对面试公司了解问题

对面试公司了解问题（共8篇）（共8篇）

1.求职面试我们需要了解的 篇一

参与面试往往也就离自己的工作更近了一步，面试成功的话，那么自然也就拥有了工作的机会，所以说面试至关重要，在面试当中有几个我们需要了解的点，这些我们一定要很清楚，这样我们在面试的时候才能发挥出最好的效果，从而为我们的就职带来最大的保障，让我们可以顺利的.进入工资工资。

在面试当中我们要了解的第一个点就是面试的问题不仅仅是关于一些兴趣爱好或者是工作经验方面的问题，当然兴趣爱好和工作经验是最基础的一些问题，是公司多多少少都要问到的，而我们还要知道的就是面试也可能问我们一些专业方面的知识，从而知道我们的学习如何，这样也就能更好的知道我们是否适合这一份工作，所以说面试的时候不仅要准备好自己要回答的问题，也要准备好自己的专业知识，这样才能真正的为面试做好准备。面试技巧和注意事项之态度决定面试的结果

在面试当中我们要了解的第二个点就是虽然面试大家的穿着等都比较统一化，可能看上去有些乏味，但是我们要知道面试是很严肃的事情，我们不要为了有新意或者是特立独行而选择一些看上去十分另类的衣服，如果我们选择这样的衣服的话，那么面试官或许会多看我们一眼，但是同时也会觉得我们是个不认真的人，或者是对面试不是很重视，所以我们在穿着方面一定要认真，不能有所谓的独特。

2.面试回答技巧：你了解我们吗？ 篇二

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在，

2、告诉我三件关于这公司的事情?

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

3、你为什么要来我们公司工作?

很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?

一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的`地方，

5、你对公司有什么问题要问的?

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

3.公司面试问题解答 篇三

1，你为什么要来我们公司?

2，你在我们公司的目标是什么?

3，你人生的价值观是什么?

4，你想在我们公司发展什么样程度?

5，你觉得你适合做销售员吗?

6，你觉得你比其他销售员突出的是什么?

7，作为医药代表你觉得最重要的`是什么?

8，你希望你在哪里工作?

9，你可以向公司提出你的工资待遇.

最佳答案

1 既然是做销售，当然是双赢，养活自己，发展自己，为公司创造财富。

2 第一，尽快融入公司的文化，熟悉公司制度;第二，做好公司领导安排的工作，成为一名合格的员工;第三，按照公司的职业规划结合自己的兴趣和长处发展自己，

3 这个题目要结合到公司的企业文化。

4 这个问题还是太极，按照自己的能力和公司职业规划一步一步走。

5 这个一定要回答适合

6 这个问题是个连锁问题。你一定要准备案例，说明自己的长处。做销售，一般来说要考虑心态，学习力，洞察力，理解力，同理心，快乐心等，你任意选择几方面，自己准备案例。

7 做销售一定要有企图心和执行力。

8 这个如果自己有一定的优势和资源，就回答想选择哪里，并且说明原因;没有，就只能说服从公司安排

4.对面试公司了解问题 篇四

2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。公务员面试礼仪：一起来教案一下在公务员面试中公务员面试者还要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。

1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。

2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无 畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相 握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女 士显得婷立端庄、秀丽俊美。

3、当主考官示意坐下时，方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自__ 己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考 官面前，按受他对你的全方位考察。

5.对面试公司了解问题 篇五

时间:2012-09-29 19:34来源:未知 作者:admin

“教育背景”填写说明。

答：1）大专/本科结业学历，学位请选择“无”。本科学历未获得学位，请选择“未获得”。

2）专业内排名/本专业人数一项也可填写自己排名前百分之多少，例如：“30%”，如学校成绩单没有提供相应信息或不清楚请填“无”。

3）备注部分可填写其他任何有助于评委评判的信息。

4）上面三格只填写本科和专科学历情况。从最近的开始填写，最多填写三项。硕士及以上教育经历请在最下面的“其他教育经历”栏目中填写。

5）如无学历、学位证书编号，请填“无”。

6）关于学历证书号的特别说明：

 学历证书编号一般为17位或18位，可通过中国高等教育学生信息网（学信网）查询认证本人学历证书编号。

 根据教育部的要求，学历证书编号填写错误或学历在教育部系统无法认证的同学须在录取前做学历认证。因此请申请者在填写面试申请书和联考报名时正确填写学历证书编号。

 “学历证书编号”，指的是学历电子注册号码。不同的高校对于该号码的称谓不同，有的叫做“学校编号”，有的叫做“电子注册号”等。

 从2002年开始，学历证书编号统一为18位数字。2002年以前的学历证书编号位数不统一。学历证书上有多个编号无法确认的，可以通过中国高等教育学生信息网的（学信网）“学历信息”栏目确认。

 申请人可以向毕业院校的教务部门咨询学历证书编号。

 在申请提前面试时间紧急的情况下也可以先填写一个可能性最大的号码，在MBA联考报名填写网上信息前确认并填写正确的号码。

7）关于学位证书号的特别说明：

 学位证书编号一般为16位，关于学位证书编号的管理规定可通过国务院学位委员会办公室网站查询，或咨询毕业院校。

 如果有些申请者因为各种原因只有毕业证而没有获得学位，这种情况应该在备注中写明原因，以助于评委的判断

 “外语水平”填写说明。

答： 1）GMAT和GRE考试成绩有效期是五年，托福和雅思考试成绩有效期是两年，申请者应尽量提供在有效期内的成绩。

2）申请者在填写大学英语成绩时仅需填写通过的最高级信息。如通过四/六级时间较早，总分和分项分栏目可不填。

3）大专学历和本科结业的申请者须提供英语能力达到普通高等院校本科毕业水平（如：通过全国英语等级考试三级或三级以上或者大学英语四级或四级以上，或持有有效期内的托福成绩70分以上、雅思考试成绩4.5分以上或者GMAT考试成绩600分以上）的证明。

4）大专毕业后，又通过高自考获得本科毕业证和学士学位证，且获得本科毕业证书的时间符合工作时间要求的，可以按照本科毕业生身份报考，不要求国家英语四级证书及托福和雅

思成绩。

5）获得面试资格的申请者在面试时需要出示面试申请书中填写的英语成绩证明原件，并提交复印件。

 “职业背景”填写说明。

答：1）全职工作经验年限为：从第一份正式（非兼职）工作算起到入学（9月）时的工作年限。

2）管理岗位工作经验年限：从有一名正式的直接下属开始算起到入学（9月）时的工作年限。

3）“当前/最近工作”仅填写申请者目前的工作单位情况，如果申请者在填写申请时已离职，请填写最后一份工作的单位情况。

4）如果申请者所在的是子公司、分公司，在有关公司的信息项中请填写所属子公司、分公司的情况，不要填写上级公司的信息。

5）负责预算规模：每年自己有签字/处置权的管理的部门和业务的运行经费。不清楚可不填。

6）个人年收入：包括税前基本工资、奖金、津贴以及其他有保证的收入。

7）负责管理下属员工人数：自己有直接管理权限的下属员工，以及这些下属直接管理的的所有各级下属人数。

8）本单位内岗位变动情况、职责和业绩：自己在本单位内的升迁/调动情况，和每个职位的职责和业绩。

9）除最近一份工作的其他工作经历，填写在“其他工作经历”栏目中，要求包括单位名称、工作时间（开始工作时间，离职时间）、所在部门、职位、直接下属人数、工作职责业绩、收入和离职原因等信息。

 “年收入”如何定义？奖金、期权等算不算？

答：奖金、期权等可以近年平均水平计入年收入。

 “本单位内岗位变动情况”如果无法在17行内描述完成怎么办？

答：以简要语言将事实叙述清楚即可。

 “创业经历”填写说明。

答：1）核心创业团队人数：如果是团队创业时请写明创业核心团队的人数和本人的具体角色。

2）需在面试时携带公司介绍，营业执照复印件，及财务报表、完税证明等能说明公司经营情况的材料的复印件。

3）如申请人非企业法人，需在“是否创始人”栏目中说明本人与企业法人间的关系，并在面试时另行携带能证明申请者出资情况的证明（如验资报告等），需法人签字，盖公司章。

 创业经历中如果自己创建的公司由于种种原因已经注销，还需要填写么？

答：可以自主选择是否填写。

 “其它信息”填写说明。

答：职业资格

1）职业资格的定义：您获得的诸如CPA、CFA、精算师等有一定水平的证书或者职业资格。

2）如填写则面试时需携带相关证明原件和复印件。

奖励和荣誉

您在学校或者工作中获得的奖励和荣誉的多少和档次可以说明您的能力和成就。您可以把最重要的两项填写出来，并在面试时携带相关证明原件和复印件。如果没有特别重要的奖励或荣誉也可以不提供。

社会活动

您如果在学习和工作之余参加了一些社会活动，可以填写这部分内容。我们将通过这些信息来了解您的兴趣和做事动机，但并不是简单地以是否热衷于参加社会活动作为价值判断。您只需要根据自己的实际情况填写这些信息。

国际经历

国际化是社会和经济发展的一个大趋势。清华MBA项目一直重视国际化。我们关注申请者已经有的国际化经历，比如出国学习、培训、工作。特别是在申请国际项目时，您的这些经历会是有价值的参考信息。

 “自述短文”填写说明。

答：1）申请短文是您向评委展示自己的重要机会。请您以平和的心态写出自己真实的情况，让评委看到您真实的经历和想法。请不要臆测我们的评判标准。因为这不利于我们有着丰富经验的评委清楚地了解您，相互矛盾的信息反而可能会遮盖住您的优点，令评委困惑。

2）写作时也不要参考任何“申请范文”，因为没有任何两个申请者是一样的，不存在适合所有申请者的固定模式，请按您认为最合适的方式亲自准备您的短文。

3）短文内容均有字数要求，请在规定字数以内。不要太过简短，因为太少的内容不利于评委获取足够的信息，还可能会让评委误认为您对这次申请重视程度不够。

4）对于短文的撰写要给予足够的重视。写完短文后一定要反复检查修改几遍。也可以让朋友和同事帮助您阅读，要重视他们的修改建议，因为他们是最了解您的人，直至您的短文能够反映出一个清晰真实的您。

5）千万不要让他人代笔您的短文，或者把您的草稿交由他人“包装”，抄袭他人的短文或者让别人代写的行为有违清华MBA学生的基本准则，是不能被接受的，这类行为会直接导致申请的失败。

6）国际项目申请者必须用英文完成短文的填写，要求的英文单词数为中文字数的一半。

 自述短文由word拷贝到面试申请系统中，为什么会出现换行不符或段落对不齐的情况？

答：word有好多格式代码，建议将文字拷贝到记事本，再黏贴到申请系统。

 关于《成绩单》

答：1）申请者需要将成绩单原件扫描或者拍照后提交，提交的成绩单要求：

 专升本学历须同时提供专科和本科成绩单；研究生学历须提供本科和研究生成绩单。 提供的成绩单必须为申请者毕业时学校教务部门出示的完整、正式的成绩单。 须将成绩单上的全部内容如实、完整地提交。

 只能上传一个文件，如有多页成绩单需合并到一个文件（每个图片一页）后再上传。提交的文件格式仅限word、jpg、pdf文件。上传的压缩包格式的文件将不能被评审。 文件须小于600KB。上传前自己先用A4纸试验打印文件，要保证打印出的内容完整、格式整齐、字迹清晰可辨。

2）如果申请者手头没有成绩单，可以联系：

 联系毕业院校教务部门办理正式成绩单。

 联系档案管理部门，从档案中复印成绩单并加盖档案管理部门红章。在面试

时提交成绩单原件或加盖档案管理部门红章的复印件。特别注意：

 上传前请再次检查，确保成绩单无误。

 在获得提前条件录取资格后，我们会对申请者提供的所有信息进行真实性审查。一旦发现申请者提交的成绩与其真实成绩不符，将取消其录取资格。

 往年发生过个别学校为学生提供“找工作用”或者“申请留学用”成绩单，其成绩和档案中的真实成绩单不符，对于此种成绩单我们不予接受。如果发现申请者使用此类成绩单进行申请（不论是否是有意的），将取消申请者的录取资格。

 关于《个人简历》。

答：个人简历主要用于面试时方便评委很快掌握申请者的基本情况。

1）您可以使用自己认为合适的任何简历模板或者定格式。但注意篇幅不要超过2页纸，小于50KB(文件中不用加照片)。

2）国际项目申请者（仅）需提交英文简历。

 《个人简历》无法缩减到50K以内怎么办？

答：未硬性规定建立模板，已给考生留有很大弹性，请用扼要精准语言填写简历，并压缩至50k以内。

 关于《所在单位组织结构图》

6.面试官主要从哪些方面了解求职者 篇六

对招聘来说，面试过程中必须了解三个方面的问题，一起跟随求职指导来看看吧!

一、视其所以，了解应聘者言行的动机。

一个最基本的需要了解的是了解其应聘的动机。另外，在听应聘者回答提问的过程中，要了解应聘者语言的动机，这样更有利于判断其真实性。同时，面试官对其动机的判断不能仅仅停留在应聘者的语言上，更多的需要通过一些面谈技巧了解其真实动机。比方应聘者往往会说应聘这个职位是为了更好地发展，这是一个很抽象的答案，面试官需要通过对应聘者所处情况的判断、细节的追问了解真实原因。更广泛地讲，面试官还可以通过对应聘者以往行为动机来更加全面地判断应聘者的素质。

二、观其所由，了解应聘者的过往经历。

了解应聘者学习、工作的经历是面试过程中的必须步骤，

一方面是由于一个人的过往经历会影响到他日后的发展，如，家庭教育，受教育的程度，过往工作承担的职责和习惯等都会影响一个人的做事方式，经验和潜力。另一方面，在招聘中常用到的一个基本的假定是以往成功的人以后更容易取得成功。所以尽量招聘在以往的学习工作中有成功经历的人。

三、察其所安，了解应聘者的内心安于什么。

换个角度看，实际是了解应聘者内心所追求的东西，或者说是应聘者的价值观。价值观是深层的东西，如果一个人的价值观与公司的文化相吻合，公司的管理成本和培训成本也会降低。通过对应聘者过往经历，未来目标和理想工作生活状态的了解来判断应聘者的价值观。

以上三个方面用现代的词分别是动机、行为和价值观，这三个方面又是紧密联系的，动机是产生行为的原因;行为是载体，是事实，是动机的结果，是价值观的表现形式;价值观是最深层的东西，是产生许多行为的根本动机。通过这三者的联系可以更好地判断应聘者是否诚实，是否适合岗位的要求。

“视其所以，观其所由，察其所安，人焉C哉?”仔细想想，不得不佩服古人，用寥寥数语便讲出了深刻的道理，令人回味。

7.结构化面试备考需要了解的三方面 篇七

善辞者侃侃而谈，流畅通顺有文采；博学者博征旁引，严密全面且精彩；学理者条理清晰，稳健妥当无偏颇；谋事者前瞻后顾，思考深邃有远见；守拙者点到为止，无异无过不求全。这也是为什么有些考生花了大价钱去辅导班死记硬背了很多精彩到位的答案而难拿高分的一个原因吧，与自己的实际情况不相符的话，以考官的阅历是可以看出来的。

2．了解考官，回答应该在某种程度上迎合他们的答案

他们喜欢听什么？他们倾向于给什么的考生高分？什么可以触动他们的神经甚至心弦？

他们大多人到中年，有一定职位乃至地位，多是科室一把手或厅局一把手。首先他们愿意选用积极向上正能量的新人；其次他们习惯任用顺眼悦目可信任的下属；第三他们潜意识里喜欢和他们年轻时（胸有大志，可堪大任）相似的年轻人，因为他们也是从年轻时走过来的；第四他们提防欺骗张狂无内涵的考生，这些人对于工作可能有害无益；第五他们一般会漠视死板沉闷无表情的回答，如果面试顺序在后面，答题时一定要有都点新意，否则和前面的考生答案千篇一律，那么高分就是奢望了。

3．了解职位，提前要了解职位需求和未来工作的情况

8.对面试公司了解问题 篇八

2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。公务员面试礼仪：眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。在公务员面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。

眉目传神热情自信

一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。

认真识别考官情绪

你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。

察颜观色巧妙应付

最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这笑意就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做扑克脸，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会嗯一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其

它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。