计划生育责任书2

计划生育责任书2（共15篇）

1.计划生育责任书2 篇一

汉罗特电气（上海）有限公司

2018年部门、车间及科室安全生产工作管理目标责任书

：

融入新时代、展现新气象、实现新作为，跨入新征程、谋划新思路、明确新目标、编写新篇章、迎接新挑战、争创新业绩。为认真做好我公司2018年度的安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”和坚持“谁主管谁负责”的原则，为了更好地贯彻和执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝和减少各类安全生产事故的发生，确保员工生命和公司财产免遭损害奠定扎实基础，促进公司安全生产和安全发展为己任，公司责任人与部门责任人签订如下安全生产工作管理目标责任书。

一、作用和目的

作用：明确各部门、车间主管是安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责，明确安全生产工作的管理目标与责任，强化主动管理意识，把安全生产工作落实到个人；按照职责分工和责任大小，将安全生产工作与个人切身利益挂钩，创建安全工作的被动管理为主动管理模式，增强安全意识，树立以人的生命和健康摆在第一位的思想，真正起到各级领导狠抓安全生产工作管理的作用。

目的：增强各级领导的安全生产管理责任感，督促并落实各项安全工作。

二、目标内容

1）、死亡及重伤（含交通责任）事故为零； 2）、火灾（爆炸）事故为零； 3）、人为造成重大设备设施事故为零；

4）、轻伤事故为 起（部门考核为生产一线部门为 起，其他部门为0）； 5）、职工职业病发病率为零；

6）、员工安全生产教育覆盖率为100%； 7）、安全生产标准化建设三级达标； 8）、事故隐患整改率为100%； 9）、安全生产设施完好率100%。

10）可记录医疗事件（轻微伤）为 起（部门考核为生产一线部门为 起，其他部门为0）。

三、考核奖惩办法

汉罗特电气（上海）有限公司

1、完成年度安全管理目标，年度安全绩效达标，年终奖金全额发放或者另行嘉奖，否则，将年终奖金作相应的扣除或者另行处罚。

2、发生各类安全生产事故缓报、隐瞒不报或漏报者，依据公司相关规定处理。

3、发生一起重伤以上事故的，依据公司相关制度的规定处理。

4、发生其它安全生产事故，直接经济损失5000元以上的，根据公司有关制度处罚，并按公司下达的指标给予考核。

5、发生各类安全生产事故，造成不良或恶劣影响的，按公司有关规定给予从重处理。

6、属外包、外协单位人员，给公司造成经济损失的，赔偿损失（含工时、材料费），款项由具体经办人员负责落实到位。

7、外来人员违反安全生产及消防管理规定造成经济损失的，根据公司有关规定，对接待部门主管或个人进行处罚。

8、发生火灾迹象未造成经济损失及造成经济损失的，依据公司的相关规定处理。

9、各部门发生各类安全生产事故，产生不良影响的，应承担相应的领导责任，依据公司有关规定处理。

10、签订的责任书中有一半以上项目未达标者（不含上下班途中的工伤事故），给予年度安全指标扣分。

11． 发生道路交通事故（厂外），不承担公司内部的相关处理条款，事故责任按交警部门的处理意见执行；但列入所在部门的安全考核。12． 全年无发生各类生产安全事故的部门主管给予奖励。13． 年度考核指标，有安委会负责制定、考核。

14． 实行安全生产一票否决制，若年内超过年度考核指标的，一律不予评为先进集体及先进个人。

四、附则

1、本责任书有效期限为1年，即：2018年1月5日至2019年1月4日。

2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。

3、本责任人确认该责任书的条款，愿意承担起本部门安全生产管理第一责任人的责任。

公司责任人（签字）： 部门责任人（签字）：

2018年1月5日 2018年1月5日

2.计划生育责任书2 篇二

1. 开展农村青年创业培训。

在全省推选2万名优秀农村青年, 开展创业培训和跟踪服务, 帮助受训学员提高生产经营水平并对参与领创办青年农民专业合作社的给予支持。

2. 促进农业科学技术普及。

组建全省青年农业科技专家团, 培育青年农业科普队伍, 联合开展农业科普活动, 并建设30个全国青少年农业科普示范基地, 出版、发放20万份农业科普读本、挂图。

3. 培养青年农业科研杰出人才。

培养一批具有较强自主创新能力和国际竞争力的高端农业科研创新团队, 选拔一批青年农业科研人才, 给予科研专项经费支持。

4. 促进青年农技人员知识更新。

在全省重点推选4000名基层青年农技推广人员开展异地知识更新培训, 推选500名有突出贡献的青年农技人员到高等农业院校、科研院所和大型农业企业研修。

5. 开展农村环境综合整治活动。

在全省培训3000名农村青年沼气和环境建设带头人, 扶持建立200个共青团沼气服务网点, 培育100户农村青年环保示范户。

6. 服务青年农民专业合作社发展。

选拔培训5000名青年农民专业合作社青年专业人才, 创建100个青年农民专业示范合作社, 推动河南省农业主导产业现代化经营发展。

3.计划生育责任书2 篇三

【关键词】一次调频；跟踪运算；隐患

1.概述

1.1组一次调频功能

机组一次调频功能是指当电网频率超出规定的正常范围时，机组调速系统根据电网频率的变化自动地降低或增加机组出力的功能。机组一次调频功能对电网和机组的安全稳定运行有着极其重要影响，电网要求所有并入电网运行的机组都必须进行合理的整定设置以具备和投入一次调频功能。当电网频率波动超过规定的正常范围时，机组无论在任何运行控制方式下都应自动参与一次调频。

1.2机组一次调频技术指标

机组调速系统的转速不等率

火电机组要求设置为4%—5%。

调速系统迟缓率

机组容量>200兆瓦，迟缓率要求小于0.1%。

机组参与一次调频的死区：

电液型汽轮机调节控制系统的火电机组和燃机死区暂要求设置为不大于±2r/min（±0.0333赫兹）。

机组参与一次调频的响应时间

当电网频率变化达到一次调频动作值到机组负荷开始变化所需的时间为一次调频负荷响应滞后时间，应小于3秒。

2.#2机组跳机情况简介

2015年10月14日9点#2机组退出汽机阀位“遥控”方式，投入功率反馈，汽机总阀位控制在152MW，开始做定期工作主机阀门活动试验。

10：22#2主机阀门活动试验正常完成。

10：25运行人员将主机阀门控制方式投至“遥控”瞬间，汽机总阀位指令由152MW突然升到232MW（300MW时对应阀位196MW），#2、3高调门由55%增至100%，#5、6高调门由0开至59%，汽机负荷从188MW突升到225MW，主汽压从13.2MPa降到10MPa，给水量由535t/h升至640t/h；退出#2机阀位“遥控”后在DEH画面手动输入关小总阀位指令依次关小调门。

10：27主汽压由13.2/13.2MPa低至9.7/9.9MPa，主汽温由548/547℃降至539/541℃，#1、2汽泵转速分别由3687/3696rpm降至3422/3428rpm；给水流量620t/h，仍减不下来，水冷壁出口汽温过热度低（2℃左右），运行人员增加煤量后温度有回升趋势；

10：29汽机阀位逐渐关至160MW，主汽压升至12.3MPa，给水量逐渐降低至493t/h。运行人员担心给水流量下降过低，将给水自动切手动，手动增加汽泵转速，汽动转速由3426/3420rpm增加到3609/3612rpm，但给水量上升较慢；主汽温上升较快，运行人员将减温水自动切至手动，将减温水量增至最大（18t）。

10：30继续手动增加汽泵转速至3616/3621rpm，水量501t/h，但水量上升仍缓慢；启#3电泵并入系统，增加给水流量。

10：31过热汽温达到570℃，过热汽温高保护动作跳机。

3、原因分析

通过调取DCS历史趋势，发现在#2机组完成阀门活动试验后，进行控制模式切换时，电网一次调频转速为2997.0rpm，经压力、负荷修正后，一次调频阀位修正前馈为1.193。在控制模式发出切換指令至切换完成的2秒内，电网一次调频转速始终在2998rpm以下，最低时低至2996rpm，此时机组一次调频动作信号持续存在。本来一次调频指令动作只有1.193%，而当时却产生了高达24.9%的分量叠加，导致控制模式切换瞬间综合阀位指令大幅上升，大幅开启高调门。

在机组启动后再次对#2机组进行做一次调频试验。

首先当前操作员投自动，运行工况稳定，由热工人员在逻辑中强制DEH综合阀位输出信号的上下限为当前值的±2%，以防止试验引起阀门指令大幅变化，同时运行人员加强监控，避免机组突发因素使试验无法正常进行。然后热工人员首先将一次调频信号强制为0，由运行人员投入遥控指令，观察综合阀位指令没有变化；退出遥控指令，再强制转速信号使一次调频动作后，由运行再投入遥控指令，发现综合阀位指令大幅增加，动作现象同跳机前现象相同。（因内部逻辑设计复杂，只取其中几个点进行简单描述，其逻辑关系简单框图见附图1）

动作过程：遥控投入后，DEH-DEMDTRK由0变为1，DEH1-X158值、DEH1-TARGET值和DEH-REFDMD值同时由201MW变为207MW；下一秒遥控投入完成，DEH-DEMDTRK由1变为0，DEH-REMTRK由0变为1，DEH1-TARGET值不变，而DEH1-X158值变为230MW，DEH-REFDMD值变为227MW，然后才缓慢降低与DEH1-TARGET值一致，试验历史数据见附图2。

本次一次调频试验转速设为2997.8转，即超死区0.2转，逻辑运算产生一次调频阀位因子0.292%，即综合阀位指令应增加0.292%，而试验实际综合阀位指令增加8.2%，大大超出。在DEH逻辑中DEH1-X158值是由原阀门综合指令DEH1-X285叠加一次调频阀位因子DEH1-X151产生。当遥控投入时，由于DEH-DEMDTRK满足逻辑条件由0变1，DEH1-X158值传递给DEH1-REFDMD，然后再叠加一次调频阀位因子DEH1-X151产生新的阀门综合指令。根据试验数据分析，DEH逻辑设计在切换过程中循环跟踪，当DEH-DEMDTR由0至1再至0期间，一次调频阀位因子DEH1-X151在控制回路中被反复叠加给DEH1-X158和DEH1-REFDMD，每周期叠加两次，切换过程跟踪循环2s，而控制器的扫描周期为100ms，因此在控制模式切换过程中，一次调频指令在其中叠加了40次左右，使最终阀门指令大大超出预期。

DEH一次调频控制逻辑为2009年#2机通流部分改造时汽轮机厂成套进行逻辑组态调试，一次调频逻辑在回路上叠加时存在一定的缺陷，此种循环叠加只在控制模式切换瞬间且一次调频当时正处在动作状态时才会出现。#2机组以前未出现此现象，就是因为#2机组以前投遥控次数较少，且在投遥控瞬间一次调频未曾动作，而且单从观察逻辑回路无法发现此隐患的存在，只有在各方条件均达到时才能暴露，所有跟踪均是在毫秒级时间单位内完成，肉眼无法判断（事后调曲线也只是发现指令突升，找不到源头，只是怀疑是由此引起，但不能确定，事后做试验才肯定了该判断）。本次事件各方条件满足，因此暴露了DEH逻辑设计隐患。

汽机阀门开大后，汽压急剧下降，给水量大幅度上升，水冷壁出口过热度下降，为保证过热度稳定，锅炉增加燃料量；随着汽机阀位关小，同时燃料量的增加，两者因素叠加，造成主汽压回头后上升过快，给水流量持续下降，运行人员将给水自动切至手动，连续增加汽泵转速，但仍不能克服汽压上升较快带来给水背压升高对给水流量的影响；因水冷壁出口过热度仍较低，运行人员未及时回调给煤量，造成主汽温急剧上升，虽然开大了减温水调门增加减温水量，但最终导致超温保护动作跳机，是本次事故的促成原因。

4.#2机组一次调频功能的完善

对#2机组DEH控制逻辑进行检查，修改一次调频算法，取消重复计算，更改一次调频因子在逻辑中的叠加位置，避免跟踪循环运算的影响。并且对其它机组一次调频隐患进行排查。

修改完成后，#2机组再次进行一次调频试验，增加各种不同扰动。当遥控投入且一次调频动作时，机组阀门动作正常，运行状况稳定，一次调频的各项性能指标满足一次调频试验要求。

5.小结

4.监理人员廉政责任书2 篇四

监理项目部总监（甲方）：

谢

伟 监理从业人员（乙方）：

为加强监理项目部廉政建设，规范和约束监理从业人员的执业行为。做到依法履职尽责，秉公办事、廉洁自律，杜绝违纪违法不良事件的发生。确保监理工作的公平、公正、有效，确保工程建设质量。监理项目部结合实际特订立本廉政责任书。第一条 甲方责任：

1.负责本监理项目部的廉政建设工作，结合实际制定相应廉政制度措施，负责项目从业人员廉政教育、考核工作。

2.每月利用监理例会、各类会议对监理从业人员进行以廉洁自律为核心的职业道德教育，特别是廉政和预防职务犯罪教育。指导监理从业人员学习国家、行业党风廉政建设规定和执业纪律，规范执业行为；

3.认真推行廉政责任书制度，将本廉政责任书作为项目廉政实施过程中监督检查和监理项目责任考核的依据；

4.认真推行廉政建设回访制度，配合公司每季度组织人员对监理从业人员的廉政情况向施工单位进行回访,发现问题及时进行问责；

5.认真推行廉政谈话制度，按照公司廉政制度规定对监理从业人员进行廉政谈话； 6.加强对现场监理廉政建设检查，加大对违纪违规的查处力度，及时发现问题，严肃处理，并及时制定纠正措施。第二条 乙方的责任：

执行国家有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，认真履行监理合同所规定的职责和义务。尤其是有关勘察设计、建筑施工安装的强制性标准和规范，以及监理法规，认真履行监理职责，并遵守以下规定：

1.不准利用职权向施工承包人推荐分包单位、施工队伍；

2.不准利用职权向施工承包人推荐工程材料、设备生产厂家、供应商等； 3.不准利用职权为亲戚朋友及相关社会关系营利活动提供便利条件、谋取私利； 4.不准利用职权向施工承包人巧立名目吃拿卡要、索贿受贿； 5.不准利用职权向施工承包人报销任何应由个人承担的费用； 6.不准利用职权占用施工承包人的交通、无线通讯工具等的情况； 7.不准以任何理由故意刁难施工承包人； 8.不准以任何形式向业主单位工作人员行贿；

9.不准以任何形式弄虚作假、虚列工程费或虚增工程量套取工程款；

10.不准泄漏工程或业主的秘密，损害业主的利益和名誉。第三条 违约责任

监理从业人员发生违反廉政规定的行为，一经查实，按照管理权限，对当事人将视其情节分别给予扣发奖金或降级处罚。对首次违反廉政规定情节较轻的当事人，取消当季考核奖，同时按折合人民币双倍处罚；再次违反廉政规定、情节严重的依据有关法律法规给予党纪、政纪处分直至解除劳动合同；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第四条 责任有效期

本责任书的有效期为双方签署之日起至该工程项目竣工验收合格时止。第五条 本责任书一式两份，由甲乙双方各执一份。

监理项目部总监（甲方）：

监理从业人员（乙方）：

****年**月**日

5.安全保卫责任书(正)2-22 篇五

Beijing Soshow Commerce Co.,Ltd.安 全 目 标 责 任 书

为加强商城内部安全工作，维护商城正常的经营秩序，保障商城经济运行顺利进行，落实《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全工作法》、《北京市全工作条例》、国务院《企业、事业单位内部治安保卫条例》、《北京市企业治安保卫责任制规定》、《北京市安全技术防范管理规定》和公安部61号令，北京搜秀商贸有限公司就搜秀城项目（地址：北京市崇文区崇文门外大街40号）与各部门部长（经理）签订安全目标责任书。

一、指导思想：

根据“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的保卫工作方针，认真贯彻“谁主管，谁负责”、“谁经营，谁负责”的工作原则，牢固树立搜秀城“责任重于泰山，安全就是保证”的安全工作指导思想。安全工作实行“一票否决”制。

二、目标：

1、不发生任何火灾事故。

2、不发生重大治安、刑事案件，一般刑事案件和治安案件年内控制在两起内。

3、不发生重大安全生产责任事故，一般安全事故限制在两起内。

4、按期、保质保量完成安全隐患整改，不拖、不压。

三、职责：

1.公司法人为第一责任人，公司总经理对本单位安全工作负全责，公司各职能中心、部、室正职对公司总经理和本部门及所管理的区域负责，各楼层经理、主任对商城楼层负责，要自上而下，逐层逐级落实安全工作逐级责任制，明确安全职责。

2.认真执行各项安全措施，有权拒绝执行违章指挥和违章操作，有权制止他人违章作业。

3.认真学习安全法规，掌握基本安全知识，不断提高安全意识和自我防护能力，做到“三不伤害”，对所管辖设备和工作范围内的安全工作负责。

4.及时反映安全隐患，按规程处理一切危及人身和设备安全的情况。

15.积极参加安全培训，检查和各项安全活动，为不断提高企业安全工作水平提出

合理化建议。

6.如意外事故发生时，必须镇静，采取适当的处理措施并立即报告上级主管人员，协助抢救；

7.负有从事防火救灾的义务，并应熟习消防器材的使用方法及其放置位置，且定

期保养负责消防器材管理。

8.工作时，视场所及情况的需要，应配戴适合的安全防护器具，并负责检查保养

工作场所的防护器材及个人防护具，使其经常保持良好。

9.机械防护装置应经常保持妥善，不得任意拆除或变动。

10.提供有关安全工作建议及意见，改进工作场所的安全措施，劝告与改正同仁不

安全的动作及习惯。

11.严格按照公司制定的部门工作职责范围，制定安全制度和防范措施，严格管理、认真落实，保证公司的物品、设备、设施的完好，有权制止破坏行为，并对公司财产负责。

12.要加强对本部门的人员安全教育和管理，提高每位员工的安全工作防范意识，增强安全工作责任意识，加强培训和演练，努力提高自防自救能力和处理突发事件的能力，对本部门所管理的区域加强检查，注意发现安全隐患，杜绝安全事故的发生。

13.制定本部门的安全工作管理制度，严格执行公司安全工作管理制度，对企业负

责，对投资人负责。

14.对公司所属各部门岗位专业技术人员，要加强培训和考核，达到技术规范要求，持证上岗，严格执行操作规程，确保不出现安全责任事故。

15.必须认真贯彻执行国家有关企业治安保卫工作的法令、法规，自觉遵守公司的安全工作管理制度，履行承担治安保卫工作的任务和要求。

16.对公司确立的重点要害部门（部位），要采取相应的人防，技防，物防措施，达

到标准和规范要求，严格管理，狠抓落实，加强防范，确保安全。

17.对于重大安全工作隐患和紧急突发事件，要沉着应对，第一时间上报公司领导，保持信息畅通，服从公司领导的统一指挥，现场要采取有效措施及妥善处理，要把损失减少到最低点。

18.公司各部门及人员要自觉接受当地公安执法部门及公司安全职能部门的检查、监督和指导，对于提出的安全隐患，要按时保质保量执行整改，确保消除安全隐患。

19.进店前要与商户签订《安全责任书》，对商户、导购要进行岗前安全工作教育及

培训，达到应知应会，熟知公司安全工作管理规定。

20.牢固树立“安全第一”的思想，把安全工作纳入日常管理工作中，做到安全工

作与经营工作同计划、同布署、同组织、同落实、同考核、同奖惩。

四、奖惩：

1、实现安全生产及治安保卫目标，年内由部门建议，总经理批准给予表彰和奖励。

2、发生千元以上的治安案件，未达到“目标”任务的部门，由公司总经理或主管副总经理、对部门责任人给予批评教育、经济处罚，降级使用或辞退。

3、对触犯国家法律、法规的行为，将依法追究其刑事责任。

4、安全工作纳入公司绩效考核。

五、本责任书内所指安全工作是安全保卫工作、安全生产工作、安全卫生管理工作。

六、本责任书一式二份，由公司总经理、主管副总经理及各部门部长（经理）双方签字存档备查。

七、本责任书自签字之日起生效。

总经理签字：

主管副总经理签字：

部门部长（经理、主任、主管）签字：

6.2工程项目目标责任书(范本) 篇六

为加强工程的规范化管理，提高公司工程项目的管理水平，建立以项目经理为核心的责任体系，强化对工程的质量安全、工期、经济成本控制、文明生产、规范化管理、标准化操作，从而使公司工程项目管理达到一个新的起点，使公司在激烈的市场竞争中的大潮中，勇立潮头，满足对社会的责任和公司的社会形象得到进一步的提升，特制订工程项目目标责任书。

甲方： 咖世家（中国）有限责任公司 有限公司 乙方： 九朝建业（北京）COSTA 工程项目部

项目经理： 邵磊

一、项目名称： COSTA咖啡北京西城阳光中心店

二、项目地址： 北京市西城区西外大街133号

三、项目建设方：

四、项目承建方：

五、目标责任书签订时间： 2016 年 04 月 01 日 工程项目承包价：

万元，包括：设计、施工、安装、调试、电控、照明、道路、绿化（规划范围内）、二个生产期达标。

六、质量

严格按照图纸技术要求和施工工艺规范进行控制。

七、工期

遵循施工规范，制定施工方案和计划，确保在 2016 年 5月 15 日工程交付。

八、安全

严格遵循施工安全规范的各项要求，加强安全生产各类事故的监控，方案、预案的编制，认真做好安全生产的记录，做到可控、能控、在控、不发生人身轻伤以上的生产事故，造成责任事故，将实施连座叠加制处罚。

九、文明生产

严格按照建筑安装施工现场文明生产管理的各要求执行，切实做好文明生产，严控三废及超标因素，做到规范施工，标准操控，文明生产，不出现因管控不力造成的罚据，一旦发生，将由项目部承担全部责任。

十、施工现场管理

严格依据施工现场管理的要求和环境因素，努力加强施工作业现场的管理，规范操作，规范物流，标识明确，道路畅通，尤其是水、汽、电、火、物料、设备、人员管理。不发生因现场管理不善而造成的生产事故的发生，若出现上述现象，将对项目部处以1-5万元罚款。

十一、施工标准

严格依据图纸及施工规范，标准化操控施工，确保工程项目的质量达标，实施安全、质量一票否决权。

十二、验收标准

按图纸及技术文件和国家施工验收规范执行。

十三、工程财务计划

按照工程管理的要求，一星期前上报工程项目资金计划，编制工程项目财务计划与方案，确保工程项目的顺利实施，若因计划不周，不畅，不按时造成的后果，均由项目部承担一切责任。

十四、工程项目施工进度计划

依据合同，编制施工进度计划，报审备案，每周上报周工作进度，严控计划，优化施工，协调沟通，确保施工计划的落实与实现。

十五、工程项目中的事故处理

按照安全生产法和施工安全生产管理的要求，建立组织并配备必要的安全设施和技术人员到位，若发生安全生产的各类事故，将依据相关条款对项目部及项目负责人，安全员等，按职责进行连座叠加处理，重大安全生产事故，质量事故，经营管理事故，经济事故，将一并追究相关人员的经济责任和法律责任。

十六、风险责任

（一）、项目经理及管理人员对工程项目获准责任目标承接后，将实施1-5万元的风险抵押金方式的抵押，以强化项目经理的责、权、利得具体体现。

合格工程：一次性交付甲方，奖励项目经理10-15万元，管理人员奖金由项目经理确定金额。

优质工程：一次性交付甲方，奖励项目经理15万元，管理人员奖金由项目经理确定金额。

（二）、凡合同工程项目造价超过5000万元的，按上述三款加倍奖励，并给予其他待遇。

（三）、凡给工程项目造成重大经济责任损失的，公司将给予经济处罚和免职，并得到其他相关的处罚。

上述奖励均为税后。

甲方代表（章）：

日 期：

期：

7.计划生育责任书2 篇七

关键词：实习,实习学生,法律关系,责任

实习学生在实习过程中由于各种原因发生伤害的情况是比较多的, 但由于我国法律缺乏对实习法律关系的规定, 司法实践中对这类案例因缺乏判案依据, 而不能及时有效地维护实习学生的权益。

案例:A是一B中专的在校生 (还有一年才毕业) , B校与C公司签订学生实习协议, C公司同意接收A为该公司的实习生;C公司将A派到其母公司D公司进行岗位实习, 该派遣得到A的同意, 并通知了B校, D公司同意接收A在D公司实习2个月, 待遇参照D公司实习生标准执行。6月25日为A的上班时间, 6月26日是A的休息时间;A在25日下班后 (早上8.30下班) 一直在宿舍休息, 26日下午6点左右和两个同事一起在外面吃了晚饭, 后两同事外出玩耍, A则独自一人回宿舍看书, 当日6点30分后, 一个隔壁的同事发现A口唇发紫, 手脚冰凉, 马上叫其他同事送到医院救治, 医院在抢救50分钟后, 宣布A在60月26日晚会19点死亡, 病历死因:猝死。经派出所查证:A同事反映, A人缘不错, 好学, 没有发现与人结恶;其身体也一直很好;D公司的工作时间和工作环境及强度均符合法律法规要求, 通过各生产安全和生产体系的认证。

在上述案例中, A与B、C、D之间的法律关系以及B、C、D对A的死亡应承担的责任, 法律缺乏规定, 这给司法实践带来了极大的不便。本文拟对学校、实习单位对实习学生的责任进行深入探讨, 以期对司法实践有所帮助。

一、实习学生的身份

1. 实习

汉语词典将“实习”解释为:“在教师或实际工作者的指导下, 学生参加一定的实际工作, 把学到的书本知识运用到实践中去, 以取得实践经验, 提高理论水平, 锻炼工作能力。”《辞海》将“实习”定义为:“教学方法之一。教师组织学生在学校工厂、实习园地以及其他从事一定的实际工作, 以获得有关的实际知识和技能, 巩固已学过的书本知识, 学会运用知识解决实际问题和独立完成规定的工作。”

通过对实习内涵的分析可以看出, 实习从其本质上来说, 属于一种教学, 是延伸到学校之外的一种教学活动。教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见 (教高[2007]2号) 也将实习作为一种教学环节:“要大力加强实验、实习、实践和毕业设计 (论文) 等实践教学环节, 特别要加强专业实习和毕业实习等重要环节。”“要加强产学研密切合作, 拓宽大学生校外实践渠道, 与社会、行业以及企事业单位共同建设实习、实践教学基地。要采取各种有力措施, 确保学生专业实习和毕业实习的时间和质量, 推进教育教学与生产劳动和社会实践的紧密结合。”

2. 实习学生

实习学生就是为了提高动手和实践能力, 根据学校教学计划安排而在相应工作单位从事实习劳动的在校学生。不过, 由于实习学生是在学校之外的场所——工作单位从事实践活动, 而这种实践活动又与该工作单位的职工相似, 而容易使人产生实习学生是劳动者的表象。从本质上来说, 实习学生由于没有毕业, 拥有学校的学籍, 仍为在校学生, 且其实习属于学校的教学计划, 是一种教学活动, 实习的工作单位应视为学校教学场所的延伸;另一方面, 由于实习学生经验、技能、熟练程度等的欠缺, 其工作效能远不及正式职工 (虽有的实习单位让实习学生从事端茶、倒水、清扫等工作, 这可能与该单位其他职工从事的工作相同, 但这违反实习的目的, 是单位的一种违规状态) , 其享受的待遇也远不及正式职工 (用人单位从自身的经济利益出发也不会付出同样的报酬招用这样的职工) , 可见, 实习学生在实习单位从事的是一种不完全的劳动, 不能算是用人单位的劳动者, 因此, 实习学生的法律身份是学生。

二、学校、实习单位与实习学生的法律关系

1. 学校与实习学生的法律关系

关于学校与学生的法律关系, 根据学者的概括, 主要有以下三种观点:一、民事法律关系论, 认为学校与实习学生之间是一种平等的民事法律关系;二、行政法律关系论, 认为“学校对学生的管理或服务是基于国家的公权力, 两者之间是一种行政法律关系”;三、复杂法律关系论, 认为学校与学生之间是一种包含行政法律关系、民事法律关系等在内的负责法律关系。

笔者赞同复杂关系说, 认为学校与学生之间的“法律关系是带有行政管理性质的服务关系, 包括民事法律关系中的服务合同关系、行政法律关系中的行政管理关系和法人组织内部管理关系”, 学校与实习学生之间的法律关系也是这种法律关系。

⑴学校与实习学生的民事法律关系“的基础法律关系是平等主体间的教育服务合同关系”。学校的招生、录取是建立在平等, 自愿, 双向选择的基础上的, 学生根据自己的情况自由地选择适合的院校、专业, 学校根据自己的招生录取标准自愿选择报考本院校相关专业的考生。学校与学生之间的教育服务也是等价、有偿的, 学生按照约定向学校支付学费, 学校按照约定向学生提供合格的教育服务。

⑵学校与实习学生的行政法律关系。学校依据法律、法规授权或行政机关委托, 而对在校学生 (当然包括实习学生) 进行退学处理, 开除学籍, 不授予学位, 不发、缓发或扣压毕业证书和学位证书等涉及学生身份存在与否的管理属于行政管理, 在此过程中发生的关系属于行政法律关系。

⑶学校与实习学生的内部管理关系。“法人组织内部管理是法人组织与其有依附关系的单位或个人之间, 为保证法人组织的正常运转和功能发挥依据法人章程而产生的内部管理。”学校对在校学生 (当然包括实习学生) 进行的“入学与注册、考核与成绩记载、转专业与转学、休学与复学, 教学管理中的教学计划的制定、学期课程的安排、教科书的指定、授课教师的安排等, 惩处管理中的警告、严重警告、记过、留校察看, 校园秩序管理中的作息时间的制定、对服装仪表的规定、校园车辆停放区的划分、学生生活区有关电器的禁用等”不涉及学生身份存在与否的管理属于学校的内部管理, 因此而发生的关系属于内部管理关系。

2. 实习单位与实习学生的法律关系

根据前面所述, 实习学生的身份仍然属于学生不是实习单位的劳动者, 其与实习单位的关系不属于用人单位与劳动者的关系。笔者认为, 实习单位与实习学生之间是一种平等的民事法律关系——实习合同关系, 在这种法律关系中, 主体是实习单位与实习学生, 客体是进行安全有效的实习。这种法律关系在实习协议签订后, 实习活动开始之后产生, 至约定实习期满, 实习活动结束消灭。

3. 学校与实习单位的法律关系

学校与实习单位之间的关系应是一种平等的委托合同关系。一方面, 实习是教学活动, 实习单位是学校教学场所的延伸, 学生根据教学计划到实习单位去实习, 实际上是学校的委托。我们知道, 实习单位有学校安排和学生自找两种。学校安排实习单位这种情形, 学生的实习自然是经学校派出, 学校与实习单位的委托关系很容易理解。在学生自己找实习单位的情形, 将学校与实习单位的关系界定为委托关系, 或许难以为人接受, 因为在这种情况下学校并不知情。我们可以这样理解, 学生到实习单位实习是根据学校教学计划必需完成的教学环节, 因此, 这是一种隐性的委托, 其委托方式即为教学计划安排。另一方面, 实习单位作为接收实习学生的单位, 其接收实习学生在本单位实习, 即为接受了委托。在学校与实习单位存在实习协议的情况下, 学校与实习单位的委托法律关系是显见的。在学生自找实习单位, 且学校与实习单位无实习协议的情况下, 学生到用人单位实习, 已经向用人单位表明了在校学生的身份 (因为各学校为了掌握学生的实习情况, 往往会向学生要实习单位开具的证明, 学生在实习之初便会表明这种目的) , 实习单位知晓学生的身份和实习目的之后接收实习学生在本单位实习, 即为实习单位接受了学校安排学生实习的委托, 委托法律关系成立。

三、学校、实习单位对实习学生的义务

1. 学校对实习学生的义务

学校与实习单位之间具有行政法律关系, 学校根据教学计划安排学生去实习单位实习, 学生根据学校的教学计划在适格的实习单位实习, 双方形成了实习派遣法律关系。一方面, 学生应该根据学校的安排, 认真完成学校教学计划规定的实习环节和要求。另一方面, 学校负有对实习学生进行管理、监督、保护的义务。《中华人民共和国教育法》第二十九条规定:“学校及其他教育机构应当履行下列义务: (一) 遵守法律、法规; (二) 贯彻国家的教育方针, 执行国家教育教学标准, 保证教育教学质量; (三) 维护受教育者、教师及其他职工的合法权益; (四) 以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利; (五) 遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目; (六) 依法接受监督。”为了保证实习这个实践教学环节的质量, 学校有义务为学生安排实习单位 (在学校未为学生安排实习单位, 而由学生自找实习单位的情况下, 学校必须对该实习单位进行必要的资格审查, 以免学生进入非法单位———为学生提供实习场所, 这属于学校的教学职责) , 要对实习学习学生进行有效的管理和监督。而且, 学校在学生实习之前, 还要对学生进行必要的实习教育和安全教育, 并要及时与实习学生保持经常联系, 以了解实习学生的状况, 保护实习学生的安全, 维护实习学生的权益。

2. 实习单位对实习学生的义务

实习学生被实习单位接收从事实习活动后, 双方便形成了实习合同法律关系。实习学生必须服从实习单位的工作安排, 遵守实习单位的规章制度, 严格按照操作规程使用相关设施, 并且要爱护公物, 因自己的过错给实习单位造成损失的要承担责任。实习单位必须为实习学生安排合理的实习时间, 提供合适、安全的实习场所, 进行必要的指导和监督, 保障实习生的健康、安全, 确保实习目的的实现。对于实习学生在实习过程中付出的有成效的劳动, 实习单位还要相实习学生支付合理的报酬。

3. 学校、实习单位的求偿权

基于学校与实习单位存在的委托法律关系的存在, 双发享有委托合同规定的权利和义务。首先, 学校作为实习活动的委托人, 必须要对实习学生进行必要的教育和管理, 以防止实习学生因不熟悉相关注意事项而对实习单位带来不必要的损失。如因学校为尽相应义务, 致使实习单位造成损失时, 实习单位有权向实习学生派出学校求偿。其次, 实习单位作为学校实习活动的受托人, 必须为学校派出的实习学生提供符合学校实习教学计划要求的实习场所和实习活动, 并对其进行相应指导, 以保证实习这项教学目标的实现。同时, 实习单位还必须保证学校派出的实习学生的健康、安全, 不损害其合法权益。当实习单位未尽相关上述义务, 而影响学校实习教学的目标, 给学校造成损害时, 学校有权向实习单位求偿。

四、学校、实习单位对实习学生的责任承担

1. 学校、实习单位承担责任的情形

⑴学校承担责任的情形。学校作为实习的管理者, 有义务为学生安排合格的实习。实习学生在实习中如果发生伤亡, 且学校未尽实习管理职责, 未履行相关义务, 如安排合法合适的实习单位等, 学校必须承担相应的责任。

例如, 实习学生小李被学校安排到一家工贸公司实习, 结果因该工贸公司系传销组织, 致使小李被限制人身自由达半年之久, 并被骗去数万元, 后经当地警方破获该传销组织, 小李成功获救。在本案中, 由于实习单位为学校推荐, 学校未对该工贸公司进行必要的审查, 且在近半年内学校未与小李联系, 了解其实习情况, 学校应承担相应责任。

⑵实习单位承担责任的情形。实习单位作为实习学生实习场所的提供者, 负有提供安全的实习场所和实习活动的义务。实习学生如果在实习过程中发生伤亡, 且实习单位为进行相应的管理、保护义务, 如对实习学生的实习进行相应指导, 提供安全的实习环境等, 实习单位必须承担责任。

例如, 实习学生小王根据学校的实习安排, 到某药业公司实习, 公司将其安排在药品包装车间从事药品包装工作。实习结束后, 小王经常感觉头晕, 恶心, 且记忆力明显下降。经医院诊断, 小王为重金属中毒, 需要花费数万元的医疗费。本案中, 实习单位为为小王的实习提供应有的安全保障, 应负赔偿责任。

2. 学校、实习单位承担责任的种类

学校、实习单位对于实习学生发生的伤亡, 应当承担什么样的责任呢?笔者认为, 实习学生由于仍然在校就读, 没有自己的收入来源, 且由于其涉世未深, 缺乏相应的自我保护能力, 属于弱势群体, 为了有力地保护实习学生的利益, 有必要让学校和实习单位对实习学生承担连带责任。主要理由如下:

⑴从连带责任的产生原因和优点看。连带责任是基于保护弱者的需要而诞生的。连带责任诞生以来, 由于其对债权人具有“双保险”的保障机制, 债务人一方承担责任后, 仍可向应承担责任的其他债务人求偿, 有效地保护了弱势群体的利益。

⑵从实习损害纠纷的现实来看。在实习过程中发生的实习学生伤亡, 往往是学校、用人单位都有责任。从司法实践的判决结果看, 也往往是学校、用人单位都承担责任。承担连带责任后, 由于双方可以相互求偿, 且双方作为较大的法人组织, 具备较强的纠纷解决能力。

⑶从保护实习学生的利益角度看。实习学生一旦发生伤害, 往往是面临巨大的医疗费用, 但由于其弱势群体地位, 一般难以负担。学校、实习单位作为独立的法人组织, 经济实力一般都很大, 如让学校和实习单位对实习学生的损害承担连带责任, 实习学生可以向任何一方主张责任, 可以使实习学生获得较快的补偿, 利于学生利益的维护。

参考文献

[1]现代汉语词典[M].北京:商务印书馆, 2005.

[2]夏征农.辞海[M].上海:上海辞书出版社, 1979.

[3]张凤翔.连带责任的司法实践[M].上海:上海人民出版社, 2006.

[4]田承春.免费教育条件下师范大学生与师范院校的法律关系探析[J].四川师范大学学报 (社会科学版) , 2007 (, 4) .

8.计划生育责任书2 篇八

一、建立领导干部相关动态数据库，做好基础工作。可从两方面着手：一是与当地组织部门进行协商，请求其为审计部门适时提供纳入审计范围的各级领导干部信息。包括现任职单位、起始时限、职务等相关信息。在得到以上信息后。审计部门可以建立起经济责任审计电子数据库，这样对哪些领导干部和单位已审、哪些多年未审，就能做到一目了然。二是审计部门可以对近年来开展的经济责任审计项目和其他审计项目进行整理，建立起电子档案，做到心中有数，并将两类电子数据库有机结合，为项目计划的制定提供重要依据。

二、对审计对象进行分类。做到管理有序、突出重点。为了科学安排领导干部任期经济责任审计任务，满足对领导干部监督的需要，审计机关可根据不同类型、不同单位领导干部的经济管理权限及其工作性质、经’济活动规模、掌握财政资金量大小等对审计对象实行分类管理。可将地市级的经济责任审计对象分为六大类：第一类为掌握各县(市、区)经济决策权、经济执行权和承担当地党风廉政建设责任的县(市、区)级党政主要领导干部和派出机构；第二类为重要经济主管部门，经济活动总量较大、掌握财政资金较多、下属单位较多的政府部门和事业单位；第三类为规模较大、资金总量较大的院校、医疗等事业单位；第四类为授权经营的资产经营公司、大企业集团等国有及国有控股企业；第五类为党委、人大政协、群众团体：属下无独立经济组织或资金总量和规模较小的政府部门、事业单位、未改制企业等；第六类为市管县属单位正职领导干部的所在单位和各县(市、区)审计机关。通过分类管理，针对不同的审计对象，采用不同的审计频率，对不同岗位的领导实行一届审两次或离任审一次等。按照党政部门不同性质。采取不同的审计方法。对资金运作总量大、下属单位较多，且转移支付资金量大的重要党政部门领导干部，以预算执行审计加经济责任审计为主，关注全部政府性资金；对资金运作总量一般、有一定的专项资金、也有一定下属单位的党政部门领导干部则以财务收支审计加经济责任审计。对一些单位较小、财政资金主要用于人头经费和日常运转的部门、单位领导，以财务收支审计代替经济责任审计；在条件成熟的前提下，对一些管理比较规范、资金量小的单位领导，以离任交接制度代替经济责任审计。通过对不同类别的审计对象有针对性地开展审计，做到既全面审计，又突出重点，讲求效率，充分利用审计成果。

三、与各成员单位沟通，做到争取主动、协商一致。经济责任审计的目的是加强对领导干部的管理和监督，为干部任免提供依据，这就决定了经济责任审计不仅仅只是一家部门的事，因此要想制定科学合理的审计工作计划，审计部门必须改变过去经济责任审计是委托审计，不好作计划、不能作计划的观点和被动等任务上门的做法，把制定计划作为提高经济责任审计工作质量的一个重要环节。每年年初制定年度计划时，主动与组织、纪检等成员单位多进行一些沟通。了解年度内这些部门在干部监督和管理方面的重点及要求和干部调整动向，向他们说明年度内审计力量的分布情况。在此基础上，制定出年度经济责任审计工作计划，然后将计划初稿分别送有关部门，或者召开经济责任审计联系会议，听取有关部门对经济责任审计工作计划的意见，最后在协商一致的基础上形成正式的经济责任审计工作计划，并以领导小组的名义下发执行。

四、科学安排审计项目计划。做到综合平衡、长短结合。经济责任审计是一项长期的系统工作，同时审计部门任务量的来源很多，既有上级指令性任务和授权任务，又有地方政府交办的任务，还有部门之间的委托任务和协调任务。因此在制定计划时应充分考虑各个审计期间任务量和审计资源的均衡配置，做到统筹兼顾，长短结合，年度计划与长期计划均衡。把当年计划与前几年度计划执行情况及未来几年审计工作规划一起统筹考虑，采用滚动式计划法，确定当年计划。既保证能对审计范围内的审计时象在一定的时间内轮审一遍，又使经济责任审计工作任务不至于集中在某一年度，确保审计资源的高效利用。

五、与其他审计项目结合，做到全盘考虑、集散有度。经济责任审计计划有其严肃性，必须实行统一管理，但并不是说这些计划和任务一定要由经济责任审计机构去完成。在制定计划时就要考虑结合利用各种审计资源，做到两个结合：一是经济责任审计与财政预算执行审计、财务收支审计、效益审计等项目相结合。凡经济责任审计与其他专业审计有交叉的，由综合部门制定计划时统筹考虑，合二为一，指定同一部门完成，并且要求都按照经济责任审计项目程序实施，在审计时兼顾领导干部责任评价所需的经济指标。一方面防止对同一单位重复进点审计，给被审计单位带来不必要的负担；另一方面可以综合利用审计力量和审计成果，以节约审计成本，提高审计效率。二是任中审计与离任审计相结合，防止“审、用”脱节。针对“先离任，后审计”。审计监督功能弱化的现象，经济责任审计工作应由离任审计逐步转向离任审计和任中审计并重，由事后监督向事前、事中监督转变。在制定审计项目计划时，应根据干部管理需要，提高领导干部任中经济责任审计项目比例，并通过建立各成员单位日常信息沟通机制和审计结果运用反馈办法等，更好地发挥审计结果在加强对领导干部权力的制约与监督、干部选拔任用中的综合效用。

9.财务工作管理目标责任书 2 篇九

责任书

为进一步推进“校财局管”工作，全面完成县委县政府提出教育“一年有起色，两年见成效，三年大变样”的目标任务，使学校财务、资产管理科学，统一，确保各项教育科学、合法、合规、合理使用，保障各项工作正常开展，特拟定本目标责任书：

一、各校各项经费支出必须以中心学校的预算为依据，科学、合理使用好各项经费，确保学校各项工作正常开展。

二、学校各项资金的安排、使用，要贯彻执行党和国家的有关方针政策，遵守财经法律法规，科学管好、用好各项教育经费，努力提高资金使用效率，切实为铺面提高教育教学质量提供经费保障。各项经费必须重点保障学校正常运转、校园文化建设和师资培训等，严禁任何单位超范围、超标准等违规使用经费。同时严格按照各项教育经费箅规定和原则执行经费支出签批程序和审批权限，未按签批程序和审批权限产生的费用一律不予支出。

三、加强国有资产和校产管理，建立分健全学校国有资产和校产管理制度，成立相应的资产管理领导小组，严格按要求建立好资产台账，对个别资产达到报废期限的按相关规定进行报废，未登记入账的要及时入账。对故意侵占学校固定资产的必须予以清回，同时严格追究相关责任人责任。切实做到“账实相符”、准确登记，确保各校固定资产不流失。

四、加强各项收费管理。各校收费必须按照规定 的项目和标准执行，实行收费公示制度，同时各项收入必须及时上缴。保证不违规收费、不坐收坐支、不私设小金库、不设账外账。

五、加强各校财务人员管理。关心爱护学校财务人员，坚持任人为贤的原则和财务回避制度，财务人员一经任定，不得随意变动。同时结合“校财局管”的相关要求，重新测算好财务人员的工作量，并根据财务人员的工作情况在考核、职称、评优评先等方面合理纳入统筹考虑。对坚持原则和严格财经纪律的财务人员不得打击报复，积极支持财务人员参加会计从业资格考试和各种财务培训。

10.中小学学籍保密责任书样本2 篇十

根据《教育部办公厅关于进一步加强全国中小学生学籍信息管理系统安全工作的通知》（教基一厅［2015］3号）、《四川省教育厅关于进一步加强中小学生学籍信息管理系统安全工作的通知》（川教函［2015］628号）、《德阳市中小学学生学籍管理规定（试行）》（德教［2014］18号）等文件的要求，按照市县教育局统一安排，特制订中小学学籍信息保密责任书：

1、管理员必须严格保密学生相关信息，未经教育行政部门授权，不更改或查询学生及其监护人信息，不能随意公开、扩散、泄漏学生个人信息。

2、由于工作需要，需要使用学生信息，使用者须以书面形式说明用途，并由主管领导审批，最后才予以办理，且使用者对掌握的信息负有保密责任。

3、学校提供相应的设备设施保障学籍管理保密工作的正常开展。

4、若因管理不慎，致使学生信息泄漏造成的不良影响、损失，学籍管理员要承担相应的责任。

本责任书签订后即时生效。本责任书一式两份，学校存档一份，教师保存一份。

学籍管理员（签字）：

学校负责人（签字）：

11.计划生育责任书2 篇十一

美军在可再生能源方面并非“新手”，较早之前美海军就提出了在2012年成立“绿色行动小组”(Green Strlke Group)的计划。这项计划的筹建让美海军成为电动汽车的最大购买者。

一直以来美军都使用“矿物能源”(fOSSilfuels)，并且安排护送部队保障供给及时。除了物资和人力的双成本，美军还要承担运送的风险，护送部队在行进途中时常遭受路边炸弹或是民众围抢的问题。一项专门的调查显示，美军每24次护送任务就会丧生1名士兵或当地平民，并且30％~80％的护送路线充满了未知不稳定因素。

可再生能源项目之所以实施缓慢，最主要的原因是可再生能源设备的巨额生产制造成本。美军将使用太阳能电池板、太阳能充电器和太阳能帐篷等先进循环使用装备。军事上的大规模应用，最终的目的是为了更替高耗的民用能源。

(宁良凌编译自美国《大众科技》)

新型温控原子激光(Atomic—Laser)指南针

现代技术已经为大众提供了非常即时方便的导向，广泛使用的GPS卫星导航仪更是出门必备的物品。而在工业和科学应用领域，比如石油矿产探寻、地震研究和海底探测等，都需要更为准确先进的专业指引工具。

原子激光指南针的研究主要由哈佛大学的科研团队负责，该仪器的设计目标是能测估磁场大小，准确定位磁场位置，采集数据准确，并方便携带。

原子激光的概念并非哈佛研究团队首创，但他们希望深入这一技术的应用。他们选择了多米诺骨牌大小的芯片，缩小了体积。消耗低、抗干扰能力强和数据准确，是新型指南针的最大特点。

(宁良凌编译自美国《大众科技》)

12.计划生育责任书2 篇十二

一、所有机动车驾驶员必须持有有效的驾驶证，严禁无证驾驶车辆；所驾驶车辆必须合法有效，否则学校有权拒绝驶入校园。

二、车辆驾驶人员必须遵守下列安全制度1.驾驶人员必须严格遵守交通规则和操作规程。2.严禁酒后驾驶车辆，校内车辆行驶限速低于10公里/小时，严禁在学生活动的课间、课外活动课、体育课、操练等学生户外活动时间在校园内行车。3.患有妨碍安全行车疾患的教职工不得在校内驾驶车辆，教职工过度劳累时不准驾驶车辆。4.允许进校的车辆不得在校内随意行驶和停放。5.对停放在校内的车辆，学校不承担安全责任。6.对机动车在校内行驶导致的学校公物损坏和人员损伤，驾驶人员承担全部责任。7.学校上下学时段，机动车和非机动车辆在学校管制的校道和校园内禁行，严禁以鸣笛和挤压的方式争抢行车道。8.所有停放在校内车辆自觉做到有序停放。

13.计划生育责任书2 篇十三

安全生产目标责任书

一.为保护本单位财产和员工人身安全，保证本车间（班组）生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合本单位的实际情况，特制定本责任书。

二.安全生产工作以“安全第一，预防为主、综合治理”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。

三.各车间（班组长）为本车间（班组）安全生产责任人，负责本车间（班组）的安全生产和安全教育工作，贯彻落实本单位安全生产制度，制订并组织实施本班组的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产。

四.各车间（班组长）要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人，做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。

五.各车间主任（班组长）负责所属单位的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每周将安全检查记录上报安全办，积极落实本单位安全生产责任制。

六.各车间（班组）必须加强本单位安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。

七.提高本单位员工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。八.各车间主任（班组长）要教育引导本单位员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。

九.发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则：（1）事故原因未查清不放过；（2）责任人员未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。

十.各车间（班组）安全生产工作按公司相关奖惩制度执行。十一.违规违章操作所发生的安全事故由事故责任人承担安全责任和经济责任，车间主任（班组长）负管理责任。

十二.本责任书一式二份，部门负责人与车间（班组长）各执一份，具同等法律效力。

十三.本责任书有效时间：XXXX年1月1日至XXXX年12月31日。

部门负责人： 车间主任（班组长）：

14.计划生育责任书2 篇十四

2017年

安全生产、环境保护、职业健康、劳动合同目标管理责任书

为加强企业安全生产经营工作落实，确保职工的合法权益，根据《安全生产法》、《环境保护法》、《职业健康安全管理条例》、《劳动合同法》等法律法规和各级人民政府文件精神，特与各车间签订2017目标管理责任书。

一、安全生产目标管理

1、各车间安全生产规章制度健全，完成车间内各类安全生产管理工作考核合格。

2、各车间需落实安全生产负责人，统一建立车间生产安全台账。

3、特种作业必须持证上岗，车间内不发生各类人员伤亡事故，杜绝重大（含场内交通）伤亡事故、多人事故、重大设备（机具）事故和火灾事故。财产损失不超过控制指标。

4、各车间应根据各自车间特点制订与本车间相适应的安全生产应急预案。

5、各车间员工必须具备三级安全教育培训，并在三级安全教育表格中签名。

6、食堂营业后，各车间需自觉拆除违反安全生产法中的“三合一”现象，公司在规定期限内发现车间未取缔“三合一”现象，将强制限电停产。同时，为消防安全，严禁宿舍使用燃气灶与热得快，发现一次，没收一次。

二、环境保护目标管理

1、不发生环境污染事故，车间日常环境管理考核合格。

2、各车间需落实环境保护负责人，统一建立车间环境记录台账。

3、各类环保设施运转正常、各类废气处理药剂有书面记录台账。

4、环境保护规章制度上墙，三废排放不超标，各车间需建立环境应急预案。

三、职业健康安全目标管理

1、各车间需落实职业健康安全负责人，确保职业健康检查考核合格。

2、车间职业健康安全标识健全、规章制度与周知卡上墙。

3、每年组织员工参加体检，确保员工不发生本专业职业病。

4、各车间必须建立2017年劳保用品发放台账，台账物品必须有职工领用签名，妥善保管劳保用品采购发票或收据，公司将定期检查劳保用品领用情况。

四、劳动合同目标管理

1、全体职工均需签订劳动合同，按合同进行管理。

2、及时、足额发放职工工资、补贴、不得侵犯职工切身利益。

3、招工与解除劳动合同时不得扣押职工财物。

五、违约责任

1、以上条款解释权归公司所有，如乙方对某些条款中关于如何建立台账与应急预案，可寻求公司帮助。

2、凡发生上述安全、环保、职业健康安全、劳动合同等事故和侵犯职工切身利益引起的经济、刑事、行政责任均由乙方负责并赔偿。按照谁主管、谁负责的原则，签约人必须为车间负责人，责任书签约如有变动，其接任者为自然负责人。

本责任书一式二份，公司与各车间各持一份，本责任书有效期自 年 月 日 至 年 月 日

甲方：绍兴宏智机电电镀业有限公司 乙方：

代理人：（签字）车间负责人 ：（签字）

15.特种设备安全管理责任书 2 篇十五

2011年度特种设备安全管理责任书

甲方：设备负责人

乙方：特种设备管理员

一、责任目标

为进一步加强企业内车间的安全生产管理，消除事故隐患，确保人身和资产安全，保障车间生产的正常进行，根据《特种设备条例》《安全生产法》等国家有关法律法规，结合本公司的相关安全规章制度有甲方与乙方签订安全生产责任书。

<一>甲方（设备部负责人）必须要求和督促企业建立相应的特种设备管理机构，落入专职安全生产管理人员，甲方对本车间安全生产工作有效实施。<二>甲方必须带头执行企业制订消防安全、安全生产制度及特种设备安全生产操作规程，对本车间使用的所有特种设备、压力容器及特种作业，要求对操作人员进行培训持证上岗，定期对各种设备容器进行检查，确保能正常运行。

<三>按国家有关规定，甲方必须要求企业对安全生产投入有效资金、配备适量消防设施、消防器材、安全生产装置等，并要定期维护消防器材，检查装置是否完好，以确保乙方在生产过程中安全。

<四>乙方（班组长车间主任）要带头严格执行安全生产法律、法规，公司一切的安全规章制度及本车间产品的安全。

<五>作为安全生产的基层生产者和管理者，乙方必须在思想上对安全责任感，每天定时巡查本班的每一个岗位，督促本班组工人执行公司安全规章制度和操作规程，大仙违章操作立即指正，发现事故隐患及时处理。

<六>一方要对公司的安全生产管理献计献策，提出合理建议和措施，与其他班长交流沟通，互相学习有利安全生产的管理方式确保企业的安全生产。<七>乙方绝对不能向上隐瞒本班发生的无论大小事故，公司规定一般情况对班长进行季度考核和年度考核。若该车间未发生安全生产事故，对班组长发奖金作为季度安全奖；年度无安全事故对班组长发奖金作为年度安全奖；若季度发生一起事故，扣除班组长季度奖，并进行检讨总结，留岗试用；发生两起事故，扣除年终奖，并视事故影响程度追究相应法律责任。

甲方：乙方：