上海求职全程指南

上海求职全程指南（共10篇）

1.上海求职全程指南 篇一

成功简历制作、投递全程指南

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

(一)简历制作的注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、**低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢?

工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的`工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

(二)投递简历的注意事项

有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。

直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。

按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。

2.上海求职全程指南 篇二

——亲身体验办理过程中的各种心酸

最近看到网上很多人咨询办理夫妻分居调沪的相关问题，本人刚刚在去年底办理好全过程事宜，因此根据个人亲身经历并参考网上已有帖子写下如此经历，希望能对大家有所帮助，尤其是在具体办理的过程中希望大家少走弯路，少跑腿，心里少点憋屈。想想当初刚刚接触到有这一规定的途径，到开始着手准备，到后来具体办理的过程中，我也是摸着石头过河，也没在网上看到这些帖子，不知道碰了多少壁，个中滋味真是百感交集,在办理的过程中曾几度想放弃不办了，有几次更是愤怒到想当场把资料摔到人保局办事人员脸上，然后说：老子不办了„„不过还是理智战胜了冲动，最后总算是磕绊着给办成了

另外，我个人的情况跟网上的大多数都不太一样，我是女沪男外型，即媳妇在上海我在外地。这种情况网上我还真没看到，基本都是男沪女外型。因此也希望能帮到跟我情况类似的朋友，当然了男沪女外同样可以参考，办理方法一样细节略有不同而已。

先说一下我自已的情况，和我相似背景的朋友（男女都可以）可以对号入座。在沪方，俺媳妇，本科，无职称，上海人。

调沪方（在外地一方），我本人，大专，工程师职称，在外省一直交社保，从00年缴至11年。

2007年8月结婚，2012年9月办理。2012年12月份拿到调令，之后就办理了户口身份证、社保卡、劳动手册等一系列手续。

先来说一说夫妻分居调沪的条件，关于这些条件，大家在网上应该都可以查到。结合这5点逐条分析一下： 前提：

本市人员因夫妻两地分居，其在外地的配偶属距法定退休年龄5年以上,且身体健康的在职或辞职后人事关系挂靠在当地政府人事部门所属人才服务中心的专业技术人员或管理人员（含聘用制干部），在沪有接收单位，符合下列条件之一的，可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。

1、夫妻双方中一方是获得省（市）部级以上荣誉称号者（省、部级劳动模范、三八红旗手、新长征突击手等，以及经国家人事部认可的其他部级荣誉称号）、获得省（市）部级以上科研成果奖的主要完成者（国家自然科学奖、发明奖、技术进步奖、星火奖的主要研究人员和获得省部级科技进步奖、三等以上星火奖的主要研究人员）、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员（须有任职资格）、博士学位获得者、党政机关处级以上干部；

第一条看着冠冕堂皇的，但仔细一读基本是扯淡，是为体制内的人准备的通道，根本不接地气，离老百姓远着呢。再说了，我要是有以上条件我在外地不比在上海过的滋润啊，叫爷来爷还不来呢！想想看，博士、党政机关处级以上干部（都县太爷了），还用得着来上海吗？！

2、在外地的配偶符合本市当年引进人才条件的人员；

关于这一点，大家都知道，上海引进人才条件都比较苛刻，而且细节要求无从了解。所以也是扯淡。

3、在沪一方是被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位后在沪工作满三年的人员；以及被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位，夫妻两地分居满三年的人员；

这条看似亲民，很多人也是通过这条进来的，但很遗憾本人这条也不符合，媳妇不是硕士也无职称，媳妇一般本科毕业在一小私企，谁给你评职称啊！

4、夫妻两地分居满5年的人员；

这条再不符合，爷就要哭死了，爷别的本事没有结婚后分居五年是到了，细心的人看我前边写的个人情况就知道了，我是掐着点去办的，就这一条符合！不过网上也有人说：这条看似简单，实则不然，如果拥有这个条件就可以的话，那么有多少人能满足，为何夫妻分居迁移办理成功的人却不多？这里满5年，“至少要求准备迁沪方在本地持续缴纳养老金五年。”这个不敢苟同，爷恰恰就是通过这条办成的！因为我户口迁沪前一直是缴纳综合保险的，就是俗称的“民工险”，也就是从11年7月后上海市政府规定不管有无户口在上海就业统一缴纳城镇保险，才开始缴纳养老保险的！说这话的实际上是忽略了一个大前提，首先要满足这个大前提，然后再对照以下五条，看是否满足其中之一。后边我对此特意做了着重说明和强调，5、家庭有特殊困难的人员。

这又是一个扯淡的条款，啥叫“有特殊困难”？也是给权力寻租留下了口子！另网上看到是：“在沪方是残疾人士可以申请，但是其中要上海市公安局和残疾人相关部分证明，非常难以办理。”看到这里心想：“MD，拥有上海户口的残疾人都TMD吃香，娶（嫁）了她（他）户口也可以转上海了！” 所以综合以上条款分析，第1、2、5条基本上是扯淡说了跟TM没说一样，多数人是符合第3、4条的情况，但大家一定不要忽略一个大前提就是：在外一方（调沪方）必须是55周岁（男）以下，有职称，应该是中级或以上，人事关系在户籍所在地的人才交流中心才可以办理，爷正好符合这个条件。

下面按我符合条件准备资料，基本资料清单的内容如下：

1、申报单位写给人事局的申请报告

2、申请人（在沪一方）向所在单位的书面申请报告

3、申报单位和调入单位的营业执照、组织机构代码证原件复印件

4、填写完整的《上海市照顾困难调沪人员情况登记表表》一份

5、双方的身份证、户口簿或户籍证明（含子女）原件及复印件

6、双方的学历、学位证书原件（供审核）及复印件。

7、双方的学历、学位认证证书

8、双方职称证书原件（供审核）及复印件

9、结婚证书原件（供审核）及复印件

10、调入方与在沪接收单位签订的劳动合同（合同期限须三年以上）

11、调入方的外省市档案保管单位出具的同意干部商调函

12、调入方的近三个月内的体检报告原件（本市二、三级医院出具）

13、调入方所在单位的同意接收证明。

14、调入方在外省市社保中心出具的实行基本养老保险统筹单位的个人养老保险账户证明

15、调入方有子女的提供独生子女证明，无子女的提供外省市计生委出具的未生育证明

16、在沪一方提供的何时何原因进沪证明

17、上海入户地址的户主同意迁入的亲笔证明信原件和户口本复印件

18、无犯罪记录证明，政治表现证明

19、调沪方为专业技术人员或管理人员（含聘用制干部）的证明”全日制毕业需要提供“报到证”。

我根据以上资料清单，逐条解释：

1、申报单位写给人事局的申请报告

首先要弄清楚的是，在沪方的单位注册地是哪个区，注册地在哪个区这个申请就写给哪个区的人保局，这个事情也在这个区的人保局办理。这里的申请函是由在沪方所在单位向注册地人保局提出申请，所以理论上应该是由媳妇单位写这个申请（我说的是理论上）。内容大概就是：致上海市某某区人保局，我单位某某因为夫妻分居两地，有„„诸多困难，从何年月日至何年月日，现申请夫妻分居迁沪申请„„，盖公章等等。我是自己写的，媳妇单位只管给盖章，根本不知道咋写，她们这小私企根本没遇到过这种事情。需要特别说明的是，这个申请函没固定格式，网上搜一下，写长点，而且要看人保局具体办事的这些个大爷们心情好坏，心情好，随便都过，心情不好，尼玛写的能夺诺奖也不给你过，反正没具体格式，具体过不过这些人保局的大爷们说了算！

2、申请人（在沪一方）向所在单位的书面申请报告

这里要求的是在沪方给所属单位提请报告，要求正式书面文件，内容基本如1单位给人保局写的申请，强调分居两地的困难，并参考1中的特别提醒，至于你写的两份申请能不能过，或者用啥方法过，美人计、苦肉计、还是糖衣炮弹，只要能过你自己看着办！反正爷是第一次写的没过，并很诚恳的问大爷如何写，有标准格式样板没有，被大爷俩字“没有”给打发回去重写了，让爷郁闷死。

3、申报单位和调入单位的营业执照、组织机构代码证原件复印件

这个没啥说的，跟单位搞好关系，否则不给你这些证件尤其是不给你原件，你就死定了！一般审核材料是一定要看这两证的原件的，并要记得复印件要加盖公章，证件要在有效期内，并年审等。

（这里提醒一下：以后下面如果提到的单位提供的任何文件、包括复印件什么的都是必须加盖公章的）

4、填写完整的《上海市照顾困难调沪人员情况登记表表》一份

填写完整的《上海市照顾困难调沪人员情况登记表》一份。这个表需要填的东西很多，值得提醒大家的是这个表是必须从人事局或人才中心取得的正式文本，要一份回来先复印个十份再说，但要保持跟原表一致，原表是A3大小正反两面的。有人说十份，这么多啊！我告诉你一点都不多，因为这个表很多东西要填写，三个不同的单位要盖章，你说十份还多吗？！

我的经验是这样的，调沪人员基本情况这一页，除了“本人主要经历”外其它没什么歧义，可以正常填写，但要注意一点，户口迁出地和户口迁入地这两个所属派出所名称一定要弄准确了尤其是原来派出所管辖区域有变动或者派出所名称有变动或者公安机构改革等等，多说一句，有的派出所只有治安管理职能没有户籍管理职能，因此不要弄错了。否则你不一定会死，但会很麻烦！特别注意一下户口迁入地所属派出所就是你要落户的派出所名称，不要想当然的认为是哪个派出所，一定要拿着自己房产证（或者准备落户的房屋房产证）去派出所落实一下，你放心只要你不犯法，现在公安办事态度很好。“本人主要经历”这一栏，一定要和自己的缴纳养老金记录吻合（时间、工作单位名称一定要吻合），否则你就甭想进上海了，因为这属于材料弄虚作假了。因此建议这一栏先不填写，等拿到社保交金清单按照清单上准确的时间和单位名称填写。

表中还有三栏需要盖章，分别是：调出单位意见并盖公章（外地单位）、接收单位意见并盖公章（上海目前就职的单位）、上海申请单位意见并盖公章（申报单位就是俺媳妇单位）。我的经验是，先盖后两个，因为一个是你自己单位，一个是媳妇单位，在上海好盖！调出单位在外地最后盖，因为接收单位都同意了，调出单位没理由不同意，再说一般调出单位都是户籍所在地人才交流中心（而且也必须是这个机构），他们没理由不给你盖的。

这里特别说明一下“人才中心”或者叫“人才交流服务中心”我们后边都简称“人才中心”，这个问题很关键，而且一定要搞明白，否则这事根本就办不成，想调沪门都没有！我就在这环节走了弯路。我个人情况是这样，我原在内地××市一家大型国企，档案自然也在这家国企，但05年与这家大型国企解除合同（事实上我02年就来上海了，一直与这家国企保持着所谓停薪留职的关系，就是他不发我工资我也不去上班，但保留该国企员工的身份），解除合同后，为了能领几个月的失业救济金，这家国企将我们这些解除合同的人的档案统统交到××市公共就业服务中心，是属于劳动局办的一个下属服务机构，特别注意是“劳动局”！这样我的档案就在公共就业服务中心了，通俗说，我就是一个劳动人民了或者是工人身份了，结果这就为后边办理调沪手续铸就了一个陷阱。当时根本没在意这些事情，拿着这张填好的《上海市照顾困难调沪人员情况登记表》上边有“××市公共就业服务中心”作为调出单位盖的章，结果人保局具体审核材料的大爷一看这个说了句话，心里一下凉的透透的：你这是工人身份啊，工人身份没法转，必须是干部身份，因为我们走的是人事局的通道，跟劳动局是两回事！当时一听这话就懵了，还辩解说我们这里只有这个机构，档案都是在这托管的（后来理解了，确实不是××市公共就业服务中心应该是××市人才中心）于是审核材料的大爷马上上网查我所在市的机构，一查有人才中心，说必须在××市人才中心，否则这事情不能办，当时都懵了，费尽千辛万苦弄好的各种材料，尼玛一句话都作废了，真想把材料扔他脸上起来就走，爷不办了还不行啊！说完其它资料根本不看了，全部给你叫你走人。出来人保局的办公楼，点根烟平复一下心境，捋捋思路往老家打电话，老爸一听也火大了，因为其它在户籍地的材料都是老爸在跑，一把年纪6、70的人了，大热天(8月初)骑个自行车天天看政府这帮办事人员的狗脸，能不火大吗？后来老爸咨询一下企业搞人力资源管理的，知道怎么回事了，于是赶紧把我的档案交到人才中心去托管，这才使这个事情得以继续进行下去，否则就此打住无功而返了。因此想通过夫妻分居这个渠道户口调沪的必须把档案弄到人才中心去托管，记住是必须！！

PS1:人才中心是个什么机构： 这里不得不多说几句关于人才中心的话题。

原来我们伟大的社会主义国家是没有私企民企，更没有外企（这里只说企业不说政府机构和事业单位），我们都是国企，不管是中央国企还是地方国企，反正都是国企，各个国企都有一套人事管理制度，简单说就是管理你的人事档案，或者叫有人事管理权或者档案管理权。就是一些小的集体企业、街道企业严格来说也算国企，因为他们有上级主管单位。在这些企业就职工作的人，档案就归国企管理，或者小国企的上级主管单位管理。但改革开放后大量私企民企和外企出现，并有大量的人员在这些非国企就业，这些非国企是没有档案管理权限的，那么这些在非国企就业的人档案如何办呢，这个时候就出现了由各个地方政府人事局（现在人事局劳动局合并成为人保局）组建的人才中心，这个人才中心就是代管这些在非国企就业人员的档案的，并给这些代管档案的人提供诸如，计算工龄、评职称等人事服务！这样就解决了这部分人的档案管理问题，还有就是现在的大中专毕业生，找工作到非国企或者没有档案管理权限的单位就业，一毕业就应该把档案放在户籍所在地人才中心托管，因为这个档案目前看似没用，一但需要的时候，你没有或者找不到了不知道放哪里了，那你就死定了，比如夫妻分居困难调沪，没档案，你就死了这条心吧！

说了这么多，看的人是不是头昏眼花的，再回头想想上海户口就TM认了吧，谁叫我们没有一生下来就在上海又想弄个上海户口呢！其实很简单，一句话，把你的档案放在户籍所在地的“人才中心”就OK了。当时就是不了解这些所谓的政府职能，办事的路数，差点还没开始办就折戟沉沙„„

关于这个《上海市照顾困难调沪人员情况登记表》的填写，我要申明一下，不管你是走哪个途径的，也就是说，你符合前文一开始所说的五个条件之一，都是要填写的，并不是因为我符合的是第4条才填的，是所有符合五种情况的人都要填写，所以我所说的填写应该都是有借鉴意义的。

5、双方的身份证、户口簿或户籍证明（含子女）原件及复印件

关于这一点，比较明确不用多作解释。要说明的是我当时使用的是双方的户口簿，即我把老家我的户口本原件也拿到了上海。如果拿户口簿不方便（当然我建议尽量用户口簿），可以开个户籍证明。我是户口本户籍证明都拿来了。户籍证明一般比较容易开的，一般拿身份证过去就可以开了。但是户籍证明上一般都会标明是用来做什么的，规定办理的时限，所以大家如果使用这个，晚一点再去办也行，否则开出来很早，但后期因为准备材料过了规定期限也就没有用了。这里不得不说一下，现在公安口办事态度很好，一般都会很痛快的给你办，而且态度也不错，不管是上海还是我所在的××市的派出所都是这样，到是其它一些政府机构，办事真TMD难，脸比狗脸还难看！

6、双方的学历、学位证书原件（供审核）及复印件。

这点很明确不解释，所要提的是，如果只有学历证书，但没有学位证书，也无大碍。

7、双方的学历、学位认证证书。

去认证的时候，携带学历证书和学历本人的身份证原件和复印件，如果家人帮你去办，要带你的身份证。他会收下你的学历相关原件，开给你一张证明，然后凭这张纸到时候去认证证明和原件。所要说的是，我印象当中好象是9个工作日才能拿到，所以如果在去正式办理之前，至少一个月要提前办的。我的建议，如果开始准备材料什么的，就可以去办了，因为这个证明上面没有时间限制，早办早了。认证一本80元，学历证和学位证是分开算两本的，真TMD黑！

关于学历证书认证，这个要特别说明一下，很重要！一般来说去认证时候都要问你是做什么用的（找工作、考试等）你要说明具体用途，我在上海教育考试院（瑞金南路上）进行的认证，认证的时候说我是找工作用的。为啥不说是夫妻分居困难调沪的呢？事情是这样的，我当时在上海西南某区递交材料，该区人保局具体经办人说，你把学历证书拿到瑞金南路去认证，我就去了，到了瑞金南路认证的地方，人家问我认证学历做什么用，我说是解决夫妻分居调沪用的，人家直接拒绝说，这个不用你自己来认证，将你的学历证书交给办户口的经办人自然会帮你认证的，不用自己来认证，问完不放心，为此特意咨询了闵行区（我本人不是在闵行区办的）的人才中心和人保局管夫妻调沪事宜的相关经办人，得到同样的答复都是不用自己去认证，只要将学历证书复印件材料交上去即可，经办部门和人会帮你去认证。因此有了这两家的答复心里有底了，结果在交材料时，经办人一句你的学历需要认证，彻底让我傻眼，跟他解释说，人家认定的地方都说了，不需要自己去专门进行学历认定，也不接受你这种夫妻分居调户口为目的的认定，这位人保局的大爷就是说不行：我们不进行学历认证，必须你自己去进行学历认证，否则事情没法办！跟政府办事最怕的就是这个：一个部门说你必须这样，另一个部门说我们从来都不这样，弄的你一点脾气都没有，拿刀砍人的心都有。唉，为了事情进行下去，只好低三下四的讨教方法，结果这个大爷也许看我孙子装的挺像，教给我一招，到瑞金南路就说你学历认证是找工作用的，他们就给你认证了。结果后来还真是这样蒙混过关，不过学历认证这边对你的目的性查的很严，问我好几遍为什么进行学历认证，我说找工作，并叫我把找工作的单位名称写出来，也不知道是为啥这么强调学历认证的目的性？本来就是一个政府垄断资源的生意，我花高价买一张破纸，你收钱给我一个认证书这么简单的事情，何故搞的这么神秘，需要知道人家的目的呢？！

以上经历希望各位参考，不用自己认证学历的最好，需要自己认证的先去认证吧，就说找工作用的，报上单位名称就行，当然各区可能要求不太一样，具体看实际情况吧。反正我觉得让自己去学历认证的有推脱份内工作和怕花钱之嫌，鄙视这些办事人员！

8、双方职称证书原件（供审核）及复印件

明确不解释。要提一点，有称职的朋友，应该知道，很多行业的中级以上的职称的评定，会有一个红头文件，高级职称更是应该申请评的，每个行业不同，这点我不清楚，但是我们去办理的时候，要求另外出示我的工程师职称评定的原始文件资料以及复印件，这个可以在个人档案中找到。大家着手的时候要注意，换句话说就是仅仅拿出一个职称证是不行的，还要看你这个职称是怎么评定出来的，以及这个评定过程的各种原始资料。参考一下，我当时拿出的是《某某省专业技术职务任职资格评审表》，跟一本册子一样，十八九页，最后是评委会意见，各地可能会不同，仅供参考，反正这个东西很重要，有了你的职称就是真的，否则可能不承认你的职称。另外还有一点也很重要，要有专业技术职务聘任书，就是说，你有职称还不行，还要你所在单位给你出一个专业技术聘任书（网上有固定格式，可下载填写后你所在单位盖章），这个不难，跟你所在单位商量一下，一般都会给帮这个忙的。

9、结婚证书原件（供审核）及复印件

两本都要，只其中一方的结婚证不行

10、调入方与在沪接收单位签订的劳动合同（合同期限须三年以上）这一点要特别强调：这个所谓劳动合同的合同期限三年以上的起止时间是从你的材料递交到人事局（或人才中心）办事人员手上他审核时的时间到你合同终止时的时间是要在三年以上的，而不是劳动合同是三年以上的就行了。也就是审核人员审核你的资料时，按照你劳动合同上时间推算你还要在你的单位工作三年以上才行。

这个也不难，只要跟单位商量好，一般都给你帮这个忙的，无非就是和单位说好，签个三年合同，这个合同仅仅作为这次申报户口用就行了，记得从你报资料到区经办人保局的时间开始三年啊！

11、外省市同意调动的函（商调函），由外省市所在单位主管部门出具。

关于这一条很是扯淡，当时弄的爷很是头大，这基本又是一个先有蛋还是先有鸡的问题。大概意思是这样的：表面看是外省市单位（人才中心）出一张函，表示同意将你调出，这张函开给上海你的接收单位（就是你目前工作的的地方，或者是你申请转户口办理的某区人保局），但一般来说你在外省市的原单位（人才中心）人家一句话就给你噎回去，我凭啥给你开这个函，你要先来函给我，告知你要调某某某，我才能给你开这个商调函。于是到上海找经办区的人保局要求开函，上海这边的人保局说，外省市同意不同意调出我都不知道，我为什么要给外省市开这个函，再说了，你这户籍调动能不能批还是两回事，我们不会给你开这个函的，要开也是外省市先给我们开，我们才给他们开。于是就变成了蛋和鸡谁先有的扯淡问题了，死套无解了！

我个人经验是这样的:拿着《上海市照顾困难调沪人员情况登记表》，记得一定把“接收单位意见”栏 和“申报单位意见”栏盖好章后拿到你户籍所在地人才中心在“调出单位意见”栏盖章（前提是你的档案已经在该人才中心，也必须在这里否则一切都办不成），并写明意见，意见中一定要有这四个字“同意调出”。这样这张表就盖章完成了，这个表的三个章（调出、接收、申报三个单位）的形式也基本可以等同于商调函。不用另外再由调出单位（人才中心）出文写商调函了（如果你要是能叫户籍所在地人才中心给你专门发个文写个函，那爷就真要膜拜你了！）。我就是这么操作的，仅供参考啊，上海各区要求可能不一样。

12、调入方的近三个月内的体检报告原件（本市二、三级医院出具）。

这个不多解释，就是注意医院的级别就行了，体检的类别就是办人引进才类居住证的体检，没有专门针对夫妻分居困难调沪的体检！还有就是早上去体检别吃饭。

13、调入方所在单位的同意接收证明。

这个我没遇到过，我仅仅是在《上海市照顾困难调沪人员情况登记表》中“接受单位意见”栏盖了个公章就行了。以下为其它XDJM的类似案例，非我个人经历，仅供参考：

前面所说，我要我单位提供了了一份同意接收我来上海工作并有签有劳动合同的证明。其实我开这个证明，只是为了让我回老家在当地的人才中心好办事的证明。因为其实我上海所在的单位，其实是没有档案保管权的，其实上海很多单位都是没有的啦（这个大家可以详细问自己所属单位）。那么没档案保管权的单位，我的档案调过来的话怎么办呢，当然是我单位所属地区人才中心啦！也就是说，实际能为我开出这个单位的同意接收证明，其实是我单位所属于的人才中心。如果准备迁沪的那一方，在上海的接收单位，有档案保管权，那么OK，这个单位的同意接收证明就由单位直接开，如果没有档案保管权，就由单位所属人才中心开。这个怎么开的话，具体要咨询各区的人才中心。我所知道的是，要单位的人事去办理，应该要携带营业执照等单位资料的。

大家会问：这个程序好办吗？我可能要说，真的不是太好办，过程还是有点复杂的。前文提到的MM在这个环节中，可谓百转千回差点功败垂成。楼主自己这个环节，现在已经记得不大清了，因为具体去操作的是楼主的公公。而且楼主这里有个方便和通融环节，是我先生和我所在的单位都在同一个区。那么申请的区和接受档案的区是同一个，那么可能方便了不少。

14、调入方在外省市社保中心出具的实行基本养老保险统筹单位的个人养老保险账户证明。以及在沪方社保缴纳证明。

是你的外地单位所属的市级或区级社保中心开的。开具这个证明，应该要携带所要开证明人的身份证，和所在单位的证明（外地所在单位），内容大致是为了办理夫妻分居迁沪，我员工来办理社保帐户证明。也有些地方是直接在社保中心大厅，自动办事机器上自助打印，就像银行的对账单一样宽窄大小的细长单子，各地可能有所不同。

这张详细的缴纳养老金的清单一定要有一下几个项目，否则上海这边不认你就完蛋了，要知道各地养老金清单的格式和项目是不一定相同的。要是正好符合上海的要求，那么恭喜你，可以少费很多周折，要是不一样，要么你有百折不挠的精神，要么你在外地关系硬，否则，我劝你还是放弃申报上海户口吧。几个关键的项目是这样的：缴纳时间跨度、缴纳单位名称、缴纳数额、单位个人分别缴纳情况，社保中心盖章等必要要素。这张证明上会开具你从何年开始至何年结束缴纳了多少时间的养老保险。开具回来以后，大家最好复印备份。我还被要求开具在上海的养老保险缴纳清单（上海市从11年7月开始不管有无户口都统一缴纳各种社保），好在上海这边好开。

特别说明一下：我办的时候不但要我开具交金清单，还要求俺媳妇（在沪方）也开具交金清单，不知道为啥？难道是我这种女沪男外型以为我娶了上海农村妇女吗？！上海的交金清单比较好开，到相关社保中心咨询一下，这里就不多说了。

15、生育状况证明，调入方有子女的提供独生子女证明，无子女的提供外省市计生委出具的未生育证明。

有两种情况：有子女和无子女，我个人属于无子女，而且属于女沪男外型，因此该项目办理相对简单一些。以下为有子女别人办理经验过程，仅供参考。

有子女：

独生子女证明，分为在沪方与迁沪方。我在办理时，刚生了宝宝，提供材料时，区人才中心要求提供双方两地的独生子女证明。在上海办独生子女证明，大家应该都知道，也比较好办理，在各街道。好象是双方身份证、出生证吧，记不大清楚了，因为是先生去办理的。当时让我出示我户口所在地为我出示的独生子女证明，我就搞不懂了，这个在上海开过了不就行了吗？真是多此一举。后来嘛，既然他要，那就给呗，我让家人到我原户口所在地街道也办一个，因为父亲与街道也认识，也没费什么周折，相信不复杂。这是我办时要提供的，大家可以具体在咨询一下所在地，也许只要一个在沪方提供的独生子女证明，那不就简单了。

无子女（女外男沪型）： 要提供已婚未育证明。之前提到的MM是此种情况，应该要携带身份证、结婚证、户口、在上海所在街道或单位开具的婚育证明（街道出具一个说明，说明上一定要体现迁沪方是“初婚未育未领养”的字样），盖上上海街道的章、及近期的B超扫描（时间有期限，请详细咨询）及复印件，至迁沪方的户籍所在地街道的计生办公室开具。

以下为爷的情况：

无子女（女沪男外型）：

女方提供已婚未育证明，先到上海户口所属居委会填写一张保证书，保证自己没生过娃，然后居委会给你开个已婚未育证明，然后再到街道或者镇政府盖个章，就算好了。说句题外话，爷拿着居委会开的证明到街道或镇里去盖章，那个管计划生育的SB女人态度极差，跟TMD月经不调一样，处处刁难爷，爷也没办法，待这SB女人给盖好章后爷拿着证明出门，把她办公室门狠狠给摔上，表示爷很生气！操，这种女人就是欠LJ！我在想要是外地妇女在她这儿开个计划生育证明那要被她刁难成啥样啊！

我的婚育证明，是叫老爸在户籍所在地（应该也是街道办事处吧）给办了一个《流动人口计划生育证》一个蓝色的小本子就行了，这个没费啥周折就办好了。

16、在沪一方提供的何时何原因进沪证明。

我到媳妇当时出生时报户口的派出所给开了个证明，证明媳妇是出生就在上海报的户口。媳妇家因为动迁户口迁过，户口本上有体现，因此为了周全，怕递交材料时候被办事的大爷刁难，我去开了这么一个证明。

17、上海入户地址的户主同意迁入的亲笔证明信原件和户口本原件复印件。入户地址就是迁沪方迁入上海的落户地址。一般来说就是自己家。拿着自己的房产证或者公婆家房产证或者岳父母家房产证，复印，并写一个同意落户证明，网上下一个格式就行，然后房产证上所有人签名。

18、无犯罪记录证明或者叫调沪方政治表现及未参加法 轮 功证明

这个是你户籍所在地派出所给你开的证明，他们一般有固定格式，一般都强调未参加法 轮 功，这个你懂的。另外，爷被要求在上海也开个无犯罪记录证明，当时爷跟他们争辩几句，说我户口都不在这儿，人家怎么会给我开这个证明，后来实在是没办法办事的大爷退一步说如果派出所不给开，那叫居委会或街道给你开个证明也行。后来也是真没办法，厚着脸皮去派出所（我房子所属派出所）让人家给开无犯罪记录证明，结果出奇的顺利，不一会证明拿到了！过程中公安态度真好，还说：“您稍等，请坐一会儿”，弄的爷感动的差点哭出来，出去买副锦旗的心都有了！当然要记住带上身份证和居住证，但居住证我没用上，估计人家电脑系统里知道我在此暂住吧！

19、调沪方为专业技术人员或管理人员（含聘用制干部）的证明”全日制毕业需要提供“报到证”。

这个资料需要说明一下，前面没说但很关键，就是“调沪方为专业技术人员或管理人员（含聘用制干部）的证明”全日制毕业需要提供“报到证”。这个说白了，就是证明你是干部身份，要是没有干部证明，你只要是大中专毕业生，一般都有一个“报到证”，那这个就行了。我前面说了，因为只有你是干部才给你转的，否则没门！我当时提供了一份《聘用制干部合同书》审核的人左看右看挑剔再三但也总算过了。

最后总结：需要准备的材料就是以上所述，下面在来谈谈办理过程中的心得体会。

1、这个事情是哪个政府部门来受理的也就是说找哪个部门来办呢？这个事情归属上海各个区县人保局办理（也有是归属市人保局办理的，主要看申报单位注册地和归属市、区管辖），就是原来的人事局（现在人事局劳动局合并统称人保局，但该事宜的职能仍归口原人事局）。具体那个部门呢，找谁呢？这是个问题！我具体办理的时候去过两个区的人保局咨询，一个区态度很好，进入该区人保局局机关大院后有比较醒目的指引告诉你在几号楼几零几室办理夫妻分居困难调沪事宜，不用问，按指引就可轻松找到，咨询和办理都在这个办公室，而且态度也不错。这个区的人保局比较人性化比较以人为本，值得赞一下！可惜我不在这个区办理，我在另一个区，这个区人保局那办公楼很是气派，外边一看以为超5A级写字楼呢，实际上是人家的局机关办公楼而且全楼都是，但是这么好一个硬件条件，却没上一个区人保局那么人性化，我为了找具体办事的部门，上上下下跑了不知道多少回问了多少人，而且很多人还不知道，一楼电梯口倒是有每层办公室科室分部图以及各办公室科室职能介绍，想我也认得汉字，也能理解字意，仔细研读半天，但真没一个和夫妻分居调沪靠的上的科室和部门，是我智商有问题吗？！而且事先也登录过该局的政府网，看过他们的网页介绍，当时就一头雾水，不知道归哪个部门管。没招了只有满楼嚷嚷逮谁问谁：“我夫妻分居我要调户口，这事归谁管！”跟个“刚度”和怨妇一样，唉！最后千辛万苦N次排队叫号后终于打听到了，上去咨询不到3分钟就被打发出来了。尼玛，找你找了一个多小时，不到3分钟就给踢出来了。（刚写下这段文字的时候，我又上该区人保局网站“机构设置机构介绍”网页仔仔细细的看了一遍，仍然不能发现哪怕跟夫妻分居困难调沪有半点关系的介绍。难道是我的语文水平和理解能力真的很烂很烂吗！真TMD坑爹啊！）说了半天，还是说出来吧，但估计各区不一样，这个区是属于“人才开发科”管这事情的，仅供参考啊！没有柜台窗口，是在日常办公室办的，不知道是不是因为这个区挺和谐夫妻分居的不多。

2、郊区县应该比市中心区好办，估计崇明应该是最好办的吧，反正肯定比市中心区好办，还有就是高新技术企业也比较好办，这个是个人认为，没求证过。据过来人说一般材料交上去没任何问题审核要3个月左右，我在上海西南某区办的，材料上去1个半月就批下来了。但是这个不是自己能选的，是按在沪方所在单位的注册地来的，现在政策也有调整，也可以是在调沪方（外地一方）在沪单位的注册地申报，具体办理时向各区人保局咨询，如果都可以的，那自然是选郊区县来办理了。

3、《上海市照顾困难调沪人员情况登记表》一定要多填写几份并同时盖章（实际只需要一份）。因为这张表有三个单位两地盖章，一旦错了重新盖章是很大的麻烦。尤其是把《本人主要经历》这一栏给空出来，这个等你把在外地社保中心的交金清单和上海社保的交金清单打出来后再对应填写经历，切记！或者先盖章3份，只有一份填全了，其它能空着不填就不填，万一错了，好重填。

4、材料准备齐全后要到区人保局递交资料，这个特别提醒一下，一定要双方单位的人事陪着去，这是人保局的要求，而且这个人保局的审核专员在审核你资料的时候还会有意无意的问你一些和你公司业务有关的问题，各同学们要准备一下，他们这样的目的主要是怕你是挂靠在申报单位来办理调沪手续的，双方都会问，所以千万有所准备，对业务不精的同学特别提醒！

5、最后一条很关键，大家都很关心，办事需不需要塞红包塞多少？这个问题这么说吧，你要是不给红包也能办，但你提交的资料就要特别特别过硬，让这些审核的大爷们挑不出任何毛病，但时间估计就不一定能保证了，再一个就是你能保证你提供的资料一点毛病都挑不出来吗，本身很多资料的要求就伸缩性很大，给了当事人很大的自由裁判权，说到这里大家都懂了吧，我就不多说了，至于多少尺寸，这个我也不多说了，就看你承受力了和想办事的欲望了，哈哈！

3.指南求职信 篇三

您好!

首先，请允许我向您致以诚挚的问候和良好的祝愿，感谢您在百忙之中阅读我的申请信，并祝您的公司事业蒸蒸日上。

我是xxx国际旅行社出境游部运营中心的员工。我已经出国旅行三年多了。在韩国、欧美等其他省市做过销售经理，也做过团队座位预订op，对航空公司的预订和运营有一定的了解。我们与上海、江苏、浙江、安徽有着良好的合作关系，与新加坡航空、马来西亚航空、菲律宾航空、韩亚航空等航空公司有着长期愉快的合作。熟悉整个旅游行业的走向，对团队席位销售有一定的了解。

在校期间勤奋学习专业知识，并为此倾注了极大的热情和精力。在认真学习课本知识的同时，积极参加培训实践，取得了一定的成绩。我在xx通过了全国导游资格证考试，取得了证书。本人于xx年5月至6月参加了江西教育旅行社的培训和团体实践活动，积累了一定的工作经验。业余时间，我认真背了各个景点的导游词，了解到自己有技能有知识。我擅长讲故事，性格活泼开朗，喜欢与人交流，能很好的处理各种突发事件，在两次实践活动中得到游客的认可。平时喜欢运动，身体素质好，能吃苦耐劳。对我来说，导游是一份富有挑战性和趣味性的工作，我对此充满热情。

4.化工人才求职指南 篇四

化工人才求职指南

招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随之看涨。从中国化工招聘网近期薪酬数据统计情况来看，普通化工技术人才年薪一般在 4 万－ 8 万之间，高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 万－ 35 万元之间。随着更多新化工项目的上马，未来将需要更多的人才来支撑。

化工人才招聘已经开始，你是否正辗转于各大化工企业面试求职呢？中国化工招聘网推出《化工人才求职指南》，全程为你解答化工企业的求职困惑！

(一)化工行业介绍

从 2008 年 1 － 8 月份我国主要化工品的表观消费量情况来看，由于受到总体经济增长减速，下游出口业务减少和国内房地产等行业景气度下降影响，大部分化工品的需求增速明显放缓，从 2006-2007 年的两位数下降至个位数。其中只有纯碱、甲醇的表观需求量增速相对前两年仍较为强劲，而甲醇的增速甚至从 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，这主要是由于原油价格的高位，导致二甲醚掺烧在 LNG、甲醇惨烧在汽油中的需求量上升所致。

而国内化工品产量数据基本与需求量的变化趋势相符。1-8 月份大部分化工品的产量增速从 2006-07 年的两位数下降到个位数，只有农药、纯碱和甲醇的增速分别达到 18.7%、14.2% 和 23.2%，较前两年仍然维持在较高水平。其中农药的高速增长主要是由于草甘膦产量的大幅上升所致，由于国内外草甘膦价格的疯狂上涨，刺激了 1-8 月国内除草剂的产量同比增长了 25% 至 43.8 万吨。随着目前草甘膦价格由高点的 9 万元 / 吨迅速回落至 5.5 万元 / 吨，预计未来该品种的产量增速将有所回落。而平板玻璃和氧化铝等下游需求的走软，也将带动纯碱的产量增速逐渐放缓，只有甲醇由于基数较低的原因，预计国内旺盛的需求将拉升其产量增速维持在 20% 以上。

从化工行业投资情况看，2008 年前 7 个月，总体行业投资额、新开工及竣工项目数目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，显示行业总体投资速度开始放缓。总之，无论是化工行业的需求、供给还是整体行业的投资进度都在放缓，显示行业的整体景气度正在从前两年的高点开始下滑，由于 2009 年我国整体宏观经济走势尚不明朗，预计今年四季度至明年化工行业的景气度仍处于下降通道。

（二）化工行业就业[/url]分析

（1）化工人才市场需求活跃

尽管今年以来化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。像北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到 90% 以上、甚至 100% 的就业率就不足为奇了。

根据中国化工招聘网提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。

从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。

普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对于化工人才，专业是否对口很重要。

（2）化工企业用人各有标准

市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。中国化工招聘网招聘顾问在长期与化工行业 HR 合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。

“对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。” ** 保温材料有限 公司的何 先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。

“我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。” ** 公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家化工企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。

过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。

（3）高级化工人才薪酬优势明显

招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随着看涨。从中国化工招聘网 2007 年来统计情况看，普通化工 技术 人才年薪一般在 4 － 8 万之间。高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 － 35 万元之间。

化工行业技术人员的薪资在整个行业内处于较高的位置。企业技术总监年薪一般是 10 － 35 万元之间。有些大型民营企业技术总监一年总收入甚至可以达到 100 万，其中 50 ％以上的为期权。一般技术人员的年薪在 4 － 8 万元之间。

化工行业营销总监的底薪占总收入的比例一般会低于 50 ％，业绩奖励占较大比重。一般年薪会在 15 － 50 万元之间。同样一些大型民营企业营销总监一年总收入会超过 100 万，其中期权也占到了 50 ％以上。

人力资源总监一般在 8 － 15 万元之间。行政总监年薪也能达到 6 － 15 万。行政、人力资源普通岗位与其他行业相差不多，主管级月薪会在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道

•化工行业相关招聘网站——中国化工招聘网

•化工行业论坛 / 高校 BBS

化工论坛：http:///

中国石油大学（北京）bbs ：http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm

辽宁石油化工大学 bbs ：http://bbs.lupct.cn/

•校园招聘会

北京化工大学就业信息网http://

汉能控股集团有限公司 ：http://

塞拉尼斯（中国）投资有限公司：http:///

新希望集团：http://

神华集团：http://.cn/

•人脉推荐

（四）如何打造一份让 HR 过目不忘的简历

简历[/url]模板

** 大学 化学工艺专业

姓 名： *** 电 话： 137******** 邮 箱：******@tom.com

求职意向：

化工类及相关行业，化工设计，科研开发等

教育背景：

2004/09 ～ 2008/07 ** 大学 化学工艺 工学学士

主修课程：化工原理、化学反应工程、化工热力学、化工分离工程、化工系统工程、实践经历：、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司

•早起车间 技术员

参与分公司的新厂建设和开车试生产等建厂初期工作；

通过公司的正规培训，具有了一定的实际操作能力和技术；

个人工作表现突出，受到了公司上下的好评、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集团

•参观学习小组长

担任小组长带领本厂几名员工学习兰花集团造气车间的管理方法和生产经验。

参观学习到化工生产的管理经验和生产技能，掌握了一些常见生产问题的处理方法。校内活动：

•丙烯聚合反应器模型研究 国家科技支撑计划2007/07-至今

项目描述：2007 年至今参与国家科技支撑计划项目，负责聚丙烯反应器的模拟计算包括丙烯本体聚合环管反应器的模型研究及丙烯气相聚合反应器的模型研究。其间还参加了燕山石化的横向项目-苯与丙烯合成异丙苯工艺流程优化，负责固定床催化精馏塔的能耗计算。发表论文：XXX，塑料工业（核心期刊）

XXX，石油化工（核心期刊）

•水性聚氨酯的合成研究 本科毕业课题 2004/12-2005/06

项目描述：合成了一种绿色环保水性聚氨酯，研究目的在于将其应用于绿色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技术减小了果农的工作量。通过对这种聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韧性。

技能：

1.国家英语等级考试 CET-4，熟练阅读国外化工专业文章，口语较流利

2.熟练掌握 aspen plus，cad 制图软件，Matlab

3.会使用气相色谱等分析仪器

个人评价：

良好的独立工作能力；良好的团队协作能力；

快速的学习新事物的能力；不断进取的精神；

不畏困难，坚持信念的精神。

（五）网申技巧

每年从 9 月开始各大网站上化工企业的招聘信息都会在在中华英才网、中国化工招聘网上及时查看，下面列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考：

•获奖情况的填写：由于 HR 并不了解你所获得的奖项，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让 HR 很清楚的了解你的信息；

•社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于 模板 的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是 HR 重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还 建议 写上自己工作的成绩；

•主观题的回答：很多企业会在 网申 的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。身边网申通过率极高的一些牛人的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；

•英文 问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，HR 给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词；英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么。

•网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？ HR 的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR 还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。

（六）笔试

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础

知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

化工企业的笔试根据内容来分，主要有以下两类：

（1）技术性笔试

这类笔试主要针对化工研发型和技术操作类职位的应聘，这类职位的特点是，对于专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。

（2）非技术性笔试

这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等，外企还有英文能力的测试。下面我们结合 ** 化学公司的笔试来说明。

第一部分类似行政能力测试，有语病题，资料 题，数字 推理 以及逻辑推理题，难度不算大，感觉比一般的要稍微难点。

第二部分的是考察你对公司的了解程度，包括它的成立日期，企业 理念，宗旨等等，建议大家笔试前看看它的 校园招聘 的公司介绍。

第三部分就是 英语 测试，分阅读和选词填空题，阅读很简单，大概在英语四级的水平，单词 题目 有些难度，应该有六级单词难度，不过所占比例不大，建议大家不要在此出花太多 时间。

（七）职业经历分享

当你过关斩将，被公司录用后，如何在试用期顺利过关，如何给上司留下一个好印象？以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发：

（1）主动好问，善于总结。工作后没有人会主动教你每一件事情该如何去做，自己去问!偶是公认的公司最好问的人；向老板，同事，客户学习。所学内容要举一反三，总结贯通，融成自己的知识。注意要有自己的主见。

（2）刚接到老板任务，准备如下的几个问题：您需要什么时间完成？您有什么特别的要求？现在我正做着 XXXX, 您看哪个更加紧要？

（3）完成工作过程中 , 准备如下的几个问题：您看这样做的是不是您想要的？进度比较慢，您能否给我一些指导 / 方法？

（4）对你所做的工作，注意多用 10% 的 Effort 去做得更好一点点，例如：要把文档的格式排得整洁一些。文档内容 , 永远不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。

（5）乐于分享自己总结的经验给新人 / 客户。

你个人再强，但大家都找你问你，你会累死的。怎么办？你教几个，几个再教几十个。以偶为例，工作不到 2 年，已经主要做分析和设计方面工作，具体的编码大都交给偶培训好的新人了。

（6）多找机会和高级顾问 / 经理交流。他们的视角 / 解决方案 / 业务知识 / 处事方法 / 风度，都是你学习的对象。他们可能是你未来职业道路的助推者…他们了解了你，有的是你无限的机会。大家要注意多旁听会议，如果有机会的话，特别是与客户或者合作者的相关会议，这类会议往往是解决方案的探讨或对阵，是大家课后功课做了之后的成果展示 / 比

5.求职信写作全指南 篇五

§ 求职信是你向招聘方再次强调个人能力的机会。求职信可以很直接地引导招聘方关注你的个人能力，与一名优秀的营销人员一样，求职信可以强调你应该获得聘用机会的三到四个主要优势，这些优势在大学生个人简历中可以找到事实依据。

§ 写好求职信，而不是因为大家的大学生个人简历都有求职信所以你也打印一封。

用心地写好求职信，能起到意想不到的效果。因为大部分人对求职信的作用都不太了解，他们的求职信都是千篇一律，如果你的求职信与众不同，一定能让阅览者眼前一亮。一定不要公式化地写上一些可有可无的空洞无力的语句，那样招聘人员一看就会感到厌烦，假如你觉得没什么好写，干脆就不要写。要写就要让它能发挥一定的作用。

§ 求职信不是把大学生个人简历的内容重复一遍，那样毫无意义。应该是能引导阅览者去阅读你的大学生个人简历。

求职信更忌讳洋洋洒洒一大篇，因为阅览者都不是文学爱好者，也不是阅读专家，他的任务是挑一些应聘者参加进一步的面试。篇幅应控制在半页纸以内。

§ 最糟糕的事情莫过于将求职信写得“太虚伪”，充斥太多溢美之词。

§ 在求职信中你还可以说明申请工作的原因、说明你对公司的了解情况或者说明你想得到何种回报。

一个效果不错的范例：

××：

您好！

6.一流律所求职指南 篇六

(1)最好能够有研究生学历。如果想在北京工作，读研的学校最好是北大、人大;想在上海工作，最好是复旦、华政读研;想在珠三角，中山大学还是挺响的;另外，北大清华的学历，全国通吃。

(2)出色的本科成绩单。要是没有研究生学历，至少本科成绩单要出色，如果连这个条件都无法保证，你可得好好思考下进国内一流律所这个问题了。

(3)比较好的律所的实习经验。律所之外，如果你还有有法院检察院的实习经验的话，小编建议你可以写上，这也会管点用哦。

(4) 通过了司法考试。

(5)英语过了专八(这意味着你本科需要读双学位)或者六级优秀。不然也请考一下其他英语证书作为弥补，如高级口译证书、雅思或者托福，而且分数要拿得出手(至少雅思7分，托福上百，否则就不必写到简历上去了)。

(6)学生工作和学术研究成绩。这个部分属于锦上添花型，如果实在没有的话，也就算了。

(7)准备一份完美的简历。一份好的简历也能让HR眼前一亮，所以要让自己拥有一份漂亮的简历，小编为大家推荐一份律师助理简历模板(应届生初级岗位)，希望对大家有所帮助;如果打算提供照片，一定好好找张又漂亮又英俊的照片，特别是女生需要化淡妆或者职业妆。

PS. 小编特别提醒：以上每项虽然一流律所都比较看重，但都不是必不可少的;如果哪项有所欠缺，最好另寻证明方式以弥补，或者需要其他某项特别强来进行弥补。

过了简历这一关，接下来考验基本能力的笔试，小伙伴们继续接招吧。

二、笔试建议：好好学法律英语+好好练习合同翻译

合同翻译、合同翻译、合同翻译(因为很重要，所以小编提醒三遍)。

中英互译就是面试的敲门砖，争取做到翻得又快又准!专业法律知识并不那么重要。因此，小编建议你最好练练英文字，特别是圆体字或手写印刷体。

无论如何，想要进入国内一流律所，英语是非常重要的。不管是你进去以后是想做诉讼还是做非诉讼业务。这些律所很多都是有诉讼部的，但由于客户定位的不同，即使是诉讼部的业务也需要与客户英文信件往来，因此英语必须过关。虽然说英语好并不意味着业务做的好，但是如果连客户送来的基本资料都看不懂，那都根本不用提做业务了。当然送到国内有关部门的资料，如送到法院的，自然是需要翻译成中文的。

三、面试?这样准备!

首先，你得好好思考自己为什么要当律师，别糊弄自己，否则，更糊弄不了合伙人;

其次，学会用有条理的逻辑思维分析问题，学会说: “如果情况是A，那么……;如果情况是B那么……”、“首先、其次”、“一方面、另一方面”诸如此类;

再次，好好练习英语语音，争取摒弃口音;小编建议你经常用英语自言自语，学会用简单的词流畅的描述事物和表达观点;

然后你需要做的，就是尽可能的了解所有关于要面试的律所的信息，遍查所有合伙人的履历，了解律所所获得奖项，律所文化，最近的大Deal，把它网站翻个底朝天;

接下来，阅读一些关于礼仪的书(包括穿着、配饰、妆容、肢体语言、礼貌用语等)，演练自然的微笑和自信的目光;备一身漂亮/帅气的职业套装，把自己打理得干练清爽，女生应化淡妆以示重视;

7.大学生英语求职面试指南 篇七

①AHave you ever been employed？

②AYour resume says you have had one-year experience working in a foreign representative office in Shanghaimay I ask why you leftt

BI worked in a foreign rep.office for one year.HoweverI left there two years ago because the work they gave me was rather dull.I found another job that is more interesting.

③Have you done any work in this fieldt

④What qualifications do you have that make you feel you will be successful in your fieldt

⑤AWhat have you learned from the jobs you have hadt

BI have learned a lot about business know how and basic office skills. In additionI learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.

⑥AWhat’s you major weak pointt

BI haven’t been involved in international businessso I don’t have any experiencebut I have studied this course in the International Business Training Center of the×××Company.

⑦AWhat are your greatest strengthst(实话实说好了，不必客气，但应注意语气和表情，不要给人炫耀之感）

⑧APlease tell me about your working experience.

⑨ADoes your present employer know you are looking for another jobt

BNoI haven’t discussed my career plans with my present employerbut I am sure he will understand.

2、性格爱好：表现积极、合作的一面

①AHow do you spend your spare timet

②AAre you interested in sportst

③ADo you think you are introverted or extrovertedt

④AWhat kind of personality do you think you havet

BI always approach things very enthusiastically. When I beg in somethingI don’t like to leave it halfdone. I can’t concentrate on something new until the first thing is finished.

⑤AWhat is the most important thing for you to be happyt

BDifferent people have different ideas. I think the most i

1.大学生求职面试指南

2.求职面试指南

3.求职指南：大学生求职面试技巧

4.大学生实习求职全指南

5. “大学生必知的求职指南”

6.大学生必知的求职指南

7.求职指南之面试问答

8.2017求职面试指南

9.求职指导面试指南

8.大学生求职防骗指南 篇八

收费陷阱

伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。

识别方法：

这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用；而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。

在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求（包括风险押金、培训费、服装费、建档费等）。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。

试用期陷阱

伪装方式：主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。

识别方法：

关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。

面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。

此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

智力陷阱

伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。

识别方法：

目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。一般来说，这一类的考题相对来说都会非常具体，或者对应聘者的创意要求很高。

如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

高薪陷阱

伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。

识别方法：

一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

推荐工作陷阱

伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。

识别方法：

这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份“推荐信”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者，很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。

粉饰岗位陷阱

伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

识别方法：

求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

9.上海户口注销办理指南 篇九

办理条件

1.死亡注销

居民死亡，在其死亡后十五天之内由死亡人员的`户主或其家属、监护人或其他利害关系人到户口所在地派出所办理死亡注销户口手续，派出所受理后，签发《殡葬证》，收缴死者《居民身份证》。

暂住人口在暂住地死亡，由暂住地的户主到暂住地派出所报告。暂住地派出所受理后，签发《殡葬证》，并及时通知死亡者常住户口所在地派出所;常住户口所在地派出所根据暂住地派出所的通知和死者家属的申报，办理死亡注销户口手续，同时收缴死者《居民身份证》。

2.已在国外、境外定居的本市居民注销户口

8月7日起，出国、出境的本市居民不注销户口。已在国外、境外定居的本市居民，应当根据国家和本市出入境管理的有关规定申报注销户口。

3.应征入伍注销户口

居民应征入伍，须由本人、户主或其亲属凭《应征入伍通知书》、《户口簿》、《居民身份证》，向常住户口所在地派出所办理注销户口手续

办理材料

入伍人员户口注销材料

1、《申报户口事项申请表》及《应征入伍通知书》(《入伍入学通知书》)

2、申请人的《居民户口簿》、《居民身份证》

3、委托办理的证明材料

定居国境外人员户口注销材料

1、《申报户口事项申请表》及国外永久居留证明及其翻译件或港澳台身份证明或国外护照

2、申请人的《居民户口簿》、《居民身份证》

3、委托办理的证明材料

死亡失踪人员户口注销材料

1、《居民死亡医学证明书》及《居民死亡医学证明书》或《居民死亡推断书》或《居民死亡确认书》或人民法院死刑执行相关证明或人民法院宣告死亡(失踪)的有效判决书

2、死亡或宣告死亡(失踪)人员的《居民户口簿》、《居民身份证》

3、来所办理户口注销手续人员的《居民身份证》或有关单位(居委)出具的身份证明

办理流程

申请人到公安派出所户籍窗口申请，材料齐全且符合法定形式的，予以批准

办理地点

上海市公安派出所对外服务窗口

办理时限及收费

办理费用：

工本费每本10元

办理时限：

10.上海求职全程指南 篇十

求职指南：解析应届生的五大求职误区

大学毕业生是求职的主力军，各大企事业单位也看中这一巨大的人才资源，于是纷纷走进大学校园开展校园招聘会。但是面对这么多单位，这么多岗位，大学生应该 怎样选择才能充分发挥自己专长，在以后的求职中更顺利呢？为此，优简历网特地整理了应届毕业生常见的五大求职误区，希望能对大家有所帮助。

海投简历

即将毕业的小董最近开始发愁了，因为早在年前同学们就纷纷盯着电脑屏幕开始了求职之路，而小董才刚刚写完简历。心急如焚的小董眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申。几天下来，所有能投的企业倒都被他申请了个遍，同寝室的室 友都调侃他患上了“海投强迫症”，而小董自己则头晕眼花，根本已经记不得申请了哪些企业和哪个职位。

优简历点评：应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但海投由于效率低下，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次求职都做到尽善尽美，如果没能及时记 录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。因此优简历网建议大家首先，要为自身设定好较为清晰的求职方向，有目的地进行网投；其次，可 以列出一张明细表，记录下每次申请的公司名称、职位类型、申请时间等，随时根据后续结果进行跟踪，并总结自己每次的求职经验和教训。

简历造假过度包装

在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”、“多 次获得奖学金”„„。小陈的文字功底不错，在实习期间勤奋努力，共发稿10多篇。他在互联网上找了几个编辑的简历模板，里面的范文往往是实习期间发表了 50多篇文章，于是他也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“发稿50余篇，特稿15篇”。然而，正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位。原来，这家 杂志的人事部门负责人的爱人就是小陈实习单位的领导，结果可想而知，小陈的注水简历露馅了。不但失去了应聘这家杂志的机会，在一次行业会议上，小陈的案例 还成了反面教材。

优简历点评：校园招聘即将启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。大学生从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲 门砖，还会变身绊脚石。专家指出，不要盲目就找个简历模板，更不要直接采用模板中的描述，以免变成“注水简历”。简历更重视内容的提炼，如果你需要可以到 优简历网来，不仅有简历模板、指导和例句，还给你简历免费评测哦。

同一职位反复申请

小马平时做事小心谨慎，总要反复确认结果才算了结。不过，这样的性格被她运用到求职中，就成了一个致命伤。没有即刻回复信息的求职过程，让她总忍不住不停 修改自己上传的信息，而那些要求发送简历到指定邮箱的招聘企业估计已经收到她投去的三五份一模一样的简历。虽然看了不少求职指导，也听了不少前辈的劝，但 是小马总是甩不掉这种患得患失的心情，只要没得到回复，心里总是忐忑不安。

优简历点评：求职是一种行为，更是一个漫长的过程。反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让人力资源管理者产生反 感，而错失赢得工作的好机会。据调查，应届大学生平均每申请9个职位才能获得一次面试机会。与其在焦急的等待中变得心烦气躁，还不如抓紧时间好好留意各个 招聘渠道，看看还有什么自己心仪的工作。

只局限在热门行业求职

笔者到访过多次招聘会，一些大型企业，热门行业或职位摊位前往往是求职者聚集最多的区域，相反一些相对小型的、冷门的行业或职位就很少有人问津。随着经济 社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。今天的热门行业明天可能会变成冷门行业，今天的冷门行业明天也可能会变成热门行 业。

优简历点评：从现实情况来看，中小企业经营范围几乎涉及国民经济所有领域，提供了约75的城镇就业岗位，这个客观事实决定了中小企业必然成为就业的主力 军。面临严峻的就业形势，如果高校毕业生不能理性面对客观情况，正视自身的能力价值，仍然自视为高高在上的“天之骄子”，只把择业的范围限定在大公司上，就很有可能会坐失良机，耽误终生。

岗位要求越低，应聘越容易？

小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。岗位要求太高的，估计应聘不上。”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。

优简历点评：挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。岗位要求再低，如果不适合自己，用人单位也不会录用你。所以，毕业生投放简历应抓住重点，对自己满 意，且与用人单位有意向的，才投放简历。优简历网