企事业单位常见会议

企事业单位常见会议（精选12篇）

1.企事业单位常见会议 篇一

12月7日，田纪云同志主持会议，听取和研究了农牧渔业部、XX省人民政府及XX省国营农场总局关于开发建设三江平原的汇报。国务院秘书长陈俊生和国家计委、财政部、农牧渔业部、水电部、经贸部、商业部、林业部、人民银行、农业银行、农村发展研究中心的负责同志及XX省侯捷、王连铮等同志参加了会议。

XX省的同志重点作了汇报。汇报说，全省从1949年到1986年已开垦荒地八千七百万亩，平均每年开荒二百三十万亩。粮食年产量由解放初期的一百一十五亿斤增加到1986年的三百五十五亿斤，其中60%是开荒扩大耕地面积实现的。全省现有荒原一亿三千四百万亩，其中可垦荒原四千一百万亩，而三江平原是重点开发地区。三江平原荒原集中连片，土质肥沃，水源充足，总面积为一亿六千三百万亩，现有耕地五千二百三十万亩，可垦荒地一千七百万亩。境内二十二个市、县和五十六个国营农场，经过三十多年的建设已打下较好基础，尤其是近几年重点抓了水利基础设施的建设，增强了防洪排涝能力。因此，省人民政府和国营农场总局要求加快三江平原的开’发建设，将这一地区建成以粮、豆、糖为主，农林牧副渔综合发展的农业商品基地。

会议指出，农业生产特别是粮食生产，是关系整个国民经济持续发展、改革顺利进行和社会安定的全局性问题，必须进一步重视和加强。我国人口逐年增加，耕地面积逐年减少。目前，农业生产尤其是粮食生产发展缓慢。对此，全国上上下下，党内党外都十分关注。如何改变这一局面，使粮食生产踏上一个新的台阶，决不是一件轻而易举的事，需要各方面采取有力措施。除了要扎扎实实抓好农业深化改革，研究理顺农业内部以及与外部各业的关系，增加投入，增强发展后劲，积极推广科学技术外，必须加强和搞好农业的开发工作。这是促使我国农业，特别是粮食生产持续、稳定发展的一项重要措施，应该及早提到议事日程。

会议认为，为进一步发展粮食生产，必须有计划有步骤地进行农业开发。我国农业开发还是有相当潜力的。农业开发包括两个方面：一是外延性的广度开发，即开垦一部分荒地(包括荒山、荒坡、滩涂)，增加耕地面积。这方面仍有一定的潜力，如XX省的三江平原、西北地区的南疆和河套地区、湘西地区、赣南和沿海滩涂等。二是内涵性的深度开发，即改造中低产田，实行集约经营，提高农业生产率和单位面积产量。这方面的潜力是相当大的。请国家计委牵头，会同农牧渔业部、水电部等部门，制订“八五”近期和远期的农业开发规划。

会议着重研究了对XX省三江平原的开发问题。对此，议定以下意见：

一、建立三江平原农业开发区。XX省三江平原未开垦的荒地面积大，土地肥沃，自然条件好，有雄厚的机械化开发力量。因此，这一地区可作为农业开发试验区，先行一步。可以成立开发公司，统一负责这一地区的开发工作，公司向国家承包。基本目标是：从1988年开始到1992年，争取开垦荒地一千万亩，改造中低产田一千万亩，增产粮食一百亿斤。请XX省人民政府接上述精神制订三江平原开发规划，于明年一月份报国务院审议。开发中要特别注意保护和改善生态环境，不能把草地、沼泽地都开掉了。在宜林的地方要植树造林。这方面，要征求有关专家的意见，作好论证、规划工作。

二、实行开放性开发。可以采取招标承包办法，积极吸弓l省内、省外地区，特别是沿海省和大城市参与这一地区的开发，还可以适当利用外资。不要只靠国家投资，要多方集资，利益均沾。要进一步解放思想，勇于探索，研究和制定这方面的政策和措施。

三、搞综合性开发。要充分合理利用这一地区的自然资源，实行农林牧副渔全面发展，土水田林路综合治理，争取建成功能完善的农业商品基地。

四、国家给予必要的优惠政策。主要有：(一)五年内免征农业税;(二)五年内不交合同定购粮;(三)国家给予一定的周转金，用于农业开发;

(四)使用开发贷款，财政上给予一定的贴息照顾;(五)江河等大型水利工程建设，国家继续投资，建成后实行有偿使用，逐步收回一部分投资;(六)在分配化肥等农用生产资料方面给予适当照顾。

简析：

这是一篇专题性会议纪要，也是决定性的纪要。标题以介词“关于”介绍了会议内容而不是直书会名，虽长一点但严密。正文，只有开头和主体而省略了结尾。开头写明时间、主持人，主要事项和参加者。正文三部分，第一部分写听取的汇报内容，是会议决策依据，纵叙历史、摆开当前、提出发展要求。第二部分两个自然段，一是从全国的整体高度阐明指导思想，一是从全国的角度阐明农业开发方针。第三部分用一个过渡句引出本次会议中心问题的决策性意见，从建区、开放、综合性和优惠政策四个方面把三江平原开发的大政方针定下来。这个纪要重实际，无套语，意尽言止，利落干脆。

2.企事业单位常见会议 篇二

一、事业单位审计检查常见的问题

(一)收支状况不真实

有的事业单位会将一些本应纳入本单位正常预算的资金进行转移,大部分会将资金转移到比较隐蔽的地方,逃避上缴,以满足自己的私欲,这是常见的问题。还有的单位会将收入不记录到账本上,隐藏实际的收入情况。

(二)巧立名目搞创收

行政事业性的收费标准和审批都需要一定的程序和相关部门的审核,没有经过批准审核的项目经费都被视为是不合规定的,属于乱收费的行为。但是有的事业单位还是会超出规范做事,借助种种理由,收取各种费用。

(三)支出项目不合法

部分事业单位会虚报支出金额,列举各项支出事项,扩大支出范围。相当一部分的事业单位会以发放员工补贴或者是奖金等接口来扩大支出金额的申报,还有一些事业单位会巧立各种名目扩大支出金额。事业单位在进行支出金额的申报时,没有根据实际的需要和员工人数进行金额的估计,只是一味的进行假设性的考虑,造成支出范围的扩大,支出金额往往申请数额巨大。

(四)票据管理混乱

事业单位没有建立健全的审核制度,使得一些资金的使用没有详细的记录和存储,也没有具体的办理手续,使得资金的使用十分混乱。在票据上也没有按照相关财政部门的标准加盖公章,甚至有的事业单位的票据根本就不符合财政部门统一印制的标准,事业单位私印票据,使得票据的管理十分混乱。

二、事业单位审计检查常见问题出现的原因

(一)财务管理缺乏监管

事业单位的财务管理对于事业单位资金的之处使用情况具有监督审核的作用。事业单位的财务管理如果缺乏监管,将直接会造成事业单位的收支不平衡,使得事业单位的财政出现困难。就目前而言,事业单位对于财务管理没有采取相应的监管措施,监管的力度也不够强,使得事业单位的资金账目混乱,不能够准确的记录事业单位资金的使用状况,这在一定程度上导致了事业单位的收支不平衡,从而衍生出了腐败问题。

(二)管理体制存在问题

部分事业单位在管理体制上存在弊端,这主要是由于事业单位的创收行为造成的。目前,事业单位的管理体制或多或少都存在一些弊端,这些漏洞的存在使得事业单位中的某些部门钻了空子,乱用事业单位的资金和进行乱收费,以满足自己的私欲。

(三)资金收支管理失控

事业单位资金的管理主要是对资金收支的管理。对资金收支的管理能够有效保障事业单位资金的合理使用。但是就目前事业单位的资金管理状况来看,资金的收支管理不到位,事业单位的收支管理状况混乱,事业单位在资金的使用过程中没有进行有效的监督,导致了资金收支的不平衡,这样不利于事业单位对资金的掌控,使得事业单位的财务管理出现了危机。

(四)财务基础工作不严密

事业单位的工作和一般的企业有着明显的不同,事业单位的财务基础与一般企业的财务基础也不同,事业单位的财务基础相对比较薄弱,这就使得事业单位的财务管理出现了诸多问题,财务管理中的票据管理也出现了问题。这样的状况严重的影响了事业单位的财政状况,使得事业单位的财政管理不能够发挥出积极的作用,甚至严重影响了事业单位财务管理的工作质量。

三、事业单位审计检查常见问题的解决措施

(一)加强财务管理的监管

要解决事业单位支出不平衡的问题,首先应该加强对财务部门的管理,立足财务管理的实际,努力提高财务管理工作的质量。其次就是要对事业单位的财务管理进行有效的监控,保证财务管理工作的科学化和实效性。

(二)积极建立完善的管理体制

事业单位的创收行为存在不规范现象,这是由于事业单位的管理体制出现了问题。要解决这样的局面,就要具体问题具体分析,采取有效的手段,积极建立完善的管理体制,以保证事业单位财务管理工作的顺利开展。

(三)加强资金收支管理

收支管理是财务管理的核心部分。加强资金的收支管理能够有效提高事业单位财务管理工作的质量。确保资金的收支管理能够满足实际的需要,以保证事业单位财务管理工作的有效实施。因此要建立完善的收支管理制度。根据事业单位财务管理的实际状况,进行合理的规划,方能够保障事业单位财务管理工作的有效实施。建立健全的收支管理制度,以防止乱收费的现象出现,这样才能够保证事业单位的财务管理工作能够取得好的成效,对事业单位的设计检查提供了可靠的支持。

(四)保证票据的真实性

票据是财务管理工作的重中之重。保证票据的真实性,对于保障财务管理工作的真实性和提高财务管理工作的整体质量有着重要的意义。要确实的将票据管理作为财务管理的重要内容,以实现票据管理的真实性和有效性。

四、结束语

综上所述可知,在事业单位中,审计检查是保证事业单位管理取得积极效果的关键。为此,我们应立足事业单位实际需求,重点从加强财务管理的监管、积极建立完善的管理体制、加强资金收支管理和保证票据的真实性等方面入手,提高事业单位内部管理的整体效果。

参考文献

[1]向华.企事业单位内审问题浅析[J].行政事业资产与财务,2011;18

3.企事业单位常见会议 篇三

关键词 事业单位 内部会计控制 常见问题

中图分类号：F23 文献标识码：A

随着现代社会的发展，事业单位对于整个国家的重要性越来越突出，事业单位的财务活动也在明显地扩张。为了应对新形势的客观要求，事业单位必须尽快改进单位内部管理方法，进一步完善其内部控制系统。内部会计控制是内部控制系统的核心组成部分，主要是针对单位内部涉及会计工作的相关人员、相关岗位及与会计工作有关的各项经济业务实施控制和监督。在当前事业单位改革不断推进的形势下，加强事业单位内部会计控制，对于提高单位会计信息质量，保护单位资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度在单位贯彻执行等具有重要意义。

1加强事业单位内部会计控制的必要性

事业单位作为以提供各种社会服务为直接目的的社会组织，担负着增进社会福利，满足社会文教科卫等方面需要的重要社会职能。在市场经济条件下，事业单位要寻求自身的发展，一般来说面临着两个基本问题，即如何适应外部环境的变化和如何协调内部资源的有效利用。由于单位对外部环境的适应性是建立在内部协调性的基础之上，因此，加强事业单位内部会计控制，是一项最基础性的工作，也是单位有序运行的重要条件，是单位能够良好发展的保证，必须着力强化。但长期以来，人们从理论研究到社会关注度往往集中在企业内部控制的建立和完善上，而相对忽视了事业单位内部控制的建设。内控建设不足造成事业单位运行中出现了很多问题，如财会信息失真，国有资产大量流失、浪费，财务活动偏离法律法规要求，单位财务风险不断加大等，给事业单位以及社会都带来了严重的影响。为了避免这些问题的重复出现，事业单位必须加强内部会计控制。

2事业单位内部会计控制常见问题分析

（1）内部会计控制意识不足

只有拥有了良好的内控意识才能够确保事业单位中的内部控制制度得到有效执行。如今，事业单位普遍缺乏内部控制意识，片面地注重事业单位的业务以及事业的发展，不注重内部控制，单纯地认为内部控制是财务部门的工作。在对于相关问题的处理上，很多单位依旧凭借固有的管理经验、经营惯例来进行，内部控制的作用根本得不到发挥。此外，领导专权的现象比较普遍，许多事务处理完全由单位领导说了算，这也是造成内控制度实施效果不佳的原因。

（2）内部会计控制制度不健全

内部会计控制的核心是行之有效的组织、分工、程序、方法、标准、守则和规程，但有的单位尚未单独制定系统规范的内部会计控制制度，包括经费开支标准，资金授权批准制度，内部牵制制度，业务流程等。有的单位虽然制定了一些会计内部控制制度和办法，却因陈旧滞后、不完整等种种原因而不能执行或没有执行，制定的制度和办法形同虚设。

（3）会计内外监督机制不到位

据了解，一些事业单位没有内部审计机构或形同虚设，内部审计工作得不到足够的重视和支持，没有建立起对单位会计工作和经济活动的监督机制。外部监督的弱化也容易使内部会计控制失效，不产生压力。

（4）财务人员素质有待提高

事业单位的会计人员核算较企业而言相对简单，因此事业单位的会计人员素质要求不如企业会计那么高，致使会计人员素质过低。会计人员对内部控制执行不力的主要原因是品质、能力和知识等素质问题。可以说会计人员的素质水准直接影响着事业单位内部控制的有效性。

3完善事业单位内部会计控制的举措

（1）增强事业单位管理层及员工的内部会计控制意识

应通过内部会计控制方面的培训学习提高事业单位领导、员工对内部控制重要性的认识，尤其是领导层对内部控制重要性的认识。只有领导层的管理理念、管理方式得以改变提升，才能使单位内部形成依靠制度管理的新风气。同时，应重视单位文化建设，构建高品质单位文化。强调以人为本，把内控制度建设与单位文化建设有机结合，全面突出人的智慧、技术、理想、价值追求在单位各项活动中的主导地位，为内部会计控制建设创造良好的内环境。

（2）完善单位内部会计控制制度

内部会计控制制度的建立和完善，应坚持以预防控制为主，事后控制为辅的原则，防止会计摘 要 当前，内控建设不力造成事业单位运行中出现了很多问题，如财会信息失真，国有资产大量流失、浪费，财务活动偏离法律法规要求，单位财务风险不断加大等，给事业单位以及社会都带来了严重的影响。为了避免这些问题的重复出现，事业单位必须加强内部会计控制。

关键词 事业单位 内部会计控制 常见问题

中图分类号：F23 文献标识码：A工作发生低效率或不法行为。加强程序制约，建立、健全岗位责任制，坚持不相容岗位相互分离的原则。目前，国家应进一步完善事业单位内部会计控制的规范以及标准，使得事业单位能够在法规的范围之下进行适应自身的内部会计控制制度的建设，提高事业单位的内部会计控制水平。

（3）加强内部会计控制评价与监督

内部会计控制评价是保证单位战略目标有效执行的基石。内控制度的评价是指由单位专门的机构或人员，通过对单位会计控制系统的了解、测试和评价，对其完整性、合理性及有效性提出意见，以便单位进一步健全和完善内部会计控制体系。进行内部会计控制评价，必须建立相应的评价机构。一般而言，内部会计控制评价工作，是内部审计机构的一项重要职能。事业单位应建立相对独立的内审机构，依法独立行使职权，真正做到通过内部审计加强内部会计控制，确保单位内部会计控制有效运行。同时，强化外部会计监督。外部监督包括国家监督和社会监督，外部监督有利于增强事业单位内部会计控制的有效性。

（4）加强会计人员素质教育，提高其业务水平和职业道德水准

内部会计控制制度的成效在很大程度上取决于高素质会计人员的贯彻执行。因此，各级财政部门要对事业单位的会计从业人员进行系统培训，使其业务水平跟上经济形势发展的需要。在我国的事业单位中，会计人员的法律意识、风险意识不高的现象比较普遍，单位要强化对会计人员的法律意识和职业道德的教育，关注其思想动态，减少潜在的舞弊风险。

4.市事业单位实施绩效工资会议意见 篇四

市事业单位实施绩效工资会议意见

同志们：市政府决定召开这次全市事业单位实施绩效工资工作会议，主要任务是传达学习全省事业单位实施绩效工资工作电视电话会议精神，安排部署我市其它事业单位（义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位已分别部署实施）实施绩效工资工作。刚才，艳春、春青同志分别就其它事业单位实施绩效工资工作进行了详细部署，希望各级、各部门、各单位认真抓好落实。下面，按照会议安排，就如何稳妥做好其它事业单位实施绩效工资工作，我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，切实把实施事业单位绩效工资工作摆上重要位置来抓实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展，提高公益服务水平，都具有十分重要的意义。党中央、国务院高度重视事业单位实施绩效工资工作。xx年，国家人事部、财政部联合下发了《事业单位工作人员收分配制度改革的实施办法》，决定在事业单位实施绩效工资制度。2011年12月，国务院办公厅下发了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，2011年９月２日，国务院常务会议决定，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。按照国务院的部署，省政府分别于2011年8月、2011年3月，出台了《义务教育学校绩效工资实施意见》、《河北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》，分步在全省开展了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。今年11月底，省政府又出台了《河北省事业单位实施绩效工资意见》，并专门召开了电视电话会议，就我省其他事业单位实施绩效工资工作进行了全面安排。国家和省部署开展事业单位实施绩效工资工作以来，市委、市政府高度重视，将其作为贯彻落实科学发展观，调动事业单位职工积极性、创造性，提高公益服务水平和效率，促进社会事业健康发展的重要民生工程，列入政府工作报告，摆上重要位置来抓。市政府专门成立了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组，先后组织人社、财政、教育等相关部门对全市中小学教职工工资收入、全市机关事业单位以及公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式在职和离退休人员数量及工资收入情况进行了认真调查统计，对绩效工资情况进行了反复测算分析。通过深入细致地专题研究，市政府分别于2011年1月和2011年7月下发了《关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》《、秦皇岛市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的办法》，规范开展了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。目前，我市义务教育学校在职和退休（退职）人员共34464人的绩效工资总量、基础性绩效工资和奖励性绩效工资已全部兑现到位，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作正在组织实施。从义务教育学校实施绩效工资的实践证明，实施绩效工资从制度上解决了义务教育教师与当地公务员工资水平存在的差距问题，有效保障了义务教育教师的待遇水平，对于合理配置教师资源，调动教师工作积极性，提高教育质量，加快义务教育事业的发展起到了积极作用。同时也为其他事业单位全面实施绩效工资工作积累了有益经验。

5.事业单位支部支委会会议记录 篇五

参加人员：马素芳 孙应平赵顺龙 贾晓瑞 张玉杰

主持人：张玉杰

记录人：张玉杰

会议内容：制定党员教育计划 进行爱国主义、社会主义、集体主义教育及“三观教育”

张玉杰：

近来学生党员在学习、工作中普遍存在一些问题，而且这些问题越来越严重，需要我们组织各种活动积极做好学生党员的思想政治教育工作。本党支部准备对学生党员进行爱国主义、社会主义、集体主义教育及“三观教育”。希望听取两位委员对本次活动的看法和建议。

马素芳：

我建议组织一系列座谈活动，加强对学生党员在思想政治方面的教育，发挥党员的先锋模范作用，提高为人民服务的意识。

孙应平：

同时还要开展一系列批评与自我批评活动，解决党员思想中深层次的问题，及时、准确纠正党员中存在的不良思想。

赵顺龙：

6.企事业单位常见会议 篇六

事业单位面试常见三大心理问题及调节方法

一、三大心理问题 1、期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值。 “神化”成为事业单位的生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。在个人对事业单位的期望方面，需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。 那么，期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有的未来都压宝在事业单位岗位上。当然，也不能因为这个低的比率就轻易放弃。再次强调，中等的动机水平最有利于行为表现——尤其是最有利于那些需要智力挑战的行为表现。 2、过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。 过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。而过高的压力状态会使人要么定过高的要么定过低的目标。但无论是过高还是过低的目标，结果都是不理想的。 那么需要做什么呢?需要从周围人的“指导”中找到动力，或者接受别人教导的时候直接寻求他们的建议，而不是任他们诉说事业单位面试成功的好处与失败的坏处。 3、错判形势：单一标准的错误推论。 这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。 二、调节方法 要想在消除这些心理问题，首先需要从心理上进行调节。 (一)积极的自我暗示是必须的。中公教育专家认为，对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意 力集中，思维敏捷，以至在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的 想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。 (二)利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。 第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体 的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以缓解自身的紧张状态，直至镇 定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。 (三)充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。面试者既能充分地了解事业单位面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，实事求是，不好高骛远，不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。 其次，需要从身体上进行调节。 好的身体状态也是有效备考的前提，身心相通，当你的身体放松时，你的.紧张情绪也就得到了缓解。中公教育专家为考生提供以下几种身体调节技巧。 (一)散步解忧。 有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐;摆动双臂昂首阔步;低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。 (二)开怀大笑。 开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你会感觉全身如同卸掉了千斤担子，你就会相当轻松。 (三)洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使你紧张的肌肉放松，令你睡上一个好觉。 (四)深呼吸。 我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪，很多时候，只要一次深呼吸便可让人平静下来。 (五)提升睡眠质量。 面试前，很多人睡不好觉，没有好的精神状态自然无法有效备考。我们可以采取一些方法帮助睡眠，比如适当的运动、入睡前放松身体、喝热牛奶、进行冥想等。 (六)调整饮食。 德国生理学家沃尔可·帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进 一步指出：某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出：在你的菜谱上除常见的 肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。

7.企事业单位常见会议 篇七

一、行政事业单位基建项目内部控制的现状和存在问题

行政事业单位在基建项目上, 大多数是成立专门的基建办公室负责单位的基建项目工作。由基建办公室委托设计、委托施工、委托监理、委托审计。基建办公室既是基建项目的管理者, 又是资金支配者, 不仅要对项目建设过程负责, 还要对项目建设成败和后期使用负责。这种基本建设管理现状, 在内部控制方面难免会存在一些问题。

1、内部控制制度不完善

行政事业单位基建项目大多数是非经营性项目, 经费主要靠国家财政拨款投入, 资金筹集相对来说有保障, 导致行政事业单位对基建项目成本控制积极性不高。一些行政事业单位基本建设的组织和结算全部由一个部门来完成, 内部控制制度不健全, 缺乏强有力的监督和奖惩措施。在推进项目工程建设时, 如果有关责任人责任心不强或工作不坚持原则, 势必给单位造成损失, 而且容易导致腐败。

2、合同条款不完善, 项目变更存在漏洞

合同是建立在招标文件基础上的约定甲乙双方权利的规范性文本, 是基建项目实施和造价控制的最关键法律依据, 应力求各合同要素具体、明确, 尤其要标明质量标准和价款。建设工程过程中涉及勘察设计合同、监理审计合同、物资采购合同、施工安装合同等多种形式的合同, 由于涉及行业内容多、专业面广、政策性强, 要求参与合同签订的人要具备多种专业和法律知识, 但实际上在签订合同时, 往往是合同条款与招标文件的有关内容相互矛盾, 合同内容不全面, 条款之间不严谨。在合同执行过程中, 甲乙双方不认真执行合同, 随意违约。有的行政事业单位缺乏签证审批制度, 施工单位利用工程变更, 通过不正当手段, 使工程造价大幅度提高;个别施工单位利用建设单位管理人员不懂建设管理和工程管理, 就提出一些不合理的变更签证让甲方签字;个别监理单位的监理工程师不是站在公正的立场上, 而是按施工单位要求随意签发签证。

3、权力过于集中, 缺乏有效的监督

一般行政事业单位都是由基建办公室委托设计、委托施工、委托监理、委托审计, 并进行项目有关各方面的协调、监督和管理。基建办公室既是基建项目的管理者, 又是资金支配者, 权力过于集中。由于基建管理专业的特殊限制, 纪检、监察、审计的干部对基建管理尤其是工程技术及预决算等方面并不在行, 尽管他们也全程参与项目建设, 但所起到的作用往往是形式大于内容。

4、财务人员素质不高, 财务管理不规范

有的行政事业单位财务人员对基本建设方面的知识掌握较少, 主要是根据财务制度办事, 不熟悉工程知识, 也不是很了解工程进度中的各种关系和问题, 单纯从财务制度上审核各项开支, 难以有效控制工程造价。有的单位将福利性支出及与基建项目无关的费用挤入工程成本, 加大工程投资, 不利于提高财政资金使用效益;有的单位票据使用不规范, 白条或收款收据列支;有的施工单位开具假发票, 偷漏国家税款;有的单位忽视现金管理规定, 用现金支付大额工程款。

二、行政事业单位基建项目内部控制构成要素

内部控制的内容是由基本要素组成的, 这些要素及其构成方式, 决定着内部控制的内容与形式。内部控制的基本要素通常定义为内部环境、风险评估、控制措施、信息与沟通和监督检查五大要素, 涵盖了企业管理的全过程。根据行政事业单位基建项目的特点, 要建立有效的内部控制, 至少应考虑以下要素:

1、组织机构

基建项目工程内部机构的设置和分工, 应合理解决基建项目领导层、各职能部门及个环节之间相互牵制, 互相制约。

2、健全的规章制度和明确的职责分工

健全各项内部规章制度, 如人、财、物等管理制度, 将各项经济活动划分到具体工作岗位, 按照岗位确定任务、职责和权限, 用制度来规范基建项目的各项经济活动和管理工作。

3、完善的内部监督和检查机制

按照制定的各项制度定期和不定期对基建项目的资金管理、工程进度、工程质量等进行检查, 并对现存的内控制度进行评价, 达到不断完善内部控制制度的目的。

三、加强行政事业单位基建项目内部控制的措施

1、领导重视和支持是做好基建项目内部控制的关键

加强行政事业单位基建项目内部控制工作, 离不开领导的重视和支持。同时, 根据《会计法》和《内部会计控制规范》的要求, 单位负责人作为本单位会计行为的责任主体, 有责任和义务建立健全单位财务管理制度, 组织实施基建项目的内部控制工作, 将基建项目内部控制作为基建项目管理的重要环节落到实处, 抓出成效。

2、财务人员熟悉业务是做好基建项目内部控制的前提

加强建设财务人员培训, 不断提高其业务和管理水平。要加强后续教育, 改善知识结构, 努力掌握概预算编制知识、基本建设程序、基本建设的法律、法规、制度等。只有财务人员业务水平的提高, 才能深入地参与基建项目的内部控制, 提高内部控制质量;才能主动参与基建项目的会计控制和财务管理, 对过程积极干预、渗透和有效控制, 适应基建项目建设管理的要求。

3、完善制度是做好基建项目内部控制的基础

行政事业单位要加强基建财务管理, 加强经常性的专项检查, 建立健全内部控制制度。基建项目内部控制制度要明确参与基建管理各相关部门和岗位的职责权限, 要确保办理业务的不相容岗位相互分离、制约和监督, 确保每项经济业务都有一系列相互联系的授权批准程序。基建项目内部控制制度要以建设资金管理为重点, 以资金流向为主线, 通过制度规范资金用前、用中、用后三个环节的监管。在项目资金拨付使用前, 严把项目的概预算审核, 使有限的财政投资发挥最大的效益。在资金使用过程中, 规范资金拨付管理, 严格按财政预算、工程进度拨款, 做到专款专用。要特别重视签证审批制度, 应明确变更由指定的甲方工地代表、监理人员及跟踪审计人员等多方参与分析、论证。要根据变更理由, 区分哪些该签, 哪些不该签;哪些是合同内的, 哪些是合同外的;确定怎样变更, 必要时事前审计核价, 是重新招标还是直接由中标单位施工等, 并报主管领导审批。

4、利用社会资源是做好基建项目内部控制的有效途径

基建项目管理融技术性与经济性于一体, 专业性非常强。较行政事业单位财务人员而言, 社会中介机构派出的工程监理人员、跟综审计人员更具有专业性强、经验丰富的优势。充分利用以上人员参与基建项目的可行性研究、项目立项、计划下达、预算编制、审核工程标底、结算审批、工程验收等方面工作, 和财务人员相互配合, 各司其职, 可有效避免由于财务人员缺乏专业知识和工作时间而导致内部控制薄弱的问题, 达到优化资源利用, 提升工作效率的目的。

5、财务人员参与是做好基建项目内部控制的重要手段

行政事业单位财务人员应当积极参与基建项目管理, 并依据内部控制的原理, 对基建项目的业务流程的各个环节进行内部控制。

一是参与基建项目决策控制

决策环节是整个基建项目业务活动的起点, 也是基建项目成败的关键。行政事业单位应从内部控制的角度出发, 让财务部门和财务人员参与建设项目决策的全过程, 相关协议应当由财务部门参与会签。

二是参与参与基建项目勘察设计和编制概算控制

财务人员应根据基建项目的特点, 选择合适的方式对设计概算进行演算和复核, 审核编制预算的合法性、时效性及适用范围, 以及概算项目是否完整, 是否存在漏列、错列、多列的现象, 设计概算是否完整地包括项目从筹建到峻工的全部投资。

三是参与基建项目招投标控制

财务人员要对潜在投标人的财务情况进行综合审查。对中介机构编制的标底, 应当审核其计价内容、计价依据的准确性和合理性, 以及标底价格是否在批准的投资限额内。

四是参与基建项目签订合同控制

财务人员应当参与合同的签订, 重点审核合同的金额、支付条件、结算方式、支付时间等。在合同执行过程控制环节, 财务人员要审核有关合同履行情况的凭证, 并以此作为支付合同款项的依据。对违反合同约定的施工单位, 财务人员应当拒绝支付相关款项。

在招投标和签订合同控制环节还可以将双方承担审计费用事项, 列入招标文件或者双方签定的合同, 以促使施工单位据实编制结算资料。比如约定工程项目竣工结算审计后, 单项工程核减率达15%以上的, 审计费用由施工单位承担, 并由建设单位从施工单位工程款中扣交;单项工程核减率达10%至15%的, 其审计费用由施工单位和建设单位各承担50%;单项工程核减率10%以下的, 审计费用由建设单位承担。笔者在参与单位基建项目管理时, 曾采用上述方法, 限制了施工单位结算虚报行为, 节约建设资金数十万元。

五是参与基建项目施工过程控制

财务人员应当严格控制建设项目的各类款项的支付。工程预付款应在项目工程或者设备、材料采购合同已经签订, 施工单位或者供货单位已经提交了银行履约保函之后, 按合同的规定条款支付。工程进度款应根据实际完成的工作量和工程监理情况、跟踪审计审核情况, 按照合同的规定条进行款结算和支付。工程结束后, 应按合同规定的金额或比例提留质量保证金。在质量期满并经有关部门验收合格后, 再将质量保证金支付给施工单位。

六是参与基建项目竣工控制

财务人员应及时开展各项清理工作, 包括对会计资料进行归集整理、财务处理、财产物资的盘点核实以及债权债务的清偿。要及时组织中介机构对施工单位提交的项目竣工结算书进行审核, 以审定的金额作为结算工程款的依据。要按照国家有关规定及时编制峻工决算并按要求进行决算审计, 对建设成本、交付使用财产、结余资金等内容进行审查。要按照审定的金额确认新增加的固定资产的价值, 做好在建工程向固定资产转化的会计处理工作。

参考文献

秦荣生.内部控制与审计[M].北京:中信出版社, 2008.

周菊芳, 宗建岳.当前学校基建财务管理的存在问题及对策[J].南通职业大学学报, 2005, (1) :76-79.

潘玉英.高校基本建设项目内部控制的思考[J].经济师, 2009, (3) :106-107.

8.企事业单位常见会议 篇八

【关键词】事业单位；财务管理；常见问题；优化措施

事业单位主要是指国家为社会公益目的而组建的一种具有社会服务性与公益性的机构，其主要特点便是公益性。一直以来我国事业单位是提高经济效益与社会效益的关键部门，其中财务控制水平对国家经济的发展产生十分重要的影响。近几年，伴随着我国事业单位改革的深入发展，事业单位原先采取政府国家拨款的方式转变为国家拨款与多种渠道筹款的形式，这就要求我国事业单位财务管理需要从时代出发，积极转变传统财务管理模式，保证财务管理的科学性与合理性，以此提高事业单位资金的整体使用效率。

一、当前事业单位财务管理存在的问题

1.缺乏完善的资产控制

在近几年社会经济的发展下国家鼓励事业单位在保质保量完成各项工作任务的同时利用自身条件与特点实施创收活动，以此扩大事业单位的收入渠道。随着这种方式可以缓解政府资金压力，但是如果事业单位手里资金充足则会引发攀比之风，很多事业单位在购买固定资产以及基础建设方面会消耗大量的资金，出现盲目求大现象，形成资金浪费。比如部分事业单位在人数比较少的情况下仍就投资几十万元配备自动化系统，形成资金浪费。还有部分事业单位对设备购置成本分析不全面，造成设备购买之后使用率不高，在事业单位固定资产清查过程之中，会计人员没有严格按照相关的财务管理制度开展盘点活动，国有资产出现流失现象。

2.缺乏完善的财务管理体制

完善的财务管理体制是保证事业单位财务管理有序发展的基础，也是提高事业单位经济效益的重要保障。在事业单位资金实际运营过程之中，部分领导人员对会计业务以及资金控制的重要性认识不足，导致内部管理体制呈现出滞后局面，无论是事业单位内部控制制度的不健全还是内部监督制约机制的不全面，均会导致事业单位内部资金管理出现失控现象，形成资金浪费现象。另外，在事业单位的发展中财务管理以及运行均没有按照市场经济规律办事。上至领导，下到员工开源节流的积极性不高，缺乏竞争意识与节约意识。同时，事业单位缺乏健全的经济责任追究制度，这会导致财务管理制度不完善、财务管理粗放、财务监督机制不健全、财务管理方法不科学等。

3.缺乏严密的内部控制体系

从当前我国事业单位发展现状分析，我国事业单位内部管理制度不全面，主要存在的问题包括：会计岗位设置与人员配置不够合理，相关财务业务交叉过杂，部分事业单位会计人员多以兼职为主，出现职责不明确现象。

二、解决事业单位财务管理问题的对策

1.积极建立完善的资金控制体系

从整体角度分析我国事业单位资产属于国有资产，在当前事业单位发展现状中由于缺乏完善的资金控制体系导致事业单位资产控制的作用无法得到有效发挥。鉴于此，笔者认为需要积极构建完善的资金控制体系。首先，需要针对事业单位发展现状制定固定资产管理制度，并严格按照“相互牵制、责任到人”的原则进行合理化分工，在保证各部门职责得到明确的同时，也能够完善固定资产转移、交接手续。其次，事业单位需要加强对固定资产的预算与审核，对每一项固定资产的投资进行检查与分析，相关财务部门还要与其它部门编制相关固定资产投资预算方案，避免出现固定资产浪费现象。最后，要对事业单位固定资产进行验收，保证每一种固定资产都可以按照种类进行登记，这样才能对固定资产的使用年限进行分析与了解。

2.积极健全事业单位编制预算管理

在事业单位的发展进程中编制预算管理占据了十分重要的地位，并在整个事业单位财务管理中存在，是事业单位财务活动实施的重要前提。依据《预算法》的规定与要求，各级政府与各级部门需要按照相关的编制预算，并在编制预算上进行调整、审批、监督与管理，积极构建切实可行的预算管理体制，保证财政资金能够得到有效使用。另外事业单位还要加强财务管理制度，要严格遵循国家所颁布的《行政事业单位财务制度》《事业单位会计准则》等规章制度，结合自身实际发展需求制定适合自身发展的管理制度与内控制度。此外，事业单位相关领导人员还要加强监督、认真管理、积极落实，保证事业单位财务行为能够真正做到有章可循。

3.积极完善事业单位内部控制体系

众所周知，内部控制体系的好与坏决定了我国事业单位发展的基础与保障，事业单位在发展进程之中需要构建完善的内部控制体系，首先要制定严谨的岗位责任制度，保证各个部门能够做到各司其职，能够形成良好的工作秩序。另外，还要保证授权批准控制与不相容职务的相互分离，在我国事业单位中形成“一支笔”的审批制度。最后，事业单位需要制定内部控制制度，比如构建岗位责任制度、业务流程制度、收入审核制度、凭证查收验证制度、现金管理制度等，只有保证这一类制度的完善性才能真正推动事业单位财务管理工作的有序发展。

三、结语

总而言之，事业单位财务管理工作关系到事业单位的发展与进步，财务管理工作作为社会事业发展基础，是提高国家经济效益与社会效益的关键所在。但是当前我国事业单位财务管理还存在非常多的问题，需要广大财务人员共同努力，严格遵循事业单位发展现状，制定可行的规章制度，推动我国事业单位的创新发展。

参考文献：

[1]陈蕾.行政事业单位财务管理中的常见问题与应对[J].才智，2015：19：2.

9.企事业单位常见会议 篇九

这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和盛市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的经验，研究部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才，会英同志传达了县委办公室、县政府办公室批转的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，希望大家高度重视，迅速行动，认真抓好贯彻落实。下面，我代表县委、县政府讲三点意见。

长期以来，我国实行的是高度集中统一的计划经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展，现行的事业单位人事管理制度，已经越来越不适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥，迫切需要加快改革的步伐。特别是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今天，全面推进事业单位人事制度改革显得更为必要和紧迫。

第一，推进事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。20007:月，中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》，目的是要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。随后，中组部、人事部又出台了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，明确提出了事业单位人事制度改革的目标任务、工作重点和基本要求。2002年，xx办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出用两到三年时间，在事业单位全面推行人员聘用制度，省里也提出～年全省聘用制改革覆盖面达到80%以上，～年达到100%目前，我县企业改制已基本完成，随着现代企业制度的逐步建立和企业经营自主权的逐步落实，企业用人制度的改革取得了积极的进展，能上能下，能进能出，下岗分流已取得明显成效。以全面推行国家公务员制度为核心内容的党政机关人事制度改革，已经入轨运行。近年来，在积极推进事业单位人事制度改革方面，我们也进行了大胆的探索，在卫生系统开展了竞争上岗、全员聘用，特别是2000年以来，我县在事业单位新进人员中实行了聘用合同制和人事代理制度，加快了事业单位人事管理规范化、社会化、法制化步伐，初步形成了点、线、面结合，整体配套、立体推进的改革态势。由于机制和体制的问题，很多单位未能迈出关键性的一步，也迫切需要县委和政府出台相关配套政策，从方向上加以指导，从政策上加以规范，以求改革到位。这就要求事业单位的机制和人事管理制度必须进行相应的改革，进一步转变用人观念，破除大锅饭和终身制，强化激励竞争机制，实行公开、公平、公正、择优原则，充分发挥专业技术人员潜能，推动县域经济社会的跨越式发展。

第二，推进事业单位人事制度改革，是事业单位自身发展的现实需要。我县事业单位现行的人事制度是在计划经济条件下形成的，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，原有制度中的一些弊端不断暴露出来。一是由国家兴办的事业单位规模过大，增长速度过快，供养人员过多，财政负担过重。截止～年，全县共有各类事业单位640个，职工16129人，是全县国家公务员队伍的近10倍；二是在管理体制上政事不分，机构设置重复，既增加了财政负担又造成了人浮于事，效率低下；三是在人事管理中实行身份管理和终身制度，难以形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的机制；四是实行国家大一统的用人制度，单位普遍缺乏用人自主权，使事业单位难以通过人事运作调动各类人才的积极性；五是形成了人才部门所有、单位所有，使各类人才选择单位和岗位的自主权受到限制，难以形成人才的优化配置；六是管理方法单一，分配实行平均主义，缺乏激励机制，既不符合事业单位的自我发展特点，又遏制了各类人员积极性和创造性的发挥，严重地束缚了各类人才才华的施展，阻碍着事业的发展和科技成果的转化；七是事业单位门类繁多，布局结构失调，社会化程度低。从社会职能上分，有行使行政职能的事业单位，有社会公益型的事业单位，有创收盈利型事业单位；从管理体制上分，有党委领导下的行政首长负责制，有院长负责制；从行业上分，有教育、卫生、文化、农、林、水等；从经费来源上分，有全额拨款和差额拨款事业单位，有自收自支和企业化管理的事业单位；从隶属关系上分，有隶属各级政府机关的，有隶属党群部门的事业单位。有些事业单位已失去了事业单位的应有作用，其性质、职责、服务对象是典型的企业，而经费、人员又由政府承担，增加了财政支出。要解决这些弊端，就必须通过改革，建立适应社会主义市场经济体制的管理机制。只有这样，事业单位才能充满活力，各类人才才能脱颖而出，各项事业的发展才能开创新的局面。

第三，推进事业单位人事制度改革，是建设全省经济强县、率先步入小康社会的现实选择。加快县域经济发展，早日实现建设全省经济强县、率先步入小康社会的宏伟目标，一方面要创新理念，坚定不移地实施工业化、城镇化和农业现代化，毫不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另一方面，要调动全县上下的积极性和主动性，事业单位是各类人才的主要集中地，仅教育、卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的三分之二，可以说，是实施科教兴县战略的重要阵地。为此，我们必须通过推进事业单位人事制度改革，营造能够调动广大专业技术人员积极性、充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境，为郾城参与竞争提供人才支持。

二、事业单位人事制度改革的情况复杂，必须确定目标，分类指导，讲究方法

这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又一重大改革，对于吃了几十年“事业饭”，捧了几十年“铁饭碗”的事业单位职工来说无疑是一个历史性的转折。要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，把推行聘用制、实行评聘分开、搞活内部分配作为制度建设的重点，把调动专业技术人员特别是高层次专业技术人员的积极性作为队伍建设重点，把未聘人员分流作为工作的难点和重点。在具体工作中，要着

重把握以下几个方面：

第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是对终身的固定用人制度的改革，意味着要搬掉事业单位领导干部的“铁交椅”，打破干部职工的“铁身份”。各事业单位要在平等自愿、协商一致的基础上，按程序订立聘用合同，可以直接聘到岗位，也可先签聘用合同，后签岗位合同；可以一步到位，也可分步实施，但必须按照县里确定的时间表进行，五月底前全部完成。今后，事业单位补充新的工作人员，要进一步严格按照要求，实行考试、考核的办法面向社会公开招聘。要加强聘后管理，制定科学合理的考核标准和评价方法，对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作，妥善处理人事争议，维护用人单位和职工双方的合法权益，为事业单位深化改革营造良好的环境。

第二，要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。用岗位管理取代身份管理，在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式，在用人、统计、计划、调配等方面取消身份区别，建立适应岗位管理的制度和办法，鼓励优秀人才脱颖而出。一要合理设置专业技术岗位，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、必须具备一定专业技术水平才能胜任的岗位，要按照国家有关规定，逐步建立执业资格制度，实行岗位准入控制；要深化职称改革，积极稳妥地搞好“评聘分离”和“以聘代评”改革试点。实行“评聘分离”的单位，在专业技术职务岗位总量控制前提下，专业技术人员的任职资格与职务聘任相分离，任职资格代表专业技术人员担任某一职务所达到的学术、技术水平，不与工资待遇挂钩。用人单位在核定的结构比例限额内，按照一定的程序，根据岗位需要，通过公开竞争上岗的方式，在取得任职资格（专业技术资格）的人员中自主确定聘用人员。二要合理设置管理岗位，要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。对不同类型的事业单位领导人员的任用，也要引入竞争机制，可区别情况分别实行聘任、选任、委任和考任。聘任、选任、委任的领导人员，按干部管理的权限和程序报有关部门批准。三要合理设置工勤岗位，建立岗位等级规范，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。另外，有条件的事业单位可实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。

第三，要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。要贯彻按劳分配与生产要素分配、效率优先、兼顾公平的原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。一方面对不同类型事业单位实行不同的工资管理办法。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，要在国家政策指导下，逐步扩大内部分配自主权；对有条件的事业单位，试行工资总额包干制度，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。另一方面要在国家政策指导下，搞活事业内部分配。工资构成中活的部分一定要搞活，要拉开档次，有条件的单位可采取内部按岗位分配的办法，对关键岗位要给予适当倾斜。允许事业单位经批准，高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。

第四，要健全符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。各单位、各部门要在政事分开、下放管理权限的同时，采取切实措施，加强宏观调控，认真解决机构臃肿、人员膨胀等问题。一是要转变政府部门对事业单位的管理方式，弱化微观管理职能，强化宏观管理职能，该下放的权力，要落到实处；该管住的，要真正管祝对各类事业单位的发展，尤其是对国家财政拨款和定额补贴的事业单位，在机构、编制、人员等方面进行控制和指导。坚决防止和纠正借改革之机增加编制和领导职数及选人、用人上的不正之风。二是要加强对事业单位人事管理的政策性指导和监督。人事部门要在党委、政府的领导下，切实履行对事业单位人事管理进行指导、检查、服务和监督及综合协调的职能

第五，要妥善安置事业单位人事制度改革中的未聘人员。在事业单位人事制度改革中，由于编制、岗位、条件及应聘人员自身素质等原因，会出现一些未聘人员，我们一定要采取多种方式、拓宽渠道进行妥善安置。在安置过程中，要坚持“三条原则”，从六个渠道予以妥善安置。“三条原则”即：一要坚持精简机构、保持稳定、增强活力的原则。不允许通过增设机构和突破编制部门核定的人员编制数额来安置人员。二要坚持单位内部消化为主的原则。未聘人员要在本单位、本系统内部自行消化。有条件的地方可以跨系统、跨行业调剂安置。原则上不能把未聘人员简单地推向社会，也不能盲目分流。三要坚持先挖渠、后分流的原则。各单位、各部门要在改革实施前，开辟未聘人员安置的多种途径，研究制订切实可行的安置措施和办法，不能造成“车到山前再找路”的被动局面。希望大家谨慎对待，把握好环节，执行好政策，扎扎实实地做好思想工作，多渠道进行安置，防止激化矛盾，影响社会稳定。

第六，要加强高层次人才队伍建设，营造人才辈出的机制和环境。事业单位是人才集中的地方，事业单位人事制度改革的目标就是要营造尊重知识、尊重人才、优秀人才脱颖而出的机制和环境。正确处理好改革与引进高层次的关系，进一步解放思想，大力引进国内外高层次专业技术人才，通过改革建立优秀人才引得进、留得注并充分发挥作用的用人机制。要建立吸引人才“绿色通道”，对进入我县本科以上高层次人才，简化调入手续，不受编制限制。要尽快制订重奖科技功臣办法，真正贡献突出的，可以给予重奖，激发各类人才不断学习、不断进取的自觉性，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。

10.企事业单位常见会议 篇十

这次会议主要是传达贯彻（上级市）市机关事业单位调资工作会议精神，安排部署我市机关事业单位调资工作。市委、市政府对这次调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费十分重视。市委常委会听取了（上级市）市机关事业单位调资工作会议精神的汇报，研究确定了我市的贯彻意见。在今天的会议上，金杰同志还要对有关问题作说明。下面，我就做好全市机关事业单位调资工作，讲几点意见。

一、正确理解和把握中央的决策部署

2002年以来，党中央、国务院多次研究机关事业单位调资问题，最终决定从2003年７月１日起，适当提高机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费。这是中央综合分析我国经济和社会发展的总体形势，充分考虑各方面因素并广泛听取各方面意见后做出的重大决策。

今年以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央从容应对突如其来的非典疫情和各种严重自然灾害，果断决策，科学调控，紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，动员和组织全国人民克服困难，赢得了抗击非典的阶段性重大胜利，战胜了连续发生的自然灾害，保持了国民经济快速增长和社会事业全面发展的良好态势。从各方面情况看，当前和今后的一个时期，我国经济将继续保持快速健康发展的势头。良好的经济形势和发展实绩，使我们从总体上具备了调整机关事业单位工作人员工资标准和适当增加机关事业单位离退休人员离退休费的物质基础。

在适当提高机关事业单位人员工资标准的同时，党中央、国务院重视解决困难群众的生产生活问题，这次调资前已做出统筹安排，并取得了积极成效。2002年，党中央、国务院决定将调整机关事业单位工作人员工资标准推迟至2003年实施，先行提高企业退休人员基本养老金水平，体现了把群众利益放在首位的一贯宗旨。从近年来解决困难群众生产生活问题的实践来看，取得的成效是非常明显的。国有企业离退休人员待遇不断提高，与机关事业单位离退休人员离退休费差距较大的问题逐步得到缓解；下岗职工的基本生活保障和再就业政策不断完善；城镇居民最低生活保障力度不断加大；灾区群众得到及时救济，灾后重建工作有序推进。与此同时，还调整提高了伤残人员、在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士和红军失散人员、革命烈士家属、因公牺牲军人家属和病故军人家属的抚恤金标准，提高了在乡老复员军人生活补助标准；并对部分企业军转干部生活困难、企业中小学退休教师待遇等问题进行了专题研究，有的已出台政策，有的正在进一步研究。

这次机关事业单位调资政策完全符合我市实际。这项决策对进一步理顺收入分配关系，稳定机关事业单位人才队伍，扩大内需和促进经济发展，具有非常重要的意义。

首先，逐步提高机关事业单位人员工资水平，有利于进一步理顺社会收入分配关系。多年来，中央对理顺社会收入分配关系问题一直高度重视，不断加大收入分配调节力度，强调要效率优先、兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。机关事业单位工作人员是维持国家机关正常运转的中坚力量，肩负着重要的社会责任，而且知识层次总体上比较高，随着经济的不断发展和全社会工资水平的提高，逐步提高这部分人员的工资待遇，符合理顺社会收入分配关系的要求，体现了党的十六大的有关精神，对于促进廉政建设也有重要意义。

其次，逐步提高机关事业单位人员工资水平，有利于吸引和稳定人才队伍。机关事业单位聚集着各条战线上的优秀人才，他们在教育、科研、文化、卫生、行政管理等各个领域为现代化建设做出了重要贡献。随着改革开放的不断深入，人才竞争日趋激烈，呈现出国内竞争国际化、国际竞争国内化的趋势。一个时期以来，机关事业单位人才流失问题普遍存在。导致这种现象的原因是多方面的，其中收入水平偏低是一个重要原因。在16大行业人员中，机关事业单位工资收入水平一直处于中等偏下的状况。在这种形势下，为最大限度地吸引和留住人才，各地纷纷采取各种优惠措施，优化人才创业环境，其中一条重要举措，就是建立起有利于吸引人才并促进人尽其才的收入分配激励机制。因此，在条件允许的情况下，逐步提高机关事业单位人员工资收入水平，是吸引人才、稳定人才队伍的客观要求。

二、严格执行政策，精心组织实施。

这次调资工作时间紧、任务重，政策性强，社会影响较大。各部门、单位要按照上级党委、政府的统一部署和要求，严格执行有关政策，认真搞好组织实施，确保按时圆满完成工作任务。

工资问题政策性很强。调资工作必须严格执行国家关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的三个实施方案，严明工作纪律，规范办事程序，切实维护工资政策的统一性和严肃性。各级各部门在制定调资实施办法时，必须严格执行国家和省、市的有关规定，不得擅自改变标准或搭车出台任何增资项目，不得自行扩大增资范围。对违反国家政策，搞“上有政策、下有对策”的单位和个人，一经查实，一定要严肃处理。

人事部门要充分发挥工资政策主管部门的职能作用，切实加强管理，严格执行增资方案审批和备案制度。要按照编制定员，认真核实机关事业单位人员数量，促进编制定员落实。财政部门在核定拨付资金时，要严格按照编制定员人数进行控制。要结合这次调资工作，进一步加强机构编制管理，严肃编制纪律，下决心把超编人员减下去。

三、强化工作措施，维护社会稳定

这次调资，尽管幅度不大，但由于各方面原因，可能在社会上产生一定反响，处理不好甚至会引发社会矛盾，影响社会稳定。对此要估计充分，应对周密。各乡镇（街道）、市直各部门必须把维护社会政治稳定摆在工作首位，在组织实施调资工作时，把可能出现的情况估计得充分一些，把工作做深一些、细一些、实一些，把问题化解在萌芽状态，解决在基层。劳动保障、民政等部门要密切关注企业退休人员、下岗人员及困难企业职工、低保对象等群体的动态，及时发现苗头性问题，有针对性地开展工作；公安和信访等部门要针对可能出现的集体上访等群体性事件，制定预案，加强防控；人事、财政等部门除做好调资有关工作外，还要积极主动地配合上述有关部门做好维护社会稳定工作。工作中一定要注意方式方法，防止局部性问题演变为全局性问题。要按照中央确定的宣传统一口径，深入细致地做好宣传解释工作，积极引导社会各方面正确看待这次机关事业单位调整工资，真正把思想统一到中央的决策上来，形成良好的社会舆论氛围，保证调资工作顺利进行，确保我市社会政治稳定。

近年来，市委、市政府高度重视解决困难群众的生产生活问题，取得了明显成效。但是也要看到，随着改革的进一步深入，解决困难群体的基本生活问题仍然是一项长期而艰巨的任务，还有大量工作要做，还需要长期不懈的艰苦努力。要继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，始终把解决广大人民群众特别是困难群体的生产生活问题作为重大的政治任务，抓紧抓好，抓出成效。要切实落实党中央、国务院和省、（上级市）市党委、政府关于解决困难群众生产生活问题的各项政策措施，妥善处理各方面的利益关系。当前，要进一步巩固“两个确保”和低保工作成果，确保企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和低保资金按时足额发放。要认真贯彻落实中央关于加强社会保障工作和促进再就业的一系列方针政策，继续做好三条保障线（下岗职工生活保障、失业职工生活救助、城镇居民最低生活保障）的衔接和再就业工作。要认真落实中央和省委、省政府关于对企业军转干部、建国前参加革命工作的老工人和建国初期参加革命工作的企业退休干部的有关政策。要保证包括在乡老复员军人在内的优抚对象抚恤金、补助金等及时足额兑现。要采取生产自救、互助自救、互助互济、政府求助、开仓借粮等多项措施，保证受灾农民口粮。要调整财政支出结构，按照“一要吃饭、二要建设”的原则，确保各项社保资金足额到位。财政部门要加强资金管理，加强资金调度，保证有关方面及时将社保资金发放到困难职工和群众手中。要进一步转变工作作风，深入基层，深入群众倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助他们解决面临的困难和问题。

四、加强组织领导，确保调资工作顺利进行

按照上级党委、政府及这次会议的部署与要求，各部门、单位要把这次调资作为当前一项重要工作列入议事日程，切实加强领导，加大工作力度，提高工作效率，全力抓好新增工资和离退休费兑现，真正把党中央、国务院对广大机关事业单位职工的关心落到实处。对实施过程中遇到的问题及时研究解决，对重大政策性问题及时请示汇报。各有关部门要按照分工，各司其职，各负其责，密切配合，保证调资工作在年底之前顺利完成。

11.企事业单位常见会议 篇十一

一、合理规范使用科研项目资金,加强科研项目资金管理

科研项目资金是科研事业单位财务管理的核心内容,也是当前事业单位财务问题多发地带。因此,应利用有效的财务核算工作,合理规范科研项目资金使用方法与过程。制度规范模式。在管理制度制约下,会计核算人员以制度内容为基础,制定资金使用规范并予以执行,可以极大的提高规范工作效率与质量。同时制度规范模式,可以极大地避免核算工作者与资金使用者,因资金使用歧义问题造成矛盾与纠纷的出现;过程规范模式。资金使用与核算过程的规范,可以保证科研资金全面核算管理的实现。过程规范管理的开展,将资金使用与核算过程划分为几个阶段,并由专人对每个过程进行责任管理,实现财务人员对资金使用与核算过程的掌控;细节规范管理。细节问题是造成资金管理问题过程必须注意的内容。如资金审批签字与用章顺序;资金使用原始单据管理情况;财务印章管理人员等细节内容的规范,都有利于资金管理质量的提升。

二、利用资产总额精确清算措施,改进应收应付款核算问题

由于事业单位长期存在资产总额中应有应付款以及其他资产构成混乱问题频现,进而影响了应收与应付款核算的顺利完成。所以会计核算人员,需要采用精确清算措施理清单位资产总额与具体内容。做好资产账目核算。会计核算人员首先需要对资产账目中的内容进行仔细核算,清晰账目的资产总量;对资产实务进行精准清算。核算人员对单位资产内容进行精细准确的清算工作,对于固定资产、无形资产等较难清算的内容,聘请专业评估人员进行资产评估,以获取精确地资产数据;将账目资产与实际资产数据进行核对并逐一进行清算,对于账目中的资产问题结合资产实际价值进行完善;在清算完成后的资产账目支持下,对资产负债科目中应收应付款按照科研项目、固定资产经营等核算内容进行单独设立核算账目,解决当前科研事业单位应收应付款核算不清问题。

三、提高往来款项核算质量,改善收入环节核算问题

科研事业单位,由于受到体制影响财务收入组成较为复杂,包括财政与上级补助收入、事业收入、经营收入以及其他收入等各种收入内容。由于其组成过于复杂,造成了当前科研事业单位收入款项核算效率低、质量差等问题出现。科研事业单位的收入核算与往来款项核算有着不可分割的关系。所以会计核算人员利用以下措施提高网络款项核算质量,进而改善收入核算问题。做好收入款项分类登记。财务管理工作者对于收入款项内容需要做好分类与账面登记工作。分类工作是指会计人员将收入的款项,按照款项来源与作用合理分类,特别是对于来源相同但分属不同收入内容的款项(如同一用户支付的本期应收款与下期预付款),进行合理分类核算保证款项数据准确。而登记则是将分类完成的款项进行账目登记,为核算的进行提供账目数据支持;往来款项定期核算。虽然在会计管理制度中没有明确要求往来款项需要定期核算,但是为了提高其核算质量,科研单位会计管理者需要自主定期开展核算工作,实现会计应收、预收款项内容清晰,保证收入核算的开展。

四、加强资产管理,合理配置和高效利用资产,减少资产流失

当前单位财务会计管理的核心内容中,减少科研事业单位国有资产占据着重要位置。为了加强资产管理工作提高其管理有效性,会计管理人员利用资产合理配置以及提高资产利用效益方法,减少资产流失问题的出现。合理配置事业单位国有资产。国有资产流失管理工作,首先需要解决的是科研事业单位资产管理混乱问题。为了解决这一问题,单位会计人员在前期理清资产内容的基础上,将资产进行合理配置,保证资产管理者责任与收益平衡,进而保证资产管理责任管理到位,同时收益核算效率与质量得到保障;提高国有资产利用效率。国有资产利用效率的提升,可以很好地增加资产收益实现资产升值,进而避免了资产流失问题出现。国有资产利用效率的提升,需要财务工作者做好以下工作。首先合理规划资产使用效率,避免资产长期呆滞;其次挖掘资产内部潜力实现资产隐形升值;最后合理开展资产经营,实现资产收益的稳步提升。

五、结束语

面对传统会计工作遗留问题,以及国家提出的事业会计改革要求,科研事业单位会计人员在保障科研工作顺利完成的基础上,以提高单位会计管理质量为目标,坚持实效性地健全与完善单位会计核算工作内容与环节,促使科研事业单位会计管理工作更加科学与合理发展,为我国基础科学水平的提升提供动力。

参考文献

[1]刘春燕,苏庆兵.浅谈科研事业单位会计核算中的常见问题[J].行政事业资产与财务.2013(06),18

12.企事业单位常见会议 篇十二

每年常见考题汇总

1．云南正式成为省级行政区划是在（）

A．宋代B．元代C．明代D．清代

2．抗日战争期间，云南省付出极大代价修通的________，成为中国与境外联系唯一的交通线。（）

A．滇越铁路B．川藏公路C．滇缅公路D．滇黔公路

3．2009年10月，云南省发改委编制了《云南滇中城市经济圈区域协调发展规划（2009年---2020年）》，其中滇中城市群包括____、____、____、____4州市，国土面积约9056万平方公里。()扣8，0000，2381。

A．昆明、玉溪、曲靖、红河B．昆明、大理、曲靖、楚雄

C．昆明、玉溪、曲靖、楚雄D．昆明、玉溪、丽江、楚雄

4．云南气候兼具低纬气候、______和高原气候的特点，其主要变现为：一是气候的区域差异和垂直变化十分明显；二是年温差小，日温差大；三是降水充沛，干湿分明，分布不均；四是无霜期长。（）

A．亚热带气候B．温带气候

C．高原气候D．季风气候

5．云南最大的一种地貌类型是（）

A．坝子B．高原C．山地D．丘陵

6．甲公司因乙公司未在约定期限内支付货款而催告其在一个月内付清，否则将解除买卖合同。一个月以后乙公司仍未付款。对此，下列判断正确的有（）

A．甲公司可以单方解除合同

B．甲公司接触合同必须经乙公司同意

C．甲公司在向法院申请合同无效后才可以解除合同

D．甲公司在向法院申请撤销合同后才可以解除合同

7．从资源和产业发展状况看，云南省情的主要特点可以概括为（）

A．烟草大省的云南，民族众多的云南，有色金属王国的云南，清洁能源大省的云南，鲜花飘香的云南，快乐天堂的云南

航帆培训

B．烟草大省的云南，极具生物多样性的云南，有色金属王国的云南，清洁能源大省的云南，鲜花飘香的云南，美丽多彩的云南

C．民族大省的云南，极具生物多样的云南，有色金属王国的云南，清洁能源大省的云南，鲜花飘香的云南，快乐天堂的云南

D．烟草大省的云南，极具生物多样性的云南，有色金属王国的云南，清洁能源大省的云南，鲜花飘香的云南，快乐天堂的云南

8．下列全部属于国家历史文化名城的一项是（）

A．昆明、建水、丽江、大理、巍山

B．昆明、建水、丽江、大理、腾冲

C．昆明、建水、丽江、威信、巍山

D．昆明、保山、丽江、大理、巍山

9．下列属于世界文化遗产的是（）

A．三江并流B．丽江大研古镇C．腾冲和顺乡D．元阳梯田

10．中共云南省委在八届九次全委会上提出了加快推进“两强一堡”战略步伐的目标与举措。这里的“两强一堡”是指（）

A．旅游经济强省、绿色文化强省、中国面向西南开放的桥头堡

B．绿色经济强省、旅游文化强省、中国面向东南开放的桥头堡

C．绿色经济强省、民族文化强省、中国面向西南开放的桥头堡

D．旅游经济强省、民族文化强省、中国面向西南开放的桥头堡

根据下列材料回答11---15题：

某县政府为解决返乡人员就业问题，于2009年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》（以下简称《规定》），要求辖区内所有公有制企业新招聘的员工必须具有本县户籍，特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的，必须经县劳动和社会保障局批准；未经批准招聘外地员工的，将给予通报批评，并处以1万以下罚款；情节严重的，撤换企业负责人。春晖服装厂为该县集体所有制企业，因生产需要招聘了30名新员工，其中8名为外县员工，在提出申请未获批准的情况下，仍然与外县员工签订了劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该县企业给予通报批评并处罚罚款5000元。

11．某县政府颁发的《规定》属于（）

A．行政命令B．政府规章C．地方性法规D．行政法规

12．就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实下列说法正确的是（）

A．该劳动合同合法有效

B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效

C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效

D．春晖服装长擅自签约应该承担行政法律责任

13．对某县政府通过《规定》设定行政许可和行政处罚，下列说法正确的是（）

A．某县政府有权设定行政许可，但设定程序违法

B．某县政府无权设定行政许可

C．某县政府无权设定罚款处罚，但可以设定通报批评的处罚

D．某县政府有权设定撤换企业负责人的处罚和罚金

14．关于某县政府限制辖区内公有制招聘非本县户籍员工的规定，下列说法不正确的是（A．该规定侵犯了《宪法》规定的国有企业的自主经营权

B．该规定侵犯了《规定》的集体经济组织独立进行经济活动的自主权

C．该规定侵犯了国有企业的民主管理权

D．该规定侵犯了本地应聘者平等享有的劳动权和竞争权

15．如果春晖服装厂不服罚款及其所依据的《规定》提起行政诉讼，则（）

A．法院只应对不服罚款处罚的起诉予以受理

B．法院可以受理对《规定》不服提起的诉讼，并有权对该《规定》作出撤销判决

C．法院应以罚款处罚缺乏法律．法规依据为由作出撤销罚款处罚的判决

D．法院应当参照《规定》审理该案，并作出维持罚款处罚的判决

16．_____ 是中国面积最大的省级行政区，约占中国陆地总面积的六分之一。()

A．青海B．西藏C．新疆D．河南

17．下列说法正确的是（）

A．内部使用的公文只限于在国内公开发布

B．平行文只能用于非同一组织系统的机关之间

C．根据公文来源，可将公文分为收文、发文两种

D．内容特别重要、时间特别紧急、需要立即优先传递处理的公文称为急件

18．下列属于领导指导性公文的是（）

A．报告B．函C．通报D．办法

19．下列说法错误的是（）

A．公文是一种采用白话文形式，兼用叙述、说明、议论三种表达构成的特殊应用文）

B．联合发文的日期，以最先签发机关签发日期为准

C．公文的正文一般由导语、主体、结语组成D．有附件的公文，应在公文证件上作出附件标记，即注明附件标题、件数、份数等

20．下列关于公文格式说法正确的是（）

A．涉密的公文，应标明保密等级，标于首页图文区左上角

B．公文的作者标注于正文的正下方

C．印章盖在发文机关之中，上压正文，下压日期

D．公文发文机关的标记，位于首页上端，约占图文区面积的1/

321．下列全部属于下行文的一项是（）

A．请示、批复B．报告、通报

C．批复、通报D．会议纪要、会议记录

22．下列说法错误的是（）

A．公文中的年份一律使用公历年份的全称

B．公文中表示地方的名称，其名称第一次出现时，要用全称

C．公文中列出一人两个或者两个以上职务时，国内应先党内后党外，由大致小排序

D．公文中表示减少时用倍数或分数

23．_____ 适用于在一定范围内公布需要各机关、团体、企事业单位与广大人民群众遵守或周知的事项。()

A．公告B．通告C．决定D．意见

24．凡是能反映本机关工作活动的，具有________ 的办毕文件，均在立卷范围之列。()

A．重新判定其价值B．不能准确判定价值

C．查考利用价值D．传还有信息价值

25．收文处理的工作环节不包括（）

A．拟办B．传阅C．核稿D．注办

26．下列各组物质或其主要成分不属于同一种物质的是（）

A．烧碱、纯碱B．熟石灰、消石灰

C．石灰石、大理石D．天然气、沼气

27．下列危险情况下采取的措施正确的是（）

A．高层住宅起火时应先用湿毛巾蒙鼻，再匍匐前进快速寻找电梯撤离，不可盲目跳楼

B．实验室如果不慎将浓硫酸撒到皮肤上，应立即用大量清水冲洗

C．深夜醒来闻到浓烈气味时，应立即开灯检查家中煤气开关是否关闭

D．当发现电器或电线着火时，应立即断开电源，并用干粉灭火器灭火

28．一条鲤鱼被钓鱼人诱骗上钩后，会迅速分泌一种化学物质遗留在钓钩上，使钓鱼人很长时间都钓不到鲤鱼。鲤鱼的这种习性是一种什么现象？（）

A．自我保护B．分泌毒素C．自然选择D．种内互助

29．北京时间2011年3月11日13时46分，日本本州附近发生9.0级地震，地震发生时，下列关于日本说法正确的是（）

A．日本天气寒冷，需要大批的棉衣棉被

B．日本阴雨连绵，急需帐篷、雨伞等防雨工具

C．日本正是葡萄等农产品收获季节

D．此时昼夜长短情况是“昼长夜短”

30．关于长江和黄河的叙述正确的是（）

A．均发源于青藏高原，注入黄海

B．均自西向东流，中下游地区河湖众多

C．水量均非常丰富，航运业发达