忠诚 责任 感恩（13篇）
1.忠诚 责任 感恩 篇一
《感恩责任忠诚》之忠诚
上周六，通过李强老师的演讲视频《感恩责任忠诚》之中的忠诚，我感慨良多。
视频首先从忠诚二字的代言人三国名将关羽讲起，后人每每提到关云长首先想到的就是威武不凡，盖世英雄之类的文字，但真正让后人所景仰的是他得义薄云天。从桃园三结义起，关羽就忠于刘备，无论曹操威逼利诱还是巧言劝说，赤兔马、黄金万两、大将军都不为之所动，无论经历生离死别还是酣畅淋漓的大胜，一心忠于刘备，忠于自己的兄弟情义，所以打造出蜀国的最强阵容，组建了最为出色的团队，所以战斗力所向披靡。李强老师从历史故事告诉我们，无论战争还是政治，延伸到企业，我们每个人首先要忠于个人，情义为重。一个出色的老板会想尽一切办法让自己的员工忠于自己，而一个成功的员工首先想到就是要忠于自己的老板。如果你每天只看到老板的缺点和劣势，那么你也不会忠于他，李强老师说，别人对你的方式都是你教给对方的。你不忠于老板，那么老板不会重用你，他会害怕养虎为患，也许你才华横溢，能力出众，但你的才华你的能力了老板会想到你并不会忠诚的为他创造利益。一个制胜的团队，首先是信任，只有你对老板忠诚了，你才可能得到信任，那么只有才能把公司的所有力量全部凝聚起来，才能实现利益共赢。
其次，忠于组织，团队制胜。关云长、张飞、赵子龙忠于刘备，也忠于自己的国家，所以才有“先有桃园三结义，后续赵子龙”的美
谈，所以才打造出令对手生畏的蜀国战团。企业也是一样，每一个员工都要忠于自己现在效力的公司，也要忠于曾经效力过的公司，哪怕有一天你不在这个企业了，那么你也要对这个企业负责，有种主人翁的心态，一个真正强大的企业，旗下员工都视公司如家，每个人视部门和企业的荣誉为自身骄傲，这样的团队生命力强，战斗力强，在茫茫商海当中方能破釜沉舟，勇往直前，到达胜利的彼岸。
再次，忠于事业，永不放弃。忠于自己的事业是一种个人情操，也是种情商的体现，如果你连自己的事业都无法忠诚，那就是对自己的不负责任，你不会学会坚持，三天打鱼两天晒网，这样的人永远无法实现自己的理想，也得不到自己想要的职业生涯。
总之，忠诚是种美德，也是种信仰，我们的生活，我们的工作都要学会忠诚，学会信仰，这样才不会迷失方向。
张承祥
2012-6-7
2.忠诚 责任 感恩 篇二
一、开展形式多样的感恩教育活动
初中生正处在性格形成期、行为叛逆期, 这个阶段非常关键, 开展形式多样的感恩教育活动, 可以及时纠正他们的错误思想, 让他们的言行走上正轨, 使他们的身心健康发展, 增强他们的责任意识。例如, 组织学生收看《变形计》。《变形计》里的主人公大多是他们的同龄人, 节目中城市少年生活优越, 却对人冷漠, 不知感恩, 任性且放荡不羁;而山村少年生活虽然清贫, 小小年纪却已经学会了体谅父母, 分担家务, 勤奋好学, 帮助同学, 早早地担当起家庭中自己的责任。通过这个节目, 同学们看到了自己的身影, 对比着自己的言行有何不妥之处;深刻地体会到生活的不易、父母的艰辛, 激发他们强烈的报恩之心;回想老师的教诲、同学的帮助, 内心充满了感激之情。这种感恩教育的有效教学形式很多, 如:举办感恩方面的演讲比赛, 出情感黑板报, 听专家专题讲座, 节假日互致问候……开展这些活动, 让学生拥有感恩之心, 增强责任意识。
二、开展言传身教的感恩教育活动
初中生有超强的模仿力, 也是最容易被感染的群体, 家长、老师的一言一行无意间会影响孩子的思想品质。感恩教育活动中, 家长、老师有必要以身作则, 发挥好表率作用, 让学生在师长的言传身教中学样, 增强感恩意识。例如, 学校可以联系家长来校开个座谈会, 主题是“为了孩子就是为了自己”, 共同探讨对孩子的感恩教育, 让大家在日常生活工作中, 注意自己的言行举止会对孩子造成什么影响, 知道今天自己用不当的言行对待别人, 也会影响孩子导致孩子明天用不当的言行对待自己。许多家长通过座谈会, 意识到自己的不足及问题的严重性, 回家立马改正:孝敬公婆, 夫妻恩爱, 关心小辈。在尊老爱幼的家庭氛围中, 孩子们受到感染, 积极参与父母的活动, 一起关心爷爷奶奶、外公外婆, 看望生病的亲戚朋友。学校里, 老师在教育过程中, 文明施教, 不讲脏话粗话, 有的老师生病了或家中有事了, 其他老师积极代班, 不影响学生功课。老师的奉献精神、人格魅力, 学生看在眼里, 体会在心里, 也影响着学生的一行一言。这种言传身教式的教育方式, 最能激发学生的感恩意识, 让他们乐于奉献, 知恩图报。
三、开展付之行动的感恩教育活动
学生们有了感恩意识, 就要趁热打铁, 让他们付之行动, 用行动表现对父母养育的感恩, 对老师栽培的感激, 对同学帮助的谢意。让他们在感恩行动中体会快乐, 学会奉献, 学会回报, 学会生活, 学会担当, 增强责任意识。如, 学了《人不能选择父母》一课后, 我让学生用实际行动报答父母的养育之恩。从不做家务的学生做起了力所能及的家务, 洗衣, 做饭, 笨手笨脚地炒菜, 看着父母津津有味地吃着自己做的饭菜, 心里也分外高兴;有些常嫌自己的父母不如别人家父母的学生, 也一改以往的态度, 不再看不起父母的工作, 节假日抢着帮父母扫大街, 体会着父母的不易, 从行人欣赏的目光中, 感受着劳动的快乐。学完《换个眼光看老师》后, 学生们不再跟老师对着干, 懂得了老师有时的严厉是为自己好, 尊敬之情溢于言表, 主动擦黑板、搬实验器材……同学之间更是互帮互学, 团结友爱。学生们通过感恩行动, 懂得了人不能一味索取, 一味被爱, 要知回报, 要知施恩, 这样活着, 人生才有乐趣, 生活才会幸福。
四、开展走上社会的感恩教育活动
开展走上社会、参加公益的感恩活动, 有助于让学生提前认识社会, 了解今天自己的幸福生活, 离不开前辈的努力、国家的政策, 提高他们的社会责任感和历史使命感, 增强他们好好学习、报效祖国的感恩意识。例如, 学校组织学生清明扫墓活动, 让学生参观历史博物馆, 听导游介绍革命先烈的光辉事迹, 让学生深知今天的生活来之不易, 感恩先烈们的牺牲, 促使学生立志完成先辈未完成的事业;还可组织学生参加一些公益活动, 到敬老院帮助孤寡老人擦玻璃、打扫卫生, 陪他们说说话, 到福利院看望小朋友, 送上他们喜爱的小礼物, 和他们一起玩游戏。这样容易让学生产生强烈的社会责任感, 产生学好知识报效社会、分担国家负担的美好心愿。还可带领学生参观科技馆, 让学生感受科学给人们日常生活带来的便捷, 感恩科学家们的辛勤付出, 体会知识的力量, 增强学生学好知识、造福人类、回报社会的历史使命感。
3.用忠诚和责任写就使命之歌 篇三
而他留给山西省长治市煤炭工业的却是：完整的市、县、乡、村、矿五级安全防控网络，采煤方法改革已逾七成的煤矿体系，5万余名矿工拥有意外伤害保险的全市煤炭行业整合方案，以及连续三年杜绝10人以上重特大伤亡、杜绝各类通风瓦斯事故的煤炭安全生产形势。
他，就是山西省长治市安全生产监督管理局原局长张巨魁，去世时年仅51岁。
以知识和奉献恪尽职守
作为我国恢复高考后的首批大学生，1982年张巨魁从山西矿业学院毕业分配到长治市工作后，一直就没有离开过煤炭系统。
上世纪80年代中期，西旺煤矿的老职工们至今仍清楚地记着，由于采煤方法落后导致的资源回收率低，西旺煤矿已经面临废弃的命运。这时，张巨魁来到矿上。这个从不提任何要求的年轻人与矿工和技术员成天滚在一起，终于成功地推开了壁式采煤，资源回收率大大提高，为这个已经进入废弃行列的煤矿延长了整整15年的寿命。
张巨魁任长治市煤炭安全生产监督管理局局长后，开始在更大范围内推进采煤方法改革。2000年下半年，经坊煤矿负债累累，工资拖欠，人心浮动，职工成群上访。张巨魁下井研究煤层结构和生产措施，将原来的高落式长壁炮采法改为轻型支架放顶煤综采法。这一治本之举，使经坊煤矿一个工作日的产量由过去的0.5吨提高到了7吨。到2005年，这个一度濒临倒闭的煤矿年产量已达到180万吨，实现销售收入5.4亿元，连续5年安全生产无事故。
从原来的高落式采煤到后来的壁式采煤，再到目前的综合机械化采煤，十多年，在张巨魁的不懈努力下，长治市地方煤炭系统完成采煤方法改革的矿井已达到260多处，占到煤矿总数的70％以上。这不仅使全市的原煤资源回收率由原来的15％至30％提高到现在的50％至70％，而且使全市煤矿的安全生产实现了基础性的变革。
“不下井就没有发言权”
面对长治复杂的地质构造随时可能引发透水、顶板脱落、瓦斯爆炸的现状，张巨魁还是在当科长时就为自己定下一条规矩，“不下井就没有发言权”。同事们统计了一个尚属保守的数字：张巨魁累计在井下步行6000多公里。
2002年11月8日凌晨，墨镫乡小芦沟煤矿发生透水事故，井下6名矿工被困。张巨魁获悉，立刻赶到现场，换上工衣：“我下去看看。”同志们劝他在井上指挥，让救护队员先下。张巨魁斩钉截铁地说：“谁不是爹妈生的!就我的命值钱?我是局长，我不下谁下!”
井下巷道冒顶，石块掉落，瓦斯超标，随时有爆炸的危险。趟着齐腰深的水，张巨魁和同伴们摸清了井下的情况。上井后，张巨魁主持制定了隔巷打孔抢救方案。方案一出，他又连续7次下井，指挥现场营救。最终，在透水巷道旁一个只有茶几大小的平台上找到了被困矿工。
正是这种不图虚名而又无比扎实的工作，迅速改变着全市煤炭安全生产的被动局面，并使长治市的安全生产工作创出了一系列的全省“率先”：率先实行了安全结构工资制，率先实行了派遣驻矿安全监督员制度，率先实行了对所有煤矿从业人员安全培训制度，率先在全市范围内建立了市、县、乡、村、矿五级安全防护监控体系，率先为全市5万余名矿工办理了意外伤害保险。
“常摸摸自己的良心，常检点自己的言行”
长期超负荷工作，终于将张巨魁那本来就瘦弱的身体击垮了。2003年11月，早已感觉身体不适的张巨魁在数日腹泻不止的情况下被同志们送到医院检查，发现肝部病灶严重且已集结硬化，初步诊断为“原发性铁血红蛋白过多沉积综合征”。医生告诫他，这是一种非常罕见的肝病，如不安心静养，将会导致肝破裂而死亡。
但张巨魁在简单治疗止住腹泻后，又全身心地投入到工作中去了。
从2003年11月到2006年1月，在长达两年零两个月的日子里，张巨魁拖着日益加重的病体，下矿井，查隐患，定方案，跑落实，工作丝毫不松懈。
在制定全市煤炭行业发展整体规划那一段，张巨魁办公室的灯光几乎每天都要亮到23时以后，有几天甚至是通宵达旦。
他去世后，一位不知情的老干部把电话打到家里找他。“张局长是不是出差了?怎么这几天他办公室的灯不亮?”妻子手握听筒，眼泪止不住滚落而下。
病得实在坚持不住了，张巨魁也只好住院治疗。在两年多的时间里，张巨魁从没有给组织上和同志们增添过任何麻烦，就连花去的医药费也没有报销过。
有的朋友劝他：“凭你现在的地位和权力，就是带10个人出来陪你看病，住五星级酒店，别人也说不出什么。再说了，只要你使个眼色，哪个煤矿不愿意给你出钱?这是治病，又不是贪污。何苦这么委屈自己?”张巨魁淡然一笑：“花多少钱不是个住?病是自己得的，麻烦别人，心里不安呀。”
公私分明，耐得住清贫和寂寞，是张巨魁作为共产党员对权力的诠释。妻子十几年前就下了岗，但他从来没有向任何人、任何单位提出过给爱人调动工作的要求。女儿在太原上大学，有几次带的行李多，想让父亲的车送她去学校，张巨魁也从来没有答应过。张巨魁经常对周围同志们讲的一句话是：“贪求身外之物，是为官之大忌，从政之大危。为官要经常听听群众的议论，常摸摸自己的良心，常检点自己的言行。”
2006年1月27日，农历腊月二十八，就在所有的人都在喜迎新春佳节的到来时，张巨魁走了。人们不顾年关送葬的禁忌，从四面八方赶到殡仪馆送别：张局长，您是活活累死的呀!
4.感恩、责任、忠诚 篇四
感恩、责任、忠诚是一个人成功的基础，是一个企业发展壮大之魂。感恩是一种境界、一种向心力。一个胸怀感恩之心的人，他就会坚贞而无私、敬业而忠诚，对待事业就有着高度的责任心和使命感，一个有感恩心的员工就会 把公司的感激转化为关爱同事、关爱公司，关爱社会的源动力，鞭策自己为之奋 斗。我们应该清楚，即使自己非常努力，但是要实现目标，还是离不开公司的支 持。如果没有公司为我们提供展示才华和能力的广阔平台，如果没有公司长期以 来无微不至的关怀，如果没有公司在发展过程中为我们创造的各种机会，我们就 可能一无所成。当我们在公司的帮助下实现自己的人生价值时，我们要懂得感恩、惜福——感恩公司、感恩老板。心怀感恩之心是我几十年来遵循的做人的基本法则，通过不同形式的感悟，会磨练人的意志，增加人的智慧，在人生漫长的道路上我们只要做到了感恩，这 个社会就充满了关爱。今天，我们在公司打工，就要以公司的发展为己任，用感 恩之心去做好自己的本职工作，才可能发挥自己才智。同样，会感恩的员工也是 一个公司稳定和发展的基石，是公司增强凝聚力、提升竞争力的法宝，更是我们 在感恩中不断提升自己的修养和境界。让我们胸怀感恩之心，用责任和忠诚的坚 守服务于公司、回报社会。用感恩的心态去建设我们赖以生存和发展是公司。感恩是做人的基本之源，那么忠诚和责任就是立业之本。诚实做人、忠实做 事，忠于职守，任劳任怨，才是一个员工最基本的操守。同时，忠诚、负责的员 工是公司最宝贵的资源。务必做到坚守忠诚就必须把工作视为生命的重要组成部 分用心去感悟和经营。为企业的发展做好本职是我神圣的责任，因为有责任才有 追求，更是一个人人生过程中的必然之路。把公司未来的发展当成一种值得努力 奋斗的事业和追求，这才是对公司真正的忠诚。如果缺少这份忠诚，或者将对公 司的忠诚进行任何形式的打折，即使你能力非常出众、你的目标多么伟大，在开 拓和发展事业的道路上你都会面对巨大的失望，因为整个社会都不会对忠诚度不
够的人寄予太多的期望；如果缺少忠诚，其它所有超强的能力恐怕都会失去用武 之地。海尔集团 CEO 张瑞敏提出了“真诚到永远”的企业营销文化，是这个企业 发展壮大的真谛。员工对企业的忠诚程度，顾客对产品信任度、忠诚度，是一个 企业永恒发展的重要保证。在当今市场竞争日趋激烈的现实中，我们要转变观念，不断提高服务水平，在忠诚企业的同时要忠诚我们的消费者。一个企业只有赚取 了
消费者的忠诚，才有无限发展的空间，让广大顾客感受到我们为之服务的真诚，才会形成彼此的信赖和忠诚。感恩是对生存状态的释然；感恩是对恩赐的领略； 感恩是对现在拥有的在乎；感恩是对有限生命的珍惜；感恩是用心去领受辅助的 艰辛、希望和关心。常怀感恩的心灵去面对。其实，在工作中，不管做任何事，都要对自己负责，只有对自己负责，才能对别人更好的负责，这就要求我们必须 要有责任感，干一行，爱一行，专一行，因为机会总是留给有准备的人的。所以 我们要牢记：好的结果需要的就是认认真真做人、扎扎实实做事的精神。而且要 勇于开展批评和自我批评，只有这样我们才能更好地服务顾客、服务好我们的企 业。在给力的 2011 年，我们将以高度的责任感、使命感，扎实工作，不断创新，调整整合采购渠道向厂家上移，强化自主品牌运作，切实加强商品组合，形成经 营特色。尤其要注重服务的提升，通过优质服务来提升我们的服务值。同时要充 分发挥连锁优势，注重县域经济的发展，把三级市场做大做强。使之我们的企业 更上一个新的台阶，更加健康、有序发展。用我们对企业忠诚和感恩的心去拓展 我们更加美好的明天。
5.感恩、责任、忠诚-观后感 篇五
《感恩、责任、忠诚》通过李强老师精彩的演讲，使我受益匪浅，从中受到很多启发和感触。我们在工作中，要具备一颗感恩的心、一颗为企业负责的责任心和一颗为企业尽职尽责的忠诚心。
感恩是每个人做人最起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。在工作中，我们首先应该感谢企业给我们提供了一个展现自我的平台，使我们有机会展现自己。
责任是指个人对自己和他人，对家庭和企业所负责任的认识、情感和信念以及与之相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础, 是家庭和睦的保障。在企业中我们要把工作当做自己的事业来干，真正的把组织的目标当成是自己的目标，更要为了实现企业愿景而努力奋斗。
忠诚是指一心一意，真心诚意、尽心尽力，没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从，就像视频中所说的一句话：“在企业里你最大的诚意是你的坚守，忠诚于自己的事业，永不放弃。”
首先，不管是对人还是处事都要有“责任”，要“忠诚”，更要“感恩”。其次，在工作中，都要对自己负责，只有对自己负责，才能对别人更好的负责，要有责任感，干一行，爱一行，专一行，因为机会总是留给有准备的人的。想我该想的，说我该说的，做我该做的，接受别人对自己的批评，不管是工作中的还是生活中的。脚踏实地的工作，把工作做得更好。安安心心的，要有想干、敢干、能干、多干、抢着干的心，而且还要有一颗忠诚的心，因为我的心在哪里，收获就会在哪里。
还有，只要我付出了，最终会有回报，我要感谢我工作的地方，感谢公司，感谢赵总。一个良好的成长环境，能更好的发挥和表现自己，成就自己，所以我要努力工作，为集团公司美好的明天尽心尽力。
我只是一名普通的员工，我要为实现自我价值而努力奋斗。我不是最聪明的、最有能力的，但我要努力、勤奋的工作。一个人获得的任何收获都是他付出努力的回报；你在付出时越慷慨你得到的回报就越丰厚。在我的工作中，我深深的体会到这一点。我认为不管从事什么样的工作都要拥有积极进取、奋发向上的心，只要勤勤恳恳的努力工作，你就会成功的，让大家认可。
总之，通过这次学习，使我受益匪浅，激励我更加奋进，向前拼搏。人的一生就要有“感恩、责任、忠诚”的心，这样的人生才能美好，事业才会精彩。
临床技术部
王云龙
6.忠诚责任感恩心得体会 篇六
一个人要想在社会上立足，脱离组织是不可能的，这个组织在这里指的就是你所任职的企业。作为一名员工，要忠于自己的企业、自己的事业，把企业文化渗透到自己的骨子里去。
俗话说，一木不成林，滴水可以成江河，这些浅显的道理我们都懂。但李强教授讲的懒惰、自私的猪八戒最后成了神仙，也说自己跟对了团队，让我感触很深。使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的力量、团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的力量，在企业中实现自己的人生价值。
现在的社会，社会不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。才能如李强老师所说把自己打造成企业的五星干将。
听完李强教授的演讲让我明白：人无论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精，力求比领导期待的做得更好。
我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现!
李强老师从忠于个人，情义为重;忠于事业，永不放弃;忠于组织、团队致胜;忠于信念，精神永存这四个方面来讲述忠诚，使我深有感悟。
对于我们来说，忠诚首先意味着我们个人与朋友以情义相待，既为做人的基本准则。如果我们以一颗忠诚的心对待身边的朋友，也可得到对方的以礼相待，即李强老师所说的“忠于个人，情义为重”。
对于我们联达人来说，不管我们做什么工作，既然我们来到联达这个大家庭，就要“做一行、爱一行，爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。
忠诚意味着与公司或组织风雨同舟.如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。即忠于组织，团队致胜。
忠诚既是一种信念，更是一种精神.不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要.其实，员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己.因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人.当你的忠诚一旦养成，不管你做什么事，你都会以一种忠诚的精神去对待，因为忠诚已融入你的心里。
试想，如果我们的人际关系处理得不好;我们的工作一直留有一种消极的态度;我们的生产节奏又慢;我们公司的效益也慢慢下滑，那么，我们的人生又该怎么延续下去呢?
忠诚责任感恩读后感
初七 刚上班，集团公司就开展职工教育培训学习活动，学习主题“强化责任意识，提高企业核心竞争力”。通过培训师李强专题“忠诚、责任、感恩”主题教育学习，深刻地认识到你最大的忠诚就是你的坚守。忠于组织、忠于团队是每一名员工必备的要素条件。通过学习有以下几点收获：
1、首先要忠于自己的事业，永不放弃：你所拥有的一切是你的付出换来的，既然选择玫瑰，就要永远忠诚于爱情。信念来自于对自己的忠诚。
2、如何打造自己的团队：信任 团结 推崇 协作 原则 自检
名禽择木而栖，名臣择君而侍。志不同道不合，不相为谋。用自己的行动、语言和爱来推崇我们的民族。乐到无求身自高，生命短暂，感受生活最重要。
3、心在哪里收获就在哪里：机会永远是属于哪些有准备的人，知道就要做到，做到就要干好。每天必须告诉自己四件事： 想你该做的;说你该说的;做你份内的;改你做错的。人生处处是考场，人生事事是考题。好的结果需要认认真真做事的精神。
7.陈华 用责任感恩艺术 篇七
说起陈华，不同的人有不同的评价。在同行眼中，他可谓吉林画坛一个标志性的符号；在文化局领导眼中，他是个带动江城文化事业发展的变革之才；在青年画家眼中，他是铺路的良师益友；在更多人眼中，他是一名屡次获得大奖的著名画家，是带给吉林市民更多文化生活的人……
但第一次见到陈华本人，却很难把他和“画家”这个身份联系起来：方正的面容，朴实的衣着，敦厚的身材，豪爽又不失温厚的性格，让人油然生出一股亲近之感。他的画作也是一样，含蓄的墨染里，北方、春天、关东父老乡亲一一呈现在他的笔下，厚重与朴实中蕴含着热情与活力，展现着他对家乡这片土地和生活的热爱。
从美术教师到职业画家
出生于1964年的陈华是地道的关东汉子，年少时他从未想过自己日后会踏上艺术之路，那时这个懵懂的少年也仅仅是对每周两节的美术课略感兴趣而已。1981年，他考上了永吉师范普师班，业余选修美本专业。因为成绩优秀，他提前半年留校任教，成为一名美术教师。四年的执教生涯中，他对绘画艺术萌生出了越来越浓厚的热爱，于是他报考东北师范大学美术系国画专业，开始了正规的艺术学习生涯。
因为是工作之后再回校学习，此时的陈华没有学生惯有的迷茫，很快确定了清晰的目标——此时遇到的恩师袁武成为了他日后学习的榜样，陈华决心做一个优秀的画家。除了跟随老师各地采风、写生，陈华也不断学习，在艺术的道路上孜孜追求着。2000年到2010年间，他先后进修于解放军艺术学院美术系、中国画研究院人物画高研班、首都师范大学现代水墨研究生班等，不断“充电”，不断开阔视野，不断提升自身修养、不断接触同行业顶尖人物。
陈华的画技飞快进步，画风也逐渐成熟。同时他领悟到了一点，绘画技巧固然重要，但选材更为考验画家的思想内涵。作品是画家对生活的再次提炼和展现，没有这种神魂，只有笔墨技巧是远远不够的。只有对表现的主题充满了热爱，通过细心的观察和提炼，将这份感情通过笔墨融入到画面中去，才能赢得更多观赏者在情感上的认同。
就这样，一幅幅饱含情感的画卷让陈华捧走了一个个奖项：作品《塞外春晓》获中国美术家协会海潮杯中国画大展金奖；《关东春雪》获中国美协2004年中国画大展铜奖；《关东春潮》获第二届中国人物画大展优秀奖；《烽火少年》入选第十届全国美展；《关东烟》获第二届齐白石奖优秀作品奖；《北方春天还很寒冷》获纪念叶浅予诞辰100周年美术作品展优秀奖；《春天•有阳光的中午》入选中国美术家协会第十五届新人新作展；《烽火少年》获第十届全军美术作品展览铜奖；《热土》获中国美术家协会中国西部大地情中国画大展铜奖……
2010年陈华被评为国内最具学术价值和市场潜力的30位人物画家之一，入选当代最具学术价值和市场潜力的l00位人物画家，也是获此殊荣的最年轻的画家。
“我的事业离不开吉林”
随着陈华在画坛声名鹊起，他面前也铺开了一条光明大道:留在北京这个艺术之都,做一名专职画家。在北京，可以随时感受最新的文化艺术气息，与同行们产生更多思想灵感的碰撞，众多的美术馆、画廊、书店、策展机构更是提供了更多展示自己的空间……无论是从创作还是名利的发展上，留在北京意味着更多被认可的机会。
但陈华考虑的更多：“我的事业离不开吉林市”。从2002年进入吉林市画院任专业画家，到如今的吉林市本土画界领军人物，陈华从不忘记培育他的市委等各界领导，也不忘他身上被寄予的希望——引领吉林市的文化艺术事业发展，迈入文化产业的新天地。对于一个处于创作黄金期的艺术家，时间是如此宝贵。陈华可以做更多的技巧研习，画出更多的精美作品，获得更多的业界声望、物质荣誉和掌声，但他选择了扛起一个又一个的责任：吉林市画院院长、吉林市美术馆馆长、吉林市美协主席、吉林省美协副主席、文化部青联美术委员会副主任。他心里念念不忘的是如何振兴吉林画院，带动吉林市绘画事业的发展，如何培育和发展本地的文化市场。
从担任吉林市画院院长的那天起，陈华就铭记着自己身份的转变：他不单纯是一个画家，不能将眼光局限在自己的艺术创作中，而是要成为推动地区艺术文化发展的力量。在陈华看来，画院成立的意义在于为画家群体提供创作、交流的平台。但在当时，无论画院内部还是吉林市绘画界，都存在着艺术氛围沉闷，画家埋头创作、“闭门造车”，缺乏彼此交流的情况。陈华在工作中提出了“走出去，请进来“的解决模式，正如一股清新的风吹散了沉闷的氛围。
“走出去”就是鼓励青年画家走出吉林市，到更广阔的天地见识学习。陈华坚信眼界开阔对提升自身创作水平助益良多，在他的影响和帮助下，吉林市十余名青年画家先后到国家画院、中央美院、首都师范大学等院校进修深造，艺术修养和学术水平都得到了不断的提高。“请进来”就是邀请名家来吉林市讲学，办画展，让更多本土画家得到与大师学习、交流、切磋的机会。陈华利用他在京学习时的人脉资源，先后邀请了著名画家袁武、贾涤非、张桐禹、徐恩存等来吉林讲学，均取得了良好的反响和效果。同时画院和美协内部一直保持交流沟通，在他的提议下，每年度地区都会举办学术展览，届时画家们会将本年完成的画作进行统一的展示，彼此点评，也进一步增强了创作的热情。
陈华一直着力为画坛注入有生力量，为年轻人提供创作的空间与机会。2010年吉林市画院面向全国高校招聘了四名研究生，在他的争取下，吉林市画院专职画家由最初的两人增加到如今的七人。考虑到事业编制名额有限，他灵活地采用社会招聘的形式，外聘了30多位画家，而这些画家中每年都有10多人次能在国内获重要奖项，让吉林市画家获奖人次保持在全省的领先地位，使江城画坛呈现出蒸蒸日上的可喜局面。
让艺术成为经济与社会效益双赢的文化产业
在陈华眼中，一个城市的文化，艺术品是风向标。艺术品市场的兴旺繁荣与否体现了一个城市文化品味的高低。但在2006年前的吉林市，人们对字、画的收藏还习惯于要、送，很少花钱去买，更不要说是高价收购了。培育和规范吉林市的艺术品市场等于从零做起，横在陈华面前的是个开创性的工程。
2006年吉林画廊成立，是陈华和他的团队迈出的第一步。除了举办袁武等国内画家的作品专拍，画廊还多次组织举办了乌克兰等国外画家作品展。来自异域的风情不仅让本土画家眼界大开，审美得到提升，而且还满足了市民更高层次的精神需求。吉林画廊的成立，改变了吉林市民对艺术商品的认识，从“求、索”到“买”，从买一幅画2万元嫌贵到现在买一幅画花200万眼睛都不眨。
艺术品市场初步培育起来后需要进一步规范，在市文化局领导的支持下，陈华乘势成立了吉林瀚华拍卖公司。这是吉林市第一家以艺术品专拍为经营项目的公司，它成立的目的在于在吉林市建立正规的艺术品销售渠道。2011年8月6日首拍，全国100多位收藏家莅临现场，拍得200余件展品，金额达3500万元。此次拍卖首开东北书画市场先河，带动了市民的艺术收藏和消费积极性，也拉动了一个城市的艺术品市场。
“吉林市的艺术品市场前景越好，青年画家们的创作热情会更受到积极的鼓励，进而创作出更多更好的作品回馈市场，如此一来，双方形成良性互动，文化产业就会在健康的轨道里继续运行。”陈华谈到吉林市的艺术发展前景，极为欣慰。
艺术品市场是软性的，城市文化的彰显还需有硬性标志。陈华早就有一个想法，随着时机成熟，他和文化局领导提出要筹建吉林市美术馆。“我们还要筹建一座美术馆。把全国和世界顶级画家的作品展示出来，以此提升吉林市的文化品位。”如今，经过两年时间打造的吉林市美术馆已经成为江城百姓茶余饭后常去的地方，足不出市就可以免费观赏到全国以及国外知名画家的展览，提高和满足自己的审美需求。
鉴于陈华在吉林市文化产业发展推进中起到的不可忽视的贡献，市委、市政府将代表吉林市文化文艺最高奖的“松花湖文艺奖”颁给了陈华。在获得第五届“终身成就奖”的艺术家中，陈华是最年轻的。颁奖词也许是对他的最好概括：“在中国画坛，他是一幅北国江城的水墨画；在吉林画坛，他是一个标志性符号。从画家到画院院长，从飘逸的长发到俊朗的短发，他在中国画坛革新的变奏里大胆演绎。学术年展，呕心沥血；文化产业，蒸蒸日上。他为青年畫家铺路，他让古韵江城扬名。他用流派震撼画坛，他用责任感恩艺术。”
8.《感恩责任忠诚》心得体会 篇八
“学会感恩，担当责任”是一本全面提升员工职业素养的人文读本，感恩与责任作为职业精神的源头，是现代化企业和员工实现和谐多赢与发展的核心动力，通过近期的学习，我把自己的学习体会和大家一起来分享，不当之处请各位领导和同事们多提宝贵意见。
首先，感恩它是一种文化，感恩文化是增进单位凝聚力，增强员工的归属感，提升团队战斗力的重要途径，感恩不是简单的报恩，它更是一种责任，一种追求阳光人生的精神境界。我们应该学会感恩。我们要感恩祖国，如果我们的国家象伊拉克、阿富汗那样，人民整天生活在枪林弹雨中，我们能像现在有一份安逸稳定的工作，我们要感恩祖国给我们生存发展的沃土，我们要感恩单位给我们一个施展才华的舞台，我们要感谢领导为我们担负了更多的责任，有爱就有感恩，学会感恩，才会担当责任，所以说工作是一种馈赠，履行职责就是感恩。工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣食住行等生存所需，它使我们实现了经济安全，有了稳定的工作，让我们的心安定下来，驱除了个人在社会上的漂泊感，工作也是自我实现的机会，在工作中我们最大限度地发挥自己的才能，实现理想和抱负，获得深层次的使命感和成就感，工作就是充实自我，成就自我的过程，明白了这道理，我们应善待我们的工作，无论现在大家在什么工作岗位，都要明确自己的工作目标，履行自己的使命，担当起自己的岗位责任。
事实上，当我们把工作看成生活的一部分时，我们就会从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能在从全身心投入工作的过程中找到快乐，也许这一切不会有立竿见影的效果，在书中有一篇小故事，就证明对工作负责，就是对自己负责。故事主人公詹森是一家IT公司的营销部经理，有一次他带领一个团队去参加一个国际产品会。在开展前有很多事情要做，需要加班加点地工作，可詹森带着工人中大多数人却和在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回家中，要求他们干活，他们就说：“没有加班工资凭什么干。”在开展前一天的凌晨一点，公司老板来到展场，让老板感动的是詹森和一名工人在挥汗如雨地趴在地上擦着地板上的涂料，让老板吃惊的是其他人都不在，詹森把情况说了一遍，在这个工人主动留下来工作时，其它工人都在嘲笑他是傻瓜，你卖什么命，老板又不在，你累死老板也不会看见，事情发展到这里，结果我不说，大家也可能猜到詹森和那名员工得到了提升，而那些没有参加工作的人最终被老板开除，这个故事说明生活总是会给每个人回报，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神，一个人只有具备了尽职尽责的敬业精神之后，才会产生改变一切的力量。
懂得感恩，就懂得更好的生存之道，如一位大集团的总裁所说，如果一个人有能力，那他会是一个可用的员工，如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工，如果一个人既有能力，又有感恩的心，那么这个人你放手让他做什么都可以，这位总裁说的或不无道理，对公司，对事业抱有感恩之心的人，不会找借口来推辞自己的工作，也不会做任何表面的工作来蒙骗自己的领导。他们认为勤奋工作是一种幸福，努力工作是对职务的最好回报，可见感恩不是简单的报恩，它是一种智慧，一种攻略，一种为自己赢得美好未来的凭借。
担当责任是我们每个人必须承担和无法逃避的，因为责任使我们的人生变得更有意义，我们生活在一个由责任构建的社会中，亲情缔造的责任让我们感动友情链接的责任让我们幸福，爱情构造的责任让我们忠诚，对于这一切我们都应当心存感恩，而不应当漠视和推卸自己的责任。员工和单位之间是一种基于责任的契约关系，而不单单是一种利益上的关系，因为一个人的工作不仅仅是为了钱，为了生存，工作还是人生的一种需要，是人寻找个人价值的一种选择，工作和事业满足了自我实现的需要，而这就是人最高层次的需要，对此我们应怀着一颗感恩的心，用自己的实际行动去担当责任，在日常的工作中，我们应放弃当一天和尚撞一天钟的思想，而担负起单位对我们的信任，改变模糊、抱怨的工作态度，而应以一颗务实、负责的工作作风去工作。
学会感恩，担当责任，这不仅是一个单位生存和发展的重要方式，而且是员工持续进步的动力，一个合格的员工不仅是创造利润的社会单元，也是承担责任的载体，做合格的员工，从学会感恩开始，从担当责任开始。
***办公室：***
9.感恩责任忠诚心得体会 篇九
作为我们常人不说有慈善之心的境界，能具有常态之心，宽容之心就学会感恩了。感恩的概念就是在我们工作生活中和社会活动中所遇到的兴奋和不兴奋的事情，都要从主观上找缘由，不要从客观上找缘由，找借口。学会感恩对自己的身体健康，家庭、企业、社会都有好处；因为当你有一种感恩心态的时候，心里是平衡的、气是顺的，心里即使有些失落，会去英勇的面对，对你身边的人、家庭、企业、社会不会造成损害。当你遇到不兴奋的事情和失败有一种埋怨心态的.时候。心里是不平衡的，愤怒的，所谓气大伤身就是这个道理，有时甚至对你身边的人、家庭、企业、社会会造成很大的损害。
学会感恩要从孝起先，古人云：“万恶淫为首，百善孝为先”，一个人假如连你的父母就不孝的话，就别提对社会、企业、挚友和你身边的人了。不孝、学不会孝一切表明都是不真实的，所以学会感恩的前提以孝为核心的确是一个真理。
★ 《责任、忠诚及激情》读后感
★ 责任与忠诚教育学习的心得体会
★ 忠诚演讲稿
★ 忠诚保证书
★ 职业道德 忠诚
10.忠诚 责任 感恩 篇十
1.学习成功的人,学习他的优点,学习失败的人,要去杜绝他的缺点.所以成和败只要有对照,都值得我们学习.2.没有高山，就显不出平原；没有见过大智慧，就不知道自己的肤浅；没有见过坏的。不知道自己优越；没有见过好的，不知道自己的缺陷。
3.痛苦就是该你干的你不想干
4.当你对企业抱怨的时候，你要问自己：会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？不爱业就不敬业，不敬业就不专业。
5.行动了，想到了，马上就做，你就是问题的终结者，不是问题的制造者。一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会。去拖延一个问题，远比做错了更可怕。失败者被人影响，成功者影响别人。
6.这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛
7.企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业。这份学历更重要。
8.不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！
9.人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。年轻吃苦等于吃补。
10.没有强大，我们就不会发现自的渺小；没有对手，我们就不知
道自己的差距。目光抬高一寸，就可以多看100公里。人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。快乐不快乐，是内心缔造的。境由心造。今天工作虽辛苦，如果没了工作，更辛苦。11.一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！
12.你有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦，无怨无悔，我们为他们又做过些什么？
13.对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
14.懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
15.人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..16.一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格
17.顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。18.无事无欲，有事有谋，大事大勇，小事小心。
19.你的就是最好的，爱自己的就会有信心。人生可怕的是慢半拍。你不要，怎么知道你需求。
20.知道和会是两码事，要把知道的事变成会做的事。谩骂不会成
英雄。有人说，中国人30岁就死了，80岁才埋了。不做无目标的事。
21.聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。
22.财富能证明一个人的社会价值。为爱我们和我们爱的人活吧。人应该知道感恩。人生有人提醒是多么可贵啊。
23.交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需几分钟，一件事。多一份思考，少一份失误。目光抬高2寸，至少远看300米。
24.用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。低头做人，抬头做事。人之初，性本懒，想不懒，制度管。天下没有不孝的子女，只有无能的子女。
25.说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。
26.你对别人的方式，决定着别人对你的方式。别人对你的方式，都是你教给别人的。张嘴三分利，不给也保本。
27.在任何的情况下，抱怨对事情的本身，不会有丝毫的帮助，它只会使人更加消极和痛苦。一个人的声音和他的自信有没有关系？做小偷心虚，心虚气短，气短声音小。
28.声音小会影响到你的交际，交际会影响到你的生意，你的生意会直接影响到你的业绩，你的业绩会影响到你的生活品质。
29.世界上没有无缘无故的富有，没有无缘无故的贫穷。成功靠别人和自己的努力。成功就是避免失败。
30.学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。
31.一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。32.你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
33、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..34、人类因为感恩而伟大 世界因感恩而美丽感恩是爱的延续爱是生命的动力感恩是一种力量 感恩是一种责任 感恩是一种义务
35、人生四堂课 读万卷书 行万里路阅人无数名师开路
36、每个人拥有的一切都是他用失去换来的
37、四川青城山对联： 事在人为 休言万般皆是命境由心造退后一步自然宽
38、静坐常思自己过 闲谈莫论他人非能吃苦方为有志之士肯吃亏不是痴人 敬君子方显有德 怕小人不算无能退一步天高地阔让三分心平气和.39、凡是感恩 感恩伤害你的人 因为他磨练了你的心态感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧
40、没有强大 我们就不会发现自己的渺小没有对手我们就不知道自己的差距
41、胸怀越大 天下越大心有多宽路有多长
42、三岁的娃都知道八十岁的老人未必能做到人生最大的失败就是知道的太多
1会做的太少企业执行力的三大核心流程：
1、人员流程：更应该关注人才未来的发展潜力。
2、战略流程：战略的基本目标-为企业赢得更多的客户，并建立一种可持续的竞争优势，同时为股东获得足够丰厚的回报。
一份优秀的战略计划必须考虑到以下问题：
〃对外部环境的评估如何？
〃你对企业现有市场和客户的理解如何？
〃什么是发展企业的最佳方式（在保证利润的前提下），目前企业发展的主要障碍是什么？你的竞争对方是谁？
〃你的企业是否具有实施该项战略的能力？
〃企业短期利益和长期利益是否平衡？
〃执行计划过程中的阶段性目标是什么？
〃企业目前面临哪些关键的问题？
〃企业如何保持持久的盈利？
3、运营流程：战略流程通常只是定义了企业的发展方向，人员工流程定义的则是战略实施过程中的人员因素。如何提升执行力：
1、自动自发
2、关注细节
3、追求新知具有创意
4、善于分析判断应变能力 执行秘诀：
执行开始前：决心第一成败第二
执行开始中：速度第一完美第二
执行结束后：结果第一理由第二 执行四十八字真经：
结果提前自我退后
锁定目标专注重复
认真第一聪明第二
决心第一成败第二
程度第一完美第二
胜利第一理由第二
提升组织执行力的重点：
1、了解员工提升士气
2、确立明确的目标和实现目标的先后顺序
3、充分利用推动执行的因素
什么是企业成功的因素？（沃尔玛成功的秘诀）：
〃敬业
〃视同事为合伙人，与他们分享你的利润
〃激励你的合伙人
〃尽可能地与你的合伙人坦诚地交流与沟通
〃感激你的同事为公司所做的每一件事
〃倾听公司中第一位员工的意见，想方设法广开言路
〃要做
沃尔玛的成功启示：没有执行的战略犹如海市蜃楼，永远不可能
领导者的七条基本行为：
1、了解企业、了解员工
2、面对现实，以事实为基础
3、设定目标及其优先顺序
4、跟踪目标，解决问题
5、论功行赏、奖优罚劣
6、让员工成长、7、了解自我
李强演讲：《感恩 责任 忠诚》经典语录
今天整理电脑中的文件，发现去年听完李强（著名培训专家、中国启智训练第一人）的VCR《感恩 责任 忠诚》后整理的经典语录，现“晒”出来，与大家分享。
1．你最大的诚意是你的坚守。
2．懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
3．不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量。
4．凡事感恩。感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感恩中伤你的人，因为他历练了你的人格；感恩鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；感恩遗弃你的人，因为他教导了你的独立；感恩绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感恩斥责你的人，因为他提醒了你的缺点；感恩所有使你坚强的人。
5．用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。6．快乐不快乐，是内心缔造的，境由心造。
7．忠诚于个人，情义为重；忠诚于组织，团队致胜；忠诚于事业，永不放弃；忠诚于信念，精神永存。
8．人要有一技之长，“一技”可以养家，“之长”可以致富、成才。你的专业背后，“精”到什么程度？
9．团队发展十字宝典：信任、团结、推崇、原则、自检。10．合理妥协也是和谐的一种表现。11．名禽择木而栖，名臣择君而侍。
12．顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。13．别人对你的方式，都是你教给对方的。
14．一个人达到自我反思的时候，他将步入一个伟大的起点。15．水静如镜，水只有平静才能当镜子，人也如此。
1、人生的四堂课
读万卷书 行万里路
阅人无数 名师开路
2、事在人为 休言万般皆是命
境由心造 退后一步自然宽
3、每个人的一生，他拥有的一切，都是用他的失去换来的。
4、成自己，败自己，成败皆由自己。
5、人不经历风雨，怎能见彩虹，不能够真正舍得几斤肉，怎能干出与众不同的成绩。
6、假如今天不辛苦，明天就会命苦。假如你想明天幸福，今天要会辛苦。
7、静坐常思自己过 闲谈莫论他人非
（花无百日红，人无百年好）
能吃苦方为有志之士
肯吃亏不是痴人
敬君子方显有德
怕小人不算无能
退一步天高地宽
让三分心平气和
8、人的大脑好比一个仓库，往里装什么，打开门拿出来就是什么
9、年轻吃苦 等于吃补
10、凡事感恩
感恩伤害你的人，因为他磨炼了你的心态 感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧 感恩中伤你的人，因为他历炼了你的人格 感恩鞭打你的人，因为他激发了你的斗志 感恩遗弃你的人，因为他教导了你的独力 感恩绊倒你的人，因为他强化了你的能力 感恩斥责你的人，因为他提醒了你的缺点 感恩所有使你坚强的人。
11、没有强大，我们就不会发现自己的渺小；
没有对手，我们就不会知道自己的差距。
12、目光抬高一寸，多看100多公里。
13、胸怀越大，天下越大，心有多宽，路有多长，财源自会有多广。
14、小不忍则乱大谋，能屈能伸方为大丈夫也。
15、三岁的娃娃都知道，八十的老人末必能做到。
人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。
16、能力：展现在外边，创造了结果的才叫能力。
11.用感恩与忠诚 篇十一
用感恩与忠诚，铸就苍溪广电辉煌
飞扬网络公司周映伟
我曾经看到有这么一段文字对幸福的理解：所谓的幸福就是有一颗感恩的心，一个健康的身体、一份称心的工作、一位深爱你的爱人、一帮信赖的朋友。对于幸福有一千种理解，一千个人有一千种感受。要我说幸福的份量等于感恩的份量。感恩自古以来就是中国人民的传统美德，人世间没有感恩之心，就谈不上和谐家庭，和谐社会。真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。对于个人来说，感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。
付出你的时间和心力，为公司更加勤奋地工作，做出优秀的业绩，以这种特别的方式表达你的感激之意，比物质的礼物更可贵、更有意义。
我们现在有一些人，不满现实，诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。总觉得公司对下面太苛刻了，不具人性化；
1总觉得公司的管理有问题，体制有问题，成天乖这乖那，怨天尤人，工作不思进取，业绩平平。
公司从成立到现在，经历了从无到有，从小到大，由弱到强的转变,工作环境得到根本改善，福利待遇逐年增加，公司效益逐渐提高，公司形象日益良好，苍溪广电逐渐强盛。应该说苍溪广电体制改革是成功的，我们今天拥有这样好的工作环境，领着丰厚的福利待遇，我们应该感到骄傲、自豪；应该感恩，安心、踏实工作。
为什么我们能够原谅一个陌生人的过失，却对自己的公司耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的公司的种种恩惠，视之为理所当然呢？
古话说：为人谋而不忠乎？就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德；诚者，信也。开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺。忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其践履行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保
证。
忠诚于公司、忠诚于上司，实际上就是忠诚于自己。忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。
忠诚是对事业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。给我们的人生以意义。不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作。他们对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而他们在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。
它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚。如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作。
他们对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而他们在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。
就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。
(1)不为利益轻易动心。作为一位员工在碰到一些公司前来挖人时，要看到自己公司的前途，自己在公司受到的教育和学到的东西，不能看到有的公司工资高，能给你一定的好处，就产生的跳槽的念头，应全面地综合考虑，尽量能留在原公司，如果公司确实没有值得留恋的地方，再作打算。
(2)要喜爱公司赋予你的工作，不留余力地为公司增加效益，完成公司分派给你的任务。多替公司的发展规划构思设想。
(3)当你遭遇到不公平待遇时，请相信这只是公司管理阶层的暂时失误，甚至是公司对你的检测和考验。
(4)公司面临暂时的经济困难时，你也要想办法帮助公司渡过难关。
12.《员工忠诚、奉献、感恩》 篇十二
一、课程背景：
历经4年一百场多场课程的洗礼，职业化体系课程更加成熟。已获得30多个省市逾万名学员高度评价！受到外资、国营、民营企业在内的300多家企业领导的一致认可！国内首个从职业化的角度深度解析公司员工职业化素养与职业心态的课程，引领新一年公司员工职业化素质提升与阳光心态塑造新的实战诠释。
二、课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变：
全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性。 认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作
认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性 知道如何去工作，怎样去工作
完成从校园人到社会人的心理路程，加快个人组织化的转变(新员工适用)； 围绕企业的目标和希望，确立管理工作的价值感；
树立正确的职业意识，规范自己的职业行为举止，树立专业形象； 适应角色的变化，掌握人际沟通技巧；
掌握有效的时间管理工具，提高工作成效、完成组织目标
三、课程特点：绝对实战,以亲身经历的案例进行分析总结提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练讨论疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路。
四、课程大纲
第一部分
忠诚度与职业素养
一、你在为谁工作？
◎ 即将解决的问题 为何总有人认为自己是替别人打工？到底谁应该对自己的工资负责？让员工认清自己的职业优点！让员工认识到领导不仅仅是坐在领导椅上的一个人！能否将来有发展关键是自己的心智是什么什么层级的！◎ 给出的内容
你是谁?你是你自己的领导 看谁损失的多 你准备被谁主宰? 分清‘头衔领导’和‘内在领导’ 优秀的员工，领导和普通员工的区别 优良员工，领导和普通员工的区别 在工作中实现自己的价值 今天工作不努力，明天努力找工作
二、到底你应该怎样工作
◎ 即将解决的问题
让员工认识到工作是什么！为何总有人眼中只有工资却没有成长！让员工认识到做工作为挣钱更为锻炼自己！成长自己比钱更重要！◎ 给出的内容
工作是什么? 我为薪水工作, 更为价值工作
行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人. 工作是人类的天职 把职业视作生命的一部分 别把眼睛盯在钱上，培养能力更重要 要想让事情变好之前先要自己变好
三、认识和理解领导
◎ 即将解决的问题
让员工认识到领导是什么？扭转员工同领导之间的对立关系！从内心让员工认识到什么才是真正的领导！领导是什么？领导是一种精神！领导是一种素养！领导是一种责任！领导是一种“道” ◎ 给出的内容 领导也在为我们工作, 领导是让员工赢利的顾客 领导这样想，一定有他的道理 与公司共命运、不要频繁地跳槽 体谅领导，未来才能做好老析 领导是我们工作导师
领导和员工不是对立，而是合作 帮助领导成功，你也会获得成功
学会与领导“换位思考” 给老析多一些理解和支持
四、忠诚公司
◎ 即将解决的问题
为何员工的忠诚度不高？员工的忠诚度不高对员工的害处！为何员工要忠诚，忠诚与执行的关系！如何才能使员工忠于职守，忠于职责。◎ 给出的内容
忠诚是一种职业生存基础 尽职尽责是最大的忠诚 忠诚的最大受益人——自己 忠诚是最好的品牌 忠诚胜于能力 忠诚是一种义务
第二部分
奉献与职业心态
五、如何看待工作中的问题、困难、挫折
◎ 即将解决的问题
让员工认识到何谓困难？何谓挫折？如何看待这些困难和挫折！从灵魂深处扭转消极被动的情绪状态！从根本上扭转怕苦怕难！弱不惊风的观念和性格！◎ 给出的内容
问题是自己能力要提升的信号 困难是雕刻机
一切“灾难”都为最好的安排做准备 挫折是你必须攻克的成长难关否则反复出现
六、如何看待工作中的机会和人生中的机会
◎ 即将解决的问题
让员工认识到何谓机会！机会怎么来的？为何有人总是抱怨命运不公？为何总有人抱怨没有机会？为何总有人说我都准备好多年了！为何机会总不降临呢？ ◎ 给出的内容
机会来自准备及智慧——发现机 机会来自优异的表现——争取机会 机会来自责任和勇气——创造机会
七、如何看待付出，及应该如何付出
◎ 即将解决的问题
为何付出还没回报？为何付出很多了但也没见回报？为何回报那么慢呢？回报为何不通过钱来实现呢？为何社会上有很多好人无好报呢！为何明知某些事有损公司利益但却视而不见！何谓公平！有无公平可言？为何总有些员工感觉自己不公平？为何员工容易抱怨不平？如何让员工感觉公平？ ◎ 给出的内容
在付出服务中成长的心态！ 成败都是必然——一切都是因果 非凡的付出必有非凡的回报 钱是什么? 能力/付出和收入成正比
不要把眼睛仅盯在钱上，看看其他的收入 短视让你觉得不公平不公正 孔中看天让你觉得不公平不公正 上帝永远是公平的 宇宙遵循因果法则
顺应自然法则,社会法则,宇宙法则
八、爱岗敬业、凡事负责任 ◎ 即将解决的问题
为何员工的责任心不强？如何提高员工的责任意识！如何让员工有一种主人翁的责任意识和执行意识，员工的执行意识怎样建立？ ◎ 给出的内容
敬业
敬业的标准做了一个量化 敬业的表现: 不敬业的表现 让敬业变成工作的习惯 自觉自愿，而不是刻意去做 干一行爱一行并能成一行的员工 负责任——是承担更大责任的最重要考量 一盎司的责任感胜过一磅的智慧 负责任是最基本的职业操守 不负责任的代价
放弃了责任就等于放弃成长
第三部分
感恩与自我管理
九、认识公司的成本，节约是你难得的财富
◎ 即将解决的问题
让员工理解成本意识！理解什么叫经营？如何让员工从做员工时就开始有成本的经营意识！而且让员工认识到节省是为他自己而非为了别人！◎ 给出的内容
小气有理
利润依赖每一位员工的意识 零基思维：降成本不降产出
另一种成本优势：不降成本产出最大化
十、如何认识效率，如何提高效率 ◎ 即将解决的问题
让员工认识到效率的重要性！为何总有人在浪费时间？为何总有人很努力但效果不好？为何总有人忙忙碌碌但绩效很差！有的人很聪明但有拖拉？ ◎ 给出的内容
效率就是生命的价值
科学思维提高工作效率 最优秀的人，是最重视找方法的人 正确做事更要做正确的事 第一次就把工作做到位
每分每秒做最有生产力的事情、要事第一 用最充足的时间做最重要的事
十一、充满激情与工作积极主动
◎ 即将解决的问题
让员工知道凡事需要主动！并培养员工主动的习惯！给出方法让员工主动性提高 ◎ 给出的内容
激情是工作的灵魂 点燃自己对工作的激情 激情让你成就自我 将激情传递给别人
热情是工作的最大动力 热爱工作，与自己的工作谈恋爱 挑战工作压力 自觉主动思考 积极主动与领导沟通
不要只做我告诉你的事、有些事，不必领导交待 主动找事做，而非等事做 有人无人监督一个样、 每天多做一点点 主动进行个人修炼
十二、高标准要求自己、主控自我与人格操守
◎ 即将解决的问题
为何员工总喜欢抱怨？如何让员工更自立更独立不要养成凡事抱怨，凡事推脱，凡事依赖！◎ 给出的内容
人生的区别在哪里,人生区别就在：标准的要求上 细节之处见高低
用心处处是机会
做到位”是最起码的、不到位”的背后是低效与浪费 追求完美追求无极限的完美 要么努力，要么走人
停止依赖和托付——培养独立商业人格 停止抱怨、解决问题； 事情变好之前，自己要先变好 跳槽于事无补——我是一切根源 不为失败找借口、要为成功找方法 主控自我——自制力 职业道德与个人修养 诚信做人，提升自己的竞争力
第十三部分、感恩一切
13.《感恩、责任、忠诚》观后感 篇十三
看完一部影视作品以后，相信你一定有很多值得分享的收获，写一份观后感，记录收获与付出。在写观后感之前，可以先参考范文，以下是帮大家整理的《感恩、责任、忠诚》观后感，希望能够帮助到大家。
xx 年 4 月 8 日晚在我们模具公司一楼会议室，由综合管理部组织所有后勤和会务组人员观看了一个关于企业团队《感恩、责任、忠诚》的视频短片，使我受益匪浅从中得到了很多的启发和感触。即，要有一颗感恩的心、一颗为企业奉献的责任心和一颗为企业鞠躬尽瘁的忠诚心。
所谓感恩首先我觉得这是每个人都应有的道德准则，也是做人最起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。在一个企业里你首先得感谢它给了你一个展现自我的平台，使之在以后的道路上可以越走越远。
所谓责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所付责任的认识、情感和信念以及与之相应的遵守规范。承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦、社会安定的.保障。在企业中真正的把实现组织的目标当成是自己的目标。
所谓忠诚大家从字面上就可以了解它的本意。忠，忠心；诚，诚实、诚恳；合起来就是指一心一意的忠于、服从，真心诚意、尽心尽力，没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从，就像视频中所说的一
句话在企业里你最大的诚意是你的坚守，忠诚于自己的事业，永不放弃。
这就是这个视频中所阐述的三个“精髓”，但是真正的把这三个“精髓”做好的并不多。曾经我也曾惆怅过，我觉得自己的付出得不到应有的回报，我也曾怨天尤人，怨这个世界对自己的不公平，从来没有想着去改变什么，只是一味的去埋怨，看了这个视频我受到一些启发。首先，你得认同你选择的企业是最好的企业，你的同事就是你的兄弟姐妹，要互相团结、互相帮助。无论你做一份怎样的工作，都要积极乐观，同时在工作中不断学习、完善自己争取有一技之长，这样即使你身处在哪里都一样会闪光。
虽然我只是一名普通的员工，但我也要为实现自我价值而努力奋斗。我不是最聪明的、最有能力的。但我是努力的、勤奋的、一个人获得的任何收获都是他原先付出努力的回报；你在付出时越慷慨你得到的回报就越丰厚，这是公平的游戏规则，我在工作中深深的体会到这一点。我认为不管从事什么样的工作都要拥有积极进娶奋发向上的心，只要勤勤恳恳的努力工作，你就是成功的，让大家认可的。既然说工作是为了更好的生活，那就让我们为了明天更加美好的生活去努力工作吧！