企业工会基本职责

2024-08-16

企业工会基本职责（精选11篇）

1.企业工会基本职责篇一

(一)根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。

(二)依照法律和《中国工会章程》，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。

(三)对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议;参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定;参与职工重大伤亡事故的调查处理。

(四)负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行;研究指导工会自身改革和建设;指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。

(五)协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委(局)管理全国产业工会的领导干部;监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况;研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。

(六)协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作;负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。

(七)负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作;研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定;负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。

(八)负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系;负责与香港、澳门特别行政区和台湾地区工会的交流工作。

(九)承担党中央、国务院交办的其他事项。

2.企业工会基本职责篇二

近年来, 煤矿工会在上级工会和企业党委的正确领导下, 在企业行政的大力支持下, 紧紧围绕煤矿企业“安全、稳步、合理、高效”的经济发展方针, 坚持“促进企业发展, 维护职工权益”的企业工会工作原则, 找准切入点和着力点, 以维权维稳为重点, 切实关心职工的生产生活, 团结动员广大职工, 在推动企业又好又快发展中发挥了主力军作用, 实现了企业与职工改革开放成果互动共享的目标。但是, 在新形势下, 依照加快转变经济发展方式的总体要求, 还存在应重视和亟待解决的问题:一是在工作重点上还不突出;二是在措施上还不够得力;三是在方式上还不够创新;四是在载体上还不够灵活多样。今年是“十二五”时期开局之年, 煤矿工会要以学习贯彻党的十七届五中全会精神为统领, 把工作重点集中到组织职工为加快转变经济发展方式贡献力量上, 集中到推动企业实现“两个普及”增强基层工会活力上, 集中到促进企业劳动关系和谐上, 进一步关注民生维护职工权益, 提升职工队伍整体素质, 不断提升工会关注企业民生维护权益的工作质量和科学化水平。

目前, 应紧贴“以人为本, 关注民生, 维护权益, 成果共享”这个主题, 在当前乃至相当一个时期, 要将推动科学发展、促进企业转型升级为中心, 以大力服务职工为主线, 以深化创先争优活动为动力, 更加有效地把企业职工动员起来, 开拓科学发展、富民强企新局面。主要工作任务:一是以开展“工资集体协商”为重点, 大力维护职工合法权益, 为转型跨越发展营造良好发展环境。二是以打造高素质职工队伍为重点, 充分发挥工会大学校作用, 为转型跨越发展提供坚实的人力和智力支撑。三是以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点, 尽心尽力服务于职工。四是以开展当好主力军、建功‘十二五’劳动竞赛为重点, 团结动员广大职工为实现转型跨越发展、再造一个转型新煤矿建功立业。

二、拓宽的基本内容与途径

(一) 进一步拓宽和规范职工工资集体协商途径

拓宽和规范职工工资集体协商的途径, 就是切实遵循合法、公开、平等协商一致, 兼顾企业和职工双方利益的原则, 保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。从而确保职工工资收入“不差钱”, 使职工合法、公开、平等地享受到企业发展带给职工的实惠。1.增强工资集体协商的运行质量。加强工资平等协商集体合同制度建设是保证运行质量的前提, 为此, 要切实维护职工民主管理权作为工会工作的首要任务, 建立健全平等协商、集体合同为主要法律手段的“双赢”机制, 把规范运作达标竞赛与监督约束问责制引入工资平等协商之中, 实行系统化管理、科学化考核和刚性监督。同时, 推行职工代表巡视督导机制及工会干部诉求代理机制, 以查促改, 以改求进, 以进求新, 及时准确的处理和整改运行中的问题, 以制度的钢性来提升工资集体协商的运行质量。2.增强工资集体协商的针对性。要重点协商职工工资正常增长水平和分配办法, 具体包括:工资分配制度、工资标准;工资支付办法、支付时间;年度工资总额和职工平均工资水平;工资调整幅度和调整办法。3.增强特殊情况下的工资标准及工资支付的协商特殊性。当前, 煤矿企业劳动关系在总体稳定的同时出现了一些新变化。劳动关系类型趋于多样化, 使劳动关系的协调处理上反映在特殊情况下工资集体协商的复杂化。因此, 在工资集体协商中应注重各类津贴、补贴标准及奖金等分配办法、计件工资制企业的计件单价、基层单位二次工资分配的特殊情况下的特殊协商, 确保职工特殊情况下工资收入的公正性, 打造发展和谐的工资集体协商浓厚氛围。

(二) 进一步拓宽厂 (队) 务公开公示检查监督途径

厂 (队) 务公开是职工参与管理的有效监督“窗囗”, 更是展现职工用辛勤劳动换来成果的公正平台。能否保障职工分配公平、公正、公开, 依法享受到工资收入应得到的“实惠”, 是贯彻落实“以人为本, 关注民生, 维护权益, 成果共享”方针的有效途径。要使这条途径畅通无阻, 应注重从以下三个方面进行拓宽。一是要大力拓展厂 (队) 务公开的范围和层面, 着力在公开的制度化、规范化、程序化上下功夫, 解决公开内容不清、项目不全、不按程序公开的共性问题, 真正做到决策程序、运作方式、实 (下转第245页) (上接第243页) 际效果全过程公开。二是加强厂 (队) 务公开争议调解工作。完善厂 (队) 务公开调解预警机制, 发挥调解员维权服务站作用, 变职工跑为干部跑, 变随意办为规范办, 变多次办为一次办。力求在源头上解决争议调解问题。三是加强对基层厂 (队) 务公开工作服务指导与检查监督。发现问题现场解决, 因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的, 要下整改书或制订措施, 责其限期整改。确保这个“窗口”真正亮起来, 实现职工得实惠的民生桥梁畅通。

(三) 进一步拓宽送温暖工程途径

送温暖工程是党和国家关心和爱护弱体群体的重大决策, 是一项实实在在的关注民生、改善民生的惠民工程。通过各级组织实施送温暖关注民生工程, 富有成效地保证这一惠民政策在煤矿企业全面贯彻落实。要持续巩固和提高职工的整体生活水平, 走共同富裕道路, 煤矿工会要以人为本, 把尊重职工、理解职工、爱护职工、关心职工贯穿到送温暖工程始终。注重应抓好送温暖工程四个互动:规范扶贫帮困互动。按照困难程度, 分层次、分类别、分批次进行造册登记, 规范建立困难职工家属信息数据库, 切实做到困难救济有目标, 扶贫帮困有重点, 帮在关键时, 扶在点子上。走访慰问互动。扎实细致的组织双节大走访大慰问, 重点做好贫困职工、工伤亡职工家属、低保户的救助。金秋助学帮扶互动。要筹措专款, 进行贫困职工子女入学进校救助, 确保贫困职工子女人人都能如期跨入校门。突发致困救助扶帮互动。要充实完善应急救助预案, 一旦发生意外致困户, 确保意外致困户能得到准确、及时、快捷的救助。

(四) 进一步拓宽职工建功立业竞赛途径

持久深入地组织开展职工建功立业竞赛活动, 要以推动科学发展, 加快转变经济发展方式为主要任务, 增强职工创新能力为重点, 以创建工人先峰号和开展班组竞赛为抓手, 聚焦经济结构调整为主攻方向, 提升煤炭行业劳动竞赛水平, 探索和拓展劳动竞赛的新途径, 从而实现“企业增效, 职工增资, 互动双赢、改善民生”的目标。1.坚持以科学发展为主题, 推进实施科学理论溶入到竞赛活动全过程。当前要重点组织职工认真学习贯彻党的十七届五中全会精神和中央关于“十二五”规划的建议, 关于“组织起来、切实维权”和“两个普及”等论述, 引导职工全面把握科学发展观的内涵、实质和要求, 用科学理论武装思想;坚持学用结合, 注重理论指导实践, 坚定发展信念, 提高发展能力, 为充分调动和发挥煤矿工人主力军作用夯实坚定的思想基础。2.坚持以转变经济发展方式为主线, 推进实施创新建功立业工程转变为职工自觉行动。要紧紧围绕调整产业结构、转变经济发展方式、发展循环经济的要求, 以创建“工人先锋号”为载体, 不断创新职工工程、创新建功立业活动, 着力抓好安全、质量标准化、生产任务、节能减排、技术运用等劳动竞赛活动, 引导和激励职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高自主创新能力等方面创造一流业绩, 为煤矿企业发展贡献智慧和力量。

总之, 煤矿企业工会要在加快转变经济发展方式, 以人为本, 关注民生, 维权维稳, 成果共享的工程建设中, 努力当好职工利益的代言人和维护者, 以创新精神做好新时期企业民生工作, 团结动员职工为争当煤矿企业振兴发展作出新的更大的贡献。

摘要：党的十七届五中全会和中央经济工作会议提出, 以科学发展观为主题, 以加快转变经济方式为主线, 把关注民生、改善民生问题作为加快转变经济发展方式的主攻方向, 保持经济平稳较快发展。为提高煤矿职工生活水平提供了难得机遇, 也为煤矿工会在新的起点上, 突出维权维稳、关注民生、改善民生, 团结动员广大职工建功立业提出了新的课题。这就迫切的需要煤矿工会组织坚持以人为本、成果共享的原则, 把关注民生、改善民生工作做细做实做好, 更加有效地维护职工合法权益, 促进企业科学和谐发展, 意义深远, 责任重大。

3.企业工会基本职责篇三

关键词：高校工会素质意识思考

高校工会工作是高校工作中不可缺少的一部分，是党联系教职工的桥梁与纽带。随着高等教育的快速发展和教育体制改革的深化，高校的发展面临着新的机遇和挑战，由此，工会工作的重要性也得以突显出来。在新形势下，高校工会干部如何积极加强自身建设，协调好各种关系，充分发挥工会组织的作用，切实维护好、实现好广大教职工的根本利益，这一问题值得深入思考和学习。

一、高校工会干部应具备较高的综合素质

首先，做为一名高校的工会干部应具备较高的思想政治素质。高校是知识密集型的地方，高校工会干部必须具有较高的理论水平，以马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装自己的头脑，形成科学的人生观、价值观、世界观与方法论，能运用正确的观点与立场分析处理工会工作中所遇到的问题。工会组织工作多数是以指导性方式为主要手段，因此，需要具有较强的理论水平与说服力。

其次，高校工会干部应具备较强的业务素质。这包括两个方面，一是高校工会业务知识，其中有教代会与民主管理、劳动争议与劳动保险、组织与宣传、女工工作等基本业务知识。二是由于工会工作的性质、特点所决定，还要在精通工会专业知识的基础上，具备相对宽泛、涉猎广博的知识结构，如文艺、体育、心理学、法律常识等。

再次，高校工会干部应具备较强的人格魅力和组织协调能力。人格魅力是在长期的工作中不断积累起来并被大家一致认同的无形的能力。在工作中如果具备较强的人格魅力，能够极大地增强工作中的号召力、凝聚力和亲和力。再辅以较强的组织协调能力和沟通能力，在面对高校这个高层次知识密集型、善于思考、民主意识强、诉求不断求新的群体，工作上会更加得心应手。

在具备以上三点素质的前提下，高校工会干部还要敢于创新、善于创新、解放思想，能够提出大胆新颖的设想，并在论证后，提出切实可行的具体工作方案，为工会工作开辟新空间。

二、不断完善思想建设是做好工会工作的前提和先导，高校工会组织和工会干部应该努力强化以下六种意识

1、要具备维权意识

马克思指出，争取和保护工人阶级的利益，是工会产生和一切活动的宗旨。毛泽东指出，工会是保护工人利益的堡垒。邓小平指出，工会是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织。因此，维权是工会的本质属性与基本职责。随着高校管理体制改革的深化，全员聘任的实施，劳动关系和利益格局的调整，教职工的思想、观念、心态发生了很大的变化。工会在切实履行维权职责，最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性、创造性，推进改革、促进发展、维护稳定，构建和谐校园环境等方面的作用就显得极其重要了。

2、要具备服务意识

要做好新时期工会工作，还要树立服务意识。中国工会十五大政治报告指出：“要始终围绕党和国家的中心任务，牢牢把握工会工作的正确方向，充分发挥群众组织的特点和优势，最大限度的调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为发展中国特色社会主义事业贡献智慧和力量。”因此，高校工会一定要强化服务意识。一是为学校中心工作服务。根据学校不同时期的工作重点，不断调整阶段工作指导思想，紧紧围绕中心目标去努力工作。做到解放思想，实事求是，勇于创新，科学定位，恪守职责，充分发挥桥梁纽带作用；二是为教职工和教学科研一线服务。要不断强化全心全意为教职工服务、为教学科研一线服务的意识，切实体现工会是服务型的组织，工会干部是服务型的人才。只有服务意识到位，工会的良好形象才能树立，工会的工作才能得到教职工的普遍认可。

3、要具备参与意识

工会作为群众性的组织，接受同级党委和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主，这是《工会法》所规定的。高校工会在学校诸多方面的作用是不可替代、也不容替代的。工会工作较多的体现为配合、参与、服务、建议和监督的性质，尤其是在民主管理与监督和依法维权方面，更应科学的、依法的、着眼大局的发挥其参与和建设职能。因此，高校各级工会组织应该努力做到主动积极地参与各项工作，同时要做到工作到位不越位，更不错位不缺位，要把握好分寸，做到帮忙不添乱，稳妥扎实的协助党政部门做细、做实工作。

4、要具备全局观念意识

高校工会组织作为校党委的参谋与助手，要多想、多干、多协调，工会领导要高瞻远瞩，放眼学校全局，真正从教职工的切身利益出发，找准自己位置的同时找准工作切入点。既要发挥好校党委与教职工之间的桥梁和纽带作用，又要为校党委与教职工之间建立一个经常性交流对话的平台，让双方的答复或意见得到沟通。把广大教职工紧紧地团结在校党委的周围，树立党组织威信的同时，又把教职工的想法和愿望表达出来，体现民主与集中的关系。真正履行职责，做到让党组织满意、职工满意、工会满意。

5、要具备创新意识

高校工会组织要进一步解放思想、更新观念、与时俱进，工会工作者要有创新意识，常思常想，不断创新工作手段和方式，不断探索新思路，适应新时期工会工作需要，积极研究探索新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。

6、要具备学习意识

党的“十六”大提出，我们要积极“创建学习型的组织、争做知识型的职工”。工会的各级组织和各级工作者，应该不断提高学习的意识，努力做到勤于学习、善于学习，并与实践相结合，学以致用。通过学习，努力建设起一支政治立场坚定、热爱工会工作、热心为会员和教职工服务、作风民主、密切联系群众、有较强的组织协调能力和具有与履行职责相应的法律法规知识及组织活动能力的工会队伍。

综上所述，随着我国高等教育的迅速发展，高等院校的发展既有机遇，又有挑战。高校工会必须全面提高工会工作者的素质与意识，积极履行自己的职责，更好的发挥高校工会的职能作用，为学校的改革发展和建设和谐校园做出积极贡献。

参考文献：

[1] 万群定《基层工会干部如何做好工会工作》北京燕山出版社2009

4.企业组建工会的基本程序篇四

一、提出组建工会报告

有党支部的企业以党支部的名义提出建立工会组织的报告；没有党支部的企业以行政的名义提出组建工会的报告。报告书可参照《关于要求建立工会组织的报告》（已附后）；用A4纸打印盖上党支部或行政公章后报送市总工会批复。市总工会收到企业建会申请后，将在一周内研究并下发批复文件。

二、发展工会会员

企业收到同意组建工会批复文件后，应指定专人负责工会组建筹备工作。

1、持市总工会同意组建工会批复文件和企业介绍信，到市公安局办理手续雕刻工会公章；

2、依据在职员工花名册，填写《工会会员花名册》一式二份加盖工会公章，一份报市总工会备案，一份企业工会留存。

3、收集员工一张2寸免冠相片，统一填写由市总工会免费提供的《中华全国总工会会员证》，交市总工会编号盖章后发给会员。

三、开好两个会议

（一）、企业党支部或行政应召开工会成立大会筹备会议，同时应邀请职工代表参加。通过会议通报会员发展情况和推荐工会委员会候选人。工会委员会由5—7人组成。设主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产委员、生活委员、女工委员、财务委员等，视情况而定，两职可合并一人兼任。

（二）、召开工会成立大会。主要程序为：

1、主持人作企业组建工会的筹备工作报告；

2、宣读上级工会关于组建工会的批复文件；

3、提出工会委员会候选人名单；

4、采用无记名投票或举手表决方式进行选举。同意人数超过应到会员半数以上可当选。召开成立大会时应准备好工会名牌。

四、上报选举结果

参照《关于工会委员会选举结果的报告样稿》，以新成立的工会委员会名义，用A4纸打印盖好企业工会公章报市总工会批复。

五、办理《工会法人资格证书》

申办手续为：

1、到市总工会领取《工会法人资格申请登记表》和相关资料；

2、提供企业工会主席身份证复印件一份和2寸免冠相片四张；

5.企业工会主席岗位职责篇五

一.负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

二.负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

三.指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

四.协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开;组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动;协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的四有职工，增强企业的凝聚力。

五.审批工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

六.主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、总结与奖罚等事务审核、监督工作。协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

八.设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。

九.组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

十.负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

职责二：企业工会主席岗位职责

1、在党委和上级工会的领导下，全面负责工会的组织领导工作，认真贯彻工会工作方针，主持工会日常工作。

2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署，结合企业实际，制定工作计划并组织实施。

3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全，并组织实施和检查落实。维护员工的合法权益，参与公司有关涉及员工利益的政策的制定，就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善解决有关问题，加强民-主监督，增强企业员工主人翁责任感。

4、通过举办各种形式的活动,调动全员的积极性，推进公司的发展与建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度，抓好企业的民-主管理工作。

5、关心员工生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工，为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。

6、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动，增强企业凝聚力。

7、维护女职工的合法权益，做好女工工作。

8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

9、督促工会各委员会做好相应工作。

10、配合各级领导搞好各项公益活动。

11、完成工会及公司领导安排的其他工作。

职责三：企业工会主席岗位职责

一、制订工会工作计划，指导工会小组制订、落实活动计划。

二、协助党总支书记和校长做好思想政治教育工作，提高会员的政治思想觉悟和认识水平。

三、组织会员学习教育理论，学习业务，学习教育管理知识，深化教育教学改革，以出色完成教育教学任务和学校各项中心工作。

四、发挥学校党总支、行政和群众的桥梁作用，经常把群众的建议向党总支、校行政反映和报告，并将党总支、校行政的工作部署变为群众的行为。

五、做好教职工代表大众的筹备和会务工作，教代会闭幕期间作为常设机构，做好经常性的民主管理工作。

六、教育会员模范地遵守学校规章制度，遵守劳动纪律和公共秩序，爱护公物，弘扬师德，协助学校行政表彰先进、奖励劳动模范。

七、做好教职工的生活福利工作，开展群众互助活动，协助校行政办好集体福利事业，做好女教职工工作。

八、协助校行政对会员加强法制教育，同时保护会员的政治利益和民主权利。

九、搞好文明家庭的建设和评比工作，做好民事调解工作。

6.企业机关工会的岗位职责篇六

一、公司机关工会委员会会议由机关工会主席主持召开，全体机关工会委员参加。

二、公司机关工会委员会主要研究以下事项：

1.研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作;

2.贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报;

3.研究机关工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。

三、公司机关工会委员会每季度召开一次例会，机关工会主席认为必要，可以临时召开。

四、公司机关工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。

五、公司机关工会委员会会议由组织生活委员记录，对会议形成的重要决议由机关工会主席签署后，以机关工会的名义向所属各工会小组正式发文。

六、公司机关工会小组长会议制度

1.公司机关工会小组长会议由机关工会主席主持召开，机关工会所属各工会小组长参加。

2.公司机关工会小组长会议主要研究以下事项：

a.贯彻落实公司工会的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神;

b.研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。

7.企业工会基本职责篇七

企业工会组织应该紧密围绕企业战略发展目标认真履行维护基本职能，坚持抓改进求加强、抓创新求发展、抓机制求长效，为促进企业改革发展稳定做出积极贡献。

一、融入中心，服务大局，切实抓好“三大工程”建设坚持科学发展观，构建和谐企业，是新时期企业工会工作的重要任务。我们应该从企业实际出发，发挥工会优势，抓好“三大工程”，促进了企业发展与职工发展的和谐统一。

一是围绕企业发展目标开展群众性经济技术创新工程。我们紧紧围绕“以打造有国际竞争力的现代化轻型商用车企业为目标，深入推进方针目标管理和QCD改善，以‘四项保证、三个提升、一个降低’为手段，重点提升产品质量和降低制造成本，加强企业员工队伍和企业文化建设，提升企业核心竞争力”等发展目标，广泛开展以“出车育人，育人出车”为主要形式的劳动竞赛，调动职工积极性、创造性。二是积极推进职工素质工程建设，深化“创建学习型企业，争当知识型技能型职工”活动。我们坚持用科学发展观武装职工思想,开展了科学发展观、构建和谐社会、建设创新型国家等宣传教育，引导职工树立正确的发展观、改革观、市场观，增强忧患意识、创新意识、责任意识、竞争意识。深入开展社会主义核心价值观教育，广泛开展职工读书活动，举办了第五届职工技能竞赛，在职工中掀起了学理论、学技术、钻业务、强素质热潮，促进了职工素质的提高。三是深入开展维权和“送温暖”工程。牢固树立全心全意为职工服务的思想，密切联系职工群众，和职工心贴心，努力为职工办实事、解难事。开展劳务工情况调研并提出维护劳务工权益的建议，促进公

1司进一步规范了劳务用工；广泛征求职工意见，积极反映职工诉求，与党政共同研究为职工办实事的方案，通过增加职工收入、加快经济

适用房和社区建设等具体措施，使职工享受到企业发展的成果。近年

来，工会通过落实厂务公开制度、四项制度和职代会制度，发挥工会

民主管理职能,做好与行政的沟通协调，强化了领导层与员工的沟通

及员工的归属感。去年，相继起草了《中层干部内部招聘管理》、《员

工调动管理》、《劳务用工管理》、《外部培训管理》等管理标准，对长

期以来不规范、不透明的中层干部的内部招聘，员工调动，劳务工管

理、外训管理进行了规范，为规范、有序的员工内部流动体制的建立

提供了制度上的保证。公司从各方面努力提升的员工满意度，结合新的薪酬绩效体系激励效果的逐步显现，最大限度地激发员工的主人翁

意识，提升员工的工作热情和工作效率，为2007年各项工作的顺利

开展打下了坚实的基础。

二、适应变化，拓展领域，实现工会工作“四个延伸”

随着企业深化改革和组织结构、用工形式、分配方式等日益多样

化，职工队伍结构深刻变化，利益格局深刻调整，工会工作的对象和

领域逐步扩大。我们认真分析这些深刻变化带来的新情况新问题，努

力实现工会工作“四个延伸”：

一是由正式职工向劳务工延伸。随着企业用工制度的改革，公司

使用劳务工逐年增多，我们对这些劳务工在政治上平等对待，引导、组织他们入会；权益上认真维护，按规定签订劳动合同，保证劳务工

享有一视同仁的劳动保护，充分尊重他们的民主权利；素质上加强培

养，通过技能培训增强他们的岗位适应力；生活上真心关爱，积极为

他们解决困难，让他们深深感受到企业的温暖。

二是由在岗职工向离退休职工延伸。离退休职工曾为公司改革发

展作出过历史性贡献，退下来后实际困难较多。工会主动从生活上关

心、文化生活上大力支持。针对离退休职工收入普遍较低的实际，工

会向公司提出了“建立内退职工收入适度增长机制”的建议，公司采

纳后使内退职工收入增长有了机制保障。

三是由八小时内向八小时外延伸。加强群众性文体协会建设，积

极开展业余化、小型化、群众化的文体活动，为构建和谐企业发挥了

独特作用。

三、突出特色，扩大影响，打造工会工作“五个品牌”

为了提高工会工作实效，扩大工会工作影响力，我们应该努力在五个方面打造工会工作品牌。

一是民主管理品牌。企业工会的一项重要任务就是参与企业管

理，推动民主管理，发展基层民主建设。我们进一步改进和完善职代

会制度，规范和落实分公司职代会职权，形成层次分明、权责明晰的分公司职代会组织体系。

二是职工技术运动会品牌。每两年举办一次职工技术运动会并给

予重奖，在职工中引起了热烈反响。

三是劳动保护监督网络品牌。把安全工作落实到班组、岗位，进

一步完善劳动保护检查员班前会签字制度，大力开展以职工代表安全

巡视、重点工程劳动保护监督岗、亲情化安全管理等为主要内容的监

督检查。2006年，各级工会组织开展劳动保护监督检查300余次，切实维护了职工在安全生产中的合法权益。

五是巾帼建功品牌。引导女职工积极参加降本增效、安全协管、QCD改善、家庭助廉等活动。

四、创新思路，增强活力，深入开展“创、争、建”主题实践活

动

为主动适应工会工作面临的新任务新要求，我们组织开展“创建

五型工会、争当五好班子、建设职工之家”主题实践活动，进一步提

高工会组织凝聚力。

一是以“五型”为目标加强工会组织建设。在总结近年来工会组

织建设经验的基础上，我们提出要把分公司各级工会建设成为“五型”

工会，即创建学习型工会，把工会建成培养高素质职工队伍的大学校；

创建服务型工会，坚持围绕中心，服务大局、服务基层、服务职工；创

建创新型工会，不断创新和完善工会工作运行机制和体制；创建开放型

工会，开拓视野、整合资源，不断提高工会履职能力和水平；创建廉洁

型工会，认真落实党风廉政建设责任制，健全反腐倡廉的体系。各级工

会在活动中结合实际积极探索，创造了争当“爱心使者”、建设流动职

工小家、部务公开等独具特色的活动载体，增强了基层工会组织凝聚力。

二是以职工满意为目标加强“职工之家”建设。制定了“职工

之家”分层分类指导管理制度，进一步明确建家目标，规范建家工作

体系。同时，大力推进班组建设，下发了《分公司班组建设管理条例》，筹建了班组长联谊会，表彰推广班组建设典型，努力把班组小家建设

成为安全文明之家、优质高效之家、学习创新之家、团结和谐之家。

五、着眼长效，健全制度，努力加强“六个机制”建设

一是健全党委领导机制。以党建带工建，进一步健全党委对工会

工作的领导，支持工会组织切实履行维护基本职责，充分发挥工会在推动改革、促进发展、构建和谐企业中的重要作用，同时对工会机构

设置、人员配备、干部培训等作出了具体规定，这些规定为工会建设

提供了坚实的政策保证。

二是健全维权工作机制。重点完善了以工会参与政策制定、工会与行政联席会等为主要内容的宏观参与制度；以职代会、厂务公开等为主要内容的民主管理制度；以平等协商集体合同、劳动合同管理等为主要内容的劳动关系协调制度；以职工代表巡视等为主要内容的劳动法律监督制度；以健全劳动争议调解网络、职工维权热线等为主要内容的劳动争议预警和调解制度；以领导干部结对帮扶、落实特困职工优惠政策等为主要内容的困难职工帮扶制度，形成主动依法科学维权的工作格局。

三是完善督促检查机制。依据法律、制度对企业履行《工会法》、《劳动法》等法律法规、落实职工民主权益、履行集体合同情况、职工劳动保护等进行有效地监督。实行领导班子向职代会述职述廉并由职工代表无记名投票进行测评。建立职代会决议、提案落实责任追究制度，进一步保证了职代会各项决议、提案得到认真执行和落实。

四是健全培训交流竞聘机制。将工会干部培训纳入到党政干部教育培训的总体规划之中，加强工会干部培训交流力度，通过直选、交流、竞聘等方式，建立工会干部的激励、约束、推荐机制。

五是健全工作评价机制。制定了《基层评议机关活动实施办法》，改变单一由上级工会考核下级工会的评价模式，建立自下而上的会员评价制度，把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量工会工作的主要标准，进一步把工作导向转移到全心全意为职工服务上来。

8.企业案场经理岗位的基本工作职责篇八

1、在领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的指令。

2、制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。

3、制订部门年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项指标的分配和完成情况，控制成本。

4、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。

5、检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2年以上房地产销售管理行业工作经验;

2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

9.工会写作基本知识篇九

如何写好论文

论文写作的一些要素，如论点、论据、论证、结论等。大家通过看论文的写作知识就可以掌握。我要讲的是论文写作中需要把握的一些基本原则，也就是说如何才能写出一篇吸引别人眼球的好论文。

一、论文的选题。

1.要善于选择别人没有涉猎的课题。

2.要善于抓住当前的热点问题。

3.要敢于选择一些冷题、难题。

二、要有鲜明的观点。

观点是一篇文章的眼睛，没有好的观点，就不可能写出一篇好的文章，特别是目前我们正处于一个个性张扬的时代，文章也必须写出个性来，如红色政权为什么能够存在，谁说鸡毛不能上天。如何才能让猪生出个象来，这些论点都具有独特的个性。一看观点，就可以产生一种非看下去不可的感觉。

三、要善于学习和运用相关知识。

四、要注重学习和积累新的知识和理论。

五、要体现鲜明的时代特色。

六、要坚持基本的原则。我们不能以写论文来否定目前党的政策，违背国家的法律法规。

如何写好一篇总结经验材料

要写好一个成功的总结，一个被大家认可的总结，除在整体布局时需要认真思考、精心设计外，我认为应把握下面几点。

1.要写出本单位的工作特色来。

2.要写出自己的典型作法来。

3.要写出工作中的成功经验来。

4.要写出工作中的重要体会来。

5.要写出工作中的不足和教训来。

我们大部分同志在写作中，只是把全年的工作简单地罗列在一起，可以说是胡子眉毛一把抓。在总结中看不到自身工作的重点，也看不到任何特色或特点，更缺乏典型的作法。

总结的目的就是要通过总结，吸取教训，发扬成绩，如果总结起不到这样的作用，那就失去了总结的意义。

如何设计自己的工作

大家以前习惯把工会工作称为四菜一汤。即组织民管、维权保障、生产技协，宣教文体和女工工作，如果我们在制订计划时，今年抄去年的，明年抄今年的，也是无可厚非的。这样混同样可以混下去，但是要真正设计好一年的工作，非下一番苦功夫不可。那么，如何才能写好工作计划呢。我认为关键是抓信八个字，大胆设想，小心求证。具体要把握下面几个方面。

一、要掌握政策，做到未雨绸缪。

党的工运理论政策是设计我们工作的理论基础，是认识问题、研究问题、分析问题、解决问题重要思想武器。如果我们工作计划不能很好地体现先进的工运理论和政策，每设计一项工作都是老调子、老样子、老路子（简称三老），那样就失去了计划的意义。

二、要了解上级组织和领导意图，做到胸中有数，如何了解上级和领导意图，其主要渠道（1）是学习有关文件和领导的讲话精神，并能准确把握其中的精髓。（2）是注意观察领导亲力亲为的事项和关注的重点，这同样是制定工作计划的重点和关键点。（3）有条件的情况下，注重与领导的交流与沟通，了解领导的真实想法，这样使我们在制定计划时不走或少走弯路。

三、要善于精心谋划，做到有的放矢。

有一句话叫“思路决定出路”，还有一句话叫“思想有多远，惠丰就能走多远”，另外一句话是“只有想不到的，没有做不到的”。从上面的三句话中，我们可以感到做好计划的份量。要做好工作计划关键在于一个字“谋”，我们如何去谋，附近上面讲到的把握政策，了解领导意图外，我想关键的关键精心设计，精心谋划，重点要把握下面三个层次：

（1）要坚持做到三个反复，从工作计划的谋划到工作计划的起草，都要进行反复设计；从工作计划总体布局到每一个细节的敲定，都要进行反复推敲，从工作计划的推出到每一个环节的衔接，都要进行反映调研论证。

（2）要坚持做到详略得当，虚实得当。对新提出的工作要详写，对过去的工作安排要略写。既要有务虚的理论高度，也要有务实的实际操作内容，两者不可偏废。

（3）要体现职工群众的要求，要站在职工群众的角度，坚持调查研究，把职工的愿望变为工作计划的重点内容，在今年的工作计划中，我们提出了“一站式”服务的方法，就是要简化办事程序，提高办事效率，更好地为职工服务。

四、要善于创新，做到与时俱进。

创新的思路，就是要在继承中创新，我们既要继承原有工作方法，也要创造新的工作方法。如工会维权高速通道，维权电话，维权信箱，一线工作法和民情手记，都是维权高速通道的具体内容。但这些内容不是在同时段提出的，而是在实践中逐步完善起来的。

在落实中创新，通过落实，发现问题，加以改进。

在发展中创新（经济技术创新，从过去强调创新成果的数量，今后转变为成果转化。）

在完善中创新。如民主管理，我们在完善制度、完善操作的同时，又推出了“三会”制、票决制、“四票”制（建议票、赞成票、表决票、落实票）等，丰富了民主管理的内容。

写作的基本要求

1.有分析、综合、归纳、整理、提升的能力和观察问题、思考问题、解决问题的高度。

2.要有开阔的政治视野、敏捷的创新思维、娴熟的写作技巧。

3.要有丰富的想象力、敏锐的洞察力、机智的应变力、果敢的决断力。

10.基层工会组建基本程序-新篇十

一、建立工会组织的法律依据

按照《工会法》、《劳动法》、《外资企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《私营企业暂行条例》和《中国工会章程》的规定，所有企业都必须依法建立工会组织。任何组织和个人不得阻挠和限制。

二、基层工会的组建形式

企业、事业单位、机关有职工（会员）25人以上的，应当建立工会委员会。不足25人的，可以单独建立基层工会委员会；也可以由两个以上性质相近或地域相邻的单位联合建立基层工会委员会；也可以选举组织员（或称主席）一人，组织会员开展活动。

三、建立工会的基本程序

1、申请

根据本单位的隶属关系，向上一级工会提交建立工会组织的书面申请报告（见附表一），说明企业的概况和工会筹建小组成员等情况。筹建小组人数一般为3——5名，具体负责建会各项工作，成员通常为工会委员会预备人选，组长为工会主席人选（职工200人以上的单位，可设专职工会主席）。

2、审批

企业建会申请报告送交上一级工会后，上级工会要及时批复并予指导。在此期间，基层可同步进行有关建会准备工作。

3、筹建

（1）广泛宣传发动

工会筹建小组依照法律规定和上级有关精神，采取多种形式进行宣传发动，重点宣传有关法规要求、建立工会的重要意义、会员的权利和义务以及建会对企业发展的好处等，努力营造良好的工作氛围。

（2）发展职工入会

发动职工自愿填写《入会申请书》和《会员登记表》并进行资格审查，凡符合条件的均可发展入会，并用红纸张榜公布（由外单位调入的老会员要办理组织关系转移、登记手续）。每个会员需交免冠近照一张，用于办理工会会员证（《入会申请书》及会员证可到上级工会领取）。

职工加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会。

（3）建立工会小组

会员人数较多的单位可建立若干个工会小组。工会小组通常按生产班组或行政科室划分。各工会小组民主选举工会小组长。

（4）选举成立工会

A、推选会员代表。基层工会组织必须依法选举产生。其中，会员人数较少的单位可召开会员大会直接进行选举；人数较多的单位，可召开会员代表大会进行选举。会员代表按会员总数5——20%的比例确定，由各工会小组推选产生。B、工会班子人数的大致比例会员（职工）数不满25人的选举组织员（或称主席）1人；

会员数25——200人的设委员3——7人；

会员数200——500人的设委员5——9人；会员数500——1000人的设委员7——11人；

会员数1000人以上的设委员9——13人。C、工会委员会候选人的确定

一般先由各工会小组提名，然后在广泛听取各方意见的基础上研究确定，并报上一级工会同意。候选人数应多于应选人数的10%——20%。D、工会委员会的正式产生

基层工会委员会由会员（代表）大会依法民主选举产生。选举采用无记名投票及差额选举的办法进行。选举结果要及时报上级工会批复。

四、召开工会会员（代表）大会的主要程序

（1）×××同志作工会筹建经过及代表资格审查报告

（2）主持人宣布大会正式开始（全体起立，奏《国歌》）

（3）×××同志致开幕词

（4）主持人宣读选举办法（草案）

（5）×××同志作本届工会委员会和工会经费审查委员会委员候选人产生经过情况的汇报

（6）主持人介绍“两个委员会”委员候选人简历

（7）审议通过选举办法和候选人提名（举手表决）

（8）通过大会选举工作人员（唱票、计票、监票、总监票）

（9）主持人宣布大会选举正式开始

（10）主持人向大会宣布选举结果

（11）大会通过工会劳动争议调解委员会组成人员名单

（12）宣布工会女职工委员会组成人员名单

（13）新当选的工会委员代表讲话

（14）本单位领导讲话

（15）上级工会领导讲话

（16）×××同志致闭幕词

（17）主持人宣布大会结束（全体起立、奏《国际歌》）

五、工会相关组织的建立

根据规定，在建立基层工会组织的同时，要同步建立工会其他相关组织。

1、建立工会经费审查委员会。基层工会经费审查委员会一般由3——7人组成，由同级会员（代表）大会一并民主选举产生，并报上一级工会批准。经审会主任一般按工会副主席的条件选配，也可由工会副主席兼任。

2、建立工会女职工委员会。根据有关规定，凡有女职工（会员）25人以上的单位，都应建立女职工委员会（不满25人的可设女职工委员），以保护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会一般由同级工会委员会提名，在充分征求各方意见的基础上提交会员（代表）大会通过，也可召开女职工（代表）大会选举产生。

11.企业工会基本职责篇十一

1、成立组建工会组织的筹备组。

2、向所辖地方工会提出建立工会组织的书面申请。

3、登记和发展工会会员。

4、划分工会小组或工会分会。

5、选举产生工会小组长或分会委员会委员、主席、副主席。

6、以工会小组或分会为单位选举会员代表（指开会员代表大会的）；提名推荐工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员（或小组成员）、主任、副主任（或组长、副组长）人选。筹备组根据多数工会小组或分会的意见，提出委员候选人建议名单，有党组织的报同级党组织审批，无党组织的抄报企业行政，报上级地方工会审查同意。

7、召开会员在大会或会员代表大会，将上级工会审查同意的工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人（或经审小组成员）提交大会通过，以无记名投票方式选举产生工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员、主任、副主任（或小组成员、组长、副组长）。

8、将选举结果报上级地方工会审批。关于建立工会组织的请示（略）

建立基层工会批复

（略）

XX公司组建工会的筹备工作方案

遵照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》的有关规定，为把务工人员组织起来，提高员工素质，在公司建立和谐稳定的有序的工作氛围，协调好劳动关系，促进公司发展，尽快地把公司工会组建起来，把职工之家建立起来，特制定公司工会组建筹备工作方案如下：

一、成立组建工会筹备小组，拟定组织结构设置如下：

1、筹备小组由XXX、XXX、XXX等X位同志组成，XXX任组长，负责组建工会的全面筹备工作，XXX同志负责宣传发动会员，XXX同志负责公司工会成立大会的各种材料准备工作和城区工会的联系工作。

2、初步拟定公司工会的组织网络图如下：

3、公司工会在公司党支部和城区工会领导下，在公司范围内大力发展会员，尽量使每一个职工都加入工会组织，并依托公司行政管理编制，建立各工会小组。

二、工会委员会和经费审查委员会成员设置和推选办法

1、根据《基层工会组织工作暂行条例》有关规定，经公司党支部同意公司工会第一届委员会设主席1名，副主席1名，委员名。委员实行差额选举，正、副主席由大会直接选举产生；经费审查委员会设主任1名，委员名。实行等额选举。

2、委员候选人条件：

1）是中华全国总工会会员；

2）必须坚持党的基本路线，热心工会工作，作风正派，有一定参政议政能力，遵纪守法，受大多数职工信任和拥护； 3）

人员；

4）工会主席候选人不能与经审委员候选人交叉。

3、委员候选人推荐办法。

先由工会筹备组和各工会小组长开会讨论提出各委员会委员候选人建议名单，报公司党支部同意后，放到各工会小组中讨论，广泛征求意见，然后再召开筹备组和各工会小组长会议决定候选人，报公司党支部同意，再报城区工会审批。

4、两委成员的选举方法

1）采取先选出委员会成员，然后再由委员会成员选举主席、经费审查委员会委员候选人除上述条件，还应是财务工作

副主席或经审委小组组长的方法选举，见选票。

2）或者采取委员会成员和主席、副主席或经审委小组长直接选举的方式进行，见选票。

三、议拟定于XX年X月X日X时召开。XX公司工会筹备组年月日

关于成立公司工会筹备组的通知公司全体职工：

《中华人民共和国工会法》规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，公司职工都有依法参加和组织工会的权利，“任何组织和个人不得阻挠和限制”，工会代表职工的切身利益，维护职工的合法权益是工会的基本职责，参与国家事务管理和企业民主管理，会员享有在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和享受工会举办各事业的优惠待遇等权利和义务。

在公司党支部领导和行政大力支持下，我们公司于XX年X月X日向柳州市总工会申请组建工会，柳州市总工会已批复同意，并派专人给予具体指导。经研究，决定成立公司组建工会筹备组，负责发展会员，组建工会小组，推荐公司工会委员会候选人等工会组建的筹备工作。具体机构如下：

筹备组组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX 请广大职工积极申请加入工会组织，支持和配合工会筹备组和各项工作，使公司工会尽早的建立起来，共同创建“职工之家”！XX公司工会组建筹备组年月日

组建工会宣传工作（略）

发展会员用表（略）

中华全国总工会入会申请书（略）

关于推荐公司工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的通知各工会小组：

经过各工会小组的共同努力，目前，公司已发展工会会员X人，占公司职工人数的X%，并已成立了X个工会小组，成立公司工会的条件已经成熟，根据《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，本届公司工会委员会拟设委员X员，差额选举产生，差额率为10%，其中，主席1名，副主席1名。拟设公司工会经费审查委员会X名，等额选举产生，其中，主任1名。

经公司工会筹备组召开工会小组长会议研究报公司党支部同意，推荐人选如下：

一、公司工会委员会主席候选人：XXX，副主席；XXX。委员会候选人：XXX、XXX、XXX„„。

二、公司工会经费审查委员会主任委员候选人：XXX，委员候选人：XXX、XXX、XXX„„。

各工会小组收到通知后，组织会员进行讨论，并在XX年XX月XX日前将讨论意见报到公司工会筹备组，此项工作由筹备组XXX同志负责。XX公司工会筹备组

附：公司工会委员会委员、主席、副主席及经审委员、主任候选人基本情况表年月日

XX公司工会第一次会员大会日程安排及主持词年月日

主持人：XXX

一、会议准备

宣读大会主席团成员名单，提交预备会通过，请问大家有没有意见？没有意见，鼓掌通过。

请大会主席团成员到主席台就座。

二、正式开会

1、工作人员报告到会人数；

2、介绍到会领导和嘉宾（宣布到会人数）

各位会员：今天应到会人，实到会人数的2/3以上，符合法定人数。现在宣布：XX公司工会第一次会员大会现在开始！

3、由XXX致开幕词

4、嘉宾代表致贺词

三、宣布大会主要议程

四、由工会筹备组组长作工会筹备工作报告

五、进行大会选举宣读候选人推荐名单

六、介绍候选人简介

七、通过候选人推荐名单

大家有没有意见，没有，鼓掌通过。

八、进行大会正式选举，宣读选举办法：

现提请代表审议通过。各位代表，有没有意见，请发表，没有，鼓掌通过。

九、推荐监票人、唱票人、计票人（宣读名单）有什么意见，请发表，没有，鼓掌通过。

现在请监票人、唱票人、计票人清点到会代表人数，并做出报告。根据监票人报告，清点到会应到会会员人数人。超过应到会人数的2/3，符合法定人数，可进行选举。

请大会组织工作人员向大会呈送选票。

请监票人、唱票人、计票人清点选票，发到代表手中。请监票人报告发出选票的结果。

各位代表，现在发给公司工会第一次会员大会选票壹份，分别标明工会委员会选票和经费审查委员会委员选票。填写时注意看清选票的说明：

1）同意的在姓名右边“选举意见”栏内划“○”符号，反对的划“×”符号，弃权的不划任何符号，另选他人的，在下边“委员另选人”栏内填写被选人姓名，并同时在“选举意见”栏内划“○”符号，另选几人就要划掉选票上的几个候选人，弃权的不得另选他人。

2）填写完后，划“○”符号人的姓名是否是应选人数，超过应选人数是废票，等于或少于应选人数是有效票。

各位同志清楚了吗？不清楚的请举手。现在请各位代表填写选票。选票填写好了吗？有未填写完选票的请举手（有，请继续填写）（没有）

现在进行投票。

现在请监票人和唱票人、计票人投票。现在请主席台上成员投票。现在请各位投票。

请计票人员引导按指定的票箱和线路投票。（各位投票完毕了吗？还没有投票完毕的请举手）

请监票人和唱票人开箱清点选票。请监票人向大会报告收回选票情况。

十、各位代表：通过计票人清点，今天实到会一次会员大会选票张，收回选票张。所有发出的选票与收回的选票相符。根据大会选举办法规定，本次选举有效。

现请监票人、唱票人、计票人公开计票。

十一、现在宣布大会选举结果

1、公司工会委员会选举结果

2、公司工会经费审查委员会选举结果

让我们以热烈的掌声祝贺工会领导班子的产生！

十二、请有关领导讲话

十三、请当选公司工会主席XXX同志讲话

十四、致闭幕词

十五、宣布散会

工会第一次会员大会筹备工作报告

全体会员：

我受公司工会第一次会员大会主席团的委托，向大会做工作报告，请审议。

一、大会的主要任务

这次大会的主要任务是学习贯彻《中华人民共和国工会法》，依法建会，按照《中国工会章程》等有关规定，选举产生公司第一届工会委员和经费审查委员会，审议和通过《公司第一次会员大会筹备工作报告》，确定工会职责、建立职工之家。

二、组建工会的筹备工作情况

在公司党支部的领导和城区工会的指导以及公司行政的支持下，我们于XX年X月X日成立组建工会筹备组，根据《中华人民共和国工会法》“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”的规定，我们于XX年X月X日，收到同意组建工会的批复后，向广大职工作了工会组织的性质和作用的广泛宣传，发展会员。目前已发展会员X人，占企业职工总数的X%。并部门、岗位组成工会小组。

按照《关于推荐公司工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的通知》，经过酝酿提名，推举产生了公司工会第一届委员会候选人X名，经费审查委员会候选人X名，委员候选人经公司党支部同意和城区工会组织审批，可以提交大会通过。

三、今后三年的主要任务

本届工会委员会任期三年，今后的工作指导思想是：遵照《工会法》及《中国工会章程》的有关规定，在公司党支部和城区工会的领导下，突出维护职工的合法权益的基本职能，建立了民主管理和平等协商机制，开展各种工会工作，更好的

为职工群众服务，团结和动员公司广大职工为实现公司的目标而努力工作。本届工会委员会的主要职责是：

1、执行会员代表大会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、坚持维护职工合法权益的基本职责，代表职工与企业建立民主管理和协商机制，依法签订集体合同和履行合同，指导职工与企业签订劳动合同。有权对职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营协商处理。

3、推动各种社会保障工作的落实，为职工解除后顾之忧，关心职工生活，开展企业送温暖活动。

4、组织会员和团结动员职工共谋企业发展，组织开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议，技术革新，技术改造和岗位练兵技术比武活动，提高劳动生产率和经济效益。

5、提高职工队伍素质，组织职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养良好的社会公德和职业道德。组织职工开展健康有益的文化活动，活跃职工生活，增强职工体质，提高凝聚力。

6、收缴工会费，用好，管好经费。

7、承办上一级工会交办其它事项。

本届工会将在大会指导思想的指导下，履行自己的职责，全心全意为职工服务，为公司发展服务。

全体会员同志们：公司工会的成立，为维护我们的合法权益创造了坚实的组织保障，为协调劳资矛盾，共同创造公司有序的生产经营秩序，实现公司生产目标提供了工会组织保证。然而，要切实达到维护我们的合法权益，协调和改善劳资矛盾，增加我们的收入、发展公司生产，共同维持公司生产经营秩序，实现公司生产目标，还须我们认真履行会员的权利和义务，团结教育和动员广大职工为公司的生产经营目标的实现做出较大的贡献！XX工会筹备组年月日

关于工会第一次会员大会筹备工作报告的决议

（草案）

（年月日公司工会第一次会员大会审议通过）

公司工会第一次会员大会批准XXX同志代表公司工会筹备组所作的《关于公司工会第一届会员大会筹备工作报告》。

大会认为，公司工会筹备组在建组工会的过程中，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定要求，对广大职工进行了工会组织的性质和作用、会员的权力和义务的广泛宣传，按照会员条件积极发展会员，在主持开展工会委员会和经费审查委员会委员候选人推荐过程中，坚持民主集中制原则，把坚

持党的基本路线，热爱和积极参加工会活动，遵纪守法，工作能力强，受职工群众拥护，有一定参政议政能力的会员选入。较好地完成了工会成立的各项筹备工作。为维护我们的合法权益创造了坚实的组织保障，为协调劳资矛盾，共同创造公司有序的生产经营秩序，实现公司的生产经营目标，提供了基础保证。

大会强调，遵照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，在公司党支部和城区工会的领导下，突出维护职工的合法权益的基本职能，建立民主管理和平等协商机制，履行工会委员会职责，团结和动员广大会员积极开展工会的各项工作和活动，为把工会建成真正的职工之家而努力。

大会号召全体会员要认真履行会员的权利和义务，团结和动员广大职工发扬工人阶级责任感和艰苦创业精神。树立良好的职业道德和爱岗敬业精神，在公司的生产经营中发挥主力军作用。XX第一次会员大会主席团年月日

大会主席团建议名单（略）

注：此主席团成员由工会筹备组成员及委员候选人等组成。筹备小组组长任秘书长或者主席候选人任秘书长。

工会委员会和经费审查委员会候选人推荐名单

（一）工会委员会委员、正副主席候选人名单： 1）主席候选人：XXX 2）副主席候选人：XXX 3）委员候选人：XXX„„

（二）工会经费审查委员会委员、主任候选人名单 1）主任候选人：XXX 2）委员候选人：XXX„„

工会委员会和经费审查委员会候选人简介

XXX，男，XX年X月出生，X族，籍贯XX，XX学历，XX职称，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国共产党，XX年X月加入工会，现任XX职务。主要简历：

„„ „„

注：此简介由公司人事部门根据其个人档案填写，交其本人确认并签字，再交公司工会筹备组将其汇编到《公司工会第X届委员会委员候选人简介》或《公司工会第X届经费审查委员会委员候选人简介》，在选举大会上宣读。大会选举材料

会员大会或会员代表大会选举程序

一、由大会主持人宣布清点人数

二、通过大会选举办法

三、选举监票人和宣布计票人

四、向大会提交候选人名单，介绍候选人简历及有关情况，举手通过候选人

五、宣布正式选举开始，再次清点人数

六、投票

七、宣布选举是否有效

八、计票

九、向大会宣布选举结果柳州市总工会组织部年月日

XX公司工会第一次会员大会选票公司工会委员选票

公司工会经费审查委员会委员选票

（注：先将候选人姓名填上）

说明：

1、工会委员会的选举采取差额选举：候选人X名；选举X名。因此，在选票上的候选人和另选人的姓名右边方格内划“○”符号，最多不得超过X名，否则选票作废；经费审查小组成员采用等额选举。

2、同意的划“○”符号，不同意的在其姓名右边方格内划“×”，弃权的不做任何符号；如另选他人，必须在另选人栏，填上被选人的姓名，划“○”符号，另选几人就要划掉选票上的几个候选人，弃权的不得另选他人。

XX公司工会第一次会员大会选举办法（草案）（年月日提交XX公司工会第一次会员大会通过）

一、根据《中国工会章程》，XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员的选举，由XX公司工会第一次会员大会选举产生。选举的组织工作由大会主席团主持。

二、XX公司工会委员会设主席1名，副主席1名，委员X名，委员的选举采取差额选举，委员提名X名，差额人数1名，差额比例10%；公司工会第一届经费审查委员会由X人组成，其中，设主任1名，采取等额选举。

三、XX公司工会第一届委员会委员、主席、副主席候选人、经费审查委员委员、主任候选人的建议名单，经工会筹备组根据多数工会小组的意见，并经单位党支部同意，自上而下推荐产生，并经城区工会审批。由主席团向公司工会第一次会员大会提出，会员大会通过后，提交大会选举。

四、XX公司工会第一届委员会、经费审查委员会的选举，由公司工会第一次会员大会以无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到会人数的半数，始得当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，取足应选名额为止；在取足名额末尾的候选人如得票相等，以不同意票少者当选；如不同意票数相等，经大会主席团研究，提出增加或减少名额的意见，提请大会表决；XX公司工会第一届委员会、经费审查委员会当选人数少于应选人数时，由大会主席团提请大会同意，不足名额可以暂作空缺。

五、XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员选票，制成一张，分别标明工会委员会选票、经费审查委员选票，代表填写选票后，投入票箱，分别计票，同时宣布选举结果。

六、选举时，参加选举的人数必须超过全体会员三分之二方可进行。收回的选票等于或少于发的的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。选票所选举的人数，多于应选人数的为废票。

七、选票按候选人姓氏笔划排序，对选票上的候选人，可以表示同意、不同意或弃权，也可以另选他人。同意的在候选人姓名右边方格内划“○”；反对的在其候选人右边方格内划“X”；弃权的不划任

何符号。如另选他人，则在另选人栏的空格内填写另选人姓名，并在其姓名右边空格内划“○”；划票一律使用钢笔或圆珠笔填写，笔迹必须清楚。

八、本次大会选举采用人工公开计票，会场设一个票箱，代表按座位顺序依次投票，不得委托投票，未到会的会员不参加投票。

九、大会设监票人X名，唱票人X名、计票人X名，由大会主席团提名交大会通过，其中总监票人一名，由大会主席团在监票人中提名。他们在主席团的领导

下，对发票、投票、计票工作进行监督，被提名为XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员候选人，不得担任总监票人和监票人、唱票人、计票人。

十、投票结束后，当场打开票箱清点选票，并由总监票人将投票结果报告大会主持人，由大会主持人宣布选举是否有效。

十一、计票完毕，总监票人在选举结果报告单上签字，并由大会主持人报告选举结果，由大会主持人向大会宣布。

十二、本办法的未尽事项，由XX公司工会第一次会员大会主席团处理。

十三、本办法经XX公司工会第一次会员大会通过后施行。XX公司工会第一次会员大会主席团

年月日

工会第一次会员大会

监票人、唱票人、计票人建议名单大会监票人：XXX、XXX 大会唱票人：XXX、XXX 大会计票人：XXX、XXX XX公司工会第一次会员大会主席团年月日

公司工会第一次会员大会会员到会人数报告单

大会执行主席：

公司工公全体会员名，因病、因事请假名，实际到会会员名。到会人数占全体会员人数的2/3。公司工会筹备组年月日

公司工会第一次会员大会选举实到会员人数核对报告单大会执行主席：

经再次清点到会会员人数，今天实际到会会员名。占应到会人数的2/3。公司工会筹备组年月日

公司工会第一次会员大会选举情况报告单大会执行主席: 本次会员到会人数人，发出XX公司工会第一次会员大会选票张，收回选票张，发出的选票与到会人数相等，收回的选票等于或小于发出的选票，选举有效。监票人：

唱票人：计票人：年月日

公司工会第一次会员大会工会委员会委员、经审委委员选票计票统计表有效选票张，废票张。监票人：唱票人：计票人：年月日

注：

1、被选举人姓名按相应选票名单排序，另外留一定的空格给另选人。

2、作为工会委员会委员选票计票用表，就将“经审委委员”划掉，反之就将“工会委员会委员”划掉。

公司工会第一次会员大会选举计票结果报告

公司工会第一次会员大会应到会员人，实到会员人，参加投票会员人，发出选票张，收回选票张，经公开计票统计，有效票张，废票张。工会委员会主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

主席另选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。副主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。副主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。„„

委员候选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

委员另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

经费审查委员会主任候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。主任另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

委员候选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

委员另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

（注：姓名排序按选票名单排列，并先填好候选人名单等，并留一定空格以填写另选人的姓名。）监票人：

唱票人：计票人：年月日

柳州高新区柴火大队食堂工会第一届委员会主席、副主席、委员当选名单

一、柳州高新区柴火大队食堂工会第一届委员会主席：黄春燕；副主席：刘球华；

二、委员：唐革文、钟巧云、覃素群、韦清萍柳州高新区柴火大队食堂工会第一届经费审查

委员会主任、委员当选名单

一、柳州高新区柴火大队食堂工会第一届经费审查委员会主任委员：覃利喜；

二、经费审查委员会委员：米永钢、叶彦群以上向柳州市总工会呈报、审批。

柳州高新区柴火大队食堂工会第一次会员大会主席团年月日

新建工会职责

柳州市津鱼头火锅店工会是会员大会的常设执行机构，在柳州市总工会领导下开展工作，其基本职责如下：

一、执行会员代表大会的决议和上一级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、坚持维护职合法权益的基本职责，代表职工与企业建立协商机制，依法签订集体合同和履行合同，有权以职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营者协商处理。

三、关心职工生活，建立特困职工档案，坚持送温暖工作，开展互助补充保险活动，反映和收集职工生活情况，督促建立职工社会保险制度。

四、组织会员和团结动员职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议，技术革新，技术改造和岗位练兵技术比武活动，提高劳动生产率和经济效益。

五、提高职工队伍素质，组织职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养良好的社会公德和职业道德。组织职工开展健康有益的文化活动，活跃职工生活，增强职工体质，提高企业的凝聚力。

六、负责会费和经费收缴工作，按工作财务制度建立账户，收好管好用好经费。

七、承办上一级工会交办的其它事项。工会主席及各委员的分工职责

工会主席职责：负责主持工会委员会日常工作，制定全面工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作；组织协调和领导和工会委员为履行工会职责而工作；深入实际，调查研究，总结经验，加强指导，倾听和收集职工的意见和要求，代表职工与企业经营者建立平等协商机制，参与企业民主管理，履行维护职工的合法权益的基本职责，建立职工之家，共谋企业大计。

组织委员：负责本级工作的组织建设，发展会员，收缴会费。协助主席协调好组织内部和外部的关系，收集职工的意见和要求，及时反馈，建立民主管理、平等协商机制，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、优质服务、安全生产，为实现企业的稳定、繁荣、发展而工作。

宣教委员：负责工会的宣传、教育、文化等工作，组织职工开展各种健康有益的文体活动，对先进人物、先进事迹进行宣传报道工作。协助“岗位宣传员”做好党的方针、政策的宣传。

生活福利委员：负责对生病住院会员及对特困职工的送温暖工作。开展互助、互济补充保险活动。收集职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保护、劳动保险的意见，依法维护职工合法权益，督促建立社会保险机制。

女工委员：负责联系指导女职工委员会的工作，负责女职工权益与特殊利益法律法规的宣传、教育工作，依法维护其合法权益和特殊权益，为保障女职工的劳动

权利和生产过程中的安全与健康做好工作，组织女职工为提高企业经营效益而工作。

工会小组长职责

1、负责组织本组会员，为落实上一级工会的决定而开展各项工作和活动。

2、组织会员，团结职工；协助行政班组长，为实现优质目标，完成生产任务，共谋企业发展而努力工作。

3、组织会员，团结职工，为他们尽力排忧解难。及时向上级工会反映职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保险等有关事项的意见和呼声。消除消极因素，引导职工依法维护自己的合法权益。协助班组长做好班组安全生产、劳动保护工作。关心职工的劳动条件，依法加强对安全生产的教育和对劳动保护环境的监督。

4、组织会员定期开好工会小组会议，充分发扬民主，听取职工意见，报告小组工作和传达上级工会指示精神，发展会员，加强自身建设，按时收缴会费，并定期公布会费收缴情况。

5、组织会员学习党的方针、政策，对会员进行会员权利义务的教育，爱国、爱集体、爱企业、爱社会主义的教育，树立良好的社会公德和职业道德。组织职工响应工会的号召，积极参与各种健康有益的文化活动，提高企业的凝聚力。经费审查委员会职责

经费审查委员会受公司党组织领导和上级工会经费审查委员会的指导，负责经费审查委员会的日常工作，其主要职责是：