《终极面试》观后感

《终极面试》观后感（精选10篇）

1.《终极面试》观后感 篇一

做一个善于倾听与观察的合作者

------------------------------观《终极面试》有感

11243005 谷炎聪

对于大三的我来说，这是第一次看面试类的电影，感触颇深。非常感谢老师给我们这样一个宝贵的机会在课堂上观看这么一部有深意的电影，它对人性进行了深入地剖析，对我颇有启发，让我对面试有了更深一层的认识。

回到电影，“一百个人眼中有一百个哈姆雷特。”这句话太适合用于这部电影了---内涵型电影总是能引发人各种各样的感想。有人说这其实是一场临床试验，有人说这电影揭露了人性自私的一面，有人从中看到了美国严峻的就业压力---为了工作可以不惜以性命为代价。下面，我谈一下个人对这部电影的看法。

首先，再次让我们回顾一下这部电影的剧情。应聘者中脱颖而出的八个不同种族文化背景的人，被选入参加一个超大型的神秘药物巨头公司的最后一轮面试，面试在一个类似于密室的房间中进行，八个座位，每个人面前都有一张用肉眼什么都看不出来的白纸以及一支铅笔。应聘者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。八名应聘者翻开试卷，发现竟是白纸一张！随着时间的推移，众人对自己桌面上的卷子，一遍遍检查，然而一片空白，无从下手，观望着周围的竞争对手的情况。随着时间的推移，大家为了获聘，用尽了办法。

在紧张，焦虑情绪高涨下，中国女孩尝试去解答，自我推荐，写下一行字后便被淘汰。这似乎在告诫我们，在面试的过程中不能急躁，要懂得应变，适应环境，要留意并了解面试官的话，不要不知道问题所在就去解答问题，做事要谨慎而细心，在高压情况下不要做出一些偏离正常轨道的事情，要有全局观。接着以小白为首，回忆和分析面试官的话，初步组成团队，相互交流，寻找问题，解决问题，竞争合作关系建立。众人在试用许多方法来显示试卷上的字的过程中咖啡色头发女被小白坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格。咖啡色头发女自信，有领导气质，是一位独立的女性，善于引导和以理服人，做事尽自己的最大潜力。小白又诱导聋子撕掉自己的考卷，失去资格。聋子，也就是后来的CEO,他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动,哭泣。暗示了他不是真正的面试者，试卷上有东西，时间跳动变快了，看着他们相互猜疑而心痛。小白病情加重，为救小白，眼镜女与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。眼镜女本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小棕所胁迫。小棕被小白用枪逼迫主动退出。小棕人际关系处理比较差，不认同团队协助，对他人的尝试持怀疑甚至讽刺的态度，以个人利益为出发点，性本残。小黑中枪，小金到了门口，之后计时器到点，小白与幕后人交谈被逐出，原来聋子曾对计时器做了手脚，把时间调快。小白领导能力、组织能力、人际交往能力在小组里面最突出，控场能力比较强，表现欲望强烈，聪明，做事细心，理解能力强，敢于冒险，但是自我为中心，性别歧视、种族歧视，欺凌弱小，自私，缺乏同情心，为达目的不择手段。最后，小金在考卷上找到如下字样 “question 1”，回忆起开始提的问题“Any questions?”所以这场面试的答案便是“No.”而最后我们也终于发现，聋子便是整个公司的ceo，所选的人便是聋子的助手。结局，小黑中枪并没有死，子弹为含有该药物公司最新研制出的给人超强杀毒自愈能力的药，让小黑获得了新生。小黑强调团队协助，富有同情心，懂得关心他人，嫉恶如仇，爱恨分明，不得已的情况下会以武力维护自己和大众利益。最终,小金接受了这一份工作。小金在所有人中能力表

现不突出，不爱表现，从一开始她就以倾听为主，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是她富有同情心，捡出药丸救了小白；她富有一定的谋略，危急之时可以冷静处事，喊出了关灯想救小黑；她做事细心，善于发现细节，发现了聋子的眼镜并在试卷上看到了字迹。

这确实是一部深入人心的电影，随着剧情的深入，每个人的一个动作一个表情都那么扣人心弦。我开始想，我是他们中的一个该怎么办，就现在的状态来讲，我最有可能的还是其中的中国女孩，浮躁、没有全局概念是我们共同的致命点。这部电影告诫我们，在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且还要有过硬的能力。作为新一代的年轻人，我们不仅要消除浮躁的情绪，还要有上进心，同时养成耐心、细心等的良好品质。

对于公司来讲，招募员工有多样的方法，可以是直接的通过考试的形式，然后面试。经过多面试下来可以得到想要的人员。可是通过一个材料让应聘人员去设计一个方案，最好的人也可以留下。可以是采取无领导小组形式，电影里就是这样，只不过这有点过于严格，考官在那种考官能考到考场里面，应聘者看不到考官的玻璃后面，然后通过面试人员的发挥，最后选出想要的人，在无领导小组里面最好选择最先发言和最后发言。最先发言可以引导这个面试话题的走向，最后发言的是总结可以看出你的大局观能力。还有其他的方式等。在竞争中当中，我们不能不折手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。

总的来说，这是一部有新意的惊悚电影。但是这只是一场面试，对公司来讲，以前有过，以后也肯定还有；对考生来讲，不是第一次，也不会是最后一次；对淘汰者或获胜者来讲，“终极”的面试从来就不在考场。不可否认的是，这确实是一场不同寻的面试。

2.终极面试心得 篇二

首先一个人讲述面试的要求（很重要，是整个影片的线索）：

“在这个房间里没有法律，有的只是我们的规则。

在你的面前有一个问题，你需要给出一个答案。

如果你试图与我交流（在影片中即为对摄像头讲话）或与保安交流，你将被取消资格。

如果你有意或无意的图画你的考卷，你将被取消资格。

如果你因为任何原因离开这个房间，你将被取消资格。

有什么问题么？”

前面都太好理解我就不多说了。

从老白说出了自己对问题和答案的理解开始（和我一开始的想法一致）问题就是他们八个人，而答案就是只有一个人能留下，按照老白的想法他们必须用尽手段，直到只剩下一人。这一想法把在场应聘者都雷倒了，但是他们马上陷入一场关于保安配枪的争夺战，老白最终胜利。在枪的逼迫下金发妹主动退出，金发妹在退出时耍了个小手段，结果使小黑中枪，二人皆以为小黑身亡，此时计时器到点，而屋中还剩二人，老白渴望与幕后人交谈却被逐出，原来在三十五分钟时，眼镜哥曾对计时器做了手脚，把时间播快。于是，只剩下金发妹一人。

最后，金发妹灵光闪现（不得不说这个结果安排的巧合性太强），金发妹用遗留下的眼镜和灯罩的玻璃碎片自制放大镜，在考卷上找到如下字样 “question 1”，再回忆起开始的考试要求，提的问题只有一个，那便是前面引用的考试要求的最后一句话，“Any questions?”（“有什么问题么？”）所以这场面试的唯一答案便是“No.”（当然，也许Yes也算对）而最后我们也终于发现，眼镜哥便是整个公司的幕后老大，所选的人便是眼镜哥的助手。

3.终极面试职场节目策划 篇三

——应届大学生职场节目策划

编导一班第三组作业（编外人员：陈欣欣）

策划人：荆晶101511029

熊雪蓉101511026

陈欣欣101511017

第一部分：现实环境

背景浅析：

21世纪是个就业压力极大的世纪，是个人才辈出的世纪，随着各大院校扩招，越来越多的大学生涌入茫茫职海，如何为自己定位，选择理想的工作，而发挥自己的才能是使得很多大学生迷茫所在。而当下并无一个为广大应届大学生所设的平台。

策划动机：

随着广电总局“限娱令”一声令下，红极一时的娱乐节目渐渐收势，而更多走文化，服务路线的节目渐渐引领新的风潮，职场节目就是其中之一。而在这个竟争激烈，就业压力巨大的时代，策划一档针对应届大学生的职场节目是十分可行的。既为广大学生提供了一个了解职场展示自己获得工作的平台，又为各大企业招募了潜力股，同时也带动收势，获得利益。

第二部分：节目设定

节目名称：终极面试

节目类别：应届大学生参与的电视真人秀节目

节目目标：

给参与者一个锻炼自己的平台和机会，深刻直观地了解面试环节，亲身体验面试技巧和注意事项增强和丰富自己的面试经验和应变能力，锻炼自己面试时的心理素质。最终得到满意的适合的工作。

节目主旨：模拟职场面试，获取职场知识，为应届大学生提供良好就业实习机会。节目定位：针对应届大学生参与的职场应聘类节目

节目形态：

节目参与者性别，专业不限，多种综艺元素相互交融，参与者参与闯关获取良好就业机会的一档，互动型综艺娱乐录播节目。

节目内容：

每周一期《模拟面试》。每月一期《终极面试》，《模拟面试》节目包括英雄出处，以小见大，雄心壮志，口说无凭四个部分，最后让20家公司代表投票，得票最多的选手将进入终极面试，最终由节目组推荐进入世界百强企业实习工作。《终极面试》节目包括处事待物，直击职场，只争朝夕三个环节。

节目特色：1.游戏规则扣人心弦，由面试过程而设定的节目环节与娱乐性的问题积分相结合，每期优胜者有机会参与月底的终极面试，获取难得的实习机会。2.体现人文关怀，综艺娱乐与职场知识相结合，拉近了应届大学生与向往岗位的距离，拉近了人与人的距离。3.丰富职场体验，为节目参与者与观众都增添了许多面试经验或者职场体验。

节目特点：每期五位嘉宾，20个公司代表，2位特别嘉宾参与，参与者将有机会与各大企业hr面对面交流，通过各种题目对自己真实定位。最终争取进入优秀企业实习工作的机会。

剪辑风格：简单明了，全景近景为主

主持人串联风格：简单又不乏幽默，主要突出选手个性。

节目长度：一期一小时三十分钟

单集节目构成：四个环节（三个环节）

播出时段：每周五晚9点——10点

播出次数：周播一次，重播一次

节目集数：25集

第三部分：摄制策略

主持人：一男一女，要求气质佳，学术渊博，知识面广

节目顾问：扩展训练专业人士，心理咨询师，各大公司hr

创作思路：节目设计参考扩展训练游戏项目，世界500强企业面试过程及题目 整体目标：为部分应届大学生明确自己职场定位，提供一定名额的优秀就业机会 节目包装：口号：天生我才必有用，终极面试等你来

第四部分：盈利方式

1.广告盈利：硬广告：栏目赞助商，品牌服饰，饮料，笔记本电脑等相关企业的影视广告。软广告：主持人背景图片，话筒上的logo标志，主持人服装以及电视屏幕下方出现的流动字幕及标志性logo。

2.参与企业与个人的参赛费用。

3.网络盈利：栏目与网站合作，建立网络连接，提高栏目收视率及网站点击率。

4.建立自有招聘网站。

第五部分：可行性分析

1． 节目采用各高校设定报名点，针对应届大学生，年龄不限，专业不限。通过编导筛选出适合参与节目的选手，排期录制节目。故节目水准较高。

2． 参与节目的20家企业通过资质考察，不仅吸引各高校优秀毕业生踊跃参加节目，也能有效保障节目收视率。

3． 当下并无一档专为应届大学生，这一日益增多的求职群体而策划的电视节目。

针对在校大学生，学生家长，大学教师，各大企业公司等，涵盖社会各个层面的受众，包装精美的应届大学生职场节目《终极面试》一定会引起收视热潮。

4． 节目主持人学识渊博，知识面广，形象良好，嘉宾团有著名心理分析师与猎头公司经理或打工达人。由他们给参与者提出专业指导，是节目在专业的同时多了许多可看性。

5． 节目开通短信平台，为选手加分，同时公布选手联系方式，方便其他公司与其联系，同时演播厅布置道具使用字幕及主持人串词都可以加入广告元素，为节目获得赞助。

6． 节目播出时间为周五晚9——10点，虽非黄金时间段但正是大学生关注电视节目的最佳时间。

4.终极面试及在彩排中改进 篇四

礼仪：礼多人不怪 谦卑谨慎是秘诀.进门的时候一定要敲门，等待老师的允许。从门口走到座位一般有10步路的时间，需20秒，这时要头正、肩平、步伐稳健、步伐大小适中，如肩不平、走路拖地、或手插在包中进入考场，则会显得拖沓、不精神和不尊重。走路时要自然从容，眼睛要平视导师，同时保持微笑来缓和融合现场的紧张氛围。到达座位前要先站好，向老师欠身鞠躬（先再问好，问好加上时间），问好的时候一定要用眼神扫一下各位老师，不能就望着一位老师说，因为每一位老师都不希望被忽视。然后等待老师说：请坐，要记得说谢谢，再从左边入座，入座后双脚并拢，男生手分放在膝盖上，女生手叠放在身前，或将双手放于桌上。回答问题时，眼睛要正视对方，答完问题后，要说谢谢。如果在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，一定要向老师表达歉意。面试结束时，要问：请问老师还有什么问题吗?如果没有，要说谢谢，起身鞠躬，将座位推回原位。然后侧身，离开考场。另外如果门是关的，则出去时一定要记得把门带上（动作要轻）。要鞠躬向老师道别，并再次表达进入学校读书的强烈愿望，可以提高印象分。在面试的整个过程中，切记保持微笑，谢谢不离口，这样才能给导师留下好印象。

（发型），在面试场合，建议考生不要选择尼龙袜和白色袜子。男性如果要着西装，应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他较深颜色，而不能是浅色或者白色.目光 考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官或导师，而“不闻不问”其他考官或导师。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的。小动作考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作，如：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。声音洪亮，面试是复试的重头戏，大家在面试时首先，反应要迅速。再者，不要紧张。熟悉的地方可以多说一点，不懂的地方尽量避开，不要不懂装懂。如果一开始就察觉到自己的把握不是很大，就不要顺着老师的思路走，要把老师引到你熟悉的领域去。最后，注意真实。可以多说自己比较优秀的一面，但是不要虚夸，回答要有理有据，用辩证的方法全面看待问题，不要随意贬低某个学派或者观点。在沟通时还应该注意态度问题，一定要以不卑不亢的态度面对老师，不可太过谦卑，更不要太过傲慢，这两种极端态度都不可以有，务必给老师留下一个稳重的印象。回答问题或者谈话的时候，要坦然一点，即使内心有点紧张，也尽量在表情和语调上不要过多表现出来。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正性格。信心是考研成功的关键因素,镇静加上灵活的应变.同样的道理，在面试的过程中你也应当尽量地表现出自己的幽默本领，不过切记在表现幽默的过程中不要过于做作

5.《终极胜利》观后感 篇五

军国主义与人心善恶 人性的光辉在集中营闪亮

托尔斯泰说，“人都有两面性，一个野兽的本性的我和一个人性的我”。人性本善，没有谁生来就是魔鬼，或许是瘟疫般的战争与直面死亡的恐惧唤起了人内心邪恶的野兽的本性，正如日本军残暴的侵略。《终极胜利》并没有像《辛德勒的名单》那样，将侵略者的暴行与受难者的痛苦赤裸裸地剖开示人，而是像《美丽人生》与《币制造者》一样，集中了人性的反思与美好的希冀。

军国主义的灌输，使日本军人在踏进中华大地之前就已经忘却了自我。太平洋战争爆发，日本军趾高气昂地冲进教堂，打断了药商与护士的婚礼，无视祷告，将所有侨民押进潍县集中营。分配居所时，日军指挥官再次将相爱的药商与护士拆开，并用高于一切的天H思想痛击每一位质疑的侨民。此时此刻，人性中善的一面已经麻木。得知奥运冠军李爱锐身在营中，日军司令想用一场不公平的比赛，来证明自己的民族优越感。有侨民禁不住日军的折磨求徐牛帮忙逃跑，然而受牵连的营中其他侨民，则被关押在地笼，任风吹雨淋太阳晒，直至奄奄一息。就在最后日本投降时刻，潍县集中营的日军还在逃避现实，将撞钟的孩子击毙，残存的一点人性，也在这一刻消散了。

《终极胜利》集中展现了潍县集中营内日军与侨民间的对峙，这些留在中华大地上的侨民已经做过人生的选择，像李爱锐一样在民族正义面前，舍弃了家庭与财产。李爱锐的崇高信仰体现在天津这的教书育人，无论贫穷与富贵家庭中的孩子，都是渴望知识与教育的孩子。遇到受伤的中国人时，李爱锐不惜牺牲自己的性命，闯过战场去拿救命的药品。在租界工作的护士，会为与自己毫不相干的病人舍弃珍贵的爱情，因为在她看来拯救生命是比享受爱情更重要的事情。这些生活在中国租界的华侨们，他们尊重珍惜这里的每一个生命，或许这就是托尔斯泰说的“人性的我”吧。

《终极胜利》塑造全新国民“人性符号”

6.史诗影片《终极胜利》观后感 篇六

永远对自己真诚是李爱锐做人的道德准则，坚守，更为可贵。放弃奥运冠军的光环和衣食无忧的生活，来到偏远的出生地天津宣教，这是李爱锐对信仰的坚守。潍县集中营内，身心饱受摧残的.李爱锐拒绝了首相丘吉尔的特别照顾，将离开集中营的宝贵名额让给了一位怀孕的妇女。或许这对李爱锐来说是爱与关怀的自然流露，但在他人看来却是高尚情操的展现，充满了人性光辉。

那时期的中国租界，生活着很多外国人，有奔波在医护前线的医职人，就有发战争财的医药商和军火商。这些人的生活质量很高，或享受着厨师、司机和仆人的服务。教师的职务和崇高的信仰，没能让李爱锐这朵青莲沉溺在物质生活里。李爱锐从不用身份高低来判断人的好坏，而是透过人们的内在品质，彼此之间，互相尊重。没有外籍人的优越感，徐牛与李爱锐之间又少了一层隔阂。尤其是在残酷的战争环境，徐牛想做一份努力，却茫然失措，是李爱锐教会了他勇敢面对，他用自己的微薄之力救助中国潍坊集中营的受难者们，将爱治暴的希望传递下去。徐牛对李爱锐一家人的感恩，由一套白色的制服表现得淋漓尽致，板正的制服除了表现司机的身外之外，更是徐牛对李爱锐的尊敬，细腻的情感将点滴的细节黏合在一起，充满了仪式感。

何为友情?烽火硝烟之间，人人自危，经受得起人间最残酷考验的生死与共才是真正的友情，如同《兄弟连》和[拯救大兵瑞恩]，救一个人，是为了不再失去一个兄弟。当徐牛腿部受伤时，李爱锐的脑海中没有丝毫优越地位的意识闪过，而是顺手拉过黄包车将徐牛带离危险的战争废墟。徐牛与李爱锐，彼此尊重的这份兄弟情义，跨越战争的围栏，成为永恒。

残酷的大环境，生存已经是一种挑战，那么爱情则成为割离孤独，寻找温暖的理由，或是证明自己还活着的一种方式。发生在战争中的爱情离不开炽热的内心与悲伤无奈的眼泪，丘比特之箭与死神的镰刀相碰，摩擦出血腥味道的火花。但它更像是一场赌博，押上性命，或者是爱情本身。

以“胜利之吻”为起点，让时光倒流，阿廖沙与舒拉在《士兵之歌》里童话般地相遇，人对战争的恐惧拉进了彼此之间的距离，刚萌发的爱火却因为分别而熄灭，阿廖沙战死沙场，舒拉却未从得知。冰冷的结局，就像无情的战争，爱情来过，很快，它又走了。《英国病人》中的历史学家艾马殊，在拥抱爱情的那一刻，便抛弃了不再拥有的一切，直到爱人死去的那一刻，战争留给他的病症，一直在隐隐作痛。《终极胜利》中的爱情没有《英国病人》中的那样极致，而是更加的热烈，有着年轻的激情。开着红色跑车的男人是有钱的药商，救治病人的女人是医院中的护士。两人之间有着无数的交集，又有着无数的冲突，金钱利益与人道救援。

爱情是什么?无论是对陷入爱情的药商，还是对坚守在中国大地的李爱锐来说，都是一张回家的船票。药商为了爱人，放弃了安稳平定的生活，而李爱锐则是为了民族正义与信仰，选择了放手妻儿，原本幸福安定的生活永远定格在了游轮上亲吻的那一瞬间。

7.战争电影《终极胜利》观后感精选 篇七

《终极胜利》再现的是李爱锐这一生最后几年的悲壮，但故事重心并未放在惨烈的历史战争上，当然也并非小情小调的作品，影片着眼在人物的行为以及背后的精神力量上，凸显的是民族抗战大背景下人性的光辉，“战区医院”与“集中营”两个寄托存放生与死的地方，聚集着国际友人，也因而成为极端环境下无私奉献的精神与永不轻言放弃的灵魂阵地。

李爱锐便是这个阵地上的精神领袖，即使环境再恶劣，始终保持知识传递的积极能量，与孩童天真乐观的相处，更是见证了一个好男人最令人温暖的质朴情怀，而放弃脱离集中营将求生的机会转赠他人，更是令观众对他的无私无畏感到震动。

李爱锐的扮演者是奥斯卡著名演员约瑟夫·费因斯，他曾在《莎翁情史》扮演莎士比亚，在《终极胜利》这部影片中，他再次展现出伟大的英雄情怀，帮助困厄之中的友人，同饥寒恐惧失望悲观情绪作斗争，也同罪恶的侵略军斗争，“以爱制暴”的宏大力量，如一盏明灯给集中营带来希望。

与李爱锐患难与共肝胆相照的，是“徐牛”窦骁，两人在一场救人夜奔中建立起坚固情谊，也成为了彼此最值得信赖的朋友，在李爱锐被抓进集中营之后，窦骁为了寻找他甚至“抛妻弃子”千里奔波，更甘冒生命危险偷运补给物资进集中营，甚至还因为搭救他的朋友，遭受酷刑——这部影片最大的看点，就是这场战争中，令人动容的还有相互扶持生死相待的友情。

带着高压电的铁丝网成为隔绝两人的生死罅隙，也增强了这种情感的传递，当李爱锐为了营救同伴进行最后一场赛跑的时候，窦骁的表演也开始多了一些硬汉的血性，他穿越炮火与生死的阻隔，穿过《山楂树之恋》一举成名之后对于不同类型角色的尝试路程，终于在这场风云无常的战争中，找到人物的定位，将战地兄弟情诠释的感人至深。

8.终极期望读后感 篇八

在看完之后我感触颇多。当然，我没有高层管理的经验，没有资格对一家大型国企的老总们指手画脚，在此我仅仅是非常希望公司领导能够在百忙之中抽出宝贵的时间看看我发自肺腑的一些感触。

在我研读了《不要只做我告诉你的事》并仔细思考之后，想到了很多：如果作为老板，当然非常希望我的每一位员工在完成我安排的工作之后，都能够非常积极主动地发挥自己的主观能动性为公司的利益、成功，去做需要做的事。相信每一位公司领导、老板都有这样愿望，同时我也相信每一位员工也是知道老板们的这个愿望的。但是愿望每个人都有，关键是怎样才能实现这个愿望呢?也就说怎样才能使每一位员工都积极主动为了公司的利益、成功而去做需要做的事呢?

9.《终极面试》观后感 篇九

——读《再造卓越》有感

仇 锐

《再造卓越》是一本与众不同的书，说它与众不同，是因为跟那些专门研究企业如何做大做强、如何基业长青的书比较，它主要研究了企业是如何一步步走向衰败，一步步自我毁灭，它教给了我们逆向思维的方法。作者吉姆〃柯林斯将企业衰败的过程分成了5个阶段：狂妄自大-盲目扩张-漠视危机-寻找救命稻草-遭人遗忘或濒临灭亡，并且用大量的事例描述了企业在衰落5阶段的表现形式，让人读后感觉沉重，有时候甚至能切身感受到当事人积重难返的无奈。不过，不知道何种原因，作者并没有对企业衰落的根本性原因进行深入挖掘和作出定义，这大概是本书唯一缺憾的地方。

古人有言：盛极必衰。作者吉姆〃柯林斯也在书中告诫：“每个组织都是有弱点的，不论它看起来多么卓越。不论你已经取得了多少成绩，不论你在万里长征的路上已经走了多远，也不论你已经积蓄了多少能量，你依旧很难摆脱衰落的命运。世界上没有强者恒强这样的铁律。”正因为如此，作为一个企业的领导人，我们才要认真研读此书，时刻保持警醒的紧迫感和责任心。下面，我谈几点感受：

一、作为领导人，必须要有如临深渊、如履薄冰的危机感。这本书值得我们去多阅读、多思考，因为许多相似的状况在我们的工作中常常发生，吉姆〃柯林斯的衰落五步曲，可以说放之四海皆准，他的管理理念值得我们去推崇和借鉴。市场经济风云变幻，永远充满了未知，我们无法控制，但可以做到在未走下坡路之前做好思想准备：时刻保持如履薄冰、居安思危的心态，正视缺点、永不放弃。

取得成绩的同时抛除狂傲和烦躁情绪，时刻保持一颗谦虚谨慎、通畅豁达的心，为了真正实现“强队富民”的宏伟目标而继续奋斗。

作为领导人，必须时刻保持高度的自律性，严格要求自己。在要求干部职工做到艰苦奋斗、戒骄戒躁的同时，自己要首先做到，要身体力行，当好领导班子的班长及企业的带头人。总队在逐渐壮大的同时，全队干部职工的精神面貌一定要有一个新的改观，不是说以前不好，而是以前做得好的现在依旧要坚持下来并且做得更好，这是对总队39年来传统精神的再继承、再发扬。我相信，在新的历史时期，全队广大干部职工坚持优良传统，坚持无私奉献、忘我工作的精神，必将为总队的发展壮大做出自己应有的贡献。

三、作为领导人，必须要有与时俱进、求实创新的理念。社会在不断发展，没有永远的强者。企业失去持续改进、变革与创新，再大的、有钱的企业，也会逐步落伍、衰落。像最近各大报刊和网络中爆出的“柯达提出破产申请保护”事件那样，柯达之所以能走到今天的地步，就是因为以前对市场变化及技术创新的把握不够，对消费者日益增长的需求了解不足，以至于太过于习惯自己的“霸主”地位、坚信不会落后而失去改革创新的机会，才导致今天的惨败。所以，作为企业领导人，必须懂得时刻关注市场和社会变化，不断地进行创新和调整，才有可能避免企业陷入衰落。

地质勘查作为我队的主业，有不可替代的战略性地位，我们一直很重视地质工作在总队经济发展中的推动性作用。我们提出了“地质立队、矿业强队”、“走出去”及实施“项目带动”战略的口号，目的就是为了在夯实地质主业的同时，改进传统地勘单位单一的产业发展结构，做到与时俱进、求实创新。这些年，我们投资建设了千家坪钒矿，开发了二

无论是在地质勘查工作、重点建设项目，还是矿山经营管理上，遇到困难和问题时，总队领导班子成员从来没有退缩和畏惧过，大家都不畏艰险、迎难而上，千方百计想办法、找出路、解决问题、克服困难。虽然总队面临着一些困难，外界的不利影响也时有发生，但是班子成员在一起开会讨论问题的时候，大家都互相鼓励、互相打气，所以说我们的领导班子是团结的，是真正来干事创业的。我们常说“好日子能过，紧日子也要能过”，只有提前做好了战胜困难的思想准备，做到“坚忍不拔、顽强拼搏”，我们就一定能通过自己的努力，带领广大干部职工在做强做大总队的事业中赢得胜利。

每个人对《再造卓越》都有自己的独到看法和见解。但作为企业的领导人，我们都肩负着沉甸甸的责任，在破解企业发展难题和避免走下坡路的同时，我们首先能想到的就是，自己作为企业领导人，有没有做到如临深渊、如履薄冰，有没有做到艰苦奋斗、戒骄戒躁，有没有做到与时俱进、求实创新，有没有做到坚忍不拔、顽强拼搏。这不仅是对自己的激励和鞭策，更是考验我们在实现总队健康可持续发展的道路上能否肩负起历史赋予我们的使命。

10.《终极胜利》观后感 篇十

在这部名叫《终极胜利》的电影里，我看不到胜利。在集中营里，因为缺少必要物资生病的米大卫得不到必须的药物生命随时都会有危险，为了战俘营里的战俘，李爱锐要求和指挥官进行一场公平的比赛，条件是如果李爱锐赢了，就允许村民送物资进入集中营，李爱锐在比赛中赢了日军指挥官，但是日军指挥官却反悔电死了送物资的小石头，为了保护弹钢琴送小石头上路的小女孩，米大卫被日军活活打死，李爱锐为了他刚刚怀孕的妻子放弃了回国和家人团聚的机会，死在了集中营里。战争结束后，为了保护战俘不受日军的报复，徐牛被日军指挥官打死。

他就在苦难中和集中营的大家同在。李爱锐牧师和日军指挥官比赛时已经得了极其严重的疾病，身体也处在长期的营养不良中;比赛当天，日军指挥官把所有的战俘赶回营房禁止他们为李爱锐牧师加油，他们只好在营房里为李爱锐牧师祷告和唱赞美诗《奇异恩典》，就在这种不公平的状态下比赛开始了，神与李牧师同在，仿佛又让他回到1924年夏季的那场400米奥运会，极不寻常的打败了日军指挥官。

这部影片聚焦的绝不是地上的比赛，而是天上的比赛。1945年2月21日，43岁的李牧师在集中营里病逝归家，他打赢了在地上的战争，返回天家享受他主人的欢乐去了。地上的一切总有一天都会消逝，谁还记得1924年其他项目的奥运冠军呢?但是，当圣徒回到家乡，他在地上走过的路程将会被铭记在生命册上永远不会消失。

苦难是通往胜利的唯一途径，中国有一句古话：天降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行拂乱其所为。每个圣徒在地上都要遭受苦难的磨炼，被神打磨成精美的瓷器，没有人可以不经过苦难就听到胜利的号角回归天家的，这是上帝至高的奥秘主权。