农机总站2011年机关效能工作总结

农机总站2011年机关效能工作总结（共10篇）

1.农机总站2011年机关效能工作总结 篇一

关于印发《2011年农业部农机推广总站工作要点》的通知

发布日期：2011-3-1 信息来源：农业部农机推广总站

农机推发〔2011〕7号

各省、自治区、直辖市及计划单列市农机推广站，新疆生产建设兵团农机推广站，黑龙江省农垦总局农机推广站：

为认真贯彻落实2011年中央农村工作会议、全国农业工作会议精神，做好农机推广各项工作，我站制定了《2011年农业部农机推广总站工作要点》。现印发给你们，请结合当地实际情况给予积极配合和大力支持。

附件：2011年农业部农机推广总站工作要点

二〇一一年二月十八日

附件：

2011年农业部农机推广总站工作要点

2011年农机推广工作的指导思想是，贯彻落实中央农村工作会议、全国农业工作会议精神，坚持“情系三农、服务三农、造福三农”的工作理念，围绕农业机械化发展目标，认真履行职责，突出工作重点，注重工作实效，强化服务职能，创新服务方式，开拓服务领域，深化农机推广体系改革与建设，推进农机农艺融合，促进农业机械化科学全面发展。

2011年农机推广工作重点是：

一、加强项目实施管理

1.加快推进重点作物机械化生产。继续做好春耕、“三夏”、“三秋”等主要农时重点农机化技术推广情况统计与分析，配合做好水稻、玉米、油菜、马铃薯、花生、棉花、甘蔗等重点作物机械化生产技术的示范推广项目的实施管理。

2.加大保护性耕作项目实施和宣传力度。修订保护性耕作技术管理文件，推进保护性耕作技术创新、管理创新、发展方式创新；配合做好《保护性耕作工程建设规划》的组织实施；继续做好保护性耕作技术指导、宣传培训、检查考评、总结验收等工作；筹办2011年保护性耕作技术培训班。

3.加强基本建设项目的实施和管理工作。按照农业基本建设项目有关规定，做好机械化旱作节水农业技术集成示范基地、优质水稻区域生产机械化服务中心项目的验收工作；做好马铃薯全程机械化生产技术集成示范基地、农作物秸秆能源化利用示范基地项目实施、中期检查及项目验收的准备工作；抓紧实施水稻生产全程机械化区域服务中心、国家保护性耕作工程技术中心培训推广部等新上项目；继续做好“中德现代农业示范场” 项目建设工作。

4.继续做好优势农产品重大技术推广项目。做好丘陵山区机械化技术、水产健康养殖机械化技术、等离子体产前种子处理技术、粮食烘干技术等主要农作物生产机械化示范项目组织实施、技术指导和培训工作，适时开展项目监督检查；完成水稻盘育秧播种机成果转化与示范项目的验收工作；举办2011年丘陵山区农业机械展览会。

二、做好推广项目储备与申报

5.针对农业生产机械化薄弱环节，加强项目储备工作。开展农作物秸秆综合利用机械化技术行业科技项目，花生生产机械化、林果业生产机械化、茶叶生产加工机械化、畜禽养殖机械化、物理农业等项目的研究论证。

6.做好甘蔗生产全程机械化技术集成示范基地项目的立项和实施工作；做好水产健康养殖示范基地、机械化旱作节水技术集成示范基地、等离子体种子处理示范基地、移动式农林剩余物破碎装备技术引进（“948”项目）等项目的申报工作。

7.加强优势农产品生产机械化技术示范项目的申报工作，研究探索加快推进水稻生产全程机械化，加快发展甘蔗、马铃薯、油菜、花生等经济作物生产机械化，以及水产健康养殖机械化的措施。

三、做好农机购置补贴专项工作

8.开展通用类补贴产品调研及分档办法和补贴额测算方法修改完善工作。开展通用类补贴产品的动力机械、旋耕机、插秧机、植保机械、收获机械及畜牧机械等六小类产品分档依据及参数和2011年市场销售价格及售后服务情况调研，适时组织召开专家与企业技术人员座谈会，补充完善调整修改现行办法中分档依据，进一步完善补贴额测算方法。

9.认真做好农机购置补贴政策督导检查、政策宣传咨询及信息软件系统的使用管理等工作。做好农机补贴政策咨询与电话投诉及反映情况的查证核实工作；指导各地用好农机购置补贴管理软件系统，推动购机申请、审核、结算、登记建档等管理工作信息化，适时开展省级农机购置补贴信息管理系统信息员培训及座谈，进一步完善全国农机购置补贴管理软件系统的功能及操作程序。

10.承担并完成好农机购置补贴政策执行情况电话抽查工作。继续开展政策执行落实情况电话抽查工作，及时掌握各地补贴政策执行情况，了解农民对补贴政策内容、操作管理、补贴机具质量、售后服务等方面的意见，分析整理总结出规律性问题和农民反映突出问题，为改进补贴操作办法及程序提供支撑和参考。

11.认真做好2012年全国通用类补贴产品的分档及补贴额测算工作。依据补贴产品分档办法及测算方法，认真做好2012年通用类产品分档及补贴额测算工作；进一步完善补贴产品申报软件，并根据需要，适时组织举办1—2期网上填报通用类补贴产品信息培训班。

四、创新推广服务模式

12.继续开展农作物秸秆能源化利用机械化技术、畜禽养殖机械化技术、水产健康养殖机械化技术试验示范推广。

13.拓展试验示范推广新领域，开展物理农业、保护性耕作先进技术装备、水稻小麦主要粮食作物籽粒秸秆联合收获机械化技术装备等关键环节机械化技术的试验示范推广。

14.拓展思路，探索金融租赁服务农业工程装备服务模式，开展金融租赁服务农业工程装备项目服务模式的示范推广试点。借助金融租赁平台，发展壮大农机服务组织，提升农机服务组织的社会化服务能力和装备水平。

15.开展2011年为农民办实事活动，向丘陵山区农民示范推广适用中小型农机具及农机化新技术。

16.加强对外交流合作，开拓国际市场。着眼于推动实质性的技术交流和经贸合作，探索搭建国际交流平台，推动中国农机走出国门，进入国际市场的操作路径。

五、完善农机推广体系

17.深入开展基层农机推广体系调研。全面了解各地基层农机推广体系改革进展，总结交流各地推进体系改革与建设的做法、经验和成效，深入分析目前各地工作推进中存在的主要问题和困难，研究探索全面推进基层农机推广体系改革与建设的工作措施。

18.推进农机推广机构标准化建设。加大对基层农机推广体系改革和建设的指导力度，明确农机推广公益性职能，因地制宜地设置推广机构，合理核定人员编制，研究制定农机化技术推广机构建设标准。

19.完善运行机制。探索建立农机推广责任制度，指导各地完善用人机制，规范对推广人员的聘用管理，建立健全推广人员激励机制。创新方式方法，拓宽服务领域，提高服务质量，规范服务行为，着力提升农机推广工作活力。

20.注重队伍建设。引导各地制定农机推广人员知识更新与培训计划，丰富培训内容，完善培训方式，不断提高培训的针对性和实效性，探索和建立推广人员知识更新长效机制，进一步提高农机推广人员素质和服务能力与水平。

21.开展农机专业服务组织的规模、水平、能力、需求等信息资料摸底调查工作。

22.做好农机推广工作交流。配合全国农机化技术推广工作会议，总结经验，分析形势，理清思路；加强农机推广公共信息交流，推进农机推广信息化建设。

23.组织开展评审表彰活动。做好中华农业科教基金会神内基金农技推广奖农机专业优秀推广人员和优秀示范户的组织推荐和评比表彰工作。

24.组织实施阳光工程农机培训，加强农机培训体系建设；开展农机化新技术系列讲座；继续做好农业部农村党员干部现代远程教育专题教材农机方面的选题和审定工作。

25.继续实施《农机科技推广》杂志品牌战略，充分发挥杂志宣传政策、推广技术、交流经验和沟通信息的作用，进一步突出科技性和推广特色，提高杂志在行业内外的影响力，引导全系统充分利用《农机科技推广》杂志宣传行业工作和自身形象，促进农机推广行业持续、稳步发展；编制印发农业部农机推广总站宣传手册；组织召开2011杂志编委会，表彰2009—2011优秀通讯员和先进发行单位。

26.进一步建设完善和提高“中国农机推广网”，增强信息的引导作用和实用性，提高信息数量、质量和时效性。

27.大力推广使用中国农机推广标识，充分利用行业媒体，大力宣传农机推广行业先进人物和行业新风，在全社会不断树立农机推广系统的良好形象，用先进文化引导行业，以先进人物激励行业，增强系统和行业的凝聚力和战斗力。

2.农机总站2011年机关效能工作总结 篇二

今年以来，狮子镇党委、政府按照县委、县政府的统一要求和部署，根据《关于贯彻落实2011年全省机关行政效能建设工作要点的实施意见》（资中效能办„2011‟3号）文件精神，对照《2011年全县机关行政效能建设目标分解表》，以高效透明政府建设为重点，紧紧围绕“重点建设年”的工作目标，以开展创先争优活动为载体，以提高服务质量和办事效率为目标，扎实推进机关效能建设，努力打造亲民政府、高效政府、节约政府、廉洁政府的机关形象。现将2011年我镇开展机关行政效能建设的工作情况总结如下：

一、抓组织领导，落实工作责任

2011年，我镇领导班子，特别是主要领导极为重视，从讲政治的高度，充分认识深入开展机关效能建设的重要性、长期性和艰巨性，克服松懈思想，坚持从严要求，切实加强领导，在抓住关键、增强素质、规范行为、提高效能上见成效，不断把机关效能建设引向深入。坚持党委统一领导，党政领导齐抓共管，职能部门各负其责，成立了由党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，其他党政班子成员为成员的领导小组，下设办公室负责日常效能建设工作。领导小组做到分工明确，责任落实；做到领导力度不减，要求不变；做到标准不降，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作局面；做到组织健全、责任到位、制度完善、措施有力、奖罚分明。

二、抓效能宣传，营造建设氛围

为了开展好机关效能建设工作，我镇着重从宣传上下工夫，以各种行之有效的方式，深入开展宣传，营造良好的氛围。一是坚持对机关干部进行理论知识和业务技能的培训，采取集中学习和自由学习相结合的方式，深入学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神和科学发展观，加强依法行政等法律、法规知识的学习。同时组织干部职工加强履行岗位职责业务知识的学习，大力开展为民、务实、清廉为主题的宗旨观、政绩观的学习教育活动，引导广大机关干部牢固树立求真务实、勤政廉政、执政为民、促进发展的理念，进一步增强党性修养。形成心齐、劲足、实干、争先的良好工作氛围。二是通过会议、标语、板报、村务公开等形式，对效能建设工作进行广泛的宣传，2011年共召开效能建设专题会议4次，张帖标语30余幅，办板报4期，镇机关在党务政务公开栏、各村在村务公开栏上进行了公开，通过多种形式的宣传，做到家喻户晓，让全镇干部行动起来，让全镇群众监督此项活动的开展，从而为效能建设活动的开展营造了良好的氛围。

三、抓制度建设，转变工作作风

制度建设是抓好效能建设工作的重要保证。2011年，我镇上下把制度建设作为推进效能建设工作的重中之重来抓，逐步形成了以制律人的良好局面。一是落实首问负责制、限时办结制和责任追究制三项制度。明确群众来访，接待的第一人为首问责任人。群众申请办理的事项，在手续完备，材料齐全，符合规定的情况下，在规定的工作日之内及时办理，做到特事特办；不能及时办理的，告知其办理时限，并说明理由。对违反首问责任制、限时办结制度规定的行为给予通报批评并责令整改；二是完善机关学习制度、机关考勤管理制度、值班制度及机关干部日常行为规范等制度，规范落实各项工作，严格机关“会风、学风、工作作风”，镇党委每月对制度落实情况进行考评，考评情况与年终目标奖挂钩，并作为年终评先评优的依据。还定期或不定期对机关各职能部门落实制度情况进行明查暗访，对发现问题，立即对有关责任人提出批评教育，并要求立即整改，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效管理机制。同时，通过严格执行机关管理制度，加强效能建设，有效治理办事拖拉、推诿扯皮、敷衍了事、故意刁难等机关通病和“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象，进一步改善了机关工作作风。

四、抓政务公开，打造阳光政府

2011年我镇坚持定期公开与临时公开相结合，对内公开与对外公开相结合的原则，深入推进政务公开，认真执行《政府信息公开条例》。一是编制了政务公开的详细目录，通过资中县政务网、政务公开栏、会议等形式，及时公开政务工作动态、信息、为民服务事项和群众关心的各类热点、难点问题的处理情况，增强工作透明度；二是采取上政务公开栏方式公开。在政务公开栏内明确了办理低保、申领流动人口婚育证明、审批农村建房等涉及民政、计生、国土、林业等部门的办事流程和办结时限；三是将效能建设延伸到村和社区，将流动人口婚育证明、农村低保申请等办事流程全部在村务公开栏内上栏公开，方便群众；四是实行领导坐班带班制度，将值班人员的职务、姓名、联系方式上墙公示，为方便群众办事，还在政府大门口公示了机关干部的相片、职务、分工,对不熟悉机关的办事群众主动引导，带到相应的部门，此举得到了群众的赞赏和认可。

五、抓政务服务标准化建设，打造了优质服务平台 按照政务服务标准化建设要求，着力打造狮子镇便民服务中心建设，推进了便民为民服务制度，让镇村干部由过去的“向农民伸手”变为现在的“帮农民跑腿”，切实推动了我镇的职能由管理型向服务型的转变。为农民群众提供了高效方便的“一站式”服务。据不完全统计，今年狮子镇便民中心共接待前来咨询、办事群众达8000多次，为人民群众办理各类事务1000余件，调解各种矛盾纠纷60多件，较好地起到了便民利民作用。

六、抓工作督查，推动工作落实

结合年初各项工作责任制，围绕党委、政府的中心工作，加强对各项工作落实情况的督查，特别是加强对项目开发、计划生育、道路建设、综治维稳、城乡环境治理等重点中心工作的督查，定期召开工作情况汇报会，对工作情况完成不好的，按有关规定给予处罚，责令限期整改，促进各项工作的落实。

七、存在的主要问题

2011年，我镇机关效能建设工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足：一是学习力度不够，学习内容需要改进和扩大，学习力度还需要不断加强；二是制度落实力度不够。在落实各项制度时，有时有畏难情绪。

八、2012年工作打算

一是要以创新学习型机关为目标，不断提高领导班子的学习力。克服学习不够、作风漂浮、工作不认真马虎了事的行为。

二是要加强团结协作，不断提高领导班子的凝聚力。重大问题要集体研究、民主集中、讲原则、讲风格、杜绝少数人说了算。

三是要真抓实干、勤政务实，提高领导班子的执行力。树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公仆意识，转变工作作风，改进工作方法，提高服务质量。

资中县狮子镇人民政府

3.农机总站2011年机关效能工作总结 篇三

永宁县民政局2011年 机关效能建设工作总结

年初以来，我局坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，以党的十七届五中全会精神和区、市民政工作会议及县委十二届八次全会精神为指导，紧紧围绕县委、政府的中心工作，立足本职，精心谋划，狠抓落实，以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的民政干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推进机关效能建设，并取得了一定的成效。现将一年来机关效能建设工作总结如下：

一、主要作法

（一）加强对效能建设工作的领导，确保工作落到实处。加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是实现跨越式发展目标的需要，也是从严治政的需要。我局十分重视机关效能建设活动，及时调整了机关效能建设领导小组，局长李国军任组长，党支部书记赵金林、副局长龙小平、副局长徐丽娟和老龄办副主任张金泉为副组长，张学伟、杨永霞、马玉宝、王建国为成员，领导小组下设办公室，具体负责局机关效能建设的组织实施工作。形成了 “一把手”负总责，分管副职领导亲自抓的责任机制，确保机关效能建设工作落到实处。

（二）深化教育，强化认识，营造浓郁活动氛围。转变作风，强化教育是基础，提高认识是关键。2011年，我局认真扎实开展了“廉政教育、作风整顿月”活动，在活动中突出教育重点，丰富教育内容，创新教育方式，注重教育实效，采取多种形式进行宣传动员，营造了良好的活动氛围，我们召开了动员大会，观看了《杨善洲》教育片和作风建设专题电教片，购置并发放了廉政作风书籍、资料和笔记本，并通过报纸、杂志等宣传媒体进行宣传，营造了良好的舆论氛围。通过一系列积极有效的措施，进一步加强了单位党员干部在工作中认真践行“用心想事、用心谋事、用心干事”的工作风气。领导班子带头学习，做好表率，组织党员干部职工学习观看《杨善洲》专题教育片，悬挂条幅、办宣传专栏、讨论会、撰写心得体会等各种形式进行教育，及时传达上级指示、互通信息、交流工作、总结经验，积 极营造了浓郁的活动氛围，达到了深入人心的效果。

（二）明确目标，强化责任，全面落实活动措施。

1、深化思想教育。学习胡锦涛等中央领导的重要讲话，《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《行政许可法》和区市领导有关效能建设的讲话。开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，积极投身民政事业的发展中。强化法制意识，坚持依法行政，用法律法规规范行政行为。严格执行机关效能建设“五项禁令”，提醒全局干部职工时刻牢记禁令要求，做到自觉遵守。

2、完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，我局进一步完善了机关效能建设及各项工作制度制度。以完善工作目标责任制为重点，建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；服务承诺制，公开服务项目、内容、收费标准，承诺服务质量和完成时限；工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核内容，落实考核奖惩；监督管理制度，加大处罚力度，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。

3、规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了机关 3 工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象发生。

4、提高办事效率。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。

5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。局效能建设领导小组及办公室，加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作，加强内外监督，及时发现和纠正问题。

6、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我局制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员考核结合起来，考核结果作为机关干部职工业绩评定，奖励惩处的重要依据。

（三）开门纳谏，真查实改，全面加强作风建设

为了找准查实存在的问题，并认真加以整改，我局从干部职工队伍建设、思想观念、工作作风、工作纪律、服务于民、工作效率等8个方面制定了30余份征求意见和建议问卷表，并对收集的意见、建议进行了认真梳理，对工作中存在的问题和不足进行了仔细查找，对问题原因及危害进行了更深层的剖析。通过剖析，主要存在着以下几个问题：

1、理论学习还存在薄弱环节，学习深度和广度还有待进一 步加强。

2、服务意识、养护人员素质教育还要进一步加强，服务水平有待进一步提高。

3、工作中存在畏难情绪，适应新形势的能力有待加强。本着闻过则喜、闻过则改的态度，根据收集的意见、建议，我局正确对待，认真研究，迅速整改，拟定了进一步强化思想教育，强化群众意识和服务意识；争先创优，增强创新意识的整改措施，同时，以此为契机，总结经验教训，进一步强化各部门、各单位制度建设，规范服务行为，提高服务质量，不断巩固和扩大了文明行业创建成果。

二、初步成效

（一）工作纪律，进一步严明。

通过效能建设教育活动，使全体党员干部把学习作为一种政治责任和精神追求，认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法纪法规，通过学法、懂法，对各种腐朽思想和诱惑保持了足够的警惕，使自己在诱惑面前不动心，得意之时不忘形，法纪面前不越轨，不去碰“高压线”和“雷区”，使他们常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，把遵纪守法作为个人行为的一种习惯和自觉，通过学习常惧法纪之威，凡是党纪国法所不允许的，都严格遵守，不以善小而不为，不以恶小而为之，不越雷池半步。5 坚持四管好四无，即管好项目工程无腐败，管好财务资产无违纪，管好窗口服务无违规，管好路产路权无违法，做到“三个经得起”：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查；经得起党纪，政纪、法纪的检验；经得起社会主义市场经济体制下的权利观、利益观的考验。

（二）进取意识进一步增强

通过查摆问题增强了党员干部的责任感和使命感，达到正视发展中存在的矛盾和问题，认清发展中面临的挑战和风险，并寻求化解矛盾、迎接挑战、突破困境的办法和途径。不仅有忧患之心，始终保持开拓进取的锐气和奋发有为的精神状态，更具有解忧之行，增强了工作的积极性、主动性和前瞻性，推进体制创新、科技创新，推动公路事业发展。

（三）服务大众的思想更加牢。

一是坚持了群众观念，始终牢记为人民服务的宗旨，感情上贴近群众、工作中依靠群众、利益上维护群众，关心群众疾苦，能自觉实现、维护、发展最广大人民的根本利益。二是能正确对待和使用手中的权利，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正代表人民掌好权、用好权，不把权力变成谋取个人和少数人私利的工具。

（四）监督管理进一步增强

没有监督的权力，必然导致腐败。结合廉政教育，把监督工 6 作摆在突出的位置，建立了一套自上而下、行之有效的监督机制，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下，自觉、主动接受群众监督，对组织和群众的意见能本着“有则改之，无则加勉”的态度，以外力促使自己内在廉政细胞的生长，有效预防不廉洁行为的发生。

总之，通过认真的学习，使广大干部职工思想观念和精神状态明显转变、政治素质和业务水平明显提高、组织纪律有明显增强、工作作风有明显变化、党群干群关系有明显改善，做到自重、自省、自警、自勉，营造了集中精力干工作，一心一意谋发展的浓厚氛围，增强了自身为人民服务的精神、增强了为民政事业献身的精神。

三、今后打算

效能建设是一项长期而艰巨的任务，我们将按照全面、及时、实效、合法、真实的要求积极推行政务公开，将效能建设工作做实做细，不断引向深入，并建立长效运作机制，将之贯穿于各项工作的始终。

一是要继续加强对干部职工的作风纪律教育，不断增强党员干部职工的服务意识。

二是严格执行效能建设目标责任制，强化监督保证效能建设责任制落实到位。

三是要组织领导干部特别是党员领导干部对照自查，落实整 7 改，切实解决在职工素质、作风纪律、制度建设、工作业绩、工作效率等方面存在的突出问题，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止等方面的良好风气，以良好的领导作风推动单位作风的进一步转变，从而促进行业风气的进一步好转。

四是经常深入基层、深入实际，认真履行职责，不断改进工作，做到完成工作目标和服务地方经济社会双赢。

二O一一年十二月五日

主题词：工作总结

工作思路

4.农机总站2011年机关效能工作总结 篇四

实施方案

为进一步改进工作作风，提高机关效能，优化发展环境，促进梅列经济又好又快发展，按照区委、区政府关于开展机关效能建设推进年活动实施方案的要求，结合我局实际，就开展机关效能年活动特制定如下实施方案：

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以改进作风、提高效能为重点，以推动工作、促进发展为目标，以改革创新为动力，进一步解决我局机关效能和科学发展方面存在的问题和薄弱环节。通过开展机关效能推进年活动，进一步深化政务公开，着力规范行政行为，不断深化内部管理，大力推进服务创新，力争在最短时间内，使我区司法行政机关工作绩效明显提升，履职能力明显提升，管理水平明显提升，机关形象明显提升；努力创建诚信责任型、创新发展型、服务效能型、廉洁执法型、公开透明型、勤俭节约型机关；引导全区司法行政干警争做执法为民的模范、勤政廉洁的模范、求真务实的模范、开拓创新的模范、勤俭节约的模范,为全区司法行政事业又好又快发展提供有力的效能保障。

二、活动范围和方法步骤

机关效能建设推进年活动分为学习动员、组织实施和考核总结三个阶段，时间从3月开始到12月下旬结束。

（一）学习动员阶段（2010年3月上旬-3月中旬）

1、制定实施方案。召开专题会议，具体研究开展机关效能建设推进年活动有关工作；成立机关效能建设领导小组及办公室，明确领导小组及办公室成员任务分工；制定开展机关效能建设推进年活动具体实施方案。

2、进行动员部署。召开机关效能建设推进年活动动员大会，对本单位、本部门开展机关效能建设推进年活动进行安排部署。

3、认真组织学习。结合深入学习实践科学发展观活动，认真组织干警职工学习《岳阳楼区司法局开展机关效能建设推进年活动工作实施方案》以及有关法律法规、工作制度、工作纪律等。

4、开展主题讨论。组织开展机关效能建设大讨论。要紧密联系本单位、本岗位以及本人思想、工作、作风实际，认真反思和查找自身在思想观念、行为方式上存在的问题，边学边查边改。通过学习讨论，充分认识开展机关效能推进年活动的重要性和必要性，切实增强搞好机关效能建设推进年活动的自觉性和责任感，在全系统上下营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

（二）组织实施阶段（2010年3月中旬-12月上旬）

1、广泛征求意见。紧紧围绕改进工作作风，提高机关效能等内容，采取问卷调查、召开座谈会、明察暗访等形式，广泛征求基层群众、服务对象和社会各界对加强司法行政机关效能建设的意见与建议。区局将公开机关效能年活动情况，并向社会作出公开承诺，接受社会监督。

2、认真查找问题。对照区局《实施方案》的要求，在办事效率方面，重点查摆官僚主义、推诿扯皮、效能不高，在决策层、分管领导层和执行层等三个层面耽搁等问题。在机关作风方面，重点查摆服务意识和服务态度较差，对经济发展漠不关心，对群众冷暖麻木不仁，高高在上，颐指气使，门难进、脸难看、话难听、事难办；工作作风漂浮、弄虚作假；缺乏诚信，失信失诺；文山会海、迎来送往、应酬过多等问题。在行政行为方面，重点查摆履行职能缺位、错位、越位，行政不作为、乱作为；“中梗阻”和不给好处不办事、给了好处乱办事、“吃、拿、卡、要、报”等问题。在服务水平上，重点查摆服务不到位、服务质量不高等问题。在广泛征求意见和建议及汇总各科室（所）、个人查找问题的基础上，召开机关效能建设领导小组及办公室成员会议，对意见、建议和现象、问题进行梳理、归类，剖析产生问题的原因，有针对性地提出改进意见和措施。7月底，局属各科室（所）将开展机关效能年活动情况,重点是征求意见建议、查找存在问题和初步整改措施情况进行汇总后，报送区局机关效能建设领导小组办公室。

3、集中整改问题。要研究制定整改方案，对整改内容进行分工，针对查找出来的突出问题，集中力量进行整改。坚持存在什么问题就整改什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决与科学发展不相适应、办事效率不高、投诉案件受理不及时、查处不到位以及人民群众关注、基层反映强烈和影响司法行政机关科学发展方面的问题。

4、突出重点工作。要坚持求真务实，标本兼治，注重实效，着眼长效。着重抓好以下五个方面的工作：

（1）继续解放思想，强化发展意识。效能建设是一场自我革命，必须着力破除因循守旧、固步自封的保守思想，着力破除无所作为、不思进取的平庸观念，着力破除影响改革、阻碍发展的陈规陋习，认真反思和查找思想观念、行为方式上存在的与解放思想要求不一致的问题，真正把全体干警的认识统一到解放思想、更新观念、加快发展上来，统一到“争上游、站排头”的要求上来。

（2）确保政令畅通，推进工作落实。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，进一步增强政治意识、大局意识和服务意识，不断强化群众观念、纪律观念和效能观念，坚决贯彻区局党支部的决策部署，切实抓好各项工作任务的落实，努力形成求真务实、真抓实干的良好风气。

（3）坚持依法行政，促进职能转变。进一步对司法行政现行规章制度和规范性文件进行集中清理。进一步健全完善工作规则和工作流程，形成较为科学完备的工作运行体系。进一步强化各项规章制度落实，强化内部管理，加强行政监察，加强执法监督，加强专项整治，确保行政行为和司法行政管理活动公正透明、规范有序。进一步转变职能，增强服务意识和责任观念。

（4）改进工作方式，提高行政效率。坚持面向基层、贴近群众，深入开展调查研究。大力倡导雷厉风行、速决速办作风，为基层和群众提供优质高效服务。改进工作方式方法，加快工作节奏，精简会议和文件，提高办事效率和质量。严肃工作纪律，转变工作作风，杜绝影响和干扰效能建设的不良现象的发生。（5）加强能力建设，提升整体素质。根据岗位工作的实际需要，加强干警教育培训和实践锻炼，不断提高广大干警为司法行政改革发展服务的能力、为基层服务的能力、做好本职工作的能力和解决实际问题的能力。进一步强化对干警的教育、管理和监督，努力激发干警的工作积极性，在全系统营造争创一流的浓厚氛围。

5、建立健全制度，规范行政行为。在前期工作基础上，进一步建立健全责权明确的工作机制、规范有序的管理机制、协调高效的运行机制、奖优罚劣的激励机制为主要内容的具有我区司法行政特色制度体系。通过建立健全制度体系，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确为民服务内容，以公开办事制来推进政务公开，以民主决策制来强化群众监督，以绩效考核制来评价工作实绩，以责任追究制来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，做到以制度规范行为，以制度管人管事。

（三）总结考核阶段（2010年12月中下旬）

1、总结提高。全区司法行政系统要对开展机关效能建设推进年活动情况进行全面总结，既要总结机关效能建设推进年活动取得的成绩，又要看到工作中存在的缺点和不足，及时纠正。要根据在工作中遇到的新情况、新问题，探索总结机关效能建设工作的新路子，深入推进机关效能建设。

2、全面考核。局各科室（所）要按照绩效考核方案，对活动工作进行自查，并将考核结果报区局机关效能建设领导小组办公室。在此基础上，局机关效能建设领导小组将全面进行绩效考核。

3、进行表彰。区局将适时召开会议，总结交流经验，改进工作不足，表彰先进，激励后进，进一步巩固整改成果，扎扎实实、富有成效地把全区司法行政系统机关效能建设提升到一个新的水平。

三、组织领导

全区司法行政系统要深刻认识加强机关效能建设的重大意义，自觉把思想和行动统一到局党组的决策部署上来，切实增强责任感、使命感和紧迫感，以最坚定的决心、最快捷的行动、最有力的措施，开展好机关效能建设推进年活动。

（一）明确责任。区局成立以党支部书记、局长林双兴任组长，局党支部其他成员任副组长，各科室（所）主要负责人为成员的机关效能建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责组织协调全系统机关效能推进年活动各项工作。各科室（所）负责人要抓好本科室（所）的机关效能建设年活动。

（二）加强督查。局机关效能建设领导小组将不定期地组织进行检查督导、明察暗访，及时了解和掌握各科室（所）机关效能年活动开展情况，认真受理和办理效能投诉，做到“事事有回音，件件有着落”。为增强指导和督促检查的针对性，活动的每个阶段，区局都将召开会议，对前一阶段工作小结讲评，对下一阶段工作具体部署。各科室（所）也要对每个阶段的工作进行分析小结，连同下一阶段的工作安排，一并报区局机关效能建设领导小组办公室。

（三）统筹安排。各科室（所）要精心策划，科学安排，切实把开展机关效能建设推进年活动与全面落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设，与开展学习实践科学发展观活动，与贯彻落实市局工作会议精神，与做好其它业务工作有机结合起来，真正做到“两手抓、两手硬”、“两不误、两促进”。

5.农机总站2011年机关效能工作总结 篇五

2011年我站以十七届五中全会精神为指导，以服务我省“四化两型”建设及全省住房城乡建设发展为中心，紧紧围绕省住房和城乡建设厅中心工作，根据2011年省住房和城乡建设厅建管工作要点及造价管理工作要点，结合我站工作职责，创新思维，全面按计划完成了各项工作任务。

一、2011年完成的主要工作

（一）深化计价依据改革，夯实计价依据体系建设

计价依据是工程造价管理工作的核心，不断深化计价依据改革，使之适应市场经济的需要，能更好地为建设市场服务，是工程造价管理工作的重点。为此，我站根据2011年全省建设工程造价管理工作要点，开展了以下工作。

1.认真贯彻执行国家2008《工程量清单计价规范》，对我省消耗量标准进行了动态调整。在贯彻落实国家规范与省建设工工程量清单计价办法的过程中，我们先后对《湖南省建设工工程量清单计价办法》与消耗量标准进行了动态调整，并将动态调整与解释、汇编成册(第4辑)在湖南建设工程造价信息网及《湖南定额与造价》刊物上公开登载，为建设单位、施工单位、中介机构及社会各界提供免费服务。为了提高各市州造价站技术水平与业务能力，我们对2011年度《湖南省建设工工程量清单计价办法》与消耗量标准水平动态调整和咨询函件解释汇编成册（第5辑），印发各市州建设工程造价站，供各市州站在调解处理工程造价纠纷时予以参考。从而提高了全省各级工程造价管理机构在处理工程造价纠纷时的统一性与整体性。

对住房和城乡建设部出台新的计价依据及布置的工作，做到认真领会精神，出色完成任务。2011年建设部组织编制《城市轨道交通工程概算定额》、《城市轨道交通工程费用定额编制规则》、《建筑安装工程费用项目组成》等，我站积极参与，多次组织有关专家认真讨论，并提出了相应修改意见与建议。根据住房和城乡建设部标准定额研究所“关于征求《建设工程工料机数据标准》（征求意见稿）意见的通知”（建标造［2011］159）文件精神的要求，组织有关专家对《建设工程工料机数据标准》（征求意见稿）进行了讨论，提出了诸多良好的意见和建议。上报住房和城乡建设部“建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息价信息”4次，“住宅造价信息”中上报长株潭地区9个典型工程项目。另外与湖北省、四川省、青海省、陕西省、昆明市、江苏省等十几个省市造价站进行工程造价管理工作经验交流，其中河北省造价站从定额管理工作、工料机管理工作、费用管理工作等方面提出了27个问题，我们都以书面材料作了认真的回复，一方面学习别人的先进经验，另一方面推出我省好的做法，互相取长补短，共同提高工程造价管理水平。

2.继续做好《湖南省建设工程工程量清单计价办法》的贯彻，进一步完善工程量清单计价依据体系，着手2011年《湖南省建设工程消耗量标准》（基价表）修编。

为指导全省工程造价从业人员严格把握我省的计价办法和消耗量标准，完成了332万字的《湖南省建设工程计价应用指南丛书》的编制出版发行工作。

为了进一步完善我省计价依据体系，搞好2006年《湖南省建设工程消耗量标准》修编工作，保证修编后的消耗量标准其水平更接近实际用量、符合市场行情，确保发包人与承包人的合法利益，项目编排既精简又适用，达到满足工程造价招标投标需要。于2011年3月10日下发了《关于征求2006年〈湖南省建设工程消耗量标准〉修编意见的通知》（湘建价计〔2011〕05号），提出了具体意见和要朮。并采取了以下措施，一是成立编制领导小组和编委会，精心挑选参编人员，明确分工，确保修编工作的组织领导；二是精心编制修编方案，针对2006消耗量标准专业多，修编工作量大的特点，详细制订了编制专业、章节、人员分工、进度计划等修编方案；三是认真开展调查研究，广泛征求意见。

在编制领导小组和编委会的正确领导下，经过全体参编人员的共同努力，主要完成了下列工作收集社会各方反馈意见806条次。其中：装饰工程108条次，土建工程274条次，安装168条次，计价办法及附录（机械台班单价，砂浆砼配合比）58次条，市政120条次，仿古与园林绿化78条次，按专业整理成册分别发给各专业编制成员。制定了2006消耗量标准修编的编制原则，并要求各专业编制人员严格按照编制原则进行编制。召开专业调研会、论证会5次，分别向浙江、江苏、山东、山西、黑龙江、吉林、辽宁、上海、天津、广东、湖北等省市发出了《关于学习有关工程计价管理工作经验的函》，并分两组分别赴浙江、江苏、山东、山西、黑龙江、吉林、辽宁七省对修编定额进行调研。全年共进行各类专题调研3次，撰写调研报告4份，约5万余字。通过调研，一部分技术问题得到了解决，一些值得我省借鉴的经验，已纳入编制方案或者运用到实际工作中。已完成项目划分总计25026项，其中建筑工程1520项，装饰工程1410项，市政工程4581项，安装工程15681项，园林仿古工程1834项，并确定了项目设置的相关内容。

3.全面规范工程量清单编制和计价行为，做好长株潭城市群“两型社会”建设中的工程造价依据和工程造价管理服务工作；做好《长株潭城市轨道交通工程估价表》颁发后的意见收集整理与解释工作。2011年期间我们多次与长沙市造价站的同志联系，到市造价站听取意见，并与市站的同志一起到工地，了解工程计价是否存在问题，遇到工程造价疑难问题予以及时处理解决。2011年正式函件处理意见5件。

4.制定了《湖南省建设工程劳务分包企业取费标准》。为规范我省建设工程劳务分包市场，促进建设工程劳务分包企业发展，维护工程承包企业与劳务分包企业的合法权益，根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》（建设部令124号）、建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》和《湖南省建筑劳务管理办法》（湘建建〔2005〕384号），以及《关于印发〈湖南省建设工程施工作业分包合同〉（示范文本）的通知》（湘建价〔20008〕88号）等规定，结合我省实际，我们组织有关人员制定了《湖南省建设工程劳务分包企业取费标准》。

5.严格按照制度和规定程序，客观、公正地做好计价依据的解释工作和工程造价纠纷行政调解工作。全年共收到各方咨询函件50余件，涉及230个问题；其中回复函17件，解释调解处理问题38个；召开协调会15起。其他未正式函件答复及未采取协调的问题都予以口头解释答复，在协调处理工程造价纠纷，解释定额凝难问题时，坚持以事实为依据，以计件规范计价办法为准则，公平公正。全年基本上未发生投诉现象。

（二）按照厅党组安排，积极参与厅基地建设工程造价监管工作

为加快厅办公楼、和馨家园项目建设，合理确定建设投资，确保群众利益落到实处，我站成立了材料采购和商务合约小组，由单建国站长亲自任组长，相关业务科室专门抽调业务骨干，积极主动开展招投标、合同谈判、材料价格调查、施工现场签证、设计变更合同价款调整、竣工结算审查等工程造价监管工作。积极参加每周的工作例会，工程进度协调会，每天工地巡查，现场所有经济签证单，涉及工程造价的工作联系单的签字确认。为了搞好合同谈判及材料设备采购工作，制定出台了《和馨家园项目部材料设备采购及分包工程管理办法》，该办法对材料设备采购、计划报送、进场验收、结算及款项支付均作了十分明确的规定，使材料设备采购透明化、程序化；该办法已通过厅领导和站领导的批准。同时明确了甲供材料、发包人、承包人共同采购的材料和工程设备目录。在甲供材料商品砼的具体采购操作过程中，通过对多个厂家的调查和竞争性谈判，最后以低于当月《长沙建设造价》发布价74元/立方米作为采购的预算价格，由于该材料要求随到随用，因此规定不计采保费。

在钢材的采购中，在厅领导和站领导的带领下多次和涟钢、湘钢进行协商，以锁定价形式（低于当时市场价700元/吨）一次性采购。为方便工地使用，采用配送服务方式，做到了甲供主材优质、低价、快速服务。

在地下防水的材料选用上，经多种材料对比，选择了既能满足使用要求，又比原设计SBS防水卷材造价低40%的聚乙烯巴伦，并采用甲方指定分包模式。目前上述甲供材料和指定分包工程均正常运作，为和馨佳园项目的顺利实施打下了良好的基础。

完成了土石方成本测算及工程造价控制、桩基及基坑支护招标审查及工程造价控制、合同审查以及厅办公楼大门、围墙、新增加的进口石材及电缆等30多种材料价格的核定，以及和馨家园项目206个变截面钢筋套筒价格、294种安装材料价格、电梯等设备价格的市场调查。在工作中充分发挥我站工程造价专业人员的技术优势和特长，在确保工程质量的前提下，想方设法降低工程造价。如在桩基招标审查其造价上限值时，建议对桩进行优化设计，在厅领导的主持下，召开了专题会议，在确保工程质量和安全的前提下，决定变更施工图，仅此一项降低工程造价约200万元。为了控制和馨家园项目土石方工程造价，从2010年12月29日开始，就着手测算调查土石方单价，为合同定价提供依据，经领导决策的土石方单价比长沙市同等条件的工种降低造价20%右左；同时土石方工程量参数确定科学，土石方分包单位与土建主体单位交接标高和开挖前设计院测量确定的原始标高一致，没有发生超挖和欠挖现象，计量准确无误，相比其他同类项目的土石方工程节约近200万元。

总之，我站把积极参与厅基地建设工程造价监管工作，当作一项重要的政治任务和中心工作来抓，为了完成上述工作，我站动用了大量的人力、物力、财力，牺牲了不少节假日和休息时间，特别是在降低和控制工程造价、保证材料及时供应等方面，为我厅基地建设作出了较大贡献。

（三）进一步强化备案工作，切实加强市场监管

为了加强建设市场监督管理，进一步完善我省工程造价管理法规体系，相继制订了《湖南省建设工程竣工结算备案管理办法》，该办法经省法制办批准备案已于2011年7月颁布实施，制订了《关于规范湖南省建设工程招标控制价审查的通知》，目前正在相关处室会签。针对今年住房和城乡建设部建筑市场监管司印发的“关于征求《建设施工合同示范文本》（征求意见稿）意见的函”，我站组织力量进行了认真研究，并提出了若干修改意见及时上报住房和城乡建设部。

针对省财政厅拟出台的《湖南省财政投资评审管理办法》，我站组织力量，认真研究，反复推敲，对涉及与现行建设行政主管部门不适应的条款进行了协调与修改，维护了建设行业利益。

继续做好省直管项目施工合同备案、监理合同备案、安全文明费审核的日常性工作，全年办理施工合同备案62个项目，工程总价达37.97亿元；办理监理合同备案34个项目，工程总价达45.314亿元；办理安全文明措施费审核项目62个，审核文明费7254.60万元。

负责按时、按质完成省直管项目农民工工资保障金核准的日常工作，全年办理民工工资核准62个项目，核准金额达11097.36万元；从源头上有效遏制了拖欠农民工工资的问题，以维护社会稳定、和谐。

共审查招标控制价138个，送审金额32.15亿元，审查金额33.24亿元，审查后增加1.09亿元，调增幅度3.39%。确保工程造价计价政策的有效贯彻和落实，确保招标控制价编制的进一步规范，切实维护招标投标当事人的合法权益。

加强执法检查，及时完成投诉处理，针对《湖南省机械研究所办公楼、联合厂房》审计结算的投诉，我站已对建设方“湖南省机械研究所”、审计单位“中道咨询公司”进行了多次上门调查笔录，并应建设方要求在六月中旬召开四方协调会，公正、公平妥善处理结算审计已拖二年之久的投诉事件。严格执行《湖南省建筑市场不良行为记录公示制度》，做好动态监管工作，全年对11家不符合标准的咨询企业发出整改通知，给予7名造价工程师不良行为记录。

上述工作的开展，对全省建设事业的发展起到积极的推动和促进作用，为我厅其他工作的开展创造了有利条件。

（四）大力开展工程造价咨询队伍诚信建设，进一步规范工程造价从业人员执业行为

1、经国家统计局批准，自2011年起实施《工程造价咨询统计报表制度》，根据住房和城乡建设部统一部署，立即召开了全省工程造价咨询统计工作会议，会议就严肃认真做好统计工作提出了具体要求，并落实了责任制度。工作过程中，注重指导、督促，力求企业上报数据真实。我省249家工程造价咨询企业全部按时按规定完成统计报表报送，报送率100%，是全国率先完成此项工作的三个省份之一，由此得到了住建部的表扬。

2、精心组织我省全国建设工程造价员统一考试，报考人数达4335人，通过考试取得全国建设工程造价员资格人数为1025人。今年的考试有三大特点，一是采用网上报名、网上打印准考证，极大的方便了考生；二是继续实行允许高校应届毕业生参考的政策，为应届毕业生就业创造了有利条件；三是请厅监察室全程参与监督，杜绝了泄密、考生投诉等违纪违规事件的发生，确保考试的公平、公正。

3、加强工程造价市场差别化管理，继续开展了工程造价成果文件质量和造价工程师执业情况检查工作。随机抽取了44家造价咨询企业，61名造价工程师的成果文件及相关资料进行了严格检查，着重检查计价行为、执业行为是否规范，内部规章制度是否健全，并对存在的问题当场提出整改意见，促使企业提高执业水平和抗风险能力。检查结束后，向全省发出检查情况通报，指出普遍存在的问题，促进全省工程造价咨询企业强化管理，不断提高企业整体素质。同时在检查的过程中，着重强调了检查组的行为规范和纪律，不给企业增添任何负担，因此，受到了企业的欢迎。

4、严格造价咨询企业，造价工程师行政许可服务事项的行为规范，高质量、高效率地搞好服务工作。全年共办理了15家造价咨询企业资质延续；8家造价咨询企业资质核定；3家企业分支机构备案；32家企业变更；190名造价工程师初始注册，476名造价工程师延续注册，750余造价工程师、造价员变更等事项。配合住房和城乡建设部完成了200余家造价咨询企业全国甲级资质的资料审查工作，并协助住建部完成了对我省申报甲级资质造价咨询企业的现场考察。经住房和城乡建设部批准，我省有11家造价咨询企业取得了甲级资质。

5、加强工程造价人才队伍建设，认真搞好继续教育工作。出色组织完成了对5100名造价师、造价员历时2个月的继续教育培训工作；与建设干校联合举办全国建设工程造价员培训班三期，总计1260培训课时，培训人数980余人，较好地满足了社会需求。工程造价执（从）业人员的教育和培训工作，始终注重服务和培训质量，注重实效，采取了一些行之有效的措施：一是广泛听取造价人员以及企业的意见，在培训内容的选择和培训教材的编制上下功夫，如为造价师继续教育而编写的《建设项目全过程造价咨询操作指南》及为造价员培训《湖南省建设工程计价应用指南丛书》，就十分注重实用性和可操作性；二是在培训效果及培训师资的选择上下功夫，从不马虎；三是在教学管理上下功夫，严格考勤，坚持原则，取得了良好的培训效果，受到广大执（从）业人员认可。同时，组织举办工程造价咨询企业法定代表人和技术负责人高级研讨班。聘请香港资深工料测量师及深圳协会会长进行了专题讲座，与香港知名工料测量公司取得联系，组织人员前往考察学习，交流经验。为我省培养高层次高素质的复合型人才及引导行业的发展起到积极的作用。在人才队伍建设方面，还积极协助省人事厅做好了4300余人全国造价工程师的考试报名及阅卷工作，得到人事厅相关部门的高度肯定。

（五）积极探索工程造价信息化服务手段，不断提高服务水平

工程造价信息化工作是提高工程造价管理水平的重要手段，是向政府有关部门和社会提供服务的重要措施。长期以来，我站十分重视工程造价信息化工作，并不断探索和创新手段，每年定期召开工程造价信息工作会，与全省各级工程造价管理机构一道共同研究，互相交流、互相提高，取得了一定的成绩。

全年完成了《定额与造价》期刊6期的编辑、发行工作，发行近4.5万余册，联系材料厂商47家，发布材料价格信息11000余条，发布了3期设备租赁价格，对绿色环保材料进行了积极的推广，对控制工程造价起到了积极指导作用。

首次编辑出版了《湖南省2010年度建设工程造价参考指标》手册，为我省建设工程造价控制的宏观指导提供了参考。全册包含了“2010年全省各市州住宅建安造价指标图”、“2010年市州公共建筑单方造价”、“2010年湖南省住宅工程建安造价信息分析图”、“2010年湖南省住宅建筑工程工料机造价信息分析图”、“2010年湖南省住宅建筑工程人工及主要材料（半成品）消耗量”、“2010年全省部分材料价格变化趋势图”。

及时维护湖南省建设工程造价信息网、站局域网。全年网站发布材料价格信息72498条；完成了“咨询成果文件备案”、“施工合同”、“监理合同”、“农民工工资核准”栏目的后台建设，发布咨询成果文件备案信息298条。完成了湘潭、邵阳、怀化、张家界、湘西自治州五个市（州）造价站工程造价信息网站的建设，并于十一月份组织该五市（州）造价站网站后台管理员进行了培训。

设计出台了《典型工程造价指标分析表》，并向通过软件评测的8家造价软件公司多次征求意见和召开技术答疑会，要求实现在造价软件中增加《典型工程造价指标分析表》自动填写和导出上报功能，把造价专业人员从繁重的手工填写分析表工作中解脱出来，提高工作效率，并充实我省工程造价指标数据库。于今年十月份组织对八家软件公司在计价软件中处理《典型工程造价指标分析表》数据生成的准确性以及能否保证数据准确导入造价管理平台进行了评测，评测结果已通过厅里发文并在网上发布。

进一步完善工程造价管理信息平台，完成了全省造价管理机构工作人员管理服务平台业务系统的登录ID号，管理服务平台业务系统开始进入试运行。九月份对咨询机构执业的造价师免费发放了平台用户名和密码。通过信息平台实现全省工程造价管理机构办公自动化，工程造价动态监管自动化，为全社会提供快捷、方便、准确的工程造价信息服务和企业资讯，实现资源共享。

（六）苦练内功，加强管理，积极开展文明创建活动

1、严密组织了总站内设机构科室领导竞争上岗工作

为加强组织机构建设，提高工作效率，充分发挥干部职工工作主动性和积极性，更好地完成各项工作任务，在站支部的统一领导下，在厅人教处的正确指导下，我站于3月底4月初，严密组织了总站内设机构科室领导竞争上岗和人员调配工作，此项工作原则性、敏感性很强，涉及面广，操作过程中有较大的难度。由于站支部制定了缜密的工作方案，公平、公正、公开的开展工作，坚持把原则和站里利益放在首位，使得整个竞聘和调配工作非常顺利。支部在研究确定各科室主要负责人时只用了不到10分钟，整过过程十分顺利，广大干部职工评价这次竞聘和调配是最公平和最顺畅的一次，过来找组织、找领导说情、哭闹、争吵的现象没有发生。通过竞聘上岗的科室领导经报住建设厅备案并任命后，站领导分别找他们谈了话，使其在各自的工作岗位上奋发努力，勤奋工作，很快进入角色。

2、圆满完成工程造价管理协会清理整顿工作

按照住房和城乡建设厅党组的统一部署，对厅下属的各协会进行一次全面的清理整顿，主要规范协会的人员管理、财务管理和职能。我站配合工程造价管理协会，积极开展自查自究，并按照厅党组的要求对不符合法律法规的进行全面整改，提出了一整套符合法律法规的协会规章制度，圆满完成了清理整顿的各项任务。

3、努力创造文明标兵单位条件，积极开展各项文明创建活动

2011年我站荣获“省直机关文明单位”，取得了站文明创建新的突破。为了更上一层楼，我站向省直机关文明办提交了创建文明标兵单位申请，制订了文明标兵单位创建方案。今年“五一”期间，我站和桔园派出所一道开展一次警民携手“共建文明星城，共创文明单位”联谊活动，以座谈和开展拔河比赛等方式，激发广大警民创文明、树新风、讲奉献、守承诺的工作热情。

为了构建文明优美的办公和居住环境，展现文明单位的良好形象，我站投入有限资金对院内的园林绿化和道路进行了改造，提升了院内的环境品质；将存在卫生安全隐患的地下蓄水池改造成清洗方便的不锈钢水池，解除了职工及院内住户饮用水的后顾之忧；添置了会议室及办公区的视频和音响系统，为职工政治理论和业务学习、及时收看重要直播、警示教育宣传片以及工间操等，创造了有利条件。

按照厅机关党委的要求，我站和厅设计处支部深入开展“机关支部联基层”活动，共创“五好”组织，共建“五带头”队伍。目前已经开展了一次调研活动，并联系了攸县建设工程造价管理办公室支部作为对口联系点，制定了“机关支部联基层”活动计划。

根据上级的要求，我站组织了全省建设工程造价系统“颂党恩、迎国庆、创先争优”文艺汇演活动。本次活动得到了各市州造价站和全省工程造价咨询企业的大力支持，由于组织严密，分工细致，后勤保障服务到位，经过精心策划，演出水平高，取得了圆满成功。得到了省直机关工委、住房和城乡建设厅、省直工会领导的充分肯定。通过本次活动增强了造价系统的凝聚力和向心力，表达了湖南工程造价系统对党、对祖国的无限热爱以及对工程造价事业的深厚感情，激发了湖南造价人爱岗敬业，团结拼搏的斗志。同时对全省造价系统创先争优起到了积极的推动作用。

今年来，我站积极参加省直机关工委、工会和省住建厅以及中国建设工程造价管理协会组织的联谊、文体比赛等各项活动，并取得了较好成绩。代表省住建厅参加湖南省直单位工会庆祝“红五月”主题活动获得组织奖；代表省住建厅参加湖南省直单位参加的跳绳比赛获得团体三等奖；参加中国建设工程造价管理协会举办的“工程造价杯羽毛球赛”，获得团体八强和女单亚军。

（七）加强政治理论和业务学习，开展形式多样的宣传教育和思想政治活动，强化党风廉政建设

尽几年来，我站支部十分注重政治理论和业务学习，在班子成员的带动下，全站干部职工政治理论学习和刻苦钻研业务已蔚然成风。年初，安排部署各科室全年工作计划的同时，也制定了全年的学习计划和调研计划，总站在各科室计划的基础上，统筹安排全站全年学习计划和中心组学习计划，按计划严格实施。2011年举行各类集体学习6次，其中中心组学习4次，全站干部职工集体学习2次，组织召开民主生活会3次。党小组和科室组织的学习每月1次。

积极开展形式多样的宣传教育工作，不断强化干部职工的政治意识。一年来支部采取板报宣传、组织参观红色革命纪念地、制作警示牌、公开办事岗位牌、党员岗位牌、党员承若书、党员重温入党誓词等多种形式，加强对全站党员干部职工进行法制教育、党风党纪教育和革命传统教育。全年出版各类主题板报共15期，基本做到重大节日和纪念日都有宣传报道。组织参观红色革命纪念地2次；党员重温入党誓词1次；制作公开办事岗位牌、党员岗位牌39个。

认真贯彻执行《廉政准则》，规范党员干部廉洁从政行为。一是组织全站党员干部职工，逐条逐句学习《廉政准则》，采取电子显示屏、板报、期刊、内部网站平台、观看警示教育片等多种形式，宣传《廉政准则》；二是3次召开民主生活会进行自查，围绕遵守“八个严格”、“52个不准”的执行情况进行对照检查，广泛开展批评与自我批评，对个人存在的问题及时进行纠正整改；三是对站支部和党员进行点评，重点指出每位党员存在的问题及努力方向；四是加强廉政管理制度建设，用制度规范工作行为；五是制定总站支部《党风廉政建设和反腐败工作责任目标分解》，抓好目标落实；六是成立党务公开领导小组，实施党务公开。由于支部高度重视，防微杜渐，党风廉政建设工作取得了较好效果。如我站院内园林绿化改造和道路改造工程实施过程中，采取由站务会决定立项、成立由办公室、财务科及各业务科室组成的项目实施小组，由实施小组通过招投标方式集体选择施工单位，集体把关质量及验收，集体讨论工程结算等，这些措施及所取得成效充分体现了民主决策，互相监督，公开透明，严格按总站规章制度办事，也得到了院内住户及全体职工认可和肯定。截止目前，全站没有发生任何违章违纪行为，使《廉政准则》真正落到实处。

（八）切实关心职工生活，做好后勤保障工作。

今年八月省委组织部等相关职能部门正式行文，批准我站为参照公务员法管理的事业单位，总站的经费开支及职工的工资、福利也随之发生变化。因此，吃透和用活相关政策，维护职工利益成为我站的重要事情，对此站领导十分关心，年初，召开了离退休职工生活补贴方案见面会，得到了老同志的理解和支持。站工会每月基本上组织了一次活动，平时过年过节包括老年节，在不违反原则的前提下，都想尽办法发放了一些福利。在“七一”期间走访慰问离退休老干部及困难党员，及时发放慰问金和困难补助

元；给提前离岗职工办理了住房公积金，按照有关部门的要求，修改了全站77人的医疗保险资料库，办理在职职工47人的住房公积金提取。提高了临聘人员的福利待遇，购买了“五险一金”。基本保障了各科室公务用车。社会综治、消防、安全保卫没有发生重大事件。

二、2012年工作计划

2012年工作以十七届六中全会精神为指导，以服务我省“四化两型”建设及全省住房城乡建设发展为中心，以推进工程造价管理改革，完善市场形成工程造价机制为重点，抓住机遇，创新思维，深化改革，促进工程造价工作又好又快发展。

（一）继续做好国家《建设工程工程量清单计价办法》的贯彻执行，进一步完善工程量清单计价依据体系。完成《湖南省建设工程消耗量标准》（基价表）的修编。包括定额修编，基价表的生成，印刷。以及配套的《湖南省建设工程计价办法》、《湖南省建设工程施工企业与分包企业取费标准》与计费程序，《湖南省建设工程人工工资单价》调查、测算与颁发执行。做好长株潭地区城市轨道交通工程造价管理工作；做好以绿色建筑、节能减排为主的新材料、新工艺工程消耗量标准编制和造价指数发布。加强国有投资工程结算审核备案工作，加强省直管工程招标控制价审查工作。着手制订劳务分包企业取费办法；严格按照制度和规定要求。做好工程造价争议调解和计价依据解释工作。

（二）加强工程造价法制建设，认真做好各项备案工作 进一步协助研究制定工程造价管理的法规、政策，加大建筑市场计价活动监管力度；加强执法检查，及时完成投诉处理；突出重点，突出热点和要害问题，配合厅内开展工程造价执法检查。

在继续完善施工合同备案、监理合同备案的前提下，开展竣工结算备案工作。作好省直管项目的农民工工资保障金和安全文明费的核准工作；并协调配合做好其他工作。

（三）继续做好省管项目招标控制价审查工作。

为了加强建设工程造价管理，规范建设工程招标控制价编制，合理确定和有效控制工程造价，维护招标投标当事人的合法权益，切实做好省管项目招标控制价审查备案工作。

（四）继续做好和馨佳园建设工程造价监管工作。根据省住房和城乡建设厅工作安排，认真做好和馨佳园建设项目合同谈判签定，材料价格调查、施工现场签证、设计变更合同价款调整、竣工结算审查等工程造价监管工作，参与招标投标报价、施工过程中及竣工结算工程造价控制工作。

（五）夯实计价依据基础，提高工程造价信息化服务水平

进一步加强工程造价信息化建设，大力推广使用工程造价信息管理平台。对湖南省建设工程造价信息网及时更新网站日常数据和建材价格数据库，扩大建材价格的种类丰富性和数据的准确性。拓宽信息发布渠道，加强对新材料新产品特别是建筑节能信息的发布。督促各市州加强本市州网站的维护更新，使我省工程造价信息化管理跃上一个新的台阶。要求各市州必须按期收集、测算、发布材料价格信息；严格执行材料价格报审、反馈、发布程序。

在全省范围内开始启用“工程造价指标系统”，造价咨询机构通过登录平台上报典型工程信息，各市站负责本地区典型工程信息的初审，省站具体负责省管造价咨询机构典型工程的信息的审核和地市上报典型工程信息的终审并在网站上发布。

继续按质按期完成6期《定额与造价》等的编辑、发行工作，加强美编设计，在封面、内页、印刷等方面不断创新，在栏目设置、内容实效、数据的准确实用性上争取更上一个新台阶。加大期刊论文征集力度，提高期刊的理论水平。

（六）加强诚信建设，壮大工程造价咨询行业 制定我省工程造价咨询业十二五发展规划和配套措施，积极扶植5家工程造价咨询企业进入全国百强。

加强工程造价咨询市场差别化管理，继续开展工程造价成果文件质量和执业行为的检查。建立企业准入清出机制，实施动态监管。严格按法定程序做好工程造价咨询企业和造价工程师两项行政许可工作。

开展造价工程师继续教育；认真组织全国建设工程造价员考试。

（七）扎实工作，出色完成国家和省建设行政主管部门布置的各项工作任务。

继续认真做好建设部建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息价信息以及住宅造价信息的上报工作。按《工程造价咨询统计报表制度》规定，做好工程造价咨询企业统计工作。按时按量完成住房和城乡建设厅布置的其他工作。

（八）积极协调，做好参公管理登记工作，努力创建“文明标兵单位”。

（九）加强管理，规范作风建设

6.农机总站2011年机关效能工作总结 篇六

监督检查工作的通知

各参建单位、公司各指挥部：

铁道部工程质量安全监督总站计划于7月17日到沪昆客专江西段对全线工程建设的质量安全情况进行监督检查，为切实做好迎检工作，各参建单位、公司各指挥部可参照2010年10月部总站检查工作重点（《关于做好迎接部监督总站首次质量安全监督检查工作的通知》）立即组织人员，对现场的施工情况进行全面的自查，并切实做好存在问题的及时整改和完善关键点的控制。现将检查的具体事项通知如下：

1.待检查工点根据现场实际情况随机选择，采用实体质量和内业资料并重的检查方式，必要时进行破检。

2.相关质量安全控制的资料检查：

1）检查组将对铁道部文件要求组织开展的“三整治一提高”活动的实施情况和整治效果进行抽查，各参建单位要及时完善检查记录、问题库和整改情况等资料，并做好整治效果的保持。

2）各参建单位要对施工现场惯性问题的检查情况及时整理完善好问题库，并对前期的惯性问题按各阶段的检查情况、控制手段的落实效果进行书面总结。

3）各参建单位、公司各指挥部要对2011年5月部总站检查发现问题的相关整改资料和回复资料（含问题库）做好汇总和完善，对在整改期限后完成整改的问题要及时做好回复资料的补充完善和报送。3.检查过程中，各参建单位陪检人员要认真记录检查过程中指出的问题，在本标段检查结束后，立即组织汇总，制定整改推进计划（见附表1）及整改措施，明确整改责任人、整改时限，并在次日7:30点前将整改的书面（盖章）材料（含整改计划表）交检查组、指挥部，电子版发至指挥部、公司安质部邮箱。

4.各指挥部要在检查组完成全线检查后的交换意见前，制定本部的整改推进计划及整改措施，明确整改责任人、整改时限，并举一反

三、组织全面自查、整改复查。上报的整改回复资料须有整改前后图片对照及必要的影像资料，应整改到位、责任可追溯）。公司和指挥部对检查中发现的重要问题立即派人盯控在现场，组织整改，整改回复报告在建设单位复查、监督站审核后报总站。

附表1：整改计划表

D:u6211的文档u684c面整改计划表.xls

沪昆铁路客运专项江西公司

7.2006年机关效能建设活动总结 篇七

一、动员学习阶段

（一）成立专门组织。我局于6月20日成立了机关效能建设活动办公室，同时制定了《机关效能建设活动计划安排表》，对整个活动的时间、内容、责任人进行了具体安排。

（二）广泛宣传发动。向全体职工传达了安庆市委八届九次全委（扩大）会议精神、认真学习了桐城市委、市政府《关于开展机关效能建设活动的意见》和《对损害经济发展环境行为实行责任追究的暂行规定》等有关文件和市委副书记胡铮同志在市直机关效能建设工作会议上的讲话。

（三）组织集中学习。6月20日至25日，我局按照《实施意见》的要求，分科学发展观和正确政绩观教育、民主集中制教育、依法行政教育、勤政廉政教育等专题，组织全局职工进行集中学习。7月份，又认真学习了市效建办[2007]5号文件和韩先聪书记在安庆市“千人大会”上的重要讲话，并召开座谈会，交流学习体会，全局职工普遍认为机关效能建设活动是加强机关作风建设、推动经济社会发展的“基础工程”，是一项得民心、顺民意的“民心工程”，并表示要从我做起，用自己的实际行动，把此次活动的各项要求落到实处。

二、查摆整改阶段

根据市委、市政府《实施意见》的要求，结合我局实际情况，采取召开全体干部职工大会的形式，将领导干部先行自评、职工自评和互评相结合，同时，加强与在桐外商投资企业的沟通，听取他们对招商局的意见和建议，查摆工作中存在的思想问题、作风问题、举措问题、机制问题、环境问题，制定整改措施，及时纠正不足，使这次活动达到了较好的效果。

（一）通过查摆，发现工作中存在的问题

第一是思想认识上存在差距。加强机关效能建设是贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政水平的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、加快推进政府职能转变的重大举措；是大力弘扬求真务实精神，实现加快发展的有效保证。在开展机关效能建设活动前，我们部分职工对此项活动的认识程度不高，重视程度不够，思想存在差距。

第二是机关制度不够完善。由于招商局是今年3月份刚刚成立的部门，人手少、任务重，各项工作千头万绪，规章制度建设不够完善，对照韩书记在“千人大会”上的讲话中提出的要求：“加强机关效能建设，必须坚持以规范管理程序、提供优质服务、创造优良环境为目标，以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为抓手，整合机关管理资源，规范机关管理行为，改善机关运行方式，切实解决影响机关效能的突出问题，使每个岗位都要明确职责任务，形成严格的工作制度和严谨的工作作风”。我局的制度建设与领导的要求还存在一定的差距，需要进一步完善和提高。

第三是专业知识还不能完全适应招商引资工作的需要。招商引资是一项文化层次高、专业性强、知识面广、涉及领域多的工作，没有现成的东西可以直接运用，只有通过不断的学习、实践、积累和探索，才能真正适应招商引资工作的需要。由于我们专业知识不精、知识面不广，在日常工作中，有时会出现不能与外商进行有效沟通的现象，从而降低了工作效率，影响了工作进度。

（二）根据查摆出的问题，制定整改措施

一是通过加强理论学习，提高全局职工的思想认识。机关效能涉及到管理机制、反映着作风素质。要对我局机关作风、管理体制、运行机制作全面分析、深刻剖析，以铁的决心、铁的纪律、铁的举措，抓好查摆整改。我局通过对机关效能有关文件和领导讲话的学习，要求职工必须高度重视，充分利用这次契机，勇敢地把自己的不足摆出来，把别人的缺点提出来，不许做“老好人”，不准马虎了事。

8.农机总站2011年机关效能工作总结 篇八

编办2009年上半年机关效能年工作总结2010-06-27 22:57:28免费文秘网免费公文网市机关效能建设领导小组办公室: 按照市委统一部署，我办把开展机关效能年活动与学习实践科学发展观活动紧密结合起来，周密部署，精心组织实施，务求实效。对照本办的实施方案，已完成了动员部署、查摆问题两个阶段，从4月1日起转入了重点整改阶段。现将上半年开展机关效能年活动的工作总结如下：

一、高度重视，周密部署

1、加强组织领导。全省、全市开展机关效能年活动动员大会结束后，我办高

度重视，把开展活动列入重要议事日程，及时召开主任办公会，讨论机关效能年活动安排，并成立了机关效能年活动领导小组，落实了一把手亲自抓，分管领导主动抓，科（局）长具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任。

2、研究制定方案。根据宜办发电[2009]8号和宜市效能发[2009]1号文件精神，紧密结合学习实践科学发展观要求和单位实际，活动领导小组认真研究，拟定了本单位开展机关效能年活动的实施方案，并在全体干部职工大会上讨论通过，使实施方案更具科学性、实效性和操作性。

二、精心组织，扎实推进

1、搞好动员部署。2月3日下午，召开了动员部署会。会上，认真传达学习了省、市领导讲话和有关文件的精神，主任晏锡林作了动员部署，并提出了具体要求。通过学习动员，使大家对开展机关效能年活动动的重要意义有了较深刻的认识，在思想上引起了高度重视。

大家表示要认真贯彻落实上级有关要求，集中精力，全身心地投入到活动中去，确保活动取得实效。

2、抓好学习培训。在此次开展机关效能年活动中，我办针对干部办件、办事能力偏弱的问题，突出以提高干部队伍素质能力为抓手，要求每个干部制定了个人学习计划，在自学的基础上，认真抓好学习培训，一是邀请市委讲师团专家进行了专题讲座，二是县级干部分工领题辅导了业务知识，如：写作、协调、礼仪、创新等知识。通过学习培训，使大家对自身的素质能力有了清醒认识，增强了学习的自觉性，促进了机关工作人员办事、办件质量和效率的明显提高。

3、进行体会交流。围绕“学习实践科学发展观、努力创建效能型机关”这个主题，我办组织全体干部职工进行了学习体会交流活动，每人都上交了一篇有较高质量的心得体会，并张贴于活动栏中，供大家互相学习，进一步提高了对此次

活动的认识。同时，与市人事局共同制作了2块标语条幅进行宣传，营造了浓厚的宣传教育氛围。

4、开展微笑服务活动。针对门难进、话难听、事难办等群众观念淡薄、服务态度较差的问题，结合岗位工作，以做好机构编制工作为主线，以主动、热情、周到、优质服务为内容，开展了微笑服务活动，通过活动开展，强化了服务意识，提高了服务质量，受到了市直单位的一致好评。

5、开展谈心互助活动。领导班子成员之间、主要领导与部分科级干部之间、分管领导与科（局）长之间开展了广泛的谈心活动，通过谈心，进一步找准了各自存在的问题，达到了充分沟通思想，深化对存在问题的认识，增进工作感情的目的。

6、广泛征求意见建议。向市直部分单位和各县（市、区）编办发放征求意见函共60份，收集的意见建议4条；在班子内部自查收集的意见建议13条；向机

关干部收集的意见建议6条；召开市直部分单位人事（秘书）科长座谈会，收集的意见建议3条，共收集意见建议26条。针对收集的意见建议，召开主任办公会进行了专题分析研究，梳理出了六个方面的主要问题：①在观念上还存在解放思想不到位的问题；②在学习上还存在学用脱节的问题；③在工作落实上还存在督查不够的问题；④在服务质量上还存在与高要求不相适应的问题；⑤在领导方法上还存在重“管”轻“理”的问题；⑥在制度建设上还存在与时俱进不够的问题。

三、边整边改，成效明显

1、全力服务发展。为加快我市服务业的发展，结合实际情况，认真拟草了《关于组建**市服务业发展办公室的工作方案》，为市委、市政府领导决策提供了切实可行的思路。根据我市特点，为发展油茶产业，建议市委、市政府设立了市油茶局，与市森林工业局两块牌子，一套人马，并印发了“三定规定”。

2、提高审批效能。按照行政审批时限缩减30%的要求，将本办“事业单位法人登记管理”的审批时限缩减了30%，即事业单位设立、变更登记办结时间由30个工作日缩减为20个。同时，按照上级有关规定，从2009年1月1日起，取消了事业单位登记收费，实行了零收费。通过缩减行政审批时间，取消收费，有效地促进了办事提速增效。

3、推行政务公开。按照市政府有关信息公开的要求，对应当让群众知晓的事项，推行了办事公开制度，如编制实名制管理的登记、变更，各业务科（局）的办事流程等。

4、改进机关作风。严格落实市纪委、市监察局“六条禁令”的要求，在工作时间，定时进行督查，并在全体工作人员大会上通报有关情况，切实加强机关作风转变，杜绝了不遵守纪律、办事拖拉、推诿扯皮现象的发生。同时，进一步整顿了会风、文风，做到了开短会、写短文、办实事、讲实效。

5、完善有关制度。拟草了工作督查制度、思想工作制度（讨论稿），并在领导班子成员、科（局）负责人范围内传阅，进行了讨论修改。同时，提出了加强后勤管理厉行节约的措施。

9.农机总站2011年机关效能工作总结 篇九

XX市XX区委党校

2010年我校机关作风效能建设在年初区委、区政府召开的机关作风效能建设大会的推动下，在区级机关作风办下发的“区级机关作风效能建设创新工作的通知”的指导下，紧紧围绕全区中心工作，紧密结合本校干部培训、理论研究、社会调查和行政管理工作，坚持以服务基层工作、服务干部培训和服务中心工作为大局，努力发挥干部教育培训主阵地、主渠道与调查研究主力军的作用，不断提高服务本领、创新服务手段，在力所能及的范围内发挥着应有的贡献。现将一年来开展作风效能建设创新工作情况汇报如下：

一、精挑服务班子，构建创新工作组织网络

区级机关作风办下发“区级机关作风效能建设创新工作”通知后，我校召开了校长办公会议，专门研究了今年的创新工作目标和内容，明确了以“送课下乡”和调查研究为今年创新工作的主要内容，为了保证工作任务落到实处，校长办公会议研究决定，成立以分管教育工作的副校长负总责的工作班子，以全体教师为骨干的服务队伍，具体在工作部署和人员配备上，在“送课下乡”工作中，明确由教育一科负责送课下乡的协调与安排，做好平时的登记管理、信息汇总和年度总结工作，校作风办积极配合教育科做好策划，文件起草、对外宣传等工作，全力服务好教师外出授课工作；在“调查研究”过程中，学校专门成立了由常务副校长和副校长亲自带队的两个调查小组，每个小组由四名成员组成，其中，一名为校级领导，一名为执笔人，参与调查研究的成员全部都是本科和研究生学历的教师，尤其是执笔人员都是大学研究生毕业的年轻教师。因此，从班子搭配和人员配备方面显现了坚强的实力，从而保证了创新服务工作的顺利进行。

二、精选服务内容，明确创新工作目标任务

创新工作的目的，主要是促进机关服务职能的转变和服务质量的提高，根据党校工作的特点，主要是在服务干部培训教育方面多为基层做点事情，在基层调查研究方面多出点科研成果，为了实现这个目的，我们制定了《关于组织开展“服务基层党员干部教育，积极推进送课下乡”主题活动的实施方案》和《关于服务中心工作，积极开展基层调研工作的实施方案》。在实施方案中既考虑了基层工作的需求，也考虑了本校业务工作特点，尽量实现双赢的目的。通过一年来的实践，在“送课下乡”实施过程中寻找到了党校教师服务基层的平台。方案规定：全体教师务必在5月底前上报授课的题目给教育一科进行汇总，学校根据上报的课题进行筛选，最后列出26个专题，内容涉及党史、党建理论，领导科学、社会热点、创新思路、科学发展观理论、形势任务教育、礼仪礼貌知识、服务型政府建设、经济社会发展等方面，重点以宣传党史、党建理论和党性修养、形势任务教育为主。二十六个专题精挑细选后，专门印制了《送课下乡课程菜单》及时下发到乡镇（街道）及机关各个部门，下发后的第一个反映是基层很受欢迎，前来咨询的电话络绎不绝，邀请授课的接连不断，这样的服务方式证明很贴近基层实际，很符合创新工作要求。我们深切体会到，送课下乡是一项双赢工作，既引得了我们教师授课的平台和锻炼的机会，也引得了给基层党员干部培训教育的便利，何乐而不为呢？

在“调查研究”开展过程中寻找到了党校教师施展才华的舞台。深入基层调查研究是党校教师熟悉基层情况，了解民情民意的重要途径，如何实现调查研究成果与服务政府中心工作双赢的目的，首先，需要精选调研课题，策划调研项目，其次，需要选择好调研的对象与内容，最后，在调查研究的基础上，分析问题，寻找方法，形成文字材料。今年，由于是下半年开始启动，调研的课题不是很多，按照区委领导的指示，选择了“XX区民营工业企业转型升级探讨”和“XX区新型农村社区建设管理现状调查”两个课题进行调研。调研前分别按照不同内容列出了调研提纲，第一个课题调研提纲主要是：

1、XX区民营工业企业转型升级取得的成绩；

2、XX区民营工业企业转型升级遇到的问题；

3、对策建议；

4、分析总结与合理化建议。第二个课题调研提纲主要是：

1、XX区新型农村社区建设管理现状调查；

2、农村社区管理工作中存在问题的分析；

3、农村社区管理工作的思考与对策等。围绕这些调研课题我们已分别赴开发区、长桥街道、临湖镇、甪直镇、胥口镇、木渎镇、香山街道香山花园、郭巷街道国泰社区、长桥街道蠡墅社区、城南街道红庄社区等地进行了调研，召开了乡镇、街道、企业及社区有关人员座谈会，了解了许多实际情况，掌握了许多真实的数据，这些调查过程是我们教师熟悉基层情况的过程，是理论联系实际的过程，通过深入基层调查研究，我们的教师多了与基层群众接触的机会，多了与基层领导沟通的机会，为写出高质量的调研报告打下了坚实的基础。

三、精做服务项目，提高创新工作质量效果

确定“送课下乡”与调查研究服务项目后，我们就围绕项目踏踏实实地开展了一系列卓有成效的工作。

我们围绕“送课下乡”做好了三项工作：一是精选课程内容，根据上报的课题，学校组织了筛选，最后确定了二十六个专题内容，印制了《送课下乡课程菜单》联系函，及时下发到了各个乡镇（街道）和机关；二是精配师资力量，为了打响党校教师授课的品牌，我们在师资配备上让经验丰富、授课优秀的教师优先参与，力求在服务中收到较好的效果；三是精心备好课程，“台上一分钟，台下十年功”，为了能够站稳讲台，站好讲台，不仅在校内组织教师集体备课、提前试讲、反复修改，还通过各种培训班、教学研讨会、同行之间比赛等途径，让教师多一些上台锻炼的机会，尽量把精品课、成熟课推向基层；此外，我们还把某些课程融入到区委宣传部组织的“百堂党课下基层”授课范围，一起参与到服务基层党校教学中去。通过“服务基层党员干部教育，积极开展送课下乡”活动，已取得了三大收获：一是授课机会越来越多，到目前已三十五次派出教师下基层授课，如，度假区在举办培训班时，常务副校长亲自去讲授了“礼仪礼貌知识”，甪直镇举办培训班时，分别派出了黄东、朱菊妹副校长、谢景芳、刘铁斌、张伟炜老师去授课，内容有“十七届四中全会精神”、“人的全面发展”、“XX区经济社会发展情况”、“学习基础知识、提高村民素质”及“科学发展观与转变经济增长方式”、“建设服务型政府”、“党风廉政建设”等课程；下基层授课最多的黄东副校长达十五次，盛国健老师五次到基层党员培训班上讲授了“中国共产党党史”，邹剑锋老师三次到机关干部培训班上去讲授了“沟通艺术”。现在党校教师参与基层授课的越来越多；二是服务影响越来越广，通过主动服务、延伸服务，校领导与教师到基层的次数明显增多，尤其在乡镇党校和机关举办培训班时，首先想到的是区委党校的师资，即使区委党校没有某些方面的师资，也希望区委党校能够帮助寻找师资，合作培训。如，今年胥口镇举办中青年干部培训班时，就全部委托我校组织进行培训。全年服务的单位有开发区城南街道、横泾街道、郭巷街道、长桥街道，度假区香山街道、劳动人事局，木渎镇、胥口镇、甪直镇、临湖镇，区级机关党工委、教育局、统战部，区属国有公司等。三是党校声誉越来越好，从授课反馈的信息看，基层干部每次遇到我们校领导都反映党校的教师水平高、贴近基层实际、知识面广、针对性强、服务态度好，很受广大党员干部和群众的欢迎，希望以后还要与我们合作，继续在它们举办培训班与开展党员教育时，提供教学服务。

围绕“深入基层调查研究”做好了三项工作：一是选好课题，不打无准备之仗。调查前学校领导与教师反复斟酌，先关注周边单位调查研究的成果有哪些？从中选出还没有涉及的课题有哪些？区委、区政府领导关注的课题有哪方面？知己知彼，才能百战百胜，最后确定了二个课题：“XX区民营工业企业转型升级探讨”和“XX区新型农村社区建设管理现状调查”。二是列好提纲，不打无目的之仗。课题选好后，第一件事情就是拟定好调研提纲，凡是参与人员一手一份，提前进入角色，免得下基层时七嘴八舌、杂乱无章；三是选好素材，不打无炊米之仗。调查研究的基础是需要了解掌握大量的信息与实际数据，前提是需要基层的配合，为了保证调查内容的真实性和准确性，下基层前先预发一个调查函，告知调查的项目和对象，希望得到基层单位的支持与配合，这样就可以在调查时，节省时间，在有效的时间内了解更多的实际情况。通过以上三项工作，得到三个体会：一是领导重视是关键。从一开始入手调查研究，我们就明确以校领导带头为主，每次下基层校领导都亲自与地方党委、政府领导沟通，每个调查小组下乡都统一乘坐校领导的车辆，出门既快捷也方便，减少了对基层的麻烦；二是团队力量是保证，俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，每个组四名成员，二名本科、二名研究生学历，这样的组合搭配在调研力量上是足足有余；三是基层配合是基础，每次到基层去召开座谈会、了解情况、交流信息，乡镇、街道都十分重视，都派专门领导陪同考察、一起座谈，还组织相关人员到镇、区、街道召开座谈会，反映情况，介绍经验，所以经常需要麻烦基层单位，但是，从目前我们到基层调研的情况看，还没有遇到不乐意、不配合的单位，所到之处都很热情、很支持，让我们十分感动，为我们写好调查报告打好了坚强的基础。

10.农机总站2011年机关效能工作总结 篇十

焉耆县人民医院

2011年10月

2011年度党风廉政建设、惩防体系建设、机关效能建设汇报材料

焉耆县人民医院

（2011年10月28日）

各位领导、同志们：

2011年，我院在县委县政府的正确领导和行政机关效能考评领导小组的具体指导下，认真贯彻落实中央和自治区、自治州、自治县关于党风廉政建设责任制、惩治和预防腐败体系建设、机关效能建设工作的部署和要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以标本兼治、综合治理、惩防并举、重在预防为方针，不断创新管理机制，完善监督制度，狠抓工作落实，紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，将惩防体系建设、廉政风险防范管理工作和机关效能建设作为党风廉政和反腐败工作的重要组成部分，深入开展了廉政文化“六进”活动、政风行风民主评议、机关效能建设监督员座谈会等活动。院领导班子和成员切实履行党风廉政建设职责，坚持集体领导与个人分工负责相结合，形成层层抓落实的良好局面，全面推动了党风廉政建设、惩防体系建设和机关效能建设工作的开展，促进了各项目标任务的完成和医院各项业务的开展。现将我院 2

一年来的党风廉政建设、惩治和预防腐败体系建设、机关效能建设工作情况汇报如下。

一、强化组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

为切实加强惩防体系和党风廉政建设，规范从政行为，我院始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位臵，摆上重要议事日程，严格执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。首先是充分发挥医院党风廉政建设和反腐败工作领导小组的核心作用，协调推进体制机制和关键环节的改革，建立健全拒腐防变的教育机制、权力运行内控机制。各科室、各部门均结合反腐倡廉工作要求与业务工作实际，创新方式方法，自觉加强廉政建设。二是坚持“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的原则，领导班子成员对分管科室部门党风廉政建设负责，加大对科室部门负责人的督查力度，加强日常工作监督和工作指导，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。三是按照中纪委提出的党风廉政建设工作实行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”要求，年初，院委会就召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作。制定了《焉耆县人民医院2011年党风廉政建设和惩防体系建设工作方案》、《关于认真学习贯彻中国共产党党员干部廉洁从政若干准则的实施意见》、《焉耆县人民医院2011年反腐倡廉工作目标及主要措施》、《焉耆县人民医院机关效能建设实施方案》等计划和方案，明确了工作重点和责任分

工，落实了每个领导班子成员和各科室、各部门负责人在党风廉政建设中的职责任务，并层层签订了党风廉政建设目标责任书，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

二、强化反腐倡廉教育，进一步增强党员干部廉洁自律意识

一年来，我们始终把施教于先摆在突出位臵，深入开展反腐倡廉学习教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政。

（一）狠抓中央、自治区、自治州、自治县有关会议精神的贯彻落实，强化反腐倡廉教育。积极组织干部职工深入学习党的十七届五中全会、自治区党委七届十次全会、自治州第九次党代会、自治县党委十届九次（扩大）会议等会议精神，重点学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉各项具体工作纳入惩防体系建设中来谋划、部署和开展，做到思想上坚定不移，工作上狠抓落实，方法上改革创新，始终把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《国家工作人员十条禁令》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 4

则》等学习放在重要位臵，结合工作实际，制定了周密的学习计划和安排，（二）深入开展党纪法规教育、正面典型教育、反面案例警示教育活动。在教育方法上，一方面大力开展向沈浩等先进人物学习，做到典型教育引路，激励奋发向上精神。另一方面以反面典型教育为警示，教育大家引以为戒，提高政治思想觉悟。另外，除每周二下午正常组织中层干部集中学习外，还采取以科室为学习单位，经常组织党员、干部职工学习政治、经济、法律、人文等方面知识，开阔视野，创新思维，努力推动干部职工了解国际国内社会经济发展趋势，掌握国家宏观经济政策，了解现代医学发展趋势和规律，提高管理能力和水平。

（三）抓教育防范做到“五个结合”。一是把规范党员领导干部的行为同规范普通党员干部的行为结合起来，在党风廉政建设的实践中抓重点、带全局；二是把加强对人、财、物的监管同加强医院管理工作的监管结合起来，防止党风廉政建设脱离实际；三是把履行职责同搞好全体党员干部的廉洁自律结合起来，注重发挥两个积极性；四是把党内监督同依法行政结合起来，注重将党风廉政建设与医院管理工作紧密结合起来；五是把教育防范同激励警示结合起来，在教育中防范，在防范中教育。

通过狠抓廉政教育和理论学习活动，使广大党员干部特别是领导干部提高了认识，统一了思想，牢固树立了科学的世界观、人生观、价值观，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，全院以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围更加浓厚，反腐倡廉成为干部职工的自觉行动。

三、强化集体领导和廉洁自律意识，扎实推进领导干部勤医廉政建设

院领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。在工作中坚持做到“一把手”负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，民主基础上集中。院领导班子成员按照“八个禁止、五十二个不准”和“两个务必”要求，严格遵守《准则》及其他廉洁自律制度、规定，坚持以身作则，带头廉洁自律。院领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。一是为提高决策质量，严格按照议事规则办事，做到“三个不议”，即：不事先确定的议题不议，没有充分酝酿和沟通的不议，没有充分听取分管领导意见的不议。从而避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上很快形成共识，为决策落到实处提供了基础保证；二是严格执行领导干部重大事项报告制度；三是按期组织召开专题民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评；四是严格执行民主集中制，在工作人员招录、调动、干部任免、重大财务开支、重要行政决定等事项上都执行集体研究，集体讨论通过；五是严格遵守党的组织纪律和国家的法律法规，教育并管好自己的配偶、子女及身边的工作人员；六是院领导班子严格按照《廉政准则》、《党章》“四个服从”的要求，分工负责，各司其职，积极主动，不

等不靠，独立负责地开展工作，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。通过领导班子的率先垂范，全院党风廉政建设责任制各项目标和任务得到全面落实。全年院领导班子成员及干部职工没有发生一起违纪违规和不廉洁的行为和案件。

四、完善制度、严格考核、从源头上预防和治理腐败。

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年我院以制度建设为载体，针对权力运行的重点部位和关键环节，围绕解决群众身边的腐败问题，完善了各项配套制度。建立结构合理，配臵科学，程序严密，监督有效的权力运行机制，促使权利规范运行，为从源头上预防和治理腐败提供了坚强的制度保障。

（一）医院以制度建设为核心，先后制定和修改了《党风廉政责任制警戒制度》、《廉政谈话提醒制度》、《社会服务承诺制》、《效能告诫制》、《限时办结制》、《首问责任制等七项制度》等各项规章制度，积极推进党务公开、政务公开和办事公开，拓宽群众知情渠道。以践行优良作风为重点，加强教育，建立健全教育防范机制、作风建设长效机制，加强党风廉政建设，不断规范干部职工的从政行为，作为治本举措来抓，做到以制度管理人，以制度规范人，以制度约束人，院领导干部做到带头执行制度、自觉维护制度、用制度规范自己的行为，不断完善全院惩防体系框架建设与制度建设。

（二）为了进一步加强医院的民主管理、民主监督，使医院各项工作更加规范化、科学化、制度化，医院坚持实行院务公开、财务公开、重大事项公开。每季度将医院财政收支情况，医院重大工程项目招投标及资金使用情况，职工关

注的热点问题和需要向职工通报说明的问题以院务公开栏、职工大会的形式进行公开。通过院务公开这一有效的措施，增加了工作透明度，进一步转变了工作作风，强化了管理意识，提高了医院的廉政建设和惩防建设。

（三）为将廉政建设和惩防体系建设工作落到实处，医院利用每月院长行政查房及科室动态目标综合考核时机，定期派人对各科室廉政建设、惩防体系建设和机关效能建设工作进行重点检查，检查结果与科室考核挂钩，通报反馈，鼓励先进，鞭策后进。通过一系列奖惩举措的实施，有力地推动医院党风廉政建设、惩防体系建设和机关效能建设工作向前发展。

（四）落实“三重一大”议事规则，严格规范了领导行为。加强了重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的监督力度，积极探索党风监督和社会监督的有效形式，不断规范了领导干部工作行为，使领导干部带头执行有关规定，严格履行决策程序，自觉规范领导的决策行为。

五、强化重点专项工作，确保党风廉政建设整体推进

（一）加强监督检查，推动医院发展重大决策部署的贯彻落实。加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。严格控制公务接待，严格控制乱发津贴补贴，进一步抓好治理“小金库”和商业贿赂。认真落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制等七项制度，推进廉洁行医、院务公开及效能建设工作。

（二）深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项治理。

医院高度重视治理医药购销领域商业贿赂专项工作，并建立健全治理商业贿赂工作长效机制，制定了《治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案》，与各科室签订了《纠正医药购销领域不正之风目标责任书》；每月不定期深入各科室开展专项工作督促检查，对工作中存在的问题及时反馈，立即整改。在药品网上集中采购工作中，严格按照巴州药品网上集中采购有关文件精神进行；对大型医疗设备招标采购均按照法定程序进行，由科室提出申请、经专家论证、院务会审批后，采取公开、公正、公平、透明的原则进行招标采购；对待药品价格，医院严格遵守国家药品价格政策，按照招标价和国家相关文件执行，把药品价格以及医疗服务价格向社会公示，明码标价，增加透明度，接受人民群众的监督，切实维护了人民群众的切身利益。打铁首先自身硬。教育群众做到的，党员干部首先要做到。树立公仆意识，坚持全心全意为人民服务思想，模范遵守党纪国法，清正廉洁、忠于职守，正确行使权利，始终保持职务行为的廉洁性。通过自查领导班子没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益现象制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。

六、努力推进机关效能建设，优化医院发展环境。

(一)提高认识，明确责任，加强组织领导，健全工作机制，扎实推进机关效能建设。

全县机关效能建设工作开展后,院党组高度统一思想,把此项工作列为今年的工作重点。为加强对机关效能建设的

领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，我院联系实际，认真研究制定了效能建设实施方案，并认真组织实施。成立了以院长为组长，书记、副院长为副组长，各科室和职能部门负责人为成员的领导小组，抓好机关效能建设的督查工作。在具体工作中，坚持把思想教育摆到突出位臵，贯彻效能建设始终，多次召开中层干部会议，加强学习、动员，及时通报工作进展情况，提高了全院工作人员对机关效能建设工作的认识，使全院干部职工牢固树立效能意识、大局意识，引导党员干部特别是中层以上干部牢固树立“求真务实、勤医廉政”、“以人为本、患者至上”的理念，不断提高求真务实的自觉性，提高为患者的服务能力与水平，有力地推动和保证了机关效能建设工作的深入开展。

（二）从内涵建设入手，建立效能建设长效机制。

一是加强了医疗质量管理，提升医疗技术水平。健全完善了医疗质量和医疗安全各项管理制度，严格执行了医疗质量核心制度，健全医疗质量监督制度，进一步建立了医疗质量监控，加大重点环节、重点制度的督查处罚力度，落实医疗护理环节质量控制措施。

二是加强患者安全管理，防范医疗纠纷。大力弘扬医疗安全文化，进一步增强医务人员的安全意识和责任意识。严格遵守医疗操作规程，规范医疗服务行为。定期组织患者安全检查，及时发现安全隐患，并解决在萌芽状态。各科室建立和完善了患者安全管理小组，认真贯彻落实医疗安全不良事件报告制度。同时，加大不良事件报告和处理力度，消除安全隐患，防范医疗纠纷。

三是以人文医学教育为中心，强化全员素质教育。开展了服务意识和服务能力培训，树立全员优质服务意识，坚持

以病人为中心，深化以提高服务质量为主题的医院管理年活动，把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位；重点加强全员人文医学教育，强化员工的人生观、价值观和道德观，加大了员工服务理念、服务技能、沟通能力的培训；加强了管理者的管理能力培训，提升管理效能和工作执行力度。

四是加强医患沟通，密切医患关系。加强了医务人员对医患沟通重要性的认识，全面开展知情告知工作，开展医患沟通基本知识与基本技能的培训，提升了医务人员与患者的沟通技巧，进一步和谐医患关系。

五是加强合理用药的监管，有效控制医药费用。进一步加强临床合理用药管理，制定完善药品使用管理措施。严格控制药品比例。对于药品比例超标的科室，由业务院长牵头，每月对超标科室药品使用情况进行调查分析，认真查找超标的原因，对违规科室和个人予以处罚，并对违规使用药品的科室及个人责令限期整改。在使用高档药物前，必须征得病人和家属的同意，并签定知情同意书，对于因不合理用药而发生的费用，由责任医师个人承担。每月对销售金额前二十位药品以及前十位抗菌药物进行跟踪监控，进行适时分析，采取疏堵结合的方式遏制临床不合理用药。

（三）强化机关效能监察，提高行政机关效率和质量。

按照为民、务实、清廉的要求，结合开展“互民、惠民”活动，严格要求我院干部职工遵守各项规章纪律，坚持上下班制度，不迟到、早退，不做与工作无关的事，增强事业心和责任感，强化以人为本，患者至上的理念，切实转变机关作风，提高办事效率和工作效能。人力资源部定期或不定期对单位职工出勤情况、特别是在公务时间利用电脑上网炒股、聊天和打游戏等行为、不在岗等情况进行督查，并严格

责任追究。

（四）加强医德医风建设，严格行业作风规范。

重视医德医风建设，成立了医院医务人员医德考评工作领导小组，主抓医德医风建设，并下设办公室，选派专人负责日常检查及考评，做到分工明确，职责到位，为医院深入开展医德医风考评工作提供了组织保障。同时，为确保医院医德医风扎实有效开展，医院建立健全医德医风考评机制，对原考评细则进行修改完善，制定了《医院医德医风奖惩条例》、《医院员工语言与行为规范》等规章制度，明确了医院医德医风考评工作的指导思想、考评范围、考评结果应用，制定了科学合理的考评程序，对考评内容、标准、措施进行了细化，并将医德考核纳入人事考核工作中，与人员的职称晋级、岗位聘用、评先选优、绩效工资、定期考核直接挂钩；开展了医务人员每月不当处方及用药点评，医务人员病历书写周反馈制，并结合住院、门诊病人满意度调查、出院病人跟踪回访调查、上门入户调查及患者反馈、投诉等对医务人员医德医风进行严格考核。

（五）畅通监督渠道，强化责任功能。一是抓好班子内部的监督，坚持定期召开民主生活会，开展交心、谈心、思想交流活动，及时相互促进，增强了团结。二是履行好对党员干部的监督，开展经常性的民主集中制教育和谈心活动，使党员干部自觉按照“四个服从”的要求，自我约束自己。三是发挥群众的监督，听取、采纳职工群众意见、建议，进一步加强群众监督机制。通过监督，使全院干部职工责任意识和 12

服务意识明显增强，执行力得到有效提高，对外形象得到有效提升，公信力进一步增强。

七、存在问题和下步工作打算

我院在贯彻落实党风廉政建设责任制、惩治和预防腐败体系建设、机关效能建设工作方面虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是以下几个方面的问题：一是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但与上级要求还有一定的差距；二是学习的力度和深度不够，有待进一步加强；三是党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传形式创新不够，宣传效果还须提升;四是制度建设还有待加强，制度落实还存在不到位的现象。五是加强机关效能建设，把患者的利益放在第一位，进一步提高服务水平和服务质量。

今后，我们将认真履行好党风廉政建设责任制、惩治和预防腐败体系建设和机关效能建设工作，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《自治县机关效能考评工作细则》，深入学习实践科学发展观，以求真务实的精神和作风，通过扎实有效的工作，进一步建立健全从源头上防治腐败的工作机制，逐步建立效能建设和效能考评工作的长效机制，使领导干部自觉做到秉公用权、廉洁从政、严于律己、勤俭节约、轻车简从，做依法行政、廉洁自律、求真务实和注重实效的表率。

一要认真落实党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律。认真贯彻“两个务必”和党风廉政建设和反腐败工作 的要求，坚持正确的政绩观，大兴求真务实之风，力戒官僚主义和形式主义，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，努力促进领导干部廉洁自律，促进全局工作作风的进一步转变。

二要扎实开展反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁自律。积极开展马克思主义世界观、人生观、价值观的教育；开展党纪法规、社会主义荣辱观、法律法规、廉洁从政和艰苦奋斗作风教育；加强党性修养，强化廉政意识，不断筑牢党员干部廉洁从政的思想道德防线；要强化职业道德教育，牢固树立职业使命感和荣誉感。

三要坚持学习制度。认真组织学习《党章》、《廉政准则》、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神；进一步提高班子领导科学发展的能力和干部职工团结干事的能力。

四要把机关效能建设与做好医疗服务工作相结合 在效能建设活动中，不仅要求职能部门认真查找存在的问题，提高机关效能，而且要求临床医技科室也要认真查找临床医疗工作中存在的问题，采取措施切实加以改进，通过开展机关效能建设活动，进一步理顺医院内部关系，努力提高医疗服务水平和整体工作效能。

五要创建学习型医院，提高医疗队伍整体素质 根据我院现有医疗队伍年龄轻、学历高的特点，努力创建学习型医院。通过加强政治理论学习，业务技术培训和鼓励基层实践，不断提高医疗队伍的整体素质，增强为民服务 的水平和能力。

六要要加强与患者的解释沟通工作

医疗行业是个充满未知、不断探索的行业，但是前来我院就诊的患者大多来自农村，对医疗行业的了解不是太多，他们认为医院就应该什么病都能治愈，以至对我院医疗技术的期望值过高，如有花钱没看好病的情况，就会产生强烈的心理反差，造成对我院的不满，针对这种情况，我们要耐心细致地与患者进行沟通，降低患者的期望值，从而取得患者的理解。

七要不断创新，务求实效。

各科室、各部门要立足自身实际，着眼医院发展大局，认真研究新情况，解决新问题，不断创新机关效能建设的方式、途径，在改进措施上下功夫，在工作实效上求突破，努力使医院机关效能建设提升到一个新的水平，跃上一个新的台阶