创新创业服务领军人才

创新创业服务领军人才（10篇）

1.创新创业服务领军人才 篇一

“淮上英才计划”创新创业领军人才评选启动

日前，记者从市人才工作领导小组办公室了解到，我市2013年度“淮上英才计划”创新创业领军人才评选工作于近期正式启动。

为深入贯彻落实创新驱动战略，按照市委、市政府《关于组织实施“淮上英才计划”的意见》有关精神，今年我市拟在全市范围内评选资助40名左右“淮上英才计划”创新创业领军人才，评选对象主要为2011年1月至2013年8月到我市创新创业的高层次人才，并重点突出对盐化工、特钢、电子信息、食品四大主导产业和高端装备制造、新能源汽车及零部件两大战略性新兴产业等方面人才的支持。申报评选工作主要包括材料申报、受理审核、实地考察、综合评审、社会公示等环节，其中材料申报截止到11月15日结束。

对于经认定的“淮上英才计划”创新创业领军人才，分别给予30—100万元项目资金资助，优先推荐申报国家“千人计划”、省“双创计划”、省“博士集聚计划”和国家及省、市各类科技计划等，并妥善解决工作条件、住房保障、医疗保险、配偶安置、子女入学等方面问题。具体申报条件和评选办法可登陆淮安党建网（http://zzb.huaian.gov.cn/）了解。

2.创新创业服务领军人才 篇二

一、首席科学家概述和重要性

科学研究是一个多数服从少数、不断自我否定与自我成长的活动, 这意味着科研团队不能单纯以数量多少进行实力的比拼, 一个国家更不能笼统地以科技工作者群体的规模来衡量科技研发实力和增长潜力。科研团队的灵魂是首席科学家, 首席科学家的水平, 直接决定了整个科研团队的水平。

首席科学家通常是在某一个学科获得了突破性成就的前沿科学家, 是该学科的领军人物之一。在大众创业、万众创新的大背景下, 谁培养、拥有更多的学科领军人物, 谁就能在激烈的国际竞争环境中赢得先机。当下北京已经成为全国乃至全球科技人才的密集地区, 而未来的5~10年, 如何吸引、挖掘以及培养更多的学科领军人物, 为这些顶尖的科技人才做好服务工作, 是把北京打造成全球科技人才的集聚地、建设具有全球影响力的全国科技创新中心的关键。

依据著名的西方经济学家泰勒的相关理论, 有以下几个原因促使高质量的人才汇集在一起, 这些原因分别是:从事挑战度高、创新力要求较高的工作可能性较大、企业家的个人价值及能力、消费者的整体质量和水平、消费者对高端产品的理解和接受能力、各个市场环节对于知识的识别运用能力、对于人才的识别和开发能力、优良的发展前景以及人才自身愿景高度契合的发展空间。美国学者阿尔特曼则认为, 除了泰勒强调的区域因素之外, 人才聚集还有一个“保健因素”, 如:工作地的气候环境、社会文化、公共政策以及社会管理水平等。他的核心观点是:高素质人才选择自己的去向十分关注生活的舒适度, 而不仅仅关注经济收入和发展机会。而依据法国经济学家佩鲁的观点, 人才集聚的效应, 就会产生一个“增长极”——导致精英人才的脱颖而出和经济社会相关领域的跨越式发展。

因此, 从系统优化科技高级人才的生活发展环境、全面提高北京对全球科技领军人物的吸引力出发, 目前来说, 构建一大批由科技领军人才带领的足够成熟、科学以及具有极高效率的科技创新团队, 把能推动科技领军人才以及其科技创新团队的科研创新成果在国家首都变成团队现实的生产力, 引导和带动北京重要的战略性新兴产业的形成与发展具有举足轻重的影响。在这样的宏观大背景下, 2011年北京市科委启动了“科技北京百名领军人才培养工程” (以下简称领军人才工程) , 我国将利用10年之久的时间, 通过项目的带动、产学研用的结合以及与国际合作交流等重要的形式, 一直到2020年, 能培养造就出大量的科研技术水平一流、管理能力突出、成果惊人以及专业贡献极大, 并且能引导带领促进战略性的新兴产业的形成和拥有产业关键技术使其发展起来的科技型领军人才。从2011年至今, 领军人才工程共成功评选出了210位前沿科学家, 涵盖了生命科学、新材料、新能源、高端装备制造、信息科学等新兴科学和产业领域。

二、科技创新与科技创业并举

领军人才工程聚焦科技向产业转化、服务提升生产力, 通过制定有针对性的申请人条件, 一方面将已经在产学研结合方面取得了一定成就、且具有广阔发展前景的人才挖掘出来, 另一方面也在向全球释放着集聚首席科学家的积极信号, 提高北京对前沿科学家的吸引力。一个优秀的领军人才, 不仅有可能在短期内产生显著的技术进步, 更重要的是通过科研队伍建设, 能从整体上提高北京科研队伍的国际视野和研发力量。

领军人才工程申报人年龄是在50周岁 (含) 以下, 遴选范围聚焦于新兴产业领域, 主要分为以下两大类:

一类是从事应用基础研究或应用开发研究的科技创新类领军人才, 能在学科前沿取得高水平创新成果, 且具有战略性新兴产业发展的作用, 解决行业关键技术难题, 具有较大的创新发展潜力。另一类是科技创业类领军人才, 要求申请人应为企业主要创办者和实际控制人, 企业发展领域属于北京市重点发展产业方向, 拥有核心技术和自主知识产权, 且技术突破能处在该产业所属科学领域的前沿, 甚至可以推动所属学科取得突破性进展。

专注科技创新与科技创业并举, 以知识进步和产业进步的相互促进为抓手, 领军人才工程要培育的并非是潜力股, 而是已经成熟并且能在首都未来新兴产业中扮演行业带头人的领军人物。所以, 申请条件对申请者的年龄、科研水平以及个人能力都做了综合考量, 让精英人才更好地发挥作用。

三、个人能力与团队建设并举

领军人才工程根据主线“领域——团队——领军”与“1+3”遴选的模式, 并且结合该人才位于每个领域的整体布局来挑选符合的人员。

从理论上讲, “1”指的是申报人属于的专业领域的规模和发展潜力要体现对北京市经济发展有一定的支柱作用。“3”指的是有关于申报人相关的评价, 其包括领向、领先以及领人这三方面。

首先“领向”指的是申报人所获得的科研成果可以指引产业向更好的方向的改革, 其具有一定的前瞻性;其次“领先”指的是专业技术非常先进并且技术贡献权威, 并且具有一定的创新性;最后“领人”指的是能可以培养和与领导一支优秀创新的团队。这就说明科技人才不只是应在学术道德、组织协调以及项目管理等等角度要有卓越的表现, 而且也要有突出的个人魅力与团队凝聚力, 可以带领出卓越的团队。

为了确保选拔、借鉴有实力干部在工作考察谈话中的有效做法, 专门设立了访谈调研事宜, 组织12个访谈调研小组深入到提名人选所在单位, 通过个别谈话、民意测评和实地考察等形式, 全面了解提名人选的品德、实力、业界影响力、科研成果转化情况以及团队建设等情况。访谈调研方式改变了以往人才遴选工作“评审会”相对封闭、被动与平面化的评价方式带来的问题, 对提名人选的了解更加有根有据。

四、全面优化与因人而异并举

在对领军人才的政策支持上, 领军人才工程改变了以往资金赞助的单一模式, 坚持竭力培养与使用相结合, 为领军人才及其团队的成长提供优越的环境和条件。

第一, 实事求是, 精准扶持。很多科技人才培养项目, 一刀切的服务方式, 忽视不同人才间的差异, 领军人才工程坚持实事求是的原则, 深入开展典型走访调研, 根据入选人员及团队的实际情况给予经费支持和定制化服务, 推荐入选人员承担国家和北京市级的科技项目, 切实解决科研人员的后顾之忧。

第二, 拓宽渠道, 多元培养。在对入选人员的申请项目给予充分支持的同时, 引导领军人才所在单位加大对该人才培养投入, 并组织领军人才参加党校学习班、高级研修班等, 支持领军人才开展跨界交流创新。

第三, 坚持创新与创业创效相结合, 引导支持领军人才努力把科研成果优势转化为产业优势, 积极促进科研成果转化为经济效益和社会效益。

五、人才培养交流硕果累累

经过多方面的努力, 截至2016年底, 领军人才工程共选出并资助210名科研人员及其团队。六年来, 据不完全统计, 领军人才工程入选人员中, 共有2人当选中国工程院院士, 1人当选中国科学院院士;13人入选第一批万人计划;34人入选科技部创新人才推进计划;7人入选北京学者计划。在领军人才承担的多项国家或省部级重大科研项目中, 共获得了国家科学进步奖共计11项, 其中一等奖3项, 二等奖6项, 创新团队2项;国家技术发明二等奖2项;获得北京市科学技术奖共计42项, 其中一等奖9项, 二等奖18项, 三等奖15项。

例如:北京交控科技有限公司总裁, 首批领军人才工程入选者郜春海带领研发团队开发的“基于通信的列车自动控制系统 (CBTC) ”, 是国内第一套拥有自主知识产权的CBTC系统, 目前已在北京地铁亦庄线应用;北京双鹭药业股份有限公司董事长, 首批领军人才工程入选者徐明波先后承担了“创新型基因药物研究开发技术体系建设”等国家级课题5项, 主持研制上市五个国家一、二类基因工程新药, 在创新性生物药物的研发和产业化方面做出了突出贡献;北京义翘神州生物技术有限公司总裁, 首批领军人才工程入选者谢良志带领团队完成了3000多种重组蛋白的工艺开发和生产, 建立了2500多种重组蛋白的库存, 推动了我国生命科学和新药研发的发展等等。累累硕果, 不仅具有科技创新价值, 对北京市新兴产业的发展更是起到了巨大的带动作用。“科技北京百名领军人才培养工程”已经成为了北京科技人才培养工作的品牌工程。

参考文献

[1]李建军.创新中心离不开科技领军人物论科技领军人才的培养[J].华东科技, 2014 (11) .

3.百名领军人才引领首都创新发展 篇三

为首都发展培育高端人才

北京市科委党组书记杨伟光介绍，十八大报告明确提出。“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设。实施重大人才工程。加大创新人才培养支持力度。”这为首都人才发展创造了良好机遇，同时也提出了新的更高要求。2012年。在国家和北京市先后召开的科技创新大会上，也对科技人才队伍建设进行了部署。科技领军人才是现代科技发展的决定性因素。是支撑和引领经济发展和社会进步的战略性中坚力量。加强科技领军人才队伍建设，是国家人才发展规划确定的重要内容。是全面提升首都科技发展水平的主要途径，是巩固首都人才竞争优势的战略选择。也是加快推进“创新型城市”和“世界城市”建设的重要保障。“科技北京百名领军人才培养工程”将促进首都高端产业发展，加快推进首都科技现代化，大力培养高层次科技人才，为率先建立创新驱动发展格局，加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市提供高端创新型人才保证。

实施“科技北京”百名领军人才培养工程意义重大、影响深远。通过引领和带动，培养和造就一批能够站在国际科技和产业发展前沿的领军人才。形成一大批卓越的创新团队，充分发挥领军人才和创新团队在重点领域和新兴产业的创新作用，创造具有国际水平的科技成果和技术产品。为首都率先建立创新驱动发展格局。加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市提供高端创新型人才保证。

高标准选拔领军人才

2010年底，由北京市科委承担的“‘科技北京’百名领军人才培养工程”正式启动，该工程是《首都中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》确定的重点人才工程，是实施首都科技人才战略的重要内容之一，也是继中关村人才特区建设启动实施以来的又一个全市性的人才工程。该工程实施以来。市科委坚持高标准。运用新方法。强化服务支持，做好“科技北京百名领军人才”选拔培养工作，有效提高人才工作科学化水平。

一是突出高标准，保证入选人才的高起点。在选拔范围方面。要求领军人才必须围绕首都经济社会发展和“科技北京”建设。在首都战略性新兴产业和重大科技攻关项目中发挥重大作用、具有突出贡献的；在个体标准方面，要求领军人才具有高尚的学术道德、突出的科研能力、领先的科研水平和开阔的国际视野，直接从事一线科研工作；要具备优秀的科研统筹能力、组织协调能力、项目管理能力；要具备出众的个人魅力、团队凝聚力和号召力。能培养和带领一支优秀的人才团队。

二是运用新方法，保证入选人才选拔过程的科学性。选拔工作中。借鉴干部选拔任用工作考察谈话的有效做法，设立访谈调研环节。组织12个访谈调研小组深入到提名人选所在单位，通过民意测评、个别谈话和实地考察等形式，全面了解提名人选的品德、业绩、业界影响力、科研成果转化情况、团队建设等情况。访谈调研的选拔方式改变了以往人才选拔工作“评审会”相对封闭、被动、平面化的评价方式带来的问题，对提名人选的了解更加全面。也使科技系统干部深入科研一线、了解人才及其团队，推动了科技管理从注重项目向关注人才和项目有机结合转变。

坚持“三结合”培育人才

杨伟光强调。要注重“三结合”，加强对入选人才的培养支持。在领军人才培养期间，一是要坚持培养与使用相结合，立足首都发展战略需求，适应首都科技创新和战略性新兴产业发展，加强重点领域领军人才培养。始终把激发领军人才的活力、发挥领军人才的作用放在首位。结合入选人员及其团队实际情况和需要给予一定数额培养经费，同时支持和引导所在单位加大人才培养投入，探索建立多元化人才培养投入机制。入选人员及其团队可优先使用首都科技条件平台仪器设备，开展科研工作。优先推荐入选人员领衔的实验室和研究中心申报认定北京市重点实验室和北京市工程技术研究中心。

二是要坚持创新与创业创效相结合。在创新上，全力推动领军人才攀登科学技术高峰，取得科学成果或技术突破；在创业上。引导支持领军人才努力把成果优势转化成产业优势；在创效上。积极促进领军人才成果能够产生重大经济效益和社会贡献。为领军人才提供科研成果知识产权保护、技术市场交易政策指导和中介服务。加强对领军人才及其团队成果转化、产业化的科技金融服务。

三是要坚持项目与计划资源相结合，把科技项目与领军人才培养工作有机融合。充分发挥国家和市重大科技项目在领军人才及其团队培养中的作用。发挥科技资源集成优势，全面服务领军人才培养工作。对入选人员及时给予科研项目配套。推荐入选人员及其团队承担国家和北京市科技计划项目，对于入选人员在研项目和申报项目优先给予经费支持和保障，充分发挥科技计划对领军人才培养和支持作用。

选拔是基础，培养是关键。在“科技北京”百名领军人才培养工程入选人员发布会上，启动了第一期领军人才高级研修班。据介绍。北京市委组织部、市科委和市委党校共同举办高级研究班，是建设高端创新型科技人才队伍的重要举措。重点加大入选领军人才培养力度。畅通入选人员沟通机制，搭建入选人员交流平台。此次研修班重点突出学习贯彻党的十八大精神。推动人选人员全面把握党的十八大报告精神实质、国家及北京市经济、社会、科技发展规划和相关政策，研究深化科技体制改革的有关政策措施，凝聚加速科技创新和首都发展共识。

4.创新创业服务领军人才 篇四

业领军人才

图为：91金融许泽玮入选北京市“高创计划”科技创新与科技创业领军人才

近日，北京市委组织部公布了2016年北京市高层次创新创业人才支持计划（简称“高创计划”）入选人员名单，91投资、91众创空间、91金融创始人、董事长、CEO许泽玮入选北京市“高创计划”科技创新与科技创业领军人才，并荣获“北京市高层次创新创业人才支持计划领军人才”证书。作为科技创新与科技创业领军人才，许泽玮表示，当代青年要坚定理想信念，深刻理解国家的创新驱动发展战略，发挥好青年创业优势，为北京建设国家科技创新中心贡献力量，为中国梦的实现贡献青春力量。

图为：91金融许泽玮获“北京市高层次创新创业人才支持计划领军人才”荣誉证书

2017年5月19日上午，北京市人才工作领导小组办公室召开“高创计划”2016年入选人员代表座谈会暨2017年遴选工作启动会。北京市委组织部、市委宣传部、市人力社保局、市教委、市科委、市卫生计生委、市医管局有关负责同志和“高创计划”入选人才代表参加会议。北京市委组织部、市科委、市委宣传部、市教委、市人力社保局分别介绍了各遴选平台相关工作、支持措施，听取了人才代表关于“高创计划”和人才工作的意见建议。

会议强调，要切实提高认识，增强抓好“高创计划”的自觉性主动性，发挥“高创计划”培养高层次人才的作用，为建设具有全球影响力的全国科技创新中心提供人才支撑；要不断改革创新，健全完善“高创计划”支持体系，深入总结“高创计划”的经验做法，不断优化调整项目设置、健全遴选机制、完善支持措施，更好地营造有利于人才干事创业的良好环境。

图为：“首都人才”微信号对2016年北京“高创计划”拟入选人员进行公示

“高创计划”自2014年开始，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术以及哲学社会科学和文化艺术领域的杰出人才、领军人才、青年拔尖人才，形成与“海聚工程”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。此次评选由北京市人才工作领导小组统筹安排，经市委组织部、市委宣传部、市教委、市科委、市人力社保局等平台遴选、专家评议，确定77名领军人才和49名青年拔尖人才拟入选人员。

许泽玮简历：

许泽玮先生为91投资、91众创空间、91金融的创始人、董事长、CEO。北京航空航天大学法学院兼职教授及工业和信息化法治研究院研究员、北京航空航天大学经管学院全日制专业学位(金融硕士、国际商务硕士、保险硕士)研究生指导教师、北航企业家协会副会长、北航北京校友会副会长。现任厦门银行独立董事、北京市延庆区政协常委、北京市延庆区工商联主席、共青团北京市第十三届委员会候补委员、北京市青联委员、全国金融青联委员、北京市丰台区青联常委。同时他还是工信部中国云计算专家委员会委员、中国大数据专家委员会委员、中国证券投资基金业协会首届互联网金融专业委员会委员、中国期货业协会理事会互联网金融专业委员会顾问、北京人民广播电台新闻广播特约财经评论员。曾被授予共青团中央第二届2016“全国向上向善好青年”、2016北京市“高创计划”科技创新与科技创业领军人才、第二十九届“北京青年五四奖章”、第八批“北京市优秀青年人才”、“2017年首都劳动奖章”、“2015年度中关村高端领军人才”、“2015年首都市民学习之星”、北京市2016年度百姓宣讲活动“优秀宣讲员”、“感动西城”2016年度人物奖、“北京市西城区第二届‘百名英才’优秀青年人才”、北京航空航天大学第五届“感动北航”人物等荣誉。

图为：许泽玮获得第二十九届“北京青年五四奖章”

为实现中国梦而努力 2011年9月1日，许泽玮创立91金融，坚持以产品设计和注重用户思维的理念来打造91金融的业务发展模式。力图通过互联网金融创新，使金融改革成果惠及中小微企业和普通百姓。经过五年多的发展，91金融已从最初的金融信息及交易撮合业务领域进入到传统金融、众创、众筹、文化创意、传媒娱乐、创业投资等领域，在行业变革阶段，率先开辟出金融及金融服务、传媒及文创产业、投资及创业服务等三大业务体系，构建起“创新金融服务+创业投资”双轮驱动的泛金融生态系统。

图为：2013年9月1日，许泽玮接受央视《新闻联播》采访

早在2013年9月1日，许泽玮代表互联网金融行业首度登陆央视《新闻联播》，随后10余次登陆中央电视台接受《焦点访谈》、《朝闻天下》等节目采访，传递当代“创业创新青年”正能量；作为行业领袖，他曾多次被邀请参加业内重要会议，为中国互联网金融发展及金融创新积极建言献策，先后受到前人民银行副行长吴晓灵、前银监会主席刘明康、天津市委副书记怀进鹏（原工信部副部长）、北京市副市长王宁（原北京市西城区委书记）等亲切接见。

图为：许泽玮与比尔•盖茨亲切交谈

2014年6月17日，许泽玮还曾与微软创始人比尔·盖茨亲切交流，作为中国互联网金融企业中第一家与比尔·盖茨进行深度交流的公司，许泽玮代表中国互联网金融企业向比尔·盖茨传递了来自中国的创新力量。

2015年6月经过中国银监会批准，厦门银行正式聘任许泽玮担任独立董事，这是首家互联网金融企业领军人物被监管层吸收进入银行业担任独立董事，此举开创了“互联网+金融”跨界合作新时代。

图为：许泽玮荣获“全国向上向善好青年”证书

作为科技金融领域的探索者与践行者，许泽玮凭借其突出贡献先后当选“中国互联网金融十大创新人物”、“中国青年创业先锋”等荣誉称号；凭借着在创新创业方面的成绩以及对“双创”的支持，获评2016年第二届共青团中央“全国向上向善好青年”称号；在第二十九届“北京青年五四奖章”评选中，作为全北京几百万互联网青年从业者的唯一代表、以及互联网领域第一线创业者，获得“北京青年五四奖章”。

图为：2015年许泽玮受邀观礼“9.3”大阅兵

2015年9月3日，许泽玮作为新常态下首个受邀阅兵观礼的互联网公司CEO，参加中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利七十周年纪念日“9.3”大阅兵；并作为优秀青年代表在2015年、2016年连续两年受邀参加“9.30烈士纪念日”向人民英雄致敬。

图为：许泽玮荣获“北京市优秀青年人才”证书

2017年5月4日，正值五四青年节之际，许泽玮受邀参加首都青年座谈会，获得“北京市优秀青年人才”证书。当代青年要与时代同心同向，不忘初心，永远听党话、跟党走，勇于担当时代赋予的历史责任，在激情奋斗中绽放青春光芒，在追寻中国梦的征程中放飞青春梦想。

许泽玮不仅在推动互联网金融行业发展方面取得重大的工作成就，在学术科研方面也有诸多建树，并取得丰硕的学术研究成果，在重要期刊上发表多篇论文：在中国十佳优秀经济期刊之一《金融经济》上发表《互联网金融监管的原则：探索新金融监管范式》、在法制类权威理论期刊《法制与经济》上发表《我国互联网金融监管问题研究》等。

许泽玮由于在互联网金融领域应用大数据的突出贡献，被聘任为工信部中国云计算专家委员会委员、中国大数据专家委员会委员；凭借不断引导互联网金融行业开展创新实践成为中国证券投资基金业协会首届互联网金融专业委员会委员、期货业协会互联网金融专业委员会顾问。

身体力行践行社会责任

图为：许泽玮与各界优秀青年代表参加北京延庆“冬奥青年林”植树活动

作为一家具有社会责任感的企业，91金融一直倡导“勿以善小而不为”和“身体力行践行公益”的理念，并且在实践中将社会公益和企业社会责任实现有机融合。

许泽玮积极发展公益事业，一直身体力行、提倡绿色简约生活。2016年4月22日是第47个世界地球日，许泽玮响应共青团中央号召，参加了青少年“增绿减霾共迎冬奥”暨北京市延庆区“冬奥青年林”植树活动，和共青团中央书记处常务书记贺军科、北京市延庆区委书记李志军以及各界人士为“冬奥青年林”植下2022棵树苗，践行“绿色奥运低碳生活”，推行生态环保理念。

许泽玮还担任共青团北京市第十三届委员会候补委员、北京市青联委员、全国金融青联委员、北京市丰台区青联常委。2016年8月4日，许泽玮参加团干部直接联系青年活动，与团中央书记处书记徐晓、中国青年创业就业基金会副秘书长裴桓、北京市西城团区委书记李健希等共话青年成长；8月26日，许泽玮参加中宣部、中央军委政治工作部和共青团中央在京联合举行“优秀青年代表学习张超同志先进事迹座谈会”，相聚忆楷模，共叙英雄梦。

91金融已连续三年参加共青团北京市委、北京市青联、北京市志愿者联合会等单位发起的“温暖衣冬”等大型公益活动，并积极开展“91金融慈善行”主题公益活动。赞助了北京市第八届端午文化节，向外界积极宣传延庆的美丽山水，提升“休闲延庆”旅游品牌。在北京西城，冠名了“越青春悦西城”91金融杯第五届北京西城区青年文化体育节，为2022年冬奥会加油。

2017年4月18日，作为创业创新、积极承担社会责任的青年企业家，许泽玮荣获“感动西城”2016年度人物奖，以实际行动助力青年成长，展示青春力量。

“不忘初心继续前进”坚持非公党建

图为：许泽玮参加井冈山高级理论研修班和互联网企业党组织负责人培训班

2014年9月30日，91金融党支部正式成立。作为91金融党支部书记，许泽玮始终坚持把党建作为公司发展的“红色引擎”。

作为非公企业代表，2016年3月6日，许泽玮参加了中共北京市委统战部，北京市工商联召开的座谈会，并向北京市副市长、市工商联主席程红汇报了非公党建工作；3月10日，许泽玮参加了时任北京市委常委、组织部部长姜志刚（现为宁夏回族自治区党委副书记）主持召开的“北京市非公企业党建工作座谈会”，就“非公经济和非公党建的工作”作了专题汇报。在这些会议上，91金融所作出的努力和成绩得到了市委市政府领导的支持和肯定。

图为：许泽玮出席庆祝中国共产党成立95周年大会

2016年5月，许泽玮参加由北京市委统战部与市委组织部、市工商联、市委党校举办的非公有制经济领域代表人士高级理论研修班，并担任副班长一职，期间前往井冈山实地系统学习井冈山精神。他还参加由市委组织部、市委宣传部牵头，市网信办指导的“2016年度北京市互联网企业党组织负责人示范培训班”，担任副班长，现场向与会互联网企业分享91金融特色的非公党建。

图为：许泽玮参加北京市社会领域庆祝建党95周年大会

91金融在非公党建方面进行了诸多的尝试与实践，并建设出具有91金融特色的党建成果。2016年6月30日，北京市西城区庆祝建党95周年大会，91金融党支部荣获北京市西城区“先进基层党组织”称号。2017年3月31日，91金融荣获“2016年度石景山区工商联（商会）光彩公益榜样”及“优秀基层党组织”称号。

2016年6月28日，在“北京市社会领域庆祝建党95周年大会”上，91金融党支部荣获“北京市社会领域优秀党建活动品牌”奖章。2016年7月1日，许泽玮作为北京市社会领域优秀党组织负责人，与社会各界优秀党组织和党员代表在人民大会堂共同庆祝中国共产党成立95周年。2016年12月，许泽玮作为非公企业代表参加“北京市工商联非公经济组织党建工作推进会”交流党建经验。会上，北京市工商联授予91金融“北京市非公经济组织党建示范单位”称号。

图为：《人民日报》专题报道

2017年2月28日，《人民日报》发表文章《91金融党建力量与企业活力一起迸发为互联网企业装上“红色引擎”》，专题报道91金融党支部的党建工作。之后，中组部共产党员网、中宣部主管党建网、中共中央国家机关工委官网紫光阁、中共中央党校学习时报网、共青团中央主办中国青年网、中共北京市委主管主办前线网、天津市委组织部天津先锋网等党媒纷纷转载。

成立工会“家文化”驱动企业创新发展

图为：许泽玮荣获2017年首都劳动奖章

91金融工会自成立以来，一直加强工会建设、引导青年员工成长作为重要的职责和使命，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极营造企业“家文化”，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。

以“家文化”为核心，91金融工会还成立公益、足球、读书、早起等11个健康生活俱乐部，丰富员工业余文化生活，让公司的每位员工都能找到自己的“组织”，驱动企业创新发展。2017年4月，91金融荣获“2016年度德胜地区区域化党建先进单位及基层工会先进单位”荣誉称号。2017年，91金融获评“2016年度北京非公有制企业履行社会责任评价活动百家上榜单位”。

图为：北京市延庆区委副书记李军会、延庆区总工会主席张树坡为获奖者颁奖

2017年4月26日，北京市总工会通报了2017年首都劳动奖状、奖章、工人先锋号获奖名单。许泽玮凭借其在金融领域的创新，以及对推动全国科技创新中心建设所作出的突出贡献，被授予首都劳动奖章。4月28日，北京市延庆区总工会、延庆区商务委员会、延庆区商业精英服务协会联合主办了“向劳模致敬”—延庆区庆“五一”军民文艺汇演活动，为许泽玮等人颁发首都劳动奖章和证书。

未来，91金融要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为推进供给侧结构性改革、振兴实体经济建功立业。要以迎接、服务和贯彻党的十九大为主线，撸起袖子加油干，汇聚起强大正能量，以新时代的“劳模精神”继续前进。

做好企业代表鼓励港台重塑创业精神

图为：许泽玮与全国政协副主席梁振英等嘉宾合影

2015年9月20日，许泽玮作为中国大陆唯一青年创业企业家出席“香港在国家发展战略中的地位和作用”论坛，对话梁振英，鼓励香港青年重塑创业精神，邀请其来北京看长城；2015年11月许泽玮再次作为内地代表受邀随全国港澳研究会陈佐洱会长赴福建考察，建言金融监管创新。

许泽玮表示，香港是大众创业万众创新的一个重要基地。背靠“一带一路”的大环境，香港是国际与中国大陆进行连接的超级连接器，能在资本市场、对外贸易等方面发挥重大作用，给予香港青年们的创业机会和内地是一样多，而且现在的机会一定比以前更多。

图为：许泽玮向台湾青年分享创业经验

2016年8月27日，由《旺报》主办的“2016第一届两岸青年创业论坛”在中国台湾省新北市举办。许泽玮在与台湾青年交流中表示，当今世界，创新是引领发展的第一动力。两岸同胞是一家人，要经常走动。大陆既善于学习又有创新精神，青年一代是文化传承的中坚力量。台湾人灵活、有创意、懂生活。台湾的创业优势在于网络普及率高、电商经验丰富、文创市场成熟度高。但上一代人更有梦想，新一代青年要走出舒适圈，既要传承，又要目标远大。

目前，91金融正在建设新型高端智库——九一智库，未来将积极在港台分别设立九一香港青年发展基金和九一台湾青年发展基金，为香港和台湾青年创新创业贡献自己一份力量。

当选延庆区工商联主席投身精准扶贫事业

图为：北京市延庆区工商业联合会（商会）第二次代表大会现场

2016年12月26日，北京市延庆区工商联（商会）举行第二次代表大会。在延庆区工商联第二届执行委员会第一次会议上，许泽玮当选为第二届延庆区工商联主席、商会会长。此前12月22日，在中国人民政治协商会议北京市延庆区第二届委员会第一次会议上，许泽玮当选为延庆区政协常委。

许泽玮代表延庆区工商联新一届领导班子发表讲话。延庆区工商联班子集体要融入到非公企业之中，在融入中获得发展；同时班子成员要带着会员企业学习国内外先进的经营管理经验，并引导会员企业之间相互学习，取长补短，共商发展大计。在学习中，引导会员企业在发展中形成自己独特的优势，发扬“工匠精神”，加强品牌建设，增强产品竞争力。

图为：贵州石门乡、北京延庆大庄科乡、91金融三方签署结对子协议

许泽玮积极响应国家“精准扶贫”号召，推动全国工商联“万企帮万村”行动，于2016年8月19日，与贵州省委办公厅联合举办为期七天的“贵州石门青少年英才成长‘乡村中国梦’北京行”活动，积极推进贵州威宁县石门乡与北京延庆区大庄科乡“红色文化+绿色产业精准帮扶结对子”、并与共青团中央、北京航空航天大学对贵州石门青少年英才开展赠书交流活动，积极投身精准扶贫事业中。

图为：共青团中央、北航对贵州石门青少年英才开展赠书交流活动

2016年9月29日，为了加速推进91金融在贵州石门乡的扶贫战略落地，2016年国庆前夕，91金融扶贫团队赶赴贵州，开始了为期5天的扶贫考察之旅，并与贵州省委办公厅详细了解石门乡当地的扶贫情况及需求。在此基础上，91金融还深入贵州石门乡进行实地考验，并联合当地政府创建“乡村工坊”，对当地的农特产品、手工艺品进行设计包装升级，在保持原汁原味的产品特色的同时提升产品附加值，借助“互联网+”等多种渠道打开销路，提升当地农民收入。未来，91金融将发挥自身在互联网+大数据方面的经验以及互联网金融服务的优势，协助贵州威宁县石门乡政府或农民代表建设电子商务平台，形成互联网+农产品的模式；并积极设立农民创业投资基金，助力当地农民创业创新，为易地搬迁安置和生态保护提供资金支持，扶持生产和就业摆脱贫困，变“输血”为“造血”，为当地产业精准帮扶发展提供普惠金融支持，实现“亲人帮亲人”的境界。

2017年4月11日，91金融深入中国凉都•贵州六盘水市，通过精准扶贫+科技创新，复制“乡村工坊”模式，向六盘水注入资源和资金，形成“线上有平台、线下有生产基地”的经营模式，把六盘水“养在深山人未识”的特色农产品推广出去。结合“三线”精神，让“三变”围绕脱贫做，脱贫跟着“三变”上，让更多人分享到“三变”改革的红利，为六盘水脱贫攻坚助力，为六盘水经济社会建设添砖加瓦。

此外，91金融与北京市延庆区井庄镇合作打造了91金融冰雪欢乐园，不仅为周边农户提供100多个就业岗位，也吸引5万多游客参与冰雪项目；同时，91金融还与北京市延庆区大庄科乡合作开发红色旅游项目，帮助当地居民实现持续增收，以实际行动支持世园会、冬奥会建设。

5.创新创业服务领军人才 篇五

广州市科技和信息化局 文件 广州市财政局

穗组字〔2011〕93号

关于印发《广州市创业领军人才 创业启动资金管理暂行办法》的通知

各有关单位：

现将〘广州市创业领军人才创业启动资金管理暂行办法〙印发给你们，请认真遵照执行。

中共广州市委组织部

广州市科技和信息化局

广州市财政局 2011年9月9日

广州市创业领军人才创业 启动资金管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为规范广州市创业领军人才创业启动资金管理，提高资金使用效益，根据〘中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见〙（穗字〔2010〕11号）、〘关于印发〖中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见〗10个配套实施办法的通知〙（穗组字〔2010〕46号）及国家和省、市相关财务规章制度，制定本办法。

第二条 本办法所称的“广州市创业领军人才创业启动资金”（以下简称“创业启动资金”），是指由市财政设立的高层次人才专项扶持资金中用于支持广州市创业领军人才科技创业项目启动和推进的资助资金。

第三条 市人才工作协调小组统筹协调创业启动资金的管理工作，审定创业启动资金预算，根据预算确定创业领军人才资助人数和资助标准，审核创业启动资金的使用方案、调整方案以及资金拨付审批，研究解决创业启动资金管理工作中的重大问题。市人才工作协调小组办公室（设在市委组织部，以下简称“市人才办”）负责指导创业启动资金的管理工作，牵头组织开展创业启动资金的考核与验收。市科技和信息化局受

市人才工作协调小组委托承担创业启动资金的日常管理工作，负责对创业领军人才项目执行情况、取得的成果进行检查，会同市财政局对创业启动资金的使用进行监督检查和追踪问效，及时向市人才工作协调小组汇报创业启动资金使用过程中发生的重要事项。市财政局负责创业启动资金管理，审核、下达创业启动资金计划，办理创业启动资金拨付手续。

第四条 获得资助的创业领军人才和项目承担单位必须严格执行国家法律法规和本办法的规定，对创业启动资金实行单独设账、核算和管理。创业领军人才、项目承担单位原则上不得变更。创业领军人才或项目承担单位发生变更时，资助计划自动终止，项目申请人必须作出经费结算，并报市科技和信息化局、市人才办、市财政局核批，结余资金上缴财政。

第五条

创业领军人才在创业项目开展过程中使用创业启动资金购置或试制形成的固定资产由项目承担单位管理和使用，并纳入广州地区科学仪器协作共用网。

第六条

创业启动资金资助形成的知识产权等无形资产的管理，按照国家有关规定执行。创业启动资金资助形成的知识产权优先在广州市内使用。创业领军人才及项目承担单位在资助计划合同期内取得的相关研究成果，包括论文、著作、学术报告、申报成果奖励、发明专利、制定的标准、自主创新产品等均应标注“广州市创新创业领军人才百人计划资助”字样。

第二章 支出管理

第七条 创业启动资金主要用于扶持创业领军人才在穗创办企业的发展，不得用于其他与创业领军人才所申报的项目无关的开支，确保创业启动资金的使用效益。创业启动资金支出主要包括设备费、材料费、燃烧动力费、试验外协费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、科研条件建设费、成果推广费、场租费、国内差旅费、国际合作与交流费、会议/培训费、专家咨询费、人员费、劳务费、管理费等。

（一）设备费：是指创业领军人才创业项目中为项目研究开发而购置或试制专用仪器设备，对现有仪器设备进行维护运转、升级改造，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。

（二）材料费：是指在项目研究开发过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用。

（三）燃料动力费：是指在项目研究开发过程中相关大型仪器设备、专用科学装置等运行发生的水、电、气、燃料消耗费用等。

（四）试验外协费：是指在项目研究开发过程中支付给外单位（包括项目承担单位内部独立经济核算单位）的检验、测试、化验及加工等费用。

（五）出版/文献/信息传播/知识产权事务费：是指在项目研究开发过程中，需要支付的出版费、资料费、专用软件购买

费、文献检索费、专业通信费、专利申请及其他知识产权事务等费用。

（六）科研条件建设费：是指为保障项目研发的实施所必须发生的车间（实验室）、工程及附属配套设施等方面的建设（或改造）费用。

（七）成果推广费：是指在项目研究开发过程中用于相关自主研发产品的中试、推广或示范工程（项目）费用。

（八）场租费：是指创业领军人才创办的企业除享受〘广州市创业领军人才创业发展扶持办法〙规定的场租优惠之外所发生的工作场所租赁费用。

（九）国内差旅费：是指在项目研究开发过程中开展科学实验（试验）、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的差旅费、市内交通费用等。差旅费的开支标准应当按照有关规定执行。

（十）国际合作与交流费：是指在项目研究开发过程中，项目组成员出国及外国专家来穗工作的相关费用。国际合作与交流费应当严格执行外事经费管理的有关规定。

（十一）会议/培训费：是指在项目研究开发过程中为组织开展学术研讨、咨询以及协调项目等活动而发生的会议费用；以及项目组成员为提升科学研究和经营管理水平，组织或参加相关培训的费用。项目承担单位应当按照有关规定，严格控制会议规模、会议数量、会议开支标准和会期。

（十二）专家咨询费：是指在项目研究开发过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用。

（十三）人员费：是指直接参与创业领军人才项目研究开发的创业团队带头人和核心成员工资性费用。项目承担单位有事业费拨款的，其人员经费仍从原渠道列支，不得在创业启动资金中重复列支。

（十四）劳务费：是指在项目研究开发过程中支付给项目组成员中没有工资性收入的相关人员（如在校研究生）和项目组临时聘用人员等的劳务性费用。

（十五）管理费：是指项目承担单位为组织管理项目而支出的各项费用（占创业启动资金总额的比例不超过3%）。包括现有仪器设备和房屋使用或折旧、直接管理人员费用和其它相关管理支出。管理费实行总额控制，由项目承担单位管理和使用。

第八条 国内差旅费、国际合作与交流费、会议/培训费、专家咨询费、人员费、劳务费等费用总额的支出比例最高不超过创业启动资金总额的30%。其中国际合作与交流费、会议/培训费、专家咨询费的费用支出比例分别不超过创业启动资金总额的5%。

第九条 项目推进过程中发生的除上述费用之外的其他支出，应当在申请预算时单独列示，单独核定。

第十条 创业领军人才和项目承担单位须与市科技和信息化局签订〘创业启动资金合同书〙，明确创业启动资金的使用范围、项目成果及验收指标等内容。

第十一条 创业领军人才项目获得立项后，首次拨付资助金额的40%，其余部分在合同期内，经考核合格后根据项目进度分期拨付。

第三章 考核与验收

第十二条 市科技和信息化局会同市财政局负责组织专家或委托中介机构对创业启动资金的使用和管理进行专项财务检查和中期评估。专项财务检查和中期评估的结果，作为核拨经费的重要依据。

第十三条

创业领军人才和项目承担单位每年应对全年工作进行总结，提交〘广州市创业领军人才项目计划执行情况报告〙，报送市科技和信息化局、市财政局。

第十四条

项目完成后，创业领军人才和项目承担单位应及时向市科技和信息化局提出结题验收申请，市科技和信息化局、市财政局负责组织对项目进行结题验收。项目结题验收程序参照〘广州市科技计划与项目管理办法〙执行。

第十五条

项目通过结题验收后，项目承担单位应当在一个月内及时办理财务结账手续。创业启动资金如有结余，应当及时全额上缴市财政，结余资金处理按有关规定执行。

第十六条

创业启动资金管理建立承诺机制。项目承担单位法定代表人、创业领军人才在编报预算时应当签署承诺书，保证所提供信息的真实性，并对信息虚假导致的后果承担责任。

第十七条

创业启动资金管理建立信用管理机制。市科技和信息化局对项目承担单位、创业领军人才、中介机构和评审评议专家在创业启动资金管理方面的信誉度进行评价和记录。

第十八条

对于预算执行过程中，不按规定管理和使用创业启动资金、不按规定进行会计核算、编报虚假预算、出具虚假承诺的行为，市财政局将会同市科技和信息化局予以停拨经费或通报批评，情节严重的可以终止项目。对于存在弄虚作假，截留、挪用、挤占创业启动资金等违反财经纪律的行为，市人才工作协调小组可以取消有关单位或个人今后五年内申请市相关人才工程（计划）资助项目的资格，并向社会公告，同时建议有关部门给予纪律处分；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

第四章 附 则

6.创新创业服务领军人才 篇六

场地扶持实施细则

第一条为落实对广州市创业领军人才（下称“市领军人才”）在广州开发区（下称“本区”，含广州国际生物岛）创办的符合条件的科技企业给予场地扶持，依据《广州市创业领军人才创业发展扶持办法》（穗组字〔2010〕46号）、《广州开发区萝岗区高层次人才实施办法》（穗开办〔2013〕10号）有关规定及工作实际，制定本细则。

第二条市领军人才创办或领办的企业申请场地补贴的企业应满足以下条件：

（一）企业为经本区推荐成功申报广州市创业领军人才项目的企业、项目立项后由本区转拨广州市创业启动资金的企业、项目立项后整体迁入我区的企业等3类企业。

（二）工商税务关系均在本区。

（三）租用本区科技企业孵化器、加速器或其他科技载体单个场地面积100平方米以上进行研发生产。

第三条对符合条件的企业按以下方式给予场地扶持：

（一）对租用管委会投资建设的孵化器或加速器的项目企业，按最高500平方米租金全额给予租金补贴。

（二）对租用区内其他工作场所的项目企业，按实际租金标准给予最高500平方米租金补贴，补贴标准不超过管委会投资建设的孵化器的租金标准。

上述补贴分发放，补贴期最长3年。

第四条区科技创新和知识产权局按集中受理上租金补贴申请，对本细则颁布前认定的广州市创业领军人才企业场地扶持，根据通知一次性补充申报。申请材料如下：

（一）场地补贴申请表。

（二）市领军人才认定文件复印件。

（三）企业有效的工商、税务证照，组织机构代码证复印件。

（五）企业的公司章程复印件。

（六）申请补贴期的场地租赁合同复印件。

（七）租金发票复印件。

（八）其他材料。

区科技创新和知识产权局根据需要可对企业进行走访。

第五条企业同时满足享受本细则扶持政策与本区其他场地扶持政策条件的，同一事项按从高不重复的原则享受。

第六条企业自首次享受本细则优惠之日起3年内，其创办人或领办人被取消市领军人才资格的，不再享受本细则扶持。

第七条本细则中租金补贴费用，从区科技发展专项资金中列支。

7.创新创业服务领军人才 篇七

当今世界,科学技术发展突飞猛进,各国间综合国力的竞争已经转嫁为科技创造发明速率的竞争,归根结底就是人才的竞争,尤其是科技领军人才的竞争。科技领军人才越来越成为决定经济发展和综合国力的战略性资源和决定性因素。我国虽然已经成为科技人力资源大国,但能跻身国际前沿、参与国际竞争的科技领军人才却十分短缺。科技领军人才的成长,必然会受到诸多外部因素的影响。认真研究这些影响科技领军人才成长的关键因素,对制定相关的科技领军人才培养政策,加快培养、造就更多、竞争力更强的科技领军人才,具有十分重要的意义。

依托天津市科委的项目,我们选取了在津的两院院士、国家三奖获得者、国家级重点实验室及科研项目的负责人、天津市科技进步奖获得者、在津高校重点学科的教授、副教授、科研院所的高级研究员等为研究对象,通过调查问卷和访谈的方式,针对影响科技领军人才成长的关键因素,展开了充分的调查和研究,期待对我国科技领军人才的培养和开发有所裨益。

1 科技领军人才的界定及样本的选取

对于领军人才的界定,学术界尚未形成统一的标准,最具有代表性的观点有:①在自然科学、社会科学和科技型企业经营管理的广阔领域,包括在基础研究、应用研究、技术开发和市场开拓的前沿地带,发挥学术技术领导和团队核心作用,推进科技向现实生产力转化,整合,优化社会资源,发觉、创造价值源泉,通过持续创新引领时代潮流,从而对经济社会的发展做出杰出贡献的人才[1]。②科技领军人才是我国人才队伍中最杰出的群体,是具有典范作用和领军功能的核心人才。他们往往是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者,是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者,同时也是一个创新团队的组织者、领导者。科技领军人才的评判,主要看两项指标:一是必须是本行业、本领域公认的杰出人物,必须出类拔萃,学有专长,术有公认;二是必须具备能够成为一个团队的核心和灵魂的能力,能带出一支队伍[2]。换言之,领军人才概念的出现,体现出这个时代对人才的最高诉求—兼备个人能力和团队合作精神。虽然上述对科技领军人才的界定表述各异,但对于成为科技领军人才的条件这一点的认识上已经基本达成共识。

结合近年来天津市人才工作的相关政策,本文将科技领军人才界定为:在某一科技领域中具有突出的专业素质,研究成果或课题处于国际先进水平,掌握核心技术并具备自主研发能力,能够引领和带动某一领域发展的科技团队带头人,以及在战略决策、企业管理、资本运作等经营管理领域具有突出能力和成功经历的团队带头人[3]。具体选取的样本包括三个层次:国家队,在津的两院院士、国家三奖获得者、国家级重点实验室及科研项目的负责人等在某一领域内具有一定知名度的专家。地方队,天津市科技进步奖获得者、在津高校重点学科的教授、科研院所的高级研究员等在本市各学科领域内居领先地位的学科带头人。后备队,在津高校的教授、副教授、科研院所的研究员等技术骨干。

2 调查问卷的设计

2.1 调查指标的编制

通过以领军人才和成长为关键词,在CNKI中国知网数据库和维普期刊全文数据库进行检索,共检索到涉及影响科技领军人才成长因素的各类文献108篇,通过阅读和筛选,从中选取了35篇与本文研究相关度较高的文章作为研究素材。经过系统地分析与比较,从中选取了出现频率较高的影响因素作为此次调查问卷的评价指标。在参考以往研究学者的研究成果的基础上,本文将影响科技领军人才成长的因素划分为家庭、教育、环境和政策4个方面。其中环境因素又可具体划分为团队环境、工作环境和社会环境;政策因素分为宏观政策和微观政策[4]。

2.2 调查问卷的设计

此次调查问卷采用的是李克特量表的填答方式。调查内容涉及在家庭、教育、环境和政策4个方面影响科技领军人才成长的因素。其中家庭方面包括3个评价指标,教育方面包括3个评价指标,环境方面包括3个层次13个评价指标,政策方面包括2个层次10个评价指标。每个指标分别设置“极重要”、“很重要”、“重要”、“比较重要”、“不重要”5个表示重要程度的权重选项,通过打分给出影响科技领军人才成长因素的重要程度。此外,问卷还设计了开放式问题,以弥补指标设计中可能存在的遗漏。

2.3 调查问卷的回收与统计

本次调查问卷以在津的两院院士、国家三奖获得者、国家级重点实验室及科研项目的负责人、天津市科技进步奖获得者、在津高校重点学科的教授、副教授和科研院所的研究员为调研对象,共发放问卷150份,回收118份,回收率为78.67%,其中有效问卷105份,有效率为88.98%。对于回收的数据,采用SPSS17.1分析软件进行相对应的分析。

3 影响科技领军人才成长因素的因子分析

3.1 KMO 和 Bartlett 的检验

首先利用巴特利特球度检验法,检查初始问卷是否满足因子分析的前提条件。如表1所示,本文采取的KMO指标的数值为0.905。此数值越接近1,表明变量间的相关性越强,数据非常适合做因子分析。

3.2 主成分因子分析

采用主成分法,按照提取特征根大于1的因子原则,提取7个公因子,并采用方差最大法进行因子旋转,得出表2的具体结果:

从表2可以看出,因子的特征根值大于1共有7个,累计方差贡献率为71.253%,因此提取这7个因子就可以解释所有变量的大部分信息,并且信息丢失量最小。本文将这7个公因子分别定义为:公因子1—家庭;公因子2—教育;公因子3—团队环境;公因子4—工作环境;公因子5—社会环境;公因子6—科研管理机制;公因子7—政府政策。为了证明提取的公因子反映理论概念的程度,本文对提取出的7个公因子进行了信度分析。(见表3)

从表3的检验结果可以看出,本文提取的7个公因子具有非常好的信度ɑ>0.7。

4 影响科技领军人才成长因素的回归分析

利用逐步回归分析法确定各个因素对科技领军人才成长的影响程度,将家庭因素引入回归方程F1;将教育因素引入回归方程F2;将环境因素引入回归方程F3;将科研管理机制引入回归方程F4;将政府政策引入回归方程F5[5]。得到表4的计算结果。

从表4的计算结果可以明显看出,家庭、教育、环境、科研管理机制和政府政策对科技领军人才的成长都具有显著的正向影响,其中政府政策的影响力最强(回归系数为0.183)。其次为环境因素,相比来讲,环境因素中工作环境(回归系数为0.145)的影响程度要略微大于社会环境(回归系数为0.139)和团队环境(回归系数为0.132)。科研管理机制对于科技领军人才的成长同样具有很强的影响力(回归系数为0.131)。教育因素(回归系数为0.108)和家庭因素(回归系数为0.106)相较于其他3方面的因素,影响力稍弱。

5 对策建议

科技领军人才队伍是一个地区科技水平的最高标志,是支撑该地区科技发展的决定因素,并对地区经济发展起着直接的带动和引导作用。科技领军人才的开发与利用己经成为地方政府综合竞争力的制高点。目前天津市正处于高新技术产业园区与泰达经济开发区提升建设的关键时期,人才,尤其是科技领军人才是保证天津市快速发展的重要保障。但是,天津市目前的科技领军人才数量与质量却难以支撑天津市未来的快速发展。我市在人才的培养与开发政策上,仍存在着许多的不足。围绕影响科技领军成长的关键因素,在环境与政策方面,提出如下建议:

(1)有针对性地培养和引进我市发展所急需的领军人才。围绕天津市高新技术产业发展的需要,有针对性地制定人才需求与培养导向,以重点科研开发项目为载体,依托高校、科研机构和企业,着力培养与引进一批具有创新思维、能突破关键技术和引领新兴产业发展的战略科学家和科技领军人才及团队,以人才为媒介促进学科与产业前沿技术知识的引进与应用。

(2)建立完善的人才开发与管理体系。逐步建立便捷、成熟的科技领军人才开发与引进管理体系,加强高科技创业园区与孵化基地等人才创新创业载体建设,以环境和政策促进顶尖科技人才的开发与汇集。构建开放的国际化人才服务平台,积极组织各类经济技术人才交流合作,拓展人才交流互动的渠道,引进国际性的组织和论坛机制,鼓励本土人才参与国际科技合作,为科技领军人才继续深造与参与国际交流提供机会与保障。建设国际化的人才中介服务机构,逐步完善国际化人才市场和服务体系,提升政府各部门服务质量和水平,为科技领军人才提供良好的专业服务和生活服务。

(3)营造优越的人才创新创业环境。整合和优化现有的产业园区、国家重点实验室、科研技术中心、企业孵化器和博士后工作站等资源,建设成为一批机制灵活、配套齐全、功能完善的创新创业基地,加强企业和高校、科研机构的合作交流,完善“产—学—研”一体化建设,合理引导人才向产业发展一线集聚。政府应加大对科技研发政策的支持力度,完善科技经费管理办法,重点支持有市场发展前景、拥有自主知识产权的项目,对高水平的科研团队给予长期稳定的支持。发挥政策性投资引导作用,拓宽科技融资渠道,鼓励知识产权权利质押贷款等创新金融服务,重点支持在创新实践中有突出贡献的科技领军人才、中青年技术骨干。完善知识产权保护和服务机制,加强市场化的科研成果转化机制,促进科研成果的知识产权化、商品化和产业化。

(4)加强科技领军人才后备梯队培养建设。大力培养造就一批专业技能突出、具有创新思维和前瞻性发展战略眼光、具备团队领导能力的中青年科技骨干,鼓励开发高校、科研机构与企业联合的人才培养模式,以重大科研项目开发为载体, 在实践中加快科技领军人才后备力量的脱颖而出。推进人才国家化培养机制,加强国际化学术交流和项目共建,引进国际化的经济组织和论坛,开发利用国外优质教育培训资源,加大继续深造学习的资助力度,推进科技领军人才的培养速度[6]。

天津市经济文化建设离不开人才,更离不开科技领军人才。要想培养出更多、更快、更高质量的科技领军人才,就必须抓住每一个影响科技领军人才成长的关键影响因素,按需配置,有目的、有目标地制定各方面的培养政策,从物质和精神、硬件和软件、财力和人力等各方面,制造有利于科技领军快速成长的环境,保障其有好又快地成长。

摘要：通过对天津市科技领军人才进行问卷调查和访谈,总结出影响科技领军人才成长的关键因素,并对调查结果进行分析,提出培养建议,期待对我国科技领军人才的培养和开发有所裨益。

关键词：科技领军人才,成长,影响因素,实证研究

参考文献

[1]蔡秀平.揭秘领军人才素质[J].中国人才,2007(4):8-9

[2]雷晏,徐珲.追踪上海领军人才开发计划[J].中国人才,2006(12):28-29

[3]张拓宇,孟庆海.促进天津高新技术产业领军人才开发的研究[J].天津经济,2011(5):35-38

[4]白春礼.杰出科技人才的成长历程[M].北京:科学出版社,2004

[5]马立恒.区域人才集聚的影响因素与政府人才政策——基于吴中经济开发区的实证研究[D].苏州大学,2010:22-24

8.如何培养工程技术领军人才 篇八

《教育与职业》:我们知道,我国部分高校已经从今年开始招收首批工程博士专业学位研究生,请您具体介绍一下工程博士专业学位以及它的培养目标。

唐玉立:根据规划纲要提出的创新型国家建设需要,为完善我国工程技术人才培养体系,从而培养工程技术领域领军人才,经过几年的调研论证,2011年2月,国务院学位委员会第28次会议审议通过了《关于设置工程博士专业学位的报告》。10月,国务院学位委员会批准清华大学等25个单位作为首批招收培养工程博士专业学位研究生的试点单位,首批工程博士专业学位研究生从2012年开始招生。

工程博士是专业学位的一种,从层次上讲与学术学位中的工学博士相同,都是我国高等教育最高阶段授予的一种学位,没有高低之分,只有培养方向、培养目标不同,所采用的培养质量评价指标也有所不同。

我国高校工程博士的培养方向是,培养具有从事工程技术领域扎实理论基础和系统专业知识,且具有解决实际工程技术难题、能进行技术创新和组织工程技术研发能力的工程技术领军人才。

适时开展工程博士专业学位研究生教育,是落实《国家人才和教育规划纲要》,推进协同创新,密切教育、科技与产业结合的重要措施,对完善我国现有的学位体系、探索人才培养模式具有重大意义。

《教育与职业》:目前工程博士专业学位的招生专业有哪些?招生范围是什么?

唐玉立:目前,工程博士专业学位设有生物与医药、能源与环保、先进制造、电子与信息等4个招生领域。这4个领域的设定都是依据我国科技重大专项领域的发展计划设置的。因为在试点阶段,工程博士培养必须紧密结合国家科技重大专项开展,才能有针对性地培养相关领域的专业技术人才。

目前工程博士研究生的招生范围,是已经获得了硕士学位并且具备良好工程技术理论知识和一定工程技术实践能力的技术人才。按规定,此次招收的工程博士研究生,必须是实质性参加过国家技术重大专项的人员,各培养院校不得招收政府机关工作人员作为此次工程博士研究生来培养。

《教育与职业》:目前采用什么样的模式来培养工程博士?怎样吸引企业参与到培养中来?

唐玉立:《工程博士专业学位设置方案》明确规定,“工程博士专业学位研究生由经国务院学位委员会授权的高等学校与企业联合培养”。工程博士专业学位研究生培养,必须充分发挥高等学校与企业的各自优势,整合国内、国际的双重资源,面向企业依托国家的重大项目,造就一批能够发挥领军作用的高端人才。

设立试点单位,面向国家科技重大专项招收和培养工程博士,在培养中运用,在运用中培养,技术创新与人才培养相互促进。因此,试点单位的选择很重要,我们首先明确提出,承担国家科技重大专项为申报试点的必要条件;其次,我们把国家科技重大专项所涉及的电子与信息、先进制造、能源与环保、生物与医药等四大板块设为工程博士的招生领域。

要想真正解决教育、科技、产业脱节的问题,工程博士培养一定要校、企结合。为此,我们规定试点单位必须让企业参与到工程博士的招生、培养各个环节中,从最初的招生、制定培养方案、建设导师力量、课程教学和实践实习到学位论文等各项工作,高校和企业共同参与,实现无缝隙全面合作。今年3月30日,科技部重大专项办召开了“面向国家科技重大专项培养工程博士高校—企业对接会”,共有25个试点单位、100多家企业参会,共同搭建学校企业对接平台,大力推动校企交流合作,现场共有87家高校与企业进行洽谈,有27对当场就达成了初步的合作意向,目前,有16对已经达成合作意向。

另外,工程博士的培养还需要通过对外合作来加强,更多地开展校际合作,并主动与有经验的国家进行交流,自我深入研究,并向成功的学习,以我国实际需求为出发,渐渐地形成具有我们中国特色的工程博士教育培养模式,向中国及世界输送尖端的工程领军人才。

《教育与职业》:对工程博士专业学位有很多人还不了解,您给我们介绍一下它在招生、培养和学位授予上有哪些特别之处吗?

唐玉立:工程博士专业学位属于新兴事物,现在还处于起步阶段,为打好健康发展的基础,开好路,关键是定位一定要准确,试点单位一定不能偏离定位,并且严格按照国家有关规定要求,严格确保学位授予质量。首先,最初的招生工作中,一定不能马虎,严格制定科学、规范、公平的选拔制度并把好关。培养模式上不要一味套用,而是要针对工程博士的特点和目标,来设计个性化、针对性的专业课程体系,且可采用多学科交叉培养的方式。导师的配备也要做到合理、高标准。学位论文一定要以务实为本,能够解决重大工程技术问题,实现企业技术进步和推动产业升级,不能是泛泛之作,一定要能够体现学位申请人的成绩和真实水平。

《教育与职业》:今年是工程博士首届招生,招生情况如何?

唐玉立:首批工程博士专业学位研究生的招生工作已经结束了,估算共有581人报考了工程博士,在243名被录取者中,承担国家科技重大专项的知名企业报考者占绝大多数。

9.创新创业服务领军人才 篇九

各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：

《关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。

二○○六年九月五日

关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施办法

根据《市政府关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见》（锡政发〔2006〕144号），为做好领军型海外留学归国创业人才引进的组织实施工作，特制定本实施办法。

一、建立组织机构。在市科技和人才工作领导小组统一领导下，成立市引进领军型海外留学归国创业人才办公室（设在市人事局内），主要职责是组织对来锡创业人才的报名登记、资格初审，邀请专家进行项目论证、风险投资评估，做好上下协调联络与日常事务处理等工作。

二、报名登记。每年5月12日至7月31日，由市人事局负责留学创业人才报名咨询联系和网上报名登记工作，并负责报名人员情况汇总工作。根据锡政发〔2006〕144号文件精神，下列对象均可报名：

（一）目前在海外工作的领军型科技创业留学人员；

（二）目前已在国内其他地区工作（创业），有意来锡创业的留学回国人员；

（三）2006年5月12日“530”计划发布后，到无锡投资创业的海外留学人员。

三、资格认定和项目初审。每年8月底前，由市委组织部、市人事局对报名人员的国（境）外留学学历、经历等进行认定、审核；由市科技局对应聘者的商业计划书及相关材料的具体内容进行初审，对其提交的知识产权和发明专利进行认定、评估。在资格认定和项目初审的基础上，确定提交专家评审小组进行评审的人选。

四、项目论证和风险投资评估。由市科技局根据《市政府关于引进领军型海外留学归国创业人才计划项目评审细则》，于9月底前，邀请国际国内科技和风险投资等相关专业的专家（每个创业投资项目评审专家不少于5名），按照公平、公正、公开的原则进行项目评审。根据专家评审小组评审结果，并报市科技和人才工作领导小组同意，确定推荐面试人选。

五、组织面试。10月底前，由市科技和人才工作领导小组组织对专家评审小组推荐的留学归国创业人员进行面试，对面试合格人选，经媒体公示后，报市委、市政府批准。

六、签订合同。由市委组织部、市人事局、市科技局、市政府法制办等部门起草引进领军型海外留学归国人才投资创业合同。由市（县）、区政府（开发区管委会）与确定的来锡创业留学人员签订合同，市政府鉴证，在合同中明确签约双方的权利、义务和相关责任。

七、兑现扶持政策。

（一）根据投资创业合同，由市科技局组织风险投资评估，在创业投资企业（公司）注册前，根据每个创业投资项目规模和需要，市和市（县）、区（开发区）风险投资公司各投入不少于150万元的风险投资。如创业投资项目规模较大的，可推荐介绍有投资意愿的社会资本参股。

（二）创业投资企业（公司）注册后1个月内，由市财政局根据引进领军型海外留学归国创业人才办公室的批文，给予领军型海外留学归国创业人才（每个创业投资项目）100万元的创业启动资金。

（三）创业投资企业注册地所在的市（县）、区（开发区）负责落实不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，免收3年租金。

（四）创业投资企业在产业化生产过程中，根据需要由有关的担保公司提供贷款资金担保。如企业创业不成功，由市财政给予担保公司80%的担保资金补偿。

八、资金保障。由市财政局按照引进领军型海外留学归国创业人才工作中所发生的经费予以列支：包括邀请技术专家、风险投资专家评审、差旅、在锡食宿经费等，领军型海外留学归国创业人才候选人来锡面试的往返机票和面试期间在锡食宿等费用。

附件一：

无锡市引进领军型海外留学归国创业人才办公室成员名单

主

任：谈学明 副市长

常务副主任：周培基 市人事局局长

副 主 任：刘钟其 市科技局党组书记

沈伟明 市委组织部副部长

薛忠良 市人事局副局长

吴建昌 市科技局副局长

吴迎春 市财政局副局长

成 员：吴 涛 市法制办副主任

殷柏青 市委组织部人才工作处处长

刘正焕 市人事局人才开发处处长

陆 建 市科技局国际科技合作处处长

钱 群 市财政局行政政法处处长

王烨蕾 市发展和改革委员会社会事业处主任科员

联 络 员：罗志峰 市人事局人才开发处科员

附件二：

引进领军型海外留学归国创业人才计划项目评审细则

为进一步加大实施“科教兴市”、“人才强市”战略力度，推进人才国际化步伐，根据我市“十一五”国民经济重点发展目标和支柱产业发展的实际，以及《市政府关于引进领军型海外留学归国创业人才计划实施意见》（锡政发〔2006〕144号），我市将在5年内引进30名领军型海外留学归国创业人才。为确保计划的顺利实施，特制定本评审细则。

一、评审原则

（一）“三公”原则。根据市委、市政府阳光工程要求，项目评审坚持公开、公平、公正，根据有关规定规范操作。

（二）择优原则。在专家评审的基础上，进行综合评审，项目的遴选做到好中选优、优中选精。

二、项目申报条件

（一）符合国家、省科技政策和产业政策导向，符合我市重点发展的高新技术产业领域，对环保、新能源、生物等先导产业的项目给予优先支持。

（二）在国外拥有发明专利等独立知识产权或掌握技术创新成果，其技术水平成果国际先进，能够填补国内空白或具有国内领先水平。

（三）市场前景良好、市场容量大，能形成较大的产业规模，能带动相关产业的发展，对产业结构调整和提升经济竞争力有较大推动作用；对现代农业或社会发展、提高人民生活水平有显著的促进作用。

（四）项目拥有者符合领军型海外人才条件，是国际某一学科、技术领域内的技术带头人，并能组合一支良好的研发和管理团队。

三、项目申报材料

（一）《领军型海外留学归国创业人才项目商业计划书》；

（二）主要辅助材料：

1.技术成果为发明专利，需提交相应机构颁发的专利证书（复印件1份）以及被授予专利权后各年缴纳的年费发票（复印件1 份）；

2.技术成果为计算机软件，需提交有版权行政机构颁发的软件著作权登记证书（复印件1份）和软件所属领域的情况说明；

3.成果鉴定证书、查询报告、检测报告及其它证明材料。

四、评审步骤和方式

（一）形式审查。市科技局依据应聘的条件与要求，对《领军型海外留学归国创业人才商业计划书》及相关材料的具体内容进行形式审查和初步审查；有关部门对应聘者的知识产权和发明专利进行认定、评估。

形式审查和初步审查在每年8月完成，有以下情况之一者，将不能通过形式审查：

1.应聘者不具备领军型海外留学归国创业人才应聘资格。

2.应聘资料不完备，《领军型海外留学归国创业人才商业计划书》填写不完整。

3.应聘者没有带技术、带项目、带资金。

4.项目内容明显不符合国家产业、技术政策。

5.应聘者的知识产权或技术创新成果认定有疑义。

（二）技术专家评审。对通过形式审查、知识产权和发明专利认定的项目，由市科技局组织技术专家组进行技术评审，技术专家组将按主要技术领域方向进行分组，技术专家组应由在同行中学术造诣深、学术思想活跃、熟悉被评课题技术领域的国内外情况、有评价分析能力、责任心强、办事公正，并从事实际工作的专家组成。内容相近的项目，应尽可能请同一组专家进行初审。为保证技术评审的客观、公正，每个技术专家组有不少于5名的同行专家进行评审。技术评审一般采用专家集中独立评审的方式进行，每个专家填写技术评审意见表（附表一）。每个初审专家组确定一名召集人，技术评审召集人负责综合、归纳每个专家评审意见，填写技术评审综合意见表，并对所评项目进行排序，评审工作在每年9月20日前完成。

（三）管理专家评审。对通过技术专家组技术评审的项目，由市科技局组织有关科技风险投资专家、财务专家、管理专家进行项目产业化投资评审，每个专家填写产业化投资评审意见表（附表二），产业化投资评审专家组有6－8人，并确定一名召集人，召集人负责综合、归纳每个专家评审意见，填写评审综合意见表，提出建议应聘者面试排序名单，评审工作在每年9月30日前完成。

五、评审保密工作

参加评审工作的专家和工作人员应严格遵守有关的保密规定，切实保护应聘者和评审者的权益，并签署保密协议。

（一）保护申请者知识产权，不准擅自复制、抄录和留用应聘资料；不准以任何形式泄露应聘资料内容。

（二）不准泄露技术评审和产业化投资评审专家姓名、评审过程中的意见和未经批准的评审结果，及其它有可能影响评审公正性和有损国家或申请人利益的信息。

（三）课题评审会的有关资料和评审记录，在会议结束后由各专家组负责收回存档。

（四）严格限制与评审工作无关的人员和应回避人员参加评审会议。

（五）对违反保密规定、侵犯应聘者知识产权、办事不公正和泄露有关评审情况的人员，市政府将视情况予以批评，并取消其参加评审工作的资格。

六、其它

（一）本评审细则由市科技局负责解释。

（二）本评审细则自发布之日起实施。

附表一：

引进领军型海外留学归国创业人才计划项目技术评审意见表

┌─────────────┬──────────────────────────┐│

项目名称

│

│├─────────────┼──────────────────────────┤│

应聘者

│

│├─────────────┼──────────────────────────┤│

主要评审内容

│

评审意见

│├─────────────┼──────────────────────────┤│项目的意义和对提升我市产业│

││水平的评价意见

│

│├─────────────┼──────────────────────────┤│技术创新水平的评价意见

│

│├─────────────┼──────────────────────────┤│项目实施的方案和基础条件的│

││评价意见

│

│├─────────────┼────────────┬─────────────┤│优先推荐A:

│推荐B:

│不推荐C：

│├─────────────┴────────────┴─────────────┤│综合评价意见：（可另附纸）

││

││

││

││

││专家签字：

日期：

│└────────────────────────────────────────┘

附表二：

引进领军型海外留学归国创业人才计划项目产业化投资评审意见表

┌─────────────┬──────────────────────────┐│

项目名称

│

│├─────────────┼──────────────────────────┤│

应聘者

│

│├─────────────┼──────────────────────────┤│

主要评审内容

│

评审意见

│├─────────────┼──────────────────────────┤│项目产业化及市场前景评价意│

││见

│

│├─────────────┼──────────────────────────┤│项目实施团队的评价意见

│

│├─────────────┼──────────────────────────┤│项目实施的资金投入产出可行│

││性的评价意见

│

│├─────────────┼────────────┬─────────────┤│优先推荐A:

│推荐B:

│不推荐C：

│├─────────────┴────────────┴─────────────┤│综合评价意见：（可另附纸）

││

││

││

││

││

││

││

││

││专家签字：

日期：

│└────────────────────────────────────────┘

10.领军人才培训心得体会 篇十

一、明确了责任和使命

半个月的时间，能够与这么多智者、这么多大师近距离接触，领略到大师的风采，对于我们这些绝大多数平时都是埋首案间的会计工作者而言，真是感触良多，收益颇丰。从我们的开班式开始，大家聆听财政部会计司欧阳司长、省财政厅鲁厅长以及北京国家会计学院高院长在开班式上的讲话，看到会计领军培养的目标和方向，体会到领导们渴望河南省会计人才队伍整体水平提升的迫切心情，更感受到领导们对第一批领军人才培训班学员所寄予的厚望和重托。同时，也进一步明确了责任和使命，依托这样一个平台，珍惜学习机会，修身养德，引领团队，建功立业。

二、拓宽了知识体系，开阔了视野

这次培训，安排了会计审计财务方面的专业版块，如马永义教授讲解的企业会计准则执行的热点、难点问题，加深了大家对会计准则更为细化纵深化的理解;企业风险管理与内部控制解读等课程则加强了学员们的风险管理意识以及对内部控制更新颖的解读;北京工商大学的谢志华老师讲授的会计人才职业规划，系统全面地阐述了会计工作的十个档次，为大家在会计职业规划上铺开了一副更为宽广壮丽的画卷。

除此之外，培训中还安排了大量的会计审计之外的课程，如有效沟通、团队合作、外交形势、孙子兵法与企业谋略等。这些课程的设置，让我们在收获乐趣的同时，也丰富了见闻，开阔了视野，开辟了新的思路。