机电人员先进事迹材料

机电人员先进事迹材料（共10篇）

1.机电人员先进事迹材料 篇一

机电科班组建设先进事迹材料

班组是企业管理中最基础的管理组织，各项制度、工作最终都要通过班组去落实，各项任务目标都要依靠班组去实现，所以班组是企业各项工作的落脚点、着力点，是实现安全、和谐、稳定的“源头”。

近年来，机电科作为服务一线生产的辅助单位，通过扎实推进班组建设工作，职工技能水平进一步提高，班组管理更加规范有序，安全与服务两个基础得到进一步夯实，不断刷新安全记录。

一、统一思想，充分认识班组建设工作的重要性

1、上下联动，齐抓共管。班组建设是一项有一定难度的系统工程，要求党、政、工、团同心协力，齐抓共管，对于一些班组存在认识、思路、举措不到位的情况，机电科针对这种现象进行认真分析，坚持每月召开班组建设及相关工作座谈会，从理论和实践结合上阐明班组建设的重要性，重视班组建设与管理的地位和作用，形成全员抓的良好氛围。

2、抓好职工思想教育工作，为安全生产奠定基础。为做好职工思想政治教育工作，我们通过组织职工填写“身心调试卡”、职工思想动态调研和班前排查16种隐患人，及时把握职工的思想脉搏，消除青工思想上的波动，超前做好教育疏导工作，提高职工的执行力、服从力、创新力，使其轻松愉快地投入到安全生产、生活中。

二、健全各级组织，完善管理制度，科学管理 自班组建设工作开展以来，机电科车间工会一直把班组建设工作放在首要位置，不断强化领导、健全组织，成立了班组建设领导小组，并定期召开班队长以上管理人员会议，紧紧围绕班组建设工作，细化分工，层层落实责任，实现班组建设工作齐抓共管的良好态势。同时，领导小组成员积极深入基层，了解各班组具体情况，结合工作实际，规范了各班组名称，协助各班组设立了由正、副班长、群监网员、宣传员组成的班委会，并且从安全管理、班组文化、质量管理、自主管理等方面，制定了《班组（队）长安全生产责任制》、《班前班后会制度》、《安全质量标准化管理制度》、《隐患排查整改制度》等9项班组管理制度，强化班组民主管理，使班组建设逐步走向规范化，制度化。

三、内强外塑，培养提高班组整体素质

班组建设的成就最终由职工的整体素质来体现，职工队伍建设是班组建设的重要环节，为此，我科通过以下几个方面着手，不断提升班组整体素质。

一是强化班组长队伍建设，为各项工作的开展提供强有力的领导保证。我科现有队长2名，副队长4名，为不断提高其专业技术能力及安全管理水平，我们制定了详细的班队长培训计划及措施，多次举办了以“班组长的地位与作用、班组长的职责与权力”等为主题的“班队长培训班”，每季度开展一次“班队长交流（座谈）会”，对安全管理、职工思想、隐患排查处理等工作进行总结，对下阶段安全工作提出建议与意见，积累一些实际、实用、有实效的班组安 全管理经验，并引导班组长写出总结材料，收到了良好效果，在年初的“班组建设成果展”及前不久的“班组长演讲比赛中”，均取得了优异的成绩，进一步推动机电科班组建设的良性发展。

二是保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用。我科现有党员18名，为使广大党员真正成为所在班组的模范带头人，在生产、管理、安全等各项工作中争创佳绩，真正做到“一个共产党员就是一面旗帜”，我科积极开展班组党建工作，精心制定出《“党员先锋示范岗”创建实施方案及考核细则》，以切实提高党员的政治思想素质及业务能力，提高党组织的凝聚力和战斗力为创建目标，以政治思想、组织纪律、业务水平、爱岗敬业、为民服务、廉洁自律的“六好”具体表现为创建标准，把活动分为“亮身份”、真争实创、评比表彰三个阶段，在全科党员中扎实开展，引导广大党员立足岗位真争实创，实现“三个提高”（提高党员的政治思想素质、提高党员的业务能力、提高党组织的凝聚力和战斗力），切实将党员的先进性体现在实际行动中，筑牢支部堡垒。

三是开拓培训新渠道，职工教育不放松。2010中我科创新推行的“双培双考、三级联培”教育模式收到了良好的效果，今年，我科在此基础上，拓宽渠道，采用“安全讲堂、技师讲座、与厂方人员探讨”的方式，并在班前班后会、安全例会、“五老”宣讲中穿插“事故案例培训、应急救援培训”，把专项培训和日常培训相结合，理论和实操相结合，积极建立以专业和自主培训为支点的安全培训网络体系，构建起了“每日一题、每周一例、每月一培、每月一考、每月一比”的五个一安全培训模式，营造出浓厚的学习氛围，有效提升了职工综合素质。

四是要打造成才平台，激发职工活力。我科并不是简单的把培训当作是制度、工作的落实，而是当作一项服务性的工作来对待，为职工打造展示自我的平台，激发职工的活力，促使职工真正的参与进来，形成比、学、赶、超的良好氛围，使人才得以涌现出来，例如，我科四大件电修班的程涛和杨柳在夺得淮北矿业“名师高徒”桂冠后，把成功的秘诀归功于平时在单位系统的培训及技术比武中积攒的丰富知识与比赛经验。

五是创新思路，打造矿区“未来之星”。近年来，随着矿区的发展，机电科许多技术能力成熟的老职工前去支援新区建设，新进青工较多，所占比例越来越大，为使这些青工更快地成长为班组的中坚力量，我科在将职工培训抓紧、抓细、抓实的基础上，在班组中创新开展了“故障排除之我见”活动，让职工把发现故障、排除故障的详细过程及原因填写在相关记录中，供青工及后进职工学习后，及时组织故障排除人员及学习人员在故障现场进行分析、探讨、学习，既为班组做“大锅饭”、又为青工“开小灶”，使青工的成长速度得到了有效提升，例如，以前我科技术含量相对较高的四大件机、电修班，青工进入班组后能独立值班处理一般故障问题，大概需要4—5年的时间，现在，通过我科系统的培训，进入班组2—3年的青工，均加入了独立值班的队伍。

三、广泛交流，提升班组管理水平 一是积极开展班组研讨、座谈活动。我科每周定期开展“基层班组长如何抓安全”、“怎样才能更安全”等主题鲜明的“班组理论研讨”活动，组织各班组长、班组骨干针对班组管理、职工思想、班组安全、班组文化等内容进行学习探讨，实现了班组之间的互动交流，大家踊跃发言、深入探讨、共同学习，真正积累了实际、实用、有实效的班组管理经验，激发了全科上下自觉创新、自发研究，齐心协力推动安全生产状况持续稳定的积极性。

二是创新思路，广泛征集“金点子”。我科结合单位实际，大胆创新，多次组织职工开展“金点子”征集活动，就如何做好机电设备的安全保运转工作，如何进一步提升安全质量标准化创建水平，如何提高职工安全培训的质量等内容，广泛征集群众意见，并做好意见的整理、筛选工作，集中力量攻坚，解决制约班组建设开展的所有问题，为开创班组建设工作新局面打下了坚实基础。

三是积极推进班组自主管理。我科积极引导各班组做好民主管理工作，强化班组自主管理。一是公推直选班组长，让职工自己把班长“推”出来，使班组管理工作更加民主、健康。二是推进班务公开，把职工关心的、敏感的话题及时“晒”出来，比如公分分配问题，各班组严格按照公开公平的原则，按劳分配，并做到“日清日结”，把民主管理贯穿于日常安全生产的全过程，不断改进，接受监督。三是在班组管理中，始终坚持严格制度约束的同时不忘亲情关爱，保持团结、和谐的工作氛围。时刻注意把握严与爱的“度”，让职工连成一心，营造和谐氛围。保持职工的劳动热情，一心投入 安全生产，促进和谐稳定发展。

四、点面深化，推进班组建设的标准化

班组建设不但要实现基础管理规范化，业务流转的信息化，创新成果应用化，还要实现工作要求标准化。

一是树立标准，选出追赶榜样。我科自主开展了多种班组建设评比活动，例如“优秀班组长、标杆班组”等，为各班组及职工选树出了学习榜样，树立的工作标准，另外，在扎实推进班组建设各项工作的同时，不断创新管理，每月扎实开展班组达标竞赛，以文明环境卫生、劳动纪律、防火、精细化管理和班组安全质量达标为考核内容，在各班组中评选出优秀班组，颁发标准化班组“流动红旗”，并给予班组职工50元奖励，较差班组则给予通报批评，班组每位职工罚款30元。连续三个月获得“流动红旗”的班组，授予“机电科免检班组”称号，并颁发奖牌，班组每人奖励100元，营造了浓厚的“争先”氛围，充分调动了广大职工的工作积极性，推动机电科班组建设的良性发展。

二是及时总结，加强典型经验宣传。对于选树出的各类典型，我科并不是仅仅发个锦旗、发点奖金就草草了之，而是积极进行调研、总结出先进班组的管理经验，例如，我科副井车房班在质量标准化创建、文明环境卫生、劳动纪律等各方面均名列前茅，今年上半年还获得了我科“免检班组”称号。经过调研，我们总结其成功的主要原因首先是班长技术能力出众，善于调节人际关系，在职工中有威信，其次是班组职工争创积极性很高，三是班组自主管理民 主、规范。我科用这些针对性更强，更加贴合实际的“获奖经验”，利用班前班后会、安全例会、班组建设座谈会等渠道，进行大力宣传，引领其他班组持续改进，使班组建设质量得到了进一步提升。

五、存在的问题和困难

通过每月开展的“班队长座谈会、班组理论研讨会”等总结活动，以及班组建设工作落实的情况，我科班组建设工作还存在些许问题和困难。

1、职工加强班组建设的思想意识不强，部分职工存在“几十年都这样干的，搞不搞班组建设都一样”等错误思想。

2、职工教育培训工作呈现出新工人积极性很高，老工人“无所谓”的两极分化现象。

3、我科欲为各班组的每位职工配发专业书籍，除了供职工能更好地结合现场学习，还做为自主培训的主要内容，但由于经费限制，落实无法到位。

综上所述，班组建设与管理工作做好了，班组就会充满生机，广大职工的积极性、创造力就能得到充分发挥。所以，我们要充分认识加强班组建设的重要性和必要性，增强班组建设的紧迫感，以班组标准化建设为抓手，抓班组基础管理、推班组学习创新，努力提升班组管理水平，不断夯实安全基础，推动安全生产和管理水平再上新台阶。

2.矿井机电先进工作者个人事迹材料 篇二

我叫**，年 月份从事煤矿行业，近几年在公司和矿井领导的带领和支持下，紧紧围绕安全第一，预防为主第一理念为中心，以发展和谐平安矿区为奋斗目标，我带领新阳煤业机电队全体干群上下团结一致，同心同德

开拓创新，顽强拼搏，圆满完成了矿井下达的各项任务，打造了机电零事故的大好局面。

干一行，爱一行，专一行是我对自己工作的基本要求。20多年来，我兢兢业业、任劳任怨、整日的忙碌在生产第一线，为我矿的顺利生产倾心奉献。

2012年6月份，我被调到，由于此矿停产2年，第一次下井使我感触到此矿条件太差，还有很多地方没有完善。当时我暗暗下决心，一定要带领机电线职工针对机电运输系统进行技改达标，由于机电检修人员短缺，我坚持每天12小时工作制，与工人同上同下，饿了吃口方便面，渴了喝口矿泉水，经过2个多月的激战，先后完善了皮带、溜子运输设备的各种保护，设计制作并安装了小绞车一坡三档等安全装置，合理改造了井下供电系统。为我矿安全生产做出了积极贡献。

搞好工作不仅要有过硬的技术，丰富的工作经验，还要一身作则、身先士卒、起好带头作用。2013年，矿井进行复工复产验收，井下4000多米风水管路因管径太细，按照规程标准需要更换，此时距复工复产验收还有20天时间，时间紧任务重，有好多职工都认为这是个不可能完成的任务，于是我二话没说，先组织全体干群召开了动员大会，然后对工程进行有条序的排队，并且坚持每天亲自跟班，时时为职工们打气，虽然累的腰酸背疼，可是在施工期间我没有休过一天假直到工程结束，就这样在全体职工的努力下，我们提前了4天完成了这个不可能完成的任务。记得有一次改造副井底供风管路时，由于工作条件恶劣，井筒淋水大，天气寒冷，为了保证安全施工，在人员少的情况下，我亲自带队到施工地点，虽然穿有雨衣，但是雨水还是沿着袖口、脖子流遍全身，衣服湿透了，冻得直打寒颤，可是为了提前完成任务，我把这些置之度外，硬是作战10个多小时，最终艰巨的完成了任务。

舍小家，顾大家是我一直以来的工作作风，不能因为家中的小事，而让工作处于被动状态。记得有一次我爱人身体不好，当时由于井下北大巷和变电所正在进行达标工程，没有及时回去看望，爱人经常抱怨，我就在电话里解释说：没有大家，那来的小家，大家的安全工作做不好，我怎么向手底下的一百多个小家交代啊！爱人听后对我的工作也是默默的支持&& 团结互助，上下一心是搞好机电工作必不可少人为因素，因此身为队长的我，要时刻掌握职工们的情绪及心理素质，让职工们开开心心上班来，高高兴兴回家去；一次我队皮带司机***，在开早班会时闷闷不乐，思想不集中，好像心中有什么心事似的，于是我把他单独叫到我的办公室，与他谈心，在谈心过程中才得知他父亲身体不好需要住院治疗，虽然问亲戚朋友们借了个遍，但是还差4000多元，听到这些后，我立即去银行给他取了5000元，交给了他，帮他度过了难关，随后还带上礼品去看望老先生，自此之后，这名职工放下了包袱，热情积极的拖入到了工作中。

3.机电人员先进事迹材料 篇三

王素粉，女，汉族，1981年10月出生，河南周口商水县人，中国共产党党员，2009年7月毕业于河南科技大学机械制造及其自动化专业，硕士研究生学历，2018年2月聘为副教授职称。2009年8月到我校从事教育教学工作以来，该同志热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，践行社会主义核心价值观；忠诚于党和人民的教育事业，有强烈的事业心和责任感；热心爱教，优质施教，廉洁从教，文明执教；依法执教，廉洁从教；爱岗敬业，无私奉献，具有良好的思想政治素质和职业道德水平。

一、不忘初心、坚守岗位

该同志于2009年硕士研究生毕业后，远离老家周口，孤身一人来到三门峡职业技术学院，十年来，她用语言播种，用粉笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，把青春奉献给三尺讲台。她没有因为天气或疾病请过一天假。无论干哪项工作，都坚持做到让领导放心，让学生舒心，让家长称心。

自工作以来，她秉承“一份劳动，一份收获”，坚持因材施教，为了发挥学生的学习积极性，提高学生的动手能力，利用周末时间带领兴趣小组的学生在车间进行训练。而且多数情况下，都是带着不满2个月大的孩子一起来实训车间给参赛学生进行辅导，一辅导就是半天，功夫不负有心人，学生取得了好的成绩。2015年4月，距离她第二个孩子出生时间只有不到两个月，王素粉老师仍然坚持着对创意小组的学生进行指导，最终完成了自动化生产线的制作，得到了参观人士的赞赏。

2017年她的二孩才刚满一岁，院（部）当时专升本班数学课还没有确定人。在即将开学的紧急关头，当院部领导给她打电话，她二话没说，在自己已经带了每周16节专业课的基础上又接了院（部）的专升本高等数学课，对她来说，多一门课程，多一份责任，尤其上好专升本课不容易。这种压力很大，备课量巨大，再加上上课地点在校外，需要该同志每天付出巨大，但她默默坚守，不向学校提任何要求，从没有因为个人事情调一次课，或迟到一次。为了解决学生辅导问题，她利用微信和QQ这两个通讯方式，每天让学生把不会做的、有疑问的题目写到纸上拍照发送过来，解答后在拍照传输给他们，甚至有时候到了半夜还会学生问问题。终于，功夫不负有心人，2018年机电工程学院的专升本数学一炮打红，在47名参加高考的学生中有15名数学成绩都达到了110分以上，取得了优异成绩，专升本上线率由2017年的60%增长到90%。

2018年4月，王素粉老师又承担了全国职业技能大赛“机电一体化技术”项目的指导老师工作，由于当时没有设备，她撇下一岁半的孩子，独自一人带着学生去主办院校去学习、练习，每天陪同参赛学生，从早到晚进行加强训练，由于水土不服，在加上当时气温突然下降，就得了肠炎，但她没有因此而退缩，依然坚守在外地，陪同学生训练了一个星期，从准备比赛到大赛只有一个月不到的时间，最终取得了优异的成绩。

二、执著追求上好每一节课

为了能够为人师表、堪称典范，王素粉老师以常人少有的执著孜孜以求了这十年。她每天下班干完家务并改完作业后，就坐在灯下认真备课。她本人是学机械的，从事的却是机电一体化技术专业中电气控制编程与机电设备维修等课程，为了突破自己，尽快让弱项成为自己的强项，她经常在上课的前一天独自一人在车间进行设备的实际操作，寻找编程最优方式，把每一堂课准备的非常充分，探索如何在有限的时间内引导学生获得最多的知识和最多的训练时间。对于专升本高等数学课程的教学，她积极向有经验的老师学习，给学生所讲的每一道题都要经过3遍以上的验算，每一个知识点都进行手写教案，寻求最优解题方式。王素粉老师坚持做到三次备课：假期就备好整本教材、开学后超周备课、上课前再次备课，她上课的教材上、都密密麻麻的做了详细笔记。经过因材施教的坚持，最终培养出来一批又一批优秀的学生，2014年参加职业技能大赛获得三等奖，2018年获得全国职业技能大赛三等奖，2015年学生创意大赛获得一等奖等。

三、耐心细心关心每一名学生

在王素粉的教学生涯中，她没有放弃过任何一名学生，不论他有多差，都会尽心指导。2017年，她在给15机电1班讲授《电气控制与PLC》课程时，班里有名学生，由于家庭原因造成这名学生的思想出了问题，对专业课程的学习不感兴趣。为了改变这名学生的学习状况，王素粉老师从上第一节课就密切关注这个孩子，课下她经常找他谈心，给他辅导理论与实操环节，渐渐地这个孩子对学习产生了兴趣，很自然的就学好了。后来这名学生还上了专升本班，在王素粉老师的鼓励下，这名学生学习非常努力，最终在高考中以数学139、英语102的成绩取得全班第一的好成绩，考上了河南理工大学。

四、创新意识、潜心课改

创新才叫生命，创新才有价值！王素粉老师这十年的工作没有一丝的懈怠与重复。该同志潜心研究专业课程的改革，把所讲授的每一门专业课都当成科研来做，不仅要把它上好，还要把它上出新意。自从走上教学工作岗位，她就一心扑在教学改革。2012年，她响应学校课程改革的号召，成为院部青年教师中第一个将课程从教室搬进车间的老师。她积极跟着车间师傅潜心学习动手操作，研究机电设备的原理，把《机电设备的故障诊断于维修》课程实现的从无到有、从理论到实践、从理论教学到项目教学的改变。还积极参与校本课程的编写。

五、为人师表、珍惜荣誉

该同志参加工作十年来，一直热爱自己的职业，深深懂得教师这一职业的神圣，把全部的精力倾注到工作中，用辛勤的汗水培育了一批批优秀的学生，用真挚的感情收获了丰硕的成果。在教育教学过程中，她不仅做到坚持学习教育理论，改进教学方法，还重视学生的品德教育，真正做到教书育人，取得了可喜的成绩。

2013年9月参加三门峡市职工运动会“维修电工工种”荣获全市第二名，被评为“三门峡市技术能手”；2013年10月参加河南省职工运动会“维修电工工种”荣获全省第九名，被评为“河南省技术标兵”；2014年5月参加三门峡市职工技能大赛“维修电工工种”荣获第一名，被评为“三门峡市技术能手”“三八红旗手”“青年岗位能手”；2014年3月，在三门峡电视广播大学“教学一体化设计方案评比活动”中荣获一等奖；2014年6月指导学生在全国职业技能大赛河南省选拔赛中荣获三等奖；2014年6月荣获三门峡市第二届大学生创意大赛优秀指导教师称号；2014年9月被评为三门峡市“优秀教师”称号；2014年11月被评为“三门峡市高级技能人才”；2015年4月被授予三门峡市“五一劳动奖章”；2015年6月指导学生在三门峡市青年创新创意大赛中取得优异成绩，被授予“优秀指导老师”；2015年9月，被评为2014—2015学年“教学质量优秀奖”；2015年12月在学院组织的“说项目”教学大赛中荣获一等奖，被授予学院“教学名师”；2016年9月，被评为2015—2016学年“教学质量优秀奖”。2018年9月，被评为2017-2018学年“教学质量优秀奖”；2018年带领学生参加全国职业技能大赛，在“机电一体化技术项”获得河南省选拔赛三等奖等。

六、追求进步、积极进取

4.机电人员先进事迹材料 篇四

2010年，我系贫困生奖助工作在院领导的大力支持下，在系领导的关心指导和相关人员的积极配合下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，以建立健全我系大学生助学工作长效机制为中心，以做好大学教育阶段“两金”（助学金，奖学金）工作为重点，在完善学校国家助学金资助、贫困大学生生源地信用助学贷款等方面做了大量的工作，取得了一定的实效，现将有关做法汇报如下：

一、领导重视，机构健全

我系十分重视家庭经济困难学生资助工作，组建了以党总支杨柳书记为组长、机电系全体辅导员为成员的资助工作认定小组，由系学生会全体成员、学生党员、各班班长和评议小组具体负责奖助工作的实施。

我系为了进一步完善贫困生资助工作，配合学院资助管理工作制度制定了《机电工程系2010年度贫困生资助管理工作计划》，并将其列入对年级组年度工作目标管理的考核及系部辅导员工作量化考核的重要内容，实现了分管老师直接负责、资助工作有序开展。

二、强化措施，落到实处

为将“两金”工作落到实处，我系召开奖助工作专题会议，传达学院有关文件精神，对奖助工作进行了详细部署，制定了工作要求、评价细则等指导性文件，建立了责任制，建立了助学工作通报制度。

具体工作安排如下：

1、组织学生学习有关学院贫困生资助的通知，开展有关助学金的班会并领会会议精神。

2、召开“关爱从心开始”学工助理的座谈会，深入了解贫困生的思想状况，生活状况，以便及时的有针对性的开展活动，解决他们的实际困难。

3、组织贫困生学习“助学政策 助我成才”的优秀作品，并鼓励学生能正视自己的身份，要自立自强。07级向军杰同学获得我省征文比赛优秀奖。

4、今年六月在我系开展“爱心留母校”毕业生捐赠会，让毕业生把自己用不着的学习生活用品捐赠给需要的贫困学生。以此培养学生们的感恩教育，建立节约型校园。

5、完善贫困大学生生源地信用助学贷款的资助情况。

6、做好2010年秋季贫困大学生生源地信用助学贷款的申报、认定工作。

7、督促各班级贫困生资助评定小组的建设，完善工作运行方法。

8、到院学生资助管理中心汇报我系2010年学生资助工作，核对资助资金发放及使用情况，了解2010年学生资助工作任务，征求工作实施意见。

9、对全系学生资助工作进行统计，完善各种表格，总结全年工作经验，反思存在的问题及相应措施。

三、加大宣传，公平公正

为了增强“两金”政策和资助工作的透明度，我系注意通过多种渠道，采用多种形式加强宣传工作。一是制作助学宣传板；二是建立助学宣传栏和资助公示栏；三是各班辅导员召开专题班会宣讲奖助学金评定制度及细则；四是通过网络、电子邮箱、QQ群等方式，让全系同学互相交流、监督，从而增大“两金” 工作的监督力度。

同时，通过开展我系贫困生向灾区人民捐款、爱心捐赠衣物等活动，大大激发了学生们的爱心，教育学生热爱党、热爱社会主义，鼓励他们勤奋学习、报效祖国。同时培养受助学生的感恩情怀，许多受助学生在力所能及的情况下主动帮助他人，从而深化了全体学生的思想品德教育。

四、成效显著、效果明显

2010年，我系通过积极宣传、落实奖助学金政策，共有812名学生获得资助，其中，国家奖学金获得者1人，省政府奖学金获得者1人，励志奖学金获得者44人，宏志奖学金获得者9人，学院奖学金获得者233人，各单项奖学金获得者126人，获得学院贫困助学金398人。

以上各类奖助资金的发放使我系的保学控流工作出现了稳中有序的良好态势，使品学兼优的学生获得奖励、家庭困难的学生得以顺利求学，促进了社会主义和谐社会的建设。

五、与时俱进、继往开来

在过去的一年中，我们虽然做了大量的工作，付出了艰辛的努力，取得了一定的成绩，但是还需不断加强制度建设，努力提高管理水平，切实增强服务意识，积极探索学生资助管理工作的新思路、新方法、新举措，与时俱进，开拓创新，求真务实，奋发有为，为构建社会主义和谐社会不懈努力。

5.防疫人员先进事迹材料 篇五

陈侃同志作为有十八年党龄的老党员，平时工作中积极主动，充分发挥“传帮带”作用，主动帮助新入职年轻人适应工作岗位，获得同事们一致称赞，尤其是在本次疫情发生之后，他主动发挥党员先锋模范作用，冲在社区防疫抗疫第一线，为社区群众生命健康保驾护航。

在持续六轮的核酸检测现场，都会出现他佩戴红袖章的身影，每次他都会提着喇叭向现场核酸检测人员提醒：“请保持一米间隔线、戴好口罩、提前出示健康码”，这样的话已经不厌其烦地重复了很多次，对不会使用智能手机的老年人，他都会耐心细致指导帮助，并且积极引导老人、抱小孩妇女等行动不方便人员直接前往“绿色通道”做核酸检测，对于健康码是黄码人员，他会单独带领他们前往指定核酸检测点，避免人员出现交叉感染，除了这些工作，他还会主动做起信息登记、发放抗疫物品、现场消杀、秩序维护、运送检测物资等工作，哪里有需要他会就在哪里出现；在小区卡口，坚守岗位、担当作为，他和志愿者一起搭建防疫帐篷，对小区出入车辆进行出入证检查，做好出入人员的排查登记等工作，严格落实“内防扩散、外防输入”要求，当好小区“守门员”；一有空闲时间，他就会拿着喇叭走街串巷、爬楼梯宣传防疫知识，以实际行动诠释共产党员的责任与担当。

陈侃同志所在社区城关区皋兰路街道王家庄社区居住人口多、人流量大，这给疫情防控带来了不小的考验，但是他没有气馁，为了最大程度减少社区人员流动，他主动当起劝导员，和其他工作人员挨家挨户不辞辛劳对辖区内的小区居民、临街商铺住户进行劝导提醒，提醒他们非必要不外出、对于出现黄码人员及时向社区报备，出现困难及时告诉社区工作人员，社区人员会及时安排解决困难，并且向居家隔离家庭张贴封条、发放生活物资，提醒做好个人防护，为群众守好家园，助力疫情防控。

6.财务人员的先进事迹材料 篇六

本人xxx，出生于20xx年xx月，20xx年xx月毕业于xx大学会计系会计学专业本科，取得学士学位，到xx参加财务工作。20xx年1月，调入xx分公司财务部工作至今。

二、专业技术资格：

20xx年5月，本人通过中级专业技术资格考试，取得会计师中级职称资格。20xx年参加全国注册会计师考试全科通过，取得中国注册会计师（CPA）资格，成为中国注册会计师协会非执业会员。20xx年10月，通过全国高级会计师资格考试，20xx年3月，经中国联通会计系列高级专业技术资格评审委员会评定为高级会计师。

三、先进事迹情况：

本人毕业于会计学专业，从事的也一直是会计本职工作，到20xx年，在会计岗位上已经走过了十六个年头。在多年的财务工作中，掌握了熟练的财务处理技巧与会计核算经验，严格按照财务会计制度和各项法律法规，认真履行财务工作职责，出色完成日常财务工作。

本人目前担任网络财务部全网运维成本管理、预算管控、运维分析、报表上报、业会核对、资金管理、内控评估等一系列工作，量大难度大，任重而道远。虽然任务繁重，但是我在实际工作中做到了忙而不乱，有条不紊，不怕苦不怕累，也要把每一项工作做实做好，得到了领导和同事的一致认可。

每天从进办公室的那一刻开始，就不停的工作，最大限度发挥每一分钟的效用，经常每天第一个到岗，最后一个离开，月初月末、任务紧急时加班是家常便饭，中午和晚上经常都不能正常休息。作为一名女职工，这对于家庭是一个很大的考验，有时候对家人、孩子确实抱着深深的歉疚，因为对于工作的投入，对与家庭的付出实在是太少了！

本人在工作过程中，严谨细致，认真刻苦，兢兢业业，以局为家，不断在本职岗位上取得了一项又一项成绩，也使保定网络财务工作在全省一直处于先进地位。在预算管理方面，争取有效控制各项运营成本，充分发挥每项成本的最大效用；在成本管理方面，力求成本核算准确，成本管理精细化；在分析报表方面，保证数据精确、分析精准，为领导决策提供可靠、有用的信息。同时树立大财务意识，强化财务管理效能，提高财务支撑能力，最大限度地为企业发展贡献自己的一份力量。

本人爱岗敬业，尽职尽责，有很强的事业心和责任感，在本职工作岗位上兢兢业业，勤奋努力，争取把每一项工作都干到最好。热爱学习，不断深造，在自身原有基础上，通过不懈的努力，在专业技术知识、业务实践能力方面不断获得提高，在本职岗位上始终保持先进性和带头性，取得了较为显著的.成绩。

积极进取，创优争先，有较强的创新能力，善于运用深厚的专业技术基础，在自己的岗位上大胆创新，为公司财务工作的与时俱进奉献自己的一份力量。团结友爱，精诚合作，有很强的的团体意识和组织协调能力，在担任公司财务部网络财务组组长的过程中，能够团结全体人员，在共同的努力下，完成领导交办的各项工作。同时积极响应公司号召，参加工会及其他部门组织的各项活动。

7.通信公司维护人员先进事迹材料 篇七

通信公司维护人员先进事迹材料

我叫***，今年39岁，1994年毕业，先后在**电务段、**电务段、铁通***分公司工作，1996年起从事程控交换机维护工作，2003年起从事互联网维护工作，现任铁通***分公司设备维护班组长，维护全市三县一区所有机房交换、传输、电源、互联网设备。2004年9月，获得华为CC08程控交换机工程师培训证书，2006年7月，在***分公司设备安全知识竞赛中，荣获一等奖；2008年3月，以总分第一名的成绩，被评选为分公司二线值班员：2008年9月，以总评“A”的成绩，通过华为HCDA认证考试，获得华为认证数据通信工程师证书。2009***分公司先进个人，省公司创新能手，2010、2011***分公司先进个人，省公司运维标兵。

在工作中我始终以高标准要求自己，严格遵守各项维护规程和劳动纪律，努力提高设备运维质量，不断的优化网络结构，提高用户感知，提升网络价值。在工作中，我仔细认真，踏踏实实做好维护工作，在业余时间，我努力学习通信、互联网技术，先后自学了SDH,CC08,数据通信等技术，随着公司互联网业务的蓬勃发展，我又把网络技术作为我的学习主攻方向，先后学习了路由器、交换机、BAS以及接入设备的原理、操作、组网技术。在实际工作中，我将所学技术学以致用，为领导排忧，为用户解难。因为我家离单位很近，设备出现了...

8.基层财政工作人员先进事迹材料 篇八

到我。这样，他们便不会因为看不到我而撞到我了。”

这个故事告诉我们：每个人都应该点亮自己的灯。照亮他人就是照亮自己，帮助他人就是成就自己。赤壁市XX财政所副主任XX同志就是一位这样的提灯人。

XX经管站地处偏僻，条件简陋，人烟稀少。1996年，20岁刚出头的XX带着军人的英姿和报国立业的青春理想来到这里。面对一座荒山、一张破桌、一滩烂账和一位老伙伴，他雄心勃勃地开始了自己的创业生涯。他想，自己虽然只有高中毕业，但出身金融世家，自学过许多会计知识，从事村级财务管理工作应该是绰绰有余。第一次到村组查账，面对村组混乱的流水账，他无从下手。从村组干部和群众失望的眼神中，他才发现自己知识的欠缺、能力的低下，才知道自己是门外汉。虽然艰苦的环境没有浇灭他的理想，但力不从心却让他长期纠结伤感、消极低迷。他想放弃，想去经商。乡党委政府、市经管局党组织知道这一情况后，迅速安排专人找他谈心。心结解开后，无论是下村清算，还是进城学习，他都主动请战。他利用一切机会给自己充电，力争业务上脱贫致富。

1998年春天，对于基层单位来说，电脑还是新生事物。在农村，会电脑的人寥寥无几，更不用说用电脑办公。XX听说在中学教书的表哥买了一台电脑，当天晚上就兴致勃勃地赶到表哥家，请求表哥教他电脑，也异想天开地想用电脑办公。一台电脑，白天表哥要用，他只能晚上学。秋去冬来、夜以继日，通往表哥家路上的小草不知被他踩死了多少。一年后，他终于成为全市经管站第一个能得心应手心的操作电脑的人。为了提高工作效率和质量，也为了教同事学会电脑，新婚第二天，他偷偷拿走妻子两千元的喝茶钱，到银行贷款三千元，跑到县城买回一台电脑。那时，四千多块钱对于一位生活在农村的小职员来说，无异于天文数字。为别人点亮一盏灯，你值得吗？为此，妻子埋怨过他，父亲训斥过他，还有些人认为他不是疯子就是傻子。

XX说，心中有他人的人不是疯子和傻子。即使是，我也甘当这样的疯子和傻子。

农民负担监督卡数据的管理以及监督卡的填写、发放是基层财政部门的一项重要工作。2006年，XX发现各村文书填写监督卡时，填写数据量大，填写字迹不规范，容易出错。文书们辛辛苦苦忙了几天，负担卡也没填到一半，并且差错多得很，填写工作一度瘫痪。他看在眼里，急在心里。当时，二轮土地正在延包，他正在进行土地承包证的打印工作。看到美观精致的土地承包证，他想，既然土地承包证可以打印，那么农民负担监督卡应该也能打印。俗话说得好，看花容易绣花难。对于一个只有中学文凭的人来说，要在电脑上编程，难度无异于上青天。XX从乡镇到县城往还几十次，向专业人士请教。经过反复琢磨和调试，他终于将负担卡各户数据通过电脑编程打制出来。为此，他死了多少脑细胞我们不清楚；我们只清楚各村文书对他有道不尽的感激和崇拜，只清楚第二年他的这一做法被推广到全市各乡镇，只清楚2010年省综改处把赤壁的这一经验推广到全省各个县市。

2005年机构改革后，财政职能发生了很大的转变，基层财政干部的工作量更大。此时，XX终于媳妇熬成婆，被推选为副主任，走上了领导岗位。但由于单位人手少，他还是兼任预算会计、农村会计、政府会计等职。不幸的是，随着自己职务的升迁，妻子却失了业。为了生计，妻子不得不走出家门，到县城打工。从此，家务全落在他一人身上。这时的XX，既要管大家，又要管自家，真的成了管家婆。工作量的增加，让他不得不经常加班。为了把以前不熟悉的工作做好，他早到晚归。白天骑一辆自行车下村进户，晚上就一包方便面专心做账。为了工作，当他踏着星星和月亮走进家门时，看到的是双眼挂满泪痕的孩子和衣躺在沙发上熟睡；为了工作，他常常用一碗浓茶浸泡着倦怠的思维和神经；为了工作，他常常忙得顾不上吃饭而忍受饥饿的煎熬。但他却常说，有理想在，有希望在，痛苦也成欢乐。

9.市政人员先进材料 篇九

——记宁强县市政工程管理站副站长李建平

素有三千里汉江源头之称的宁强县，整洁靓丽，多姿多彩。近年来，这里的环境更美了，路灯更亮了，街头巷尾更干净了，步入其中，就像走进了优美的后花园，让人心旷神怡、流连忘返。这一切无不包含着宁强市政人的辛勤和汗水，更离不开市政站副站长李建平的默默奉献。李建平投入市政站工作勤勤恳恳，十几年如一日，为给居民创造一个优美舒适的生活环境，他付出了无尽的心血和汗水。他也曾多次被评为城建系统先进个人，被推荐为宁强县政协委员和汉源镇人大代表。

一、建规立制，人性化管理

市政站是一个聘用人员较多的单位，聘用人员大多来自农村，文化程度低。为了有序而高效地做好他分管的工作，李建平首先着手建立健全了学习、考勤以及垃圾场管理、人工湖管理等23项制度，用制度管人管事，使他的管理更趋于规范化。同时，为了使一线环卫工人进得来，留得住，一心一意工作。他积极与上级主管部门和社会团体沟通，汇报环卫现状，多方筹措资金，改善工人的福利待遇，提高环卫人员社会地位。现如今，一线清扫人员的工资由最初的900多元提高到1700多元，还新建了环卫公租房，新增环卫餐厅、淋浴等设备及环卫工人休息室。

对个别职工的家庭，他还给予了特殊的关怀。环卫工人李久勇家庭贫困，新建的房屋无门无窗，妻子体弱多病。两女儿都还上学。面对他家这样的困境，李建平看在眼里，急在心里，为了能让他家多一份收入，安心工作，李建平找朋友协调，最终为李久勇妻子找到了一份相对稳定的工作。去年春节，还亲自上他家看望，给孩子捐助钱和衣物。他的人性化的管理，使工人们真正感受到了家的温暖，工作积极性大大提高。

二、苦干实干，身先士卒。

为了让市民有一个整洁而舒适的生活环境。李建平亲自带领环卫一班人，战严寒，斗酷暑，奋战在大街小巷。他每天都坚持7：00准时走出家门，开始一天的巡视、检查工作。居民区的角角落落都留下了他的足迹和身影，洒下了他辛勤的汗水，哪里的卫生需要再次清扫，哪里的垃圾需要天天清运，哪里的花草需要补种，哪里需要硬化铺砖，他都心中有数。在他的影响下，全站形成了“大活集体干，小活自己干，积极主动找活干”的良好风气。

每年春节，当家家户户都在购买年货、准备团年的时候，李建平却还依旧奉献在县城亮化美化的一线，放弃休息、顶着风雪，精心安装每一处观光灯。

地震期间，李建平既当指挥员，又当战斗员，身先士卒，每天晚上加班到深夜。县城三角洲是人员集中点，公共厕所时有堵塞，他不怕脏不怕臭，亲自上阵进行疏通。为了让群众能在临时的安置点安心生活，白天，李建平穿梭在各个帐篷周围喷洒消毒药水，夜间，又要对人工湖的水位进行实时监控，防止安全事故的发生。

三、廉洁奉公，维护单位形象

担任管理职责，免不了要和财务打交道。但李建平他严格要求自己，严格遵守党纪国法，严格按照 财经制度办事，清清白白做人，干干净净做事，不贪不占不要，守住底线和防线，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，从不为个人谋私利，处处以身作则，廉洁奉公，维护了单位的良好形象。

10.劳资人员先进事迹材料 篇十

平凡岗位见精神默默无闻显魅力

工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能可贵，其精神力量像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标兵----××*

用操守严把制度关

工资是国家以货币形式支付给公务员的报酬，体现着一个公务员的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严肃性对于多年从事工资管理工作的××来讲，这一点比谁都清楚。工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在××心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是高中，已经按高中学历套定了工资，后来经过自修取得大专文凭，就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十，他找到××，先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，××不明就里，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职务工资的要求，××当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，铆是铆，没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁。人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在××年的工资大检查中，××从复杂的工资历史资料比对中，发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档，尽管不是在本单位发生的，将错就错，谁也找不到××的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大打折扣，向来在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的××，果断地向二级领导汇报了这一情况，得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人看似损失了，但是国家的利益得到了保护。还是在××年的工资大检查中，有一位从本系统调过来的一位老同志，由于工资政策执行没有到位，该享受的政策待遇没有享受到，本应按正科待遇享受退养工资，但在过去几年中一直按副科拿退养工资，当事人却浑然不知，稀里糊涂地已经少拿好几年，××发现这一情况当即上报，得到上级确认后，积极为他办好所有手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时，握着××的手连声道谢。真可谓是：工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。

用奉献炫染工作美

把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作似乎是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。

记得那是一个周末的傍晚，××突然接到电话通知，要求迅速向市局上传一份工资清单，正在给上初中的孩子做饭的××，立即放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回到家这才想起女儿的晚饭还没做好，赶忙在街上买了饭菜，送到学校。她似乎忘了自己也还没有吃饭。此时，饿着肚子的女儿已经坐在晚自习教室里了。站在窗外，看着女儿正在专心致志地做着作业，作为母亲对女儿那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，对不起，妈妈不会再有下一次了。”然而，常常因工作而误了给女儿做饭、送饭的她，总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事的女儿理解妈妈的工作，女儿知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。

“工作着，就是美丽的。”这是××常常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，仔细的研读，并把相关的政策按照工作的需要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。全局三百号人的工龄、级别等常用的数据资料，常常能够做到“一口清”。并不断总结积累工作中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作，只要经过轻轻一点，便能自动生成所需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。

××年的7、8月份，全市组织工资大检查，按照新要求，重新统计上报工资报表。事情偏往一处赶，任职于××*单位的爱人也正赶上去外地，进行为期限三个月的税收专项大检查。困难面前最能体现一个人的品质。那段时间，××以一个女同志特有的承受力紧张地工作着。先做表、再复核、然后送去初审，遇到疑问，查政策、查档案；白天做不完，晚上拿回家接着干。困了，蒙头睡一会儿，起来擦把脸继续坐在家中的电脑前接着做。一次，女儿早上起床去上学，看见妈妈房间里的灯仍然亮着，就问：妈，咋起这么早就在工作了？她哪知道，妈妈又是一夜没睡，一周下来，整个人都憔悴了一截，好一阵子才恢复过来。前后三稿初审，最终以无可挑剔的报告圆满地完成了任务，得到上级的肯定。

用热忱架起连心桥

大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信赖。每个月的工资是多少，哪年哪月哪一项该涨多少工资，全然不用个人操心，这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。

一次，在清理人事档案中，××无意间发现某同志调资依据的文凭为中专，她脑子里立即显现出在一次和这位同志的谈话中，了解到该同志是大专毕业，明明是为大专，可人事档案中却是中专，大大的问号促使她一刻也坐不安宁，立即打车到市局的档案室查阅该同志的人事档案资料，闷热的天气，热得她汗流颊背，经过几个小时的查找，终于在档案室里找到了依据，按政策规定，她及时调整了该同志的工资。当该同志意外地拿到补发的一年的工资，感激地说；“我就说嘛，工资上我就完全相信组织，不会有错。”