星级班级考评细则参考

星级班级考评细则参考（共6篇）

1.星级班级考评细则参考 篇一

陕西省高速公路收费站收费员星级考评实施细则

第一章 总 则

第一条 为了考察收费员的思想政治表现和工作成绩，鉴定实际业务水平，调动收费员工作、学习的积极性，激励先进，鞭策后进，全面提升收费队伍素质，不断适应高速公路发展的需要，特制定本条例。

第二条 高速公路收费倡导星级服务，推行收费员星级考评。

第三条 收费员星级考评划分为五个星级，即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。星级越高，表示收费员思想政治表现和工作水平越高。星级用五角星表示，用一颗五角星表示一星级，两颗五角星表示二星级，依次类推。

第四条 收费员星级考评应遵循“统筹安排、分级考核、严格标准、公平公正”的原则，全面、科学、客观、公平地评价收费员的工作情况。

第五条 收费员星级考评分资格条件、考评内容、考评方法、组织管理、奖励五个部分。

第二章 资格条件

第六条 报考人员应具备以下基本条件：

1、在收费一线岗位工作的收费人员（包括收费班长、收费员、监控员、票管员、系管员）；

2、爱岗敬业，遵章守纪，考评内无重大违纪行为；

3、满足本条第一、二款条件、并从事收费工作连续满 一年以上（含）的，可以申报一星级；满足本条第一、二款条件、并取得一星级资格1年以上（含）的，可以申报二星级；满足本条第一、二款条件、并取得二星级资格1年以上（含）的，可以申报三星级；满足本条第一、二款条件、并取得三星级资格2年以上（含）的，可以申报四星级；满足本条第一、二款条件、并取得四星级资格2年以上（含）的，可以申报五星级；

4、全年累计旷工达3天以上（含3天）以及长期病假累计达3个月以上、事假累计达20天以上或管理公司予以待岗以上（含待岗）书面惩处的，或者因严重违纪，给管理公司造成重大损失、重大影响等行为的，取消当年的评定资格，次年执行未评定星级收费员待遇。

第七条 已取得星级的收费员在本未报考更高星级的，必需参加本星级考试；星级收费员有效期为一年。

第八条 报考方法：

1、符合报考星级的收费员，在规定时间内到本单位领取报考申报表，认真填写，上交本单位。

2、收费站根据个人申请，按照收费员岗位百分制，写出综合评语，报考一、二星级的单位自备案，报考三、四星级的报公司收费部备案。

第三章 考评内容

第九条 收费员星级考评的内容包括思想政治表现、文明服务质量、技术业务理论和实际业务水平四个方面。

第十条 思想政治表现的考评，主要包括国家法律、法规、政策以及本单位的规章制度，职业道德、劳动态度、廉洁意识等方面的执行和表现情况。

第十一条 文明服务质量的考评，主要包括文明服务水平和质量的综合评定。

第十二条 技术业务理论的考评，主要是现行通行费征收的政策和法规、各项费收管理的规章制度，以及业务技能等方面的理论考试。

第十三条 实际业务水平考评，是参照现行的岗位操作规范、收费管理硬指标等方面的内容进行实际操作技能的考评，以及对突发事件的应对能力等方面。

第四章 考评方法

第十四条 考评总分值为100分，思想政治10分，文明服务质量20分、技术业务理论50分、技能操作水平20分。第十五条 收费员思想政治表现的考评，由各单位评定。在加强日常管理的基础上，定期进行，月度初评，总评。

第十六条 收费员文明质量的考评，由各单位评定，可依据结合“微笑服务”考评、“温馨服务”工程、文明收费员、委屈奖及岗位百分制有关条款的考核及收费部稽查考核，每月评定出分值，年终总评。

第十七条 技术业务理论的考评，由管理公司统一出题，并组织书面考试。

第十八条 实际业务水平考评，结合平时收费工作中的差错率、长短款、废弃票等，进行综合考评；四星级（含）以上考评增设面试程序，以测试报考人员对突发事件应对的能力。

第十九条 四项考核项目成绩均达到相应星级标准的，综合评定为合格，可评定相应星级。

第二十条 实行星级津贴和级别双向浮动制。对经考评取得相应星级资格的收费员，各级评定机构要加强月度考核工作，结合其平时工作表现，实行星级津贴浮动；对经考评不能获得相应星级资格的收费员，视考评成绩高低，实行星级级别浮动制。

第五章 评比方法

第二十一条 一星级收费员由基层班组对照基本条件和具体考核评分标准进行民主评议，收费站审核上报公司星级评定小组；收费部及工会组织业务理论考核，最终确定初步人选，在本单位进行公示，广泛征求意见后审批、命名。一星级收费员一般不超过收费员总数的30％。

第二十二条 二星级收费员由收费站从一星级收费员中择优推荐上报，按规定程序审批、考核。二星级收费员一般不超过一星级收费员的40％。

第二十三条 三星级收费员从有突出贡献的二星级收费员中推荐，按规定程序审核、上报审批。三星级收费员一般不超过二星级收费员的50％。

第二十四条 四星级收费员从特别优秀的三星级收费员中推荐，按规定程序审核、上报审批。四星级收费员一般不超过三星级收费员的50％。

第二十五条 五星级收费员由省部级劳动模范、先进工作者和“五一”劳动奖章获得者所在单位逐级上报，省交通厅审批、命名。

第二十六条 根据工作性质的不同，将收费人员分为两类，评定时实行配给制。收费员、收费班长为一类，票管员、监控员、系管员为一类，按照占参评人员总数的比重及上款比例分别评定。

第五章 组织管理

第二十六条 管理公司成立收费员星级评定小组，成员由收费分管领导、收费部负责人以及各站收费负责人组成，主要负责对一、二星级收费员评定工作的监督和对报考三、四级人员评定工作的管理。

第二十七条 各站成立收费员星级评定小组，成员由各站站长、班长等组成，主要负责一、二、三、四星级收费员的评定和上报工作。

第二十八条 四、五星级考评由集团公司、靖王分公司等共同派员组成联审小组评定。

第二十九条 星级考评原则上定于每月评定一次。

第六章

星级等次的分类、申报及审批命名

第三十条 星级收费员分为五级：

第三十一条 一星级，由收费站评比，靖王分公司考核、审批命名。

第三十二条 二星级，由收费站申报，靖王分公司考核、审批命名。

第三十三条 三星级，由收费站申报，靖王分公司考核，集团公司审批命名。

第三十四条 四星级，由收费站申报，经逐级审核，由省交通厅审批命名。第三十五条 五星级，获得省部级以上劳动模范、先进工作者、“五一”劳动奖章称号的，由省交通厅授予称号。

第七章 奖励和处罚

第一节 奖励 ：

第三十六条 获得星级资格的收费员每月可享受相应星级津贴。

第三十七条 对获得相应荣誉称号的收费员，可以适当打破报考时间限制：获得考评管理公司先进个人荣誉称号的可以缩减1年时间申报高一星级收费员；获得考评集团先进个人的荣誉称号的，可以跳级申报高一星级收费员。

第三十八条 考评内对集团收费工作有重大贡献、见义勇为受到省、市、厅级表彰的或被省、市、厅级评为劳动模范的，可以晋升一星级。

第二节 处罚 ：

第四十条 对已取得相应星级资格的，视以下情形分别处理：

（1）收费额达不到本站月人均收费额70%（含），相应减扣其当月星级津贴，达不到本站月人均收费额60%（含）的收费员，取消其当月星级津贴，原有星级可以保留；

（2）平时工作表现差，达不到相应星级要求的，由各单位根据情形上报公司评定机构，给予降低当月星级津贴或取消当月星级津贴，原有星级资格可以保留。

（3）严重违反收费纪律的，可上报评定机构，予以降低星级级别或取消星级资格。

（4）收到属实有理举报或投诉，予以降低星级级别或取消星级资格。

第八章 附则

第四十一条 本细则由靖王分公司收费股负责解释。

第四十二条 本细则自发布之日起施行。

2.班级工作考评细则 篇二

一.自习、上课、集会点名时，缺席一人扣2分 ；不经上课老师允许上文化课时出教室，上体育课、电脑课、回教室、寝室1人次扣1分；不到放学时间，无请假条提前离校者1人次扣2分。

二.升国旗、集会时，集体行动迟缓，纪律较差的班级每班扣3分。

三.自习、上课时，睡觉、下座位、交头接耳、喧哗打闹、看与本节教学内容无关书籍，一经发现，一人次扣2分。

四.不接受老师批评、顶撞、侮辱、漫骂老师者每人次扣5分，全校通报批评,离校反省一周；经教育不悔改者，劝其退学。

五.严禁携带手机、管制刀具、钢管等进入校园，一经发现，给予没收，扣班级管理分2分并通知家长到校领回。多次教育不改者，劝其退学。

六.在校骂人、打架，两人打架每人次扣2分；拉帮结派，打群架、纠集他人到校闹事者一次扣5分并全校通报批评,离校反省一周。多次教育不改者，劝其退学。

七.在校吸烟、染发、留怪发、剃光头，等不文明行为1人次扣2分。

八.在学校放炮、吹口哨、起哄、翻栏杆、滑楼梯，在楼梯间内拥挤，反乱一次扣3分。

九.损坏公物、偷拿别人财物、敲诈、勒索别人钱物，一经发现通知家长并进行包赔，扣班级管理分5分，经教育不改者，劝其退学。多次教育不改者，劝其退学。

十.无故出入校门，顶撞门卫，翻墙翻门，旷课、逃学、进网吧，一经发现一人次扣4分，并通报全校，多次教育不改者，劝其退学。

3.“五星级班级”评比细则 篇三

为了让同学们养成良好的习惯，做一个讲文明、懂礼貌的小学生，使同学们增强集体荣誉感，积极组建一个健康文明的小中队。学校大队部决定本学期举行“五星级班级”评比活动。评比的项目主要有五大项：卫生、纪律、礼仪、学习、班风。具体操作细则如下：

一、卫生：要养成良好的卫生习惯，注意讲究个人卫生，勤洗头、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣。及时打扫班级和包干区的卫生，并且要保持环境卫生。

1、班级或包干区发现一个垃圾则提醒一次（废纸在10cm×10cm左右大小或

累积成这大小），卫生角没有整理的也提醒一次，一天的卫生累计提醒三次，当天的卫生不得“☆”。

2、班中有人乱扔垃圾，发现一次当天的卫生就不得“☆”。

3、卫生抽查时如果发现个人卫生很差，则当天的卫生不得“☆”。

4、用过中餐以后要及时打扫教室和包干区，若发现教室或包干区有汤渍或饭菜的则提醒一次。

二、纪律：

1、出操时上下楼梯要靠右走，保持安静，到操场排队要做到整齐、快速安静。做操时要认真，动作标准、整齐，不交头接耳。如果没有遵守出操纪律则当天的出操纪律提醒一次。

2、做眼保健操时要闭上眼睛，跟着节拍认真做，一天当中有两次眼保健操的时间（上午一次下午一次），每次眼保健操时间累计三人被值周生点到名字就要提醒一次（随意睁眼、做错、不做、随意讲话就要被点名）。如果眼保健操的口令已经响起，班中的同学还是很吵或是没有开始做，就要直接提醒一次。

3、放学路队要排整齐，有秩序，不打闹，不插队，不在路上玩耍，遵守交通规则和路队纪律，若抽查到不遵守路队纪律，则当天的路队注意纪律提醒一次。

4、集会时要有秩序，遵守集会纪律，纪律差的提醒一次。

5、未满12周岁的同学，不能骑自行车、摩托车、电瓶车，发现这种情况的，当天纪律不得“☆”。

6、在校期间不吃零食，不买零食，若发现吃零食或买零食则每人次提醒一次。纪律方面的这几项内容，累计提醒三次，则当天的纪律不得“☆”。

三、礼仪： 要做到举止大方，文明礼貌，和同学团结友爱，互帮互助，尊敬师长，见到师长、外宾要有礼貌，少先队员要行队礼。

1、班中如果有讲脏话、骂人等不文明现象，发现一次提醒一次。发现有人玩危险的游戏，提醒一次。有打架现象当天礼仪就不得“☆”。

2、升国旗时要讲究升旗礼仪，要尊敬和爱戴国旗，养成爱国情操。升国旗时要面向国旗立正行注目礼，少先队员行队礼。升旗时仪态庄重，并且要脱帽，表情崇敬、严肃。不能交头接耳、随意走动。唱国歌时声音响亮。国旗升起时要立刻停下行走的脚步，面向国旗行注目礼。降国旗时也要停下行走的脚步，面向国旗行注目礼。如果升旗礼仪表现很差则当天的升旗礼仪就提醒一次。

3、要爱护红领巾，尊敬红领巾，在校要佩戴好红领巾。如果红领巾很脏要及时清洗，如果有破损，要及时更换新的红领巾。不能把红领巾当成抹布。值周生检查到没有佩戴红领巾或红领巾很脏或很破，累计三人就提醒一次。

以上礼仪中的几项内容，累计提醒三次，则当天的礼仪不得“☆”。

四、学习： 作为一名学生要努力学习，认真上课，自觉完成各项作业。

1、早读时间要认真诵背论语，自觉完成早读任务，利用早读时间掌握学科

知识。如果班中很吵闹，没有认真早读，当天的学习就不得“☆”。

2、午间学习也很重要，要遵守午间纪律，认真学习。如果午间纪律很差，没有好好学习，当天的学习就不得“☆”。

五、班风：班级作为一个小集体，班级环境、学习氛围和同学们的精神面貌都很重要。

1、班级学习园地要完整，美观，内容及时更换。如果学习园地布置不完整，或有乱涂乱画现象，则班风要被提醒一次。

2、图书角要有序借阅，摆放整齐，管理到位。如果检查到管理不到位，摆

放不整齐，则班风要被提醒一次。

3、班级讲台没有收拾干净和整齐，发现一次提醒一次。

4、班中摆放作业本的桌子要整洁，本子叠整齐。如果本子凌乱，桌子不干净，则班风提醒一次。以上班风中的这几项内容，累计提醒三次，则当天的班风不得“☆”。

以上所有内容每提醒一次，班级中就会收到一张“提醒卡”，五项内容中同样内容的“提醒卡”一天收到三张，这项内容当天就不得“☆”。

评比方法：

1、一周内“五星级班级”评比细则中的五项内容都得“☆”。本班级就被评为“本周五星级班级”。

2、一月内获得“本周五星级班级”次数最多的班级就可获得“本月五星级班级”。

4.颜店镇中心小学星级班级评比细则 篇四

一、指导思想

本学期，全校将开展“星级班级”评比活动。通过争创星级班级活动，促进学生文明行为习惯的养成，增强学生对班集体的集体荣誉感和责任感。按照《星级班级评比条例》评比结果，分别授予“星级班级”称号。

二、考评内容

依据《小学生日常行为规范》，结合学校实际，设立“遵规守纪星、勤奋学习星、文明节能星、卫生保洁星、安全健体星”共五颗星，每周进行一次评比。

三、考评标准 【遵规守纪星】

基本要求：全班学生能自觉遵守法律、法规，遵守学校各项规章制度。参加集会和集体活动秩序良好。爱护学校的公共设施和一草一木，保护好教室的门窗、墙壁和玻璃；保管好课桌椅、计算机、视频展示台等公共财物。出现故意损坏公物现象，一票否决。

1、两操：广播操出退队应快、静、齐，全班按统一节拍做好广播操，不准讲话；眼保健操穴位准确，不准讲话、不睁开眼睛、不无故不做（特殊情况另定）。（每违反一项扣0.5-1分）

2、课外活动：积极参加课外活动，活动期间不无辜逗留教室，参加活动时注意听取老师安排，不随意拿体育室器材，安全文明活动。（每违反一项扣0.5-1分）

3、注意交通安全、自觉遵守交通法规。过马路要走人行横道和天桥，不乱穿马路、不在公路上玩耍、打闹。不满12周岁骑自行车或骑车载人的。（每违反一项扣0.5-1分）

4、午休：学生到校，教室安静，不大声喧哗。（每违反一项扣1-2分）

5、课间：课间玩耍不得追逐打闹，做危险动作。（每违反一项扣0.5-1分）

6、放学：队伍整齐，无学生无故在校逗留，在校门口整队并有秩序地出校门，不插队、不推挤。（每违反一项扣0.5-1分）

7、注意交通安全、自觉遵守交通法规。过马路要走人行横道和天桥，不乱穿马路、不在公路上玩耍、打闹。不满12周岁骑自行车或骑车载人的。（每违反一项扣0.5-1分）

【文明礼仪星】

基本要求：维护班级、学校荣誉，多做为学校争光添彩的事，不做有损学校荣誉的事。仪表整洁大方，使用礼貌用语，不说脏话，不随地吐痰、乱扔废物。

1、学生仪表整洁大方，不穿奇装异服，不戴饰物；能按要求佩带红领巾、穿齐校服，升国旗时庄严、肃静。（每违反一项扣0.5-1分）

2、进出校门或在校园内见到领导、老师或客人，主动问好。（每违反一项扣0.5-1分）

3、如有集会、讲座，学生应按要求坐、站好，不讲话。（每违反一项扣1-2分）

4、不到游戏厅、黑网吧上网。（每违反一项扣2-3分）

5、使用礼貌用语；不随地吐痰；乱扔废物；不说脏话。（每违反一项扣0.5-1分）

6、节约水电，做到人走灯熄，放学后未及时切断多媒体平台、光管、风扇等电器。（每违反一项扣0.5-1分）

7、不践踏草坪、破坏公物、乱涂乱画。（每违反一项扣0.5-1分）

8、不爬墙、不爬树；不攀爬楼梯栏杆、不滑楼梯；不带危险物品（如刀器、火种类、玩具手枪之类的）进入学校；（每违反一项扣1-2分）

【勤奋学习星】

基本要求：班级有良好的学习风气、学生学习态度端正，学习努力刻苦，上课无迟到、旷课，课堂纪律好。

1、学习习惯。班级学习气氛浓厚，上课认真听，课堂纪律好，踊跃回答问题，作业质量高。（调查后视情况而扣分）。

3、早读：学生能自觉读书、学习，无人在教室内随意走动。（每违反一项扣1-2分）

【卫生保洁星】

基本要求：坚持每天卫生打扫，教室、走廊全天保洁，室内物品摆放有序、布置美观，地面无杂物。讲究个人卫生。

1、教室卫生：地面无杂物、纸屑；课桌椅整齐，讲台教学用具摆放有序，无粉尘；墙壁、窗台，不乱粘贴；垃圾柜整洁。（每违反一项扣0.5-1分）

2、个人卫生：勤剪指甲，饭前洗手，不随地吐痰、不乱抛纸屑杂物。（每违反一项扣0.5-1分）

【硬笔书法星】

基本要求：坚持按要求更新硬笔书法本、经典诵读本和小黑板，要摆放整齐，书写工整。

1、小黑板：要摆放整齐，统一摆放在硬笔书法本下方；要及时更新，班级学生轮流书写，不得指定专人代写。（每违反一项扣1-2分）

2、硬笔书法本和经典诵读本：要悬挂整齐，按要求定期更新。（每违反一项扣1-2分）

四、考评办法

（一）评价原则

1、公平、公正、公开的原则。

2、实事求是的原则。根据星级班级评选要求从各班实际出发，实事求是地进行分析、考评。

3、民主评定原则。由学校值日行政和值日学生“两表一体”进行考核。

（二）.考核程序

1、实行量化考核：以每周一小结，每周进行一次星级班奖励，确定星级班级，授星上墙。

2、实行动态管理。（1）、加分奖励

A、在某方面表现特别突出的班级，（如捐款捐物、做好事等）学校视情况后给予加0.5~1分。

B、拾金不昧，捡到物品，及时归还失主或上交学校的，视情况给予加0.5~1分。C、学校各部门组织的班际比赛，一等奖加2分,二等奖加1分。D、需要加分的情况，最终解释权归于少先队大队委另行通知、说明。（2）、如有下列情形之一者，学校将取消该周星级班级的荣誉称号。A、有重大安全责任事故的；

5.星级员工的考评办法 篇五

为鼓励员工提高服务技能和服务水平，奖励有利于公司经营和管理的行为，特制定本办法。

一．考评组织

（一）管理机构

公司作为公司进行星级员工考评的管理机构，具体负责考评办法的制定，修订和解释，考评标准的审订，考评问题的处理及考评的整体组织和推进工作。

（二）执行机构

公司下辖各公司或部门作为星级员工考评的执行机构，具体负责本单位员工的考评工作。

二．考评原则

（一）奖励先进原则

（二）考评标准采用绝对值原则

（三）公开，共同参与原则

（四）动态原则

（五）无限制额度原则

2．三星员工及津贴标准

符合条件的普通员工在考评周期内参与考评，对照考评标准达到三星员工考评分值，即可由本单位向公司申报三星员工，公司审批后即可享受为期三个月的三星津贴，标准为每月50元。

3．四星员工及津贴标准

三星员工在享受三星员工津贴期间，仍按规定参与当期星级员工考评的，并且对照考评标准，仍达到三星员工考评分值的，即可由本单位申报四星员工，公司审批后可享受三个月四星津贴，标准为每月100元，未达到三星员工考评分值的，降为普通员工。

4．五星员工及津贴标准 四星员工在享受四星津贴期间，仍按规定参与当期星级员工考评的，并且对照考评标准，仍达到三星员工考评分值的，即可由本单位申报五星员工，公司审批后可享受三个月五星津贴，标准为每月200元，未达到三星员工考评分值的，降为普通员工。

5．五星员工在享受五星津贴期间，仍按规定参与当期星级员工考评的，并且对照考评标准，仍达到三星员工考评分值的，继续享受为期三个月的五星津贴，未达到三星员工考评分值的，先降为三星员工，继续享受三个月三星津贴。

6．终身服务奖

连续享受五星津贴达一年后，由总经理授予“终身服务奖”，不再参与星级员工评定，固定享受每月200元特别津贴。只有本人出现重大违纪，造成重大损失，服务质量严重下滑或调出原单位才可取消。终身服务奖的审批权归公司奖惩委员会。

（二）考评标准

1．参加培训情况，占总分比例为10%。公司和部门组织的必选培训项目全部参加并合格。

2．参加考试情况，占总分比例为10%。每三个月由公司和各部门组织一次考试，考试分理论考试和技能演练竞赛 3．日常表现情况，占总分比例为80%。由公司和各部门总结提炼员工优秀表现行为，此类行为应符合以下标准：

1）可有效衡量，不受主观意识左右 2）可区别，显著区别于一般表现

3）可正向驱动，能有效促进公司绩效提升

4）可达到，员工经过努力就能做到

（三）公示

人力资源审批通过的星级员工名单及相关内容应在其所在单位固定部位张榜公示。公示期为5天，公示期无异议者即可生效执行。

四）违纪影响

1．设立违纪稀释期。即员工因违纪而被禁止参与星级评定的周期。过失提醒，稀释期为一个星评周期；违纪提醒及以上，稀释期为两个星评周期。

2．星级员工直降机制。即星级员工在工作中出现违纪提醒（不含）以上违纪行为，自违纪当月起直降为普通员工，自当月起取消相应星级员工津贴，同时按稀释期规定，禁止参与二个星评周期的考评。

3．星级员工出现过失提醒，违纪提醒，当期星级员工津贴继续享受，直至周期结束。

七．星级员工挂钩措施

星级员工除了享受相应津贴外，还可享受如下优先权。

（一）评选各种先进

各单位评选各种先进，星级员工或曾获星级员工的有优先被评选权

（二）晋级

员工晋级升职应优先考虑星级员工

（三）培训机会

星级员工有优先参加各种内外培训的权利

（四）内部消费折扣

星级员工本人或本人携家人，朋友等在公司及其下属各单位消费，可享受内部消费折扣。具体标准另定。

五）奖励年功

星级员工或曾获四星员工津贴的员工均可享受除正常年功工资以外的奖励年功，具体标准另定。

星级员工考评奖励办法

为了提高店面全体员工的服务质量及服务意识，在店面范围内形成一个争优比先的良好氛围，全力推行亲情化服务，树立团队意识，增强店面的凝聚力，特制定店面员工星级评定标准：

一.星级员工的条件: 1.遵守国家法律、法规。热爱店面，尊重领导，团结同事。

2.严格执行店面各项规章制度和操作规范，店面意识强，服务态度好，精通本岗位业务技能。3.无违纪、无投诉、无处罚、出满勤、有超勤，热爱本职工作，屡受客人表扬。4.工作积极，责任心强，有奉献和敬业精神。且能根据店面实际情况提出合理化建议。

5.努力学习店面业务、服务技能，并在工作中有发明创造，在平凡的工作岗位上做出突出成绩。

6.在历次培训中，成绩突出，表现积极，无旷课等其它问题。

二.评选办法：

三．考评对象

1．对象为各单位部长以下直接对客服务员工 2．厨师，试用试工人员，临时用工人员

四．考评周期

每三个月进行一次考评

五．考评办法

（一）设星级员工

1．星级员工分三级，分别为：三星员工，四星员工，五星员工。1.部门为单位组织评选，评选以员工为主要对象，评选比例三星员工为 10：1；四星员工为20：1；五星员工为40：1。

2.各部门评出星级员工后，由部门写出该员工的书面事迹材料报办公室评定，上报时间为每月2日，经办公室考核后，由总经理审定，每月5日予以颁布，并张贴照片进行宣传，填写奖励登记表存档。

六．考评辅助措施

（一）投诉反馈措施

公司在各单位设投诉反馈箱，接受任何员工关于本单位星评及其他事项的投诉反馈意见和建议，以保证星评的公开和真实，促进星评的改进和提高。

（二）设专用员工牌

为星级员工设计专用工号牌，以彰显区别

（三）设星级员工展示栏

在各单位设星级员工展示栏，宣传星级员工的形象，事迹，格言及企业文化。

八．其他

（一）公司根据各单位具体情况，另行制订各单位《考评标准细则》。

（二）本办法自颁布之日起生效执行，各单位执行时间由《考评标准细则》规定。

（三）本办法解释权归公司公司。

三.奖励办法：

（一）荣誉员工奖：

1、带薪休假一周。

2、公司为其购买大病医疗保险（累计保费1万元）。

3、受奖当年安排本人及配偶境外旅游一次（地点公司确定）。

4、晋升一级工资。

6.星级班级考评细则参考 篇六

（试行）

一、指导思想

为了让少年军校教育内化为学生的品格，把我校的特色文化做细做实，能在每一个农小学生的身上体现出少年军校精神，深化我校的特色发展。同时也为了进一步规范学生行为，增强学生的团队意识和集体荣誉感，特制定《宜宾市农业街小学校星级班级评比栏》（见学校公示处）和《宜宾市农业街小学校星级班级评细则》。

二、评比内容、标准以及检查人员。

1.路队之星

内容：放学路队和课间操路队

标准：三人一排纵队排列，队列整齐，队列中不说话，不打闹，做到安静有序，从在教室外排好队，就要保持好队列一直走到校门外的通道完。没有按时放学，后走的学生，只要三人以上就要自觉排成一个小纵队，一人一排，单人一列的队伍。违反其中一项取消该项当日得星。此项由值周行政带领值周教师考评。

2.纪律之星

内容：班级上课纪律，课间文明习惯，拒绝零食，动静有序，坚持使用普通话文明语，按时上学，放学。

标准：早晨8:00到校，中午12:00到校，在校门未开时，自觉在校门外排好队，等候开校门进校，不在商店买零食吃。在校园内认真遵守学校纪律要求，上课认真；课间文明玩耍，在教学楼静区要做到上下楼梯靠右行，说话轻轻，走路轻轻，在操场动区要有序玩耍，不追逐，打闹，不说脏话，看到老师同学主动问好。爱护校园卫生和公物，不乱扔垃圾，看见垃圾主动捡起扔进垃圾箱。每个班级当日有一个学生违反其中一项，取消该项当日得星。此项由值周行政带领值周教师不定时检查评定，检查者留下扣分依据。

3．卫生之星（包括公地之星教室之星）

内容：公地卫生和教室卫生

标准：见卫生检查专项标准（附后）

每日卫生专项如有扣分，取消该项得星，此项由黄轶君负责检查。

4.两操之星

内容：课间眼操和课间广播体操

标准：眼操和广播体操音乐一响起，各班当堂课的任课教师就要马上组织学生认真做操。每个班级眼操要做到安静，认真完成，每一个学生都要认真做。课间操的班级要排好路队，安静有序到操场，认真做课间操，不在队伍中讲话，打闹，动作规范，每一个学生都认真做，做完课间操后再排好路队回教室。违反其中一项取消该项当日得星。此项由少先队大队干部年级交叉检查记录。

三、评比办法

1.检查考评过程

评比项目分三块进行，值周行政和值周教师负责路队和纪律之星的评比，由值周行政记录。卫生之星由黄轶君专项负责，每天评比好后把检查表交给值周行政汇总。两操之星由少先队大队干部负责，少先队大队辅导员负责培训小干部，小干部每日评比好后把检查表交值周行政汇总。

2.结果公示

值周行政带领当日的值周教师对当日的5个项目进行汇总登记，并在学校《宜宾市农业街小学校星级班级评比栏》中贴星公示出来。

3.文明班集体评选

每个周五值周行政带领该周值周教师对该周各班得星数进行汇总，扣上5颗星（20颗星以下包括20颗星）的班级不能获得该周“文明班级”的流动红旗，21——25颗星的班级获得“文明班级”流动红旗（不限定名额），对获得“文明班级”流动红旗的班级在值周总结上做好记载，下周一集体朝会上发“文明班级”流动红旗。