新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文

新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文（精选13篇）

1.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇一

摘 要:通用变频器能量回馈PWM控制系统是一种采用有源逆变方式把电动机减速制动时产生的再生能量回馈电网的装置。它可以克服通用变频器传统制动电阻方式低效、难以满足快速制动和频繁正反转的不足，使通用变频器可在四象限运行。本文首先回顾了变频调速能量回馈控制技术的发展历史及现状。设计了一种基于智能功率模块IPM的新型控制系统，并详细介绍了主电路、控制电路、驱动和保护电路的设计思路。最后指出了能量回馈技术的发展趋势。关键词:变频调速技术 能量回馈 再生制动 PWM控制 智能功率模块 检测技术 1 引言 变频调速技术涉及电子、电工、信息与控制等多个学科领域。采用变频调速技术是节能降耗、改善控制性能、提高产品产量和质量的重要途径，已在应用中取得了良好的应用效果和显著的经济效益[1]。但是，在对调速节能的一片赞誉中，人们往往忽视了进一步挖掘变频调速系统节能潜力和提高效率的问题。事实上，从变频器内部研究和设计的方面看，应用或寻求哪一种控制策略可以使变频驱动电机的损耗最小而效率最高？怎样才能使生产机械储存的能量及时高效地回馈到电网？这正是提高效率的两个重要途径。第一个环节是通过变频调速技术及其优化控制技术实现“按需供能”，即在满足生产机械速度、转矩和动态响应要求的前提下，尽量减少变频装置的输入能量;第二个环节是将由生产机械中储存的动能或势能转换而来的电能及时地、高效地“回收”到电网，即通过有源逆变装置将再生能量回馈到交流电网，一方面是节能降耗，另一方面是实现电动机的精密制动，提高电动机的动态性能。本文讨论的就是变频调速系统节能控制的第二个环节－变频调速能量回馈控制技术。在能源资源日趋紧张的今天，这项研究无疑具有十分重要的现实意义。2 通用变频器在应用中存在的问题 通用变频器大都为电压型交-直-交变频器，基本结构如图1所示。三相交流电首先通过二极管可控整流桥得到脉动直流电，再经电解电容滤波稳压，最后经无源逆变输出电压、频率可调的交流电给电动机供电。这类变频器功率因数高、效率高、精度高、调速范围宽，所以在工业中获得广泛应用。但是通用变频器不能直接用于需要快速起、制动和频繁正、反转的调速系统，如高速电梯、矿用提升机、轧钢机、大型龙门刨床、卷绕机构张力系统及机床主轴驱动系统等。因为这种系统要求电机四象限运行，当电机减速、制动或者带位能性负载重物下放时，电机处于再生发电状态。由于二极管可控整流器能量传输不可逆，产生的再生电能传输到直流侧滤波电容上，产生泵升电压。而以GTR、IGBT为代表的全控型器件耐压较低，过高的泵升电压有可能损坏开关器件、电解电容，甚至会破坏电机的绝缘，从而威胁系统安全工作，这就限制了通用变频器的应用范围[2]。3 国内外能量回馈技术研究现状 为了解决电动机处于再生发电状态产生的再生能量，德国西门子公司已经推出了电机四象限运行的电压型交-直-交变频器，日本富士公司也成功研制了电源再生装置，如RHR系列、FRENIC系列电源再生单元，它把有源逆变单元从变频器中分离出来，直接作为变频器的一个外围装置，可并联到变频器的直流侧，将再生能量回馈到电网中[3]。同时，已见到国外有四象限电压型交－直－交变频器及电网侧脉冲整流器等的研制报道[4-9]。普遍存在的问题是这些装置价格昂贵，再加上一些产品对电网的要求很高，不适合我国的国情。国内在中小容量系统中大都采用能耗制动方式[10-13]，即通过内置或外加制动电阻的方法将电能消耗在大功率电阻器中，实现电机的四象限运行，该方法虽然简单，但有如下严重缺点[14-18]: [!--empirenews.page--](1)浪费能量，降低了系统的效率。(2)电阻发热严重，影响系统的其他部分正常工作。(3)简单的能耗制动有时不能及时抑制快速制动产生的泵升电压，限制了制动性能的提高(制动力矩大，调速范围宽，动态性能好)。上述缺点决定了能耗制动方式只能用于几十kW以下的中小容量系统。国内关于能量回馈控制的研究正在进行，但基本上都处于实验阶段，目前已经见到有关的文献报道[14-18]，但尚未见这方面产品的报道。4 能量回馈系统的拓扑结构 按照所选用的功率开关器件的不同，能量回馈系统的拓扑结构可分为半控器件型结构和全控器件型结构两大类。4.1 半控器件型(晶闸管型)结构 由于晶闸管的耐压、耐流、耐浪涌冲击能力是全控型功率器件所无法比拟的，加之驱动、保护电路简单，价格低廉等原因，采用晶闸管构成有源逆变电路在七、八十年代获得人们普遍的研究，即使在现阶段也仍有一定的实际意义。下面将要介绍几种基于晶闸管的有源逆变电路的结构、基本原理以及优、缺点的对比。(1)可控整流-可控有源逆变型 该方式是人们早期研究的一种方案。基本思路是在可控整流桥的基础上再反并联一套有源逆变装置，当电动机处于电动状态时，整流桥T’1~T’6工作;而当电动机处于发电状态时，随着直流回路电压的升高，三相可控整流器被封锁，三相可控有源逆变器T1~T6工作，将能量回馈到电网中，同时该方式有效的阻断了环流的发生。其主回路结构如图2所示。众所周知，在晶闸管逆变电路中，为保证逆变器换流的可靠性，对逆变角β有一定的限制，即βmin=300，同时为满足有源逆变的条件，避免直流环流，还应使变频器的最高直流侧电压Udmax小于逆变电压Uβmin，即:(1)式中:E为电源相电压有效值，△Um为允许的最高泵升电压。由(1)式可知，αmin应大于βmin。于是带来了两个问题: 1)较大的αmin将引起波形畸变干扰电网，并降低了电网的功率因数。2)直流回路电压降低将使常规380V交流电机得不到充分利用。为此人们又提出了一种可行的解决办法，就是将有源逆变器通过升压变压器与电网相连，整流电路改为不可控。显然，波形和功率因数都可得到改善，升压变压器可以切断上下桥臂产生的直流环流，同时为了限制交流环流以及满足有源逆变条件在电路中设置了电抗器，但它又有如下缺点: 1)增加的变压器和环流电抗器使装置的成本提高、体积增大。2)因只要Uα虽然可以采用电压、电流滞环控制方法来克服这一缺陷，但所有的控制均基于对逆变角β的控制，这就大大增加了β角的控制难度。特别是在发生误触发时，没有有效的方法防止有源逆变器颠覆而产生的短路电流。(2)可控整流/有源逆变复用型 Keiju.Matsui 等人提出了以下几种拓扑结构[18-19]，其基本思路是利用一套可控整流桥既完成整流，又实现有源逆变，这样就可以减小装置的体积，降低成本。[!--empirenews.page--]1)多脉宽调制(MPWM)方式 主电路结构如图3所示。采用一个电抗器和一个大功率晶体管作为能量暂存环节。α900(β这种方案的优点是巧妙地利用一个整流桥同时实现整流和有源逆变两种功能，结构简单，体积较小。缺点是它的输出波形包含大量的低次奇次谐波，噪声大，同时能量回馈过程间断进行，回馈效率低，能量损耗较大，功率因数低。为减少MPWM输出波形包含的低次奇次谐波，进一步改善电路的结构，Keiju.Matsui等人提出了SPWM方式[20,21]。2)正弦波脉宽调制(SPWM)方式 该方式控制电路仅采用一只晶体管来实现能量的回馈控制，使电路的结构更加简单，且有效的抑制了低次谐波，但它需要晶闸管S1~S6的协调配合，同时该方案的开关损耗较大，能量回馈过程是间断进行的。为了获得连续的电流波形，Keiju.Matsui等人又提出了一种新的方案，即MCC方式。3)可调的库克(MCC)方式 该方案是在MPWM方式的基础上增加一只大型电容器，通过控制电容器的充放电来保证能量回馈过程的连续，工作原理同MPWM一样，先将再生能量储存在电感中，待条件满足后再将能量回馈到电网中。该方案的优点是可以连续的回馈再生能量，保证了电流的连续性，从而使回馈的功率较高，开关损耗较小，但由于引人了大型电容器，使装置体积增大，成本提高，同时该电路输出电流波形包含较大的低次奇次谐波成分，易造成负载转矩脉动、噪声较大。(3)滞环控制斩波-逆变回馈方式 上述几种方案虽然都能实现能量回馈控制，但其缺点是显而易见的，同时由于晶闸管存在强迫换流关断的问题，导致对直流侧电压有限制，若直流侧电压过高，则有可能由于晶闸管换流关断失败而导致逆变颠覆，这就限制了它们的应用。因此Dennis等人提出了一种基于晶闸管的新型回馈装置[22]。其主电路结构如图4所示。主回路主要包括三部分:同步整流器SR、母线换相器BC、电流调节器CR。其基本思想是当直流母线电压达到一定值时启动该装置，通过控制回馈电流的大小，将再生能量有效的回馈到电网中。为了避免整流与有源逆变在一点来回切换，回馈电流采用滞环控制方式。该电路的工作原理如下:当直流母线电压达到一定值(如740V)时开通Q1，将能量回馈到电网，同步整流器SR以a=1800的固定相位角工作。随着回馈电流的增加，当电流传感器检测到电流超过设定值时关断Q1，此时回馈电流开始下降，当电流降到下限设定值时再开通Q1，如此循环往复。母线换相器BC的作用有二:一是为晶闸管的换相提供零电压钳位，以保证它们可靠地关断;二是在紧急状态时为能耗制动提供回路。其中大功率晶体管Q2在每次晶闸管换相时都触发导通一次，即每600相位角导通一次，为晶闸管提供零电压钳位，这样就可以确保晶闸管可靠地换相，并可以省去强迫换流电路[22]。[!--empirenews.page--]该方案采用电流滞环控制回馈电流，为一大类负载提供了一种切实可行的拓扑方案，具有一定的通用性。其特点如下: 1)可广泛应用于PWM交流传动的能量回馈制动场合，克服了晶闸管强迫换相对直流侧电压限制的缺点。

2)这种结构不产生任何异常的高次谐波电流成分，同时它控制方便，不需要辅助关断电路，是一种经济可行的方式。3)通过在回路中增加电阻R1和开关Q2，提供了能耗制动的可选方式，可以实现紧急制动。基于晶闸管的再生能量回馈系统的优点是:结构和控制简单，成本较低，耐压和耐浪涌电流的能力较强，在大容量的逆变装置中具有一定的优势。但是其缺点是显而易见的:它输入功率因数低;输入侧有高次谐波存在，谐波损耗大;需要复杂的辅助关断电路，从而使装置成本增加，体积增大，可靠性降低，动态响应慢。故一般用于较大容量和对系统动态性能和快速性要求不太高的场合。4.2 全控器件型结构 全控型器件如GTR、MOSFET、IGBT或IPM具有开关频率高、集成度高和动态响应快等优点。采用上述的全控型器件作为有源逆变的功率开关器件可以提高系统的效率，抑制谐波和机械噪声，这使得基于全控型器件的能量回馈控制系统已经成为研究的重点。目前国内外流行的控制方式仅对电流回路进行滞环控制[14-18]，虽然控制方式和控制电路比较简单，但系统的主要控制对象-回馈电流的控制精度难以保证，从而造成系统的动态性能和抗干扰性能较差，功能不够完善。作者设计了一种全新的控制方案[25-28]，该方案采用PWM控制方式有效地克服了传统控制方式的缺陷，提高了系统的控制精度和动态性能。如图5所示。回馈电流大小的控制是整个系统的核心环节。本系统创新之处是摈弃了传统的滞环控制方式，采用了PID技术和PWM控制技术，利用电压型PWM控制芯片SG3525A作为主控芯片进行闭环控制，综合了滞环控制方式和PWM控制方式的优点，克服了采用滞环控制时回馈电流波形差、其高频分量大、控制不精确的缺限，提高了系统的控制精度、动态性能和抗干扰性能。控制系统包括同步信号获取电路、电压检测与控制电路、电流检测与控制电路、以及故障检测、显示与保护电路。其中，同步信号电路是有源逆变的基础和关键，回馈电流的检测与控制则是系统的控制核心和难点。同步信号获取电路采用同步变压器降压全波整流法获取。实验表明，该方法线路简单，精度高，可以很好地满足控制系统的要求。电压检测和控制电路采用高速高线性度光电耦合器TLP559将直流母线电压线性地变为弱电压信号，该信号经变换后为回馈电流提供控制信号，以决定是否开启逆变装置进行能量回馈。电流检测及控制电路使回馈系统成为闭环控制系统。能量回馈过程中，首先要保证回馈电流的大小要满足回馈功率的要求。同时回馈电流的控制精度和纹波大小直接影响到系统的控制性能，因此对电流的实时检测与控制是一个非常关键的环节。本系统采用霍尔电流传感器对回馈电流进行检测，霍尔电流传感器的特点是体积小、响应速度快、准确度和线性度高，完全可以胜任电路的要求;采用PID调节器和SG3525A型PWM控制芯片进行脉宽调制，综合了滞环控制方式和PWM控制方式的优点，使系统能快速、准确地控制回馈能量。实验结果表明电流控制完全符合设计要求。[!--empirenews.page--]系统提供交/直流过压、欠压、过流、缺相、交直流快熔保护和IPM故障等齐全保护措施，以保证系统和电路的正常工作，减小故障情况下的损失。采用新型功率器件-智能功率模块IPM是本系统的又一特色。IPM内部集成了高速、低耗的IGBT芯片和优化的门极驱动及过流、短路、欠压和过热保护电路，它提高了系统的性能和可靠性，降低了系统成本，缩短了产品开发周期，是值得推广的产品开发途径。5 能量回馈技术的新发展--双PWM控制技术[23] 交-直-交电压型变频器的主电路输入侧一般是经三相不控桥式整流器向中间直流环节的滤波电容充电，然后通过PWM控制下的逆变器输入到交流电动机上。虽然这样的电路成本低、结构简单、可靠性高，但是由于采用三相桥式不控整流器使得功率因数低、网测谐波污染以及无法实现能量的再生利用等。消除对电网的谐波污染并提高功率因数，实现电机的四象限运行以构成变频技术不可回避的问题。为此，PWM整流技术的研究，新型单位功率因数变流器的开发，在国内外引起广泛的关注。传统的制动方法是在中间直流环节电容两端并联电阻消耗能量，这既浪费了能量，又不可靠，而且制动慢;或者设置一套三相有源逆变系统，但增加了变压器，加大了回馈装置的体积，增加了成本而且逆变电流波形畸变严重，电网污染重，功率因数低。而整流电路中采用自关断器件进行PWM控制，可是电网侧的输入电流接近正弦波并且功率因数达到1，可以彻底解决对电网的污染问题。由PWM整流器和PWM逆变器无需增加任何附加电路，就可实现系统的功率因数约等于1，消除网侧谐波污染，能量双向流动，方便电机四象限运行，同时对于各种调速场合，使电机很快达到速度要求，动态响应时间短。图3位变频器双PWM控制结构，其中ia*、ib*、ic*是与电网电压ea、eb、ec具有同频同相位的电流信号，经PWM电流控制器与实际电流ia、、ib、ic比较生成6路PWM开关信号控制整流器中开关元件导通和关断，是实际电流跟随ia*、ib*、ic*、网侧功率因数约等于1。双PWM控制技术的工作原理:①当电机处于拖动状态时，能量由交流电网经整流器中间滤波电容充电，逆变器在PWM控制下降能量传送到电机;②当电机处于减速运行状态时，由于负载惯性作用进入发电状态，其再生能量经逆变器中开关元件和续流二极管向中间滤波电容充电，使中间直流电压升高，此时整流器中开关元件在PWM控制下降能量馈如到交流电网，完成能量的双向流动。同时由于PWM整流器闭环控制作用，使电网电流与电压同频同相位，提高了系统的功率因数，消除了网侧谐波污染。双PWM控制技术打破了过去变频器的统一结构，采用PWM整流器和PWM逆变器提高了系统功率因数，并且实现了电机的四象限运行，这给变频器技术增添了新的生机，形成了高质量能量回馈技术的最新发展动态。

2.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇二

一、企业管理面临知识管理的挑战

世界经济的发展已进入知识经济时代, 知识经济是以知识为基础的经济, 它的发展直接依赖于知识的创新、传播和应用。随着知识经济在全球范围内的兴起, 企业经营与管理的环境也日益发生着巨大变化, 而企业经营与管理环境的变化将对企业管理产生巨大影响, 从而推动着企业管理的不断创新。

1、知识经济将使企业的管理基础向知识资本转变。

企业知识管理就是将知识资源和知识资本当作管理的基础和核心, 分析企业知识的存在形态和运行规律, 以知识资源和知识资本当作提高其他资源和资本使用效率的枢纽, 以实现各种类型资本同时增值的管理思想、管理过程和管理方法。由于知识经济是以不断创新的知识为基础的, 知识在增加产品或服务的附加值方面所起的作用正在成为企业最为关注的, 也是决定企业生存与持续发展的重要资源, 从而对企业知识资源的管理 (即知识管理) 已上升为企业管理新的重心。而知识管理是以网络化、数字化、信息化、知识化为基础, 以“信息高速公路”为主干, 以知识创新为核心的一种全新管理模式。

2、知识经济下, 人力资源管理的重要性日益凸显。

知识经济发展的主导要素是人才, 人对知识的掌握和驾驭以及由此而带来的企业管理创新, 使人在经济活动中的地位和作用比以往任何时候都变得更加突出和重要, 把人当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展, 始终充满生机和活力的特殊资源来最大限度地发掘、科学地管理已成为现代企业管理的一项重大使命。这些变化表明:知识经济条件下, 以人为本, 个人与企业共同发展是企业管理的新理念, 企业管理的核心是如何研究和开发知识密集型产品, 如何积累和应用知识, 更好地发挥人才的作用。

3、知识经济将使企业的管理战略发生变化。

知识经济的兴起, 使得企业的战略管理发生了很大变化。首先, 在投资战略上, 要由过去主要投资于厂房、设备、生产线等有形资产, 转到大量投资于人才培训、激励创新方面, 生产和分配要向知识产品及服务倾斜;其次, 在竞争战略上, 要注意拿起保护知识产权这一武器, 把蕴含在产品或服务中的知识含量作为竞争中取胜的关键;再次, 在成长战略上, 要由过去主要依靠规模经济谋求企业发展, 调整到大力依靠无形资产的创造和增值来实现企业的壮大和发展, 即依靠智力扩张、知名度的提高、信誉的增强、形象的完善和最佳经济效益使企业经久不衰。

二、企业管理面临经济全球化的挑战

全球经济一体化是21世纪世界经济发展的大趋势, 而经济全球化的深入发展, 对企业管理提出了严峻的挑战。

1、随着中国加入WTO, 以及经济全球化的深入发展, 中国企业将有更多的机会走出国门, 进入国际市场。此时, 企业的生产管理活动范围将由国内拓展到全球, 不能仅靠利用国内资源来谋求发展, 而是必须广泛地利用世界各国的资金、技术、劳动力等生产要素发展自己, 以求实现资源的最佳配置;同时, 其生产协作关系也不再局限于国内, 而是要在全球范围内寻求合作伙伴;而且, 企业的发展也不仅仅受国内经济形势、资源环境等因素的影响, 同时也要受到国际经济形势、资源、环境等因素的制约。

2、在全球化的背景下, 企业管理必须建立高效、便捷、可靠的全球化要素传输流动网络, 采用各种先进的要素传输手段, 特别是信息传输手段;否则, 企业就无法在国际竞争中取胜, 这对企业的组织结构设计提出了新的要求。企业管理组织将呈现追求网络化、扁平化、柔性化的发展趋势, 21世纪企业内部组织结构, 将一改占主流地位的“金字塔”式的层级组织结构形态, 中间管理层将失去原有的价值, 企业的管理组织将呈现扁平状态、弹性化。

3、经济全球化背景下, 战略联盟已成为西方企业间合作竞争的新形式。在知识经济和网络经济下, 企业间的合作显得尤为重要, 任何一个企业都不可能在所有的技术上享有优势, 网络化又使知识的获取如此便捷低廉, 企业间的合作对双方有利。西方企业推出的“战略联盟”, 就是这一趋势的具体体现。通过合作, 战略伙伴间优势得到互补或互相加强, 劣势得到弥补以创造组合的竞争优势。

三、企业管理面临网络经济的挑战

目前, 人类正在进入一个崭新的时代———网络经济时代。透视管理领域, 不难发现, 网络经济正在引发一场前所未有的管理变革, 这种变革, 要求企业的内部组织模式、经营管理理念以及企业之间的关系发生一系列深刻的变化。

1、企业管理的重点已从内部控制性管理转向了外部适应性管理, 要素效率不再成为企业追求的唯一目标。世界经济一体化趋势的加强, 一方面拓宽了企业竞争和合作的边界;另一方面则增大了企业的外部不确定性。因此, 如何充分利用现代信息技术的先进手段来重新设计企业内部组织和企业之间的界面关系, 充分关注企业的顾客资本以及客户关系管理, 这些课题都对企业管理提出了新的挑战。

2、企业竞争优势的核心已从物转向人, 再转向知识, 知识管理成了企业管理的重要领域。由于其收益递增的使用特征, 知识资本比实物资本具有更强的收益性和灵活性。设计合理的知识治理机制, 形成基于创新和共享的知识型文化, 是提高现代企业学习能力和创新能力的重要途径。人力资源作为知识的主要载体, 其管理方式也出现了前网络经济时代无法比拟的个性化和高效率的特征。

3、企业管理的方法已由制度化和程式化转向了模块化。简明、精确、快速的模块化电子管理程序使得传统的职能计划和信息处理变得异常简单。决定企业优势差异的不仅是企业内部资源的利用效率, 更重要的是企业经营者对环境变异的感知能力和企业的响应速度, 决定这种速度的主要因素是管理观念与企业文化。管理观念与企业文化都是一种看不见、摸不着的东西, 但它是一个企业的灵魂, 网络经济时代的企业文化与前网络经济时代相比, 出现了从“充满竞争与不信任状态”向“精诚合作相互信任状态”转变, 从“被动的自我保护型”向“自觉的积极创造型”转变, 从“简单的服从”向“实现自我价值”转变等新的特点。而新观念、新文化又必然形成新的竞争能力。

四、结论

在用户主导和技术制胜的新经济时代, 传统的规模导向的企业已难以适应全球化竞争的需要和深层次的应用信息技术的要求, 增强企业对环境的响应能力成了企业的当务之急。笔者认为, 企业可通过采取如下措施以提高竞争能力:

1、优化组织设计, 提高反应速度。

为应对日益复杂多变的经济环境, 企业组织的设计原则也要发生根本的变化:第一, 组织设计的基础应由传统的物质流转向价值流和信息流;第二, 组织设计的目标由传统的效率性转向适应性;第三, 组织能力强化的重点应由资产的竞争性转向员工和企业的学习性。企业需要通过信息技术的合理运用、组织结构的简化调整和企业文化的多元化融合来提高其反应能力, 并建立一种新企业组织形态, 即实时企业组织。

2、加强客户管理, 提升顾客满意度。

随着现代生产管理和现代生产技术的发展, 以及市场态势的转变, 企业应建立一种旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制, 即客户关系管理, 应用于企业市场营销、销售、服务与技术支持等企业外部资源整合领域。

3、加强知识管理, 积聚知识资本。

3.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇三

关键词：知识经济 薪酬发展 新趋势

我们都知道，人力资源在企业的发展过程中所起到的作用是任何一种资源都无法代替的。其不仅能够有效提高企业的管理质量，而且还能够很大程度上提升企业的竞争力。随着我国知识经济的不断发展，企业所面临的竞争也越来越强烈。因此，采取何种方法来提高人力资源管理效率已经成为了企业所面临的一项重大课题。而薪酬激励机制的出现，有效地解决了这个问题，给企业的发展也带来了新的突破。

1 目前企业薪酬结构存在的问题

1.1 激励短期化，长期激励不足

目前，企业为了能够提高员工工作的积极性，增加企业经济效益，经常会以奖金的方式鼓励员工，虽然能够起到一定的效果，但是随着时间的增长，效果便会越来越小。究其原因，主要是因为这种方法忽略了员工的努力过程和各方面的投入以及潜在的产出。员工为了当期业绩和既得利益，往往不惜损害企业长期利益而做出短期行为。在劳动政策放宽和鼓励劳动力自由流动的状况下，这种激励手段更是存在着许多潜在的危机。

1.2 薪酬激励制度跟不上时代发展

随着我国经济体制的不断变化，企业薪酬管理也必然会发生变化，企业如果仍然按照传统的“按劳分配”的制度进行管理，势必导致企业跟不上时代的发展，留不住更多的人才，影响企业的可持续发展。

2 提高薪酬激励机制有效性的策略

企业建立薪酬激励机制的主要目的就是对外吸引更多的人才加入到企业中，对内提供员工对工作的积极性和主动，以此来从根本上提升企业的竞争力。提高薪酬激励机制有效性的策略可以从以下几个方面来具体分析：

2.1 尽可能提高薪酬激励机制的全面性

薪酬激励机制的全面性指的是要尽量将岗位的职能内容涵盖进去。根据这一评价标准，企业在对薪酬激励机制进行设置的时候，不仅要考虑薪酬给员工带来的物质满足，还应该充分考虑其精神需求，从而增加员工对企业的归属感。因此，在构建薪酬激励机制的时候，要注重在物质激励机制之外的激励方式的开发。现在也有很多激励的方式，比如说为工作优秀者提供工作之余的培训学习的机会，帮助员工提升自己的竞争力，实现自身增值，以此来让员工觉得自己的努力得到认可，并且较大的发展空间让员工有积极工作的理由和动力。

2.2 建立與时俱进的薪酬激励机制

随着我国市场经济的不断变化，企业在运行过程中的所处环境也会出现相应的改变，为了能够确保薪酬激励机制的公平性、全面性和有效性，对于薪酬激励机制的改革也是非常有必要的。企业应该随着形式的改变不断调整现存的机制。而且现有的激励机制容易走向“固化”，对于员工的激励作用也会出现倦怠。

3 知识经济条件下企业薪酬发展新趋势

3.1 薪酬结构更加符合市场规则

从我国目前企业员工的性质来看，可以简单地将其划分为管理型员工、技术型员工和作业型员工。每种类型的员工都有其必须掌握的知识和技能，对企业的经济增长都有巨大的贡献。随着知识经济的不断发展，外资企业加紧了对中国企业管理人员、技术人员的“掠夺”，使得许多国有企业的人才大量流失。在这种形势下，企业如果想要获得竞争优势，就必须建立一套适应环境需要的薪酬激励制度，使其能够符合市场规则，以此来保持企业的持久竞争力。

3.2 期权认购——解决薪酬长期激励不足的重要手段

所谓期权，指的就是公司赋予部分员工在一定时间内购买公司股票的权利。期权最大的特点就是具有长期性和不可转让性，能够有效解决薪酬长期激励不足的缺陷。员工在职期间，要通过不断的努力来创造自身利益，这样不仅能够激发员工的创造热情，还能够有效防止行为短期化，对企业的发展有重要意义。

3.3 内在激励——薪酬激励不足的一个重要补充

人类在其发展的过程中，都会有所需求，为了满足内心的需求，就会促使人们不断努力。目前，我国正面临着知识经济来临和全球化的挑战，企业对人才的需求也越来越高。为了能够提高其在工作中的自主性，在满足其物质需求的基础上，更重要的是满足其自我价值的实现，企业要为员工设立现实的个人目标和明确的生涯规划，以此来激发员工对工作的积极性和主动性。

4 结语

综上所述，在如今竞争如此激烈的经济市场中，企业如果想要占有一席之地，就必须不断提高自身的竞争力。从上文可见，利用薪酬激励措施的手段来提高企业人力资源的管理效率是一个循序渐进的过程，工作人员必须要根据企业的实际情况对薪酬机制未来的新趋势进行全面系统地掌握，只有这样，才能够使其效果充分地发挥出来，从而促进企业健康稳定地发展。

参考文献：

[1]郑景丽，熊正芳.知识经济条件下企业薪酬发展新趋势[J].重庆大学学报：自然科学版，2005（08）.

[2]位尊权.铸造合理的国有企业薪酬结构线[J].人力资源开发，2003（02）.

4.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇四

一、经济管理现代化特点分析

(一)经济管理现代化具有能动性及创造性特点

虽然当前社会经济发展水平正在不断提升，为能够使经济发展过程中各个方面要求均能够得到较好满足，应当积极提升社会上其他各个方面发展水平。在当前经济管理方面，经济管理能动性正在不断增强，并且经济管理权限也在不断扩展，从而在外部管理以及内部刺激方面经济管理均能够发挥出积极作用。另外，经济管理现代化也具有创造性特点，当前在经济管理方法、理念及模式方面均表现出较明显先进性特点。由于现代经济管理表现出能动性及创造性特点，经济管理模式也表现出现代化特点，从而使经济管理能够与现代经济发展趋势相适应，使经济管理能够得以更好发展。

(二)经济管理现代化具有自动化及科学化特点

随着现代社会科学技术不断发展，经济管理现代化也逐渐表现出科学化及自动化特点。通过科学化管理可使管理过程中比较复杂的一些环节得以有效减少，可使管理有效性得以更好提升，而管理手段自动化可实现及时调控以及指挥经济管理，同样能够使管理工作有效性得以有效提升。在经济管理现代化发展过程中，为能够使实现自动化及科学化，必须要在资金以及人力方面加大投入力度，对于先进管理技术以及管理理念应当积极引进，从而使经济管理能够得以更高现代，使经济管理能够与市场经济发展更好适应。

(三)经济管理现代化具有艺术性特点

艺术及经济两者之间具有十分密切的关系，高级经济管理具有一定艺术性特点。经济在物质世界方面所产生作用及艺术在精神方面所产生效果具有等同价值，只是在形式方面存在一定差异。另外，经济管理方式以及过程均能够体现出艺术元素。

(四)经济管理现代具有民主化及专业化特点

为能够使经济管理现代化得以较好实现，一个必要条件就是应当保证经济管理人员具有优秀经济管理能力及管理技能，这属于经济管理现代化能够得以实现的先决条件。专业化经济管理知识能够使经济管理人员素质及能力得以提升，从而使经济管理工作开展能够更加专业。另外，经济管理现代化也具有一定民主化特点。这主要是因为当前我国仍属于发展中国家，经济管理民主化与经济发展需求更加符合，对我国经济灵活性发挥十分有利。

二、经济发展趋势分析

在现代社会环境不断发生变化的大形势，社会经济发展为能够使社会环境需求你得到较好满足，在社会经济发展过程中政府通过不断进行经济结构调整及改革，对新型发展动力不断进行探索，使社会经济发展表现出新的趋势。就当前经济发展实际情况而言，其发展新趋势主要体现在以下方面。

(一)经济发展表现出高端化趋势

长时间以来，我国经济发展都处于较低端化发展情况，其主要体现就是我国出口的很多产品均被认为科技含量比较低，而在今后发展过程中，中国出口产品也将会由中国制造转变成为中国创造，从而使产品科技水平得以提升，同时也是使我国经济发展增强其竞争力的一个重要途径。在当前我国科学技术不断发展的大形势下，很多产业也得到快速发展，取得很很大成就。在这种大背景下，我国经济发展也逐渐摆脱低端化发展趋势，逐渐向高端化方向发展。

(二)经济发展表现出服务化趋势

就当前实际情况而，国民经济发展越来越体现出服务化发展趋势，这一点所指的主要就是在现代国民经济中服务业就业以及增加值所占比例均在不断增加。在现代经济发展过程中，服务业已经逐渐成为一种重要产业，其不但能够较好推动社会经济整体发展，并且表现出低排放、低能耗优点，这一点与绿色经济发展理念也比较符合，因此，通过对经济结构进行调整，服务业比例得到很大程度增加，社会经济发展体现出越来越明显服务化趋势。

(三)经济发展表现出网络化趋势

经济发展的网络化趋势所指的主要就是居民购物消费逐渐实现网络化。在现代社会信息科技不断发展的基础上，电子商务逐渐兴起，一些传统消费观念以及消防方式开始发生改变，网络购物已经十分普遍，这种消费方式与现代人们快节奏生活方式相适应，因此在现代社会上得到很快的发展。这种情况的`改变使经济发展也越来越依赖于网络，逐渐表现出越来越明显的网络化趋势。

三、结语

在当前社会各个方面发展过程中，社会经济发展属于十分重要的方面，同时也是保证各个方面能够得到较好发展的基础，而经济管理在经济发展中又占据十分重要的地位。因此，作为经济管理人员，必须要对现代经济管理加强认识，掌握经济管理现代化特点，并且对于经济发展新趋势应当进一步明确，在基础上才能够保证经济管理符合社会发展需求，才能够使其发挥更好作用。

参考文献：

[1]秦东,刘富荣,王柳.经济管理现代化和经济管理发展新趋势探析[J].现代经济信息,(4).

[2]葛治钢.经济管理现代化和经济管理发展新趋势探析[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),(12).

[3]王沐之.在经济新常态下中国经济发展新趋势[J].企业导报,(2).

5.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇五

一、“以人为本”的内涵 早在19世纪，马克思就指出：人是一切社会关系的总和，人的主体性、能动性是由人的社会属性决定的，因此，要从社会性的角度去激发人的首创精神，并最终为人类服务。以人为本的基本内核，就是要充分认识人的主体性、能动性和首创性。以人为本作为一种价值观，归根到底就是要突出人的发展，以人为基础、以人为前提、以人为动力、以人为目的。这就要求：首先要尊重人的主体地位，千方百计地弘扬人的主体性，充分发挥人的能动作用。其次要尊重人的需要。把人当作人，凡是涉及到人性展示的方面，都是值得理解和尊重的。再次要肯定人的价值，一切为人的发展服务，想方设法实现人的更大价值。“以人为本”具体运用到高校学生管理工作中就是“以学生为本”，即要确立学生在高校中的主体地位，坚持依靠学生办学校，以为学生成才服务为办学宗旨，切实保障学生的利益，高度重视学生综合素质的提高，将促 进学生全面发展作为学校一切工作的出发点和归宿。

二、现行高校管理体制面临的问题和挑战

（一）社会主义市场经济的深入发展使学生管理体制面临新考验 随着社会主义市场经济的发展和完善，原来单一的教育体制日显僵化，教育和管理理念渐趋落后，已难以满足社会主义市场经济条件下高校发展的要求。市场经济的发展和高校的扩招，使学生管理工作的内容与日俱增，高校学生管理工作面临一系列转变。譬如，学生工作的管理职能正逐渐向服务职能转变：普通高校大学生毕业生已经完全自主择业，困难学生的资助由原来的发放助学金、困难补助向国家助学贷款、国家奖学金、国家助学金、勤工助学、社会资助转变。这一系列的转变都需要有新的、系统的学生管理理念和方式来保证实施，而目前与之相适应的机制和办法尚未完全在普通高校范围内形成。另外，随着社会发展，大学生的思想观念、价值取向发生了巨大变化，大学生思想活动独立性、选择性、差异性日益增强，原有学生教育管理的单一模式已无法达到预期的效果。因此，需增强学生工作的针对性和实效性，就必须改革原来的管理模式，建立起适合社会主义市场经济发展要求的以学生为本的学生管理体制。

（二）信息化技术的发展和普及给传统学生管理工作带来了新的问题 [!--empirenews.page--]信息技术的迅速发展，使互联网对当代大学生的学习、生活乃至思想观念都产生了广泛和深刻的影响。网络极大地改变着大学生地生活方式、学习方式乃至语言习惯。对学生工作而言，网络是一把双刃剑，一方面为学校管理工作提供了新的阵地和领域，对加强和改进学校学生思想政治工作提供了新条件；另一方面也给传统学生管理带来了极大的冲击。首先，数量巨大的网络信息，尤其是凶杀、色{学}情、诈骗等不健康的信息的冲击，使高校教育者所要传达给学生的信息很难在学生头脑中积淀，严重影响了思想政治工作的作用发挥；其次，网络的虚拟性、隐蔽性使得网络成为有害信息的滋生、蔓延地，污染了学生思想教育的环境，使得大学生难以辨别和抵御，有的上当受骗，有的甚至沉溺其中不能自拔。

（三）学分制和弹性学分制的实施使学生教育管理工作面临变革 目前，全国范围内许多高校已普遍实行了学分制。在学分制下，学生管理打破了学年制整齐划一的教学管理模式，学生班级观念淡化，形成了以课程为纽带的多变的听课群，不同专业甚至不同学校的学生可以在一起学习，学生管理工作不再局限于本专业的学生，同时还要管理其他专业甚至其他学校的学生。而且还要指导学生选课，帮助学生构建合理的学科知识结构，并要求学生在教师的指导下，由定向学习变为自主选择的学习，学生管理工作由学年制下的指令性管理变为指导性管理，在这种情况下，学生管理工作必须寻找和构建新的“平台”。

（四）高校后勤社会化给学生管理工作带来的新问题 高校后勤社会化，实际上是建立一种教育成本分担机制。目前，我国大多数高校实现了高校后勤社会化。高校按照市场规律运作，开放学校市场，允许社会上的人员、资金、技术、设备开发校内市场，这些经营者进入高校市场的主要目的是盈利，而学生在缴纳各种费用的同时也逐步树立了教育投资意识，对学校教学、生活条件有了更多的要求，这就使二者容易产生矛盾。在这种新形势下，探索新的学生管理模式意义重大。

三、以学生为本，推进高校学生管理工作的改革与创新 高校管理中的以学生为本，就是着眼于新形势下高校学生管理工作中面临的问题，从学生需要出发，改变传统的学生管理工作中学校与学生处于管理和被管理的对立格局，适应高校发展要求，变管理学生为服务学生，通过转变角色来应对学生管理中遇到的问题。

（一）将“以学生为本”的理念贯穿于学生管理工作的全过程 改行政命令式的管理为引导、激励式的管理。思想政治辅导员、班主任及其他管理部门的教职人员应充分尊重学生，改变原有的行政命令式的、千人一律、无条件服从的管理模式。管理者应在尊重学生个性及多元化需求的基础上，建立学生个人发展规划档案，引导、协助学生根据自己的特长、兴趣、爱好及其自身素质来为自己制定人生发展目标和职业生涯规划，并帮助学生在此基础上制定阶段性目标和计划（短期目标），通过采用相应的激励措施进行过程管理，激励、引导学生一步一步地实现自己的理想（长期目标）。在整个管理过程中，应更多地从人文关怀的角度、从利于学生成长成人成才的角度、从关心学生各个层面需要的角度出发。[!--empirenews.page--]尊重学生的公民权利，应首先承认学生的公民身份，并尊重学生的隐私权，在此基础上制定一系列相关的管理条例，管理应以正面强化的激励方式为主，尽可能少用惩处措施，惩罚和处分应当在法律规定的范围内尽可能的人性化一些。

（二）加快体现“以学生为本”的教学改革 合理制定教学目标和课程设置，改善学生的知识结构。注重学生全面素质的培养，改变过去致力于专业人才培养的目标，提高基础类、通识类和人文类课程的比例，改善传统的专业教育过专过精的模式，以满足学生做一个全面发展的人的需要，提高毕业生对当今社会就业压力大、职业流动性大等现象的适应性，以适应竞争日益激烈的就业环境。加强实践性教学环节的改革力度，增强教育学生的实践性、综合性、创造性。一是加强实验室建设和实验课程教学改革，以提高学生的动手能力和解决实际问题的能力；二是注重实习基地的建设，通过安排学生到实习基地面对面学习来增强感性认识；三是注重社会实践基地建设，让学生通过社会调查和实践活动真正地深入到农村、社区、工厂等基层，以此来增强他们的社会责任感和学习兴趣。加强师资队伍建设。“学高为师，身正为范”，“没有不好的学生，只有不好的教育”，教师自身知识水平的高低和对工作的敬业程度直接关系着高校培养人才的优劣。因此，高校应花大力气进行师资队伍建设，其中，师德师风的建设应成为重中之重常抓不懈。教师应将主要精力放在教书育人上，对待学生要持有爱心、热心和责任心，切实成为学生学习、生活中的良师益友。

（三）发挥学生主观能动性，变被动管理为自我管理 做好学生管理工作，要注意调动好学生自身参与管理的积极性，改变学生在管理工作中从属和被动地位，降低乃至消除大学生对被管理者的逆反心理，实现他们的自我管理。学生管理宜推行在学生处指导下的，以辅导员管理和以学生自治为中心的相对的学生管理模式。在这种方式下，学生既是管理者又是被管理者，在这种角色互换的过程中可以大大提高学生自我管理的积极性，增强他们的自我约束和自我管制能力，在学习知识的同时又锻炼了自己。

6.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇六

一、信息的高速发展对高校学生的影响电视、电台、报纸技术以及网络技术的发展，使“地球村”已不在是一个空洞的词语，它让人与人、学校与外部世界之间仿佛近在咫尺。尤其是计算机网络的高速发展，其不单单是一种技术手段，它已经以其独有的广泛性和深刻的渗透性对社会的政治、经济、文化等层面产生革命性的影响，极大地弥补了传统高等教育所不能涉及的空间。计算机网络所具有的信息容量大、传播速度快、全球性、开放性、交互性等特点使人们能实现信息共享，克服时间、地域的限制，迅速地进行相互交流与协作。同时，它作为充满时代气息的传播媒体,提供了多样化的宣传方式和新的吸引力，极大地改变着大学生的学习方式、交往方式、娱乐方式甚至语言习惯。使得学生了解信息的渠道陡然增多。在网络中,各种思想、思潮良莠并存，杂乱无章，色{学}情、暴力等文化垃圾也有了生存土壤[1]，也正是由于信息尤其是是网络技术的高速发展，促使高校学生教育管理工作改变传统观念，找出一条适应新形式要求、有利于青年学生成才的管理方法。[!--empirenews.page--]

二、教育管理者应积极发挥青年学生的主观能动性在高校学生教育管理的过程中，高校各级党团部分干部是学生教育管理的实施者，是教育管理的主体，青年大学生是教育管理的承受者，是教育管理的客体。加强高校学生的教育管理，不仅要发挥主体在教育管理中的主导作用，更重要的是通过不断引导教育，增强学生自我管理意识，提高学生自我教育、自我管理的能力，积极调动客体在管理中的主观能动性[2]，以达到“内外兼顾”并以内制为主的目的。

1、树立学生正确的人生观、价值观在过去，我们的教育管理工作之所以收效不大，相当一部分原因就是因为我们规定了学生不能做什么，而不是启发学生应该做什么，着眼于学生行为规范的时候比着眼于学生头脑中价值观念的时候更多，这是一种舍本求末的管理。实际上，价值观是行为规范之母。这句话有两层含义：一是主体价值观的确立先于行为规范的确立，二是行为规范是主体价值观的实际反映，是价值观决定行为规范。管理是一种“控制”。控制论的关键在于“中介”。管理工作必须要规范学生的行为，但不要直接去“管”，高等院校的学生具有相当的分析问题的能力和独立意识，引导要比限制有效得多。学生一旦确立了“应该做什么”的信念，在实际行动中就会自动形成一种“不能做什么”的制约。管理的最佳状态是自动制约，从控制论的角度来看，这是一种自控系统。这个控制系统的动力源就是正确的人生观和价值观，它是人的所有行为规范、行为准则的驱动力[3]。

2、充分发挥学生自我管理组织的作用在每一个高校中，都有各级不同的学生自我管理组织，如学生党支部、学生联合会、班级团支部等等，但这些组织的作用发挥却存在很大的差异，有些学校学生的自我管理组织完全成为了一个机械完成任务的机构，这样一来，难免就会使学生对组织管理失去信心和工作积极性，以一种应付的态度对待工作。如何提高学生的积极性，真正发挥组织的主观能动性是我们高校管理者始终要思考的问题，尤其是在这样一个信息共享、高速发展的社会里，学生的自我管理对我们整个的学生教育管理显的极为重要。[!--empirenews.page--]首先，作为教育管理工作的老师，我们要广泛听取学生的意见，选好一批德才兼备、觉悟高、勤学习、肯钻研的同学作为学生干部，而不是刚愎自用，任人唯亲。这些优秀的学生干部组建的机构才能真正起到模范带头作用，充分行使自己的权利和履行义务，为学生自我管理组织发挥主观能动性奠定了坚实的基础。其次，学生自我管理组织应该以学生为主体，在学生不断适应组织的工作而具有一定的业务能力后，对学生提出的想法和策划，主管老师只能加以正确的引导而不是强制的干预，当其与自己意见不相一致时，应该认真听取其本人想法，广泛征求意见（包括领导、同事和其他学生干部），若确实不合理时应给予足够充实的理由进行说服，如果自己想法欠妥，要学会自我批评。另一方面，对学生提出的合理化建议和要求应该尽自己最大努力给予精神和物质的支持。这样才能使学生感觉到自己当家作主，主观能动性当然也得到了极大的发挥，不仅如此，这样的局面还会营造一种积极和谐、共同进步、稳步发展的良好工作氛围。

三、管理过程中应管教结合，重在引导教育高校是个准社会，只所以是“准社会”，是因为它与社会上一些管制方法和手段有所不同，在复杂的社会中，我们以道德和法律作为公民遵规守法的准绳，没有什么折中的处理方法。而在高校中却不尽相同，虽然我们也必须有严格的制度管理，但毕竟青年学生还在成长阶段，人格还未完全定型，还是要采取以“教育为主，管教结合”的方法。“教育为主，管教结合”这句话，我想每个管理老师都会讲，不会讲的也都听说过，但这些人中甚至包括学校的骨干管理教师还有相当一部分还未完全弄清它的内涵。根据我个人的管理实践，我想从以下几点进行理解：

1、不断加强引导教育，防患于未然“未雨绸缪”这个成语我想运用在此最合适不过，只有在学生还没有违规违纪动机之前或者在其苗头初露之时，我们不断加强引导教育，通过摆事实、讲道理的方法，让学生知道在校期间甚至步入社会以后“不能做什么”和“应该做什么”，而不是等到学生出现违规（纪）现象以后来如何如何的处理。[!--empirenews.page--]

2、从专职人员教育普及到全体教师教育“师者，传道、授业、解惑也！”在这样一个信息化高速发展的社会里，社会里各种层面的东西像蜂拥一般涌向学校，作为一名称职的人民教师，不仅要学会授业、解惑，更要知道如何传道。在过去，学校一直把管理工作全面寄托于学生管理系统，其实，学生的大部分时间不是跟管理层面的教师一起度过，而更多的偏向于教学一线上的教师，他们在课堂上下接触的时间多，交流的也自然更多，大多数学生对任课教师具有一定的尊敬和崇拜，所以我们必须转变旧观念，把引导教育的层面不断铺开。

3、重在教育，是指教育优先，而不是片面只强调疏导一味忍让退缩，姑息迁就，就易使错误深入发展，在学生中造成恶劣影响，严重时会扰乱正常的教学、学习和生活秩序。所以在发生危害学生公共生活准则的违纪行为时，应坚持执行学校有关纪律，进行严肃处理[4]。我们树立负面典型时一定不能心慈手软，否则我们对学生的包容就会变成纵容，当然处分学生只是教育管理的一种手段，不是目的，在处分的同时，仍然要热情帮助违纪学生从根本上认识错误，并让其知道处理对其的帮助和合理性，从而达到教育目的。

7.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇七

科技信息技术越来越发达的今天，经济的发展速度也是越来越快，世界经济形势的发展也瞬息万变。而从2008年下半年起，由美国的次贷危机引发的金融危机向全世界蔓延，危机进而由金融市场向实体经济扩展。大公司的破产或重组使企业战略管理研究者都认识到一点，没有任何一个企业拥有一成不变的竞争优势，一切都在变化着。

当我们研究企业管理的发展趋势的时候，也必须要看到在当今经济形势下，企业不仅有着难得机遇的同时，也面临着巨大的挑战。企业作为社会经济的主要组成部分，对企业管理的发展趋势的准确把握，是做好企业管理的前提。以下，本文从5个方面来论述新经济形势下企业发展的趋势。

1 企业管理越来越注重科学化

科学化的管理理论早在20世纪初，就已经在西方推行。科学管理理论先驱泰罗，提出了将计划职能与作业职能分开的思想。这是科学管理理论最早的思想，由于当时的西方企业可以看成一个闭环系统，与外界没有太多的物质及信息的交流。很明显，在当今信息社会，企业也越来越多的和社会紧密相连，没有任何企业能够完全独立于外界。在经济全球化的形势下，企业不仅要与自己的产品或服务的上下游进行信息流的交换，更要为了适应这个竞争日趋激烈的市场，而参与整个行业的物流、资金流、服务流。也是在激励竞争的刺激下，企业为了避免淘汰，不断进行生产技术的革新的同时，更在管理层次上越来越注重科学性。

管理出效益，科学规范的管理制度，不仅可以提升企业的自身竞争力，还可以节约管理成本。“管理不仅是门科学，同时也是一门艺术”。企业在注重管理科学性的同时，也应该注重管理的艺术性。从某种程度上来说，科学管理的良好表现也就是其艺术性的体现，这就要求企业的管理者不仅要用科学的方法来管理企业，还要在具体实施时体现其艺术性，这也是新经济形势下对企业管理者提出的新的要求。

2 企业管理越来越注重信息化

随着第三次新技术革命的深入发展，信息技术无疑是当今发展最快的技术，它越来越深的影响着我们的社会。在信息化水平越来越高的今天，企业管理的信息化水平也不断发展提高。企业管理的基础就是先做好企业信息的管理。一个企业要在市场竞争中取得优势，首先要做到的就是对自身信息的认识，这是“知己”；然后还要掌握对手的信息，这是“知彼”；同时还要对整个行业及市场信息的掌控，这样才能在竞争中立足不败之地。

在当前形势下，对企业而言，没有信息就没有管理。企业的管理离不开信息，更离不开信息化的建设。目前我国企业只有不断提高自己的信息化水平，才能不断缩小与信息化水平高的发达国家企业间的“信息鸿沟”，这样我们的发展道路才会越来越宽。企业对信息的管理不仅是对当前信息的管理，更要注重管理的深度，结合企业的历史数据的分布，使用趋势外推法，以预测企业未来的发展情况，并为下一步决策作出部署和安排。

企业在进行信息化建设的同时，也要考虑信息化带来的相应风险。与信息化管理伴随的就是风险管理，信息技术可以提高我们对企业的管理效能，但同时也存在信息泄露的风险，所以企业的信息管理也包括对信息安全的管理。随着信息技术的不断提高，这些风险也将逐渐降低。

中国对外开放的程度也越来越大。当我们的企业不断做大做强时，信息化也显得尤为重要。在世界大市场竞争环境下，不仅仅是技术的较量，更是市场信息资源的竞争。中国企业的信息化水平与其他发达国家相比还有一定差距，信息利用与管理水平更是相差甚远。将来企业的发展，不仅仅靠财力的聚集，而是更侧重于信息与管理水平的带动。

3 企业管理越来越注重资产管理

资产是一个企业重要的战略资源，是企业进行正常生产、运作的基础。然而在新经济形势下，企业对资产管理的重视程度提高到了一个新的高度。

企业管理越来越认识到资金有效使用的重要性。大多数企业在经营中，除了有满足正常运行的资金外，常常积累有剩余的资金。这时候，如何有效使用企业的资产就相当重要。作为企业的管理者，要考虑的是如何最大化地使用自己的或筹集到的流动资金来不断使自己的企业进一步发展起来。企业需要在主营业务之外，作出投资，同时可以丰富自己的产品种类。企业不仅可以根据自己的类型和市场状况，投入资金在所需的重点领域；而且也可以用资金来培育自己的竞争优势和企业品牌的推广。总之，企业的资金要用活，企业要学会用流动资金创造额外收入。

企业管理同时也更加重视资金的安全管理。金融危机不仅使美国的老牌金融企业，如贝尔斯登、雷曼兄弟的等一些企业遭遇了他们做梦也没想到的破产，就连美国三大汽车公司中的通用和克劳斯勒也不得不寻求美国政府的破产保护。这一教训表明，资金的断裂对于一个企业来说往往是致命的。对于资金密集型行业来说更是如此，我国的房地产行业的发展目前就面临着此类风险。

4 企业管理越来越注重对企业文化的管理

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在新经济形势下，一个企业要想长久的走下去，就必须培植自己的企业文化。企业文化可以让一个企业真正成为一个为着共同的目标而奋斗的整体。

企业文化必须是一个企业所特有的精神特质。企业文化常常与客户忠诚度联系在一起。如苹果公司在企业文化方面就特别注重，他们向客户强调的一直是苹果的创新精神、良好的设计和人性化的服务。一个企业做好了企业文化，不仅可以为它带来品牌溢价，而且还是一笔巨额的无形财富。可口可乐总裁曾说过，“我们最可宝贵的就是我们的品牌”。良好的企业文化为企业长久的发展奠定了坚实的基础。

一个公司管理一般有3种表现：一个人不敢做坏事，是因为怕老板，这家公司是人治；一个人不能做坏事，是因为没有机会，这家公司是法制；一个人不愿意做坏事，是因为想都没有想过，这家公司是心治。人治就是老板厉害，法制就是机制厉害，心治就是文化厉害。这就足见企业文化的作用。企业文化管理的目的在于营建一个安全、成长、信任的管理秩序和积极、健康、欢乐的工作气氛；因为再好的企业也改变不了企业和员工雇佣和被雇佣的事实，一个拥有良好文化氛围的企业才能让每个员工的价值得以体现。

5 企业管理越来越注重战略化

企业的战略化管理实际上就是企业对外部环境适应性的调整。在当今时代，企业的外部环境既复杂多样，又动荡多变，时刻发生着变化。如何在这种复杂多变的外部环境中生存并持续地发展下去，是战略化管理的任务和目标。

企业要加强核心竞争力，就必须注重战略化管理。战略管理促使企业管理人员在制定、实施企业战略的各个阶段，都应该清楚地了解有哪些外部因素影响企业以及所影响的方向、性质和程度如何以制定新的战略并及时调整企业的现行战略以适应企业外部环境的变化，以变应变，并不断提高企业的适应能力。

企业管理的的战略化也要求企业的管理必须具有弹性，管理方法也要随着环境的变化及时作出调整。这犹如自然界中的有机体一样，根据周围环境中气候、温度、湿度、食物及同类种群和异类种群的变化而调整自身的适应能力。因此企业只有搞好战略化管理，才能可持续发展下去。

在当前快速发展的经济形势下，中国的一大批国有民营企业，积极开拓国际市场，在汽车制造、石油钻探、矿产资源开发、信息技术及产品制造、家电制造等领域进行着国际化的运营和合作。经济全球化的浪潮势不可挡，我国的民营企业正是顺势积极执行着“走出去”战略。在具体实施的时候，要始终注意战略的动态化。比如当前经济形势下的情形，并非仅仅盲目“走出去”，而是兼顾国内市场，充分利用国内经济尚且良好的形势，在拓展国外市场的同时，积极巩固发展国内市场，“走回来，深变革”，做好两个市场，也是一个良好的战略！

6 小结

只有最强有力的竞争者才能在这种高度竞争的市场中生存和发展，这也是我们研究新经济下企业管理发展趋势的目的所在。企业把管理的着眼点放在这些发展趋势上，注重核心价值，同时把努力放到管理的基础性工作中，企业就会继续保持发展的动力。

摘要：当今的经济形势日渐纷繁复杂多变,企业管理应该如何作相应调整,企业的管理发展趋势又将如何把握,这就是我们眼下要解决的问题。结合目前的世界经济形势,本文着重从企业科学化管理、企业信息化管理、现代资金管理、企业文化管理、以及企业的战略化管理等方面进行了分析,同时根据当前的经济发展态势,加入了新的管理思想,以完善相关研究。

关键词：企业管理,发展趋势,企业战略,企业文化

参考文献

[1]朱亚明,吕永成,罗征荣.基于GIS的企业管理智能决策支持系统研究[A].系统工程与可持续发展战略——中国系统工程学会第十届年会论文集[C].1998年.

[2]李赫.企业管理的前瞻[A].新世纪新思考[C].1999年.

8.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇八

摘要：文章在给出复合型企业的概念后通过对复合型企业的发展及其在金融危机中显露出的优势的分析，总结出我国经济发展的新趋势，对探索我国对外贸易方式具有重要借鉴意义。

关键词：金融危机；复合型企业；新趋势

一、复合型企业的概念及特点

复合型企业是指其某种特定产品通过技术创新在销售市场上占据稳定的份额后，不是通过简单的规模扩大，而是通过围绕其核心技术继续投资并研发其他种类产品的企业。它在每种产品上进行专业化生产，又在相关的多种产品上拓展市场。其特点主要表现在：

第一，复合型企业一般建立在已有的核心竞争力基础之上。产品从某一种类拓展到另一种类都是围绕核心竞争力进行的。

第二，企业创造的是产业链效益而不是规模效益。当企业的产品已经占领稳定的市场份额，面临继续扩大规模生产，还是选择将核心技术延伸到相关产品，通过开辟新的市场来谋求发展时，企业选择的是通过缩短产业链来减少中间成本，通过在多种产品上延伸核心竞争力来抵御金融风险。

第三，企业同时具有专业上和整体上的优势。从专业上看，企业在每种产品的生产中都进行创新和研发，拥有自己的核心技术和竞争力。从整体上来看，企业沿产业链进行了核心竞争力的延伸，通过生产多种产品，降低了产品种类单一的风险性。

二、复合型企业的发展

1我国复合型企业的发展历程

(1)20世纪80年代我国复合型企业的发展

该阶段主要是建立复合型企业集团。企业开始在模仿和学习国外经验的基础上，进行吸收、消化并加以创新，进入复合型经营的探索阶段。此时，企业集团产品种类逐渐增加，但是技术竞争力仍然缺乏，主要依靠廉价劳动力降低成本。

(3)20世纪90年代我国复合型企业的发展

此阶段主要是建立中小型复合型企业，目标是创造规模效益。技术创新在企业发展中逐渐占据重要地位，企业开始向提高生产率和增加产品附加值转变。

(3)21世纪初我国复合型企业的发展

本阶段企业的发展建立在发展核心技术及创造产业链效益的基础之上。科学技术成为核心竞争力，人才战略成为企业发展的基石，通过产业链的缩短和核心竞争力的延伸来达到生产成本的降低和企业全球化发展战略的实现。

2典型复合型企业举例

(1)比亚迪股份有限公司

比亚迪股份有限公司于1995年创立。2003年前主要生产电池，其在全球市场上占有镍电池60％和锂电池30％的市场份额。在此基础上，比亚迪于2003年跨行业收购陕西秦川汽车有限责任公司，并利用在电池行业的技术优势生产双模电动汽车、纯电动汽车等，将电池的核心竞争力发展到汽车行业。如今，比亚迪已经成为电动车领域的领跑者和全球二次电池产业的领先者。

2009年，在全球金融危机导致代工业务下滑时，比亚迪汽车业务已经成为二次充电电池、手机部件及组装业务的有力支撑。截至09年6月30日，汽车业务份额占整体营业额的比例从2008年上半年的31％攀升至2009年上半年的55％，首次超越二次充电电池、手机部件及组装业务，成为比亚迪股份占比最大的业务板块。

比亚迪的成功是自主创新的成功，也是选择复合型生产的成功。在电池生产具有稳定的市场份额后，把电池的核心技术拓展到汽车生产上，实现了两种产品的纵深发展，从而减小了金融危机带来的影响，增强了抵御市场风险的能力。

(2)云南白药集团

云南省医药有限公司前身为云南省医药公司，成立于1951年，隶属云南医药集团，是一家县有50余年历史的大型国有企业。“中药止血散剂”是云南白药的传统优势领域，但是只在“创伤药”领域发展，年销售额只有2亿多元。1999年，云南白药集团开始瞄准中国的小创伤护理市场，推出了自己的“白药创可贴”，因其具有消毒杀菌功能并能使小伤口更快地愈合，迅速打破了由强生公司的“邦迪”品牌一统市场的市场格局。云南白药于2004年推出以“防治牙龈出血”为主要诉求点的白药牙膏，独特的定位及医药领域积累的品牌效应，使得白药牙膏迅速赢得了一批忠实用户。

云南白药集团复合型经营的成功，始终离不开医药的根基，也正是围绕这一核心技术，适时推动相关产品的拓展，促进了云南白药集团的迅速发展。

三、金融危机中我国经济发展的新趋势

第一，复合型企业成为我国经济发展中一支不可小觑的新生力量。复合型企业实现了多种产品的纵深发展，从而减小了金融危机带来的影响，增强了抵御市场风险的能力。

第二，拥有核心竞争力成为各企业参与市场竞争的基础。复合型企业通过自主研发和创新，从而打开了国内国际市场。

第三，产品种类的拓展逐渐围绕核心竞争力进行。复合型企业围绕核心竞争力适时发展相关产品，有助于实现核心竞争力在相关产品上的延伸。

第四，缩短产业链成为企业发展的新方向。复合型企业通过核心技术将相关产品的生产和销售整台到一起，降低了采购和销售成本，具有更强的市场竞争力和生存能力。

四、结论

9.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇九

一、新经济时代下知识经济管理的应用

(一)图书馆应用

在经济时代背景下，知识经济的管理推动了社会的发展，提高了企业的市场竞争力。图书馆为读者提供了知识的搜集、保存与整理服务，同时也有助于知识经济的管理，为实现知识经济与社会的进步而不断努力。在新的知识经济时代背景下，需要重视到知识经济在图书管理中的重要地位。信息技术的发展使得图书管理朝向数字化管理的态势，将知识经济的管理融入到企业数字化图书的管理当中，从而实现新阶段的不断发展。

(二)企业管理应用

的我国莲花软件有限公司在北京召开的会议中提出了企业的创新推广应用，一些比较有名的公司，如清华紫光公司、联想公司等尝试采用知识经济管理策略，当这些企业实施知识经济管理后，将帮助企业构建企业数据库与人力资源，实现了企业数据信息的透明化，有助于构建企业的文化。企业通过知识经济促进了资本经济的发展。在知识经济的背景下，企业根据自己的需求，形成了相应的知识经济管理方案，促进了企业的进步。

二、新时代知识下的经济发展方向

(一)正视知识工作者崛起的意义

人类最先使用并搜集信息，后来人通过尝试性地探索，通过书写方式将这部分信息保存起来，使得这些信息能够继续使用，所以，知识经济的更新显得十分重要。作为知识工作者要遵循上述趋势，首先从知识的搜集与应用开始，然后将其付出实际行动中。从深层意义上说，知识经济为竞争提供了策略。人才的流通不受国界限制。我们可以发现这样一种现象，美国向全球招募员工。从中我们发现，知识经济在某种层面上与企业的经济利益有密切的关系。人才产生了群聚现象，并且逐渐靠向一些领域。面对上述趋势，我们发现知识经济崛起具有非常突出的现实意义。知识经济要变成一种服务型的模式，并且以此作为导向，将风险降低在可控范围之内，以此提升企业的竞争力。当一些欧洲国家出现人口失业率不断增高的同时，这就说明劳动力时代已经不再占主流，取而代之的是知识经济。透过信息科技，知识工作者要转变工作，进行有效管理，以更好地适应以后的工作，这是政府与社会所有人需要担负的责任。此外，政府需要采取必要的措施，解决因失业带来的.技术落差。

(二)加强知识经济管理的发展趋势

创造价值体现了时代突出的一种特征，是在知识经济基础上形成的一种竞争模式，集体价值由所有成员的共同创造。因此，企业在寻求自身发展的同时，需要强化自身能力的培养，此外，还需要发展核心能力与创造价值，将工作目标定位于问题的解决与企业现状的改善，同时扩展到企业的人力资源管理。随着新的知识经济的到来，人力资源的管理要定位在员工解决问题的能力与创造价值能力上。当然，知识经济在管理过程中必然存有相应的风险，这样的风险产生于人力资源了管理中的人才流动，影响了企业的发展，带来了竞争风险。

(三)哲学与人文精神的反思

在现代技术创新活动中，科技与人文已经是互相支撑、共同作用。在新的知识经济时代，我们将处于因知识所产生的阶级改造中，并且需要长期与人文思想作斗争。而且片面的引入西方社会的科学价值主流与信息技术，代工忽视了哲学如人文思想的反思，师德丧失了人文价值，影响了学术的正常研究，这是当前出现的一些问题。知识经济和一些科技业保持着密切的联系，主要形式是代工，如果不能创新，那么我国的知识经济将处在美国的价值底线下，代工不利于长期科技的发展，专利数量只是一种表面的现象，并不表示科技实力，我国科技同美国加州地区的高科技技术比起来，仍然相差甚远，发展如要平稳前进，还需重视到高等教育的重要性；然而，根本在与构建学术理论，才能改良社会风气，提高学术研究质量，这就需要知识分子担负相应的责任。情况严重可能出现网络活动的普及，有可能就成为人们的一种生活方式，同时也将伴随新的社会形成；真正层面上的生活考验与人文变迁才刚开始，依然存有统合趋势和人文抗争，这是未来社会变迁的主要形式。不难发现，随着经济管理的发展，企业发展趋势中的突出人物将是核心技术人员。

三、结语

10.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇十

-----------商业银行的战略选择

摘要：本文从银行业务结构、银行客户结构、银行网点布局三个方面概括了转变经济发展方式对商业银行的影响。从而对银行经营战略提出的新任务，分析了银行经营战略转变的方向和理论研究的可循路径,指出在新形势下银行经营战略要应对环境变化、完成战略转变.关键词：商业银行 转变 策略选择

一、转变经济发展方式对商业银行的影响

经济决定金融，银行的稳健发展与外部金融生态环境状况密切相关。转变经济发展方式的提出及实践，为银行的发展创造了更多的金融产品和服务需求，对银行赖以生存的金融生态环境产生深刻的影响，从而推动银行在业务结构、客户结构、区域分布等方面的变革，以适应新形势的发展，支持经济发展方式的转变和经济结构的战略性调整。

（一）银行业务结构

从宏观环境看，2009年国家密集出台汽车、钢铁、纺织、装备制造、船舶、电子信息、石化、轻工业、有色金属和物流业等十大产业调整和振兴规划，涵盖了我国所有重要工业行业。这十大规划及随后出台并落实的165项实施细则与配套政策，在较短时间内扭转了我国工业增速下滑势头。在此基础上，2010年政府工作提出了产业结构调整方向，包括推进重点产业调整振兴、大力培育战略性新兴产业、加快发展服务业以及推动节能减排，要求继续立足扩大内需，巩固重点企业企稳回升势头，稳定和拓展外需，引导企业积极开拓新兴市场；优化产业布局，建设先进制造业基地和现代产业集群，推动电子信息、轻工、纺织等产业向中西部地区加快转移；压缩和疏导过剩产能，加快淘汰落后产能，引导产业健康发展；加强关键领域和重要环节的技术改造，提升优化传统产业，夯实发展战略性新兴产业的基础。

从金融监管环境看，金融监管部门出台指导意见，要求金融机构加大支持经济发展方式转变和结构调整力度，调整优化信贷结构，加大信贷对经济社会薄弱环节、就业、节能环保、战略性新兴行业、产业转移等方面的支持，有效缓解农业和小企业融资难问题，保证重点建设项目贷款需要，严格控制对高耗能、高排放行业和产能过剩行业的贷款，同时大力鼓励金融机构对符合节能减排要求产业的信贷支持。

在国家政策倾斜以及金融监管政策的双重作用下，银行业务结构将进一步调整，尤其在信贷业务方面，合理调配信贷资金，加大对低碳经济和高科技新兴产业、现代服务业、重点在建续建项目建设的资金支持，为政策支持范围内的行业提供绿色信贷。

（二）银行客户结构

长期以来，国内商业银行在拓展对公业务过程中一味追求大客户、大项目，形成了以大企业为主导的客户结构，但是，在资本监管标准不断提升的情况下，商业银行有限的资本难以满足大型企业客户的巨额融资需求，此外，随着银行业竞争日益激烈以及利率市场化步伐的加快，银行经营实力不足与大企业客户低成本融资需求之间的矛盾越来越明显，商业银行

将面临大企业客户迅速流失的风险，因此，优质的中小企业成为银行之间相互争夺的新目标。然而，银行要实现客户结构的调整，面临着企业信息不对城、风险防范难度高等问题。今年，中央财政将加快建设中小企业公共服务平台、信息服务网络和小企业产业基地，抓紧修订中小企业划分标准，完善小企业信贷考核体系，并安排106亿元中小企业发展专项资金。这些措施的具体落实，为中小企业的生存和发展打下了良好的基础，为银行寻找、发现和挖掘优质中小企业客户提供了依据。

（三）银行网点布局

地区经济发展状况和国家政策是银行网点规划必须要考虑的因素。数据显示，2009年，长三角、珠三角、京津冀经济圈合计地区生产总值加权平均增长10.4%，高于全国1.7个百分点。地区生产总值占全国GDP的比重为44%，三大经济圈第三产业占三大产业的比重均高于全国平均水平。因此，一般来说，银行网点规划首先考虑在长三角、珠三角和环渤海三大经济圈，这些地区是中国经济增长最快、最具活力的地区，而且各方面的软硬件设施比较完善；然后是中心城市的中心区域，从城市内部来看，网点集中在目标客户集中地、金融中心所在地、商业中心及高档住宅区。然而，我国区域经济发展长期处于不平衡状态，东部地区在经历多年高增长之后面临产业转移与升级的抉择，而欠发达地区仍在努力寻求经济发展的方向。在此背景下，2009年，国家批复了九个区域经济发展规划，我国新的区域经济版图逐渐成型，将包括以下经济区域：长三角、珠三角、北部湾、环渤海、海峡西岸、东北三省、黄河三角洲、中部和西部。可见，政策的着眼点已从东部、南部延伸到中部、西部、东北等地。追逐利润以及政策的引导使部分银行在三大经济圈中心城市中心区域的布点的同时，已逐步向中西部中心城市和二线城市转移。部分外资银行看中农村金融市场发展潜力，在中资银行尤其是国有商业银行出于成本收益考虑，不断从效益欠佳的农村市场撤出的情况下，外资银行逆流而上，设立村镇银行，抢先占领发展潜力巨大的农村金融市场。

二、转变经济发展方式下商业银行的战略选择

机遇与挑战是并存的，商业银行要在经济变革中抢占先机，必须正确把握国家宏观调控政策的走向，结合自身优势，从业务结构、客户结构、网点规划等方面作出战略选择，在推动我国经济发展方式转变和经济结构调整的过程中，实现自身经营发展的战略转型。

（一）调整业务结构，大力发展绿色信贷

发展绿色信贷是实现业务结构调整的重要战略选择。绿色信贷是商业银行等金融机构依据国家的环境经济政策和产业政策，对污染生产和污染企业的新建项目投资贷款和流动资金进行额度限制并实施惩罚性高利率，而对研发和生产治污设施、从事生态保护与建设、开发和利用新能源、从事循环经济生产和绿色制造以及生态农业的企业或机构提供贷款扶持并实施优惠性的低利率的金融政策手段。在国外，绿色信贷发展较早，以美国花旗银行为例，作为美国最早签署联合国环境声明和履行“赤道原则”的银行之一，花旗集团树立了建立更加美好社会的责任意识，在企业发展战略中融入环保和可持续发展的理念，将“好的头脑加好的良心才是可敬的结合”作为企业发展的座右铭，并建立了企业社会责任相关管理机构，定期发布年度公民责任报告。该报告主要从股东利益保护、社区发展、业务伙伴、环保、全球金融教育和全球社会发展等诸多方面积极贡献，努力建立全球化企业，服务全球客户，同时不断改善服务社会。除了爆发金融危机的2008年，花旗集团按“赤道原则”发放贷款项目数量

一直呈上升趋势，此外，每年花旗内部接受绿色信贷的环境与社会风险培训人数也不断递增。花旗银行在提升企业绿色发展的同时，对自身也提出了相关的要求。2007年5月，花旗宣布在未来的10年中将通过投资、财政支援和相关活动来拨款500亿美元致力于改善全球天气的变化。这些措施的实施目的在于支持另类能源和清洁技术在客户中的商业化发展，以及支持花旗在自身业务运行中采取有效的可持续行动。2008年2月，为应对全球气候变化，花旗银行与JP摩根、摩根史坦利联合制定了“碳准则”，在对电力公司提供融资中，要求他们对于环境及碳排放等风险加强管理。

由此可见，发展绿色信贷是商业银行履行企业社会责任的重要表现之一，银行可以从以下两个方面强化社会责任意识，一是建立绿色信贷文化，通过培训等手段，培养银行员工尤其是信贷人员的绿色金融理念，促使他们在信贷工作中追求绿色利润的经营理念；二是完善商业银行公司治理结构，鼓励具有绿色环保意识的个人和企业成为银行的战略投资者，以更好地监督银行的绿色经营，鼓励他们将社会责任投资融入到价值投资理念中。在实际操作中，银行对不符合国家节能排放政策规定和国家明确要求淘汰的落后产能严把信贷关，对于列入国家重点节能技术推广目录的项目，国家节能减排十大重点工程、重点污染源治理项目和市场效益好、自主创新能力强的节能减排企业，积极提供银行贷款、发行短期融资券、中期票据等融资支持。

（二）调整客户结构，支持中小企业融资

中小企业在经济发展中有着不可替代的重要作用，是技术进步与技术创新的重要源泉，商业银行为中小企业提供资金支持，将有利于转变经济发展方式，提升经济增长质量。与大企业客户相比，中小企业客户具有信息透明度不高的特点，增加了中小企业贷款的潜在风险，提高了中小企业融资难度。因此，准确把握和了解中小企业客户信息显得尤为重要。以花旗银行为例，今年6月初，将通过花旗银行的零售银行网点推出一项为小企业主量身打造的“优智商务”。该项服务将由零售银行客户经理作为客户单一联络人，在为客户提供个人理财服务的同时，也帮助客户解决银行对公业务的需求，为小企业主提供一站式银行服务。也就是说，花旗银行将针对小企业主的个人业务与对公业务结合起来，而在中国的银行业务中，对公业务和零售银行个人业务是相互独立的。这类金融服务使银行对该企业及企业主的资产情况有了全面透彻的了解，有助于银行解决中小企业融资中面临的风险控制问题。

（三）调整网点区域分布，开拓农村金融市场

农村金融服务曾被几大国有银行认为是金融行业的“贫矿区”，开发成本非常高但收益相对较低，于是在10多年前纷纷退出；但这一市场的空间仍然是巨大的，未被满足的融资需求非常旺盛。商业银行把有限资源投向基础薄弱的农村金融市场，一方面是为了更好地实现对区域经济调整、城乡统筹发展的金融支持，另一方面，更是为了在同业竞争白热化的城镇金融市场以外找到新的利润增长点。商业银行进入农村金融市场有三种方式：直接进入、间接进入和中介主导进入。直接进入模式是传统的模式，是指商业银行通过增设内部部门、分支机构增加服务项目或发起设立新型农村金融机构，直接为农村经济主体提供金融服务和信贷支持。在这种模式下，商业银行自身承担所有信贷风险（通过增设内部部门、分支机构）或部分信贷风险（发起设立新型农村金融机构）。间接进入是指商业银行与现已存在的农村金融服务机构（如农村资金互助社、小额信贷组织等）合作，通过农村金融服务机构将资金贷给农村经济主体，间接地为农村经济主体提供金融服务和信贷支持。中介主导进入是指在外界环境改善的条件下，新成立的非银行金融中介或机构通过提供担保等方式帮助农村经济主体取得贷款。在这种模式中，非银行金融中介充当了资金中转站和风险承载者的角色，商业银行不分担农业贷款的风险。在早期进入中国农村金融市场的外资银行中，汇丰银行采取了直接设立全资村镇银行的路径。汇丰村镇银行根据内地农村市场的特点，开发和提供量身定制的农村金融服务，以满足当地市场的需求。不同于传统的抵押贷款，汇丰村镇银行的贷款更注重对现金流和还款能力的分析，以此解决中国农村的企业和农户缺乏抵押品的瓶颈问题。汇丰村镇银行还通过“公司+农户”的价值链模式提供融资，这一模式是基于与当地农业龙头企业的合作，为农户和经销商提供贷款，这些龙头企业与农户或经销商通常有长期的合作关系。

参考文献：

1、丁永健.面向全球产业价值链的中国制造业升级[M].北京：科学出版社，2010．

2、韩民青.新工业论:工业危机与新工业革命[M].济南：山东人民 出版社，2010．

11.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇十一

关键词：经济 管理 现代化

引言

经济管理现代化不仅是提高企业生产力的基本前提，更是推动社会主义市场经济发展的催化剂。它是使经济管理活动达到当今世界现代化发展的水平，即在经济管理过程中运用一系列管理科学的现代理论知识，采用先进的管理方法和工具，建立符合组织现代社会化大生产的管理体制和管理组织，从而使经济管理得到最大效益。[1]

1、现代化经济管理

1.1、管理思想的现代化

以人为本是现代化经济管理的核心，它要求管理者充分尊重人的本性，根据不同的管理对象，制定有针对性的管理策略。它的侧重点不是对人力资源的僵硬化管制，而是以激励员工为策动机制，调动员工的积极性，使得他们能发现自身的优势，充分发挥自身的主观能动性，利用自己的长处去创造更多有价值的劳动。

1.2、工作人员的现代化

企业最为核心的财富是人才。因此，企业要加大对人力资源的投入。对于非管理员工而言，要加大培训力度，除了提高其自身技能外，还要加强其职业道德的教育，使得他们成为满足企业生产需要的复合型人才。对于一般管理者来说，不仅要懂得管理技巧，还要对经济理论知识、经济法规、生产技术了如指掌。对于高级管理者，以企业家为例，除了加强自身的修养以外，还要懂得知人善用，坚持“疑人不用，用人不疑”的基本原则。知人要求企业家具备一定的判断和分析能力，善用指的是企业家懂得根据员工的特点科学地为其安排职位，实现人力资源的优化配置。此外，企业还应建立特色的企业文化，包含价值观、行为守则、道德风气等内容。以最大限度统一工作人员的意志。

1.3、科学化和与时俱进

科技作为企业生产的动力，对于企业的经济管理同样有着重要作用。我们可以利用最新的科技成果对经济管理工作进行检验，及时发现问题，作出调整。如我们可以利用先进的会计软件对企业的业务往来进行核算和审查，提前对下一月或下一季的生产经营作出规划。这将大大提高企业的经济管理效率。但是无论采用何种管理模式、管理方法，我们都必须跟上社会经济的发展水平，不断完善经济管理的内容，使其能服务于企业，满足生产经营需要。

2、经济管理发展新趋势

2.1、集权将向分权过渡

“分权行使、集约执行”是现代经济管理的核心管理理念。其表现在实际行动上就是团队合作。[2]在这种团队合作中，管理者与执行者的概念不再被刻意强调。它是建立在共同目标的基础上，强调的是一种自我约束，并且最终实现团队成员的价值取向统一。它没有固定的成员，而是根据工作任务的不同，进行有机组合，使得每个队员都能在团队合作中找到自己的位置，发挥自己的专业技能。通过这样的团队合作模式，技能和知识能得以有效的共享，企业的目标能得到更好实现。此外，分权还表现在决策上，由于现代企业的工作任务日趋复杂，各个部门之间的依赖性日益加强，决策分权已成为一种趋势。共同参与决策的优点在于它能充分协调企业的内部资源，增强决策实施的效率。一旦全体员工参与了决策的全过程，那么决策的实施将会得到绝大多数员工的支持，这对更好地完成企业的生产经营目标有着积极作用。

2.2、沟通方式多元化

决策分权使得更多的员工参与到决策中来，决策的重心下移，在这种情况下，企业内部信息急需得到正确而有效的传递。[3]但由于外界干扰等种种因素，信息在传递时往往容易失真或丢失，不能发挥有效的作用。因此，为了保证信息真实可靠，在现代化经济管理中，企业的管理者需要在掌握一定沟通技巧的同时，扩大沟通的渠道，减少沟通层次，在沟通中体现“人性”的特点，使得信息的传播途径多样化，让每位员工都有接受信息的机会。

2.3、激励长期化

由于同行间的竞争日趋增大，人才显得越来越重要。因此，为了增强企业的实力，企业必须考虑改变对员工的评价和奖励方式，建立长效的激励机制。西方国家普遍实行的一种激励方式是员工股份所有制，即企业给予其员工在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定企业股票的权利。一旦员工在企业内部拥有一定数额的股份，其自身利益将与企业的利益紧密地联系在一起，员工在心理上能得到极大满足，工作积极性将大大提高。随着全球经济一体化的加快，这样的激励方式也将被越来越多的企业所接受。

2.4、由硬件管理转向软件管理

以往企业在进行经济管理时，一般将人力、物力等硬件作为重点监管对象，而忽略了对知识产权等软件的管理。部分企业对知识产权的管理工作较为松懈，仅仅停留在专利申请上。纠其原因，一方面是因为企业不重视知识产权工作，缺乏维权意识；另一方面则是企业没有深入了解产品的引进、制造、销售等环节中存在的知识产权问题。然而随着知识经济的到来，生产技术创新已经成为一个企业的生存之源。因此，知识产权以后将成为企业重要的经济管理工作之一。

2.5、向客户导向发展

由于市场竞争日趋激烈，以生产者和技术为导向的传统经济管理将向顾客导向发展。卖方市场将转向由消费者决定的买方市场。因此，企业应将消费者作为生产经营的核心，重视外部环境的影响，并根据市场的变化和不同消费者的需求对生产经营作出调整。对此，企业可以成立专门的市场调研部，通过不定期的市场调研，了解行业的发展情况和竞争趋势，及时引进先进的科学技术，投入资金来研发新产品，以满足消费者日新月异的消费需求。

3、结语

实现经济管理的现代化是一项需要长期坚持的工作，企业只有引起高度重视，不断深化内部改革，深入研究经济管理活动的本质，学会预知其发展方向，才能推动企业的经济又快又好的发展。

参考文献：

[1]杨军礼.经济管理现代化和经济管理发展探讨[J].经济研究导刊，2013，12.

[2]李涛.改革创新对企业经济管理的影响[J].统计与管理，2013，06.

12.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇十二

伴随着经济社会的高速发展, 经济管理也在发展中不断的得到完善, 在这个过程中, 经济管理出现了许多现代化的特征, 归结起来主要有下面几点。 (1) 经济管理呈现艺术性。在经济管理中, 其管理的核心不是怎样去管理, 而是如何掌控好经济稳定健康向前发展, 是一门艺术性很强的工作。应该说经济管理的重点是思考与规划, 制定相关的发展战略以及规章制度, 对发展过程中遇到的问题进行分析总结, 进而找出解决方案, 只有这样, 才能让经济管理实现高效、稳定。 (2) 管理的创造性与能动性。不管是进行什么样的管理工作, 其创造性与能动性特点都是十分鲜明的, 经济管理也是一样。实行经济管理, 其根本目的还是在于实现人力资源的科学配置, 进而希望达到最优效果。在管理的过程中, 需要持续不断的发挥人力资源优势, 提高人们的创造性, 进而创造出更大的价值, 以实现其经济管理的目标。 (3) 管理的专业化和民主化。众所周知, 经济管理不是随便一个人就能完成的, 管理人员必须具备关于经济方面的专业知识, 只有管理人员具备了经济管理的专业知识之后, 才能让整个管理工作顺利开展, 也才能提升管理效率。此外, 在进行管理过程中, 还必须坚持发扬民主精神, 最大限度的调动管理者的积极性和创造性, 推动经济管理的民主化, 进而达到最佳的管理目标。 (4) 管理的科学化和自动化。在21世纪的今天, 科学技术和计算机技术的发展是非常快的, 在各个领域的得到了有效的应用, 因此, 在经济管理过程中, 也应该努力吸引相关的先进技术参与其中, 进而提升经济管理的效率。自动化则是要求管理工作者在管理的过程中借助现代各类信息技术和计算技术, 对管理活动进行有效的控制和安排, 提升经济管理的综合管理水平, 提升经济管理的时间效率。

二、未来经济管理发展的趋势

伴随着经济的发展, 经济管理在未来会走向一个什么样的趋势, 在当下已经成为一个社会重要的议题, 总体来说, 在未来可能会表现出下面的发展趋势。 (1) 管理制度走向人性化。在21世纪的今天, 经济管理越来越重要, 而在管理的过程中, 发挥好管理者的创造性和积极性是十分关键的, 不管经济如何发展如何变化, 都是需要人来进行管理的, 可以说经济管理对经济发展具有着决定性影响。因此, 在展开经济管理过程中, 应该坚持以人为本的开展工作, 采取多种多样的措施调动人的主观能动性, 发挥管理者的工作积极性, 推动管理者全心全意为经济发展服务, 为自身在经济管理中价值的体现而不断努力, 最后实现其管理目标。 (2) 管理模式走向民主化。在经济管理活动中, 实行民主决策是十分重要的, 因为民主决策会关系到管理者的参与积极性。在管理过程中, 推行民主决策模式, 充分的采集管理者的建议和意见, 发扬民主, 尊重每一位管理者的意见, 凝聚广大员工的智慧, 才能更好的为经济管理服务。 (3) 组织结构扁平化。在传统的组织结构中, 基本上都是金字塔模式的, 而这种金字塔模式也存在着明显的弊端, 如如:制约人们主观能动性的发挥和创新能力的体现。伴随着社会的进步, 知识的迅猛发展, 这种金字塔模式在经济管理活动中已经找不到生存之地, 在这种背景下, 一种新的扁平化组织结构得以出现, 这种扁平结构的出现, 有效的凝聚了员工的智慧与力量, 发挥着员工的创造性, 是一种全新的组织管理模式, 能切实的提升经济管理的效率。 (4) 以客户为导向。在过去, 经济管理以生产与技术者为导向, 但是, 伴随着当前队市场的争夺越来越激烈, 这种方式发生了重大转变, 转向了以客户为主, 一个企业在发展的过程中, 需要根据市场需求来进行定位。根据消费者不同的需求, 来确定自身的发展模式。可以说当前消费者成为了一个企业发展关注的重点和需求, 企业也只有以市场为导向, 把握好客户, 才能稳定向前发展。 (5) 重视团队精神的构建。一个企业要想在市场中取得竞争力, 那么构建起团队合作精神是十分必要和关键的。在经济管理的过程中, 团队协作精神一方面可以为企业创造价值, 另一方面也可以提升企业的生产效率。因此, 在经济管理实践中, 应该构建起团队协作精神, 发挥员工的优势, 让团队去凝聚每一个员工的力量和智慧, 强化员工之间的合作, 完成企业与组织任务。可以说团队协作精神对任何一个企业的是至关重要的, 在经济管理中发扬团队协作精神, 能让经济管理取得更大的进步和发展。

三、总结

综上所述, 在未来的经济社会发展中, 经济管理现代化是一种无法逆转的新趋势, 而要想实现经济管理现代化的困难还非常的多。伴随着市场经济体制的不断完善, 经济管理现代化将会很快到来。相关的管理人员应该把握好机遇, 掌握好经济管理的特点, 认识清楚未来的发展趋势, 只有这样, 才能推动经济管理朝着想要的方向发展, 为社会经济更好的服务。

参考文献

[1]杨晓冬.经济管理现代化和经济管理发展新趋势探析[J].青年文学家, 2012, 17:276.

[2]雷思.经济管理现代化及其发展新趋势探析[J].青年与社会, 2013, 06:85-86.

[3]汤巧丽.经济管理现代化和经济管理发展新趋势的探析[J].财经界 (学术版) , 2015, 03:23.

13.新经济下企业管理发展趋势研究_职教论文 篇十三

生产性服务业的重点行业主要包括现代物流业、金融保险业以及专业性质的服务行业。在开展绿色服务业发展过程中，建议从以下几个方面着手。第一，鼓励发展绿色金融业。绿色金融是指金融部门在投融资决策中将潜在的环境影响纳入考虑，将与环境影响相关的潜在风险、成本以及回报都纳入决策中，在金融经营活动中注重环境保护。加快发展绿色金融，首先应建立健全绿色金融的法律法规体系，对相关法律法规进行调整、完善和修订，推动金融业务结构的调整，通过实施绿色金融推动低碳经济的发展。其次，建立新型的贷款评价指标体系。将环保参数等指标纳入现有的会计核算指标体系中，将生态环保意识纳入信贷的决策环节。对有利于资源节约利用和生态环境保护的项目给予低利率的贷款优惠，而对生态环境破坏较为严重的项目给予高利率贷款限制。最后，应鼓励绿色金融产品的推出，如绿色信贷、绿色债券以及绿色基金等金融产品的创新，加快建立为绿色金融和绿色技术投资的基金产品，开发资源再生和环保产业相关的信贷业务与保险产品等。第二，推动绿色物流业的`发展。加快绿色物流业的发展可以从以下几个方面开展：一是在物流业领域，优先对具有绿色物流理念与行动的企业给予税收、市场准许、财政补贴等方面的激励与优惠政策，为绿色物流业的发展创造良好的市场环境和竞争环境。二是加快绿色物流业公共基础设施的规划与建设，按照绿色物流的理念对物流规划进行整体设计，并对现有的物流基础设施进行规模、布局和功能方面的整合改造，提高现有基础设施的利用效率。三是我国在物流业领域的研究以及教育等方面较为落后，缺乏高级物流人才，因此，政府应支持和引导绿色物流相关的教学与科研工作，一方面积极支持绿色物流基础理论和技术的研究，另一方面加强企业与院校和科研机构的合作，加强应用性绿色物流相关技术的研发与应用。四是制定较为严格的绿色物流管理机制以及相应的产品标准。

2.2积极发展绿色生活服务业

第一，绿色销售业。在产品促销方面，改进销售方式，融入生态环保意识，尽可能将销售做到可翻新、可重复利用，同时到无纸化、低消耗的促销方式，并反馈绿色消费的零距离对接。在营销方式方面，选择电子交易平台进行销售和消费，并选用绿色物流与电子交易相互配合的销售消费方式，以更好地推动绿色消费的可持续发展。第二，绿色商业。发展绿色商业可从以下几个方面开展：(1)积极推进新能源材料和节能灯具等节能产品和设备的使用，减少能源与资源的消耗，注重可再生能源以及无污染材料在商业中的应用;(2)大力倡导能源的循环利用，为冷冻系统提供余热回收装置，使用蓄能电梯等。同时，通过冷凝水回收利用系统、节水装备等方式，降低水资源的使用量。第三，绿色采购。开展绿色采购，鼓励企业购买环境友好型产品，引导消费者实行绿色消费。在推动绿色产品采购过程中，开展信息技术的使用，形成耦合采购方式与供应商的信息交换体系，这样一来，供应商可以掌握商贸企业对绿色产品的现实需求和社会变化趋势，以便供应商对企业的发展进行长期的可持续规划。加大对绿色产品的生产投入，形成有规模的绿色产品供应商群体。第四，倡导绿色消费观念。绿色消费在保护生态环境的同时，还有利于提高消费者的生活水平，保证消费者的安全健康。因此应大力倡导绿色消费，通过媒体、网络进行宣传，引导并鼓励消费者展开绿色消费，建立绿色采购通道，开展多样化的绿色消费模式，创建绿色服务途径。另外，应提高消费者的绿色消费知识水平，通过绿色消费知识教育，向消费者推广绿色消费，提高消费者绿色环保意识。消费者通过掌握绿色产品的相关知识，如绿色标志、绿色包装等，才能提高其对绿色产品的辨别能力和购买能力，并有效的维护自己的消费权益。此外，应鼓励消费者适度消费，倡导鼓励循环消费，减少消费过程中造成的生态环境污染。通过减少浪费、产品的循环式消费利用以及消费品的回收利用，可以有效地减轻消费对生态环境产生的破坏和压力。

2.3培育发展新兴服务业

培育壮大服务业的新亮点，推动文化创意产业与农业、科技等产业的融合发展。培育健康养老、文化休闲、医疗保健等新兴服务业，推进健康养老产业的模式创新发展，建立养老服务与医疗、生态旅游等产业相融合的养老产业集聚区。加强信息化建设，加快推动软件信息产业的服务支撑能力，扶持大数据、云计算、物联网、人才培训等公共服务平台建设;积极发展基于互联网信息和数字内容的服务业。

3新常态下绿色服务业发展的保障体系

3.1制度保障是绿色服务业发展的基本条件

通过制定财政补贴、减免税收、信贷优惠等政策，鼓励绿色服务产品的开发和应用推广，逐步形成绿色服务产业，这既满足了社会的绿色需求，又能实现新常态下我国经济的可持续发展;通过建立相应完善的法律规章，加强对绿色服务业市场的监督管理，为绿色服务业提供公正透明开放的市场，保障绿色产品的畅通。通过取消财政补贴、收取排污费等政策，促使部分服务业逐渐退出高耗能、高污染的业务，将其逐步转移到可持续发展的道路上来;通过制定与绿色服务业相关的发展规划，将生态环境指标融入服务业发展规划中，如制定绿色物流发展规划时，应从资源循环利用和生态环境保护的角度，对物流系统进行提升，还应采用先进的物流技术，在包装、运输、储存等过程中，体现出生态环保理念。

3.2资金保障是绿色服务业发展的物质基础

拓展服务业发展的资金来源，以政府投资为引领、民间投资为主体、外商投资为突破，实现政府资金、民间资本以及外商投资共同推进绿色服务业的发展。还要逐渐加大政府资金对绿色服务业的支持力度，搭建绿色服务业融资担保平台，引导金融机构逐步增加服务业的贷款规模，加大对符合条件的重点服务业的授信额度。积极支持符合条件的服务企业通过发行股票、债券等渠道筹集资金。

3.3科技保障是绿色服务业发展的内在要求

构建低碳生态服务业领域的公共技术服务平台，为现代服务业的发展提供便捷的公共技术和资源。设立低碳生态服务业科技促进专项基金，采取计划资助、财政补贴、税收抵免等财税政策促进服务业发展，并通过政府资金的介入，引导社会资金更多地投向绿色生态服务业，推进服务业高级化，提升服务业的科技含量。搭建科技型服务企业的融资平台，解决融资瓶颈。积极发展风险投资，支持有条件的高新技术服务企业上市融资。积极引进风险资本运作现代服务业，培育风险资本运作的市场环境，建立风险资本的引入和退出机制。

3.4人才保障是绿色服务业发展的支撑力

加大人才培养和引进力度，以人力资源素质的提高促进绿色服务业综合竞争实力的提升。鼓励高校设立信息服务、专业设计、旅游、文化创意等现代服务业领域的相关专业，全面建立现代服务业的人才培养及储备体系。支持服务业企业和机构建立大学生实创基地，鼓励现代服务业企业积极引入专业性人才，对引入的高级技术和管理人员给予政策与奖励支持，以全面建立现代绿色服务业高级人才引进的激励体系。

参考文献:

[1]夏杰长.推进新型城镇化要高度重视发展绿色服务业[J].中国发展观察,(8).

[2]王珂,秦成逊.基于生态文明的现代服务产业发展模式探析――以云南大理为例[J].昆明理工大学学报(社会科学版),,11(3).