定西市拔尖人才选拔管理办法（精选6篇）
1.定西市拔尖人才选拔管理办法 篇一
**市拔尖人才“5050计划”选拔管理办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻实施人才强市战略，树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好导向，激励更多优秀人才脱颖而出，根据中央、省、**市有关文件精神，结合我市实际，决定实施拔尖人才“5050计划”，并制定本办法。
第二条 拔尖人才“5050计划”指在科学研究、科技管理、经营管理、社会管理、工程技术、工农业生产、文教卫体、新闻宣传、金融法律等各行各业工作并作出突出贡献的各类人员中，培育选拔一批总量各为50名左右的拔尖人才和后备青年拔尖人才队伍。
第三条 拔尖人才“5050计划”选拔工作由市委组织部负责，坚持以职业道德和业绩能力为导向，重真才实学、重工作实绩、重实际贡献，择优评选、确保质量。
第四条 拔尖人才“5050计划”实行动态管理，管理周期为三年，一个管理周期后重新选拔，管理周期内由市委组织部牵头负责管理服务，所在单位及主管部门负责日常管理和服务。
第二章 选拔范围和条件
第五条 凡在我市工作两年以上的各类专业人员，均可参加选拔。推荐和选拔的重点是在一线直接从事研究、推广、应用和管理的优秀中青年专业技术人才。
第六条 拔尖人才必须热爱祖国、拥护党的基本路线、遵纪守法、具有良好的职业道德和社会公德，创业创新意识强，近年来专业技术成果或工作业绩突出，年龄一般距法定退休时间不少于三年，身体健康，且符合下列条件之一：
（一）在专业技术领域取得重要研究成果、发明创造，具有显著的应用成效或应用前景；在重大工程、重点项目中创造性地解决了重大疑难问题和关键技术问题，作出重要贡献。
（二）在科技管理、经营管理领域运用现代管理理念，采取重大技术创新、管理创新，取得显著经济社会效益，综合管理水平处于同行业先进行列，重诚守信，社会责任感强，业内口碑良好。
（三）在人文社会科学领域取得积极研究成果，学术、技术水平有较大影响或在文学艺术创作上有较高造诣；为市委、市政府决策服务并取得较大成果，产生显著经济社会效益。
（四）其他在经济社会发展各领域中作出重大贡献，被社会和同行公认，产生显著经济社会效益的。
第七条 后备青年拔尖人才要求年龄一般在40周岁以下,具有一定学术造诣、技术水平和潜能，在本行业起骨干作用，选拔条件基本符合本办法第六条的规定，具体标准可适当放宽。
第三章 选拔程序
第八条 选拔基本程序：
（一）公告。在新闻媒体上公告选拔条件、方法、程序等。
（二）推荐。可由所在单位、学术团体推荐，也可由个人自荐。
（三）初审。市委组织部会同有关部门对推荐人选进行资格审查。在符合条件人选较多的情况下，可视情增加预选环节。
（四）评审。组织以专家学者为主体的若干专业评审组对通过资格审查的人选进行专业评审，提出专业意见。
（五）考察。市委组织部会同有关部门对评审入围对象进行政治素质、学术水平、专业能力和工作业绩等方面的考察，提出建议人选名单。
（六）审批。经市委组织部部务会议研究通过后，报市委、市政府审批。
（七）公示。新入选名单通过新闻媒体公布，接受全社会监督。
（八）表彰。新入选名单由市委、市政府发文公布，并适时予以表彰。
第九条 “智汇丽州〃双龙精英计划”专家或相当层次以上的专家可适当简化选拔程序，经审核认定，可直接列入拔尖人才管理。
第四章 管理制度
第十条 目标管理制度。在管理期内的拔尖人才和后备青年拔尖人才根据自己所承担的任务，结合实际，制定管理期间的工作目标、计划和具体措施，每年以书面形式向市委组织部报告一次政治思想、业务工作、生活学习等方面的情况。
第十一条 实绩考核制度。各所在单位或主管部门每年对拔尖人才和后备青年拔尖人才进行一次考核，考核结果报市委组织部备案。市委组织部要加强日常跟踪考察，并在每轮管理期末开展一次综合考核，考核结果优秀的，在同等条件下优先推荐下一期拔尖人才或后备青年拔尖人才人选。
第十二条 领导联系制度。建立市党政领导联系重点人才制度，市委组织部和所在单位及主管部门要加强与拔尖人才和后备青年拔尖人才的沟通联系，通过谈心走访、召开座谈会等形式，定期听取他们的意见、建议和要求，及时掌握情况。第十三条 服务基层制度。市委组织部要根据拔尖人才和后备青年拔尖人才自身特长和技术优势，组成若干专业技术领域服务组，每年至少一次深入企业、农村，为基层送去技术指导、人才培养、文化医疗、科普宣传等方面的服务。
第十四条 学习交流制度。根据拔尖人才和后备青年拔尖人才专业技术领域组成若干学习小组，组建拔尖人才学习活动室、微信网络学堂、学术沙龙等平台，定期开展学习交流活动，分享经验，共同进步。
第十五条 动态调整制度。在管理期限内，有以下情况之一的，由市委组织部审查，并报市委、市政府批准后，取消其拔尖人才或后备青年拔尖人才称号：
（一）因个人原因给国家或集体造成重大损失和严重后果的；
（二）有严重违纪行为的；
（三）有违法犯罪或参加反动(邪教)组织行为的；
（四）经考察发现不适宜继续列入管理的。
第十六条 信息档案制度。市委组织部建立拔尖人才“5050计划”档案信息库，及时记录拔尖人才和后备青年拔尖人才的基本情况、发明创造、科研成果、工作变动、健康情况、考核结果和岗位调整等情况。
第十七条 合理使用制度。对拔尖人才和后备青年拔尖人才的工作，应根据其专业特点合理安排，充分发挥其特长。无特殊情况，拔尖人才的工作岗位不得轻易变动。调出本市工作的，必须事先报市委组织部备案，再办理有关手续。
第五章 权利和义务
第十八条 拔尖人才和后备青年拔尖人才享受以下权利和待遇：
（一）在申报科研项目和科研经费等方面，同等条件下优先考虑；同等条件下，专业技术职称的评审向拔尖人才和后备青年拔尖人才倾斜，所在单位优先聘用；
（二）可优先使用仪器设备、图书资料等；
（三）在参加学术会议、安排业务进修和外出考察等方面，在专业对口的情况下，应予以优先考虑，其费用有关单位应予以资助；
（四）各部门、各行业组织的各类专业培训优先参加；
（五）享受每年一次的健康体检；
（六）拔尖人才在管理期间享受政府工作津贴每人每月500元；
（七）拔尖人才享受每年一次的休假疗养，后备青年拔尖人才在一个管理期内享受一次休假疗养。学习考察与休假疗养可以结合在一起，由市委组织部统一组织，疗养经费由市财政在人才专项经费中给予一定的补贴，其余由所在单位报销；
（八）拔尖人才在同等条件下，可优先推荐为**市级拔尖人才、省特级专家等**市级以上荣誉称号或各类人才工程培养人选，连续三届被评为拔尖人才（包括**市）的，授予“**市优秀拔尖人才”称号；后备青年拔尖人才在同等条件下，可优先推荐为下一届拔尖人才人选；
（九）纳入《**市高层次人才“生活服务绿卡”制度暂行管理办法》服务范围，优先提供医疗保健、子女入学、户籍及居留服务等各种生活上的服务。
第十九条 拔尖人才和后备青年拔尖人才应履行以下义务：
（一）刻苦钻研业务，潜心科学研究，主动承担各类研究课题，特别要注意研究与**经济社会发展密切相关的课题。在学术、技术上不断创新，努力使科研成果达到国家或省级水平，发挥学术技术带头人的作用；
（二）积极为党委、政府、有关单位提供科技咨询服务。通过举办讲座、作品或成果展览等，开展学术交流和推广活动。参与各级组织的科技、文化等服务活动。深入企业、农村，帮助基层解决一些技术上的难题，为促进我市科学技术、社会文化、重点工程技术等领域的研究、开发和推广以及为经济社会作出更大贡献；
（三）积极培养人才，开展拔尖人才与后备青年拔尖人才之间相互结对，积极参与“名师、名医、名家”工作室建设和导师带徒等活动，发挥“传、帮、带”作用，推动我市专业技术人才队伍建设；（四)带头实践科学人才观，弘扬优良学风，普及科学知识，形成尊重科学的良好风气。
第二十条 有下列情况之一者，不再享受本办法规定的权利和待遇：
（一）实绩考核不合格的；
（二）调离**市的；
（三）调离专业技术岗位，不再从事相关专业技术工作的；
（四）取消**市拔尖人才和后备青年拔尖人才称号的。
第六章 附 则
第二十一条 对扶持爱护拔尖人才成绩显著的单位和个人按规定予以表彰奖励；对利用评审拔尖人才之际，压制、刁难人才者或弄虚作假骗取拔尖人才称号者予以严肃处理。
第二十二条 以往规定与本办法不一致的，以本办法为准，本办法由市委组织部负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。
2.定西市拔尖人才选拔管理办法 篇二
第一章 总 则
第一条 为强化拔尖人才效应,激励创新人才脱颖而出,促进高层次人才队伍建设,调动全市各类专业技术人才的积极性和创造性,更好地为实现我市跨世纪发展目标提供人才保证和智力支持,特制定本办法。
第二条 专业技术拔尖人才的选拔实行民主、公开、平等、竞争的原则,严格按照标准、条件和程序进行。
第三条 市级专业技术拔尖人才,在全市(含驻沧中直、省直企事业单位)各个领域第一线从事科研(含开发、推广、应用)、生产、教学、卫生、体育、.社会理论、文学艺术、管理等工作中做出突出贡献的专业技术人员中选拔。第二章 专业技术拔尖人才的条件
第四条 坚持党的基本路线,遵纪守法,具有良好的取业道德。在专业技术上有突出贡献,并在评选规定时限内具备下列条件之一:
1、获得一项国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、优秀设计奖、工艺技术改进奖、文艺振兴奖(以下简称六种奖励,团体获奖者限定前三名完成人);
2、获得两项以上国家部委或省级一、二等六种奖励,含技术进步奖、省长特别奖;
3、获得三项以上国家部委或省级三、四等,市级或省厅级一等六种奖励含技术进步奖、市长特别奖;
4、获得两项以上有较大推广应用价值的发明专利,并具有显著的经济、社会效益;
5、已成为我市某一行业或学科的学术技术带头人,具有一定的知名度和影响力,并在省级以上(含省级)专业刊物上发表过五篇以上有较高价值的学术论文或一部以上专著;
6、具有较强的技术创新能力,解决了生产、工作中的重大疑难问题或关键技术问题,取得显著经济效益和社会效益,并获得省级以上奖励;
7、在教育、卫生、财会、统计行业成绩显著,有公开发行的教材或专著,在省内外同行业中处于领先地位,并获省级以上荣誉称号;
8、在文学、艺术、新闻、体育行业成绩卓著,为发展我市文体事业做出突出贡献,被省内外公认的优秀人才;
9、在企业、科研或其它专业技术性强的单位从事管理工作,有一套切实可行的科学管理办法,成绩显著,取得重大经济效益,并获得省级以上荣誉称号;
10、针对沧州实际,对全市经济发展和社会进步做出突出贡献的实用型人才,同等条件下优先考虑。在国外的获奖项目,在国内未产生社会效益和经济效益,评审时只作参考。第三章 专业技术拔尖人才的选拔程序
第五条 凡符合上述条件者,由个人提出申请,填写《市级专业技术拔尖人才呈报表》;所在单位负责对其申报条件核实把关,并按隶属关系逐级签署意见,业务主管部门择优向市委组织部推荐。
第六条 市知识分子工作领导小组办公室对推荐人选进行初审,并邀请有关部门领导和专家组成评审委员会(下设若干专业评审小组),对其专业成果进行综合评审,筛选确定市级拔尖人才拟选名单,并对拟选人进行考察。
第七条 市知识分子工作领导小组办公室将拟选名单和考察结果提交市委组织部部务会、市知识分子工作领导小组会逐级审议,报市委常委会批准。市委、市政府颁发荣誉证书。第四章 专业技术拔尖人才的待遇
第八条 根据工作需要,可阅读本单位领导同志阅读的有关文件(非党同志按有关规定执行);可列席本单位领导研究业务的有关会议。第九条从批准之日起,每人每月发给专业技术津贴费150元,此项经费由市财政列支。连续三次被评选为市级拔尖人才或延续管理满两个管理期的,市委、市政府颁发“资深拔尖人才”奖章一枚和荣誉证书。
第十条 优先安排科研项目、重点工程项目和科研经费;优先配备工作助手,优先解决办公电话。
第十一条 评聘专业技术职务时,可不受本单位指标限制,破格参加评聘高一级专业技术职务。
第十二条 每年安排15天左右的调研或考察时间;每年一次保健体检,三年内享受10至20天的健康疗养。
第十三条 夫妻两地分居、家属子女“农转非”和就业等问题,按有关政策优先解决。
第十四条 拔尖人才在管理期内正常退休的,仍享受本文件规定各种待遇,直至管理期满。第五章 专业技术拔尖人才的义务
第十五条 自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,强化奉献意识,提高思想修养,遵纪守法,树立良好的职业道德。
第十六条 积极投身改革,努力钻研业务,在专业技术方面不断有所发明,有所创新,有所前进,促进社会生产力的发展。第十七条 发挥学科带头人作用,积极培育新人,广泛联系各界入才和广大知识分子为我市的“两个文明”建设做贡献。第十八条 发挥智囊参谋作用,在制定发展战略、总体规划、引进项目等方面,主动为领导提供决策咨询和可行性论证。第六章 专业技术拔尖人才的管理
第十九条 对市级专业技术拔尖人才,实行组织部门、有关部门和所在单位分层负责,齐抓共管的管理模式,其具体的职责是: 组织部门,负责拔尖人才的二选拔、报批和人员调整;负责调查研究,制定和完善有关拔尖人才的政策、规定,并对贯彻落实情况进行检查、监督;协调有关部门落实拔尖人才的政治、工作和生活待遇;对拔尖人才的职务升降L工作调动实行宏观管理;对拔尖人才实施考核。
宣传部门,负责“尊重知识、尊重人才”的宣传教育,抓好拔尖人才事迹、成果的报道和展览。
劳动人事部门,负责工资奖升、解决夫妻两地分居、家属子女“农转非”和就业问题;办理外出考察和进修手续。
卫生部门,实施保健体检,对患病需住院者给予优先诊治待遇。
科委,负责安排科研项目,划拨科研经费,对拔尖人才的科研成果进行验收、鉴定和评奖,并促进成果的转让和转化。负责组织拔尖人才参加学术研讨会。
科协,负责学术交流、决策咨询和技术服务工作,发挥拔尖人才在各类协会、学会中的示范、辐射作用。
所在单位,负责落实拔尖人才的政治、生活待遇,优化其工作、学习环境,减少其事务性和不必要的社会活动,保证其业务时间。第二十条 对拔尖人才实行多种形式并举的管理方法: 追踪管理:市委组织部经常了解拔尖人才在思想、工作、学习、生活等方面存在的问题和要求,定期进行归纳分类,并按管理分工分解到有关部门解决和落实。
动态管理:管理期限三年为一个周期,期满后自然终止管理。有新成果者经考察、考核符合有关条件可延续管理,也可重新参加评选。市级专业技术拔尖人才的评选每三年进行一次。制度管理:对拔尖人才实行“四卡”制度管理,其内容仍按沧组通字[1999]58号文件执行。建立报告制度。拔尖人才每年以书面形式向市委组织部和所在单位党委(支部)报告一次关于思想、工作、学习和生活等方面的情况;拔尖人才所在单位和业务主管部门,每年向市委组织部报告一次对拔尖人才的管理情况;市委组织部每年向市知识分子工作领导小组并市委、市政府报告一次对拔尖人才的管理情况。
第二十一条 有下列情况之一者,取消其拔尖人才资格:
1、弄虚作假骗取成果和荣誉者;
2、在政治、经济等方面犯有严重错误者;
3、因主观原因使国家和人民生命财产遭受重大损失者。第二十二条 由于健康原因难以继续从事专业技术工作的拔尖人才,酌情进行调整。
第二十三条 对拔尖人才的工作调整、职务变动和跨系统,跨省、市、县调动,要报请市委组织部同意。
第二十四条 对于支持、保护拔尖人才成绩显著的单位和个人,要给予衰彰和奖励;对压制、刁难、甚至打击迫害拔尖人才的单位和个人，要追究责任7以确保拔尖人才的健康成长。第七章 附 则
3.定西市拔尖人才选拔管理办法 篇三
关于开展全区第四批专业技术拔尖人才
选拔工作的通知
各乡镇党委、各街道党工委、区直各单位党组（党委）：为切实加强高层次专业技术人才队伍建设，进一步激发全区各类人才的创新热情，根据区委关于专业技术拔尖人才选拔管理办法，经研究决定，在全区开展第四批专业技术拔尖人才选拔工作，现就选拔有关事项通知如下：
一、推荐范围
在颍州区工作满3年，年龄一般不超过55周岁的各类优秀人才，均可申报区级专业技术拔尖人才（担任县处级领导职务的公务员，享受国务院、省政府津贴的专家，特级教
师，第三批专业技术拔尖人才不再列入选拔对象）。
二、推荐条件
热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，专业技术成果突出，取得显著的经济效益或社会效益，在同
行业中有较高的威望和影响，2006年以来主要是2008年以
来具有下列情形之一的，均符合推荐条件：
（一）获得省（部）级三等或阜阳市二等以上科技成果
奖的主要完成人；
（二）获得国家发明专利或实用新型专利的主要完成人，其成果转化取得较好经济效益和社会效益；
（三）在引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术
中，解决了关键技术问题，技术处于省内、市内领先水平，并取得显著效益；
（四）在我区重点工程、重大技术改造项目、科技攻关
项目中，担任研究、设计、施工的主要技术完成人或负责人，研究成果处于省内领先地位；
（五）在教书育人方面成绩显著，对学科建设、人才培
养、事业发展发挥了较大作用，在我区教育系统中有较高知
名度，所创建的教育教学方法取得良好效果且在同行中产生
较大的影响，承担省级以上的课题，并有两项以上相应的成果，获得省级以上教育行政等部门荣誉称号的人员；
（六）主持区以上医学重点科研课题研究，医疗技术精
湛，多次成功诊治疑难病症，成绩突出，获得省级以上荣誉
称号，在同行中有较高知名度，在省级以上期刊发表2篇以
上学术论文的人员；
（七）在文艺、体育、新闻、哲学社会科学研究等工作
中，造诣较高，作出较大贡献，获得过市级以上荣誉称号，在区内有较高知名度；
（八）在企业经营管理中，首创或推广、应用现代化管
理方法，使企业主要产品获省以上名牌称号（不含商贸流通
企业），单位经济效益居全省同行业领先水平，其本人2个
以上获得市级以上表彰奖励，在企业发展中起到了关键
性作用。
（九）在农业科技、为农服务、农产品加工等相关技术
创新、应用、推广和引进、消化、吸收国内外先进技术成果
中，发挥了重要作用，取得了显著经济和社会效益，并获得
省（部）级以上荣誉称号或市科技进步二等奖以上的主要完
成人。
（十）在其它专业技术领域作出较大贡献，受到市级以
上表彰奖励或在市级以上专业学会中担任领导职务的人员。
三、选拔程序
（一）公布条件 通过文件和颍州先锋网、《颍州晚报》
公布颍州区第四批专业技术拔尖人才的选拔标准和程序。
（二）提出申请 一般由单位、学术团体、行业管理部门
推荐，经所在单位研究同意后，填写《颍州区专业技术拔尖
人才申报表》，上报所在单位主管部门（或业务管理部门），以口为单位报区人才工作领导小组办公室（以下简称市人才
办）。也可自荐。
（三）资格审查 区人才办根据选拔条件对推荐人选进行
资格审查，将符合条件的推荐人选提交专家评审。
（四）专家评审 经区人才工作领导小组负责人同意后，区人才办按专业分类，组织专家进行评审打分，按照分数高
低确定预选人员。
（五）确定人选 区委组织部会同有关部门对预选人员进
行考察，写出考察报告，经区人才工作领导小组研究确定正
式人选后公示。本次选拔表彰的人选总数控制在10人以内。
（六）通报表彰 由区委、区政府命名表彰。
四、推荐要求
（一）加强领导，精心组织。各地各单位要严格按照推
荐的标准、条件，切实做好人选的推荐和初审工作；要坚持
“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实保证推荐质量。
不限制推荐人数。
（二）切实加强对选拔工作各项政策的宣传工作。要重
点宣传区级专业技术拔尖人才推荐对象的范围和条件。在推
荐过程中，尤其要注重推荐符合条件、在一线工作的优秀人
才。
（三）对有关上报材料的具体要求：
1、推荐单位初审报告一份。内容包括推荐工作程序、推
荐人选人数、初审以及推荐人选的排序情况，并加盖公章。
2、推荐人选材料(自荐人员材料参照执行)：
（1）《颍州区专业技术拔尖人才申报表》一式3 份；
（2）代表性的成果及有关证明材料。包括主要著作复印
封面、序言（前言）、目录、后记、版权页，论文复印刊物
封面、目录、文章、版权页等。管理型人才报送有关经济效
益的报表和财税、统计部门的证明。推荐人选的奖励证书、主要著作、论文等材料，要随复印件一并报送，由区人才办
审验后退还。
上述材料一律用16开纸打印，装订成册，一式3份，装
订顺序为：①目录；②颍州区专业技术拔尖人才申报表；③
成果获奖及论著复印件、企业经济效益报表、认证证书、技
术合同书、科研课题及项目批准立项文件等复印件，荣誉证
书复印件；④其他（含毕业证书、任职资格证书等）。
3、各地、各单位务于11月10日前将推荐材料报区人才
办（区委组织部干部科，联系电话：2199625）。
4.定西市拔尖人才选拔管理办法 篇四
Q/DTL 05.05－2005 优秀拔尖人才评选管理程序
（第1页，共4页）
1范围
本标准规定了公司优秀拔尖人才评选的管理内容与要求。
本标准适用于公司机关各部室、各基层单位在管理、技术岗位的员工。职责
2.1公司人力资源部是公司优秀拔尖人才评选管理的归口管理部门。
2.2评选机构设置
2.2.1公司设立以公司总经理为核心，副总经理为成员的公司优秀拔尖人才评选委员会，负责对该项工作的组织和领导。
2.2.2委员会下设评选办公室，负责评选工作的日常事务及公司级优秀拔尖人才的管理以及向总厂推介优秀拔尖人才。办公室设在公司人力资源部。
2.2.3办公室下设工程技术、经营管理两个评选小组。工程技术组：由生产部、项目部、机动部相关人员组成；经营管理组：由企划、人力资源、财务部相关人员组成；分别负责本专业优秀拔尖人才的评选工作。
2.2.4公司各部门、各单位负责本单位优秀拔尖人才的推荐和日常管理。管理程序
公司优秀拔尖人才评选程序
Q/DTL 05.05－2005（第2页，共4页）
4管理内容及要求 4.1 评选条件
4.1.1参加评选的基本条件
a）有良好职业道德，较高的政治素质，遵纪守法；
b）有较好专业基础，业务能力强，有创新能力，工作经验丰富； c）年富力强，目前正在公司各专业岗位起主要作用。4.1.2参评人员必须具备以下条件之一：
a）获得国家级或省部级一、二等科技进步、创造发明奖或取得发明专利并为公司带来显著经济效益的主要贡献者。
b）在公司科研、生产技术或企业管理工作中做出重要贡献，取得重要成果，经公司拔尖人才评选委员会或有关专家鉴定具有较高学术价值，并在生产实际中得到应用的主要完成者。
c）在公司重大建设项目或技术攻关中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询建议、解决了重大疑难技术、理论问题，取得显著经济效益的主要参
与者。
d）在引进、消化、推广、应用国内外新技术、新工艺、新设备、新材料或在技术开发、技术改造中做出突出贡献，为公司取得较大经济效益或社会效益的主要贡献者。
e）在企业管理中有重大创新，使企业管理水平达到国内同行业先进水平，或在市场开拓方面成效卓著，为企业创造显著经济效益或社会效益的相关人员。
f）在各单位关键技术岗位上工作，经考核确认工作成绩突出的紧缺专业人才。
g）在思想政治工作领域，领导和组织了重大活动，取得突出效果；政治理论水平高，在省部级以上刊物发表过两篇以上具有较大影响的论文；在本单位精神文明建设中做出突出贡献者。4.2优秀拔尖人才管理
a）公司人力资源部负责对公司级及以上级别的优秀拔尖人才的管理，各部门、各单位负责推荐本单位优秀拔尖人才，向公司人力资源部上报有关材料，作为公司级优秀拔尖人才的参评人选。
b）对优秀拔尖人才的任期实行动态管理，每年评选一次，每两年为一个管理期。
c）加强和完善优秀拔尖人才工作目标责任制。各单位要结合工作实际，协助公司人力资源部对当选的公司级优秀拔尖人才及时制定聘期内的工作目标规划，并按一定的方式分解为工作目标进行落实。
d）建立优秀拔尖人才述职汇报制度。公司级优秀拔尖人才每半年向本单位述职一次，全年向公司人力资源部述职一次。公司人力资源部将根据本人工作任务完成情况及其它方面的考察情况对优秀拔尖人才进行考核，考核合格者，方可发放相应的补贴，补贴金额将根据考核结果的不同作适当浮动。
e）优秀拔尖人才的岗位调整需报公司人力资源部审批。
Q/DTL 05.05－2005（第3页，共4页）
f）被聘为公司以上级（总厂级）优秀拔尖人才后，待遇不重复享受。g）公司级优秀拔尖人才在聘期间如出现脱离原岗位、受党纪、行政或刑事处分及没有完成工作目标的，根据不同情况，由公司优秀拔尖人才评选委员会决定是否解聘。4.3优秀拔尖人才的待遇
4.3.1实行对优秀拔尖人才的津补贴制度。公司优秀拔尖人才，每人每月享受专家津贴200元。
4.3.2公司级优秀拔尖人才在每个聘期内可享受一次国内带薪休假，时间为20天，休假地点自定。公司级优秀拔尖人才休假期间的费用参照正科级干部的出差标准报销。
4.3.3公司级优秀拔尖人才在技术交流、外出考察、技术培训、学习深造及向上级推荐更高层次的各类专业人才等方面具有优先权。4.3.4公司级优秀拔尖人才可根据工作需要，可以配备助手。4.3.5公司级优秀拔尖人才在国内出差、休假可享受双乘机待遇。
5.人才选拔五项管理原则 篇五
管理原则，是人力资源从业人员在处理人和事的问题时，要站在公正和开明的立场上，按照统一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，笔者以过往做顾问的心得提供以下五项管理原则。
1.高度重视的原则
企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。
2.按工作岗位特点的原则
最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。
3.“得才兼备”的原则
人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“得才兼备”的能人。
4.多渠道选拔人才的原则
信息时代的到来给企业人才的选拔提供了更为广阔的空间，企业的人力资源管理部门可以按照自己实际的需要，通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道，招聘到自己需要的人才。
5.运用测评选拔人才的原则
科学技术的进步推动了人力资源管理的科学性，通过利用科学的测评手段，如专门测评软件、面试、笔试、辩论等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性，为量才用人、视人授权提供可靠的依据。为了实现原则规范，细则灵活。
人力资源管理者可以采用“走动式管理”模式，这种模式除了可以协助管理人员事先客观了解企业员工的各个方面，为选拔人才的公正性提供事实依据。不扣一格使用人才。
6.定西市拔尖人才选拔管理办法 篇六
三年工作总结材料
艾合买提〃吐拉甫
乌什县第一小学
二0一二年六月五日
县级第八个管理期拔尖人才
三年工作总结材料
该同志怀着对教育的一腔热血，2009年9月参加工作，工作 3年以来连续担任实验管理工作，先后担任科学、信息技术等课程，踏上了神圣的讲台。
获得主要荣誉：2010年4月在“乌什县小学科学实验教学大赛”中获得二等奖、2011年5在乌什县第二十三届青少年科技创新大赛中荣获优秀科技辅导员称号、2011年10月在阿克苏地区第25届青少年科技创新大赛中荣获科技辅导员科技创新成果项目（发明）获得三等奖等荣誉称号。
在这3年的工作期间该同志把青春倾注于他所钟爱的教育事业 上，倾注于每一个学生身上。该同志用汗水换来的收获颇多，下面将该同志的工作总结如下：
一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
该同志能够认真贯彻党的基本路线、教育方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论，充实自己的头脑，端正自己的思想态度，做到一步一个脚印，逐步向党组织靠拢，严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在学生的心目中都树立起榜样的作用；遵纪守法，认真学习法律知识，通过政治学习，该同志不断提高自己的法律意识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。该同志热爱并忠诚于人民的教学事业，教学态度认真，教风扎实，严格遵守学校的规章制度.二、专业知识、工作能力和具体工作。
1、在教学上该同志认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。
2、增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。
3、在课堂教学中，坚持启发式教学，坚持向40分钟要质量。以学生为主体，以训练为主线。教学过程重视知识与技能，学习过程和方法，情感态度与价值观，培养学生自主学习，合作学习，探究性学习的精神。
4、认真批改作业：布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。为了做到这点，该同志常常通过各种渠道搜集资料，对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。
三、在班级管理中。
该同志认真开展各项活动，加强学生的行为习惯训练及良好心理品质的培养。关心学生的学习和生活，予以他们更多的关怀，鼓起他
们学习的劲头，更好地融入到班级体中。注重行为规范教育，养成良好的心理品质和行为习惯。通过班会、黑板报等渠道，培养班级学生自觉地成为集体的主人、学习的主人。加强“安全教育”，使“安全”牢牢地刻在学生心中。使班级蒸蒸日上，但是在与家长的联系上，该同志做得很好。
为了学校工作的顺利进行及部门之间的工作协调，该同志除了做 好本职工作，还积极配合其他同事做好其它工作。
该同志工作态度认真。热爱自己的本职工作，能够正确认真的 对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班，保证工作能按时完成。总结该同志的工作，尽管有了很高的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，特别是由于工作的繁杂，缺乏计划性，另外有创造性的工作思路也不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在这几年里，该同志通过努力学习，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为我校的教育事业发展做出更大更多的贡献。