劳动考勤考核制度

劳动考勤考核制度（精选10篇）

1.劳动考勤考核制度 篇一

++中学考勤制度

为加强学校管理，增强教职工的工作责任感和事业心，确保学校一切工作正常运行，奖勤罚懒，根据有关规定，结合我校实际情况，制定如下管理办法。

1、教师考勤考课由教导处负责，班主任工作的考勤由德育处负责，教辅人员由部门考勤，中层以上领导由校长考勤。

2、请假原则： 请假分为公假、病假、事假三类。无论请何种假，都必须先请假，事后消假。请假必须得到准假方为请假，未经准假，擅离岗位者，按旷工处理。连续请假3天以上须病历、处方、发票、请假证明四证齐全。

3、请假程序；一天之内的假，由主管副校长批准，一天以上的假由校长批准。任何人请假必须有请假条，待签字准假后，将请假条交教导处存放备查。

4、请假一个月内超过2天者，每超过一天扣绩效工资20元。

5、婚、丧、产假按国家有关规定执行。婚假为一周，产假为三个月。自请假之日起连续计算。

6、上课、考试监考在教室外逗留、谈天者、接打电话者发现一人次扣绩效工资10元。应上课而旷课者一节扣绩效工资20元;因事请假而耽误上课的，每节扣绩效工资20元；发现上课迟到、早退的扣绩效工资10元。

7、全校性集会、考试安排、例会一般不准请假，未经请假无故不参加者，每次扣绩效工资20元。若有特殊情况，一学期内请假不超过2次，超过每次扣10元。

8、教职工病事假一月以上者，扣除当月绩效工资，6个月以上除扣除绩效工资外，扣除第13个月奖励工资。

9、考勤与年终考核挂钩。

10、本制度解释权归校委会。

++镇初级中学

2010年2月24日

2.培训考核考勤奖惩制度 篇二

三、各类请假必须履行手续，不准捎假、电话请假（特殊情况另行处理），填写请假条，注明请假起止时间，报请主管领导批准。不得超假，应及时销假。否则一律按旷工处理。

四、学员要严格按课程表上课，上课要善始善终。不准无故缺课，违者按旷工处理。

五、迟到、早退一次罚款10元（迟到、早退超过5分钟按缺课处理）；无故缺课一节罚款50元；培训期间累计缺课2学时，视作旷工一天，罚款100元。

六、不遵守课堂纪律，影响教学秩序，罚款100元，情节恶劣者加倍处罚并按有关规定严肃处理。

七、培训期间，在课间踊跃回答问题、个人考试结果优异者，除进行表扬，视情况给予10~50元等值物品奖励。

八、参加培训后考试者（考试人数≥50人）获得名次（前三名），给予10~100元等值物品奖励。

九、十、培训成绩、课堂表现作为职工岗位考核一项重要依据。各部门应及时上报每月培训计划并及时完成培训，到时未完成培训任务的一次罚款部门负责人100元，下月仍未完成加倍处罚。

十一、每期培训开始之前，授课老师应提前熟悉课件内容，确保授课时有充分准备，保证培训质量。

十二、本规定自2013年12月1日起执行，最终解释权归人力行政部所有。人力行政部2013 年11月28 日

3.劳动考勤考核制度 篇三

教师是校本培训的主导力量，要着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，积极为教师开展继续教育校本教研创造条件。要逐步发现和培养一批骨干教师，发挥他们的带头作用，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校继续教育校本培训学习考勤考核制度。

1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。

2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。

3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。

4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。

5、计算学分要严格按照要求计算。

6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。

教师继续教育校本培训学分审核登记制度

根据教师继续教育整体工作需要，为保证继续教育校本培训任务完成，制定本制度：

1、教师学时根据《临泽县教师续教育校本培训培训实施办法》等文件要求折算为学分；

2、学分审核由学校学时初审认定小组负责，登记工作由学时认定工作小组负责；

3、待审核项目，教师须提供原始文字材料，学校据以认定。

4、个别情况的学分登记，经学校学时初审认定小组集体研究后认定，原则上大家采用一种标准。

5、教师学时认定学校初审后教师材料、初审结果在校内公示一周，无异议后给予初审确认。

教师继续教育校本培训奖惩制度

为激发教师参加继续教育校本培训的积极性，制定校本培训奖惩制度：

1、完成继续教育校本培训任务者，在证书上给予登记认可；

2、继续教育成绩领先者，在评选优、晋职方面，同等条件下优先。

3、对完成继续教育任务比较突出者，学校给予通报表彰；完成市、区课题者，学校给予一定的物质奖励。

4、对不完成继续教育任务或校本培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。

4.考勤及劳动纪律管理制度 篇四

第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第四十四条 本制度的解释由企管部负责

★ 遵守劳动纪律保证书

★ 规章制度与劳动纪律

★ 员工劳动纪律培训心得体会

★ 管理制度格式

★ 用电管理制度

★ 合作社管理制度

★ 变更管理制度

★ 库房管理制度

★ 人事档案管理制度

5.平凉市林业局考勤考核制度 篇五

1.建立考勤制度是考核评议公务员的重要依据之一。各科室要按照年度考核量化测评的有关规定对每个干部职工的出勤情况进行严格考核，做到认真负责、准确无误。

2.实行分级考勤。各科科长的考勤由分管领导负责；各科副科长及科室其他工作人员的考勤由科长负责；月底进行汇总，各科将汇总表和请假条送人秘科存查。

3.全体干部职工应自觉遵守机关各项规章制度，不迟到、不早退。因病、有事必须请假。科室工作人员请假，1天以内，由科长批准，3天以内，经科长加注意见，由分管领导批准，3天以上，经科长加注意见，分管领导核定后，由局长批准；科长或局直单位负责人请假，1天以内，由分管领导批准，1天以上，经分管领导加注意见后，由局长批准；局领导班子各成员请假，由局长批准；局级各领导临时离开工作岗位时，应向人秘科打招呼。任何人不得无故缺勤。因病请假在一周以上者应有县以上医院证明。

4.局直各单位负责人因公外出，3天以内，向分管领导请示，3天以上，汇报分管领导后，向局长请示，并取得同意后方可外出。

5.工作人员享受年休假制度。年休假严格按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行，应在不影响工作的前提下，实行轮休。科室工作人员休假，经科长加注意见后，由分管领导批准；科室和局直单位主要负责人休假，经分管领导加注意见后，由局长批准；局领导班子成员休假，由局长批准。

6.所有工作人员，请事假、病假和享受年休假、探亲假、产假、婚(丧)假，都要写出书面请假条，假满上班后按批准权限销假。因特殊原因超假，应办理续假手续，否则按旷工对待。

7.职工按照规定享受的法定假日、年休假、探亲假、产假、婚(丧)假、病事假期间的工资待遇，均按《中华人民共和国公务员法》、《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等执行。

8.按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》等有关规定：

(1)病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核；

(2)事业单位非因公受伤工作不足半年的工作人员，不参加年度考核；

(3)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，予以辞退；

(4)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超达15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

6.劳动考勤考核制度 篇六

锅炉检修专业劳动考勤管理制度

为了保证安全经济稳发多供各项任务的顺利完成，不断强化职工思想纪律作风建设和文化技术培训工作，充分调动和发挥每个职工的主观能动性，不断提高职工素质，创造最佳劳动生产率和经济效益，特制定本制度：

一、考勤方面：

1、职工需请假1天内由班长批准，超过1天应提前四小时填写请假单首先由班长同意并签字后，再由专业主任签字，公司领导、劳人部签字，否则按旷工考核,请假当事人不得越级直接向专业主任等请假。

2、上班期间有事请小假，离开班组或工作现场必须经班长同意后方可离开，擅自离开按早退考核。

3、无故不请假不上班者按旷工考核。

4、当天值班或加班者，二、劳动纪律方面：

1、上班期间迟到半小时以内的，发现每人次，扣50元，每超半小时加扣50元,依此类推。

2、早退半小时以内，扣50元，每超半小时加扣50元，以此类推扣分。

3、职工旷工半天的考核一个月奖金。

4、职工旷工一天的考核二个月奖金。

5、职工请病事假一天考核月奖20%。

8、上班期间回宿舍，扣200元。

9、上班时间出去吃饭，扣200元。

10、班长按排工作不干，无理取闹，考核一个月奖金，当天按事假处理。

11、上班期间口骂班长，扣除一个月奖金。

12、班长骂职工，扣除一个月奖金。

13、上班期间打闹损坏公物，照价赔偿，扣当事人月奖50％。

14、下班提前出去等车(3分钟以上)，每人次扣50元。

15、加班用餐后不进入现场者，每人次扣100元。

16、吃加班饭，不去现场干活，每人次，扣200元。

17、上班期间开车出去办私事，每人次，扣100元。

7.劳动考勤考核制度 篇七

一）、考核原则

1、按照“公平、公正、公开、实事求是”的原则，对电气维修员工进行考核。

2、每月度进行考核一次，考核的结果，汇总并上报。

3、每月度综合考核的结果进行累计，作为季度和年终对员工综合考核结果。二）、考核标准

1、员工的综合考核为月度考核，根据月度综合考核的内容，由班组长对每位员工逐项进行考核。

2、员工的考核分值为100分。三）、考核人

具体考核人：电工班长 考核建议人：电气工程师 四）、考核内容

一、电气管理

1、日常电气巡检

1.1 没能发现问题或者发现问题不及时处理，扣2分。1.2 不认真、不如实填写值班记录和巡检记录表者，扣2分。1.3 巡检未结束，而提前签字或造假者，扣4分。1.4 每天开交接班会议无故迟到者，扣2分。1.5 巡检不按规定佩戴劳动防护用品的，扣2分。1.6 没有请假无故缺席造成工作不巡检者，扣10分。

1.7 个人有违反公司管理制度，参照《员工行为规范》标准，有违法和违反国家交通管理规定的行为，并且又受到处罚者，扣5分。

上述条款由班长、电气管理人员不定期检查，每违反一次按上述规定进行扣分

2、电气检修

1.1 检修不填写工作票、或记录不详细或造假者，扣4分。

1.2 野蛮施工，造成设备电气损坏的，态度不端正，一人次扣3分。1.3 接到检修任务后反应不迅速及行动不及时（10分钟以内从值班室到达现场，包括夜班），扣检修人员2分。

1.4 接到检修任务，不按规定到现场处理的，扣4分。

1.5 电气检修前后不按规定确认或交付每次扣2分，现场不能做到工完料净场地清，影响现场5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理的，扣2分。1.6 不按规定佩戴防护用品，扣2分。不按规定佩戴劳保用品造成事故的扣5分。

1.7 公用工具保管不好，使用不仔细，乱丢工器具，造成损坏者，扣2分。1.8 电气检修出现检修质量问题的，造成返修或影响工艺生产稳定的，扣2~10分。

1.9 各工序小组负责人在每次大检修或电气抢修前要编制详细的检修方案并组织相关人员检修（如有困难可请相应技术员或班长协助），无故没有做到的扣2~10分。

3、电气维修成本管理

3.1.不按规定领用备品备件及材料，扣2分。3.2.备品备件、材料使用不当，造成浪费的，扣2分。

3.3.检修作业完后，剩余的螺栓、垫片等零部件物资未及时回收的，扣2分。

二、安全、环保

1、起重、动火、登高、进入容器等作业，必须严格遵守有关安全规定。如有违反，按公司相关规定处罚，同时扣6分。

2、检修过程中没有把HSE“（健康、安全、环境）放在第一位，人为造成损工事故，每发生一次，扣罚责任人15分、及其现场检修负责人10分，相应维修班长10分，并且要按照公司的相关规定进行处罚。

3、严禁在禁烟区内抽烟，发现一次扣20分，并且要按照公司的相关规定进行处罚。

4、检修过程中产生的各种固废物品，一定要及时回收并分类存放，如违反者一次扣2分。

5、严格执行5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）现场、值班室管理规定，对不符合规定的，扣当事人1分。不听从5S管理员工作安排的，扣当事人4分。

6、室内长明灯、工作间内长流水、长明灯，发现一次扣责任人1分，找不到责任人时扣5S管理员1分。

7、按规定进行值班室和检修间的环境卫生工作，安排工作不及时到位或者态度不端正傲慢的行为，每次扣2分。

8、电脑应设置密码，上班期间不等上网或玩手机打游戏等与工作无关的事，发现一次扣当事人1分。

三、电气维修日常管理工作

1.固定资产出现申报、封存、调拨、报废等情况时需在7个工作日内办理相关手续。无故没有做到的扣一人次扣2分。

2.办公用品按照公司办公用品管理制度执行，如有违反，扣办公用品管理员每次2分。

3.如果公司组织的5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）评比中电气专业取得前三名奖励，5S管理员2分，第二名奖励4分，第一名奖励6分，倒数第一名扣5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理员5分，倒数第二名扣3分，倒数第三名扣1分。

4.电气维修资料管理人要将说明书等认真分类汇总，编制借阅管理规定，保证说明书的完整和整洁，不能做到的扣1～6分。

5.电气维修档案管理负责人将增加或改动的图纸或说明及时增加到技术档案中，做到要及时更新，保证设备档案的完整性和准确性。每月月底前完成，不能完成扣5分。各工序电气小组协助，如果小组成员提供数据不准确，发现一处，扣当事人2分。

四、生产服务

1、值班室任何人接到对讲机都要及时赶到现场了解情况（10分钟内到达现场），在值班室无故不接听对讲机或上报、造成不及时影响生产，一次性扣罚当事人5~10分。

2、如果接到对讲机第一人没有及时汇报工作安排，造成时间延误，一次性扣罚5分。

3、在工作中与工艺人员发生争执，影响专业或设备部服务满意度的根据情况，扣当事人4~10分。严禁与服务对象发生正面冲突，违反者一次扣罚10分。

五、劳动纪律

1、员工必须按规定着装，穿戴劳保用品，违反者发现一次扣2分。

2、迟到早退现象的，每次扣2分。

3、旷工一天扣8分。

4、班上睡岗、脱岗、串岗、看小说、上网玩游戏/聊天等做与工作无关的事情等，发现一次扣2分。

5、工作中有吵架闹事、斗殴现象者等严重影响设备部形象的，扣罚责任人5分、班长2分。

6、对于班组安排会议及工作内容，未按时到会及未及时完成工作任务，扣当事人2分。

7、故意损坏公用物品，责任人按物品价值进行赔偿，并扣2分。

8、不服从车间安排、临时负责人、区域负责人工作安排的，一次扣当事人5分。

六、病、事假规定

1、有调休、请病、事假严格按照公司《请假管理制度》规定的请假程序执行，没有按照程序执行的一次扣5分。

2、休假前必须填写工作交出单并在责任转移完成后方可休假，未执行者扣2分。

七、业务及培训规定

1、无故没有参加安全教育或技术培训者，一次扣2分（特殊情况除外）。

2、外出培训回来后，不能及时（上班后5个工作日）上交培训总结者，扣2分。

3、对于考试不及格的员工，一次扣罚4分。

八、奖励细则

1、对每月在工作中表现特别突出的员工，奖励1~6分，由班长写明详细奖励原因，上报设备经理。

2、发现重要设备、工艺、安全等方面隐患的，奖励4~10分（设备部及班长讨论决定），避免发生重大安全事故的，奖励4~10分。

3、业务技能

技能测验取得考试第一名的员工奖励5分，第二名奖励3分。

4、能写出检修经验、技巧，并与员工共享，取得良好效果的，奖励1～6分。（设备部及班长讨论决定）。

5、提倡员工关心设备部电气转动设备的健康发展，积极献计献策（包括诚恳、善意的批评）。对能提出有价值的建议或意见，奖励1～6分（设备部研究决定）。

6、鼓励员工积极提出合理化建议，上交合理化建议公司取纳后受到奖励的，对于特别突出的同时给与1~6分的奖励。

7、鼓励员工积极投稿，每投一次稿，在《双良报》、《化工周刊》、《自动化仪表》等刊物上发表的奖励5分，在其他重要刊物上发表的奖励1～10分，同时按照相关规定进行物质上的奖励。

8、师带徒表现良好者，给与5~10分奖励（每年）。

本管理制度自公布之日起开始实施，解释权属于设备部电气维修专业。

设备部电气班组

8.考勤考核评分细则 篇八

总分100分时间：被考核人：自评分：考核分

考核内容：①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。②每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。每月每人有4天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假3天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），3天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，3天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。⑤为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过2天。⑧严

格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前20-30分钟用餐。⑨上（下）班迟（早）10分钟上20分钟内计迟到早退；30分钟以上6小时以下算旷工半天，6小时上24小时内算1天，依次类推；上班时间离开岗位10分钟上20分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假1小时内计事假。⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天10元，护理12元。

9.对员工的考勤和考核 篇九

对员工的考勤和考核，是专卖店人力资源管理中的一项重要内容，专卖店注重以人对其考勤制度的目的是使员工融入团体之中，从而创造更大的效益。

一、考勤通则：

1、员工须自觉遵守上下班时间：有事、因病缺席，须按规定办理请假手续；

2、一般员工的病、事假由主管或店长批准；管理级员工请假由店主批准；

3、员工请假，由本人亲自办理申请，如本人确有困难，可由其他人代办，经批准后方可请假，否则将被视为旷工（如遇特殊或紧急情况需补办）；

4、员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向其主管请假；

5、出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册，实行奖惩。

二、作息时间

为最大限度的服务顾客，专卖店实行弹性工作制，并根据不同岗位的需要及人员状况安排作息时间及轮休。

三、打卡或签到管理

每天以打卡或签到方式对员工进行考勤管理：

1、上、下班须亲自签到，不得请人、代人签到或签字；

2、因公务出差未签到者，需在二十四小时内向主管或店主报到即可；

3、员工个人当月考勤情况作为支薪的依据；

四、迟到与早退

1、员工必须准时报到上班，迟到、早退者，在当月考勤表中如实反映，并根据情节轻重给予相应的书面处理；

2、晚于上班时间10分钟（含10分钟），视为迟到。

3、早于下班时间10分钟（含10分钟），视为早退。

4、迟到、早退在半上小时以上者按旷工处理。

5、打扫卫生累计三次不合格以早退处理。

五、旷工

1、上班时间擅离其工作岗位，或串岗将被视为旷工处理；

2、病假、事假未按正常手续办理请假或病假返回后又未能及时出示病假原始单据，或假期已满未按时返回并签到签离，视为旷工处理，记小过一次。

3、旷工一天扣发其当日的全额工资，并给予记小过一次；累计旷工三天者，将给予该员工记大过处理，并保留将其解聘的权利。

六、因公外出办事

1、员工因公外出办事，需征得主管同意，否则视为旷工处理；

2、严禁于外出利用办理公事时间办理私事，否则视为旷工处理，记小过一次。

七、事假

1、员工应尽量避免请事假，必须在不影响工作的前提下先作书面申请，并交店长为考勤依据；

2、如有特殊情况不能书面申请，可电话请示（事后补书面申请，否则视同旷工处理）；

八、病假

1、病假必须于上班前或迟于15分钟内，致电主管；

2、凡私自假冒病假者，一经发现视为旷工处理记大过一次，超过一周者即解聘。

九、满勤规定

1、员工工作满实际工作天数即为满勤天数，即视为满勤，给予满勤奖励。

2、规定实际天数以月天数减一进行计算，即单月只有一天休息。

十、迟到、早退记大过、记小过记分方法

1、迟到每次扣1分。

2、早退每次扣2分。

3、记大过每次扣9分。

4、记小过每次扣3分。

十一、员工出勤及奖励办法

1、上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金；

1）每扣1分减1%的当月全额薪金。

10.新集卫生院劳动纪律考勤制度 篇十

一劳动纪律严禁本院职工在院内私自销售药品、器械。严禁本院职工私自收取各项治疗费、检查费等。严禁私自到药房换药。严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院费等。

凡违反上述条款之一者，罚款100—200元。工作时间严禁干私活，办私事，打麻将、打扑克等。违者罚款20—50元。工作时间要坚守工作岗位，不准乱窜科室、私自外出、脱岗或酒后上岗，违者一次罚款20元。不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以50-100元罚款。全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退，违者每次罚款10元，迟到早退1小时以上者按旷工处理。各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰液、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣款科室50元。二财物管理办法财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，帐款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚和行政处罚。财务科主持药房、收费室的日对账和药库的每季度盘点工作，一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每月底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4 提倡勤俭节约，凡发现长明灯、长流水现象，罚款当事人20元。

5收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元罚款。三医疗质量管理办法规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查。科学用药，执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素。对因医务人员失职或者技术过失所发生的严重差错，纠纷的，扣款当事人100-300元。3 严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣款50元。药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿金额外，另扣当事人200-500元。四护理质量管理办法认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。

2严格遵守消毒隔离制度，如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元，进行无菌操作时必须戴口罩、帽子，违者每次扣款10元。上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。