面试中的典型问题(中英对照)

面试中的典型问题(中英对照)（精选4篇）

1.面试中的典型问题(中英对照) 篇一

1. applicant(a)： excuse me. my name is amy lin.i have an appointment with mr.john zhu at ten.would you mind announcing me?

(求)：对不起，我叫林艾咪。我和朱约翰先生在十点钟有个约会，你介意帮我通报一声吗?

2. secretary (s) ： yes， miss lin， mr. zhu is expecting you. go right in.

秘书(秘)：是的，林小姐，朱先生正在恭候你，请进。

3.(a)： have i the pleasure of speaking to mr.john zhu?

(求)：我有这份荣幸和朱约翰先生说话吗?(请问阁下是朱先生吗?)

4.(z)： yes， i am mr.zhu.miss lin， i have read your letter of application. you don't seem to have any working experience.

(朱)：是的，我就是朱先生。林小姐，我已经看过你的 求职信 了。你似乎没有什么工作经验。

5.(a)： yes and no. yes，i just left college and i don't have any working experience. however， the rigid training at my college should make up for my lack of working experience.

(求)：可以说有也可以说没有。我才从学校毕业，还没有工作经验。但我在学校所受过的严格训练，应该可以弥补我工作经验的缺乏。

6.(z)： what do you expect for a starting salary?

(朱)：你心中理想的起薪是多少?

7.(a)： i'll leave that to you，sir. i'm sure you know what is best for me.

(求)：由阁下决定好了。我肯定您知道什么对我是最适合的。 ”

8.(z)： miss lin， are you married?

(朱)：林小姐，你结婚了吗?

9.(a)： i can't say i am.i don't even have a steady boy friend.

(求)：我不能说我结过婚。我连一个固定的男朋友都没有。

10.(z)：what are your future plans， if you don't mind my asking.

(朱)：你未来有什么计划?如果你不介意我这样问。

11.(a) ：i'm a doer，not a day dreamer.

(求)：我是一个喜欢实干的人，而不是一个做白日梦的

12.(z)：okey， miss lin，we will let you know.

(朱)：林小姐，我们会再通知你。

13.(a)：thank you，sir for giving me the time.i hope to see you again and soon.

(求)：谢谢您给我这宝贵的时间，我希望很快能再见到您。

注：1.句1中，“excuse me.”不是做错事的对不起，而是一句开场白。请人家通报你来了，不要用“please tell him i am here。”，这是比较俗气的用法，应该用“would you mind…”来代替“please…”;用“announce”代替“tell”，这是比较高雅的语句。

2.要知道对方是不是某人，不可以用“are you mr.john zhu?”，应用句3。

3. 面试 时，最重要的就是要表现你的机智和应对能力.一般的雇主一定会因为你没有工作经验而给你较少的月薪，此时就像句5，你一方面承认没有工作经验，一方面说明学校的严格训练可以弥补这项不足，藉此让对方知道你是个机智的人。

4.句6.也是雇主必问的问题，并不容易答复，若回答得多，人家不敢聘请;若回答少了又降低自己的身份，所以用本句作为答复，是令对方高兴自己又不吃亏的最好法子。

5.句9.多数雇主都会同是否结婚。“若未婚，不要单用”no“，一个字回答，应说”i can't say i am.“，比较能表现你的风趣和幽默。

6.当雇主问你未来有什么计划时，千万别说得天花乱坠，应该用句11来回答，因为大部分的雇主都喜欢实干的人。

[英语面试常用短语（中英对照）]

2.面试中的典型问题(中英对照) 篇二

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在两分钟茸晕彝萍雎穑看蟮ㄊ允园桑。

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉，

英语面试试题及答案(中英文对照30题)

。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

A： I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

A： I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。)

Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A： With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的.学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)

Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or

Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes, I think so.

A： The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。) #Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)

A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人，）

A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）

A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)

Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)

A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)

A： (I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)

A： I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)

A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)

Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理e人的批评？)

A：Silence is golden. Just don“t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷o下来再讨论。)

Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)

A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)

A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)

Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和？)

A： I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)

Q：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失。)

A： None of us was born ”perfect“. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

Q：What provide you with a sense of accomplishment. （什么会让你有成就感？）

A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)

3.面试中的典型问题(中英对照) 篇三

水工结构的设计地震有OBE和MDE，即运行基准地震和最大设计地震。

The actual levels of ground motions for these earthquakes depend on the type of hydraulic structure under consideration, and are specified in the seismic design guidance provided for a particular structure in conjunction with ER 1110-2-1806.地震动参数的实际取值跟水工建筑物的类型有关，具体可参照ER 1110-2-1806。

(1)Operating basis earthquake(OBE).The OBE is an earthquake that can reasonably be expected to occur within the service life of the project, that is, with a 50 percent probability of exceedance during the service life.The associated performance requirement is that the project function with little or no damage, and without interruption of function.运行基准地震（OBE）：OBE是指在工程的服务生命周期中可能合理预期发生的地震，即在工程生命周期中超过50%的发生概率，在该地震作用下，工程的相关性能要求几乎没有或没有破坏，工程的相关功能没有中断。

(2)Maximum design earthquake(MDE).The MDE is the maximum level of ground motion for which the structure is designed or evaluated.The associated performance requirement is that the project performs without catastrophic failure, such as uncontrolled release of a reservoir, although severe damage or economic loss may be tolerated.The MDE is set equal to the maximum credible earthquake(MCE)or to a lesser earthquake, depending on the critical nature of the structure(see ER 1110-2-1806 and paragraph 2-4b).最大设计地震（MDE）：MDE是结构设计或评估的最大地震动水平。在该地震作用下，虽然引发严重的经济损失和破坏，但是水工结构的相关性能要求不至于遭到毁灭性的破坏，比如，水库库水不至于不受控制地下泄。依据结构的关键特性，MDE等于或小于MCE（最大可信地震），参见ER 1110-2-1806的2-4b段。

(3)The MCE is defined as the greatest earthquake that can reasonably be expected to be generated by a specific source on the basis of seismological and geological evidence.最大可信地震（MCE）：MCE是基于地震和地质证据，某个震源合理预期可能发生的最大地震。

e.Earthquake ground motion(s).The ground motions for the design earthquakes are defined in terms of smoothed elastic response spectra and, if required, also in terms of acceleration time-histories.Standard ground motions selected from published ground motion maps can be used in

preliminary and screening studies, and for final design or evaluation in areas of low to moderate seismicity where the earthquake loading does not control the design.Site-specific ground motions, as described in Chapter 3, are required for projects with high to significant hazard potential in case of failure and located in areas of high seismicity, and in areas of moderate seismicity where the earthquake loading controls the design(ER 1110-2-1806).地震动参数：设计地震的地震动参数可以是光滑后的弹性反应谱，如果有需要，也可以示加速度-时间历程曲线。对初步的或者方案比选阶段的研究，标准地震动参数可以从已出版的地震动参数图上面获取。在较低或中等地震强度区域的最终设计和评估，地震产生的荷载并不是控制因素。第三章所讲述的特定场地的地震动参数针对的是处于高地震地区的工程、地震是其失事的高影响因素的工程，或者虽然位于中等地震地区，但地震荷载是设计的控制因素的工程。

Design Earthquakes and Ground Motions 设计地震和地震动

a.Maximum credible earthquake(MCE).This earthquake is defined as the greatest earthquake that can reasonably be expected to be generated by a specific source on the basis of seismological and geological evidence.Since a project site may be affected by earthquakes generated by various sources, each with its own fault mechanism, maximum earthquake magnitude, and distance from the site, multiple MCE’s may be defined for the site, each with characteristic ground motion parameters and spectral shape.The MCE is determined by a DSHA.1、最大可信地震（MCE）

MCE定义为基于地震学理论和地质证据某个震源合理预期产生的最大地震。一个工程可能同时被几个震源产生的地震所影响，每个震源有它自己的震源机制、最大地震强度，距离工程场地的距离也不同，因此，一个场地对应多个MCE，对应各自的地震动参数和反应谱。MCE由确定性地震危险性分析（DSHA）确定。

b.Maximum design earthquake(MDE).The MDE is the maximum level of ground motion for which a structure is designed or evaluated.The associated performance requirement is that the project perform without catastrophic failure, such as uncontrolled release of a reservoir, although severe damage or economic loss may be tolerated.For critical features, the MDE is the same as the MCE.For all other features, the MDE shall be selected as a lesser earthquake than the MCE which provides

economical designs meeting appropriate safety standards.The MDE can be characterized as a deterministic or probabilistic event.2、最大设计地震（MDE）

MDE是设计或评估某结构所遭受的最大地震动水平。相应的性能要求是即使因为地震破坏产生了严重的破坏和经济损失，但结构功能不发生灾难性失效，比如水库的不受控泄水。对关键结构，MDE等于MCE，对其他结构，在考虑合适的安全标准下，也考虑经济的因素，MDE相应的小于MCE。MDE可分为确定性和概率性结果。c.Operating basis earthquake(OBE).The OBE is an earthquake that can reasonably be expected to occur within the service life of the project, that is, with a 50-percent probability of exceedence during the service life.(This corresponds to a return period of 144 years for a project with a service life of 100 years.)The associated performance requirement is that the project function with little or no damage, and without interruption of function.The purpose of the OBE is to protect against economic losses from damage or loss of service, and therefore alternative choices of return period for the OBE may be based on economic considerations.The OBE is determined by a PSHA.3、运行基准地震（OBE）

OBE是指在工程的使用寿命周期中可能合理预期发生的地震，即在工程生命周期中超过50%的发生概率（如果一个工程的使用寿命是100年，那么需研究的重现期是144年），在该地震作用下，工程的相关

性能要求几乎没有或没有破坏，工程的相关功能没有中断。设定OBE的目的是避免工程因为性能破坏或丢失而产生经济损失，因此OBE的重现期选择可基于经济性考虑。OBE通过概率性地震风险性评估决定。

d.Estimating OBE and MDE ground motions.Estimates are usually made in two phases.The first estimates are used as a starting point for the study and are obtained from the National Earthquake Hazard Reduction Program(NEHRP)spectral acceleration maps(Appendix D).Site-specific studies in accordance with paragraph 5h(2)are often required for selecting the final estimates of OBE and MDE ground motions.Both DSHA and PSHA approaches are appropriate.Combining the results of deterministic and probabilistic analyses is often an effective approach for selecting MDE ground motions.4、OBE和MDE地震动的评估

OBE和MDE地震动的评估通常划分为两个阶段。第一个阶段的评估是研究的起点，可通过国家地震减灾计划（NEHRP）提供的加速度图（附录D）获得相应的基础资料。5h(2)段中的特定场地研究常常要求选取一个最终的OBE和MDE地震动参数。DSHA和PSHA方法均为建议的方法。综合确定的和概率的分析方法常常是选择MDE的有效途径。

Typical results of a probabilistic analysis are a hazard curve and an equal

4.面试十大典型问题回答秘籍 篇四

2007-07-31 10:33:52 本文已公布到频道分类,并被网编推荐

问题1：你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2：你在找工作时最看重的是什么？

分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如„„（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择？

分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。正确回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

评论：这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄

心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

问题5：你打算继续深造吗？

分析：这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

正确回答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题6：你如何处理上下级关系？

分析： 通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

评论：这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

问题8：当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？

分析：这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压

力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。

正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。

评论：这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

问题9：当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？

分析：这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

评论：既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。

问题10：你对公司有什么问题要问的？

分析：主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。正确回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。