进活动室存放好接送卡，培养了幼儿自理能力。

三、创新发展，以一流的质量打造幼教品牌

建立园本教学研究制度，使教学研究真正成为我园教学改革发展的永恒动力，努力营造一种崇尚学术、崇尚研究、崇尚创新氛围。

一是创新教育活动的开展。根据幼儿年龄特点、认知规律，开设了省编五大领域的课程，每个活动都是根据《纲要》和《指南》的要求，通过教师集体备课精心设计的，活动过程以幼儿为主，体现了幼儿的主体地位，寓游戏于整个活动中。我们又增设了《洪恩幼儿英语》 为主要内容的英语课，以优美的旋律和琅琅上口的儿歌培养幼儿的语感，体现了知识性和趣味性。开展幼儿晨检入园后和餐后谈话活动，采用教师提问指导与幼儿当小老师相结合的方式，发展幼儿语言表达能力、认知能力。加强幼儿养成教育，除了日常教育活动中的渗透，每天还利用早晨入园后和放学前的10分钟对幼儿进行养成教育，让幼儿学习一些文明礼仪、文明用语。为幼儿全面成长提供了广阔空间。

二是创新园本教研。本学期我们以重点打造骨干教师为主，带动年青教师为辅，重点打造的骨干教师，由学校成立听评课小组，用同课异构的方法让教师充分发挥自己的想象力、创造力，研究新型的教育方法，并将此方法推广沿用。同时，开展帮扶活动，要求每位骨干教师带领两名教师，指导其开展教学、教研活动，使其每学期都上一个新的台阶。

三是创新保教环境。无论是班级环境，还是公共环境，在创设的过程中我们都根据活动目标、幼儿需要、季节特点、主题特色等因素，注重幼儿参与，采用涂、剪、撕、贴、拼等方法加工制作，融科学性、教育性、趣味性和时代气息于一体，展示幼儿和教师的集体智慧。既创设了优美的活动环境，又拓展了幼儿知识面。

四、认真落实保健制度，切实加强安全管理

一是严格落实卫生保健制度。根据《托儿所、幼儿园卫生保健制度》，制定了各项保健制度。每天开展幼儿晨午检工作，做到“一摸、二看、三问、四查”；加强对传染病的预防和控制，严格执行物品消毒制度，严格执行幼儿一巾一杯制度，做好每天半小时的紫外线消毒 工作。并做好幼儿的全年体检、半年体检等工作，确保了幼儿健康成长。

二是加大安全管理力度。建立健全了消防、消毒、食堂管理、家长持卡接送孩子、外来人员入园登记、安全工作考评奖惩等制度，定岗定责，重点部位专人值班，确保了幼儿的一举一动都处于教师的全程监控之下。另外，我们幼儿园实行家长幼儿双卡接送制度，家长持卡进园接幼儿，幼儿持卡进活动室。同时，为了提高幼儿的安全意识，每周设有一节专门的安全教育课，每学期进行3次防震、防火的疏散演练。

总之，在社会各界和教育部门的关心和支持下，我们虽然取得了一系列的成绩，但与省市名园还有一定的差距，今后我们将戒骄戒躁，以更加积极的工作态度和更加饱满的工作热情，推动幼儿园各项工作再上一个新的台阶。

4.学校文化达标汇报材料 篇四

学校文化体现了一所学校长期形成的办学理念和价值观念，反映出一个学校的办学特色、文化底蕴和精神面貌。它通过学校的校风、教风、学风和校训，以及丰富多彩的校园文化给人以潜移默化的影响，对学生的人生观和价值观的形成，促进学生的全面发展，起着“润物细无声”的作用。因此，为了更好地完成学校文化建设达标工作，学校成立了以校长为组长，教导主任、总务主任为副组长，教研组长和班主任为成员且分工具体负责的学校文化建设领导小组，对照《榆中县学校文化建设示范校评估标准（试行）》中的各项指标，从组织规划、精神文化、形象文化、课程文化、管理文化等方面自查、整改，现将我校学校文化建设达标情况汇报如下：

一、精神文化建设

以“实践科学发展，构建和谐校园”为统领，学校坚持以人为本，全面贯彻教育方针，不断深化课程改革，以中华民族的优良传统和社会主义荣辱观为导向，以优化、美化、净化校园文化环境为重点，坚持“校以育人为本、师以敬业为乐、生以成才为志”的办学理念，以“爱”为主题的学校文化定位，让校园充满爱，让生命洋溢爱，让爱激励教师的热情，让爱陶冶学生情操，滋养学生心灵，提高学生的人文素养，使校园真正成为学生成长的摇篮，教师成就事业的舞台。全体师生共同努力，遵循“勤奋、立志、成才、奉献”的校训，形成“崇文、育爱、明理、诚信”的校风、“爱生、敬业、博学、善导”的教风、“乐学、善思、自主、合作”的学风；构建“我努力，我自信，我成长，我快乐”的学校文化体系。两年内，从校风、教风、学风建设方面入手，创建特色学校。

1.校风建设。在创建特色学校的基础上进一步提高认识拓展思路，不断努力，使我校处处彰显“崇文、育爱、明理、诚信”的良好校风。学校大力培养师生的爱意识，充分调动其工作、学习的积极性、主动性和创造性。学校领导不断改进工作作风，牢固树立管理即服务的观念，做到制度面前人人平等、重大事情公开透明、照章办事。使大家心往一处想，劲往一处使，将学校的决策内化为教师的自觉行动，为校风建设提供思想保证。同时坚持以人为本、科学发展的理念，在原有的基础上进一步修订各项规章制度、实行精细化管理，为学校校风建设提供制度保证。2.教风建设。为推进园子初级中学 “爱生、敬业、博学、善导”的教风的形成，促进教育质量的稳步提升，我校在教育教学过程中，坚持“两手抓”：一手抓教育教学质量，一手抓师德师风建设，让教师成为学生的榜样和楷模。不断学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《教师“五要”“十不准”》；开展“推门课”、“研讨课”、“校本教研汇报课”、“信息技术整合课”等形式多样的教研活动，提高教师业务素质。

3.学风建设。围绕“爱”文化这个特色主题，我校确立了“乐学、善思、自主、合作”的学风。通过学唱《爱的奉献》、《在爱的阳光下成长》等歌曲、朗读“爱在”、“让爱的阳光洒满校园”等故事活动，使学生端正学习态度，转变学习风气，帮助学生树立爱心。让他们体会学习和生活中都有爱心。同时也让教师认识到，学风的形成不是班主任一个人的事，应是全体科任教师共同营造，要发挥全体任课教师的作用。4.学校人际关系建设。我校落实和谐校园，打造和谐校园，把人视为最关键的要素。校园中的人，主要由领导、教师、学生三个层面组成，其中领导班子的团结与和谐是建设和谐校园的重中之重，干群关系和师生关系是建设和谐校园的基础。为此，我们提出了四个和谐：建立领导班子的和谐；建立干群的和谐；建立学校与社会、教师与家长的和谐；建立教师间的和谐。

二、形象文化建设

本着“追求品位，主题鲜明，上下努力，和谐发展”的建设理念，搞好学校地面的整修、校园绿化及墙体的布置，力争让学校的每一个角落都具有人文性，都能自然地成为育人的理想场所。让师生的教育行为与学校文化展现和谐之美。

1.文化长廊：作为“爱”教育长廊的主要部分，在内容上，我们将我校的办学理念、校训、校风、教风、学风在展示牌上整体展现。在师生必经的地方，进行全面铺展，点面结合。特别是我们把“爱祖国、爱家乡、爱学校、爱老师、爱父母、爱自己”六句话，以完整的版面呈现，目的是激发每位师生的爱心。

2.文化墙：“让每一面墙壁会说话”是我们对学校文化墙的构思源点。我们本着“高品位、儿童化”的原则，对学校的墙壁进行文化着装。让每一面墙壁所说的话，和它的外在形式和谐统一，体现学校的核心文化——“爱”文化，如操场树荫下的文化墙，展示的是阳光体育宣传图画和祖国的大好河山，以及美丽的自然风景和传统文化，它为我们营造了富有青春活力的校园文化氛围，同时也能提升师生的品位，诠释着我校的核心文化——“爱”。一幅幅生动的图画告诉孩子们要热爱运动，热爱生命，热爱知识，热爱家人，热爱自然，热爱生活，热爱祖国的大好河山。

前院的展示牌，靠中间的两块是安全警示和社会主义核心价值观，两侧展示牌上的主要内容右边是学校简介、教师风采和我校学生风采，左边的是安全知识，我校的校训、校风、办学理念，展示牌的背面是老师和孩子们办的黑板报。都体现了我们创建爱心校园、平安校园、书香校园的办学目标。文化长廊,集中展示学校的核心文化—“爱”文化，并且每一面墙的醒目位置上都有宣传牌，上面的内容丰富，有励志名言，智慧故事、宣传标语等，让孩子们在浓郁的爱的文化熏陶下热爱祖国，热爱家乡，热爱学校，热爱老师，团结同学，做一个自信、乐观、感恩、有责任心的人。3.绿化：我们追求以绿色为主色调，努力做到“春有花，夏有荫，秋有香”，花草树木的布局错落有致，疏密相间。

4.班级文化建设：我们的每一个教室是学生的温馨的家园，是学生爱的乐园。每个班级都有不同的设计风格，但都围绕一个主题，体现一个核心——“爱”。

三、课程文化建设

1.国家课程。我校按照国家课程方案和各学科课程标准，开足开齐国家课程，综合实践活动课程有特色；积极培育和发展课堂文化，开展高效课堂创建活动，经常开展各种形式的课堂教学研究活动。

2.校本课程。我校创造性的开发、开设富有特色的校本课程；如心理健康、写字、绘画、弟子规等，还结合本地实际撰写学校校本教材《我爱我乡》，内容有“园子百合种植、地膜玉米种植、特色饮食文化——长面、园子革命史”等，这些形成了特色鲜明的课程文化。

3.主题活动。规范执行升国旗制度，主题班会、成人仪式、社会实践等制度化；充分利用法定纪念日、传统节日等开展主题教育和道德实践活动；对学生进行民族精神教育、革命传统教育、爱国主义教育、传统美德教育、心理健康教育。增强学生的民族自尊心、自信心和自豪感，培养学生尊老爱幼、明理诚信、团结友爱、笃实宽厚、自强不息的优秀品德。

四、管理文化建设

“没有规矩，不成方圆”，只有建立起完整的规章制度、规范了师生的行为，才有可能建立起良好的校风，才能保证学校各方面工作和活动的开展与落实。我们在制度建设中采取“从师生中来，到师生中去”的原则，做到“大家的制度大家定，大家的制度为大家。”我校认真贯彻校长负责制，实行教师聘任制，每学年都制定了详细的工作计划，建立健全了校长办公会议制度、家委会议制度，重大事项都必须通过校长办公会议和教师集体会议研究决定。

学校坚持依法治校，依法办学的方针，建立健全了各部门制度职责。加强了教导处、教研组、班级、图书室及各功能室的管理工作，并定期进行检查，责任落实到人。

学校按照上级主管部门有关安全工作的法律、法规和规章制度的要求，建立健全校内各项安全管理制度和各项安全应急预案，定期进行演练，以预防事故的发生，建立安全工作管理制度，并定期组织开展安全知识教育活动，通过国旗下讲话、校园广播、主题班会、板报竞赛等形式，对师生进行安全知识和安全纪律教育，强化师生的安全意识，培养学生的自我保护能力。并能将安全教育有效地渗透到相应的课程活动中。

五、存在问题和今后努力的方向

在学校文化建设中，存在措施不能与学校改革发展的中心任务紧密结合，实际效果还不够明显。学校文化建设怎样更好地贴近学生，满足广大学生成长、成才、成功的需要，还有待进一步研究、探讨和加以解决。

学校文化建设是一个复杂的系统工程，需要全员参与，全方位配合；要树立科学的发展观，采取切实有效的措施，统筹协调，与时俱进，开拓创新，自觉地把学校文化融入到教学活动中，对学生进行素质教育。

总之，今后我们会在上级部门的大力支持和全校师生的共同努力下，使“爱”为主题的学校文化更加多姿多彩，为贫困山区的孩子提供更加优质的服务，更进一步提高学校的教育教学质量。

榆中县园子初级中学 二〇一六年六月二十日

榆中县园子初级中学 标准化学校建设情况汇报

5.107采区达标规划汇报材料 篇五

情况总结

鄂庄煤矿 二O一O年十二月

107采区标准化采区建设情况总结

根据新矿传真【2010】43号及【2010】40号文《关于印发〈标准化采区规划及考核办法〉的通知》的要求，四季度在107采区开展“标准化采区”创建活动，各专业根据现场实际，对照标准，制定达标整治规划，以鄂煤字【2010】136号下发文件，落实“整治项目、投入资金、完成时间、责任人、验收人”等五落实，共计投入资金58.08万元。通过整治107采区现场环境面貌有了很大的改善，经自检验收达到了规划的标准化采区标准。

一、107采区简介

107下山采区位于矿井工业广场保安煤柱以北，北至井田边界及不可采边界，南至工业广场保安煤柱及-300米底板等高线，东至F27断层，西北部至不可采边界，西南部至F21断层及工业广场保安煤柱线，采区走向长度2000m，倾斜宽度1240m，面积2480000 m，可采储量为203.2万吨（与307采区联合布臵）。

现107采区共布臵两条下山，伪倾斜布臵；两条下山全部沿煤层布置，107轨道下山主要担负七层煤的辅助提升、提人及进风任务；2107运输机下山主要担负整个采区的运煤及回风任务。

二、前提条件

1、矿井季度内杜绝了因工死亡事故和一级非伤亡事故。

2、经矿组织验收：采区内各专业得分为采煤97分、掘进93分、机电97分、运输95分、通防97分、地质96分、综合95分，七个专 1

业质量标准化得分在90分以上。

3、采区内排水、通风、防尘、防灭火、运输、安全监测监控等生产系统完善可靠，符合要求。

标准化采区考核的前提条件全部符合要求。

三、标准化采区建设情况总结

1、高度重视，加强领导，为切实加强该项活动的领导，矿成立了领导小组。矿长任组长，生产矿长、掘进矿长、安监处长、总工程师任副组长，各分管副总工程师和生产科室负责人为成员，并在安监处设立活动办公室，安监处长兼任办公室主任，具体督促、检查、考核活动开展情况。

2、强化管理，落实责任。各单位都根据采区规划和标准，制定了安全措施，强化落实，抓好整改，各专业强化现场指导。由207采区联责副总每周带领相关专业人员、区队负责人到现场办公，对上一次提出的问题进行复查，未完成的进行处罚。对现场存在的问题，落实“责任人、验收人、完成时间”，下发会议纪要进行整改，实行闭环考核，有利的保证了活动的开展。

3、协调配合，不留死角。

采取了各专业联合办公协调现场的各项工作，严格落实各项工作的考核，标准化采区建设不留死角，真正做到了事事有人管、时时有人问，各项工作面面俱到，高标准严要求的完成标准化采区的建设。

4、各专业具体工作。⑴采煤专业

采煤专业根据标准化采区的建设要求，从采煤工作面内在工程质量做起，严格落实采煤专业标准化采区各项要求。采煤工作面的文明生产严格按照“三达到”、“三对号”、“三齐全”、“三朝上”、“三整齐”、“三直”、“三线”、“三畅通”八个三的标准进行了整改。

①1710轨道巷、运输巷

巷道面貌：清理巷道内淤泥积水，消灭3cm以上的矸石，巷内两帮煤壁外鼓处进行了开帮处理及破网重新补联，确保人行道畅通，1710轨道巷人行道铺设盖板；

超前支护：宽度、高度达不到技术管理规定要求的重新进行卧底开帮，安全出口处净高达到了1.8米，保证了出口畅通，并挂设小标志牌，表明超前支护距离，消灭超前支护以内3cm以上矸石；

电缆及管线面貌：电缆及风水管用吊挂钩统一吊挂整齐，擦拭干净，吊挂钩及管路按规定刷漆；

巷道质量：破网处及时补联，巷道两帮础根彻底清处，顶板网兜放掉，并补联网，淋水处加设彩钢瓦挡水，并引入水仓；

泵站及油脂硐室面貌：泵站开关设备及台架重新刷漆，平整清理地面杂物及矸石粉末，油脂硐室按标准化进行设臵，并配全防火设施；

沿空留巷工程质量：垒砌的矸石带达到整齐、稳固、致密、接顶、不漏风，外侧双抗网包裹严密，无撕网窜矸；垒砌范围内干净无浮煤；柱梁支护纵横成线，偏差不小于〒100mm，并做到迎山有力，初撑力不低于50KN，支护完整不间断保持平直。

其它：两巷内顶、帮悬挂铁丝及杂物全部清理，巷道内的图牌

板全部按照标准悬挂整齐并内容齐全；料场内物料及配件分类码放整齐不落地，拉绳挂牌管理；工具物品整理归位,排列整齐，备用物品上台上架。

②1710工作面

工作面浮煤浮矸全部清理干净，支柱高度与采高相适应，支柱、顶梁、铁鞋三对号，无空载失效柱，无失修漏液。工作面内无淤泥积水，并及时对支柱进行了编号管理；加强对工作面机道管理，保证机道内不漏顶，工作面液压管路不漏液。

③其它

认真贯彻落实集团公司《煤矿“手指口述”安全确认导则》的文件精神，我矿采煤专业制定多项考核管理办法，将“手指口述”安全确认纳入基层单位工作中；对照《手指口述安全确认实用手册》内容，为各工种每名职工配备了“手指口述”安全确认卡片，便于职工在现场施工作业中的心想口述，确保了安全生产；同时，考核办法规定每月评选出各工区“手指口述”安全确认标兵，给予奖励并在工作面悬挂的光荣榜上公示，促进了职工对现场施工正规操作程序的积极性。

对照集团公司标准化采区验收标准，自检得分为97分，达到标准化采区标准。

⑵掘进专业

掘进专业根据标准化采区的建设要求，现场按照2010年《掘进安全质量标准化标准》狠抓严管，严格落实掘进专业标准化采区各项要求。

①1707轨道巷

巷道工程质量：加强打眼、放炮管理，打眼前必须画出轮廓线，插杆打眼，减少巷道超欠挖，巷道高、宽符合规定；严格验收考核，锚杆扭矩全部达到400N.m以上，无穿皮等不合格锚杆，锚杆间、排距控制在〒100mm范围以内；控制底眼角度，成型巷道使用风镐剔除帮局部出根，两帮无出根；局部网坠裂处及时放矸连网，网护帮顶不实处补打锚杆加强支护，根据工作面围岩情况及时调整支护强度或支护方式，严禁支护强度不够，杜绝漏顶。

文明生产：

清理并保持巷道内无淤泥积水、脏杂物，巷道内动扫帚清理碎矸，消灭3cm以上的矸石；废旧物料及时运到料场，集中装车上井；定期冲刷巷帮和擦洗开关设备，确保管线、设备煤（岩）尘不超规定，巷道内无堆积；图牌板悬挂整齐，内容齐全符合现场实际；所有材料分类码放整齐，工具设备小件入箱，大件上台上架，摆放成排成行，并挂牌管理，迎头工具用后及时归位；开关重新刷漆并上台上架排放整齐，电缆擦洗干净吊挂整齐，风水管除锈刷漆吊挂整齐。

②巷道整修

对107采区巷道进行全面巡查，及时摘除离层喷体和悬矸危岩，对不易摘除的地点采取有效安全措施，按先急后缓的原则进行了巷道整修，整修巷道为：107运输机下山放顶开帮锚网支护整修巷道30米，107轨道下山及下车场开帮放顶锚网喷整修巷道100米，107采区轨道巷整修50米。对107采区所有锚网喷巷道局部

摘除喷体段进行喷浆护网防锈，下山人行道侧刨出毛台阶或砌筑台阶，平巷铺设水泥盖板，巷道失修率为零。加强三岔门、四岔门顶板管理，更换字迹不清的牌板。

经矿检查验收得分93分，达到标准化采区的标准。⑶机电专业

机电专业认真贯彻落实集团公司及上级一系列机电安全工作的文件及指示精神，坚定不移地把电气安全作为机电专业的首要任务，完善各项电气安全制度，认真学习2010年《机电质量标准化检查标准》，重点抓好整治规定内容，抓好“手指口述”安全确认操作程序的执行，抓好电气设备点检制、周期性检修，彻底根除事故隐患，确保四季度机电质量达到行业一级质量标准、107采区质量达标。107采区整治工作总结如下：

①107采区设备、电缆、皮带机整治。机电专业重点抓好107采区机电设备、电缆、皮带机整治工作，专业领导多次组织有关单位人员现场办公，制定标准、措施、完成时间、项目责任人、验收人等。各区队积极响应，集中人力物力，对管辖设备进行了整治，运转工区更换塑料电缆钩4200个，整理大巷电缆2300米、配电点2个、电缆过桥5个，风管除锈刷漆1000米；皮带工区更换皮带500米、吊挂绳400条、吊挂架60个、托辊110组、整理电缆600米、水仓3个；采煤三区对1710面上下巷设备电缆进行了整治，整理吊挂电缆700米，加电缆钩80个，整理配电点2个，整治休息驿站1个；掘进一区整理吊挂电缆1000米、配电点2个，加电缆钩100个，更换皮带200米，完善了皮带机保护。通过对

107采区设备、电缆、皮带机整治，推动了采区质量标准化提高。

②为确保107采区机电设备正常运转对107采区机电设备加强检查。对107采区配电点开关开关、移变等机电设备实施刷漆搞完好并加防潮剂，拉绳挂责任牌板并加补小电牌。检查维修开关各种保护、电气设备、设施的防爆性能进行全面检查并完善，杜绝设备失爆。电气设备接地线、接地极进行检查摇测，确保接地系统灵敏可靠。

③完善107采区皮带各种保护。加强107集运巷第一部、第二部皮带、107运下大皮带、1707运巷第一、二、三部皮带、1708运巷皮带、1708联络巷皮带、1710运巷皮带、1712运巷皮带低速、堆煤、烟雾、电动机超温、打滑、防跑偏等保护装臵。确保各项保护灵敏可靠。整改107采区小水仓，对所用潜水泵进行挂牌管理，落实责任人，确保潜水泵正常排水。

经验收得分97分，达到标准化采区的标准。⑷运输专业

四季度，我矿质量标准化规划重点整治采区为107采区，根据现场实际，运输专业制定整改规划，在搞好矿井运输质量标准化建设的同时，先后重点对107采区轨道巷、107轨道下山、1710轨道运输线路的运输设备、设施及轨道线路进行了整治整修，具体工作如下：

①107采区轨道巷：卧底、整修轨道运输线路300米；休息驿站整修刷漆；整修水沟300米。

②107轨道下山：整修轨道500米，串枕木100条；整修水沟

50米；更换各类岗位操作牌板、标志牌板25块；雷达捕车器一套，D型挡车器4组刷漆搞完好；各类警示信号；人行车三节刷漆整修搞完好。

③1710轨道巷：卧底、整修轨道线路400米，安全设施搞完好；更换各类牌板10块；车场铺设人行盖板200块，人行道整修。

经验收得分95分，达到标准化采区的标准。⑸通防专业：

①1707东轨道巷新建风门1道，按标准整改维修了107轨下联络巷等12道主要风门，对所有风门、调节风窗全部进行了刷漆，风门悬挂了警示标语，风门设臵了正反双面开启把手，风门前后卫生进行了清理。

②1708轨道巷及切眼新建密闭墙2道。整改维修密闭墙3道。密闭墙全部抹边刷白，墙前一律重新砌台硬化，密闭墙周边抹好裙边，挂牌管理，密闭前5米范围内卫生进行了清理，所有密闭墙重新加“U”型管并更换管理牌板。

③加强了1710面沿空留巷段瓦斯和煤尘管理，对沿空留巷段的防尘管路、隔爆设施、净化水幕及时进行了维护。

④107石门车场、107轨下、107运下、1710面等处防尘水管重新吊挂平直3500m，采用了统一吊挂钩进行吊挂，并重新进行了刷漆编号；冲刷巷道13680m；新增107集运巷回风水幕1组，防尘喷雾设施刷漆10处。

⑤1710轨道巷、1710运输巷等处更换新隔爆水袋4组，整改隔爆水袋8组，更换隔爆水袋管理牌板4块、隔爆水袋吊挂牌15

个。

⑥对1707轨道巷、1710面安装了“集装箱”式火药硐室，规范了火药硐室内物品的存放。

⑦统一制作了通防资料盒，规范了1707轨道巷、1710面资料管理。

⑧加强了1707轨道巷、1710面注水工作，全部使用了注水流量压力表，并完善了注水台帐。

⑨对107石门、107回风测风站、北石门测风站重新进行了刷白。

⑩对各采掘工作面运输转载点喷雾刷漆并新安装自动喷雾2组；规范了采掘工作面瓦斯牌板、监测牌板、测风牌板的吊挂，做到了吊挂平直一条线；对所有监测分站、传感器铁盒进行了刷漆，监测系统电缆、接线盒吊挂整齐并全部擦拭一遍。

对照集团公司标准化采区验收标准，自检得分为97分，达到标准化采区标准。

⑹地质专业

107采区目前开采7煤层，区内地质及水文地质条件简单，不受水害威胁，本年度区内无防治水工程。

①事故情况

107采区内自开拓至今无突水事故发生；无老空透水事故；无测量、地质责任事故。

②基础工作

a、根据技术部门下达的委托书要求，及时提交了各采掘工作

面地质说明书及相关图纸，并按规定时间进行审批，文字、原始资料、图纸齐全，内容达到要求。

b、积极开展预测预报工作，地质及水文地质预报坚持了周分析、月、季、年预报，预报图表相符，内容签字齐全，特殊地段及时进行了临时性预报，实现了“安全开采、科学开采、经济开采”的目标。

③疏排水系统

107采区泵房排水系统完善可靠，采区涌水量6m/h，泵房排水能力170m/h,满足生产需要；采区内排水沟经责任单位整改后，畅通无阻，无淤泥、无脏杂物，盖板整齐，不漫水。

经过全面整治，107采区达到标准化采区整治规划要求，地测防治水现场面貌有了较大的提高，技术资料进一步完善，经过自检质量标准化得分96分。

⑺综合专业

①采区入口处有采区基本情况简介、采区平面布臵示意图和工作地点人员分布示意牌板及避灾路线图，各种安全标志、警示牌齐全。

②采掘地点各种牌板规格统一、齐全，特殊工种持证上岗，各种安全记录齐全。

③各作业地点统一配备了挂衣架、上岗人员工作服、矿灯、矿帽等，将《手指口述安全确认实用手册》下发到每名职工手中，区队利用班前会和安全活动日组织学习，使职工在干每项工作前做到：“眼看手指安全确认，心想口述操作程序”，专业人员在每

33次下井必须对手指口述情况检查，每次检查后，现场人员在时空卡上签字，手指口述执行不好的对责任者罚款30元，到现场不检查或时空卡上不签字的对专业人员罚款20元，通过手指口述安全确认活动，规范了职工的操作，杜绝违章蛮干现象，为安全生产创造了良好的条件。

④现场各级干部盯班带班正常、班组长现场作用发挥到位，现场无安全隐患和严重问题，交接班制度落实严格，交接班延点无超过1小时现象，平时安排的工作、上报材料及整改问题落实及时迅速，无拖延、迟办现象。

综合专业经矿检查得分95分，达到标准化采区的标准。

四、考核结果

采煤得分〓0.15+掘进得分〓0.15+机电得分〓0.15+运输得分〓0.15+通防得分〓0.15+地质得分〓0.15+综合得分〓0.1=97〓0.15+93〓0.15+97〓0.15+95〓0.15+97〓0.15+96〓0.15+95〓0.1=14.6+14.0+14.6+14.3+14.6+14.4+9.5=96（分）达到标准化采区的验收标准。

附：各专业107采区达标整治规划完成情况

6.安全标准化达标验收汇报 篇六

安全标准化达标验收工作情况汇报

尊敬的各位领导、各位专家 ：

首先我代表XXXX有限公司对各位领导、专家莅临公司检查指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

我公司将借本次达标验收东风，以此为鞭策，抓住机遇，乘势而为，依法自律、规范管理，不断创新，力争将安全生产工作再提高一个水平。下面向各位领导、专家就公司的基本情况和安全标准化工作开展情况分作简要汇报。

一、公司基本情况

XXXX有限公司是一家集生物化学药物及中药研发、生产、销售于一体的现代化制药企业。经过多年的发展，公司从一个三线企业，成长为国内医药行业知名企业。

公司先后被认定为国家重点高新技术企业，国家火炬计划重点项目企业，国家生物医药产业化骨干企业，国家863计划成果产业基地骨干企业，全国守合同重信用企业，山东省职业卫生“四个一”工程先进单位。山东省职业卫生示范企业。公司占地面积万平方米，员工6000余人。拥有粉针制剂、原料药、固体制剂和中药制剂等40多个生产车间且全部通过国家药品GMP认证。公司还通过了IS09001、ISO14001和OHS18001国际质量、环境、职业健康安全管理体系认证。公司产品有10大类350多个品种规格，年产粉针（冻干）制剂25亿瓶、固体制剂100亿片/粒、合成无菌原料药2000吨、小容量注射剂2亿支。

二、公司安全标准化工作开展情况

近年来，我公司始终以科学发展观为统领，坚持以人为本，安全发展的经营理念，依法经营，不断探索适合公司发展的新路子，通过加强产品创新、技术创新和管理创新，形成了自己的发展优势，取得了较快的发展。2007年至今公司严格管理按照安全标准化的运行体

系有效运行，目前整个安全标准化体系运行正常。“管生产必须管安全”的安全生产原则贯穿企业生产经营的全过程；杜绝了重伤以上事故的发生，千人负伤率控制在了0.3以内，连续多年被沂源县人民政府授予安全生产先进单位，多人次分别被授予市、县安全生产先进个人等荣誉称号。良好的安全生产环境为公司的健康稳定安全可持续发展奠定了坚实的基础，同时也为构建和谐社会，建设平安山东做出了应有的贡献。

1、依法规范管理，加强自律意识，落实企业主体责任 1.1强化“双基”管理，加强安全生产基础管理，逐步提高管理水平。公司成立了以总裁任主任，各单位主要负责人为成员的安全生产委员会，综合协调解决公司安全生产疑难问题。领导小组定期召开会议，研究部署安全生产工作。

1.2 企业落实以人为本管理理念，层层签订安全目标责任书。认真贯彻落实以《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》等为主线的一系列法律法规、规范，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针。保证安全目标的有效完成。

1.3 强化组织领导，建立健全安全生产组织保障体系。目前公司安全处为安全生产专职机构，配备专职管理人员，除厂级安全专职人员外，各车间还配备专职安全员，每个班组设有兼职安全员，三级安全管理网络建立健全，达到了横向到边、纵向到底的安全管理需求，为使安全生产体系的有效运行提供了可靠的组织保障。

1.4 积极推行安全生产目标管理。

实行安全生产绩效考核，分解量化指标，做到量化管理，一票否决。完善基础档案资料，为科学总结分析安全生产情况，制定应对措施，同时也为领导决策提供数据支持。

1.5 进一步加大安全生产资金投入，提高本质化安全生产要求 安全生产专项资金的足额提取和专户使用为公司安全设施及其设备装备的有效投入提供了可靠的资金保障，更加有效的实现了“预防为主”，隐患关口前移，源头根除事故隐患。公司依法参加工伤社

会保险，保障从业人员的权益。

2、全面落实风险管理，全员参与风险辨识。

针对本岗位实际分解每步操作，对每步操作都要求本岗位所有人员从人、机、物、法、环等环节入手进行充分讨论其存在的危险因素，并对辨识出的危险因素制定相应的防范措施，由于此项工作的全员参与，使事故隐患及其预防消除措施提前预知，对于辨识出来的隐患，做到“四定原则”及时整改，使“预防为主”的方针落到了实处，连续多年消灭了重伤以上工伤事故，公司安全生产形势持续稳定。

3、普及安全生产法律法规，规范安全生产行为。

公司充分发挥公司信息化平台的作用，通过互联网搜集安全生产法律法规，规范标准及相关政策等信息，及时在公司内网发布，使相关人员能够及时正确理解并掌握运用，从而进一步增强全体干部员工的法制观念，企业守法自律经营意识显著增强，企业主体责任得到全面贯彻落实。

4、加大培训力度，强化员工安全知识教育。

通过不断提高全员的综合素质和操作技能，多种渠道和多种形式，根据不同岗位、不同环境、不同时段实施培训，培训紧密结合实际，采用以老带新，事故启迪、检查过程剖析隐患产生的原因及带来的后果等，从而增强其安全意识，为保证安全生产打好知识基础，通过培训讲座、试卷问答、现场演示等形式，充分发挥公司电子平台的优势，多渠道开展职业卫生法律法规、规范标准和操作规程、职业卫生基本知识等内容教育全员培训率100%。

5、不断完善以安全生产责任制为核心的安全生产管理制度和操作规程。

为规范管理行为和操作行为提供依据。正确运用规范标准指导安全生产，优化生产工艺，改善作业环境，确保装置本质安全。

严格执行建设项目安全生产“三同时”原则，搞好源头控制。针对企业安全生产特点，结合生产实际，公司对在建项目问题上严格按照相关的法律法规，规范审批流程，提高准入门槛，从设立审查到竣

工验收，每步都严格按照设计标准及规范要求，严把安全设施施工质量，确实做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。

6、加强作业安全管理。

公司严格实行作业许可证办理，严格履行审批手续，对危险、有害因素进行识别，落实安全措施。在各危险场所醒目位置设置安全警示标识，目前公司内各类警示标识齐全。严格执行承包商和供应商制度加强其作业过程监督，严格执行变更管理制度，对变更产生的风险进行分析和控制，保障了作业安全。

7、产品安全与危害告知

对危化品进行普查，建立危化品档案，按照规定进行登记，并将员工所从事工作岗位存在的职业病危害因素告知员工，教育培训和合同告知进一步了增强员工的预防意识，提高了全员预防职业病危害的能力。

8、职业危害控制。

按照国家规定和公司实际现状，如实向职业管理部门进行危害因素申报，实行一人一档为员工建立职业卫生档案，为员工提供符合要求的劳动防护用品，生产设备增设安全防护设施，采用有利于职业病防治和员工健康的新技术、新工艺、新材料替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和原材料。改造职业病危害严重的作业场所；制定科学合理的操作规程，认真做好危险场所的控制，确保员工的职业健康安全。

9、注重应急演练。

按照演练计划和方案，每年组织进行事故应急预案演练，提高全员的应急处置能力，总结演练中的问题，加强措施控制，努力减少事故损失。

10、强化现场检查，消除事故隐患

现场安全检查是及时发现事故隐患，有效防止事故发生的重要手段。公司根据各单位生产特点，在危害辨识的基础上编制公司、车间、班组三级检查表，明确检查内容和标准，对照检查，公司实行领导干部包干检查制度，全员参与安全隐患排查治理活动，公司每周综合检查与每日巡查相结合，车间班组班前、班中、班后进行自查，另外根据不同季节和环境的变化及时的进行针对性检查和专项检查，对隐患排查治理实行“五定措施”（定计划、定人员、定措施、定时限、定资金），实现了安全检查无缝隙对接。

以上是我公司在安全生产管理方面所做的一些基本工作，虽说近年来安全生产形势较为稳定，但是我们时刻也不能放松对安全生产工作警惕，居安思危，在企业快速发展的过程中，我们的工作还有不到位的地方，消极厌战、情绪化管理等弊端还时有发生，与其他先进单位相比还有不小差距，为此我们还要继续扬长避短，在各级领导的正确领导、关怀下不断创新安全管理思路，开拓性的开展工作，以高度的政治责任感和事业心为公司的快速发展保驾护航,为构建和谐社会，建设平安山东做出我们最大的贡献。

XXXX有限公司

7.质量标准化达标汇报材料 篇七

各位领导：

今天，公司标准化电厂检查团的各位领导莅临我厂检查和指导工作，充分体现了对我厂的关心和重视，也是对我们安全生产工作的鞭策和推进。在此，我代表厂党政和全体职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今年以来，热电厂全体职工在厂党政领导班子的带领下，认真贯彻落实两级公司有关安全工作会议精神和规定，以实现“两杜绝、两达标”为目标，以平稳运行为主线，以落实安全生产责任制为核心，盯现场、抓环节，科学合理地进行技改工程、设备隐患消缺治理；抓基础、整作风，循序渐进地开展手指口述、领导干部带班下现场工作。截止12月26日全厂未发生轻伤及以上人身事故、重大设备事故，全年发电3.2亿度，完成全年计划3.3亿度的96.97%。目前全厂安全生产态势平稳，南北矿区热网供暖正常，厂区和谐稳定，风清气正。下面，我就电厂的安全质量标准化工作，向各位领导作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、基本概况

矸石热电厂，于2002年8月由原中煤电厂（以下简称一分厂）与（二分厂）合并组建的综合利用热电联供电厂。总装机容量60MW，其中一分厂现装机容量为4×12MW，自1993年第一台机组发电、95年三台机组全部发电，至今运行已有17年时间。该厂是中罗两国以补偿贸易形式合作开发的一座自备型坑口电厂，主要设备为罗马尼亚生产的凝汽式/抽汽式汽轮机，锅炉为75t/h煤粉锅炉。该厂与辛置洗煤厂毗邻，充分燃烧消化了洗煤厂所产生的洗煤副产品（煤矸石、中煤、煤泥），并于2007年7月增建一台备用国产发电机组；负责南矿家属区集中供热。二分厂现装机容量为2×6MW，自1994年开工建设，1999年3月投入使用。汽轮机为抽汽式汽轮机，锅炉为2台35t/h循环流化床锅炉、2台35t/h煤气炉，也为自备型坑口电厂，负责北矿家属区集中供热。目前，全厂下设九个管理科室和部门，两厂各有机、炉、电、化、燃五个车间。现有在册员工734人。

二、强化管理、落实责任，质量标准化工作持之以恒

根据年初安全工作会议要求，全厂继续把安全质量标准化建设做为贯穿全年安全生产的基础性工作，按照坚持层级管理、层层负责、目标明确、量化考核、责任到人、奖惩兑现的要求，成立了以厂长为组长，总工为常务副组长的领导组，按专业分工成立了五大专业组，各组根据职责分工，每月进行全厂质量标准化达标工作检查，对十车间进行打分排名，并纳入厂月度安全生产经营考核中进行奖罚。在安全基础管理上，不断完善《煤矸石热电厂安全管理制度汇编》、《事故应急预案》、《运行规程》等各类安全管理制度。根据两级集团公司《安全红线制度》及《安全问责制》，结合电厂实际，制定了电厂两项制度并修订了《煤矸石热电厂准军事化管理条例》，及时制定下发了《关于发电生产突出安全隐患集中治理工作的安排》，进一步完善了安全生产管理制度，强化了安全生产管理。在日常消缺检修、启炉、启机、停送电操作严格执行“两票”，各项委外工程严格落实委外工程安全规定，严格资质审核、安全协议签订，制订详细安全措施，确保各项安全措施落实到位。加大安全生产组织、指挥、协调力度，继续坚持准军事化管理。

三、加大投入，治理隐患，确保安全基础牢固

重大保护灵敏可靠定期校验是保证电厂安全运行的头等大事，依靠科技进步提升装备水平是建设本质安全型电厂持续发展的必要手段。下半年以来我厂对运行的六台锅炉、四台发电机组分别做了安全阀、煤气快关阀灵活性试验、汽轮机转子超速试验以及发电机组机电连锁试验，试验结果全部在规定范围之内；会同国电南自、珠海优特厂家对我厂综保装置、35kv开关“五防”进行了调整与完善。共投入40余万元对一、二厂35kv、6kv、660v配电室安装了在线烟气报警装置，安装了电力调度系统在线监控装置，并对一厂35kv配电室安装了SF6在线监测报警装置、主厂房钢架按照消防要求进行了防火涂料粉刷；对一、二厂四台起重行车安装了限载保护装置，对一、二厂30块主要压力表计经由霍州质量监督局进行了校验。秋检工作顺利结束，所有电气设备、缆线得到维护和保养；突出解决了：二厂1#发电机转子带磁、2#汽轮机转子推力瓦温偏高以及更换了三台除氧器等重大安全隐患问题；一厂电气三台整流柜控制装置不可调整问题、四台锅炉省煤器、水冷壁管磨损严重问题、2#主变低压侧开关出头发热问题、2#机DDV工作点油压值问题、燃料除灰行车行走限位器故障等重大隐患，确保了全厂安全稳定及经济运行。

四、职工培训形式多样，职工素质进一步提高

提高职工技能素质，强化人员安全生产意识是我厂安全思想教育的宗旨。结合电厂特点主要做了一下工作：一是坚持周一安全培训、周三业务学习制度的执行和考核；二是坚持每周一期点将台，每月一次各专业反事故演练，每季一次运行值反事故演习；三是坚持交接班岗位手指口述培训；四是组织了由临汾市职业病防治领导组举办的为期三天有330人参加的职业病防治知识培训并取得合格证；五是对今年下半年新分配来的16名大中专毕业生进行了为期20天的入厂安全培训；六是购置一套电力安全生产系统题库，用于职工岗位技能学习；七是对全厂职工建立个人安全教育培训档案进行了再次培训和整理，目前建立职工个人档案693份，建立健全各类台账有：目录台账、人员花名表、年度厂级安全培训人员登记台账、新入厂员工登记台账、工伤事故登记台账。

我厂还根据集团公司8月2日“手指口述”工作动员会精神，立即进行安排部署，于8月4日下发了《关于开展落实干部“两下两抓”、现场人员手指口述半月行动的通知》，对“手指口述”工作进行了详细安排，首先成立了以厂长为组长、副厂长为成员的领导组，下设了由安质科牵头的，各主要科室科长参加的办公室，确定了活动时间和活动范围。详细安排了活动内容、参加人员等，活动分两个步骤：根据“实事求是、科学管理、确保实效”的原则，对岗位、设备、工艺程序及作业现场等逐步实行安全确认管理，一是由车间技术人员和车间领导，对照《运行规程》、《设备管理者手册》、《电业安全工作规程》、《检修规程》等资料，结合电力行业“两票三制”管理制度，对照各车间岗位实际，以最基础、最核心、最关键的应知应会问题进行编写活动教材，各车间经查阅、观看、学习编写了“手指口述”学习资料汇编，内容包括车间工艺流程、学习要求、各岗位岗位描述、岗位职责、工作程序、岗位危险源、主要操作程序、岗位工作交接班、巡回检查、系统切换操作、正常起停机操作、操作作业、检修作业、检修工艺等，按岗位装订成册，分发到每一位职工手中进行学习，二是现场考问阶段，通过咨询兄弟单位、网上查询、参考煤炭系统兄弟单位网上现在考问视频、经验总结、具体做法等资料，制定了两类考问形式：一是由车间组织，生产科室派人参加，对每名职工进行现场实地考问，并对考问进行打分，对不合格者进行一定经济处罚。二是由领导组成员组织、车间参加，分别对机、炉、电、化、燃五专业检修、运行重要岗位人员进行抽检，每车间运行、检修人员不少于五人（司炉、司机、主值及主设备包机人）。现场进行打分，对不合格者降职使用。今年以来，煤矸石热电厂全厂员工在集团公司的正确领导下，认真贯彻落实2010年度两级安全工作会议精神，认真吸取屯兰矿“3.28”事故教训，持续开展安全专项整治，加大各级人员安全生产责任制落实力度，不断提高基础管理水平，精心组织技改大修，加大节能减排工作力度，促进职工技术素质提高，全面推进本质安全型电厂建设，确保电厂生产安全平稳、实现最大经济效益。

五、党工团齐抓共管，安全文化建设成果显著

今年以来，在厂党政工安排部署下，全厂上下积极推进党政工团齐抓共管，增强安全意识、安全理念教育，形成强大安全合力，充分发挥企业党组织在安全生产中的重要作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，加大安全生产法规、方针、形势、任务宣传力度，举办法律法规培训班；开展切合实际、各具特色、行之有效、形式多样的群众性安全文化活动，唱响安全发展、和谐发展的主旋律。一是加大宣传力度。使集团公司“忠诚、自尊、进取”优良企业文化和“安全、高效、发展”战略重构蓝图深入人心。二是突出特色创新。在准军事化管理方面统一标识，现场宣传阵地设立“点将台”，图片展示基层正反典型事例。三是坚持《热电宣传》、《综治简报》、《煤焦领域反腐败简报》等内部月周期刊，普及宣传。四是制作固定标语、宣传排版、路灯灯箱，与时俱进地更换内容，充分发挥文化阵地宣教功能。五是组织开展“2.22”、“3.28”、“5.29”事故反思宣传教育和全员安全大签名活动。六是深入开展“远学白国周、近学杨晓敏”班组竞赛活动。七是积极开展“安康杯”竞赛活动。不断强化员工安全意识，提升安全理念，规范安全行为，形成积极向上的企业安全文化。

各位领导，虽然我们在安全生产上做了许多工作，也取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到工作中还存在着不足，与山西焦煤和集团公司的要求还有很大差距，与兄弟电厂相比也有很大差距。安全工作是一项常抓不懈、持之以恒的系统工程，我们一定以这次检查为动力，努力开创安全工作新局面，为集团公司做出更大的贡献！

衷心地希望各位领导和专家多提宝贵意见，值此新年来临之际，在此祝各位万事如意、安康幸福！

8.区水务局社区达标工作汇报 篇八

地下排水管网的畅通，关系着城市的和谐发展和人民生活环境的质量。近三年来，区水务局在区委、区政府的领导下，紧紧围绕“清洁武汉，美化家园”行动，从提高服务质量入手，在改善纱帽城区居民的居住环境，保障供排水畅通，提高城市品位方面做了大量工作，取得了一定成绩，逐步解决了纱帽城区排水不畅的问题。

在今年的文明创建达标社区工作中，我局按照区委、区政府的统一部署，将纱帽街、绿苑路、廖家堡三个社区的排水管网改造工作列入今年全局工作的重要工作日程，作为努力实践“三个代表”、体现“创新、亲民、务实”责任政府的一项重要工作来抓，精心组织，狠抓落实。

一、社区排水管网改造基本情况

纱帽街、绿苑路、廖家堡三个社区由于历史原因，排水设施不健全，排水管网之间脱节、不配套现象极为严重。有的社区排水管网老化或根本没有排水管网，“大雨大渍，小雨小渍，无雨漫溢”大晴天里都污水横流、粪水四溢，社区居民苦不堪言，都说“雨天水横流，晴天臭烘烘”。

为彻底解决以上问题，创建达标社区，我局投入大量人力、物力、财力对三个社区的排水管网，进行了为期5个月的工程改造，累计投入资金51万元（其中政府投入15万元），解决了居民小区内长期渍水问题，打造了社区干净整洁的卫生环境。完成新建和改造的工程有：

一是投入资金8万元，新建了月亮湾社区银纱轩156米直径为600毫米管涵，维修和疏浚63米500×600箱涵，增设检查井5座。

二是投入资金8万元，改建了社区农垦街路以北200米长500×700的箱涵、管涵100米，扩挖明沟120米。

三是投入资金5万元，改建廖家堡社区菜市场225米规格为500×700的箱涵，扩挖明沟400米、疏浚下水道440米。

四是投入资金30万元，新建绿苑路碧霞轩小区5条总长750米，规格为500×700箱涵，增设检查井25座。

二、主要作法

（一）加强组织领导，成立工作专班。

我局成立了社区排水管网改造领导小组，分管局长任组长，给排水科、城市排水设施维护队、设计室组成工作专班，全面推进这项工作。区城市排水设施维护队负责项目的具体实施。

（二）统筹规划，整体推进。

一是派工程技术人员深入三个社区对排水设施情况进行实地调查，摸清了需进行改造的排水管道的条数、长度和管网周围现状等基本情况，确定了改造范围，测算了工程投资，为此项工程的实施奠定了良好的基础。

二是先易后难，交叉组织实施。三个社区的排水管网改造工作按轻重缓急和工程实施的难易程度分布进行。第一步从渍水矛盾最突出的社区入手，从5月25日至7月9日对廖家堡农垦街以北的地段进行改造；第二步从8月2日至9月20日对月亮湾社区银纱轩小区和绿苑路社区碧霞轩小区排水管网进行改造；第三步在从8月26日至9月14日对廖家堡社区菜市场进行改造。在改造过程中对工期和施工工序合理安排，最大限度地保证了工程的按期完成。

三是及时进行竣工验收和跟踪审计。在三个社区的排水管网改造工作中，我们依据施工合同中规定的工程竣工验收实施方案，请区文明委、民政局、设计部门、施工单位、纱帽街各居民委员，对各个小区排水管网改造工程及时进行竣工验收，并督促施工单位到工程监理部门办理备案手续。为加强工程资金使用的透明度，加强廉政建设，严格控制工程投资，对工程项目进行严格审核，按工程进度及时拨付工程款。我局还组织审计部门对已竣工的排水管网改造工程进行了跟踪审计。

（三）以人为本，加大工程协调力度

在排水管网改造中由于涉及到占用农户的棉花地、菜地和部分居民区自来水管的改道、施工扬尘等，给群众的生产和居民的生活带来诸多不便。为解决这其中的矛盾，我局与开发区、纱帽街居委会负责人积极展开协调工作，反复做群众的工作，在施工中要求施工单位注重施工技巧，尽量减少群众的损失和带来的不便。做到利民、亲民、为民、不扰民，保证了工程的顺利进展。

（四）严格要求，确保工程质量

一是严格按基本建设程序办事。小区排水管网改造的单项工程虽小，但它涉及千家万户，关系到人民群众的切身利益。我局工作专班坚持把这项工作当大项目来抓，严格实行项目业主制、工程招投标制、建设监理制和合同管理制。为选择最佳施工队伍，有效地控制工程质量和造价，我局采取了邀标的方式，选择了信誉好、有资质的施工单位进行施工。