公文写作范文 加强组织领导

公文写作范文 加强组织领导（精选11篇）

1.公文写作范文 加强组织领导 篇一

1.用责任汇聚力量，用信念铸就坚强，用真情凝结关爱。

（适用场合：部署型讲话、汇报）

2.真 抓，亲 抓，巧 抓，敢 抓。

（适用场合：工作汇报、部署型讲话）

3.抓力度，领导重视到位。

抓指标，目标考核到位。

抓合力，综合协调到位。

抓制度，责任追查到位。

抓素质，队伍建设到位。

（适用场合：总结、汇报、讲话）

4.领导 务必高度重视。部门 务必尽职尽责。奖惩 务必坚决有力。

（适用场合：部署型讲话）

5.思想 再解放，标准再提高。定位 再准确，力度再加大。方法 再创新，成效再突出。活力 再激发，作风再过硬。

（适用场合：部署型讲话）

6.建设 学习型机关；建设 责任型机关；建设 服务型机关；建设 廉政型机关。

（适用场合：作风建设总结、部署讲话）

7.高起点谋划，高标准定位，高规格推进，高效率落实。

（适用场合：工作汇报、总结、部署讲话）

8.整合资源 形成合力。改革机制 激发活力。市场运营 增强引力。

（适用场合：工作总结、汇报）

9.学习上深一步。

认识上高一筹。

践行上先一着。

（适用场合：部署讲话）

10.转变思路 为先；激活实力 为上；夯实基础 为本；合力帮扶 为要。（适用场合：工作汇报）

11.实打实。面对面。硬碰硬。

（适用场合：工作汇报）

12.要突出支撑发展。

要突出资源整合。

要突出成果应用。

要突出机制创新。

（适用场合：工作汇报）

13.拉框架。

强功能。

提档次。

优环境。

（适用场合：工作汇报）

14.以身作则。以上率下。以点带面。以人为本。

（适用场合：工作总结、汇报）

15.落在 细上，坚持细处着眼、润物无声。落在 小上，注重小处着手，以小见大。在落 实上，倡导实处着力、知行合力。

（适用场合：工作总结、汇报）

16.请进来 提意见。走出去 听意见。回头看 找意见。坐下来 诊意见。（适用场合：信访工作总结、汇报）

17.扩大 容量。做大 总量。提高 质量。

（适用场合：总结汇报、部署讲话）

18.再理一理、突出重点。

再促一促、抓好对接。

再抓一抓、加强策划。

再推一推、加快进度。

（适用场合：部署讲话）

2.公文写作范文 加强组织领导 篇二

加强军队基层党建带团建工作, 对于坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度, 确保党从思想上、政治上、组织上牢牢掌握部队;对于培养造就一代又一代坚定举旗人和合格建设者, 保证党的事业薪火相传、后继有人;对于深刻牢记强军目标, 心系国防聚集正能量, 根植本职实现强军梦想, 充分发挥共青团生力军突击队作用, 促进部队建设科学发展, 有效履行新世纪新阶段我军历史使命, 具有重要意义。

一从战略的高度加强对共青团建设的组织领导

习近平总书记强调指出, 当前全党全国各族人民正在为实现党的十八大提出的奋斗目标而奋发努力, 正在朝着实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋勇迈进。这是党和国家的工作大局, 也是中国青年运动的时代主题。共青团作为党的助手和后备军, 共青团的建设情况与党的建设休戚相关。它不仅为党建打牢思想基础, 还为党的各项任务完成提供生力军与突击力量。共青团建设的好坏是关系到党的事业兴衰成败的大事。团的工作要把握住根本性问题, 把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务, 把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任, 把围绕中心、服务大局作为工作主线。团的工作要把握住广大青年的脉搏。要提高团的吸引力和凝聚力, 关键是要高举理想信念的旗帜。共青团要做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力, 必须站在理想信念这个制高点上。只有思想上、精神上的吸引力和凝聚力, 才是内在的、强大的、持久的。军队共青团的建设不仅与党的整体事业相关, 更直接关系到我军新时期历史使命的履行。加强青年官兵的培养是一项基础性、经常性和长期性的工作, 共青团在其中将大有用武之地。各级党组织必须从党的事业、军队建设的高度看待共青团的建设。

二从职责的角度加强对共青团建设的组织领导

习近平总书记指出, 扩大团的工作有效覆盖面, 关键是要把工作延伸到广大青年最需要的地方去。青年在哪里, 团组织就建在哪里;青年有什么需求, 团组织就要开展有针对性的工作。努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团组织要努力做值得广大青年信赖的贴心人, 深入青年之中, 倾听青年的呼声, 把青年安危冷暖挂在心上, 发挥组织优势, 调动社会资源, 千方百计为青年排忧解难, 使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。军队是以青年为主体的先进群体, 所以, 各级党委支部加强对共青团组织的组织领导显得更为重要。在党建带团建方面, 既要体现党的先进性建设的要求, 也要体现党团关系的特殊要求, 这是我军思想政治建设的一条成功经验。《中国人民解放军共青团工作条例》明确要求, 旅、团级单位党的委员会、政治机关包括基层党委 (支部) 领导共青团工作, 首要的一条就是认真履行党委、政治机关职责, 坚持党建带团建。要将共青团工作纳入部队党的建设和全面建设规划, 列入议事日程, 结合部署总结年度和阶段性工作, 分析团组织建设形势, 及时提出指导性意见。要抓学习, 从思想上带;抓组织, 从制度上带;抓素质, 从能力上带;抓落实, 从作风上带。条例还强调各级党组织、政治机关对共青团工作负有重要的领导与指导责任。为此, 条例还专门设章, 区分师级以上、旅团级和基层三个层面, 对党组织、政治机关领导和指导共青团建设和工作的主要内容、方式方法, 以及检查监督和处理办法进行明确和规范。

党抓共青团建设的实践依据, 就是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。《条例》规定:军队青年工作的基本任务是:“适应构建社会主义和谐社会和推进中国特色军事变革的要求, 坚持用科学理论和现代军事科技知识武装团员、青年, 动员组织团员、青年积极投身军队建设, 造就有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质青年军人, 为党输送新鲜血液, 充分发挥党的助手作用、完成任务的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。”因此, 组织基层团员青年、引导基层团员青年、服务基层团员青年、维护基层团员青年合法权益是党组织的基本职能。组织团员青年, 就是坚持用中国特色社会主义理论体系武装团员青年, 大力培育当代革命军人的核心价值观, 切实打牢听党指挥、能打胜仗、作风优良的思想基础。

三从发展的广度加强对共青团建设的组织领导

胡锦涛同志指出, 青年是祖国的未来、民族的希望, 也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年, 倾听青年心声, 鼓励青年成长, 支持青年创业。党对青年寄予厚望, 人民对青年寄予厚望。这一重要指示, 深刻指明了新时代青年工作的根本方向。作为党委支部, 必须用发展的眼光看待团建, 看待青年工作, 不断更新青年观。

一要树立赢得青年就是赢得未来的观念。毛泽东同志曾说:“青年是整个社会力量中最有生气的力量, 青年乃国家之精华。”军队青年作为整个社会青年群体的有机组成部分, 除了具有青年所共有的品质外, 又有着一般青年所不具有的严格的组织纪律和过硬的作风。在新形势下, 团员青年作为部队的主体, 是基层建设不可或缺的最积极、最活跃、最有生机的力量, 是建设现代化正规化革命军队的主力军。无论是党的建设还是军队建设, 都必须坚持依靠青年, 这不仅是党的群众路线在部队共青团工作中的具体体现, 也是一种现实需要。各党委支部必须始终保持与团员青年的密切联系, 牢固树立依靠团员青年推进基层全面建设的思想, 真正使他们的主人翁地位得到充分尊重, 聪明才智得到最大限度的发挥, 不断激发他们的使命感、责任感和光荣感, 积极为推进部队全面建设贡献力量。

二要积极主动地适应团员青年的新变化。正确把握新时代团员青年的特点, 是有效开展基层共青团工作的基础和前提。必须看到, 目前, 部队团员青年大多数是“80后”“90后”, 他们成长在改革开放不断深化、社会主义市场经济深入发展、社会价值取向日益多元的时代。他们的思想观念、价值取向、行为方式必然会深深地打上时代的烙印。反映在当代青年的性格特点上, 一般呈现出积极与消极并存、先进与落后兼有。因此, 作为党委支部, 在指导基层开展共青团活动中, 必须要用、坚持用时代的眼光、辩证的眼光、包容的眼光看待新形势下的团员青年, 做到多看主流少看支流、多看本质少看现象、多看积极因素少看消极因素。在工作中, 把注重严格管理教育与促进团员青年全面发展结合起来, 把先进性要求与广泛性要求统一起来, 把解决思想问题与解决实际问题统一起来, 把严格要求与人文关怀有机统一起来, 保证共青团工作健康发展。

摘要：加强团的建设, 激发团员青年立志军营成人成才, 牢固树立“能打仗、打胜仗”的思想基础, 是军队政治工作的一项重要内容。本文就新形势下如何加强党委支部对共青团建设的组织领导进行了论述。

3.公文写作范文 加强组织领导 篇三

一、基层党组织在群团工作中尚须改进的几个问题

一是少数基层党组织对群团工作性质和地位的认识有待进一步提高。群团组织是党组织联系群众的桥梁和纽带，承担着为党组织做好群众工作的重要职责。有的基层党组织对此认识尚不到位，不能主动把群团工作摆上重要位置，突出表现在实际工作中存在重经济工作轻群团工作的倾向；有的基层党组织对群团工作的基本政策和基本知识也缺乏应有了解，还有少数的基层党组织对做好新形势下群团工作的研究不够，因此对群团工作缺乏有效的指导。

二是少数基层党组织在配套抓好群团组织自身建设方面有待进一步加强。随着各项改革不断深化、人员年龄偏大，给党建和群团组织的建设带来了新的挑战。少数基层党组织对加强群团组织建设力度重视还不够，在同步研究、部署、推进群团组织建设方面还有待于进一步加强。当然在基层群团干部中本身也存在着有少数人业务不精，作风还不够实、纪律还不够严；深入群众中调研少，工作创新不多、缺乏闯劲等等。

三是少数基层党组织在引导群团组织发挥作用方面有待进一步加强。有的基层党组织在引导群团组织发挥作用方面仍存在重视不够，在考虑工作时，真正把群团工作纳入总体工作规划考虑方面还需要进一步的完善和提高，在给予群团组织交任务、压担子方面还需进一步加强。

四是少数基层党组织在位群众组织开展工作提供必要的保障方面有待进一步加强。新形势下党组织领导下的群团组织还缺乏一定的活动资金和必要的活动阵地等物质保障，是普遍存在的一个难题，这就严重影响了群团工作的正常开展，需要党组织从重视程度上予以帮助和解决。

五是少数基层党组织在重视群团干部队伍建设上有待进一步加强。有的基层党组织对群团干部的配备重视不够，存在力量不足、兼职过多等现象。少数还存在工青妇干部年龄老化、结构不合理等问题。

二、基层党组织在强化群团工作中的主要应对措施

一是进一步将加强对群团的组织领导纳入党建工作的整体格局，把群团工作摆在重要位置。要加强党对群团组织工作的领导，就必须发挥好群团组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，最广泛地团结群团，最充分地调动一切积极因素，最大限度地汇聚职工群众的智慧和力量，促进事业改革、发展，维护稳定。要加强党对群团组织工作的领导，必须坚持以下基本原则：1、坚持党绝对领导原则。2、坚持并支持群团组织依照法律和章程独立自主开展工作原则。3、坚持尊重职工群众主体地位原则。4、坚持党建带群团建设原则。5、坚持在改革中加强，在创新中发展原则。要加强党对群团组织工作的领导，还必须进一步建立健全对群团组织领导的工作机制，进一步完善党组织定期研究群团工作机制，进一步完善党组织协调群团工作机制，建立健全群团组织联席会议制度、群团工作例会制度。

二是进一步将基层群团组织的建设纳入党建工作的整体格局，巩固和加强群团基层组织配套建设。要进一步完善党建带群团组织建设机制。把群团组织的建设作为基层组织配套建设的重要内容，纳入到党建的总体格局，并切实落实工作责任制、会议制、督查制、考核制，及时解决群团组织工作中遇到的实际困难。要进一步坚持并落实基层群团组织按期集中换届制度。

三是进一步将基层群团干部队伍建设纳入党建整体格局，切实加强群团各级领导班子和干部队伍建设。群团组织要做好工作，必须要加强班子建设，基层党组织要重视此项工作。主要以下三个方面入手。1、选拔优秀人才进领导班子。坚持“四化”方针和德才兼备原则，及时把作风正、业务精、有组织领导才能的优秀后备人才选拔到群团组织的领导岗位上来，使他们始终保持奋发进取的良好精神状态，推动群团工作不断开括创新。2、强化人才队伍建设。努力加强群团组织队伍建设，增加群团组织的历史使命感和责任感，全面建设网络健全、机制灵活、工作高效、功能强大的群团组织队伍，推动群团工作迈上新的水平。3、创新工作机制。积极探索新时期新形势下群团工作，理清思路，创新机制，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，提高群团组织的工作效率和服务能力，促进群团工作在建设中出成果、显成效。

四是进一步将基层群团工作事务纳入单位整体发展规划，为群团工作开展创造必要的条件。保障群团组织的工作经费，从制度上保证群团组织软硬件设施建设和开展工作的经费需要。支持工青妇组织建设必要的活动场所和设施。提供各种制度、政策支持。关注有关职工、青年、妇儿发展的提案、意见建议，促进工青妇工作的正常化、规范化、制度化。

五是进一步指导基层群团组织，在服务大局、服务群众、构建和谐单位中发挥作用。基层党组织要高度重视群团工作，指导群团组织发挥思想引导作用，带领职工群众解放思想，增强发展意识、竞争意识、风险意识、效率意识、开放意识，焕发群众的创造力。大力弘扬艰苦创业精神，广泛开展建言献策活动，引导群众关心改革发展，奉献智慧力量。发挥引领新风作用，带领群众弘扬新风。要深化“工人先锋号”、“青年文明号”、“青年志愿者行动”、“巾帼建功”、“和谐家庭”创建活动，依托这些工作载体，不断将群众性精神文明创建活动引向深入。群团组织对维护事业稳定有着不可代替的特殊作用，要动员广大群众参加社会治安综合治理，预防和减少违法犯罪，维护安定团结。

4.加强组织领导 深化学习教育 篇四

坚持以十七大精神统领各项工作

党的十七大会议召开以来，市规划局党中心组委严格按照市委的通知要求，加强组织领导，活化方式方法，狠抓了十七大精神的学习教育工作，并坚持以十七大精神为统领，努力在学习成果的转化上下功夫，在指导和推动各项工作上风成效。

一、党委高度重视，加强组织领导

在认真传达学习全市党员领导干部会议精神和市委关于学习贯彻党的十七大精神的一系列通知要求，不断统一思想、提高认识的基础上，采取有力措施，加强组织领导，保证了十七大精神学习贯彻工作的落实。一是列入了议事日程。将学习宣传、贯彻落实十七大精神摆在局党委的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实抓紧抓好。二是征订了学习资料。按照上级的要求征订了《中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编》、《党章学习读本》、《十七大报告辅导读本》、《十七大报告学习辅导百问》等学习资料，并做到人手一套，保证每名同志都有充足的学习素材。三是制定了学习计划。局党委中心组和所属各党支部都分别制定了具体的学习计划，明确了指导思想、学习内容、方法步骤和措施要求，为抓好十七大精神的学习教育提

1供了制度保障。四是下发了学习通知。依据市委的通知要求，结合单位工作实际，专门下发了《关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知》，就学习教育作出了具体安排，并要求广大党员干部、职工充分认识学习宣传贯彻十七大精神的重大意义，迅速掀起了学习学习宣传贯彻十七大精神的高潮。五是进行了专题部署。于2007年10月26日召开了局党委扩大会议，在传达学习省委关于《党的十七大精神传达提纲》的基础上，就学习贯彻十七大精神工作进行了专题研究部署。

二、采取多种形式，深化学习教育

一是认真学习原文。以集中学习与个人自学、重点辅导与组织讨论相结合等多种方式，在组织全体人员收听收看十七大盛况、中央宣传部副部长雒树刚同志作的宣讲报告的基础上，分党委中心组、离退休人员和在职干部职工三个层次，原原本本、认认真真地组织学习了十七大报告。为深化教育学习，先后两次邀请市委党校的理论专家进行专题辅导，四次组织党委中心组成员进行学习成果讨论交流。二是开展征文活动。在全市规划系统组织开展了“学习贯彻十七大”征文活动，局党委中心成员带头参与，共评出优秀征文25篇，极大地调动了广大干部职工学习贯彻十七大精神的积极性。三是加强宣传教育。充分发挥《规划信息》刊物和局域网上“党建工作”栏目的作用，在加强对十七大精神的宣传引导的基础上，及时更新学习内容，为广大干部职工提供充足的学习资料。四是积极参加培训。按照上级的统一要求，先后选派7名理论骨干参加了市委宣传部组织的十七大精神学习培训班；分五批组织11名县级领导干部参加了市委组织部、市委党校组织的学习贯彻十七大精神轮训班。

三、坚持学以致用，统领各项工作

坚持以十七大精神为统领，将学习贯彻十七大精神与做好当前各项工作结合起来，用工作实绩来检验学习的成效。一是与全面加强自身建设相结合。分两期集中组织104名在职干部进行了业务培训；开展了岗位大练兵和“十大业务能手”评选活动；分两批组织16名科级以上干部到重庆、成都、南京、济南等城市规划部门进行了城市规划考察学习，全面提升了干部职工的能力素质。围绕“彰显特色，塑造个性”的工作要求，分别组织骨干力量，邀请高水平的设计单位，相继展开了城市风貌与城市特色、城市土地供求和集约使用、中心城区水系情况等三个方面的专题研究。坚持责任明细、集体决策、群众参与和程序完备四条原则，围绕规划项目受理、审批和批后管理三个环节，进一步完善落实了规划审批工作、“审批一支笔”和集体决策、规划方案招标评选、“阳光规划”、现场踏勘、规划设计的刚性规定等六项规章制度。修订了规划审批程序，制定落实了AB岗工作制、限时办结制和市民网上规划咨询答复制等三项制度，进一步

提高了工作效率。改变原来就管理抓管理的工作方式，大力推行了主动服务、现场服务和跟踪服务，落实了“四个立即就办”、“五个主动上门服务”和“规划管理八不准”要求。完善了责任、考核、奖惩激励机制，分单位和工作人员两个层次，制定了《市规划局目标管理考核细则》。在局域网上开设了“规划论坛”专栏，及时解答群众提出的问题；实行了“阳光规划”，对所有详细规划成果和社会各界比较关注的建设项目，在审批前都要进行公示，广泛征求社会各界的意见和建议；加强了与市政府及各部门之间的工作交流，定期与相关部门进行工作对接，实现了规划与招商、计划、土地、环保和城建等部门之间的配套联动；定期组织社会各界、人民群众、建设单位代表参加的规划工作座谈会，沟通思想，交流工作，共同研究解决问题，以达相互理解、相互支持、和谐发展之目的。二是与开展作风效能建设活动相结合。主要是围绕作风要有明显转变、工作效率要有明显提高、纪律要有明显加强的目标要求，严格按照活动计划和市委活动领导小组的指示要求扎实推进各项工作，并突出了四个重点：依据整改方案，抓好整改落实，务求取得实效；积极开展主题实践活动，促进作风效能建设的再提高、再发展；健全完善长效机制，进一步规范行政行为，并长期坚持下去；认真搞好验收总结，制定落实巩固活动成果和深化整改工作措施。在活动中共整改党委自身存在的问题和群众提

5.一是加强对组织收入工作的领导 篇五

三是认真做好收入分析，坚持月分析、周调度，及时掌握税源变化情况。为确保税收收入的持续稳定增长，我局始终坚持“组织收入”原则，认真深入分析收入形势，及时加强税收分析预测调度，做到以旬保月、以月保季、以季保年，并按月通报各单位收入完成情况，同时根据各单位完成情况，及时对各单位每月的需完成数额和需要达到的收入进度等情况提出要求，明确当月组织收入工作的重点和目标，防止月度、季度收入大起大落，促进了收入均衡入库，保证了收入质量。

四是抓好重点税源的监控管理。重点税源是完成税收任务的关键，我局将年纳税户100万元以上的22户企业作为日常监控的重点，每月分析重点税源增减变化原因，认真分析企业生产经营形势、技改投资、产品市场、经济环境及价格变化等方面对税收的影响，时刻把把重点税源牢牢抓在手里。同时抓好对重点项目的跟踪服务工作，认真测算新增项目对税收的影响，切实摸清税源底数，提高征管质量和效能，促进税收收入的稳定健康增长。

五是按照“抓大、控中、不放小”的组织收入工作思路，充分利用一般纳税人行业税负率、小规模纳税人预警值继续抓好中小税源管理。主要通过税收分析监控系统中“监控管理”、“预警分析”、“申报征收分析”等模块，对纳税异常户进行筛选查找。

6.公文写作范文 加强组织领导 篇六

**县一个农业大县。全县总面积2512平方公里，人口114万,其中，农业人口103万，女性人口54万。全县行政区划为7个乡,15个镇,757个行政村。县妇联在职在编工作人员6人,其中干部5人，领导班子成员4人。

今年,是妇联组织能力建设年。县妇联积极响应上级妇联组织的号召，以

邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，以发挥党联系妇女群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用为核心好范文出品，以建设高素质的干部队伍为关键，以创新工作机制为重点，以加强基层组织建设为基础，不断增强组织、宣传、教育、服务妇女的能力，把妇联组织建设成为与时俱进、开拓创新、求真务实、妇女信赖的组织，取得了一定的成绩。我们的具体做法和体会是：

一、领导重视支持是加强妇联组织能力建设的关键

妇联组织是党联系妇女群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱。加强妇联组织能力建设是构建社会主义和谐社会的需要，因此，县委一直以来高度重视妇女工作。特别是今年，对我县妇联组织能力建设给予了特别的关注和支持。

1、夯实阵地，为妇联队伍建设提供组织上的保障。妇联是培养女干部的基础，县委高度重视妇联班子的配备，注重把年轻、素质高的女干部放到妇联岗位上锻炼。今年5月，县妇联进行换届。选举前，县妇联班子成员4人都是大专以上学历，其中3人是本科学历，年龄最小的34岁。换届后，班子成员中还增加了一名全日制本科毕业生，最小年龄只有27岁。班子的文化结构和年龄结构得到优化。今年下半年，因工作需要，县妇联办公室急需配备一名主任,妇联在乡镇考察挑选了一名省委选调本科生好范文出品后，得到有关领导和部门的高度重视，迅速办理了调动手续。

同时，乡镇党委也非常重视乡镇妇联的建设。全县757个行政村全部都成立了妇代会。加强了乡镇妇联主席的配备。22个乡镇妇联主席中有6个进行了调整，一批年纪轻、素质高、工作大胆的女干部走上了乡镇妇联主席的岗位。好范文出品

2、保障经费，为妇联干部提升素质提供经济上的保障。妇联系统是群团组织，工作经费全靠财政拨款，今年我县进行财政改革，实行经费包干。尽管如此，县委、县政府仍然非常重视和支持妇女工作，各项活动经费基本上都做到了财政有保障，仅妇联干部的学习培训费用，在县财政预算的基础上，还进行了追加。今年，县妇联干部用于各类理论、业务学习培训的学习费用已达12060元，比去年增加了3倍。

3、建立考核机制，为妇联工作纳入党委工作目标提供制度上的保障。县委高度重视妇女工作的开展，在年初以潭办发[2005]10号文件,印发了《湘潭县2005年乡镇党务工作目标考核办法》，该办法中明确县委对各乡镇党务工作坚持平时考核与年终考核相结合，按百分制考核，平时考核占40分，妇女工作占3分,其中，“五好文明家庭”创建工作占1分。妇女工作则由县妇联根据《各乡镇妇联目标管理考核细则》，进行考核打分后，再进行折算。该《考核细则》是县妇联根据工作要点，将妇联工作进行细化和量化，按百分制进行考核。妇女工作被纳入乡镇绩效考核，引起乡镇领导对妇女工作的空前重视。如去年，茶恩寺镇因妇女工作没落实被扣分,在乡镇排名下降了6个名次。今年,茶恩寺镇党委、政府特别重视和支持妇女工作，各项工作比往年都出色。

二、提高妇联干部素质是加强妇联组织能力建设的基础

加强妇联组织能力建设，首先要加强妇联干部的能力建设。县妇联党组统一认识，结合创建学习型机关，以增强服务能力、学习的能力、创新的能力、协调的能力为内容，开展系列学习活动，进一步提高妇联干部的能力和素质。

1、完善学习制度，营造良好学习氛围。年初，县妇联党组对机关学习作出了新的规定，要求每个月都要集中学习理论和业务。每个干部都要做好学习笔记，写好学习心得。特别是在共产党员先进性学习教育活动中，机关每个党员都完成了１万多字的学习笔记，写学习心得12篇。同时，妇联还从有限的工作经费中，挤出经费订阅了《人民日报》、《湖南日报》、《湘潭日报》、《今日女报》、《求是》、《档案时空》、《三湘风纪》、《学习导报》等报刊杂志11种，大家有时间就自觉学习，形成了浓厚的学习氛围。

7.公文写作范文 加强组织领导 篇七

党对农村工作的领导

农村基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，是党联系农民群众的纽带。改革开放以来，农村基层党组织建设有了很大进展，取得了丰硕成果，为推动农村经济发展、维护农村社会稳定、促进农村各项事业进步提供了有力的组织保证。但是也应当清醒的看到，在新的形势和条件下，农村基层组织建设面临着许多新情况新问题，与构建和谐农村、建设社会主义新农村的重大历史任务的要求相比还有不适应的地方。这就需要结合新情况新问题，以创新的精神推动农村基层党组织建设。

一、农村基层党组织存在的问题及原因分析

农村基层组织和干部队伍总体上是好的，但是也存在一些不足：一是威信力不高，无法让群众从心底里得以信服；二是凝聚力不够，不能达到一呼百应，齐心协力干事业的效果；三是执行力不强，上级的政策和要求不能得到很好的贯彻落实。

出现上述问题的根本原因在于经济社会的快速发展与农村基层组织建设的适应转型之间存在脱轨现象。随着农村经济体制由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，政

府职能也逐步由管理型向服务性转变，民主化进程进一步加快，与此同时农村劳动力在产业间转移和地区间流动越来越频繁，已经不再被牢牢束缚在土地上，农村群众的思想境界更高了，参政议政的能力更强了，要求村班子引领发展的愿望也更迫切了。这就要求农村基层党组织的传统设置形式、工作方法、工作机制等方面进行相应的转变或调整。但目前的现状是很多基层组织设置还没有进行合理的调整，很多村干部对自己还没有找到准确的定位，有些党员干部还习惯于过去那样“吹哨子”、“喊号子”，搞强迫命令、行政干预，而有些党员干部则害怕担责任、出麻烦，干脆一推了之，无所作为。

二、加强基层党组织建设的应对策略

十七届三中全会指出“必须坚持党管农村工作，始终把加强和改善党对农村工作的领导作为推进农村改革发展的政治保证。坚持一切从实际出发，坚持党在农村的基本政策，加强农村基层组织和基层政权建设，完善党管农村工作体制机制和方式方法，保持党同农民群众的血肉联系，巩固党在农村的执政基础，形成推进农村改革发展强大合力。”为此，必须从以体制改革为突破口，更新观念、强化功能、改进方法、提高能力，不断增强农村基层组织的生机与活力，切实为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

1、加强农村干部队伍建设。一是加强农村干部队伍管

理。农村干部队伍本身层次较低、能力参差不齐，因此必须建立教育、培训、提高、考核、惩处一整套的管理办法，不断改进工作作风，严肃工作纪律，同时不断提高农村干部队伍执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力和依法办事的能力。二是建立健全农村基层干部激励保障机制。目前，多数农村基层干部工作条件较差、待遇较低，任务又比较重、工作难度比较大。因此必须在建立健全激励保障机制上下功夫，激发农村基层干部干事创业的热情。要探索建立村干部报酬纳入财政和正常增长机制，妥善解决村干部的工资、养老保险等问题，使他们能够免去后顾之忧，放手去干，大胆去闯，带领村民加快致富步伐。

8.公文写作范文 加强组织领导 篇八

2002年以来，**县委组织部部务会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着力加强班子自身建设，围绕“从严治部、激发活动，晋位争先，四方满意”的争创目标，组织工作连年上台阶，取得了较为显著的成绩。

一、坚持以理论武装为先导，着眼于“学”，领导班子政

治理论水平不断提升。

一是坚持中心组学习制度。近三年来，我部部务会中心组理论学习逐步走上了经常化、制度化、规范化轨道。部务会坚持把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为重点内容，把集中学习作为重点形式，把学习作为“双争”活动的重要内容，大力创建学习型领导班子，带头学习理论、学科技、学业务、学法律法规。部务会成员每年集中学习研讨在12天以上，人平作学习笔记20篇，写学习心得10篇，进一步增强了班子成员的理论水平和工作能力。

二是大力兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。在兴起学习贯彻“三个代表”新高潮过程中，部务会成员坚持先学一步，示范在前，从整体上领会“三个代表”重要思想的内涵与实质，不断提高了班子成员的政治敏锐性和鉴别力。2002年以来，部务会成员发扬理论联系实际的良好学风，结合思想和工作实际，在《常德日报》、《领导科学》等报刊杂志上公开发表理论文章38篇，共先后为基层干部作专题辅导报告11场次，把学习贯彻“三个代表”重要思想活动进一步引向深入。

三是开展主题教育。按照上级组织部门的要求，从2003年起部务会认真组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动，围绕公道正派方面存在的突出问题，收集各类意见和建议60多条，逐项逐条整改问题13处。2004年还认真开展了“立党为公、执政为民”的专题学习教育活动，集中解决了部务会成员在权力观、地位观、价值观等方面存在的突出问题，切实做到了在思想上、政治上与党中央保持高度一致，在大是大非和重大考验面前旗帜鲜明，立场坚定。

二、坚持以增进团结为主线，立足于“和”，领导班子的整体合力不断增强。

一是深化认识维护团结。近年来，围绕增进团结这根主线，部务会提出了“三要三不要”，即：要理解不要误解，要补台不要拆台，要民主不要霸道。在日常工作和党内生活中，部务会成员都能够自觉遵守党的组织原则，做到大事讲原则，小事讲风格，自觉以事业为重，以大局为重，维护部务会在干部群众中的良好形象。目前，县委组织部上上下下心往一处想、劲往一处使，维护团结、增强团结蔚然成风。

二是严格执行制度保障团结。部务会严格按照制度办事，班子成员都能自觉遵守人事纪律制度、财经纪律制度，特别是能严格执行民主集中制不走样，“一把手”民主意识很浓。在研究资金使用、干部奖惩、领导班子建设和党的建设的重大问题、干部任免方案等重大事项和重要工作时，坚持部务会集体讨论、集体决策，有效地防止和克服了因个人主观意志而造成班子不团结的现象。

三是通过民主生活会巩固团结。部务会十分重视利用民主生活会这一形式，有效地增强班子的活力和团结。部务会每半年召开一次民主生活会，面对面地交流看法，提出意见，及时沟通思想，化解矛盾，使班子成员充分认识到存在的问题和不足，切实增强了班子解决自身问题的能力。

三、坚持以廉政建设为根本，紧扣于“廉”，班子成员廉洁自律能力不断提升。

一是抓廉政教育。近几年来，部务会成员系统学习了党的十六大报告、中纪委编印的《党员领导干部廉洁从政手册》，经常组织观看《为民书记－郑培民》、《王怀忠的两面人生》等一些反腐倡廉的纪实电教片，剖析典型案例，进行警示教育，并通过学习讨论，促使部务会成员从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。

二是抓表率示范。这几年，部务会成员都能积极发挥表率带头作用，以身作则，严于律己，带头遵守党风廉政建设的各项规定制度，不讲排场，不图享受，不比待遇，用实际行动为党风廉政建设作出了贡献。到目前为止，县委组织部没有一人因为发生违纪违规的重大问题而被查处。

三是抓公开监督。部务会成员在认真组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》的基础上，自觉地把自己置身于组织和干部群众的监督之下，定期召开县委干部形象监督员联席会议，充分听取他们的意见。并在县委机关公开设立了征求意见信箱，由一名部务会成员负责收集和整理社会各界对部务会及班子成员的意见与建议。

四、坚持以从严治部为保证，着力于“干”，领导班子工作绩效不断提升。

一是抓重点求规范，干部人才工作实现了新突破。近三年来，在推进干部人事制度改革方面，**县先后推行了领导干部任前公示制、聘任制、任期制等多项制度，加大领导干部公开选拔力度，严格规范了股级干部竞争上岗工作和党政机关进人的程序，逐步构建了民主

开放的干部工作新机制；在人才队伍建设上，着力加强各类人才尤其是高层次人才的培养和管理，明确“六支队伍”一起抓的思路，基本上形成了县委组织部牵头抓总，人事、财政、科技等部门配合协调的人才管理新机制。2002年在全市机构改革电视会议、干部档案信息工作会议作了典型发言，知识分子工作尤其是老科协工作得到省、市委组织部的肯定，曾作为我市唯一

区县（市）参与省组部、省人事厅人才队伍建设座谈会并作典型发言。干部统计工作连续两年被市组部评为先进单位。

二是抓基层打基础，基层党建工作取得了新成绩。基层示范点创建力度加大。全县共创建各类党建示范点23个，创建学习型村镇29个，向非公有制企业和社区派驻党建联络员（指导员）53人，促进了党建阵地规范化建设，为我县基层党建工作翻开了新的篇章；试点任务全面完成。先后创造性地开展了保持农村共产党员先进性教育和农村党员干部现代远程教育试点工作，为活动的全面推开积累了经验；党员发展质量提升。坚持党员发展工作“四制”，积极探索了党员发展票决制度，党员队伍结构明显改善。2002年在全市农村“三个代表”学教活动整改落实工作会议上作典型发言；2004年在全市社区暨党员发展工作会议上作了经验交流；2004年在全市农村实用技术大比武中获得三等奖；党统工作连续3年被评为全市的先进单位。

三是抓教育树形象，组织部门自身建设迈上了新台阶。从“树组工干部形象”教育活动入手，着眼于整章建制，提高干部素质，切实了加强自身建设，树立了组织部门的良好形象。制度建设上了新台阶。综合干部提出的意见和建议，完善了部机关管理制度27项，创立了《创特色工作实施办法》、《部长办公会议制度》等新的制度规范，使干部的工作行为切实做到了有制可依、有章可循，逐步形成了组工干部坚持公道正派的长效机制；信息调研工作上了新台阶。近3年来在省组部内刊上稿千字以上文章40多篇，在中组部上稿14篇（条），连续三年被评为调研信息先进单位，其中2002年被省委组织部评为全省组织部门信息工作先进单位。

9.公文写作范文 加强组织领导 篇九

《中国组织人事报》（2013-04-03 02版：组织工作 版）

编者按

加强领导干部作风建设是当前组织部门面临的一项重要任务。干部考核如何体现作风标准？干部选拔怎样树立作风导向？干部教育如何体现作风内容？面对这些新的课题，各地组织部门都在深入思考、积极探索。本版今日起特邀请嘉宾进行系列话题讨论，以激活思路、启发实践。敬请关注。本期嘉宾：

吴松元 北京市东城区委常委、组织部长

曹征平河北省唐山市委副书记、组织部长

温 暖 浙江省金华市委常委、组织部长

彭爱华 湖南省益阳市委常委、组织部长、统战部长

吴卫华 广东省佛山市委常委、组织部长

问题：作风考核的具体标准怎么设？

吴松元：要让作风考核切实有效，必须研究制定科学规范、明确具体、易于操作的指标体系和考核办法，使标准明确、指标过硬，切实解决作风考核刚性约束不够的问题。为解决考核标准设置问题，东城区作了一些探索。干部形象民意调查主要设置了“公道正派、原则性强、作风民主、善于沟通”等16项集中反映干部形象的关键词，通过选择印象最为深刻的3个关键词来调查了解干部在群众中的口碑，使干部德和作风的测评看得见、摸得着、测得出。今后，还需进一步明确作风考核指标确立的依据，完善指标体系和具体测评要素，以考核依据的充分可靠来保证考核工作的科学性。

吴卫华：作风考核具体标准的设置要切中时弊，抓住症结，体现作风建设的基本要求。一要确立“基准线”。应围绕党的基本路线、党员干部作风建设的重要内容，提炼出党员干部改进作风的基本要求。“基准线”的设置应具有针对性、可操作性，易记易考核易监督。二要确立“引导线”。应具有时代性、导向性，体现党的作风建设根本要求和重要目标。可围绕保持党和人民群众血肉联系、艰苦奋斗、无私奉献、谦虚谨慎等，提出目标要求。三要确立“高压线”。即党员干部不能触犯的法律法规，如违法乱纪、贪污腐败、玩忽职守、拉帮结派等严重问题。触犯“高压线”的党员干部要坚决予以查处、决不姑息。

温暖：作风考核必须与工作紧密结合，促使干部履职尽责，体现虚功实做。当前，干部作风考核评价应紧紧围绕“为民务实清廉”主题，从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面细化设置具体标准。一是考核思想作风，重点看大局观念和群众观念，即是不是能够与党中央保持高度一致，对群众感情是不是真挚、能否得到群众拥护；二是考核工作作风，重点看敬业精神和落实能力，即是不是有事业心和责任感，说话办事是不是有灼见、有效率；三是考核领导作风，重点看工作方式和务实态度，即是不是能够与时俱进、在实际工作中把上级政策落实好，是不是求真务实，对上对下都实实在在、不玩虚招；四是考核生活作风，重点看道德情操和廉洁自律，即是不是能够遵守法律法规和党政纪律，能不能够发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活情趣。问题：群众如何有效介入干部作风考核？

吴卫华：要让群众有效介入干部作风考核，一是在考核指标设置上要让群众介入。干部作风好不好、实不实，群众更多的是看结果。因此，指标设置上应该注重听取群众的意见，将作风的“直接指标”转变为“间接指标”，让群众感觉具体、直观、可感受。二是在介入考核的对象上要增强针对性。请群众参与干部作风考核，除了要考虑广泛性、代表性，更要突出针对性。干部作风考核应该更多地将评判权交给其服务对象、身边同事和工作人员、生活圈和社交圈有交集的人员，让知情人评知情事，评价结果才会有说服力。

彭爱华：只有将考核的内容多维化设计，才能方便群众有效地参与到干部作风考核之中。要根据不同的参与对象，科学合理设置考核内容，增强考核的针对性，最大限度地保证考核质量。比如单位同事参与评价时，可以从干部的德能勤绩廉方面全面了解；社区邻里参与时，要重点了解遵守社会公德方面的情况；家人朋友参与时，重点了解遵守家庭美德，“八小时以外”的情趣爱好情况。

曹征平：群众参与干部作风考核的渠道，可以通过以下形式拓宽：其一，开展作风建设民主评议。结合干部考核工作，开展干部作风建设专项测评，请“两代表一委员”、机关干部职工代表、服务对象代表等对干部的作风表现情况进行评价；其二，聘请群众代表担任作风建设监督员，对干部的作风表现进行日常监督，每年年终由作风建设监督员根据平时了解和掌握的情况，对班子和干部的作风建设情况进行评价，并将评价结果作为确定考核结果的重要依据；其三，还可探索干部作风网上评议，面向社会公众征询对干部作风表现情况的评价意见。这样，通过开门搞评议，可以让更多的群众参与到干部作风考核中来。

问题：怎么用好考核结果推动作风转变？

彭爱华：在干部作风考核结果的运用上，要做到“三个结合”：一是要与干部的切身利益相结合，特别是与干部的职务晋升、调配使用挂钩。要让那些作风实、办实事、求实效的干部得到提拔重用；让那些作风漂浮、搞形式主义的干部没有市场。二是要与干部的评优评先相结合。对于作风考核优秀者给予晋升工资、加薪或荣誉奖励，并记入个人档案，对表现较差者给予诫勉谈话、经济处罚、纪律处分，真正做到有奖有罚、奖罚分明。三是要与推动工作相结合。要根据考核结果，定期或不定期进行作风纪律整顿，开展批评和自我批评，找准问题，明确方向，制定措施，狠抓落实。

吴松元：为了推动作风转变，作风考核要注重考核结果的反馈。今年，东城区就探索采用“一表式”反馈考核结果，将考核测评情况直接反馈给干部本人，让干部清楚地了解群众对自己的评价，切实增强自律意识，转变工作作风。此外，还要把作风考核结果作为干部选拔任用的重要依据，将考核结果运用到干部选拔任用、培养教育和管理监督之中。今后，我们还将探索把干部作风考核结果作为换届考察、后备干部考察、任职考察的重要内容。

10.公文写作范文 加强组织领导 篇十

加强领导建机制 强化功能重实效 深入开展“五好”、“六有”关工组织创建活动

通河县关工委 2012年8月

哈尔滨市关心下一代 工作经验交流会材料

加强领导建机制

强化功能重实效 深入开展“五好”、“六有”关工组织创建活动

通河县关工委（2012年8月）

通河县现辖6镇2乡，6个社区，82个行政村，总人口24万。几年来，通河县关工委按照省、市关工委的工作部署和要求，在党政领导高度重视、社会各界支持配合下，以夯实基层、打牢基础、加强自身建设为突破点，以创新载体、用好阵地、开展活动为落脚点，深入开展了“五好”、“六有”关工组织创建活动，涌现出一批“五好”社区和“六有”行政村关工组织。截止目前，达到“五好”标准的社区2个，占应达标社区总数的66.6%；达到“六有”标准的行政村30个，占应达标村总数的73.1%，通过开展“五好”、“六有” 关工组织创建活动，增强了基层关工组织的活力，提高了整体工作水平。

一、领导重视，纳入日程

县委非常重视“五好”、“六有” 关工组织创建工作，成立了以县委常务书记为组长，县政府农业副县长、县关工委常务主任为副组长，成员有县委组织部、宣传部、综治委、农业局、扶贫办、教育局、司法局、团县委、妇联、文体局等部门参加的创建活动领 1 导小组，并将这项工作作为新农村建设的一项重要内容，纳入党建工作目标管理，做到了同时部署、同时考评、同时总结。制定下发了《通河县创建“五好”社区、“六有”村屯关工组织实施方案》，明确了创建工作的指导思想和工作任务，制定了创建工作标准和考评细则，成立了考评验收领导组织，确定了三年创建目标，提出了具体工作要求。各乡镇、社区、行政村也相应成立了“五好”、“六有” 关工组织创建活动领导小组，把创建工作纳入了重要工作日程。

二、健全组织，强化队伍

一是着力推进社区、行政村关工组织的组建工作。近年来全县基层关工组织网络在原有基础上，得到了进一步健全、完善，基本形成了县、乡、村（社区）关心下一代工作组织网络。

二是强化关工组织的领导班子建设。2011年，我们以县、乡、村换届为契机，根据《工作细则》的要求，按照热爱关心下一代工作、能力较强、身体较好、威望较高、相对年轻、相应职级的条件，调整充实县、乡镇、社区、行政村关工组织，配齐配强了主任、组长和常务副主任或副组长。

三是充分发挥“五老”、“十大员”的作用。乡、村、社区相继建立了一支有一定素质、相对稳定的以“十大员”为骨干的“五老”队伍。目前，全县共有570名“五老”活跃在基层第一线。在“五老”队伍中聘请了“十大员” 264人。他们在构建学校、家庭、社区“三结合”的教育格局和农村“讲政治、学科技、育新人、奔小康”活动中，发挥了不可替代的重要作用。他们相继在青少年中开展了思想道德规范养成教育、知荣明耻教育、做文明公民教育、主题读书教育和革命传统教育等活动。2011年，“五老”报告团在各中小学共讲了22场，受教育的学生达15000多人。为了更有效地 发挥基层“五老”的作用，今年“五老”报告团成员由原来的10名增加到15名，达到每个乡镇1名。读本到来之后，县关工委对他们进行了一次集中培训，并根据每个人的特点落实了辅导专题。同时，把报告团同志的讲稿经过整理、编辑成《五老“中华魂”讲座汇编》，发到乡镇关工委和各中小学。

三、完善制度，建立机制

在开展“五好”、“六有”关工组织创建活动中，我们把建立、完善关工委工作制度作为强化、推动基层关工工作迈向制度化、规范化、经常化的重要手段。社区重点抓好“三结合”教育格局的构建和完善，村屯重点抓好“讲、学、育、奔”活动。各级关工组织制定了工作、学习、会议、汇报、检查等制度，加强乡、村的档案建设，设立了六薄一册。各级关工组织都能按照规划要求，把创建活动同学校、家庭、社区“三结合”教育结合起来，同“讲、学、育、奔”活动结合起来，同为青少年办实事、办好事结合起来，同关心、培养、教育下一代的各项工作结合起来。为了进一步调动各级关工组织，特别是基层组织抓创建活动的积极性，不断加大创建活动的推进力度，我们建立健全了创建工作的约束和奖励机制。

我们规定，在创建活动中达到市级“六有”关工委标准的行政村，奖励乡镇关工委专职常务副主任200元；达到县级“六有”关工委标准的行政村，奖励乡镇关工委专职常务副主任100元。同时，乡镇专职常务副主任的工作补贴标准由每月200元提高到250元。我们还尝试解决村级关工委专职常务副主任的工作补贴，对达到“六有”关工委标准的行政村专职“五老”常务副主任每人每年补贴1000元，其中乡村补贴500元，县财政补贴500元（这笔经费由县关工委管理发放）。

四、创新载体，用好阵地

在开展“五好”、“六有”关工组织创建活动中，县关工委努力创新活动载体，利用各种阵地，重点开展了四项活动。

一是开展了以社会主义核心价值体系引领的未成年人思想道德建设，促进青少年思想道德素质的全面提高。在“中华魂”主题读书教育活动中，我们重点抓好两个活动；开展四个教育；编撰两本乡土教材；开辟一个电视宣传专栏。两个活动，即读书活动和重大节日纪念活动；四个教育，即党史教育、理想教育、法制教育、体验实践教育；编撰两本乡土教材，即《简明通河史》和《通河革命英烈传》；县电视台开辟了“中华魂”主题读书教育活动的电视宣传专栏。为了扩大读书活动的覆盖面，今年读本征订做到了七个拓展，即扩展到民营规模企业青年职工、青年农民、国营农场林场青年、军营士兵、医护人员、职业高中学生和失足青少年，使主题读书活动覆盖到全县城乡广大青少年。

在开展“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”主题教育系列活动中，县关工委编印下发了“向雷锋同志学习”的资料汇编。重点宣传学习雷锋的六种精神，即热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的民族精神；服务人民、助人为乐的奉献精神；干一行、爱一行、钻一行的敬业精神；锐意进取、自强不息的创新精神；刻苦钻研、勤奋学习的“钉子”精神；艰苦朴素、勤俭节约的创业精神。全县结合青少年的特点，有针对性地开展了四项活动：

1、“雷锋精神伴我行”活动。中小学生每月参加一次志愿者服务，做一件助人为乐的好事，写一篇心得体会，开展“好习惯伴我成长”主题演讲比赛。

2、争做雷锋式优秀学生评选活动。今年开展了百名优秀学生评选活动，由县关工委配合教育局、团县委等有关部门，制定了评选标准、方 法、程序，优秀学生由县政府统一颁发荣誉证书，并享受每月100元的优秀学生补贴。

3、手拉手、献爱心、互帮互助活动。组织中小学生与贫困和残疾少年儿童一帮

一、手牵手，结成互助对子，开展助学帮困活动。今年全国助残日期间，县关工委、县教育局、县民政局、县残联会同有关学校、民营企业等单位，在特殊教育中心学校开展助残关爱活动，捐资捐物近1.5万元。县第一小学、“爱儿美”国际摄影中心与县特殊教育中心结成了帮扶对子，开展了一帮

一、手牵手结对子活动。

4、服务社区、服务校园、服务社会的公益劳动和公益活动。组织中小学生深入社区慰问军烈属和孤寡老人，参与美化净化校园、家园劳动，参加环保志愿者服务队活动。

二是开展了救助贫困生、关爱落榜生、管好留守生工作，进一步促进社会和谐稳定。

1、救助贫困生。几年来，我们重点抓了救助考入统招大专院校本科的贫困生工作，圆寒门学子的大学梦。2010年全县救助贫困大学生74名，直接救助资金57.1万元。2011年全县救助贫困大学生77名，直接救助资金40.1万元。今年预计救助贫困大学生70名，直接救助资金额40万元。三年来，全县累计救助贫困大学生221名，直接救助资金达137.2万元。

2、关爱落榜生。为了使全县中考落榜生能够掌握一技之长，寻求就业门路，去年县关工委出台了关于做好“两考”落榜生关爱工作的意见，在调查摸底的基础上，建立了动态管理档案，帮助他们研究今后的发展方向。并会同县职教中心召开了中考落榜生招生、就业动员会，有80名中考落榜生报考了职教中心的各类专业班。今年，县关工委会同县职教中心召开了中考落榜生招生工作会议，研究制定多项政策措施。县职教中心聘请基层关工委专职干部、“五老” 成员、岔林河农场学校领导为县职教中心委托招生代理人，每招一名学生由县关工委和职教中心联合奖励200元。

3、管好留守生。县妇联与县关工委联合开展了关爱留守儿童活动，充分发挥各级妇联和关工委 “五老”的优势，动员组织他们担任农村留守儿童的“代理家长”。一年来，采取多种形式关心关爱农村留守儿童，取得了一定的成效。先后开展了“五老”献余热，“代理家长”关爱留守儿童活动；各级妇联组织牵头组建“爱心家庭”，争当“代理妈妈”活动； 学校领导、党员教师担任“代理家长”活动；全县党政干部“四三二一”帮扶活动等。

三是开展了“讲、学、育、奔”活动，培养新型青年农民及其接班人。在农村创建“六有”行政村活动中，各级关工组织紧紧围绕社会主义新农村建设，把创建活动与组织青年开展“讲政治、学科技、育新人，奔小康”活动紧密结合起来，以培育“有道德、有文化、懂技术、会经营”的新型青年农民和教育关爱农村广大未成年人作为工作目标。组织“五老”带领青年农民通过各种途径，对青年进行文化科技教育，帮助青少年排忧解难，帮扶引领青年走科技致富道路。加强素质培训，力争在产业化扶贫、劳动力转移、贫困青年农民增收致富上有新的突破。协调县农业局、老科协等相关部门组建科技培训宣讲团，培训乡镇科技人员，向青年农民讲解、传授种、养殖业及栽培技术。每个乡镇都总结了1-2名青年农民科技致富的典型。今年重点宣传推广了由青年农民邓磊领办创办的通河县“五谷信合”水稻农民专业合作社的成功经验，该社2010年被评为黑龙江省三星级示范社，2011年被国家农业部和财政部评为全国先进农业合作社。

四是开展了丰富多彩的文体活动，活跃乡村业余文化生活。各 乡镇、社区、村屯关工委配合有关部门，加强了基层文化阵地建设，积极创办或整合青少年活动场所。建起了农家书屋、文化大院、文化广场，健全了健身器材，辟建各种青少年活动场地，添置了必要的教学设备和图书。充分依靠社会力量，搞好社校挂钩，举办舞蹈、田径、滑雪、乒乓球、文学创作等五个培训班。今年元旦期间，县关工委协调县电力公司争取赞助资金1.5万元，举办了全县青少年“电力杯”乒乓球比赛。“七一”前夕，县关工委配合县老促会举办了革命老区文化大院文艺调演。浓河镇投资1100万元建立了占地10.7万平方米的文化公园；投资45万元建起了370平方米的文化活动中心；13个村投资62万元建设了520平方米的活动室；投资20万元建起了12000平方米的运动场，购置了体育器材；投资14万元建起了图书室，购置了电脑、书架、座椅等，全镇共有书籍22000余册。为切实加强农村的法制文化建设，进一步提高农村青少年的法制观念，全县开展了法制文艺宣传教育下村进校活动。

各社区、行政村关工组织为了达到“五好”、“六有”的要求，积极努力适应新形势下青少年成长面临的新环境、新变化，遵循青少年成长的规律和特点，积极探索教育活动的新形式和新方法，以增强关心下一代工作的针对性、实效性。通河镇长安社区充分发动社会力量，社校挂钩共建共育，努力构建学校、社区、家庭“三结合”的教育格局；发挥“五老”骨干作用，关爱“两个”群体（弱势群体和特殊群体）；开展社会主义核心价值体系教育，依托活动基地，组织青少年开展丰富多彩的活动，为创建平安和谐社区、精神文明社区、爱心社区趟出了一条新路子。

五、典型引路，以点带面

11.公文写作范文 加强组织领导 篇十一

中共海门市委组织部

（2011年3月24日）

社会管理出新是今年全市三大工作主线之一。我们组织部门将积极策应市委的决策部署，围绕社会管理创新工作的任务要求，充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用和社区党员的先锋模范作用，强化党建工作优势，夯实社会管理基础。

一、强化“强基”意识，形成全覆盖、网格化的党建工作网络

基础不牢，地动山摇。优化组织设置、实现党组织全覆盖是社会管理工作的重要根基。我们将会同试点单位落实三项措施。

一是划分网格。以“尊重传统、便于管理、促进发展”为原则，在现有社区区划不变的前提下，根据社区人口数量、居住集散程度、群众生产生活习惯，指导合理划分网格。城市社区一般以楼宇为网格单位，农村社区一般以组为网格单位，确保社区管理网络“横向到边、纵向到底”。

二是彻底排摸。指导各街道、社区对辖区各网格内的党组织组建情况和党员情况作一次彻底的调查排摸，在此基础上，科学设置党组织，加强动态管理。

三是灵活建支。调整优化街道办事处及下辖社区党组织设置，一般以楼宇为网格单位建立党支部，社区内“两新”组织符合建支条件的，要单独建立党支部。通过党建工作的网格化管理，实现社区党建全覆盖。

二、强化“服务”意识，创设全天候、多形式的服务管理平台

社会管理创新工作要求基层党组织把领导核心和战斗堡垒作用体现在“凝聚人心、服务群众”的具体行动中，努力建设服务型党组织。我们将协调指导试点单位抓好三个重点：

一是建好服务载体。把建好社区公共服务中心作为服务群众的重要抓手，健全功能，发挥作用，展示社区党组织服务群众的新形象。

二是创设服务平台。通过设立书记接待日、发放党员先锋岗服务卡、成立党员志愿者服务队等方式，发挥党员在社会管理创新中的先锋模范作用，建立畅通的社区民意表达和利益诉求回应机制，确保群众反映的问题和求助件件有落实、事事有回音。组织社区党员开展党员认岗定责、依岗承诺活动，各社区普遍设立政策宣讲、义务联防、民事调解等党员服务队，社区党员普遍认领这些岗位，提供力所能及的个性化服务，并在服务中加强与群众的联系和沟通。实行在职党员向居住地报到制度，共同参与社区服务活动。建立党代表选区巡访制，通过接待与下访的方式，听取、收集基层党员群众意见、建议，直接向有关部门反映，并及时反馈处理情况和办理结果，拓展畅通民意的渠道。

三是打造服务品牌。通过培育特色服务项目，打造特色服务品牌，形成“一社区一服务特色”的良好局面，提升社区党组织在群众中的凝聚力和影响力。

三、强化“善治”意识，构建全方位、一体化的社区管理格局

提升社区党组织的管理水平是实现“善治”的根本基础。

我们将以“五好”社区党组织、“双带”五星村党组织、社区党建工作示范点创评为抓手，提高社区党建科学化水平，为社会管理创新目标的实现提供根本保障。

一是加强队伍建设，实现队伍专业化。围绕打造适应社会管理创新的社区干部队伍要求，选优配强社区党组织带头人，重点加强党的建设、社会管理、公共服务等方面的培训，提升社区干部社会管理能力和水平。将社区管理成效作为社区干部考核评价的重点内容。

二是实施科学管理，实现决策民主化。在农村社区，全面推行以“三规范三公开一评议”为主要内容的村级事务科学化管理办法，全面推广党群议事“半月谈”制度，提高村级决策的科学化程度。在城市社区，推行民情征求会、议事听证会、民主评议会等“三会治事”制度，吸纳党员群众主动参与社区建设和管理。

三是健全运行机制，实现党建区域化。主动适应社会管理创新的新形势，在城市社区构建“一体两翼三会”组织运行体系，即：以社区党组织为领导主体，以社区居委会和社区公共服务工作站为两翼的组织构架，同时设立社区党建联席会议、服务群众协调会议和“两新”党建工作协调会议，细化社会管理职责，汇聚驻区单位和共建单位党组织的力量，共同参与社区管理，形成区域化的社区党建工作格局。