单位财务人员工作总结

单位财务人员工作总结（共16篇）

1.单位财务人员工作总结 篇一

1.负责审核原始凭证，根据会计事项编制记账凭证，登记会计账簿。

2.依照企业会计准则和会计制度的有关规定，负责公司的财务核算，做好成本核算，定期结转损益。

3.负责办理公司有关的税务工作。

4.负责公司的固定资产、无形资产、累计折旧、低值易耗品的登记和盘点清查工作。

5.负责财务部的文书档案管理、发票管理，定期装订会计凭证、会计账簿及归档管理工作。

6.负责与银行、税务等相关部门的联系与对接。

7.完成领导交办的其他工作。

2.单位财务人员工作总结 篇二

一、对事业单位财务人员的素质要求

在财务人员的培养过程中, 首先要严把会计从业人员的准入关, 坚决杜绝不具备会计从业能力的人员进入财务部门。要对会计从业人员加强思想道德教育, 注重对会计人员职业道德素质的考察和培养, 使公司财务部门成为一个思想觉悟高、专业技能强的部门。公司要鼓励财务人员进行继续教育和学习, 及时更新自己的财会知识和技能。在对财务人员的要求中, 首先是精通所学的业务, 熟悉各种国家规定的法律法规和政策, 对本行业的惯例及财务状况有全面的了解。其次, 财务工作是一项严肃, 保密性强的工作, 这就需要工作人员要有很强的纪律性, 诚实可靠, 大公无私, 能够保守机密, 坚持原则;对待不符合财务纪律的事情勇于阻止, 能够在事业单位决策中起到监督的作用。最后, 还需要有较强的社交能力, 可以与银行、客户、合作者进行良好的沟通。从业务角度来看, 我们可以重点从以下方面进行考核:帐册管理是否万全;现金管理是否万全;现金的收支是否谨慎;支票的核对是否万全;各种计算是否确实;收款处理是否确实;付款处理是否谨慎;与银行的交涉如何;资金的准备如何;是否热心于资产的扩充;是否热心于费用的节省;计算是否无误;税务处理是否万全等。

(一) 科学文化素养

现代社会是知识经济社会, 只有专业知识和技能, 没有广博的社会科学和自然科学知识, 没有高度的科学文化素质作为基础, 专业知识和技能就难以得到充分的发挥。同时, 财务人员还应具备获取、筛选、处理信息的能力, 面对当今日益膨胀的各种信息资源, 只有具备这种能力, 财务人员才能去粗取精, 获取有用信息, 为财务管理和决策服务。

(二) 组织能力

组织在现在和未来的公司财务工作中是非常重要的。对事业单位财力物力的调拨、设置工作流程、制订财务战略、寻找获利机会等, 所有这些都需要管理人员有高水平的组织能力。财务人员的组织与控制能力决定着事业单位财务计划和财务目标的实现程度。

(三) 分析判断能力

对财务人员分析判断能力的要求主要是两个方面, 一是对当前所处经济发展周期阶段和未来趋势, 以及市场环境变化等宏观和事业单位外部状况作出分析判断, 以便识别资本市场的财务机会和财务风险, 为财务决策提供科学的依据;二是要能够将事业单位的财务活动分割为许多财务现象或分解为不同的财务部分, 进而从各种财务活动现象中, 寻找一些规律和存在问题。

(四) 参与决策能力

事业单位管理经营的重点在于决策。经理等高级管理人员进行经营决策需要包括财务部门在内的各职能部门提供决策依据, 参与决策。为此, 财务人员就应具备进行财务信息交流的能力, 培养办事干练、决策果断的习惯。

(五) 协调沟通能力

现代社会日益开放, 人们需要掌握语言、电脑操作等, 以便进行广泛的社会交往。员工的协调沟通能力是事业单位文化的一部分, 它可以形成一种向心力, 成为事业单位的竞争优势。财务人员需要学会与各种各样的人打交道, 与跟自己利益一致或不一致的人合作、共处, 以实现工作目标。财务人员只有具备了较强的协调沟通能力, 才能保证事业单位财务工作高效运行。

二、提高事业单位财务人员素质的有效途径

就事业单位而言, 会计核算信息也存在严重不实问题, 这些问题的存在虽然有一些客观原因, 但是与会计人员职业道德水平不高更有密切联系。因此需要从以下几个方面提高事业单位财务人员的素质。

(一) 逐渐建立财务人员激励机制

对事业单位财务人员应有相应的奖励政策。财务人员利用自己的专业知识, 通过发挥自己的主动性, 对妥善解决事业单位在生产经营过程中发生的经济纠纷, 也会产生一定的效益, 而且财务人员为事业单位节约开支, 也相当于增加了事业单位的净收入, 这些都应给予适当的奖励。

(二) 不断提高财务人员的自身素质

提高财务人员自身素质, 是充分发挥事业单位财务管理中心作用的保证。财务人员要加强业务学习, 不断拓宽自己的知识面, 提高现代财务专业技能;要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策, 严格贯彻执行和遵守《经济法》《会计法》《证券法》《税法》《审计法》等相关法律制度, 强化法律意识, 提高自身修养;知法、懂法, 依法行使职责, 善于用法律武器维护事业单位的经营活动和经济利益, 依法处理财务问题, 做好会计核算工作;主动向单位负责人传递有关财经法规和会计政策的信息, 帮助单位负责人熟悉各种会计规章制度, 提高单位负责人的会计水平;掌握本单位生产经营活动的实际情况, 在实践中不断提高自己的业务水平, 当好单位负责人的会计参谋。

(三) 恪守财务人员职业道德, 廉洁奉公、坚持原则、忠于职守

会计职业道德, 是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。会计职业道德包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会。一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。美国会计协会 (AAA) 也认为, 会计教育不仅是传授必要的技巧和知识, 而且要灌输道德意识和敬业精神。的确, 不夸张地讲, 道德水准在很多情况下往往比专业技巧和专业知识更为重要, 特别是在会计工作者遇到相关当事人之间的利益矛盾时, 专业技巧与专业知识都不能有效地解决问题, 而职业道德水准却将发挥关键作用。会计要把“诚信”放在首位, 会计人才不仅要有一流的专业知识, 更要具有一流的道德水准和诚信意识, 真正做到“诚信为本, 操守为重, 遵循准则, 不做假账”。

道德修养的目的是要在道德实践中, 追求崇高的道德理想, 提高自己的道德品质。从一定意义上说, 就是为了使人们明白, 究竟怎样一个人才算是完美的人, 以及怎样才能成为一个完美的人。道德理想, 就是人们心目中的理想人格。二是道德修养具有明确的选择性。由于人们道德观念的多样化, 就要求在道德修养过程中, 要“择其善者而从之, 其不善者而改之”, 即选择真、善、美, 摒弃假、恶、丑。三是道德修养具有高度的自觉性。一个人的道德修养程度的高低, 很大程度上取决于道德修养的自觉程度。这就要求人们充分发挥主观能动性, 自觉地按照共产主义道德原则和规范的要求进行自我教育, 不断自我完善。

在市场经济条件下, 会计职业活动中的各种经济关系日趋复杂, 这些经济关系的实质是经济利益关系。在我国社会主义市场经济建设中, 各经济主体的利益与国家利益、社会公众利益时常发生冲突。会计职业道德可以配合国家法律制度, 调整职业关系中的经济利益关系, 维护正常的经济秩序。会计职业道德允许个人和各经济主体获取合法的自身利益, 但反对通过损害国家和社会公众利益而获取违法利益。

三、结论

因此, 加强道德建设, 特别是加强会计人员素质, 是事业单位每一位会计人员必备的。近几年来, 会计领域的造假舞弊案件层出不穷, 更凸显加强会计人员职业道德建设的紧迫性。

参考文献

[1]杨仕东.试论事业单位财务人员素质建设[J].中国外资, 2013, (3) .

[2]于杰.对提高事业单位财务人员素质的思考[J].行政事业资产与财务, 2013, (4) .

3.单位财务人员工作总结 篇三

关键词：事业单位财务人员培训

从1995年全国事业单位机构和人事制度改革会议算起，事业单位改革已进行了近二十年时间，2011年3月，党中央、国务院又印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出事业单位改革的目标和方向，是要推动我国公益事业发展，满足人民群众日益增长的公益服务需求，从而形成新的事业单位管理体制和运行机制。而伴随着机构部门改革深入、规模发展，财务人员培训不足，知识结构老化，与机构改革发展环境脱节等现象逐步凸显，财务工作对部门事业发展提供的支持力度随之下降，无法满足部门事业单位尤其是公益性事业单位改革环境下部门对部门内财务会计工作更高要求的需要。

一、部门事业单位财务人员培训现状

1.培训形式及开展情况

目前大多部门对财务人员的职业教育主要通过以下几种途径开展：

第一，学历学位及继续教育形式的教育培训。财政部继2006年11月20日发布《会计人员继续教育规定》（财会[2006]19号）（已废止）后，2013 年8月27日，又印发《会计人员继续教育规定》（财会[2013]18号）。按照财政部规定，财务人员以参加财政厅下属培训机构面授或网上授课方式完成每年24学时的继续教育培训。近年来，还有一些部门单位与中央财经大学联合举办本科及研究生课程进修班。

第二，财务会计人员为通过会计系列职称、资格统一考试而自行参加针对性极强的社会教育培训或自学。为通过统一考试取得任职资格，部分财务人员参加了针对考试内容的社会职称考试培训，或采用自学的方式进行自我培训。

第三，部门内针对特定事项组织的实用性培训、竞赛。为贯彻各项财政政策，圆满完成包括预决算、国库支付等各项工作任务，保障各项改革、制度新增修订推广实施，通常会在工作任务下达、新制度规定下发的同时，为不断适应国家财政体制改革的发展，组织财务人员进行培训或竞赛，进一步贯彻落实会计法、会计准则和部门企事业单位内部控制规范，提高部门财务人员的业务技能和服务效能。

2.培训内容及普及情况

以完成會计证年检课时要求为主要目的的继续教育培训缺乏深度，流于形式。财务人员所接受的培训课程也缺乏系统性和针对性，培训内容比较单一，与事业和业务结合不紧密。教育形式过于单一，无法适应大规模培训干部的需求，各种培训形式也没有形成交叉互补结构。同时，所有教育培训形式中均缺失了财务人员之间的交流、研讨环节，无法发挥部门内业务内容相近，可以互相借鉴、互补的优势。

职称考试培训可以夯实、提高财务人员理论水平，但该类培训主要针对理论考试，对实务的实际操作要求并不高。尤其部门对职称资质提升并没有强制性要求，自主选择接受此类培训的财务人员不占多数，尤其是兼职财务人员通常具备行政职务或其他技术系列职称，对财务类职称资质没有需求，导致主动通过职称资质考试提升业务素质能力的人员所占比例并不高。

部门内针对特定事项组织的实用性培训班型不多，培训形式和培训方式手段落后，大多是以会代训，无法满足业务发展需求。而组织专题竞赛，以赛代训的方式过于偏重自学，缺乏系统性、方向性的指引，也难以保证各个年龄梯队财务人员在每个工作年度中都能保持连贯、持续的自学状态。

二、不断发展的部门业务对财务人员综合素质提出新的要求

按照《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的整体谋划和系统安排，结合部门事业单位的特点和事业改革发展方向，不断发展的部门业务对财务人员综合素质提出新的要求：

首先，针对性的开展财务人员岗位常规业务操作技能培训。针对部门省市县各级财务岗位工作内容和业务流程，设计契合出纳、核算统计、管理分析、审计稽核等岗位财务人员日常工作的教学方案，以案例教学为主，立足实用性和普及型，将各岗位操作培训常态化，形成基础培训主要模式。

其次，将工作任务布置会议型培训专业化、体系化。依托计财、监审等部门工作任务布置，将调查、统计、分析、精神传达等财务工作会议纳入干部培训体系中，使以会代训成为常态基础教育的补充培训。

再次，建立对新增、修订政策，财务理论研究新进展，新业务技术、系统筹备推广的专题培训体系。应对国家财税政策变化，财务理论研究进展，及时更新知识对财务人员尤其重要。将政策变化、国内外经济财务理论研究成果作为主要内容的专题培训，对于提高部门财务人员理论层次，同时学以致用方面有着极为重要的意义。而面对为提升管理效率所推广使用的政务GRP、网银及各类信息管理系统，更需要将其纳入专题培训体系中，跟进财务行业信息化发展趋势。

同时，开展各类职称、资格考前培训。设计针对财务人员职称、资格考试的课程，满足财务人员在任职资格、职务职称提升方面的需求。

最后，尝试组织针对中高层管理人才的综合素质提升的培训。通过课程设计和案例实践，使财务人员能够学习从战略的角度去审视财务问题，开阔管理视野，将财务工作融入业务运行流程中去，提升效率和控制风险。

三、几点思考

第一，财务人员知识更新和培训观念需要提升。受传统教育思想和社会现状的影响，目前教育大多过于看重文凭和学历，忽视业务技术人员的能力和内在素质。财务人员对新知识、新业务、新技能的了解和熟悉程度上需要进一步提升。

第二，业务技术类培训方式有待改进。例如可增加培训中的研讨环节理论课程比例，增加实践操作课程比例个例分析环节，增加财务应对个例分析实践，加大培训过程研讨互动环节。

第三，专业性培训质量有待提高。大多非专业性的部门主体培训机构处于部门总体培训需求，往往没有完全适合部门实际情况的财务类大型轮训的教学大纲和教材，因此培训讲义中缺乏针对部门业务的实用操作及分析内容，且科学合理的考核评价体系尚有待进一步完善。

参考文献：

[1]财政部.会计人员继续教育规定.（财会[2006]19号） .

[2]王芬.财务人员由专业技能型向综合素质型的转变.石油化工管理干部学院学报，2012-06-30.

4.机关事业单位财务人员年终总结 篇四

时光荏苒，XX年在紧张忙碌的工作中临近尾声。一年来，在局、所领导及同事们的帮助指导下，通过自身努力，我成功从一名大学生转型为称职的国家公职人员，并在业务素质、工作能力等方面得到大幅提升，较好的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习情况总结如下：

一、努力学习，全面提高自身综合素质

学习是永恒的主题，具备良好的政治和业务素质是做好财务工作的必要条件，也是作为一名合格共产党员的基本前提。一年来，我不断加强政治理论和方针政策的学习，通过参加学习活动和坚持自学等多种形式，认真学习了党的路线、方针、政策，尤其是深入学习领会了党的“十八大”精神，用理论知识武装头脑，指导各项工作。同时，重点学习了财务工作相关规定，自觉按照国家政策和程序办事。努力钻研业务知识，积极参加部门组织的各种业务技能培训, 充分利用业余时间，加强财务知识学习，保障了财务知识不断更新，工作水平有效提高。

二、严格履职，扎实做好本职工作

一年来，我能认真履行岗位职责，自觉服从组织和领导安排，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。

一是认真做好财务报账工作。工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化要求进行财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行情况，积极协调财务室与其他科室关系，认真完成领导交办的临时性工作任务。

二是有效加强日常财务收支管理。在校期间，本人系统全面的学习了财务知识，工作中做到了学以致用。一年来，我能积极主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，准确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完成本职工作之余，积极参与 工作。

三、存在的问题及下一步工作打算

总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：

一是工作开展多，经验总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习周围同事先进的工作经验，勤于思考、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。

5.单位财务人员工作总结 篇五

一年来，在局党组正确领导下，在同事们的关心支持下，通过本人的不懈努力，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、思想政治方面

我能认真学习党的路线、方针、政策，认真学习中共十七届六中全会精神，认真学习《省条例》和财务有关知识，我觉得学习既是提高自己政治觉悟的需要，更是干好本职工作的行动指南。

二、尽心尽责，做好本职工作

财务工作要求高，专业性强，计生局、计生协会、执法大队三个单位的财务都由我负责，确实是比较繁忙，但我没有半局怨言。我边干边学，不懂就问，虚心向别人请教，严格按照财金制度，做好领导的参谋作用，特别是编报一年预算报表和决算报表，预算报表是否正确编制将关系到计生局三个单位全年经费支出，影响他们各项工作是否顺利开展，为了搞好预算工作，我做到认真核算、核对，并多次向领导请示和请教，确保预算报表编制质量，专项资金从编制预算到费用报销，每一个步骤与细节都仔细周到考虑，今年共拨款 139 次，没有出现一点差错。受到财政局和会计核算中心的一致好评。特别是四个二级单位的拨款都要先拨到计生局，最后由我拨给他们，无形中增加了工作量，不管有多忙我都能把他们每笔预算核对清楚。今年，在同志们的帮助下，取得了一定成绩，但也存在着一些不足，今后我要加倍努力，不断总结经验，干好本职工作。

6.单位财务人员工作总结 篇六

(一) 机构不健全。

政工部门、党支部是做好思想政治工作的主体。但由于受到政工职数的限制, 政工部门人员配置不到位, 多数党支部书记以兼职为主, 尤其是以党政一肩挑居多。拿支部来说, 兼职党支部书记和专职党支部书记从支部工作的职责看没有本质的区别, 从目标上看也是一致的, 但从其工作内容看, 又有所不同。从道理的角度讲, 兼职党支部书记, 有做好支部工作更多的有利条件, 更熟悉日常情况, 有利于参与工作, 有利于与其他领导成员的沟通, 解决问题的办法更多、更灵活。思想工作不能解决的问题, 可以通过行政手段加以解决;行政手段不好解决的问题, 可以通过思想政治工作加以处理, 进退回旋余地更大。但从实际工作来看, 兼职党支部书记的工作却容易出现问题, 最主要的问题还是把党支部工作置于什么位置的问题。

(二) 缺少政工专职人员。

即使有人承担政工工作, 但由于他们身兼数职, 也无暇全身心投入思想政治工作。加上党支部工作和业务工作之间, 也往往发生倾斜, 普遍存在重业务轻政治的现象, 甚至有把党务工作撇在一边的现象, 陷于业务性工作多, 思考党支部工作少, 导致基层思想政治工作得不到重视也就失去了群众的支持。

(三) 工作压力大, 思想政治工作没有得到足够重视。

兼职政工人员和兼职党支部书记往往不注重工作方法, 容易简单行事。工作忙时还要请别人代管, 自己过问不够, 甚至有时认为, 党支部工作是软指标, 弹性大, 只要分管的其他工作做好了, 党支部工作干好干坏对自己影响不大。重视不够、认识不到思想政治工作的重要性, 严重影响了思想政治工作的正常开展。

二、针对客观存在, 结合我单位实际, 在做好思想政治工作方面应采取以下对策

(一) 提高认识, 这是做好思想政治工作的重要前提。

党中央关于加强和改进思想政治工作的指示精神已经十分明确, 当务之急, 就是我们要从“生命线”的高度来重视思想政治工作, 充分认识思想政治工作的价值。并且按照上级的统一部署, 结合实际, 扎实工作, 不断探索新方法、新途径, 让思想政治工作更加富有生机和活力, 单位建设好、基础打牢固, 这对于我们今后的各项工作都具有十分重要的意义。如果思想政治工作存在着不适应当前形势、不适应单位的实际情况, 覆盖不到位、针对性不强以及手段滞后和开展的不扎实等问题都将影响职工素质的提高、职工队伍的稳定、职工积极性的调动, 最终影响各项任务的完成。如果思想政治工作打了折扣, 自然也会影响到整个单位的改革与发展。所以, 思想政治工作是一件长期的、艰巨的事情, 需要上上下下、方方面面正视这个问题, 真正从思想上和工作上共同努力才能见效。

(二) 加强政工队伍建设, 这是做好思想政治工作的有力抓手。

科学设置政工机构。根据职工人数, 按比例、组织原则, 建立党委挂帅亲自抓、政工部门重点抓、基层支部具体抓的党政工齐抓共管的思想政治工作体系。在条件允许的情况下, 配备专职政工人员、专兼职党支部书记, 从组织上强化政工部门的建制, 从工作上强化专职政工人员和专兼职党支部书记的责任意识, 建立健全思想政治工作的领导体制与运行机制。政工人员要摆正自己的位置, 进入角色, 不仅要对分管的业务工作负责, 对所管支部的职工队伍建设、日常思想政治工作、群团工作也要全面负责, 不能顾此失彼。当然, 如果是兼职, 业务工作难免要占用很多的时间、花费很大的精力, 但不能因此而减轻对支部工作的责任, 不能削弱做好支部工作的主观意识。

(三) 政工人员要加强思想政治工作业务知识的学习。

政工人员要加强思想政治工作业务知识的学习尤其要加强民法、刑法、治安管理处罚条例、劳动法等有关法律法规和知识的学习, 提高综合素质。从而努力使思想政治工作从围绕型转为参与型, 从执行型转为自主型。建立健全思想政治工作日常学习制度、政工例会制度、检查督导制度等。兼职党支部书记往往疏于学习支部工作业务知识, 有时认为就是不太熟悉也情有可原, 放松了对自己的要求, 应多看党支部工作业务书籍, 多与政工部门沟通, 有问题应主动提出来共同探讨。应多学习理论, 提高自己的政策水平, 增强思想政治工作的说服力。

(四) 要主动向上级党组织请示汇报工作。

政工人员和转兼职党支部书记, 要经常向上级党组织汇报所在部门和支部思想政治工作进展情况及存在的问题, 并征求意见, 主动争取上级党组织的指导。请示汇报的过程就是一个业务学习的过程, 也是一个自我检查、自我反省的过程, 有利于发现问题, 找到弥补措施, 确保上级党组织的工作安排不折不扣地落到实处。多从党支部的角度分析、思考问题。兼职党支部书记不能仅从业务工作的角度单向思考解决问题, 还要从党支部保证、监督作用的角度, 从精神文明建设的角度考虑问题, 在安排、落实日常工作时要统筹兼顾, 如若不然, 就会出现偏沉现象。同时, 要注意工作方法。兼职党支部书记易于用行政手段来处理问题而忽视耐心细致的思想工作, 忽视员工的接受程度。在有专职党支部书记的单位, 员工即使对行政的某项工作有看法, 也可以和党支部书记沟通, 以释放怨气、化解矛盾。思想政治工作要让贤人讲, 公道、正派、勤政、廉洁的人格魅力, 本身就是强有力的思想政治工作。

(五) 强化思想政治工作的保证机制。

为保证思想政治工作的顺利开展, 要从党的事业和本单位的长远利益出发, 认真解决好思想政治工作的投入问题, 把思想政治工作所需要的经费纳入总体规划之中, 进行统筹安排, 为加强和改进思想政治工作提供必要的物质保证, 使这项工作能够正常运转。

摘要：随着事业单位党建工作的不断加强, 新形势下, 进一步加强和改进基层思想政治工作, 担子重、难度大, 形势非常严峻, 需要我们大胆进行探索和创新, 增强思想政治工作的针对性, 突出实效性, 争取主动性, 在两级党组织、行政的高度重视和领导下, 党政工齐抓共管, 才能为扎扎实实地开展好思想政治工作提供坚实的保证。

7.单位财务人员工作总结 篇七

【关键词】事业单位 人员培训 价值理念

社会在发展，事业单位的人员培训日益受到关注。培训不仅使事业单位人员及时补充和更新理论知识和专业技能，而且使之得到拓宽和提高，从而， 改善人员知识结构，有利于提高事业单位人员的业务水平和创新能力。然而，笔者以为，在当前事业单位人员培训工作中一定程度上还存在着不足或偏差。现就事业单位人员培训工作的理念偏差及纠正试做探讨。

一、人员培训理念偏差的表现形式

通过对比和梳理，笔者认为事业单位人员培训工作，在理念上存在形式化倾向，主要表现为培训工作不能与时俱进，存在如下诸多问题。

（一）思想认识不端正

随着事业单位改革的不断推进，事业单位人事管理工作经历了由“人事管理”到“人力资源管理”的演进。人员招聘、绩效考核等受到高度重视，而对于开发人力资源，如针对在职人员的培训往往因为投资大、收效慢等原因未受管理层重视。甚至，有的单位未设专门的培训机构，未安排相应预算，或预算不够，缺少相应的规划和制度等；也有些单位将培训视作组织思想政治学习。这种思想认识上的不端正与组织培训的本质和功能背道而驰，严重影响了正常培训工作的开展。

（二）战略指导不得力

培训工作要基于组织既定战略，为其长期发展服务。而将培训视作思想政治理论学习或某些技能训练的做法脱离了培训的目标指向性，将对人的培训与促进组织可持续发展割裂开来。同时，即使有些单位安排了培训，但没能自觉地以组织战略为指导、未能进行科学规划，往往着眼短期目标。因此，培训出来的人员仅仅适应当前岗位的需要，而未必能够满足组织未来发展对人员素质的动态需求。

（三）调查分析未落实

根据笔者调查，作为培训工作的最基础性的环节——培训需求调查未被有效落实，导致培训工作在体系设计、内容安排和对培训层次的把握上不能反映事业单位人员的能力结构状况和实际需求，使培训呈现出应激性和随意性的特点，难以取得实效。

（四）师资力量有欠缺

培训师资质量的高低决定了培训效果的好坏。当前的事业单位人员培训工作多由系统内工作年限较长、专业技术职务较高的老员工承担，虽其实践经验经历丰富，但在新信息、新思维、新内容的引入方面存在欠缺。且多通过课堂集中授课的形式开展，缺少趣味性和吸引力。

（五）评估制度不到位

长期以来，事业单位人员培训存在着重形式、轻内容，重过程、轻结果，重投入、轻评估的倾向，对培训评估重要性的认识有待提高，培训评估标准单一，如考核评估的重点往往在于组织了多少次培训，有多少人参加了培训等，评估体系有待完善，并有待将激励机制引入其中。

二、人员培训理念偏差的价值根源

认识培训工作中出现的问题，分析其理念根源，对于建立科学的、规范的、具有针对性的培训体系，具有较强的理论价值和实践意义。分析认为，各种培训弊端的背后反映出的不仅仅是制度方面的问题，而是制度背后的、更深层次的理念问题和价值问题。这是由文化传承、体制环境等多种因素综合作用形成的。笔者认为，当前人员培训理念偏差的价值根源主要源于以下两个方面。

一是中国社会是一个典型的人情社会，“一熟三分巧”“熟人好办事”影响和塑造了当代中国人的思维模式。“关系至上”的价值理念使培训工作更多地考虑了血统和亲情、情和关系的因素，培训成为利用人脉资源攫取利益的工具。这一价值导向，决定了人们的思想和行为模式，反映在培训工作中必然呈现出诸多的不足和问题。

二是“学历至上”带来了学历崇拜，一定程度上导致了把学历视作知识，把知识看做能力的倾向。在新的时期，干部知识化、年轻化标准在培养专业结构合理，充满生机和活力的干部队伍的同时，也带来了重学历、轻能力，重知识获取、轻能力提升的价值偏差。所以，无论是组织还是个人往往都对培训持漠视的态度。在知识经济时代，必须重新认识事业单位培训工作的价值，不断更新事业单位培训工作的价值理念。

三、人员培训理念更新的必要性

（一）保障工作职能的实现

事业单位是由政府举办或借助公有资产设立，主要从事教科文卫等社会服务，具有公益性。在组织类型上，事业单位多属知识密集型的组织，其社会职能就是通过专业人员的劳动为社会提供相关服务，从而为履行其职能提供保障。另一方面，专业知识和技能离不开员工的摸索和实践，更离不开系统后、科学化的员工培训。

（二）满足人员自身发展要求

随着事业单位改革进程的加快，事业单位人员干部身份将逐渐被取消，企业化的人员聘用管理模式将逐步被引入到事业单位中来。所以，员工的工资福利待遇将与组织发展的状况直接挂钩。为此，事业单位员工必须通过接受专业培训和终身学习，不断提高综合素质和专业技能，形成个人可持续发展的能力。培训显然为员工的个人成长和自身发展提供了主要平台和渠道。

（三）实现职业生涯科学规划

员工综合素质、专业技能和精神状态的好坏决定着组织运行的质量和绩效。组织员工必须通过培训不断树立正确的人生观和权利观，科学开展职业生涯规划，实现不断改造并完善自己，增强工作能力，出色履行工作职能的目的。

四、人员培训理念更新与落实

（一）培训体系要完善，培训规划具体化

针对新入职员工的培训，除了宏观层面的培训教育外，如组织自身发展的历史、各类规章制度等，还应该结合员工个人的特点和岗位需要，科学规划培训体系，使之具体化，具有针对性，更好满足员工和组织发展需要。

（二）培训机构要扩展，培训主体市场化

专业的培训机构专业从事培训工作，具有信息更新快、知识体系全的特点，因此更适合作为事业单位的培训主体。为此，可引入竞争机制，吸引多家培训机构参与，形成多元化格局；同时，还可将培训作为一种福利，积极探索个人、单位、政府三方参与购买的培训机制，激发被培训人员参与培训的积极性，提高培训质量。

（三）培训工作要重视，培训管理组织化

事业单位的管理者必须从成本——收益的角度审视培训工作，转变思想，把培训作为一种能够带来潜在收益和长远收益的投资行为予以落实，自觉为推进培训工作提供组织保障，塑造浓厚的学习环境，在组织的引导下，使学习、培训成为独特的组织文化景观，在此基础上构建学习型组织。

（四）培训结果要评估，效果反馈常态化

8.单位财务人员工作总结 篇八

（考试时间：60分钟，总分：100.00分）

一、判断题（本大题共15小题，每小题2.00分，共30分）决算清理期内收到属于上收入时，贷记“在途款”账户。（错误）正确错误总预算会计核算的基金预算收入仅是指按规定收取、转入或通过当年财政安排，由财政管理并具有指定用途的政府性基金收入。（正确）正确错误贷款转贷回收本金收入是基金预算收入的一项内容。（正确）正确错误在预算会计中，财政总预算会计执行专款专用的原则，而行政单位预算会计、事业单位预算会计则不需执行专款专用的原则。（错误）

正确错误预算收入一般以本缴入基层国库（支金库）的数额为准。（正确）正确错误财政总预算会计凭国库报送的属于本级财政的《预算收入日报表》及其所附凭证入账。（正确）

正确错误“基金预算结余”科目根据《政府收支分类科目》中“收入分类科目”下基金预算收入的最低一级科目，逐一反映各项基金的结余。（正确）正确错误预算周转金专作预算周转之用，不能作支出安排，但可以任意转为结余。（错误）

正确错误一般预算收入在中央和地方之间的划分取决于财政管理体制。（错误）正确错误会计恒等式是会计学中的一个基础性理论，它是单位开设账户、复式记账和编制会计报表的理论依据。（正确）

正确错误“借入款”科目可以用来核算上下级之间的临时借垫款项以及暂存款项。（错误）

正确错误调入资金和调出资金年终时都应转入“预算结余”账户。（错误）

正确错误本级财政向上级财政借入的财政周转资金应在“与上级往来”账户中核算。（正确）

正确错误未设国库的乡镇财政存款应在“其他财政存款”账户核算。（正确）正确错误每一级政府财政预算都要设立相应的总预算会计，来核算、反映和监督本级预算执行。（正确）

正确错误

二、单选题（本大题共15小题，每小题3.00分，共45分）收到不明性质的预算缴款，应做分录（B）。

A.借：其他财政存款 贷：暂存款B.借：国库存款 贷：暂存款C.借：国库存款 贷：与下级往来D.借：其他财政存款 贷：与下级往来行政单位会计的基本等式是（D）。

A.资产=权益B.资产=负债+所有者权益C.资产=负债+权益

D.资产+支出=负债+净资产+收入“拨入经费”科目在基本支出和项目支出两个二级科目下，按《政府收支分类科目》中“支出功能分类科目”的哪一级科目设置明细账（C）。

A.类B.款C.项D.目某省财政厅收到财政部拨到省农业发展银行的粮食风险基金时，应贷记（B）。

A.国库存款B.专用基金收入C.其他财政存款D.预算基金收入下列项目中，应转入“预算结余”账户的是（A）。

A.专用基金收入B.基金预算收入C.上解收入D.补助收入下列单位属于行政单位范畴的是（B）。

A.农业研究所B.人民法院C.出版社D.医院从预算结余中补充本级预算周转金时，应借记的下列会计科目是（B）。

A.结余B.预算结余C.财政周转金D.预算周转金下列各项不属于总预算会计内容的是（B）。

A.专用基金的核算B.成本费用的核算C.预算结余的核算

D.预算收入和支出的核算用来核算专用基金存款的账户是（C）。

A.国库存款B.银行存款C.其他财政存款D.预拨经费可以以权责发生制作为结账基础的单位是（D）。

A.政府机关B.行政单位C.财政部门D.事业单位总预算会计的会计主体是（A）。

A.各级政府B.各级财政部门C.预算单位D.行政单位各项结余应（D）。

A.每日结算一次B.每月结算一次C.每季结算一次D.每年结算一次行政单位收到代理银行转来的《财政授权支付额度到账通知书》时，应借记（C）。

A.国库存款B.银行存款C.零余额账户用款额度D.拨入经费我国预算会计的记账基础基本上实行（B）。

A.权责发生制B.收付实现制C.实地盘存制D.永续盘存制“预拨经费”账户是（C）账户。

A.支出类B.收入类C.资产类D.负债类

三、多选题（本大题共5小题，每小题5.00分，共25分）总预算会计的基本任务包括（ABCD）。

A.正确处理总预算会计的日常核算业务B.合理调度财政资金C.实行会计监督，参与预算管理D.组织和指导本地区预算会计工作按照2009年《政府收支分类科目》规定，下列项目中，属于一般预算收入的有（ABCD）。

A.税收收入B.非税收入C.贷款转贷回收本金收入D.地方教育附加收入总预算会计的一般原则主要包括（ABCD）。

A.真实性原则B.可比性原则C.及时性原则D.专款专用原则下列账户年终余额应转入“专用基金结余”账户的有（CD）。

A.基建拨款B.调出资金C.专用基金收入D.专用基金支出总预算会计核算预算拨款设置的会计科目有（BC）。

9.事业单位人员工作总结 篇九

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自我的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织持续高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作用心主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自我又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终持续虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，透过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自我的工作实际特点，利用业余时光，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务

我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。

(一)办公室工作。能够说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮忙其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国道路运输条例》、《云南省道路运输条例》，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自我的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的潜力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，状况了解不细，给工作带来必须的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

10.单位财务人员工作总结 篇十

李某属于某医院事业编制职工，双方未签订事业单位聘用合同。2015年1月10日，李某以个人原因为理由要求辞职，某医院于2015年1月11日收到李某的辞职报告后未同意李某辞职。某医院认为，并非阻挠或不同意李某辞职，主要是李某担任产科关键岗位，需要寻找替代李某岗位的人员，无法立即同意李某的辞职请求，并要求李某给予一定的宽限期。2015年2月11日起，李某没有到某医院处工作，要求解除人事关系。

争议焦点

1.李某与某医院之间的人事关系是否从2015年2月11日起解除。

2.某医院是否要为李某办理执业医师变更注册报备手续。

3.某医院是否需要为李某办理人事档案转移和社会保险关系转移手续。

案情分析

1.关于李某与某医院之间的人事关系是否从2015年2月11日起解除问题。根据《国务院办公厅转发人事部{关于在事业单位试行人员聘用制度意见）的通知》（国办发[2002]35号）第一条的规定，事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。李某与某医院已建立人事关系，应当按要求签订事业单位聘用合同，但当事人双方至今没有签订。所以，不适用《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《国务院办公厅转发人事部{关于在事业单位试行人员聘用制度的意见）的通知》（国办发[2002]35号）解除聘用合同的规定处理双方当事人的争议，

根据原人事部《关于印发（全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定）的通知》（人调发[1990]19号）第四条规定，“辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请”；第五条规定，“所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书”；第六条规定，“与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理”；第七条规定，“有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准：（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其他情况”。在李某于2015年1月11日向某医院送达《辞职申请》后，某医院负有从2015年1月11日起3个月内办理李某辞职手续的法定义务。但某医院在办理李某辞职手续时享有按原人事部人调发[1990]19号文件第六条、第七条规定情况的例外处理权利。由于某医院与李某没有签订聘用合同，不适用原人事部人调发[1990]19号文件第六条按聘用合同的规定办理李某辞职。某医院也没有举证证明李某属于原人事部人调发[1990]19号文件第七条中国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失等情况，不适用需要经过批准才能办理辞职。某医院关于需要寻找替代李某岗位的人员，并要求李某给予一定的宽限期的主张，由于缺乏法律依据而不能成立。所以，某医院办理李某辞职的法定时限为从2015年1月11日收到李某辞职申请之日起计算3个月，即某医院办理李某辞职手续最后一日为2015年4月11日。因此，李某与某医院之间的人事关系从2015年4月11日起解除。

2.关于某医院是否要为李某办理执业医师变更注册报备手续问题。根据《医师执业注册暂行办法》第十六条规定，医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到注册主管部门办理变更注册手续，并提交医师变更执业注册申请审核表、《医师资格证书》《医师执业证书》以及省级以上卫生行政部门规定提交的其他材料，用人单位为辞职人员办理《医师执业证书》转移，是用人单位在人事关系解除后的一种附随义务。而由于医师执业的特殊性，《医师执业证书》与医师具有密切的身份关系，是医师再就业的前提。李某作为医师及时办理《医师执业证书》变更注册手续，有利于李某获得新工作。同时，某医院也认可在李某办理《医师执业证书》变更注册手续中，需要某医院配合办理变更手续。因此，李某关于某医院应当配合办理执业医师变更注册报备手续的主张成立，

3.关于某医院是否需要为李某办理人事档案转移和社会保险关系转移手续问题。根据原人事部《关于印发{全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定）的通知》（人调发[1990]19号）第九条规定，辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定进行移交、接转和管理。李某辞职后，某医院依法应当将李某的人事档案移交同级政府人事部门所属人才流动服务机构。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条、第五十二条的规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。李某已参加社会保险，在与某医院解除人事关系后，某医院应当依法配合李某办理社会保险关系转移手续。

11.单位财务人员工作总结 篇十一

一、南乐县事业单位实施岗位设置管理后人员聘用现状

2010年3月, 南乐县事业单位岗位设置管理工作拉开帷幕。经省、市统一部署, 该县对各事业单位进行了岗位设置管理工作, 对全部事业单位按照性质进行了分类, 并根据事业单位的特点将单位划分为专业技术类、管理类、工勤技能类, 按规定的结构比例进行了科学设置。并在全县范围开展了岗位设置后的人员聘用、竞争上岗、签订聘约、调整兑现岗位工资等配套工作。基本建立了按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、岗变薪变、能上能下, 能进能出的岗位管理机制。

二、存在的问题

任何一项新制度的实施, 都不能一蹴而就, 在运行过程中都会出现或遇到这样或那样的新情况、新问题。通过实地调研、座谈等方式, 我们发现在事业单位岗位设置人员聘用后, 事业单位仍然存在以下几个问题:

1. 部分单位岗位设置不合理。

尽管该县开展了事业单位岗位设置业务骨干培训班, 对事业单位岗位设置政策进行了大量的宣传, 但由于种种原因, 仍有部分单位对岗位设置工作理解不透彻, 前瞻性不强, 没有把政策用活、用透、用好, 没有“按需设岗”, 仍然进入了“因人设岗”怪圈。

2. 一些单位存在混岗现象。

主要有以下几种情况:一是事业单位工作人员在行政股室工作;二是公务员在事业单位工作;三是人事手续编制在这一个事业单位或事业股室, 但实际却在另一个事业单位或事业股室工作。产生的原因:一是由于各单位受编制限制, 行政人员相对偏少, 要开展工作, 只能借用事业单位人员。二是由于各事业单位对行政机关依附性强, 自主能动少, 各事业单位法人大多发挥不了太大的作用。三是历史遗留的问题, 不是这一两年形成的惯例。

3. 某些政策规定, 不利于调动基层工作人员的积极性。

如事业单位管理岗位的设置, 就县一级事业单位来讲, 最高级别是正科级, 但绝大数事业单位的级别为股级。这些事业单位在进行管理岗位设置的最高等级是不能够超过九级职员的。再比如, 在岗位设置中, 专业技术人员结构比例除有行业规定外, 县 (区) 属事业单位高、中、初的比例为0.7∶4∶5.3, 乡 (镇) 事业单位均为0.5∶4∶5.5, 对于规模小、人数少的事业单位来说, 按照比例控制, 要设置高级别专业技术岗位, 一般是达不到比例要求的。尤其是对人数往往就几个人的事业单位来说, 专业技术七级 (副高级最低档) 的岗位是设不上的。那么, 在这些单位聘用的人员, 只能在现有的岗位上原地踏步, 看不到职务晋升的希望, 显然不利于调动其工作主动性和积极性。

4. 新的不平衡出现。

主要表现在专业技术人员的聘用上, 首次聘用时, 大多单位对岗位的具体条件, 都是文件规定的最基本的条件, 主要以聘任时间长短为主, 这样的话, 聘任时间长的同志大多能聘任到较高一级的岗位上, 出现了现有岗位聘任人员占据了位置, 即便工作能力不是太强。使有能力的年轻同志受岗位的限制不能聘任, 出现了新的论资排辈, 不能充分发挥岗位设置的真正作用。

三、改进建议

1. 尊重历史, 平稳过渡。

事业单位岗位设置人员聘用后, 可能出现三种情况。一是少数超编人员无岗位可聘;二是不同类别的人员有超有缺;三是单位现有专业职称、技术等级人员数与岗位设置数不一致。虽然政策中规定了3年的过渡期内可采取退二晋一、退三晋一或者通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法, 逐步达到规定的结构比例。就南乐县情况来看, 工勤人员超岗严重, 三年过渡期内, 达到规定的结构比例难度很大。造成工勤人员多, 是历史的原因, 是我国转型时期特有的现象。我们要尊重历史, 平稳推进事业单位岗位管理, 维护事业单位的整体稳定。

2. 做好宣传, 强力推进。

事业单位岗位设置管理工作是一个全新的工作, 在今后的工作中, 仍要继续大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性, 宣传推行岗位管理制度的目的、意义, 解读改革政策, 营造良好的改革氛围, 取得社会及事业单位广大职工的认同和参与, 让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。同时还是重点开展业务培训班, 要让所有事业单位的岗位设置工作负责人参加培训, 只有他们对业务熟悉、精通后, 事业单位岗位管理工作

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古今重阳的“数字崇拜”

□刘京

有些看似理所当然的事其实并不是那么回事儿, 比如“重阳敬老节”, 现代人都把它当成“吉祥之日”对待, “九九”不就是“久久”的谐音吗?其寓意不就是希望每个人活得长久吗?但在民国之前的2000多年里, 重阳节可不是这个意思, 在它被命名为避灾日、重九节、菊花节、茱萸节、登高节、赋诗节等数个名称中, 就是找不到“敬老”元素。

李白的《九月十日即事》, 就对“昨日登高罢, 今朝再举觞, 菊花何太苦, 遭此两重阳”迷惑不解, 从陶渊明到李清照, 咏菊花、赞登高、颂重阳的诗词可谓不胜枚举, 但几乎没有像李白那样哀叹重阳和菊花的。这是为什么?闲翻《旧唐书》, 找到了答案。原来唐明皇李隆基对重阳节所有风俗都要亲自体验, 登高游宴、赏菊赋诗、射箭、放风筝等一样不落, 玩这么多项目, 一天肯定不够。于是他就颁下圣旨, 将重阳节提前到农历九月八日开始、十日结束。李隆基发明“三天小长假”显然为自己, 但全国的老百姓也跟着沾光, 还推动了旅游 (登高) 、饮食 (游宴) 、花卉 (赏菊) 、体育 (射箭、放风筝) 、文学 (赋诗) 、健身等行业的发展。

由此可见, 旷达不羁、傲视世俗的李白不可能不高兴啊, 他哀叹的理由也许就是想换个角度来创作。

也许唐明皇实施“重阳节三天小长假”制度, 是借玩耍之名行“拉动经济”之实。雅士们可不管那一套;酒是节日必备的, 重阳不是九月九吗, “九九”不正是“菊酒”的谐音吗?正好, 借着谐音就把重阳命名为“菊花节”, 并顺带将白天“赏菊花”、晚上“饮菊酒”

才能顺利的开展。

3. 完善政策, 规范管理。

事业单位首次岗位设置完成后, 重点工作将转向聘用管理, 但关于聘后相关后续政策还不完善, 对出现的一些新情况、新问题没有规范的解决办法, 没有完善的一系列政策做保障。应加强岗位聘用后续管理工作, 通过健全与岗位管理相配套的各项制度, 加强聘后管理工作, 推动事业单位搞活用人制度、转换用人机制。

编辑冯玺玲

纳入此节风俗。雅士们的这一“数字崇拜”, 不仅令菊花脱颖而出、一跃成为四大名花之一, 而且就连带头造反的狂人黄巢也收敛了杀气, 并情不自禁地咏唱“满城尽带黄金甲”。虽然这位老兄最后还是被砍了头, 借菊花抒发雄心壮志的“励志警言”在当时遭人讥讽, 却流传了千年……

因此, “数字崇拜”这玩意, 人类文明化之前肯定是没有的。当一部分人先富起来没事干的时候, 便琢磨数字的谐音了。但从古人将“九”和“九九”置换成“菊”和“菊酒”, 便迎来菊花及菊花诗词等盛况空前的景象看, 古人搞“数字崇拜”多少还饱含了一点“后天下之乐而乐”的济世情怀。哪像现代文明人搞“数字崇拜”, 不是冲着自己“发”, 就是梦想着自己“尊”。所以, 虽然立“重阳敬老节”很有必要, 但现在的问题是, 敬老并不是只喊几句空口号和请老年人在这天吃一顿、打打牌或钓钓鱼、聊聊天就可以的。■

12.2019事业单位人员工作总结 篇十二

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一向以来，我始终坚持学***建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。新闻调查经济半小时等栏目都是摄取该类知识不错的途径。透过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习三个代表重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织持续高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作用心主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。透过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，透过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了必须的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自中范文各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩透过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送到达各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

13.单位财务人员工作总结 篇十三

财务人员管理是加强企业财务管理的基础，为实现“平稳、均衡、效率、受控、协调”的目标,财务部结合自身业务范围和职责特点从2012年1月起施行轮岗制，岗位轮换是培养全能人才的一个有效途径。作为本企业会计人的自身素质必须完全能够胜任所有的会计岗位，轮岗不仅不存在业务生疏等障碍，还可以更全面地提高自身的综合素质。我部门以分级分工负责为原则。

会计工作人员可以一人一岗，一人多岗或一岗多人。但出纳人员不得监管稽核、会计档案的保管和收入、费用、债券债务账目的登记工作。轮岗对每个人都是学习的好机会，轮岗不但适应各个岗位的工作流程也是提高自身业务水平的好机会。可以从各个方面完善自已的理论知识，学习财务全方面的业务知识，为做一名合格的财务人员奠定了扎实的基础工作。

自从施行此制度起我部门呈现一片其乐融融的学习和工作的场景，每个人各尽其责、相互激励、互相促进、弥补自已的不足吸取别人的优点。此制度不但调动了我们工作能力的积极性也活跃了同事们以前枯燥乏味单一的工作心态，改变了以往办公室沉默的工作环境。大家心情好，工作有上进心，真正体现了舒心的工作氛围和热情向上的工作能力。

财务管理部 张彩云

14.科研单位财务管理工作探讨 篇十四

关键词：科研事业单位,财务管理,问题,对策

一直以来, 农业科研单位主要收入来源于科研经费。科研经费的管理、合理使用, 在财务管理中具有特殊的地位。加强科研经费的财务管理对于提高经费的使用效益, 加强科研工作具有重要的意义。现就目前科研事业单位财务管理存在的问题进行分析, 提出相应对策, 以提升科研项目资金管理水平。

1 科研事业单位财务管理中存在的主要问题

1.1 科研事业单位财务部门对单位的统筹能力不强

当前科研事业单位的财务部门主要作用是会计核算, 没有发挥财务管理的作用, 对单位资金的统筹能力不强;不能较好地参与单位事业发展计划的制订和重大经济活动的决策;不能较好地参与科研项目预决算的编制和科研项目经费支出的审核监管[1]。

1.2 轻视科研项目资金的管理

财务部门的事情, 与自身不相关, 项目资金的支出是由自己决定的, 没有统筹的安排项目资金。造成项目未按项目合同书约定进行支出, 待项目验收时才进行核算, 不仅加大了财务部门的负担, 也使项目验收工作无法顺利进行[2]。

1.3 申请科研项目时预算编制不完整、不科学

项目负责人在争取项目的时候受编制时间仓促、编制程序简单等客观因素的制约和影响, 对预算编制往往缺乏细致的考虑, 未认真测算具体的支出要求, 造成预算编制不够准确合理。预算编制环节脱离实际支出环节, 造成项目实际支出与预算支出相背离。使项目结题验收无法顺利进行[2]。

1.4 科研单位成本控制意识淡薄, 固定资产管理存在漏洞

注重项目实施结果远甚于注重项目实施过程中的成本消耗, 浪费或节约的标准及衡量尺度也不尽合理准确, 因此公用经费的支出管理难度随之加大。同时还存在着科研项目经费在经费、人员、设备、场地等诸多方面相互交叉、界限不清的现象。

固定资产的管理是一个系统的工程, 由于科研事业单位固定资产的起点低, 造成事业单位的资产数量庞大, 固定资产“账”、“卡”、“物”不相符的情况时有发生。

1.5 项目支出中动用现金支付量过大, 科研项目结余资金不清

一个项目专家往往课题很多, 少则几个, 多则十几个, 课题组人员往往通过预借差旅费的形式借出现金, 支付课题所需的各种支出, 造成现金支付量过大;借款占用项目资金的情况比较严重, 科研人员借出现金, 未能及时报账、冲账, 致使有些项目看上去有余额, 其实全部为借款借出。有的甚至出现借款大于余额的情况, 产生项目赤字, 挤占项目资金[3]。在研课题与结余课题相互交叉使用, 资金不合理收支现象十分严重, 容易导致资金的流失或者闲置, 降低资金使用效率。

1.6 财务管理监督力度不足, 财务人员参与项目决策的热情缺失

科研单位内外部监督机构的监督力度不够, 常造成预算未切实执行、超支或减支情况时有发生, 最终导致科研资金严重浪费, 国有资产大量流失。由于项目申请的操作主体是科研人员及科研管理部门, 其自行填报预算执行数据, 从科研管理部门的角度看, 财务就是一个核算的工作, 没有必要参与到项目申请的决策中来。而会计人员长期以来被动完成项目资金会计核算工作, 项目申请、预算的执行往往被认为是科研部门的事情, 参与的热情大大降低。

2 科研事业单位加强财务管理的对策

2.1 建立健全财务制度, 规范单位财务行为

财务制度是财务管理的基本依据和行为规范。建立健全财务制度是科研事业财务管理的重要任务之一。现行《财务制度》自1997年颁布以来, 已实施15年, 在此期间, 我国的财政和科技事业管理体系发生巨大变化, 公共财政框架体系初步建立, 科技体制改革取得重大突破, 现行财务制度已难以适应新形势和新任务的要求。目前执行《财务制度》的科研事业单位主要是转企改制后保留下来的公益类和基础研究类院所。这些科学事业单位业务类型比较单一, 主要是面向国家需求开展公益科学研究活动, 单位财务管理的重点已经发生显著变化。当前, 随着我国事业单位分类改革的深入推进, 这些变化和特点将更加凸显, 对科学事业单位适应体制改革步伐、加强预算管理、成本费用管理、科研项目管理以及绩效管理等提出了新要求。随着科研单位事业的发展和壮大, 单位财务管理的作用将不仅限于记账及核算, 更重要的是规范单位运行机制, 并为单位统筹财务资源、重大经济决策和科研项目管理等提供支撑。因此, 国家财政部、科技部于2011年3月正式启动《财务制度》修订工作, 相关难题得到初步解决[4,5]。

2.2 加强科研项目经费管理

科研事业单位的核心业务是科研, 其主要收入来源也是科研项目经费。因此, 除规范单位的财务管理外, 还应当重点加强科学事业单位作为责任主体对科研项目经费进行管理和使用的制度约束。因此, 科研项目经费的预算管理、支出管理、经费使用情况报告和监督检查等内容应在新修定的《财务制度》中予以明确, 提高科研项目经费管理的地位和重要性, 明确单位的管理责任。将单位事业发展计划与预算编制紧密结合, 在单位客观现实的基础上, 严肃预算编制, 做到统筹兼顾, 收支平衡, 保证预算内容的科学性和完整性, 使预算得到严格执行。

2.3 完善内部财务控制制度

一是内部审计控制。在单位经济目标的总体要求下, 通过内部审计的约束机制, 揭示、查处存在的问题, 以使管理得到加强, 效益得以提高。二是权限控制。指对单位内部部门或职工处理经济业务的控制。财务会计工作正常运转的关键是财务收支审批控制制度的建立健全, 应明确财务人员的审批权限及审批人的责任。三是机构控制。主要包含2个方面的内容:首先是组织机构的相互控制, 其次是不相容职务的分离, 其目的在于控制机构设置及职务分工的合理性及有效性。四是实存控制。为保护资产安全, 严格控制对实物资产如现金、存货等的接触, 定期进行财产清查, 保证记录与实物相吻合。五是提高财务人员素质。科研单位要结合自身具体情况, 对会计人员加强培训, 全面提高会计人员参加政策法规、业务知识等方面的培训和学习, 增强会计人员的职业道德和法制观念, 大力培养知识经济时代需要的复合型人才。

2.4 引入成本费用奖励机制

科研项目在运行过程中, 充分考虑支出成本与所产生的经济效益和社会效益的平衡关系, 对用最小的成本完成预期的项目任务的科研成果项目, 结余经费与项目承担单位利益挂钩, 与科研人员、财务人员的奖励机制挂钩, 使科研人员、财务人员在项目实施过程中充分考虑节约成本, 用最小的资金代价获得最大的收益成果, 调动科研人员、财务人员的积极性。

2.5 强化固定资产管理机构的设置

确立以“统一领导、分级负责、责任到人”的原则, 合理分工, 明确各部门的职责。吉林省农业科学院的机构分工为:固定资产的账归财务部门管理, 实物归各所、分中心管理, 各所、分中心都下设固定资产管理员, 层层落实, 保障固定资产的安全和合理利用。购置价值较大的固定资产之前要进行充分的可行性论证和效益评估, 杜绝不必要的浪费;规范运作程序, 建立专业的采购责任人队伍。落实政府采购的执行, 增加设备采购的透明度, 尽可能以最少的投入获得最大的社会效益及经济效益。

3 结语

随着科研事业单位改革的深入, 财务管理在科研事业单位中的作用越来越重要, 科研单位要充分认识到财务管理的重要性, 改变传统的观念, 加速单位的财务管理部门建设, 为新时期科研事业单位的尽快腾飞做好充足的准备。

参考文献

[1]王耀鹏.加强财政拨款项目支出结余资金管理的对策[J].中国财政, 2009 (14) :73-74.

[2]刘红.中国事业单位财务管理存在的问题及对策[J].经济研究导刊, 2011 (18) :101-102.

[3]卢健新.有关事业单位财务管理中存在的若干问题探讨[J].中小企业管理与科技, 2009 (6) :60.

[4]陈美含.行政事业单位财务管理存在的问题及建议[J].中国乡镇企业会计, 2011 (1) :93-94.

15.单位财务人员工作总结 篇十五

【关键词】事业单位；财务会计工作；完善措施

虽然近些年来事业单位发展取得了相对较好的效果，但是在财务会计工作中仍然存在一些问题，比如财务制度不健全、会计人员短缺及目标不明确等等，这些问题对事业单位发展起到制约作用。文章将重点论述了事业单位财务会计工作显现出的弊端，针对存在的弊端提出切实可行的措施，进一步完善事业单位财务会计工作。

一、事业单位财务会计工作显现出的弊端

从目前情况分析，事业单位财务工作存在的弊端，这主要表现在以下几个方面：第一，财务制度不健全，财务会计工作是一项非常关键的部分，对事业单位未来发展发挥非常关键性的作用，但是从现状来看，财务会计制度存在不健全的情况，正所谓没有规矩不成方圆，财务会计工作如果没有制度作为依托将会制约事业单位发展。第二，财务工作人员，针对事业单位来说，财务会计人员的工作能力影响到实际工作效率，因此在某种程度上对财务工作人员提出了更高的要求，必须引起高素质人员，从最大限度上提升工作效率与质量。然而从现状分析来看，事业单位财务工作人员素质相对较低，高端人才更是寥寥无几，很多岗位甚至出现空岗现象，除此之外，财务人员薪资待遇相对而言较差，这也是该职位人员紧缺的原因，直接影响到事业单位财务会计工作决策。第三，财务目标不明确，财务会计人员是事业单位财务工作的推动者，他们必须足够了解市场需求，借以制定相关目标，但是基于现状分析来看，这一工作存在严重问题，对于工作目标的制定并不科学合理，发展思路不明确，无法指引事业单位财务工作。

二、强化财务会计工作的具體措施

（一）完善工作制度

针对事业单位财务工作来说，完善工作制度是当前首要解决的问题之一，从而最大程度提升财务工作人员工作质量。上文中提到制度不完善的问题事业单位相关领导应当予以充分的重视，应从发展的角度去看待问题，以市场实际需求拟定合理且完善的制度，首先，从事业单位发展现状着手分析，从以下几个方面对事业单位财务状况进行整体评估，主要有业务经营状况、人员素质等，进一步完善会计核算问题，不会再任何环节出现纰漏，确保财务核算能够实现正规化，依据客观条件分析，对财务制度施以有效调整及优化。其次，从事业单位发展现状着手，不断优化核算程序，遵循实用以及简化原则，从事业单位发展数据施以量化统计，有效核对账簿情况，避免出现与实际不符情况。

（二）提升人员综合素质

事业单位要想长久发展下去就必须完善财务人员的综合素质及能力，这样才能推动财务会计工作能够有效推行，为了从根本上解决这一问题，事业单位应从以下几方面着手：第一，强化已有财务人员管理，对于工作在岗位的上财务人员，必须要持证上岗，这样能够保障所以工作人员的素质，从而在最大限度上确保财务工作质量不会受到影响；第二，从事业单位长远发展方向考虑，不定期组织财务人员参与培训，但是值得注意的是，在培训过程中不仅仅是进行岗位技能，同时还需关注工作人员之间的合作意识，让其通过培训意识到自身工作的重要性；第三，建立素质考核制度，事业单位应定期对财务工作人员进行考核，以此保证在职人员的整体工作能力。最后，完善招聘制度，在实施人才招聘过程中必须选择专业素质强且综合能力较高的人员，为事业单位择取高素质人才，最终提升工作质量。

（三）明确工作目标

事业单位要想实现可持续发展就必须清楚认知到自身的实际情况，依据发展目标拟定合理的实施计划，事业单位只有目标明确才能更好的开展工作，对于财务会计工作人员而言，他们必须对市场的发展情况有全面的了解，掌握经济市场发展方向，从市场发展角度分析当前事业单位存在的问题及弊端，然后进行及时的调整以及优化，以便事业单位发展能够迎合市场。事业单位在制定工作目标时，需要注意前沿线与可行性，调取事业单位之前的相关数据信息，并对其进行详细的分析，这样能够从整体角度对事业单位财务状况有比较全面的认知，对之后工作的开展起到了极大的促进作用，与此同时还能帮助单位规避财务风险，因此，从长远发展层面分析，事业单位在开展财务工作时必须明确发展目标，并依据发展目标制定切实可行的实施方案，进一步推进财务会计工作能够更好的为事业单位服务，提升整体工作质量，优化工作效率。

三、结语

综上所述，事业单位财务会计工作在长期的发展过程中逐渐显现出弊端，这严重影响财务工作效率与质量。因此事业单位相关领导人员必须对此引起足够的重视并采取相应的措施。本文中详细分析了事业单位财务工作面临的问题，并针对问题提出具有实效性的解决方案。

参考文献

[1]周国光.进一步完善事业单位财务会计核算制度的思考[J].财会学习，2013（04）.

[2]韩清香.基于信息化下的行政事业单位财务会计工作探讨[J].行政事业资产与财务，2015（03）.

[3]周亚青.完善事业单位财务会计工作的几点建议[J].财经界（学术版），2015（09）.

[4]穆雄飞.完善事业单位财务会计核算制度的思考[J].财会学习，2016（03）.

16.单位财务人员工作总结 篇十六

时间：2009-10-15 03:03:03来源：南涧县作者：段建刚发布：admin

在财政管理工作中，我们时常听到基层行政事业单位的财务人员报怨：工作累，没地位，待遇低。确实，很多基层财务人员一方面要完成单位日常财务核算工作，另一方面还承担着单位统计、人事、甚至办公室文秘工作，存在一岗多职、多责的现象，很多财务人员感觉在单位成了领导的“垫手布”，那儿急需就往那儿塞，整天忙忙碌碌却没什么成绩，好象根本没有办法在单位上实现自己的人生价值，更难以得到领导的赏识和重用。究其原因，一是部份单位领导对财务管理工作不重视，不注重财经制度的学习，认为单位的会计、出纳就是记记账、取取钱、发发钱，没多少事，可以作为单位轻闲人员机动安排使用；但更主要的是单位财务人员本身对财务管理工作认识不到位，认为只要按部就班做好记账、算账和报账工作就行了，对单位财务运行情况不主动进行分析研究，对单位主要职责职能和正在开展的主要业务工作不闻不问，漠不关心，对如何提高单位资金使用效益不积极进行思考，认为这些都是单位领导和其他同事的事，与自己无关，自己只认做账。这样形成单位各种财务信息数据对单位领导失去影响，使领导决策缺乏科学依据，单位的经济行为杂乱无章、顾此失彼，如此恶性循环，使财务人员在单位上更显无足轻重，可有可无。

那么，作为一名行政事业单位的财务人员，应当如何做才能使单位领导更加重视自己从事的财务管理工作，才能使自己的财务管理能

力和水平符合新时代的要求，成为财务管理方面的行家里手，并利用自己掌握的财务信息和知识，发挥懂经济、善理财、会管理的专业优势，成为领导的参谋助手呢？

笔者认为，行政事业单位财务人员的一个重要职能就是为领导科学决策提供依据，也就是要“当好参谋，献好主张”，努力做到“事前计划预测准，事中监督检查勤”。财务人员要当好领导的参谋助手，需要从以下几个方面下功夫：

一、爱岗敬业，树立强烈的事业心和责任感，积极主动的完成会计业务工作。由于近年财政改革内容较为丰富，行政事业单位的财会人员要努力学习新的财务知识和财经法规，在工作中要在严格执行政策的同时注意灵活变通，遵纪守法，但不因循守旧。对账务的处理要做到全面、及时、真实、准确，要确保报表的规范和完整，为作好财务分析和单位的财务管理提供最真实最可靠的数据。

二、做好财务分析工作，积极主动地为领导决策提供科学依据。单位会计要充分利用好现成的财务资料（部门预算批复、会计账簿、会计报表、资金文件等），适时地对资金的统筹安排和管理提出合理化的建议供领导参考。

（一）行政事业单位财务人员应当以财政批复的部门预算数据、资金文件及单位会计账务为基础，在认真分析和深入研究的前提下，重点对本单位项目资金的申请拨付、支出进度和如何进行项目资金管理提出合理化的意见建议，对实施项目较多的，还应在正常财务核算之外，对各项目资金收支、结余情况进行台账管理，达到动态监管的效果，防止项目资金之间的相互拉用；

（二）通过对本单位预算执行情况的分析，结合本单位工作职责和规划，按轻重缓急的原则，适时提出本预算内拟请示本级人民政府追加预算的项目及资金；同时，在日常工作中，通过对本单位各项工作开展情况进行调查研究和学习，尽量储备一些在下一预算内争取列入部门预算的项目及所需经费。

三、建立健全单位财务管理制度。健全的财务制度是对部门理财行为和程序的规范和约束，如果制度不健全，就会造成管理上的混乱，甚至滋生不正之风，给单位和职工带来重大损失。行政事业单位财务人员在日常工作中，要通过对相关财经制度的学习和向有经验的老财会人员请教，经常对本部门财务管理工作中存在的问题和矛盾加以思考和研究，站在全局的高度，对单位内部财务制度提出可行性的改进措施、建议或完善意见，逐步建立起完善的资金审批拨付、固定资产管理、差旅费、小车、接待、办公用品等管理制度，做到用制度管人，用制度办事，使单位在财务管理过程中形成有效的牵制制度，做到各负其责，互相制约。

四、积极协调好各方面关系。财务人员不仅要频繁与本单位领导、职工打交道，还与财政、税收、物价、审计等其他部门和个人有大量业务往来，他们的工作和行为直接代表着整个单位的形象，直接影响着社会和各相关部门对本单位的信任和支持。所以对内、对外维持良好关系，赢得他们的理解和支持，是我们做好财务管理工作的重要条件。

（一）对内，一方面要以娴熟的业务、团结友善而又不失原则的工作态度赢得领导和同事的尊重和支持，另一方面要虚心向单位同事学习，积极主动地了解掌握一些本单位工作开展情况和人、财、物情况，努力创造一种和谐的内部财务管理环境。

（二）对外，要积极主动，按时按质向财政部门等财务管理机关报送相关报表和数据资料，认真负责的办理好各种业务，多沟通、多交流，相互支持和理解，为单位工作的正常开展和经济的正常运行创造一个有利的外部环境。