社区创建自查表(精选10篇)
1.社区创建自查表 篇一
社区创建省级卫生社区自查报告
近年来,在镇党委政府的正确领导下,在镇爱国卫生运动委员会和上级有关部门的大力关心和支持下,我社区始终把爱国卫生工作作为一项重要内容,按照创建“省级卫生社区”的目标和要求,狠抓各项指标和任务的落实,真正做到社区重视、居民配合、齐心协力,社区卫生环境得到根本的改善,居民素质得到较大提高,创建省卫生社区工作取得初步成效。现将创建工作的自查报告汇报如下:
一、基本概况
富东社区地处德化县城东部,有5个社区居民小组,居住总户数户,总人口5606人,外来务工人员居住在本社区 688 人,全社区总面积0.71平方公里,现有中共党员75名。全社区经济总收入11万元,居民人均纯收入5706元,投入卫生经费4万元,居民合作医疗保险参保率97%,自来水普及率为100%,卫生厕所改建率达100%,鼠密度控制在3%。社区先后被县、镇评为“文明社区”、“创建全国文明县城工作先进集体”、“关心下一代工作先进集体”、“先进党支部”荣誉称号。
二、开展创卫具体工作
(一)加强组织管理
为使卫生工作有序开展,成立了以社区书记为组长、社区主任为副组长和委员为成员的创建工作领导小组。针对近年来社区建设的不断加快和外来居住人口多,卫生死角多等现状,根据创建“省级卫生社区”的要求,在学习借鉴其他社区的有益经验和充分征求群众意见的基础上,同时,把创卫工作列入社区两委议事日程,做到年初有计划、年终有总结,坚持做到主要干部亲自抓,分管领导具体抓,其他干部和党员配合抓,制定相应的卫生管理制度、措施,建立健全居规民约,加大城镇居民合作医疗筹资工作力度,全社区上下形成了良好的创卫氛围。
(二)环境卫生
1、密切配合上级创卫工作
创建卫生社区是全面提高镇环境卫生质量,改善投资环境,创建文明景区,促进经济发展和社会进步的重要举措;是全面建设社会主义新农村的载体;是为群众办实事、办好事的民心工程。社区高度重视创卫工作,将之列入工作目标,摆上重要议事日程,全力推进创卫工作。根据“条块结合,以块为主,属地管理”的原则,实行统一领导,统一部署,各尽其职,从人力、物力、财力措施上保证创卫活动的顺利开展。
2、实行目标管理责任制
创卫工作是一项复杂的社会系统工程,按“谁主管,谁负责”的原则,充实了卫生保洁队伍,配备卫生专管员1名,专职保洁员15名,主要负责主干道路面及居民区的生活垃圾日铲日清及保洁,清运率达100%。
3、保证经费投入
经费投入是创卫的前提保证,社区根据创卫工作的需要,结合各自的实际,投入卫生经费4万元,用于垃圾、污水处理、卫生基础设施、环卫配套设施、除四害、创卫活动等经费,确保经费投入到位。通过创卫加快基础设施的建设,增强社区整体功能,提高城镇化水平。
4、采取得力措施解决突出问题
创卫工作任务重,涉及面广,而且动态性强,严格对照标准,找出薄弱环节,采取有力措施进行综合整治作的突出问题。社区内排水沟畅通、无堵塞;无乱贴、乱画现象;无乱摆摊设摊点现象;无乱倒垃圾、污水乱泼现象。主干道两侧店面及单位“门前三包”、门内达标,责任制度落实。室内卫生整洁,家家户户争先恐后参与“卫生之家”、“卫生楼院”、“五好文明家庭户”的评比活动。。
5、做好宣传工作
传统观念的制约,不卫生、不文明的陋习是推进创卫工作的一大障碍。在创卫过程中,要采取生动活泼、通俗易懂的形式开展创卫的宣传发动工作,着重转变群众落后的卫生观念,强化大卫生意识,摒弃陋习,培养良好的卫生习惯。开展相关活动,逐步提高群众的卫生保健意识,倡导健康文明的生活方式。要通过各种形式、各种渠道广泛开展卫生法律法规、卫生保健知识和创卫活动的宣传,广泛动员社会各阶层支持参与创卫活动,在社区营造良好的创卫氛围。社区开辟创卫专栏,大力宣传创卫的目的、措施和工作动态,对创卫工作进行舆论引导和监督,使创卫活动家喻户晓,深入民心,人人参与。
(三)社区卫生基础设施配备完好
1、社区内安全用水达到100%,自来水普及率达到100%。社区居民户无害化户厕达95 %以上。社区公厕全属水冲式公厕(单位内公厕),有专人保洁;厕所内外洁净、无尿碱,无蝇蛆、无积粪;蓄粪池密闭,粪便不满溢,做到事后及时冲洗。
2、社区主干道街道两侧每50米左右设1个果皮箱;居民区内垃圾的收集容器满足需要。
3、社区内封闭式下水道系统完善、无堵塞。
4、社区内道路硬化率达100%、路面平整;社区建筑物整齐有序,无乱搭建;照明设施完好。
(四)除害灭病工作
灭鼠工作
1、继续开展环境综合防治,取缔垃圾箱硬化地面为重点,清理乱堆杂物,铲除鼠类隐患,孳生场所。
2、完善防鼠设施,对破损毒饵洞进行修补,增加毒饵洞数量。
3、利用各种形式宣传使用慢性杀鼠剂的.意义,提高对使用慢性杀鼠工作的成效,投放灭鼠饵注意到位率和覆盖率。
灭蚊工作
1、2-3月采用科学的方法对越冬蚊蝇进行杀灭。
2、做好夏秋季灭蚊工作,垃圾日产日清,每周喷洒一次药物降低蚊蝇密度。
灭蝇工作
1、做好垃圾清运工作,保证日产日清降低蚊蝇密度。
2、定期发动去群众,清除乱堆杂物,清理积水容器。 灭蟑螂工作
1、3月--6月份组织人员对有蟑螂单位进行普查,下药及消杀,有效的降低了蟑螂的密度。
2、做好消杀记录。全社区未发现传染病疫情和食物中毒事件。
(五)健康教育
教育对象:健康教育对象以社区居民为主,重点人群为老人、青少年、妇女等专题活动不少于一次。特别是在传染疫情时期更要对特定人员进行健康教育。居民的卫生、健康教育知晓率85%。居民的卫生、健康形成率75%。
综合教育措施:
1、调整充实社区健康教育机构,加强健康教育领导,做到人员、经费落实。
2、努力培训社区健康教育骨干和健康教育网络队伍,使社区健康教育专兼职人员保持在10人至20人。
3、大力开展多种形式的健康教育活动
⑴、坚持每季度出一期健康教育专刊,遇到卫生突发事件和专项爱国卫生活动再增加,一年至少要出六期专刊。
⑵、一月开展一次健康教育活动,其中包括:培训、电教、咨询、健康教育进社区活动等。
几年来社区创建“省级卫生社区”工作取得了一些成绩,基本符合创建“省级卫生社区”的目标和要求,为此,我们决心借本次创建整治有利契机,改进其中不足之处,把富东社区建设得更干净、更美丽。通过近年来的卫生社区创建工作,我们投入了很大的财力和精力,彻底改变了我社区的环境面貌,但我们深切体会到创建容易巩固难,和实际要求相比,我们还有很大的差距。为此,我们决心借本次创建整治为契机,进一步把全社区的创卫工作做的更好,努力把社区建设成为整洁、优美、文明、卫生、富裕的社区环境而奋斗!
2.社区创建自查表 篇二
XX社区居委会精神文明创建情况
一、社区简介
XX社区居委会成立于2009年,位于XX市区南端,东至学文路,西至外环路,北至太平街,南至松原街。有楼房128幢,居民4357户,常住人口13070人,社区拥有机关,医院,商场,饭店,金融机构各种社会资源。
二、社区建设情况
自成立之日起,为建立一个和谐文明的社区精神文明环境,XX社区居委会在XX街道党委的领导下,坚持以科学发展观为指导,以“提高居民道德文化水平,创建精神新社区”为目标,不断加强社区建设,先后组织社区居民成立了社区舞蹈队、社区桥牌队等群众团体,并参加了XX市城区组织的文艺演出,活跃了社区的文化氛围。配备了一名专职党建干部,定期组织召开社区党员大会,听取社区广大党员的意见和建议。
三、社区工作主要成绩和经验。
(一)发挥了社区服务平台的作用,积极配合相关部门,开展各项工作
治安管理方面,协助派出所加强对社区内流动人口的登记管
理,同派出所民警组织召开有关辖区流动人口租赁房屋登记的区长、楼长会议,确保暂住人口的办证率、租赁房屋的登记率达百分之百。今年上半年我社区流动人口登记人数172人,房屋租赁登记数108人。
计划生育方面,认真完成计生办布臵的各项工作,及时为新婚夫妻办理准生证明,并向其宣传计生知识。做好流动人口的婚育审查核实工作。整理、完善辖区内已婚育龄妇女的档案信息,向其免费发放计生药具。仅今年我社区就办理准生证37份,开具流动人口婚育证明41人份。
民政方面,对申请低保的居民进行走访、公示、民主评议,按照民政部门的相关文件,在社区内开展廉租房及经济适用房补贴的申报审核工作。热情接待到访居民,详尽的向居民传达政府的各项惠民政策。
便民服务方面:为方便社区居民办理社会保险、城镇医疗保险,我社区自2009年7月至2011年11月底共代市医疗保险事业处收取保费二百余万元。
二、以服务为宗旨,以协调为手段,化解居民矛盾,构建和谐社区
我社区本着服务居民的工作宗旨,对居民来电来访逐一登记,对待居民提出的问题和困难,做到件件有着落,事事有回音。
11月20日,文安2号楼居民因楼顶维修费用协商不一致发生矛盾。居民金美花等人来到居委会,希望能出面帮助调解。经居委会与市糖酒公司和2号楼居民的多次交涉,最后由糖酒公司从维修基金抽出部分费用,剩余部分由2号楼居民依受益程度分配。维修费问题的解决同时化解了2号楼居民邻里间多年的心结,得到了居民的好评。
三、丰富社区文化,维护社区卫生
(一)2011年,我社区组织了丰富多彩的文艺活动,社区文化活动日具特色。
(二)社区卫生方面,为了迎接母亲节,我社区组织志愿者清理社区卫生,引导大家自己动手清除社区卫生死角,改变社区风貌。
虽然社区工作取得一定的成绩,但我们仍将继续坚持“以人为本,服务居民,资源共享,共驻共建,共建文明和谐社区”的工作目标,坚持“发展为居民、发展靠居民”的原则,全面推进社区各项事业稳步发展。
XX市XX社区居委会
3.社区创建自查表 篇三
自查报告
为进一步规范基本公共卫生服务项目管理,提高项目服务质量,我服务站于2013年6月对本服务站自2012年11月以来为创建省级示范社区卫生服务站卫生服务项目的开展情况进行了自查,现将有关情况报告如下:
一、主要做法
(一)领导重视,职责明确
自2012年11月“创卫”基本服务项目实施以来,我服务站领导重视,成立了以服务站长郑自然主任任组长的“‘创卫’服务项目领导小组”对此项工作多次召开会议研究部署,经常督导检查发现问题及时解决,具体负责“创卫”公共卫生服务项目的实施,调配专业技术人员,并进行了岗前培训,持证上岗,明细分工,各司其职,互相配合。保证信息的收集与管理,及时到位,从而保证了各项工作的顺利开展。
(二)全面自查,严格考核
此次自查由郑自然主任亲自组织,通过听取各个负责项目人员汇报,查看档案的形式进行。自查的内容主要为:是否实行组织管理,是否规范使用资金,是否按要求建立健康档案,是否按要求开展慢性病管理、老年人保健、重性精神病管理等。
1、项目组织管理和资金使用情况
为切实加强对项目工作的统一领导和管理,确保实现项目预期工作目标,我站切实加强和规范“创卫”公共卫生服务项目专项资金的管理,实行专户核算,确保项目资金专款专用。按照有关制度对参加建立健康档案的人员进行餐食补助及专车接送。各项健康教育活动中使用的资金均在此范围内。
2、“创卫”公共卫生服务项目执行情况
居民健康档案管理:我服务站通过集中建档、入户建档等方式来提高建档率,进一步提高了重点人群健康档案的建档率。
健康教育:根据2013年健康教育工作计划,定期开展健康教育活动,2013年共开展健康教育6次,通过入户发放宣传资料18000份、举办健康知识讲座义诊咨询8次、受益人员约4700人次,对辖区居民进行健康宣传教育11次。健康宣传资料入户率、居民健康教育知识知晓率、健康行为形成率大幅度提高。
传染病防治:认真落实传染病防治措施,加强疫情报告管理,强化疫情的调查与处理。
儿童保健与孕产妇管理:在社区妇幼保健员的共同努力下,加强了我站妇幼保健管理率,孕妇规范管理36人。
重点人群管理:积极开展重点人群筛查工作,对确诊的高血压、糖尿病等重点慢性病人实施规范管理和随访;掌握辖区重性精神疾病患者的相关信息并建立管理档案。经自查核实,高血压规范管理480人;糖尿病规范管理 237 人;重性精神病规范管理1人,老年人规范管理495人。
二、存在问题
1、公共卫生服务队伍不健全。服务站从实际情况提出意见,从事公共卫生服务人员水平参差不齐,个别医务人员责任心不强,所以进行程度不一工作有差距。再加上部分医务人员不会电脑,电子档案录入较慢。
2、项目执行水平有待提高。基本公共卫生服务项目工作的覆盖面存在不足,居民健康档案建档率、健康档案计算机管理率偏低,已建档案存在诸如:缺项、漏项,随意涂改,健康体检不及时等不规范现象。
3、慢性病人系统管理不规范,随访不到位;妇幼保健工作水平参差不齐,围产期保健、体弱儿筛查工作有待进一步加强;重性精神疾病的管理存在较大空白。另外,由于部分居民电话变更,未能及时更新信息,导致部分档案无法核实。
三、下一步工作安排
1、.加强组织领导。要把建立社区居民健康档案工作作为我站工作的重点,把促进社区公共卫生服务逐步均等化作为工作中的重中之重来抓,明确责任分工,细化工作措施,确保圆满完成工作目标。
2、进一步明确负责人职责,将促进“创卫”公共卫生服务均等化项目纳入各基层医疗卫生机构综合目标考核内容;
3、加强居民健康档案信息的落实更新,对工作突出的人给予资金奖励政策。
4、规范“创卫”公共卫生服务项目管理流程,认真学习十项基本公共卫生服务项目相关规范,加强人员培训,要对相关工作人员进行业务培训,使其全面掌握健康档案的建立、管理、使用等基本知识,提高健康档案的质量,确保2013年下半年“创卫”公共卫生服务项目年度目标的完成。
顺安山社区卫生服务站
4.感控自查表检查表 篇四
医院感染质量控制自查记录日期自查情况自查人整改措施评价日期整改效果评价及阶段性分析医院感染质量控制自查记录日期自查情况自查人整改措施评价日期整改效果评价及阶段性分析注:
1、自查要求:重点科室每月自查一次,普通科室每季度自查一次,发现问题随时督查;
2、自查内容:手卫生、消毒隔离、无菌技术、多重耐药菌感染/定植患者隔离措施落实情况、SOP(三根管子)规范使用、职业防护、环境清洁消毒方法、医疗废物处置、医院感染病例监测等。医院院感管理检查表()科:院感办对你科(工作进行了现场检查,发现存在以下问题:1:2:3:4:5:鉴于你科存在的问题,提出以下整改意见:1:2:3:4:5:院感办将对以上改进情况于年月检查人签字被检查科室签字:)年月日日前进行复查。
5.单位消防安全自查表 篇五
单位名称:
(一)单位所在建筑物或者场所是否依法通过公安消防机构消防设计审核、消防验收、消防安全检查;()
(二)安全疏散通道、安全出口是否数量足够并保持畅通,疏散指示标志、应急照明是否完好有效;()
(三)消防车通道、消防水源是否符合要求;()
(四)灭火器材配置和消防设施是否有效;()
(五)用火、用电有无违章情况;()
(六)重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况,消防控制室操作人员是否持证上岗;()
(七)消防安全重点部位是否落实有效管理;()
(八)易燃易爆物品的防火安全情况;()
(九)消防(控制室)值班情况和设施运行、记录情况;
()
(十)宾馆、饭店、商场、市场和公共娱乐场所营业期间是否至少每两小时进行一次防火巡查;()
(十一)消防安全标志是否完好、有效。()
检查人:
6.民主评议干部自查表 篇六
被评干部姓名:林绍龙
职务:校长
自查情况:2003年至2004年度1、2、3、4、5、6、7、8、9、事业心责任感,主要体现在:
紧紧抓住“新三创目标”,实实在在的推进学校的发展。
政策纪律观念,主要体现在:
学校无乱收费,违章违纪,被评为行风评议与综合治理先进集体。
改革创新精神,主要体现在:
学习化组织创建、毕业年级教学研究与指导学校教育信息化等工作有创新。
原则性,主要体现在:
坚持学校各项规章制度。
廉治奉公以身作则,主要体现在:
严格执行廉政纪律。
民主意识工作作风,主要体现在: 严格实行学校的民主管理制度。联系群众关心疾苦,主要体现在:
听取群众意见,增加学校创收,改善学校教职工生活与办公条件。
组织协调能力,主要体现在:
学校实行了能级管理制度,各基层学校理解支持进修校工作。
团结协助精神,主要体现在:学校党政班子团结务实高效。
10、工作实绩,主要体现在:
“让学校成为教师学习发展成就事业的乐园”的理念出发,努力创建学习型校园,以学习促教职工的发展,以教职工的发展带动学校的发展。做到了工作有创新,质量有提高,学校有发展,区教育党工委、区教委、基层学校的满意度进一步提高。创建九龙教师进修学院已纳入区委区府的“三名工程”进修校的前景更加灿烂,11、综合评价,直接填在自查综合表内
2003年至2004学年度九龙坡区教师进修学校 教代会(教职工大会)民主评议领导干部情况自查综合表
被评干部姓名:林绍龙 职务:校长(兼副书记)
主
要
成绩
03-04学年,进修校在区教委党政的直接领导下,学校党政和全体干部教职工认真贯彻党的:“16大”精神,认真实践“三个代表”的重要思想,认真落实区委区府教育“三名工程”,认真履行区教委赋予的对全区教学进行“研究、指导、管理、服务”的职能,团结进取、努力工作。学校党政班子以“创学习化校园,让学校成为教师学习发展、成就事业的乐园”的理念,围绕学校“新三创目标”,展开工作,现述职如下,请审议。
一、认真落实学校五年发展规划,以学校的发展目标激励人。
学校行政办公会与教代会再一次讨论修改学校的五年规划:“推进‘六园’建设,构建‘五个中心’,落实‘十项’工程,打造三个特色,3-5年内实现“创重庆市级文明单位标兵,创重庆市区县级教师进修学院,创国家级的示范教师进修学校”的“新三创”工作目标。学校班子进一步清晰了思路,增添了措施,激励了群众。
二、抓民主校园建设,以民主凝聚人。
学校党政领导班子成员进一步更新观念,牢固树立以德治校、民主治校、以人为本的理念。一是加强工会建设,第一次配备了工会正主席,进一步规范了工会活动的规章制度,强化了民主机制的组织建设。二是坚持并不断完善五个制度:即教代会制度、校务公开制度、民主评议干部制度、教职工“金点子”活动制度、每年为教职工办实事制度。解决了职工午餐与改善了办公条件。三是积极引导教职工为学校改革发展献计献策并参与学校决策,最大限度地激励和发挥全校教职工工作的主动性、积极性和创造性。2004年初开展了教职工评选2003年学校年度十件大事的活动。通过全校教职工的共同努力,现在学校已形成了积极向上、宽松和谐的工作环境和人际氛围。学校被评为了市级“民主管理示范校”,学校工会被评为了市级“模范职工之家”。
三、抓法制校园建设,以制度规范人。
坚持“制度第一,校长第二”的思想。本学年,学校以开展“区级依法治校示范校”“市级依法治校示范校”的创建活动为契机,进一步完善了学校各项管理制度。进一步深化了中层干部聘任制度,实施了教职工全员聘任制度,制定了能级管理制度与全员年度目标考核制度,激活了用人机制。制定规范了每周五的各种会议制度,干部“听研” 等制度,进一步完善了校务公开制度,严格议事、决策、办事民主程序。进一步完善了学校的财务管理制度,做到了民主理财,科学理财。进一步推进了依法治校、依法治教。学校的管理行为进一步规范,教职员工的各种行为进一步规范。
四、抓支部与“细胞”建设,增强学校活力。
随着我校党组织的发展壮大,进修校成立了党总支,下设退休支部、中学支部、综合支部。各支部都根据自身的特点,创造性的开展创建工作,坚持学习日活动,做到有主题,有讨论,有笔记。我们还开展了小家的创建活动,制订了小家活动制度。坚持了内容丰富的“月末活动”。坚持了每年一次的“金点子”评选活动。坚持先进小家、先进部门的评选活动,部门网页评比活动,送生日祝福等活动,如学校后勤小家把献爱心资助山区贫困儿童与小家活动结合起来,已坚持了近十年。学校的三个黑板报也由党支部和工会小家轮流主办,扩展了学校的舆论阵地,及时反映了支部与“细胞”的建设情况。营造了温馨的人际关系氛围,增强了学校的内部活力。
五、抓校园文化建设,升华人的品位。
本学年,学校继续加强了校园文化建设。积极倡导文明、健康、科学的生活方式,坚持开展了丰富的文娱、体育等活动,虽然我们学校教职工的年龄偏大,我们还是以良好的风貌展示在区教委组织的职工运动会与职工健美操竞赛场上,并取得较好的成绩。我们还开展了“我锻炼,我健康”的每周一炼活动,职工卡拉OK竞赛活动,以多姿多彩的文化活动凝聚了人心。虽然全区的教育资源调整给我们带来一些困难,学校还是进一步健全了清洁卫生检查制度,坚持了办公室一幅画、一盆花(草)制度,坚持了校园的净化、绿化、美化、教育化工作,为教职工创造良好的学习和工作环境。
认真落实区教委“诚信教育在九龙”的活动,学校拟定了“诚信教育从我做起”活动实施方案。结合学校工作与教职工的本职工作开展了讨论,下一步学校将制定进修校职工诚信公约、诚信档案。营造与倡导崇尚科学、崇尚民主、崇尚学习、崇尚创新、崇尚奉献、崇尚发展、崇尚正直、崇尚诚信的氛围与价值观。以先进的文化升华人的品位与格调。这次全区教育资源调整,学校要将经过多年建设这么漂亮的校园让出来,全校教职工都能顾全大局,这对全校教职员工的思想境界就是一个很好的检验。
六、抓学习化校园建设,以学习发展人
1、领导以身示范,逐步形成制度。
创建学习化组织活动,领导以身示范至关重要。校级干部作到了外出学习带头汇报,读书学习带头谈心得体会,学术周活动带头写论文,校本培训带头作讲座,学习交流带头介绍好文章。引领全校教职工创造性地学习与工作。
2、深入开展“十个一”活动,成功举办了首届“九龙学术活动周”。在继续坚持开展“十个一”活动的基础上,在2003年11月中旬,我校成功举办了首届“九龙学术活动周”。全校教师全员参与,展示了近两年的学术成果、英特尔未来教育培训的成果和个人最优教研、科研、干训、师训活动方案,交流了个人三年发展规划和用多媒体形式宣读了一篇教学研究论文,各部门展示了学科教学教研科研指导网页。我校已将教师获奖的论文和教研活动方案编辑成册。本次活动起到了营造学术氛围,展示学术成果,发挥研究示范,增进合作与交流,促进教研员发展,提升进修校学术水平,夯实“三创”基础的重要作用。我们将认真总结经验,坚持办好每年一届的“九龙学术活动周”,将创学习化支部,创学习化学校落到实处,促进党员、教师的不断发展。
3、加强学校图书室建设,为教职工读书学习创造条件。学校重视开展教师的“读书活动”,要求每位教师一学期至少读一本好书。本学年,学校针对实际为教职工赠书平均3册以上。例如为离退休教职工赠送了《增强免疫力的100种方法》,为教职工赠送了《与人和谐相处的50种方法》,为教研员赠送了《国际教育新理念》《多元智能理论》等书。学校还为每个教师、教研员订阅了《人民教育》、每个部门订了《中国教育报》。我校的图书室为教师征订了杂志93种,新购图书1000余册,新购学习光盘500余盘。现在我校的图书储备已达21500余册,电子资料2000余盘。图书室已采取了网络化微机管理,教师在网上即可知道书目及最新的书讯,为教师的自主学习提供了保障和便利。
4、不断为教师创造学习的机会,促进教师专业化发展。结合教师工作需要,为教师外出创造学习培训的机会。本学年,我校教研员外出参加国家级课改骨干教师培训,学术交流活动,考察学习等各种学习培训活动达30余人次,投入经费十万余元。学习培训者要向全校汇报,不仅外出的教师有收获,没外出的教师也同样有收获,促进了教师的共同发展。
5、组织开展校本培训,引领全区教师教育。一是深化计算机的全员培训。本学年教研员主要进行了学科教学与信息技术整合的培训,课件资源库运用的培训。职工进行了文字处理与网络初步技能的培训,培训工作做到“领导带头,任务驱动;严格考核,人人过关。”学校教职工信息技术整体能力与意识处全区引领地位。大大促进了全校教职工学习方式的转变与学习意识、工作效率的提高。此外学校还开展了“三课活动”理论的培训,多元智能理论的介绍等多种校本培训活动。大大推动了学习化组织的建设。
七、抓深化数字校园建设,以信息化促进现代化。
本学年通过对信息技术的全员培训,教职工的整体信息技术能力与信息意识已得到显著提高。其各业务部门都建立了部门网页,部分教研员也建立了个人网页。在网上开展互动教研。学校研制了职工评价系统、试题评价系统、教研活动评价系统、学校办公会记录查询系统、教学质量统计分析系统、教师继续教育管理系统等一系列应用软件,市级课题“中小学学籍及个体评价管理系统”顺利结题,受到市教科院及高校专家的高度评价,市级重点基础教育课题“网络环境下教改科研模式与管理策略的研究”进行了阶段小结,受到市教科院的高度评价。学校党总支与工会也建立了网页,充分运用网络开展支部工作与工会活动。使支部与工会工作更加民主透明,联系群众更加广泛,言路更广,监督更严,工作更加富有实效。学校初步的信息化使我们拓宽了学习视野,开拓了工作和学习的新局面,进一步促进了学校的学习化建设。
八、抓创新与落实,工作成效明显。
1、修订重新印发两个“六认真”和“毕业年级教学工作五个基本要求”,作为落实教学常规的指导性文件。强化落实的力度、增强贯彻的效果。
2、在高初中开展了讲评课、复习课两种课型的随堂课评比活动。在评价标准,组织形式,评奖办法等方面都进行了创新。取得良好效果。3开展各校以教研组为单位参加的“高考(中考)变化与教学对策”的论文评赛,促进了全区对中考高考的研究。
4、小学进行了学生发展性评价研究与小本教研观摩活动,受到市教委有关领导的好评。
5、校长提高培训班,骨干校长培训管理更规范,内容更科学,效果更好。骨干办主任培训班顺利结业,学分登记一丝不苟,教师教育工作评为市的先进单位。
6、以“课题研修、任务驱动、专业领引、主动发展;张扬个性、形成风格”的理念、以导师制与兼任教研员的新模式启动了第二批区学科带头人的培训工作。取得初步成效。
7、对全区教育科研课题实行分类管理,市级科研课题立项申报顺利进行。9个市级科研基地学校全部顺利通过验收,举全市之冠。
进修校独立承担的市级教育科研课题4个(含一个市级重点课题)。本学年教职工在省级以上正式刊物上发表论文20余篇,8、全区中职学生技能大赛圆满成功,学分制研究取得进展。
9、第三届中小学生创新大赛指导得力,组织有序,在市里取得好成绩。
10、严格依法治校,行风评议评为区教育系统先进单位。
11、认真落实区教委安全要求,被区委区府评为综合治理先进单位。
12、后勤管理进一步规范,服务质量进一步提高,人员素质进一步提高。
13、校办工厂完成各项考核指标,评为教育系统的先进单位。
九、存在的不足与问题:学习化组织的建设需要进一步加强力度,为帮助与促进全体教职工尤其是教研员的学习与发展,创造条件,营造氛围、提供动力与压力,释放他们的潜能,提高专业化程度,让他们快乐的工作与生活,建设一支在全市一流的教研员队伍,还显得措施不多,力度不够。学校的各项规章制度还没有得到全面而严格的执行。学校教研活动的质量还不完全适应区委区府教育“三名工程”以及全面推进新课程改革的要求。个人的遇事急躁,爱批评人。与群众交心谈心的毛病改进不多。
2003-2004学年,学校党政班子从“让学校成为教师学习发展成就事业的乐园”的理念出发,努力创建学习型校园,以学习促教职工的发展,以教职工的发展带动学校的发展。做到了工作有创新,质量有提高,学校有发展,区教育党工委、区教委、基层学校的满意度进一步提高。创建九龙教师进修学院已纳入区委区府的“三名工程”进修校的前景更加灿烂,工作的要求更高,压力更大。我们将继续坚持“教师是教育的第一资源”,“创建学习化组织,让学校成为教师学习发展成就事业的乐园”的理念,紧紧围绕落实区委区府“教育三名工程”,完成学校“新三创目标”,不断开创进修校工作的新局面。
7.民主管理工作自查表 篇七
1、你单位是否建立了职工(代表)大会制度。
(1)已建立(2)计划建立(3)不打算建立
2、你单位职工(代表)大会召开会议的情况。
(1)一年二次及以上(2)一年一次(3)不定期(4)未召开
3、职工代表的产生情况。
(1)全部由职工或员工民主选举产生(2)不是民主选举产生的(3)部分职工或员工代表是经民主选举产生的4、职工代表培训情况。
(1)定期培训(2)不定期培训
(3)没有培训过
5、你单位是否建立了下列制度(可多项选择):
(1)职工代表证制度
(2)职代会实施细则或其他民主管理的实施细则
(3)平等协商、集体合同制度实施细则
(4)厂务公开制度
(5)职代会民主管理专门小组或类似组织的有关制度规定
(6)其他
6、职代会对企业集体合同(草案)的审议情况。
(1)集体合同(草案)通过职工大会或职代会审议表决
(2)集体合同(草案)向职工大会或职代会通报,没有实行表决
(3)集体合同(草案)仅工会方与行政方协商签约,未经职工大会或职代会审议
7、对集体合同履约情况是否开展检查。
(1)开展(2)未开展(3)不清楚
8、职代会或其他的民主管理形式对企业中层以上管理人员实行民主评议的情况。
(1)评议中层以上管理人员(2)评议中层管理人员(3)未评议
9、职代会或其他的民主管理形式对员工手册等企业规章制度审议情况。
(1)审议通过(2)部分审议通过(3)未审议
10、职工社会保险金等是否向职代会或其他民主管理形式报告。
(1)报告(2)部分报告(3)未报告
11、职代会或其他民主管理形式对涉及职工切身利益等事项审议表决方式情况。
(1)无记名表决(2)举手表决(3)鼓掌通过(4)不表决
12、职工民主管理委员会建立情况。
(1)建立(2)未建立(3)不清楚
13、对职代会或其他民主管理活动是否开展质量评估活动。
(1)开展(2)未开展(3)不清楚
14、企业与职工是否还建立下列沟通渠道。(可多项选择):(1)定期或不定期召开职工座谈会或恳谈会,通报有关企业情况,听取职工的意见或建议
(2)通过企业报的形式,向职工通报企业情况
(3)通过局域网形式,建立职工与老板、经营者沟通制度
(4)通过厂报或广播的形式,宣传企业的有关方针和目标,及时通报企业最新动态
15、你单位是否对职工代表进行民主管理等法律法规知识的培训。
(1)培训过(2)未培训过(3)不清楚
16、您是否参加过民主管理等法律法规知识的培训。
(1)参加过(2)未参加过
17、你单位是否组织职工对企业生产管理和经营决策开展合理化建议和改进意见。
(1)是的(2)有时候开展(3)没有开展(4)不知道
18、您认为本单位集体合同的内容是否反映和代表了职工群众迫切希望和要求解决的主要问题。
(1)是的(2)部分是的(3)不是的(4)不清楚
19、您认为本单位职代会或其他民主管理的形式在促进企业发展和维护员工合法权益方面的作用:
(1)作用较大(2)有一定作用(3)没有作用(4)不清楚
20、你单位是否给你缴纳社会保险金。
8.一套表自查自纠报告 篇八
数据质量自查报告
为积极贯彻落实市统计局关于“企业一套表”自查自纠工作要求,针对企业一套表的2011年年报和2012年定期报表工作情况,石埠综合统计办公室积极开展自查自纠工作。
第一、领导高度重视。接市统计局通知后,我们马上向发展区主要领导和分管领导汇报。发展区成立了以张丽芳主任为组长、专业业务骨干为成员的工作组,制定了“石埠经济发展区做好企业一套表自查自纠工作安排”和“企业一套表自查自纠情况统计表”,转发了市统计局关于开展企业一套表联网直报自查活动的通知。
第二、及时布置安排。发展区立即召开了相关企业统计员会议,传达贯彻市统计局全面实施企业一套表联网直报阶段性工作,对企业一套表联网直报自查自纠工作进行全面布置。
第三、重点开展自查。5月15日开始,紧紧围绕入库标准、联网直报条件、“一址多企”现象、是否独立真实地上报数据、“代填代报”、主要统计指标之间逻辑关系匹配情况等“六个方面”,以自查、互查和深入企业现场核查等多种形式,对企业联网直报现状进行全面梳理,落实整改措施。石埠综合统计办公室各专业加强与基层单位沟通,及时解答和解决发现的问题,并对自查情况进行抽查,确保自查工作落到实处。发展区17家直报企业在检查中未发现IP地址重复情况,不存在违反统计法律法规的行为,由于长江纺织有限公司会计徐文福年龄较大,我们
对其进行技术指导,另外石埠经济发展区从未发布过涉嫌干预企业独立上报真实数据的文件、通知、讲话等。
通过自查发现部分企业存在上报不及时的现象,发展区综合统计办公室要求各企业认真及时改正,争取让石埠的企业“一套表”工作走在全市前列。
石埠经济发展区综合统计办公室
9.人事档案管理工作规范自查表 篇九
一、公司人事档案包含内容:
(1)员工个人信息表:包括姓名、生日、民族、婚否、联系方式(含紧急联络电话)、教育经历、工作经历及证明人和联系方式、家庭情况(父母及配偶、子女姓名、生日、联系方式)、资格证书、个人职业发展期望;由员工本人签字确认提供的信息属实(如不属实,公司可解除劳动合同)。
(2)员工入职审批材料:包括《员工应聘登记表》、《员工信息登记表》(表上需贴照片,审批内容含薪酬福利、正式入职时间等)、试用期岗位职责、面试评价表、离职证明(如有)、OA入职审批打印件、入职申请表(需填写入职申请表,表格内容需人事专员、综合部经理、总经理签字同意)。
(3)员工转正审批材料:包括个人申请及试用期总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利。打印的OA转正审批、转正申请表(需填写转正申请表,表格内容需人事专员、综合部经理、总经理签字同意)。
(4)员工调岗、调薪、奖惩记录:需人事专员及时更新《员工信息登记表》表格内容。
(6)劳动合同。
(7)其他:包括员工入职后取得的资格证书等。
二、管理制度和操作流程:
1、人事档案管理基本要点:
保密管理:人事档案为公司机密,公司人事专员负责管理,无关人员不得查阅。
动态管理:随着员工在公司的变动情况和个人情况变更,例如结婚生育、岗位调动、薪酬调整、个人联系方式变更等。只要员工的信息有变更,员工档案就应该实时更新,否则就失去员工档案的意义,没法给公司工作提供价值。
2、人事档案管理主要规定:
(1)保卫制度:设立专人管理档案柜钥匙和维护档案柜清洁等,档案柜保持清洁和干燥卫生,有相应的防火防潮措施,档案柜不准放无关物品。
(2)归档制度:员工入职一周内,人事专员必须完成建档工作,且一经建档,不得擅自销毁,即使员工离职,最少得再保存两年不得销毁,有竞业避止期限的则需保存更长。
入职新员工要新建档案袋,档案袋上写明:部门、职位、员工姓名,必须填写清楚档案内所有资料名称及件数、页数。
员工在职期间的奖惩、调薪、晋升、调动信息由人事专员及时在电子表格中更新登记信息,每年1月将所有变更信息打印归档。
员工档案要分部门和时间管理,以便在需要时快速查找。公司设立人事档案管理清单,里面注明档案袋统计数量、人员清单、使用登记等等。
(3)审阅制度:公司领导或者相关人员如因工作需要查阅人事档案,需在借阅表格上填写审阅人、审阅理由、到期归还时间等。在归还时间快到时,管理人员要检查人事档案是否已经完整归还,是否有损坏等情况。
(4)出具证明材料:公司、部门、个人需要由人事档案出具证明材料时,例如工资证明、婚育证明等等,需要求使用人出具证明材料的理由,例如用于贷款、买房、报销费用等等,人事部门结合档案材料出具证明材料,证明材料还需综合部检查是否合适,再给予盖章、使用。
(5)检查制度:综合财务部经理不定期对人事档案进行检查,检查文件是否及时更新、是否完备。如果遇上公司突发事故,还需对员工档案进行抽查,检查是否有损坏和遗失。
(6)销毁制度:如果档案袋满足销毁要求,需在销毁登记表上注明销毁原因、销毁时间、审核人签名。
10.电梯自查整改表 篇十
记录编号:
设备注册代码
下次检验日期
设备使用单位
设备使用地点
管理电话
制造(改造)单位
维保单位 四川富士达电梯有限公司 电话 85178995 出厂编号
使用单位设备编号
安装(改造)日期
型号
设备 技术 参数 名义速度 m/s 提升高度/适用区段长度 m 倾斜角
○ 输送能力 P/h 发现问题和自检结论(可另附页):
整改落实情况(可另附页):
自查人员:
自查日期:
****年**月**日
-4- 记录编号:
序号 自查项目 自查内容 自查 结果 处理措施 1 使用管理 1.1 安全管理机构的设置或管理人员的配备
1.2 设备注册、变更或停用情况
1.3 档案管理及制度建立实施情况(含荤腥故障和事故记录、应急预案及记录、巡检记录等)
1.4 维保合同签订情况
维保管理 2.1 定期保养记录
2.2 维修、急修记录
驱动和转向站 3.1 主开关有效性
3.2 紧急停止装置标识及功能有效性
3.3 润滑情况
相邻区域 4.1 防护挡板
扶手装置和围裙板 5.1 自动扶梯防攀爬设置情况
5.2 防夹装置(毛刷)设置及其完整性
梳齿与梳齿板 6.1 梳齿缺失、啮合间隙
安全装置
安全装置 7.1 扶手带入口保护
7.2 梳齿板保护
7.3 超速保护
7.4 驱动装置与转向装置之间的距离缩短保护
7.5 梯级或踏板的下陷保护
7.6 梯级或踏板的缺失保护
7.7 驱动链断链保护装置
7.8 附加制动器功能有效性
7.9 非操纵逆转波保护
检修装置 8.1 检修控制装置的操作
标志 9.出入口安全警示标志
运行检查 10.1 速度偏差 %
10.2 扶手带的运行速度偏差 %
10.3 空载向下运行制动距离 mm其他项目 在抽查中发现的明显的、严重影响电梯的安全运行不符合项目
填报说明:本表适用于曳引驱动电梯。自检结果栏符合要求的,填“√”;不符合要求的,应当用简单的文字或数据予以说明;对于要求记录或测试数据的项目,填写现场实况或实测的数据;不适用的项目,填“/”;采取的处理措施填写在“处理措施”栏。
附表 3 电梯自查整改表
使用单位(盖章):
共维保电梯 数量(台)
自查电梯 数量(台)
发现存在 隐患的电 梯数量(A)
隐患已 整改电梯 数量(B)
未完成整改电梯 采取监护措施的电梯数量(C)
主动停用电梯数量(D)
存在安全隐患的项目 采取的措施
-6-
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