出勤证明

出勤证明（共9篇）（共9篇）

1.出勤管理 篇一

第十二条： 员工工作时间：

（一）正常工作起讫时间为7:30~17:30，其中12:00~12:30为午餐时间；

（二）生产车间员工依生产安排休息或加班；

（三）因生产需要轮班或季节因素需变更工作时间的，公司企管部另行公告。第十三条： 出勤打卡

第十四条：

第十五条：

（一）员工上、下班应按规定亲自打卡，企管部部经打卡记录作为出勤统计之依据；（上班没打卡，下班打卡的已迟到C类论；上班打卡，下班没打卡的已早退论。）

（二）临时外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，须由部门主管出具证明；

（三）工卡遗失或损坏应亲自申请，并说明原因，经单位主管核准生效，并缴交10元费用，自然损坏的不收费用。迟到、早退、旷工之规定：(一)迟到

1、员工于上班、加班之起始时间30分钟内（含）未出勤时即为迟到。

2、对迟到者的处理规定：a.迟到5分钟以下，每次处罚5元。b.迟到5分钟以上（不含5分钟）至10分钟以下，每次处罚10元； c.迟到10分钟以上（不含10分钟）至30分钟以下，每次处罚20元；

3、员工上班途中遇意外情况（如车子故障或出交通事故等）而未能按时到厂者，以事假处理，4、(二)早退

1、员工于上班、加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前20分钟内（含）下班时，或未经主管核准而擅自外出者，皆为早退。

2、早退不论时间长短，均以旷工半日论。(三)旷工

1、在上班时间30分钟以后报到或在下班前30分钟以前下班者或未经请假、假满续假未经核准或未续假而擅自不到工作岗位者，均以旷工论。

2、旷工半日者扣发其半日工资（计时工资），主管层以上干部及办公室人员并予以50元处罚。

3、旷工一日者扣发其当日工资（计时工资），并予并予以100元处罚。

4、车间员工旷工半日处罚25元，一日处罚50元。

5、旷工累计达3日者，公司有权不经预告，即予以开除。

6、旷工以4小时为一单位，不足4小时按4小时计算。请假

(一)病假

1、员工因普通伤害或疾病确实不能上班者，可请病假，病假由当地镇级以上医院出具证明；

3、急诊可由其它医院出具证明，但所出具证明需由人事主管确认方为有效，否则以事假论,特案需由总经理批准。

4、一个月病假超过3天者，第4天以事假论，全年病假不得超过15天，超过者以事假计算。

5、病假最低以2小时为一单位计算。

6、病假期间补助12元/日生活费用。

（二）事假

1、员工有事需处理可以事先请事假。

2、每月事假不得超过3日，全年不得超过20天，超过者公司可以根据事实情

况以辞退论处，经公司特准者不在此限。

3、最低以4小时为一单位计算。

4、事假期间不予计算薪资。

以上病假、事假其累计自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到职，依

到职比例计算。

（三）公假

1、员工因公外出开会、培训、出差等，均应持相关批准文件申请公假。

2、外训需另签订「外训协议书」：

培训费用在600元（含）以内，需在公司服务满6个月以上。

培训费在600元以上1000元以下，服务期按100元一个月计算。

培训费用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服务满1年，培训费在2000（含）元以上，需另外约定服务期，若服务期大于劳动合同期

限，应同时变更劳动合同。

若员工在受训后未满服务期限而本人要求离职，培训费应按比例扣除。

3、公假视同正常上班。

（四）工伤假

1、员工因在执行公务而致疾病、伤残，经单位主管书面证明属实者，持医院

诊断证明及总经理签核之工伤报告，其治疗、休养期间可申请公伤假。

2、具体假期依县级以上医院医师诊断情况而定。

3、工伤就诊时可就近急救，不受指定医院之限制。

4、工伤治疗费用可以报销。

5、凡工伤假为有薪资，工伤假薪资为：期间补助12元/日生活费用，休养期间

周六各到公司报到一次，具体假期由公司根据指定医院的证明而确定。

6、员工因违法行为、私人与执行职务无关之行为或因故意违反安全规定而致伤

害不得申请工伤假。

（五）婚假

1、入厂服务满一年之员工，本人年龄结婚可申请婚假。

2、请婚假者需持结婚证件正式、复印件各一份至企管部办理，无证件者以事假

论。

3、法定年龄结婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享有7天有薪假(含节假日)。

5、婚假一次性请完。

（六）产假

1、符合国家计划生育政策的24周岁以下的已婚初产妇，享有90天的产假。

2、24周岁以上享有120天的产假。

3、难产者再加15天。

4、已婚妇女2个月以内流产享有20天产假，2~3个月流产享有30天产假。

5、在本公司连续服务达6个月以上者产假期间发放基本薪，不满6个月者基本

薪减半发放，基本薪为当地最低工资。

（七）丧假

1、入厂服务满一年之员工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡证明销假，否则以事假论。

第十六条：请假程序与核准权限

（一）请假程序

1、计时员工请假需至企管部领取本人「请假表」，计件员工则到车间主管处填写请

假条。

2、经权限主管签核后将请假表或请假条交至企管部备案。

3、除病假、工伤假或突发事件不能事先请假外，其余假别均需事先签准。

4、不能事先请假者，需在缺勤的半小时内电话告知直属主管，直属主管在得知信

息后的2小时内，报备到人事单位，本人应在到厂后一个工作日内补假。否则以

旷工论处。

5、上班途中请假外出需打卡才可离开公司。

6、请假后提前上班者需到企管部报备销假。

（二）核准权限：

1．操作员：请假1天由车间主任批准，2~3天由部门经理批准，3天以上由副总经理

或总经理批准；

2．管理层人员：（含车间主任、办公室人员）1天由部门经理批准，2天及以上由副

总经理或总经理批准；（车间主管级以上干部请假须确定工作代理人。）

3．机修组人员：1天由机修主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。

4．仓库人员：1天由仓库主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。

请假人员将各级主管签核完毕的请假单送交人事。

第五章离职

第十七条： 员工在职身故为当然离职。

第十八条： 员工因病、因事或其它原因自请辞去职务者，为辞职；正式员工辞职需按劳动合同

规定提前三十日填写“离职申请书” 请上级核准，经核准后应按职务移交手续办

理离职手续，未提前30天提出申请或移交不清者，按劳动合同规定扣减薪资，经

批准者除外。试用期员工离职者，满一个月以上必须填写“离职申请书”，否则

不予结算薪资。

第十九条： 免职人员按如下办法办理离职手续：

(一)违反公司制度视其严重程度予以免职的，公司可不经预先告知而终止契约。

(二)免职员工应办妥移交手续，薪资支付至离职日止，并于离职当日或月终结算。

第六章职务移交

第二十条： 员工离职前先填具“离职申请书”呈请核准，各主管依权限予以批示，经核准人签准后，始准离职。

第二十一条： 员工于离职核准后，应填具“员工离职手续清单”，依程予相关单位办理移交完成后，始得离职，离职职务移交手续未办完而离职者，不予发放薪资，移交不全的，依价扣薪。

第二十二 条： 员工依规定办妥离职职务移交手续后，按公司规定结算薪资，如离职人员有要求，则可发给「服务证明书」。

第二十三条： 本公司员工移交分为：

(一)各级单位主管人员移交。

(二)经办人员移交。

第二十四条： 各级单位主管人员移交应就下列事项分别造册办理：

(一)单位所辖人员名册。

(二)尚未结案事项及目前进度。

(三)负责保管之公司财物。

第二十五条： 经办人员移交应就下列事项分别造册办理：

(一)尚未结案事项及目前进度。

(二)负责保管之公司财物。

第二十六条： 一级单位主管移交，应由公司负责人派员监交，二级单位主管及各级经办人员移

交，可由该单位主管人员监交；各级人员移交应亲自办理，如有特殊原因，经核

准后，可指定人员代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。

2.出勤考勤制度 篇二

1、机关人员要严格遵守作息时间，不得迟到、早退，上班期间不得串岗闲聊、溜班脱岗、看电视、下棋、打牌，不得办私事或会客。

2、一般人员有事需外出者一天以内必须向本股股长或值班员说明去向、事由、外出时间，一天以上要向分管领导请假；股长外出或请假需向分管领导打招呼，以便及时联系和记好当天的考勤，办完事后及时销假，否则作旷工处理；局领导外出应告知主要领导或人秘股本人去向或外出时间，需请假时应向局主要领导请假。

3、上班实行签到制，上班前由人秘股发放考勤表，由个人签名，不得代签，值班人员负责监督，到上班时间将考勤表交给人秘股。月头由人秘股将上月考勤结果汇总公布。

4、各业务股轮流安排值班员与人秘股一道如实公开填写考勤，做到真实准确，如有弄虚作假或不认真而出现记载差错的，每个值班员每次值班出现差错有二人次者，作本人迟到早退论处，有五人次者，扣发一个月的创建文明奖金。以考勤表为依据，工作人员上班未能按时签到，一律作迟到论处。迟到、病事假、旷工等另有相应的处置规定。

5、半年小结、年终总结要公布考勤情况，保证机关工作岗位责任制的落实。

3.出勤通报 篇三

8月20日下午13：30分，学校考勤工作组由郭宏宇校长助理、闵晓松校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。现将检查情况通报如下：

一、检查结果

当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情况下，擅自未到岗工作。

二、处理意见

对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。

职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的责任感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出积极贡献。

吉林卫生学校 吉林职工医科大学

4.出勤情况督查通报 篇四

2月1日上午，金凤区效能办组成两个督查组，对各镇、街道办事处、区直部分机关单位春节过后工作人员出勤及工作开展情况进行了实地督查，督查中，大多数部门、单位的工作人员均能按时到岗，保持了较高的出勤率，履行请假制度，北街中路办事处请假1人，经统局请假1人，项目办请假1人，在岗工作人员精神面貌良好。良田镇、满城北街办事处正在召开全体干部职工会议，丰登镇、黄河东路办事处准备召开全体干部职工会议。但也有部分单位工作人员还没有完全进入工作状态，督查时，长城中路办事处缺勤1人，迟到1人。

20xx年，金凤区效能办将严格按照银金效组发〔20xx〕1号《金凤区2009年机关效能建设工作要点》文件要求，进一步加强机关效能建设，加大督查力度，坚决杜绝行政不作为现象。希望各部门、单位高度重视机关效能建设工作，紧紧围绕党委、政府中心工作，抓好落实，提高工作的执行力、公信力，切实转变机关干部工作作风，提升工作水平和服务质量。

5.员工出勤管理制度 篇五

1目的为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件。2范围

本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核。

3职责

3．1综合办负责员工出勤考核的管理。

3．2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办。

3．3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门。

4管理内容

4．1工作时间

4．1．1上班时间：上午8：00，下午13：00。下班时间：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五为工作周，星期

六、星期日为“双休日”。

4．1．3在特殊情况下，可由总经理决定变更。

4．1．4各业务部门如生产经营需要，可临时调整，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。如果延长工作时间，各部门要处理 1

好员工利益与部门需要之间的矛盾。

4．2员工出勤分类：

4．2．1全勤——准时上班，到下班时间后下班者为全勤。

4．2．2迟到——上班时间后到岗者为迟到。

4．2．3早退——下班时间前离开岗位者为早退。

4．2．4旷工——工作时间后一小时未到岗者为旷工。

4．2．5休假——因病、事、结婚、工伤、分娩、补假、探亲等经申请批准后休息者为休假。

4．3员工请假与休假

4．3．1请假

a）员工因故需休假，须事先请假。

b）员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处

填写《请假单》，并经部门负责人审查后，报公司分管领导批准。c）因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应

到指定医院开具病情诊断书。

d）因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证。

4．3．2休假

a）员工经请假得到批准的，即可休假。

b）员工休假期满须准时上班工作。

c）员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按

程序再次请假。

d）员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处。

2e）员工请假未经批准而未到班者，以旷工论处。

f）婚假、探亲假、产假、丧假等也必须事先办理请假批准手续，其

休假天数按国家规定办理。

g）元旦、五一、十一、春节及其它纪念日的休假，按综合办公告执

行。

h）“双休日”如果没有综合办的公告和部门的特殊安排一律休假。

4．4工作时间员工的进出厂管理

4．4．1员工于工作时间需出厂，须在部门负责人处开具《出厂证》，每月末各部门应将开具《出厂证》的情况汇总报告综合办备查。

4．4．2员工将《出厂证》交保安人员并经许可后方可出厂。

4．4．3保安分队每月将收到的《出厂证》分部门整理装订后，交综合办备查。

4．4．4员工的进厂分二级管理，一级管理为各部门对本部门员工的上班时间进行管理和考核，二级管理为厂保安人员对员工的迟到、早退进行登记。

4．4．5保安分队对员工迟到、早退者进行登记，每月末将迟到、早退情况分部门汇总后，报综合办处理和备查。

4．5考勤

4．5．1本公司实行班组、部门、公司三级考勤制度。

4．5．2班组长负责对本班组员工每日的出勤情况进行考核，并记录于〈考勤表〉，每月末将考勤表报部门汇总。

4．5．3部门负责人负责对本部门全体员工的出勤情况进行监督考核，3并每月末将本部门的考勤原始记录和考勤汇总考勤表报综合办汇总和存查。

4．5．4综合办每月将全公司员工的出勤情况进行统计与分析，必要时将情况报总经理。

4．6考勤记载符号：

4．6．1出勤√事假×病假△旷工○婚假＋丧假－产假 □补休∧

4．7考勤员职责

4．7．1按规定认真、及时、准确地记载考勤。

4．7．2如实反映本部门或公司考勤中的问题。

4．7．3妥善保管各种休假凭证及考勤表。

4．7．4及时汇总部门或公司考勤结果和上报。

4．8员工缺勤的处理

4．8．1对员工缺勤的处理按《员工行为奖惩管理办法》执行。5相关文件

5.1员工行为奖惩管理办法

6质量记录

6.1请假单

6.2考勤表

6.销售部门出勤制度（定稿） 篇六

一、上班时间：原则执行公司规定的作息制度，但销售为特殊工作，作息时间为工作指导时间，请个人自觉树立为公司服务的态度。

盐城当地的销售人员每天上午7：30分开晨会，会议内容：总结前一天的工作，安排当天工作，提出需要公司或者其他部门协调解决的问题

驻外销售人员：继续执行每两周开周会的硬性规定，原则上没有例外，每天工作内容由各办事处主任参照当地销售人员管理执行，未来各办事处硬件条件成熟可以跟整个销售部门每天上午同步开网络会议（晨会）

二、签到：

如果公司有会议或者上班的规定的，则销售人员应在规定时间签到，迟到或者不签到者罚款30元/次作为部门集体聚会费用。

三、出差：

因工作需要出差，由公司领导批准后到财务办公室领取出差申请单，逐级审核签字后，办理预领差费等手续，返回后，凭报销（公司制度）。

四、事假：

员工因私请假，以书面报告申请，一天内由部门领导批准，两天（含两天）以上由部门领导审核，报人事部门备案。

五、病假：

员工因病休息应有区级以上医院开据诊断证明（病假条）否则按事假处理。

六、旷工：

7.行政人员出勤公示制度 篇七

1、学校行政人员要以身示范，坚决不能特殊化。为了行政人员（含后勤管理人员）出勤公开，每周一必将上周行政出勤进行公示，接受广大教职工监督。学校行政出差必须按下列程序完成手续：

（1）在教导处说明原因，自己填写好《请假条》。

（2）所涉及的代课教师签字。

（3）到当周的行政值周处签字。

（4）学校校长签字。（学校校长出差，除完成以上手续外，还要向教管中心领导请假。）

2、无故不请假或擅自离开工作岗位的视为旷工。请假首先请好代课教师，如没落实代课教师视为旷工。事假一天扣20元，同时扣掉当月基本工资（薪级工资+岗位工资+10%）÷22，扣考核分0.5分。事假每节课扣当事人请一天事假的2/5，同时扣考核分0.2分;病假一天扣10元，同时扣掉当月基本工资（薪级工资+岗位工资+10%）÷30，扣考核分0.2分，病假每节课扣当事人请一天病假的2/5，同时扣考核分0.05分；旷工一天扣40元，同时扣掉当月基本工资（薪级工资+岗位工资+10%）÷22，扣考核分1分，旷工一节课扣旷工一天的2/5，同时扣考核分0.2分。迟到、早退3至5分钟每次扣2元，5至10分钟每次扣5元，10至15分钟每次扣10元，超过15分钟每次扣15元。每周一朝读课升旗算一节课，升旗时全体教师要到位。每周例会算一节课（其奖惩办法同升旗制度相同）。教师公差、进修、评职、晋级、考试请假视为出勤，但要请好代课人员（代课费自负）。教师之间不得随便调课，不经教导处同意擅自调课，一经学校查证落实的每次扣10元。

3、学校只有三天事假和七天病假的审批权。超过天数由上级主管部门批准。教师家属生病其护理假（乡级2天，县级5天，县级以上7天）视为出勤，多余的天数视为事假（特殊病例除外）。但自己要请好代课人员，并负责代课经费，其家属如是教师，出勤照扣不误，当月扣完为止。

4、刮宫、引产假（刮宫7天，引产15天，含节假日）。女教师第一次请此假，自己请代课人员，学校付代课费，视为出勤，其医疗费自付。享受这种待遇，每位女教师终身只有一次，若出现第二次一切费用自理。

5、病事假、旷工等当月工资扣完为止。

6、每位教师每期有2天公假，不扣绩效和考核分。

7、婚丧假按文件执行，若丧假在临终之日到出柩之日超过文件规定可以续假，视为公假。

8、一学期以来，没有请过病事假、没有迟到、早退现象的教师学校将奖其全勤奖50元。

8.懒老师才能教出勤学生 篇八

王晓粉

传统观念中，班主任该是学校中最忙的教师。传统评价准则中的优秀班主任该是个怎样的概念？每天披星戴月，凡事亲力亲为，一辈子任劳任怨，直至“蜡炬成灰泪始干”。但在我看来，人生青春易逝，我们为什么不改变一种态度管理学生呢。

今年10月12日，我有幸聆听了著名教育家魏书生的讲座，很是震撼。尤其他对班级管理这一块更是显现出了与众不同，作为一名年轻的班主任，我顿时看到了希望，同时，也让我有了想在自己班级里面试一试的欲望。以下是我在班级管理中肤浅的几点做法，供大家参考：

一、选好班干部

班干部的选取的确很令人费神，若提名则会使部分同学失去机会，若每一项都投票又太浪费时间。因此，我采取自愿原则，先报名，接着进行竟职演讲，再由观众投票，最后得分最高的同学获胜。通过这类选举的班干部有本班的学习、纪律、卫生三大班长等管理人员。如大课间管理者王释祥；晨诵午读暮醒管理者谷顺、王艳霞；班级活动组织者拓鸿丽等。

二、组建管理机制

首先，通过鼓动与商量，我班的每个学生都愿意为班级尽一份力，因此，很快我班的“人人有事干，事事有人管”的条例就张贴出来了。在此，我想列举一二。

如谷顺，负责监督检查班级吃零食现象；李义升，负责擦前面黑板、整理讲桌；齐涛涛，负责擦后面黑板并整理卫生角，图书角；郑元军，负责摆放好教室桌椅；闫仁强，负责管理班级活动工具及班级公物；王新钰，负责教室午读地面洒水 ；张丽霞，负责清理窗台杂物及垃圾；田春元，负责开关教室前后门，检查同学们桌面整理情况；张丽，负责晚自习后窗户的关闭等。

其次，在班级里成立了一系列机关单位：如检察院，专门负责检查同学们的工作落实情况、公安局处理班级里较小的打架斗殴事件、银行专门为班级学生存钱或贷款、法院专门负责对不服从管理者的处理、医院负责学生们零时出现的小病，并及时发放药品，做到“小病不出教室”等。

三、制定管理措施

有了明确的管理体制，班级中各个班干部就开始制定了他们的各项制度，各类检查本便如雨后春笋，层出不穷，令好多同学防不胜防，一不留神就会犯错误。

处理的办法主要分两类：一类为思想反思，即写情况说明书，自己找自己的错误，最低标准500字。这项惩罚措施的设置目的是为了让学生们能及时地反思自己，并在短期内改正自己的错误，并能严以律己。

二类为体能训练。主要以做俯卧撑为主，训练的目的有两个，第一，为了增强学生们的体质，惩罚加体能训练，一举两得。二是为了训练学生们的耐力和抗挫折能力。当然，惩罚措施还有很多，在此就不一一列举了。

二、各阶段落实情况 第一阶段，试行期。

新事物的出现总能调动人们的兴趣，学生们更是如此。所以，当我讲完规章制度时，学生们迫不及待地跃跃欲试，如班级公物管理者闫仁强下课后就开始了行动，为桌凳编号，对班级公物进行明确登记；银行机构不出一天就有了存款，而且银行行长还制定了存款单，借据单等；刚开始纪律检查本发下来的那一周自习纪律好了很多，同学们都自习课上都静静地做自己的作业，没有一个人说话，其他各方面也都做得几近完美。

第二阶段，倦怠期。

好景不长，仅仅过了有两周左右，学生们的新鲜劲一过，顿时班级的管理中又出现了漏洞，卫生班长不再勤快，做不到一日三查，纪律班长的纪律检查本也不见了踪影，学习班长更是事不关己不开口，晨读渐渐出现了迟到现象。午读开始纪律混乱，暮醒更是不敢恭维，走进教室，乌烟瘴气，一经询问，才明白，原来刚清洁完。课堂上各科老师反响也很强烈，xx同学又不注意听讲了，xx同学又开始捣乱了，xx同学又没有交作业等。再加上班级的周考核名次也一直靠后，我渐渐也对班级失去了信心，对我的这套管理机制提出了疑问，对自己的能力有了质疑，更对自己班级的孩子不争气而气得有想哭的心思。思前想后，万般的委屈涌上心头，不自觉的就有了打退堂鼓的想法。第十四周的班会，本欲打算狠狠的斥责这些学生们，可走进教室看到那一张张纯真的脸和那一双双期待的眼神，莫名的怒火早被淹没在这片纯洁中。生气归生气，我毕竟还是这37个孩子的主心骨，若我都知难而退了，不就意味着这个班级前途尽失吗？我怎么对得起他们，何况，我已经错过一次，放弃过他们一次。我怎么还可以再错第二次。

换言之，学生哪有不犯错的，自己对一件事情接触时间长了都有倦怠心理，何况是学生天天做同一件事情。那有不厌烦之理。想通了这些，这节班会课的性质就变了，不是批评课，而是谈心课，学生们那天坐的及其端正，听我慢条有理的给他们讲人生，讲责任，讲前途理想，讲社会现实。很奇怪，不知不觉中就到了下课时间，学生们还是听得很仔细，没有走神的，我心里也得到了很多安慰，学生们也愿意跟我重整旗鼓，轻装上阵。

第三阶段，适应期。

很庆幸，我们班如今的情况正在逐步进入适应阶段，各项工作都入轨上路了，第一大改变体现在晨诵、午读、暮醒阶段，不信请看，不但没有迟到的，而且读书都还算认真，这两周以来，我就渐渐的学着偷起懒了，偶尔检查一下同学们的晨诵、午读、暮醒情况，学生们也就渐渐习以为常了。此后，我想我还该变得更懒一些，从偶尔的检查变成不检查，学生们的自律能力才能真正提升，我这个班主任也才算称职。

第二大改变在自习纪律上，虽说不能做到鸦雀无声，起码没有了大吵大闹现象，起码有了明确地管理者，不再互相推卸责任。

第三大改变学生们的责任心有了明显提升。知道自己的职责所在。这让我感触最强烈的要数上周的月考事件了。由于周二要月考，所以要布置教室，可周一都排好了晚自习。不得已，想着周二早起后布置教室吧。可计划总不如变化，周二早晨我竟然忘记了这件大事，直至上早操前，我的秘书李云龙才来向我汇报了班级里的情况，他说道：“老师，桌子已经摆放好了，黑板上的字也写好了，可就是缺考号了，没有纸写，该怎么办？”顿时，我惊呆了，原来他们已经布置好了，要不是他们心里有责任心，有班集体，有我这个班主任，他们怎能想得这么周到，刹那间，我幸福的笑了笑。我感谢了他们，并及时找到了写考号的纸张，他们连饭都顾不上吃，立马就行动了起来，不大一会儿，我去检查时，一切和上次考试不相上下。

第四阶段，规范期。

这一阶段，该是学生自律的最高境界，相对目前来说，我班各项指标还达不到这个标准，但我想只要把对的事情，反复做，坚持做，这个标准我们还是有信心达到的。

三、提升自己。

9.教师出勤制度 篇九

一、请假制度

1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为“节”或者“天”.

2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。

3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。

4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。

5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:45―8:00,13:15-13:30为迟到。上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00.

6、上午8点和下午13:30以后到校的.教职工，一要7::45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到，注明入校时间；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。

7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。

8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。

9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。

10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。（待定）

11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行

三、奖罚制度

1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为“节”或“天”.

2、迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。

3、旷工一次扣100元。

4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。

5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。

四、量化考核制度

1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。

2、每个教职工每学期出勤基本分为10分。

3、迟到每次扣0.1分。请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。

4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分。

五、督查制度

由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报，发现一处，处理一处。

六、责任分工

1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。

2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。

3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。

4、校长负责校委会的批假。

七、几项说明

1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。

2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫出难题。

3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。

4、旷工：

⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。

⑵请假超时又未补假者视为旷工。

⑶无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。

5、接送孩子和哺乳期：

⑴接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钱，超出一节课按请假处理。

⑵哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部门按请假处理。

⑶班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。

6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。

7、本制度已提请教代会审议通过 .

8、本规定从2011年9月1日起施行。

青岛市城阳第四中学

2011年9月

出勤分核算

一、出勤基本分为10分，扣完为止：

出勤分=10-私假分数-迟到分数-开会、护导的缺勤分数≥0

1、私假分：私假节数×0.3/8-32≥0（从第33节开始计分）；

2、迟到分：迟到次数×0.1≥0;

3、开会、护导缺勤分：开会、护导缺勤次数×0.1≥0;

二、附加分：

（32-私假节数）×4/32≥0,附加分4分，扣完为止。