创先争优2010实施方案

创先争优2010实施方案（精选14篇）

1.创先争优2010实施方案 篇一

组

2010

创先争优活动的实施方案

各基层党支部：

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的一项重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作，根据集团公司党委2010年17号文件精神，结合我公司实际情况特制定实施方案：

组织领导： 组 长：芦利太 副组长: 黄国治

谢玉香

张玉芳

王

让

郭会官 程静琳 曹 康 赵可民 武秀瑞

办公室设在党办、由谢玉香负责

一、指导思想： 以建党八十九周年为契机，紧密围绕运营生产这个中心，坚关于在党的基层组织和党员中深入开展

成员：

吕 玲

孟

姜

王连春

谷雁光

持以人为本、微笑服务，坚持“两转变一坚持”，正确认识与处理规范管理与民主管理的关系，进一步激发各基层党组织和广大党员的生机活力，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，加强对各级人员责任心建设，做到爱岗敬业、充分发挥各基层党组织的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用。

二、主要内容：

创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

（1）先进党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成上级党组织交给的各项任务及党章基本要求，努力做到“五个好”，一是领导班子好，领导班子能够深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的组织路线、方针、政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力；二是党员队伍好，党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用；三是工作机制好，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅、有序；四是工作业绩好，本单位各项工作成绩显著，围绕中心，服务大局，事迹突出；五是群众反映好，基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好的形象，党群关系密切。

（2）优秀共产党员的基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”，一是带头学习提高，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手；二是争创佳绩，具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，争上超油车，在本职工作岗位上做出显著成绩；三是带头服务群众、积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众利益；四是带头遵章守纪，自觉遵守党的纪律，模范遵守公司各项规章制度，做到党员自觉无违章；五是带头弘扬 正气、发扬团队精神，敢于同不良风气、违章违纪行为批评帮助。

三、时间安排

本次活动从2010年6月开始至党的十八大召开前后。第一阶段：从2010年6月起至2011年“七一”前夕，围绕建党90周年开展活动，掀起创先争优的热潮；

第二阶段：从2011年7月到党的十八大前后，围绕党的十八大开展创先争优活动，以昂扬的风貌和更加出色的业绩向党的十八大献礼。

四、具体方案

各基层党组织要紧紧围绕企业中心工作，根据“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，按照先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”的目标，结合公司具体情况，努力做到“四个”结合。

一是要把创先争优活动与建设学习型党组织建设相结合。各基层党组织要认真组织广大党员，向书本学习、向实践学习、向群众学习，掌握和运用新思想、新知识、新经验，不断提升理论水平、知识素养和实践能力。公司中心组每月至少集中学习一次，各党支部每月至少组织党员集中学习一次，要定出学习计划及安排。发挥主观能动性，开展丰富多彩的文化学习活动和主题教育。要加强对各类人员的教育，进行严格遵章守纪的岗位责任制教育，自觉执行集团公司各项规章制度。真正做到勤政廉洁、爱岗敬业、守土有责，提高各类人员政治素质和业务水平，杜绝不作为，乱作为的现象发生。要在当前加强学习型党组织的建设中，进一步开展思想大解放的讨论，按照“两转变一坚持”要求，进一步解放思想，转变观念。二是要把创先争优活动与企业的运营生产相结合。与企业工作的重点和难点相结合，要和当前正在开展的“百名驾驶员安全标兵”竞赛活动、以人为本、微笑服务工作及节能降耗工作结合起来，要和提高全体干部的管理水平与职工的职业道德建设结合起来，努力构造安全公交、和谐公交、百姓满意公交。

各基层党组织和共产党员要紧紧围绕上述重点工作，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，时时处处体现党的先进性。“四个一”、“五场制”、“六服务”、“支部书记互查制”等行之有效的制度，要继续坚持并不断加以完善，形成长效机制。公司党委要在“树典型、学先进、找差距、促提高”活动基础上增添新的内容。每季度要评选出党员“无违章标兵”1名、“微笑服务标兵”1名、“节油降耗标兵”1名、“安全生产标兵”1名、“修保服务标兵”1名。所评选的各类标兵完成指标要名列前茅，各党支部每月要将以上典型选出，综合考核三个月评出各类季先进。公司党委将每季表彰奖励一次。

三是要把创先争优活动与加强党员队伍建设相结合。深入开展创先争优活动，重在解决问题，重在取得实效。各车队要继续扎实开展“党员争上超油车”活动，积极开展党员志愿服务、结对帮扶活动。公司班子成员、队干部、车间干部每月至少结对子帮扶2人，普通党员每月至少结对子帮扶1人。党支部要每月15日前公布党员上超油车的情况、结对帮扶情况，并将活动情况报公司党办。党支部要设立黑板报专栏，对表现突出的党员要及时宣传，要通过《公交报》、《巴士风采》进一步宣传他们的事迹。党员干部与职工“结对子”活动要坚持不懈，要做好记录，公司党委要不定时地检查“结对子”效果。

四是要把创先争优活动与党员公开承诺、上评下议相结合。党员领导干部要围绕“四个一”、“五场制”、“六服务”及“廉政准则”的具体要求做出承诺；普通党员要结合本职岗位围绕如何为基层服务做出承诺；党员驾驶员要重点围绕微笑服务、安全运行和节油降耗做出承诺；党员修理工要围绕如何提高技术水平和微笑服务做出承诺。让党组织评，让单位同志评，让服务对象评，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，鞭策基层党组织和党员努力创先争优，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。每季度至少评议一次。

五、扎实推进活动。各基层单位党组织要从自身实际出发，按照上述要求，紧紧围绕营运服务工作，以“两转变一坚持”为抓手。通过党员身边无违章、党员争上超油车、党员与群众结对子、立足岗位比贡献等活动，要建立党员个人台账。基层单位留一份，每月10号前报党委一份，发现问题及时解决，使每个党员置身于党组织及群众监督之下。党委要充分发挥工会、共青团作用，基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、职工代表、群众进行评议，实事求是，提出存在的问题和努力方向，评议结果作为“七一”评先评优表彰的重要依据。开好政工例会，党委每季度至少一次，支部每月一次。创先争优活动要与“树典型、学先进、找差距、促提高”，活动有机结合起来，要充分运用《公交报》《巴士风采》黑板报等形式，大力宣传优秀共产党员、模范人员的先进事迹，引导广大干部职工以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，在职工中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的好风气，早日实现以公交优先促动公交优先的目标。

二〇一〇年八月七日

抄报：总公司党委组织部

2.创先争优2010实施方案 篇二

高职院校深入开展创先争优活动, 能进一步激发广大师生党员在创先争优活动中服务学校发展、服务社会进步、服务师生成长成才的内在动力, 推进学校学习型、服务型、创新型基层党组织建设。创先争优活动的开展对高职院校发展具有极其重要的意义。如何创新高职院校基层党组织创先争优活动实施途径、增强实效是高职教育的一个新课题。

一、高职院校创先争优活动实施的特点

高职院校党员主要有两个大的群体:教师党员 (各方面的管理人员也是广义的教师) 与大学生党员, 这两个群体既与其他群体党员有一定差异, 二者之间也有不同。由这两个群体组成的党支部多以专业学科为基本单位来设置, 高校党员和党支部的自身特点决定了高校开展创先争优的不同。

(一) 高职院校教师党员的影响力决定了其创先争优的示范性

高职院校教师是传播知识、教书育人、社会服务的主要力量。从其地位和属性看, 他们不仅承担讲授知识、传授技能的繁重任务, 而且肩负着塑造灵魂、培养人才的神圣育人职责。高职院校的教师党员, 相对于其他战线上的党员而言, 具有更为鲜明的教育责任和示范性。三尺讲台、实训基地不仅是其传播知识、技能的天地, 也是其传播思想的阵地。教师政治态度、思想立场、道德品质直接对受教学生产生影响, 且这种影响是潜移默化的, 深入、巨大而长久的。教师党员的素质将直接影响到学生素质的高低。

(二) 高职院校青年党员数量多决定了其创先争优的创造性

各类学生党员, 加上高职院校年轻的辅导员等青年教师党员, 使党员队伍中党龄短的青年党员的数量超过其他单位。青年党员朝气蓬勃, 有生机与活力, 但经受考验少, 党性锻炼的时间短, 特别是大学生党员还处在世界观、人生观初步确立、易于变动的阶段。高职院校青年党员信仰尚未完全定型, 具有很强的可塑性和活动性, 这种特点要求高职院校开展创先争优活动必须具有创造性。

(三) 高职院校党支部的功能决定了其创先争优的着力点

高职院校党支部不是一个简单的学者群体, 而是一个具有正确的奋斗方向、较强的凝聚力和学术延展力的高层次的学者群体, 高职院校党支部是直接联系广大师生员工的基层党组织, 是处于高职院校核心领导地位的党委在各基层单位的战斗堡垒。因此, 像金华职业技术学院等一批全国示范性高职院校更要以人才培养、科学研究和社会服务这三大功能为着力点, 紧紧围绕基地、教学、科研、招生、就业, 出人才、出成果, 创先争优。

二、金职院会展景区专业党支部创先争优活动实施现状

(一) 支部实施创先争优学习活动

目前, 会展景区成教党支部共有党员60余名, 其中, 教师党员11名, 学生党员50余名 (组织架构见表1) 。支部全体师生党员都积极参与“十八大”精神学习、创先争优“六诺双评”公开承诺、创先争优精神学习会、各阶段动员及部署大会、支部创先争优推进会等, 参与学院职业养成提升落实行动, 教师党员积极参与“三联系” (班级、寝室、困难生) 制度。党员承诺公开上墙, 校外实习生党员也在深圳欢乐谷景区等单位进行党员创先争优承诺活动。

(二) 支部实施创先争优社会服务

1. 支部“金华旅游”党员服务队开展社会服务

支部教师党员以景区专业“浙江工商大学旅游规划设计院浙中分院 (专业公司) ”为依托, 开展景区技术咨询社会服务 (见表2) , 不断提高教师党员专业技能, 鼓励学生党员参与项目, 发挥项目化教学的效果。为了推进“挑战杯”创新创业竞赛和毕业论文选题工作, 支部挑选优秀学生党员参与《武义县桃溪镇旅游发展概念性规划项目》, 以点带面, 很好地激发和带动了全体学生的学习积极性。

2. 支部积极开展党员志愿者社会实践工作

支部学生党员志愿者积极组织参与金华景区进高校活动 (与金华市旅游局合作举办) 、大学生数码产品展示会、中国旅游日校园宣传展览等, 效果非常好。支部积极推进“党建进社团”工作, 对于表现优秀的会员优先发展入党, 大大提高了社团的凝聚力和战斗力, 为旅行社协会、茶艺协会进社区服务提供组织保障。

支部学生党员积极组织参与校外志愿者活动, 积极参与义乌国际小商品博览会、义乌中国国际旅游商品博览会、首届婚博会、杭州动漫节、上海世博会、武义温泉节等大型展览节庆的志愿者服务工作, 得到当地政府的认可和主办方的高度评价。

三、高职院校基层党组织创先争优活动实施的几点思考

(一) 加强分类指导, 创新争创载体

高职院校开展创先争优活动, 要根据教师和学生等党员群众的不同特点, 加强分类指导, 设计好活动载体, 开展针对性强、时效性好的主题实践活动。在教师党员中, 可以开展“争做育人成才先锋”主题活动, 争做教书育人的模范、科研创新的先锋;在学生党员中, 开展“争做成才表率”主题活动, 不断加强学习形式创新, 比如组织党员参加“七个一”活动, 即学唱一首红歌、帮寝室同学洗一次衣服、开展一次寝室大扫除、晚自修在班里讲一段10分钟的笑话、关爱一次身边的同学、向班主任报告一次班级情况、以《大学生党员的责任》为题写一篇学习体会等7个活动项目。

同时, 细化学生党员群体的分类指导, 针对大一党员新生加强始业教育引导表率指导, 让其教育周边专业思想不稳定同学;针对党员毕业班学生加强就业强化指导, 让其带领同学为走入社会做好准备;针对校外基地党员实习生开展安全教育, 让其第一时间向学校报告安全隐患, 当好安全教育助手;针对困难生党员, 支部教师党员给予形式多样的关爱。

(二) 找准着力点, 立足本职创先争优

党组织是一个单位的领导核心或政治核心, 党员是一个单位的工作骨干, 党组织和党员创先争优不能脱离开单位和职工创先争优。象会展景区专业党支部等基层党组织, 不能出现支部党员、专业教师两张皮的现象, 要求每个党员、每个支部要以“高职人才培养、科学研究和服务社会”为创先争优的着力点, 把育人成才的任务、工作做得更好, 立足做强金职院本职工作创先争优。

(三) 抓住结合点, 注重争创的实效性

创先争优活动是基层党组织学习实践科学发展观的长效机制, 重在实践、重在发挥作用。高职院校基层党组织要进一步把创先争优活动与转变作风、提高效率、推动创新相结合, 以良好的精神状态和有成效的工作, 为学校发展贡献力量。特别是要与学校的中心工作相结合, 围绕“立德树人、提升内涵、科学发展”工作主线, 促进育人上水平、科研出成果、党员当模范。在争创的实践中准确了解教师和学生的新需求、新期盼和新困难, 合理解决群众反映强烈的新问题。通过公开承诺、群众评议、评选表彰、实践服务等方式, 进一步扩大创先争优活动成果, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。金职院会展景区专业党支部在“三风”建设 (教风、学风、作风) 、党员素质、校园和谐、服务社会方面要进一步做实, 抓住人才培养与社会需求的结合点, 真正取得争创的实效。

摘要：结合高职院校创先争优活动实施的特点, 以金华职业技术学院会展景区支部为例, 阐述了其创先争优活动实施的现状, 提出了创先争优活动实施的一些创新思路, 比如加强分类指导、创新争创载体, 希望能对高职院校基层党组织创先争优活动实施创新提供一些参考和借鉴, 从而提高争创的实效性。

关键词：高职院校,基层党组织,创先争优,创新

参考文献

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3.创先争优 贵在实践 篇三

与时俱进

中国石油新疆销售公司是中国石油集团公司下属的区域零售公司,主要承担新疆维吾尔自治区成品油和车用燃气的保障和供应等职责。公司下设16个专业销售分公司、1个润滑油销售公司。公司所属1 000多座加油站、1.3万多名各族员工遍布新疆14个地州市、87个县及边远农村地区,东西相距2 000多公里,南北跨度1 500多公里的广阔土地上,市场供应区域涵盖全疆166万平方公里。加油站和油库远离公司总部,远离二级基层党委,加油站与加油站之间距离较远,相对独立,员工思想文化差异较大,经营管理、员工管理和开展党建工作相对困难。公司存在有偿解除劳动关系人员多、离退休人员多、市场化用工多、员工民族成分多和家属工多的“五多”问题,企业稳定和谐发展困难较大。

面对区情社情复杂,市场区域涵盖面广,加油站油库点多线长,人员素质参差不齐,“五多”问题突出等困难,中国石油新疆销售公司历届班子,充分认识企业党建工作的特殊性、复杂性和艰巨性,发挥基层党组织和党员的三大作用,采取积极有效措施开展创先争优工作,促进了企业和谐稳定。

贵在实践

在多年的工作实践中,公司党委把培育选树各类典型,作为党建工作的重中之中,坚持做好五个方面工作:

制定标准选典型。按照集团公司《关于加强选树和宣传重大典型的意见》,制定公司评先选优管理办法,规范公司上下各级表彰奖励标准,并形成行政、党委每两年交替表彰的长效机制。制定党员示范岗、党员示范班组创建管理办法,规范党建工作的创先争优活动实践载体,从2005年党员先进性教育活动至今,公司党委累计表彰59个先进基层党组织,115名优秀共产党员和15名优秀党务工作者。2007年至今,已表彰党员示范岗30名,党员示范班组30个。

班子带头创典型。公司选树典型从班子抓起,广泛开展了“四好班子”创建活动。制定下发《“四好”领导班子评选办法》。考核指标涉及班子整体评价、政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象五个方面,考核评价内容涉及14小项量化考核内容,评价档次按照“好、较好、一般、差”四个档次确定。各级领导班子按照公司党委要求积极开展创建“四好班子”活动,坚持抓班子、带队伍、促发展。党员领导干部经常深入基层库站一线了解生产经营动态,做到科学决策,为党员职工群众树立了良好榜样。2009年底,经过考核评选,四个地区分公司被公司党委授予首批“四好”领导班子称号。

加强培育树典型。公司党委把选树典型纳入党建目标管理体系,进行量化评分,有标准、有指导、有检查,形成顺畅的培养典型的评价标准。注重选树典型向基层倾斜,向油库、加油站倾斜,让群众当评委,从群众中选典型。重点抓好公司党委、二级党委和基层党支部三個层次的典型选树,做到层层有典型。注重典型的后期成长。组织先进典型总结回顾个人成长史,经常给典型压担子,对典型的先进性、示范性进行查摆,对发现的问题及时反馈本人,并督促积极改正,真正让先进典型树得起、立得住、叫得响、过得硬。

广泛宣传学典型。发挥典型示范引导作用,充分利用内刊、网站,通过开设专题、专栏等形式,及时宣传报道活动进展情况,形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势。近年来,公司先后组织先进经验交流会、先进典型演讲团赴全疆基层单位传经送宝,组织民族团结典型全疆演讲比赛,地方媒体纷纷进行报道,既提高了典型的知名度,又扩大了新疆石油销售企业的美誉度。多种形式的宣传形式,将先进人物推到“前台”,引起广大员工群众群起效仿,从而在全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

关心爱护奖典型。在全国工人先锋号库尔勒龙山女子加油站、昌吉长宁加油站、全国青年文明号、集团公司百面红旗单位红山路加油站等先进群体确立后,公司党委注重从硬件环境改造,加大对先进库站的改造力度,确保硬件设施到位。注重加强培训示范站建设,拟定工作推进计划,采取先进带后进,达标创星站带小站等多种形式,充分发挥先进库站的典型示范作用。公司党委关心先进人物的成长及后期培养,全国劳动模范马春贵是独山子销售公司一名市场化用工,公司注重她的个人成长,培养并鼓励其竞聘站经理,按照公司有关规定,将其转为市场化大学生,像马春贵一样的市场化先进模范,已有11人转换身份。公司制定贡献疗养管理办法,对新疆销售公司级以上各类先进分批逐年组织开展先模考察活动,2007年至今,已组织201人参加先模考察活动。对先进群体的持续培养和打造,形成了老典型有新发展,新发展促进再成长的良性循环。实践证明,公司开展的创先争优活动符合中央要求,评选出的典型也发挥了示范引领作用。

重在落实

今后,公司创先争优活动应努力做到“五个结合”:

与科学规范管理工作结合。进一步巩固和扩大学习实践活动成果,对照整改方案中的中长期整改目标,扎实做好落实工作,切实兑现向员工群众作出的整改承诺。集团公司、销售公司要求各单位开展为期五年的“精细化管理”活动,公司也召开专题会议进行了安排部署。要把开展创先争优活动作为进一步强化“精细化管理”的有效载体,把精细化管理作为落实科学发展观、转变发展方式、提高发展质量、建设先进销售企业的必然选择。着力在提高销量,提高零售比率,巩固和扩大市场份额,提升企业创效能力上下功夫,着力在改善员工群众实际问题、促进企业和谐稳定上下功夫,扎实组织开展创先争优活动,带动员工群众对照先进找差距,分析原因挖潜力,加快整改上水平,在本职岗位上创造一流业绩,不断推动“精细化管理”活动向纵深发展。

与建设先进基层党组织结合。积极推进学习型党组织建设,为创先争优活动提供思想引领。创先争优活动要着眼提高广大党员思想政治水平,着力营造全员学习和终身学习的浓厚氛围,进一步完善学习制度、丰富学习载体、创新学习方法,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。同时,把创先争优活动同争创“四强”、“四优”活动结合起来,与党支部“六个一”创建结合起来,与党员示范岗、党员示范班组创争结合起来,在实践中进一步创新活动内容、丰富活动内涵、改进活动方式,使创先争优活动更具有针对性和实效性。

与加强民族团结教育结合。创先争优活动要把增进民族团结作为实现跨越式发展和长治久安的根本之策。6月21日,新疆维吾尔自治区党委召开全疆电视电话会议,正式启动“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。创先争优活动要把“四个认同”作为主要目标,扎实开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育,坚持从两级机关做起,从党员领导干部做起,增进互信、增进感情、增进团结,多做促进民族团结的实事,争创民族团结进步的模范单位,争当民族团结先进典型。

与服务员工群众结合。员工群众利益无小事。开展创先争优活动,就是要主动关心员工群众疾苦,帮助员工群众解决实际困难,多办实事好事。对待员工,积极开展加油站“五小文化”建设(小宿舍、小食堂、小绿地、小浴室、小活动室),切实解决基层加油站到两级公司机关的吃饭难、吃菜难以及住宿等问题;针对公司“五多”问题,适时调整非全日制用工人员的费用标准,做到全系统口径、标准、政策一致。建立扶贫帮困机制,努力实现“三不让”(不让一个困难家庭生活无保障、不让一个困难人员看不起病、不让一个困难家庭子女上不起学)目标。对离退休、鳏寡孤独老人和大病人员,坚持做到 “四个必访”:重病、住院必访;70岁、80岁生日必访;子女长期不在身边、生活不能自理节日必访;家有丧事必访。对离休人员做到“三个上门”:重大节日上门慰问、每年生日上门看望、遇有特殊困难上门解决。在解决实际问题中,注重提升基层党组织和党员基层化解矛盾的能力。

与开展廉洁文化教育结合。销售企业是个没有围墙的企业,几乎所有员工都能接触到资源和资金,人人都时刻面临着金钱诱惑的严峻考验。在开展创先争优活动中,牢固树立预防为主的思想,继续有针对性地加强党纪条规教育和警示教育,开展“廉洁从业从我做起”党员廉洁文化活动。落实诫勉谈话、述职述廉等党内监督各项制度,认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个文件规定。重点加强对油库、加油站的关键环节,企业决策、财务管理、物资采购、工程招投标和选人用人等重点领域的监督管理;继续开展效能监察,强化各类责任审计,继续加大查办案件力度,杜绝“小金库”,规范盈余油管理,确保公司党风和廉政建设工作取得新成效。

4.2010年创先争优小结 篇四

新疆塔城地区社会福利院前身为塔城市老残院，1985年改建为塔城地区社会福利院和塔城地区光荣院，两块牌子一套班子，是塔城地区唯一收养城镇“三无”对象和荣复军人的民政福利事业单位。连续15年保持自治区文明单位称号；2011年被国家民政部授予全国民政系统行风示范窗口单位。受到上级和社会各界的好评。

我院在职职工16人。我们主要工作就照顾好老人的日常生活，全心全意为老人服务的宗旨，视老人为亲人。我们首先强化管理制度，每周一由院长带领医护人员对每位老人的身体状况进行检查，为老人量血压、做血糖测试及时的在第一时间掌握老人的健康状况，周四到周五由医护人员对每位老人的身体状况进行制表记录，并且不断完善医疗水平，必须要求做到小病不出门大病送医院。

福利院残疾老人居多，一楼主要是行动不变和残疾老人，卫生护理工作尤为重要，每天保持房间清洁，老人卫士清洁，在护理班组党员职工的带领下，护理人员不怕脏不怕累，为老人换洗被褥衣服，对有些大小便失禁的老人护理人员更是尽心尽责及时清洗，责任到人。保证了全院卧床老人多年来无一患褥疮，做到房间无异味，给每位老人一个清新干净的室内环境，除了以上的专业服务外，我院还开展了各种形式的“亲情化”服务。经院党支部决定，我们根据老人不同的身体状况制定不同的康复目标，运用药物、物理、运动、治疗等方法，每日坚持1－2次活动，尽可能地改善或保持老人原有的生活能力，各班组中的党员还带头和老人谈心聊天，为患有关节病的老人按摩，让老人们深切的感受到我们就是他们的儿女。今年以来，福利院党支部认真开展“争先创优”活动中，深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，“一讲二评三公示”、“创先争优”活动有声有色的开展，每周职工和老人一起开会，对职工的各项综合服务做满意度测评，定期公布，老人有任何意见和建议直接提出，我们加以改进和听取，对于老人评价高的职工我们实行奖励机制，职工和职工之间也评取优秀党员代表，带动职工的争先创优积极性，真正实现老人和职工一家亲。通过开展“党员先锋岗”，进一步增强党员党性修养，起好创先争优的示范作用。通过多次组织各种类似活动，即充分体现了我院党员示范的模范带头作用，又积极调动了干部职工的工作积极性，使创先争优活动在每个党员的行动中体现出来，在各个岗位上体现出来。

通过争先创优活动，我们建立党员先锋岗位，在我们全体党员和职工中确立了宗旨，按照尊老爱幼的美德的要求，老人的需求也是我们的需求，为老人在这里健康快乐的生活每一天提供全方位的服务。

塔城地区社会福利院

5.2010创先争优对标定位计划 篇五

今年我矿提出开展 “对标定位、争先创优”活动以来，我作为矿办室的一名普通工作人员，联系自己的工作实际，对照先进典型，制定措施、谋划长远定位和阶段性目标，来使工作能力、工作标准、工作效率三个方面向一流水平、更高层次看齐。

工作现状与存在不足

矿党委在县委的统一部署和正确领导下，深入学习和贯彻落实科学发展观，认真学习十七届四中全会的精神，认真贯彻行政、党委下发的各项管理规定，严格遵守各项制度。以党的十七届四中全会精神和科学发展观的重要思想为指针，认真贯彻落实科学发展观，政治素质得到进一步增强，工作作风得到明显转变，深刻认识到，科学发展观从不同历史时期、不同的角度用发展的观点，指导我们的社会、企业和家庭工作、生活的指针。通过学习使自己提高了认识，明确了明年奋斗目标，提高了认识，坚定了信心，激发了干事创业的积极性，树立了“安全第一,预防为主”的思想和“如临深渊,如履薄冰”的忧患意识,加强了个人安全知识的学习。

从管理上存有一定的“老好人” 思想，工作中不够大胆泼辣，工作中存在标准不高、管理不严的现象，理论知识水平还比较低，眼界不开阔，对新的技术不能及时掌握，管理水平有待进一步提高，整天忙于事务性工作，工作中缺少创新政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广

努力方向和推进措施

1、针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

2、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

6.创先争优2010实施方案 篇六

我支部按照县委、镇党委文件精神自2010年以来积极组织开展了此次活动，在精心借鉴深入学习实践科学发展观活动成功经验的基础上，我们认真研究、紧密安排，结合我村实际扎实推进，我支部精心设计了活动载体、丰富了活动内容，采取三项有力措施，在全村党员中开展创先争优活动，为基层党建注入了新鲜的活力。

一、高度重视，紧密安排

三年来，按照镇党委创先争优活动实施方案的要求，我支部逐项研究、逐项落实：一是成立了我村创先争优活动领导小组，组长由村党支部书记胡亚新同志担任，副组长由村委会主任担任，村支部委员担任成员。领导小组成立后，直接部署安排创先争优活动，保证了活动的正常和有序开展；二是及时制定了我村创先争优活动的实施方案，强调了开展此次活动的重大政治意义，有计划的安排了创先争优活动的各个时间段和主要内容；三是精心筹划和准备。于2010年3月在村会议室召开了我村深入开展创先争优动动员大会，全体党员、入党积极分子、村民代表参加。会上胡亚新同志对我村深入开展创先争优动进行全面部署和动员。

二、明确目标，确立载体 创先争优活动全面展开以后，我支部深入学习研究，结合本村工作实际，提出了我村创先争优活动的主题目标和载体，以“科学发展引领建设新农村，创先争优构建和谐新横关”为主题，以“四个创先争优”为载体，促进石山村经济和社会全面、协调、可持续发展。我村开展创先争优活动主题口号的提出，使全体党员更加深刻的了解了在农村党员中开展创先争优活动的重大意义，极大鼓舞了大家参与此次活动的积极性。

三、认真学习，查找问题

自活动开展以来我支部积极组织党员学习党的十七届五中、六中全会精神、胡锦涛总书记在全国学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和党章中关于党员权利和义务的知识极大地调动了全村党员开展创先争优活动的自觉性。以党员现代远程教育为依托，加强了对创先争优活动的学习。利用现代远程教育网络信息量大、覆盖面广、生动直观的优势，组织广大党员干部坐到电视机前，利用远程教育教学平台“零距离”收看创先争优活动节目。通过与先进典型查找自己在思想、组织、作风、和工作方面存在的突出问题，在此基础上定目标求发展。存在问题：

1、农村党员队伍整体老龄化严重，模范带动作用发挥不足。

2、村干部政治理论水平不搞，不能适应日益发展变化的社会形势、政治形势的需要 下一步工作计划：

加强政治理论学习，不断提高村干部理论水平，适应日益发展变化的社会形势、政治形势的需要。

强化农村党员队伍建设工作，加强党员发展工作，改善党员结构；加强党员教育，提高党员素质。

加强村干部的考核管理，建立健全激励机制，有效调动广大党员干部工作的积极性和创造性。

深入开展创先争优活动是党中央作出的一项重大决策，我村将按照镇党委创先争优活动实施方案要求和进程，扎实实施，有序推进，较好的完成了任务。后面，我们将继续努力，继续抓好落实，把我村创先争优活动推向深入。的对比认真查找自己在思想、组织、作风、和工作方面存在的突出问题，在此基础上定目标求发展。

石山村党支部

7.创先争优2010实施方案 篇七

峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。

1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制

坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。

坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。

坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。

2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制

峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。

通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。

3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制

创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。

4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制

加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。

一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。

二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。

三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。

峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。

5 结语

总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。

摘要：企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。

8.合力共为 创先争优 篇八

开展创先争优活动加强员工素质建设

一年来，按照娄底市总工会《关于印发<在工会基层组织深入开展创先争优活动实施方案>的通知》文件精神和集团董事会、集团党委的要求，集团工会以创先争优活动为载体，围绕员工素质建设，着重开展了多项工作。

深入进行职业道德教育和文化建设。为贯彻落实中央十七届六中全会关于“坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”的会议精神，以及省委、市委关于“文化强省”、“文化强市”的战略实施纲要，集团党政工团合力共为，致力先进企业文化建设。集团董事会拨出专款购置了有关企业管理、安全生产管理、数字化管理，社会主义职业道德、职业理想、职业价值观等方面学习书籍，工会紧密配合公司行政组织积极组织了每月不少于2次的员工集中培训学习。党委工会按照上级要求，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为主要内容的职业道德文化建設的专题讲座和“以人为本，注重人文关怀和心理疏导”的员工思想政治工作方法的辅导学习。此外，还配合岚村画院举办了具有本土文化特色的书画交流笔会，向员工灌输了讲理想、讲道德、讲责任、讲安全、讲纪律、讲作风、讲技能、讲奉献的职业精神。营造了健康向上的先进企业文化建设氛围。

努力办好集团内部报刊和宣传橱窗。2011年，集团工会认真组织员工开展读书学习交流，鼓励员工积极为《百雄堂》报、《百雄堂大观》、《宣传橱窗》投稿，并在这些内部报刊、宣传橱窗中刊登管理干部和员工的优秀文章，让员工相互交流、相互学习；同时对读书学习的积极分子进行表彰，以此提高员工学习的的积极性，进一步发挥了集团员工思想政治工作、职业文化的阵地作用。

经常组织员工开展技能比武活动。2011年，集团公司工会组织各子公司工会及其行政领导，多次举办员工技能比武竞赛。味博士餐饮公司三名厨师在全省“湘菜创新”技术比武中荣获了二块金牌和一块银牌，为集团争得了荣誉。通过比武竞赛评选技术能手，极大地激发了员工学业务、学技能的热情。

紧密配合党组织抓好党群共建工作。按照党建带工建、工建促党建、党群共建的要求，集团公司工会和子公司工会紧密配合党委和各党支部，注意把创建先进基层工会组织、争做优秀工会工作者、争做优秀工会活动积极分子活动与党组织的创先争优活动结合起来，围绕公司生产经营活动开展争创活动。2011年我们共评选了10名“创业之星”、2个突出贡献奖、6个先进集体、34名先进生产（工作）者、3名优秀工会工作者、7名工会积极分子、6名安全先进个人、4个单项技术能手、8个营销明星，从而使员工在创先争优活动中能够“创有目标，学有榜样”。

全力抓好产品质量和品牌建设工作。为实现公司产品经营向产品品牌、品质经营的转变，按照集团熊董事长关于要做“百年老店”和开展品牌创新、品质创优的要求，集团公司和农业公司的党政工三家齐抓共干，积极围绕“百雄堂”、“味博士”系列产品，组织质量创新创优攻关活动。产品质量经省、市质量技术监督局和工商局检查,评定“百雄堂”为“湖南省著名商标”，“味博士”为“中国驰名商标”，从而使百雄堂集团成为娄底市第四家拥有“中国驰名商标”的私营企业集团。

积极组织建党和司庆红歌比赛活动。2011年是中国共产党建党九十周年，也是百雄堂集团创业十九周年。集团公司工会、团委会和公司党委联合组织筹办建党九十周年和集团创业十九周年庆祝活动。由于坚持全员参与的原则，圆满地完成了庆典活动任务，树立了百雄堂集团良好的公众形象，彰显了企业文化的丰富多彩。

强化安全教育,提高安全生产管理水平

安全和效益是企业发展的永恒主题，安全是实现科学发展的前提和保证，是员工根本利益所在，也是确保企业经济效益稳步增长的保障。为了抓好安全生产，集团工会紧密配合董事会积极推行经营管理目标承包责任制、安全目标承包责任制和安全生产风险抵押承包责任制，引导员工全力投入安全生产与经营活动之中，以实现集团的整体安全目标和效益目标。

认真抓好员工岗前岗位安全教育。对于新入司的员工，我们都坚持做到先进行安全常识、安全规章制度、应知应会基础常识的教育培训，再经过考试合格后方能上岗作业。2011年，集团工会协同集团行政举办员工各种安全培训共15期，30课时，培训员工1186人次，组织全员参与安全应知应会基本常识和基本技能的理论考试，促进和强化了员工树立安全第一的思想意识。

切实落实安全责任制和强化责任感。为了让全体员工在安全生产方面有法可依，有规可循，违反必究，我们抓了以下三个环节：一是集团工会协同各部门进一步细化完善了《百雄堂集团安全（质量）生产管理考核办法》、《安全生产工作综合管理办法》、《安全风险抵押承包责任制》和《生产经营管理目标责任状》、《安全管理目标责任状》及考核细则，落实了对安全工作严格管理的考核机制；二是修订和完善了集团三级安全管理网络体系，健全了安全生产组织机制；三是进一步落实安全工作岗位责任制、分级负责制、第一责任人负责制，增强了员工的责任感、紧迫感、危机感。

坚持做好日常安全检查考核，和督查整改工作。一是坚持每月例行的安全检查;二是组织季节性和节庆日重点安全检查;三是按市总工会要求开展“安康杯”安全大检查活动;四是将安全指标纳入每月的员工绩效考核评优工作;五是坚持“四不放过”的原则，对发生的安全问题进行分析处理。2011年，我们组织进行安全检查145次，下达安全隐患整改通知书15份，发现和督促整改安全隐患和安全问题332起。整改率达98%；处罚违反安全生产的行为（含对施工单位的违章处罚）共118人次，处罚金额6680元，兑现年度安全风险奖19万余元，使部分员工（包括管理者在内）中存在的“看惯、干惯、习惯”了的不安全行为得到了有效的遏制和追究。

截止2011年底，集团年度安全确保指标得到了实现，共发生各类安全问题（含责任与非责任）9起，与2010年持平，造成经济损失8.1384万元（其中外部治安被盗案件占6.2618万元），与2010年同比，生产安全问题损失基本持平，被评为“娄底经济开发区安全生产安康杯竞赛先进单位”。

履行维权职能，积极协调处理各类矛盾

一年来，集团工会在党委的领导下，积极协同各子公司、各部门依法依规、有理有节地协调处理了各类劳动争议纠纷及家庭婚姻纠纷、村企矛盾民事纠纷共12起，达到大事化小、小事化了的目的。全年未发生因矛盾纠纷处理不当上诉的情况，维护了集团的安定、团结、和谐发展的良好局面和企业与员工双方的合法权益。省、市总工会在检查集团2011年贯彻《劳动合同法》、工资分配、集体民主协商、厂务公开、维护企业与员工双方合法权利、创建和谐劳动关系等各方面的工作时，省总工会主席刘莲玉和市总工会检查组对集团工会都给予了好评。

积极组织参加各类矛盾纠纷的协调处理。2011年，集团工会按照中华人民共和国《工会法》和《劳动争议仲裁法》，重新建立完善了由集团工会主席为主任和工会代表、公司行政代表、职工代表三方组成的集团劳动争议调解组织和劳动保护监督组织。全年共参与了12起矛盾纠纷的调解处理，注意维护公司与员工的双方合法权益。

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积极组织参与打击“三强”歪风整治工作。针对富厚名城项目遇到少数个别人强行阻工的干扰，在集团董事会的统一部署下，紧密配合富厚园公司组织了人力物力，有理有节地依法依规打击歪风邪气，同时适时地做好村民的思想沟通工作，依靠市、区、办事处，发挥了党政工整体的功能作用。使矛盾纠纷最终得以解决，维护了项目的“一方平安”。

积极参与社会公益事业，为员工排忧解难办实事

参加“民企联村，共同发展”帮扶活动。受董事会委托，参加了由市委统战部、市商联牵头组织的“民企联村，共同发展”的帮扶活动。在原市委常委统战部部长肖新桃的带领下，先后三次到新化县的贫困乡村红岩村、白茅村参加扶贫工作，向村、支两委献计献策，代表集团奉献爱心。

组织员工开展献爱心活动。一是向重病员工开展献爱心活动。先后3次以党、政、工、团名义，组织集团公司全体员工为3名身患癌症的员工“爱心捐助”近4.5万元余元，并多次到医院看望患病员工，给予精神上和物质上的安抚；二是开展了“金秋助学”活动。集团工会将两名特困员工子弟（彭佩、杨诗琪）考上大学入学后无钱交学费的困难情况，向上级部门反映，申请了4000元的困难补助金，使他们得以顺利入学；三是组织了春节前对24名困难员工的送温暖活动；四是组织对员工的日常慰问、安抚工作。对员工及家庭的“红、白”喜事，及时组织了庆贺与慰问、安抚工作，以增进员工对企业的向心力。

自觉当好员工股东代表。为了让集团广大员工顺利参股、放心参股，集团工会根据《公司法》中有关入股、参股的规定，自觉担当起股东代表的身份，参股湖南供应链股份有限公司。由于集团工会作为员工股东代表，广大员工积极参与。经过近一年的运作，已初见成效，既提高了员工的收入，又增强了员工作为股东的责任感。

贯彻工资集体协商制度，深入推进厂务公开和民主管理

按照《中共湖南省委湖南省人民政府关于印发（湖南省厂务公开工作规范（试行）的通知》（湘办[2006]28号）文件精神，自2006年集团建立《厂务公开民主管理实施细则》以来，集团公司坚持每年以职代会的基本形式，推进厂务公开民主管理工作的顺利开展；与此同时，集团公司和子公司的领导班子还坚持每年一次的民主生活会，逐级召开员工代表意见座谈会，广泛征求员工对生产经营、安全生产、产品质量、市场营销、员工工资福利待遇及干部作风等方面的意见和建议，充分保障了员工在公司经营管理诸方面的参与权、知情权、发言权和监督权。

通过“干部述职”这种形式，对干部年度工作绩效进行考评，以促进干部作风的转变，提高干部工作效率和效益，并将绩效评议的结果，作为培养、晋升干部的重要依据，增强了干部的危机感和责任感。

2011年，依据《工会法》和《劳动合同法》召开职工代表大会，按照法定程序，集团工会与集团公司法人代表依法签订了《集体劳动合同》、《员工工资集体协商协议》、《女工特殊权益保障协议》。此项工作得到了市总工会和开发区工会的高度评价，并为开发区企业和涟源市的非公企业提供了样板。2011年8月30日，省总工会刘莲玉主席带领的“创建和谐劳动关系”专项工作组检查验收此项工作时，给予了高度评价。

由于依法依规签定了各种劳动合同、劳务合同、工资集体协商协议、女工权益保障协议，从而明确和维护了企业和员工双方的合法权益和义务。

（摘自百雄堂控股集團党委书记、工会主席李伯芳在集团公司第三届二次职工代表大会上的讲话）

9.创先争优2010实施方案 篇九

中共**镇委员会

自全区开展基层党组织和党员创先争优活动以来，**镇党委高度重视，将创先争优活动列入了党委政府的重要议事日程之中，并结合我镇的实际制度了创先争优活动实施方案领导小，通过“解三难、创四先、争五优”、“三抓三促”活动载体，切实发挥了党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，为**经济社会发展做出了贡献。现将三年来的工作开展情况总结如下：

一、活动开展情况

（一）加强组织领导、细化活动规则

继2010年4月开展创先争优活动以来，我镇每年都召开会议，研究决定在全镇开展活动方案。一是成立了领导机构和工作领导班子。镇党委书记任组长，有关班子成员任副组长，抽调大批精干人员组建创先争优活动办公室，具体搞好组织协调、抓好各阶段工作，为活动顺利开展提供坚实的组织保障。二是召开全镇创先争优动员大会和各支部动员大有会，对创先争优活动进行层层动员，三年来印刷固定墙体宣传标语80余条，张贴流动标语160余条，编写简讯70期，还通过发放明白纸条、召开座谈会等多种有效形式进行宣传动员，把活动开展臵于群众监督之中，在全镇上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好氛围。三是科学制定《**镇创先争优活动工作安排》、《关于进一步深化“连心工程”和加强创新社会管理工作的安排》、《**镇关于进一步加强和规范村组“民主议政日”活动的实施方案》等文件，并精心设计“两管三评一推优”管理考核机制，落实目标责任、把创先争优活动纳入年终党政目标考核。

（二）创新活动特色，突出解决问题

一是强调责任抓“履诺”：解决党员的言行举止不规范的问题。每个党员结合自己的任务和岗位实际，书面公开承诺3至7件为民办实事，注重回应群众的关切和期盼，接受群众监督和领导点评，确保每个党员都是“一面旗子”，他们的言行举止就是群众的榜样。

二是强调践诺抓“实绩”：针对当前各项政务工作繁重的实际，为解决工学矛盾，镇党委要求所有党员干部职工在“紧”字上下工夫、做文章，在自己的和岗位上当模范、作表率，争做优秀共产党员，并把创先争优活动与当前的中心工作紧密结合，二者兼顾，取得实效。

三是强调作风抓“转变”：为解决好作风转变问题，镇党委要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题和“吃、拿、卡、要”的四乱问题。

（三）扎实推进，进一步完善工作机制

我镇创先争优办公室每年注重对重点时段，重点环节的督促和指导，确保活动有序开展。利用镇村干部大会、文件、短信等形式布臵任务，督促实施。不定期对活动开展情况进行分类排队。对发现的问题及时督促并限期整改。镇领导班子成员每个月至少对各自的联系点进行一次以上的指导检查，并作点评，对每次检查的活动开展情况做成台账，以使联系点高质量的深入开展创先争优活动。

二、主要做法

（一）做好“四个结合”

一是把创先争优活动与创建“学习型”党组织相结合。镇党委要求全镇各党组织首先要强堡垒、提素质教育，采取集中授课、以会代训、党员自学等方式加强学习、认真学习上级创先争优会议文件精神，“思想大解放、跨越大发展”知识和农村种养方面的科技知识，开展大学习大讨论，建立坚持学习的长效机制。

二是把创先争优活动与创建“服务型”党组织相结合。实施镇领导包片、机关干部包村制度，对所包村的经济工作、民生事业、稳定工作实施全方位服务，推行“小事代办、难事上门”工作法，包村效果与干部奖惩挂钩，严肃包村纪律，严格考核包村绩效；同时在各村设立便民服务点，方便群众办事。

三是把创先争优活动与创建“效能型”党组织相结合。镇党委编写印发了《勤政廉政指南》、《四联双促活动指导》、《民主议政活动记录》、《干部接访记录》等相关资料台账，使村级管理工作进一步得到规范，同时进一步规范和完善各党组织的党务政务公开制度，党内监督制度、依法行政制度、监督考评制度、形成完整的制度体系，完备的监督机制，全面提高工作效率。

四是把创先争优活动与“勤民型”党组织相结合，镇党委开展“走基层、走群众、走进困难、走进矛盾”党员干部实践活动，机关各站室和全体机关党员盯着突出问题不放松、瞄准薄弱环节集中抓，把工作的出发点放在打基础、管长远上，把工作的着力点放在能力素质提高上，把工作的落脚点放在帮助群众解决实际问题上。三年来，党员干部共承诺为民办实事五大项352件，目前已全部办结325件，办结率达92.3%。

（二）实施分类“创优”

在县委组织部的领导下，镇党委对全镇28个党部进行分类定级，确定了不同的创先争优活动载体，为加强党员干部管理，机关党支部全面推行“两管三评一推优”干部管理考核机制，在**村、**村等特色产业相对和突出的村，按照产业党建模式，把党组织设在产业上，建立党建示范区，发挥带动效应，促进产业不断发展壮大；同时，积极做好后进村燕塘村和大水村的整改提升工作。

（三）开展“树星评优”

镇党委在各村深入开展“发展业绩，致富我带头”和“树星评优”活动，实施“党建示范基地”创建工作，致力于以“样板引领”和“示范带动”为着力点，建好一个，带动一批，影响一方，在发挥党员双带作用中创先争优，大力打造“能人型”党员队伍，把能人吸收到党内来，把党员培养成能人，充分利用党员干部现代远程教育资源、村级党员活动室，采取专题培训、请专家讲座、“点题式”授课、走出去考察等形式，不断加强党员培训工作，努力提高党员队伍的整体素质，为党员践诺积蓄力量，提供平台。三年来，涌现出了一大批“能力”、“专家”，并得到县委县政府的认可。先后有**村等10个党（总）总支部、30人次获受到县委县政府表彰奖励；镇党委对25个党支部、180人次授予了表彰奖励。

（四）注重活动实效创先争优活动的开展，极大地推动了全镇各项工作的开展。

1.将创先争优与推动全镇农业结构调整相结合。镇党委政府以农业结构调整为主线，结合我镇实情，研究制定了强化领导抓部署，健全制度抓效率，稳步推进抓衔接，突出重点抓关键，立足长远抓机制的工作模式，加快了农业经济结构调整步伐，有力地推动了全镇农业经济持续快速发展，基本实现了人均收入8000元的预期目标。

2.将创先争优活动与推进重点工程结合起来。在开展创先争优活动中，镇党委坚持做到开展活动与推进重点工程两不误。一是加快基础设施建设，新修新农村道路76.8公里，标准化农田2.2万亩；二是加快村委会及基础政权设施建设，对大水、里渡、甑山、**街道等村级活动室进行了标准化布设，对**、**等4个村活动室进行了绿化、刷写墙体党建标语20条，新建政策宣传墙6座；三是加快农村对饮水工程建设，全力配合全县人畜饮水工程的建设，截止目前，全镇共有**、**、**、**四个行政村365户1265人受益；四是加快退耕还林补植补造及道路绿化建设，三年来共治理荒山、沟道达2.2亩，实现全镇林草覆盖率面积达8万亩，道路绿化14公里；五是加快危房改选建设，新建设524户41920平米；六是加快计划生育服务工作建设，截止目前，已落实结扎手术68例，放环152人，少生快富220例，够胎次纯女户结扎7例。

3.将创先争优与为民办实事结合起来

4.低保对象审核确定601户1641人，87名高龄老人及60名孤儿档案资料及相关证件齐全，31名优抚对象的抚恤费发入及时。全镇农保参保人数2.73万人，完成应参保人数3.36万人的81.4%，征缴农保基金192.635万元。新农合参合人数6.12万人，完成应参保人数6.72万人的91.8%，征缴医保基金305.875万元。

三、存在的不足

一是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不深刻，积极性不高，主动性不够；二是个别党支部的创先争优活动和当前的中心工作、重点工作结合不够紧密；三是农村党员较分散、党员文化水平低，办公场所条件有限，集中开展活动比较困难；四是实施一些民生工程，镇村两级财力有限，支配的经费严重不足。

四、下一步打算

创先争优活动是一项长期的系统工程，2012年下半年我镇将贯彻党的十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，在继续巩固科学发展观成果的基础上进一步深入开展创先争优活动，做发全面准备，迎接党的十八大胜利召开。

一、加强组织领导，各党支部主要负责人担负起领导和指导责任，把创先争优活动抓实、抓具体，切实抓好创先争优活动的开展。

二、继续深化理论学习，努力形成大胆探索、破解难题创新工作的浓厚氛围。

三、注重发挥好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成创先争优活动的示范点，同时办成创建学习型党组织的示范点，发挥典型带动、标杆引领作用。

四、做好舆论宣传，在活动过程中不断发掘、培育、树立模范典型，以点带面，全面促动。

五、结合全镇2012年的重点工作和总体要求，促进各项工作顺利开展，按照县委县政府的安排部署，扎扎实实地把活动进一步推进深入，确保再次收到实效。

10.创先争优2010实施方案 篇十

同志们：

为了巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，推动党组织和党员立足本职，发挥先进模范作用，增强党组织的战斗力、凝聚力，进一步落实省委、黄冈市、武穴市委要求，对党员开展创先争优活动，进行动员和部署。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，深刻认识开展创先争优活动的重要意义 在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是当前基层组织建设首要任务，全体党员干部要充分认识开展此项活动的重大意义，要真正把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

第一，开展创先争优活动是学习实践科学发展观的拓展和延伸。深入开展创先争优活动，就是要进一步抓好整改落实工作，把学习实践活动中形成的好制度、好措施，坚持好、推行好、落实好，进一步解决影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题，不断推动学习实践科学发展观活动向深度和广度拓展。

第二，开展创先争优活动是加强基层党组织建设的现实需要。今年，我们制定了2010—2012年党的基层组织建设工作规划，并制定了《武穴市残联机关党支部创先争优活动方案》。

通过探索建立党组织长效机制，有力地推进了党织建设向纵深发展，为党组织建设提供了有力的组织保证。但是，我们也要清醒地看到，一些党员战斗力不强、党员先锋模范作用发挥不突出等问题依然存在，这与我们工作任务不相适应，开展创先争优活动，就是要使基层党组织和党员明确新的努力方向，在激励和竞争中提升能力，激发活力，培养创造力，引导广大党员亮身份、做表率、树形象，在创先争优活动中发挥好主体作用。

第三，开展创先争优活动是进一步转变党员干部作风的有效手段。今年年初，党组按照抓作风、提效率、促和谐的工作思路，先后制定党组织工作制度，从而，有效地转变了党员干部的工作作风，较好地解决了一些党员干部在党风、政风、行风方面存在的突出问题，初步形成了风清气正的良好环境。但是，目前个别党员干部中仍然不同程度地存在重部署、轻落实，工作拖拉，效率不高，不作为、乱作为等工作作风问题，这些问题的存在有碍维护保发展、保民生、保稳定的大局。开展创先争优活动，就是要进一步加强全区干部作风建设，促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众，锻造过硬的作风，形成齐心协力抓落实的强大动力。

二、健全机制，有效保障创先争优活动深入开展

各级党组织要把创先争优活动作为当前和今后一个时期党建工作的首要任务，突出抓好“四个落实”。

一要落实组织领导机制。各级党组织要切实把创先争优活动摆上重要日程，明确领导责任，切实加强对创先争优活动的领导。完善工作机制，抓好活动的组织协调。基层党组织要及时制定活动实施方案，抓好推进落实。同时，要把群团组织开展创建先进集体、争当先进个人活动纳入基层组织开展活动范围，及时加强引导和指导。

二要落实宣传引导机制。要充分发挥舆论导向作用，利用报刊、广播、电视、互联网、党员电化教育、党建信息网等现代媒体，广泛宣传开展创先争优活动的重大意义和好做法、好经验，营造良好的舆论氛围。要注意深入挖掘日常工作和生活中的各类先进典型，使大家感到可信可亲、可学可比，切实增强典型带动的实际效果。

三要落实检查指导机制。要加强对创先争优活动的督促检查和工作指导，采取定期听工作汇报、明察暗访、交流研讨等方式，及时了解掌握创先争优活动进展情况，总结交流工作经验，研究解决存在问题。切实加强党员培养教育，增强创先争优活动的针对性和实效性。党员领导干部要积极发挥带头作用，建立活动联系点，坚持经常深入基层进行具体指导，党员开展创先争优活动及时进行点评。要把开展创先争优活动与做好其他党建经常性工作有机结合起来，一同安排部署、一同督促检查、一同推进落实，做到相互促进、相得益彰。

四要落实评比激励机制。2011年“七一”前，把党员在创先争优活动中的表现，与其职务晋升、职称评聘结合起来，与评选先进工作者、劳动模范等其他各类评先评优结合起来；把党员干部参与创先争优活动表现情况，作为日常考核考察的重要内容和任用评价干部的重要依据。建立起多种形式的表彰激励与约束机制，引导基层党组织和广大党员积极投身到创先争优活动中，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

11.把握创先争优活动规律 篇十一

“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，是学习实践科学发展观的继续和深化，是党中央加强党组织和党员队伍先进性建设的又一重大部署。煤炭企业生产矿井基层党组织，是党组织活力的重要组成部分，只有不断结合基层组织自身建设和党员队伍建设的实际，研究好活动规律、运用好活动规律，才能确保活动取得实实在在的效果。

众所周知，规律即法则，是客观事物发展过程中的本质联系。要想认知和把握“创先争优”活动的规律，我们必须全面深刻地分析活动的本质，进而准确把握“创先争优”活动扎实有效推进的法则。

“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”，“创”“争”是起点，“先”“优”是归宿，这是由党的性质决定的，是“创先争优”活动的本质要素。在“创争”活动中，本质要素两大实践主体是“组织”和“党员”、客体是“先进”和“优秀”，他们相互联系、共同促进的运行法则，就是我们必须掌握的活动规律。

那么，我们如何科学运用“创争”活动的基本规律，把主观认识变成客观实践，以展示党组织的先进性、发挥党员的先锋模范作用、体现出“创争”活动的重要意义呢？

把握两个层面。一是对我们煤矿基层党组织来讲，创建先进基层党组织活动，就是通过创建实践把党的基层组织变为坚强的战斗堡垒，具体来讲就是要建强班子、带好队伍、解放思想、创新管理、融入中心、服务发展，实现井下安全高效，井上稳定和谐，让矿井实现新跨越、员工取得新福祉。二是对每一个共产党员来讲，争当优秀共产党员活动，就是要立足本职岗位，从小事做起、从身边事做起，带头学习提高，带头安全生产，带头服务群众，带头弘扬正气，让自己成为员工群众身边的一面旗帜、一个标杆，在推动企业科学发展、实现企业跨越目标的实践中发挥先锋模范作用，以实际行动证明自己是优秀共产党员。

敢于“创”中求新。创先争优活动，关键在“创”字。创造科学发展新经验，创造转变方式新局面，创造融入中心、融入企业、服务企业、服务员工的新手段，所有的“新”，都需要敢想敢干、奋力开创。

一切创新行为，目的都是围绕发展大局，推动中心工作，服务员工群众，切不能曲解“创”的本义，搞华而不实的创新、轰轰烈烈地走过场，只在文件中创新、会议上创新、表象上创新。要瞄准企业的战略目标，着眼于本职工作，着眼于破解难题，着眼于科学跨越，着眼于员工福祉等方方面面创新。凡是有利于企业发展的思想就是创新的火花，凡是有利于企业进步的事情就是创新的实践，党组织必须积极引导、主动鼓励和全面放手，让党员干部、员工群众大胆地想、大胆地干，通过不断创新，让蕴藏在党员干部、员工群众中的智慧和力量迸发出来，汇聚成推动企业跨越的巨大力量，在改革中“创先”，在跨越中“争优”。

注重“先”中求实。创先争优活动，目标在“先”字。只有广大基层党组织和党员奋勇争先，争当一流，党的执政能力才能全面增强，企业发展才能不断向前，员工群众才能得到更多实惠。

党组织的先进性必须实实在在地体现在每个共产党员的具体行动上。先进性不是说出来的，而是实实在在做出来的；不是自封的，而是群众评出来的。每一名党员干部要立足本职工作，努力学习，掌握政策，钻研业务，提高技能，用实实在在的行动，用看得见、摸得着的成果，体现出先进。重点要在党员中组织好科学管理知识先培训、先进管理技术先操作、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动，做到党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众，鼓励广大党员在企业发展中经受锻炼，建功立业，以实实在在的“四先”、“三高”，体现党员的先进性，展示党组织的先进性，使“创先争优”活动成为群众满意工程。

力促“争”中求进。创先争优活动，核心在“争”字，百舸“争”流，方能更进一步。迈向企业跨越新目标，开创科学发展新天地，必须使党员带头“争”。“争”的途径和方法很多，争着保安全，争着抓学习，争着下基层，争着干工作，争着创业绩。切不可把“争”字经念歪了，争着邀功推过，争着揽权卸责，这样的“争”是十分有害、非常危险的，这种“争”，只能在“争”中败坏党风，搞散班子，带跨队伍，贻误发展时机。因此，党组织要引导和教育广大共产党员，端正“争”的目的，在提高学习能力、服务水平上去争去拼，争群众口碑，拼工作效率，这样争取到的才是一个优秀共产党员的品质与境界。

突出“优”中求好。创先争优活动，标准在“优”字。创先争优活动，要在“优”字上下功夫，着眼于提升个人素质，强化基层组织，推动事业发展。

“优”应基于“实”。“实”是做好一切工作的基础。我们煤矿，抓安全则质量标准化要“优”，抓队伍则技能素质要“优”，抓市场则产品质量要“优”，抓效益则经营管理要“优”，凡此种种都要着眼于“实”、立足“干”。凡事只有脚踏实地去干，不驰于空想，则“优”可争；以科学态度去“干”，真心实意去“干”，则“优”可成。“优”应着眼“好”。领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。在创先争优的活动中，只有求真务实，真抓实干，多下打基础、惠民生的真功夫，才能结出真正优异的果实。

12.论农机监理创先争优 篇十二

（一）开展示范创建活动是践行科学发展观的必然要求。

科学发展观核心是以人为本，体现了全心全意为人民服务的根本宗旨。坚持以人为本，就要把解决人民群众切身利益问题放在首位。各级农机安全监理机构同农民群众的关系最密切，是联系农村基层、服务农民机手、保障农机化安全发展的重要前沿阵地。能否通过具体的行动实现好、维护好、发展好人民利益，是衡量农机化发展是否“科学”的重要标志之一。能否做到让广大农民机手满意，直接关系到农机管理部门的形象，关系到农机化工作全局。我们要全面领会科学发展观的深刻内涵，进一步强化以民为本、为民服务、帮民解难、助民增收、保民平安的“五民观念”，牢固树立科学发展观，真正把群众放在心上，做到权为民所用、利为民所谋。进一步增强以民为本、为民服务的理念，努力实现、维护和发展好农民群众的根本利益，切实把科学发展观贯彻落实到创建工作中去。

（二）开展示范创建活动

是保障农机化安全发展的迫切需要。安全是发展的基础，更是发展的保障。全面发展的农机化，不仅是农机总量迅速增长、农机化水平大幅度提高、农机作用发挥巨大的农机化，也是安全发展、和谐发展的农机化。当前，我省农机化快速发展，农机具结构不断优化，领域不断拓宽，农机安全监管的重心也随之发生转变。监管范围由拖拉机为主，转向对拖拉机、联合收割机、铡草机、设施农业等所有危及人身财产安全农业机械的安全监管，监管方式也由管理为主向管理与服务并重转变。虽然，我省农机安全形势保持平稳，但农机安全生产基础仍然薄弱，监管手段仍然缺乏，事故隐患依然突出。各级农机管理部门要以“为民服务创先争优”示范创建活动为突破口，促进安全监管方式转变，推进安全监管规范化，提升为民服务水平，为农机化安全发展保驾护航。

（三）开展示范创建活动是推动农机安全监理各项工作的重要措施。

农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动是中央创先争优活动与农机安全监理工作的有力结合，是推动监理各项工作的重要举措。各级农机安全监理机构担负着预防和减少事故、保障农民群众生命财产安全的重要职责，直接为农民机手提供安全检验、牌证发放、事故处理等服务。近年来，通过开展农机监理工作规范化、平安农机和“三率”整治活动，我省农机安全监理各项工作取得了很大成绩。但全省农机安全工作还存在一些问题。在去年行风评议中，排名相对靠后;农机“三率”水平较低，事故隐患较多。要通过开展示范创建活动，进一步增强服务意识，不断改进工作作风，进一步规范监理业务，切实履行好法律法规赋予的农机安全监管职责，进一步争取加大农机安全投入，提升监管能力，推动农机安全监理各项工作开展。

农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动是一项长期性、基础性、系统性的工作。各级农机管理部门要将这一活动作为今后一个时期农机安全监理的一项重要工作，继续突出为农民机手服务，围绕农机化安全发展中心任务，结合农机安全监理工作特点，扎实推进“为民服务创先争优”活动。

（一）拓宽服务范围，创新服务方式。

让农民在创建中得到实惠是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动的根本目的。近年来，国家出台了一系列农机安全监理惠农政策，这些惠农政策着眼于以人为本、预防事故、保障安全和促进发展，对于提高农机安全监理“为民服务创先争优”能力具有重要意义。各地要积极争取并落实好农机安全监理惠农政策，认真贯彻落实农业部《农业机械实地安全检验办法》，建立免费实地安全检验制度，对拖拉机、联合收割机以外的危及人身安全的农业机械实施免费检验，拓宽服务领域，保障广大农民的安全。认真做好依法在工商行政管理部门登记取得法人资格的农机专业合作社免征农机监理费的工作，减轻农民负担，支持农机合作社做强做大。将农机安全检验、牌证核发等属于公共财政保障范围的工作经费纳入财政预算，大力推行农机定期安全检验和核发牌证财政补贴制度，鼓励有条件的地方实行免费安全监理。

（二）提高队伍素质，规范执法行为。

高素质的农机监理队伍是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动的基础保障，农机安全监理队伍科技素质和执法能力直接关系到农机系统的形象。要通过多种渠道、多种手段和途径，树立农机安全监理执法人员廉洁奉公、不徇私情、秉公执法的良好品质。加强对农机监理员的培训，使农机监理人员熟练掌握农机法律法规知识和业务知识，提高业务素养和依法行政的能力。大力开展监理队伍军事化训练活动，强化业务技能训练，使广大监理人员熟练掌握先进的农机安全监理装备和信息网络技术，增强农机安全监理队伍的科技素质和执法能力。

（三）创新工作机制，强化制度保障。

建立监管机制和完善制度是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动的重要保证。以农机合作组织和农机大户为抓手，将其作为安全生产责任主体，加大服务、扶持力度，在办理农机挂牌、办证、年检、年审等业务时，实行电话预约和上门服务。加强源头管理，送检、送考下乡，进村入户办理牌证业务。建立承诺服务制、首问负责制、责任追究制，提供“一站式”服务。要把创建活动中好的经验固定下来，不断完善，建立机制，形成常态化管理模式，实现示范创建工作的新突破。

（四）提高装备水平，增强服务能力。

精良的农机安全监理装备是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动的物质保障。要进一步协调争取农机安全监理扶持政策，加大投入力度，改善装备条件，大力提升为民服务的能力。大力推广先进便捷的安全检验、无纸考试、事故处理等监理装备技术，积极开展送检、送考下乡服务方式，提高农机安全检验科学化、精准化程度和驾驶操作人员考试的客观性、准确性。重点协调落实好《全国新增1000亿斤粮食生产能力规划》农机安全监理体系建设项目，加强督导检查，保证建设质量，改进农机安全监理设施设备条件，增强为民服务能力。

摘要：农机安全监理机构是农机化管理部门联系民生最紧密、服务群众最直接的重要窗口单位。开展示范创建活动是践行科学发展观的必然要求;是保障农机化安全发展的迫切需要;是推动农机安全监理各项工作的重要举措。各级农机管理部门应将农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动作为一项重要工作, 拓宽服务范围, 创新服务方式, 提高队伍素质, 规范执法行为, 创新工作机制, 强化制度保障, 提高装备水平, 增强服务能力。

13.创先争优2010实施方案 篇十三

——德清四中深入开展创先争优活动汇报材料

尊敬的各位领导、各位同行：

大家好！

今天是德清县教育局举行创先争优活动工作推进会，这是县教育系统开展创先争优活动过程中承前启后的一次会议，对我们学校接下来开展创先争优活动具有重要的指导意义。希望通过今天的各校交流，互相学习、互相提高，下面我把四中党支部开展创先争优活动前一阶段的情况向各位领导汇报如下：

◆ 德清四中党支部概况

德清四中党支部为县教育局直属党支部，现有党员44人（包括退休教师党员4人），其中中高级以上职称党员28人，支部成员分工具体，岗位责任明确。长期以来，学校党支部能注重自身建设，着力提高全体党员的思想觉悟、业务能力，加强学习、创新工作思路，在学校教育事业的改革发展中起到了应有的政治核心、战斗堡垒作用。2001年我校党支部被评为湖州市党员示范岗，2002被评为县教育局先进党支部，2005年被评为“第二批保持共产党员先进性教育活动”先进集体、2007年被评为县“五好”党支部，2009年被为县教育局“第二批学习实践科学发展观活动”先进集体，此外，2010年我校被评为“浙江省廉政文化建设示范点”，同年3月被县教育局被评为“特色党支部”。

一、主要做法及成效

（一）成立组织、强化领导，开展创先争优活动动作迅速

自今年7月以来，我校积极动员，广泛宣传，扎实开展创先争优活动，并积极运用科学发展观指导工作实践。7月3日，学校支委及时召开专题会议，认真传达县委和县教育局《关于深入开展教育系统“育人成才先锋”创先争优活动的实施意见》的有关精神，研究部署我校创先争优活动工作。成立了由书记、校长担任组长的活动领导小组并下设了办公室，同时成立工作小组、考核小组、群众监督评估小组。讨论和制定了《德清四中深入开展创先争优活动实施方案》，确定把 “教书育人当先锋”作为我校活动的主题，同时制定了我校开展创先争优活动的考勤制度和考学制度，以此来确保我校创先争优工作能顺利推进。党支部还通过讨论制定了以“忠心对学校、爱心对学生、虚心对意见、热心对家长、诚心对同事、细心对工作”的创先争优“六心”标准。

（二）统一思想、提高认识，为创先争优活动提供思想保证

为统一思想，提高认识，把全体党员同志的思想统一到创先争优活动上来，我校于7月4日组织召开了创先争优活动动员大会。党支部书记作动员讲话，对我校开展创先争优活动的总体安排和第一阶段进行了说明和部署，提出相应的要求。同时，详细解读 了县教育局提出的“五项举措”和“三项行动”。校长蔡国良同志会上强调指出，一要充分认识到本次创先争优活动是党中央继科学发展观学习教育活动后又一主题实践活动，要消除疑虑，正确对待。二是创先争优活动要拓展广度，全校教职工都应积极参与，要让活动在全校各个层面、各项工作中全面铺开。三是要立足岗位，紧紧围绕主题和学校中心工作开展创先争优活动，确保活动取得实效。通过动员大会使全体党员明确了深入开展创先争优活动的意义，提高了开展创先争优活动的认识，增强了我校搞好创先争优活动的信心和决心。

（三）广泛宣传、积极推进，营造创先争优活动良好氛围

为营造创先争优活动的良好氛围，我们积极开展宣传活动，大力宣传创先争优活动的意义和活动开展情况；一是在校园内进行了创先争优活动的标语宣传（包括横幅、灯箱、板报、党员活动室内部宣传）；二是安排专人负责信息上报，及时上报我校创先争优活动的最新情况，按时完成信息上报任务；三是在校园网开设了创先争优活动专栏，积极宣传我校创先争优活动的各项活动。四是在全体党员教师中树立“五比”和“五带头”的理念（比思想认识，带头学习提高；比工作态度，带头弘扬正气；比道德情操，带头遵纪守法；比奉献精神，带头服务师生；比业务水平，带头争创佳绩）。通过这些措施，使广大党员同志进一步增强对创先争优活动的认识，为活动开展营造了良好氛围。

（四）精心组织、统筹安排，积极开展各项创先争优活动

1.开展党员教师承诺活动。今年放暑假前，党支部根据县教育局的要求，布置全体党员教师结合工作实际，作出书面承诺，并由党支部审核后在学校内部网给予公示，接受全校教职工的监督。以党小组为单位，各位党员对各自的承诺进行了交流，并谈了本本年度工作思路和想法，互相交流、互相学习，进一步提高党员的思想认识和创先争优的意识和决心。

2.开展“三个什么”讨论会。8月初，虽然连日高温，校园内也正进行着暑期施工。但校党支部认真组织，克服各方面的困难，分别以党小组为单位开展了以“三个什么”为主要内容的党员教师讨论会。每个党员结合本职工作和我校各项工作实际，以入党动机、为民办事，服务群众，发挥党员先锋带头作用等方面为出发点，畅所欲言，各抒己见，讨论气氛激烈而踊跃，取得了较好的效果。会后每位党员教师结合自身实际进行反思，认真撰写了心得体会并在党员活动室上墙交流。

3.开展创先争优“红色短信”征集活动。根据县教育局的部署和统一要求，在全校党员教师中开展创先争优活动“红色短信”征集活动，广大党员积极响应，纷纷投稿，用短信来表达对开展创先争活动的认识、践行自己承诺的决心，领导小组从中选出了9条优秀短信上报到县教育局参加评选。

4.开展共产党员先锋岗活动。为深化“五比”和“五个带头”的理念，学校党支部在党员教师中开展共产党员先锋示范岗活动。激励广大党员“亮身份、争贡献、促发展”，立足本职岗位，调动党员教师、骨干教师参与创先争优活动的主动性，发挥领导、党员 教职工的表率示范作用，以党员教师和骨干教师的先进典型辐射到全体教师，带动和引领全校教职工积极做好本职工作。

6.结合我校阳光志愿者服务队开展结对帮扶和志愿服务活动

(1)继续开展双千万结对帮困活动。“七一”期间党支部一行新安镇舍南村、舍北村4位困难群众，送上了慰问金和慰问品，询问了近期的生活情况，使他们感到党的关怀和温暖。

（2）利用暑期继续开展百校千师访万家活动。要求阳光志愿者成员和班主任对“三困”生作好重点家访工作，及时了解这类学生的家庭情况、思想状况，对特别困难的学生提供力所能及的帮助，使他们树立信心、渡过难关。

（3）开展阳光志愿者爱心义教、义务辅导活动。

自1988年以来，德清四中的数学义务辅导班已历经22个春秋，22年来从未间断过，从未向学生收取任何辅导费用。今年暑假由部分党员（数学老师）为主对初二学生近50名学生进行了为期15天的义务辅导，这也引起了湖州日报记者的关注，对我校的爱心义教和阳光志愿者服务活动进行了采访，认为在现在这个教师有偿家教如火如荼、引起社会对教师不满的敏感时期，这种对教育事业的热爱及奉献精神令人敬佩，也值得教育工作者学习，因此，湖州日报于2010年8月18日进行了报道。今年9月开学以后，义务辅导不仅没有间断，而且参与的党员教师更加多了，学生面更加广了，义务辅导也更加注重针对性和有效性。

另外，我校党员朱淼泉老师也积极响应教育局的号召，参加了由县教育局团委组织的“走进群安，爱心义教”为期一周的阳光志愿者服务活动。学校党支部和团委与北郊社区联合举行了“倡导低碳生活方式，争做绿色环保家庭”环保进社区系列活动。让更多的人了解“低碳生活”的意义，同也让更多的人参与低碳生活，共同携手建设我们的绿色、低碳、生态、和美的家园。

（4）党员教师、青年骨干教师已成为学校安保工作排头兵。前段时间国内多起校园血案，给学校安全敲响警钟。在这非常时期，我校党员教师、团员教师身先士卒，积极投入到“校园安全我有责”党员义务奉献活动中，在做好本职工作的同时，为维护学校、社会稳定贡献力量。

一是由校党支部和团委组织成立“护校队”，号召全体党员、团员教师带头做好学校的安全工作。保障我校师生上下学、上下班时的生命和财产安全，努力打造平安、和美校园奠定了基础，也受到了家长和社会的广泛好评。

二是我校党员教师还从“培养健康心理，转化特殊学生”方面做文章。将多年来开展的党员教师结对帮扶特殊生活动常规化、制度化，提高特殊生转化工作的有效性、长效性。每位党员联系一至二名特殊生（德困生、学困生、贫困生），通过谈话、家访、与班主任沟通等形式，全面了解学生在思想、品德、行为、生活上的细节表现，指导学生形成良好的思想道德品质和行为习惯，对学习有困难的学生进行一对一的补习帮扶，使他们感受到教师们的真心关爱，增强搞好学习不断上进的信心。

7.开展书香校园教师读书征文活动。

积极开展学校教师读书活动，大力推进“书香校园”工程。通过读书论坛交流活动，提升教师的教育教学理念，开阔了教师的教育视野，提高了教师的教育教学水平，并让先进的教育教学思想和成功教育教学体会得到了交流和共享，为提升学校的育人水平和校园文化底蕴再添浓墨的一笔。

（五）城乡共建，互促提高，群团组织活动开展成效明显 1.积极开展基层组织结对共建和党内关爱活动。

（1）我校与三桥中学多方面开展结对联谊活动。我校行政及支部与三桥中学行政支部多次交流，共商结对联谊活动计划方案，研究两所学校如何发挥党员及骨干教师先锋示范作用，研究如何提高学校管理等，学校领导层热线不断，互通信息，交流平凡。

（2）我校党支部、工会组织主动关心教职工生活，遇有教职工生病住院家庭困难，不管是在职的还是退休的都进行上门慰问，每逢重要节日经常组织有关领导看望离退休教职工。

2.在支部的领导下，学校工会、女职委、团委工作开展有声有色。

（1）学校工会在支部领导下，积极参与学校民主管理，通过教代会落实重大事项，因此学校每年举行两次教代会，征集提案，推进民主化管理。积极开展教职工各类文体活动，通过举办篮球赛、排球赛、羽毛球赛、卡拉OK唱赛等赛事，丰富教职工的业余生活。并积极组织参加上级工会活动，在歌唱比赛、排球赛、游泳赛等各项活动中取得良好成绩，提升了学校形象和教职工的形象。女职委积极开展各类创先争优活动，英语教研组获市妇联“巾帼示范岗”；社会政治组获县总工会“巾帼示范岗”等荣誉称号。

2．学校团委工作也在党支部的领导下成绩显著，学校团委获2009年先进基层团组织，教工团支部顺利通过了“青年文明号”的考核验收，学校青年志愿者服务社团被县文明办授予“爱心先进团队”荣誉称号，带领学生会认真参与学校管理，使学校行为规范养成教育在本县走在前列。

二、下一步工作思路及打算

（一）注重三个结合

根据以上存在问题在今后的活动开展中一是注重与提升教师教育教学能力相结合。二是注重与加强师德师风建设相结合。以“教师形象提升年”为契机，积极探索以开展创先争优活动带师德师风建设的新路子，不断规范教师教育教学行为，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，做学生健康成长的指导者和引路人。三是注重与发挥党员教师示范引领作用相结合。继续推进“共产党员先锋岗”活动，要求一线党员教师在教书育人活动中发挥示范作用，党员领导干部、班主任在学校管理工作中发挥示范作用，行政和后勤服务工作岗位的党员在服务工作中发挥示范作用。

（二）做好四顶工作 要认真落实省、市、县和教育局创先争优活动领导小组会议精神，扎实抓好以下四个方面的工作：一是进一步做好思想发动，针对存在的问题和不足，继续进行创先争优活动的深入宣传教育和深度组织开展。二是继续对公开承诺进行“回头看”，对公开承诺进行践诺过关。三是细化党员争优计划，使党员争优更符合实际，便于操作、落实。四是扎实开展领导点评、群众监督评估，对存在的问题提出整改意见，督促整改，进一步推动活动的深入开展。

（三）推进五个活动

在第二阶段完成党性教育和师德教育的基础上，根据实施方案按计划开展好以下五个方面的活动：

1．“岗位奉献”活动。从强化政治核心理念，提高能力入手，围绕学校中心工作，大力实施“堡垒工程”。从教师岗位特点出发，组织党员教师开展岗位练兵、业务竞赛、教育教学技能比武等等活动，努力提高教育教学水平，发挥党员的先锋模范作用，促使其在本职岗位上创一流业绩，为促进学校发展、创建和美校园提供坚强人才保证。

2．“服务群众”活动。进一步加强阳光志愿者服务的管理，组织党员教师与困难学生和群众进行结对，开展帮困辅导、走访慰问、爱心家访等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

3．“亮牌示范”活动。通过设立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、义务护校队等形式，把党员身份亮出来，积极发挥党员先锋模范作用。

4．“组织创新”活动。积极探索创新加强基层党组织班子建设的制度和机制，结合建设学习型党组织，抓好党员阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖面，强化组织功能。完善学校党建述职、考核、评议制度，推进党建工作创新。

5．“结对共建”活动。积极开展与社区、兄弟学校结对共建，有利于互相促进、互相提高，提高办学水平。组织党员教师和阳光志愿者服务队“走进社区和农村，走进学生家庭”送关爱送服务，切实帮助困难师生、家长解决生活、学习等方面的实际困难。帮助在校学业有困难、行为有偏差、心理有异常的学生，促进他们的健康成长，提高社会和广大家长对教育的满意度，为构建和谐社会贡献新力量。

我们相信，有上级党委的正确领导、有学校全体党员和全校教职工的共同努力，我校的创先争优活动一定会根据原定的计划和学校的实际情况有序推进、取得预期的效果！

各位领导、各位同行，以上是我校前一阶段创先争优活动的开展情况，和其他学校相比我们做得还不够好，望各位领导和各位同行能给我们提出批评的宝贵意见，谢谢大家！

德清四中深入开展争先创优

14.创先争优2010实施方案 篇十四

自启动创先争优活动以来，粗石江镇党委深刻领会中央和省、市、县委关于开展创先争优活动的指示精神，以进一步巩固和扩大学习实践科学发展观成果为活动目标，以“五好五带头”为活动要求，理清活动思路，搭建活动平台，扎实推动创先争优活动顺利开展。

一、加强领导，明确责任 为落实抓好创先争优活动，镇党委

站在推动经济社会又好又快发展的高度，周密部署，认真组织，成立了创先争优活动领导小组，镇党委书记杨诚担任组长，履行第一责任人职责，抽调机关精干人员组建活动领导班子，构建了党委领导、各基层单位负责、全员参与的工作机制，确保活动领导得力、组织有力；领导小组下设办公室，由党委组织委员何建锋同志任主任，全面协调督促指导创先争优活动。进一步强化落实领导职责，充分发挥党委政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，调动基层党组织和广大党员参与活动的主动性、积极性，号召广大党员以高涨的政治热情、以积极的工作状态参与到活动中来，确保“组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。”

二、精心谋划，迅速启动

按照中央和省、市、县委关于开展创先争优活动的要求，镇党委相继召开了创先争优活动全体党员大会和各支部党员大会，对创先争优活动进行层层动员。通过制定宣传标识语、悬挂横幅、制发简报等方式途径有效地宣传创先争优活动，增强了基层党组织和广大基层党员对创先争优活动的了解。同时，镇党委制定了切实可行的活动方案，通过开展党建系列活动使全镇各级党组织创先争优活动的氛围逐渐浓厚，热情逐渐高涨；在此形势下，镇党委适时按照上级要求召开创先争优活动推进会，进一步推进了创先争优活动在全镇的开展。

三、统筹安排，注重结合

镇党委以创先争优活动为抓手，围绕全镇经济发展中心，着力抓好自身建设，督促各级党组织和广大党员把心思花在学习上，把功夫用在工作上，把业绩留在岗位上，把属于自己的工作干好，把属于自己的责任尽到，把“敢为天下先”的湖湘精神、把全心全意为人民服务理念落到实处，把党员的先进性体现在日常工作当中；锐意进取，团结带动广大人民群众致力于社会事业的全面发展，积极推进党建工作带动妇建、团建、工建等工作协调发展。具体做到了四个结合。

1.结合党建系列活动，增强党员先锋意识

今年七月一日，镇党委组织镇机关所有党员和各村、社区、部门的支部书记参观了石门市的社区建设和工业园建设，并在环城村举行了党建公开述职大会，重温了入党誓词；各职能部门对广大群众做了公开承诺。“七一”期间各支部主题活动亮点纷呈，各支部都开展了重温入党誓词、公开承诺活动，特别是三个农业村场、三家非公有制企业党组织开展了“创业之星”、“敬业之星”、“技能之星”、“安全之星”、“文明之星”五星评比活动，各社区开展了“坚持服务入户、争当十佳公仆”活动，中心学校开展了“关注留守儿童、树学校新风”活动，镇机关开展“为镇域经济献策、为廉政自律树碑”活动，等等，系统地展示了粗石江镇各级党组织在服务经济发展、促进和谐稳定、服务人民群众等方面采取的重要措施和取得的主要成就。同时也增强了广大党员的党员意识和党性修养，形成了你追我敢，奋起直追的良好争创氛围。

2.结合基层党组织特色工作，构建坚强战斗堡垒 镇党委高度重视发挥基层党组织在创先争优活动和推动镇域经济发展中的核心作用。10月24日，镇党委召开了创先争优点评大会，党委对各党支部开展创先争优活动的情况进行了点评，通过点出不足、点出成绩、评出动力，促进了我镇创先争优活动平稳发展、稳步推进。各单位掀起争创工作热潮，综治、创建、计划生育等重点工作每月进行评比并将结果在镇机关宣传栏公示，通过点评各项工作取得了很大的进步，计划生育通过了省、市、县的抽检，综治工作连续两次为市县提借现场，创建工作受到了县委、政府主要领导的高度评价。

3.结合“两新组织”创建活动，发挥“两新组织”的引领作用

近年来，随着我镇不断发展，使得新经济组织、新社会组织在我镇得到迅猛发展，“两新”组织从业人员队伍不断壮大，在这种形势下，镇党委高度重视“两新”组织的发展建设，注重“整体推进，重点突破”，抓实规模企业党建工作，派驻党建工作指导员，按先易后难工作步骤，稳步推进，把创先争优活动的开展与“两新”组织的创建进行有机结合。在非公企业内创建党支部3个，团支部3个，开设党员服务平台，开展“创业之星”、“敬业之星”、“文明之星”、“技能之星”、“安全之星”五星评比活动，在企业内设置“党员先锋岗、团员先锋岗”若干个，通过党建带妇建、党建带团建、党建带工建，走出了一片党建新天地。

四、舆论引导，典型引路。镇党委充分发挥简报、宣传刊栏等形式，大力宣传在创先争优活动中涌现出

来的先进典型和先进事迹,努力在全镇党员中形成学习先进、崇尚先进、赶超先进、争当先进的良好风气。

1.注重发掘典型人物、先进代表

创先争优活动启动以来，镇党委高度重视对典型人物、先进代表的发掘，开展了“我身边的优秀共产党员”评比，一大批优秀共产党员涌现出来，有爱岗敬业的原镇人大主席黄新明同志，从镇机关正科级干

部岗位下派到环城村兼职总支书记的黄德山，有致力村集体经济发展和廉政文化建设的李家湖村支部书记刘绍华同志，还有代表各行业奋斗在基层一线的优秀同志。这次群众推荐活动，报上来的名单有35位，都是各战线极其优秀的同志，镇党委经研究把其中十名具有典型代表优秀共产党员的优秀事迹在宣传栏中进行了公示，以激发全镇各级各部门和全体干部职工以先进为榜样，后进赶先进，先进更先进的工作热情。

2.注重弘扬典型经验、典型做法

李家湖村集体经济、党风廉政建设，桥东街社区组织开展社区广场活动，北街社区组织党员志愿者队伍义务服务活动，环城村加强村级民主政治建设等工作做法取了得很大成效。2010年粗石江镇党风廉政建设及社区党建工作都受到上级组织及领导的高度评价。特别是非公有制企业的党建工作取得了很大成效。

五、依靠群众，服务群众

活动启动以来，镇党委始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作原则，紧紧依靠群众，一切为了群众，努力做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，把一切开展创先争优活动的出发点和落脚点都放在全心全意为人民办实事办好事上面。1.坚持以人为本，始终把干部群众的需求作为一切工作的出发点、落脚点与着力点

在创先争优活动开展伊始，镇党委向全镇所有干部群众做出了以“树立一个目标、弘扬两种精神、确保三项重点、坚持四项制度”为主要内容的庄严承诺，镇党委按照承诺要求积极在为民解优，促进社会发展的工作中着力，不断改进机关作风，推动服务型机关建设；不断履行岗位职能，推动责任型机关建设；不断提高干部素质，推动学习型机关建设。通过把创建先进党组织和创建先进单位结合起来，把党员干部争当优秀共产党员和争当优秀公务员结合起来的方式，紧紧围绕群众最关心、最直接，转载请保留此标记。实的最低生活保障、再就业服务、村民土地补偿、居民拆迁补偿、普及义务教育、改善生产生活环境、改善投资环境等利益问题确保得到有效解决。

2.认真听取干部群众呼声，为干部群众办好事，办实事 镇党委始终把倾听群众呼声，关心群众疾苦当作重要大事抓紧抓好，牢牢把握服务人民群众这根主线，切实把服务内化为理念、外化为行动，大兴调查研究之风，深入基层，深入群众，排查化解邻里矛盾纠纷、促进农村经济发展、改善社区居住环境、打击违法犯罪活动、处置突发危急事件等影响改革发展稳定的热点和难点问题，努力把矛盾纠纷和社会不稳定因素消灭在萌芽状态，化解在当地，化解在基层，确保社会和谐稳定、群众幸福安康。针对群众反映的热点、焦点、难点问题，镇党委在第一时间组织研讨，制订方案，安排专人负责落实；关于民生方面，今年硬化街道主路面3公里、小街小巷46条共17公里、解决了36000人出行难的问题；新建供水网管1.2万米，解决了全城11万人饮水用水难的的问题，新建社区医务室15个，7.9万人参与了农村、城镇居民合作医疗，使得百姓看病难的问题得到了缓解；关于和谐方面，针对县城“脏、乱、杂”的问题，镇党委联合相关部门进行集中整治和广泛宣传倡导，有效地解决了这些问题，维护了粗石江的形象，确保了粗石江的和谐。

3.充分发挥干部群众监督评议作用，确保干部群众以主人翁的姿态参与活动

在创先争优活动中，镇党委实施了“三级考核三级互评”制度，不断完善镇科级干部、部门负责人、村场、社区干部“三级绩效考核体系”，把“党委评议部门，群众评议党员，党员评议支部”常规化，有效地疏通了干群关系，切实提升了广大干部群众对全镇各项事务的关注度和参与度。