如何加强油田党建工作

如何加强油田党建工作（共10篇）

1.如何加强油田党建工作 篇一

财务控制管理主要包括以下几个方面的内容。第一，货币资金控制。良好的货币资金业务的控制制度对于现金业务的错误记录和舞弊行为的发生有防治作用。第二，财务预算控制。财务预算控制是使用最为普遍的控制手段。第三，绩效评价。绩效评价控制是指油田企业通过对经营业绩的考核评价来规范油田企业各级管理者的行为。第四，组织规划控制。主要包括财务治理结构的科学设置、明确与财务管理相关的各职能部门之间的财务关系等。第五，内部审计控制。内部审计是对会计的控制和再监督。第六，财务风险防范控制。风险一般是指某一行动的结果具有变动性。

各项经济性活动不可避免地存在各种风险，当人们树立了风险意识以后，就要有相应的措施对风险进行防范和控制，以达到发展事业降低和避免风险，取得最佳经济效益的目的。

2.如何加强油田党建工作 篇二

关键词：油田企业,离退休,党支部建设,党员教育管理

加强油田企业离退休党支部建设, 是新时期油田企业党的基层组织建设的重要组成部分, 是实践和落实科学发展观的客观要求, 是全面贯彻党的十八大精神的组织保证。随着社会老龄化的不断发展, 油田企业退休人员逐年增加, 离退休党员队伍也在逐步扩大, 如何使离退休党支部建设与党员教育管理工作与时俱进, 更好地发挥离退休党员的先进作用, 是摆在我们面前的一项重要课题。笔者通过深思和研究, 在此谈一些粗浅的认识。

一、部分油田企业离退休党支部当前存在的不足

1.党支部组织生活及活动方式与老党员“双高期”状况不太适应。一方面多病、行动不便的老党员日益增加, 对阅读大量的报刊及文件力不从心;另一方面教育方式不活、内容不实, 缺乏针对性和吸引力, 调动不了离退休党员参加组织活动的积极性。

2.适合从事离退休党支部工作的老同志选择难度增加, 有的素质高的不愿意担负这项工作, 有的能力欠缺的不能很好地履行职责, 工作策略陈旧、单一, 对离退休党员没有号召力、感染力, 造成离退休党员组织生活不能得到较好的落实。

3.少数老党员退休后忽视了政治理论学习, 对自己放松要求, 思想空虚, 意志衰退, 组织纪律观念淡薄, 不愿参加组织生活, 有的甚至成为错误思想的俘虏, 在迷信和消极行为中寻找精神寄托。

4.有的老党员退休之后居住在外地, 有的受聘忙于其他工作, 他们不能经常性地参加支部的各种活动, 只是在重要会议或者关系自己利益的时候参加一下, 导致支部对这部分老党员了解不够, 交流不够, 教育存在一些空白。

二、加强油田企业离退休党支部建设的对策

(一) 提高思想认识, 明确加强离退休党支部建设的重要性

加强离退休党支部建设, 不仅是离退休党员自我学习、自我管理、自我服务、自我提高的需要, 也是做好老年工作的重要环节。上级党委要把离退休党支部建设纳入党建工作的总体规划, 摆在与在职党支部建设同等重要的位置。各级党组织每年至少要检查一次老年党支部工作, 听取工作汇报, 研究解决存在的难点和不足。要选配好离退休党支部班子, 特别要将那些热心党务工作, 熟悉离退休工作的老同志选配到党支部书记岗位, 同时还要组织对他们的培训, 并及时提供必要的活动场所、学习资料和经费, 为离退休党支部开展活动提供条件。

(二) 加强制度建设, 适应“双高期”离退休党支部建设的需要

制度建设的好坏直接决定了离退休党支部的工作成效, 只有严格落实各项制度, 才能够使离退休党支部工作有序进行, 并在实践中不断调整和充实。一是要建立健全离退休党籍管理制度、组织生活制度、学习教育制度, 做到对离退休党员心中有数, 有章可循;二是党组织要在组织机构、工作方式、教育载体上进行创新, 把离退休党支部工作列入党建工作的重要内容;三是要不断地完善“三会一课”、“走访慰问”、“送教上门”等制度, 真正使离退休党员感受到党的温暖, 使他们能及时了解国家的方针、政策。

(三) 完善活动内容和方式, 推动新时期离退休党支部建设的发展

1. 活动内容要贴近离退休党员实际

一是要从老党员关心党和国家前途命运和企业革新发展的实际出发, 组织他们学习党的基本路线、方针政策, 介绍企业的发展, 听取他们的意见和建议;二是要从落实老党员的各项待遇出发, 组织他们学习有关文件, 对企业存在的困难要如实反映, 对他们提出的不足要说明情况, 讲清道理;三是要结合老党员的兴趣爱好, 组织开展有益于身心健康的社会活动和文体活动, 使他们在活动中接受党性教育, 增强老年党支部的凝聚力。

2. 活动方式要适合离退休党员特点

离退休党支部的活动方式, 应坚持“自愿量力、因人制宜、灵活多样、注重实效”的原则。对身体好的老党员, 党支部在开展活动时, 要多组织一些集体活动;对体质较差、年龄大、行动不便的老党员, 应采取由各支部帮扶联系的办法, 定期家访, 电话联系, 上门过组织生活。在学习策略上, 可以采取“听、看、读、谈”相结合的策略, 即通过听报告、看教学片、读文件、开座谈会、开展知识答题等方式组织老党员进行学习, 定期组织开展主题教育活动。有的老党员因居住地离单位较远, 参加组织生活确有一定困难的, 要根据他们各自居住的情况, 以党小组和学习小组为单位, 就地开展组织生活和政治学习。

三、抓好油田企业离退休党员教育管理的举措

(一) 强化教育, 严格管理

一是对离退休党员要进行正面引导, 坚持自我教育、自我提高, 教育工作要与解决实际不足相结合, 普遍教育与个别教育相结合;二是变读报式为引导式、讨论式, 可采用座谈会、学习讨论会、组织生活会等灵活多样的策略, 增强教育的说服力和感染力;三是变封闭式为开放式, 采取“请进来, 走出去”的策略, 可以组织专家讲授新知识和形势任务教育, 也可以组织离退休党员外出参观考察, 了解革新发展的新成就等;四是严格党的组织生活, 对不能参加组织生活的老党员要区别对待, 如果是身体理由, 则要予以关心、帮助。如果是思想不足, 则要派人进行个别的思想教育。对拒不缴纳党费, 思想消极, 经多方做工作仍不改善的, 则应按有关规定严肃处理, 畅通出口, 以提高离退休党员队伍的纯洁性。

(二) 注重引导, 关怀到位

离退休党员从工作岗位退下来后, 由于社会“角色”的转换, 可能表现出不同的心态, 这个时候尤其需要党组织充分发挥教育的引导作用, 把“失落感”变成平衡感, 搞好先进性教育长效机制, 使他们“政治坚定、思想常新、理想永存”。在工作中, 我们要从感情上贴近他们, 生活上关心他们, 使他们深切感受到组织的温暖。对于一些伤、病、残、孤以及特困老党员, 党组织要会同有有关部门, 坚持做到“三上门”、“三必访”, 为他们提供亲情式服务, 使他们自愿接受党组织的教育, 自觉服从党组织的管理, 推动基层党支部的和谐建设。

(三) 搭建平台, 发挥作用

一是要激励离退休党员发挥余热的积极性。基层党组织应在离退休党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的竞赛活动, 营造“老有所为”的良好氛围;二是为离退休党员搭建有事做, 有地方干事的平台。对身体健康的离退休党员聘请他们作为党风廉政建设监督员、基层党组织建设指导员、企事业单位技术顾问等;对资历深、阅历广、熟悉党的光荣传统的离退休党员, 组成志愿者队伍给企业在职职工上党课、讲传统、忆党史, 到一线单位做巡回演讲报告, 开展爱国主义教育、党史教育、革命传统教育、人生观教育等, 提高职工群众的道德修养和理想信念, 对拥有一技之长的, 有一定技术能力、管理经验、领导水平的的离退休党员, 可以发挥其所长, 从事适合他们的工作。

四、结语

3.如何加强油田党建工作 篇三

关键词：合同管理；石油企业；市场经济；

中图分类号：F715.4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

石油企业经过一系列的改革和创新，已经基本确立了现代企业制度。这对于推动企业发展，提高石油企业在国际市场中的地位有着重要的作用。然而，无论是与国内企业进行合作，还是与国外企业建立合作关系，双方都需要建立权责明确的合同，以规避企业合作过程中产生的风险，维护企业自身的利益。

一、市场经济条件下加强石油企业合同管理工作的重要性

经济社会发展至今，各个企业直接的经济合作关系基本都是通过一定的合同来实现的，因此科学的进行合同管理也应该是企业管理的重要内容，对于每一个石油企业来说，也应该进行必要的合同管理，科学的合同管理对于石油企业管理具有重要的现实意义。一方面，科学的合同管理能够有效提高石油企业的核心竞争力，在当前社会提倡“合同之治”的背景下，石油企业进行必要的合同管理，对于降低企业生产成本，规避各种风险以及在激烈的市场经济竞争中提高企业的核心竞争力都具有重要意义。另一方面，在合同签订全过程进行科学的合同管理，对于石油企业来说，可以有效的降低合同履行过程中的各种风险，减少很多不必要的經济纠纷和利益纠纷，保证企业能在一个良好稳定的环境下更好的发展，保证企业在市场经济条件下正常运行，进而促进企业利益最大化，促进企业又好又快发展。

二、现阶段石油企业合同管理存在的问题

（一）缺少缔结法律合同的正确意识

石油企业在生产、经营和施工的过程中都会与合作对象产生贸易活动，这是石油企业发展的根本。但是，在石油企业缺乏积极正确的法律意识和防范意识，造成在签署法律文本的同时会有很多的漏洞出现，留下了法律纠纷的隐患。即使在用口头合同或者补签合同，以后还是会存在法律合同方面的纠纷。一旦发生法律纠纷，不仅会影响企业发展进度，伤害企业自身的利益，还会对企业的社会形象造成严重损害。因此，在石油企业进行合同管理的过程中，必须要加强法律意识的培养，预防企业因法律问题而引发经济纠纷。

（二）石油企业管理者合同管理不够重视

石油企业法人会去为某些私人关系去担保，如果遇人不淑就会为自己带来不小的收益损失，更有甚者会让企业陷入社会形象遭到损害的泥淖当中。所以就目前的情况来看，如果企业并不具备相应的法人资格，就不要轻易许诺承接担保，尤其是对于贷款担保更需要慎重考虑，如果贷款担保一旦出现问题，那么企业不仅要承受不小的经济损失，也为企业带来了信誉和不良的影响，还有可能承担相应的刑事责任。石油企业管理者在执行合同过程中，因为对于合同中的事情会有根据实际情况变更合同中的内容，这通常要求施工人员做详细的记录，如果不记录不仅会延误工期也会对向各相关单位和负责有不好的影响。所以只有认真负责的执行，才能保证了合同顺利完成，从而避免了很多会出现的问题，

三、石油企业加强合同管理的措施

（一）加强企业管理者合同管理意识

石油企业合同管理是一项非常专业的工作，通常他需要非常专业并具有较高法律意识的人才来管理。企业要不断加强对合同规范化管理的相关教育与宣传培训，要就合同签订、管理以及具体执行的流程及操作规范进行人员培训，要不断提升企业管理人员在合同管理工作中的实际水平，同时还要不断加强合同风险防范的措施研究及理论学习。企业还要不断提升合同管理者在合同条款编订、审核及研究工作中的实际水平，从而确保管理人员能够在签订合同时有较高的签约水平，能够熟练的运用法律知识和专业只是来为企业进行良好的工作，从而保证企业的健康有序发展。大力培养合同管理的专业人才，严格持证上岗制度，严格绩效考评制度，制定出与合同管理相配套的激励机制与约束机制，从而有效地避免帮助了企业。

（二）健全和完善各项规章制度。

合同管理必须遵循科学化、规范化以及法制化的原则，要达到这些原则，首先需要完善相关制度，要让所有合同管理工作都做到有章可循，有法可依。合同管理大致包括了如合同相对方资信调查、合同立项、合同审查审批、合同签订、合同履行、合同归档等等。这些环节都必须遵循专章专用原则，要明确各阶段的相关权利义务归属间题，划分权责，让合同从意向到最后签订、履行都处于可控的状态下，避兔合同风险。

（三）加强对企业合同的规范性管理

合同具有法律效力，石油企业在草拟合同和签订合同的过程中都应注重法律方面的规范。首先，石油企业在草拟合同的过程中，往往由于疏忽大意，误中对方的文字陷阱而签下对本方不利的合同，从而引发合同纠纷，阻碍企业的工程建设和经营销售，对企业造成损失。因此，为了防止这种无休止的较量和暗算，在实践中，石油企业总结了很多常用的合同文本，作为统一的规范，要求各所属单位和部门统一执行规范的合同标准文本。此外，在签订合同的过程中，合同管理人员应加强对法律的了解，提高法律的警惕性，应注意合同中的法律措辞，避免出现法律漏洞，引发合同纠纷。

（四）加强合同纠纷的处理能力

签订后的合同是具有法律效力的，一旦合同双方的任何一方在合同有效期间发生违约行为，违约方都应当承担相应的法律责任。石油企业在签订合同后，应该正视合同产生的法律效力，并积极维护合同的权力。因此，石油企业应提高合同纠纷的处理能力，勇于用法律做武器，依据合同条款的约定维护企业自身的合法权益。

综上所述，合同管理是石油企业的法律事务工作的一个非常重要的内容，合同管理不仅仅是简单的合同签订、履行等内容，还包括了对合同有关细节的全方位、科学化的有效管理，有效的进行合同管理将大幅度的提升企业管理水平和企业经济收益，从而推动企业向着更健康稳定可持续的方向发展。

参考文献：

[1]陈海琅.市场经济下石油企业合同管理探讨[J].现代商贸工业，2013.

[2]刘琰瑾.精细化思想的石油企业合同管理探讨[J].东方企业文化，2014.

4.如何加强油田党建工作 篇四

企业思想政治工作的实践与思考

第一采油厂党委宣传科

刘晓清

周志彬

王永辉

王琼

杨沛文

【摘 要】本文通过安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考，努力解决新型社会形态下和企业发展改革中企业思想政治工作遇到的新情况、新问题。对国有企业创新开展企业思想政治工作具有一定的资鉴。

一、安塞油田新形势下思想政治工作的背景 1.1市场运行机制对精神追求的影响

当前，我国全面推进社会主义市场经济建设。市场经济的价值观和行为方式对每个人精神追求和行为意识均打上了市场化烙印。石油企业员工也由以前的企业人变成了社会人，医疗、住房、教育等均实行市场化，因此广大员工习惯于用一种等价交换的思维模式来对待工作、对待企业、对待承担的责任，因而对企业的忠诚度、凝聚力、向心力逐步降低。

1.2宗教文化缺失对高尚信仰的影响

宗教文化的本质是塑造一个健全的人格和富足的心灵，是对自我人格塑造和行为约束的精神自觉。当前，大部分年轻人无宗

教信仰观念和认识，对世界无敬畏之心，对生命无感恩之情，对他人无良善之意，对自然无和谐之念，表现在工作生活中，无信仰敬畏，无道德自觉，无底线控制，精神软弱或空虚，善恶意识不强，良莠参差不齐，易受不良思潮和风气的误导和侵蚀。

1.3新闻舆论和负面报道对道德观念的影响

近年来，新闻媒体对社会上发生的一些道德伦理事件进行了一定的客观反映和跟踪报道，如“地沟油”、“毒奶粉”、“毒胶囊”、“老人摔倒该不该扶？”“孩子被撞敢不敢救？”等等，对国人的道德观念进行着不停的拷问和追责，但同时也扩大了大部分国人对社会、对他人不信任意识。特别是对广大青年员工的社会责任感、工作责任心、见义勇为观念、奉献油田意识形成了一定心理阴影、带来了一定价值观念冲击。

1.4社会不公对公众心理的影响

近年来，舆论监督的力度逐步加大，对社会不良现象的透视逐步加深，特别是对政府工作作风和社会腐败现象的曝光和剖析，因为危机意识、忧患意识和比对意识，形成了国人“端上碗吃饭、放下碗骂娘”的畸形意识形态，对广大石油员工也造成了一定的心理影响，对企业的公信力、号召力也带来了一定的负面影响。“还干部一个清白，给员工一个明白”任重而道远。

1.5强烈的个性对价值取向的影响

当前，随着80后、90后年轻人的增多，因为他们强烈的个性、生活观念、价值取向的差异和对虚拟网络世界的广泛关注、参与、喜好，对长期以来形成的石油传统文化、价值观念、行为方式提出了新的考验和挑战，对做好思想政治工作也提出了新的要求和课题。

二、安塞油田加强新形势下思想政治工作的实践与思考 2.1深化“六个坚持”武装头脑，提高发展引领力

坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务实求效”的工作方针，理论学习做到“六个坚持”，即坚持领导班子中心组学习制度、坚持党员干部学习轮训制度、坚持基层干部集中学习培训制度、坚持党员学习日制度、坚持重要精神和重大部署企事业单位主要领导到总部集中学习培训制度、坚持重要精神党员先学习的制度，学习理论做到真学、真信、真懂、真用。在实际工作中，我们分三个层面加强理论学习，丰富学习载体，确保实际效果。

2.1.1领导干部，强化党委中心组学习，提高发展引领力、驾驭力和感召力。年初下发学习计划，每月确定学习提纲，保证党委中心组成员集中学习理论时间积累12天/年以上，集中培训时间5天/年以上，学习出席率90%以上。在理论学习中，我们积极推行“八学措施”，确保两级领导班子学理论、议大事、出思路、谋发展。“八学措施”，即集体学、自学、辅导学、研讨学、调研学、交流学、考察学、自查学。近年来，安塞油田坚持科学发展观，两级领导班子肩负使命、求真务实、锐意创新，原油产量保持了300万吨以上稳产上产趋势，连续17年保持了Ⅰ类油藏开

发水平，在建设西部大庆中充分发挥了主力军、主战场和模范带头作用。

2.1.2一般管理人员，构建“五大教育阵地”，提高使命感、责任心和执行力。结合安塞油田所处延安的地域优势和近三十年油田文化的积淀，我们构建了“延安精神教育基地、企业忠诚度教育基地、员工业务素质教育基地、延安监狱警示教育基地、访贫帮困教育基地”五大教育基地，利用“五一”、“七一”、“十一”等传统节日，采取现场讲解、专题培训、分批学习、主题教育、实践活动等丰富灵活的形式，使广大管理人员做到理论学习与实践结合、抽象理解与现场教育相结合，不断改进作风，提高修养，增强落实科学理论的使命感，提高改造世界观、人生观的责任感，强化促进实际工作的执行力和创造力。

2.1.3一线党员，推行“微型党课”制度，提高党性、党风、党纪观念和认识。改变传统党课单纯由领导、专家主讲的形式，让更多的普通党员走上讲台，用简短的时间，围绕一个主题，采取比较灵活而又直观的方式开展党课教育，实现党课教育的大众化。在教育主体上突出“众”，在时间安排上强调“短”，在教育内容上注重“实”，在组织形式上体现“活”，促进党员自我教育与相互教育相结合，自我提高与共同提高相结合，搭建了一个能展示员工综合素质、提高党员综合能力、增强支部工作活力和引力的平台，为油田发展凝聚了强大的奋进动力。

2.2 抓实“建西部大庆”主题教育，凝聚队伍攻坚力。坚

持把大庆精神、铁人精神再教育作为广大干部员工思想教育的主线，把“形势、目标、任务、责任”主题教育作为经常性工作，以鲜明的观点、深入的解读、生动的事例、透彻的说理，用建设西部大庆发展战略、任务、目标凝聚员工，用建设西部大庆发展成果和重要业绩鼓舞员工，用建设西部大庆发展实践和先进典型教育引导员工。在工作中，我们创新丰富了六大载体平台，使主题教育成为主题鲜明、丰富灵活的公开课、大讲堂。

2.2.1召开专题会议。分阶段召开厂、作业区两个层面的专题会议，将上级重要会议及领导讲话精神进行层层传达，同时根据阶段性任务安排部署下步工作。例如，在年初生产启动期间召开生产建设提速动员大会，在劳动竞赛期间召开劳动竞赛动员大会，在油田公司务虚会议后召开贯彻落实公司务虚会议精神专题会等。同时，定期召开安全生产专题会议、党群工作例会、干部大会、机关作风大会等专题会议，通过会议形式宣贯落实阶段重点工作。

2.2.2下发宣传手册。每年初都将当年的“形势目标任务”印成便于携带和适于记录的袖珍手册、“口袋记事本”、“文化笔记本”，做成台历、制成卡片，使员工在日常工作、使用中了解形势、目标、任务，增强责任感和责任心。例如，2012、2013、2014年坚持每年编发6000册形势教育袖珍手册、口袋记事本，方便了员工学习和教育，深受员工欢迎和好评，取得了较好的宣传、教育和引导效果。

2.2.3组织主题宣讲。围绕中心工作，每年采取长短期相互结合、相互补充的方式开展宣讲教育活动。在长期宣传方面，坚持“每年一个主题、每阶段一个重点”，有针对性地开展主题宣讲教育活动，积极为油田发展“鸣锣开道”；在短期宣传方面，结合阶段性重点工作开展主题宣讲，引领员工与油田建设同向同力，与企业发展同呼吸共命运。近年来，我厂先后在全员中深入开展了“弘扬好汉坡精神、建设现代化采油厂”、“建功西部大庆，岗位争当先锋”、“基本的社会公德、基本的职业道德、基本的厂纪厂规”等长短相结合的主题宣讲活动，推动了以原油生产为核心的重点工作有序开展。仅2013年目前，全厂开展的主题宣讲、主题讨论、主题实践活动达200余场次，唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。

2.2.4开展主题实践活动。借助延安红色教育基地，依托好汉坡、塞一井、高一联、安塞油田展览馆等内部阵地，以全力服务夺油上产、安全生产、稳定和谐等核心工作为出发点，积极组织开展不同层面的主题教育、主题培训、主题学习等实践活动，大力弘扬好汉坡精神“五种内涵”，引导和教育广大干部员工统一思想，凝心聚力，坚决完成全年各项业绩目标任务。2013年紧跟油田发展需求，组织开展了“弘扬好汉坡艰苦创业精神，建功西部大区岗位当先锋”主题实践活动，全厂两级机关工作人员、井区干部、班站长分批前往好汉坡参观学习，激发了广大员工为油奉献的大局意识和责任意识。此外，我厂还通过开展“爬

好汉坡、抒好汉情”、“走进高一联，体验数字化”等特色鲜明的主题实践活动，为建设西部大庆注入了强劲的活力和动力。

2.2.5开办网络专栏。围绕油田发展中心工作，充分发挥厂门户网站引导和宣讲职能，适时确立宣传重点，明确宣传内容，开设宣传专栏，形成了夺油上产、安全环保、数字油田、民生工程、劳动者之歌一系列有鲜明倡导的强势宣传，全面展示和宣传了安塞油田在可持续发展进程中的突出成果、特色做法和先进典型，较好发挥了厂门户网站政策宣讲员、信息传递员和生产服务员的职能。

2.2.6组织知识竞赛活动。为检验员工形势任务教育学习活动的实效，及时查漏补缺，适时组织开展形势目标责任知识竞赛。通过下发形势目标责任答题卡，灵活开展知识问答活动，引导员工认清发展形势，坚定发展信心，明确发展目标。如，将形势目标责任知识竞赛与传统元宵活动有机融合，以公司、厂两级工作会精神、企业理念等内容为谜面，制作灯谜，使员工在轻松愉快的节日活动中了解形势，接受教育，强化责任。

2.3 丰富“五大宣传”媒介，激发员工创造力

紧紧围绕持续推进现代化采油厂建设的目标任务，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，服务大发展。特别是紧扣重大战略、重大活动、重大典型、重大措施、重大业绩六大宣传重点，突出宣传新成果、新进展、新贡献、新业绩，外树形象，内聚合力。近年来，我们主要通过抓实“五大宣传”媒介，有效引导舆论，提

高传播能力。

2.3.1报刊杂志。坚持把文化建设融入全厂中心工作，通过自创自办各种文化刊物，使安塞油田发展形势、奋斗目标深入人心，坚定了员工“建设现代化采油厂”的信心和责任。同时，依托中国石油报、陕西工人报、延安日报等外界报刊平台，以展示安塞油田良好企业形象为出发点，全面打响了宣传战役。如：我厂创办的《好汉坡》文化杂志，13年来坚持每年将全厂的重点工作、重要事件、重大成果等进行了系统宣传和展示。制作的《安塞油田宣传折页》、《安塞油田文化记事本》、《员工企业文化手册》等宣传产品，成为展示安塞油田发展成果和企业形象的“名片”。基层单位自办的《黑石油》、《采油青年》、《大动脉》等20余种文化刊物成为员工最喜爱的传媒。

2.3.2网络媒介。坚持把网络宣传作为宣传工作的主阵地之一，充分发挥网络宣传传播速度快、覆盖面广、信息量大的优势，优化调整了采油一厂门户网站，开发了采油一厂党建网络平台，并借助QQ群、微博、博客、论坛等网络载体，进一步增强了宣传思想工作的影响力和实效性。如：每年在油田公司及以上网站发稿达700余篇，在厂门户网站发稿3000余篇，为我厂提速发展提供了强有力的舆论支持。

2.3.3宣传橱窗。充分发挥宣传展板、橱窗显眼、直观的特点，按照厂阶段性工作重点和宣传工作要点，每季度对全厂各单位的展板、橱窗进行更换，从而积极营造健康向上的发展氛

围。

2.3.4横幅标语。在劳动竞赛、重点工作落实、重点建设、夺油上产、会议精神贯彻等不同时段，以悬挂主题横幅、标语等手段营造浓厚的氛围，统一思想，提振士气，目标激励。

2.3.5电视视频。依托采一电视宣传阵地，立足主题教育、主流宣传、形象塑造、重点工作推介和重点成果报道等，通过采编新闻、播放宣传片、开设专题栏目等形式，激励广大员工立足岗位做奉献，在建设西部大庆中建功立业。如，始终坚持把镜头对准基层、对准员工、对准火热的油田生产场面，开办了“建功西部大庆”、“记者一线行”、“油田好汉”等电视栏目，形成了连续化、系列化、递进式的宣传强势，发挥了电视宣传对员工的引导激励作用。同时，拍摄完成的《延河岸边的数字油田》等3部宣传片，成为外界了解安塞油田的形象大使。

2.4 创新“一对一”、“面对面”谈心制度，增强思想工作应对力 针对油田生产建设实际，我们及时了解掌握员工的思想状况，清楚员工在干什么、想什么、需要什么，做好一人一事的思想工作。近年来，我们创新实施了“一对一”、“面对面”谈心制度。党总支书记每半年与员工群众谈心一次，井区（小队）长每季度与员工群众谈心一次，党支部书记每月与员工群众谈心一次。谈话作好记录，谈心活动建立档案，并将谈心活动开展情况和谈心所涉及内容的整改情况作为各单位领导班子年终考核评比的内容之一，确保思想工作讲实效、重实效。

2.4.1“五讲”、“十必谈”，注重引导疏导。为确保一人一事的思想教育工作实效，谈心活动确立了“五讲”、“十必谈”的原则。“五讲”即：向员工讲形势，统一员工思想；讲目标，坚定员工信心；讲责任，激发员工动力；讲落实，振奋员工精神；讲安全，使员工更加珍爱生命。“十必谈”即：员工家庭遇到困难必谈，员工思想不稳定必谈，员工工作压力大必谈，员工入党入团必谈，员工受到奖罚必谈，员工向领导反映情况必谈，员工之间冲突纠纷必谈，员工情绪低落必谈，员工岗位调动必谈，员工私自辞职必谈。从而进一步沟通思想，消除隔阂，促进交流，增进团结，融洽干群、党群关系，为油田公司建设西部大庆凝聚坚实的攻坚力量。

2.4.2关心、关爱、关怀，注重热点、焦点问题。针对员工关注的吃、住、行、医疗、休假、报销、调动等问题，各级管理人员认真学习相关政策、规定，下发相关学习资料，开通经理、书记信箱，公开工会主席联系电话，推行首问责任制、首办负责制，拿出真心与员工交往，拿出爱心给员工付出，拿出时间关心员工，找准思想工作的切入点和着力点。

2.4.3跟帖、聊天、交友，注重新兴媒体发展。当前，网络媒体已深刻改变了思想政治工作的外部环境、工作对象、活动载体和方式方法。针对80后、90后青年员工大部分业余时间用于上网的情况，我们每个单位设立1个网络信息员，建立分单位网络群，各党支部书记积极参与网络群，成为群主，主动

的与员工沟通交流，跟帖教育，情绪疏导，化解矛盾，引导和培养员工形成科学、文明、健康的生活方式，努力促进员工树立自爱自信、理性平和、积极向上的良好心态。

2.5紧扣“三个突出”选树典型，发挥先进典型带动力 2.5.1突出先进性。在安塞油田多年的发展历程中始终具有培育选树典型的优良传统，尤其是近年来，坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力，以怎样选树典型，选树什么样的典型为切入点，确保典型选树的先进性。具体实施过程中，坚持先进典型的发现、挖掘在一线，选树、培育在机关，表彰、推介在党委的思路。通过在日常工作中发现典型、深入基层挖掘典型、搭建平台培养典型、总结提炼选树典型，使一批能够反映社会和企业发展的价值取向、体现时代精神的先进典型，从不同层面、不同岗位涌现出来，充分发挥示范、激励作用。近年来，我们通过“日常工作发现典型”，推出了油田公司科技尖兵刘新菊、油田公司十大杰出青年景小龙；通过“深入基层挖掘典型”，推出了“中国石油·榜样”人物郭秀玲；通过“搭建平台培养典型”，培育了中央企业杰出能手付彦丽、陕西省知识型职工标兵黄金侠等；通过“总结提炼选树典型”，推出了常年守望大山的劳务工马本林、勇抗病魔的坚强员工李娜等一批感动油田的先进典型，在员工中引起强烈反响。

2.5.2突出成长性。培育典型是一项长期而复杂的系统工程，为了防止典型“昙花一现”，我们着力构建培育先进典型的长效机

制，在政策、财力、人力等方面对典型进行倾斜，通过生活中关心、工作上重用，搭建促进典型成长的平台。通过召开典型人物事迹报告会、座谈会，引导先进典型与员工组成“帮学对子”，为先进典型相互借鉴、共同提高、不断进步创造条件。近年来，全厂各条战线、各个岗位涌现出的先进典型为企业做出了突出贡献。先后有2名典型走上副处级领导岗位，1名典型先后被确定为学科技术带头人，20余名典型走上一般管理岗位，成为推动安塞油田快速发展的中流砥柱。

2.5.3突出示范性。宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，我们大张旗鼓地对先进典型进行宣传造势，通过隆重举办主题晚会，表彰先进，宣传事迹，使先进典型真正感到光荣，使先进的形象和事迹在油区迅速传颂，产生了巨大效应。近年来，我们先后组织开展了“十大魅力人物”、“好汉勋章”、“建成300万吨油田功勋奖”、“感动2009”等冠名表彰活动，营造了推崇先进、嘉奖先进、学习先进的良好氛围；组织400余名劳模先进畅游世园，给他们以应有的光荣和地位；在厂网站推出“身边榜样”宣传专栏，举办了劳模风采事迹展，在全厂上下广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚情操，使员工从中获得重要的精神动力，受到深刻的思想启迪，积聚无上的进取动力。

2.6 坚持“三项承诺”、“五项救助”机制，凸显人本管理感召力

以深入开展“扶贫帮困送温暖”活动和建立完善“员工同心互助金”为载体，积极推进帮扶工作经常化、规范化、制度化。在工作中，我们坚持“两项制度、三项承诺、五项救助”机制，全心全意依靠员工、服务员工、关爱员工。“两项制度”即：领导干部联系困难户制度、节假日慰问制度；“三项承诺”即：不让一个困难家庭生活过不下去，不让一名特困子女上不起学，不让一名患大病员工看不起病；“五项救助”是指：对困难员工救助，对困难员工子女升学救助，对患大病员工医疗救助，对特殊困难员工应急救助和岗位员工心理救助。

2.6.1变“节日关怀”为“时时关怀”

改变以往节日慰问为主的救助方式，坚持每月基层上报困难员工信息，及时梳理，分类下拨救助金。对患大病员工或特殊困难员工，随时掌握情况随时救助，变“节日关怀”为“时时关怀”，及时为困难员工家庭送去“及时雨”、“雪中炭”。同时，新增了“同心互助金救助”、“女工特殊疾病险救助”等救助渠道，并将劳务工纳入救助群体，扩大覆盖面积和种类。近三年来，我们共慰问大病、特困、困难员工454人次，累计发放救助金130.82万元；同心互助帮扶10人次，发放慰问金4.8万元；先后出资9.192万元为全厂女工代缴特殊疾病保险金，发放2.88万元特殊疾病救助金，第一时间把组织的关怀送到员工手中。

2.6.2 变“找上门”为“走进门”

近年来，为了解决油田特殊环境下交通不便、信息相对闭

塞、员工与企业沟通相对困难的问题，我们创新实行了“‘红纽带’同心卡”制度，变员工“找上门”为工作人员“走进门”，搭建起员工与企业沟通的“绿色通道”。“红纽带”同心卡，主要是将两级工会组织电话号码印制在一张有“红纽带”标识的卡片上，下发给全厂员工，建立员工与工会随时联系的“绿色通道”，使“有求助，找工会”成为实实在在的承诺和机制。当员工生活遇到困难、合法权益收到侵犯或是想要咨询相关政策法规时，根据同心卡的联系方式，及时向上反映，两级工会在第一时间接访和了解情况，并及时予以解决或答复。

三、安塞油田加强新形势下思想政治工作的几点认识 3.1 抓生产从思想入手，抓思想从生产出发

抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产建设中遇到的各种思想问题，将思想工作做在前头。而思想政治工作必须围绕生产建设中心，结合生产建设实际，将思想政治工作贯穿于生产建设的全过程，保障生产建设任务的全面完成。

3.2 要做好“一人一事”的思想政治工作

区分层次，因势利导，做好一人一事的思想政治工作，必须准确把握每一位员工的思想脉搏，全面了解员工思想动态，有针对性的采取措施，变被动为主动，了解员工所思、所想、所急、所盼，化解矛盾，消除隐患，心理疏导，困难帮扶，因人施教，因地制宜，灵活处理，多措并举，形成同心同德、拴心留人的良好局面。

3.3 办好员工的事，员工就会干好企业的事

员工是企业的主人，要从员工立场出发，理解员工、尊重员工、关爱员工，为员工办实事、办好事、办大事，员工就会忠诚企业、奉献企业，忠诚爱岗、奉献石油。员工是企业发展之本，企业是员工实现人生理想和人生价值的平台，我们要千方百计依靠员工谋发展，依靠员工促上产。

3.4 思想政治工作需要党政工团齐抓共管

5.如何加强油田党建工作 篇五

一、工会宣传工作的主要内容

第一，根据生产经营形势的复杂性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心放在理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工士气，激发生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供正确的思想保证和稳定的员工心理状况。

第二，以维护职工利益为出发点，积极为职工排忧解难、办实事。及时掌握困难、生大病职工的情况，及时看望、慰问住院职工，对出现特重大病困难的职工及时走访，及时处理和解决出现的难点问题。工作中，突出维护职能，积极参与涉及职工切身利益的重大问题的讨论，充分反映和表达工人的意见与利益，从规章制度上做好维护。

第三，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕油田开发中心工作，全面、准确、及时地反映工会工作动态和实践经验。工会宣传报道要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的原则，紧紧围绕公司党政的重大部署和中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为改革、发展、稳定服务，为工会工作大局服务。

二、加强工会工作的基本做法

第一，做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以公司发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。

第二，做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。

第三，积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定坚实的基础。

第四，围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使我们认识到：紧紧围绕油田改革发展创新这个中心，精心组织各类技能竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。

第五，坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。

三、对加强工会工作的几点建议

第一，希望进一步完善基层工会干部的待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实，这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。

第二，进一步加强各级工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命。

四、结束语

6.浅谈如何加强基层党建工作 篇六

几天的培训，时间虽短，作为一名最基层的党务工作者能参加集团公司第一批次党支部书记培训班，感到十分荣幸，同时谈谈自己经培训后对党建工作的一些感想。

一、创新企业基层党建工作，激发企业活力。

要激发基层党建工作的活力，解决企业基层党建工作中诸多不合理的现象，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力开拓人员工作思路，创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面切入进行。

1、基层党建工作思路的创新

首先，要结合国际、国内形势明确党建工作的新目标和实际意义，加强新的理论知识学习，从实际出发，找准突破和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形势的变化，与时代同步。其次充分挥企业党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众的基本利益为主要切入点，拉拢人民为企业出谋划策，达到利益的双羸。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系，党建工作在整个企业的生产经营中起到思想指导作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评价体系，可使工作人员在制定规范下工作，也人满怀激情活跃在工作一线上。

2、基层党建制度的创新

新形势下企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决，群众公开投票选举，充分行使选拔领导的民主权利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖、可靠的“人民公仆”。

3、党建活动形式的创新

第一、党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结。这样才能目标明确，影响深远。第二、企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想、政治工作的优势开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。第三，党建活动要随主流，紧跟时代步伐。在企业内部要实现与部门的网络信息沟通，弄清员工的思想状况和倾向，建立企业生产经营情况和运动思想状况的完整体系。

二、加强和改进国有企业基层党建的对策

1、建立与市场经济环境相适应的工作机制。

首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党组织，拥有先进的理论指导。如何把这种资源优势转化为有效的工作方式。是企业基层党建工作的重点，国有企业党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化和管理水平，推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、群团等适应时代要求的组织形式，增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求，在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变的融入中心，把对企业发展有障碍的热点和难点问题作为活动载体，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，强制性地对基层党建工作人员进行行为规范和教育，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。

2、坚持把以人为本，作为工作主线。

人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，提供较高的精神文化需求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。

3、完善党建工作评价标准。

7.试论油田企业如何加强安全生产 篇七

一、强化制度建设，稳步推进依法依规治企。随着“两法”的颁布实施，体现出中央“重典治乱”的态度和决心，昭示着推进依法治安势在必行。法令行则国治，我们要以法治精神引领工作，认真贯彻落实《安全生产法》、《环境保护法》、《特种设备安全法》等国家法律和职业卫生“一规定四办法”、非煤矿山安全生产“双十条”等部门规章，梳理现行制度和业务流程，细致排查是否符合法律法规要求，是否履行法定程序，是否存在盲区和漏洞，杜绝违法违规行为。在落实禁令的方法上做文章。为了更好地落实采油厂安全生产禁令，让广大员工理解、掌握和记牢安全生产工作要求要领，作业区领导结合实际，总结、编制出落实生产禁令的“口诀”，即“一高、一交、一擦洗，三新、三火、一交通”；政令通则企兴，我们要真正认识到“两法”的实施给安全环保环境带来的深刻变化，结合业务实际，层层传递压力责任，修订完善安全环保职责，逐级明确领导岗位、管理岗位、操作岗位的安全环保责任，确保责任清晰、覆盖全面、落实具体，不断提升HSE执行力。

二、狠抓过程监管，持续提升安全管理水平。虽然集团公司加快向自主管理迈进的步伐，但我们依然需要深刻把握安全环保工作还处于严格监管阶段的特征。要按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，固化分委会监管模式，各HSE分委会带头落实本系统监督检查、风险排查、危害评价和隐患整改等工作，突出专业系统监管；固化“三位一体”监管模式，应用观察、访谈、评估、剖析、交叉等综合性手段，突出对重点要害部位、重要施工工序和特殊时段监管；固化“大讨论、大排查”长效机制，建立“三责制”隐患数据库，落实隐患整改工作。针对隐患整改工作，作业区推出了“三责落实制”闭环整改流程，即通过“首问负责制、限时整改制、直线落实制”三种制度，同时配套建立“HSE隐患管理数据库”，对隐患整改流程进行全新规范，确保HSE隐患得到及时有效地整改。结合业务实际和季节特点，明确大讨论主题，确定大排查重点，突出自查自改；认真开展“工作前安全分析”活动。今年，我们作业区有针对性的开展了“工作前安全分析”活动。对工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应控制措施，达到最大限度消除或控制风险的方法固化“首席安全监督员”、“安全监督哨”等载体活动，发动全员查违章、除隐患。

三、注重素质提升，积极培养对标操作习惯。要注重因人制宜、以岗施教，推广应用基层岗位HSE培训矩阵，实施分层次培训。要注重发挥注册安全工程师、培训师作用，采取讲座、师带徒、小练兵大比武等方式，多媒体教学、一对一教学等有针对性的培训操作规程与注意事项、风险识别和控制等内容。要注重发挥岗位HSE履职卡功效，指导基层开展岗位履职评估，确保全员熟知岗位关键操作步骤，掌握并熟练运用岗位应急处置程序。要注重文化引导，不断丰富活动载体，举办亲情助安座谈、安全亲情账、普法答题竞赛、安全小品巡演等特色活动，提升全员安全意识，协同推动安全发展，全面开展“全员风险大排查”。各小队认真开展全员、全方位、全过程的风险识别活动。按照属地管理的原则，以生产岗位风险识别、工艺风险识别为主，分层次、分系统进行全方位风险识别。开展属地示范班站评比活动。为了深入推进HSE体系建设工作，真正落实“属地管理”安全管理理念，作业区开展了“‘三无三规范’属地示范班站”安全里程碑竞赛活动，“三无”即属地划分无缝隙、属地描述无差错、属地管理无空位；“三规范”即规范视觉信号、规范员工行为、规范防范措施特别是针对我们作业区由于注水开发，注水泵等设备存在隐患的实际情况，通过风险识别，严格控制关键部位和特殊时段的风险，达到安全生产的目的。

四、严格承包商管理，确保主体责任落到实处。按照“谁发包、谁监管，谁用工、谁负责”的原则，要严格执行上级单位规定的承包商安全监督管理办法，并结合生产实际，建立完善的操作性强的承包商安全监督管理办法。要认真吸取冀东油田“10.31”事故教训，严格落实建设单位安全监管主体责任，严把承包商资质审查关、HSE业绩关、队伍素质关、施工监督关和验收评价关，强化全过程安全监督管理。要严格承包商安全生产许可制度，在联合站、轻烃站等易燃易爆场所施工；油气井“四新”产品试验应用；井下作业、井口扳孔作业；消防设施新、改、扩建项目施工的承包商，必须到上级公司主管部门办理安全生产许可证；要进一步规范承包商施工现场，按照现场施工标准化要求，编制标准施工样板图册，并在全厂范围内进行推广。

五、加快应急响应，不断增强事件处置能力。要按照“合规、系统、简明、可操作”的原则，编制《特种设备事故专项应急预案》，完成《安全生产专项应急预案》和《环境突发事件应急处置预案》备案工作。要建立应急联动机制，举办联合站消防、硫化氢泄漏联合演练，加强有效沟通，做实效果评估，提高应急响应能力。要完善现场处置方案和岗位应急操作卡，推行基层单位“一案一卡”和操作岗位“一岗一卡”，突出重点关键部位、程序关键节点、应急操作要点的实战演练，提高动手操作能力。要加强雨情、汛情和暴风雪等极端天气的预报，扎实做好安全防范工作，提高应急能力工作水平，确保员工生命和财产安全。认真学习塔里木HSE先进经验，作业区被确定为厂HSE体系推进试点单位后，作业区领导作出了九项承诺：践行有感领导，做到三个公开；落实直线责任，做到三个必到现场；落实属地管理做到“三无三规范”；固化“安全生产大讨论，全员风险大排查”，做到三个落实；创新安全文化载体，员工行为养成到位；突出属地责任，开展瀑布式培训；持续开展“安全里程碑”竞赛活动；加强监督考核，做到铁腕治安全。

（六）突出综合治理，全力呵护生产生活环境。要贯彻落实新《环境保护法》，创建以环境风险点源的分布、分类和分级防控为一体，建立制度、科技、应急等三道防线为内容的“三维一体三防”环保管理体系。相关业务科室和单位要通力协作，全力做好自然保护区弃置井井场及道路生态恢复、环境敏感区域防污堤建设等工作，以达到环境保护标准。各单位要全面加强“三废”管理，健全环保设施运行台账和检查记录，确保环保设施有效运行，实现达标排放；要严格管线巡检和污染防治管理，认真落实区、队、站三级巡线制度，对发生较大以下污染责任事故的单位，严格按照环境保护管理办法进行追责。

8.如何加强油田党建工作 篇八

[关键词]油田企业；离退休；党支部建设；党员教育管理

加强油田企业离退休党支部建设，是新时期油田企业党的基层组织建设的重要组成部分，是实践和落实科学发展观的客观要求，是全面贯彻党的十八大精神的组织保证。随着社会老龄化的不断发展，油田企业退休人员逐年增加，离退休党员队伍也在逐步扩大，如何使离退休党支部建设与党员教育管理工作与时俱进，更好地发挥离退休党员的先进作用，是摆在我们面前的一项重要课题。笔者通过深思和研究，在此談一些粗浅的认识。

一、部分油田企业离退休党支部当前存在的不足

1.党支部组织生活及活动方式与老党员“双高期”状况不太适应。一方面多病、行动不便的老党员日益增加，对阅读大量的报刊及文件力不从心；另一方面教育方式不活、内容不实，缺乏针对性和吸引力，调动不了离退休党员参加组织活动的积极性。

2.适合从事离退休党支部工作的老同志选择难度增加，有的素质高的不愿意担负这项工作，有的能力欠缺的不能很好地履行职责，工作策略陈旧、单一，对离退休党员没有号召力、感染力，造成离退休党员组织生活不能得到较好的落实。

3.少数老党员退休后忽视了政治理论学习，对自己放松要求，思想空虚，意志衰退，组织纪律观念淡薄，不愿参加组织生活，有的甚至成为错误思想的俘虏，在迷信和消极行为中寻找精神寄托。

4.有的老党员退休之后居住在外地，有的受聘忙于其他工作，他们不能经常性地参加支部的各种活动，只是在重要会议或者关系自己利益的时候参加一下，导致支部对这部分老党员了解不够，交流不够，教育存在一些空白。

二、加强油田企业离退休党支部建设的对策

（一）提高思想认识，明确加强离退休党支部建设的重要性

加强离退休党支部建设，不仅是离退休党员自我学习、自我管理、自我服务、自我提高的需要，也是做好老年工作的重要环节。上级党委要把离退休党支部建设纳入党建工作的总体规划，摆在与在职党支部建设同等重要的位置。各级党组织每年至少要检查一次老年党支部工作，听取工作汇报，研究解决存在的难点和不足。要选配好离退休党支部班子，特别要将那些热心党务工作，熟悉离退休工作的老同志选配到党支部书记岗位，同时还要组织对他们的培训，并及时提供必要的活动场所、学习资料和经费，为离退休党支部开展活动提供条件。

（二）加强制度建设，适应“双高期”离退休党支部建设的需要

制度建设的好坏直接决定了离退休党支部的工作成效，只有严格落实各项制度，才能够使离退休党支部工作有序进行，并在实践中不断调整和充实。一是要建立健全离退休党籍管理制度、组织生活制度、学习教育制度，做到对离退休党员心中有数，有章可循；二是党组织要在组织机构、工作方式、教育载体上进行创新，把离退休党支部工作列入党建工作的重要内容；三是要不断地完善“三会一课”、“走访慰问”、“送教上门”等制度，真正使离退休党员感受到党的温暖，使他们能及时了解国家的方针、政策。

（三）完善活动内容和方式，推动新时期离退休党支部建设的发展

1.活动内容要贴近离退休党员实际

一是要从老党员关心党和国家前途命运和企业革新发展的实际出发，组织他们学习党的基本路线、方针政策，介绍企业的发展，听取他们的意见和建议；二是要从落实老党员的各项待遇出发，组织他们学习有关文件，对企业存在的困难要如实反映，对他们提出的不足要说明情况，讲清道理；三是要结合老党员的兴趣爱好，组织开展有益于身心健康的社会活动和文体活动，使他们在活动中接受党性教育，增强老年党支部的凝聚力。

2.活动方式要适合离退休党员特点

离退休党支部的活动方式，应坚持“自愿量力、因人制宜、灵活多样、注重实效”的原则。对身体好的老党员，党支部在开展活动时，要多组织一些集体活动；对体质较差、年龄大、行动不便的老党员，应采取由各支部帮扶联系的办法，定期家访，电话联系，上门过组织生活。在学习策略上，可以采取“听、看、读、谈”相结合的策略，即通过听报告、看教学片、读文件、开座谈会、开展知识答题等方式组织老党员进行学习，定期组织开展主题教育活动。有的老党员因居住地离单位较远，参加组织生活确有一定困难的，要根据他们各自居住的情况，以党小组和学习小组为单位，就地开展组织生活和政治学习。

三、抓好油田企业离退休党员教育管理的举措

（一）强化教育，严格管理

一是对离退休党员要进行正面引导，坚持自我教育、自我提高，教育工作要与解决实际不足相结合，普遍教育与个别教育相结合；二是变读报式为引导式、讨论式，可采用座谈会、学习讨论会、组织生活会等灵活多样的策略，增强教育的说服力和感染力；三是变封闭式为开放式，采取“请进来，走出去”的策略，可以组织专家讲授新知识和形势任务教育，也可以组织离退休党员外出参观考察，了解革新发展的新成就等；四是严格党的组织生活，对不能参加组织生活的老党员要区别对待，如果是身体理由，则要予以关心、帮助。如果是思想不足，则要派人进行个别的思想教育。对拒不缴纳党费，

思想消极，经多方做工作仍不改善的，则应按有关规定严肃处理，畅通出口，以提高离退休党员队伍的纯洁性。

（二）注重引导，关怀到位

离退休党员从工作岗位退下来后，由于社会“角色”的转换，可能表现出不同的心态，这个时候尤其需要党组织充分发挥教育的引导作用，把“失落感”变成平衡感，搞好先进性教育长效机制，使他们“政治坚定、思想常新、理想永存”。在工作中，我们要从感情上贴近他们，生活上关心他们，使他们深切感受到组织的温暖。对于一些伤、病、残、孤以及特困老党员，党组织要会同有有关部门，坚持做到“三上门”、“三必访”，为他们提供亲情式服务，使他们自愿接受党组织的教育，自觉服从党组织的管理，推动基层党支部的和谐建设。

（三）搭建平台，发挥作用

一是要激励离退休党员发挥余热的积极性。基层党组织应在离退休党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的竞赛活动，营造 “老有所为”的良好氛围；二是为离退休党员搭建有事做，有地方干事的平台。对身体健康的离退休党员聘请他们作为党风廉政建设监督员、基层党组织建设指导员、企事业单位技术顾问等；对资历深、阅历广、熟悉党的光荣传统的离退休党员，组成志愿者队伍给企业在职职工上党课、讲传统、忆党史，到一线单位做巡回演讲报告，开展爱国主义教育、党史教育、革命传统教育、人生观教育等，提高职工群众的道德修养和理想信念，对拥有一技之长的，有一定技术能力、管理经验、领导水平的的离退休党员，可以发挥其所长，从事适合他们的工作。

四、结语

总之，在建设和谐社会的今天，加强油田企业离退休党支部的建设，做好老党员的教育管理工作尤为重要，只有思想上重视，采取切实可行、符合实际的对策和措施，才会抓出成效，才能使油田企业离退休党支部成为有凝聚力、有战斗力、有活力的基层党组织，才能充分发挥离退休党员的先锋模范作用。

9.如何加强国有企业基层党建工作 篇九

国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。

一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。

基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。

认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负 责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。

二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建 坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。

组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。

三、加强基层党组织建设，人才建设是根本 要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业基层党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员中的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备。

四、加强基层党组织建设，机制建设作保证

要把企业基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。

（一）建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。国有企业基层党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、协调制衡、统一规范的党建工作运行机制。在体制机制 上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。

（二）企业党建工作机制的基本框架。

国有企业基层党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作规范和行动准则；制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、体现真实性和实效性的评价标准，注重评价企业基层党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，注重评价企业基层党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，注重评价企业基层党组织在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力。

五、加强基层党组织党风廉政建设，不断取得作风建设新成效

目前关于党风廉政建设的问题在党内受到了高度的重视，主要是由于市场经济的快速发展给现代社会带来了许多诱惑，很多党员的意志力不强，受到社会不良风气的影响，在一定的程度上放弃了原则，在金钱与利益面前把持不住，毁掉了自己的党性。这就要求我们从基层党建工作中着手，要积极寻找基层党组织党风廉政建设的有效对策，夯实党的执政基础。

（一）加强党员的培训

首先就要对党员进行培训，加强党员的积极性，帮助党员提高业务水平，不断完善自身的不足，通过党内思想教育，强化集体意识，时刻以一个合格党员的标准来要求自己。

（二）加强党风廉政制度建设

良好的制度是保证行为规范化的前提，制度本身具备一定的约束性，具有惩治和预防的基本功能，是治标和治本的有机结合。加强党风廉政制度建设既要为惩治腐败提供依据，还要注重从根本上解决问题，有针对性的制定一些新的制度，帮助基层党组织更好的建设党风廉政工作。

（三）加强纪检监察力度

基层党组织廉政建设工作进度缓慢一部分因素是检查的力度不够，不能够做到廉政建设透明化，甚至有些干部利用职权，逃避纪检的监察，使得部分规章制度形同虚设，只对普通党员有约束力，而针对党员干部的约束力不强，在制度上还留有一定的间隙。通过加大对基层党组织的监察力度，一定会在精神上起到震慑的作用，限制思想波动党员的行为，保持党的先进性。

（四）制造良好的党风廉政环境 要做好基层党组织的廉政建设，就要大力弘扬社会主义核心价值体系，在思想上铲除滋生党员干部不廉洁行为及奢侈浪费现象的土壤和条件，落实廉政文化建设和反腐倡廉制度建设，着重解决思想认识问题。还要树立干事干净的价值理念，加强廉政文化建设，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，精心组织开展“三严三实”专题教育，以“三严三实”专题教育为契机，教育并引导广大党员干部自觉践行“三严三实”要求。严格落实中央“八项规定”精神，认真贯彻执行国有企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。

六、加强基层党组织对群团工作的指导，全面提高党的群团工作水平

要认真学习贯彻中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，团结动员广大员工围绕国有企业中心任务建功立业，自觉培育和践行社会主义核心价值观。积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广大员工的个人修养，进一步增强企业员工的向心力、凝聚力，团结一致，开拓进取，为国有企业发展不断做出新贡献。

七、创新开展基层党建工作，树立基层党建工作自信 国有企业基层党组织要积极引导和带领广大党员，紧紧围绕企业生产经营工作中心，不断增强党建工作的针对性和 实效性，努力使基层党建工作与企业发展相适应，与企业广大员工的期盼和要求相适应，与自身发展需求相适应。以学习型创新型服务型党组织建设引领基层党建工作，通过创先争优、民主评议党员、党内专项活动的开展，利用信息化、网络化的新媒体发展平台，积极宣传展示基层党建工作成果和先进模范事迹，以党建工作带动文化建设和团队建设，建立品牌效应，树立基层党建工作自信。

10.如何加强学校德育工作 篇十

随着新世纪经济全球化，人才国际化时代的到来，世界各国都越来越重视全面提高国民素质，越来越重视人才的“新时代素质”——能够适应国际竞争，有强烈社会责任感和健康心理品质，德能兼备，开拓进取，勇于创新。人才的“德”被赋予新的时代意义，并被提高到了前所未有的高度。因而，德育工作就成了当前学校的首要工作，德育教育就成了教师的首要职责。然而，我们常喊不停、常抓不懈的德育工作实效性往往太低，一直走不出令人尴尬的境地——德育目标“高、大、空”，德育内容成人化、概念化，德育过程不分年龄阶段，德育操作脱离学生、脱离实际等现象普遍存在，因此，增强德育工作的实效性就成了学校德育的当务之急。

如何增强德育工作的实效性呢？这要须先找准时效性偏低的根本原因，才能实事求是，对症下药。而这个原因就是：德育脱离实际，违背教育规律。因而，要增强其实效性，必须深入研究教育本质，遵循德育规律。笔者根据多年的实践和研究，认为遵循德育规律必须注意做到如下五点：即确定内容，形成制度；转变观念，以人为本；注重渗透，水乳交融；少些说教，多些实践；宽严结合，勤查严促。

一、确定内容、形成制度

德育教育是培养学生正确世界观、人生观、价值观和对学生心灵塑造、行为养成的重要途径，其工作不是简单易行、在短期内就能完成的，而是一个长期的、艰巨的系统工程，他既与其他的教育教学工作相互联系、相互促进，又有其相对的独立性和自己的特点。所以，学校的德育工作，必须首先根据校情确定具体系统的教育内容，形成科学可行的工作制度，这是增强德育实效性的前提。根据新时期社会对人才素质的要求和江总书记“七一”讲话精神，确定农村中小学德育教育工作思想应该是以理想教育和道德教育为重点，以爱国主义和传统教育为主线，以日常行为养成教育为基础，培养学生的责任感和法律意识，着力提高学生的道德素质、自律品质、健康心理和创新能力。在这一总体工作思想的统领下，遵循各级学生心理、生理发展规律，再具体确定各年级、各阶段的教育重点，并有意而自然地渗透到文化课教学，音、体、美、艺教学，各项活动的开展，执周评比，班级管理，环境建设等各个教育环节中去。做到有计划，有安排，有检查，有总结，分层分步循序渐进，以一贯之。只有在内容明确，计划周到的制度指导下，德育工作才有的放矢，有章可循。

在确定德育内容的过程中，尤其要克服不分年龄阶段，不分性格特征而齐头并进，铁板一面的做法。就初一与初三学生来说，根据初一学生刚入初中，在心理上有从头做起的上进的要求，贪玩、单纯等年级特征，确定的教育目标应为：培养学生集体主义精神和独立学习独立生活能力，形成勤奋认真的学风和爱劳动的习惯。其教育主题，上学期为“迈好中学第一步”，下学期为“做合格的中学生”。而根据初三学生面临毕业，对升学和就业考虑过多，开始处理个人和国家的关系，在思想上对自己要求严，身体发展较快，学习负担较重，部分学生自暴自弃，特别是临近毕业时，纪律等方面松散下来等年级特点，确定的教育目标应为：教育学生讲求实效，努力拼搏，增长才智，适应社会要求，立志为社会主义服务，为人民服务！其教育主题，上学期为：迈好理想第一步。下学期为：用真才实学接受祖国的挑选。而对于同一个年级来说，各个阶段的教育重点又有所不同，如对初三学生各阶段的教育确定为：九月份进行法律教育，十月份进行爱国主义教育，十一月份进行理想前途教育，十二月份进行科技文化教育，元月份进行自信、自尊、自强、自立教育，三月份进行竞争意识教育，四月份进行公仆教育，五月份进行爱母校教育，六月份进行审美教育等。

二、转变观念、以人为本

增强德育实效性，观念是根本。我们要彻底转变传统师生观，树立新型师生观，确定以人为本的教育思想。大连市教委主任贾聚林在《构建新型师生关系 》一文中指出：“要改革我们的教育，教师必须从传统的教育观念中解放出来，淡化自己的权威意识，增强自己的服务意识，摒弃以教师为中心的旧观念，树立以学生为中心的新观念。尊重学生，帮助学生，相信学生……”要转变观念，教师必须树立四种意识：

（一）尊重学生——树立平等意识。师与生都具有平等的人格，教师应以平等的姿态走近学生，尊重学生受教育的权利，尊重学生的人格，尊重学生的个性，尊重学生的意愿，尊重学生的隐私权。

（二）帮助学生——树立服务意识。教师与学生的关系，是服务与被服务的关系，而不是上级与下级的关系，不是领导与被领导的关系。教师是为学生服务的，是导师，是朋友，但不应是“工头”。教师不仅有责任帮助学生学习文化知识，更有责任帮助学生丰富文化情感，健全心理，完善人格，还有责任保护学生的健康和安全。

（三）影响学生——树立师表意识。教师居于师生关系的主导方面，因此，教师的言行举止无不带有教育性。教师应加强自身修养，提高自身素质，赢得学生的尊重，以美好的师德形象和人格力量影响学生，为人师表，教书育人。

（四）相信学生——树立***意识。教师不能以“知识权威”、“管理权威”自居，不能越俎代庖，要鼓励学生，相信学生，放手让学生做自己能做的事，让学生在充分的实践中掌握知识，发展能力。以人为本，就是以学生为本！只有以学生为本，才能充分尊重学生，才能从学生的心理规律出发，系统地构件德育的环节；只有以学生为本，才能充分地了解学生，以学生的认知水平出发，科学地确定德育的内容和层次；只有以学生为本，才能有意识地摸索制定出一套充分体现学生主体意识，贴近生活，便于实施，符合实际的德育方案及方法。以人为本的教育，要求教师走进学生的心灵，与学生建立起平等、***、***、朋友式的新型师生关系，达到互相尊重、理解、信任。受学生爱戴的教师，无一不是在关注每一位学生的发展，在教会学生文化知识的同时，更教会他们学会做人的教师。

三、注重渗透、水乳交融

增强教育实效性，不只靠生硬的说教，而更在于自然的水乳交融的渗透中。德育渗透，就是在以学生为本、充分尊重学生身心发展规律的前提下，把德育本身的目标与各学科教材所包含的德育因素，自然地、有机地、不显痕迹地结合起来，使德育内容在潜移默化的教学过程中，内化为学生个体的思想品德。德育渗透，应在以下几方面达到水乳交融。

第一，在教师形象中渗透。“亲其师，信其道”“身教重于言教”。这两句名言极好的说明了良好的师德形象在教育教学中的深刻意义。教师的言行举止、仪表服饰、精神气质，甚至习性，无不作为信息传导于学生的大脑，反馈于教育教学的过程中。教师要不段加强自身修养，尽量达到以人格塑造人格，以品德化育品德，以素质提高素质的良好育人效果，带动学生进行自我教育和良好行为习惯的养成。塑造良好的师德形象，教师要注意做到“五个规范”，即规范仪表——衣着合乎事业特点，精神饱满；规范行为——举止大方，行事得体；规范语言——用语严密，精练准确；规范板书——字迹工整，格式正确；规范环境——教具摆放有序，讲桌、黑板洁净。作为实施素质教育的一线教育工作者，要切记重规这一点。第二，在各学科课堂教学中渗透。各学科教材所选编的学习材料，除了本身应有的科学性、知识性外，更蕴涵着精深的哲理和严密的逻辑，有的还具有浓厚的人文精神。学校又是育人的场所，课堂教学又是学校向学生进行教育的主要形式，所有的教育工作者都应提高认识、更新观念，有计划、有目的、积极主动、不失时机的根据教材内容，向学生进行思想政治教育和良好的心理素质、道德素质的培养，在各科课堂教学中，可以很自然地渗透爱国主义、集体主义、助人为乐、热爱自然、热爱生活、团结友爱、积极进取、勤俭节约、生态环境、优胜劣汰等方面的教育。在平时的学科教学中，教师一定要有意设计，积极渗透，以更好的发挥学科教学中德育渗透的主渠道作用。如一节数学课堂上，在讲到圆周率时，教师动情地告诉同学们，“我国古代有一位伟大的数学家和天文学家叫祖冲之。他在1500多年前，就精密地计算出圆周率的近似值3.1415926和3.1415927之间，成为世界上第一个把圆周率的近似值精确到6位小数的人，他的这项伟大的成就，比国外数学家得出这样精确数值的时间，至少早一千年！”这样的讲述，既激发了学生们的民族自豪感，又鼓动着学生们努力学习，为国争光的志向。

第三、其他方面的渗透。一是艺术教育渗透，即在音、体、美、劳、艺术课教学活动中，渗透健康的兴趣志向，积极向上的审美观，热爱劳动，互助合作，顽强拼搏等方面的教育。二是在管理中渗透。即在学校、班级、值周等各项管理中，渗透自律、守纪、团结、诚实、竞争、创新、热爱集体等方面的教育。三是在环境教育中渗透。即在绿化、美化、净化中，在积极进取、求实创新的校风、班风中，在新颖独特的板报园地中，在极富感染和教育性的校园标语中，在兴趣盎然的各项竞赛评比等活动中有意渗透，以达开阔学生视野、陶冶学生情操、发展学生个性、培养兴趣能力等的功效。总之，校园无闲事，事事皆育人；校园无闲景，景景皆育人。

四、少些说教、多些实践

“纸上来得终觉浅，绝知此事要躬行。”这句名言揭示了一个道理：实践出真知。而我们以往的德育就是说教太多，实践太少，管理太多，放得太少。所以我们要积极提倡以实践为主的自主性教育。因为，道德认识是通过道德体验完成的，如果认识的主体不能进入状态，那体验不是将大打折扣？还学生的主体地位，推动学生在社会实践中自我认识、自我体验、自我感悟、自我教育，充分发挥学生的自主性，这才是实现德育内化的根本动力。

实践具有全面育人功能！实践是一座德育的立交桥！德育需要实践，但需要的是那种既有理性、又有***、更有魅力的实践；需要的是那种意境化、生活化、养成性的实践；需要的是那种入耳、入脑、入心的实践。所以，我们要少些生硬空乏的说教，多给些有意义的实践，并在实践中重视培养学生“勤（勤劳刻苦）”、“智（聪明好学）”、“俭（朴素节俭）”、“恒（意志坚强）”、“奋（积极向上）”、“勇（勇敢无畏）”、群（合群合作）”、“重（自尊自爱）”几种品质。“随风潜入夜，润物细无声。”寓德育与生动活泼的、不露说教痕迹的活动之中，这是增强德育实效性的关键所在。

五、宽严结合、勤查严促

确定了具体科学的德育内容，并形成制度；做到以人为本，注重渗透，勤于实践，但如果有据不依，有方不用，懒于操作，不去落实，那以上谈的一切都是空谈，故而，宽严结合，勤查严促，就成了增强实效性的关键所在了。况且，中小学生毕竟年龄小，认识水平有限，自主自制能力欠强，注意力缺乏持久性等，光靠其“自主”是远远不够的，还更需要靠纪律的约束和老师的严促。如在“勤于„三拾‟（拾校园垃圾）保持环境”这一养成教育中，对于学生乱扔垃圾，懒于“三拾”的，一旦发现，不管他是有意还是无意，都要毫不留情，采取严批评、促保洁、扣积分（德育分）等办法，靠“外力”强行使学生引起注意，形成良好习惯。勤查严促，首先在于落实。即按制度和计划，逐项逐条去抓落实。言必行，行必果。要期期抓、周周抓、天天抓、时时抓，学校抓、班级抓、值周抓、人人抓。争取抓到位，见实效。其次，在于严格。严是爱，宽是害。对于违反纪律和不符合道德要求的行为，决不姑息迁就，任其发展，而要铁面无私，坚决纠正。但严要有度，宽严结合。一味的严，决不手软，该宽则宽，仁爱有加。要在宽严结合、勤查严促的教育过程中，达到使学生既产生境宽心悦、受到尊重而自律，又有慑于纪律和老师的“威严”而他律的功效。