公司工会培训计划

公司工会培训计划（精选8篇）

1.公司工会培训计划 篇一

一、加强政治理论学习，用科学发展观统领工会工作

1、认真组织公司系统工会干部深入学习、宣传、贯彻“三个代表”，党的十七届四中、五中全会精神以及全总十五届会议精神。

2、在全公司工会系统加大对国家电网公司提出的“一强三优”发展目标和“三抓一创”的工作思路深刻内涵的理解，形成务实进取、贯彻落实的氛围，体文章版权归文秘写作网作者所有!现工会整体合力。开展公司工会系统“我为一强三优现代**供电公司做什么，怎么做”的学习和讨论，让工会系统的每一位同志在思想认识上有进一步提高。

二、动员和组织广大员工，围绕企业的中心开展工作

1、加强劳动保护，充分发挥劳动保护监督检查三级网络作用。一是明确职责正常开展工作，一级监督一级；并积极配合“公司反违章督查大队”的工作，使安全责任落到实处。二是加强监督员的业务学习，不断提高监督员的业务水平，提升监督质量。

2、以220KV***站为榜样，在公司变电110KV系统，检修、线路班组中选择部分工会小组进行公司创一流、对标工作的试点，从而形成基层班组在公司创一流工作的亮点。

3、今年要县级供电公司的班所中选择部分站所进行试点，工会干部蹲点，加强站所各项基础建设，从而形成在公司农电系统班所工作中的亮点。以点带面，从而全面提升县市供电公司站所基础管理水平。

三、进一步加强民主管理和民主监督

1、坚持员工代表大会这一民主管理基本形式

（1）组织、筹备开好公司首届*次员工（会员）代表大会。

（2）帮助、指导县公司员工代表大会工作，重点放在今年换届选举的县公司，确保其标准规范地按民主程序进行。

2、坚持职工民主议事会制度。按照在职工代表大会闭会期间，凡应在职工代表大会上审议的有关事项，先经职工民主议事会审议通过，再提交到下一次职工代表大会确认的规定，及时准备、组织、召开“职工民主议事会”。

3、坚持职工代表巡视检查制度，一是做好公司职工代表巡视检查；二是在县、市公司大力推进职工代表巡视检查工作，使之进一步规范、完善，发挥其作用。

4、继续做好公司的司务公开工作，及时将公司今年的一些重大事项，重大决策以及涉及员工切身利益的有关事项，在司务公开栏公开，接受员工监督。

四、以人为本，全面提升员工素质

1、积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。选择性的在部分班组进行创建学习型班组的试点，再逐步推广，将“工作学习化、学习工作化”和“终身学习”的理念深入人心。教育和引导员工树立终身学习理念和积极进取的精神。

2、充分发挥先进典型的示范作用，加大对劳模和先进人物宣传力度，用劳模的特殊感染力影响和激励员工。

（1）加强劳模管理工作，做好劳模的档案管理。

（2）出一期宣传先进集体、劳模先进事迹的宣传栏，宣传先进、学习先进。

（3）深入基层，深入一线，选树一批在实现“一强三优”发展目标中涌现出来的先进集体和先进个人典型，做好先进典型的表彰工作。

3、维护好女工的合法权益，充分发挥女工在企业中的作用。

（1）继续实施“女员工创新立功活动”和“女员工素质提升工程”。

（2）做好女员工“安宁互助保险”的工作。

（3）开展女员工健身活动。

五、关心员工生活，确保员工队伍稳定

1、继续实施送温暖工程，加大送温暖力度，把好事办好、实事做实。

（1）努力推进送温暖工程与社会保障制度的有机结合，积极探索建立帮扶困难员工的长效机制，采取有效的措施，创新送温暖内容、形式和方法。

（2）健全困难员工档案，进一步推动送温暖活动的经常化、制度化。

（3）做好20**年元旦、春节的送温暖工作，加强送温暖活动的管理工作，在发放慰问金时实行公示制度，主动自觉接受群众监督，真正为困难员工解决实际问题和困难。

（4）继续加强职工互助会的日常管理工作，为职工提供在就医、子女入学、重大意外等方面，因家庭资金暂时无法周转，临时申请的小额应急借款。

2、继续做好公司系统内职工疗休养

（2）做好公司劳模的荣誉疗休养工作。（含县级供电公司）

3、认真做好党和国家及企业的政策法规宣传解释工作，晓之以理，动之以情，化解矛盾，理顺情绪，在正确对待电力体制改革发展中利益的调整中，帮助员工认清形势，顾全大局。要让广大员工懂得，只有努力实现企业与员工的互利双赢，才能形成共谋企业发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。为建设“一强三优”现代化吉安电网公司提供保证。

六、注重企业文化建设，丰富活跃员工生活

1、组织开展丰富多彩的员工文体活动，要具有精品意识，展示企业形象，使之贴近企业、贴近员工、贴近实际、贴近生活。

（1）做好公司及县（市区）供电公司“迎国庆”文艺汇演。

（2）做好公司“迎新春”文艺汇演。

2、组织开展各种文体活动，提升员工文化品位，丰富企业文化内涵。

（1）举办公司第*届职工乒乓球赛。

（2）开展公司系统书法、美术、摄影展览、文学创作比赛等活动。

3、加强职工活动中心的管理，使之成为全省电力系统乃至全省职工活动中心的亮点。

（1）完善职工活动中心各项管理制度，抓好制度的落实，强化服务意识，提高服务质量水平。

（2）为“职工活动中心”阅览室购置各种书籍、刊物，加强学习，提高素质，丰富员工业余文化生活。

（3）做好“职工活动中心”的总结工作，加大对外宣传力度，提高知名度。

七、加强工会基础工作，提升工会工作水平

今年公司工会要抓住开展保持共产党员先进性教育这一有利时机，以党建带工建，全面提高工会干部的能力和水平。要充分认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感，从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作。要重点抓工会自身的能力建设，不断提高工会服从和服务于大局的能力。

1、根据工会工作的特点，我们将工会工作整理出一个目录－“工会工作目录”，据此制定相应的规章制度，形成一个完整科学的制度体系。开展以“工会工作目录”为内容，以规范工会基础工作为目的的活动，不断提升工会工作水平。

2、加强政治业务学习教育，提高工会干部的政治觉悟和政策理论水平，积极参加上级组织的各类培训班及自己开办各类培训班等活动。使工会干部的政治业务水平有了显著提高，要求工会专职干部每年撰写一篇关于工运理论的论文或调查报告、工作总结，纳入个人的工作考核中去。

3、抓好工会的同业对标工作，把各项工作标准细化、量化，加大考评和考核力度。充分认识自身的优势和不足，不断地促进工作，将各项工作上一个新台阶。各县市供电公司工会对自己的工会工作必须要有

一、两项创新，对其中做得较好的帮助他们进行总结，在适当时机组织召开现场会进行推广，从而推动我们的工作不断创新、发展，增强工会的服务功能。

今年是公司创一流供电企业的**年,做好今年的工会工作,任务十分艰巨,我们要在公司党委的领导下,振奋精神,团结一致,扎实工作,开拓创新,努力提高工会工作能力和水平,为全面完成20**年的各项工作任务而努力奋斗。

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2.公司工会培训计划 篇二

公司治理的琴台应补工会这根弦

通钢事件发生, 民营企业建龙集团放弃增资扩股通钢集团的事实告诉我们, 投资方忽视工会的理念必须改变。

其实, 一些中国企业早已尝到过忽视工会作用的苦果。上个世纪90年代初, 首钢在收购秘鲁一家铁矿的过程中, 对资本的投入产出论证可谓周密, 却忽略了当地工会的存在。收购完成后, 秘鲁铁矿工人每年都提出加薪等要求, 并且罢工不断。首钢不胜其烦, 撤销了其工会主席, 结果引起更大的风波。经历了14年的惨淡经营, 首钢不得不转让股权结束这场噩梦。无独有偶, 2004年, 上汽集团收购了韩国双龙汽车公司后, 撤换了公司的原有管理层, 并计划进行裁员, 结果引发了严重的工会罢工。此后矛盾不断, 直至申请进入破产保护。截至2009年6月底, 双龙因此受到的损失已达2000亿韩元, 上汽集团进退维谷。

有专家分析, 中国企业遭遇这样的尴尬, 与文化背景有关——不会与工会“打交道”。其实在我国传统经济的经商活动中, 投资者 (东家) 非常重视劳动者 (伙计) 的作用。明清时代盛行一种名为“伙计”的经营方式, “平阳、泽、潞, 豪商大贾甲天下, 非数十万不称富。其居室之法善也, 其人以行止相高, 其合伙而商者, 名曰伙计。一人出本, 众伙共而商之。”晋商中东家的真实出资叫银股;掌柜和伙计以人力入股叫身股, 享有同等分红的权力, 使得晋商在组织体系上实现了利益一体化, 形成了很强的向心力。如果说“伙计”之间很少有横向联合, 那么各地的会馆可以看作是一种松散的组织, 同乡是获得成员资格的唯一条件。商人要想在一个地方立足, 通过同籍贯、同行业的会馆寻求帮助是一个非常重要的途径。

问题在于, 一个时期以来, 企业经营根本就用不着考虑怎样和工会“打交道”。国有企业为“增效”取得了减员的正当性, 在转轨、改制、破产清算中, 工会的存在自身难保。在劳动力资源丰富的背景下, 民营企业可以坐食人口红利, 而不必担心舆论的谴责。公司治理的制度设计又以产权为导向, 似乎给了职业经理人以期权等激励, 就可以解决他们监督管理员工不至于偷懒的问题。加上董事会独立性不强, 监事会形同虚设, 工会成为听命于管理层的一个“装饰品”, 职工利益受到损害只会去“找政府”, 管理者对发挥工会的作用意识缺位难以避免。当劳资矛盾激化时, 即使想把工会推出来当“缓冲阀”, 工会很难担此大任。因此, 在公司治理的琴台上补上工会这根弦, 在平时就注意发挥其作用是十分必要的。

善识工会建设的“新翻杨柳枝”

改革开放已经30余年, 工会在公司治理中将扮演越来越重要的角色, 面临许多新的课题, 需要进行价值导向的重新校正。即使工会组织相对健全的地方, 也要善识工会建设的“新翻杨柳枝”, 把握好新的历史拐点。

首先, 工会建设的布局重点应当从国企向混合制企业延伸。在计划经济体制下, 工会建设是一项法定任务, 但自上而下的“摊派”往往流于形式。我们现在所说的工会建设, 应该出于企业的自觉自愿, 需要自下而上的明确工作内容。比如在资金链紧张问题上, 工会应当参与决策, 防止资金占用、盲目担保等弊端的出现;而在资金链断裂, 老板“出走”后, 工会要有能力组织生产自救。通钢事件的悲剧告诉我们, 要想使工会在关键时候“显灵”, 企业平时就要“烧香”, 不要冷落“泥菩萨”。此次全球金融危机发生后, 南方的民企在反思中试水“改制”, 酝酿“将对国有企业监管的有效办法逐步引入民营企业”, “成立民营企业党工委和纪工委, 视情委派党组织负责人进驻大中型民营企业”。在这种改制的“轮回”中, 工会建设没有理由再次被边缘化。

其次, 工会的工作方式应当从被动服务向独立发挥作用转变。《工会法》规定:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表。但是, 当职工需要自下而上的表达自己的利益诉求时, 工会就需要相对独立地发挥作用, 进行创造性的工作。在工会持有企业股份的时候, 更应当如此。

再次, 服务对象从全员工会向弱势群体倾斜。在我国, 所有者、劳动者、管理者都被看作是工人阶级的一部份, 民营企业家也可以被评为劳动模范。随着收入渠道的多样化以及收入差距鸿沟的形成, 工会必须向弱势群体倾斜, 向劳力股倾斜, 成为以人为本的维护者。一方面, 工会要替体制内的中低收入者说话;另一方面, 要努力将体制外的劳动者团结在自己周围。否则在内部利益冲突、意向分歧时, 工会在劳资双方之间都难有话语权。

从实际出发破解工会协奏曲难题

公司治理定位于实现利益相关者利益最大化时, 其任务应当是防止公司败德行为的出现, 保持内部和谐, 需要发挥工会“和而不同”的作用。“和而不同”要求工会能够在共同利益的基础上扮演好公司治理“天敌”的角色, 其作用与市场竞争中的“天敌”异曲同工。这就要求企业在破解工会协奏曲难题时, 要有在公司治理中培养“天敌”的胸怀。

正确处理企业向工会提供经费保障, 与允许工会和企业“作对”的矛盾。工会作用的发挥要有一定的经费保证, 使工会能够有尊严地开展活动, 不至于为五斗米折腰。这除了企业要遵守不能开除工会负责人的法规之外, 还可以采取一些积极的措施, 比如按营业收入比例计提工会经费, 赋予工会一定的股权或者期权, 将分散的劳力股、知识股, 交由工会按约定统一行使等等。企业既要“养”工会, 又要让工会在公司治理中与自己“作对”, 看起来矛盾, 实际上有其一致性。如果说赋予经理人以股权是正面激励, “养”工会则是对批评的激励, 可反向论证公司决策的可行性。企业归谁所有是一回事, 而其是否“所在”又是一回事;企业能否增值是一回事, 能否正常运转又是一回事。正、负激励兼顾, 可以使两方面有机地结合在一起, 有利于双赢和多赢。

正确处理在制度上重视工会的话语权, 与工会话语权被既得利益俘获的矛盾。全国总工会重申, 企业“职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施;既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效”, 这无疑是正确的, 需要通过企业的公司治理制度来落实。但是同时需要防止工会话语权被既得利益俘获, 防止工会个别领导成员“贵族化”。当工会领导成员享有与高管同样行政级别的同等待遇, 当他们是退居二线的高管或者是老板的亲戚时, 即使他们参与决策的所有环节, 也很难替劳动者说话。比如某集团公司在一次住房团购中“等级森严”, 因为工会领导得到实惠, 即使普通员工很难入住, 也不会遭到工会的反对。类似问题的解决需要采取相应的组织措施加以改进, 应当有普通劳动者意志正常的沟通和集中渠道, 不至于使工会话语权沦为个别领导或者部分成员的话语权。

3.公司工会培训计划 篇三

关键词 六型班组 下接办

学习宣传贯彻党的十八大精神，必须紧密联系公司工会工作实际，紧密联系广大职工和工会干部的思想实际，切实用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断推动钾肥分公司工会工作创新发展。

一、以青海高原“工人先锋号”创建活动为抓手，努力在组织动员广大职工为钾肥生产建功立业上取得新突破

要进一步深入开展青海高原“工人先锋号”创建活动，继续在钾肥生产领域广泛开展创建活动，努力使创建活动的内容更实、领域更宽、效果更好、反响更大。一是坚持服务创新，提升服务技能，服务生产满意度高，创出金牌服务。二是坚持科学管理和管理创新，管理达到领先水平，创出了高效管理。三是经营创新，经济效益显著，创出了优质效益。四是树立节能减排意识，技术工艺先进，原材料消耗量少，具有较好的低耗示范作用，创出了低耗先锋。五是坚持创新发展，依靠科技进步，提升自主创新能力，技术水平和创新成果达到先进水平，创出了一流工作。六是坚持以人为本，充分发挥职工的积极性、创造性，职工团结协作，和谐共进，具有一流素质。不断在巩固创建成果、提升创建水平上下功夫，广泛宣传青海高原“工人先锋号”的先进事迹，对已授旗基层单位开展回访活动，巩固创建成果。不断在充分发挥青海高原“工人先锋号”的示范引领作用上下功夫，引领带动广大职工勤奋劳动、踏实劳动、创新劳动，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导职工始终站在改革发展的前列。

二、以创建一系列劳动关系和谐活动为抓手，努力在公司维护职工合法权益上取得新突破

在活动方式上，进一步健全完善党政主导的创建活动领导机制，完善创建活动评价指标体系，加强检查、测评、考核等工作，把创建劳动关系和谐企业活动打造成工会工作的新品牌；在活动范围上，由公司科室逐步向车间生产一线扩展、由公司党政领导向车间生产主任扩展；在活动对象上，重点关注新员工、劳务派遣工和困难职工的生产生活需要与遇到的困难；在活动内容上，突出劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，进一步丰富活动内容、细化活动标准、提升活动质量、增强活动效果。充分利用公开公正的推荐、推举平台，继续开展劳动关系和谐相关活动的评选表彰，适时召开命名表彰大会，提高创建活动的公司影响力，进一步提升公司广大员工的工作积极性与奉献精神，为钾肥生产屡创新高打下坚实的基础。

三、以“六型班组”创建活动为抓手，努力在提高公司职工素质上取得新突破

以创建学习型、创新型、环保型、效益型、安康型、和谐型“六型班组”活动为抓手，在巩固和拓展公司班组建设的同时，积极推进钾肥生产工作的建设。以增强公司创新能力为动力，积极开展合理化建议和“五小”等技术创新活动，提高职工创新水平，推动优秀技术创新成果的转化，努力把班组建成勇于攻关、发明创造、超越目标的创新型班组。组织职工开展“修旧利废”“目标层层分解”活动，努力为推动股份公司可持续发展战略、建设美丽的循环经济示范区作出新贡献。以提高经济效益和社会效益为核心，组织动员公司广大职工积极为企业创造更多的经济效益和社会效益，努力把班组建成增收节支、服务社会、成效显著的效益型班组。深入开展“安康杯”竞赛活动，努力把班组建成安全措施到位，全员安全健康意识强，安全生产无事故的安康型班组。组织员工开展文化体育等活动，加强班组民主管理，努力把班组建成爱岗敬业、团结互助、包容共进、班务公开的和谐型班组。

四、以厂务公开民主管理为抓手，努力在推动贯彻落实全心全意服务公司干部职工上取得新突破

深入落实《青海省企业民主管理条例》，推动厂务公开民主管理工作深入发展，健全以职工代表大会为基本形式的公司管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权益，切实增强广大职工的主人翁意识。充分发挥劳动关系三方机制、工会与政府联席会议制度以及一线职工人大代表的作用，积极参与涉及职工利益的规章及法规的制定，推动建立健全保障公司劳动者权益的有关规章及法规。不断巩固和提高职工代表大会中职工代表的比例，为钾肥分公司及股份公司工作民主化管理作出新贡献。

五、以“下接办”活动为抓手，努力在密切联系职工、服务基层上取得新突破

继续深入开展“下基层、接地气、办实事”活动，完善“六个一线工作法”和“八个坚持”等行之有效的方法，全面建立工会领导机关联系基层、工会干部联系职工群众制度和考核制度，畅通工会联系职工、服务职工渠道，努力在联系车间基层、服务职工工作上取得新突破。严格落实《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》等一系列保障职工权益的法律法规，提高职工依法维权意识，通过合法理性的渠道表达利益诉求。引导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，进一步推动公司钾肥生产“连续、稳定、满负荷、优质高产”又好又快发展，并紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的收入分配、劳动保障、安全生产等方面的利益问题。从基层寻找鲜活经验，从基层挖掘工作典型，有效改进工作作风，提高工作水平，实现联系基层、服务职工常态化、长效化。做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用，与职工面对面交流，心贴心沟通、实打实服务。

4.公司工会工作计划 篇四

深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。

广泛进行宣传发动;结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;加强思想道德教育，建章立制;总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。

针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着志愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，建立健全了工会组织

工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。

企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。

5.电力公司工会工作计划 篇五

电力公司工会工作计划

电力公司工会工作计划

根据电力公司工会工作的工作思路以及公司首届次员工代表大会工作报告提出的工作思路和工作任务。今年公司工会工作的思路是：以三个代表重要思想，以人为本和构建和谐社会主义社会为指导，结合“三抓一创”的工作思路，紧紧围绕公司“”和公司党委“”的工作思路，充分利用工会自身优势，调动、发挥和保护好广大员工的积极性、主动性和创造性;落实、细化工会工作，本着促发展要有新特色，抓机制要有新举措，办实事要有新成效，自身建设要有新突破的总体工作要求，团结和动员广大员工在建设“一强三优”现代吉安供电公司的进程

和努力打造公司工会“三大亮点”的工作中建功立业。提出今年公司工会工作要点：

一、加强政治理论学习，用科学发展观统领工会工作

1、认真组织公司系统工会干部深入学习、宣传、贯彻“三个代表”，党的十六届四中、五中全会精神以及全总十四大会议精神。

2、在全公司工会系统加大对国家电网公司提出的“一强三优”发展目标和“三抓一创”的工作思路深刻内涵的理解，形成务实进取、贯彻落实的氛围，体现工会整体合力。开展公司工会系统“我为一强三优现代供电公司做什么，怎么做”的学习和讨论，让工会系统的每一位同志在思想认识上有进一步提高。

二、动员和组织广大员工，围绕企业的中心开展工作

1、加强劳动保护，充分发挥劳动保护监督检查三级网络作用。一是明确职责正常开展工作，一级监督一级；并

积极配合“公司反违章督查大队”的工作，使安全责任落到实处。二是加强监督员的业务学习，不断提高监督员的业务水平，提升监督质量。

2、以220kv站为榜样，在公司变电110kv系统，检修、线路班组中选择部分工会小组进行公司创一流、对标工作的试点，从而形成基层班组在公司创一流工作的亮点。

3、今年要县级供电公司的班所中选择部分站所进行试点，工会干部蹲点，加强站所各项基础建设，从而形成在公司农电系统班所工作中的亮点。以点带面，从而全面提升县市供电公司站所基础管理水平。

三、进一步加强民主管理和民主监督;

1、坚持员工代表大会这一民主管理基本形式

组织、筹备开好公司首届次员工代表大会。

帮助、指导县公司员工代表大会工

作，重点放在今年换届选举的县公司，确保其标准规范地按民主程序进行。

2、坚持职工民主议事会制度。按照在职工代表大会闭会期间，凡应在职工代表大会上审议的有关事项，先经职工民主议事会审议通过，再提交到下一次职工代表大会确认的规定，及时准备、组织、召开“职工民主议事会”。

3、坚持职工代表巡视检查制度，一是做好公司职工代表巡视检查；二是在县、市公司大力推进职工代表巡视检查工作，使之进一步规范、完善，发挥其作用。

4、继续做好公司的司务公开工作，及时将公司今年的一些重大事项，重大决策以及涉及员工切身利益的有关事项，在司务公开栏公开，接受员工监督。

四、以人为本，全面提升员工素质

1、积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。选择性的在部分班组进行创建学习型班

组的试点，再逐步推广，将“工作学习化、学习工作化”和“终身学习”的理念深入人心。教育和引导员工树立终身学习理念和积极进取的精神。

2、充分发挥先进典型的示范作用，加大对劳模和先进人物宣传力度，用劳模的特殊感染力影响和激励员工。

加强劳模管理工作，做好劳模的档案管理。

出一期宣传先进集体、劳模先进事迹的宣传栏，宣传先进、学习先进。

深入基层，深入一线，选树一批在实现“一强三优”发展目标中涌现出来的先进集体和先进个人典型，做好先进典型的表彰工作。

3、维护好女工的合法权益，充分发挥女工在企业中的作用。

继续实施“女员工创新立功活动”和“女员工素质提升工程”。

做好女员工“安宁互助保险”的工作。

开展女员工健身活动。

五、关心员工生活，确保员工队伍稳定

1、继续实施送温暖工程，加大送温暖力度，把好事办好、实事做实。

努力推进送温暖工程与社会保障制度的有机结合，积极探索建立帮扶困难员工的长效机制，采取有效的措施，创新送温暖内容、形式和方法。

健全困难员工档案，进一步推动送温暖活动的经常化、制度化。

做好元旦、春节的送温暖工作，加强送温暖活动的管理工作，在发放慰问金时实行公示制度，主动自觉接受群众监督，真正为困难员工解决实际问题和困难。

继续加强职工互助会的日常管理工作，为职工提供在就医、子女入学、重大意外等方面，因家庭资金暂时无法周转，临时申请的小额应急借款。

2、继续做好公司系统内职工疗休养

安排好公司系统职工疗休养工作。

做好公司劳模的荣誉疗休养工作。

3、认真做好党和国家及企业的政策法规宣传解释工作，晓之以理，动之以情，化解矛盾，理顺情绪，在正确对待电力体制改革发展中利益的调整中，帮助员工认清形势，顾全大局。要让广大员工懂得，只有努力实现企业与员工的互利双赢，才能形成共谋企业发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。为建设“一强三优”现代化吉安电网公司提供保证。

六、注重企业文化建设，丰富活跃员工生活

1、组织开展丰富多彩的员工文体活动，要具有精品意识，展示企业形象，使之贴近企业、贴近员工、贴近实际、贴近生活。

做好公司及县供电公司“迎国庆”文艺汇演。

做好公司“迎新春”文艺汇演。

2、组织开展各种文体活动，提升员工文化品位，丰富企业文化内涵。

举办公司第届职工乒乓球赛。

开展公司系统书法、美术、摄影展览、文学创作比赛等活动。

3、加强职工活动中心的管理，使之成为全省电力系统乃至全省职工活动中心的亮点。

完善职工活动中心各项管理制度，抓好制度的落实，强化服务意识，提高服务质量水平。

为“职工活动中心”阅览室购置各种书籍、刊物，加强学习，提高素质，丰富员工业余文化生活。

做好“职工活动中心”的总结工作，加大对外宣传力度，提高知名度。

七、加强工会基础工作，提升工会工作水平今年公司工会要抓住开展保持共产党员先进性教育这一有利时机，以党建带工建，全面提高工会干部的能力和水平。要充分认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感，从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作。要重点抓工会自身的能力建设，不断提高工会服从和服务于大局的能力。

1、根据工会工作的特点，我们将工会工作整理出一个目录－“工会工作目录”，据此制定相应的规章制度，形成一个完整科学的制度体系。开展以“工会工作目录”为内容，以规范工会基础工作为目的的活动，不断提升工会工作水平。

2、加强政治业务学习教育，提高工会干部的政治觉悟和政策理论水平，积极参加上级组织的各类培训班及自己开办各类培训班等活动。使工会干部的政治业务水平有了显著提高，要求工会专职干部每年撰写一篇关于工运理论的论文或调查报告、纳入个人的工作考核中去。

3、抓好工会的同业对标工作，把各项工作标准细化、量化，加大考评和考核力度。充分认识自身的优势和不足，不断地促进工作，将各项工作上一个新台阶。各县市供电公司工会对自己的工会工作必须要有

一、两项创新，对其中做得较好的帮助他们进行总结，在适当时机组织召开现场会进行推广，从而推

6.公司工会干部培训班总结 篇六

各位领导、同志们：

经过一天半的培训，公司工会干部培训班圆满完成了各项课程，就要结束了。在这次培训中，我们重点学习了工会十六大精神，在新时期如何做好工会工作、当好工会干部，如何加强工会幸福组织建设，以及如何开展好职工之家建设、劳动竞赛、五型班组建设等工会基础工作，培训内容很丰富、与实际工作结合比较紧密。从大家的学习情况和反馈情况看，这次培训很成功，达到了预期效果。总体上上，这期培训主要有以下几个特点：

一是组织到位，服务保障好。这次培训班得到了**的大力支持，负责我们培训班的程老师多次与公司对培训的细节进行沟通，从培训班总体设计，到组织落实，从课程安排，到授课领导和老师的聘请，都为我们作出周密安排。在此，对**的领导和老师表示衷心的感谢。

二是内容充实，授课质量高。这次培训班是公司成立以来第一次组织的专门工会干部培训班，根据当前形势和任务，结合公司的特点，培训班安排了5场专题讲座。既有学习贯彻工会十六大精神，做好新时期工会工作的理论知识专题辅导；又有如何加强石油企业工会工作，当好工会主席，建设好石油企业职工之家、劳动竞赛、五型班组等具体工会工作的实践指导，内容丰富，课程设置很有针对性和实效性。在教师方面，邀请的都是全总和集团公司具有丰富工作经验的老领导和同志，具有较强的政策理论水平和实战经验，他们针对行业特点深入浅出的精彩授课，让大家感到收获颇丰。

三是学习认真，培训效果好。在这次集中培训虽然时间不长，但是培训的一些内容，如职工之家建设、五型班组建设、劳动竞赛活动等，都是我们明年要开展的具体工作，大家在听课时都很认真，学习之余，大家互相交流工作，不仅了解其他单位、部处的经验做法，同时加深了彼此之间的沟通和友谊。很多同志还对进一步加强公司工会工作，更好地发挥工会组织作用，促进公司和谐发展等方面，提出了很好的建议，我们将认真加以研究，充分吸纳大家的意见进一步改进公司工会工作。

7.公司工会培训计划 篇七

一、以企业发展为主线, 充分发挥职工主人翁的作用, 在构建劳动关系和谐企业中促进企业不断转型升级

在创建劳动关系和谐企业活动中, 工会工作只有以企业经济发展为主线, 充分发挥职工主人翁的作用, 才能起到促进企业发展的作用。蓝鸟公司工会在这方面有着光荣传统和经验。蓝鸟公司前身是1953年建厂的邢台市木器厂, 建厂以来, 特别是改革开放以来, 广大职工在公司工会的号召下, 发扬艰苦创业、自力更生的优良传统, 以企业为家, 充分发挥主人翁作用, 把一个运用锛、凿、斧、锯这种传统手工艺生产的小作坊家具厂, 发展成今天总资产5亿元, 拥有厂区30万平方米, 引进世界最先进的家具生产线的国家大型家具制造专业企业、全国轻工行业重点骨干企业、河北省家具行业支柱企业。

近年来, 在全国家具行业极度膨胀、无序竞争的复杂形势下, 公司工会与广大职工以主人翁精神在促进企业产业升级, 转变发展方式中发挥了重要作用。公司一是建成占地260亩、投资3亿元、全套引进世界一流生产技术设备的蓝鸟新厂区, 奠定了向年产值超10亿、利税超亿发展的大制造生产格局。二是实施以产为主、工商并举的经营战略, 将原有家具商城扩建为3.6万平方米的现代化大型蓝鸟家居生活广场, 进一步提升了蓝鸟品牌效应。企业搬进新园区后, 公司将把市内老厂区建成面积达6万平方米的家居、建材商业中心。三是引领企业上市, 建立起长期在股市融资的渠道, 推动了企业与国际化接轨, 进一步提升品牌影响力。通过三大战略措施, 为跻身家具强势企业之林打下了坚实基础。

全体职工以“忠诚、团结、创新、发展”的企业精神, 用过硬的产品品质赢得了“国家优质产品奖”“国家A级产品”“国家银质奖”“河北名牌产品”“中国驰名商标”等56项大奖, 产品进入了北京钓鱼台国宾馆、中南海、人民大会堂、首都机场总统候机室、外国驻华使馆等高级寓所。党和国家领导人以及省、市领导多次参观了蓝鸟家具, 并给予了高度评价和赞扬。

二、注重提高广大职工的创造活力, 为构建劳动关系和谐企业培养新形势下的职工队伍

企业要想始终在激烈竞争的市场中站稳脚跟, 必须要解放思想, 着力提高职工队伍素质, 使职工适应信息化时代下的工业制造形势。为此, 公司工会开展对标进位活动, 组建企业商学院, 聘请管理、技术、质量专家, 对全厂职工进行管理培训, 不断提升现场管理、目标管理的能力, 提高效率。在创新活力上, 推动企业在广州、香河南北共建了4个生产试验基地, 在深圳建立了研发中心, 将发展前沿的新技术、新产品、新信息及时传到总部。蓝鸟公司不断加强与与国内著名的科研院校展开深度合作, 选派技术、设计、工艺等方面的人员到这些单位学习深造, 这些单位纷纷在蓝鸟公司建立科研教学试验基地, 使得家具行业最先进的工艺技术、最前沿的设计理念迅速传入企业, 促进企业的创新能力成螺旋式上升。

同时, 公司工会每年开展技能大赛、各种转岗培训, 掀起学技术、比技能的热潮。随着企业工艺技术进步和先进设备的引进, 公司工会配合技术院校和人力资源部门, 针对缺乏技能的职工积极开展技能提升培训, 分步骤、分批次、分层次从机械数控操作、油漆自动化喷淋技术等8个工种实施培训, 期间共有456人接受了岗位技能培训和继续再教育, 顺利实现了转岗。近3年来, 公司始终把技术骨干、技术能手作为企业创争工作中的重要一环来抓, 激发职工岗位创新光荣、学技术光荣、干工作光荣、当能手光荣的创争赶学热情, 进行营销、工艺技术、行政管理等各类短期培训超过2000人次, 营造出了职工积极向上、争做发明创造能手的良好氛围。

三、充分发挥职工参与企业民主管理监督职能, 为构建劳动关系和谐企业创造良好的氛围

8.探索工会在企业职工培训中的作用 篇八

提升职工的综合素质是当前企业发展的重要任务，这也是广大企业职工对自身发展的基本需求，因此做好对企业职工的培训工作尤为重要。提升企业职工职业素质方面工会发挥着不可替代的作用，基于此，本文结合个人工作实践对工会在企业职工培训工作中的管理措施进行论述，为企业发展提供动力。

一、工会在企业职工培训中的作用分析

广大员工是圆满完成各项工作目标，全面落实各项工作任务的主力军。只有不断提高员工的综合素质，把广大员工的积极性调动起来，把集体的智慧和力量凝聚起来，才能保证各项工作任务圆满完成。这就要求各级工会组织树立全局观念，增强责任感和紧迫感，特别要增强对员工素质重要性的认识；要主动与同级党政组织、相关部门沟通、汇报，达成共识，集中各方面力量，全力保障提升员工素质所需的软件和硬件。同时，要教育员工居安思危，增强忧患意识、树立竞争意识，激发职工不断提高自己适应社会和企业发展。

二、工会在实施职工培训中应采取的具体举措

（一）努力营造“职工素质工程”活动氛围

工会组织在实际操作中可以通过板报、宣传栏等媒介来加强“职工素质工程”建设的宣传力度，重点宣传实施素质工程的重要性，使企业职工认识到当今时代是一个竞争日益激烈的时代，只有通过不断地学习，才能提高自身的综合素质，才能不断取得进步以适应社会经济发展对人才素质的要求。通过宣传，让企业职工认识到自身目前所处的大环境，增强他们的紧迫感和危机感，从而激发其学习的动力。

（二）加大职工教育培训的参与管理力度

为提高企业核心竞争力，促进企业的快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，促使职工的人力资本增值，让职工的潜能得到充分的发展，这样便可建立适应现代企业快速发展要求的高素质职工队伍。工会在职工的教育培训中应加大管理的力度，积极拟定教育培训内容，并对教育培训的内容和方式提供积极有效的意见，使培训的内容和方案更加科学，更加适合企业发展的实际。

（三）搭建两大平台，上好“素质工程”四大课

工会组织应为职工搭建起两大平台：一是搭建思想道德素质平台，用马克思主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念武装职工的头脑。二是搭建职工文化科技知识平台，重点抓好职工自主学习能力，创新能力和动手能力的培养，努力在企业中营造良好的学习氛围。在实际操作中，要为职工上好“素质工程”四大课：人生价值课、文化知识课、职业技能课、依法维权课。

（四）抓好企业职工培训，开展劳动竞赛，努力提高职工技术水平

1.工会组织不仅要积极参与职工教育培训管理，更要开展具体的职工教育培训。要采取各种措施，对一线员工进行文化技术培训，提高他们的文化技术素质。一是可以分期对职工进行文化知识补课，提高职工的文化素养。二是分期分批对职工进行短期的技能培训，提高职工的专业技能水平。三是可以积极开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工实际操作水平和技能。2.积极发挥工会组织的传统优势，大力开展劳动竞赛。工会组织可以开展多种形式的劳动竞赛，提高企业职工的专业技能，并对表现优异的员工和创新型的方法进行总结、表彰和推广，以此提高全体职工的整体素质。在实际的劳动竞赛中，工会组织要创新劳动竞赛理念，以技术创新为重点，不断丰富劳动竞赛的内涵、形式和竞赛方法。3.实施职工素质工程过程中，需要广泛开展群众文化体育活动。通过开展群众文化体育活动，在丰富职工文化生活、陶冶职工情操的同时，也提高了职工的文化艺术素养。在具体的实践中，工会可以组织各种文体协会和兴趣小组开展文体活动，充分发挥其在提高职工文化素养方面的作用。4.建立健全激励机制，促使广大职工自觉提高自身的综合素质。职工素质工程是一项系统工程，在对职工进行教育培训的基础上，也要建立健全激励机制。应在大力开展劳动竞赛的基础上，宣传劳动竞赛比武过程中涌现出的尖子，对其进行物质和精神奖励。

三、工会推进职工培训方面的理论思考

（一）围绕企业发展战略，找准切入口

维护职工的发展也是为了增强企业竞争力，促进企业的高效快速发展。企业在保证职工生存权的同时，要维护好职工自下而上的发展权，企业应该将职工的发展和个人价值与企业的发展紧密联系起来。因此，工会组织要引导企业和职工定位在“双发展”上，使职工素质工程建设建立在企业素质和职工素质共同提高的基础上，要让职工认识到：自身的发展是与企业命运相联系的，只有自身素质得到提高，企业才能得以发展；企业得到发展，个人价值才能得到更充分的体现。

（二）推进职工素质工程的重要保证在于实行党政工齐抓共管

职工素质工程是一个系统工程，任务重，难度大，需要得到企业党委、行政部门的大力支持。因此，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，各司其职，各有侧重，全力推进。企业要根据职工队伍素质现状，结合企业长远发展战略，对本企业的职工素质工程建设进行统筹安排，要做到与企业的重点工作、两个文明建设等有机衔接、相互促进。另外，工会组织的主要领导人要真正担负起在职工素质建设中的责任，认真履行好指导、协调、服务和监督落实等职责，促进职工素质工程各项措施的有效落实。

（三）职工积极参与是推进职工素质工程的基础

推进职工素质工程是维护职工合法权益的有效措施。当今社会，职工在生存权得以保证的前提下，越来越关注自身的发展权，希望企业能够采取一定的措施提高自身综合素质，增强自身就业、发展和抵御风险的能力。这就要求企业必须运用各种措施和采取有效途径，努力提高职工的文化知识、专业技能等素质，是职工队伍的整体素质不断得到提高，从而不断推进职工素质工程的建设和完善。

（四）针对职工队伍素质现状，设定工会教育培训内容

工会组织在实施职工素质工程中，要结合职工队伍素质的现实状况，积极引导职工树立远大理想和为之奋斗的信念。這就要求工会在实施职工素质建设时，要以塑造企业核心价值观为基础，不断提高职工的学习能力、创新能力，不断激发员工潜能，提高职工的综合素质，为推进整个职工素质工程的开展营造一个良好氛围。

四、结语

企业工会要积极配合行政开展员工素质培训工作，不断创新教育培训的活动载体，促进和帮助员工成才。工会要鼓励员工在积极参加岗位培训的基础上，通过征文、合理化建议、劳动竞赛等多种活动途径，获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会组织应发挥自身的特点，把员工培训工作同员工喜闻乐见的文体活动结合起来，激发、调动员工参加工会活动的积极性、主动性，增强员工的凝聚力，进一步提高员工的综合素质。