软件测试行业就业

软件测试行业就业（14篇）

1.软件测试行业就业 篇一

软件测试就业好不好

2014年全国高校毕业生人数727万人，人潮汹涌的人才市场有多少大学生失望而归？其实现在的大学生并不是不想工作，而是大学学习是理论知识、缺少动手能力，预计将会有超过60%的高校毕生很难找到一份满意的工作。

权威招聘网站数据显示，有实习经验或者相关工作经历的毕业生会更容易获得HR的青睐，有过工作经历的毕业生更符合企业的需要。近年来，软件测试行业作为新新（新兴）行业，企业用人需求庞大，且待遇不错，但是由于宣传力度不够，很多大学生误认为是比较难以进入的行业和职业，从而错过了机会。那么，软件测试就业好不好？软件测试行业好不好进入？选择软件测试行业，参加软件测试培训，是否能够真的很好的进入单位工作，从而避免毕业即失业的困境呢？带着这些问题走向顶测科技软件测试培训中心。

软件测试企业现在人才需求量非常的大，软件测试企业HR在招聘时遇到了很多的困难，虽然付出了很高的薪水，但是还是很难保证单位的用人需求。究其原因，主要是因为现在没有任何一家大学开设软件测试专业，在该行业学习的都是培训机构培养出的软件测试人才，但是由于高质量的软件测试培训学校很少，因此很难以满足企业的需要。实用的IT人才每年都是各大企业优先考虑的目标。

这时候北京顶测科技有限公司率先提出应该加强相关人员的培训，并于当年建立了软件测试培训基地。成立时更是率先提出小班授课（控制在10人以内），大专以上学历，以便保证学院的上课质量和工作安排。软件测试培训行业现如今在北京地区有数十家，采取小班授课，顶测科技教育是唯一保证做到的，如果你想从事软件测试行业，不妨来看一看，免费试听。

2.软件测试行业就业 篇二

软件测试是伴随着软件的产生而产生的。在最初的软件开发过程中, 软件规模小而简单, 开发过程随意而无序。软件测试的含义也比较狭窄, 仅仅等同于调试, 往往由开发人员兼任测试工作, 目的是为了纠正软件中存在的已知问题。对测试的投入少, 测试介入晚, 往往是等到代码成形, 产品完成后才进行测试。如果用户使用的软件产品出现了质量问题, 则有可能造成一些不可预知的后果, 甚至危及生命。在上个世纪, 有很多的有关软件错误导致了严重后果的例子, 而正是这些原因, 才导致了软件测试这个行业的产生和发展, 下面来介绍一个例子:美国爱国者导弹防御系统是里根总统星球大战计划的一部分。第一次使用这个系统是在海湾战争中, 用来对抗伊拉克飞的毛腿导弹, 总体上看效果不错, 赢得各界的赞誉。它却没能成功拦截所有的伊拉克飞毛腿导弹, 其中一枚在沙特阿拉伯的多哈爆炸的飞毛腿导弹造成28名美国士兵死亡。分析专家发现, 拦截失败的症结在于一个软件缺陷, 当爱国者导弹防御系统的时钟累计运行超过14小时后, 系统的跟踪系统就不准确。在多哈袭击战中, 爱国者导弹防御系统运行时间已经累计超过100多个小时, 显然那时系统的跟踪系统已经很不准确, 从而造成这种结果。

这个案例说明, 在生死攸关的系统中, 一个不起眼的错误就可能导致相当严重的后果, 而造成这种现象的原因是在软件开发过程中没有进行软件的全面的软件测试。为了解决软件质量的问题, 软件测试技术逐渐发展起来, 并慢慢的变的成熟, 为程序的外形、结构、输入和输出的规约和标准化提供了参考。

2 软件测试行业的现状

⑴国外现状。在软件行业发达的国家, 软件测试是一件很重要的工程工作, 已经发展成为一个独立的产业。软件测试在软件的开发周期占据很大的比重。Windows2000的开发过程中, 除了1700多名开发人员外, 其内部的测试人员就有3200人。开发和测试人员之比大约为3:5。在IE4.0开发期间, 微软为了打败Netscape而汇集了一流的开发人员和测试人员。IBM公司以能力、可用性、性能、可靠性、可安装性、可维护性、文档/信息、服务以及整体的适用性等指标来评价客户对产品的满意度。据有关数据显示, 国外优秀的软件开发机构把40%的工作量花在软件测试上, 软件测试的费用占到项目总费用的30%—50%。国外的测试技术以相当成熟, 软件测试市场相当繁荣。国外出品的测试工具已经占领了国际市场。

⑵国内现状。我国的软件测试技术研究起步于“六五”期间, 主要是随着软件工程的研究而逐步发展起来的。由于软件测试行业起步晚, 和发达国家相比, 还是有很大的差距, 主要体现在对软件产品化测试的技术研究还比较匮乏, 从业人员少, 测试服务没有形成足够的规模等方面。但随着我国软件行业的蓬勃发展以及对软件质量的重视, 软件测试也越来越被软件企业所重视, 正成为一个新兴的产业。主要从四个方面来分析我国测试行业的现状。

1) 软件测试的重要性和规范性不断提高。2001年信息产业部发布的部长5号令, 实行了软件产品登记认证制度, 规定, 凡是在我国境内销售的产品必须到信息产业部备案登记, 而且要经过登记测试。同年起, 国家质检总局和信息产业部每年都通过测试对软件产品进行质量监督抽查。国家人事部和信息产业部2003年关于职业资格认证第一次在我国有了“软件评测师”的称号, 这是国家对软件测试职业的高度重视与认可。

2) 从手工向自动化测试方式的转变。传统的项目测试还是以手工为主, 测试人员根据需求规格说明书的要求, 与测试对象进行“人机对话”。大量的手工测试增加了项目人力成本和沟通成本、效率低、差错率高, 随着软件行业的不断发展及软件规模的扩大, 客户对软件的质量要求越来越高, 针对企业的网络应用环境需要支持大量用户和复杂的软硬件应用的环境, 测试工作量越来越大, 自动化测试已成为一大发展趋势。

3) 测试人员需求逐步增大, 素质不断提高。目前我国软件测试的人才每年需求缺口超过20万人, 相关企业也开始加强和注重测试人员的选拔、培养和知识培训, 对测试人员的素质和要求不断提高, 测试人员不仅应掌握相关计算机知识、软件工程基本知识, 熟悉项目编程语言, 熟悉项目技术架构及需求, 而且要有责任感、独立分析能力和团队精神。

4) 测试服务体系初步形成。用户对软件质量要求越来越高, 信息系统验收不再走过场, 而要通过第三方测试机构的严格测试来判定。“以测代评”正在成为我国科技项目择优支持的一项重要举措, 比如, 国家“863”计划对数据库管理系统、操作系统、办公软件、ERP等项目的经费支持, 都是通过第三方测试机构科学客观的测试结果来决定的。最近几年, 在全国各地, 新成立的软件测试机构有10多家, 测试服务体系已经基本确立。

3 软件测试行业的前景

软件业的发展关系到一个国家的政治和未来, 软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。而软件的发展离不开软件测试, 软件发展很快, 软件测试人才缺口很大, 所以需求也很高, 软件测试的前景还是很广阔的。但是, 目前我们国家正处于国际软件产业链的中低端环节, 我们仍需要向世界主要软件出口大国学习, 学习它们的先进技术和研发理念, 学习它们的管理经验。

参考文献

[1]钱萍.软件测试技术与实践.机械工业出版社, 2012.8.

3.网游行业助力毕业生就业 篇三

网络游戏发展快速，人才缺口形成原因

有的年轻人向往游戏行业，但大多数人都会疑惑高薪又好玩的工作，怎么会缺人才呢？很多人认为这种工作都要有一定的机遇，网游产业可望不可求，甚至带有一些神秘。

由于缺乏对游戏的了解，很多人认为网络游戏行业是小众的职业归宿。那么为什么如今网游企业却拥有至少30万的人才缺口呢？我们不妨从网游产业的发展来说一说其中的原因。十年以前第一批游戏开发人才除了科班出身的程序员外，基本都是一些当时人们眼中的“不良少年”。他们不仅爱玩游戏，还热衷于去探索游戏，渐渐对游戏这种娱乐表现形式有了自己的理解。可以说，第一批游戏从业人员，都是靠兴趣做推动的。但当时网游企业并不多，要想做大做强，靠的是一份胆量和一份执着。在这些元老级人物的带领下，中国游戏产业开启了新纪元。

伴随一些产品的成功，网络游戏人才需求产生了一种诡异的现象。很多新兴企业为了市场不断进行游戏开发，又为了人才不惜花重金挖墙脚。第一批游戏开发相关人才几乎人人都是香饽饽，后来一些写过游戏攻略、办过游戏杂志、写过游戏小说的人，都被拉拢进游戏公司，成为那个时期的人才来源。然而，中国网游市场的不断壮大，企业的数量急剧增加。原本的人才挖来挖去已不够用，甚至有些人羽翼丰满自立门户。如此一来，人才短缺成为普遍现象。为了获取人才，一些大企业创办产业基地，专门培养人才。而一些新兴企业则试图进校宣传，和学生们做更多的沟通，以便能更有效地发现人才。

就业游戏行业，经验和态度哪个最重要

在择业方面，很多毕业生认为自己学习的专业与游戏毫不相干，甚至觉得游戏中的各种工作神秘而陌生，便敬而远之，但实际上并非如此。如今，很多网游企业为了帮助毕业生解除忧虑而组织公司高层走入高校，为广大应届毕业生解答游戏行业的困惑。很多游戏公司在全国多所高校开展宣讲会，甚至公司所有总监全程参与，力求在宣讲现场和学生有更多交流，以保证学生对游戏行业的全面了解。

据调查，86%的应届毕业生都担心经验的问题，由于缺少经验而产生了许多顾虑。那么对于游戏企业来说，经验是否就一定阻碍了毕业生就业呢？一位网络公司的人事总监指出：“学历只是我们筛选人才的参考条件，但不是用人的唯一标准。学习能力、可培养性、工作意向才是我们更关注的核心。”从这里我们可以看出，一个网游企业其实更关注的是就业者的态度，如果就业者有一个良好的从业心态，那么经验便不是问题。

中国网络游戏产业已经风风火火走过十五年，在企业管理和人才培养等方面都已经十分健全。新人进入公司后往往会有全面的培训体系，只要就业者按照企业的发展计划不断胜任自己的工作，就能在工作积累经验，成为行业的佼佼者。

4.机制行业就业分析 篇四

总之，我国机械产业的现代制造服务业已经取得了一定的成绩，但是同制造业发达国家相比差距较大，发展水平仍处于初级阶段，存在着总体规模小、水平不高、结构不合理、体制改革和机制创新滞后等问题。现代制造服务业发展落后，已经成为制约我国制造业加快调整产业结构、转变经济增长方式的薄弱环节。

2011年3月，《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》发布，《纲要》明确提出，要加快发展生产性服务业，具体包括有序拓展金融服务业，培育壮大高技术服务业等。在《纲要》的指导下，预计配套的发展现代制造服务业的政策将陆续出台，推动产业的快速发展。

我国正处于加快转变经济发展方式的关键时期，而目前我国服务业所占比重较低，国民经济过度依赖粗放型增长，未来为把我国建成世界制造中心，由制造业大国提升成为创新型、节能型的制造业强国，大力发展现代制造服务业势在必行。

未来我国现代制造服务业的规模将迅速增长。以机械工业为例，根据《机械工业“十二五”发展总体规划》，“十二五”期间，现代制造服务业的收入所占比例将明显提高，百强企业的现代制造服务业收入占主营业务收入的比重达到25%左右。2010年，中国机械行业主营业务收入达到14万亿元左右，其中百强企业收入占比约为1/10。如果“十二五”期间，按机械工业年增10%计算，至2015年，仅机械百强企业所创造的现代制造服务业产值就将接近0.6万亿元。

与信息技术紧密结合将是未来现代制造服务业的发展趋势。从全球来看，装备制造业正在向全面信息化迈进，研发、设计、采购、制造、管理、营销、服务、维护、保养等各个环节，无不与信息技术密切相关，柔性制造、网络制造、虚拟制造、绿色制造、数控技术的发展正在推进装备制造发生巨大的变革，现代制造服务业便是变革的产物之一。机械装备制造业目前正大力推进两化融合，就是要广泛融合信息技术和高新技术，加速利用信息技术改造传统产业的深度、广度和速度，提高设计研发的效率和成功率，改变装备制造业的生产模式，从而促进现代制造服务业的发展。

5.电梯行业就业前景 篇五

在过去的，我国房地产行业发展进入缓慢阶段，作为房地产重要配套产业的电梯行业，受到了直接的冲击，市场总体呈现缓慢增长状态。处于洗牌之年的电梯行业，一边是低迷的市场经济，一边是争相转型升级的企业，市场发展趋向引人深思。从新出炉的电梯行业十大品牌排行榜来看，我们不难发现电梯行业转型发展的新方向。

以往，在电梯行业十大品牌排行榜的评选中，最主要根据企业历史、发展规模、制造能力、销售台量、服务网络、技术研发能力、大项目订单获取能力、重大安全事故发生率等综合标准来衡量企业是否能够入选。而据了解，十大品牌评选与往年有所不同，今年新增加了企业再生产投入、工程投诉率、顾客满意度三个评价维度，而正是这三个新标准。

产业发展格局发生显著变化，表现出强者更强，弱者更弱，行业已进入洗牌期，部分企业出现负增长，10多家小型企业退出整机制造行业。预计将有6%~10%的整机企业退出电梯市场。”对于电梯市场的未来发展，电梯协会理事长李守林先生如此表示。在20，作为电梯行业的十大品牌，企业的实力造就了强者更强的实力，但对于如何稳定市场地位，成就电梯行业辉煌成绩，则需要十大品牌及其他具有极大潜力的电梯企业共同开拓新局面，向更科学化发展。

6.影视动漫行业就业分析 篇六

现社会上流行这样一句话：“80年代学会计，90年代流行学IT，2011年代最热门的专业毫无悬念地留给了影视动漫。”作为国家大力扶持的高端朝阳产业，和以前的IT专业一样，动漫专业已从一个为人陌生的黑马一跃而成为大众熟知的热门专业。

那么，影视动漫专业就业前景到底如何呢，曾有四维梦工场专家表示，中国有13亿人口，当中至少有5亿是动漫市场消费者，保守估计，市场空间为1000亿元/年。

我国的CG影视动漫从2000年开始起步，目前，中国CG动漫每年以40%的速度增长。CG动漫未来市场前景不可估量，但随着从业人数的增加，竞争也会愈演愈烈，因此，谁能尽早一步踏入CG影视动漫行业，谁就能率先斩获高薪的机会。

据了解，我国近年来大力推行职业教育和文化创意产业，“文化产业振兴规划”将动漫产业列入国家重点发展的文化产业门类之一，为动漫产业的发展提供了难得的机遇。有相关调研显示，在IT教学、建筑、设计、文学、市场营销、金融等众多热门专业里，动漫技术就业前景相对较好，成为职场潜力股中的个中翘楚。甚至与之相关联的影视动画、栏目包装也成为用人单位青睐的热门专业。中国动漫产业已具有千亿元的庞大市场，而动漫产品的衍生产品市场空间更大。

截止到2009年底，全国动漫企业达5473家，447所大学设立了动画专业，在校学生46.6万人，但大部分培养理论人才，实践型人才严重缺少，全国动画从业者不到1万人，只及韩国的1/3，因此中国动画人才的需求正处于严重紧缺状态，就目前的趋势来看，动漫人才缺少至少在50万左右。

7.甘肃省细分行业就业创造能力研究 篇七

就业弹性强调当影响经济增长的其他因素不发生变化时, 经济每增长一个百分点, 引起就业变化的百分比。计算公式是:表示年就业增长率, 用《甘肃发展年鉴2011》相关数据计算, GY=ΔY/Y表示实际经济增长率, 用《甘肃发展年鉴2011》公布的前一年为100的历年生产指数计算得到, 即实际增长率。根据已有数据和就业弹性计算公式得到甘肃省1979-2010年就业弹性如下表1。

从图1可以看出, 1981-2010年间, 就业弹性波动很大。出现了1983年、1990年、1993年三个就业高峰期, 平均就业弹性0.95。1987年、1995年和2009年三个就业次高峰, 平均就业弹性0.33。七个就业低谷是1981年、1986年、1989年、1992年、1994年、1999年和2005年。平均就业弹性-0.16, 其中1999年和2005年是两个较为严重的失业高峰, 平均就业弹性是-0.55。从表1中发现, 就业弹性总体可以分为大于零和小于零两种情况, 就业弹性大于零时含义比较明确, 弹性值越大则经济增长对就业的拉动作用就越大, 弹性值越小则经济增长对就业的拉动作用就越小。当就业弹性小于零时, 就业弹性的含义就变得相对复杂, 形成一种“海绵效应”。具体分为两种情况, 一种为“挤出效应”, 产生经济正增长但就业减少的情况, 此时弹性绝对值越大, 经济增长对就业的“挤出效应”越大, 1999年、2000年和2005年便是这种情况。另一种为“吸入效应”, 产生经济负增长但就业增加的情况, 1981年, 甘肃省经济增长率-8.44%, 就业增长率0.06, 导致就业弹性为-0.69, 此时, 就业弹性绝对值越大, 则“吸入效应”越大。张车伟和蔡昉 (2002) 指出, “吸入效应”严格来讲有悖于经济发展的一般规律, 例如典型的农村和农业对劳动力就业的“蓄水池”作用。

20世纪80年代, 经历了高就业弹性和较大波动, 20世纪90年代是相对的高就业弹性的低波动期, 2000年以后, 呈现出低就业弹性和弹性低波动特征, 除了就业低峰2005年外, 大多年份就业弹性在0.06左右。就业弹性变化大体趋势是:高就业弹性, 高就业弹性波动;高就业弹性, 低就业弹性波动;低就业弹性, 低就业弹性波动。

二、甘肃省细分行业就业创造能力估算

(一) 模型构建

卡恩于1931年提出的就业乘数原理可以反映就业与最终需求之间的关系比例关系, 即增加最终需求 (例如增加固定资产投资) 一单位, 间接与直接增加的就业数量, 即就业创造能力。

本文用投入产出模型:AX+Y=X, X是部门总产出列向量, Y是部门总需求列向量, A=aij, A是直接消耗系数矩阵, 表示每生产1单位第j种中间产品需要直接消耗掉第i种自产产品的数量。本文采用42个细分行业, 所以n=42。X的解向量是:X= (I-A) -1Y=GY, G= (I-A) -1是里昂惕夫逆矩阵, 则j行业的就业乘数是::Emj=n i=1∑αigij, gij是里昂惕夫逆矩阵中第i行第j列的系数, 为劳动力需求系数, 表示每单位总产出对劳动力的需求大小, Hj是第j行业就业人数, Mj是第j行业的产出总额。

(二) 数据选取

直接消耗系数矩阵选择2010年《甘肃发展年鉴》公布的2007年甘肃省投入产出直接消耗系数表, 各细分行业产出数据来自2007年投入产出基本流量表中总产出数据, 42个细分行业就业人数来自于2008年甘肃统计年鉴分登记注册类型和细分行业年底职工人数, 该数据虽然与实际就业有所出入, 但不影响本文研究, 因为我们的目的是找出最能带动就业的行业, 是相对值概念。

(三) 甘肃省细分行业就业创造能力比较

从计算结果来看, 服务业细分行业就业创造能力最大, 平均值是0.0967人/万元, 其次是工业各细分行业, 平均就业创造能力0.0789人/万元, 农林牧渔业就业创造能力最小是0.0330人/万元。这从理论上说明了第三产业中以服务业为代表的高就业创造能力。

全部细分行业就业创造能力排名前十位中, 服务业行业占到6/10, 工业行业占到4/10, 服务业行业就业创造能力明显大于工业和农业行业。在就业创造能力排名10-20位之间, 工业行业部门和服务业行业数之比6:4, 服务业行业数略少于工业行业数。在就业创造能力排名后10位中, 服务业有6个行业, 工业有4个行业。工业行业中就业创造能力较大的有煤炭开采与洗选业、水的生产和供应业、电力热力的生产和供应业等, 服务业细分行业就业创造能力较大的是教育事业、水利环境和公共设施管理业、公共管理和社会组织事业、金融业以及社会福利和文体娱乐业。基于以上数据, 我们可以得出并不是所有的服务业行业都是高就业行业, 也并不是所有的工业行业都是低就业创造行业, 服务业和工业的各个细分行业就业创造能力均有大有小。

煤炭开采与洗选业是就业创造能力最大是0.4687, 而工业部门中非金属矿及其他采选业就业创造能力最小是0.0041, 煤炭开采业比非金属矿就业创造能力高出0.4646人/万元, 服务业中就业创造能力最大的是排名第2的教育事业, 就业创造能力是0.2819, 服务业中就业创造能力最小的是居民及其他服务业, 就业创造能力是0.0122, 二者相差0.2697人/万元。因此, 虽然服务业细分行业的就业创造能力有大有小, 但相对工业行业来说, 服务业细分行业就业创造能力差距明显小于工业各细分行业。

比较甘肃省和全国2007年就业创造能力发现, 在就业创造能力排名前10的细分行业中, 有5个行业相同, 对甘肃省和全国都是高就业创造能力行业, 这5个行业是教育事业、卫生社会保障和社会福利业、煤炭开采和洗选业、文化体育和娱乐业。因此, 对甘肃省和全国而言, 高就业创造引领型行业具有一定的相似性。

和全国就业创造能力相同, 信息传输计算机服务和软件业、石油加工冶炼及压延工业、非金属矿采选业以及房地产业就业创造能力在甘肃省就业创造能力排名中居于后10位, 对就业吸纳的作用不是很大。

有部分行业对甘肃省和全国的就业创造能力有较大差异。如金融业在甘肃省就业创造能力排名第7位, 就业创造能力高达0.1453人/万元, 但在全国就业创造能力中排名23位, 就业创造能力仅有0.0371人/万元, 同样, 对全国就业创造能力较大的邮政业就业创造能力0.1611人/万元, 远高于甘肃省邮政业的就业创造能力0.0993人/万元。因此, 甘肃省除了和全国有共同的就业引领型行业外, 也有不同于全国的就业引领型行业。

因此, 作为欠发达省份, 在重点依靠服务业解决就业的同时, 兼顾就业创造能力较大的制造业是必要的, 因为制造业对城市就业的贡献不仅依靠制造业本身就业岗位的增加, 还依靠制造业与其他产业的关联和制造业对各种服务的需求所拉动的其他产业和服务业就业岗位的增加, 因此, 就业和经济同步增长, 有赖于制造业的可持续发展以及制造业结构的优化。

三、结论及政策建议

(一) 甘肃省各细分行业的就业创造能力较大的是煤炭开采与洗选业、教育事业、水利环境和公共设施管理业、仪器仪表制造业、金融业以及卫生社会保障和社会福利业。

(二) 甘肃省服务业就业创造能力最大, 工业次之, 农业就业创造能力最小。部分工业行业的就业创造能力也较大, 对吸纳就业具有一定的积极性。因此, 在强调服务业的高就业吸纳作用的同时, 应该重视部分高就业创造能力的工业行业。

(三) 各细分行业就业创造能力具有一定的区域性特征和差异, 甘肃省除了和全国有共同的就业引领型行业外, 也有不同于全国的就业引领型行业, 如金融业、水利环境和公共设施管理业。

(四) 在重点依靠服务业解决就业的同时, 兼顾就业创造能力较大的制造业是必要的, 因为制造业对城市就业的贡献不仅依靠制造业本身就业岗位的增加, 还依靠制造业与其他产业的关联和制造业对各种服务的需求所拉动的其他产业和服务业就业岗位的增加。

(五) 依据甘肃省细分行业就业创造能力排序, 在投资方向和投资规模上, 对煤炭开采与洗选业、教育事业、水利环境公共设施管理业、水的生产和供应业、仪器仪表加工机械制造业、公共管理社会组织、金融业、卫生社会福利业、电力热力生产供应业、文化体育娱乐业等就业创造能力大的行业给予更多的支持, 将能很好的解决甘肃的就业问题。另外, 鼓励民营资本进入公共管理、卫生社保、社会福利行业, 将会在较长时期内保持高就业创造能力。

摘要：在分析甘肃省就业弹性变化总体趋势的基础上, 计算甘肃省42个细分行业的就业创造能力, 为缓解甘肃省就业压力提供了对策建议。

关键词：细分行业,就业创造能力,直接消耗系数矩阵

参考文献

[1]张车伟, 蔡昉.就业弹性的变化趋势研究[J].中国工业经济, 2002, 5.

8.杀毒软件行业之争 篇八

“杀毒软件行业正处在前所未有的危险时期，而最大的威胁则是产业本身。”自嘲为“愤青”的北京百汇数字星空科技有限公司CEO刘建华忧虑地说，“中国有着全世界最多的网民，正因为个别软件安全厂商的搅局，‘安全’失去了本身的含义，用户和行业则承担了莫须有的损失。”

虽然刘建华的言谈有弦外之音，杀毒软件行业的现状确实让人担忧，毕竟这是一个特殊的行业，不得不引起更多人的思索。

“永久免费”之争

不难发现，“免费”这个表面上让人心动的词汇，是掀起杀毒软件行业波澜的“罪魁祸首”，也正因为它，杀毒软件厂商彼此口诛笔伐，大打“口水战”。

7月17日，奇虎360正式发布杀毒软件并宣布永远对用户免费。

一石激起千层浪。虽然周鸿祎为自己的举动做了说明，“免费杀毒乃大势所趋，不会损害网络安全行业利益”，最终还是成了众矢之的。

瑞星、金山、江民等众多杀毒软件厂商直言“奇虎360难过技术关，免费只是噱头和诱饵”。瑞星更是炮轰奇虎360杀毒软件没有任何本地化，存在诸多误杀问题，其所谓的“永久免费”无非是想搅乱整个行业。

对于瑞星等厂商的质疑，奇虎则表示，用户免费使用杀毒软件，将终结瑞星在杀毒软件销售市场的垄断地位和暴利时代，这从根本上触动了瑞星的利益。“永久免费”不仅是行业的一个趋势，它也符合最广大用户的需求。

对于“永久免费的杀毒软件如何赚钱”问题，奇虎董事长周鸿祎回答得非常简单，“不需要赚钱。”

也正是这个“不需要赚钱”，引起了瑞星、卡巴斯基等杀毒软件厂商更多的质疑。

瑞星副总裁毛一宁表示，杀毒软件“永久免费”，对厂商和行业的发展都是灭顶之灾。因为，杀毒软件要给用户带来真正的安全，必须不断升级病毒库和研发新产品。而这都存在大量的成本，包括研发成本、营销成本、渠道成本和研发人员的工资等。资金供应不及时，就不能进行后续研发，完善产品。

卡巴斯基亚太区董事总经理张立申告诉《经济》记者：“免费杀毒软件看上去很美，但最终受伤害的可能是用户。免费是炒作，我们庞大的研发团队需要经费，因此，卡巴斯基没有本钱玩‘永久免费’。”

“免费”之争

虽然在奇虎360杀毒软件的“永久免费”事件上，众多厂商给出了一致的反对看法，但在“免费”问题上，瑞星于7月24日宣布瑞星杀毒软件2008和个人防火墙2008将免费一年，并于7月30日其实施免费的具体方法。

毛一宁这样解释，海外的杀毒软件厂商想要进入中国市场，都是走了“免费”这条路。先是卡巴斯基借助奇虎360免费半年，接着，来自罗马尼亚的杀毒软件厂商BitDefender复制了卡巴斯基的进军路线，给了中国用户一年的免费期。基于此，瑞星也给用户一年免费试用杀毒软件的期限。

对于“永久免费”和“免费一年”的做法，业内专家表示，如果没有新的盈利模式和商業模式作支撑，这都只能是短期的促销行为。而处理病毒的能力和技术才是赢得客户的关键所在。

持同一看法的还有卡巴斯基亚太区董事总经理张立申和他的团队。

8月2日，张立申带着卡巴斯基全功能安全软件2009和“全功能，才安全”的理念在北京举行了发布会和全国店长会师大会。

据了解，卡巴斯基2009整合了恶意程序保护、即时通讯保护、邮件防护、防火墙、系统恢复等各种安全防护功能于一身，以“全”取胜，大大降低了用户的技术入门门槛。比起用户非常熟悉的卡巴斯基互联网安全套装7.0来说，无论是在安全性，还是在功能性上，卡巴斯基2009都有了非常大的提升。

张立申也对记者明确表示：“卡巴斯基要把最好的安全软件卖给用户。因为，面对日益严峻的互联网安全形势，用户的根本需求是来自功能全面、技术领先和服务完善的强大安全保障，而不是营销概念和噱头。”

渠道商之争

如果说对待杀毒软件“永久免费”之争和“免费”之争，各个杀毒软件厂商打的是“口水战”，那么，在争夺渠道商上，厂商就是近身肉搏。

就在卡巴斯基2009的发布会和店长会师大会现场，瑞星也打起了自己的广告横幅；在会场中央大厅，卡巴斯基和瑞星公司的招牌分设两边。一位应卡巴斯基公司邀请的渠道商告诉记者，他前后接到了卡巴斯基和瑞星公司的邀请，也有些莫名其妙。

作为卡巴斯基的中国核心渠道伙伴，北京百汇数字星空科技有限公司CEO刘建华对记者说：“我们很早就做出了这次活动的计划，瑞星从何而知，我们也不太清楚。”从话语中可以看出刘建华的无奈。

而在谈到瑞星和卡巴斯基同场抢渠道问题，张立申则轻松地说：“为了这次活动，我们花费了150多万元，而瑞星在我们把各地渠道商请来以后，晚上组织渠道商狂欢一下，可能因为他们最近手头有些紧，大家要和谐。”

自然，卡巴斯基的准备更充分一些。

据了解，针对目前国内杀毒软件行业内忧外患的大环境，卡巴斯基联合数字星空打起了防守反击三大战役：在保持卡巴斯基定价不变的情况下提高代理商的利润空间；在央视黄金时段投放卡巴斯基形象广告片；加大代理商的培训力度。

值得一提的是，卡巴斯基在央视新闻联播后，天气预报前投放的形象广告，开创了行业的一条先河。

而各地渠道商则普遍表示，卡巴斯基的此举增加了自己的信心，他们也将义无反顾地坚持“卖最好的杀毒软件，让别人送去吧”之路。

随后记者了解到，瑞星为了安抚军心，不至于让自己的渠道商倒戈转向竞争对手，在自己的渠道大会上宣布，瑞星杀毒软件免费的一年期间，用户从渠道商手中买到的产品可以多一年免费使用。

商业模式在哪里？

杀毒软件行业的竞争之所以如此激烈，或者说混乱，除了特殊的网络环境，和它的商业模式不健全有着直接的关系。

在毛一宁看来，产品免费、服务收费，是杀毒软件行业一条完整的商业模式，其他厂商的纷纷跟进也证明了这一点。但底线不断被后来的厂商打破，导致了这个行业的发展变得扑朔迷离，越来越混乱。

瑞星开始实施这一商业模式的时候，查毒是免费的，包括在线查毒和下载查毒版，而杀毒是收费的。在以后的发展中，各厂商不断打破底线，开始免费杀毒，试用期从一周到半个月再延长到一个月；卡巴斯基与360合作后，把这个底线拉到了半年； BitDefender又实施一年免费策略。

“既然大家都用这招，我们也降到一年，让用户去选择。”毛一宁的无奈充分说明了杀毒软件行业的战乱格局。而对于此行业更具有讽刺意味的是，如果这个“免费一年”的底线被打破，包括瑞星在内的厂商也会“做出相应调整”。

9.旅游行业就业前景分析 篇九

旅游业在国民经济发展中的作用日益受到重视，产业定位日趋清晰从上世纪50 年代初期至1978 年以前的二十多年间，我国的旅游工作一直属于民间友好往来的范畴，是我国对外交往的一条重要渠道。1978 年至1985 年间，我国旅游行业处于起步阶段，逐渐由政治接待型向经济事业型转变。近期发布的《-中国旅游用品市场竞争格局及投资前景评估报告》指出，进入90 年代后，国内游和出境游逐渐兴起;旅游以观光游为主，休闲度假游逐步旺盛;旅游行业的管理体制，由集权式管理向完善产业体系、管理手段多样化发展;旅游业市场化程度逐步提高，产业定位日趋明显，并上升至国家战略高度。

政策鼓励

资料来源：智研数据研究中心整理

11月入境旅游接待收汇情况

资料来源：国家旅游局，智研数据研究中心整理

月主要客源市场情况

资料来源：国家旅游局，智研数据研究中心整理

-中国旅游业统计分析

年份

旅游人数(亿人次)

同比(%)

收入(亿元)

同比(%)

入境旅游(亿人次)

同比(%)

公民出境人数(万人次)

同比(%)

总收入(万亿元)

同比(%)

2009

19.02

11.1

10183.69

16.4

1.2647

-2.7

4765.63

4.0

1.29

11.3

21.03

10.6

12579.77

23.5

1.3376

5.8

5738.65

20.4

1.57

21.7

2011

26.41

13.2

19305.39

23.6

1.3542

1.2

7025.00

22.4

2.25

20.1

29.57

12.0

22706.22

17.6

1.3240

-2.2

8318.27

18.4

2.59

15.2

资料来源：国家旅游局，智研数据研究中心整理

由于我国旅游资源丰富，人口规模庞大，旅游业现已发展成一个集食、住、行、游、购、娱为一体的多业态产业群，在全球同业中的地位日益提升。

随着居民消费能力的提升以及城市化进程的持续加快，我国居民旅游潜力将加速释放，我国旅游业将迎来新一轮的黄金增长期。据世界旅游组织预测，到 年，中国出、入境游客规模均有望达到1 亿人次，届时将有望成为全球最大的国际旅游目的地国家和第四大旅游客源国;另外，国内旅游将达到 28 亿人次，居民平均出游率 2 次/年，将成为全球最大的国内旅游市场。

2020 年世界前5 大旅游目的地国

数据来源：世界旅游组织

2020 年世界十大旅游客源国

数据来源：世界旅游组织

旅游消费结构升级，高端旅游消费需求的比重将有所提升，但由于存在旅游消费的城乡和地区差异，旅游业收入增长的价格驱动和规模驱动仍将并行旅游业的发展一般会经历观光游、休闲游和度假游三个阶段，如下图所示。

根据旅游业发展的国际经验，当人均GDP 处于1,000-2,000 美元时，旅游业处于观光旅游阶段，人均GDP 处于2,000-3,000 美元时，旅游业处于休闲旅游阶段，在这两个阶段内，旅游业收入的增长主要依靠旅游人次的增长，规模驱动较为明显;当人均GDP 达到3,000 美元以上时，旅游业的发展进入度假游阶段，旅游业收入的增长主要依靠人均旅游消费的增长，价格驱动较为明显。

旅游业发展阶段示意图

数据来源：世界旅游组织

旅游业的产品范围非常广泛，涉及到旅游消费的“食、住、行、游、购、娱”等六个方面，可满足旅游消费者的不同层面需求，属于综合性较强的行业。旅游行业与其上、下游行业之间关系松散。一方面，旅游行业与宏观政治和经济的关联度较大，具有较高的投资乘数效应，对国民经济的拉动作用十分突出;另一方面，旅游业内部各种业务有较大的关联性，具有较强的相互促进与带动关系。

10.电气行业人才就业现状分析 篇十

摘要

电气是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础，电力的应用在不断深化和发展，使电气自动化成为国民经济和人民生活现代化的重要标志。就目前国际经济来看，在今后相当长的时期内，电力的需求将不断增长，社会对电气工程及其自动化科技工作者的需求量将呈逐年上升趋势。中国在职研究生招生信息网现将电气行业人才的就业现状分析如下，供该行业在职研究生学员们参考。

电气是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础，电力的应用在不断深化和发展，使电气自动化成为国民经济和人民生活现代化的重要标志。就目前国际经济来看，在今后相当长的时期内，电力的需求将不断增长，社会对电气工程及其自动化科技工作者的需求量将呈逐年上升趋势。中国在职研究生招生信息网现将电气行业人才的就业现状分析如下，供该行业在职研究生学员们参考。

一、各级电力公司

国家电网公司和南方电网公司以及五大发电公司--大唐、华能、国电、华电以及中电投应该是电气工程专业毕业生的`就业首选，但这些名企对人才的要求也很高，竞争相当激烈。省一级的电力公司、地市一级的供电公司或供电局则是电气专业毕业生比较现实的选择，待遇也不错。要想在供电公司取得较好的发展，需要求职者具有良好的综合素质。

国内的发电公司主要有大唐、国电、华电、华能、中电、二滩、三峡、五陵，大型电厂还有核电站，如广核、中核等。在未来，风能、太阳能等投资高、技术密集的电厂也很有发展潜力。

二、电力设计院、电力科学研究院

设计院、研究所一向被认为是拥有研究生以上文凭的“精英”领地，主要从事设计电厂、变电站和线路、现场调试、测试、数据报告、研究等工作。一般工作都相对轻松，但有的岗位需要经常出差。不同职位和年龄的人收入会有所不同，年收入范围大概在3万~15万之间。

国内的电力设计院主要有中南电力设计院、西北电力设计院、华北电力设计院、华东电力设计院、华南电力设计院、广东省电力设计院、河南省电力勘测设计院等，电力科学研究院主要有中国电力科学研究院、华东电力实验研究院等。

三、电气设备公司和电力制造行业

有一半以上的电气专业毕业生都将从事与电力系统有关的工作，他们大多选择进入一些大、中型的电气设备公司、自动化公司、通讯设备公司(在通讯服务公司主要从事研发、技术支持、项目管理等工作)。此外，还可以到信息、电子、机械、交通、外贸、政府等行业和部门工作，主要从事与电力工程和电气装备有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、计算机技术及应用等方面的实验分析、研制开发、技术管理等工作。

电力制造行业一次设备(变压器、发电机、开关等)制造的公司有东电集团、哈电集团、上电集团、西电集团等，二次设备制造的公司有南瑞集团、许继集团、四方集团等，这些都是技术含量高的知识型企业，代表电力行业发展的必然趋势。同时，像用电设备、汽车、铁道、照明、通讯、化工等行业也需要电气人才。

四、工程局

11.软件测试行业就业 篇十一

关键词： 行业型高校 就业质量 评估指标

一、提出行业型高校就业质量评估指标体系的背景

党的十八届三中全会明确把“健全促进就业创业体制机制，促进以高校毕业生为重点的青年就业创业”作为全面深化改革的重要内容，促进毕业生就业质量已成为各高校的重要工作。行业型高校作为中国特色高等教育体系重要的组成成分，急需建立一套与其办学理念、办学规模、人才培养方案及未来发展方向相适应的就业质量评估指标体系，结合毕业生就业去向、就业结构等复杂的就业信息，全面客观地对就业质量进行评价，为行业型高校健全促进就业创业体制机制提供决策基础[1]。

本研究以中国民航大学为例进行分析评估。作为一所典型的行业型高校，中国民航大学毕业生遍及民航行业内各生产岗位及技术领域，全国民航七分之一的员工、三分之一的工程救赎和管理人才来自该校。本研究根据中国民航大学的性质特点构建具有行业特色的就业质量评估体系，为各行业型高校构建就业质量评估体系、科学合理评估毕业生就业质量提供参考。

二、就业质量评估体系指标的选择和确定

行业型高校往往具有鲜明的行业型办学理念、与本行业密切相关的专业设置和人才培养方案，在行业内有相应的合作单位与就业渠道。因此，确定行业型高校就业质量评估体系应充分考虑这一系列的特点，建立一个与行业型高校相适应的全方位、多角度的动态系统。本文以中国民航大学作为评价对象，基于中国民航大学的特征及民航企事业单位对毕业生的实际需求状况，从企事业单位、行业型高校、毕业生、家庭、社会五个维度构建中国民航大学的就业质量评估体系。为使构建的体系全面、系统，本研究开展了与行业型高校就业指导专家、民航单位人力资源专家的访谈与调查，在此基础上对中国民航大学毕业生就业质量评估体系指标进行经验选择，最终确定本研究就业质量评估体系的指标，具体如表1所示。

此就业质量评估体系中的5个准则层和13个评估指标是通过结合所有高校的共性及行业性高校的特点构建的。指标的选择有共同性也有独特性，比如行业型高校学生同样会像通用型高校学生一样对于公司所在地较看重，但根据行业发展地区的不均衡性，学生更重视行业发展较好的地区，而不是和通用型高校一样更看重北上广深等大城市。比如行业型高校往往以企业居多，因此就业单位性质这个在通用型高校较为看重的指标，在行业型专业筛选时就没有进入评估指标。指标C4名誉度和C6学校培养目标的实现（即学生能否按照行业培养目标完成规定的培养课程），在一个专业性强的行业内，毕业生更倾向于选择名誉度高的企事业单位，而招聘单位更倾向于在学校便显出较高专业水平的员工。

三、就业质量评估体系指标权重的确定

行业型高校就业质量各评估指标的权重可以采取层次分析法予以确定。层次分析法（Analytic Hierarchy Process简称AHP）是将复杂的决策系统层次化，通过逐层比较各种关联因素的重要性为系统分析及最终决策提供定量的依据。层次分析法适合多准则、多目标的系统评价，每一层的权重设置都会直接或间接影响结果，科学性和准确性较好。由于评估指标设计5个准则层和13个评估指标，层次分析法能够较好地综合分析，因此，本评估体系的指标权重确定方法选用层次分析法。

本研究对16名各行业型高校中的就业指导专家、53名民航企事业单位的人力资源专家、25名航空公司工程技术人员及36名中国民航大学往届毕业生校友（工作五年以上）进行问卷调查，让其对每层的各指标的重要度两两比较。然后对反馈回的重要度做均值计算，得出各层次的判断矩阵、指标的权重及一致性检验指标值，分别见表2、表3、表4、表5、表6、表7。

综上所述，可以得到中国民航大学毕业生就业质量评估体系各指标对于就业质量的权重，如表8所示：

通过各指标的权重可以看出，“专业对口”的权重为0.2132，在13个指标中占的比例最大，这主要是因为行业型高校毕业生在企事业单位里往往从事于各生产岗位及技术领域，专业对口有助于就业质量的提高。“个人潜力实现与发展空间的满足度”占的比重排第二，这体现出行业型高校大学生在行业限定的条件下，更注重自身发展、自我提升。而“对社会的贡献”和“社会美誉”二者对于就业质量的影响较低，这很大程度上与当代大学生的集体意识、服务社会意识及无私奉献意识普遍下滑有关，二者已不被毕业生看重。

四、就业质量评估体系指标的评估标准

使用行业型高校就业质量评估体系对一个行业型高校进行评估时，为使评估具有公正性、客观性，应构建每项评估指标的评估和打分标准。对于一般性指标，可使用被调查者对该项指标的满意程度进行评估打分。本研究的就业质量评估体系中C2、C3、C6、C7、C8、C9、C10、C11等指标均可使用“满意/符合——5分”、“比较满意/符合——4分”、“一般——3分”、“比较不满意/符合——2分”“不满意/符合——1分”五个维度进行评估打分。而针对某些特定的指标，可使用同样的分值划分方式制定具体的评估标准，如指标C1工资水平，可按照毕业生签约起薪的多少进行划分，是行业内平均工资2倍以上——5分、1.5至2倍——4分、1.0至1.5倍——3分、0.5至1.0倍——2分、0.5倍以下——1分；又如指标C4名誉度，就业单位为国内外知名单位——5分、为整个行业的知名单位——4分、就业单位为所从事的领域上的知名单位——3分、就业单位为一般单位——3分、就业单位具有负面名誉——1分。简而言之，就业质量评估体系中各项指标的评估标准应结合行业型高校的特点及相关的社会实际状况进行确定，以求与整个体系最佳契合。

五、行业型高校就业质量指数的确定

一个行业型高校的就业质量指数用以衡量该高校毕业生就业质量实际满足指标要求的程度，是根据评估标准对每一项评估指标的打分，再与表8中的该项指标对应的权数相乘后累加得到的。根据就业质量指数的高低，可将该行业型高校的就业质量分为优秀（就业质量指数>4）、良好（就业质量指数在3～4之间）、合格（就业质量指数在2～3之间）、不合格（就业质量指数<2）四种[3]。

就业质量评估体系可采用在行业型高校开展调研所获得的数据。调研主要通过问卷调查的形式进行，问卷应至少涉及行业型高校就业质量评估体系各项指标（表2）的内容。调研应尽可能地避免主观因素影响，应通过合理的抽样以保证调研的随机性和公正性。

本研究对中国民航大学2871名应届毕业生进行就业质量问卷调查，得到每一项评价指标的得分，求其平均值再与对应权数的乘积后进行累加，最终得出的中国民航大学的就业质量指数为4.0508，属于“优秀”，符合目前民航行业发展迅猛、就业形势较好、就业满意度较高的特点。当然，随着社会进步、高校就业促进工作的开展及学生就业观念的改变，此数据会有一定的变化和调整，因此届时再根据具体情况作出适当的调整。

六、结语

本研究以中国民航大学和民航行业为例，定量地构造了行业型高校大学毕业生就业质量评估指标体系，其中包括企事业、行业型高校、毕业生、家庭、社会5个二级指标和13个三级指标性对于总目标的权重比，通过对各个指标进行两两比较，建立起判断矩阵并计算各自的权重，最后进行一致性检验。根据对中国民航大学应届毕业生的就业质量调查问卷，计算出就业质量指数，该指数比较符合目前民航行业就业形势及就业质量特点。因此，此行业型高校毕业生就业质量评估体系在一定程度上有一定的推广型和普世性，也能够较准确地反映企事业单位、行业型高校、毕业生、家庭、社会五个维度对于就业质量的评价。同时，通过该体系，能够更好地为教学管理部门提供有效信息，以提高行业型高校人才培养质量，推进行业发展。

参考文献：

[1]钱德年，倪伟.行业特色型高校毕业生均衡就业初探——以西安电子科技大学为例[J].中国大学生就业.2012（08）.

[2]赵新泉，彭勇行.管理决策分析[M].北京：科学出版社，2008.

12.对软件行业未来发展的思索 篇十二

从古至今,很多行业都经历了从手工作坊到机器化大生产的发展,软件行业也不会例外。软件行业从目前发展状况来看,其中很大一部分的软件开发依然还处于手工作坊阶段,很多软件公司对于软件的开发,往往依赖于几个经验丰富和技术精湛的软件开发骨干人员。首先从对优秀软件开发人员的培养方面看,与古代手工行业中技艺高超大师的修行,有几分类似之处。师傅要传授手艺给徒弟,徒弟要经过基本功学习和不断实践训练后才能学成满师。而今天对于一个优秀的软件开发人员的培养,除了大学计算机本专业的理论教育外,还需要充分培养动手能力,积累丰富的项目实践经验,才能最终成为一名优秀的软件开发人员。其次从软件价格来看,它和手工产品一样均属于个性化的高价产品。因为软件作为一个人类思想和智慧的结合体,软件开发中人的智力因素直接决定了软件的产品价值。而对软件开发人员所要求的高素质和高智商,也直接决定了软件作为一种高价位的产品出现。从以上两方面看,目前这种软件开发模式和状况确实有待改善和提高。下面分别从目前的软件开发状况、软件开发的需求原因及软件本身的运行机制等三个方面进行了分析,对将来软件行业的发展做出了相关探索性的设想和思考。

1 软件目前是作为软件工程进行开发

软件工程是针对软件这一具有特殊性质产品提出的工程化方法。在软件行业中引入软件工程的概念以后,不再只是把软件开发作为编程的代言,开始把软件的开发作为一项工程来有序进行。软件工程提供了一整套工程化的方法,来指导软件人员的工作。软件工程如同传统工程的生产线一样,也有很多道工序,每道工序都有明确的规程,并采用一定的流程将各个环节连接起来,并用规范的方式操作全过程。从生产过程来看,这一点已经和机器化大生产的制作过程靠近了一大步。但对于生产方式,软件开发的每个步骤很大一部分还停留在人力劳动的基础之上。虽然很多时候可以使用相应的开发工具去帮助开发,但是每一阶段性的产品和最后的成品都必须由开发人员去人为进行控制。下面对整个的软件开发过程作简要介绍,并对软件工程的工序给出如图1所示。

一般来说,软件开发公司接到一个项目后,首先会从经济和技术两方面对项目进行可行性研究。如果经济和技术上都可行就立项。开始进行需求分析,利用各种有效方式来获取用户需求。软件人员要准确理解用户的要求,进行细致的调查分析,将用户非形式的需求陈述转化为完整的需求定义,再由需求定义明确为需求规格说明,并根据实际的开发技术和环境,使用不同模型来规范这种需求。项目实施的依据就是需求,这个需求就类似于工程项目的图纸,开发人员要按照这个图纸来生产软件。需求分析可作为软件开发的基础,概要设计为软件需求提供了实施方案,依据需求规格说明来完成软件模块的划分并描述模块之间的关系,保证能合理、有效地实现产品规格中定义的各种需求。概要设计阶段通常是以比较抽象概括的方式提出了解决需求的办法;而详细设计阶段的任务则是进一步将解决需求的办法进行了具体化。详细设计首先对系统的模块做出了概要性说明,并对每个模块如何实现的算法以及每个模块之间的关系等部分进行了详细说明。详细设计既是对概要设计进行了细化,又为软件编码提供了依据。编码是软件的具体实现,即用一种专门的程序设计语言和编程开发工具,来实现软件设计。软件编码完成之后,需要对软件进行测试,这是保证软件产品质量的一个重要过程。测试主要用来验证软件是否能满足软件需求,如果不能满足,又要反复上面的开发过程进行修改再测试。只有经过严格测试后无误的软件才可以提交给用户使用,在软件使用过程中有问题还要提供软件维护。从上面软件的开发过程可以看出,软件开发过程并不像一般产品的流水线生产过程那样能一次性到位,而是一个不断反复和迭代的开发过程。

1.1 对软件需求规范化,力求支持自动的开发过程

软件工程的中心目标是要把软件作为一种物理的工业化产品来开发,要求“采用工程化的原理与方法对软件进行计划、开发和维护”。其最终目的是希望摆脱手工生产软件的状况,逐步实现软件开发和维护的自动化。软件工程的开发过程类似于的机器生产流水线,只是作为软件开发中的每一个阶段性的开发,仍需要人为因素去控制和决定。另外,从每一次的软件开发来看,每个软件项目的开发都是从头开始进行,都是由用户的需求开始来启动每一个项目的开发,虽然软件在不同方面的应用有着特定的需求。但就需求本身而言,应该具有某些相同的本质,因此,可以试着考虑去提取各种需求的本质部分,将其进行相应规范,然后再对其规范后的需求进行自动化的处理。

对于目前的软件开发过程,涌现出了许多改善这一现状的方法和工具。其中,形式化方法就占有一席之地,其目的本身也是希望将软件开发规范为一些基本的模型,精化实现整个系统后,能对实现系统的基本模型自动生成代码,最后组合代码实现整个软件系统。形式化开发方法能不能成为将来软件开发的主流,在实际应用中还有很多困难。但有一点可以确定,对软件需求规范化,力求支持自动的开发过程,将会成为软件行业最近发展的方向之一。

2 软件需求决定论

从软件开发的原因来看,软件中存在需求决定论,因为有了软件的应用需求,才有必要去开发软件。而对于软件开发出来的最后产品是否为合格的产品,这仍要由需求来做出判断,很明显只有能满足用户需求的软件产品才是最终合格的产品。这一点似乎和辩证唯物论不谋而合,从实践中来,到实践中去,要经受实践的检验。需求决定软件开发的动机,需求检验软件的有用性和正确性,需求决定软件是否要修改、更新和淘汰。因此只要能解决好各类需求,就能实现各类需求的软件。

对于计算机中最原始的使用需求来看,基本上可以通过操作系统来满足对计算机的使用需求,操作系统帮助管理和使用计算机的资源。而最开始使用计算机的人,是没有操作系统的,那时候要操作计算机,必须使用机器语言来编写所有的命令。有了DOS操作系统,可以通过输入相应的DOS操作命令去操作计算机。而现在使用的是Windows图形界面的操作系统,也正因为操作系统图形界面的使用方式才能使得计算机会像现在这样普及,对于计算机方面的应用才会扩展到生活和工作等各个领域,也才有了当今各个应用领域对软件方面的需求。

2.1 根据用户自身的需求,来自主定制软件系统

至少可以从操作系统的发展过程得到如下启示:第一,尽量将用户对使用计算机本身的所有需求取尽, 并编制好相应的功能代码。因为计算机的操作系统本身就是一种系统软件,实际就是一些预先定义好的程序库,来满足对计算机使用方面的所有需求。从这一点可以得到启示,将规范后的应用需求按类型归类,最后将其原子化,对所有原子需求预先编写好应用程序库。

第二,用户可根据需要通过命令的输入或图形界面的点击,来自主选择使用其中的预定功能。将来定制应用程序软件,也不再是IT人员的专利。因为那时候开发定制软件,就像现在操作计算机一样方便。用户需要选用什么类型的数据库,需要什么样的数据结构,要进行怎样的数据操作,前台需要和用户有怎样的交互方式,需要哪一方面的网络应用等都由用户来点击自主选择。

用户需求虽然各不相同,但最终仍是对数据的处理。针对不同类型的数据预先进行不同类别的处理,然后由用户根据自身的需求来选择定制软件,将是软件行业未来发展的又一可能方向。

3 基于冯·诺依曼体系的计算机

最后从计算机的起源来对未来软件行业的发展作一个终结性的探索,因为这也符合辨证的唯物主义观点,世界上的万事万物都有发生、成长、发展到最后消失的一天。软件行业有一天也会因为将来的计算机能够自动生成代码,而最终要退出人类历史的舞台。当今的计算机都是基于存储程序概念存在的,冯·诺依曼体系结构是当今所有计算机平台的基础,当今的计算机发展都基于下面这种体系结构下进行的。如图2所示。

基于这种体系下的计算机工作原理中,计算机里的中央处理器(CPU)是计算机体系的核心,负责执行指令内存中的指令。这些指令让CPU去执行不同的运算,对数据内存进行读写操作,以及根据条件跳转去执行程序中其他指令等。CPU中各个组成部分包括:算术逻辑单元执行计算机中所有底层的算术操作指令和逻辑操作指令;寄存器充当暂时的内部存贮器,可以存储操作数及中间或最后的运算结果;控制单元主要是负责将从指令内存区中取出的指令,进行解码后控制执行,并决定下一步取出和执行哪一条指令。从整个CPU的运行过程和组成结构可以看出,CPU只能执行被输入指令内存区的指令。编制的软件经过编译成机器语言后,最后都会变成指令集存放到内存中。计算机中所有运行的指令都是预先输入到内存的指令区,再由CPU一条条地从指令区中取出执行。

3.1 软件行业最终因为计算机能自动生成代码,而不复存在

换个角度来思考,一直以来对于计算机行业的发展,只是把自己的思路框在一个别人做好的一个方框里。也许这个方框曾经容纳过很多东西,而且一直也在想办法如何让这个框里面装更多东西,却忘了跳出这个框,去寻找一个更大的框呢。对于计算机未来的发展,可以试着将计算机体系结构跨越冯·诺依曼的思想体系。

如果内存的指令区中不再只是存贮输入的指令,还包括自动生成的指令。从CPU的工作原理中看,可以试着对控制器加以改进,让控制器能反作用于指令内存区中的指令。这时指令内存中的指令就不再单纯是输入的内存,而还包含有计算机生成的指令。还有一种思路,可以预先将所有指令存放到内存指令区中,对每一条指令也进行地址编码。这时可以根据指令地址来进行指令的调用。而对指令地址也可以进行类似于内存地址一样的运算和控制。当指令地址满足某个条件时就执行某条特定指令,对于某些指令的组合和算法,也可以适合用于另一组指令。

这也可看作是计算机对指令的一种记忆和学习功能,对人的大脑而言因为有学习和记忆的功能,才会有创造性的思维。如果计算机能通过学习和记忆的功能来自动生成代码,也就具备了人类的创造性的思维,那时的计算机不再只是纯粹意义上的机器,而应该是机器人。

如果那一天真的到来,也是计算机体系超越冯·诺依曼思想的一天也标志着软件行业将会不复存在。因为不再需要所谓的软件开发了,也许到那个时候又有一门新的行业诞生,是制造各类机器人的行业应运而生。而那一天要真的到来,那么将来的地球,是由人来主宰还是机器人,现在谁也无法定论,也许只有未来能给出答案。

4 结束语

为了促进软件行业发展,在本文中跨越了目前的软件技术水平,对将来软件行业发展的可能性进行了探索性的思考。虽然目前还没有实际技术给予支持,但这并不意味着对其未来发展的思索就是无实际意义的空想,毕竟在这个世界上从来都没有办不到的事,而只有想不到的事。因为只有超越自身才会走向崭新的开始。

摘要：从软件目前的开发状况、软件开发的原因以及软件本身的运行机制等方面进行分析,对软件行业将来的发展作了三方面的探索性思考。首先从目前的软件开发状况来看,对软件需求规范化,力求支持自动的开发过程,将会成为软件行业最近的发展方向之一。其次从软件开发的原因来看,对软件应用方面的不同需求,预先编写好特定的程序库。用户根据自身需求,来自主定制所需软件,是软件行业未来发展方向之二。最后从软件本身的运行机制来看,如果有一天计算机的体系结构能够超越冯.诺依曼的思想,计算机可以自动生成指令,那一天也将是软件行业最后的发展方向,最终失去其存在的理由。

关键词：软件行业未来的发展,软件需求

参考文献

[1]韩万江.软件工程案例教程[M].机械工业出版社,2007.

[2][美]Noam Nisan Shimon Schocken.The Elements of ComputingSystems:Building a Modern Computer from First Principles[Z].

[3][英]Lan Sommerville.软件工程[M].7版.机械工业出版社,2004.

[4][美]Shaw M,Garlan D.Software Architecture[M].Prentice-Hall,1996.

[5][美]Mandel TP.The Elements of User Interface Design[M].Wi-Ley,1997.

13.就业方向测试题 篇十三

大家知道什么是就业方向？那么有哪些就业方向的测试题？

判断题：

1、创业就是创造、创设某种事业或职业岗位。（ ）

2、创新，简单地说就是创造“新事物”。这里的新事物包括新产品、新技术、新思想、新办法、新的管理模式、新的用人机制等等。（ ）

3、一个富有创造精神和实践能力的中职生，其前程是无量的 。（ ）

4、灵感思维经常是在一瞬间出现，稍纵即逝。（ ）

5、需要是创业的最初诱因和原动力。（ ）

6、自我实现的需要是人最高层次的需要。（ ）

7、动机是创业的不竭动力。（ ）

8、理想与信念是创业者的精神支柱。（ ）

9、创业既需要坚忍不拔、勇往直前的毅力，也需要主动适应环境、灵活应变的能力。（ ）

10、一个人要想创业成功，必须具有良好的心理品质。（ ）

11、社会主义市场经济是法制经济，创业必须依法进行。（ ）

12、判断正误：创业基本道德规范

①遵章守法，服从管理。（ ）

②文明经营，热情服务。（ ）

③勤劳敬业，诚实守信。（ ）

④货真价实，买卖公平。（ ）

⑤平等待人，团结互助。（ ）

⑥亮照经营，依法纳税。（ ）

13、创业时，决策必须建立在调查分析的基础之上。（ ）

14、经营管理能力主要包括善于经营、善于管理、善于用人、善于理财四个方面。（ ）

15、中职学校学的东西非常全面，创业后不需要再继续学习。（ ）

16、创新是创业的灵魂。（ ）

17、创业能力是一种以智力为核心的特殊能力，具有强烈的实践性、高度的综合性、突出的创业性和鲜明的个性。（ ）

18、创新能力是创业者的重要素质，是所创事业在市场竞争中生存与发展的保证。（ ）

19、培养创新思维能力，需要在生活和工作中始终保持强烈的好奇心和求知欲。（ ）

20、古人云“凡事预则立，不预则废”，用在创业上来说就是创业要有所准备，才能获得成功。（ ）

21、中职生不乏创业成功者，创业是中职生就业的一条重要途径。（ ）

22、党的十x七大后，良好的社会环境提供了创业机遇。判断下列观点：

①第三产业是创业的主攻方向。（ ）

②小企业是创业的主要场所。（ ）

③社区服务业商机无限。（ ）

23、伽利略17岁发现了中摆原理；爱迪生21岁取得了第一项发明专利。说明青年人敢想敢干，适合创业。（ ）

24、中职生通过接受创业教育，可以提高自己的.创业素质，具备一定的创业能力。（ ）

25、创业者在选择项目前要进行市场调查，它是创业者正确选择项目的前提条件。（ ）

26、市场调查的内容主要有选址调查、目标市场需求调查、竞争对手调查、外部环境调查等。（ ）

27、注意了解竞争对手经营成功或失败原因，对自己将来创业时经营决策具有很好的借鉴作用。（ ）

28、一份合理的创业计划书，可以使创业者少走弯路，节约时间和精力。（ ）

29、创业计划书只是一份计划，对将来的创业没有实际意义。（ ）

30、创业计划书制定后，要请有经验的专业人士进行评估，以确保评估的准确性、及时性。（ ）

31、创业计划书制定后，不可以修改。（ ）

32、合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。（ ）

33、个人独资企业的创业者必须对经营中的债务负全部责任。（ ）

34、个人独资企业业主就是老板，可以随自己的意愿开展经营，方式灵活。（ ）

35、个人独资企业的存在系于业主一身，如果业主无意经营或死亡，企业的业务就中断了。（ ）

36、合伙企业较个人独资企业筹资能力有所提高，有利于扩大企业的经营规模。（ ）

37、合伙企业的缺点是合伙人共同参与企业经营，重大决策须经合伙人一致同意，因而很容易造成决策延误。（ ）

38、有限责任公司的股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。（ ）

39、有限责任公司的优点之一是公司成员的债务责任仅限于所支付的股份成本。（ ）

40、零售批发业（商店）选址应选在远离市区中心地带。（ ）

41、零售批发业（商店）选址应选在商业活动频繁的地区。（ ）

42、加工制造业（工厂）厂址应选在远离市区中心地带，城乡结合部建厂。（ ）

43、加工制造业（工厂）选址，可以考虑水源充足，交通便利的地方。（ ）

44、建立小企业的手续很多，可以只办理部分手续。（ ）

45、企业名称的确定首先考虑企业情况，不需要考虑法律法规的规定。（ ）

选择题：

1、几个人组织起来办一个商店、饭店、开个缝纫店从事个体经营，这都属于（ ）

A、开创新的职业 B、创建就业岗位 C、创造辉煌业绩

2、创新思维不是一种简单孤立的思维形式，而是多种思维方式相互协同、有机结合的高级整体。这是创新思维的哪一特征（ ）

A、新颖性 B、主动性 C、整体性 D、灵活性

3、创新思维是一种有意识、有目的、积极主动的自觉过程。这是创新思维的（ ）

A、新颖性 B、主动性 C、整体性 D、灵活性

4、创新思维是多答案的，思路是立体的。这说明创新思维具有（ ）

A、新颖性 B、主动性 C、整体性 D、灵活性

5、从相反的方向去思考、探求问题的思维方法是（ ）

A逆向思维法 B、侧向思维法 C、换轨思维法 D、发散思维法

6、绕开主流思路，走第三条路径取得启示的思维方法是（ ）

A逆向思维法 B、侧向思维法 C、换轨思维法 D、发散思维法

7、完全摆脱原有的思维轨迹，选择其他思维路径，提出创造性设想的思维方法是（ ） A逆向思维法 B、侧向思维法 C、换轨思维法 D、发散思维法

8、司马光砸缸的行为用的思维是（ ）

A、横向思维 B、纵向思维 C、逆向思维

9、创业应具有的心理品质不合适的是（ ）

A、独立性与合作性 B、敢为性与克制性 C、坚韧性与适应性 D、空想性与投机性

10、创业是一种社会活动，因此创业者要善于交往，建立和谐人际关系，必须具有（ ）

A、合作性 B、敢为性 C、坚韧性

11、影响创业成功的心理障碍主要存在于人格、情绪和行为三方面。急于求成属于（ ）

A、人格障碍 B、情绪障碍 C、行为障碍

12、影响创业成功的心理障碍主要存在于人格、情绪和行为三方面。忧郁寡欢属于（ ）

A、人格障碍 B、情绪障碍 C、行为障碍

13、影响创业成功的心理障碍主要存在于人格、情绪和行为三方面。自卑依赖属于（ ）

A、人格障碍 B、情绪障碍 C、行为障碍

14、创业竞争不是你死我活，而是双赢。这是创业心理品质必须具有的（ ）

A、独创性特征 B、应变性特征 C、合作性特征

15、古代东汉时期有一位清廉无私的官吏杨震，在为官上任的路上，他过去曾举荐的王密深夜独自前来送礼，但杨震拒绝收受。这种行为可以称为：（ ）

A、公正 B、公道 C、慎独

16、下列行为中属于“良好职业道德行为”的是：（ ）

A、某人在公共汽车上主动给老人让座位 B、某人挺身而出，跳下河去抢救落水儿童

C、某人在家里经常帮助妈妈洗碗、洗衣服 D、商场营业员对待顾客热情周到、诚信无欺

17、创业职业道德的核心是（ ）

A、诚实守信 B、严于律己 C、勤俭节约

18、中职生创业条件艰苦，困难重重，创业时应（ ）

A、坚持科学发展观 B、可以不顾环境污染，先发展，再治理

C、讲排场、比阔气 D、先发展，不顾及消费者

19、刘邦说“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；连百万之众，战必克攻必取，吾不如韩信；??吾能用之，所以能得天下”。这说明刘邦：（ ）

A、善于经营 B、善于用人 D、善于理财

20、沟通是创业者必备的能力之一，沟通要把握的原则，不合适的是（ ）

A、寻找共同点 B、做到知己知彼，因势利导

C、意见不合时，要据理力争，毫不想让

21、对市场调查的作用，观点错误的是（ ）

A、可以了解消费者需求 B、是市场预测和决策的前提

C、是企业正确制定市场营销策略的保证 D、市场调查可有可无

22、市场调查方法中，工作量大，有时需较长时间才能得出全部结果的是（ ）

A、普查法 B、抽样调查法 C、网上调查法

23、经营高档服装店适合选择的地域类型是（ ）

A、中心商业区 B、次级商业区 C、成排街头商业区 D、街坊区

24、经营五金店适合选择的地域类型是（ ）

A、中心商业区 B、次级商业区 C、成排街头商业区 D、街坊区

25、经营日用百货适合选择的地域类型是（ ）

A、中心商业区 B、次级商业区 C、成排街头商业区 D、街坊区

26、编制创业计划书的原则，不恰当的是（ ）

A、信息的正确性 B、内容的完整性 C、叙述的简洁性 D、不需考虑是否便于实施

27、对于个人独资企业的说法错误的是（ ）

A、规模小容易组建 B、业主就是老板

C、创业者必须对经营中的债务负全部责任 D、创业者必须对经营中的债务负部分责任

28、对合伙企业叙述错误的是（ ）

A、由合伙人订立合伙协议，共同出资，共享收益。

B、合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任

C、合伙人虽共同出资，共享受益，但不共同承担风险

29、下列企业不属于小企业的形式的是（ ）

A、个人独资企业 B、合伙企业 C、集团公司

30、各种服装专卖店、家电专卖店等专卖店企业形式是（ ）

A、特许专卖 B、个人独资企业 C、合伙企业

31、小企业的特点错误的是（ ）

A、小企业规模小，投资少，见效快 B、市场反应灵敏，经营灵活

C、管理水平高，竞争力强

32、零售批发业（商店）选址不应选在（ ）

A、商业活动频繁区 B、人口密度高的地区

C、离人们居住场所远的地方

33、加工制造业（工厂）厂址应选在（ ）

A、商业活动频繁区 B、人口密度高的地区

C、交通便利，电力供应充足地区

34、创业筹集资金，比较冒险的是（ ）

A、投入自有资金 B、借高X利贷 C、争取创业贷款 D、寻找投资者

35、企业招聘雇员

A、任人唯贤，择优录取 B、公平竞争 C、任人唯亲

36、企业名称的确定错误的是（ ）

A、要符合法律法规的要求 B、要经过工商管行政管理部门依法核准注册

C、可以使用其他企业名称

37、“金无足赤人无完人”。在创业时我们应当（ ）

A、谨小慎微，因循守旧 B、投机取巧，急于求成

C、解放思想，勇于实践，灵活应变

38、创业是一个长期艰苦奋斗的过程，不可能一帆风顺。创业者就需要（ ）

A、坚韧性 B、投机性 C、依赖性

39、“临渊羡鱼不如退而结网”。反映在创业上就应当具有（ ）

A、敢为性 B、退缩性 C、反复性

40、创业者要有良好的管理能力，下列正确的是（ ）

A、人尽其才，才尽其用 B、以暴制暴 C、任人唯亲

41、创业者在用人方面错误的是（ ）

A、用其所长，避其所短 B、权责相配，论功行赏 C、求全责备

42、创业需要不断培养创新能力，这需要创业者（ ）

A、敢于打破传统的思维定势 B、不要质疑问难，要抑制好奇心

C、不要冒险和标新立异

43、中职生创业优势是（ ）

A、精力充沛，好动、好胜、好奇 B、科研能力强 C、专业知识结构完整

44、创业市场调查正确的是（ ）

A、可以客观地收集资料预测市场发展趋势 B、劳民伤财，得不偿失

C、费时费力，丧失创业时机

45、下列叙述错误的是（ ）

A、编制创业计划书浪费时间精力 B、编制创业计划书能增加创业的成功率

C、编制创业计划书可以使创业者少走弯路

46、企业名称的确定有很多方法，天津“狗不理”是（ ）

A、传统字号法 B、译名法 C、谐趣法

47、属于传统字号法确定企业名称的是（ ）

A、健力宝 B、同仁堂 C、可口可乐

48、下列哪一项经营特点有利于小企业发展（ ）

A、产品单纯模仿型 B、小而专代替小而全 C、组织方式单兵作战

49、现在许多彩电定价时往往出现这样的价格特点：元、2999元、3999元等，这反映了这样的定价策略（ ）

A、尾数定价策略 B、声望定价策略 C、特价定价策略

50、下列不属于人力资源管理内容的是（ ）

14.软件测试行业就业 篇十四

2012年的夏天是一个平凡的季节，但对于2012 年中、高考落榜的学生而言，这个夏天又是一个有喜有悲的季节，结束了中、高考的他们面临着诸多选择。那些落榜的同学有的选择再战一年，为圆大学梦而继续努力；有的放弃复读将目标转向近年来热门的烹饪职业教育；那么，中国烹饪行业现状如何？合适自己吗？

餐饮行业发展神速、学厨师高薪待遇、前景远大

中国烹饪协会发布的2011餐饮业发展报告显示，我国餐饮业已经连续18年以两位数的速度增长，2011年国内餐饮业零售额约为1.9万亿元，同比增长16.8%，大大高于CDP8.9%的增长速度。预计2013年有望达到2万亿元。而在餐饮的高速发展中，餐饮企业人才空前缺乏。国际权威机构通查显示，厨师将成为全球微时代十大高薪职业之一，成为前景最广阔的高收入阶层。改革开放至今，餐饮业一直作为中国增长最迅速的行业之一，引领着国内消费市场。我国餐饮业正向现代化、产业化、国际化方向迈进，对餐饮人才需求量越来越大。面对国内餐饮业良好的发展趋势，餐饮业人才需求状况却发生了变化，空前的“人才荒”成为阻碍餐饮业发展的最大问题。

新世纪以来，中国餐饮业一直保持迅猛发展，至今势头不减。这不仅大大促进了我国的快速发展，同时为厨师行业的崛起带来契机。巨大的社会需求量，优厚的福利和薪资待遇，跃居中国十大高薪职业榜首的厨师职业一时之间成为广大青年热衷追捧的对象、青睐的选择！在重庆新东方的学员中，不乏有初、高中应届毕业的学子经过一番深思熟虑后最终选择走进重庆新东方学院。2012年夏季，重庆新东方毕业学子们凭借他们精湛的技艺进入有着优越工作坏境的酒店工作，毕业学子们丰厚的薪资收入再次吸引了大批莘莘学子的到访学习，选择进入重庆新东方学一门扎实的真本领，共同携手创造美好未来！

选择对口专业人生无悔

中、高考可以说是人生的一个重要转折点，真可谓十年磨一剑！多少汗水和泪水交织的希望全部寄托在这一次考试当中。不过中、高考成功不一定就有好前途，好多学生考上了好的大学，但是在专业选择上失误，因此毁其一生。究其原因在于盲目的随大流、对各类专业的市场分析不到位，以至就业之际才猛然醒悟，市场上此类人才早已经达到饱和状态。而值得一提的是，与重庆新东方合作的企业很多，遍布全国各大中型城市，学子们完全可以根据自己的意愿来选择自己喜欢的城市就业。每年毕业之际，就业合作单位都会进校开展校园招聘会，绝大部分学子不需要走出校门便实现了高薪就业，开始自己辉煌的人生旅程。现在企业对应聘者考核是多方面的，对应聘者的专业能力越发重视。重庆新东方始终以学生就业为办学导向，结合市场和企业用人需求，通过理论、实训结合教学、培养学生实际操作能力。