劳务人员宿舍管理规定

劳务人员宿舍管理规定（13篇）

1.劳务人员宿舍管理规定 篇一

江苏南亚自动车有限公司

劳务公司及劳务人员管理办法

版本号：ANY/G0376-2003 1 目的为满足公司生产经营和可持续发展需要，鼓励劳务公司参与竞争和强化对劳务人员的日常管理，激励劳务人员不断提升岗位技能水平，调动他们的工作积极性，提高此类人员对企业的向心力，特制订本办法。主题内容与适用范围

2.1本标准规定了劳务公司的选择和其日常工作内容；劳务人员的招聘与要求、培训与考核、辞退与转正等内容。

2.2本标准适用于驻本公司的劳务公司及劳务公司派出在本公司相关岗位工作的劳务人员。职责

3.1人事部负责劳务公司的确定和对其进行日常管理与沟通；负责劳务人员的素质把关、岗位应知培训、岗位技能考核、转正录用审定、辞退手续办理。

3.2工厂及使用部门负责劳务人员日常管理、岗位应会培训与考核、转正录用人员的推荐、提供被辞退劳务人员的相关依据。管理内容

4.1劳务公司的选择与劳务合同签订

4.1.1参与竞标的劳务劳务公司必须备齐营业执照、劳务资质证、职业介绍许可证、法人代表身份证或委托书的原件和复印件。

4.1.2人事部审查其证件有效性，确认经营范围是否包括劳务输出，经营资格是否经劳动部门确认。

2003—01—22发布共6 页 第1页2003—02—10实施

4.1.3为体现公平竞争，压缩劳务管理费等，合同谈判必须在三家以上同时进行。

4.1.4劳务合同的签订应明确规定期限、双方责任、义务、报酬、保险、违约，“外用工安全生产责任制合同书”、“劳务人员晚婚晚育协议”应作为劳务合同的附件。

4.2劳务公司的管理

4.2.1劳务公司应至少派驻一名现场管理人员，其应懂得计算机的操作、熟悉劳务公司的员工、了解《劳动法》及《合同法》、掌握南亚公司的相关管理制度。

4.2.2劳务公司必须为该单位的每一位劳务人员建立档案，档案内容包括招聘记录、体检表、《人员情况登记表》、《履历表》、《就业登记证》、毕业证书及相关业绩记录。

4.2.3每月定期召集现场管理人员例会，汇报人员进出，通报劳务公司部分劳务人员的表现，收集劳务人员的考勤，反馈劳务公司为劳务人员缴纳保险情况。

4.3劳务人员的管理

4.3.1.1劳务人员的招聘

4.3.1.2人事部提出人员需求数量及岗位要求。原则上由劳务公司负责招聘，再派驻我公司相关岗位。

4.3.1.3劳务人员来源：在劳动力市场招聘熟练劳务人员，劳动力市场不能满足的前提下，招聘技校、职校相同或相近专业的毕业生。

4.3.1.4招聘的实施要求审查其技术等级证书学习成绩、学籍档案，并通过交谈，了解其技术水平、形象举止、语言表达及反映能力，具体执行“工人岗位招聘培训评价记录”（JL037601）。

4.3.1.5面试合格的劳务人员必须进行体检，结合工种特点，分别对其视力、变色力、身材等进行评价，人事部医务室作为责任单位负责把关。具体执行“工人岗位招聘培训评价记录”（JL037601），并附《体检表》。

4.3.2劳务人员培训

4.3.2.1劳务人员进公司后，其培训工作参照公司“工人招聘及培训流程”。

4.3.2.2首先进行岗前培训，培训内容包括公司产品结构、规章制度、三级安全教育，分别由负责培训安技的人员签字。

4.3.2.3岗位应知培训、岗位应会培训、上岗实际操作培训由人事部组织，由拟上岗的所在单位具体负责实施。

4.3.2.4每一位劳务人员必须指定师傅，其培训过程由师傅指导，培训结果由人事部、使用单位共同确认。

4.3.2.5考核合格的劳务人员可以独立上岗，考核不合格的劳务人员视具体情况由使用单位退回人事部或进入再培训流程

4.3.3劳务人员的考核

4.3.3.1劳务人员的考核与我公司员工的考核同步进行，包括上岗前的考核、在岗时的岗位技能考核及日常考评。

4.3.3.2劳务人员的考核结果与其收入挂钩，由人事部或使用单位按奖金分配办法执行。

4.3.4劳务人员的辞退

4.3.4.1劳务人员在岗期间违反我公司的相关管理制度或技能考核未通过或本人提前一个月书面申请离开公司并且理由充分，可以办理辞退手续。

4.3.4.2使用单位开具书面通知单，并附辞退的依据，交人事部有关人员。

4.3.4.3人事部在进行综合分析的基础上确认，不具备辞退的劳务人员进入再培训流程；具备辞退条件的劳务人员由人事部开具“劳务人员辞退通知单”（JL037602），将其退回劳务公司并办理相关手续。

4.3.4.4事前未办任何手续而离开南亚公司一律从严处罚，并结算由此而造成的相关损失。

4.3.5劳务人员的转正录用

4.3.5.1为充分调动劳务人员的工作积极性，提高他们对企业的向心力，主动钻研提升自身的岗位技能，每年不定期转正录用一部分劳务人员成为我公司正式员工。

4.3.5.2录用范围与选拔条件

4.3.5.2.1在本岗位工作一年以上。

4.3.5.2.2以一线岗位、技术工种以及公司生产工作急需的工种为主。

4.3.5.2.3遵章守纪，在岗期间未发生违反公司《员工行为准则》的行为。

4.3.5.2.4注重产品质量，每月按时完成本岗位生产任务，质量控制指标、生产工时指标均在本UTE或部门名列前茅。

4.3.5.2.5安全无事故，从事本岗位工作期间，能严格遵守安全操作规程、设备维护规程，主动执行“5S”，带头保持生产作业环境整洁。

4.3.5.2.6从事一线岗位的短期合同工能充分钻研、发挥一专多能，即能同时从事几个工位或开几台设备。

4.3.5.2.7从事技术工种的短期合同工能够主动积极为一线服务，解决现生产中实际问题，其技能达到中级工水平。

4.3.5.2.8岗位技能考核优秀，且工厂或部门积极推荐。

4.3.5.2.9从事关键岗位、特殊岗位的短期合同工，或在本岗位工作表现突出，经人事部确认和人事副总审定后，可破格办理录用。

4.3.5.3转正录用程序

4.3.5.3.1人事部依据技能考核成绩及业绩档案，筛选短期合同工转正的侯选人，经部门或工厂结合本人在日常工作中的实际表现，确定推荐人员名单，并报人事部。

4.3.5.3.2人事部填写“引进人员情况表”（JL037603）、“引进人员考核审批表”（JL037604）。

4.3.5.3.3对所有填表人员进行张榜公示，征求意见。

4.3.5.3.4公司内部手续齐备后，报集团公司人事部办理录用相关手续。

4.3.5.4劳动合同签订、解除及待遇

4.3.5.4.1劳动合同经政府劳动部门签证，就与本公司确立了劳动关系，成为公司正式员工。

4.3.5.4.2劳动合同原则上签定一年。

4.3.5.4.3签订劳动合同以后的岗位待遇执行公司工资政策。

5相关文件

无

6记录

JL037601工人岗位岗前培训评价考核记录表人事部保存保存期1年

JL036702劳务人员辞退通知单人事部保存保存期1年 JL037603引进人员情况表人事部保存保存期2年 JL037604引进人员考核审批表人事部保存保存期2年 7 附录

无

附加说明：

本标准由人事部提出

本标准由张学龙起草

本标准由方林审核

本标准由邵勇审查

本标准有谢钢批准

本标准由人事部负责解释

2.劳务人员宿舍管理规定 篇二

一、做好培训实施前的准备

接受培训的劳务人员只有知道学习目标, 学习才是有效有动力的。目标可以针对每一培训阶段设置, 也可以是面向整个培训来设定的。一般培训目标越具体、适度就越能导致好的培训效果。培训目标就是建立在培训需求分析基本之上的。

为了增强培训内容的有效性, 培训应使用与外派劳务目前工作和任务相关联的事实材料。事实材料能够使劳务人员产生丰富联想, 从而更加便于理解和接受。

二、参与实践。

实践是指培训老师根据目标给定的教学要求来演示教学目标强调的能力。掌握所学技能和知识的重要环节就是积极的实践。对于外派劳务人员, 一切培训学习目的就是为了更好达到雇主要求, 适应工作需要, 所以实际动手能力实践则显得尤为重要。

重复学习可以帮助学员更加自然地使用新技能和新知识, 并且延长了培训学员保持这种知识、技能和行为方式的时间。只有通过充分的实践和反复地学习、劳务学员所学到内容才会成为一种自然的反映, 而不是仅是一种有意识的活动。通过实践能使技能成为一种条件反射, 这对培训学员实现从培训转换到实际工作情景是很有意义的。实践应该与培训目标紧密联系起来, 实践的目的是为了今后工作中的应用, 需要在实践过程在强调培训目标的内容, 帮助学员按照培训目标设定标准进行实践, 并提供各种评价实践水平的评价方法, 以便在实践中找出缺点和错误并进行改正。

三、制定出培训要求

制定完备的培训原则, 建立高素质的员工队伍, 专业化的培训, 可以保证培训的顺利进行。

四、培训应遵循的原则

培训高端劳务资源不能是盲目的, 必须坚持以市场为导向、以资源促市场的原则, 结合自己的优势针对性地培养, 才能做到“培养得出, 外派得畅”, 避免无谓的风险和损失。与普通型劳务相比, 高技能服务型劳务人员在培训开展过程中应该充分把握它的特点, 遵循原则, 才能够达到培训目标。

五、建立一支高素质的员工队伍

人才是事业成败的决定性因素之一。开展高技能服务型劳务人员培训必须具备一支精明强干的教师及员工队伍。高技能服务型劳务人员对于从业人员有着较高的要求:一是必须精通外语, 以利于与客户的沟通和市场的开拓;二是具备较强的市场意识和应变能力, 能捕捉稍纵即逝的市场机会, 并根据市场的变化及时地采取应对措施;三是要有百折不挠的精神。高技能型服务型劳务市场的开拓, 包括资源的建设, 是一项长期的事业, 必须要有打持久战的心理准备。唯有具备这三项基本素质的员工队伍, 才有能力去实现既定的目标。

六、坚持专业化之路

开拓高技能服务型劳务人员培训必须走专业化的道路。其中包含两个层面的意思:第一是在外派工种培训的选择上一定要专, 不能多过滥, 过多的工种培训将导致精力分散, 最后的结果只会是哪一种都做不好;第二是要钻研和学习该工种的专业知识, 比如电焊工, 必须要掌握不同焊接方法的分类、特点、适用材料、设备的种类和性能、焊接质量的鉴别等方面的基础专业知识, 唯有如此, 才能培养出来的劳务人员掌握更高的专业知识技能, 满足客户的不同要求。

组织规范化不同岗位培训的课程需求, 对接受培训的劳务人员欠缺的知识、能力等进行课程开发。

七、提高培训效率

外派劳务人员的培训时间一般在半年至一年时间, 无法与正规大专院校或职业技能学校的动辄几年的系统专业学习相比。所以, 如何在短时间内将他们培训成掌握专业技能的合格外派劳务人员, 授课效率就成为主要的关键所在。外派劳务人员年龄一般都在十八周岁以上, 按照上一章提到的招收劳务人员标准, 一般已经受过中等或以上教育。培训过程中可以将一些基本知识由他们自己进行学习, 并组织问题讲解, 不要在基础知识上浪费太多时间。

八、培训手段的多样化

想要达到良好的培训效果, 提高培训效率, 可以采取如下方式:

(1) 教学媒体的应用。媒体的应用可以帮助培训培训老师更好的进行授课。形式灵活、多变, 比较直观。海外公司目前的培训教室都具备使用媒体教学的硬件条件, 培训老师在准备媒体教学的时候, 一定要使用的容易看懂的、简单明了的图片等多媒体内容, 并及时更新教学所有课件内容。

(2) 受培训人员的参与性。采用这个方法是为了调动接受培训人员的学习积极性。尤其是在技能培训类的授课过程中, 经常需要向接受培训人员展示如何正确的装置或操作某项工作, 从而使得每名人员在自已动手操作之前了解正确的操作步骤。这样可以使每名人员充分发挥动手能力, 并很快掌握技巧要点, 达到事半功倍的效果。

3.浅析建筑劳务人员安全生产培训 篇三

[关键字]建筑；劳务人员；安全生产、培训

1、我国建筑劳务人员的安全生产培训管理现状

由建筑行业的施工生产环境复杂性、设备工艺多样性等特点决定在众多建筑劳务人员中多以能吃苦耐劳、踏实肯干的农民工为主，为了实现经济效益的最大化，一些建筑企业尤其是中小企业不愿对农民工劳务人员的安全生产环节做过多的投入，因此行业内长期以来没有形成一种机制规范、渠道稳定的培训模式，虽然一些企业提取了相关的安全生产培训费用，但真正将其用于实践培训环节的却少之又少，在一些小型建筑企业中，由于劳务人员的工资金额较低，致使其能够提取的培训费用根本无法满足企业安全生产的需求。再者，当前我国各类建筑企业的管理层与基础劳务层处于相对分离的状态，也就是说企业多数并不直接组织劳务工人队伍，而是将项目施工任务继续外包给相应的农民建设队伍，因此他们也就不需承担安全培训的相关义务了。同时由于农民工劳务人员的流动性较大，在同一单位中长期工作的可能性相对较小，因而也就失去了参与培训的积极性。另外基于农民工收入较低的现状，他们更没有经济能力自行参加外界组织的施工技能培训。究其原因不难看出，在建筑行业相关安全生产培训的管理权责落实不到位、领导层对安全生产培训工作的重视力度不强、缺乏安全施工意识、片面注重施工进度强化却忽略了安全生产、安全培训的防范意识，仅想雇佣廉价劳动力却不为安全风险买單、宁可在出了事故后弥补也不愿意投入更多的培训费用，相关培训机构管理机制不健全、农民工自我强化意识有限等均成为影响我国建筑行业安全发展的主要因素。

2、改善我国建筑行业劳务人员培训工作的科学策略

2、1重视农民工教育培训、扩充地方财政资金支持，积极筹集各项培训经费

建筑企业在使用我国中央财政拨款中关于专项解决农民工问题的资金时，应合理兼顾对农民工安全教育培训的资金投入，积极争取各类地方财政对农民工安全生产培训的资金强化支持，并努力拓展培训费用的筹集渠道，使各项经费来源更加丰富。在建筑项目生产实践中，各建筑企业应严格遵循相关职业教育改革与发展的规定要求，一般建筑企业应按照职工工资总额的百分之1.5进行足额提取专项职业教育培训经费，并将其全面应用于培训环节中。对从业人员施工技术水平要求较高、涵盖培训任务较繁重、经济运营效益较好的企业应按照职工工资总额的百分之五进行提取，并将其列入成本开支细则中。同时在实践管理中我们应确保各项培训费用重点用于对农民工相关安全施工技能、工作意识的强化培训。另外相关政府部门还应合理制定人性化的激励与补偿机制，从而充分调动企业培训机构以及劳务人员安全生产与工作的积极性。

2、2扩充安全生产培训机构建设，有效提升培训工作质量提

为了促进安全生产培训工作的高质量、高效益，相关管理部门应完善安全生产培训的机构建设，并成立相应的培训质量评估考核部门，科学制定相关评估细则，加大考核力度，履行不定期抽查制度，通过实时的宏观监控对培训不规范、质量不完善的机构予以处罚、降级或淘汰等处理，同时对评估成绩优秀、办学条件完善、培训水平高端的机构我们应给予相应的鼓励，从而令那些有条件的职业院校或专业技能培训定点部门积极申报安全生产的相关培训资质。另外对有条件的大型建筑企业或中小企业的集中区域，政府部门可有效支持他们成立制度健全、结构完善的安全生产专业培训机构。在机构实践管理中我们应有效加强其内部结构与制度的完善建设，努力深化专业教学改革，同时注重对先进教学思路、方法与手段的引进，有针对性的开展对高危建筑行业农民工安全培训模式的探索与完善，切实增强培训效果、提升培训水平。再者我们应进一步加强培训师资队伍建设，依据适当的构建规模与合理的结构安排遵循专兼结合、实时动态管理的原则切实优化与提升师资队伍的综合教学水平。另外我们还可有计划的定期组织教师参加集中培训，注重从建筑企业与安全施工生产的第一线选聘教师，不断充实教学基础力量。在教材建设方面，我们应本着不求多、但求精的原则，促进教材选用的实用性、内容丰富性，并充分适应农民工知识结构单一、学习素养不高的特点尽量编制的浅显易懂，尤其应注重对多媒体创新教材的开发与使用。

2、3更新培训方式、促进农民工的全面发展

民工学校是提升农民工综合素质的实践课堂，同时也是提升建筑企业核心竞争力的重要手段。因此在实践管理中我们应切实加强建筑企业内部民工学校的建设与改革，充分利用自身拥有的丰富教育资源令农民工边学习、边实践、边提升。在内部办学的实践管理中，我们不仅可招收企业内部的农民工人，还可面向社会进行广泛招生，聘请有丰富经验的企业内部农民工来到课堂指导教学，并切实丰富建筑企业的多渠道经营效益。同时我们应结合自身企业的生产实际进行统筹教学安排，采用高效的集中培训方式、保证企业施工生产的半工半培方式、深入企业施工现场的实践教学方式充分满足农民工对不同形式的学习需求。同时我们可为农民工创造丰富的教学素材，将企业承担的有代表性建筑项目作为教学实例，将项目实践中的成功经验传授给农民工，令他们充分了解安全生产操作的各项规范、各项步骤流程与各项创新思路。另外我们应合理针对农民工的文化素养特点强化日常生产环节的安全教育培训，在企业内部为其开设有关安全生产培训信息的宣传栏，尽量选用通俗易懂、利于农民工消化的宣传资料，采用多媒体、漫画、视频等图文并茂的直观宣传方式进行渲染教育，并促进文化教育与安全生产培训的合理融合，深入拓展丰富的培训方式，令培训效果切实体现为建筑企业的少事故生产、多效益增加，并促进农民工在安全的生产中实现全面发展。

3、结语

过快的发展环境之下我国建筑劳务人员的安全管理机制呈现出构建不完善、培训体系不健全、发展渠道有限的不良局面。因此我们只有从加强基础安全生产培训入手，规范培训行业秩序、从农民工的实际需求与企业的发展特点入手制定切实可行的培训策略才能切实提升培训水平并促进建筑企业实现社会效益与经济效益的全面提升。

[参考文献]

[1]宿燕.对我国建筑劳务人员培训及鉴定的研究及思考[J].山西建筑,2008(20).

4.公司劳务人员管理制度 篇四

二○一○年九月

北京某某股份有限公司

劳务派遣人员劳动管理制度

北京某某股份有限公司（以下简称某某公司）与劳务公司（以下简称劳务公司）签订劳务派遣协议书。某某股份公司属于用工单位，劳务公司属于用人单位。劳务人员应遵守某某公司和劳务公司的规章制度，服从管理，并接受某某公司的岗位安排，完成某某公司布置的工作要求。按考核领取相应的劳动报酬。

第一章工作时间的规定

一、执行工作工时制，每周工作不超过40小时。

二、实行标准时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。实行计算综合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间(每周40小时)，实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。国家法定节假日公司安排劳务人员工作的，支付劳务人员基础工资300%的劳动报酬。公司延长工作时间平均每月不得超过36小时。

三、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报部和人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休（倒休），加班工资按照国家相关规定标准执行。未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休（倒休）。

第二章 劳动纪律

一、劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否则一律不予批准。

二、劳务人员无正当理由不上班就是旷工行为，应扣发工资。有下列情况之一者,均按旷工论处：

1、没有请假或请假未准而不上班者。

2、工作时间擅自离岗者。

3、假满未归，又未续假者。

4、编造请假理由，伪造、涂改证明骗假者。

三、劳务人员应具有良好的职业道德，不做诋毁公司形象的事，不得私自担任或临时负责其它公司产品的销售工作，不得兼职。一经发现上述行为，按公司规定予以处理并退回劳务公司。

四、劳务人员因个人原因辞职，应提前30天书面告知公司，并在市场、销售部门办理辞职手续，并告知人力资源部和劳务公司。

五、当顾客或商超人员对劳务人员的服务或其他行为进行投诉时，某某公司调查落实，如情况属实，将按相关规定做出处理告知劳务公司。

六、商超对所在劳务人员的处罚由劳务人员本人承担。

七、遵守国家的法令法规和用人、用工单位及商家的规章制度，爱护国家和公司的财产。

八、劳务人员应服从市场、销售及商超管理，接受并遵守工作地点的管理制度，认真高效完成公司交给的工作任务。

九、劳务人员有义务保守公司的商业秘密，不得以任何形式向公司外的单位、个人披露、泄露、隐喻、暗示提供本公司商业秘密。

十、根据《劳动合同法》的相关规定，我公司要求劳务人员在工作一个月内与劳务公司签定劳动合同，如不按规定时间签定劳动合同视同自动辞职。

第三章 违反劳动纪律处理办法

一、上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否则一律不予批准。在未请假的情况下迟到或早退在半小时之内者给予书面检查和口头警告处分一次，并且处以20元的处罚，超过半小时者不满半天的当天按事假处理。（事假一天罚100元），一年内累计事假超过五天者退回劳务公司。未经请假或请假不批后，半天以上者当天按旷工处理，（旷工一天罚150元）一年内累计旷工超过三天者退回劳务公司。

二、擅自使用公司促销产品或为自己谋利，违者根据情节扣罚100-1000元并按公司员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司。

三、不服从上级领导工作安排者，视情节轻重给予处罚50元-500元，直至辞退。

四、尊重领导和同事，不得跟领导和同事发生争吵，要理性面对问题。否则视情节严重程度给予处罚50元-500元，直至辞退。

五、劳务人员做好本职工作以外，每天下班前做好各自的货物管理和卫生

清理，若违反规定给予口头警告或书面检查处理并予以100元以内的经济处罚。

六、劳务人员应该掌握本商超或工作地点的商品销售信息，防止商品出现断货或信息不畅等问题，如果出现问题要及时反馈信息，不反馈信息或者反馈不及时者，视情节轻重给予100元-500元处罚，直至辞退。

七、公司劳务人员不得兼职，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。

八、劳务人员在上班时间内不得消极对待工作或对公司政策有抵触情绪，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。

九、劳务人员擅自离职，没有交接工作，扣除当月全部工资或工作交接不清楚，损害公司利益的，扣除当月全部工资（行为触犯国家法律的交由公安机关追究刑事责任）。

十、劳务人员拒不服从工作调动者，予以辞退并退回劳务公司。

十一、发现劳务人员向公司外的单位、个人披露、泄露、提供本公司商业秘密行为的，立即退回劳务公司，情节严重的，赔偿公司直接和间接损失，触犯国家法律的，追究刑事责任。

十二、因违反国家法律而被当地公安司法机关拘审、劳教、判刑者某某公司予以辞退，由劳务公司处理。

第四章培训

一、为了提高劳务人员的专业知识和服务质量，某某公司将会不定期给劳务人员进行培训。属于针对劳务人员个人专项培训，可以与劳务人员订立协议，约定服务期。每服务一年核减培训费用的50%。

二、劳务人员违反服务期约定的，应当按照双方约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳务人员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、有下列情形之一，公司与劳务人员解除约定服务期的劳动合同的，劳务人员应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：

1、劳务人员严重违反公司和所在商超的规章制度的。

2、劳务人员严重失职，营私舞弊，给公司和所在商超造成重大损害的。

3、劳务人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第五章薪酬考核制度

一、薪酬的组成薪酬的组成1、工资：岗位工资+绩效工资－三险－税=2500元。

2、保险：公司按国家规定给劳务员工上养老、医疗、失业保险，具体由劳务公司操作。

薪酬组成的部分:岗位工资、绩效工资，依据本岗位的要求，岗位工资定为1000元。绩效工资根据公司CRG相关岗位设定，三险（养老保险、失业保险、医疗保险）及个人所得税按国家有关规定进行缴纳。

上岗前，某某公司和劳务公司对劳务人员宣讲薪酬政策，劳务人员认可后签订劳动合同。

二、加班工资的处理

经过某某公司批准的节假日加班，可以计算加班工资。公式是：节假日加班工资按岗位工资÷21.75天×加班天数×300%。

经过某某公司批准的平均超过每周综合工时40小时的部分，在一个周期内（一年）又无法调休（倒休）的，按加班工资处理，公式是：加班工资岗位工资÷21.75天×加班天数×200%。

员工签字：

5.宿舍管理人员聘请合同 篇五

甲方：

乙方：

为了加强对学校学生宿舍管理，保证学校宿舍安全，确保教育工作顺利进行，经学校行政会讨论，同意聘请乙方为学校宿舍管理员。为明确职责，双方协商达成以下协议：

一、甲方提供住房。

二、甲方聘请乙方为壹年（20年 月 日—20年 月日）。

三、甲方向乙方支付每月工资元整（每月底支付元，留100元作为安全责任金，无安全责任事故在20年 月和20年 月付清押金。如发生安全责任事故根据责任事故的扣除押金；辞工应提前一个月，否则扣押金）。

四、乙方除领甲方提供的工资外，享受春节加班补助。

五、宿舍管理员工作职责：

1.上课时按要求锁宿舍门，未持请假条和老师签字，学生一律不得入内，学生进入要持有请假条或老师签字并登记进入时间和离开时间。

2.下课时按要求开宿舍门，严禁男生进入女生宿舍。

3.晚上按时熄灯并锁宿舍门，做好晚上点名，有情况与值班领导老师沟通和上报工作。

4.关心学生身心健康，照顾好生病学生，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍文化氛围。

六、及时与宿舍长和班主任沟通宿舍安全和卫生情况。保证每天检查学生宿舍的水电情况，抽查宿舍，发现有私拉乱接和私用电器的宿舍，要查出责任人并上报校长室，由校长室安排人员进行处理。定期与水电工沟通宿舍楼内水电损坏情况，配合维修。

七、保安人员应尽职尽责，坚守岗位，上班不迟到、不早退、不脱岗。注：迟到（30分钟内为迟到，30分钟外为脱岗）未经当班人员同意，一次扣10元，补给当班人员；脱岗一次扣50元，补给当班人员；早退一次扣50元，因早退出现安全事故，追究其责任。

乙方（签名）：甲方：

6.外派人员宿舍管理办法 篇六

版本/修订：1/0

外籍干部宿舍管理办法 目的

为了使公司宿舍得到合理管控，充分保障员工宿舍拥有良好的公共秩序和生活环境，保持良好的清洁卫生，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本办法。2 适用范围

本办法适用于高管、外籍干部外租使用的宿舍。3 工作职责

3.1 总务部负责每月宿舍租赁款项报销(含公司代交的房屋租金和水电气宽带费）并于每月15日前提报财务部。

3.2 财务部负责每月相关费用的付款。3.3 总务负责宿舍内各项用品的维修与保养。4 宿舍入住资格、分配与进出时间：

4.1 需入住高管宿舍的人员由总经理核准后方可入住；

4.2 入住人员资格：长期外派经理级以上干部/公司高管/台湾干部/及其它由公司特批人 员，入住户型由总经理批示；

4.3 公司如有需要增加现有宿舍租用数量的，需由总务核实实际情况，再以签呈形式请 示总经理，批准后方可办理相关手续。5 宿舍入住办理

5.1有新人员入住前，须经由台湾人资部提前一天告知总务部，并履行相关申请手续。5.2 办理入住手续时，住宿人员需填写《住宿登记表》中各项资料，然后由总务专员向其 宣导宿舍管理规定，住宿人员需在《住宿登记表》上签字确认后由总务专员对入住人员发 放宿舍钥匙。本公司提供员工宿舍系以该员工尚在本公司服务为前提条件，倘若员工离职（包括自动离职、受免职、解职、退休、资遣等），则其对宿舍的使用权自离职之日起即时终止。7 宿舍只有在登记情况下使用，宿舍人员未经公司同意的情况下，不得私自带非本公司人员入住留宿。（家眷、亲属除外）。凡住宿宿舍员工（含出差员工）均应遵守下列规则：

8.1 公司宿舍为员工提供家具、电视、冰箱、洗衣机、电吹风、燃气灶等基本生活所需的配套设施。其它诸如电饭锅等厨房用具由员工个人承担,安排人员入住前，将由总务进行统一检

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外派人员宿舍管理办法

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修，并列明资产移交清单由入住人员确认签字。

8.2 不得于墙壁、橱柜上随意乱画或张贴字画、钉物品，如果确有需要，只能用白色基 调。

8.3入住前后总务保洁需对宿舍进行打扫，其它时间均由入住员工自行负责宿舍内的清洁卫生，员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意破坏、改造或变更。

8.4宿舍所有设施全员均有维护、监管责任；对于损坏、丢失必须予以赔偿。宿舍内设施、物品损坏，由损坏人承担赔偿。各宿舍设施、物品使用在半年以上非人为损坏的，由公司负 责维修处理；若使用时间未满半年，所损坏的设施、物品，由损坏者或是宿舍内住宿人员共 同分担赔偿。（各设施、物品价格按照采购部提供的各物品价格计算）。

8.5员工不得将宿舍之部分或全部转租或借予他人使用，若经发现停止其居住权利，并追 究其相关责任。公司总务部需对宿舍进行以下管理：

9.1管理部有权对检查出的不符合项进行处罚和提出限期整改，员工必须予以配合、支持，不得以任何理由予以拒绝，并听从指示。

9.2 总务部需建立完善的宿舍人员信息资料记录表，并且每月更新一次。

9.3 总务部每月对所有宿舍进行资产盘点与使用状况的检查。宿舍现有的器具设备、床铺、桌子等本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意作为导致损坏、丢失，将酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

9.4总务部负责公用设施的管理、维护工作，所有入住人员均对公用设施有监管、维护义务。如果发生损坏、丢失由相关住宿人员承担损失。10 宿舍退住办理

10.1离职员工必须于离职之日起两天内迁离宿舍，不得以任何理由和借口继续逗留。如果 逾期仍未搬离者，公司有权将宿舍直接收回使用，宿舍内留存财物将保留三日，逾期将进 行处理。

10.2员工在迁出时将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，并按移交清单归还宿舍钥匙等 其它物品。在办理退住手续时，总务人员应和离职人员一起检查后方在离职单上签字确 认； 宿舍费用管控

11.1住宿人员每月的电费、水费、煤气费、网络费由公司承担。

11.2 每月15日前总务专员将根据每间宿舍进行电费、水费、煤气费、网络费和房租费的共 3 页 第 2 页

外派人员宿舍管理办法

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分摊，并汇总成表格形式交部门主管审核，审核完后交财务部处理。12 物资配备标准

12.1入住人员入住房间内配备房间清洁用具一套（拖把、扫帚、垃圾桶各1个）； 12.2入住人员每人配置床上用品一套、衣架10个；

12.3 根据指示添置一次性洗漱用品:毛巾、牙膏、牙刷、漱口杯、水杯、洗头膏、沐浴露、拖鞋等个人物品,尔后则由员工个人承担； 13其它

总务部根据高管宿舍地理位置，制作相应周边环境路线图，并可简单介绍上海风情、驾车乘车、附近景点，医院等等，并附有总务应急服务及物业联系电话。14 入住宿舍员工享受住宿福利的具体范围按照公司具体的福利规定执行。

核准/日期： 审核/日期： 编制/日期：

7.劳务人员宿舍管理规定 篇七

关键词：延边地区,留守未成年子女,犯罪

一、问题的提出

自20世纪90年代延边州开展外派劳务以来, 延边朝鲜族自治州外派劳务人数平均每年递增30%。自2006年以来, 延边地区单亲、无亲学生的犯罪率占学生犯罪总数的70%以上, 仅2007年州府延吉市就有未成年人犯罪案件100起, 作案人数为162人, 1/2出自单亲、无亲家庭。其中充斥着大量的杀人、抢劫、伤害等暴力犯罪, 已成为严重危及社会稳定的一个迫切需要解决的重要课题。

二、延边地区出国劳务人员留守未成年子女犯罪的原因

(一) 家庭因素

家庭影响和教育的缺失和不当, 监护权的缺失和畸形, 是造成留守未成年子女犯罪的客观原因。无论是隔代监护还是委托监护抑或是跟随父亲或母亲生活, 都存在家庭影响和家庭教育的缺失和不当, 导致留守子女缺乏必要的家庭教育氛围, 缺乏安全保障, 从而使其在生理和心理上产生与正常监护状态下生活的孩子的诸多差异。

(二) 学校因素

首先, 学校对留守未成年子女教育的重要性认识不足。由于留守未成年子女是我国社会转型期形成的特殊社会群体, 学校、老师对他们的家庭背景、心理状况没有作全面的、深层次的分析。此外, 教师与家长之间的沟通难以实现, 造成了一些教师对留守未成年子女失去信心。

其次, 课程设置与未成年人身心发展不相适应。

(三) 社会因素

1、经济发展滞后导致大量人口外流从而不可避免地产生大量留守未成年子女。

延边朝鲜族自治州经济发展滞后, 收入增长缓慢, 特别是农民收入增长缓慢, 是人口大量外流的主要原因。近年来, 由于单纯靠种粮的农民收入减少, 有的甚至出现亏损, 大多数农民不愿种粮, 外出务工成为农民增加收入的主要途径。同时, 受东北老工业基地整体环境的影响, 延边州的就业矛盾十分突出。在这种情况下, 凭借着向韩国劳务输出的先天语言优势以及一些特殊的亲属和血缘关系, 很多延边人通过亲属的介绍到韩国打工, 以私人方式进行劳务输出, 从而扩大了延边朝鲜族人口的外流, 导致了大量留守未成年子女的产生。

2、社会媒介的误导造成未成年人道德的滑坡。

随着我国社会经济快速发展, 大众传媒得到广泛普及, 可以说, 现今的未成年人生活在各种媒介的包围之中。传媒的各种报导使他们开拓了视野, 得到了娱乐和教育, 但同时又掺杂着负面影响, 由于家庭监护和亲情交流的缺失, 留守未成年子女往往没有足够的辨别力和判断力, 一些负面信息常常自觉不自觉的影响他们, 使他们的人生观、价值观更易发生扭曲。

3、第三产业过分发达, 一些缺乏监管的娱乐场所成为未成年人堕落的始发站。

三、延边地区出国劳务人员留守未成年子女犯罪预防对策

(一) 加快延边地区经济发展, 搭

建出国劳务人员回国创业、就业的平台, 从而从根本上减少留守未成年子女的数量。

经济问题依然是延边地区人口流动的主要原因, 也是形成留守子女问题的根本原因所在。很多家长不愿回国或回国之后再度选择出国的主要原因是在国内无所事事, 没有固定职业。因此, 地方政府应将发展对外劳务作为延边地区一定时期的经济现象, 而不是促进经济发展的固定的、长久的策略。

(二) 完善家庭教育, 让家庭成为预防留守未成年子女犯罪的第一道防线。

l、学校内加强针对留守未成年子女的管理。

目前各地在学校中已经实行了相应对策, 如为留守未成年子女建立专项档案, 加强学校与家长的联系, 对重点留守子女进行“一加一”互助等。在此基础上, 学校应当开设针对青少年身心发展规律的心理课程, 引导留守未成年子女走过人生发展的关键时期。学校要专设心理教育教师, 针对学生的品德行为偏差和心理障碍问题定期开展心理咨询活动, 进行心理矫正工作。

2、在完全留守未成年子女密集的地区开办寄宿制学校。

在开办寄宿制学校时, 要注意四点:一是开办寄宿制学校, 要保障未成年人的日常生活条件, 特别是保障对小学阶段儿童的生活条件;二是保障寄宿制学校的师资, 特别是生活教师的师资;三是要加强寄宿制学生的管理, 特别是初中阶段的管理;四是教育部门应针对寄宿制学校出台最低标准和评估办法, 加强对寄宿制学校的整顿与提高, 保证寄宿制学校的质量。

3、优化学校文化环境。

8.宿舍工作人员安全管理 篇八

责 任 书

安全责任重于泰山，是各项工作的重中之重，为进一步规范学生行为，加强学校管理，强化安全管理意识，明确安全责任，确保良好的休息环境，创建安全和谐校园，根据我校具体情况，特制定本责任书。具体责任如下:

一、本责任书所指的责任范围包括责任区域和责任时段内的所有安全责任。在责任区域和责任时段发生的一切安全事故，由责任人承担后果。

二、安全问题实行一票否决。在责任区域、责任时段出现安全问题，依据情节

三、本责任书一式二份，学校和责任人各执一份，自签订之日起生效。

四、责任内容：

1、在学校领导下，负责学生公寓楼的日常管理工作。

2、负责本楼的水、电、暖、公物、门窗等设施的检查工作。

3、负责本学生公寓的安全、卫生、纪律工作的落实，掌握本公寓的环境条件，做好防火、防盗、防事故工作，及时发现和消除安全隐患，发现紧急情况立即上报并提出处理办法。

4、做好每日学生宿舍卫生、公共卫生情况的检查工作，并及时处理各种问题。

5、带领学生公寓管理部开展工作，及时对公寓管理部工作情况的督促、检查。

6、负责新生入住的钥匙发放、毕业生离校的钥匙、公物、设施的清点验收工作。

7、定期召开宿舍长会议，加强对学生公寓管理部学生工作的指导。

8、协助学校做好学生的思想教育工作，并做好本公寓内学生违纪行为的查处、登记工作。

9、严于职守，认真值班，搞好值班室卫生工作，严禁将自行车置于楼内公共场所及安全通道口，检查消防设施的完好情况，如有异常应及时报告。

10、严格掌握作息时间，按时开关电闸、开关大门，对晚归学生要严格登记。晚上熄灯后必须巡查各个楼层，并做好当天值班记录。

宿舍负责领导(签字):

9.劳务人员宿舍管理规定 篇九

宿舍是学生生活的主要区域，是学校管理的重要组成部分，为加强宿舍管理，特制定本职责。

一、关心热爱学生，深入学生生活，了解学生疾苦，及时解决学生生活中遇到的困难，及时反映学生生活中存在的问题。

二、督促学生按时休息，按时起床。

三、坚持早、晚检查，及时发现宿舍中存在的各类问题并解决彻底。

四、定期召开宿舍舍长会议，强化管理，严禁非住宿生在宿舍就宿或搞其他活动。

五、语言文明，教育要有耐心，严禁辱骂、体罚学生。

六、增强安全意识，强化安全措施，抓好三防即防盗、防火和防毒工作。管理好公物，对损坏公物的人和事要一查到底并要限期赔偿。

七、抓好宿舍卫生工作，督促值日生按时扫地，倒垃圾箱(桶)，要求学生每天叠好被子。生活用具要清洗干净且要摆放整齐

两岭乡九年制学校学生宿舍安全管理制度

为了保证住宿学生有一个安定舒适的休息环境，特制定本制度。

1、各班必须选舍长一人协助班主任，专门负责宿舍的安全工作。每晚清查住宿生归宿情况及宿舍纪律。并搞好与宿舍管理人员及值班人员的联系工作。

2、每晚查宿后，立即将门关上，插紧门栓，非本校教职工敲门，一律不准开门。晚上上厕所，必须三人以上同行，不能独自出门。

3、各班学生都要爱护公物，禁止乱动、乱拉床架;乱拉电线、乱接电灯。违者要给予批评教育，对破坏公物者要追究责任并照价赔偿。

4、所有住宿生都要服从管理人员管理，提高思想道德水平。热爱集体荣誉，搞好内部

团结。值日生要认真负责，督促舍友叠好被子，谴责不讲卫生的人。

5、所有住宿生要妥善保管自己的财物，在宿舍内保存现金不能超过10元，否则后果自负。

6、所有住宿生要按时作息，不得在宿舍内打闹和高声喧哗，不得将不安全器具带入宿舍。

7、所有住宿生未经宿舍管理人员同意，不准带其他人到宿舍住宿，不得招引闲杂人员进宿舍。更不允许在宿舍打架闹事或赌博。

10.劳务人员宿舍管理规定 篇十

一、服从学校工作安排，认真履行岗位职责，服从学校职能部门的工作考核。

二、规范安全管理寝室。建立住校生花名册；分年级、分班编床号安排学生住宿，选任并指导室长开展工作，规范准确地记载日常管理事务。

三、保证住校生按时作息。督促学生按时就寝，禁止住校生晚归、早归、不归和私自停留宿舍旷课的现象，或起床，禁止学生赌博、酗酒、起哄等现象。督促学生按时起床、出操、上课。

四、保证住校生安全生活。禁止非住校生进入学生住宿区。禁止住校生私拉乱接电灯、电炉、热水器等，禁止住校生玩易爆、易燃、有毒物品。禁止住校生打架、斗殴等不安全事件，预防住校生受伤害的事件发生。

五、管理宿舍区卫生工作。保证宿舍区公共卫生，定期在宿舍区开展消毒、杀菌等卫生工作；指导督促学生搞好室内卫生；指导督促养成安全的卫生习惯。

六、教育管理违纪违规住校生。严格管理住校生行为规范，耐心教育违纪违规学生，对严重违纪学生及时汇报。

七、保持良好职业道德修养。不赌博、酗酒等，不侮辱、不体罚或变相体罚学生，不对学生进行商业性服务。

11.劳务人员政策 篇十一

劳务人员：

根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文的划分，将其中属于工资、薪金支出的，计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

因此，企业接受外部劳务派遣用工，属于在本企业任职或者受雇员工的，企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分，都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后，将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。

12.借用人员劳务协议 篇十二

住所：________________________________

邮政编码：____________________________

乙方：________________________________

法人代表：____________________________

住所：________________________________

邮政编码：____________________________

甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与________________项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加________________项目的管理工作。

二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工_________的工资，标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。

四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前_________日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）__________

________年________月________日

乙方：（签字或盖章）__________

________年________月________日

13.宿舍管理人员岗位职责（模版） 篇十三

学生宿舍管理员岗位职责

一、热爱本职工作，遵守职业道德；严格遵守国家法律法令，严格执行基地有关规章制度，服从领导。

二、文明管理、热忱服务。关心学生，爱护学生，尊重学生的隐私权；学会做正确的思想工作，以身作则，为学生作好表率。

三、坚守岗位，恪尽职守。严格按照工作时间上下班，不迟到、早退，中途不擅自离岗;认真做好值班记录。

四、负责本宿舍区域安全管理工作：

1、经常对本宿舍区域进行巡查，对违反基地有关规定的人和事进行阻止、处理，正确行使管理职能。

2、做好学生亲属来访出入、留宿等登记工作。

3、做好学生宿舍具体工作,按规定时间封闭宿舍大门、熄灯等工作。

4、作为消防安全责任人，负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处、整改工作。

5、出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故，及时处置、及时报警，注意保护现场，并报告基地领导，采取积极有效措施，确保师生和财产安全。

五、在基地领导下，对本宿舍区域卫生实施检查、督促、管理。

六、负责本宿舍区域物业管理工作：

1、负责各寝室宿舍家具管理、设施报修的登记、转达工作。

2、负责本宿舍区域内财产理赔工作；对学生损坏公物情况进行现场核查，凡人为损坏、丢失的宿舍物品、设施，按宿管规定理赔。

3、负责本宿舍区域物业维修的协助和其它物业管理工作。

七、协助学生处对学生宿舍区纪律、行为进行管理，对违反宿舍管理办法的行为进行查处：

八、实行24小时轮换制（周六、日不休），昼夜坚守，在校住宿。

九、严禁擅自离岗，在岗不许饮酒或做与岗位无关的事。