女职工组织建设

2024-09-28

女职工组织建设（12篇）

1.女职工组织建设篇一

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经验交流

人民银行苏州支行工会实施五大工程建设五个家促进女职工工作创新发展

2011-01-27 本文访问次数：437 本网讯

新年伊始，人民银行苏州市中心支行工会女职委积极谋划2011年女职工工作，实施五大工程建设五个“家”，促进苏州人民银行女职工工作创新发展。

一、实施素质提升工程，建设女职工“学习之家”。充分发挥工会“大学校”作用，通过多种形式的教育培训，引导女职工树立与时代发展相适应的学习理念，深入开展“创争”和女职工“三项创建”活动，进一步提升女职工队伍素质。一是利用庆祝“三八”国际劳动妇女节101周年之际，积极宣传苏州人民银行系统内先进女职工集体和个人的事迹，引导女职工积极参加单位组织的政治、业务学习和各类群众性创建活动，鼓励女职工岗位成才。二是继续组织女职工参加苏州市妇联主办的“姑苏女性大讲堂”，发动女职工参加金融知识系列宣传活动和苏州人民银行组织的全员视频培训工作。三是以读好一本书、当一项工作主办人、提一条合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动为抓手，不断提高女职工的综合素质。

二、实施建功立业工程，建设女职工“敬业之家”。围绕央行中心工作，结合“创争”、文明单位创建、作风行风建设、“创先争优”和建设“五型”干部队伍的要求，大力开展女职工“三项创建”活动，积极参与地方“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”创建活动，不断为女职工搭建建功立业的舞台，让女职工在本职岗位上施展抱负，实现人生价值，发挥好苏州人民银行系统广大女职工在正确高效履行央行职责、促进苏州人民银行和谐发展中的“半边天”作用，以女职工的实际行动纪念全国妇女“巾帼建功”活动开展20周年，庆祝中国共产党建党90周年。

三、实施权益维护工程，建设女职工“和谐之家”。坚持中国特色社会主义工会维权观，主动依法科学维护好女职工的合法权益和特殊利益。一是将维权工作主动纳入到党政主导的维护群众权益机制之中。二是继续贯彻落实“两法一规定”和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》，保证女职工代表在职代会中的代表比例与女职工占职工的比例相当，做好一年一度女职工妇女病普查体检、2011年入行女职工互助医疗保险的投保工作和2008年投保的10名女职工互助医疗保险的续保工作。三是在“三八”国际劳动妇女节期间组织女职工开展各项有益身心健康的活动，营造生动活泼、团结向上的局面。

四、实施爱心帮扶工程，建设女职工“温暖之家”。一是做好2011年元旦春节期间为苏州人民银行系统内女职工送温暖工作和平时的慰问工作，为困难女职工办实事、做好事、解难事。二是继续办好苏州人民银行女职委自办的服务女职工的电子期刊《健康丽人专辑》。三是引导女职工热心社会公益活动，为社会弱势群体奉献爱心，树立女职工积极承担社会责任的良好形象。四是在“三八”国际劳动妇女节101周年之际，利用人行自身优势服务社会，大力开展金融知识宣传活动，为推进苏州市“三区三城”（科学发展的样板区、开放创新的先行区和城乡一体化的示范区，高端产业城市、最佳宜居城市和历史文化与现代文明相融的文化旅游城市）建设、促进地方经济发展与和谐社会建设做出积极的努力。

五、实施强基固本工程，建设女职工“信赖之家”。继续扎实做好女职工基础工作，积极开展调查研究和信息反映，以改革创新精神加强工会女职委自身建设，不断提高工会女职委服务科学发展、服务女职工的能力和水平，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。（通讯员

翟剑黄钰）

本文编辑：何苏凯

2.女职工组织建设篇二

一、制约女职工组织活力发挥的因素

由于企业机制体制的原因, 女职工组织力量不均, 导致组织活力发挥程度高低不一, 发展存在不均衡, 随着改革的不断深入, 职工队伍结构的深刻变化, 广大女职工也对工会女职工组织充满了更新的期待, 对工会女职工组织有效发挥作用提出了更高的要求, 主要表现在:

1. 女职工对提升素质、提高岗位技能的需求较大, 希望进一步丰富业余文化生活

企业发展对女职工队伍整体素质提出了新的更高要求。同时, 由于时代的进步和发展, 女职工自我发展的意识和需求也愈发强烈, 希望针对女职工岗位特点开展有特色的技能培训或岗位交流活动, 而目前的技能培训在内容和方式上还不能满足女职工特别是基层女职工的需求。同时女职工普遍希望通过工会女职工组织为大家提供喜闻乐见的业余文化生活平台, 丰富女职工的精神文化生活。

2. 希望女职工组织进一步关注女职工心理健康, 加强人文关怀和心理疏导, 缓解心理压力

由于社会经济的发展、企业工作节奏的加快、生活负担的增加给女职工们带来了较大的精神和心理压力, 产生了日渐增多的心理问题, 需要科学有效的方法予以疏导、减压, 引导她们运用正向思维, 积极乐观地看待世界。

3. 女劳务员工权益保护、女职工特殊待遇尚需完善

保障女职工特殊权益是工会女职工组织的神圣职责, 也是发挥广大女职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。目前我们在女职工权益维护、关爱女职工方面还存在着一些薄弱环节, 如女劳务员工计划生育待遇水平有待全面落实, 计划生育条款中的各项补贴需覆盖到全体女工。

4. 女职工工作活动方式、宣传交流平台有待进一步丰富

部分一线女员工由于工作地点分散或班制影响, 给她们参加工会集体活动带来困难, 加之女职工工作的交流宣传手段较为局限, 阶段性强, 在一定程度影响了女职工工作横向铺开和纵向深入。

二、增强女职工组织活力的对策措施

近期, 党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用, 根据职工所思所盼开展工作, 避免自拉自唱, 与实际脱节。女职工组织应把握中央对工会组织的定位, 针对女职工组织活力建设中存在的不足, 努力做好以下工作:

1. 进一步深化女职工建功立业活动, 激发基层工会女职工组织活力

实施女职工提升素质建功立业工程是工会女职工组织的重要任务, 是促进女职工全面发展的有效手段。一是继续深化女职工读书、女职工大讲堂、女职工技能比武等品牌工作, 为女职工提供更多的展示才能、展示自我的平台, 通过以上活动的有机互动, 充分发挥女职工提素建功全方位、全过程、全员参与的特点, 在全体女职工中掀起学科学、学知识、学技术的新高潮。二是充分利用工会、社会资源探索更多的适合女职工特色的生活、文化、娱乐、体育等业余交流方式, 活跃企业文化氛围, 陶冶职工干部情操, 激发女职工保持昂扬向上的精神状态。

2. 创新心理帮扶方式, 帮助女职工缓解工作与生活压力, 提升心理健康水平与环境适应能力

随着生活节奏的日益加快, 女职工家庭、事业、社会关系等各方压力造成的潜在心理问题, 已日益成为危害女职工健康、影响企业的正常运转危险因素。关注女职工心理健康, 采取有效手段解决她们的心理问题, 是摆在我们工会女职工组织面前的一项重要任务。各级工会女工组织要继续在“四个一”心理关怀的基础上, 进一步利用网络、微信等新媒体平台做好心理科学知识宣传, 树立女职工对心理压力的正确认识, 鼓励女职工在遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。针对女职工中存在的共性问题, 设置专项模块进行心理辅导, 增进女职工心理健康。针对受心理问题困扰、急需心理疏导的女职工提供个性化的心理辅导服务和心理咨询, 解决女职工庭面临的深层次心理困扰, 并最终提高工作效率与生活质量。

3. 源头维护女职工合法权益及特殊利益、加大监督力度

要强化源头参与和方式创新, 依法维护女职工合法权益和特殊利益, 扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事。增强工会女职工组织源头维权意识和日常监督机制。坚持做到凡涉及女职工切身利益的重要事项, 积极介入、主动参与、科学维护。同时建立女职委和计划生育主管部门联合维护女职工权益的保障制度, 通过定期自查自改、日常相互协调、长期接受监督等制度, 发挥好各级工会女职委委员作用, 监督检查女职工权益保障及落实的情况。

4. 丰富女职工工作活动方式、创新女职工工作宣传交流平台, 解决好联系服务职工“最后一公里”问题

3.试论增强工会女职工组织维权力度篇三

关键词：工会女工组织；重视；自身建设

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-28-2

0 引言

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出：“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，切实履行好维护职责，努力推动工作新发展，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带，作为女职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维权职能，增强维权力度，落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展，女职工维权工作出现了许多新情况、新问题，女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，提高女职工维权工作能力和水平，促进女职工与企业的全面发展，是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展，全面建设小康社会的伟大历史进程中，作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在建设中国特色社会主义，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展，女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作，不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容，《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，需要进行“四期”保护；心肺、骨骼等身体素质弱于男性，需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定，但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理：受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响，多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变，事业心、自尊心、自信心增强，但部分女职工受传统观念的桎梏较深，决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足，重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐，部分工会女职工工作者业务素质较低，法律法规、政策理论水平不高，缺乏一定的组织协调、工作调研能力，使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识，上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高，缺乏维护自身合法权益的意识，受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责，自己只是被维护的对象，事事依赖工会的解决，自己不懂得如何维权，不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视，行政支持，工会负责，是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度，从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度，充分认识女职工维权工作的重要意义，争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位，为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设，提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设，一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定，加强企业工会女职工组织的建设，健全女职工组织。健全女职工工作机构，选准配齐女职工干部，“硬件”配备到位，强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点，需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情，又能够依法办事，讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高，提高女职工干部的思想政治理论水平；精通的业务素质；参与民主管理和监督能力；工作创新能力；依法维权能力等，胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质，引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，做出贡献，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等，提高女职工依法维权的意识和能力，倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益，学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识，积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度，突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时，注意维护职能的全面性，搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手，发挥工会女职工组织自身优势，不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围，主动为女职工排忧解难，增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际，着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合，落实女职工的审议建议和审议通过等权力，确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》，落实女职工“四期”保护；针对女职工生理特点定期组织妇科病查体；对困难单亲女职工开展帮扶救助活动；为女职工投保安康团体保险；及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查，督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实，反映女职工呼声和诉求，参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求，切实为女职工办实事、解难事，全面维护女职工权益。

参考文献

[1] 蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月，2013（49709）：359.

4.先进女职工组织先进事迹篇四

枝江市国土资源局现有女职工51人，在职42人，退休女职工9人，在职女职工中未婚女青年1人，35岁以下女青年15人。44名在职女职工中中层干部13人，局妇女委员现有兼职成员8人。市国土资源局妇委会在市妇联的指导、帮助下，在局领导的高度重视和大力支持下，以提高女职工素质，维护妇女权益为目标，班子成员团结一致，紧密协作，充分发挥职能作用，解放思想，真抓实干，为全面完成国土资源管理工作任务，做出了积极贡献。

一、以“双学双比”活动为载体，努力提高女性自身素质局妇委会在女职工中开展“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。妇委会充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展考试、评比活动。为使全体同志更好地学习业务知识，提高业务素质，妇委会精心组织女职工参加每月一次的业务知识培训，推荐优秀女职工上台进行业务知识授课，极大激发了她们的学习热情。同时，还组织部分女职工参加了《行政许可法》、《国土资源听证规定》、《土地登记办法》、“土地招拍挂主持人资格证”持证上岗的学习，使自身素质和依法行政的工作水平得到了很大提高。通过学习和思想教育，促使女职 1 工牢固树立了“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态。“双学双比”活动的开展，使女职工的个人能力得到了充分体现，使她们进一步增强了信念、树立了自信，以饱满的热情投入到土地管理工作中。

二、以各种文体活动为载体，努力增强女职工拼搏精神积极向上的文体活动，能增强全体女职工的团结、拼搏、进取的精神，妇委会一班人在工作中注重这种精神的培养。以“三八”妇女节等活动为载体，进一步展示国土资源妇女形象，在“三八”妇女节期间，一是组织女同志到市妇幼保健院全面妇检。二是组织女同志到上海世博会参观学习，感受社会发展的气息。三是积极参加市妇联、总工会组织的“庆三八”趣味运动会。全体女职工都积极、热情的参与，比赛现场气氛热烈，极大激发了女职工的团结意识、竞争意识。四是组织12名女职工参加市委宣传部组织的广场舞大赛，顺利进入决赛，荣获三等奖荣誉，展示了国土资源部门青春活力。省厅党组成员、国土整治局局长夏早发、宜昌市局局长郑兴华等上级领导到场，对我局积极进取、蓬勃向上的精神面貌给予了充分肯定。局领导对女职工群体运动给予了大力支持，局党组副书记、副局长王江波等班子成员都参与到广场舞比赛中。我局女职工在比赛中形成的集体凝聚力和团队精神，成为一种精神动力，在做好土地管理工作中发挥了重要作 2 用。

三、以加强精神文明建设为目标，树立新世纪妇女形象女同志在搞好本职工作的同时，也要肩负起家庭的重负，如何让她们以良好的心态处理好工作与家庭的关系，加强精神文明建设至关重要。我们主要从以下几方面搞好精神文明建设。一是开展送温暖活动。首先我们妇委会成员统一思想，明确目标责任，确定分管科室，时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决；对有家庭矛盾和纷争的，及时做好协调和帮助工作，让女职工真切的感受到妇委会就是她们的家。女同志及其父母遇有重大疾病的，妇委会及时予以看望；有婚丧喜庆事宜的，及时去表示慰问和祝贺；特别是女职工出嫁，妇委会成员全部到场，使女同志在心中感受到妇委会的温暖，感受到妇委会就是她们的“娘家人”，从而以良好的心理状态做好各种工作。同时，对男职工生活中遇到困难或重大问题，我们也积极地去慰问和帮助，促进我局精神文明建设，发挥了重要作用。二是开展“比学赶帮”活动。为了营造良好的工作氛围，创建美好工作环境，妇委会向全体女同志发出倡议，从细微之处着手，开展“比学赶帮”活动。在家庭中，努力争当好媳妇、好婆婆，争创文明家庭；在工作中，从小事做起，积极为全局搞好服务工作，充分树立良好的妇女形象。在“比学 3 赶帮”活动中，女性自身优势和良好的思想品质得到了充分体现，爱岗敬业意识明显增强。涌现出的好媳妇、好婆婆让全局同志赞不绝口。

四、以做好本职工作目标，促进土地管理工作进步和发展我们要求全体女职工要切实搞好本职工作，在工作中争当先进、在科室中争当模范。地籍管理科科长淡红丽同志，任我局行政审批首席代表，工作兢兢业业、勤勤恳恳、严肃认真，在她的带领下，2010年共办理土地行政审批4088宗,面积62148421.65㎡,折合93176.04亩。勘测规划队的女同志克服自身弱点，充分发扬了不怕苦，不怕累的工作作风，牺牲星期天休息时间，加班加点完成了单位用地测量以及局领导交办其他测绘任务。财务审计科的两名女同志，严格按照“收支两条线”的财务管理规定，认真做好财务管理工作，所办业务无一差错，受到了局领导和同志们的一致好评；在市行政服务大厅行政审批窗口工作的女同志，为使群众了解办理业务程序、所需资料、收费标准等，制作了“明白卡”、资料阅览架，确保了政务公开，有效杜绝了“暗箱操作”、搭车收费等乱收费现象。她们以扎实有效的工作作风和廉洁高效的办事效率受到了用地单位及行政服务大厅的高度评价。

五、以发挥职能作用为目标，努力提高妇委会凝聚力为能使我局的孩子们过上一个快乐的、有意义的“六一”儿 4 童节，在“六一”儿童节来临之际，局妇委会积极向局领导请示，并得到了局领导的大力支持，花费5000余元精心选购了各种小礼物，让孩子们渡过了一个快乐的“六一”儿童节。积极承担社会责任，开展“送温暖、献爱心”活动。共计捐款10000元、捐衣物56件。注重发挥妇女独特作用，不断强化主动融入社会主义和谐社会建设的意识。

妇女同志是社会的半边天，在社会和家庭生活中起着举足轻重的作用。在今后的工作中，我们将在市妇联及局党组的关心、支持下，不断加强女职工思想道德建设，培养女同志的思想素质、业务素质、心理素质，努力建立一支严明、高效、团结向上的女性国土资源管理队伍，为我市土地管理事业的发展做出积极的贡献。

5.上海夯实女职工维权组织基础篇五

2007年01月25日本文访问次数：214

“到2006年底，全市工会女职工组织同步组建率提高了15个百分点，远远超出年初定下的提高10%的目标。”上海市总工会女职工委员会工作人员表示，这一成果关键得益于《企业工会工作条例》的贯彻实施。

在贯彻落实《企业工会工作条例》中，上海市总工会将女职工组织的组建工作融入工会组建重点工作中，从女职工组织的制度化、规范化建设入手，不断扩大女职工组织的影响力和覆盖面。

为此，上海市总工会女职工委员会早在2005年就与市总组织部联合下发了《关于规范工会女职工组织同步组建工作的办法》，提出要抓住工会筹建、换届和国有企事业单位转改制三个时机同步组建工会女职工组织，并保证女职工委员比例、女性工会领导干部名额、及时协商产生女职工委员会组成人员等重要环节落实到位。同时，市总还将女职工组织组建工作纳入工会工作考核、考评体系，在双爱双评、职工之家等创先评比时，对凡应组建而未组建工会女职工组织的实行“一票否决制”。

女职工组织组建离不开有关部门的密切配合和大力支持。市总女职工部与组织部联手于去年11月召开区县基层工会女职工组织同步组建工作交流会，明确分工，即组织部侧重新建工会的同步组建，女职工部侧重敦促未组建工会女职工组织的单位加快建制，而各区县工会则着力整合各方资源召开组建工作推进会，将工会组建及女职工组织的组建作为执法检查的主要内容，以此促进和监督工会女职工组织的组建。

源头参与、同步考核、借势借力，通过这一系列积极措施，上海市女职工组织组建工作取得了长足进展。特别是前不久在考核组建工作中对四家组建未达标且新增女职工组织不到10%的单位亮了红灯，并明确规定这些单位如果在2007年考核时依然不达标，将被列入扣分、降档范围后，引起了较大反响，既强化了企事业单位依法组建女职工组织的意识，又提升了工会组织的权威性和影响力。

女工工作遍地开花

在“三八国际妇女节”即将来临之际，记者从达州市总工会办公室获悉：该市总工会大力加强女职工委员会建设，仅去年，就在７３个乡、１２０８个村工会同步建立了女职工委员会，目前该市女职工委员会已遍布乡村和企事业单位，夯实了女职工组织基础，全市女职工工作取得显著成效。

——围绕中心，以活动促职工素质提升。去年７月，该市总工会以省十运会在达州召开为契机，在全市开展“微笑服务迎十运”服务行业职工技能大赛；１０月，组织全市职工学习预防艾滋病的有关知识，并组织全市２万名职工直接参与全总开展的预防艾滋病知识竞赛，市总工会也为此荣获全总优秀组织奖。

——切实维权，以检查促进女职工权益保障。去年４月，市总工会组成两个检查组，率女工、法律等部门到市属、县属企业进行抽查；５月，市总女工、经保、法律三个部门又联合开展全市安全生产交叉检查，对煤炭、冶金行业重点抽查，对发现的问题及时提出了整改意见。

——奉献爱心，解决困难学生的上学难问题。市总工会加大助学力度、拓宽助学范围、创新资助形式，去年仅市、县两级工会就直接资助大学新生５００余名，其中农民工子女占受助学生总数的四分之一左右。

——积极投保，以女职工大病保险保平安。市总工会将女职工大病保险任务层层分解、落实责任，并纳入年度目标考核内容，该市女职工大病保险人数稳步增长。去年全市参保人数达４４９０人，参保金额达４４．５万元；其中有１６人获得赔付共２２万元。

——注重日常帮扶，以帮扶长效机制促发展。该市总工会认真抓好日常接待困难女职工的来信来访，积极提供政策咨询，开展“送文化、送技术、送法律、送资金、送物资”的“五送”活动，增强了困难职工的造血能力。去年全年通过市、县两级帮扶中心，共为１８０余名女职工提供了直接帮扶。

女工组织主动作为显身手

去年以来，烟台市各级工会女职工组织坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作大局和工会工作全局，实施“三大工程”，在推动全市经济社会又好又快发展中充分发挥了“半边天”作用。

积极实施“建功立业”工程，在促进企业发展中大显身手。全市各级女职工组织以创建“女职工建功立业示范岗”为载体，围绕企业的生产经营活动，广泛组织和动员女职工积极参加双增双节、合理化建议、技术比武、“创造一流业绩”、“争当岗位能手”等系列活动。去年以来，全市女职工参加岗位建功活动达２０多万人次，举办技术比武２５００余场次，参赛人数１７．４万人，提合理化建议４１１３６条，技术创新１１１６项。

全面实施“素质提升”工程，在精神文明建设中展示风采。一是开展“女职工法律素质达标”行动。市总女工委与市妇联、司法局联合开展了“巾帼法制宣传年”活动，邀请法律专家为女工干部宣讲《妇女权益保障法》，并通过知识竞赛、辅导讲座、案例讲解和建立网页等形式，引导女职工学法、用法、守法。二是积极参与“创建学习型组织、争创知识型职工”活动，女职工的政治素质、道德修养和技术技能水平进一步提升。三是开办“职业女性流动课堂”。市总聘请专业人员深入厂矿企业为女职工讲解心理健康、文明礼仪、美发美容等知识。四是开展了不同形式的女职工干部培训活动，去年县以上工会共举办女工干部培训班２４期，培训女工干部７６００余人次。

大力实施“维权帮扶”工程，在保障合法权益中凸显作为。一是大力推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作。到去年底，全市已签订专项集体合同２７６６份，占已建立集体合同制度的企业的３１％。二是维护女职工健康权益。针对非公企业女职工劳动生产安全问题突出的现状，市总开展了女职工劳动安全卫生大检查。三是关注女性农民工群体。市总相继在６个县市区的２６６１名女农民工中进行了专题调研，就部分女工工作环境差、职业病危害大等问题提出了政策建议和整改措施。四是开展爱心帮扶行动。通过开展技能培训、就业推介，采取“一帮一”、“手拉手”等形式，对单亲特困女职工和下岗女职工进行重点帮扶。中铁十八局集团女职工素质工程成效显著

女职工是企业的“半边天”，中铁十八局集团工会女工委以提高女职工素质为切入点，动员和带领全集团女职工自尊自立自强，开展“三争”建功立业、素质自我达标等活动，成效显著，先后涌现出“全国先进女职工”、“全国先进女职工工作者”、“全国先进女职工之友”、省部级“三八红旗手（集体）”等省部级先进个人（集体）近百名（个）。

中铁十八局集团现有女职工4000多人，该集团女工委首先摸清女职工底数，深入到全集团有代表性的公司、指挥部，开展女职工队伍思想调查，并以《女职工素质状况自我评估卡》、《女职工素质达标标准》、《年度女职工素质状况达标考评表》为基础，为她们建立档案，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升和岗位创新等情况，启动了以争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”和争取“女职工建功立业优秀组织单位”为主要形式的女职 2 工“三争”建功立业活动。通过开展“学习一门新知识，掌握一门新技能”的技能培训，争做智慧女性；通过提出一条新建议，改造一项新工艺，创造一个新岗位，争做“创业女性”；通过广泛开展“家庭百科知识竞赛”活动、“美德在我家”有奖征文活动、“教子有方”系列讲座、健康知识、礼仪讲座、争做“贤淑女性”。（伍振）

中铁十局建筑公司专项集体合同为“半边天”撑腰

由于建筑施工企业特殊的工作性质，许多女职工要长期工作在施工生产一线，如何保障她们的特殊权益顺利实现，一直是社会各界关心的热点。为从根本上解决这一问题，中铁十局建筑公司经过内部平等协商后，于近日签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工维权工作提供了实施依据。

该公司将女职工特殊权益保障工作进行了充实和细化，并形成专项条款纳入集体合同进行了签订。合同共包括１５项细则，内容涉及劳动就业、同工同酬、休息休假、福利待遇等方面。同时，还就女职工“四期”保护、妇科疾病检查、生育待遇等女职工特殊利益进行了明确规定。公司工会还牵头成立了职工互济会，设立专项互助基金，为家庭困难和患大病的女职工提供帮助。（晋华尹峰旭东

单县总工会强化女职工工作提高素质维护权益

本报讯今年以来，单县总工会采取措施，全面提高女职工素质，维护女职工合法权益和特殊利益，增强女职工组织的凝聚力，团结带领广大女职工为促进单县经济跨越式发展做出了积极的贡献。

今年他们开展了“适应发展要求，增强女职工素质”为主题的竞赛活动，举办了１５期“创建学习型组织，争做知识型职工”学习班，共培训女职工骨干４８０人次。通过组织女职工开展各种有益于身心健康的文体活动来陶冶女职工情操，提升女职工品味。“五一”前夕，他们专门组织了一场“高歌奋进庆‘五一’歌舞晚会”，各单位女职工踊跃报名参加演出，非公有制女职工选送了自编的劳动之歌、舞蹈，热情讴歌工人阶级，展现新时代女性勃勃生机的精神风貌。今年，县总工会陆续举办了４３场技术比武大赛，１２３０名女职工参加比武，组织女职工代表６００多人观看了比武。

他们进一步强化维护职能，依法维护女职工的特殊利益。一是引导女职工学法、懂法、用法，依法维护自身的合法权益。组织学习各项涉及女职工权益和特殊利益的法律法规，增强了女职工的法律意识和自我保护能力。如供电公司女职工委员会“三八”期间在本系统女职工中组织开展了关于“维护女职工合法权益”为主题的知识竞赛，进一步增强了女职工的法律意识和自我保护能力。二是对女职工劳动保护工作常抓不懈，加大对《女职工劳动保护规定》的宣传力度，保护女职工的劳动安全和职业健康。“三八”前夕，全县各单位都开展了女职工健康查体，５月份，县工会组织动员女职工积极参与县妇联开展的“妇女保健知识讲座”活动，听课女职工人数达１５００多人次，从而增强了女职工的自我保健意识。

6.女职工组织建设篇六

越州一中女职工委员会，一年来在学校工会、党组织和上级工会组织的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，在积极探索女职工组织规范化建设中取得了一定的成效。为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《学校工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》进一步加强工会女职工组织规范化建设充分发挥工会女职工组织作用，根据《区总工会关于开展工会女职工组织规范化建设活动的通知精神》区总工会研究决定在全区开展“工会女职工组织规范化建设活动”。我校结合本单位实际对照标准考核表认真开展自检自查，现将我校推进工会女职工组织规范化建设、开展规范活动的主要做法、经验和成效总结如下：

一、领导重视建立女职工组织规范化建设的长效机制，学校工会重视和支持女职工工作，切实加强对工会女职工组织的领导，把女职工工作纳入工会工作的重要议事日程，经常听取汇报，了解女职工工作动态，帮助解决工作中遇到的困难。在待遇落实、活动经费等方面给予保证。一是坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备。二是完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进、同步考核、同步验收、同步表彰。三是坚持女工干部与工会领导培训同步，加大培训力度。进一步增强做好维权工作的大局意识、责任意识，同时也提高她们的理论水平和组织开展女职工工作的能力。四是完善保障机制。坚持工会女职工委员会按期换届

1选举出现空缺及时补选。并在经费上为女职工委员会的工作及活动的开展给予保证，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。

二、健全制度，女职工组织建设不断加强。探索建立适合教育系统特点的工会女职工组织体系，按照《工会法》和《女职工委员会工作条例》的要求，切实加强工会女职工组织建设和运行机制建设。一是强化组织建设。紧跟工会坚持“女职工委员会与工会委员会同时建立”的原则。二是组建女职工委员会。三是女职工工作制度进一步规范。一年来我校工会女职工组织围绕学校中心工作抓基础工作，完善工作制度，创新工作平台，加强调查研究，推动女职工工作的开展。工会女职工组织按照活动要求抓基础工作，建立工作档案：主要包括女职工花名册、女职工委员会委员名册、女职工工作大事记、女职工奖励表彰情况等细化工作标准，建立定期报告和例会制度，定期召开会议总结、调研、部署工作，定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作，做到年初有计划、年中有检查、年底有总结。通过抓基层、树典型，加强调查研究，推动女职工工作的开展，强化工会女职工组织建设考核督促机制，经过努力我校工会女职工组织建立了良好的工作机制，强化了服务意识和工作职能，使我校工会女职工组织的执行力和凝聚力大大增强。

三、讲求实效，着力维护女职工合法权益和特殊利益。我校工会女职工组织坚持以人为本以实施“劳动合同法”为契机，积极反映女职工的呼声和意见，维护其合法权益和特殊利益。工会女职工

组织还通过参与职代会签订女职工权益保护专项协议，参与有关女职工的劳动争议调解与仲裁等。从源头上、制度上和机制上保障女职工合法权益的实现。一年来通过调研，积极了解和反映女职工的呼声和意见，维护其合法权益和特殊利益，加大女职工组织建设力度，增强了女职工的法律意识和依法自我保护意识，营造了有利于维护女职工合法权益和特殊利益，促进了有关女职工切身利益问题的解决。坚持以女职工为本，为女职工办实事、做好事、解难事。女教职工婚假、晚婚晚育假、生育假依法得到落实。

四、围绕大局，引领女教职工提升素质。我校工会女职工组织紧紧围绕学校工作中心任务，服从服务于大局，抓大事、办实事、务实效，继续以岗位建功、素质提升、依法维权和组织建设为重点，结合本单位工作实际，研究制定了具体的创建活动，实施方案，增强了活动的实效性。随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了适应教改的需要，我校女教师积极投入到 “新课改”的学习之中，学习新课改内容，听专家讲座，观名师授课，她们边学习边记录、谈认识、写教学反思、写教研文章，用现代教育理论指导教育实践，在教育实践中检验、探索、发展教育理论，许多女教师由单纯的教书匠正努力朝着学者型、专家型的教师方向发展。显现了女教职工在教育领域中性别优势和人格魅力，展示了女教职工的风采。我校积极支持和激励女老师参加各种培训和进修，提升女老师学历层次和业务水平。让女教师积极参与外出培训活动，更新知识更好地为教学服务。一批女教职工在各自的岗位上刻苦学习，努力工作，正以崭新的精神面貌、严谨的工作作风、担负着教书育人的神圣职责。一些女教职工被评为“三八红旗手”、“优秀教师”、“先进教育工作者”。越来越多的女教师在论文发表、课题研究、教育教学等方面取得了累累硕果，为我校教育教学改革发挥了半边天作用。

五、开展丰富多彩的文体活动促进女教职工身心健康。当今紧张的工作节奏给女教职工心理、学习、工作和生活等方面带来的压力。为给女教职工减压，除在生活上、工作上关心她们外，为了培养女教职工健康向上的生活情趣。一年来我校开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。女教职工篮球、排球比赛，女教职工积极参加学校组织唱歌、跳舞等活动。“三八节”期间，我校组织女教职工参加学校举办的“拔河”比赛，特色体育比赛。通过以上活动的开展使辛勤工作着的女教职工活跃了身心，陶冶了情操，增强了自信，热爱工作，热爱生活。

今后我们将在认真总结女职工组织规范化建设活动，开展从基础上抓落实、抓推进、抓深化，进行自查、申报、并以此为契机推动活动的深入开展，建立工会女职工工作的长效机制，使我校工会女职工工作再上新水平。

越州一中工会女职工委员会

7.女职工组织建设篇七

一、课题背景

顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出:要积极探索既能有效整合资源, 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制, 努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的女性工作激励机制;在创新运行机制方面, 要着眼于调动一切有益于女性发展的积极因素。

“创先争优”活动是在职工队伍中培养、发现、树立、运用、发挥先进、优秀的好榜样, 对基层工作的发展带来积极促进作用的同时能巩固和拓展职工深入学习实践科学发展观活动成果, 可持续激发广大职工生机活力, 能进一步促进各级党组织和工会更好地联系和服务群众, 激励广大职工群众为企业奉献的精神, 加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展。

二、充分发挥基层女职工组织作用, 力促女工在岗位上“创先争优”的举措及其效应

(一) 完善基层女工委组织, 加强女工委培训

基层女工委是受基层工会及企业工会双重领导, 其职责是负责本基层单位女职工工作, 维护女职工的合法权益和特殊利益。新时期, 建立“一强三优”电力企业的战略目标对提升民主管理质量提出了更高的要求。这其中基层女工组织, 作为协助基层工会及企业工会的协助者, 更深入提高工会工作能力。积极为职工服务, 必将发挥不可替代的作用。建立健全基层女工委组织, 加强对基层女工委员的培训, 通过提高基层女工委员的水平, 促进基层女工委的工作效率。通过以点带面全面提升女职工爱岗敬业的意识, 增强其责任感、使命感和紧迫感。

(二) 加大宣传力度, 营造女工“爱岗敬业”, 比学赶超的氛围

基层女工组织要配合上级工会的部署, 发挥自己亲近女职工的特殊优势, 开展各种形势的宣传活动, 加强广大女职工对“四自”的理解, 加深对业务技能学习的认识, 营造一种比学赶超的氛围。其具体方式可通过一是举办培训班, 从形势上强化培训力度。二是举办演讲征文活动把培育知识性女工的体会、方式进行交流。三是利用局域网开展培育知识型女工的大讨论, 及时发布女工成材信息。收集女工在学习中遇到的困难, 解除其后顾之忧。四是定期组织女工活动, 为女工交流提供面对面的交流平台。

(三) 树立典型, 以点带面, 推进培育知识型女工活动的深入开展

各基层女工需要充分发挥女工的作用, 发现涌现出来的典型, 利用身边的事, 身边的人这些活生生的教材, 促进本单位女工, 通过各种形式促进自己成为知识性女工的兴趣, 其形式可采用一是参加各种竞赛活动, 将取得名次的女工进行大力宣传, 整理其事迹材料, 通过其讲述参加竞赛的感受, 让广大女工深切体会到被树立为学习典型的自傲。增强其不断学习的劲头。二是深入调研培育典型, 通过各基层女工委的摸底, 对各基层组织中重点工作、重点岗位、重点女工的培训, 树立各专业典型, 如调度、运行、修试、保护均可树立各自的状元。让典型就在身边。三是拓宽典型的界线, 采取基层典型互动宣传。通过学习经验的交流, 提升各基层女工委在培育知识型女工的工作水平。四是对各基层单位推选的学习型女工典型进行推介, 推选出局级、公司级学习型女工典型。五是进行基层培育学习型女工典型的经验交流, 进一步推动企业培育学习型女工活动不断向纵深发展。

(四) 建立有效的保障体系, 为实施培育知识型女工提高重要保障建立

有效的保障制度, 铺设管理人才。专业技术人才合技能人才成长的跑道。基层女工组织要将此做为一项重要的女工维权工作来做。因此制定制度明确技术带头人和高级专业人才的标准, 管理方法。对专业技术人员要做到年度考核有指标, 职称评审要量化。主要考核技术人员的工作能力、工作业绩和技术成果, 明确职工技能鉴定是工人技师和高级技师评聘的主要渠道。逐步建立全体女工培训提高素质, 技术比武分层次选出尖子, 技能鉴定确定资格。落实机遇的技能人才培养机制。使企业育人用人机制, 有利的推动知识型女工培育活动的长期开展。

(五) 建立合理的绩效考核体系, 完善奖励激励体系

建立合理的绩效考核体系, 把实施女职工素质工程, 深化培育知识型女工的效果体现出来。在保证企业安全生产, 不断提高企业经济效益和职工的岗位竞赛能力。从根本上调动女职工学习的积极性。

基层女工组织在不断帮助女职工成材, 培育知识型女职工的过程中, 要不断重视发挥女职工的作用。让她们学有所用, 用有所长。把科学的岗位设置, 规范的职责划分, 合理的员工调配作为绩效考核的基本前提。全面强化女职工的岗位培训, 提高女职工参与竞赛的各项技能, 努力营造出女职工参加岗位竞赛, 素质责业氛围的决心和信心。通过女职工在重要岗位竞聘上岗的成功, 激发广大女工学习的热情。通过积极推进技能参与分配, 使广大女工进一步明知要想获得高待遇, 就要争取高岗位;要想获得高岗位, 就要具备高技能。以促进培育知识型女工从被动转为主动;从“要我学”转为“我要学”, 使绩效考核成为激励职工岗位成材的导向。

物质奖励和精神奖励是激发各类活动积极有效的手段。基层女工组织要在女职工中开展阶段性和专业性活动的自查, 对涌现出的各类标兵、尖子及时组织上报。通过各级组织对这些先进女工的表彰、奖励, 在女职工中掀起比学赶超的热潮。对在各类活动中选拔出的先进女工提供发展机会, 落实相关待遇, 激励女职工自我成材的热情。

三、结语

8.女职工组织建设篇八

一、创新思路，积极探索女职工工作的新途径

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，创新思路，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

1、建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如可以组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在企业女职工素质提升工程中，认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励女职工学习新知识、创造新业绩。结合企业实际，制定和完善女职工素质达标登记表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，进而增强素质达标活动的针对性、操作性和实效性。

2、建立品牌化效能和示范引导机制。上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可利用每年“三八”节在女职工中开展评选企业女职工建功立业标兵、先进女职工、女职工标兵岗、文明家庭、和谐家庭等，创建女职工工作品牌文化，在女职工中产生凝聚力和影响力。还可以组织召开先进经验交流会、女职工干部培训班、女职工工作研讨班等活动，把先进的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。

二、创新内容，赋予女职工工作新内涵

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，女职工工作的内涵变得更为多元化，环境变化也更加快速。女工已成为石油企业各条战线的生力军和一支重要队伍。因此，在工作的内容和活动形式上要有创新，要上台阶方可适应这快速发展的形式。

1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优活动。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而使女职工的管理工作上台阶，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。

2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才活动。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效活动。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效活动时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

三、创新方法，实施女职工工作的新举措

以塑造卓越品牌为目标，创新女职工工作机制。作为石油企业工会女工委只有坚持以卓越品牌塑造为目标，引导广大女职工始终站在企业改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩。努力把女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、特色明显、女职工信赖的“职工之家”。在以塑造卓越品牌为目标的女职工工作机制创新中勇于实践探索。

1、坚持理念领航，注重体系建设。贯彻落实科学发展观，统筹做好企业女职工这项事关全局性、长期性、持续性、特色性的工作，必须树立“系统工程”的理念，紧密围绕石油企业发展目标，用系统的思维方式和科学的方法进行统筹规划，在发展中创新，在创新中提升，从而形成资源整合，合力推进，适应发展的女职工工作新格局。在这一思路的指导下，把企业女职工工作与企业生产经营管理工作的各个层面紧密联系起来，真正发挥女职工在促进企业发展的“半边天”作用。

2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标活动。使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。做好妇科疾病普查工作，切实维护女职工身心健康。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

3、强化维权意识，依法构建维权保障体系。不断加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。可根据全总、省总的要求与企业签订女职工权益保护专项集体合同，以法定形式保护女职工权益在企业得以深入落实。各级女工组织要认真组织开展女职工“学法、知法、懂法”活动，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会工作条例》、《女职工工作条例》等法律法规，增强维权工作的针对性和实效性。做好女职工信访接待，化解女职工劳动争议、及时为女职工排忧解难，把组织的关心和温暖送到女职工中。使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化增加了主动性，突出了源头维护。

总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，石油企业女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，创新女职工工作机制，全面提升女职工工作管理水平，不断增强女工工作的活力，提升女职工素质，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。

9.女职工组织建设篇九

汝州市汝丰焦化有限公司女工委员会

汝州市汝丰焦化有限公司成立于二00四年八月，在董事长、总经理的带领下，经过将近十年的拼搏打拼，得到了长足的发展。现已从一个年产只有10万吨的小型炼焦厂发展成为集原煤开采、精煤洗选、焦炭制造、化产回收和供应城镇居民及企业使用煤气为一体的民营股份制焦化企业。拥有员工970人（其中女工151人），目前公司拥有环保节能相对科学规范的生产设施，职工餐厅、洗浴中心、篮球场、体育馆等职工生活、学习、娱乐的场所。先后多次荣获汝州市、平顶山市优秀民营企业、先进基层党组织、先进基层工会、平顶山市和谐企业荣誉称号。汝丰焦化女工委成立二00八年四月，配置干部五人，设主席一人、主任一人、教育委员一人、维权委员一人。

几年来，在董事长、总经理的大力支持下，在公司党支部的具体帮助下，我们紧紧围绕企业发展的中心，以建立和谐企业为目标，以开展巾帼创业活动为平台，认真贯彻落实《工会女职工委员会条例》，深入开展‚素质教育、技术炼兵、争先创优‛活动。有效的提高女工的思想水平和业务技术水平，在促进建设和谐企业的过程中，发挥了积极作用，得到了上级工会组织、公司领导、广大员工的一致好评。

一、创设活动载体，深入开展女职工“建功立业工程”及“女职工素质提升工程”

1、深入开展‚巾帼建功‛活动，为广大女职工搭建干事创业、争先创优平台。近年来我公司女工委员会树立服务大局意识，围绕企

业中心工作，深入开展‚创新创效，岗位建功‛、‚岗位联动，姐妹牵手‛等主题活动，通过举办形式多样的建功立业活动，提高女职工积极参与的热情，组织女职工‚技能比武、岗位练兵、提合理化建议‛等活动，有效提升女职工的业务水平和岗位技能。2011年6月10日由我公司举办的女职工‚技术比武‛比赛中。由炼焦车间刘巧娈获得焦炉测温项目中的第一名，张卫霞获得第二名，史巧梅获得第三名的好成绩。在焊割比赛中有王杏云获得第一名，周晓鹏获得第二名，张红霞获得第三名的好成绩。在化验组取、制、化的比赛中获得好成绩的是陈海利、杨好勤、李素芬。充分显示我公司女职工的时代风采，同时她们也获得公司颁发的每人每月上涨半级工资即140元的长效激励。

2、开展学习型女工小组创建活动，努力提高女职工队伍素质，结合实际，各单位把争创活动纳入工会岗位，百分绩效考核的范畴，并做了两个结合：即‚企业的中心工作结合‛，‚与争做知识型职工结合‛，通过争创活动倡导爱岗敬业，无私奉献，引导女职工岗位建功、岗位成才，为提升女职工素质，以女性素养学堂、月末女子学校、妇女思想文化示范点为形式，开展多种多样的培训，2012年6月20日公司领导从郑州请来了中国当代孔子、世界华人成功激励教练、中国三大文化倡导者、中国十大营销策划专家李天羲大师及其老师，中央党校谢德民教授到汝丰焦化为女职工讲解人生成功定律、女性成功定律‚三教六论‛，举办了女性‚做人之方，做事之法‚培训班，为女职工素质提升提供了平台，创造了条件，搞好了服务，把广大女职工的智慧和创造力凝聚到我公司的效益上来，使女职工在岗位上展现了巾帼风采，再创业绩，再创新功。

3、发挥先进模范的示范作用。进一步建立健全表彰激励机制，积极宣传女职工的典型经验和先进事迹，展示了女职工建功立业的风采。充分发挥模范先进的示范带头作用，引导女职工争做‛智慧的女性、发展的女性、创新的女性‚，推动形成了‚尊重劳动、尊重知识、尊重创造‛的良好氛围。在此激励机制下，2010我公司涌现出优秀共产党员有王晓蕾、戎素云、李小丽、任新荣等同志，先进工作者有周晓鹏、闫彩芳、王杏云、宁爱爱、杨好勤、薛丽梅等。

2011先进工作者有杨好勤、刘淑霞、王晓娜、焦梦珠、李素芬；优秀共产党员：闫彩芳；今年我公司女职工闫彩芳是汝州市民营企业中唯一的平顶山市五一劳动奖章获得者。

二、发挥女职工自身优势，为创建私有企业的文明行业作贡献

1、大力开展‚扶贫助学‛活动。近年来我公司女工委员会努力开展‚金秋助学‛活动，全公司共有278人参加‚金秋助学扶贫‛活动，共捐款2.6万元。救助失学女童21人，对公司内女职工子女考上大学的给予资助的有：化产车间刘顺利之女冯圆圆考入河南大学、原料车间女职工龚轻之女杨亚兰考入河南黄河科技大学经女工委员会商定后每人资助5000元，女工委员会开展了‛发挥共产党员先进性，扶贫助学‘个、十、百’工程‛，在公司广大女职工中开展‚结对帮扶，扶贫助学‛活动，共成功结对8对，为此汝丰焦化公司党支部特在2012年7月1日党员座谈会上介绍表扬了结对帮扶成功的任

新荣、周晓鹏等工会女职工，更表扬了女工委员会为此作出的努力和成绩。

2、扎实开展家庭文化建设工作，深入学习《公民道德建设实施纲要》。以创建学习型家庭，文明家庭为目标，以女职工良好的职业道德、社会公德促进家庭美德的形成，通过开展形式多样的学习型家庭、文明家庭开创活动，积极倡导科学文化进家庭，法律知识进家庭，文明新风进家庭，倡导健康文明的生活方式，涌现出了张桂芝、赵广侠；张卫霞、戍红旗；周晓鹏、邢小伟等五好文明家庭。

三、贯彻“主动科学依法维权”的维权观，切实维护女职工的合法权益和特殊权益

1、加大源头参与力度，深入开展调査研究，及时了解女职工工作、生活、思想状况。分析研究新形势下女职工维权工作中出现的新情况、新问题，及时反映情况，提高女职工的参与热情，争取主动做好源头参与，发挥女职工在参与企业管理中的作用。我公司化验员任朋在本职工作中，发现所进原煤回收率忽高忽低的问题，及时反映并一道参与管理，成功地为公司挽回了98万元的直接经济损失。

2、做好困难女职工的帮扶工作，近年来，我女工委员会，从关心帮助女职工的身心和生活出发，认真做好困难女职工生活的调查和摸底工作，建立健全困难女职工档案，进一步加强对困难女职工，帮扶工作和组织管理，及时帮扶困难女职工刘英丽、谭改娟、黄盘、王小桃、李二劝、冯松花、尚延龄、薛延轻等。建立帮扶解困工作的长效机制，进一步建立健全‚六必访‛制度，即：职工生病住院必访，职工婚喜生育必访，职工工作闹情绪思想波动必访，职工遇危难急事必访，职工有家庭矛盾必访，职工获得公司级、市级重大奖励时必访。使慰问走访经常化、制度化，努力为女职工办实事、解难事、做好事。

四、强化规范，创新意识，全面加强女职工委员会自身建设

1、进一步加强女工委的工作规范化建设。按照‚扩大覆盖面，增强凝聚力‛的要求积极鼓励我公司女职工入会，争取达到100%，认真落实《女职工委员会工作条例》。目前汝丰焦化工会女工委员会已下设7个女职工小组，配齐配强女职工干部，为工会女职工工作提供了切实保障。

2、切实转变工作作风，不断创新工作方法，通过对兼职女职工工作干部培训，使各女工组织进一步树立‚以职工为本，主动依法科学维权‛的中国特色社会主义维权观，增强服务意识、创新意识，提高服务技能。由于工作扎实，成绩显著，2011年荣获‚女职工工作先进集体‛荣誉称号。

10.女职工组织建设篇十

通知来源：工会发布时间： 2013-10-17

各工会小组：

为保障女职工的身心健康，院工会参照学校工会安排，于10月18日开始组织全院女职工进行妇科专项体检，现将有关事宜通知如下：

一、体检对象：院工会女教职工会员。学校编制的女职工会员按照学校安排的时间体检。

二、体检时间：10月18日——11月7日（周一至周六上午8:00-11:30；周一至周五

下午2:00-5:30）

三、体检地点：秦皇岛市妇幼医院

四、体检项目：

已婚女职工：

1963年12月31日前出生：妇科检查、分泌物检查、LCT、彩色阴超、乳腺检查、乳

腺彩超、建立健康档案

1964年1月1日——1973年12月31日出生：妇科检查、分泌物检查、宫颈刮片、彩色阴超、乳腺检查、乳腺彩超、建立健康档案

1974年1月1日后出生：妇科检查、分泌物检查、宫颈刮片、彩色阴超、乳腺检查、乳腺红外线扫描、建立健康档案

未婚女职工：乳腺触诊、乳腺红外线扫描、彩色B超、建立健康档案

希望各工会小组根据工会安排，认真组织本单位女职工按时参加体检。并希望各位老师在规定时间内持有效证件（一卡通、身份证）到市妇幼医院三楼体检科领取体检表进行体检。要求必须是本人接受体检，此次未按时参加体检的老师，以后不再补检。本次体检的结果，由院工会统一领取后发给各工会小组，发放时间和形式另行通知。由于体检人数较多，参加体检的老师听从医院统一安排，如有异议，请与妇幼医院体检科或工会联系（妇幼体检科：3852232；工会电话：8387511）。

院工会

11.浅谈如何提升女职工素质篇十一

摘要：职工队伍素质建设，尤其是女职工素质提升工程事关企业科学发展的大局，在新形势下责无旁贷地成为企业必须切实开展的一项系统工程。如何提升女职工素质以更好地体现女职工的价值，是企业亟待创新的一个课题。文章论述了提升企业女职工素质的重要性，提出了提升企业女职工素质的法。

关键词：企业；女职工素质；重要性；途径方法

多年来，天然气公司广大女职工们勤奋工作，为石油事业的发展做出了积极的贡献。但由于大部分女职工多为操作员工，能很好地适应企业现代化科学发展的需要，因此，如何提高女职工队伍的整体素质是我们当前工作中需要思考的重要问题。

一、企业女职工素质现状

从目前情况看，企业中女职工的整体素质不高，难以适应形势发展的要求。主要表现在以下两个方面：

一是岗位技能不精。有的女工不善于钻研本工种、本岗位新技术，求知欲不强，技术等级低，适应能力差，在改革发展中缺乏竞争能力。

二是家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，女工往往扮演双重角色，既要承担繁重的家务劳动，又要参加各类社交活动，精力分散多。另外，社会对女职工也存在偏见，认为女工不如男子，女工应把精力放在家庭上。有些女同志工作能力、思想品质都不低，但由于缺乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避，自己把自己摆在了弱者的位置。

二、提高女职工素质的重要性

1.提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。

当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。

2.提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。

在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。

三、提升女职工素质的方法

女职工要适应社会的变化发展，确立自己的生存位置和发展空间，以自身的发展去推动全社会的发展，从而使自身价值得到实现，就必须具备一定的素质。我认为应从以下几方面来提高：

1.开展形势任务教育，提高女职工思想认识。随着我国社会主义市场经济建设的进一步深化以及经济运作方式的改变、经济关系的调整和各项改革的深入等，这一切都将改变着女性的生存与发展的环境，其就业方式也会从以往的全职、稳定、终身就业转向就业的非标准化、岗位的多次转换和可能出现的职业中断等。对此，天然气公司积极开展形势任务教育，号召各岗位女职工必须保持清醒的认识，与时俱进，迎难而上，尽快提高自身素质，不断强化竞争能力。要树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，协调、处理好工作、学习、家庭等方面的关系，提高自身社会活动能力，增强社交意识，提高协调能力，要克服畏难的心理弱点，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战，为公司大发展做出贡献。

2.坚持以女职工为本，保证女职工的身心健康。

一是扎实做好心理与卫生保健工作。公司积极开展心理与卫生健康知识讲座、知识竞赛等活动，充分利用多种媒体广泛宣传普及现代健康新理念，提高女职工的自我保健意识和能力。并通过设立心理咨询小组、一人一事心理咨询服务等形式，帮助女职工缓解各种心理压力，轻松、愉快地面对工作、生活。

二是开展丰富多彩的文体娱乐活动，为女职工放松身心，加强锻炼，增强体质提供帮助。如天然气公司积极开展了争当“三八”红旗手、“巾帼建功模范”、“巾帼岗位明星”等评选活动，通过丰富多彩的活动，激励引导广大女性职工建功成才。同时，还成立舞蹈、毽子、羽毛球、乒乓球等课外兴趣小组，鼓励女职工积极参与，在同事的配合过程中，既锻炼了团结协作精神，也增强了彼此的沟通、了解，营造了团结、和谐的人际氛围。

3.开展各种形式技能培训，不断提高女职工自身综合素质。

女职工的素质各不相同，只靠简单单的培训不可能解决女职工素质低的问题。为此，天然气公司积极探索，采取多项培训措施提高女工素质。

一是树立终身学习的理念。该公司以学习为载体，以女职工现状为基础，以提高为目的，采取成立学习小组、检查督导小组、“一帮一、师徒结对子”等措施，有针对性地对女职工的技术进行提高，从而把提高素质变为广大女职工的自我要求和自我行动。

二是定期举办各种培训班。结合不同人的需要和不同岗位，举办天然气加工处理、天然气集输、标准自动化等各种培训班，多给女职工培训学习的机会，鼓励自学成才，提高业务素质。培养女职工干一行爱一行，做业务技术的尖子，争当生产能手。

4.重视支持，营造发展平台，为女职工提供发展空间。

提高女职工自身素质，除了女职工自身努力外，客观环境的优劣也起着至关重要的作用。女职工和男职工一样活跃在公司的各个岗位，是公司安全生产、圆满完成生产经营任务的重要力量，因此，公司时刻注意积极营造一个重视、关心、支持女职工参与竞争和发展的良好氛围，特别是公司各级党政领导从思想上重视女职工、重视女工工作，进一步加强女工组织建设，支持女工组织广泛开展一系列女性素质达标工程及教育活动，认真落实女职工特殊权益，注重对女职工的教育、培养，注重对妇女干部的选拔、任用，保护和调动好广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们在各自的工作岗位上建功立业，为女性实现自身价值营造平等、和谐的健康环境和有效的发展平台。在公司良好的氛围下，多名女职工通过自身努力成长为技师、工程师、技术骨干、业务主管、高级主管等，在各种岗位上为实现公司有质量、有效益、可持续发而努力工作。

12.女职工“四期”保护问题探析篇十二

在女职工劳动保护中女职工“四期”保护一直是重要的内容, 因女性特殊的生理结构, 故存在女职工特有的“四期”保护。“四期”是指经期、孕期、产期、哺乳期, 在这四期内女性的身体和心理状态都会不同于一般时期的状态。“四期”保护一般指对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。

女职工“四期”保护具有重要的意义, 这不仅为用人单位的发展和进步起到重大作用, 更是为人类社会自身的发展起着保障作用。“四期”保护能有效地提高女职工的幸福指数和自信, 进而她们能更用心地为工作奉献自己的努力, 能很好地照顾家庭、孩子。在单位的经济利益与女职工的“四期”权益间存在一种本质上的矛盾, 为了全社会的和谐发展, 企业须从大局出发, 担起自己的社会责任, 看到整体利益, 勿为一时小利而违背社会道德、法律法规。单位应严格遵守保护的特别规定, 履行好社会进步的义务, 以此为荣不断发扬。

二、女职工“四期”保护的内容

( 一) 经期保护

经期指女性一次月经的行经时间, 在经期女性身体的免疫力会有所下降, 一些女性在来潮前会反复出现精神抑郁、焦虑、易怒、失眠、乳房胀疼、腹胀便秘等一系列精神和身体症状, 医学上把这种情况称为经前期综合征。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。

( 二) 孕期保护

孕期是怀孕的周数, 早期可发生恶心、呕吐、食欲改变等。也常出现贫血现象; 孕期代谢旺盛, 且胎儿的代谢产物亦要排出, 使肾脏的负担加重; 其心理状态也会出现变化, 会焦虑、恐惧、不安等, 若再遇到工作上的压力, 孕期反应就会更严重, 从而影响工作效果和胎儿的生长。加强女职工孕期保护是必不可少的。《劳动法》规定了, 不可安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。对孕期7 个月以上的, 不得延长工作时间和夜间工作。孕期, 用人单位不可单方解除劳动合同。在《女职工劳动保护规定》中也有相关规定。

( 三) 产期保护

产期指生产的日期及其之前和之后的一段时期, 产期和孕期之间具有连续性, 这不同于经期的相对对立。产期的女职工因为其身体经过了很大的变化, 是不能参加工作的, 所以对孕期女职工的保护和“四期”中的其它有着许多不同, 其具有保护力度更大、强制性更大、保护范围更广、涉及内容更多等特点。法律法规对产期保护的规定也更加具体、更具有操作性。

《劳动合同法》第四十二条, 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条, 特别是《女职工劳动保护特别规定》第七条都有具体规定。

( 四) 哺乳期保护

哺乳期是女性在分娩之后自己对婴儿进行哺乳的一定时期, 长约10 个月至1 年。在哺乳期婴儿所需的营养几乎都来自于母亲的哺乳, 所以母亲在哺乳期的身心状态直接影响到婴儿的健康, 须加强对女职工哺乳期的保护。

《劳动法》: 不得安排在哺乳未满1 周岁的婴儿的女职工, 做国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其它禁忌劳动, 不得加班和夜间工作。《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》对此也有规定。

三、工会举措

再好的法律都要得到实施和遵守才能发挥其作用。贯彻落实女职工“四期”保护要善于把各种力量与资源充分利用起来, 其中工会发挥着重要作用。工会的举措如下:

( 一) 加强劳动保护相关法律法规、政策的宣传

法律法规政策一般是较为抽象的内容, 其权威的制定过程让人会觉得可望而不可及, 再者人们存在惰性, 对与自己最近状况无重大影响的事物会有所忽视, 但到自己真正需要相关知识时, 却只能感概自己的无知。工会需发挥好宣传作用, 应利用自己的优势, 组织女职工为其进行再教育与帮助。

( 二) 加强对女职工劳动保护的执行力度

做到有法必依、执法必严, 实实在在地为广大女职工服务, 严格按照法律法规执行, 不能对女职工的权益保护有所疏忽。

( 三) 做好对女职工劳动保护的监管工作

监督使女职工劳动权益得到更好的保障, 要坚持事前监督与事后监督相结合, 更应强调事前监督、防患未然。

( 四) 丰富女职工精神文化生活

快乐生活、工作, 少不了丰富的精神文化活动, 它像润滑剂, 可滋润员工自己、员工之间、与单位之间的关系, 从而实现整体、真正的和谐社会。可以成立兴趣小组, 多邀请专家、学者为女职工做讲座、培训、咨询等。

四、总结

女职工“四期”保护是一项久而艰的任务, 做好女职工“四期”保护工作有利于单位和社会的发展进步。需女职工自身、单位和社会、政府共同努力, 做好各自的工作。用人单位和女职工都应客观、正确地认识“四期”问题, 单位不能人为扩大女职工“四期”对工作的影响, 女职工也不能主观放大“四期”工作对自身身体健康的影响, 都要以法律为准绳以事实为依据, 一起为和谐社会的建设而努力。

参考文献

[1]张国才, 洪宇光.女职工劳动保护之亮点与细化[J].中国社会保障, 2012 (12) .

【女职工组织建设】推荐阅读：

工会女职工表08-23