总经部实习报告

总经部实习报告（共3篇）（共3篇）

1.总经部实习报告 篇一

宜宾天池金堂煤业有限责任公司

总经理工作部半年工作总结

总经理工作部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

一、加强协调管理，落实部门职责。

总经部是一个综合管理部门，涉及行政、人事、总务等方面的协调管理。按照年初公司的工作目标，落实部门职责及每位员工的职责。

1、贯彻执行公司领导精神。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据公司需要及领导的安排，起草有关规章制度、工作 1

计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤服务质量的提高。

5、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、保卫、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责

公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办公用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。

7、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

8、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

9、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

二、完善人事管理制度，提升人事管理水平

1、完成人事管理有关文件资料，并制订《宜宾天池金堂煤业有限责任公司薪酬管理办法（试行）》。根据公司的逐步发展，建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）的管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底将新进、离职、调动人员的资料报财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部

门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

2、严肃劳动纪律。

加强考勤管理和请（休）假制度，做到准时上、下班，规范考勤制度，严格考勤制度责任的落实。

3、认真做好常规工作，包括：员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作。

4、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

5、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

上半年总经部在完善制度、落实责任方面取得了一定的成绩。在下半年的工作中，部门将继续围绕企业服务、规范程序、落实责任等几个方面做更近一步的工作，为公司建设和发展做更大的贡献。

二○一一年七月三十日

2.总经部实习报告 篇二

据悉, 职业学校课程改革将改变以往理论教学与实践教学分离, 课程内容与岗位实际脱离的状况, 适应学生就业和可持续发展的需求, 加强学生综合职业能力的培养。课改后的课程划分为公共基础课程、专业核心课程、校本课程和毕业实习环节。公共基础课程包括德育、语文、英语、数学、计算机应用基础、体育与健康等必修课程, 课时数不低于总课时数的35%。专业核心课程包括基础的、公共的、对职业岗位群素质形成起导向性作用的专业公共课程以及针对职业岗位、具有典型职业特征、对职业能力形成起重要作用的专业方向课程。专业核心课程和毕业实习环节课时数不低于总课时数的50%。校本课程是学校自主开设的特色课程, 课时数不超过总课时的15%。

市教委规定, 职业学校的专业课程要按照工作过程的实际需要来设计课程, 课程内容突出专业领域的新知识、新技能、新工艺和新方法;要以典型产品或工作任务为载体设计教学活动, 让学生在完成任务或情境模拟的实践过程中学习相关专业知识、形成职业能力;要将职业资格标准纳入课程标准和考核标准, 实现职业资格培训和专业教学的融合。

课改后要建立多元化的评价体系。关注学生的知识、技能、学习过程和全面发展。对学生的学业考核评价将注重过程性、综合性。

3.总经部实习报告 篇三

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.243 文章编号：1004-7484（2013）-11-6338-01

1 病历资料

患者，男，76岁，2010年在骑自行车时摔倒，左侧肢体先着地，当即出现左侧髋部疼痛，活动受限。急来我院就诊，门诊摄骨盆平片见：左股骨粗隆间骨折。收住院治疗。予平车推入病室。既往无心脑血管病史。入院查体：T：36.5℃，P：72次/分，Bp：135/75mmHg，双瞳孔等大正圆，对光反射灵敏。巩膜无黄染，双肺呼吸音清，未聞及干湿啰音。心律齐，各瓣膜听诊区未闻及病理性杂音。腹软，无压痛及反跳痛，肝脾肋下未触及。X线片示：左股骨粗隆间骨折。心电图：V2，V3ST段低平。专科检查：左髋部肿胀，皮下瘀血，左下肢较健侧短缩约4cm，呈外旋位，左髋部触痛（+），纵轴叩击痛（+），有骨擦感。左髋关节活动受限。临床诊断为：左股骨粗隆间骨折。根据患者心电图、胸片及查体情况，决定予左股骨下端骨牵引治疗。左股骨下端常规碘伏消毒后，铺无菌手术巾。于内收肌上2cm处局麻，用手摇钻钻入斯氏针，达对骨侧皮质后，在出针点局麻并出针。安装牵引弓，牵引重量为6.5Kg。在出针时患者感觉到出针位置剧烈的疼痛，并向小腿放散。牵引后疼痛感未见减轻。未予重视。术后第二日查房时，患者自诉左足不能背屈，经检查左足背侧痛温觉障碍，左踝关节背屈肌力0级。立刻拆除牵引弓及斯氏针，行皮牵引治疗。并予弥可保500微克日一次肌注，口服维生素B12。并配合针灸治疗，未见恢复。患者牵引3个月后下床行走时，左足部痛温觉略有恢复。患者出院后半年随访观察，左足功能恢复。

2 讨 论

股骨粗隆间骨折是老年人常出现的骨折部位，男性多于女性。其发病多与交通事故，上下楼梯有关。本病有3种分型：①顺转子间骨折：骨折线自大转子顶点开始，斜向内下方走行，达小转子部。根据受力程度的不同，小转子或保持完整，或成为游离骨片但股骨上端内侧的骨支柱保持完整，骨的支撑作用还比较好，髋内翻不严重，移位较少，远端因下肢重量而轻度外旋。粉碎型则小转子变为游离骨块，大转子及其内侧骨支柱亦破碎，髋内翻严重，远端明显上移，患肢呈外旋短缩畸形。②骨折线自大转子下方向内上方走行达小转子的上方。骨折线的走向与转子间线或转子间嵴大致垂直。骨折近端因外展肌与外旋肌的收缩而外展、外旋，远端因内收肌与髂腰肌的牵引而向内、向上移位。③转子下骨折：骨折线经过大小转子的下方。本病的诊断要点：伤后局部疼痛、肿胀明显，患者不能站立或行走，患肢明显短缩、内收、外旋畸形。治疗亦分为保守治疗即牵引治疗和手术内固定治疗。在确定治疗方案后，辅助中药汤剂，对骨折三期辨证用药。

本例病人在行骨牵引操作时，对腓总神经造成损伤，考虑2个方面引起，一是出针时对侧助手推按软组织时牵拉腓总神经，致使针尖损伤了腓总神经，二是坐骨神经走行变异，分出腓总神经位置较高。现病人恢复良好，但是对于骨牵引治疗股骨粗隆间骨折会引起腓总神经损伤应引起足够的重视。

参考文献