公司军训总结

公司军训总结（精选11篇）

1.公司军训总结 篇一

2003年教育部、总参谋部、总政治部联合颁发了《高级中学学生军事训练教学大纲》，明确规定军事训练是普通高中和各类中等职业学校学生学习的必修内容，是学校实施素质教育的重要环节。根据大纲精神塔西南公司、公司人武部、塔西南教育办公室将巴州石油二中高中生军训工作列入到了工作计划。在公司人武部、公司党群工作部、塔西南教育办公室﹑宾馆管理部的共同协调、组织和安排下，巴州石油二中学生军训第一期集训队于20019年7月17日正式开学，经过15天紧张而有秩序、艰苦而又愉快的集训，于今天顺利完成了规定的训练科目和内容，经过多种方式的考核我们认为基本上达到了大纲规定的目标和要求。

由公司人武部、公司党群工作部、塔西南教育办公室共同组成了军训管理机构，在中国人民解放军xxx部队和xxxx部队多名官兵的大力配合下、在公司各部门、各单位的亲切关怀下、在各位学员家长的支持下，我们本期训练任务得以圆满完成。在此，我代表集训队向关心、理解、支持、帮助我们的各级领导、各单位和部队的全体教官及各位学员家长表示衷心的感谢！下面，我就本期集训工作的情况作如下总结：

一、基本情况

参加本次集训的同学有168名，其中男生96名（汉族学员49名，民族学员47名），女生72名（汉族学员42名，民族学员30名），分2个区队、6个排、18个班。本次军事训练是在初中训练的基础上的升级训练，民汉混合编班，按照大纲的要求其训练包括了集中军事训练和军事知识讲座两部分。

（一）集中训练：

科目一　国防法规（2课时）

教学内容为《中华人民共和国兵役法》简介、《中华人民共和国国防法》简介、《中华人民共和国国防教育法》简介，使全体学员了解《中华人民共和国国防法》《中华人民共和国兵役法》《中华人民共和国国防教育法》对学生参加军事训练的有关规定；增强了依法履行兵役义务的自觉性。

科目二　中国人民解放军的性质、宗旨和光荣传统（4课时）

教学内容为人民军队的光辉战斗历程，党对军队领导的根本原则，全心全意为人民服务的宗旨，艰苦奋斗的政治本色，拥政爱民、尊干爱兵的内外关系原则，建立在高度自觉基础上的严格纪律，政治、军事、经济三大民主,压倒一切敌人、一切困难的革命英雄主义，祖国利益高于一切的爱国主义;通过使学员了解了中国人民解放军的性质、宗旨和光辉战斗历程，熟悉了中国人民解放军光荣传统的基本内容，培养了学生热爱人民军队的感情。

科目三　共同条令（51课时）

教学内容：

1.《内务条令》介绍：包括了《内务条令》的作用和意义，内部关系，礼节，军容风纪，作息，日常制度。

2.《纪律条令》教育：包括了《纪律条令》的作用与意义，《纪律条令》基本内容，奖励，处分

3.《队列条令》教育训练：包括了《队列条令》的作用与意义，立正、稍息、跨立、敬礼，停止间转法，行进与停止（齐步、跑步），坐下、蹲下、起立

使学员了解了《内务条令》的基本内容，熟悉了《纪律条令》、《队列条令》的有关内容，学会了单兵队列动作，培养了组织纪律观念和良好的举止和仪表。

科目四 轻武器射击（10课时）

教学内容为轻武器常识，简易射击学理，验枪，半自动步枪对不动目标射击要领，靶场规则介绍；使学员了解了轻武器战斗性能和轻武器射击学理基础知识，掌握了验枪方法，学会了半自动步枪对不动目标射击要领。

科目五 单兵战术（6课时）

教学内容：战斗中地形地物利用，卧倒、起立，侧身低姿匍匐前进 ；使学员了解了战斗中可利用地形、地物的种类，掌握了卧倒、起立和侧身低姿匍匐前进的动作要领。

科目六 战伤救护（4课时）

教学内容：战伤救护的作用及种类；包扎、止血、固定、搬运、人工呼吸。使学员了解了战伤救护的作用，熟悉了战伤救护的种类，学会了救治伤员以及自救的几种方法。

（二）知识讲座

科目一 军事思想（3课时），使学员了解了军事思想的形成与发展过程及对军事实践的指导作用，初步树立了科学的战争观和方法论。

科目二 军事科技（3课时），使学员了解了军事技术的分类，发展趋势及对现代作战的影响，树立了“科学技术是第一生产力”的观点，进一步激发了学习科学技术的热情。

科目三 现代国防（3课时），使学员了解了新中国国防建设的主要成就、国防领导体制及国防政策，增强了学员的国防观念，激发了爱国热情，树立了为国防建设服务的思想。

科目四 国际战略环境（3课时），使学员了解国际战略环境的概况及我国周边安全环境的历史和现状，认清了我国周边安全环境的复杂性，增强了国家安全意识。

科目五 高技术战争（3课时），使学员了解了高技术战争的演变历程、发展趋势及特点，认识到了科技与战争的关系，增强了打赢高技术战争的信心。

采取单个或以班为单位考核的方法，采用提问、检查笔记、检测操作要领掌握情况、笔试等多种考核方式对每一科目的学习掌握情况进行评定

集中训练期间，利用早晚时间进行了内务整理、卫生清扫、班会及军队歌曲的教唱。并不定期的对各班级的内务卫生、作风纪律进行检查评比，颁发流动红旗，进一步激发了学生的集体荣誉感、增强了组织性和纪律性。本期集训评选出了优秀班级 6个、优秀学员54名，有 165名学员获得了集训合格证书。

二、领导重视，社会关心

在公司党委的大力支持下，公司人武部、党群工作部、教育局﹑宾馆四家单位在集训前召开专项协调会议，讨论研究集训工作，明确分工、各负其责、提前准备，为本期集训队的开学和训练奠定坚实的基础。人武部、塔西南教育办公室领导多次就集训队工作人员、教官和学员所反映的问题及时解决；职工医院为集训队派专职医生24小时住在集训队，随时处理学员的伤病。集训队领导和其他组训管理人员坚持24小时跟班作业，与学员同吃同住，保障了集训队学员的训练和生活。

在的集训期间，职工医院、职工培训中心、宾馆管理部、教育办公室等单位以及学员家长分别来集训队对全体学员、教官以及工作人员进行慰问，体现了各单位﹑各族员工对学员的关心和厚爱。

三、各部门密切配合，共同努力

由于学员的素质、体质参差不齐，加之本次集训是民、汉混训，而我们教官都是汉族同志，因此在组训过程中，遇到了许多困难，比较明显的就是语言交流上存在一定困难，有时还会出现误解，但全体教官和学员识大体、顾大局，教官认真施教，大胆管理﹑统一要求、严格训练；学员积极配合，密切协作。有些学员在集训开始时扭伤了脚，但他们没有休息，有些学员晕倒了，醒来后继续训练，一直坚持到集训结束；有些学员本身就患有疾病，有的感冒、发烧，但他们没有退缩，每次经队医处理后，又站在队伍中坚持训练；像这样带病坚持训练并完成集训任务的学员有很多，在他们身上我们看到青少年顽强拼搏、坚忍不拔的优秀品德。集训队人员和教官克服困难，使集训队始终充满着团结友爱、好学上进、紧张有序的气氛，口号声、口令声、军歌声，拉歌声不断的响彻在集训队上空。由于组织严密、计划周到、管理规范、要求严格、教育到位，激发了全体学员的训练热情，从而有效地确保了本次集训任务的圆满完成。在知识讲座课堂上学员们用心听讲，认真记笔记，学到了很多军事知识，领略了很多军事理论。

集训队的伙食采取社会化保障的办法，全权交由宾馆管理部负责，本次集训是民、汉统一就餐，宾馆管理部高度重视，领导亲临现场，精心组织筹划，科学安排食谱，尽可能让学员吃饱吃好，从没误过一顿饭。公司疾病控制中心的人员到集训队进行检查，随队医生严把消毒关，确保了学员吃上放心、可口的饭菜，由于后勤保障有力，确保了训练任务的完成。

中国人民解放军xxxx部队和xxxx部队对我们的集训工作给予了大力的支持，xxxx部队在训练任务重、人员紧张的情况下，抽出18名官兵由骆泽旬副营长带队前来来义务组织训练，本次集训是民、汉学员合住、混训，班长全部由汉族教官担任，大家积极想办法，对学员进行耐心的教育，增加了民汉学员的交流，有效地促进了民族团结。在日常的管理工作中，教官们白天组织训练，晚上研究训练以及生活中出现的问题和解决的办法，教官严格要求自己，言传身教，在校园内礼貌相处，互相关心，互相爱护，他们用自己的模范行动去感染每位学员的心灵。xxxx部队专门委派了具有很高理论水平的军官以及专职军医为学员们举办知识讲座、讲解战伤救护方式方法。

四、管理规范、注重教育

1.注重政治教育

集训队严格按照大纲的要求，通过集训和讲座增强学员的国防观念和国家安全意识，强化学员的爱国主义、集体主义和革命英雄主义观念；加强组织性和纪律性，培养学员吃苦耐劳和艰苦朴素的作风，促进了学员综合素质的提高。集训队还通过开展军事训练、内务卫生、作风纪律检查评比的方式，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，进一步增强了学员的集体荣誉感。坚持把思想政治工作贯穿于训练始终，调动全体组训人员的积极性，了解学员的思想动态，坚持以教为主，从点滴抓起，针对训练中出现的个别同学怕苦、怕累的思想，班长、区队长、集训队领导分层次进行谈心，发现不好的苗头及时解决。

2、注重宣传，鼓舞斗志

“士气宜鼓不宜泄”，良好的面貌、高昂的斗志是军训工作强大的精神动力。集训队注重发挥宣传思想工作的作用。首先，注重舆论氛围的营造，军训期间，悬挂横幅，出黑板报，交流学员参加军训活动以及学习的心得体会。其次，开展每日点评活动。集训队领导每日就军事训练、内务整理、思想面貌等各方面进行点评，前期以鞭策为主调，后期以鼓励为重点。

五、存在的问题

总结本次的军训工作，收获是很大的，但同时我们的工作还存在些的问题，主要表现在以下几个方面：

1、个别学员怕吃苦﹑怕累，装病不训练；部分学员组织纪律观念、时间观念淡薄，不能有效地坚持一日生活制度，吃饭、就寝、走路仍不能按照部队作风进行（吃饭说话、熄灯后再入厕）。

2、部分学生无视集训队的纪律，在军训期间经常抽烟，回家洗澡带零食，给其他学员造成了不良影响

3、个别班级出现了不团结的现象相互之间争吵、甚至动手打架。

4﹑队列养成还不到位，在队列中总有人在动或做小动作，集合速度慢，回家洗澡时部分学员不能及时归队。

5﹑在集训队存在着小偷小摸行为。

6﹑服务人员的责任心有待于进一步加强。

7﹑开训前没有与家长的沟通，使家长不了解集训队的纪律和军训的目的，经常有家长到集训队给学员送东西，没有与集训队形成教育合力。

短暂的十五天军训就要结束了，相信大家的感受是深刻的，收获是巨大的。希望你们记住这短暂而难忘的十五天军训生活，十五天在人生长河中只是一瞬间，我们军训的目的是想通过这十五天的训练，让你们感受到生活的酸、甜、苦、辣，增强自身的综合素养。希望大家能把学到的好思想、好作风带到今后的学习、生活和做人中去，把它发扬光大，作为人生历程中的宝贵财富，为将来能成为国家的栋梁之才奠定坚实的基础。

2.公司军训总结 篇二

会议首先由集团公司总经理薛海滨作2015年度工作报告。2015年,在市交通运输局党组的正确领导下,在局机关各职能部门的帮助支持下,公司全体干部职工认真贯彻党的十八届五中全会精神,紧紧围绕集团公司“1+4”发展目标,以科学发展观为统领,坚持“三严三实”,解放思想,攻坚克难,同心同德、扎实做好公司的各项工作。全年新购营运车辆290辆,新开辟线路5条,优化调整线路5条,加密公交线路28条,车厢服务合格率、车厢整洁合格率分别达96%和97%。同时,我们还完成了社会治安综合治理、依法治理、信访稳定、精神文明、党风廉政建设、内保、消防、安全生产、创建、扶贫等目标任务。通过全体干部职工的共同努力,一年来,我们分别获得了如下荣誉:集团公司被市委、市政府评为“第四届全国文明城市创建工作先进单位”,被市总工会评为“优质服务竞赛活动优秀组织单位”;103路被河南省公共交通协会评为“河南省公共交通行业示范线路”;18路被市总工会授予“工人先锋号”线路。同时,还有部分职工分别受到上级部门的表彰。

会上,集团公司副总经理、党委副书记李建国宣读了集团公司《关于表彰2015年度先进集体、先进个人的决定》,共有103路甲班等16个优秀班组、1353号等30个优秀车组、唐战超等12名标兵、刘宏涛等25名能手、温跃伟等296名先进工作者受到集团公司隆重表彰,与会领导为标兵和能手颁发了证书。

集团公司董事长、党委书记孙建功对获奖的先进集体和个人表示了祝贺,同时对集团公司2015年的重要工作进行了回顾。他讲到,在市委、市政府和市交通运输局党组的正确领导和支持下,在热心公交事业的社会各界人士的帮助下,在优先发展公交意见的指导下,在集团公司全体干部职工的共同努力下,洛阳公交的2015年,付出很多,收获很大:一是新区第一停车场综合楼开工建设;二是购进新车290辆(含纯电动公交车50辆),公司现有车辆2196辆,新能源车占52%以上;三是优化调整线路,方便了群众出行;四是采取PPP融资模式改造公交火车站西广场枢纽站;五是在涧西区试行残疾人免费乘车政策,受到市残疾人联合会和残疾人的好评;六是营运秩序有条不紊,服务质量不断提升,先进模范层出不穷。孙建功强调,新的一年有更重的工作任务、更大的转变和发展等着我们去实现:一是要认真学习、宣传、贯彻落实好《洛阳市城市公共交通“十三五”发展规划》,在规划的指导下把洛阳公交做大做强;二是抓好深化改革改制工作;三是创新工作不讲价钱,努力完成好2016年责任目标任务;四是创新融资模式引进外资,早日实现智能化公交;五是认真履行岗位职责,提高安全防范意识,杜绝重特大事故、恶性安全服务事故的发生;六是严格执行中央八项规定,做到目标不变,力度不减,标准不降,监督不松,正确认识和行使手中的权力,为职工群众谋利,做到一尘不染,清正廉洁。

3.公司军训总结 篇三

2010年以来，为认真贯彻落实中央和省委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的部署和要求，皖能马鞍山公司全面开展创先争优活动，积极推进学习型党组织建设，促进公司各项工作又好又快发展。开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动科学发展、促进社会和谐，具有十分重要的意义。我公司自活动开展以来，公司党委、经营班子和全体干部职工坚持以创先争优的士气鼓舞激励广大干部职工干劲，坚持以创先争优的标准攻坚克难，坚持以创先争优的热情积极转变思路，在全公司范围内迅速兴起创先争优的活动热潮，形成“科学发展主题突出、整个活动百花齐放、组织个人都见实效”的良好局面。现将近两年来，我公司开展创先争优活动的具体工作总结如下：

一、党委高度重视，全方位宣传发动，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力

公司党委高度重视创先争优活动，以此作为企业提高党组织战斗力、团队凝聚力、核心竞争力和推動公司文化战略、改革发展步伐的重要载体，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力。为扎实推进创先争优活动向纵深开展，在公司内营造良好的活动氛围，2010年6月公司党委制定下发了《关于开展创先争优活动推进学习型党组织建设的实施意见》，通过公司广泛的动员、宣传和引导，使创先争优活动的重大意义深入干部职工心中。

1、层层动员，学习传达，明确活动的重要意义

自创先争优活动通知下发后，公司党委召集全公司各党总支、支部书记、党务人员召开活动动员大会，全面部署创先争优和建设学习型党组织工作。公司各基层党组织也积极主动根据公司党委的统一部署和要求，结合本单位、本部门实际，合理安排，做好宣传发动工作，使创先争优活动得以层层动员、层层布置，使全体党员充分认识到开展创先争优活动的重大意义，为公司全面推进创先争优活动、促进科学稳定发展、维护和谐稳定局面，营造了良好的企业环境。

2、拓宽宣传渠道，多种媒体上阵，打造立体化宣传攻势

我公司以广播、电视、局域网、橱窗、简报等多种媒体为载体，全方位宣传创先争优活动的意义、计划和目的。在公司全体党员干部和职工中宣传先进基层党组织和先进党员的事迹，营造创先争优活动氛围。针对部分支部经常在外作业的特点，我公司采用网络教育的形式，通过互联网，使在外党员及时了解、参与创先争优活动。

3、强化学习，积极引导，营造浓厚的活动氛围

我公司开展创先争优活动，以党组织学习为重点，加强对党员的日常教育，提高党员学习力。公司党群部每月下达学习计划，主要以党员电教片、时事政治为主要内容，使党员在学习中不断提高自身党性修养，吸收新的知识。另外，公司以班组、部室开展月度团队学习以及不定期开展各专业培训为抓手，以党员、干部、先进为表率，带领职工加强学习，突出“人人都是人才，人人都能成为人才”的理念，提高公司全员素质，在全公司范围内营造良好的活动氛围。

二、开展特色活动，促进“创、争”，使创先争优活动成为公司改革发展的驱动力

公司党委在《实施意见》和工作部署中强调，开展创先争优活动是推动公司科学发展，全面完成各项任务的主要方法，是保持公司又好又快发展的源动力，是全面推动公司改革发展的驱动力。公司党委发动全体党员干部和职工融入到机组扩建的中心工作中，融入到“建示范型机组、创标杆型企业的”大潮中，融入到现代化企业的全面建设中，以创造性的思路和特色性的活动，全面开展创先争优活动，使广大党员干部在新的实践中重新学习，继续学习，不断掌握和运用好党的理论创新成果，不断完善适合企业实际的发展模式，开创公司科学发展的新局面。

1、全面推进“五个一”活动

2010年，为推动创先争优活动的有序开展，公司党委紧密结合自身实际，实施了以“五个一”活动为载体的主题实践活动。6月下旬，公司党委召开了以“科学发展创先进、走在前列争先锋”为主题的专题民主生活会。公司党委班子围绕创先争优活动的目标要求，特别是“五个好”、“五带头”的要求，认真查找了自身存在的问题与差距，深刻剖析产生问题的原因，针对征集的群众意见，制定了整改措施，争创“四强”党组织。“七一”前夕，公司党委召开一次全公司党员大会，党委书记徐支援结合自己的学习心得，为全体党员上了一堂廉政党课。公司党委于2010年6月开始，分四批次，组织全公司200余名在职党员进行一次“参观世博会 增强民族自豪感“的主题党组织活动。公司党委在 “七一”前对公司部分老党员进行一次上门走访慰问，使老党员感受到党组织的关怀和温暖。另外，“七一“前夕，公司召开了“七一”表彰会，表彰了2个先进党支部、3个先进党小组和10名优秀党员，在公司党员干部中营造出良好的“比学赶帮超”氛围。

2、开展理论研讨，撰写论文，将创先争优活动引向深入

2011年4月，为落实创先争优活动成果，我公司创先争优优活动领导小组下发了《关于认真做好创先争优理论研讨工作的通知》。自公司下发通知之后，公司2个党总支、15个党支部认真贯彻通知精神，高度重视创先争优理论研讨，抓紧部署落实，向广大党员传达了通知精神，使广大党员干部充分认识开展创先争优理论研讨工作的重要意义，认识到必须坚持把开展理论研讨工作作为本单位创先争优活动的重要内容。公司党群部还在公司《马电简报》李开辟了专栏，刊发创先争优理论文章，营造出浓厚理论研讨氛围。活动共收到创先争优论文40余篇，其中2篇论文成果在新闻媒体或期刊杂志发表。另外，为了进一步提升公司党员干部的理论修养，我公司邀请马鞍山市经济学会洪绍明秘书长进行党的十七届五中全会精神及“十二五”规划理论宣讲。

3、以纪念建党90周年为契机，全面推进创先争优

2011年是中国共产党成立90周年，也是我公司凤凰涅磐、迎接新生的开局之年。公司党委精心策划、周密安排，全面部署“创先争优新跨越 建党华诞献贺礼”系列活动，以优异的成绩向建党90周年献礼。系列活动重点突出了活动的教育意义和感染力。系列活动以党史厂情知识竞赛为前导，带领党员干部回顾党的光辉业绩，传承企业精神，鼓舞员工不畏艰难、奋勇拼搏的决心。以“七一”表彰会为龙头，用先进人物、先进事迹教育人、鞭策人，凭借优秀党员队伍带动优秀员工队伍建设。以重温入党誓词和党员培训活动为契机，通过响彻耳畔的铮铮誓言，坚定党员干部的崇高理想。以主题征文活动和摄影展为两翼，比照今昔，纵论发展，激发员工克难而进、改革创新的主人翁精神。以老党员座谈和上好一堂党课活动为纽带，强化党员宗旨意识，彰显廉洁奉公、一心为民的光荣传统。以感悟红色之旅为渠道，引导党员干部增强党性观念，永葆党的先进性。以参加集团公司“红歌大合唱”歌咏比赛为高潮，进一步弘扬主旋律，通过高亢的歌声，唱响皖能马鞍山发电公司“建示范型机组、创标杆型企业”的宏伟目标。

4、向我看齐、对我监督，党员、支部公开承诺掷地有声

为认真落实马鞍山市委组织部《关于在全市国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，进一步激发基层党支部和全体党员的事业心、责任心、进取心和紧迫感、使命感以及荣誉感，2010年6月和2011年6月，我公司在全公司377名共产党员，15个党支部中深入开展了“在创先争优活动中深入开展党组织和党员公开承诺”的活动。基层党支部和支部党员从共性、岗位、实事、自律等方面进行承诺，承诺事项达20余件。通过推行党支部和党员公开承诺活动，各基层党支部和支部党员自觉把服务企业、服务职工作为第一追求，在不同岗位上实践承诺，不断拓宽基层党组织、党员联系和服务职工的渠道，使公开承诺成为探索新时期党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用的新途径和新举措。

5、创建“五个好”，争当“五带头”，群众评议重实效

2011年底，集团公司创先争优活动领导小组下发通知，部署对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议。公司党委紧紧围绕创先争优活动目标要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要依据。要求各基层党组织进行创先争优群众评议，主要包括组织开展创先争优情况、推動中心工作和重点任务完成情况、承诺践诺情况，支部党员参加创先争优活动、立足本职履责、联系和服务群众等情况。我公司从2012年1月9日至13日，扎扎实实在公司各级基层党组织中开展了创先争优群众评议工作，公司各级党组织书记和党员领导干部也都带头参加和指导了群众评议活动。本次活动，公司党委书记徐支援、纪委书记兼工会主席赵林和各党支部书记、党代表、党员代表、普通群众代表等共计295人参加评议活动，共发放党组织群众测评问卷、党员群众测评问卷各108份，公司218名在职党接受了群众评议。徐支援和赵林两位同志还分别参加发电部和实业综合党支部的群众评议活动。职工群众对各基层党组织的评议结果均为“好”、对基层党组织共提出意见或建议14条；对党员的评议结果为“好”的205人，“较好”的13人，对党员个人提出的意见或建议共计22条。为了及时让群众了解点评结果，公司党群部还将评议结果通过公司党务公开栏、会议通报等多种公开形式向党员和群众通报，让群众全面了解评议结果，并进行监督和督促。

6、创先争优迎接十八大，开展基层组织建设年活动

2012年3月，根据市委组织部通知精神，公司党委紧密围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，在全公司范围内开展基层组织建设年活动。公司党委根据活动安排，全面做好基层党组织分类定级工作，把基层党支部分类定级工作作为开展基层党组织建设年活动的重要基础，作为加强基层党组织建设的有力抓手。公司基层党支部分类定级工作采取“自查自评、党员群众评议、上级党组织评定”等程序，各党支部对照中组部确定的分类定级标准，按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，全面开展“自查自评”和“党员群众评议”工作，并结合支部工作开展情况，按评定要求，给出了本单位的自评结果。公司党委根据分类定级标准、结合各单位自评结果，综合各党支部各项工作开展情况，给出公正、公平的分类定级，现阶段公司17各党支部（包括2012年新增两个党支部）分类定级工作全面完成。

7、创先争优，优势互补，结对共建工作结硕果

根据市委组织部城乡结对共建的工作要求，我公司党委立即行动，召开专门会议，确定了我公司基层共建工作思路和具体工作组。会后公司党委书记、纪委书记、党群部主任、党务专职等随即对市委组织部确定的我公司党委两家结对党组织进行了调研和访问，并签订了结对共建协议书。两家结对单位也对我公司进行了回访。公司党委高度重视基层党组织结对共建工作，切实履行企业所担负的社会职责，把共建工作作为进一步改进企业党员干部作风的重要途径，作为构建统筹城乡基层党建新格局的重要载体，作为响应市委号召，加快推进城乡一体化的重要举措。通过10次的交流互访，我公司党委与结对党组织交流了党建工作经验、做法和党员教育管理工作，为他们提供了致富信息，开阔了他们的工作思路，促进了城乡基层党建工作良性互动。

三、结合实际，注重实效，使创先争优活动成为企业改革发展的鞭策力

公司党委在开展创先争优活动中，注重结合公司当前中心工作、核心工作，以促进公司扩建机组投产、提高经营创效水平、改善管理、提升职工素质等为目标，使创先争优与公司日常工作很好地融合，体现了创先争优对于提高公司班子经营水平和管理水平的推动作用。

1、在新机组投产和生产准备中创先争优

我公司两台660兆瓦机组扩建项目在较短的时间内，克服重重困难，最终获得国家发改委核准，为公司产业结构调整、企业生存发展奠定了基础，也为加快项目建设步伐创造了良好的开局。2011年以来依次实现锅炉水压试验、汽轮机扣缸、厂用电倒送、整组启动、168试运行等一系列光辉进程。另外，在施工管理、设备招标、设备监造、生产准备等问题的落实细化等工作上也都积极主动，不等不靠，以实际工作体现马电人敢于创先争优的勇气和智慧。另外，为了更好的接手新机组维护和保障工作，公司新成立技术支持部和粉煤灰公司两个党支部，在组织上加强新机组的管理，为后续跟项工作的开展奠定了有力的人力资源基础和思想基础。

2、在公司常态管理工作中创先争优。

公司党委每年开展一次先进基层党组织和优秀共产党员的评比工作，每月开展一次“一星”、“亮点”的评比活动。公司党委每月召开一次由各支部书记和党务人员参加的政工例会。会上，各支部结合争先创优活动汇报当月本支部先进事迹和优秀个人事迹，评选当月的“一星”和“亮点”，并通报表彰，同时表彰的还有三至五名优秀个人。“每月一星”和“每月亮点”的大幅照片张贴在公司宣传橱窗内，进行广泛宣传，同时，将“每月一星”、“每月亮点”和优秀个人的事迹发布在公司局域网，让全体职工学习。公司党委根据支部每月上报的政工报表及时掌握基层组织和党员思想动态，了解基层实况，为年度的先进基层党组织和优秀党员评比工作奠定基础。事实证明，正是由于平常的扎实积累，公司每年评选出的先进基层党组织和优秀党员都在群众中拥有良好口碑，并起到了很好的辐射和模范带头作用，为加快公司扩建工作进程起到很好的推动作用。

3、在管理创新和制度创新中创先争优

创先争优活动要深入推进、取得实效，关键之一是要明确主题、把握载体。通过精心设置特色鲜明、务实管用的载体，为党员发挥作用搭建平台，最大程度地调动基层党组织和广大党员创先争优的自主性创造性，真正让广大党员发挥作用有平台、衡量自我有尺度、干好工作有目标。进入2012年以来，公司以创先争优活动为抓手，致力于以优秀的待遇昂队伍带动优秀员工队员建设，并积极向现代企业管理标准靠拢，在创先争优中推进管理创新和制度创新。公司以大机组运行维护的实际需求為基础，全力推进检修体制改革、薪酬制度改革，并调整事业部门机构设置，力争以创新化的体制适应现代企业的发展要求，另外，根据减亏控亏的中心工作，全面激发干部职工的工作积极性，我公司以绩效管理为基础，全面实行KPI关键指标考核，使抽象化的管理目标成为数据化的考核指标。为推进企业管理构筑了坚实基础。

4.企业公司新员工军训总结 篇四

短短一周的入职前军训，让我在体验军旅生活的同时，也逐渐感受到惠安这个大集体的气息，那种顽强拼搏、勇往直前、百折不挠的精神感动了我，那“报效祖国，奉献社会” 口号声时时萦绕在心头。

军训的时间虽然短暂，但每天的训练都带给我不一样的感受。第一天，我们和教官认识，从教官严肃认真的表情和铿锵有力的话语中，我感受到了惠安人的风采和气魄。很快我们开始了第一个科目军礼知识，稍息、立正这样简单的动作，对于我们大多都参加过军训的人似乎有些不以为然，开始还有一些散漫，但是教官反复地教，反复练，慢慢大家都开始认真了。第一节课我们就尝到了站军姿的滋味，让我明白了此次训练的目的，就是要磨练我们的意志，增强我们的体质，加强我们的团队精神和凝聚力，更激发我们的战斗力!在入职前，为惠安培养一批合格优秀的员工。

在以后几天中，每天的科目都在不断的反复和变化。军训避免不了风吹日晒，这一切都取决于天气。我们军训的这几天都恰逢大热天，因此，每一位新入职的大学生都必须同教官一起顶着烈日训练。在炎热的天气下，几乎每个人的衣服都被汗水浸透了，但没有一个人退缩。由于天气炎热，教官和工作人员每天都为我们准备充足的热水，不允许大伙喝凉水，一句句殷切的劝告，使每个人心里都暖暖的，忘却了炎热带来的烦躁，同时更体会到惠安这个大集体的温暖。

训练休息时，教官还给我们教了军旅歌曲和“惠安之歌”，那铿锵的节奏和激昂的旋律，能让大家的心都凝聚到一起。更有趣的是，我们还一起采摘了训练场地里的葡萄，大家吃着酸酸甜甜的葡萄，谈论着各自以后的工作抱负，好不热闹。

5.公司军训感想体会 篇五

公司军训感想体会篇1

带着几分期盼，揣着几分忐忑，我于2021年1月进入甘肃电投鼎新风力发电公司这个新单位，展转间进入公司已经1个多月，在这1个月的时间里，给我印象最深的地方有很多：公司的前期准备工作能够有序高效率进行;员工强有力的执行力;整个公司积极向上团结协作的精神风貌;温馨的企业文化和工作生活氛围等等。这让我对我们企业文化中的六力：学习力，战斗力，执行力，沟通力，协作力，凝聚力有了一个略微深刻的见解。下面我就以我们7天的军训为引线，对自我认识体会做个浅析。

“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、这些具体训练项目，给予我很多启示。“站军姿”，不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有高效的执行力。“行进立定”展现的是我们的团队作战意识，一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标，做好工作。“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到更好的效果。让我们每个人发挥自己的沟通力和协作力，最终让我们大家凝聚在定心风电这个大家庭中。

公司军训感想体会篇2

通过7天的训练,学习和生活，让我更深刻的了解了鼎新风电干河口分公司的基本运行概况，公司和谐的工作生活氛围和温馨的大环境。让我确实感觉这是一个家，一个拥有美好未来的“大家”。我迫切希望通过自己的刻苦学习和认真工作能够融入这个“大家”中，为这个大家贡献自己的一份力量，成为夯实公司基础的有用之人。

军训似乎成了我们成长的证明，每新到一个新的环境就进行一次军训，就像上台阶一样。中学时的军训让我觉得绿色是世界上最美丽的颜色，而军人是世界上最传奇的人，他们是我最崇拜的人——他们似乎无所不能，仿佛没有他们办不到的事。大学时的军训让我更进一步地了解了军人，在我们自以为美丽的光环背后，他们所要付出的艰辛、汗水，抑或生命。这次的军训是我走进社会的第一课，即使是已经经历了3次军训，即使是训练的内容与之前相差无几，我依旧是有所感悟的。

公司军训感想体会篇3

“稍息、立正”是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则，你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。

6.公司员工军训心得 篇六

回过头来，看看自己走过的脚步，有的深有的浅，有的快有的慢，但最终经过层层锻炼，我们步伐分歧并肩齐进。

还记得当客车满载着我们急切的心情与无比自豪之感慢慢驶进绿色军营之中，我们整个人的身心完好被震慑住了。面对如此之庄严，我们肃然起敬，心生敬畏。我们带着浑身的.力气于士气轻装上阵，便有了后来一幕幕__公司人意气风发而又充溢力气的演绎。

短暂而又充实的军营生活，让我们彼此愈加认识了自己，教官在耳边的谆谆教导，让我们懂得很多，认真很多，让我们愈加体会到：作为一名军职人员，要时辰严厉恳求自己，做好准备。全神贯注与力气集于一身，随时接受上级下达的各种指令，以军职人员的姿态与心态去面对一切。作为一名百合人，更应该为之感到自豪，由于有了百合的力气，将我们推向更高一个浪潮，由于有了百合的殷切希冀，我们才会有了勇气应战极限!百合所给予我们的远远超乎我们想要的，没有圆满的个人，只需圆满的团队，只因此，我们便要愈加严厉恳求自己，打造鹰一样的个人，铸造雁一样团队。

在绿色军营里面，经常呈现这样一幅画面：一群身穿蓝色T恤的__公司人，铸造了一条亮丽的风光线。无论是饭前饭后，只需稍有空暇的时间，总能看到这样一组组场景;炎炎烈日下，偶有几对划一的队伍昂首阔步的走着，原来是__公司人正在操作动作要领，动作要领控制好的辅佐比较慢的队员，手把手教着，一步一个脚印，汗水浸透了衣衫，但却没有人停下脚步，队长喊着;一二一。立定，声音似乎沙哑了许多，但却淳朴有力，不失为一种霸气，鼓舞队员们的士气，队员们没有一个说苦怕累的，由于我们坚信：只需我们认真，去努力，我们一定会做好。我们要发扬不怕苦不怕累的身体。由于我们都是展翅高飞的雄鹰，都是百合的精英!

7.公司军训总结 篇七

中国石油 (集团) 电子文件系统的实施范围包括集团总部机关及附属单位、油气田企业、炼化企业、全资公司、专业公司、控股公司、科研及事业单位、挂靠及其它单位等, 总计76家单位, 预计用户数在10万人左右。因此, 电子文件系统标准化的建设需要分阶段、分步骤进行, 目标是在2年时间内, 在集团公司内全面推行统一的电子公文应用系统, 在推行电子公文系统的同时, 完成员工桌面标准化配置工作。

按照《中国石油 (集团) 公司OA系统试点单位实施推广方案》的部署, 已于2006年在兰州石油化工公司 (炼油与化工) 、中国石油运输公司 (专业公司) 、大庆石油管理局 (油气田勘探开发) 三个地区公司进行了系统的推广。

经过对这三个试点单位的电子文件系统推广实施工作, 项目组积累了推广经验, 同时也发现了一些问题。针对这些问题, 项目组提出了电子文件系统部署的建议。

2 试点单位推广工作情况

试点单位推广工作于2006年10月开始, 分别在兰州石油化工公司、中国石油运输公司、大庆石油管理局三个地区公司进行。实施项目组在兰州石油化工公司搭建了2台web服务器, 2台数据库服务器, 1台报表服务器, 1台代码测试服务器;在大庆石油管理局搭建了1台web服务器, 1台数据库服务器, 1台代码测试服务器。

经过了项目启动和需求分析、技术培训, 在试点单位的推广实施工作顺利进行。在三个月的时间内, 顺利完成了试点单位机关的推广实施工作, 主要工作内容 (见表1) :

系统上线运行后, 得到了公司本部机关所有员工的大力支持和一致好评, 在试运行期间, 得到了较为广泛的应用。

3 实施技术架构及问题分析

3.1 兰州石化和运输公司集中部署

为节约硬件的投资, 便于系统维护, 在硬件设备和网络允许的情况下, 兰州石油化工公司和中国石油天然气运输公司这两家OA系统试点单位, 在硬件上采用两家集中的方式进行, 即硬件环境搭建在兰州石油化工公司, 使用集团公司统一的AD服务和证书服务, 使用千兆交换机与磁盘阵列进行连接。

结构示意图如图1:

3.2 大庆石油管理局单独部署

考虑到兰州石化服务器所能容纳的数据量限制等原因, 大庆石油管理局的采用单独部署的方式, 但仍然使用集团公司统一的AD服务和证书服务。

结构示意图如图2:

3.3 分散部署存在的问题

项目组在对三个试点地区公司的推广过程中, 发现这种分散部署方式存在许多问题, 有些问题已经暴露了, 有些还是隐含问题。比较其它国内成功的大型OA项目建设经验, 这些隐含的问题都将可能在放任中爆发, 对整个项目将产生相当不利的影响。这些问题主要有:

1) 不符合集团公司的“六统一”精神

由于分散部署方式以各地的业务为中心, 难以做到集团公司对电子文件系统实施的“六统一”原则。

2) 投入大

分散部署可能需要在一个试点单位或者在几个试点单位集中的数据中心架设相应的系统服务器、数据服务器、报表服务器等一系列硬件设备, 因此在服务器及相关硬件设施方面的投入总体上比集中部署大得多。

3) 系统稳定性和可靠性降低

由于电子文件系统是一套基于网络的办公系统, 对网络的依赖性相当大, 而地区公司网络环境稳定性和可靠性不如公司总部, 因此系统的稳定性和可靠性方面也相对欠缺。

同时由于各地情况有差异, 具体表现在服务器配置不同, 网络状况不同, 人员水平不同等因素, 造成问题的多样性和复杂性, 系统集成的稳定性也有很大差异, 使得总体可靠性降低。

4) 系统升级难度大, 升级及时性降低

电子文件系统毕竟是一套反映单位内部管理思想的系统, 由于各地区公司内部管理的差异性和个性化, 对系统的需求也不一致。而分散实施方式由于没有对某些规范进行界定, 各地区公司就会极力要求系统向单位现存的不规范的管理模式靠拢, 导致系统各地版本可能不一致, 将来系统升级难度大。

再加上系统本身的更新升级工作较复杂, 需要各地相关维护人员各自进行升级, 不能保证升级的及时性。

5) 技术支持力量分散

在技术支持方面, 由于各地区公司的技术力量不一, 对系统的运维支持力量也不同。而对于北京项目组而言, 由于不是所有的服务器都集中在北京, 各地运行中出现的问题多数可能都需要到现场去, 而无法通过远程解决, 导致技术支持的力量分散, 需要投入的人员、经费都要大得多。

6) 行文标准不统一

由于各地区公司各自按自己的行文习惯走, 集团公司没有明令要求统一行文规范, 将可能造成不同地域间的行文标准不统一。

7) 不利于项目推广

对于项目本身而言, 分散部署的实施推广力度及系统产生的影响力都会削弱许多, 无法造成一种趋势, 全面推广的周期会被拉长, 无法形成批次性和地区范围内的集体推广实施。

4 项目部署建议

4.1 总体部署

由于这种各地分散部署存在大量已经出现的问题和潜在的问题, 因此我们建议集团公司仍然采用“集中部署、统一维护、分散管理、分布使用”的方式:

1) 集中部署

集中部署优势在于节约大量成本, 包括:硬件成本、运行维护成本, 便于系统更新升级和系统集成。

2) 统一维护

由专门的人员对系统进行维护, 打破地区公司负责制。

3) 分散管理

系统虽然采取集中部署, 统一维护的方式, 但是系统是为业务的开展服务的, 所以针对业务方面的管理还是采用分散式管理方式, 也就是地区公司自己管理业务的方式。

4) 分布使用

最终用户将不受集中部署的影响, 在各自环境下使用系统。

4.2 实施技术架构 (见图3)

5 总结

中石油集团公司电子文件系统硬件系统采用集中部署方式能够避免分散部署的许多不足, 在提高公文流转效率的同时, 集中部署更加有利于系统的稳定和管理的统一。

摘要：介绍了中国石油集团公司电子文件系统在三个试点单位实施的概况, 对实施过程中发现的问题进行了分析, 提出了电子文件系统采用集中部署方式, 能够避免分散部署的许多不足, 在提高公文流转效率的同时, 集中部署更加有利于系统的稳定和管理的统一。

8.军训嘉年华 篇八

我们被安排在一栋上了年纪的旧楼里,由8个教官“伺候”。还没站热地儿,就接到了第一道命令——扫楼。君不见长江之水天上来,只观得绿波浸围旧大楼。我和俊俊、洋洋数十个女生在军官的带领下,挥舞手中武器,冲向“敌营”,“战斗”数小时后,将“敌人”全部歼灭。看看干净得像家里厨房一样的厕所,再看看手上只剩几根布条,几捆竹条的拖把、扫帚,我们都欣慰地笑了——原来,敌人也不是那么可怕。

军训很苦闷,教官很严厉,我们很不爽。每天都是千篇一律地站军姿、练长跑、列队形、习武术。没有自由、没有自尊、没有自我!于是我们为了逃避训练,千奇百怪的伎俩在这都会使上,谁叫我们都是脑力劳动者呢?可教官也不是省油的灯,发威地吼着:“生病了,就拿医生证明来。”果然,有不少前一秒还犯疼的伤员迅速回到了组织的怀抱中。

在军训结束以后的岁月里,我时不时会想起那些艰辛的生活。在将来不为知的人生长途中,我们会面临很多困境,但只要记得,尘土再飞扬,依旧被正步踩在脚下,困难也就不会可怕。

除了严厉的体格训练,军训的饮食也是让人极其刻骨铭心的。天天不是水烧茄子就是肥肉筋炒红辣椒。人家厨房里的大婶说,你们别挑剔,看维生素多高啊。不止维生素高,蛋白质也不少呢!青菜里沾着荤气的白白胖胖的菜虫,那敢情营养高啊。再来看看早餐,稀饭已经是明晃晃一面的大水镜了,偏偏还有老鼠屎,不可能把它当黑芝麻给嚼了吧?稀饭是没得喝了,那就啃干馒头吧。又干又硬,食管怎么撑得下去啊?

不过教官的伙食和我们不一样,不是凉拌猪耳朵,就是炒回锅肉,于是大家都开始跟教官套近乎,拍马屁的、献殷勤的、装可爱的,比比皆是,可大家眼里倒影出的都是碗里的油水。教官实在看不下去,就留些剩肴残羹给我们,碗还悬在半空,里面的内容都被我们以迅雷不及掩耳的速度消灭了。

正餐是满足不了我们的食欲了,于是我们把矛头指向训练营唯一的小卖部。大家大多拿着饭盒做做形式,憋个十多分钟忙赶回寝室,拿出买好的饼干、方便面大吃特吃。没人再理会军训可以减肥的理论了,均认为照顾好肚子比较重要。可是不久后,大家共同发现小卖部的毛病——价钱下不来,服务上不去。不知不觉,在饥饿和白眼中,我们的银子流得不知去向。

现在我正吃着比萨在写这段文字,突然觉得美味无比。回想起军营里的饭菜,就觉得一直在我胃里翻滚,就像那些随年逝远的日子,在我脑里翻滚一样,清晰熟悉,恍如昨天。

说到银子,倒让我想起一些“伤感情”的事来。那阵子,我、俊、淼和梅在训练营里成长得最没心没肺的,乃至于我们吃得最多、玩得最多、体力消耗得最多。没几天已身无分文。于是,我们只得坐在操场上看别人津津有味地啃火腿肠。我们在咽口水的同时,还在思忖着更为严重的难题——大热的天,我们没钱进澡堂啊。

那天教官通知进澡堂后,我们四个人无奈地坐在乒乓球台上,垂头丧气着。这时候连长过来了,问我们怎么不去洗澡,我们四个都憋气地说:“没钱。”我脱口而出:“连长,你带我们去洗吧,就跟那看管澡堂的师傅说,我们是你的女儿。”连长哭笑不得地嚷:“我有那么老吗?”那天我们还是进澡堂洗得一身轻松,是连长“请”我们的。后来这段历史被传为女生寝室里的佳话,女生们都对长相像父亲一样的连长充满了敬佩之情。

日子白昼、黑夜交替地过,我们和教官的感情越来越深。可是不久后他们又要去训练另一批学生,来不及看我们的巡演,就要离开。他们走的那天,我们坐在台阶上,哭得跟花猫似的。

我们在训练营里的欢愉与忧愁,是种没心没肺、心无城府的生活。也许以后再也没有那么单纯的生活环境了,可是我不会悲观,因为曾经拥有,也是种长久。■

9.电力公司员工军训心得 篇九

电力公司员工军训心得

YY的夏天格外“暖和”，晴空万里，太阳猛烈地炙烤着大地，滚滚热浪弥漫空中，火烧火燎，令人窒息，花草树木仿佛也已向太阳屈服，无精打采地低垂着。但我们这由二十五名国网运行新人组成的军训方阵，却头顶骄阳，脚踏热浪，在训练场上顽强地同酷暑抗争，任凭汗水打湿衣襟，滴落在地……

站军姿是我们每次训练前的必修课，在这三伏天气里，站不了一会儿，就汗流浃背，豆大的汗珠从额上滚落，滑进衣领，痒痒的，很是难受；嘴唇稍有放松，便会有汗水滑入嘴里，又咸又涩；衣服也像刚从水里捞起来似的，粘乎乎湿漉漉的，紧紧地贴在身上；慢慢地，腿脚开始不听使唤，特别是脚掌，火辣辣的，又麻又疼，腿弯和后肩的肌肉也如针扎似的，张得生疼。但我们都紧记教官的教诲：流血，流汗，不流泪；掉皮，掉肉，不掉队。十分钟过去了，二十分钟过去了，大家依旧站得笔挺，咬着牙，互为勉励、互不服输，没有抱怨，没有放弃，只有坚持，再坚持……

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训练中的每一个动作，都让我们不断体会着更深层次的含义：我们知道，自己将来从事的工作，要的就是耐心和团队协作，任何一个人的失误，都会影响到整个集体，所以，大家都严格要求自己，一遍遍地练习，直到动作整齐划一，脚步声洪亮有力。我们都默默告诉自己，要打造鹰一样的个人，雁一样的团队。

就这样，喜欢和大家一起训练时的挥汗如雨，喜欢训练场上一起唱军歌的酣畅淋漓，喜欢同大家一起咬牙克服困难后的冲天豪情，喜欢听到大家整齐的脚步声的满心欢喜。我清楚地知道，自己累并快乐着……

10.公司军训心得体会 篇十

整个旅途在我的昏死般的沉睡中光阴似箭的过去了，很快我们就到了一个山清水秀，公路的两边还掉一地芒果的地方，真是难以将这么适合度假的地方和残酷的军训联系到一起埃开会，吃午饭，就像我们上班时走流程那样的一件一件的过去了。不过我倒是吃了一顿我生平最紧张的午饭，从来都不知道吃饭是要限时的，吃完这一顿饭我深刻的体会到，原来吃饭吃得慢是要挨饿的，遂在心中暗下决心，晚饭一定要吃快点。

下午我们就正式开始军训了，用那一身大的可以的军装将矮小的我打扮的像个南瓜之后，我们的军训正式开始了。无非就是那些立正稍息向左转向右转向后转的基础动作而已，比我想象的轻松多了，想想后面还有刺激的打枪，心里对这场军训倒不那么排斥了，在立正稍息向左转向右转向后转的同时，倒也乐在其中。就像那句话说的，不能选择那就喜欢，与其不停的抱怨让自己既受皮肉之苦又受心理的煎熬，还不如好好享受这场军训，就当是减肥咯，顺便还可以借此机会和身边的同事们增进感情，真是赚翻了呀。如此这般这般的训练之后，怀着对吃晚饭的强烈愿望，下午的军训很快就结束了，我只是有点受不了在吃饭之前还要《唱团结就是力量》，这样的场景让我想起我在寺庙里面见到的和尚在吃饭之前要唱经一样。有了午饭的教训，我的晚饭吃的跟刺猬索力克跑起来的速度一样快，简直可以称的上是迅雷不及掩耳之势，席间还不停的站起来夹离我相当遥远的菜，吃完这顿晚饭，我又悟出一个道理，那就是形象与饱餐是不能共存的。

晚上没有放风时间，我们吃完饭就又被拉到操场，还好只是拉拉歌，这个时候每个人都很嗨，仿佛回到孩稚年代，不论是领导还是像我们这样的小小实习生都肩靠肩的坐着，想尽办法的想让对方唱歌，将团结就是力量发挥发挥到了极致埃接下来是电影时间，不过那时大家都很累了，那个名为惊涛骇浪的片子被我们一群昏昏欲睡的兵看着估计都觉得不自在了。

最要命的睡觉时间来了，倒不是我们不想睡，而是睡觉期间我们要搞三次紧急集合，据说要在听到哨声的5分钟内冲下去集合，于是我们基本上都是穿着衣服睡的。要知道一个人在美梦中被叫醒是多么残忍的事情，尤其是你两眼发昏的时候还要立正稍息。这个兵荒马乱的军训之夜啊!

11.军训≠简单粗暴 篇十一

不久前，在参加第二届青年奥林匹克运动会开幕式期间，联合国秘书长潘基文引用“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”进行了公开演讲。在如何提升少年“强”的问题上，前文所述国家的军事训练方式方法各有不同，但是“铁打的营盘流水的兵”，偶发的军训事件还是暴露出一些问题。

Instructors and students

“ seem to be in harmony but actually not ”

教官与学生的“貌合神离”

Psychological studies found that when people are forced to accept something， the feeling of repression would overwhelm the pleasure.

Some experts argued that "military training aims at integrating the youth into the large collective and tempering their willpower for going towards a new stage." However， many students did not "buy-in". It was not rare to see that they keep complaining. Were the youths becoming more and more spoiled？ Or were the instructors acting differently from the rules， being too harsh or being not familiar with the psychological demands of young people？ The journalist heard many voices during the survey.

Mrs. Zhao， who came from Zhejiang， China said that it had been the first time that her daughter had come to study in the north. She was so afraid of her being not acclimatized that she watched every movement of her daughter throughout the military training， "instructors were too harsh and unsympathetic， he always asked the students to stand at attention in the scorching sun， every time for half an hour or even longer." She showed her pity obviously and the girl who was born after 1990 smiled shyly and said， "It was a suffering but we could not say that."

心理学研究发现，人在被迫接受一样东西时，压抑代替了愉悦。

有专家表示，“军训本意在于使青年人融入大集体，为走向新的人生阶段锤炼意志，强健体魄。”但很多学生并不“买账”，叫苦不迭的情况并不少见，是青年人越发娇惯？还是教官不正规、太严厉、不熟知青年人心理诉求？记者在调查中听到了诸多声音。

来自中国浙江的赵女士表示，女儿初来北方上学，怕她水土不服，于是她全程观察着女儿军训的一举一动，“教官太没有人情味了，都是顶着烈日在站军姿，一站就是半个小时甚至更久。”她心疼之情溢于言表。90后女孩小胡则腼腆地笑笑，说“有苦难言。”

In the survey， some instructors told the journalist that the time of standing at attention was in accordance with the provisions. Normally， if it was rainy or the sun was scorching， they would avoid it， but some instructors said bluntly that "the students today cannot endure hardships， their reverse psychology is very strong. "

nlc202309020946

It is not difficult to find that in the military incident of Longshan County， China， the disharmony between instructors and students was the direct fuse. Allowing reservists to act as military training instructors also exposed that the organization and preparations for military training were insufficient.

It is said that in Israeli， who regards national defense education as a compulsory course， the fund and teachers are provided by the National Defense Forces. The personnel of military training are active duties. In addition， strictly according to the instructional syllabus and America "JROTC"， which has become the standards and template， the selected instructors are mostly mid-level officers in active service or retired officers， most of whom are very experienced. Besides， middle-aged officers are not as impulsive and reckless as what they were when they were young. They get on very well with students. With the fact that most of the student selected military training courses willingly， they tend to like their instructors.

在调查中，有教官告诉记者，站军姿的时间都是按照规定进行。一般若有刮风下雨、烈日暴晒的天气时，他们也会避开站军姿项目。不过也有教官直言，“现在的学生吃不了苦，逆反心理比较严重。”

不难发现，在中国龙山县的军训事中，直接导火索就是教官与学生互动的不和谐。而其中由预备役人员充当军训教官的做法，更暴露了军训组织筹备的不足。

据了解，把国防教育列为必修课的以色列，国防教育的经费及师资由国防军承担，军训人员均为现役人员。此外，已严格按照教学大纲，形成规范和模板的美国“JROTC”，选用的教官多是中级现役军官，或者是退役军官，大多数人都富有经验，且人到中年的军官褪去了年少时的冲动和莽撞，和学生磨合得都非常融洽，再加上多是学生自愿选修军训课程，所以和教官感情较深。

The project designing cannot catch up with practical operations

项目设计与实践操作脱节

An anonymous expert told the journalist that， "In recent years， the phenomenon is serious that the program designing of China's military training cannot catch up with the operation of practical skills."

"Marching， standing with attention and folding up a military quilt are necessary subjects of military training， but should not be the main content，" Wang Hongguang， former deputy commander of the Nanjing Military Region of China said， "The barracks could be open to the students and they could be organized to take part in activity of “one day in the barrack”； they can be shown the history of battles of the troops， the weapons and military camps， watch the military exercises and training， have interactive discussions with grassroots officers and soldiers， or be organized to shoot with live shells and have necessary training and preview before shooting."

一位不愿具名的专家告诉记者，“近年来，中国的军训项目在设计与实践技能操作上存在严重脱节。”

“走正步、站军姿、叠军被都是军训的必要项目，但不能成为军训的主要内容”，中国南京军区原副司令员王洪光撰文表示，“可以开放军营，组织学生‘军营一日’活动；可以参观部队的军战史，参观武器装备和军营，参观军事演习和训练，和基层官兵座谈互动，组织一次实弹射击和射击之前必要的练习、预习。”

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Meanwhile， in Britain， every year 400 thousand boy scouts obtain skills of self-reliance by experiencing and enjoying outdoor explorations. Although they are different from the mandatory short-term training of China which is taken every several years， the projects of the boy scouts include expertise such as hiking， boating， cross-country hiking and investigating， and survival skills， covering a wide range of practical operations.

In fact， in the early 20th century， the British officer Robert Baden-Powell elaborated the important roles that team-based outdoor sports and military training played in the growing up of youths in his book Activities of Boy Scouts. Activities of boy scouts spread over Britain in a very short time and then spread to America and many other countries in Europe， Even countries of Asia and Africa also set up official organization of boy scouts. In addition to the Boy Scouts Association， the British Ministry of Defense set up Training Corps of Army Officers， Naval Training Center and the Air Force Squadron in some universities， so British students could have primary military training together with the opportunity to learn battlefield-related practical skills of daily life， which cultivated the youths’ interest in army.

与此同时，在英国，每年有40万的童子军通过体验和享受户外探险，培养自立自强本领。虽然与中国每几年一次的短期强制性集训不同，但童子军的学习项目涵盖爬山、划船、越野、侦查等专业项目和求生技能，实践操作涉及范围广。

实际上，20世纪初，英国军官罗伯特·贝登堡就在其著作《男童子军的活动》中，详述团队式户外运动和军事训练对青少年成长的重要作用。童子军的活动在极短时间风靡全英，并迅速传遍了欧美等许多国家，甚至亚非等国也纷纷成立正式童子军组织。除童子军总会外，英国国防部在一些大学设立陆军军官训练团、海军训练中心和空军飞行中队，让英国学生除了接受初级军训外，还能有机会学到日常生活中许多与战场有关的实用技能，培养青年对军队的兴趣。

Separation of military

training and national

defense construction

军训历练与国防建设的分离

The journalist found in the survey that， although some schools only required short-term training of 5 days， the students’ opinion that "a good person will not be a soldier，" came into being early. "In 5 days I only learned how to march， even so I still got sun-tanned. How sun-tanned I would be if I become a soldier？" Wang， who was born in 2000 asked.

Sun Dongdong， professor of Law School of Peking University responded by saying that "For youths who do not understand the modernization of national defense， military training with formalism will not temper their willpower， but plant in their minds the idea that the army is 'simple-minded and full of sufferings'， which will inevitably lead to their resentment of the army， and even strengthen the secular opinion that ‘a good person will not be a soldier.’" As for this， some experts maintained that if military training experience could not be integrated into the national defense construction effectively， it went against the origin on which it was established.

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In the United States， although students could choose whether to take military training or not out of their own will， military training of the United States has the clear target of cultivating reserve forces for the military from the beginning. For example， the Air Force of the United States has a "Civil Air Patrol" （abbreviation as "CAP"）， one of whose functions is to recruit 12-18 year-old adolescents as trainees. In addition， the above-mentioned "JROTC" can be a good experience for high school student who will be enlisted to join the army or enter the military academy after graduation.

记者在调查中发现，虽然一些学校仅仅只有5天的短期训练，但学生对于“好男不当兵”的想法早已萌芽。“5天时间我就只学会了踢正步，还被晒黑了一圈，那进入军营岂不被晒得更黑吗？”2000年出生的小王反问道。

北京大学法学院教授孙东东对此表示，“对不了解国防现代化的青少年而言，一些形式主义的军训不仅不能磨练其意志，反而在其心目中先种下军队是‘头脑简单、一味吃苦’的观念，势必导致其对军队的反感，甚至强化了‘好男不当兵’的世俗观念。”对此，有专家表示，军训历练不能切实融入国防建设，与其设立初衷相悖。

而在美国，虽然参加军训都出于个人意愿，但美国军训从一开始就明确了为军队培养后备力量的目标，如美国空军拥有一支“民间空中巡逻队”（英文简称“CAP”），该组织的功能之一便是招募12至18岁的青少年作为见习生。此外，前文所述的“JROTC”则可为高中生毕业后入伍参军或进入军校锦上添花。